სტატიის შინაარსი:

როგორც კი ჩვენს ქვეყანაში სამხედრო სამსახურში გაწვევის კამპანია იწყება, სხვადასხვა საზოგადოების განცხადებები იწყება სამხედრო სამსახურის ვადის 18 თვემდე გაგრძელების აუცილებლობის შესახებ. მათი გადაჭარბება უფრო დიდი ძალით დაიწყო, როდესაც სახელმწიფო სათათბიროს დეპუტატებმა შეიმუშავეს კანონპროექტი, რომლის შინაარსი აღნიშნავს სამხედრო სამსახურის ვადის გახანგრძლივების აუცილებლობას.

რა ხსნის საჭიროებას?

• ჯარი არ არის სრულად დაკომპლექტებული უმცროსი სამხედრო მოსამსახურეებით;
• 90-იანი წლების დემოგრაფიულ ხვრელთან დაკავშირებით, სამხედრო აღრიცხვისა და გაწვევის ოფისში გაცილებით ნაკლები გაწვეული იქნება, რადგან ისინი ბუნებაში საერთოდ არ არსებობენ;
• სამხედრო საკითხებში სპეციალისტის მომზადებისთვის ერთი წელი ძალიან ცოტა დროა.

მაგრამ ვინც 2016 წლამდე შეისწავლა თავდაცვის გეგმა, რომელიც დაამტკიცა ვ.პუტინმა, იცის, რომ სამსახურის ვადა არ შეიცვლება. და თუ გადახედავთ 2020 წლამდე ჯარის რეფორმასთან დაკავშირებულ ყველა დოკუმენტს, მაშინ ასევე არ არის ინფორმაცია სამხედრო სამსახურის ვადის გაზრდის შესახებ. ამ გადაწყვეტილებას პრეზიდენტიც ეწინააღმდეგება. ამიტომ, 2017-2018 წლებში მომსახურების ვადის ზრდა მოსალოდნელი არ არის. მეტიც, სამხედრო სამსახურიდან ყველა გადავადება არ შეიცვლება და იგივე პირობებით გაგრძელდება.

კანონი სამხედრო სამსახურში მყოფ ოფიცერთა ასაკობრივი ზღვარის გახანგრძლივების შესახებ

რუსეთს აქვს ძლიერი იურიდიული ბაზა სამხედრო საქმეებისთვის. სამხედროების ყველა სამართლებრივი სტატუსი კანონით არის გათვალისწინებული და რეგულირდება. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა მკაფიოდ და ცალსახად არეგულირებს სამხედრო ცხოვრების ყველა ასპექტს.

მაგრამ დრო იცვლება და მასთან ერთად იცვლება ჯარისთვის მოთხოვნები. ამიტომ დროდადრო საჭიროა ახალი კანონების გაუქმება ან მიღება, ცვლილებების შეტანა არსებულში.

მიღებულ იქნა კანონი სამხედრო სამსახურში მყოფ ოფიცერთა ასაკობრივი შეზღუდვის გაგრძელების შესახებ. ეს კანონპროექტი შედარებით დიდი ხნის წინ იქნა მიღებული. ჯარის შემადგენლობის ფორმირებაში დიდ როლს თამაშობს ოფიცერთა სამსახურის ასაკის შეზღუდვა. კანონპროექტის მთავარი იდეა ასეთია: სამხედრო მოსამსახურის ფიზიკური თვისებები გარკვეული ასაკის შემდეგ იკლებს, ეს ცუდად აისახება სამსახურში.

ჯარში ხანდაზმული ჯარისკაცები ძირითადად მაღალ წოდებებს იკავებენ. მათ აქვთ ჩინი პოლკოვნიკი და ზემოთ. ვინაიდან ეს წოდებები ძალზედ აუცილებელია რუსული არმიის ფორმირებაში, შეუძლებელია მათ დაიკავოს ადამიანი, რომელიც ფიზიკურად ვერ უმკლავდება ამ დატვირთვებს.

ეს არის კანონპროექტის შემოტანის მთავარი მიზეზი. რაც არ უნდა ეცადოს ჯარისკაცი, სიბერის ბუნებას ვერ მოატყუებ და სამხედროები არავითარ შემთხვევაში არ აჩვენებენ სისუსტეს. ამიტომ, ეს კანონი რომ არ ყოფილიყო მიღებული, ბევრი სამხედრო ლიდერი დროულად არ დატოვებდა თანამდებობას.

რა თქმა უნდა, შეგვიძლია ვთქვათ, რომ მათ აქვთ დიდი გამოცდილება, კარგი თეორიული რეზერვი, საბრძოლო დანერგვის ცოდნა, მაგრამ ფიზიკურ მომზადებას ვერაფერი შეცვლის. ამიტომ მთავრობამ მიიღო ეს კანონი, რომელიც ჯარში სამსახურის ასაკს 60 წლამდე ზღუდავს.

წელს რუსეთის პრეზიდენტმა სამხედრო კანონმდებლობაში ცვლილებები მიიღო.

კონკრეტულად რა არის ეს ცვლილებები ან დამატებები?

• რუსეთის არმიის გენერლები და ადმირალები შეიძლება იყვნენ სამსახურში 65 წლამდე;
• საშუალო ხელმძღვანელობა პენსიაზე გადის 60 წლის ასაკში;
• პოლკოვნიკები და კაპიტნები სამხედრო სამსახურში რჩებიან 55 წლამდე.

აქედან ირკვევა, რომ გადადგომის ვადები ხუთი წლით შეიცვალა. მაგრამ ეს არ არის ერთადერთი ცვლილება კანონში, კიდევ ერთი ცვლილება იქნა მიღებული.

თუ ჯარისკაცმა საპენსიო ასაკს მიაღწია, მას აქვს შესაძლებლობა ჯარში სამსახური ხუთი წლით გააგრძელოს. ამ შესწორების გამოყენება მხოლოდ რუსული არმიის ადმირალებსა და გენერლებს შეუძლიათ. ეს ნიშნავს, რომ მათთან დამატებითი კონტრაქტის გაფორმების შემთხვევაში ჯარში 70 წლამდე დარჩენა შეუძლიათ. ხელშეკრულების გახანგრძლივება კოორდინირებულია სამთავრობო უწყებებთან. ამიტომ, გენერლისთვის სამსახურის გაგრძელების ერთი სურვილი არ იქნება საკმარისი.

