ოდესმე დაგავიწყდათ რამე?

მაგალითად, საცურაო საცურაო აუზში თუ სტუდენტი?

მანქანას ატრიალებ, ბოლო სიტყვებით თავს ილანძღავ... დარწმუნებული ვარ ყველას ჰქონდა ასეთი მომენტები.

დღეს ჩვენ ვისაუბრებთ სანდო ინსტრუმენტზე "არ დაგავიწყდეს" - საკონტროლო სიები.

რა არის საკონტროლო სია?

ეს არის გარკვეული მოქმედებების ნაკრები, რომელიც უნდა შესრულდეს. ან ნივთები წასაღებად. პლუს შენიშვნები, დიაგრამები, მინიშნებები.

საკონტროლო სიის მიზანია შეცდომების თავიდან აცილება. მოერიდეთ ფორსმაჟორს და უსიამოვნებას. ამოიღეთ მთელი რუტინა თავიდან და გადაიტანეთ ქაღალდზე.

პროფესიული საკონტროლო სიები

საკონტროლო სიები ჩვენთან მოვიდა ავიაციისგან. იქ შეცდომის ფასი ასობით ადამიანის სიცოცხლეა.

ნებისმიერმა პილოტმა ზეპირად იცის, რა უნდა გააკეთოს აფრენამდე. მიუხედავად ამისა, პილოტები ყველაფერს აწარმოებენ სპეციალური სიების მიხედვით. ამ შემთხვევაში, ერთი ამოწმებს და მეორე ამოწმებს, როგორც პირველი.

საკონტროლო სიები გამოიყენება მშენებლობაში, მედიცინაში და სხვა სფეროებში, სადაც შეცდომები მიუღებელია.

საავიაციო საკონტროლო სია, ყველაფერი ინგლისურად - ეს არის ავიაციის ენა:

საკონტროლო სია ოპერაციამდე:

სიები ჩემს ცხოვრებაში

მე ახლახან აღმოვაჩინე ისინი. ახლა არ ვიცი როგორ მოვახერხე მათ გარეშე მთელი ეს დრო.

რამ, რასაც ფეხბურთის ვარჯიშზე ვიღებ:

და ეს არის ჩემი საკონტროლო სია მანქანის ყოველთვიური შემოწმებისთვის:

მივლინების შემთხვევაში:

იმის გამო, რომ თითოეულ მივლინებას აქვს თავისი მახასიათებლები, ეს სია მხოლოდ შაბლონია, რომელსაც მე ვამატებ ან ვხსნი რაღაცას.

ეს არის ჩემი ბლოგის პოსტის ჩაწერის ჩამონათვალი:

ყველაფერი აქ არის: როგორ შევაგროვოთ იდეები, ტექსტის რედაქტირება, დიზაინი და პოპულარიზაცია.

გაითვალისწინეთ, რომ აქ ბევრი დამხმარე ინფორმაციაა. აი, მაგალითად, მითითება, თუ რა ზომის უნდა იყოს სურათები ამა თუ იმ შემთხვევაში:

და აქ არის ჩემი საკონტროლო სია ჩემი კომპიუტერის სარეზერვო ასლის შესაქმნელად და გაწმენდისთვის:

ორ კვირაში ერთხელ ვაკეთებ.

ეს ყველაფერი მუდმივი სიებია. ხანდახან ვქმნი სიას ერთჯერადი ღონისძიებისთვის. მაგალითად, თუ შვებულებას ვგეგმავ.

როგორ შევადგინოთ საკონტროლო სია?

1. შემცირება. ეს არ არის ესე. ეს მხოლოდ ქულების შეგროვებაა. ფორმულირების სიცხადე! მარტივი ლექსიკონი! ამოცანა არსებითი შეხედვითაც კი აღბეჭდვაა.
2. წაშალეთ არასაჭირო.ჩართეთ მხოლოდ ის, რაც შეიძლება დაგავიწყდეთ. მაგალითად, სტატიების წერის საკონტროლო სიაში არ არის პუნქტი „ლეპტოპის ჩართვა“. შეხსენების გარეშე გავაკეთებ.
3. მონიშნეთ რა არის მნიშვნელოვანი. Capslock ან თამამი. მთავარია - არ გადააჭარბოთ. ერთი ან ორი არჩევანი თითო ფურცელზე საკმარისია.
4. რედაქტირება მუდმივად.საკონტროლო სია უნდა იყოს მიმდინარე. გინახავთ ჩემი ფანქრის რედაქტირება? Აქ. როცა ბევრი რედაქტირებაა, ისევ ვბეჭდავ საკონტროლო სიას.

სად შევინახოთ?

ქაღალდზე, სმარტფონზე, Evernote-ში... სადაც გინდათ.

საკონტროლო სიის დადებაც კი შეგიძლიათ პირდაპირ ნივთზე. მაგალითად, ლეპტოპის სტიკერებს ვიყენებდი. მაგრამ ის არ ჩერდებოდა.)

სულ

საკონტროლო სიები მარტივი და მოსახერხებელია. ეს დიდ დროს დაზოგავს. და ნერვები.

რატომ არ ისწავლება ეს სკოლაში? სულელური მორალიზაციის ნაცვლად, როგორიცაა: "დაივიწყე შენი თავი?".

დღევანდელ მსოფლიოში ჩვენ გვაქვს ინფორმაციაზე უპრეცედენტო წვდომა. ჩვენ შეგვიძლია ბევრი რამ ვისწავლოთ მხოლოდ სწორი საძიებო ტერმინის მოთხოვნით ან ონლაინ ენციკლოპედიების გახსნით. მიუხედავად ამისა, ინფორმაციის ამ მორევით ჩვენც უამრავ სირთულეს ვხვდებით.

ახლა ჩვენ ვიცით იმაზე მეტი, ვიდრე ოდესმე, მაგრამ არსებობს თეორიის პრაქტიკაში გადაქცევის პრობლემა, რაც მას ღირებულებას და სარგებლობას აძლევს.

მრავალი თვალსაზრისით, ინფორმაციის ეპოქამ გაცილებით ნაკლებად პრაქტიკული და ბრძენი გაგვაჩინა. ბევრი რამ გაგვაგებინეთ, მაგრამ ადვილად ვკარგავთ, ვშორდებით მთავარის, ვაძლევთ საშუალებას, ყურადღება გაფანტოს. უფრო მეტიც, ჩვენ ადვილად ვკარგავთ საფუძვლებს, აუცილებელ ძირითად ინფორმაციას და ვუშვებთ შეცდომებს საკუთარი კომპეტენციის გრძნობით გადატვირთული.

ქირურგი და საზოგადოებრივი ჯანდაცვის მკვლევარის, მედიცინის დოქტორი ატულ გავანდეს თქმით, ადამიანებმა თავიანთი ცოდნა მაქსიმალურად უნდა გამოიყენონ.

ჩვენ შეგვიძლია ვაპატიოთ წარუმატებლობა უცოდინრობის გამო. თუ ადამიანმა არ იცოდა რა უნდა გაეკეთებინა ამ სიტუაციაში, მოხარულები ვართ, რომ მან ყველა ღონე იხმარა პრობლემის გადასაჭრელად. მაგრამ თუ მან იცოდა როგორ მოქცეულიყო, მაგრამ არ გამოიყენა ეს ინფორმაცია სწორად, ძნელია არ გაბრაზდე.

ათულ გავანდე

ისინი, ვინც მტკიცე რწმენით არიან დაფუძნებული, რომ „მე ყველაზე კარგად ვიცი, რა გავაკეთო“, ხშირად ყველაზე მტკივნეულია. თქვენ არ ცდილობდით მაქსიმუმს და წარუმატებდით, მაგრამ შეგნებულად დანებდით თავდაჯერებულობას და წარუმატებლად. ატულ გავანდე ამბობს, რომ გამოცდილი ქირურგის მიერ დაშვებულ უბრალო შეცდომას პაციენტის სიკვდილამდე მივყავართ.

როგორ გავუმკლავდეთ ინფორმაციის ამ ოკეანეს? როგორ გამოვიყენოთ ცოდნა საუკეთესოდ და დატოვოთ ადგილი სასწაულისთვის? დოქტორ გავანდეს თქმით, თქვენ შეგიძლიათ იგრძნოთ საკუთარი ძალა და კომპეტენცია საკონტროლო სიის გამოყენებით.

ექიმმა გავანდემ გულდასმით შეისწავლა გავლენა ქირურგებზე და უფრო კონკრეტულად, ოპერაციის დროს პაციენტებში ინფექციების რაოდენობა. მიუხედავად იმისა, რომ ექსპერიმენტში პატივცემული და კომპეტენტური ქირურგები მონაწილეობდნენ, ყველა მათგანს, ასე თუ ისე, ოპერაციის დროს შეცდომის დაშვების რისკი ემუქრებოდა.

