Pendapatan guru saat ini berada pada tingkat rata-rata. Setelah krisis ekonomi melanda negara, sisi keuangan guru hanya memburuk. Perkiraan gaji guru lembaga sekolah pendidikan umum saat ini adalah 20.000 rubel.

Jika kita memperhitungkan pemukiman kecil, maka guru di sana menerima tidak lebih dari 15.000 rubel. Menurut keputusan Mei, remunerasi karyawan lembaga sekolah akan ditingkatkan.

Program kenaikan gaji guru

Pada periode 2012 hingga 2018, mengikuti program, setelah selesai, kenaikan gaji harus 150%. Setelah SK tersebut berlaku, maka dilakukan indeksasi awal. Negara mengalokasikan sejumlah besar anggaran untuk meningkatkan pendapatan pegawai anggaran.

Tapi kemudian semuanya tiba-tiba berhenti. Karena situasi ekonomi yang sulit, pelaksanaan perintah Presiden ditunda. Negara berhenti mengindeks. Setelah beberapa waktu, prosedur ini dilanjutkan, tetapi dilakukan sebagian.

Tahun ini, indeksasi dilakukan secara penuh sebesar 5,5%. Indeksasi telah mencapai level 6%.Tujuan utama pengindeksan adalah untuk menutupi kenaikan biaya makanan dan utilitas. Bahkan dengan pergantian peristiwa ini, upah tidak akan meningkat secara signifikan. Pada 2017, pemerintah memperkenalkan sistem "kontrak efektif". Mereka juga akan menjadi kontrak kerja.

Salah satu faktor terpenting yang ditunjukkan dalam dokumen adalah kualitas dan efisiensi kerja, serta tanggung jawab pekerjaan. Remunerasi akan sangat tergantung pada dedikasi, tanggung jawab, dan ketekunan karyawan.Menurut aturan dan prosedur baru, upah tinggi hanya akan diberikan kepada karyawan yang melakukan pekerjaannya dengan serius dan berusaha keras untuk mencapai keunggulan.

Kenaikan gaji guru dilakukan dalam rangka memotivasi guru untuk meningkatkan kualifikasinya, yaitu: mempertahankan disertasi, menulis karya ilmiah, serta memperoleh gelar akademik baru. Di sekolah biasa, gaji guru tidak akan tetap tinggi.

Bagaimana gaji berubah dalam beberapa tahun terakhir?

Untuk menilai mutu pendidikan, perlu diketahui dan ditentukan mutu guru. Kewibawaan profesi guru di tanah air terus berkembang. Hal ini dibuktikan dengan kenaikan upah dan pengenalan pendekatan baru untuk pelatihan kejuruan. Selama 3 tahun terakhir, gaji guru hampir dua kali lipat.

Angka riil dan penggajian

Besarnya pendapatan kontingen pengajar tergantung pada banyak faktor. Salah satunya adalah wilayah kerja warga ini atau itu. Di tempat pertama adalah daerah-daerah seperti Okrug Otonom Nenets, Wilayah Magadan dan Khanty-Mansiysk.

Guru di sana menerima gaji tertinggi di negara ini. Gaji minimum ditetapkan di Mordovia, Republik Karachay-Cherkess dan Dagestan. Menurut data tahun 2016, rata-rata tingkat gaji jauh lebih tinggi dari rata-rata gaji di daerah-daerah tersebut. Situasi ini tidak terjadi di mana-mana.

Misalnya, di Kursk gaji seorang guru kurang dari gaji rata-rata seorang guru. Di Moskow, gaji seorang guru adalah 70.000 rubel. Guru sekolah di St. Petersburg - 5.000 lebih sedikit. Di kota-kota administratif, gaji tidak melebihi 44.000 rubel.

Hingga awal tahun 2017, pendapatan guru tidak berubah. Di kota-kota kecil, pekerja terus menerima upah 15.000 rubel. Peningkatan upah tidak diragukan lagi akan terjadi pada tahun 2017, tetapi tidak lebih dari 2.000 rubel. Di Krimea, seorang guru menerima 22.000 rubel.