ამ ცვლილებების მიღება არ შეცვლის სამხედრო მოსამსახურეებისთვის ვადამდელი პენსიაზე გასვლის ალგორითმს. საჭირო წლების მიღწევის შემდეგ, ნებისმიერ ჯარისკაცს უფლება აქვს პენსიაზე გასულიყო ყველა პრივილეგიითა და ანაზღაურებით.

რუსეთის მთავრობამ სამხედრო კანონებში უახლესი ცვლილებები მიიღო რამდენიმე მიზეზის გამო.

1. რუსეთის ფედერაციაში სიცოცხლის ხანგრძლივობა გაიზარდა, ამიტომ არ არის ეფექტური 55 წლის ასაკში უფროსი სამხედრო ოფიცრის პენსიაზე გაყვანა.
2. როგორც უკვე აღვნიშნეთ, გენერლებს აქვთ მუშაობის ძალიან ფართო გამოცდილება და ცოდნის დიდი მარაგი, ამიტომ ეს უნდა იქნას გამოყენებული ახალგაზრდა თაობის მომზადებისას.
3. ხელისუფლება ყურადღებას ამახვილებს იმ ადამიანებზე, რომლებსაც დიდი ხნით ჯარში გაწევრიანება სურთ.

ამრიგად, გაირკვა, რომ სამხედრო სამსახურის ვადა 2020 წლამდე არ მოიზიდებოდა და რუსეთის მთავრობის მიერ მიღებული კანონი სამსახურში მყოფი ოფიცრების ასაკობრივი ზღვარის გახანგრძლივების შესახებ მიზნად ისახავს გამოცდილი სამხედრო პერსონალის ეფექტურად გამოყენებას.

მუხლი 1

შეიტანეთ შემდეგი ცვლილებები 1998 წლის 28 მარტის ფედერალურ კანონში No53-FZ „სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ“ (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, No. 13, მუხ. 1475; 2010, მუხ. No111. ):

1) 49-ე მუხლში:

ა) 1-ლი პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„1. სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი დგინდება:

რუსეთის ფედერაციის მარშალი, არმიის გენერალი, ფლოტის ადმირალი, გენერალ-პოლკოვნიკი, ადმირალი - 65 წელი;

გენერალ-ლეიტენანტი, ვიცე-ადმირალი, გენერალ-მაიორი, კონტრადმირალი - 60 წელი;

პოლკოვნიკი, 1-ლი რანგის კაპიტანი - 55 წელი;

სხვა სამხედრო წოდების მქონე სამხედრო მოსამსახურე - 50 წელი.“;

ბ) მე-3 პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით:

„3. სამხედრო მოსამსახურეებთან, რომლებმაც მიაღწიეს სამხედრო სამსახურის ასაკს, სამხედრო სამსახურის შესახებ ახალი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს სამხედრო სამსახურის გავლის წესის შესახებ დებულებით დადგენილი წესით:

რუსეთის ფედერაციის მარშალის, არმიის გენერლის, ფლოტის ადმირალის, გენერალ-პოლკოვნიკის, ადმირალის სამხედრო წოდების მქონე - 70 წლის ასაკამდე;

განსხვავებული სამხედრო წოდების მქონე - 65 წლის ასაკამდე.“;

2) 53-ე მუხლის პირველი პუნქტი ჩამოყალიბდეს შემდეგი რედაქციით.

„1. რეზერვში მყოფი მოქალაქეები იყოფა სამ კატეგორიად:

მუხლი 2

1. ეს ფედერალური კანონი ამოქმედდეს ოფიციალური გამოქვეყნების დღიდან ას ოთხმოცი დღის შემდეგ.

2. სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებმაც გააფორმეს ახალი ხელშეკრულება სამხედრო სამსახურზე განუსაზღვრელი ვადით (სამხედრო სამსახურის ასაკამდე) 1998 წლის 28 მარტის N 53 ფედერალური კანონის 38-ე მუხლის მე-5 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტის შესაბამისად. -FZ "სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ" ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლამდე და სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებმაც დადეს ახალი კონტრაქტი სამხედრო სამსახურის შესახებ სამხედრო სამსახურის ასაკობრივ ზღვარზე, მუხლის მე-6 პუნქტის შესაბამისად. აღნიშნული ფედერალური კანონის 38 ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლის თარიღამდე, 1998 წლის 28 მარტის N 53-FZ „სამხედრო მოვალეობის შესახებ“ ფედერალური კანონის 49-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით დადგენილი სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარის მიღწევის შემდეგ. და სამხედრო სამსახური“ იმ ფორმულირებით, რომელიც მოქმედებდა ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლამდე, უფლება აქვს გადადგეს სამხედრო სამსახურიდან ასაკის მიხედვით - ყოფნის ზღვრის მიღწევის შემდეგ. სამხედრო სამსახური.

3. სამხედრო მოსამსახურეები, რომლებმაც მიაღწიეს სამხედრო სამსახურის ასაკობრივ ზღვარს და დადეს ახალი კონტრაქტი სამხედრო სამსახურის შესახებ 1998 წლის 28 მარტის N 53-FZ ფედერალური კანონის 49-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად „სამხედრო მოვალეობისა და სამხედროების შესახებ. სამსახური" ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლამდე, უფლება აქვს გადადგეს სამხედრო სამსახურიდან ასაკის მიხედვით - 1998 წლის 28 მარტის ფედერალური კანონის 49-ე მუხლის 1-ლი პუნქტით დადგენილი სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარის მიღწევის შემდეგ. N 53-FZ "სამხედრო მოვალეობისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ" იმ ფორმულირებით, რომელიც მოქმედებდა ამ ფედერალური კანონის ძალაში შესვლამდე.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი ვ.პუტინი

სამხედრო პერსონალი ექვემდებარება დათხოვნას ხელოვნებით გათვალისწინებული საფუძვლებით. 28 მარტის 51 FZ No53 1998 წელი "სამხედრო ..." (შემდგომში - კანონი).

ძვირფასო მკითხველებო! სტატიაში საუბარია იურიდიული საკითხების გადაჭრის ტიპურ გზებზე, მაგრამ თითოეული შემთხვევა ინდივიდუალურია. თუ გინდა იცოდე როგორ ზუსტად მოაგვარეთ თქვენი პრობლემა- დაუკავშირდით კონსულტანტს:

განაცხადები და ზარები მიიღება 24/7 და კვირაში 7 დღე.

სწრაფია და ᲣᲤᲐᲡᲝᲓ!

