1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი ადგენს „არასტანდარტული სამუშაო დღის“ კონცეფციას. არარეგულარული სამუშაო საათების ძირითადი მახასიათებლებია:

• სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათებს გარეთ. არ არსებობს შეზღუდვები ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა მუშაობის ხანგრძლივობაზე (შრომის კოდექსის 284-ე მუხლი) ზეგანაკვეთურ რეჟიმში (შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი). დასაქმებული შეიძლება ჩაერთოს სამსახურში როგორც სამუშაო დღის დაწყებამდე (ცვლა), ასევე სამუშაო დღის (ცვლა) დასრულების შემდეგ;
• სამუშაოში ჩართვა გამოწვეულია საჭიროებით, ორგანიზაციის ინტერესებიდან და დასაქმებულის მიერ შესრულებული შრომითი ფუნქციიდან გამომდინარე (მაგალითად, თანამშრომელი ეკუთვნის ადმინისტრაციულ პერსონალს - მაღაზიის ხელმძღვანელს);
• სამუშაო საათების დადგენილ ხანგრძლივობის მიღმა სამუშაოში ჩართვა ეპიზოდურია, ე.ი. არ შეიძლება იყოს სისტემა.

დადგენილია სამუშაო საათების მიღმა ჩართვის პროცედურა: საჭიროა დამსაქმებლის ბრძანება; ჩართულთა თანამდებობები უნდა შევიდეს არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლების თანამდებობათა სიაში, რომელიც დადგენილია კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი ნორმატიული აქტით, მიღებული დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით. სოციალურ პარტნიორობაში დასაქმებულთა წარმომადგენლები წარმოადგენენ პროფკავშირებს, შესაბამისად, ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის მიღებას ახორციელებს დამსაქმებელი ხელოვნებით დადგენილი წესით. 372 TK.

თანამშრომლის თანხმობა ასეთ სამუშაოში ჩართვისთვის საჭირო არ არის. ამავდროულად, დამსაქმებელს არ აქვს უფლება მიანდოს მას სამუშაოს შესრულება, რომელიც არ არის განსაზღვრული მისი შრომითი ფუნქციით.

2. ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 119, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.

3. ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესი, დამტკიცდა. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 დეკემბრის N 884 დადგენილებით (SZ RF. 2002. N 51. Art. 5081), დადგენილია, რომ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშაკთა პოზიციების სიაში შედის მენეჯერული, ტექნიკური და ეკონომიკური პერსონალი და სხვა. პირები, რომელთა სამუშაო დღის განმავლობაში ზუსტად ვერ აღირიცხება, პირები, რომლებიც ანაწილებენ სამუშაო დროს საკუთარი შეხედულებისამებრ, აგრეთვე პირები, რომელთა სამუშაო დრო, სამუშაოს ბუნებიდან გამომდინარე, დაყოფილია განუსაზღვრელი ხანგრძლივობის ნაწილებად.

რიგ შემთხვევებში არარეგულარული სამუშაო დღის დაწესება გათვალისწინებულია მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ასე რომ, რეგლამენტის მე-14 პუნქტში დამტკიცებულია მანქანის მძღოლების სამუშაო საათების რეჟიმის და დასვენების დროის მახასიათებლების შესახებ. რუსეთის ტრანსპორტის სამინისტროს 2004 წლის 20 აგვისტოს N 15 ბრძანებით (BNA RF. 2004. N 45), ნათქვამია, რომ მანქანების მძღოლები (გარდა ტაქსის მანქანებისა), აგრეთვე ექსპედიციებისა და გამოკითხვის მონაწილეთა მანქანების მძღოლები, რომლებიც მუშაობენ ქ. გეოლოგიური საძიებო, ტოპოგრაფიული და გეოდეზიური და საველე სამუშაოები, შეიძლება დაწესდეს არარეგულარული სამუშაო დღე. დებულების 37-ე პუნქტში დამტკიცებულია სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის რეჟიმის მახასიათებლების შესახებ, რკინიგზის მუშაკთა გარკვეული კატეგორიის სამუშაო პირობები, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია მატარებლების მოძრაობასთან. რუსეთის რკინიგზის სამინისტროს 2004 წლის 5 მარტის N 7 ბრძანება (BNA RF. 2004. N 24), ადგენს, რომ სარკინიგზო ტრანსპორტის თანამშრომლები შეიძლება მუშაობდნენ არარეგულარული სამუშაო საათებით, გარდა სამგზავრო მატარებლების მომსახურე თანამშრომლებისა. მატარებლის ელექტრიკოსები, აგრეთვე სამგზავრო მატარებლების უფროსები, მექანიკოსები, რომლებიც არ არიან მორიგეობაზე, რომელთა სამუშაო საათები განისაზღვრება ისევე, როგორც სამგზავრო მატარებლის ვაგონების გამტარებისთვის.

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშაკთა თანამდებობების ჩამონათვალში ჩართვა, ვისი სამუშაოც დროულად ვერ აღირიცხება, ან რომლებიც ანაწილებენ სამუშაო დროს საკუთარი შეხედულებისამებრ, ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ დამოუკიდებლად გადაწყვიტონ სამუშაო საათების მიღმა. განისაზღვრება სამუშაო აღწერილობებით ან ადგილობრივი რეგულაციებით. ორგანიზაციის ხელმძღვანელის წინასწარი ბრძანება ასეთ სამუშაოებში მათი ჩართვის შესახებ არ არის საჭირო. ამ სიტუაციაში, არარეგულარულ სამუშაო დღეს მუშაობა ხორციელდება თავად თანამშრომლის ინიციატივით.

დამსაქმებელი აწარმოებს ჩანაწერებს თითოეული თანამშრომლის მიერ არარეგულარულ სამუშაო საათებში რეალურად გატარებული დროის შესახებ.

4. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშებს ექვემდებარება წესები სამუშაოს ხანგრძლივობის (ცვლის) შესახებ (შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი), სამუშაო დღის (ცვლის) დაწყებისა და დასრულების დროის შესახებ; ისინი ძირითადად თავისუფლდებიან სამუშაოდან შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე (შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი).

5. გამოყენება ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101, უნდა გავითვალისწინოთ, რომ თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე (შრომის კოდექსის 93-ე მუხლი), მაშინ დასაქმებულია სამუშაოზე, რომელიც აღემატება მხარეთა შეთანხმებით განსაზღვრულ ყოველდღიურ სამუშაოს. , მაგრამ ყოველდღიური მუშაობის (ცვლა) დადგენილ ხანგრძლივობის ფარგლებში 5- და 6-დღიანი სამუშაო კვირა არ ითვლება ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოდ.

6. არარეგულარული სამუშაო საათებითა და ზეგანაკვეთური სამუშაოები ხორციელდება სამუშაო საათების მიღმა. არარეგულარული სამუშაო დღის მუშაობის რეჟიმისგან განსხვავებით, დასაქმებული შეიძლება ჩაერთოს ზეგანაკვეთურ სამუშაოში მისი წერილობითი თანხმობის გარეშე, ხელოვნების მე-3 ნაწილის საფუძველზე. შრომის კოდექსის 99 მხოლოდ სამ მკაცრად განსაზღვრულ შემთხვევაში. ასეთ სამუშაოებში ჩართული მუშაკთა წრე უფრო ფართოა (გარკვეული გამონაკლისები დადგენილია შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის მე-5 ნაწილით), დაწესებულია შეზღუდვა თითოეული დასაქმებულისთვის სამუშაო საათების ნორმასთან დაკავშირებით.

არარეგულარული სამუშაო საათები - მუშაობის სპეციალური რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში მათთვის დადგენილ სამუშაო საათების მიღმა. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა თანამდებობების ნუსხა დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით, რომელიც მიღებულია დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

იურიდიული რჩევა ხელოვნების მიხედვით. 101 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ლიდია სოკოლოვა

• ადვოკატის პასუხი:

იაკოვ სეროშტანი

ზღვარი ზეგანაკვეთურ სამუშაოსა და სამუშაოს საკმარისად სწრაფად არ შესრულებას შორის

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დასაქმების შემთხვევაში, სამუშაო საათები ანაზღაურდება, თუ მომსახურება გათვალისწინებულია სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულებით, მოცულობა გადახდილია. სამსახურში გვიანობამდე ვრჩები მხოლოდ გამონაკლის შემთხვევებში, როცა ვფიქრობ, რომ დრო არ მაქვს მარტო...

ვალენტინა ზახაროვა

სსრკ-ში ომის შემდეგ უზენაესი საბჭო დიდხანს ფიქრობდა, როგორ მოქცეულიყო მეძავებს. იქ მყოფმა კაცებმა საბოლოოდ ასე გადაწყვიტეს

• გამარჯობა ვიქტორ.! ერთ ისტორიას მოგიყვებით. იყო ასეთი ყრილობა, რომელიც ეძღვნებოდა ქალთა საერთაშორისო დღეს 8 მარტს. რომელი წელიც არ მახსოვს. "ქალების ღრუბელი" შეიკრიბა და გადაწყვიტა, რომ ისინი თავიანთ ადგილებზე დაეყენებინათ. ასე რომ, ისინი აცხადებენ: "ქალები სხედან მარჯვნივ ...

კარინა ტარასოვა

ლეგალურია დღეში 12 საათი მუშაობა?

• ჯამური სამუშაო დრო კვირაში 40 საათია, მეტის გადახდა ექვემდებარება დამატებით გადახდას.

ანტონინა კოვალევა

რატომ არ იყვნენ მათხოვრები და უსახლკაროები სსრკ-ში?

• იყო გამარჯობა - ჩამოვიდა. იყო - იყო ნებისმიერ დროს. ბაზრობებზე სადგურებზე ქუჩებში იყო. კარგად მახსოვს ისინი. ჩვეულებრივ ეკლესიებთან ახლოს. მართალია, მათ თქვეს, რომ ღარიბი ყველა სხვაზე მდიდარი იქნება. მომგებიანი ბიზნესი!! ! და დავამატებ, რომ ბევრი მათგანია ...