Gaji seorang karyawan secara langsung tergantung pada faktor-faktor penting berikut:

• Layanan khusus
• Beban kerja tambahan: bekerja dengan anak-anak dari keluarga berpenghasilan rendah
• panduan keren
• Senioritas
• Jumlah jam kerja
• Tingkat keahlian

Dengan masa kerja dan pengalaman kerja yang mengesankan, pembayaran tambahan tidak akan dibayarkan. Juga, di bawah program baru, spesialis muda yang baru saja datang ke satu atau lembaga lain akan menerima gaji yang sama dengan guru.

Gaji kepala sekolah adalah 50.000 rubel setiap bulan. Adapun direktur sekolah, dia dibayar gaji 200.000 ribu. Pada 2016, gaji manajemen sekolah dinaikkan 1,5 kali dengan keputusan badan negara.

• pada tingkat dasar;
• dengan upah per jam siswa;
• dengan gaji tetap.

Cara pertama memberikan kenaikan premi ke tarif dasar untuk memeriksa buku catatan, jumlah siswa, pelaksanaan pilihan dan jumlah siswa yang menjadi pemenang olimpiade, dan sebagainya.Anda juga perlu tahu bahwa pembayaran lain sering termasuk dalam tarif guru, yaitu:

• pembayaran insentif
• Gaji
• Pembayaran khusus

Mereka termasuk penyimpangan dalam kondisi kerja dari norma, kategori yang ditugaskan, kelas yang diawasi sebagai guru kelas, mengadakan pertemuan dengan orang tua siswa, mengerjakan materi pendidikan dan metodologi, memeriksa buku catatan, mengelola kantor.

Perhitungan upah untuk gaji tetap menyediakan metode seperti "Semua Termasuk". Dasarnya adalah gaji resmi dengan tarif 36 jam kerja seorang guru dan pembayaran insentif. Metode ini dilakukan dengan mempertimbangkan solusi dan pendekatan baru di bidang pendidikan, serta pelaksanaan tugas manajemen yang sangat penting.

Pengalaman kerja juga sangat penting. Menghitung upah untuk jam kerja adalah proses yang agak rumit. Konsep yang paling penting dalam hal ini adalah bagian yang merangsang dan mendasar. Bagian dasar memperhitungkan jumlah siswa dan beban kerja.

Faktor yang paling penting adalah partisipasi dalam kompetisi, pengembangan materi pendidikan dan metodologi, dan pekerjaan penelitian.Untuk menarik lebih banyak spesialis muda ke bidang kegiatan ini, sistem upah baru sedang diperkenalkan.

Apabila guru memulai aktivitasnya dari pertengahan tahun, maka tarif tetap selama satu jam dikalikan dengan jumlah jam kerja dan dibagi dengan jumlah bulan penuh yang tersisa sampai akhir tahun. Untuk menghitung gaji selama sebulan yang tidak lengkap, Anda perlu tahu persis jumlah jam kerja.

Apa yang diharapkan guru di tahun 2018? Keputusan Mei

Indeksasi gaji untuk pegawai sektor publik adalah bagian dari program pemilu 2012 Vladimir Putin. Berkat keputusan presiden, yang mulai berlaku pada Mei 2012, upah akan meningkat 200% untuk karyawan organisasi anggaran. Di tempat pertama untuk kenaikan gaji adalah guru di organisasi pendidikan umum dan guru.

Perlu dicatat bahwa beberapa pegawai sektor publik pada tahun 2018 harus menaikkan gaji pihak berwenang karena kenaikan upah minimum, terlepas dari indeksasi.
Mulai 1 Mei 2018, upah minimum akan sama dengan tingkat subsisten ke level 11.163 rubel. Kenaikan gaji ini akan mempengaruhi sekitar 1,6 juta orang di sektor publik.

Tahun 2019 sedang mempersiapkan banyak ujian berat sehubungan dengan reformasi pensiun, serta sejumlah perubahan lain dalam perekonomian.

Pemerintah telah mengajukan proposal ke anggaran federal selama 3 tahun untuk menaikkan gaji guru pada 2019.

Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan Federasi Rusia telah mengajukan proposal untuk meningkatkan gaji guru mulai tahun 2019 dan seterusnya. Surat yang sesuai dikirim oleh perwakilan departemen ke Kementerian Tenaga Kerja pada 19 Maret. Jadi tingkat apa yang bisa diharapkan oleh para pendidik?

