არ არის აუცილებელი?

ოლგა ნიკიტინა: - მე ვარ იმ აზრის, რომ შეუცვლელი ხალხი არ არსებობს. რა თქმა უნდა, ვაფასებ თითოეული თანამშრომლის კომპანიის განვითარებაში შეტანილ წვლილს, მაგრამ თუ გარემოებები ისეთია, რომ ვინმესთან განშორება მოგიწევს, კარგი, ასეთია ცხოვრება, ეს ყველაფერი დანაკარგებისგან და აღმოჩენებისგან შედგება. კომპანიაში გარკვეული დროის მუშაობის შემდეგ, ახალი თანამშრომელი გაიგებს ჩვენი მუშაობის სპეციფიკას. და თუ მოვაწყობთ ერთმანეთს, მაშინ დროთა განმავლობაში ის ისეთივე „შეუვალი“ გახდება, როგორც მისი წინამორბედი.

მაგრამ "ბრძოლა" "შეუცვლელთან" ძალიან ძლიერი სიტყვაა. აუცილებელია სისტემური სამუშაოების ჩატარება, რაც შემდეგია: პირველ რიგში, თავად მენეჯერმა ყოველთვის უნდა იცოდეს რა ხდება კომპანიაში (რა პროექტები მუშავდება, რაზე ხორციელდება ამ მომენტშირაც უკვე მიღწეულია და ა.შ.). მეორეც, შეეცადეთ ასწავლოთ თანამშრომლებს, იყვნენ მრავალმხრივი სამუშაოში, რათა ყველამ შეძლოს მეორეს შეცვლა შვებულების, ავადმყოფობის ან დატვირთვის გამო. და ბოლოს, მესამე, რეგულარულად ჩაატაროს გუნდის გენერალური შეხვედრები, რათა ყველამ იცოდეს სად მიდის კომპანია, რას უნდა ელოდოს, როგორ უნდა ავაშენოთ შემდგომი სამუშაო. ვსაუბრობ არა მხოლოდ როგორც ბიზნესის მფლობელი, არამედ როგორც მისი მენეჯერი, რა თქმა უნდა, ვაფასებ ჩემს მნიშვნელობას კომპანიის განვითარებაში. მიმაჩნია, რომ მე ვარ არა მხოლოდ ბიზნესის დამფუძნებელი, არამედ მისი სააზროვნო ცენტრი, ახალი იდეების გენერატორი. იმ შემთხვევებში, როდესაც კომპანიის ხელმძღვანელი იცვლება, კომპანიამ შეიძლება უარესად ან უკეთესად იმუშაოს (ეს ყველაფერი დამოკიდებულია ადამიანის პროფესიონალიზმზე), ხოლო როდესაც იცვლება მფლობელი, კომპანიამ შეიძლება საერთოდ შეწყვიტოს არსებობა ან რადიკალურად შეცვალოს საქმიანობის მიმართულება. ორივე ფუნქციის შერწყმით, მე არა მხოლოდ დავსახე მიზანი, რომელსაც კომპანიამ უნდა მიაღწიოს, არამედ შევიმუშავო კონკრეტული ინსტრუმენტები, რომლითაც ის უნდა მიაღწიოს.

ვიაჩესლავ ანტონოვი:

მაგალითად, ექიმის მუშაობა არ არის მექანიზებული, უბრალოდ არ შეიძლება. და უნდა ითქვას, რომ კარგი ექიმები ძალიან ცოტაა. ეს შეუცვლელი ხალხია, რადგან მათი ჩანაცვლების შემთხვევაში მომსახურების ხარისხი დაზარალდება.