დიანა პოპოვა

მართალია სსრკ-ში უსახლკაროები საერთოდ არ იყვნენ, დაიჭირეს და აიძულებდნენ ემუშავათ? და თუ მათ უარი თქვეს - მძიმე შრომაზე ...

• ბავშვობაში ვთამაშობდი სპილენძის ჯგუფში, ქარხნულ კლუბში. ერთხელ მოვდივართ კლუბში რეპეტიციაზე და იქ მიდის სასამართლო. მოგვცეს საშუალება დავჯდეთ და დაველოდოთ პროცესის დასრულებას, რის შემდეგაც აფეთქების შესაძლებლობას მივიღებთ. ადამიანი გაასამართლეს...

ანდრეი ხოტენოვი

რატომ იყვნენ მეძავები ციხეში საბჭოთა დროს და ახლა -

• პროსტიტუციის დევნა სსრკ-ში მეძავების სასტიკი დევნა კვლავ დაიწყო 1929 წელს. ინერგება სისტემა, რომლის მიხედვითაც მეძავები იგზავნებოდნენ იძულებითი შრომის სპეციალური დაწესებულებების NKVD-ს მიერ კონტროლირებად სისტემაში ...

ვიქტორია ჟუკოვა

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გაზარდოს სამუშაო კვირის ხანგრძლივობა წარმოების საჭიროებებზე დაყრდნობით?

• ადვოკატის პასუხი:

  რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 97-ე მუხლის შესაბამისად, დამსაქმებელს უფლება აქვს, ამ კოდექსით დადგენილი წესით, დააკავოს თანამშრომელი ამ თანამშრომლისთვის ამ კოდექსით დადგენილი სამუშაო საათების მიღმა სამუშაოდ, სხვა ფედერალური კოდექსით. რუსეთის ფედერაციის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულებები (შემდგომში - დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათები): ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (ამ კოდექსის 99-ე მუხლი); თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში (ამ კოდექსის 101-ე მუხლი). ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99, დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ჩართვა დასაშვებია მისი წერილობითი თანხმობით შემდეგ შემთხვევებში: 1) საჭიროების შემთხვევაში დაასრულეთ (დაასრულეთ) დაწყებული სამუშაო, რომელიც წარმოების ტექნიკური პირობების გამო გაუთვალისწინებელი შეფერხება ვერ მოხერხდა (დასრულებული) თანამშრომლის სამუშაო საათებისთვის დადგენილ ვადაში, თუ ამ სამუშაოს შეუსრულებლობამ (დაუსრულებლობამ) შეიძლება გამოიწვიოს ქონების დაზიანება ან განადგურება. დამსაქმებელი (მათ შორის, მესამე პირის ქონება, რომელიც ეკუთვნის დამსაქმებელს, თუ დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ამ ქონების უსაფრთხოებაზე), სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონება, ან საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას; 2) მექანიზმების ან სტრუქტურების შეკეთებასა და აღდგენაზე დროებითი სამუშაოების წარმოებისას, იმ შემთხვევებში, როდესაც მათმა გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მნიშვნელოვანი რაოდენობის შეწყვეტა; 3) გააგრძელოს მუშაობა შემცვლელი თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში, თუ სამუშაო არ იძლევა შესვენების საშუალებას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია სასწრაფოდ მიიღოს ზომები ცვლა სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლებისთვის.... კარგი და ასე შემდეგ - დაწვრილებით ინტერნეტში.

შრომის კოდექსის მიხედვით, სამუშაო დღე (დასაქმებულის მოთხოვნით) არ უნდა აღემატებოდეს თვეში 572 საათს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი

• ადვოკატის პასუხი:

  ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101, არარეგულარული სამუშაო დღე არის მუშაობის განსაკუთრებული რეჟიმი, რომლის თანახმად, ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში სამუშაოს გარეთ. მათთვის დადგენილი საათი. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა თანამდებობების ნუსხა დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით, რომელიც მიღებულია დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. არარეგულარული სამუშაო საათები არ ითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ. არარეგულარული სამუშაო საათების ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ხდება დამატებითი შვებულებით, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით და რომელიც არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლით, დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად დამუშავებული სამუშაო საათების ჩანაწერები. ეს ვალდებულება ასევე ეხება სამუშაოს აღრიცხვას არარეგულარულ სამუშაო საათებში. სამუშაოს ხანგრძლივობა არარეგულარულ სამუშაო საათებში და ამისათვის მინიჭებული დამატებითი შვებულება უნდა იყოს შესაბამისი. თუ არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობა აღემატება შვებულების ხანგრძლივობას, დასაქმებულს უფლება აქვს მოითხოვოს შვებულების ხანგრძლივობის გაზრდა.

ანტონ გოლუშევი

რა მარეგულირებელი დოკუმენტები არეგულირებს ექოსკოპიის ოთახის სამედიცინო პერსონალის სამუშაო დღის (კვირის) ხანგრძლივობას?

• ადვოკატის პასუხი:

  პირველ რიგში, შრომის კოდექსის მუხლი 350. მუხლი 350. სამედიცინო მუშაკთა მუშაობის რეგულირების ზოგიერთი თავისებურება მედიცინის მუშაკებისთვის დადგენილია შემცირებული სამუშაო დრო კვირაში არაუმეტეს 39 საათისა. პოზიციიდან და (ან) სპეციალობის მიხედვით, სამედიცინო მუშაკების სამუშაო საათებს განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა. ვხედავთ, რომ შრომის კოდექსი შეიცავს მითითებულ ნორმას მთავრობის 2003 წლის 14 თებერვლის No101 დადგენილებაზე. შემიძლია ეს გადაწყვეტილება სრულად გამოგიგზავნოთ. ნახეთ, არის თუ არა თქვენი პროფესია ამ სიაში.

მარია მოლჩანოვა

რა არის არარეგულარული სამუშაო საათები

• ადვოკატი არაფერი არც გადადგომის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლი. . სამუშაოს სპეციალური რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ სამუშაოს შესრულებაში...

ვიაჩესლავ ვედმედი

აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება აიძულოს თანამშრომელი იმუშაოს დადგენილ საათზე მეტი? ახლა მაქვს 2:2 განრიგი (2 დღე, 2 დღე დასვენება, 2 ღამე, 2 დღე და ა.შ.). ვმუშაობ 8-დან 20-მდე (დღე) და 17-დან 5-მდე (ღამე) - დღეში 12 საათი. იძულებულები ვართ 3-4 საათით მეტი ვიმუშაოთ. რა უნდა გავაკეთო ასეთ სიტუაციაში? მაქვს თუ არა დანიშნულ დროს (სამუშაო დღის დაწყებიდან 12 საათის შემდეგ) წასვლის უფლება თუ უნდა შევეგუო დადგენილ პირობებს?

• ადვოკატის პასუხი:

  რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 4, 91, 99, 152 მუხლების დებულებების შესაბამისად: აკრძალულია იძულებითი შრომა; ნორმალური სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს; დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გაწეული დროის აღრიცხვა; ზეგანაკვეთური სამუშაოს ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს თითოეულ დასაქმებულს 4 საათს ზედიზედ ორი დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათს; ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სამუშაოს პირველი ორი საათის განმავლობაში მინიმუმ ერთნახევარჯერ, შემდგომი საათებისთვის - მინიმუმ ორჯერ მეტი.

ელენა პანინა

რა არის არარეგულარული სამუშაო დღე?

• ადვოკატის პასუხი:

  არარეგულარული სამუშაო დღე არარეგულარული სამუშაო დროის ცნება პირველად ჩამოყალიბდა შრომის კანონმდებლობაში ცალკე დამოუკიდებელი კანონის უზენაესობით და ეს, რა თქმა უნდა, დადებითი ფაქტია. ამავდროულად, ხელოვნებაში ჩამოყალიბებული სამართლებრივი ნორმა. შრომის კოდექსის 101 ბევრ კითხვას ბადებს. სამართლებრივ ფორმულირებაში გაურკვევლობის შედეგად, პრაქტიკაში, არარეგულარული სამუშაო საათები იცვლება ზეგანაკვეთური სამუშაოს ცნებით, რაც მთლიანად ცვლის შრომით ურთიერთობების სურათს. ამიტომ, ორგანიზაციების ხელმძღვანელებმა, იურისტებმა და პერსონალის დეპარტამენტის თანამშრომლებმა უნდა გაიგონ ამ ცნებების არსი. ცნებების სამართლებრივი შეფასება და ზოგადი მახასიათებლები როგორც ჩანს ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101, არარეგულარული სამუშაო დღე არის მუშაობის განსაკუთრებული რეჟიმი, რომლის თანახმად, ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში ნორმალურ მიღმა. სამუშაო საათები. კანონში წერია, რომ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა თანამდებობების სია დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით. ამასთან, კანონმდებელს არ დაუკონკრეტებია შეფასების კრიტერიუმი, რომლის მიხედვითაც დასაქმებულთა თანამდებობა და პროფესია შეიძლება მოხვდეს მითითებულ სიაში. ხელოვნების შინაარსი. შრომის კოდექსის 101 არ იძლევა პასუხს კითხვაზე, თუ რამ გამოიწვია დასაქმებულთა ჩართვის აუცილებლობა შრომითი ფუნქციების შესრულებაში ნორმალურ სამუშაო საათებში. ისეთი კონცეფცია, როგორიცაა მუშების ეპიზოდური ჩართვა შრომითი მოვალეობების შესრულებაში არარეგულარული სამუშაო საათების რეჟიმში, ყურადღების გარეშე დარჩა. კანონში არ იყო მითითებული, რა ბრძანებაა საჭირო ამისთვის დამსაქმებლისგან. აუცილებელია წერილობითი ბრძანება (ბრძანება) თუ საკმარისია ზეპირი ბრძანება? კანონი ზეგანაკვეთური სამუშაოს ცნებას ეფუძნება არარეგულარული სამუშაო საათების განმარტებას. B შეიცავს იგივე გამოთქმას: „... დამსაქმებლის ბრძანებით (ინიციატივით) ნორმალურ (დადგენილ) სამუშაო საათებს მიღმა“. ეს გამოთქმა არის ზეგანაკვეთური დროის განმარტება. მაგრამ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს (შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი) აქვს სამუშაო დროის სტატუსი. მან თავისი ადგილი იპოვა შრომის კოდექსის მე-15 თავში. მაშინ როცა არარეგულარული სამუშაო დღე არის სამუშაო რეჟიმი ან ბრძანება, სამუშაო მოვალეობების შესრულების საშუალება. იგი განთავსებულია სხვაგან, შრომის კოდექსის მე-16 თავში. ადვილი მისახვედრია, რომ საუბარია სხვადასხვა იურიდიულ ცნებებზე. ამ ცნებებს განსხვავებული ამოცანები და განსხვავებული სამართლებრივი ფუნქციები აქვთ. მათი აღრევა მიუღებელია. სამწუხაროდ, ამჟამად ჩვენ ვხედავთ არარეგულარული სამუშაო საათებისა და ზეგანაკვეთური მუშაობის მჭიდრო „თანამშრომლობას“, რამაც გამოიწვია ამ ცნებების ჩანაცვლება. ეს შესამჩნევია არა მხოლოდ იურიდიულ განმარტებებში. ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 119 თავისუფლად დაუშვა არარეგულარული სამუშაო დღის ურთიერთშემცვლელობა ზეგანაკვეთურ სამუშაოსთან და პირიქით. ეს ხდება დამატებითი შვებულების ჩანაცვლებით, რომელიც ანაზღაურებს არარეგულარულ სამუშაო საათებს, გაზრდილი ანაზღაურებით, რომელიც გამოიყენება ზეგანაკვეთური სამუშაოს კომპენსაციისთვის. ამასთან დაკავშირებით საწარმოების ხელმძღვანელებს, პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებს და იურისტებს აქვთ მოსაზრება, რომ ხელოვნება. შრომის კოდექსის 99 კანონით დადგენილ სამუშაო საათზე მეტი დამუშავების კანონიერი კვალიფიკაციაა და მუხ. 101 TC ერთი და იგივე პროცესის სხვა სახელით უკანონო გამოყენება. იურიდიული კვალიფიკაცია გამოიყენება დასაქმებულთა უმეტესობისთვის, ანუ მათთვის არის ზეგანაკვეთური სამუშაო. უკანონო გამოყენება - გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის. მათ აქვთ იგივე დამუშავება, მხოლოდ სახელწოდებით არარეგულარული სამუშაო საათები. პრობლემა ის არის, რომ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშებს მოკლებული აქვთ სამართლიანი სამუშაო პირობები. ამრიგად, შრომის კოდექსის მე-2 მუხლის მიხედვით, შრომითი ურთიერთობების სამართლებრივი მოწესრიგების ძირითად პრინციპებს შორის არის თითოეული დასაქმებულის დღიური დასვენების უფლების დებულება განსაზღვრული ხანგრძლივობით. დეპარტამენტი

ვიქტორია ბორისოვა

არარეგულარული სამუშაო დღე მაქვს, ამისთვის დამსაქმებელი ყოველწლიურად დამატებით 5 დღეს აძლევს შვებულებას. ჩვეულებრივი გრაფიკი 9-დან 18 საათამდეა, ლანჩის შესვენება 45 წუთი, ხუთდღიანი სამუშაო კვირა. მაგრამ ახლა ხელისუფლება საკმაოდ თავხედურია - ისინი ტოვებენ სამუშაოს შემდეგ ყოველდღე 1-2 საათის განმავლობაში. არის რაიმე შეზღუდვა?

• ადვოკატის პასუხი:

  არარეგულარული სამუშაო დღის შემთხვევაში, სამუშაო დღის ხანგრძლივობა იზრდება მხოლოდ ეპიზოდურად და არა მუდმივად. ანუ სამსახურის შემდეგ შეიძლება დაგტოვონ კვირაში ერთხელ, მაქსიმუმ ორი. მუხლი 101. არარეგულარული სამუშაო დღე არარეგულარული სამუშაო დღე

არტემ პოსტვალოვი

არარეგულარული სამუშაო საათები - არის თუ არა ლეგალიზებული მონობა??. ბატონებო იურისტებო, გთხოვთ დამეხმაროთ გაგებაში. არარეგულარული სამუშაო დღის თემაზე შრომის კოდექსისა და ანალიტიკური სტატიების წაკითხვის შემდეგ დამრჩა შთაბეჭდილება, რომ ადამიანებისთვის არარეგულარული სამუშაო დღის დაწესებით, შეგიძლიათ მათ იმუშაოთ თითქმის რამდენიც გინდათ, მით უმეტეს, რომ ამას ზედმეტი ანაზღაურება არ აქვს. მაგალითი ჩემი ქმრის სამუშაოდან. ქარხნის ყველა თანამშრომელს კოლექტიური ხელშეკრულებით განსაზღვრავს არარეგულარული სამუშაო საათები (ყოველგვარი დასაბუთების გარეშე). დასაქმებაზე განაცხადისას კოლექტიური ხელშეკრულება არ არის გათვალისწინებული განსახილველად. ანუ სამსახურის მიღებისას ადამიანმა არც კი იცის, რომ არარეგულარულ სამუშაო დღეს მიდის. Ხელოვნება. 101 ისეთი ბუნდოვანი სიტყვებით არის დაწერილი, რომ არაფერი არ არის ნათელი და შეგიძლიათ მისი ინტერპრეტაცია დამსაქმებლისთვის მოსახერხებელი გზით. სტატიაში ნათქვამია, რომ შეგიძლიათ „ეპიზოდური“ მოზიდვა (მაინტერესებს ზუსტად როგორ?) გამოდის, რომ შეგიძლიათ აიძულოთ თანამშრომლები იმუშაონ, მაგალითად, დილის ორამდე, თუმცა სამუშაო დღე ხუთამდეა, მაგრამ არა ყოველდღე. , მაგრამ, მაგალითად, ყოველ მეორე დღეს? ეპიზოდურია? ამ შემთხვევაში, რა თქმა უნდა, თანამშრომლები დროულად უნდა იყვნენ მომდევნო სამუშაო დღეს. კიდევ ერთი რამ არის ხელოვნება. 99 - ზეგანაკვეთური სამუშაო. მაგრამ, სამწუხაროდ, ეს სხვა მუხლია და კოდექსი არ განსაზღვრავს ზეგანაკვეთური მუშაობის სარგებელს არარეგულარული სამუშაო საათებით. გამოდის, რომ ეს ლეგალიზებული მონობაა? ან რამე განსხვავებულია?

• ადვოკატის პასუხი:

  ხანდახან – არა ყოველ მეორე დღეს, მაგრამ, ვთქვათ, ბუღალტერი იმდენს მუშაობს ანგარიშის მომზადებისას. რამდენი დრო სჭირდება ამ ანგარიშის წარდგენას? კოლექტიური ხელშეკრულება არ აუქმებს ინდივიდუალურს, სადაც სამუშაოს ხასიათი უნდა იყოს მოლაპარაკებული კონკრეტულ თანამდებობაზე მყოფ კონკრეტულ თანამშრომელთან. მონობა, რა თქმა უნდა, არაფერ შუაშია. საკითხავია, დაიცავთ თუ არა თქვენს უფლებებს სასამართლოში, თუ დასაწყებად საწარმოში შრომით დავების კომისიაში მიდიხართ. რადგან არსებობს კოლექტიური ხელშეკრულება, ეს ნიშნავს, რომ არსებობს პროფკავშირი და კომისია

ნატალია ფილიპოვა

დაეხმარეთ ამოცანებს ან შესთავაზეთ სტატიები

• აბა, სად არის ჯადოსნური სიტყვა და სად არის თქვენი აზრები ამ საკითხთან დაკავშირებით? ან სულელურად გადაწყვიტე ჩემთვის და ეს არის ის? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის XIII 56-62 თავები, შრომითი დავების განხილვის პროცედურა, მაგრამ მათი სწორად გადასაჭრელად, თქვენ უნდა იცოდეთ მთელი შრომის ...

იულია გოლუბევა

შემიძლია თუ არა ლეგალურად მუშაობა ინდივიდუალური გრაფიკის მიხედვით (კვირის გარკვეული თარიღები და დღეები), თუ. განქორწინებული ვარ და მარტო ვზრდი ორ შვილს (11 და 13 წლის) ვმუშაობ ქალაქის საავადმყოფოში ექთანად ყოველდღიური განრიგით.

ალექსეი რიაბუხა

აქვს თუ არა 3x3 ცვლა განრიგს არსებობის უფლება? გთხოვთ განმარტოთ განრიგის ტიპის მიუხედავად, საკუთრების ყველა ფორმისა და ყველა ორგანიზაციული და იურიდიული ფორმის ორგანიზაციის თანამშრომლებს აქვთ შემდეგი გარანტიები: ყოველდღიური დასვენების მინიმალური ხანგრძლივობა ცვლებს შორის (როგორც წესი, სამუშაოს ხანგრძლივობაზე ორჯერ მაინც. ცვლა ლანჩის შესვენებასთან ერთად) უნდა იყოს უზრუნველყოფილი; უზრუნველყოფილი უნდა იყოს ყოველდღიური უწყვეტი დასვენების ხანგრძლივობა (შრომის კოდექსის 110-ე მუხლი) ნიშნავს თუ არა ეს იმას, რომ დღის ცვლის შემდეგ, რომელიც გრძელდება 12 საათი, მეორე დღეს შემიძლია მხოლოდ ღამით გასვლა (რადგან უნდა დავისვენო 24 საათი) ? ანუ, სხვადასხვა ცვლის განრიგებიდან მხოლოდ ყველაზე დამქანცველია მართალი: დღე, ღამე, დასვენების დღე? მე ვიცი სახელმწიფო საწარმოებში თანამშრომლების შესახებ, რომლებიც მუშაობენ 2-დან 2-ის გრაფიკით, რა მუხლებით შეიძლება დაარწმუნოს დამსაქმებელი 3-დან 3-ის განრიგის კანონიერებაში.