Ada kabar baik bagi para guru: mulai Januari, penghasilan bulanan mereka akan meningkat sebesar 6%. Tahun depan, kenaikannya sudah 5,4%. Jadi, guru sekolah, mereka yang mengajar di lyceum, perguruan tinggi, sekolah menengah khusus lainnya, serta lembaga khusus, sekolah asrama, akan mendapatkan lebih banyak. Persentase yang ditunjukkan minimal: di setiap wilayah, tambahan gaji terpisah dibayarkan ke anggaran.

Komposisi gaji guru tahun 2019 meliputi:

1. gaji tetap;
2. akrual tambahan (untuk manajemen kelas, pelajaran ekstrakurikuler dengan bagian);
3. kualifikasi.

Jumlah gaji tidak boleh kurang dari 11.280 rubel. Pemerintah berjanji bahwa pada 2020-2022 gaji rata-rata guru akan naik menjadi 70.000-75.000 rubel di seluruh Rusia.

Pada tahun mendatang, sekitar 5 miliar rubel dialokasikan untuk meningkatkan gaji pegawai negeri. Diputuskan untuk membagikan jumlah dana ini:

1. 1,4 miliar rubel akan ditransfer untuk meningkatkan gaji karyawan lembaga federal;
2. 3,6 miliar rubel - untuk karyawan lembaga regional dan kota.

Sementara itu, Tatyana Golikova mengingatkan: maksimal 8.000 rubel dan minimal 1.900 rubel akan menjadi jumlah tunjangan pengangguran.

Bagaimana upah dihitung

Gaji guru dan guru terdiri dari beberapa komponen sekaligus, ada yang tetap, ada juga yang mengandalkan kerja bagus, pengalaman, dll. Yang kita bicarakan adalah:

1. Gaji. Indikator inilah yang sangat penting bagi perwakilan bidang pendidikan, karena. itu dihitung menurut jam kerja yang sebenarnya. Berdasarkan jumlah gaji, guru, sebagai suatu peraturan, membentuk anggaran mereka sendiri, merencanakan pengeluaran, dll.
2. Pembayaran premi.
3. Pembayaran tambahan (misalnya, untuk bekerja lembur, menyiapkan kegiatan ekstra kurikuler dengan anak-anak, dll.).
4. Bonus untuk kualifikasi pengalaman kerja. Untuk guru yang berpengalaman dan kompeten, dimungkinkan untuk menerima bonus persentase, yang dihitung tergantung pada sejumlah faktor - kualifikasi dan pengalaman aktual, serta wilayah, posisi, prestasi, beban kerja, dll.

Kabar baiknya adalah bahwa guru akan melihat peningkatan gaji dan bonus. Artinya, di satu sisi taraf hidup pegawai negeri secara umum secara umum akan meningkat, dan di sisi lain mereka akan tertarik pada imbal hasil yang sebesar-besarnya agar dapat menerima bonus yang lebih tinggi di masa mendatang.

Pendapat ahli

Sekitar 60% guru tidak puas dengan nilai gaji mereka di tahun 2017. Sepanjang tahun (dari 2016 hingga 2017), pendapatan tenaga kerja mereka hampir tidak berubah di sekitar 34.000 rubel, dan di 4 wilayah Rusia mereka bahkan menurun, meskipun sedikit. Ini masih kurang dari yang diterima oleh karyawan institut dan universitas (sekitar 36.000 rubel sebulan).

Terlepas dari kenyataan bahwa reformasi yang direncanakan harus menyelesaikan sebagian masalah yang ada dan mengurangi sentimen negatif publik, tidak semua orang positif tentang perubahan yang akan datang. Misalnya, Vsevolod Lukhovitsky, salah satu ketua serikat pekerja "Guru", mengambil berita terbaru tentang kenaikan gaji guru dengan hati-hati. Dia mengatakan, mulai 2019 daerah akan merasakan beban keuangan yang belum pernah terjadi sebelumnya, karena semua biaya kemungkinan akan ditanggung oleh mereka. Akibatnya, reformasi dapat menyebabkan PHK, meskipun ini tidak direncanakan secara resmi. Namun, agar tidak membayar banyak dan langsung ke semua orang, pustakawan, psikolog, dan beberapa guru harus dipecat, sementara sebagian lainnya harus lembur.