სხვა საფუძვლებთან ერთად, კანონი ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას გარკვეული ასაკის მიღწევისას.

კანონმდებლობა

საკანონმდებლო რეგულირება ხორციელდება:

ნორმატიული აქტი	რომელი კატეგორიებისთვის არის რეგულირებული ასაკობრივი ზღვარი?
Კანონი	სამხედრო პერსონალი
3 აპრილის ფედერალური კანონი No40. 1995 წელი „ფედერალურ…“ (შემდგომში – ფედერალური კანონი No40)	FSB ოფიცრები
30 ნოემბრის ფედერალური კანონი No342. 2011 წელი „მომსახურების შესახებ…“	შსს-ს თანამშრომლები
2016 წლის 23 მაისის ფედერალური კანონი No141 „მომსახურების შესახებ…“	სახელმწიფო სახანძრო სამსახურისა და საგანგებო სიტუაციების სამინისტროს თანამშრომლები
2004 წლის 27 ივლისის ფედერალური კანონი No79 „სახელმწიფოს შესახებ ...“	საჯარო მოხელეები

განმარტებები

სამსახურიდან გათავისუფლება ასაკობრივი ზღვრის მიღწევისთანავე – სამხედრო მოსამსახურესთან ხელშეკრულების ან შრომითი ხელშეკრულების გაუქმების პროცედურა თანამშრომლის გარკვეული ასაკის მიღწევის გამო, გათვალისწინებული შესაბამისი ფედერალური კანონით.

ძირითადი ინფორმაცია

სპეციალური ფედერალური კანონები ადგენს დებულებებს მოქალაქეთა ასაკის შესახებ, რომლის მიღწევისთანავე წყდება შრომითი ურთიერთობა.

ძირითადად, ასაკობრივი ზღვარი დამოკიდებულია სპეციალურ სამხედრო წოდებაზე. მაგალითად, ხელოვნება. 16.1. ფედერალური კანონი No40 ადგენს ასაკობრივ ზღვარს FSB-ის თანამშრომლებისთვის:

დასაქმების პრინციპები

ხელოვნების 1 ნაწილის საფუძველზე. კანონის მე-2 მუხლით, სამხედრო სამსახური აღიარებულია ფედერალური საჯარო სამსახურის განსაკუთრებულ სახეობად.

და ეს ნიშნავს, რომ რუსეთის ფედერაციის სუბიექტებს არ აქვთ უფლება დაადგინონ სამხედრო სამსახურის განხორციელების საკუთარი პირობები, ვადები, ადგილი და პროცედურა. ეს ყველაფერი განისაზღვრება ფედერალურ დონეზე.

სამხედრო მოსამსახურეების დასაქმების ძირითადი პრინციპები:

• ხელშეკრულების დადების უფლება ეძლევათ არა მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის მოქალაქეებს, არამედ უცხოელებსაც, რომლებიც აკმაყოფილებენ ყველა სხვა მოთხოვნას (კანონის 32-ე მუხლის 1 ნაწილი);
• მოქალაქეს, რომელიც ირჩევს ხელშეკრულებით სამსახურს, აქვს უფლება აირჩიოს სამხედრო წყობის სახეობა (მოთხოვნა არ ვრცელდება წვევამდელებზე);
• კონტრაქტის გაფორმების შემდეგ სამხედრო მოსამსახურე შეიძლება გადავიდეს სხვა რაიონში ან სამხედრო სხვა ფილიალში ხელოვნებით დადგენილი წესით. 44 კანონი და რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 16 სექტემბრის No1237 ბრძანებულება. 1999 წ. „კითხვები…“ (შემდგომში – განკარგულება);
• თითოეულ სამხედროსთან დაკავშირებით გარკვეული სტაჟის მიღწევისას, ინვალიდობის ან სხვა საპენსიო საფუძვლების მიღწევისას, პენსიის დანიშვნის საკითხი განიხილება რუსეთის ფედერაციის 12 თებერვლის No4468-1 კანონის შესაბამისად. 1993 წელი „პენსიის შესახებ...“.

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა

შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა ხდება კანონის მე-7 ნაწილით დადგენილი წესით (მუხ. 50 - მუხ. 51.1.).

ძირითადი ნიუანსი:

• უფროს ოფიცრებს თანამდებობიდან ათავისუფლებს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი, დანარჩენს - ბრძანებულებით დადგენილი წესით;
• ასაკობრივი ზღვარის მიღწევისას სამსახურიდან გათავისუფლების პროცედურა ითვალისწინებს სამსახურიდან გათავისუფლებას, სხვა შემთხვევაში - რეზერვში ან სამხედრო აღრიცხვით;
• ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს, მათ შორის ვადაზე ადრე (კანონის 51-ე მუხლის მე-3 ნაწილი - მაგალითად, ოჯახური მიზეზების გამო ან როდესაც VVK აღიარებულია შეზღუდული ვარგისად).

ფონდები

ხელოვნებაში. კანონის 51-ე პუნქტში მითითებულია იმის საფუძველი, რომლის დადგომაც ხდება სამსახურიდან:

• სამხედრო სამსახურისთვის მაქსიმალური ასაკის მიღწევა;
• ხელშეკრულების ან სამხედრო სამსახურის ვადის გასვლა;
• ფიტნეს კატეგორიის „D“ ან „B“ სამხედრო სამსახურის ფარგლებში სამხედრო სამსახურის დანიშვნა;
• სამხედრო წოდების ჩამორთმევა ხელოვნებით დადგენილი წესით. კანონის 48;
• ნდობის დაკარგვის გამო;
• განზრახ ქმედებისთვის თავისუფლების აღკვეთის (მათ შორის, პირობითი) სახით სამხედრო სასჯელის შეფარდების შესახებ სასამართლოს განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლისას;
• სამხედრო საგანმანათლებლო ორგანიზაციიდან ან საგანმანათლებლო ორგანიზაციიდან გარიცხვის შემთხვევაში, რომელსაც აქვს სამხედრო განყოფილება (კანონის მე-20 მუხლი, 20.2 მუხლი);
• სამხედრო მოსამსახურეს გარკვეული თანამდებობების დაკავების შესახებ სასამართლოს განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლის შემთხვევაში;
• სახელმწიფო სათათბიროს სამხედრო დეპუტატის ან რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის საკანონმდებლო ორგანოს დეპუტატის არჩევა;
• რუსეთის მოქალაქეობის შეწყვეტა და უცხო ქვეყნის შეძენა.