ტატიანა შვაბი:

მთავარია, ადამიანმა გაიგოს თავისი ადგილი ბიზნეს პროცესში. თითოეულმა თანამშრომელმა უნდა იცოდეს, რომ პასუხისმგებელია თავის სამუშაო სფეროზე. თუ ის შეავსებს, მთელი პროცესი შენელდება. ტექნოლოგიის გამჭვირვალობა არის წარმატებული მუშაობის გასაღები და შეუცვლელობის ნაკლებობა. არის ადამიანთა კატეგორია, რომელიც ცდილობს ტექნოლოგია ისე ააშენოს, რომ შეუცვლელი გახდეს. მაგრამ მე ამას არ მივესალმები და არასდროს ვაკეთებ, რადგან, ჩემი აზრით, ეს თვითშეფასების ნაკლებობასა და დაბალ თვითშეფასებაზე მეტყველებს. ცხოვრება ისეა მოწყობილი, რომ არაფერი გრძელდება სამუდამოდ მთვარის ქვეშ.

ყველაფერი მიედინება, ყველაფერი იცვლება. რა თქმა უნდა, შემიძლია გამოვცვალო ღამით. მე შემიძლია ვიყო შეუცვლელი მხოლოდ ჩემი ქარიზმის წყალობით, ისევე როგორც ნებისმიერი სხვა ადამიანი.

სერგეი კუდრინი:

არიან თანამშრომლები, რომლებიც ჩუმად ასრულებენ საქმეს და არიან ისეთებიც, რომლებიც ასახავს აქტივობას და ყველაფერს აკეთებს იმისათვის, რომ ამაღლდეს თავისი ღვაწლი „ზეცამდე“ და წარმოაჩინოს თავი ასეთ „შეუცვლელად“. არ მიყვარს ასეთი „შეუცვლელი“ თანამშრომლები, მაღალკვალიფიციურ სპეციალისტებს უფრო ვაფასებ. ერთი მეორისგან გარჩევა მარტივია.

როდესაც ადამიანი მუშაობს, თქვენ ხედავთ არა მას, არამედ მის შრომას. მისგან მუდმივად მოდის გარკვეული პროექტები, წინადადებები, მოდის მზა განვითარება. მე ნამდვილად ვაფასებ ასეთ ადამიანებს, რადგან ისინი ტყუილად კი არ კარგავენ ჩემსა და დროს, არამედ ჩავრთავ მხოლოდ მაშინ, როცა ეს ნამდვილად საჭიროა.

და არიან ადამიანები, რომლებიც თითქოს რაღაცას აკეთებენ, მაგრამ შედეგი ნულის ტოლია. მაგრამ ამავე დროს შესაშური კანონზომიერებით მოდიან ჩემთან, სვამენ კითხვებს, კონსულტაციებს. ზოგადად, ისინი ცდილობენ გაზარდონ თავიანთი მნიშვნელობა ჩემს თვალში. მაგრამ სამუშაო მაინც არ მიდის! ვაფასებ მათ, ვინც ნამდვილად მუშაობს, წინ მივდივარ და რაღაცას ვთავაზობ საკუთარ თავს და ვცდილობ, რაც შეიძლება მალე დავშორდე სხვებს. ვფიქრობ, უკეთესი იქნება, როგორც კომპანიისთვის, ასევე გუნდისთვის.

მე ვარ ახალგაზრდა აღმასრულებელი დირექტორი - თანამდებობაზე წელიწადზე ნაკლები. პოზიციის მოსვლასთან ერთად კომპანიაში ბევრი რამ უნდა შეიცვალოს. ბიზნეს პროცესების ოპტიმიზაცია, მართლაც კარგი სპეციალისტების იდენტიფიცირება და მათ, ვინც არ იყო დაინტერესებული საქმით, არამედ მხოლოდ საკუთარი სტატუსით. შედეგად, ბევრი „შეუცვლელი“ თანამშრომელი უნდა წასულიყო. „შეუცვლელი“ ადამიანების წასვლის შემდეგ, მაშინვე არ მიცდია ახალი კადრების დაკომპლექტება. ყოფილი თანამშრომლის ფუნქციონირება გადავეცი მონათესავე სფეროს სპეციალისტებს, ვნახე ვინ რას აკეთებდა. ზოგიერთი თანამშრომლისთვის მათი ფუნქციონირების გაფართოება გახდა კარიერისა და პროფესიული ზრდის შესაძლებლობა, ზოგმა კი ვერ გაუძლო და წავიდა.