• ადვოკატის პასუხი:

  მუხლი 100, თანამშრომელთა ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა), მათ შორის, ნახევარ განაკვეთზე (ცვლაში), სამუშაოს დაწყების და დასრულების დრო, სამუშაო შესვენების დრო, ცვლების რაოდენობა დღეში, სამუშაოს მონაცვლეობა და არა. სამუშაო დღეები, რომლებიც დადგენილია შრომის შინაგანაწესით შრომის კანონმდებლობისა და შრომის სამართლის ნორმების, კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, ხოლო დასაქმებულთათვის, რომელთა სამუშაო საათები განსხვავდება მოცემული დამსაქმებლის მიერ დადგენილი ზოგადი წესებისგან - შრომითი ხელშეკრულება. ტრანსპორტის მუშაკთა, კავშირგაბმულობის მუშაკთა და სხვათა, რომლებსაც აქვთ განსაკუთრებული ხასიათის სამუშაო, სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმის მახასიათებლები განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით. TK RF. მუხლი 100. შენიშვნები მუხლი 101. არარეგულარული სამუშაო საათები არარეგულარული სამუშაო დრო არის შრომის განსაკუთრებული რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ დასაქმებულებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში სამუშაოს გარეთ. მათთვის დადგენილი საათი. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა თანამდებობების ნუსხა დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით, რომელიც მიღებულია დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. TK RF. მუხლი 101. კომენტარები მუხლი 102. მოქნილ სამუშაო საათებში მუშაობა მოქნილ სამუშაო საათებში მუშაობისას მხარეთა შეთანხმებით განისაზღვრება სამუშაო დღის (ცვლის) დასაწყისი, დასასრული ან საერთო ხანგრძლივობა. დამსაქმებელი უზრუნველყოფს, რომ დასაქმებული ამუშავებს სამუშაო საათების მთლიან რაოდენობას შესაბამის სააღრიცხვო პერიოდებში (სამუშაო დღე, კვირა, თვე და სხვა). TK RF. მუხლი 102. კომენტარები მუხლი 103. ცვლაში გაწეული მომსახურება. ცვლაში მუშაობისას დასაქმებულთა თითოეულმა ჯგუფმა უნდა შეასრულოს სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათებში ცვლის განრიგის შესაბამისად. ცვლის განრიგის შედგენისას დამსაქმებელი ითვალისწინებს დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრებას ადგილობრივი რეგლამენტის მიღებისათვის ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით. ცვლის განრიგი, როგორც წესი, კოლექტიური ხელშეკრულების დანართია. ცვლის განრიგი თანამშრომლებს ეცნობებათ მათ ძალაში შესვლამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე. ზედიზედ ორ ცვლაში მუშაობა აკრძალულია.

იგორ ნეჩეპურენკო

არსებობს რაიმე სამართლებრივი შეზღუდვა სამუშაო ცვლის ხანგრძლივობაზე? პატარა ბავშვების დედებისთვის? თუ ასეა, რამდენი წლისაა ეს შეზღუდვები?

• ადვოკატის პასუხი:

  ჩვეულებრივი სამუშაო დღეა 8 საათი და ყველა შემთხვევაში სამუშაო დღე არ შეიძლება აღემატებოდეს 24 საათს. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-ე მუხლი რამდენიმე მუშაკისთვის (არასრულწლოვნები, სახიფათო მრეწველობაში დასაქმებული შშმ პირები) ადგენს შემცირებულ სამუშაო დღეს. ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 93, დამსაქმებელი ვალდებულია დააწესოს ნახევარ განაკვეთზე (ცვლა) ან ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა ერთ-ერთი მშობლის (მეურვის, რწმუნებულის) მოთხოვნით, რომელსაც ჰყავს წლამდე ასაკის შვილი. 14 (18 წლამდე შშმ ბავშვი), მაგრამ დასაქმებულის ანაზღაურება ამ შემთხვევაში ხდება მის მიერ გატარებული დროის პროპორციულად. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ იწვევს დასაქმებულთათვის რაიმე შეზღუდვას წლიური საბაზისო ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის, სტაჟის გაანგარიშებისა და სხვა შრომითი უფლებების შესახებ.

ტატიანა გუსევა

იჯარის ხელშეკრულება

• და რა კითხვაა? ახლა შვებულებაში ვარ :) რომელი ქვეყნის კანონია ეს? რუსეთში ანაზღაურებადი შვებულება 28 დღეა, ხოლო თუ არის, მაშინ მაინც შეღავათიანი შვებულება. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება დაარღვიოს შრომის კოდექსი. აქვს, რა თქმა უნდა! "თუ მეტი დღე არ არის...

დენის კრივოპალოვი

ზეგანაკვეთური სამუშაო. მენეჯერმა მაიძულა, სამუშაო დღის დამთავრების შემდეგ (18:00) ყოველგვარი შეკვეთის გარეშე დავრჩენილიყავი, სამსახურიდან საღამოს 7 საათზე გამოვედი. 20 წუთი. დღეს მან მაიძულა დამეწერა განმარტებითი ჩანაწერი იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა შემედგინა ის სწორად, რათა ის იურიდიულად კომპეტენტური იყოს ...

• არ არის საჭირო მისი შედგენა, იურიდიულად სწორი იქნება.

ოლესია პეტროვა

დამეხმარე გავიგო. შრომითი ხელშეკრულებით ვმუშაობ როტაციული განრიგით, 7 იანვარს არ წავსულვარ სამსახურში, რადგან არდადეგები იყო და არ ყოფილა ბრძანება, რომ ვმუშაობდით, ახლა ხელისუფლებას პრემიის ჩამორთმევა სურს, კანონიერია თუ არა და რომელი მუხლის მიხედვით

• ადვოკატის პასუხი:

  თუ თქვენ გაქვთ მოძრავი განრიგი, მაშინ მას უნდა გაეცნოთ 2013 წლის 1 დეკემბერს. მოძრავი გრაფიკით, შაბათ-კვირა მცურავია. განრიგში უნდა იყოს მითითებული, თუ რა არის თქვენთვის 2014 წლის 7 იანვარი. თუ სამუშაო დღეა, მაშინ სამსახურში გადადით განრიგის შესაბამისად და არ არის საჭირო შეკვეთა. ამიტომ დამსაქმებელი მართალია. ის მხოლოდ ბონუსებს ართმევს სამსახურში არ წასვლის გამო და შესაძლოა გათავისუფლდეს არყოფნის გამო. თუ განრიგში არაფერია, ეს ნიშნავს, რომ ეს დღეც არ გამოგადგებათ.

ვადიმ ფილინკოვი

მართალია ოსტატი? მონა. განრიგი: კვირიდან დღე, კვირა დასვენება, კვირიდან ღამე. ბოლო დღეს (კვირა მეორე ნახევარში) ოსტატი ურეკავს და ბრძანებს დილით სამსახურში წასვლას, თუმცა განრიგის მიხედვით ღამით მიდის, თანამშრომელი უარს ამბობს და მიდის თავის ცვლაში, ღამით მუშაობდა. ოსტატი თანამშრომელს დღითიდღე ტოვებს და ამბობს, რომ თანამშრომელი თავად არის დამნაშავე, რადგან გამოძახების შემდეგ სამსახურში არ წასულა. მუშის შვებულებაში განრიგი შეიცვალა. მართალია ოსტატი?

• ადვოკატის პასუხი:

  მუხლი 91 ფედერაციები ეხება სამუშაო დროს. (შესწორებულია ფედერალური კანონით No. 90-FZ 30.06.2006წ.) ნორმალური სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის აღრიცხვა. რუსეთის ფედერაციის 97-ე მუხლის კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულებები (შემდგომში - დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათები): ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (ამ კოდექსის 99-ე მუხლი); თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში (ამ კოდექსის 101-ე მუხლი). მუხლი 103. ცვლაში მუშაობა - მუშაობა ორ, სამ ან ოთხ ცვლაში - შემოღებულია იმ შემთხვევებში, როდესაც საწარმოო პროცესის ხანგრძლივობა აღემატება ყოველდღიური მუშაობის დასაშვებ ხანგრძლივობას, აგრეთვე აღჭურვილობის უფრო ეფექტურად გამოყენების, მოცულობის გაზრდის მიზნით. მოწოდებული პროდუქტების ან მომსახურების. ცვლაში მუშაობისას დასაქმებულთა თითოეულმა ჯგუფმა უნდა შეასრულოს სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათებში ცვლის განრიგის შესაბამისად. ცვლის განრიგის შედგენისას დამსაქმებელი ითვალისწინებს დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრებას ადგილობრივი რეგლამენტის მიღებისათვის ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი წესით. ცვლის განრიგი, როგორც წესი, კოლექტიური ხელშეკრულების დანართია. (შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 30.06.2006 წ.) ცვლის განრიგი ეცნობება თანამშრომლებს მათ ძალაში შესვლამდე არაუგვიანეს ერთი თვით ადრე. ზედიზედ ორ ცვლაში მუშაობა აკრძალულია. აქ ყველაფერი გასაგებია? ?