ქირურგებისთვის მიცემული ჩამონათვალი იყო მოკლე და მარტივი. მასში ნათქვამია:

• დაიბანეთ ხელები საპნით.
• გაწმინდეთ პაციენტის კანი ანტისეპტიკით.
• მოათავსეთ პაციენტის სხეულზე სტერილური სახვევები.
• ჩაიცვით ქუდი, ნიღაბი, სტერილური კაბა და ხელთათმანები.

ამ ნაბიჯებს ზეპირად სწავლობენ სამედიცინო უნივერსიტეტების სტუდენტები, ისინი აშკარაა, მარტივი და აუცილებელი. მაგრამ ადამიანი არ არის მანქანა და მას შეუძლია დაივიწყოს ერთ-ერთი მოქმედება. თუ თუნდაც ერთი ნაბიჯის გამოტოვება შეიძლება გამოიწვიოს ინფექცია, რაც გულისხმობს დამატებით მკურნალობას, ფინანსურ ხარჯებს და უარეს შემთხვევაში პაციენტის სიკვდილს.

გასაკვირია, რომ როგორც კი ეს ჩამონათვალი ექიმების თვალწინ გამოჩნდა, მათ დაიწყეს ნაკლების გაკეთება. ინფიცირებულთა რიცხვი 66%-ით შემცირდა. ამან ბევრი ფული დაზოგა, მაგრამ რაც მთავარია, ათასზე მეტი სიცოცხლე გადაარჩინა.

ოლივერ ტაკი/Flickr.com

რა თქმა უნდა, საკონტროლო სია, როგორც აზრების სტრუქტურირების, მოქმედებების გამარტივებისა და საჭირო ინფორმაციის დამახსოვრების საშუალება, სასარგებლოა არა მხოლოდ ექიმებისთვის, არამედ თითოეული ჩვენგანისთვისაც.

შეიძლება შეურაცხმყოფელი აღმოჩნდეთ საკონტროლო სიის შედგენა, რათა არაფერი დაივიწყოთ. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ გაქვთ საკმარისი და შეგიძლიათ დაეყრდნოთ საკუთარ მეხსიერებას. მაგრამ საკონტროლო სიის მთავარი მიზანი დისციპლინაა, რომელიც დაგეხმარებათ გაჰყვეთ დასახულ გზას და თავიდან აიცილოთ შეცდომები.

1. საკონტროლო სია დაგეხმარებათ დარწმუნდეთ, რომ არ დაგავიწყდებათ ძირითადი და მარტივი ინფორმაცია.დოქტორი გავანდე თვლის, რომ საკონტროლო სია ქმნის ერთგვარ „შემეცნებით ქსელს“, რომელიც გვიცავს საკუთარი ნაკლოვანებებისაგან – მეხსიერებისა და ყურადღების საზღვრებისგან. საკონტროლო სია უზრუნველყოფს, რომ არ დაივიწყოთ საერთო ჭეშმარიტება იმ მომენტში, როდესაც დაღლილობა ან სიზარმაცე უახლოვდება.
2. საკონტროლო სია ათავისუფლებს თქვენს გონებას, აძლევს მას შესაძლებლობას იმუშაოს მართლაც რთულ ამოცანებზე.მას შემდეგ რაც შეწყვეტთ უბრალო და ბანალურ საკითხებზე ფიქრს, გეძლევათ შესაძლებლობა კონცენტრირება მოახდინოთ რთულ არჩევანზე. ეს განსაკუთრებით კარგად მუშაობს იმ შემთხვევებში, როდესაც გაუთვალისწინებელი ან დაუგეგმავი სიტუაციები მუდმივად ჩნდება და საკმაოდ რთულია საკუთარი თავის კონტროლი.
3. საკონტროლო სია ხელს უწყობს მოწესრიგებას.ეს მნიშვნელოვანია, როდესაც საქმე ეხება რუტინულ დავალებებს. როცა ყოველდღიურად რაღაცის კეთებას ვეჩვევით, ადვილად ვკარგავთ ენთუზიაზმს და ყურადღებას, ვუშვებთ შეცდომებს და არასწორ გამოთვლებს. თუ სამუშაო ადგილზე თავს ზედმეტად კომფორტულად გრძნობთ, ისვენებთ და იფანტებით, საკონტროლო სია დაგეხმარებათ ყოველ წუთს სიფხიზლის შენარჩუნებაში.
4. ჩამონათვალი დაზოგავს დროს.თქვენ აღარ გჭირდებათ ფიქრი თქვენს თითოეულ ნაბიჯზე: თქვენ უკვე აღწერეთ ყველაფერი ფურცელზე. თუ გადაწყვეტილების მიღება საჭიროა ახლავე, დრო ყველაზე ღირებული რესურსია. და საკონტროლო სია დაგეხმარებათ სანუკვარ წამების მოგებაში.

დიახ, ჩამონათვალი არ არის ყველაზე ორიგინალური გზა თქვენი სამუშაო პროცესის გასაკონტროლებლად. მაგრამ ამავე დროს, ეს მარტივი ინსტრუმენტი წარმოუდგენლად ღირებულია მათთვის, ვისაც სურს შეცდომების შემცირება და მათი მუშაობის ხარისხის გაუმჯობესება.

როგორ შევქმნათ ეფექტური საკონტროლო სია

არსებობს კარგი და ცუდი სიები. მაშ, როგორ შექმნით სიას, რომელიც დაგეხმარებათ მუშაობაში?

1. ფოკუსირება მხოლოდ მარტივ რაღაცეებზე.კარგი საკონტროლო სიის მიზანია საჭირო ინფორმაციის გადმოცემა. არანაირი დეტალი. ჩამონათვალი არ არის გზამკვლევი და არ არის თქვენი სამუშაო პროცესის ტური. ეს არის დიაგრამა, რომელიც დაგეხმარებათ გახსოვდეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი. კარგ საკონტროლო სიას უნდა ჰქონდეს ხუთიდან ათამდე ელემენტი.
2. ჩამონათვალი უნდა იყოს მარტივი და პრაქტიკული.გამოიყენეთ მკაფიო სიტყვები, რომლებიც ზუსტად აღწერს დავალებას. თუ დაგჭირდებათ დამატებითი დრო, რომ ზუსტად დაიმახსოვროთ რას ნიშნავს თითოეული ელემენტი, თქვენი საკონტროლო სია ცუდია.
3. გადაწყვიტეთ როდის გააჩეროთ.როდის გამოიყენებთ თქვენს საკონტროლო სიას? როდის გადახვალთ შემდეგ პუნქტზე? როგორ ამოწმებთ, რომ ნივთი დასრულებულია? აირჩიეთ დრო, როდესაც გადახედავთ საკონტროლო სიას და დარწმუნდით, რომ ყველაფერი დასრულებულია და შეგიძლიათ გადახვიდეთ შემდეგ დავალებაზე.
4. განსაზღვრეთ თქვენი საკონტროლო სიის ტიპი.მაგალითად, თუ ეს რეცეპტია, მაშინ წაიკითხავთ თითოეულ ნაბიჯს და მიჰყვებით ინსტრუქციას. ეს არის წაკითხვის-გაკეთების ტიპი. და თუ თქვენი საკონტროლო სია დღეს არის დაწერილი და თქვენ უბრალოდ წაშლით მისგან დასრულებულ დავალებებს, მაშინ ეს არის "შესრულებულია - დადასტურებული" ტიპი. ეს ნაბიჯი დაგეხმარებათ გაამარტივოთ სამუშაო თქვენი საკონტროლო სიით და გააკონტროლოთ საკუთარი თავი უკეთ.
5. მოემზადეთ თქვენი სიის გადახედვისა და განახლებისთვის.თავისუფლად შეასწორეთ იგი და შეიტანეთ ახალი ამოცანები ან ცვლილებები. თქვენ გჭირდებათ ექსპერიმენტები, რათა თქვენი ჩამონათვალი მართლაც ეფექტური იყოს.

ბოლო ნაბიჯი განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია. თქვენი საკონტროლო სია არ არის ჩამოყალიბებული, ის მიმღებია ცვალებადი გარემოებების მიმართ.

არა ყავისფერი M&M's!

დევიდ ლი როტს, ვან ჰელენის სოლისტს, კურიოზული ჩვევა აქვს. როკერ მხედარი გამოიყურება ადეკვატურად: ის ჩამოთვლის ტექნიკურ მოთხოვნებს აღჭურვილობისთვის. მაგრამ ერთი ნივთი რეგულარულად შოკში აყენებს საკონცერტო დარბაზებს, სტადიონებსა და მუსიკალურ კლუბებს: სადღაც სიის შუაში არის M&M-ის თასი, რომელიც არ უნდა შეიცავდეს არცერთ ყავისფერ კანფეტს.