გასულ წელთან შედარებით ზებრა ტელეკომის პერსონალი თითქმის 50%-ით განახლდა. რამდენიმე თანამდებობა აღდგენილია და მათზე ახალი მოწვეული სპეციალისტები მუშაობენ. ზოგადად, მიმაჩნია, რომ იმ დროს კომპანიის განახლება აუცილებელი იყო და წარმატებულიც იყო.

წაიკითხეთ სრული ტექსტი ჟურნალის ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის ბეჭდურ ვერსიაში

ალბათ, თითოეულ ჩვენგანს სმენია ფრაზა: „შეუცვლელი ხალხი არ არსებობს“. აფორიზმი საკმაოდ გავრცელებულია. ვიღაც ეთანხმება მას და ვინმეს შეუძლია ამაზე კამათი. ყველამ არ იცის, საიდან გაჩნდა ეს გამოთქმა. ვინ თქვა პირველად და რატომ გახდა ასე პოპულარული? ჩვენ შევეცდებით ამ და სხვა კითხვებს გავუმკლავდეთ ამ სტატიაში.

ვინ არის ფრაზის ავტორი „გამოუცვლელი ხალხი არ არსებობს“?

რუსეთში ამ გამოთქმის ავტორობას ხშირად ანიჭებენ I.V. სტალინს. თუმცა, ფაქტობრივად, არ არსებობს წყარო, რომელიც დაადასტურებს ამ ფაქტს. ერთადერთი ადგილი, სადაც მსგავსი მნიშვნელობით ფრაზა გაისმა, იყო მისი მოხსენება CPSU-ს კონგრესზე. მასში ის ახსენებს „ამპარტავან დიდებულებს“, რომლებიც თავს შეუცვლელად თვლიან და ამიტომაც გრძნობენ მათ დაუსჯელობას. სტალინმა მოითხოვა ასეთი ადამიანების თანამდებობების ჩამორთმევა, მიუხედავად მათი წარსული დამსახურებისა.

ფაქტობრივად, ეს გამოთქმა იმდენად ფართოდ გავრცელდა ვილსონის საარჩევნო კამპანიის შემდეგ, რომელიც 1912 წელს შეერთებული შტატების პრეზიდენტობის კანდიდატი იყო. თუმცა, ის არ იყო მისი ავტორი. უილსონმა ისესხა ფრანგულიდან.

შეუცვლელი ადამიანები არ არსებობენ, მაგრამ...

გასული საუკუნის შუა ხანებში ცნობილმა ესპანელმა მხატვარმა პაბლო პიკასომ წარმოთქვა ფრაზა, რომელიც სადღაც ეხმიანება ჩვენს მნიშვნელობას. მის სპექტაკლში ასე ჟღერდა: "არ არსებობს შეუცვლელი, მაგრამ არის უნიკალური".

ეს გამოთქმა უფრო მოსწონს მათ, ვინც მთლად არ ეთანხმება განცხადებას, რომ შეუცვლელი ხალხი არ არსებობს. დიდი ხელოვანის განცხადებაში არის თანხმობა, რომ ადამიანები ცვალებადია, მაგრამ არიან ისეთი პიროვნებებიც, რომლებიც სამუდამოდ ტოვებენ კვალს და ვერ დაივიწყებენ. რა თქმა უნდა, პლანეტა არ შეწყვეტს ბრუნვას ყველაზე დიდი ადამიანების წასვლითაც კი. ცხოვრება გაგრძელდება, უფრო მეტიც, განვითარდება, გაკეთდება ახალი აღმოჩენები. თუმცა, ასეთი ადამიანების მიღწევები და ღვაწლი არასოდეს დაივიწყება და მათი ხსოვნა საუკუნეების მანძილზე გადაეცემა.