Დროის განაწილება

ზოგადი საფუძვლების გარდა, ასევე არსებობს მიზეზები, რომელთა გამოჩენისაც ხდება ვადამდელი გათავისუფლება:

• OShM (ორგანიზაციული და საშტატო საქმიანობა);
• სამხედრო სამსახურიდან შინაგან საქმეთა დეპარტამენტში, რუსეთის გვარდიაში, სახელმწიფო სასაზღვრო სამსახურში გადასვლა, პენიტენციური სისტემის ჩამოყალიბება;
• დადებული ხელშეკრულების მოთხოვნების შეუსრულებლობასთან დაკავშირებით;
• სახელმწიფოში მიღებაზე უარის თქმის შემთხვევაში. საიდუმლო;
• გაუფრთხილებლობით ჩადენილი დანაშაულისთვის პირობითი მსჯავრდების შესახებ სასამართლოს განაჩენის კანონიერ ძალაში შესვლისას;
• ხელოვნებით დადგენილი წესით გამოსაცდელი ვადის შეუსრულებლობის შემთხვევაში. 34.1. Კანონი;
• ხელოვნების მე-7 ნაწილით განსაზღვრული მოთხოვნების შეუსრულებლობის შემთხვევაში. 10 და ხელოვნება. 27.1. 1998 წლის 27 მაისის ფედერალური კანონი No76 „სტატუსის შესახებ ...“ (მაგალითად, სამხედრო ბიზნეს საქმიანობის განხორციელებისას, პუბლიკაციებიდან და გამოსვლებიდან შემოსავლის მიღებისას, თუ ისინი პირდაპირ კავშირშია სამხედრო სამსახურთან);
• ფედერალურ საჯარო სამსახურში გადასვლასთან დაკავშირებით;
• ორგანიზმში ნარკოტიკული ნივთიერებების არსებობაზე სავალდებულო ქიმიურ და ტოქსიკოლოგიურ გამოკვლევებზე უარის თქმის შემთხვევაში.

ხელოვნების მე-12 პუნქტის საფუძველზე. 34-ე დადგენილების, სამსახურიდან გათავისუფლება იმ მოტივით, რისთვისაც არ არის საჭირო გათავისუფლებაზე სავალდებულო თანხმობის მიღება, ახორციელებს შესაბამისი სამხედრო ნაწილის მეთაურობა მოსამსახურის მოხსენების გარეშე.

სხვა საფუძვლები, რისთვისაც საჭიროა თანამდებობიდან გათავისუფლებაზე თანხმობა, მოითხოვს ანგარიშის წარდგენას.

ასე რომ, ხელოვნების მე-3 პუნქტის ძალით. 34-ე ბრძანებულების სამხედრო პირი, რომელმაც მიაღწია ასაკობრივ ზღვარს, თუ მას სურს დადოს ახალი ხელშეკრულება ხელოვნების მე-3 ნაწილით დადგენილი წესით. კანონის 49-ე მუხლით არაუგვიანეს 6 თვისა უნდა წარადგინოს ანგარიში საკადრო საკითხებზე გადამწყვეტი თანამდებობის პირის მეთაურობის შესახებ. მოქმედი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვამდე.

ქვემოთ მოცემულია ანგარიშის ნიმუში:

სამსახურიდან გათავისუფლება ასაკობრივი ზღვარის მიღწევისთანავე

ნაწილი 1 ხელოვნება. კანონის 49 არეგულირებს ასაკობრივ ზღვარს სამხედრო წოდების მიხედვით:

გამონაკლისები

სამხედროებს ეძლევათ უფლება დადონ ახალი კონტრაქტი უკვე ზემოაღნიშნული ასაკის მიღწევის შემდეგ, სანამ მიაღწევენ:

რა არის გადახდები

სამხედრო მოსამსახურეს, ასაკის მიხედვით სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, უფლება აქვს მიმართოს:

• ერთჯერადი შემწეობა;
• ფინანსური დახმარება;
• ბონუს გადახდები;
• გადახდები VVK-ის შედეგების მიხედვით უვარგისად აღიარებისას.

ერთიანად

ხელოვნების მე-3 ნაწილის საფუძველზე. 7 ნოემბრის 3 FZ No306. 2011 წლის „ფულადი ...“ (შემდგომში - ფედერალური კანონი No306), ერთჯერადი გადახდის ოდენობა დამოკიდებულია ხელშეკრულებით გათვალისწინებული მომსახურების ხანგრძლივობაზე:

• 20 წელზე ნაკლები ასაკის შემთხვევაში ეძლევა შემწეობა 2 ხელფასის ოდენობით;
• თუ 20 წელზე მეტია - 7 ხელფასის ოდენობით.

ამავე მუხლის მე-5 ნაწილის შესაბამისად, თუ სამხედრო მოსამსახურეს მიენიჭა რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ჯილდო სამსახურის პერიოდში, დანამატის ოდენობა იზრდება კიდევ 1 ხელფასით.

ამავე მუხლის მე-4 ნაწილი მიუთითებს შეღავათების გადაუხდელობის საფუძვლებზე, კერძოდ, სამსახურიდან გათავისუფლებისას:

• სასამართლოს განაჩენით თავისუფლების აღკვეთის შესახებ;
• სამხედრო წოდების ჩამორთმევისას;
• სამხედრო საგანმანათლებლო ორგანიზაციიდან გარიცხვასთან დაკავშირებით და სხვ.

სხვა გადახდები

თუ ხელშეკრულების შეწყვეტის დროს სამხედრომ დაიკავა გარკვეული თანამდებობა და მას მიენიჭა პრემია, იგი გადაიხდება სამსახურის მიმდინარე თვის ფულად დახმარებასთან ერთად.

პრემიების ოდენობა და მათი გადახდის წესი რეგულირდება თავდაცვის სამინისტროს 30 დეკემბრის No2700 ბრძანების დებულებებით. 2011 წელი „დამტკიცების შესახებ…“ .

ამ ბრძანების 77-ე მუხლის მიხედვით, პრემიის ოდენობა არ შეიძლება იყოს 3 ხელფასზე მეტი.

კონტრაქტორებს, ზოგადად, ეძლევათ პრემია ხელფასის არაუმეტეს 25%-ის ოდენობით რომელიმე კონკრეტულ თვეში (გათავისუფლების თვის ჩათვლით).