Alexander Shurakov, Spesialis Senior dari Analytical Credit Rating Agency, memiliki pandangan yang sama tentang situasi tersebut. Menurut perhitungannya, setelah perubahan mulai berlaku, daerah harus menghabiskan lebih banyak - sekitar 500-600 miliar rubel per tahun. Pemerintah federal perlu mendukung subyek dalam membiayai reformasi, tetapi semua ini hanya dapat menyebabkan peningkatan utang daerah, kebutuhan untuk merestrukturisasi pinjaman anggaran, dll.

Kebenaran tentang gaji guru: video

Pada akhir 2018, Duma Negara menyetujui versi terbaru dari rekomendasi pembentukan sistem remunerasi yang diperbarui untuk karyawan lembaga anggaran, termasuk guru. Keputusan ini ditentukan oleh komisi tripartit untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan. Pada saat yang sama, aturan yang berlaku sebelumnya telah kehilangan kekuatannya dan tidak akan digunakan pada tahun 2019. Hari ini kita akan berbicara tentang perubahan dalam sistem remunerasi guru dan bagaimana pendekatan terhadap masalah ini akan berubah.

Pada tahun 2019 dengan indikator baru dan tanpa pemotongan upah

Mulai tahun 2019, remunerasi guru akan dihitung dengan mempertimbangkan indikator baru. Mulai sekarang, ketika membentuk pendapatan guru dan profesor, pendapatan bulanan rata-rata karyawan perusahaan swasta dan pengusaha perorangan diperhitungkan tanpa gagal. Mulai tahun ini, kriteria ini harus diperhitungkan ketika mengembangkan rencana biaya yang ditujukan untuk meningkatkan upah guru dan pegawai di daerah anggaran lainnya. Pada Juli 2018, pemerintah Federasi Rusia mengeluarkan dekrit, yang menurutnya Rosstat wajib menyiapkan data di atas paling lambat 15/4/2019.

Ketika kelompok tripartit membahas peraturan baru, sebuah klausul dimasukkan ke dalam dokumen tentang tidak dapat diterimanya penurunan upah karyawan taman kanak-kanak, sekolah, dan universitas negeri. Sesuai dengan norma ini, pada tahun 2019 tingkat remunerasi guru tidak akan lebih rendah dari pada tahun 2018. Dengan demikian, guru dari taman kanak-kanak akan menerima gaji tidak lebih rendah dari rata-rata untuk Rusia (tahun lalu - lebih dari 28.000 rubel).

Berita penting lainnya bagi guru adalah pencantuman indikator upah minimum. Tahun lalu, angka ini berada di level 6.200 rubel. Rekomendasi baru menentukan bahwa seorang karyawan lembaga pendidikan tidak dapat menerima gaji di bawah indikator yang ditetapkan, asalkan ia sepenuhnya mematuhi norma yang ditetapkan dan bekerja dalam jumlah jam yang cukup. Namun, tidak ada yang kebal dari situasi di mana guru akan bekerja lebih sedikit dari yang seharusnya. Jika seorang karyawan harus menghadapi gangguan seperti itu, perhitungan upah akan didasarkan pada jam kerja yang sebenarnya, mulai dari upah minimum.

Untuk memastikan implementasi penuh dari rekomendasi di lembaga, pengusaha, serta perwakilan dari pihak berwenang, perlu memperhatikan beberapa aspek. Secara khusus, ini termasuk:

1. Penetapan upah harus dilakukan sesuai dengan kelompok kualifikasi karyawan.
2. Jika seorang karyawan lembaga anggaran bekerja pada posisi yang tidak terkait dengan kategori profesional, tingkat gajinya dihitung berdasarkan tingkat kesulitan tugas yang diberikan kepadanya.
3. Sangat penting untuk mempertimbangkan kebutuhan untuk menggunakan pembayaran insentif dan semua jenis kompensasi. Masalah ini harus tercermin dalam peraturan daerah dan kota.
4. Hanya kepala taman kanak-kanak, sekolah, universitas, atau organisasi anggaran lainnya yang berhak menyetujui tabel kepegawaian.
5. Setelah pengenalan rekomendasi baru di lembaga pendidikan, pendapatan guru tidak boleh kurang dari sebelumnya. Aturan ini berlaku untuk semua karyawan, tanpa kecuali, yang tingkat pekerjaannya tetap pada tingkat yang sama atau meningkat.
6. Tingkat remunerasi harus ditentukan berdasarkan kinerja tugas profesional karyawan itu sendiri selama periode waktu tertentu (minggu, bulan, tahun).