ასეთი მხედრები მუშაობენ საკონტროლო სიების მსგავსად: თანამშრომლები მოძრაობენ წერტილიდან წერტილამდე, ასრულებენ მუსიკოსის მოთხოვნებს. როდესაც დევიდ ლი როტი იღებს სამსახურს, ის პირველ რიგში დაინტერესებულია ტკბილეულით. გამოიცანით რატომ?

ნილ კონვეი/Flickr.com

დევიდ ლი როტს შეუძლია ახსნას ყველა ყავისფერი M&M-ის ჟღერადობის მოხსნის მოთხოვნა. თუ სტადიონის მუშები თასში ყავისფერ კანფეტს ტოვებენ, ეს ნიშნავს, რომ ისინი საკმარისად კარგად არ ექცევიან მხედარს. როდესაც დევიდი შეხვდება ასეთ დრაჟეს, ის მიდის ყველაფრის შესამოწმებლად: კარგად არის თუ არა ინსტრუმენტები დაკავშირებული, არის თუ არა აღჭურვილობა სწორად დაყენებული, არის თუ არა გათვალისწინებული მისი მოთხოვნები შენობისა და აღჭურვილობის მიმართ. და თუ არ არის ყავისფერი ტკბილეული და საიტის თანამშრომლებმა პატივი სცეს თუნდაც ასეთ უცნაურ სურვილს, მუსიკოსი შეიძლება დარწმუნებული იყოს, რომ ყველაფერი დანარჩენიც გაკეთდა.

როგორც ხედავთ, საკონტროლო სიებს ასევე შეუძლია გააუმჯობესოს თქვენი სამუშაოს ხარისხი. იყენებთ ასეთ სიებს?

უმეტესწილად, ციფრული სტუდიის მუშაობა შედგება რუტინული პროცესებისგან. მოვიდა ახალი კლიენტი - მათ ჩაატარეს საიტის ყოვლისმომცველი აუდიტი და შეადგინეს სამუშაო გეგმა. SEO-ს კუთხით, სარეკლამო კამპანია Direct-ში, მედია, რეპუტაციის მენეჯმენტი... და თითოეული ეს სამუშაო უნდა განხორციელდეს გამოცდილებიდან მიღებული ერთი და იგივე ტიპის ალგორითმის მიხედვით.

სამუშაოს სტანდარტიზაციისა და ავტომატიზაციისთვის, ჩვენ Solvintech სტუდიაში ვიყენებთ საკონტროლო სიებს.

ისინი ეხმარებიან არ დაივიწყონ არაფერი და წარმართონ გეგმის მიხედვით.ზოგიერთი ნამუშევარი ძალიან დიდია. მაშინაც კი, თუ მათ რეგულარულად ჩავატარებთ, შეიძლება რაღაცას დავკარგოთ და ეს იმოქმედებს შედეგზე.

საკონტროლო სია ასევე არის დეტალური სამუშაო გეგმა. როცა მეხუთედან მეათეზე არ ხტები, არ არის დაბნეულობა და მუშაობა უფრო სწრაფად მიდის.

და რაც მთავარია, ისინი შეიცავს სამუშაოს ხარისხის მკაფიო კრიტერიუმებს.თითოეულ აბზაცში შეგვიძლია მივუთითოთ რომელი შედეგია ოპტიმალური და რომელი მიუღებელი. და ამავე დროს მიუთითეთ ყველა შუალედური ვარიაცია.

მაშინვე ნათელია, რა არის კარგი და რა არის ცუდი

საკონტროლო სიების მორგება შესაძლებელია თითოეული ტიპის სამუშაოსთვის, რომელიც სტანდარტიზაციას ექვემდებარება. ანუ თითქმის ნებისმიერი. მაგრამ არის სირთულეები.

ზღვარი სამუშაო და არაეფექტურ საკონტროლო სიას შორის თხელია

საკონტროლო სიების შემთხვევაში მოქმედებს წესი: ისინი ყველაფერში უნდა შეესაბამებოდეს რეალურ სამუშაო პროცესს. თუ ეს პირობა არ დაკმაყოფილდება, საკონტროლო სია არ იმუშავებს.

მაგალითი.სტუდია გთავაზობთ ახალ სერვისს - კომპანიის რეპუტაციის მართვას ინტერნეტში. ეს არის არაწრფივი სერვისი: სამუშაოს პროგრესი დამოკიდებულია სტუდიის შესაძლებლობებსა და რესურსებზე, არის ბევრი ხარვეზი და დახვეწილი დახვეწილობა. ყველაზე ცუდი, რაც შეგიძლიათ გააკეთოთ, არის საკონტროლო სიების ფორმალური შექმნა. თუ გავითვალისწინებთ მხოლოდ თეორიულ წინაპირობებს, მცირე წინააღმდეგობები წარმოიქმნება საკონტროლო სიასა და საქმის რეალურ მდგომარეობას შორის. თანამშრომლებს და მენეჯერებს მოუწევთ მუდმივი კოორდინაცია და ყველაფრის ხელახლა გაკეთება.

გადაჭარბებულმა მოთხოვნებმა, შინაარსის უყურადღებოდ შესწავლამ, მნიშვნელოვანი პუნქტების გამოტოვებამ შეიძლება ჩამოაშოროს საკონტროლო სია ცხოვრებიდან. შემდეგ ის უსარგებლო ინსტრუმენტად იქცევა. ეს ჰგავს ხრახნებს ჩაქუჩით დარტყმას.

რა უნდა იყოს კარგი საკონტროლო სია

თქვენ უნდა გახსოვდეთ ორი რამ:

• თქვენი ამოცანაა შექმნათ კარგად კოორდინირებული მექანიზმი, როდესაც თითოეულ თანამშრომელს ესმის რა და როგორ გააკეთოს ეტაპობრივად.
• საკონტროლო სიის ყველა ელემენტი ერთმანეთთან უნდა იყოს დაკავშირებული. თქვენ არ შეგიძლიათ ყველაფერი მოაწყოთ მაგიდაზე თანმიმდევრული სისტემის გარეშე.

სამუშაო სიის შესაქმნელად, ჯერ უნდა დაშალოთ თითოეული ოპერაცია კომპონენტებად. ჩამოწერეთ ყველა მოქმედება, რომელსაც ასრულებთ, ყველაზე უმნიშვნელომდე. ამის გაკეთება შეგიძლიათ Mindmap-ში და შემდეგ ჩადეთ საკონტროლო სიაში - ეს უფრო მოსახერხებელია.

1. სტრუქტურა წესრიგში.მაგალითად, მარტივიდან რთულამდე, ზოგადიდან კონკრეტულამდე.
2. დაყავით იგი ცალკეულ ნაბიჯებად.კონტექსტური რეკლამის აუდიტისთვის, ნაბიჯები შეიძლება იყოს შემდეგი: ანგარიშის პარამეტრების, სარეკლამო კამპანიის პარამეტრების, სარეკლამო ჯგუფებისა და ინდივიდუალური რეკლამის, საკვანძო სიტყვების შემოწმება.
3. თითოეულ ნივთს აქვს მხოლოდ ერთი მოქმედება.თუ თქვენ აფასებთ საიტის სათაურს, ჩაწერეთ ცალკეული პუნქტები სათაურის სიმაღლის, ლოგოს არსებობისა და ზომის, ინფორმაციის შინაარსის, ტელეფონის ნომრის ტიპის შესახებ და ა.შ. ძირითადი მოქმედებები შეიძლება მონიშნული იყოს თამამად.
4. მონიშნეთ მხოლოდ კონკრეტული ქმედებებიდა შედეგების შესაძლო (დასაშვები ან დაუშვებელი) ვარიანტები, რომლებსაც ისინი მივყავართ. თეორია არ არის საჭირო - სიები არ არის ამისთვის.
5. შეძლებისდაგვარად მკაფიო გააკეთეთ საკონტროლო სია თანამშრომლისთვის.გამოიყენეთ მკაფიო, ლაკონური და ლაკონური ენა.

საკონტროლო სიის მაგალითი მოქმედებაში

იდეალურ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გააკეთოთ 10-20 ტიპიური საკონტროლო სია რამდენიმე დღეში და ნახოთ პირველი შედეგები ამ კვირაში. მაგრამ ეს იშვიათად ხდება. გაითვალისწინეთ ის ფაქტი, რომ საკონტროლო სიების განხორციელება ხანგრძლივი იქნება. ისინი უნდა იყოს შემუშავებული (ან ჩამოტვირთეთ მზა), პრაქტიკაში ტესტირება. სავარაუდოდ - რამდენჯერმე რედაქტირება. და ბოლოს დაამტკიცოს მხოლოდ მას შემდეგ, რაც ისინი დაადასტურებენ თავიანთ ეფექტურობას.