ლეონიდ ხოხლატოვი

შრომის სამართლის ცოდნის ამოცანა.. რაიონულ პროკურატურაში მიღებულ საჩივარში ნათქვამია, რომ საწარმოს დირექტორმა საამქროების ხელმძღვანელებს, ოსტატებს და სხვა ინჟინერ-ტექნიკოსებს სამუშაო ცვლის დაწყებამდე ნახევარი საათით ადრე მისვლა დაავალა. და დატოვეთ სამსახური დასრულებიდან ნახევარი საათის შემდეგ. დირექტორმა პროკურატურასთან საპასუხოდ განაცხადა, რომ საწარმოში დამტკიცებული სამუშაო აღწერილობების შესაბამისად, ყველა ინჟინერია და ტექნიკური მუშაკი ვალდებულია დაესწროს წარმოების ხელმძღვანელის დაგეგმვის შეხვედრას, შეამოწმოს აღჭურვილობის გამართულობა, მოამზადოს ხელსაწყოები და დოკუმენტაცია. ცვლის დაწყებამდე სამუშაოსთვის. შეკვეთა ვრცელდება მხოლოდ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშებზე. პასუხი გაეცით პროკურორის სახელით. ძალიან მადლობელი ვიქნები თქვენი დახმარებისთვის :)

• ადვოკატის პასუხი:

  სამუშაო დროის ცნება განისაზღვრება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91-ე მუხლით. ნორმალური სამუშაო საათები არის დრო, რომლის დროსაც თანამშრომელმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები. , ისევე როგორც დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც, ამ კოდექსის შესაბამისად, სხვა ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები ეხება სამუშაო დროს. ჩვეულებრივი სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესს გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ასრულებს სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს. შრომის სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის აღრიცხვა. სამუშაო დროის განსაზღვრისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლის გამოყენება. ყოველდღიური მუშაობის ხანგრძლივობა (ცვლა). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 97-ე მუხლის შესაბამისად, სამუშაო დადგენილ სამუშაო საათებს მიღმა დამსაქმებელს უფლება აქვს, ამ კოდექსით დადგენილი წესით, ჩართოს თანამშრომელი სამუშაოში ამ თანამშრომლისთვის დადგენილი სამუშაო დროის მიღმა, შესაბამისად. ეს კოდექსი, სხვა ფედერალური კანონები და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება (შემდგომში - დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაო საათები): ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის (ამ 99-ე მუხლი. კოდი); თუ თანამშრომელი მუშაობს არარეგულარულ სამუშაო საათებში (ამ კოდექსის 101-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლის თანახმად, საქმიანობა, რომელიც მოიცავს შრომითი მოვალეობების ყოველდღიურ შესრულებას, არ შეიძლება განისაზღვროს, როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაო, რადგან ეს ეწინააღმდეგება ზეგანაკვეთური სამუშაოს მიკუთვნების პირობებს, როგორიცაა - დაწყებული სამუშაოს გაუთვალისწინებელი შეუსრულებლობა. დროებითი სამუშაოების შესრულება მექანიზმების ან სტრუქტურების შესაკეთებლად და აღდგენისთვის იმ შემთხვევებში, როდესაც მათმა გაუმართაობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მნიშვნელოვანი ნაწილის მუშაობის შეწყვეტა - განაგრძოს მუშაობა, თუ შემცვლელი თანამშრომელი არ გამოჩნდება, თუ სამუშაო არ აძლევს თანამშრომლებს შესვენების საშუალებას. არარეგულარული სამუშაო საათები, რადგან ისინი არ არის ეპიზოდური შრომითი ფუნქციების შესრულებაში. ამიტომ, საჩივარი უნდა დაკმაყოფილდეს. დირექტორის პროტესტი მოხსნილია.

ბოგდან მოჟევიტინოვი

უნდა დაწეროს თუ არა ბრძანება დამსაქმებელმა, როდესაც სთხოვს სამუშაო საათების შემდეგ დარჩეს არარეგულარული სამუშაო დღის განმავლობაში?

• რა შეკვეთა?? ? თუ არარეგულარული სამუშაო დღე გაქვთ, მაშ ეს არარეგულარული სამუშაო დღეა თუ ჩვეულებრივი სამუშაო დღე? სრულიად გაუგებარია რისი ცოდნა გსურთ. არარეგულარული სამუშაო საათები - მუშაობის სპეციალური რეჟიმი, შესაბამისად ...

ოქსანა გრიგორიევა

• ადვოკატის პასუხი:

  არა! უფრო მეტიც, პრენატალური შვებულება არ არსებობს. არის სამშობიარო შემწეობა. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი მუხლი 138. ხელფასიდან გამოქვითვის ოდენობის შეზღუდვა დაუშვებელია გამოქვითვები გადახდებიდან, რომლებიც არ არის დაწესებული ფედერალური კანონის შესაბამისად. 2007 წლის 2 ოქტომბრის ფედერალური კანონი N 229-FZ „სააღსრულებო წარმოებათა შესახებ“ მუხლი 101. შემოსავლის სახეები, რომელთა დაკისრება შეუძლებელია 1. შემოსავლის შემდეგი სახეობების დაკისრება შეუძლებელია: 9) სავალდებულო სოციალური დაზღვევის დაზღვევა, გარდა ხანდაზმულობის პენსიები, ინვალიდობის პენსიები და დროებითი ინვალიდობის შემწეობა; 1999 წლის 16 ივლისის ფედერალური კანონი No165-FZ „სავალდებულო სოციალური დაზღვევის საფუძვლების შესახებ“ მუხლი 8. სავალდებულო სოციალური დაზღვევის სადაზღვევო დაფარვის სახეები: 7) ორსულობისა და მშობიარობის შემწეობა;

Ხელოვნება. 99 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

• ადვოკატის პასუხი:

  დასაქმებულის თანხმობის გარეშე რუსეთის ფედერაციაში ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვა ნებადართულია დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის გარეშე შემდეგ შემთხვევებში: სამუშაოს შესრულებაში, რომელიც აუცილებელია კატასტროფების, სამრეწველო ავარიების თავიდან ასაცილებლად ან კატასტროფის შედეგების აღმოსაფხვრელად. უბედური შემთხვევა ან სტიქიური უბედურება; სოციალურად საჭირო სამუშაოების შესრულებისას გაუთვალისწინებელი გარემოებების აღმოსაფხვრელად, რომლებიც არღვევს წყალმომარაგების, გაზმომარაგების, გათბობის, განათების, კანალიზაციის, ტრანსპორტის, საკომუნიკაციო სისტემების ნორმალურ ფუნქციონირებას - აღმოფხვრას გაუთვალისწინებელი გარემოებები, რომლებიც არღვევს მათ ნორმალურ ფუნქციონირებას; სამუშაოს შესრულებისას, რომლის აუცილებლობა განპირობებულია საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღებით, აგრეთვე გადაუდებელი სამუშაოებით საგანგებო ვითარებაში, ანუ სტიქიის ან კატასტროფის საფრთხის შემთხვევაში (ხანძარი, წყალდიდობა). შიმშილი, მიწისძვრა, ეპიდემია ან ეპიზოოტია) და სხვა შემთხვევებში, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მთელი მოსახლეობის ან მისი ნაწილის სიცოცხლეს ან ნორმალურ საცხოვრებელ პირობებს. დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით დასაქმებულის დამსაქმებლის ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ჩართვა დასაშვებია მისი წერილობითი თანხმობით შემდეგ შემთხვევებში: საჭიროების შემთხვევაში შეასრულოს (დაასრულოს) დაწყებული სამუშაო, რომელიც გაუთვალისწინებელი დაგვიანების გამო. წარმოების ტექნიკური პირობები არ შეიძლება შესრულდეს (დასრულდეს) დასაქმებულისთვის დადგენილი სამუშაოს ხანგრძლივობის განმავლობაში, თუ ამ სამუშაოს შეუსრულებლობამ (დაუსრულებლობამ) შეიძლება გამოიწვიოს დამსაქმებლის ქონების დაზიანება ან განადგურება. სახელმწიფო ან მუნიციპალური ქონება, ან საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას; მექანიზმების ან სტრუქტურების შეკეთებასა და აღდგენაზე დროებითი სამუშაოების შესრულებისას, იმ შემთხვევებში, როდესაც მათმა უკმარისობამ შეიძლება გამოიწვიოს თანამშრომლების მნიშვნელოვანი რაოდენობის სამუშაოს შეწყვეტა; გააგრძელოს მუშაობა შემცვლელი თანამშრომლის არყოფნის შემთხვევაში, თუ სამუშაო არ იძლევა შესვენების საშუალებას. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დაუყოვნებლივ მიიღოს ზომები ცვლის სხვა თანამშრომლით ჩანაცვლების მიზნით. ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის სხვა შემთხვევებში, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის გარდა, დამსაქმებელი ვალდებულია გაითვალისწინოს პროფკავშირის ორგანოს აზრი; თუმცა, ეს ნორმა რეალურად არ მოქმედებს დასაქმებულთა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში ჩართვის შესაძლებლობაზე, ვინაიდან დამსაქმებელი შესაძლოა არ დაეთანხმოს პროფკავშირის უარყოფით გადაწყვეტილებას. დასაქმებულის წერილობითი თანხმობის არარსებობა ნიშნავს სამუშაოში მისი ჩართვის სამართლებრივი საფუძვლის არარსებობას. ზეგანაკვეთური სამუშაოს შეზღუდვა დამატებით კრიტერიუმს, რომლის გადაჭარბებაც კანონით არანაირად არ შეიძლება, არის თანამშრომლისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოს უუნარობა ოთხ საათზე მეტი სამუშაო დღის განმავლობაში და წელიწადში 120 საათის განმავლობაში. ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფლება არ აქვთ შემდეგ კატეგორიებს: ორსული ქალები, თვრამეტი წლამდე მუშები, სხვა კატეგორიის მუშები, თუ ეს დადგენილია ფედერალური კანონით, მაგალითად, მუშები, რომლებთანაც გაფორმებულია სტუდენტური ხელშეკრულება. შშმ პირებისა და სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე ჩართვა ნებადართულია მათი წერილობითი თანხმობით და იმ პირობით, რომ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული ჯანმრთელობის მიზეზების გამო სამედიცინო დასკვნის შესაბამისად. დამსაქმებლები კანონით ვალდებულნი არიან, აწარმოონ ზუსტი ჩანაწერები თითოეული თანამშრომლის მიერ შესრულებული ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ, რომელიც უნდა აისახოს დროის ფურცელში. თითოეული ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის საჭიროა ცალკე შეკვეთა. ზეგანაკვეთური ბრძანების გაცემა დიდი ხნის განმავლობაში შეუძლებელია.