ვისაც უყვარს გამოთქმა "შეუცვლელი ადამიანები არ არსებობენ"

ეს ფრაზა ძალიან მოსწონთ ხელისუფლებას. თუ რამე არ უხდება თანამშრომელს, ამ ფრაზით უფროსს შეუძლია მიანიშნოს, რომ ნებისმიერი თანამშრომლის ადგილის ჩანაცვლება იქნება. თუმცა, ჩვენს დროში ძვირფასი პერსონალი ოქროთი ღირს, ამიტომ სპეციალისტებს ძალიან აფასებენ. არიან ნამდვილი ადამიანები, რომლებსაც აქვთ უზარმაზარი გამოცდილება, ცოდნა და უნარები. მათი ჩანაცვლება ნამდვილად რთულია. განსაკუთრებით ისეთ მნიშვნელოვან სფეროებში, როგორიცაა მედიცინა, მეცნიერება, პოლიტიკა და ა.შ. ეს ხდება, რომ ათზე მეტი წელი გავა, სანამ ღირსეული შემცვლელი მოვა ნიჭიერი ექიმის, დიდი მეცნიერის ან ნიჭიერი ლიდერის ადგილზე.

დასკვნა

შეუცვლელი ხალხი არ არსებობს. ეს მართალია და არა რეალურად. ეს ერთდროულად კარგიცაა და ცუდიც. სიმართლე ისაა, რომ რაც არ უნდა ნიჭიერი, ნიჭიერი და დიდი იყოს ადამიანი, მისი წასვლით პლანეტაზე ცხოვრება არ შეჩერდება. ვიღაც მაინც აიღებს ხელკეტს და გააგრძელებს. და ეს კარგია, თორემ კაცობრიობის განვითარება რაღაც მომენტში შეჩერდებოდა. მონეტის მეორე მხარე კი ისაა, რომ არსებობენ ადამიანები, რომლებიც ჯერ კიდევ შეუცვლელნი არიან სპეციალურად ვიღაცისთვის. მათი წასვლით ცხოვრება აზრს კარგავს და ამ შემთხვევაში მხოლოდ სიმწარესა და პროტესტს იწვევს ფრაზა „შეუცვლელი ხალხი არ არსებობს“. ცხოვრებაში შეიძლება გამოჩნდნენ ადამიანები, რომლებიც შეავსებენ გარკვეულ ხარვეზებს, მაგრამ ისინი მაინც დაიკავებენ თავიანთ ადგილს, მაგრამ არა გარდაცვლილის ადგილს.

ამრიგად, ამ აფორიზმს გლობალური გაგებით, ალბათ, აქვს აზრი. თუმცა, ცხოვრებაში არის სხვადასხვა სიტუაციები და, ალბათ, ეს ფრაზა ყველა შემთხვევაში არ იქნება შესაბამისი. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ასევე დამოკიდებულია ადამიანზე. არიან ადამიანები, რომლებსაც არ გააჩნიათ განსაკუთრებული მიჯაჭვულობა და მათ შემთხვევაში აფორიზმი არის ნებისმიერი გარემოება მათ ცხოვრებაში.

ჩვენ არ გვაქვს შეუცვლელი

ჩვენ არ გვაქვს შეუცვლელი
ფრაზა, რომელიც ცნობილია სოციალურ-პოლიტიკურ ლექსიკაში მე-20 საუკუნის დასაწყისიდან. თავდაპირველად, მან პოპულარობა მოიპოვა, როგორც სლოგანი ("არ არსებობს შეუცვლელი ხალხი"), რომლის მიხედვითაც მომავალმა ჩაატარა თავისი საარჩევნო კამპანია (1912). ამერიკის პრეზიდენტი ვუდრო ვილსონი, რომელმაც ეს გამოთქმა ფრანგული ენიდან ისესხა. მოგვიანებით (1932) ეს სლოგანი გამოიყენა ფრანკლინ დელანო რუზველტმა, რომელიც ებრძოდა ჰოვარდ ჰუვერს პრეზიდენტობისთვის.
რუსეთში ეს გამოთქმა ცნობილია როგორც ი.ვ.სტალინის ფრაზა, თუმცა ამ ფორმით არსად გვხვდება მის გამოსვლებსა თუ ნაწერებში. როგორც ჩანს, პარტიის პროპაგანდისტებმა და ჟურნალისტებმა უბრალოდ „შემოქმედებითად შეიმუშავეს“ (მზა ლოზუნგის გამოყენებით) შემდეგი მონაკვეთი მოხსენებიდან (ნაწილი III, ნაწილი 2), რომელიც სტალინმა ისაუბრა CPSU (b) მე-17 ყრილობაზე 1934 წელს. ზოგიერთი უმაღლესი პარტიული და საბჭოთა ჩინოვნიკები მან თქვა: „ეს ამპარტავანი დიდებულები ფიქრობენ, რომ შეუცვლელნი არიან და შეუძლიათ დაუსჯელად დაარღვიონ მმართველი ორგანოების გადაწყვეტილებები. მათ არ უნდა დააყოვნოთ ხელმძღვანელ თანამდებობიდან გადაყენება, განურჩევლად წარსულში მათი დამსახურებისა.
ციტატა: მხიარულად-ირონიულად.