მზა საკონტროლო სიები

ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე საკონტროლო სია, რომლებიც ჩვენ შევადგინეთ და ვიყენებთ ჩვენს საქმიანობაში ყოველდღე. ძირითადად, ისინი არეგულირებენ უნივერსალურ პროცესებს, სადაც ყველა ეტაპი დაახლოებით ერთნაირია, მიუხედავად ბიზნესის სპეციფიკისა. აქედან გამომდინარე, ისინი შეიძლება შეიცვალოს საკუთარი თავისთვის, ან მათი გამოყენება როგორც არის. გააკეთეთ დოკუმენტის ასლი და დააკონფიგურირეთ თქვენთვის.

რა უნდა გავაკეთოთ საკონტროლო სიები: Google Sheets და ანალოგები

ჩვენი ერთ-ერთი მაგიდა

როგორც წესი, ეს მეთოდი შესაფერისია სტუდიებისთვის და კომპანიებისთვის, რომლებიც დასაქმებულია 50-მდე სპეციალისტისთვის. იდეალურია - 20-30.

Google Sheets ანალოგები:

1. Sitechco. აქ შეგიძლიათ შექმნათ საკონტროლო სიები და დააჯგუფოთ ისინი სხვადასხვა პროექტში. ასევე არის რამდენიმე მზა „ჩიტ-ლისტი“. Მაგალითად:

საკონტროლო სია ელექტრონული ფოსტის ბათილობის ფორმის შესამოწმებლად

ინტერფეისი არ არის უმარტივესი - თქვენ უნდა დახარჯოთ ერთი ან ორი საათი ამის გასარკვევად. მაგრამ ფუნქციონირება კარგია და სერვისის ღრუბლოვანი ვერსია უფასოა.

2. საკონტროლო სია | ექსპერტი . აქ უფრო მოსახერხებელია: ჩვენ ვრეგისტრირდებით, ვადგენთ სიას, ვიყენებთ მას. შიგნით არის რამდენიმე ლამაზი შაბლონი. მართალია, უფასო ვერსიაში შეგიძლიათ შექმნათ მხოლოდ 10 საკონტროლო სია. მაგრამ ფასიანში - დაყავით ფურცლები ლოგიკურ სექციებად, დაამატეთ ინტერაქტიული მინიშნებები თითოეულ ნივთზე გადაადგილებისას, უყურეთ შევსების და გამოყენების ანალიზს, დაამატეთ ვიდეო. ეს ყველაფერი სასარგებლოა და ღირს 450 რუბლი / თვე.

ასე გამოიყურება Expert-ში შეთავაზებების შედგენის საინფორმაციო სიის ნაწილი

თუ ვსაუბრობთ უმარტივეს პროცესებზე (მაგალითად, ბლოგზე სტატიის განთავსება), საკმარისია დაბეჭდოთ საკონტროლო სიები და დაურიგოთ თანამშრომლებს.

ამოცანების მესინჯერები საკონტროლო სიებისთვის

ზოგჯერ Google-ის ცხრილები და ანალოგები საკმარისი არ არის. თუ რამდენიმე სპეციალისტი მუშაობს პროექტზე ერთი და იგივე საკონტროლო სიის მიხედვით, მათ უნდა დაუკავშირდნენ: განიხილონ ამოცანები და სირთულეები, რომლებიც წარმოიშვა, მოძებნონ გადაწყვეტილებები. ჯობია მუშაობა და დისკუსია ერთ ფანჯარაში იყოს.

ასეთ შემთხვევებში, დავალების მესინჯერები დაგეხმარებათ. აქ არის ყველაზე მოსახერხებელი.

Wunderlist. ეს არის სერვისის ორგანიზატორი: აქ შეგიძლიათ დააყენოთ ამოცანები დღისთვის (თქვენთვის და თქვენი თანამშრომლებისთვის), გააკეთოთ შენიშვნები, შექმნათ საკონტროლო სიები და დაუყოვნებლივ გადააქციოთ ისინი ამოცანებად, ვადის ამოწურვისთანავე.

საჭიროების შემთხვევაში ვამატებთ მედია ფაილებს, მითითებებს ან მეთოდოლოგიურ მასალებს

თითოეულ საკონტროლო სიას შეიძლება დაერთოს რამდენიმე შემსრულებელი.

ვაგზავნით მოსაწვევებს - და სამუშაო ჯგუფი იკრიბება

ტრელო. ეს არის აპლიკაცია, სადაც თითოეულ ამოცანას აქვს საკუთარი ბარათი. თითოეულ ბარათს შეიძლება დაემატოს პასუხისმგებელი თანამშრომლები, შეიძლება დაერთოს დოკუმენტები, მედია ფაილები და საკონტროლო სიები. საკონტროლო სიის სიის კოპირება შესაძლებელია პირდაპირ Excel-ის ცხრილიდან.

ჩვენ ვქმნით საკონტროლო სიას, ვნიშნავთ პასუხისმგებელ პირებს

მინუს ერთი, მაგრამ სერიოზული: ბუდე არ არის. თქვენ არ შეგიძლიათ დაამატოთ პასუხის ვარიანტები ქულების მიხედვით. მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ რამდენიმე ცალკეული საკონტროლო სია თითოეულ ბარათში - თითოეული მათგანი გახდება ერთი საკონტროლო სიის ლოგიკური ბლოკი. ან თუნდაც მთელი ბარათი გადააკეთოთ საკონტროლო სიის პუნქტად (აქ ბარათები შეიძლება დაჯგუფდეს ცალკეულ „დაფებზე“).

როვერტასკი. აქ ასევე შეგიძლიათ სიების ექსპორტი .xls ფორმატში. მიამაგრეთ ისინი დავალებას - და სისტემა თავად ყოფს თითოეულ ფურცელს ცალკეულ ამოცანებად. თანამშრომლები სამსახურში მიჰყავთ და ახორციელებენ. საჭიროების შემთხვევაში, განიხილეთ რამდენიმე პუნქტი ჩატში. ჩატი ავტომატურად იქმნება კონკრეტულ დავალებაზე მომუშავე სპეციალისტებისთვის (დისკუსიაში მონაწილეობა შეუძლიათ მენეჯერსაც და კლიენტსაც).

ეს მოსახერხებელია: რამდენიმე დაწკაპუნებით და თქვენ არ გჭირდებათ ყველაფრის ხელით დახატვა.

თუ დავაწკაპუნებთ რომელიმე დავალებაზე, გამოჩნდება ფანჯარა საკონტროლო სიის შესაბამისი ნაწილით

Rovertask გთავაზობთ რამდენიმე მზა სიას - დეტალური ახსნა-განმარტებით და გამოყენების მაგალითებით.

თუ იყენებთ მეგაპლანიან Bitrix24- შექმენით საკონტროლო სიები იქ:

გჭირდებათ საკონტროლო სიები თქვენი სტუდიისთვის?

საკონტროლო სიები შეუცვლელია სკალირების მიზნით. მათი პოტენციალი ვლინდება მაშინ, როცა გაფართოებთ: უფრო და უფრო მეტ მომსახურებას ახორციელებთ, ახორციელებთ მოცულობით, რთულ სამუშაოს. საკონტროლო სიებში თქვენ ჩაწერთ საუკეთესო (და უკვე დადასტურებულ) პრაქტიკას ახალი თანამშრომლებისთვის. შექმენით მათთვის ამოსავალი წერტილი სამუშაოში.

თუ თქვენ მუშაობთ მცირე გუნდთან, არ აპირებთ მასშტაბირებას და თქვენი სერვისების სპექტრი შეზღუდულია, სიების ეფექტი სუსტი იქნება. თითქმის ყველა პროცესი უკვე თანამშრომლების გონებაშია. არ არის ინფორმაციის გადატვირთვა. ეს არის სადაც სტანდარტიზაცია შეიძლება გადაჭარბებული იყოს. საკონტროლო სია გახდება „კიდევ ერთი ფურცელი“, რომლის გარეშეც ნორმალური იყო.

იყავი გულწრფელი საკუთარ თავთან: გეგმავთ გაფართოებას? თუ ასეა, სიები დაგეხმარებათ. თუ ახლა მთავარია, არ დარჩეთ, დრო დაუთმეთ უფრო გადაუდებელ საკითხებს.

საკონტროლო სიების შემუშავება, როგორც ახალი სერვისი

თავად მოახდინე მუშაობის ავტომატიზაცია - დაეხმარე სხვებს. როდესაც სტუდიაში ახორციელებთ საკონტროლო სიებს და ხედავთ შედეგს, თქვენ შეგიძლიათ იგივე გააკეთოთ თქვენი კლიენტებისთვის. ყოველივე ამის შემდეგ, თქვენ ჩაეფლო მათ ბიზნესში და გესმით, როგორ და რა უნდა იმუშაოს. გთავაზობთ მომსახურების მრავალფეროვან ვარიანტს:

• შეგიძლიათ შეადგინოთ საკონტროლო სიები შეკვეთით თითოეული სამუშაო პროცესისთვის;
• მიეცით მათ ბონუსი გარიგების დადებისას;
• აიღოს კონტროლი განხორციელებაზე.