  Ხელოვნება. 152 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ვალენტინ კოგანოვი

არარეგულარული სამუშაო საათები ხელშეკრულებაში. კანონიერია თუ არა ყოველდღე 9-10 საათის განმავლობაში მუშაობა? თუ არა, როგორ შეგიძლიათ ამის დამტკიცება? 5 დღე 8 საათის განმავლობაში.

• ადვოკატის პასუხი:

  თქვენს კითხვაზე პასუხი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციაში და შრომის კოდექსში http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14... მუხლი 91. სამუშაო დროის ცნება. ნორმალური სამუშაო საათები სამუშაო საათები - დრო, რომლის დროსაც დასაქმებულმა, შრომის შინაგანაწესისა და შრომითი ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, უნდა შეასრულოს შრომითი მოვალეობები, აგრეთვე დროის სხვა პერიოდები, რომლებიც, ამ კოდექსის შესაბამისად, სხვა ფედერალური კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები რუსეთის ფედერაცია ეხება სამუშაო დროს. ჩვეულებრივი სამუშაო საათები არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს. სამუშაო დროის ნორმის გამოთვლის წესს გარკვეული კალენდარული პერიოდებისთვის (თვე, კვარტალი, წელი), კვირაში სამუშაო დროის დადგენილი ხანგრძლივობიდან გამომდინარე, განსაზღვრავს ფედერალური აღმასრულებელი ორგანო, რომელიც ასრულებს სახელმწიფო პოლიტიკისა და სამართლებრივი რეგულირების შემუშავების ფუნქციებს. შრომის სფეროში. დამსაქმებელი ვალდებულია აწარმოოს თითოეული თანამშრომლის მიერ რეალურად გატარებული დროის აღრიცხვა. (იხ. აგრეთვე რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 92-99 მუხლები) და ასევე http://www.consultant.ru/popular/cons/1_... მუხლი 37 1. შრომა უფასოა. ყველას აქვს უფლება თავისუფლად განკარგოს თავისი სამუშაო შესაძლებლობები, აირჩიოს საქმიანობის სახე და პროფესია. 2. იძულებითი შრომა აკრძალულია. 3. ყველას აქვს უფლება იმუშაოს უსაფრთხოებისა და ჰიგიენის მოთხოვნებთან შესაბამის პირობებში, შრომის ანაზღაურება ყოველგვარი დისკრიმინაციის გარეშე და არანაკლებ ფედერალური კანონით დადგენილი მინიმალური ხელფასისა, აგრეთვე უმუშევრობისგან დაცვის უფლება. 4. ინდივიდუალური და კოლექტიური შრომითი დავების უფლება აღიარებულია ფედერალური კანონით დადგენილი მათი გადაწყვეტის მეთოდებით, მათ შორის გაფიცვის უფლებით. 5. ყველას აქვს დასვენების უფლება. შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირს გარანტირებული აქვს ფედერალური კანონით დადგენილი სამუშაო დროის ხანგრძლივობა, შაბათ-კვირა და არდადეგები და ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

პაველ ტარანოვი

არარეგულარული სამუშაო საათები.. გამარჯობა! საკითხავია როგორ რეგულირდება კანონით ურთიერთობა რ/დ და დასაქმებულს შორის, თუ შრომით ხელშეკრულებაში არარეგულარული რ/დ არის გაწერილი და რეალურად მუშაობა როტაციაზეა, მაგალითად, მუშაობ 14 დღე. და თქვენ ისვენებთ დღეების გარკვეულ რაოდენობას, რ/დ-ის შეხედულებისამებრ, შესაძლებელია თუ არა ამ შემთხვევაში „მთავრობის“ პოვნა, კანონის ფარგლებში, რ/დ, თუ არა (ასე რომ დასვენების დღეების რაოდენობა ემთხვევა სამუშაო დღეების რაოდენობას).

• ადვოკატის პასუხი:

  შრომით ხელშეკრულებაში მითითებულია თუ არა, რომ მუშაობ როტაციით და არის თუ არა მითითებული გრაფიკი? რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101, არარეგულარული სამუშაო დღე არის მუშაობის განსაკუთრებული რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, ეპიზოდურად ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში სამუშაოს გარეთ. მათთვის დადგენილი საათი. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა თანამდებობების ნუსხა დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით, რომელიც მიღებულია დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. ეს არ ნიშნავს დამატებით სამუშაო დღეს, არამედ სამუშაო დღის (ცვლის) დასრულების შემდეგ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ დროს.

არარეგულარული სამუშაო საათები - მუშაობის სპეციალური რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში მათთვის დადგენილ სამუშაო საათების მიღმა. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა თანამდებობების ნუსხა დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით, რომელიც მიღებულია დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე თანამშრომლისთვის არარეგულარული სამუშაო დღე შეიძლება დაწესდეს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ხელშეკრულების მხარეთა შეთანხმებით დადგენილია ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო კვირა, მაგრამ სრული სამუშაო დღით (ცვლა).

კომენტარები ხელოვნებაზე. 101 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. კომენტირებული სტატია ავლენს „არასტანდარტული სამუშაო დღის“ ცნებას და მიუთითებს, რომ თანამშრომელთა თანამდებობების სია ასეთი სამუშაო დღის განმავლობაში დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით, რომელიც მიღებულია პარლამენტის მოსაზრების გათვალისწინებით. დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანო. პირველად საკანონმდებლო დონეზე სტატია ავლენს ამ ტიპის სამუშაო დღის ძირითად მახასიათებლებს: დამსაქმებლის ბრძანებით მუშაობა ნორმალურ სამუშაო საათებს გარეთ.

2. არარეგულარული სამუშაო დღე, როგორც ეს მითითებულია კომენტირებულ სტატიაში, დადგენილია სპეციალური სამუშაო პირობების მქონე მუშაკთა გარკვეული კატეგორიისთვის, როდესაც საწარმოო საჭიროებიდან გამომდინარე, კვირის გარკვეულ დღეებში მათ ეძლევათ ნორმალურ სამუშაოზე მეტი მუშაობის უფლება. დღე, როგორც წესი, დამატებითი გადახდის ან კომპენსაციის გარეშე დასვენების სახით. ამიტომ, არარეგულარული სამუშაო დღე შემოღებულია გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის, რომლებიც ჩვეულებრივ იკავებენ ორგანიზაციაში ხელმძღვანელ პოზიციებს და სპეციალისტებისთვის, რომელთა სამუშაო დროულად ვერ აღირიცხება. მაგალითად, 2007 წლის 1 ნოემბერს, რუსეთის ფედერაციის საპენსიო ფონდის საბჭომ მიიღო ბრძანებულება N 274p "PFR სისტემის თანამშრომელთა პოზიციების სიის დამტკიცების შესახებ არარეგულარული სამუშაო საათებით და წლიური ხანგრძლივობის დადგენის შესახებ. დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება PFR სისტემის თანამშრომლებისთვის“.

თუმცა, ეს მუშები ექვემდებარებიან ზოგად წესებს სამუშაოს დაწყებისა და დასრულების დროთან დაკავშირებით. მათი დამუშავება არ ითვლება ზეგანაკვეთურ სამუშაოდ და შესაბამისად არ ექვემდებარება ანაზღაურების გაზრდას. კვირის გარკვეულ დღეებში დადგენილ სამუშაო საათზე მეტი დამუშავების ანაზღაურება გათვალისწინებულია დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების სახით. ასეთი შვებულების მინიჭების წესი განისაზღვრება ადგილობრივი რეგლამენტით ან შრომითი ხელშეკრულებით სამსახურში მიღებისას, ვინაიდან არარეგულარული სამუშაო საათები ამ მუშაკებისთვის ერთ-ერთი სამუშაო პირობაა (შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი).

არარეგულარული სამუშაო დღის დაწესება არ ნიშნავს, რომ ეს მუშები არ ექვემდებარებიან შრომის კანონმდებლობის ძირითად დებულებებს სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის ნორმების შესახებ. ამიტომ, ნორმალურ სამუშაო საათებს მიღმა მუშაობაში ჩართვა არ შეიძლება იყოს სისტემატური.

3. როდესაც თანამშრომელი ჩართულია სამუშაოში ჩვეულებრივი სამუშაო დღის მიღმა, მისი თანხმობა არ არის საჭირო, ვინაიდან ამ საკითხზე მოლაპარაკება ხდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას.

ზოგიერთი რეგულაცია ადგენს, რომ გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის შემოღებულია არარეგულარული სამუშაო დღე, მაგალითად, მანქანის მძღოლებისთვის, გარდა ტაქსის მძღოლებისა (ტრანსპორტის სამინისტროს ბრძანებით დამტკიცებული დებულება მანქანის მძღოლების სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის თავისებურებების შესახებ. რუსეთის 2004 წლის 20 აგვისტოს N 15).

4. შრომისა და დასაქმების ფედერალური სამსახურის 2008 წლის 7 ივნისის N 1316-6-1 წერილში „არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობის შესახებ“ ნათქვამია, რომ მუხ. შრომის კოდექსის 101 არარეგულარული სამუშაო საათები - მუშაობის სპეციალური რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ დასაქმებულებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში მათთვის დადგენილ სამუშაო საათებში.

დასაქმებული შეიძლება ჩაერთოს თავისი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში როგორც სამუშაო დღის დაწყებამდე (ცვლა), ასევე სამუშაო დღის (ცვლა) დასრულების შემდეგ.

ხელოვნებიდან. შრომის კოდექსის 119-ე ახალ რედაქციაში გამორიცხულია წესი, რომ თუ დამსაქმებელი არ აძლევს დამატებით შვებულებას დასაქმებულის არარეგულარულ სამუშაო საათებში სარგებლობისთვის, დასაქმებულის წერილობითი თანხმობით ნორმალურ სამუშაო საათზე მეტი დამუშავება ანაზღაურდება როგორც. ზეგანაკვეთური სამუშაო.