ფრთიანი სიტყვებისა და გამოთქმების ენციკლოპედიური ლექსიკონი. - M.: "Lokid-Press". ვადიმ სეროვი. 2003 წ.

იხილეთ რა „არ გვაქვს შეუცვლელი“ სხვა ლექსიკონებში:

იხილეთ ჩვენ არ გვყავს შეუცვლელები. ფრთიანი სიტყვებისა და გამოთქმების ენციკლოპედიური ლექსიკონი. მოსკოვი: ლოკი პრესა. ვადიმ სეროვი. 2003... ფრთიანი სიტყვებისა და გამოთქმების ლექსიკონი

სტატიის შინაარსი: ბიბლიოგრაფიის ცნება. I. ბიბლიოგრაფია უნივერსალურია. II. ბი6ლიოგრაფიის მიმოხილვა სახელმწიფოებისა და ეროვნების მიხედვით. საფრანგეთი. იტალია. ესპანეთი და პორტუგალია. გერმანია. ავსტრია უნგრეთი. შვეიცარია. ბელგია და ჰოლანდია. ინგლისი. დანია, ...... ენციკლოპედიური ლექსიკონი F.A. ბროკჰაუსი და ი.ა. ეფრონი

Adelino Hermitério da Palma Carlos Adelino Hermitério da Palma Carlos ... ვიკიპედია

ხორბალი- (ხორბალი) ხორბალი ფართოდ გავრცელებული მარცვლეული კულტურაა ხორბლის ჯიშების კონცეფცია, კლასიფიკაცია, ღირებულება და კვების თვისებები შინაარსი >>>>>>>>>>>>>>>>… ინვესტორის ენციკლოპედია

რონალდ უილსონ რეიგანი- (რონალდ უილსონ რეიგანი) რეიგანის ბიოგრაფია, რეიგანის ახალგაზრდობა და კარიერა რეიგანის ბიოგრაფია, რეიგანის ახალგაზრდობა და კარიერა, პრეზიდენტი რეიგანის პოლიტიკა შინაარსი 1 რ. რეიგანის ახალგაზრდობა 2 კინო და რადიო კარიერა 3. პირველი ნაბიჯები საზოგადოებრივ საქმიანობაში. in… ინვესტორის ენციკლოპედია

სასაქონლო დეფიციტი გარკვეულ სფეროებში დამახასიათებელი იყო სსრკ-ს არსებობის ისტორიის გარკვეული პერიოდისთვის და ჩამოაყალიბა "გამყიდველის ეკონომიკა" მწარმოებლები და სავაჭრო სისტემა გეგმურ ეკონომიკაში (კონკურენციის ნაკლებობა ... ... ვიკიპედია.

ამ ტერმინს სხვა მნიშვნელობა აქვს, იხილეთ გალილეო. გალილეო ჟანრის პოპულარული სამეცნიერო გასართობი პროგრამის დირექტორი(ები) კირილ გავრილოვი, ელენა კალიბერდა რედაქტორი(ები) დიმიტრი სამოროდოვი წარმოების ტელეფორმატი (... ვიკიპედია

ერთხელ ვიღაცამ ჩამოაგდო მსგავსი ფრაზა და ყველამ აიღო. მათ სჯეროდათ, რომ ადამიანების არევა შეიძლება, როგორც ბარათები და არაფერი შეიცვლება.