საკონტროლო სიები შესანიშნავია თითქმის ნებისმიერი პროცესის სტანდარტიზებისთვის. გამოიყენეთ ისინი თქვენი ბიზნესის გასადიდებლად წარუმატებლობისა და გაუმართაობის გარეშე.

ოდესმე დაგიჭერიათ თავი იმის ფიქრში, რომ თანამშრომლისთვის რაღაცას პირველად არ უმეორებთ? ან შეამჩნიეთ, რომ ნაცნობი დავალების შესრულებისას თანამშრომლები უშვებენ იგივე შემაწუხებელ შეცდომებს? თუ ასეა, მაშინ დროა თანამშრომლებს მიანდოთ საკონტროლო სიების შედგენა.

შეამოწმეთ სია(Check list - checklist) - სია, რომელიც შეიცავს უამრავ აუცილებელ შემოწმებას ნებისმიერი სამუშაოსთვის. სიაში არსებული ნივთების მონიშვნით თანამშრომელს შეუძლია გაეცნოს ამ სამუშაოს სტატუსს/სისწორეს.

საკონტროლო სიების მნიშვნელობა არ შეიძლება გადაჭარბებული იყოს. რაც არ უნდა გამოცდილი იყოს თანამშრომელი, ჩქარობს, ადვილად დაივიწყებს მნიშვნელოვან დეტალს. ავიღოთ, მაგალითად, ჩვეულებრივი სიტუაცია - მომზადება გამოფენაში მონაწილეობისთვის. ეს ძალიან ძვირადღირებული წამოწყებაა. ერთი გამოტოვებული დეტალი - დროულად არ დაბეჭდილი ფლაერები - შეიძლება ბიუჯეტის ნახევარი დაჯდეს.

საკონტროლო სიების გამოყენება შესაძლებელია სხვადასხვა სფეროში:არის საკონტროლო სიები მიმტანებისთვის, პილოტებისთვის, მარკეტოლოგებისთვის, ვებ დიზაინერებისთვის.

ქვემოთ მოცემულია საკონტროლო სიების შექმნის წესები, რომლებიც თქვენს თანამშრომლებს დაეხმარება შექმნან სასარგებლო და მაღალი ხარისხის ინსტრუმენტი.

საკონტროლო სიების შედგენის წესები

1. ერთი ქულა - ერთი ოპერაცია

საკონტროლო სიის ელემენტები არის მინიმალური სრული ტრანზაქცია. Რას ნიშნავს?

სავიზიტო ბარათების დამზადების შეკვეთა და სავიზიტო ბარათების ოფისში მიტანა 2 განსხვავებული ოპერაციაა.

ამიტომ, საკონტროლო სიაში ისინი გამოსახულია როგორც ცალკეული ელემენტები.

* შეკვეთილი სავიზიტო ბარათები
* ოფისში მიტანილი სავიზიტო ბარათები

2. ქულები იწერება დადებითი ფორმით

საკონტროლო სიის მიზანია მზაობის შემოწმება, ამიტომ ჯობია ნივთები დაწეროთ დადებითი ფორმით - „შეკვეთილი, მიწოდებული“. შეადარეთ ფორმულირება „შეუკვეთეთ სავიზიტო ბარათები“ და „სავიზიტო ბარათები შეკვეთილი“. მეორე ვარიანტი მეტ პასუხისმგებლობას მოითხოვს.

3. ქულების ოპტიმალური რაოდენობაა 20-მდე

საკონტროლო სიები არ უნდა იყოს გრძელი. ქულების ოპტიმალური რაოდენობაა 20-მდე. საჭიროების შემთხვევაში, უმჯობესია დავალება დაიყოს რამდენიმე ეტაპად და შეადგინოთ ცალკე საკონტროლო სია თითოეული ეტაპისთვის.

საკონტროლო სიის მაგალითი:

საკონტროლო სიების ეფექტური განხორციელება

1. ტესტირება

საკონტროლო სიის შედგენის შემდეგ გონებრივად გაიარეთ ყველა პუნქტი თანამშრომელთან ერთად. დაამატეთ ის, რაც აკლდა. განათავსეთ ნივთები სწორი თანმიმდევრობით. რედაქტირების გაკეთება.

2. დიზაინი

საკონტროლო სია უნდა გამოიყურებოდეს ესთეტიურად სასიამოვნო - მაშინ უფრო სასიამოვნო იქნება მასთან მუშაობა.

3. მარტივი წვდომა

გაუზიარეთ დოკუმენტები თანამშრომლებს ისე, რომ ისინი ადვილად დაიბეჭდოს საჭირო დროს. დაბეჭდეთ მიღებული სია ცხრილის სახით (თუ საკონტროლო სია ყოველდღე ივსება).

საკონტროლო სიების გამოყენების უპირატესობები

* ინფორმაციის სტრუქტურირება თანამშრომლის თავში. საჭირო მოქმედებების ჩაწერისას თანამშრომელი ნათლად ასახავს დავალებების სასურველ თანმიმდევრობას.
* ახალი თანამშრომლების მომზადების მაჩვენებლის გაზრდა. არ არის საჭირო მოქმედებების თანმიმდევრობის მეასედ გამეორება. საკმარისია მოკლე ბრიფინგის ჩატარება და დამოუკიდებელი მუშაობისთვის საკონტროლო სიის მიცემა.
* მაღალი ქულა, ნაკლები შეცდომები. როგორც სტატიის დასაწყისში აღვნიშნეთ, საკონტროლო სიები დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ პუნქცია და უყურადღებო შეცდომები.
* თანამშრომელთა ურთიერთშემცვლელობა.

ონლაინ ბიზნესისთვის სასარგებლო საკონტროლო სიების მაგალითები

2018 წლის 1 იანვრიდან დამსაქმებლებისთვის ინსპექტირების ჩატარების პროცედურა უფრო გამჭვირვალე ხდება. შრომის ინსპექცია გეგმიური შემოწმებისთვის გამოიყენებს დამტკიცებულ საკონტროლო სიებს (ე.წ. შემოწმების მოლოდინის გარეშე შევამოწმებთ სიებს, აკმაყოფილებს თუ არა ორგანიზაცია შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნებს.

შრომის ინსპექტორებმა ახლა უნდა გამოიყენონ საკონტროლო სიები (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 8 სექტემბრის ბრძანებულება No1080) ორგანიზაციების შემოწმებისას:

როსტრუდის 2017 წლის 10 ნოემბრის No655 ბრძანებით დამტკიცებულია საკონტროლო სიების 107 ფორმა. თუმცა, იუსტიციის სამინისტროს დოკუმენტი ჯერ არ დაურეგისტრირდა, ამიტომ დამსაქმებლებმა ყურადღებით უნდა დააკვირდნენ დოკუმენტის სტატუსს - რეგისტრაციისას შესაძლოა ბრძანების ტექსტი შეიცვალოს.

საკონტროლო სიები შეიცავს:

შრომის კანონმდებლობის სავალდებულო მოთხოვნების ამსახველი კითხვების ჩამონათვალი;

ნორმატიული სამართლებრივი აქტების ჩამონათვალი, რომლებითაც ისინი იქმნება;

პასუხები კითხვებზე, რომლებსაც სახელმწიფო ინსპექტორი შეაქვს საკონტროლო სიებში შემოწმების დროს.

განვიხილოთ საკონტროლო სიები, რომლებსაც უპირველეს ყოვლისა უნდა მიექცეს ყურადღება, რადგან სწორედ შრომითი ურთიერთობების ამ სფეროებში უშვებენ შეცდომებს დამსაქმებლები ყველაზე ხშირად. მოდით გავარკვიოთ, რა კითხვები შეიძლება დაუსვას შრომის ინსპექტორს, რათა მან იცოდეს რა უნდა გამოასწოროს.

საკონტროლო სიის ფორმები შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ როსტრუდის ოფიციალური ვებ-გვერდიდან: goo.gl/9dRGn1.

საკონტროლო სია No1 „დასაქმების რეგისტრაციის ბრძანების გადამოწმების შესახებ“

საკონტროლო სია No1 ასახავს ნიუანსებს, რომლებიც უნდა გაითვალისწინოთ სამუშაოზე განაცხადის დროს. ამ საკონტროლო სიის კითხვებია:

1. შრომითი ხელშეკრულება დაიდო წერილობით?ხელშეკრულება უნდა დაიდოს წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლის პირველი ნაწილი). თუ თანამშრომელს, რომელთანაც წერილობითი ხელშეკრულება არ არის დადებული, უფლება აქვს იმუშაოს დამსაქმებლის ცოდნით ან სახელით, მაშინ ასეთ თანამშრომელთან ხელშეკრულება ითვლება დადებულად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-16 მუხლი). აქედან გამომდინარე, აუცილებელია შრომითი ხელშეკრულების წერილობით გაფორმება სამუშაოს დაწყებიდან არაუგვიანეს სამი დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი).