Adapun norma tenaga kerja guru, sekarang perubahannya ke satu arah atau lainnya akan secara langsung mempengaruhi pendapatan akhir. Oleh karena itu, rekomendasi memberikan refleksi beban kerja guru yang sebenarnya dalam perjanjian kerja. Aturan ini berlaku untuk karyawan seperti:

• guru sekolah;
• guru universitas;
• pelatih bagian olahraga anak-anak;
• orang yang terlibat dalam kegiatan di bidang pendidikan tambahan.

Dengan mempertimbangkan inovasi-inovasi tersebut, setiap perubahan waktu kerja guru juga harus tercermin dalam perjanjian kerja. Dalam hal ini, Anda harus mengingat kondisi yang memungkinkan hal ini terjadi:

• dengan kesepakatan para pihak dalam kontrak;
• dalam kasus luar biasa - secara sepihak oleh kepala lembaga pendidikan. Norma ini dapat digunakan jika jumlah jam kerja menurut kurikulum telah berkurang, organisasi pendidikan belum merekrut siswa dalam jumlah yang cukup, dll.

Inovasi penting lainnya adalah perhatian tambahan kepada guru dengan pendidikan khusus menengah. Rekomendasi tersebut mengatur ketidakmungkinan pelanggaran terhadap hak-hak tenaga kerja karyawan yang tidak memiliki pendidikan tinggi. Dengan demikian, koefisien reduksi tidak dapat lagi digunakan untuk spesialisasi yang membutuhkan pegawai dengan ijazah pendidikan tinggi. Dengan demikian, tidak adanya dokumen yang diperlukan tidak akan lagi memungkinkan pemberi kerja untuk menghemat remunerasi karyawan lembaga pendidikan. Dalam hal ini, ia memiliki hak yang sama dengan guru yang berpendidikan tinggi.

Hari ini, rekomendasi ini telah disetujui oleh sejumlah besar pendidik. Memang, dokumen baru secara signifikan memperluas peluang mereka dalam hal remunerasi dan meningkatkan perlindungan mereka dari tindakan ilegal kepala organisasi pendidikan. Diharapkan rekomendasi ini akan berlaku dalam beberapa tahun ke depan dan disempurnakan secara bertahap sehingga pendapatan guru tumbuh ke tingkat yang layak.

Pada akhir September tahun ini, pada pertemuan Pemerintah, rancangan undang-undang awal tentang kenaikan upah untuk kategori tertentu pegawai sektor publik diajukan. Ini adalah spesialis dalam pendidikan dan kedokteran. Kenaikan gaji guru pada tahun 2019 diberikan tidak hanya selama satu tahun, tetapi dengan kemungkinan kenaikan tetap hingga tahun 2021. Dipahami bahwa rancangan indeksasi upah akan diadopsi secara berkelanjutan - terutama sesuai dengan keputusan Mei dari Presiden Federasi Rusia.

Ingatlah bahwa ada berita reguler tentang kenaikan upah yang konstan untuk guru, dokter, dan pekerja sosial. Seperti yang dikandung oleh legislator, mulai 1 Januari 2019, gaji seorang guru harus melebihi pendapatan rata-rata di daerah setidaknya 100% (beberapa mata pelajaran federasi berencana menaikkan kenaikan menjadi 200%). Dengan demikian, gaji rata-rata seorang guru pada 2018-2019 menjadi salah satu yang paling menarik di sektor publik.

Apakah akan ada kenaikan gaji di tahun 2019?

Ya, pemerintah telah menetapkan persentase minimum kenaikan gaji pokok.

Mulai 1 Januari 2019, gaji guru di Rusia pada 2019 akan meningkat sebesar 6,0%, pada 2020 pertumbuhannya akan menjadi 5,4%, dan akhirnya, pada tahun terakhir inisiatif legislatif, gaji akan naik 6,6% lagi.