მზე მაინც გაწითლდება და საქმეს კამათობენ. მზე აუცილებლად ამოვა და ცას მიეკრობა, მაგრამ კითხვები აუცილებლად გაჩნდება კონკრეტული ადამიანის ენერგიით. ბოლოს და ბოლოს, ვერავინ და ვერავინ შეძლებს გამეორებას. ჩემი სახლის უკან თონეა. პაწაწინა, რუსტიკული იისფერი ფანჯრების რაფებზე და ძველი ჟურნალების დასტაზე. აცხობს კრუასანს მთლიანი გარგარით და ასხამს კაკაოს ჩეხურ ფაიფურში. ვარჯიშიდან დაბრუნებისას ყოველ ჯერზე წიწიბურას ბაგეტზე გავრბივარ და გამყიდველ ქალს ვესაუბრები. იგი დახლის უკან დგას თეთრ სახამებლიან წინსაფარში და წააგავს "ნაცრისფერთმიან მოხუც ქალს" ზღაპრიდან "სახლი, რომელიც ჯეკმა ააშენა". ყოველთვის სტერილური, მეგობრული ფხვნილი თმის ფესვებთან.

შეუცვლელი ხალხი არ არსებობს? Დარწმუნებული ხარ?

ძველებურად ქედს ვიხრით ერთმანეთის წინაშე და ველაპარაკებით ამასა და ამას. ვიზიარებ, რომ ქმარმა ბავშვს ღრიალი ასწავლა, ახლა კი თავს ან ლომის კუბოდ წარმოუდგენია, ან ლეკვად. ის საუბრობს თავის მოხუც ძაღლზე ლოლაზე, რომელიც ლეპსთან ერთად მღერის.

ერთი თვის წინ ქალმა სამსახური დატოვა და შვილთან წავიდა. მისი ადგილი დაიკავა სულელურმა დეიდამ, რომელსაც თმა არ ჰქონდა და „სახლი, რომელიც ჯეკმა ააშენა“. ღიმილის, რბილი ენერგიის, მშვიდი სტუმართმოყვარეობის გარეშე.

პურს მაინც ვყიდულობ, მაგრამ ჩემმა ცხოვრებამ ჩვეულებრივი დილის საუბარი დაკარგა.

სტუდენტობის წლებში სარდაფში მდებარე პატარა რესტორანი ავირჩიეთ. მოხალეს კორდონ ბლუ, გააკეთეს პელმენი, დაასხეს ლუდი და მიირთვით ყველაზე იაფი ყავა ქალაქში. ითამაშეს „ხელები მაღლა“ და „მაწანწალა ბიჭი“.

საქმეები დუნე, ერთფეროვანი იყო, სანამ ახალი ადმინისტრატორი არ გამოჩნდა: გამხდარი ქოლერიკი გოგონა. მან დაიწყო კოქტეილის წვეულებების მასპინძლობა, შეცვალა მენიუ, მოაწყო სანთლები და მოიწვია მუსიკოსები.

ორმა გიტარისტმა მაღალი სკამების საზურგეებზე თეატრალურად ჩამოკიდა ხალათები და მღეროდა "Sunday" და "The Secret". პარასკევს ბარისტა ხუმრობას თამაშობდა. ორშაბათობით - ახალი კერძების დეგუსტაცია.

საქმე მკვეთრად გაიზარდა და ხალხმა მაგიდების წინასწარ დაჯავშნა დაიწყო, სანამ „ადმინისტრატორი“ არ გათხოვდა და დეკრეტულ შვებულებაში არ წავიდა.

რესტორანი მაშინვე გაფუჭდა, დაუბრუნდა თავის ყოფილ დუნე ცხოვრებას და შემდეგ მთლიანად დაიხურა.

"არ არსებობს შეუცვლელი ხალხი", - თქვა ვიღაცამ საფრანგეთში. ეს გაიმეორა ვუდრო ვილსონმა, შემდეგ სტალინმა და ბევრი ჩვენგანი აგრძელებს ამის თქმას.