ამრიგად, შრომის კოდექსი არ ცნობს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს არარეგულარულ სამუშაო საათებში, რომელშიც დაცული უნდა იყოს გარკვეული გარანტიები (მაგალითად, დამუშავების საათების შეზღუდვა, დამატებითი ანაზღაურება) და ხელოვნება. შრომის კოდექსის 97, რომელიც ითვალისწინებს დამუშავების შესაძლებლობას ორ შემთხვევაში (ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და არარეგულარულ სამუშაო საათებში მუშაობისთვის), ფაქტობრივად, ამას ადასტურებს. ანუ არარეგულარულ სამუშაო საათებში ანაზღაურება ხდება მხოლოდ დამატებითი შვებულების სახით, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შრომის შინაგანაწესით და არ შეიძლება იყოს 3 კალენდარულ დღეზე ნაკლები.

ამასთან, თანამშრომლებისთვის არარეგულარული სამუშაო დღის შემოღება არ ნიშნავს, რომ ისინი არ ექვემდებარებიან წესებს, რომლებიც განსაზღვრავს სამუშაოს დაწყების და დასრულების დროს, სამუშაო დროის აღრიცხვის პროცედურას და ა.შ. ეს მუშები, როგორც წესი, თავისუფლდებიან სამუშაოდან ყოველკვირეული დასვენების დღეებში და არდადეგებზე.

ამრიგად, იმ თანამშრომლების ჩართვა, რომლებსაც აქვთ არარეგულარული სამუშაო დღე შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე სამუშაოდ, უნდა განხორციელდეს ხელოვნების დებულებების გამოყენებით. Ხელოვნება. შრომის კოდექსის 113 და 153.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ დასაქმებულთა ჩართვა სამუშაოზე მათთვის დადგენილ საათებს გარეთ არ უნდა იყოს სისტემატური, არამედ უნდა მოხდეს დროდადრო (სპორადულად) და ცალკეულ შემთხვევებში.

ხელოვნების სრული ტექსტი. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101 კომენტარებით. ახალი მიმდინარე გამოცემა დამატებებით 2020 წლისთვის. იურიდიული რჩევა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლის შესახებ.

არარეგულარული სამუშაო საათები - მუშაობის სპეციალური რეჟიმი, რომლის მიხედვითაც ცალკეულ თანამშრომლებს შეუძლიათ დამსაქმებლის ბრძანებით, საჭიროების შემთხვევაში, დროდადრო ჩაერთონ თავიანთი შრომითი ფუნქციების შესრულებაში მათთვის დადგენილ სამუშაო საათების მიღმა. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა თანამდებობების ნუსხა დგინდება კოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებით ან ადგილობრივი რეგლამენტით, რომელიც მიღებულია დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.

კომენტარი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლის შესახებ

კანონმდებელმა მუშაობის განსაკუთრებულ რეჟიმად გამოყო არარეგულარული სამუშაო დღე. შევეცადოთ განვსაზღვროთ ამ რეჟიმის ძირითადი მახასიათებლები.

პირველ რიგში, მხოლოდ ცალკეული თანამშრომლები და არა მთელი სამუშაო გუნდი შეიძლება იყოს ჩართული მუშაობის ასეთ რეჟიმში. ამავდროულად, მხედველობაში მიიღება, რომ დასაქმებულთა ზოგიერთი კატეგორია, რუსეთის შრომის კანონმდებლობის დებულებების შესაბამისად, საერთოდ არ შეიძლება იყოს ჩართული სამუშაოს შესრულებაში არარეგულარულ სამუშაო საათებში. საუბარია 18 წლამდე თანამშრომლებზე, შშმ პირებზე, ოჯახურ ვალდებულებებზე და ა.შ.

მეორეც, არარეგულარულ სამუშაო საათებში სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად თანამშრომლების მოზიდვის შესაძლებლობა ხორციელდება დამსაქმებლის შესაბამისი ბრძანების საფუძველზე. ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა უნდა გასცეს შესაბამისი ბრძანება ან ბრძანება კონკრეტული თანამშრომლების არარეგულარულ სამუშაო საათებში ჩართვის შესახებ, ასეთი მუშაობის პერიოდის მითითებით. დასაქმებულთა შესაბამისი კატეგორიები ექვემდებარება მითითებულ ბრძანებას ან ინსტრუქციას წერილობით გაცნობას. გაითვალისწინეთ, რომ ზოგჯერ თანამშრომლები ზეპირი ბრძანების საფუძველზე ერთვებიან ასეთი სამუშაოს შესრულებაში. ერთის მხრივ, ეს არ არის დარღვევა, რადგან კომენტირებული სტატია არ მიუთითებს შეკვეთის წერილობითი ფორმის საჭიროებაზე. მეორეს მხრივ, წერილობითი ბრძანების ან ბრძანების გარეშე, დასაქმებულს არ აქვს საფუძველი განაგრძოს დაჟინებით უზრუნველყოს მისთვის დამატებითი დღეები დასვენებისთვის ან სამუშაოსთვის არარეგულარულ სამუშაო საათებში.

მესამე, კანონმდებელმა დაადგინა, რომ არარეგულარულ სამუშაო დღეს სამსახურში ჩართვა შესაძლებელია წარმოების საჭიროების შემთხვევაში და ზოგჯერ. პირველი ფაქტორი ნიშნავს, რომ სამუშაო გამოწვეულია სამუშაოს გარკვეული დამატებითი მოცულობით, რომელიც წარმოიშვა შესრულებული სამუშაოს სეზონური ხასიათის, ნებისმიერი სისტემის წარუმატებლობის შედეგად და სხვა მიზეზების გამო, რომლებიც არ არის სტაბილური ამ ტიპის ორგანიზაციისთვის. მეორე ფაქტორი მიუთითებს არარეგულარულ სამუშაო საათებში სამუშაოს შესრულებაში დასაქმებულთა ჩართულობის დროებით, ერთჯერად ხასიათზე, რეგულარულობისადმი მიდრეკილების არარსებობაზე.

მეოთხე თვისებაა სამუშაოს ხანგრძლივობა. თუ ცალკეული თანამშრომელი ჩართულია სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაში დადგენილ ვადაზე მეტად, აუცილებელია გავითვალისწინოთ, თუ რა სახის სამუშაო საათებია ასეთი თანამშრომლისთვის ნორმალური.

კომენტირებული მუხლის დებულებები ადგენს, რომ დასაქმებულთა სია, რომლებისთვისაც შეიძლება დაწესდეს არარეგულარული სამუშაო დღე, უნდა განისაზღვროს კოლექტიური ხელშეკრულებით, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით ან LNA-ით. ჩამოთვლილი დოკუმენტები მიღებულ უნდა იქნეს დასაქმებულთა წარმომადგენლობითი ორგანოს აზრის გათვალისწინებით. გაითვალისწინეთ, რომ ბოლო დებულება ამჟამად ნაკლებად გამოიყენება და პრაქტიკულად არ მუშაობს, რადგან. ზოგჯერ კომერციულ სტრუქტურებში ასეთი ორგანო არ არის. გარდა ამისა, კომერციულ ორგანიზაციებში, სადაც დასაქმებულთა საერთო რაოდენობა არ აღემატება 3-5 ადამიანს, ზოგადად შეუძლებელია შესაბამისი ორგანოს შექმნა.

კიდევ ერთი კომენტარი ხელოვნებაზე. 101 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

1. არარეგულარული სამუშაო დღის რეჟიმის თავისებურება ის არის, რომ დასაქმებულს შეუძლია დამსაქმებლის ბრძანებით შეასრულოს შრომითი მოვალეობები შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით მისთვის დადგენილი სამუშაო დროის გარეთ. რუსეთის ფედერაცია, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება. ასეთი გადასინჯვები დასაშვებია მხოლოდ საჭიროების შემთხვევაში და არ უნდა იყოს სისტემატური, არამედ ეპიზოდური.

2. ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში არარეგულარული სამუშაო საათების გამოყენების წესი რეგულირდება ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესით, დამტკიცებული. რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2002 წლის 11 დეკემბრის დადგენილება N 884. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომელთა თანამდებობების ჩამონათვალი დგინდება შრომის შიდა დებულებით ან ორგანიზაციის სხვა მარეგულირებელი აქტით.

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომელთა თანამდებობათა ნუსხაში ​​შედის მენეჯერული, ტექნიკური და ეკონომიკური პერსონალი, აგრეთვე სხვა პირები: ა) რომელთა სამუშაო დღის განმავლობაში ზუსტად ვერ აღირიცხება; ბ) რომლებიც ანაწილებენ სამუშაო დროს საკუთარი შეხედულებისამებრ; გ) რომლის სამუშაო დრო, სამუშაოს ხასიათის მიხედვით, იყოფა განუსაზღვრელი ხანგრძლივობის ნაწილებად.

ეს სია ასევე შეიძლება იყოს სახელმძღვანელო სხვა დამსაქმებლებისთვის კოლექტიური ხელშეკრულების ან ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის შესაბამისი სექციების მომზადებისას.

3. არარეგულარული სამუშაო დღის განმავლობაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება ხდება არა ზეგანაკვეთური სამუშაოს წესით, არამედ დამატებითი შვებულებით (იხ. შრომის კოდექსის 119-ე მუხლი და კომენტარი).

იურისტების კონსულტაციები და კომენტარები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლზე

თუ ჯერ კიდევ გაქვთ შეკითხვები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 101-ე მუხლზე და გსურთ დარწმუნებული იყოთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია განახლებულია, შეგიძლიათ მიმართოთ ჩვენი ვებსაიტის იურისტებს.

შეკითხვის დასმა შეგიძლიათ ტელეფონით ან ვებსაიტზე. პირველადი კონსულტაციები უფასოა ყოველდღე მოსკოვის დროით 9:00 საათიდან 21:00 საათამდე. 21:00-დან 09:00 საათამდე მიღებული კითხვები განიხილება მეორე დღეს.