2. აჩუქეთ თუ არა თანამშრომელს ხელშეკრულების ასლი?ინსპექტორი ასევე ითხოვს მტკიცებულებას, რომ ხელშეკრულების ერთი ეგზემპლარი გადაეცა დასაქმებულს. ამის დასტურია დასაქმებულის პირადი ხელმოწერა ხელშეკრულების მიღებისას დამსაქმებლის მიერ შენახულ ასლზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67-ე მუხლი).

3. გაიარეთ თუ არა სამედიცინო გამოკვლევები?შემდეგი შეკითხვა ეხება თანამშრომლების სავალდებულო წინასწარ სამედიცინო გამოკვლევებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 69-ე მუხლის 212-ე მუხლი).

ვისთვის არის საჭირო სამედიცინო გამოკვლევა?

წინასწარი სამედიცინო შემოწმება უნდა ჩატარდეს კვების მრეწველობაში, საზოგადოებრივ კვებაში, ვაჭრობაში, წყალმომარაგებაში, მედიცინაში (სამედიცინო დაწესებულებებში), პედაგოგიკაში (ბავშვთა დაწესებულებებში), უწყებრივი დაცვა, ტრანსპორტი (საავტომობილო ტრანსპორტი, სარკინიგზო ტრანსპორტი, ავიაცია). ), სპორტი და ა.შ. (ნაწილი მეორე, მუხლი 213, ნაწილი პირველი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 348.3 მუხლი, რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 12 აპრილის ბრძანება No302n და ა.შ.) .

წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა უნდა ჩატარდეს როტაციის საფუძველზე მომუშავე თანამშრომლების მიერ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 298-ე მუხლი), მიწისქვეშა სამუშაოებზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 330.3 მუხლი), შორეულ რეგიონებში. ჩრდილოეთი და მათ ეკვივალენტური ტერიტორიები, თუ თანამშრომელი სხვა რეგიონებიდან იყო (რუსეთის შრომის კოდექსის 324-ე მუხლი).

ასევე, წინასწარი სამედიცინო გამოკვლევა ექვემდებარება 18 წლამდე ასაკის პირებს (69-ე მუხლის პირველი ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 266-ე მუხლი) და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოზე დასაქმებულ პირებს (მუხლი 213). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ბრძანება No302n).

4. სამოქალაქო ხელშეკრულებები გააფორმეთ?ინსპექტორი აუცილებლად შეამოწმებს, დაიდო თუ არა სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებები დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შრომით ურთიერთობებს რეალურად აწესრიგებს.

5. იცის თუ არა თანამშრომელმა შრომითი ბრძანების შესახებ?შრომითი ბრძანებების შინაარსი უნდა შეესაბამებოდეს შრომითი ხელშეკრულების პირობებს. ბრძანება უნდა შეიცავდეს თანამშრომლის ხელმოწერას გაცნობისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლი).

6. იცნობდნენ თუ არა მუშები LNA-ს?დასაქმებისას დამსაქმებელი ვალდებულია გააცნოს თანამშრომლებს ხელმოწერის წინააღმდეგ შრომის შიდა დებულება, სხვა ადგილობრივი რეგლამენტი, რომელიც უშუალოდ არის დაკავშირებული თანამშრომლის შრომით საქმიანობასთან, კოლექტიური ხელშეკრულება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მესამე ნაწილი). ). ინსპექტორი შეამოწმებს.

საკონტროლო სია No2 „სამუშაო ხელშეკრულებების შინაარსის მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ“

ამ საკონტროლო სიის მიხედვით, შრომის ინსპექტორი შეამოწმებს, თუ როგორ ასრულებს დამსაქმებელი ხელოვნების მოთხოვნებს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 - არის ყველა სავალდებულო პირობა და ინფორმაცია, რომელიც ასახულია სამუშაო ხელშეკრულებაში. კერძოდ:

1. ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების საფუძველი.ასეთი საფუძვლები დადგენილია ხელოვნებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59. თუ მათ არ მიუთითებთ ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაში, პრობლემების თავიდან აცილება შეუძლებელია.

2. სამუშაოს ნახევარ განაკვეთზე ან სეზონურობის მითითება.ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში უნდა იყოს მითითებული, რომ სამუშაო არის ნახევარ განაკვეთზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 282-ე მუხლი), სეზონურ მუშაკთან შრომით ხელშეკრულებაში - რომ სამუშაო სეზონურია ( რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 294-ე მუხლი). No2 საკონტროლო სიის ფარგლებში ინსპექტორი ამას შეამოწმებს, ნუ მოგერიდებათ.

3. დასაქმების კერძო სააგენტოების შრომითი ხელშეკრულებების რეგისტრაციის თავისებურებები.დასაქმების კერძო სააგენტოები, როგორც წესი, თანამშრომლებს საშტატო ხელშეკრულებით მიმართავენ სხვა დამსაქმებელს. ამ შემთხვევაში, დასაქმების კერძო სააგენტოს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან უნდა შეიცავდეს პირობას, რომ დასაქმებული შეასრულოს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრულ ფუნქციებს ინტერესებიდან გამომდინარე, მენეჯმენტით და კონტროლით ინდივიდუალური (ან იურიდიული) პირი, რომელიც არ არის დამსაქმებელი ამ შრომითი ხელშეკრულებით (TC RF 341.2 მუხლის პირველი ნაწილი).

ინსპექცია შეამოწმებს, დადო თუ არა დასაქმების კერძო სააგენტოს დამატებითი ხელშეკრულება შრომით ხელშეკრულებაზე სხვა დამსაქმებელთან სამუშაოდ გაგზავნილ დასაქმებულთან. ინსპექტორი დაინტერესდება, არის თუ არა მითითებული ინფორმაცია მიმღები მხარის შესახებ დამატებით ხელშეკრულებაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 341.2 მუხლის მერვე ნაწილი):

მიმღები მხარის დასახელება (ფიზიკური პირის სრული სახელი);

მასპინძელი მხარის საიდენტიფიკაციო მონაცემები - ფიზიკური პირი, მასპინძელი მხარის საგადასახადო საიდენტიფიკაციო ნომერი;

ინფორმაცია თანამშრომელთა (პერსონალის) შრომით უზრუნველყოფის შესახებ ხელშეკრულების დადების ადგილისა და თარიღის, რაოდენობისა და მოქმედების შესახებ.

4. მიკროსაწარმოებში შრომითი ხელშეკრულებების რეგისტრაციის თავისებურებები.დამსაქმებელს - მცირე ბიზნესის სუბიექტს, რომელიც კლასიფიცირდება როგორც მიკრო საწარმო, შეუძლია უარი თქვას (მთლიანად ან ნაწილობრივ) LNA-ს მიღებაზე. თუმცა ამ შემთხვევაში დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას მან უნდა გამოიყენოს შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, რომელიც დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებით.

საკონტროლო სია No3 „სამუშაო ხელშეკრულების შეცვლის ბრძანებასთან და პირობებთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ“

შრომითი ხელშეკრულების შეცვლის პროცედურისა და პირობების შემოწმებისას, შრომის ინსპექცია დაინტერესდება:

1. დადებდით თუ არა დამატებით ხელშეკრულებას დასაქმებულთან სამუშაო პირობების შეცვლისას?ინსპექტორი შეამოწმებს, არის თუ არა შეთანხმება მხარეთა მიერ განსაზღვრული შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლაზე, მათ შორის, როდესაც თანამშრომელი მუდმივად ან დროებით გადადის სხვა სამუშაოზე. ხელშეკრულება უნდა დაიდოს წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლი).

2. არის თუ არა დასაქმებულის წერილობითი თანხმობა სხვა სამუშაოზე გადაყვანისას?თუ თანამშრომელი გადაიყვანეს სხვა სამუშაოზე, მათ შორის სამუშაოზე, რომელიც მოითხოვს უფრო დაბალ კვალიფიკაციას, ინსპექტორი შეამოწმებს თუ არა თანამშრომელი თანხმობა ამ ან მის მოთხოვნაზე წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.1 მუხლი).

თუ თანამშრომელი დროებით გადაიყვანეს სხვა სამუშაოზე, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით, ინსპექტორი ყურადღებას მიაქცევს ასეთი თანამშრომლის ანაზღაურებას. ის უნდა იყოს არაუმეტეს წინა სამუშაოს საშუალო შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72.2 მუხლი).