ანალოგიურად, პლინიუს უფროსმა, შემოწმების გარეშე, დაწერა, რომ სირაქლემები თავებს ქვიშაში ასვენენ, მაშინ როდესაც ისინი უბრალოდ კისერს აყრიან მიწაზე დასასვენებლად.

ანალოგიურად, ჩვენ ვამბობთ, რომ წვნიანი ყოველდღე უნდა მიირთვათ, კაქტუსი იცავს მავნე რადიაციისგან და თუ ადამიანი კბილებს აკრაჭუნებს, მაშინ მას ჭიები აქვს.

ფაქტობრივად, მოხარშულ ბოსტნეულში არაფერია გამოსადეგი, უხილავი რადიაცია ვერ შეიწოვება და საათში მხოლოდ ბატარეის გამოცვლა შეგიძლიათ და ფაქტი არ არის, რომ ისინი ისე გაგრძელდება, როგორც ადრე.

1942 წლის 24-27 აგვისტოს, სტალინგრადისთვის ბრძოლის მწვერვალზე, პრავდას ოთხ ნომერში გამოიცა ალექსანდრე კორნეიჩუკის პიესა ფრონტი. მთავარი ნეგატიური პერსონაჟი აქ არ არის ვინმე, არამედ ფრონტის მეთაური გორლოვი, სამოქალაქო ომის გმირი. სპექტაკლი მთავრდება გორლოვის თანამდებობიდან გადაყენებით და მის ადგილზე ახალგაზრდა გენერალი ოგნევის დანიშვნით; ამასთან, სამხედრო საბჭოს წევრი გაიდარი შენიშნავს: „ჩვენ არ გვყავს შეუცვლელი ხალხი. ბევრმა შეგვაშინა, მაგრამ ისინი დიდი ხანია ისვენებენ ისტორიის ნაგავსაყრელზე. და პარტია ფოლადივით ძლიერია“. შემდეგ კი, 28 აგვისტოს, პრავდამ გამოაცხადა სამოქალაქო ომის გმირის ბუდიონის მოხსნა სსრკ სახალხო თავდაცვის კომისრის პირველი მოადგილის (ანუ სტალინი) თანამდებობიდან და მის ნაცვლად ახალგაზრდა გენერალი ჟუკოვის დანიშვნა.

მას შემდეგ ხმარებაში შემოვიდა ფრაზა „ჩვენ არ გვყავს შეუცვლელი ხალხი“ და ყველაზე ხშირად ის ციტირებულია როგორც სტალინური. ასეა, არსებითად, ასეა. კორნეიჩუკის პიესა დაწერილია ლიდერის ბრძანებით და პირადად მისი რედაქტირებით, რომელშიც შედის სტრიქონი შეუცვლელ ადამიანებზე. ცხრა წლით ადრე კი, კოლექტიური ფერმერების პირველ კონგრესზე, სტალინი თავს დაესხა ზოგიერთ „ამპარტავან დიდებულებს“, რომლებიც „თვლიან, რომ შეუცვლელნი არიან და შეუძლიათ დაუსჯელად დაარღვიონ მმართველი ორგანოების გადაწყვეტილებები. რა ვუყოთ ასეთ მუშებს? მათ არ უნდა დააყოვნოთ მოხსნას წამყვანი თანამდებობებიდან, განურჩევლად წარსულში მათი დამსახურებისა“ (სიტყვა 1933 წლის 19 თებერვალს).

თუმცა სტალინი ერთ შეუცვლელ ადამიანს იცნობდა. 1952 წელს, „ექიმთა საქმის“ დაწყების შემდეგ, მან თავის ახლო წრეს უთხრა: „თქვენ ბრმა კნუტები ხართ, რა იქნება უჩემოდ - ქვეყანა დაიღუპება, რადგან მტერს ვერ იცნობთ“ (ხრუშჩოვის მოხსენების თანახმად, პიროვნების კულტი...“).