Kenaikan gaji pada tahun 2019 akan mempengaruhi spesialis berikut:

• Guru sekolah dan bacaan (terlepas dari kota atau lokasi lokasi);
• Guru perguruan tinggi dan lembaga pendidikan khusus menengah lainnya;
• Guru sekolah asrama dan lembaga khusus dan tambahan lainnya

Kenaikan suku bunga yang disebutkan di atas adalah minimum. Setiap daerah tambahan, dalam kesepakatan dengan serikat pekerja, melakukan kenaikan upah terpisah dalam anggaran.

Gaji guru pada tahun 2019 akan terdiri dari bagian-bagian berikut:

• Gaji tetap berdasarkan jam kerja. Harap dicatat bahwa gaji guru pada tahun 2019 di Rusia tidak boleh kurang dari minimum subsisten yang ditetapkan sebesar 11.280 rubel (asalkan guru tidak bekerja pada tingkat 0,5);
• Akrual tambahan untuk memimpin kelas, memimpin bagian dan pelajaran ekstrakurikuler;
• Setiap guru dapat diuji setiap tahun untuk penugasan kualifikasi guru. Gaji secara langsung tergantung pada jumlah tahun bekerja dan kategori yang ditugaskan;

Pada poin pertama - tingkat gaji tergantung pada otoritas regional setempat. Perhitungan terdiri dari biaya hidup dalam subjek ini.

Misalnya, gaji tertinggi bukan untuk guru Moskow, tetapi untuk spesialis yang mengajar di Okrug Otonomi Khanty-Mansiysk. Pendapatan rata-rata seorang guru di Moskow, St. Petersburg atau Magadan sebelum pajak berfluktuasi antara 70.000 dan 80.000 rubel. Pada 1 September 2018, gaji rata-rata seorang guru tidak melebihi 38 ribu rubel.

Perubahan gaji guru tahun 2019

Tekanan utama tekanan terkait alokasi uang untuk proyek gaji guru jatuh pada APBD. Setidaknya 4% dari 6,0% peningkatan pendapatan mengajar per tahun berasal dari belanja daerah. Apakah gaji akan meningkat pada 2019, mengingat sebagian besar subjek menerima transfer untuk mendukung anggaran daerah mereka sendiri?

Pemerintah meyakinkan - ini dilakukan terutama untuk menarik para profesional muda dan membuat mereka tertarik secara finansial untuk mengajar. Angkanya benar-benar tidak terlalu bagus. Di Moskow dan wilayahnya, kekurangan lowongan mengajar adalah sekitar 31% (di tempat kedua adalah Distrik Volga dengan 15%).

Gaji guru pada tahun 2019 telah meningkat secara intensif selama tiga tahun terakhir - dan sebelum itu, pendanaan dilakukan lebih banyak secara residual.

Indeks gaji guru 2019

Kenaikan gaji untuk guru pada tahun 2019 tidak hanya akan mempengaruhi mereka, tetapi juga spesialis pendidikan prasekolah. Pemerintah berencana melakukan indeksasi tahunan. Dari Januari hingga September 2018, tingkat inflasi rata-rata adalah 2,88%.

Kementerian Pendidikan mengumumkan bahwa indeksasi akan mempengaruhi seluruh staf pengajar dalam 5 tahun ke depan. Ukuran bagian yang diindeks akan jauh lebih tinggi daripada tingkat inflasi rata-rata dan akan menjadi sekitar 5%.

Oleh karena itu, pada 2020-22, upah rata-rata akan meningkat dari 38.000 rubel saat ini menjadi rata-rata 70.000-75.000 rubel di seluruh negeri. Harga masalah ini adalah alokasi setidaknya 200-300 miliar rubel oleh anggaran konsolidasi setiap tahun. Menurut sumber, item pengeluaran tersebut disediakan.

Anda mungkin tertarik pada:

Mungkin Anda akan tertarik.

Ekonom. Pengalaman dalam posisi kepemimpinan di industri manufaktur. Tanggal: 23 Oktober 2018. Waktu membaca 8 menit

Gaji guru di semua tingkatan akan ditingkatkan sebesar 6% dari awal 2019, yang akan membebani anggaran subsidi tambahan 109.077,8 juta rubel. Setelah indeksasi, gaji guru sekolah menengah akan mencapai 44.760 rubel, guru yang mengajar di universitas - 93.000 rubel, guru pendidikan prasekolah - 34.700 rubel. Sejak 2013, remunerasi guru meningkat 40-117%. Pertumbuhan gaji lebih lanjut sebesar 5,4-6,6% per tahun direncanakan untuk 3 tahun ke depan.