მატერიალური დახმარება

სამხედროებს ეძლევათ ყოველწლიური მატერიალური დახმარება, რომლის ოდენობა არ შეიძლება აღემატებოდეს წოდებასა და თანამდებობაზე დანიშნულ თანამდებობრივ სარგოს.

დახმარების მისაღებად მეთაურს წარედგინება დასკვნა შესაბამისი შუამდგომლობით. თუ წელს უკვე მიიღო ხალიჩა. დახმარება, სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, არ გადაიხდება.

აღიარებულია უვარგისად

თუ VVK აღიარებულია სამხედრო სამსახურისთვის უვარგისად, სამსახურიდან გათავისუფლება ხორციელდება ხელოვნების 1 ნაწილის „გ“ პუნქტში მითითებული საფუძველზე. კანონის 51.

ამ შემთხვევაში, დარიცხულია შემდეგი გადახდები:

• ხელუხლებელი ფულადი შემწეობის აღიარების დროს ხელოვნებით დამტკიცებული წესით. 2 FZ No306;
• ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულებისთვის;
• ავადმყოფი შვებულების გადახდა;
• შემწეობა 2 ან 7 ხელფასის ოდენობით - ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სტაჟის მიხედვით;
• პრემია (ასეთის არსებობის შემთხვევაში);
• ხალიჩა. დახმარება (თუ ის ჯერ კიდევ არ არის გადახდილი მიმდინარე წელს).

სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი შეზღუდვის საკითხი საკანონმდებლო დონეზე უკვე რამდენიმე წელია დგას. მაგრამ სწორედ სამხედრო პერსონალის ასაკობრივი ზღვარის ინდიკატორზეა დამოკიდებული მათი კარიერა, ისევე როგორც იმ ადამიანის პერსპექტივა, რომელიც თავისი ცხოვრების საუკეთესო წლებს აძლევს სამშობლოს სამსახურს.

სწორედ ამიტომ, სახელმწიფომ აირჩია ჭეშმარიტად სერიოზული და პასუხისმგებელი ნაბიჯის გადადგმა პროფესიული ჯარის ჩამოყალიბებისკენ. და მიუხედავად იმისა, რომ ასაკობრივი ზღურბლის შესახებ დებატები კვლავაც შეაწუხებს საზოგადოებას, დღეს ღირს ამ საკითხის მდგომარეობის გაგება.

რას ნიშნავს ასაკობრივი ზღვარი?

გაწვევისა და სამხედრო სამსახურის შესახებ კანონმდებლობა შორეული 1988 წლიდან არსებობს. ფედერალური კანონი No53 საუბრობს სამსახურის თავისებურებებზე, ასევე ყურადღებას აქცევს ისეთ კონცეფციას, როგორიცაა სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი. ეს საკითხი უფრო დეტალურად არის განხილული 49-ე მუხლში.

ეს ნორმა შეიცავს ზუსტ ციფრებს, რომლებიც არეგულირებს ჯარში ყოფნის მაქსიმალურ ასაკს.

არსებობს რეგულაციები, რომლებიც პირდაპირ ეხება შეზღუდვებს შეიარაღებული ძალების რიგებში ყოფნის ფაქტზე. ეს ნორმები უფრო დეტალურად არის განხილული დებულებაში სამსახურის ბრძანების შესახებ, რომელიც დაფიქსირდა რუსეთის პრეზიდენტის 1999 წლის 16 სექტემბრის ბრძანებულებით. ამ დოკუმენტს აქვს ნომერი 1237 და ის დღეს მოქმედებს.

ყველა ზემოაღნიშნული დებულება დაარეგულირებს სამხედრო მოსამსახურეებთან ხელშეკრულების გაფორმების საკითხებს, ასევე იმ პირებთან ხელშეკრულების გაფორმების ნიუანსებს, რომლებიც უკვე პირდაპირ უახლოვდებიან სამხედრო სამსახურის ასაკობრივ ზღვარს.

რამდენია სამხედრო სამსახურის ასაკი?

დღემდე, სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვრის დადგენისას კანონმდებელი პირდაპირ აკავშირებდა იმ წოდებას, რომლითაც ავიდა მოქალაქე.

ჯერ კიდევ 2014 წელს, სამხედრო მოსამსახურის ასაკი გაიზარდა 5 წლით, მაგრამ ოფიცერმა შეინარჩუნა შეიარაღებული ძალების რიგების დატოვების უფლება, პენსიის შენარჩუნების უფლებით ასაკობრივ ზღვრამდეც კი.

ამასთან, გაიზარდა მარაგის ასაკი.

თუ საჭირო გახდება პრაპორშჩიკების გამოძახება ჯარის თანამშრომელთა რიგებში, მაშინ მათი ასაკი შეიძლება მიაღწიოს მაქსიმუმ 50 წელს, კონკრეტული სპეციალობის მიხედვით.

რაც შეეხება ქვედა ოფიცრებს, მაშინ ამ მოქალაქეებს შეუძლიათ 60 წლამდე იმსახურონ.

რაც შეეხება მაიორის რანგში მყოფ პირებს, ასევე მეორე და მესამე რანგის კაპიტნებს, ისინი იწვევენ 65 წლამდე.

1-ლი რანგის პოლკოვნიკები და კაპიტნები იწვევენ 65 წლამდე, უმაღლესი ოფიცრის რეზერვი კი 70 წლამდე.

ცალკეული დებულებები ვრცელდება ქალ სამხედრო მოსამსახურეებზე. ოფიცრის რანგში რეზერვში ყოფნის შემთხვევაში 50 წლამდე დაიბარებენ.

თუ სამხედრო მოსამსახურე სამუშაო წლების განმავლობაში ასაკობრივ ზღვარს მიუახლოვდა, მაშინ მას კვლავ შეუძლია ახალი კონტრაქტის გაფორმების იმედი. თუმცა, მხოლოდ გარკვეულ მოქალაქეებს შეუძლიათ ამის იმედი.

• რუსეთის ფედერაციის მარშლები.
• ფლოტის ადმირალები.
• არმიის გენერლები.
• გენერალ-პოლკოვნიკი.

ამ პირებს უფლება აქვთ გააფორმონ ხელშეკრულება 70 წლამდე. თუ სხვა სამხედრო მოსამსახურეებზეა საუბარი, მაშინ ამ მოქალაქეებს შეუძლიათ 65 წლამდე ხელშეკრულების გაფორმება.