ჩვენი სამშობლოს საზღვრებს გარეთ, ფრაზა შეუცვლელი ადამიანების შესახებ ბევრად ადრე იყო ცნობილი. სლოგანი „არ არსებობს შეუცვლელი ადამიანი“ გამოიყენა ვუდრო ვილსონმა 1912 წლის აშშ-ს საპრეზიდენტო არჩევნებში, ხოლო ფრანკლინ რუზველტმა 1932 წლის არჩევნებში. ეს გამონათქვამი დაიბადა საფრანგეთში, მე-19 საუკუნეში კი ინგლისშიც კი ფრანგულად ციტირებდნენ: „II n'ya pas d'homme necessaire“.

იდეა, რომ ვინმე შეიძლება შეიცვალოს, იაკობინელებს მოეწონათ. 1793 წლის რევოლუციურ წელს ვიკონტ ლუი დე ჟიზელინმა დაიწყო მუშაობა ბულონში ქვანახშირის მაღაროების განვითარებაზე, მაგრამ დააპატიმრეს, როგორც არასანდო არისტოკრატი. ციხიდან ვიკონტმა მიმართა იაკობინის ხელისუფლებას მისი გათავისუფლების თხოვნით, რათა გაეგრძელებინა მუშაობა რესპუბლიკის სასიკეთოდ, რომელსაც ნახშირი ძალიან სჭირდებოდა. ამ შუამდგომლობაზე კონვენციის კომისარმა ჯოზეფ ლებონმა უპასუხა: „რესპუბლიკაში შეუცვლელი ხალხი არ არსებობს“.

„სასარგებლო ხალხია, მაგრამ არც ერთი აუცილებელი. მხოლოდ ხალხია უკვდავი, ”თითქოს მაქსიმილიან რობესპიერმა უთხრა თავის მეგობრებს 1794 წლის გაზაფხულზე, ალფონს დე ლამარტინის ჟირონდინების ისტორიის მიხედვით. ისე, როგორც სტალინი: „ლიდერები მოდიან და მიდიან, მაგრამ ხალხი რჩება. მხოლოდ ხალხია უკვდავი“ (სიტყვა კრემლში 1937 წლის 29 ოქტომბერს).

თუმცა იაკობინელებმა პირველები არ გამოიყენეს ფრაზა შეუცვლელი ადამიანების შესახებ. ის გაჩნდა „ძველი რეჟიმის“ პირობებში და ეკუთვნოდა მარკიზ ლუი ანტუან კარაჩოლის (1719-1803), ფრანგ მწერალს და ისტორიკოსს. 1759 წელს გამოიცა მისი წიგნი „საკუთარი თავით კმაყოფილების ხელოვნება“. აქ, 42-ე თავში („პოლიტიკის შესახებ“) ნათქვამია: „არ არსებობს შეუცვლელი ხალხი; პოლიტიკაში, ისევე როგორც სხვა პროფესიებში, ჩვევები და უნარები უმეტეს საქმეს აკეთებენ.

ცნობილია ამ გამონათქვამის კიდევ ერთი ვერსია: „სასაფლაოები სავსეა შეუცვლელი ადამიანებით“. 1960-იანი წლების დასაწყისში იგი ციტირებული იყო საფრანგეთში ჟორჟ კლემანსოზე (1841-1929) მითითებით და მიმართული იყო დე გოლის წინააღმდეგ, დარწმუნებული იყო მის შეუცვლელობაში; მოგვიანებით ეს გამონათქვამი თავად დე გოლს მიაწერეს. ხოლო 2005 წლის ციტატების ფრანგულ კრებულში ფრაზა „სასაფლაოები სავსეა ადამიანებით, რომლებიც თავს შეუცვლელად თვლიდნენ“ არაბული ანდაზაა მოყვანილი.

სინამდვილეში, იგი გამოჩნდა ამერიკელი გენერლის ომარ ბრედლის მემუარებში, ჯარისკაცის ისტორია (1951): „ჯარში ხშირად ვიცინით შეუცვლელი ადამიანების მითზე: ჩვენ კარგად ვიცოდით, რომ არლინგტონის სასაფლაო სავსე იყო შეუცვლელი ადამიანებით“.

და ბოლოს, რამდენიმე გამონათქვამი