3. ჯანმრთელობის მიზეზების გამო თანამშრომლის სხვა სამუშაოზე გადაყვანისას იყო თუ არა მოთხოვნილი წერილობითი თანხმობა?თუ დასაქმებულს სჭირდება სხვა სამუშაოზე გადაყვანა (სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად), რომელიც არ არის მისთვის უკუნაჩვენები ჯანმრთელობის მიზეზების გამო, დამსაქმებელმა უნდა გადაიყვანოს იგი სხვა სამუშაოზე (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) მისი წერილობითი თანხმობით (73-ე მუხლის პირველი ნაწილი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი).

4. დროულად ეცნობა თუ არა დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების შესახებ?ინსპექტორი აუცილებლად გადაამოწმებს, შეატყობინა თუ არა დამსაქმებელმა დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების პირობებში მომავალი ცვლილებების შესახებ. დამსაქმებელმა ასევე უნდა ახსნას ასეთი ცვლილებების მიზეზები (ჩვეულებრივ, ორგანიზაციული ან ტექნოლოგიური).

ასევე შეამოწმებს, არ დაირღვა თუ არა გაფრთხილების ვადა (არაუგვიანეს ორი თვით ადრე). თუ თანამშრომელმა უარი თქვა შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლაზე, ინსპექტორი დაინტერესდება, შესთავაზა თუ არა დამსაქმებელმა ასეთ თანამშრომელს სხვა სამუშაო წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).

5. შესთავაზეს თუ არა დასაქმებულს ყველა ვაკანსია?თუ დასაქმებულს შეუჩერეს მუშაობა ხელოვნების პირველი ნაწილის მეექვსე პუნქტის საფუძველზე. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76, ინსპექტორი შეამოწმებს, შესთავაზა თუ არა დამსაქმებელმა დასაქმებულს ყველა ვაკანსია (კოლექტიური, შრომითი ხელშეკრულების ან ხელშეკრულების პირობების გათვალისწინებით). სხვათა შორის, ისინი ასევე შეამოწმებენ დასაქმებულს შესვენების გადახდას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 76-ე მუხლის მესამე ნაწილი).

6. დისტანციურ მუშაკს გაეგზავნა თუ არა ხელშეკრულების ასლი ხელშეკრულების პირობების შესაცვლელად?ინსპექტორი აუცილებლად დაინტერესდება, გაუგზავნა თუ არა დამსაქმებელმა დისტანციური მუშაობის ხელშეკრულების ასლი დისტანციურ მუშაკს. იმისდა მიუხედავად, რომ შრომითი ხელშეკრულება და მასში დამატებები დისტანციურ მუშაკთან გაფორმებულია ელექტრონული დოკუმენტების გაცვლით, ბეჭდური ასლი უნდა გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით შეტყობინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 312.2 მუხლი).

საკონტროლო სია No4 „სამუშაო ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურასთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ“

ამ საკონტროლო სიის გამოყენებით ინსპექტორი შეამოწმებს, დაარღვია თუ არა დამსაქმებელმა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურა. მტკიცებულება იმისა, რომ დამსაქმებელი ასრულებს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პროცედურას არის:

შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ თანამშრომლების დროული შეტყობინების წერილობითი დადასტურება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 178-ე მუხლის 81-ე მუხლის პირველი და მეორე ნაწილები);

თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს საშუალო შემოსავლის ორი კვირის ოდენობით კანონით განსაზღვრულ შემთხვევებში (178-ე მუხლის მესამე ნაწილი, 296-ე მუხლის მესამე ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 327.7 მუხლი);

დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას საშუალო თვიური ხელფასის ოდენობით თანამდებობრივი სარგოს გადახდა მისი დადების დადგენილი წესის დარღვევის გამო. და ასევე, თუ ამ წესების დარღვევა არ იძლევა მუშაობის გაგრძელების საშუალებას, იმ პირობით, რომ შრომითი ხელშეკრულების დადების წესები დაირღვა დამსაქმებელმა, და არა დასაქმებულმა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84-ე მუხლის მესამე ნაწილი);

მხარეთა შეთანხმება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ წერილობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 78-ე მუხლი);

თანამშრომლების წერილობითი განცხადებები საკუთარი ნებით გათავისუფლების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 80-ე მუხლი);

პროფკავშირის წერილობითი დასაბუთებული აზრი და წერილობითი დასკვნის მიღებიდან ერთთვიანი ვადის დაცვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 373-ე მუხლი) პროფკავშირის წევრის სამსახურიდან გათავისუფლების პირველი ნაწილის მე-3 პუნქტის საფუძველზე. ხელოვნების. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (დასაქმებულის შეუსაბამობა დაკავებულ თანამდებობასთან ან შესრულებულ სამუშაოსთან არასაკმარისი კვალიფიკაციის გამო, დადასტურებული სერტიფიცირების შედეგებით) ან ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-5 პუნქტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81 (დასაქმებულის მიერ განმეორებითი შეუსრულებლობა შრომითი მოვალეობების საფუძვლიანი მიზეზის გარეშე, თუ მას აქვს დისციპლინური სახდელი);

უმაღლესი პროფკავშირის თანხმობა და ასეთი თანხმობის მიღების მომენტიდან ერთთვიანი ვადის დაცვა პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების არჩეული კოლეგიური ორგანოების ხელმძღვანელების (მათი მოადგილეების) თანამდებობიდან გადაყენებისას (374-ე მუხლის პირველი ნაწილი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი);

დროებითი ინვალიდობის პერიოდში ან შვებულებაში ყოფნისას თანამშრომლების სამსახურიდან გათავისუფლების აკრძალვის დაცვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლის მეექვსე ნაწილი);

ბრძანება შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, თანამშრომლის გაცნობა ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ (ან აქტი ასეთი ბრძანების გაცნობაზე უარის თქმის შესახებ).

თუ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ ბრძანება არ შეიძლება მიეწოდოს დასაქმებულს ან თანამშრომელი უარს ამბობს მის გაცნობაზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მეორე ნაწილი), ბრძანება უნდა შეიცავდეს შესაბამის შესვლა;

სამუშაო წიგნის გაცემა ან შეტყობინება მისთვის გამოცხადების აუცილებლობის შესახებ ან თანხმობა ფოსტით გაგზავნაზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მეექვსე ნაწილი);

თანამშრომლისთვის სამუშაოსთან დაკავშირებული დოკუმენტების დამოწმებული ასლების გაცემა (დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 62-ე მუხლი);

დასაქმებულთან ანგარიშსწორება სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის დღეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 84.1 მუხლის მეოთხე ნაწილი). თუ თანამშრომელი არ მუშაობდა თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს, ის უნდა გამოითვალოს არაუგვიანეს მომდევნო დღისა, როდესაც ისინი წარადგენენ გაანგარიშების მოთხოვნას.

საკონტროლო სია No6 „წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფის მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ“

აკრძალულია დასაქმებულს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულებით ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში არ მიეცეს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 124-ე მუხლი). ამ წესის დაცვა პირველ რიგში ინსპექტორს აღელვებს.

როგორც ამ საკონტროლო სიის ნაწილი, ისინი ასევე შეამოწმებენ, აძლევს თუ არა დამსაქმებელი ყოველწლიურ ანაზღაურებად შვებულებას 18 წლამდე ასაკის თანამშრომლებსა და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებულ თანამშრომლებს.

ასევე, ინსპექტორებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ ორგანიზაცია იხდის წლიურ ძირითად არდადეგებს საშუალო შემოსავლის ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი). და იხდის მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მეცხრე ნაწილი).

საკონტროლო სია No7 „ხელფასის დადგენისა და გადახდის ზოგად მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ“

ერთ-ერთი ყველაზე მოცულობითი ჩამონათვალი, კითხვების შთამბეჭდავი ჩამონათვალით, ეძღვნება კანონმდებლობის მოთხოვნებთან შესაბამისობას ხელფასის დარიცხვისა და გადახდის სფეროში.

1. იხდით ხელფასს სრულად?უპირველეს ყოვლისა, შემოწმდება ხელშეკრულებების, კოლექტიური ხელშეკრულებისა და შრომითი ხელშეკრულებების მოთხოვნების შესაბამისად თანამშრომლებისთვის ხელფასის სრულად გადახდის ფაქტი (რუსეთის შრომის კოდექსის 22-ე მუხლის მეორე ნაწილის მეშვიდე პუნქტი). ფედერაცია).

2. გაითვალისწინეს თუ არა პროფკავშირის აზრი?ისინი ასევე შეამოწმებენ, გათვალისწინებულია თუ არა პროფკავშირის აზრი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) LNA-ს მიღებისას სახელფასო სისტემების დამყარებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 135-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი).