Apakah ada kenaikan gaji guru di tahun 2019?

Guru, terlepas dari bidang kegiatannya, termasuk dalam kategori "Pegawai Negara", yaitu, gaji mereka diatur dan dikendalikan di tingkat pemerintah. Hal ini disebabkan oleh rendahnya pendapatan guru, terutama profesional muda, keluarnya tenaga profesional dari industri, dan turunnya pamor profesi itu sendiri.

Perintah untuk meningkatkan pendapatan guru secara sistematis pertama kali diberikan oleh Presiden negara itu V.V. Putin. pada bulan Mei 2012, yang menurutnya, pada tahun 2018, gaji harus meningkat menjadi 100% dari pendapatan daerah rata-rata untuk:

• guru sekolah;
• guru dan magister lembaga pendidikan pendidikan profesi;
• guru yang bekerja dengan anak yatim.

Selain itu, upah tidak boleh lebih rendah dari 100% dari gaji rata-rata di bidang pendidikan di wilayah tersebut, dan guru pendidikan tambahan - 100% dari pendapatan guru.

Selama 6 tahun, gaji staf pengajar diindeks di tingkat federal dan regional, yang memungkinkan untuk mencapai tingkat tinggi di seluruh negeri. Tetapi jika kita mempertimbangkan upah nominal di tingkat daerah dan entitas kota, gambarannya tidak begitu cerah.

Tabel 1. Tingkat Gaji Guru Triwulan I Tahun 2018

Spesialisasi		Indikator yang direncanakan	Gaji sebenarnya
			Di seluruh negeri	Di tingkat federal	Di tingkat daerah	Di lembaga kota
	%	100	88,5	113	120,9	86,2
	menggosok.	36 974	32 718	41 773	44 716	31 876
	%	100	112,4	197	161	100,8
	menggosok.	37 564	42 226	73 990	60 466	37 876
	%	100	95,2	115,7	121,3	90,8
	menggosok.	41 698	39697	48245	50580	37862
	%	100	109,5	109,4	109,6	69,8
	menggosok.	37 564	41 146	41 080	41 171	26 210
	%	100	101,7	–	98,8	122,5
	menggosok.	37 564	38 201	–	37 101	46 004
Guru universitas	%	200	230	230	270	137,6
	menggosok.	75 128	87 695	87 347	101 225	51 688

Sumber: Rosstat

Contoh paling mencolok dari peningkatan pendapatan di lembaga pendidikan federal dan kota adalah:

1. Pendapatan dari aktivitas tenaga kerja guru sekolah. Jadi, di Okrug Otonom Nenets di wilayah Arkhangelsk. gaji di wilayah tersebut - 101.681 rubel. dan bahkan di sekolah pedesaan di Distrik Yamalo-Nenets - 113.826 rubel. Sedangkan di Dagestan seorang guru menerima 21.389 rubel, dan di sekolah pedesaan di wilayah Kostroma. 24.051 rubel
2. Remunerasi guru universitas. Secara relatif, tingkat pendapatan berkisar antara 137 hingga 270%. Mempertimbangkan koefisien regional, peningkatan dalam hal fisik bahkan lebih mencolok: misalnya, di Ugra, guru tingkat atas dibayar 162.932 rubel, dan di wilayah Ivanovo di universitas kota - 45.419 rubel.

Kisaran indikator tersebut dijelaskan tidak hanya oleh tingkat pendapatan penduduk daerah, tetapi juga oleh ketidakmampuan beberapa mata pelajaran untuk memberikan gaji yang tinggi kepada pegawai negeri.

Untuk mempertahankan indikator yang telah dicapai, pemerintah terpaksa memberikan subsidi kepada daerah. Oleh karena itu, usulan Kementerian Pendidikan dan Ilmu Pengetahuan pada Maret 2018 untuk menaikkan semua guru atau guru sekolah, khususnya upah hingga 150%, tetap tanpa dukungan.