არარეგულარული სამუშაო საათები

1. არარეგულარული სამუშაო დღის პირობებში კანონმდებელს ესმის მუშაობის განსაკუთრებული რეჟიმი, რომლის დაწესება შესაძლებელია არა ყველასთვის, არამედ მხოლოდ ცალკეული კატეგორიის მუშაკებისთვის.

ამასთან დაკავშირებით, არარეგულარული სამუშაო საათების გამოყენებას წინ უძღვის თანამშრომელთა შესაბამისი თანამდებობების სიის შემუშავება და მიღება. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშაკთა თანამდებობების სია შეიძლება შეტანილი იყოს კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების ტექსტში ან დამტკიცდეს დამოუკიდებელი ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტის სახით. მაშასადამე, სიის დამტკიცების პროცედურა შეიძლება იყოს როგორც სახელშეკრულებო (კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულების დადებისას), ასევე კანონმდებლის მიერ დადგენილი ადგილობრივი რეგლამენტებისთვის, რომელიც მიღებულია მუშაკთა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოსაზრების გათვალისწინებით.

2. კომენტირებულ სტატიაში არ არის დასახელებული არარეგულარულ სამუშაო საათებში სამუშაოდ იმ თანამშრომლების მოზიდვის კონკრეტული სამართლებრივი საფუძველი, რომელთა თანამდებობაც ჩამოთვლილია მითითებულ სიაში. დამსაქმებლის მიერ მისი უფლების შესახებ განაცხადის გარკვეულ ახსნას წარმოადგენს მუხლის დებულება, რომ დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია შეიძლება შესრულდეს მისთვის დადგენილ სამუშაო საათებში. ამასთან, დამსაქმებელს უნდა ჰქონდეს ობიექტური მიზეზები, რომლებიც განსაზღვრავს დასაქმებულის მიერ სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ შრომითი ფუნქციის შესრულების აუცილებლობას. ეს მიზეზები ან საფუძვლები უნდა იყოს ეპიზოდური ხასიათის, როგორიცაა მოლაპარაკების პროცედურის დასრულების აუცილებლობა, რომელშიც დამსაქმებელი მხარეა.

ამავდროულად, სამუშაო დღის დასრულების შემდეგ მუშაკთა სამუშაოზე მოზიდვის ეპიზოდური ხასიათი მიუთითებს იმაზე, რომ ძნელია წინასწარ დაგეგმო ან განჭვრიტო ასეთი სამუშაოს საჭიროება, თუმცა ზოგიერთ შემთხვევაში მისი ალბათობა საკმაოდ აშკარაა (მაგ. კვარტალური, წლიური ანგარიშების შედგენა, სეზონური პროდუქტების შეკვეთების მოცულობის გაზრდა).

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა თანამდებობების ჩამონათვალს ადგენს დამსაქმებელი დამოუკიდებლად. მისი შედგენისას მხედველობაში მიიღება საქმიანობის სფერო, თანამშრომლების მუშაობის ხასიათი, ნაკისრი ვალდებულებების შესრულების დროულობა და ყველა სხვა გარემოება, რაც ხელს უწყობს ორგანიზაციის ეფექტურ ფუნქციონირებას.

3. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა იძლევა ასეთი პოზიციების დეტალურ ჩამონათვალს ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებთან მიმართებაში:

მენეჯერული, ტექნიკური და ეკონომიკური პერსონალი და სხვა პირები, რომელთა სამუშაო დღის განმავლობაში ზუსტად ვერ აღირიცხება;

პირები, რომლებიც ანაწილებენ სამუშაო დროს საკუთარი შეხედულებისამებრ;

პირები, რომელთა სამუშაო დრო, სამუშაო ბუნებით, დაყოფილია განუსაზღვრელი ხანგრძლივობის ნაწილებად (იხ. პუნქტი 3 წესების წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების შესახებ არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის ფედერალური ბიუჯეტიდან დაფინანსებულ ორგანიზაციებში, დამტკიცებული ბრძანებულებით. რუსეთის ფედერაციის მთავრობა 2002 წლის 11 დეკემბრის N 884).

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშაკთა პოზიციების ჩამონათვალში ჩართვა, ვისი სამუშაოც დროულად ვერ აღირიცხება ზუსტად, ან მათ, ვინც სამუშაო დროს ანაწილებს საკუთარი შეხედულებისამებრ, ნიშნავს, რომ მათ შეუძლიათ დამოუკიდებლად გადაწყვიტონ სამუშაოს შესრულება ნორმალური სამუშაო საათების მიღმა. , თუ ეს განისაზღვრება სამუშაოს აღწერილობით ან ადგილობრივი რეგლამენტით. ამ სიტუაციაში არარეგულარული სამუშაო დღის მიხედვით მუშაობა ხორციელდება თავად თანამშრომლის ინიციატივით, ე.ი. არ არის საჭირო ორგანიზაციის ხელმძღვანელის წინასწარი ბრძანება, რომ ჩართოს იგი ასეთ სამუშაოებში.

4. დასაქმებულის შრომით საქმიანობასთან უშუალოდ დაკავშირებული ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებების, კოლექტიური ხელშეკრულების გაცნობა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებამდე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ ნიშნავს იმას, რომ მან იცის არარეგულარული სამუშაო საათების მიხედვით მუშაობის ვალდებულება. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არარეგულარული სამუშაო საათების გამოყენება არ საჭიროებს დასაქმებულის წინასწარი თანხმობის (ყოველ ჯერზე) მიღებას, თუ მისი თანამდებობა მითითებულია სიაში და მან ეს იცის.

5. არარეგულარული სამუშაო საათები მოიცავს ორგანიზაციის ყველა თანამშრომელს, რომლის თანამდებობაც მითითებულია სიაში. არ არსებობს შეზღუდვები ორსული ქალების, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების, სამ წლამდე ასაკის ბავშვების მქონე ქალების შრომით სარგებლობაზე (თუ ასეთი სამუშაო არ არის აკრძალული მათთვის სამედიცინო მიზეზების გამო).

რაც შეეხება 18 წლამდე მუშაკებს, მუხ. შრომის კოდექსის 268, აკრძალულია მათი ჩართვა ზეგანაკვეთურ სამუშაოში, შაბათ-კვირას და არასამუშაო არდადეგებზე მუშაობა. ამიტომ, გასათვალისწინებელია, რომ ისინი არ შეიძლება ჩაერთონ სამუშაოში არარეგულარული სამუშაო საათებით.

6. არარეგულარული სამუშაო დროის რეჟიმის გამოყენებით დამსაქმებელს უფლება არა აქვს დასაქმებულს ანდოს მისი შრომითი ფუნქციით განუსაზღვრელი სამუშაოს შესრულება.

7. დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებთან მიმართებაში არარეგულარული სამუშაო საათების რეჟიმი დგინდება ქვემდებარე მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით. ამრიგად, დებულება მანქანის მძღოლების სამუშაო საათებისა და დასვენების რეჟიმის თავისებურებების შესახებ მიუთითებს, რომ მანქანების მძღოლები (გარდა ტაქსის მანქანებისა), აგრეთვე ექსპედიციების მანქანების მძღოლები და გეოლოგიური კვლევები, ტოპოგრაფიული და გეოდეზიური მხარეები. და ადგილზე კვლევითი სამუშაოები, შეიძლება დაწესდეს არარეგულარული სამუშაო დღე (პუნქტი 14).

დებულება სამუშაო საათებისა და დასვენების დროის თავისებურებების, სარკინიგზო ტრანსპორტის მუშაკთა გარკვეული კატეგორიის მუშაკთა სამუშაო პირობების შესახებ, რომლებიც უშუალოდ დაკავშირებულია მატარებლის მოძრაობასთან, ადგენს, რომ სარკინიგზო ტრანსპორტის თანამშრომლები შეიძლება მუშაობდნენ არარეგულარული სამუშაო საათებით, გარდა თანამშრომლებისა, რომლებიც ემსახურებიან სამგზავრო მატარებლებს. , მატარებლის ელექტრიკოსები, აგრეთვე სამგზავრო მატარებლების უფროსები, მექანიკოს-წინა მუშაკები, რომლებიც არ არიან მორიგეობით, რომელთა სამუშაო საათები განისაზღვრება ისევე, როგორც სამგზავრო მატარებლის ვაგონების გამტარებისთვის (პუნქტი 37).

8. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე სამუშაოსთვის ანაზღაურების სახით გათვალისწინებულია ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება (იხ. 119-ე მუხლის კომენტარი).

ნაწილი 4 ხელოვნების. „სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 45-ე მუხლით დადგენილია, რომ თუ არარეგულარული სამუშაო დღის მქონე საჯარო მოსამსახურეებს არ მიეცემათ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, საჯარო მოსამსახურის წერილობითი თანხმობით, სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულება ნორმალურ ვადის მიღმა. მომსახურების დრო გადახდილია ზეგანაკვეთურად.

9. სამუშაოს ხანგრძლივობის, მორიგეობის წესები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 94-ე მუხლი), ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 99-ე მუხლი), შაბათ-კვირას მუშაობის აკრძალვის შესახებ და არა. სამუშაო არდადეგები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 113-ე მუხლი) ასევე ვრცელდება არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებზე. RF) და ა.შ.

10. არარეგულარული სამუშაო დღის მქონე სამუშაოდან უნდა გამოიყოს მოვალეობა. არარეგულარული სამუშაო დღის მქონე თანამშრომელი ასევე შეიძლება მორიგეობით გამოიძახოს სამუშაო დღის ბოლოს. მოვალეობის პერიოდში თანამშრომელი არ ასრულებს თავის შრომით ფუნქციას, ის ჩართულია სამუშაოებში, რათა მიიღოს ზომები დამსაქმებლის წინაშე წარმოშობილი გადაუდებელი საკითხების გადასაჭრელად, უზრუნველყოს ორგანიზაციაში სათანადო წესრიგის დაცვაზე კონტროლი (იხ. პროფკავშირების გაერთიანებული ცენტრალური საბჭოს სამდივნოს 02.04.1954 N 233 „მორიგეობა საწარმოებსა და დაწესებულებებში).