49-ე მუხლი სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი

2014 წლის 2 აპრილის 64-ე ფედერალური კანონის 49-ე მუხლი საუბრობს იმაზე, თუ რა დებულებები შეეხო ასაკობრივი შეზღუდვის საკითხს. ამრიგად, ამ მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტის პირველი პუნქტის შესაბამისად, სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი დადგენილია მხოლოდ გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის.

ესენი არიან მარშლები, ფლოტის ადმირალები, პოლკოვნიკი გენერლები, რომელთა ასაკი არ შეიძლება აღემატებოდეს 65 წელს.

1. 60 წლამდე ვიცე-ადმირალები და გენერალ-მაიორები.
2. 1-ლი რანგის პოლკოვნიკები და კაპიტანები 55 წლამდე.
3. ლეიტენანტები სამხედრო წოდებაში 50 წლამდე.

ამ ნორმატიული სამართლებრივი აქტის მეორე პუნქტი შეიცავს დებულებებს იმ ქალების შესახებ, რომელთა ასაკი სამხედრო სამსახურშია 45 წელი.

თუ სამხედრო მოსამსახურეებმა მიაღწიეს ასაკობრივ ზღვარს ამ მუხლის შესაბამისად, მაგრამ სურთ ახალი კონტრაქტის დადება, o მათ აქვთ სრული უფლება ასაკის გამო გადადგეს სამხედრო სამსახურიდანშეიძლება დადოს ახალი კონტრაქტი, თუ ეს ისევ ასაკს გულისხმობს.

ახალი ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს სამხედრო წოდების მქონე პირებთან მუხლის მესამე პუნქტის შესაბამისად:

• მარშლები.
• გენერლები.
• ადმირალები.
• გენერლები პოლკოვნიკები.

ამ ადამიანებთან შეთანხმება 70 წლამდე ხდება.

ორმაგი სამხედრო წოდების მქონე პირებთან ეს ასაკი არ შეიძლება აღემატებოდეს 65 წელს

ასაკობრივი შეზღუდვები

ამრიგად, 53-ე ფედერალური კანონის 49-ე მუხლი ითვალისწინებდა შემდეგ ასაკობრივ შეზღუდვებს.

1. 65 წელი მარშლების, გენერლების, ადმირალების, პოლკოვნიკების ხელშეკრულების დადების ასაკია.
2. 60 წელი არის ვადა გენერლების, ვიცეადმირალების, კონტრადმირალების, გენერალ-მაიორებისთვის.
3. პირველი რანგის პოლკოვნიკებისა და კაპიტნების ვადა 55 წელია.
4. 50 წელი ჯარის სხვა წოდებებისთვის.

რამ გამოიწვია შეზღუდვები

ბევრ სამხედრო მოსამსახურეს ჯერ კიდევ არ ესმის, რატომ გაჩნდა ასეთი შეზღუდვები. კანონმდებლის თვალსაზრისით ეს აიხსნება იმით, რომ მსგავს გადაწყვეტილებაში მეტი ლოგიკაა. მაგალითად, 55 წელს მიღწეული გენერლის სამსახურიდან გათავისუფლება იმის საფუძველზე, რომ მან უკვე მიაღწია გარკვეულ ასაკს, არაგონივრულია. მით უმეტეს, თუ 55 წლის ასაკში ადამიანი მშვენივრად არის აშენებული, თავს კარგად გრძნობს და რაც მთავარია, მნიშვნელოვანია რუსული არმიისთვის.

ასევე არაგონივრულად გამოიყურება 50 წლის პოლკოვნიკის ან მეცნიერებათა დოქტორის სამხედრო აკადემიიდან გათავისუფლება მხოლოდ გარკვეული ასაკის მიღწევის საფუძველზე.

თუმცა, სულ სხვა რამ ხდება იმ სიტუაციაში, როდესაც 65 წლის ასაკში მეთაური დამოუკიდებლად იხსნის მხრებს და გადაწყვეტს პენსიაზე გასვლას.

65 წლის ადამიანისთვის უკვე საკმაოდ რთულია ნაგავსაყრელებზე ყოფნა, ასევე ნებისმიერი ფიზიკური შრომის განხორციელება.

მაგრამ თუ ადამიანი მხოლოდ ოფისში ზის, დროს ატარებს ფურცლების მიღმა დისკუსიებით, მაშინ 65 წლის ასაკში ის თავს შესანიშნავად იგრძნობს სამსახურში.

ამიტომ, შეზღუდვების მინიჭების საკითხებში დაწესდა გარკვეული შეზღუდვები, რომლებიც ითვალისწინებს არა მხოლოდ ასაკს, არამედ თითოეული სამხედრო მოსამსახურის საქმიანობის ტიპს. ყოველივე ამის შემდეგ, ადამიანები, რომლებიც ახორციელებენ ფიზიკურ აქტივობას, სწრაფად იღლებიან, განსხვავებით იმ ადამიანებისგან, რომლებიც დაკავებულნი არიან საოფისე და ქაღალდის შრომით.

საკანონმდებლო ცვლილებები

კანონმდებლობაში ბოლო ცვლილებები განხორციელდა 2014 წელს, როცა დღის შუქი დაინახა ფედერალურმა კანონმა №53, თუმცა, უახლოეს მომავალში იგეგმება ამ საკითხის უფრო ზედმიწევნით გადახედვა და ახალი სამართლებრივი აქტის შექმნა, რომელიც მთლიანად ამას მიეძღვნება. პრობლემა.

ცვლილების მიზეზები

ამ სამართლებრივი აქტის მომზადებისას თავდაცვის სამინისტრომ მხოლოდ ერთი მიზეზი გაითვალისწინა.

დღეს შეიარაღებული ძალების რიგებში მოქმედებს მომავალი მებრძოლების შერჩევის, საკონტრაქტო სამსახურისა და მომზადების სპეციალური სისტემა.

ყველა ოფიცერს სურს ნახოს თავის ფილიალებში და ქვედანაყოფებში არა მხოლოდ სამხედრო პერსონალი, არამედ პროფესიონალები და ადამიანები, რომლებიც მოტივირებულნი არიან ხანგრძლივი სამხედრო სამსახურისთვის და არა ისინი, ვინც შეუერთდა ჯარს მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი არ აღმოჩნდნენ საჯარო სამსახურში.