Namun, pada bulan Mei, Presiden membuat rekomendasi untuk menjaga pendapatan guru pada tingkat yang dicapai dan mencegah penurunan mereka dengan latar belakang kenaikan upah minimum dan pertumbuhan kesejahteraan Rusia. Perpres tersebut tercermin dalam RAPBN 2019, yang jelas mencerminkan apakah akan ada kenaikan gaji guru.

RUU tersebut memberikan rencana sistematis untuk periode 2019 hingga 2021, termasuk gaji pendidik, guru dan guru universitas dan perguruan tinggi.

Berapa kenaikan gaji?

Menurut catatan penjelasan RAPBN, gaji guru tahun 2019 seharusnya naik 6%. Untuk tujuan ini, alokasi dalam jumlah 109 miliar rubel akan diperlukan. Untuk menjaga pendapatan tetap sama dan menaikkan gaji, subsidi akan dinaikkan 16,1% dibandingkan tahun lalu. Perhitungan semacam itu diberikan oleh Kamar Akun ke Duma Negara untuk mengadopsi anggaran federal.

Selain itu, peningkatan lebih lanjut dalam remunerasi pendidik, guru, guru tingkat menengah dan lebih tinggi juga ditetapkan:

• sebesar 5,4% pada tahun 2020, yang akan membutuhkan 120 miliar rubel;
• sebesar 6,6% pada tahun 2021, yang akan membutuhkan alokasi tambahan dalam jumlah sekitar 134 miliar rubel.

Pertama-tama, peningkatan akan mempengaruhi guru lembaga pendidikan federal. Langkah serupa harus diambil di entitas konstituen Federasi Rusia. Selain itu, jumlah pertumbuhan gaji mungkin lebih dari 6% yang direkomendasikan.

Pada akhir Oktober 2018, di sebagian besar daerah, proyek harus dipertimbangkan atau anggaran daerah disetujui, setelah itu akan jelas berapa banyak gaji guru akan meningkat di sekolah-sekolah daerah dan kota serta lembaga pendidikan lainnya.

Kapan ada kenaikan gaji?

Banyak yang secara tradisional mengikat penghitungan ulang gaji guru hingga 1 September. Memang sejak awal tahun ajaran sering terjadi peningkatan di tingkat daerah. Jadi, di, dan di St. Petersburg, upah dinaikkan sebesar 4.000 rubel.

Namun, target kenaikan 2019 direncanakan mulai awal tahun kalender, yakni guru harus menerima upah dengan cara baru pada akhir Januari. Tetapi ini tidak mengecualikan penghitungan ulang berulang sepanjang tahun, misalnya, pada 1 September atau Hari Guru. Tetapi guru biasanya menerima "hadiah" seperti itu dari otoritas lokal.

Berapa gaji rata-rata guru?

Sistem remunerasi bagi guru menyediakan penggunaan, selain gaji, pembayaran insentif dan tunjangan lainnya. Selain itu, beberapa kenaikan didistribusikan sesuai dengan keputusan pimpinan lembaga pendidikan. Seringkali, guru, untuk mendapatkan gaji yang layak, bekerja dengan tarif 1,5-2. Bahkan untuk dua orang spesialis dengan pendidikan dan spesialisasi yang sama, gaji sebenarnya bisa sangat berbeda. Guru telah beradaptasi dengan kondisi kerja baru dan sistem penggajian yang kompleks.

Tetapi informasi tentang pendapatan rata-rata tidak mencerminkan gambaran sebenarnya. Selain itu, kenaikan akan secara langsung mempengaruhi gaji dan tunjangan yang terkait dengan tarif. Oleh karena itu, upah aktual setelah perhitungan ulang dapat meningkat dengan jumlah yang berbeda.

Besaran gaji rata-rata akan mendekati nilai yang tertera pada tabel.

Tabel 2. Gaji Rata-Rata Guru Tahun 2019

	Di seluruh negeri	Di tingkat federal	Di tingkat daerah	Di lembaga kota
Pendidik dan guru pendidikan prasekolah	34 681	44 279	47 399	33 789
Guru sekolah menengah	44 760	78 429	64 094	40 149
Guru pendidikan tambahan	42 079	51 140	53 615	40 134
Magister dan guru pendidikan kejuruan	43 615	43 545	43 641	27 783
Guru bekerja dengan anak yatim	40 493	–	39 327	48 764
Guru universitas	92 957	92 588	107 299	54 789