3. სწორად იხდით ხელფასს?რაც შეეხება ხელფასის გადახდას, ინსპექტორმა უნდა უზრუნველყოს, რომ დამსაქმებელმა:

წერილობით აცნობებს თითოეულ თანამშრომელს ხელფასის კომპონენტების შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის პირველი ნაწილი);

დაამტკიცა სახელფასო ფურცლის ფორმა პროფკავშირის აზრის გათვალისწინებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მეორე ნაწილი);

იხდის ხელფასს მინიმუმ თვეში ერთხელ. ხელფასის გადახდის კონკრეტული თარიღები უნდა დადგინდეს შრომის შინაგანაწესით, კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომითი ხელშეკრულებით. ხელფასი უნდა გადაიხადოთ არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც იგი დარიცხულია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლის მეექვსე ნაწილი);

დაწესებულია LNA-ში მავნე სამუშაო პირობებით დასაქმებულ მუშაკთა ანაზღაურების გაზრდილი ოდენობა, სატარიფო განაკვეთის (ხელფასის) არანაკლებ 4%-ისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლის მეორე ნაწილი);

იხდის ზეგანაკვეთურ სამუშაოს მინიმუმ პირველი ორი საათის განმავლობაში ერთნახევარჯერ, შემდგომ საათებში - ორმაგი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 152-ე მუხლის პირველი ნაწილი);

იხდის სამუშაოს შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღესასწაულზე გაზრდილი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 153-ე მუხლი); . იხდის სამუშაოს ღამით გაზრდილი ოდენობით, მაგრამ არანაკლებ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი ოდენობით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 154-ე მუხლი);

იხდის შეფერხების პერიოდს (დამსაქმებლის ბრალით) საშუალო ხელფასის მინიმუმ 2/3-ის ოდენობით, რომელიც გამოითვლება შეფერხების პროპორციულად (ნაწილი პირველი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 157-ე მუხლი).

ასევე შეამოწმებენ, კანონით დადგენილი წესით ინარჩუნებს თუ არა დამსაქმებელი დასაქმებულთა საშუალო შემოსავალს, თუ ისინი არიან შვებულებაში, ავადმყოფზე და ა.შ.

საკონტროლო სია No8 „არასრულწლოვანთა შრომის რეგულირების მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ“

თუ ორგანიზაცია არასრულწლოვანებს ასაქმებს, ინსპექტორი შეამოწმებს, დაცულია თუ არა არასრულწლოვანთა უფლებები, კერძოდ:

16 წლამდე პირებთან შრომითი ხელშეკრულებები იდება მსუბუქი სამუშაოსთვის, რომელიც არ აზიანებს მათ ჯანმრთელობას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი);

დამსაქმებელს აქვს ერთ-ერთი მშობლის წერილობითი თანხმობა და მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს წერილობითი თანხმობა (ნებართვა) დადოს შრომითი ხელშეკრულება 15 წლამდე ასაკის პირთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი);

14 წლამდე დასაქმებულის სახელით შრომით ხელშეკრულებას ხელს აწერს მშობელი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლი);

14 წლამდე პირთან სამუშაო ხელშეკრულებას ხელი უნდა მოაწეროს ერთ-ერთმა მშობელმა მეურვეობისა და მეურვეობის ორგანოს ნებართვით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 63-ე მუხლის მეოთხე ნაწილი) და ა.შ.

საკონტროლო სია No9 „უცხოელ მუშაკთა შრომის დებულების დებულებასთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ“

No9 საკონტროლო სიის მიხედვით შეამოწმებენ უცხოელ მუშაკებთან შრომითი ხელშეკრულებების შინაარსს და შემდეგი დოკუმენტაციის ხელმისაწვდომობას:

სამუშაო ნებართვა ან პატენტი, დროებითი ბინადრობის ნებართვა, რუსეთის ფედერაციაში მუდმივად მცხოვრები უცხო ქვეყნის მოქალაქეებისა და მოქალაქეობის არმქონე პირების ბინადრობის ნებართვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 327.2 მუხლი);

ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის ხელშეკრულება (პოლიტიკა) ან დამსაქმებლის მიერ დადებული ხელშეკრულება სამედიცინო ორგანიზაციასთან ასეთი თანამშრომლისთვის ანაზღაურებადი სამედიცინო მომსახურების გაწევის შესახებ შრომითი ხელშეკრულების ვადის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 327.2 მუხლი). .

ისინი ასევე შეამოწმებენ, დაცულია თუ არა კანონის მოთხოვნები, როდესაც რუსეთის ფედერაციაში დროებით მყოფი უცხო ქვეყნის მოქალაქე ან მოქალაქეობის არმქონე პირი შეჩერებულია სამუშაოდ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 327.5 მუხლი). თუ სამუშაო ნებართვის ან პატენტის, რუსეთის ფედერაციაში დროებითი ბინადრობის ნებართვის, რუსეთის ფედერაციაში ბინადრობის ნებართვის ან ნებაყოფლობითი სამედიცინო დაზღვევის მოქმედების ვადა ამოიწურა, დამსაქმებელმა უნდა შეწყვიტოს სამუშაო ხელშეკრულება დღიდან ერთი თვის შემდეგ. ამ გარემოებების წარმოშობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 327.6 მუხლი).

საკონტროლო სია No10 „ინვალიდთა შრომის დებულების დებულებასთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ“

ამ საკონტროლო სიის მიხედვით, ინსპექტორი შეამოწმებს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მუშაკების მუშაობის მარეგულირებელი სავალდებულო მოთხოვნების დაცვას, კერძოდ:

I ან II ჯგუფების შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთა სამუშაო დროის ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 35 საათს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი);

I და II ჯგუფების ინვალიდთა ხელფასები იხდის სრულად, შემცირებული სამუშაო საათების გამოკლებით (1995 წლის 24 ნოემბრის 181-FZ ფედერალური კანონის 23-ე მუხლის მესამე ნაწილი „რუსეთის ფედერაციაში ინვალიდთა სოციალური დაცვის შესახებ“. ”);

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა შეესაბამება სამედიცინო დასკვნას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი);

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირისთვის შეიქმნა სამუშაო პირობები ინდივიდუალური სარეაბილიტაციო ან აბილიტაციის პროგრამის შესაბამისად (ფედერალური კანონი No181-FZ 23-ე მუხლი);

შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირს ეძლევა შვებულება ანაზღაურების გარეშე წელიწადში 60 კალენდარული დღის განმავლობაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 128-ე მუხლი) მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე და ა.შ.

საკონტროლო სია No11 „ქალთა და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირთა მუშაობის რეგულირების მოთხოვნებთან შესაბამისობის შემოწმების შესახებ“

ქალი ცხენი არ არის!ინსპექტორმა უნდა დარწმუნდეს, რომ ორგანიზაციაში დასაქმებულთა შრომითი ფუნქციები არ არის დაკავშირებული მძიმე სამუშაოსთან და სამუშაოს მავნე ან სახიფათო სამუშაო პირობებში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლი). მუშებმა არ უნდა აწიონ და გადაადგილონ წონა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 253-ე მუხლის მეორე ნაწილი), რომლებიც აღემატება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 02/06/1993 No105 დადგენილებით დადგენილ ზღვრულ დასაშვებ ნორმებს.

გძულთ ორსული ქალები?ასევე შემოწმდება, თუ როგორ ასრულებს დამსაქმებელი კანონის მოთხოვნებს ორსულთა მუშაობის რეგულირებისას. დამსაქმებელმა უნდა:

მშობლის შვებულების უზრუნველყოფა ქალის ან ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე სხვა პირის მოთხოვნით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლი);

გადაიხადეთ ბავშვის მოვლის შემწეობა მშობლის შვებულებაში მყოფ პირებზე, სანამ ისინი არ მიაღწევენ წელიწადნახევარს (11.1 მუხლის 1 ნაწილი, 11.2 მუხლი, მე-13 მუხლის 1, მე-8 ნაწილები და 29 დეკემბრის ფედერალური კანონის 15-ე მუხლის 1 ნაწილი, 2006 No 255-FZ „დროებითი ინვალიდობის შემთხვევაში და დედობასთან დაკავშირებით სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ“).

გარდა ამისა, ამ საკონტროლო სიის მიხედვით, ისინი შეამოწმებენ, დაცულია თუ არა წერილობითი თანხმობის გარეშე მივლინებაში გაგზავნის, სამსახურში ჩართვის აკრძალვები ღამით, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე, ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირების წერილობითი თანხმობის გარეშე (მუხლი 259). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ასევე, ინსპექტორმა უნდა დარწმუნდეს, რომ დამსაქმებელს საკუთარი ინიციატივით არ შეუწყვეტია შრომითი ხელშეკრულება ორსულებთან და ოჯახური პასუხისმგებლობის მქონე პირთა კატეგორიებთან (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი).

ჟურნალის მომდევნო ნომრებში განვიხილავთ სხვა საკონტროლო სიებს.

იუ.იუ. ჟიჟერინა,
დამოუკიდებელი კონსულტანტი შრომის სამართალში