სამხედრო მოსამსახურეების კანდიდატები ძალიან ხშირად ხედავენ სამშობლოს სამსახურში მხოლოდ ბინის მოპოვების შესაძლებლობას, ასევე შემოსავლის ახალ გზას. სამხედრო სამსახური არ განიხილება როგორც მიზანი, პერსპექტივა და პროფესია.

ცნობილი პრაქტიკაა, რომ 30 წლის ასაკში მამაკაცი გადაწყვეტს ჯარისკაცად გაწვევას მხოლოდ იმიტომ, რომ მას არ შეუძლია საკმარის ფულს გამოიმუშაოს როგორც სამოქალაქო პირი. სტაჟის მაქსიმალური ასაკის მატებასთან ერთად, ადამიანს, რომელიც 30 წლის ასაკში მივიდა იმ აზრამდე, რომ სურს თავისი ცხოვრება სამხედრო სამსახურს დაუკავშიროს, შეუძლია პენსიას მიაღწიოს და რაც მთავარია, მიიღოს დრო. .

მომსახურების დროის გახანგრძლივება

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა სამხედრო მოსამსახურის ასაკი პროპორციულად 65 წლამდე გაზარდა.

სახელმწიფოს მეთაურმა განმარტა, რომ ასეთი პირობის შემოღება სამხედრო სამსახურის ასაკობრივ ზღვარს გაზრდის.

გარდა ამისა, ასეთი ღონისძიება შესაძლებელს გახდის მოქალაქეთა შემადგენლობისა და წოდებების კორექტირებას, ასევე პროფესიონალების საუკეთესოდ მომზადებას ხანგრძლივი და რაც მთავარია პროფესიული საქმიანობისთვის.

ქალთა მომსახურების მახასიათებლები

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში მომსახურე ქალებს ასაკობრივი შეზღუდვის შეცვლის საკითხიც შეეხო. ახლა ქალბატონებისთვის სამხედრო სამსახურის ასაკობრივი ზღვარი, რომელიც წოდებით არ არის განსაზღვრული, 45 წელი იქნება.

თუმცა, თუ ქალს სურს გააგრძელოს მუშაობა, მაშინ როდესაც ის მნიშვნელოვანია სამხედრო სამსახურისთვის, მაშინ, რა თქმა უნდა, შეუძლია დარჩეს და განაგრძოს საქმიანობა მანამ, სანამ არ ჩათვლის საჭიროდ გადადგომას.

ხანდაზმულობა

სამსახურის ხანგრძლივობა გაგებულია, როგორც უწყვეტი და ხანდაზმულობის განსაკუთრებული ტიპი, რომელიც გულისხმობს საპენსიო ანაზღაურების დარიცხვას, ასევე გარკვეულ შეღავათებთან და მატებასთან ერთად. ეს სარგებელი და მატება იქნება სამუშაო წლების რაოდენობის შესაბამისი.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა მკაცრად განსაზღვრავს იმ პირთა კატეგორიებს, რომლებიც, თავიანთი პროფესიული მოვალეობების შესაბამისად, არიან გარკვეულ თანამდებობაზე და ასევე სამუშაო პირობების შესაბამისად, შეიძლება ჰქონდეს პენსიის გაანგარიშების უფლება, რომელიც შეესაბამება ხანდაზმულობის ცნებას.

ასეთი პირების, მათ შორის სამხედრო მოსამსახურეების სრული სია შეგიძლიათ იხილოთ საპენსიო ფონდის ვებ-გვერდზე, ასევე შესაბამის მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებში, რომლებსაც შეუძლიათ ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა.

პენსიის ოდენობა

რუსეთის ფედერაციის ტერიტორიაზე არის შესაძლებლობა გახდე სამხედრო პენსიონერი, ასაკთან კავშირის გათვალისწინების გარეშეც კი. ისინი პენსიაზე გადიან დაახლოებით 40 წლის ასაკში, ზოგიერთი სამხედრო მოსამსახურე უფრო ადრეც.

თუმცა, დღეს ვითარება სწრაფად იცვლება და მათ ადგილზე სამხედრო მოსამსახურეები პატივცემულ ასაკამდე მიდიან. ეს კეთდება იმისთვის, რომ სამხედრო მოსამსახურე რაც შეიძლება დიდხანს გამოადგეს ჯარს და პენსიის ოდენობა მაქსიმალურად დიდი იყოს ხანდაზმულთა სიცოცხლისა და შენარჩუნებისთვის.

სამხედრო პერსონალისთვის ასეთი აუცილებელი ზოგადი გამოცდილების მისაღებად, მოგიწევთ გარკვეულ სამხედრო სტრუქტურებში მუშაობა 20 წლამდე და ზოგჯერ მეტიც.

თუ იყო ინვალიდობა, ისევე როგორც გარდაცვალება, მაშინ ასეთი გარემოება იქნება პენსიების გაანგარიშების საფუძველი. როგორც ინვალიდებისთვის, ასევე გარდაცვლილი სამხედრო მოსამსახურის ახლობლებისთვის.

საპენსიო უზრუნველყოფის ოდენობაზე ასევე პირდაპირ გავლენას მოახდენს თავად ფულადი შემწეობის ოდენობა, რომელიც სამხედრო მოსამსახურემ განკარგა. ფულადი შემწეობის ოდენობა ერთდროულად რამდენიმე ინდიკატორისგან შედგება. ეს არის ხელფასი, ისევე როგორც სხვა გადასახადები, რომლებიც ეკისრებოდა კონკრეტულ ჯარისკაცს.

თუ მოქალაქე ელოდება, რომ ასაკობრივი ზღვარის მიღწევისთანავე პენსიაზე გადის, მაშინ მას შეეძლება ყველაზე დიდი პენსიის დათვლა. ეს ნიშნავს, რომ მან მიიღო მომსახურების მაქსიმალური ხანგრძლივობა, ასე რომ, მისი ფულადი შემწეობის ოდენობამ შეიძლება მიაღწიოს 95%-მდე, რაც არანაირ გავლენას არ მოახდენს ცხოვრებაზე, ასევე სამხედრო მოსამსახურის სოციალურ სტატუსზე.

პირიქით, თუ სამხედრო მოსამსახურე პენსიაზე გადის, როდესაც ჯერ არ მიუღწევია ასაკობრივ ზღვარს, მაგრამ მიღებული აქვს საშუალო სტაჟი, მაშინ მისი პენსიის ოდენობა იქნება საშუალო, ის შეიძლება იყოს არსებული ფულადი შემწეობის 50 ან 60%. რაც, ბუნებრივია, მის სოციალურ სტატუსზე საუკეთესო გავლენას ვერ მოახდენს.

ასევე, ძირითადი საპენსიო უზრუნველყოფის გარდა, თუ სამხედრო მოსამსახურე ჯდება მოქალაქეთა რომელიმე კატეგორიაში, რომელიც მითითებული იყო 4468 ფედერალური კანონის 38, 17, 24, 45 მუხლებში, მას შეუძლია დაეყრდნოს შემწეობის მიღებას, ასევე ზრდას. პენსია.

თუ ჯარისკაცი აგრძელებს მუშაობას, როგორც ამბობენ „სამოქალაქო ცხოვრებაში“, თუნდაც ღირსეული ასაკის მიღწევის შემდეგ, მაშინ ასევე შეიძლება დაექვემდებაროს დამატებით სადაზღვევო პენსიას.თუმცა ამისთვის შესაბამისი პირობები უნდა იყოს დაცული, მაგალითად, საპენსიო ასაკი, სტაჟი და საჭირო თანხა. ეს უზრუნველყოფს პენსიის კარგ ზრდას მეორე გადახდების სახით.

რა უნდა გააკეთო როცა მიაღწევ

რა უნდა გააკეთოს, თუ სამხედრო მოსამსახურემ მიაღწია ასაკობრივ ზღვარს და შემდეგ არ იცის რა გააკეთოს?

ის სამხედრო სამსახურში ვეღარ დარჩება. მაგალითად, სამხედრო მოსამსახურის საქმიანობა ფიზიკურ შრომასთან იყო დაკავშირებული და, სამწუხაროდ, დიდი შრომა და ფიზიკური ძალა დასჭირდა. ამიტომ სამხედრო სამსახურში დარჩენის მიზეზი აღარ არსებობს.

რა უნდა გააკეთოს ამ შემთხვევაში? თუ სტაჟი იძლევა საშუალებას, ასევე ჯარისკაცის ასაკობრივი ზღვარი, აუცილებელია სამსახურიდან წასვლა.Დიახ, ზუსტად. სამსახურიდან გათავისუფლება გულისხმობს, რომ მოქალაქე პენსიაზე გადის ასაკობრივი ზღვარის მიღწევის გამო.

მაგრამ რა უნდა გააკეთოს შემდეგ? შემდეგ კი, შეგიძლიათ წახვიდეთ და უსაფრთხოდ შეადგინოთ სამხედრო პენსია. მოქალაქემ ეს დაიმსახურა, მან მიიღო გარკვეული სტაჟი და ასევე, მიაღწია გარკვეულ ასაკს. ახლა მოქალაქეს შეუძლია უსაფრთხოდ წავიდეს მეორე სამოქალაქო სპეციალობის მისაღებად. მართლაც, ეს კანონით არ არის აკრძალული და სამხედრო პენსიას კანონს ვერავინ წაართმევს.

როგორ მოვიქცეთ ამ საკითხში? სინამდვილეში, ყველაფერი ძალიან მარტივია. სამხედრო მოსამსახურე მოწყობილია რეგულარული შრომითი ხელშეკრულებით, ასევე რეგისტრირებულია საპენსიო ფონდში. თანხები ირიცხება მის სადაზღვევო ანგარიშზე.

ეს ნიშნავს, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მოქალაქეს შეუძლია დაეყრდნოს მცირე პენსიას, რომელსაც საპენსიო ფონდი მას უკვე ერიცხება მოქალაქის დასაქმებისთვის. ეს იქნება არსებული პენსიის მცირე, მაგრამ ძალიან ხელშესახები ზრდა.

დღეს, როგორც ჩანს, სამხედრო მოსამსახურეები მძიმე პირობებში არიან მოთავსებული. მათ სტაჟი გაუზარდეს, რის გამოც მოქალაქეებმა, სამხედრო სამსახურში მიღებული ვადის ნაცვლად, სამსახური უფრო დიდხანს უნდა გაატარონ.

ასევე გაიზარდა ასაკობრივი ზღვარი. ალბათ მათთვის, ვინც თავის საქმიანობას ახორციელებდა ოფისებში და სხვა შენობებში, ეს კარგი ამბავია. ყოველივე ამის შემდეგ, ახლა მათ შეუძლიათ დიდი ხნის განმავლობაში იყვნენ სამსახურში, რითაც არ მოიწყენდნენ სახლში, მიიღონ კარგი ფული.

თუმცა, არის უარყოფითი მხარეებიც. მაგალითად, ადამიანები, ვისი აქტივობაც პირდაპირ კავშირში იყო ფიზიკურ აქტივობასთან, ახლა, სამწუხაროდ, ვეღარ ასრულებენ სამუშაოს იმავე დონეზე და ფიზიკური აქტივობა ცუდად აისახება მათ ჯანმრთელობაზე.

ამ შემთხვევაში, რა თქმა უნდა, კანონმდებელი ტოვებს ინდივიდუალურ მიდგომას და საშუალებას აძლევს თითოეულ მოქალაქეს იტოვებს სამხედრო პენსიის უფლება არა მხოლოდ მიღწეული მაქსიმალური ასაკის, არამედ იმ საქმიანობის სახეობის შესაბამისად, რომელშიც ის იყო დაკავებული.

ამრიგად, პირები, რომლებიც თავიანთ საქმიანობას შიდა სივრცეში ახორციელებენ, გაცილებით გვიან გადიან პენსიაზე, ვიდრე პირები, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობდნენ საომარ მოქმედებებში, ხშირად სტუმრობდნენ საწვრთნელ მოედანს.

ასევე, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ სამხედრო პენსიაზე გასვლა არ არის სასჯელი. მოქალაქეს უფლება აქვს გააგრძელოს შრომითი საქმიანობა, მაგრამ არა სამხედრო სამსახურის ფარგლებში, არამედ, მაგალითად, სამოქალაქო ცხოვრებაში სხვა საქმიანობის ფარგლებში.

მაგალითად, სამოქალაქო აქტივობების განხორციელება, საკუთარი ბიზნესის გახსნა, ასევე მოწყობილობა შრომითი ხელშეკრულებით. ამრიგად, სიბერეშიც კი შეგიძლიათ სცადოთ ახალი ცხოვრების დაწყება, რომელიც გამორჩეული იქნება ახალი სამუშაო აქტივობით, ახალი პერსპექტივებითა და კარიერული ზრდით.