რუსეთის შეიარაღებული ძალების განვითარება და ჩამოყალიბება, მათი მიზანი განუყოფლად არის დაკავშირებული რუსეთის სახელმწიფოს განვითარებასთან, მის სოციალურ სისტემასთან, ეკონომიკასთან და პოლიტიკასთან, რომელიც გატარებულია სახელმწიფოს გარე აგრესიისგან დაცვის ინტერესებში.

ჩვენს სამშობლოში ახალი სამხედრო ორგანიზაციის დაბადების სათავე ივანე III დიდის მეფობის დროს მოდის.

- ივანე მრისხანე. 1550 - 1571 წწ . რეფორმების გატარება.

ივანე III-ის ძალისხმევა ძლიერი სამხედრო ორგანიზაციის შესაქმნელად გააგრძელა ივანე IV-მ, რომელმაც შექმნა ევროპაში დიდი ჯარი, 250-300 ათასი ადამიანი (იმდროინდელი რუსეთის მოსახლეობის დაახლოებით 3%). ივანე მრისხანემ საფუძველი ჩაუყარა რეფორმებს 1550 წლის 3 ოქტომბრის ბრძანებულებით - ეს თარიღი უნდა იყოს რუსული არმიის შექმნის დღე.

რეფორმის ძირითადი შინაარსი:

სამხრეთ საზღვარზე მშვილდოსნობის მუდმივი არმიისა და დაცვის სამსახურის შექმნა;

ადგილობრივი ჯარი , კეთილშობილ კავალერიას, რომელიც 15-17 საუკუნეების რუსული არმიის მთავარ შტოს შეადგენდა, მილიციის ხასიათი ჰქონდა. ორგანიზაციული თვალსაზრისით იგი ასეულებად იყო დაყოფილი.

რეორგანიზაცია პეტრე I-ის მიერ 1701 წელს დრაგუნების რეგულარულ პოლკებად.

სტრელცი არმია - ეს არის პირველი მუდმივი არმია რუსეთის სახელმწიფოში. ორგანიზაციულად, თავდაპირველად იგი შედგებოდა ინსტრუმენტებისგან (რაზმები), ორდენები (თითოეული 500-1000 კაცი). 1632 - 1634 წლებში. საუკუნე გადაკეთდა „ახალი სისტემის“ პოლკებად. თანდათანობით, ახალი სისტემის პოლკებმა აიძულეს ძველი არმია. 1680 წლისთვის ახალი სისტემის პოლკებმა შეადგინა მთელი არმიის 67%, ისინი შეადგენდნენ 90 ათას ადამიანს.

ეს პოლკები უკვე ატარებდნენ რეგულარული არმიის თვისებებს, იყოფოდნენ კომპანიებად, განისაზღვრა ოფიცრის წოდების დანიშვნის წესი, პერსონალით ტარდებოდა წვრთნები და ტაქტიკური წვრთნები.

მაშ, რა შინაარსი აქვს ივანე მხარგრძელის რეფორმებს?

რეფორმის ძირითადი შინაარსი:

ადგილობრივი ჯარების რეკრუტირების გამარტივება;

არმიის ცენტრალიზებული სარდლობისა და კონტროლის ორგანიზება;

· სამხრეთ საზღვარზე მშვილდოსნობის მუდმივი ჯარისა და დაცვის სამსახურის შექმნა.

რა არის ამ რეფორმის შედეგი?

დაიშალა პეტრე I-ის ბრძანებულებით მე-18 საუკუნის დასაწყისში.

- პეტრე I-ის რეფორმები . 1701 - 1711 წწ

რეფორმის ძირითადი შინაარსი:

რეგულარული არმიის შექმნა;

· სამხედრო მომზადება;

რუსული ფლოტის შექმნა.

პეტრე I-ის რეფორმები დაიწყო შვედეთის არმიისგან ნარვას მახლობლად რუსული ჯარების დამარცხების შემდეგ. შემდეგ რუსულმა არმიამ დაკარგა 6 ათასზე მეტი ადამიანი, ხოლო მშვილდოსნობის პოლკებმა და კეთილშობილმა კავალერიამ გამოავლინეს უმწეობა. პეტრემ შემოიღო ჯარების რეკრუტირების ახალი სისტემა. ისინი იყვნენ რეგულარული ჯარების სრული გაგებით.

რომელ თქვენგანს ახსოვს, რატომ დაშალა პეტრე I-მა მშვილდოსნობის არმია? მთავარი მიზეზი არის მშვილდოსნების აჯანყება მათი ფულადი შემწეობის შემცირებისა და იმ პერიოდში ომების ხანგრძლივობის გამო, ასევე მიმდინარე რეფორმების უკმაყოფილების გამო, რომელიც ლახავდა მშვილდოსნების უფლებებს.

რეკრუტირების ნაკრები.

10-20 გლეხის კომლი წილისყრით აწვდიდა ერთ ადამიანს უვადო სამხედრო სამსახურში . ამით პეტრე I-მა ჯარის რაოდენობა გაზარდა. გარდა რეკრუტებისა, არსებობდნენ აგრეთვე „მონდომებული ადამიანები“ სხვადასხვა რანგის პირადად თავისუფალ სუბიექტებს შორის.

სოფელ პრეობრაჟენსკოეში შეიქმნა კომისია, რომელიც ახორციელებდა რეკრუტის, დაკომპლექტების, წვევამდელების მომზადებას, რომელსაც ხელმძღვანელობდნენ ფიოდორ გოლოვინი და ვეიდე.

(მათთან მუშაობდა ივან სუვოროვი, მომავალი მეთაურის ბაბუა). შედეგად შეიქმნა 27 ქვეითი და 2 დრაგუნის პოლკი. 1700 წლის 25 ივნისს სოფელ პრეობრაჟენსკში მოხდა პირველი 14 პოლკის საზეიმო გადაცემა დივიზიის მეთაურებისთვის.

ეს დღე რუსეთის სამხედრო-ისტორიული მეცნიერების მიერ არის მიღებული, როგორც რუსეთის რეგულარული არმიის შექმნის თარიღი (ოფიციალურად დადასტურდა ნიკოლოზ I-ის დროს " 1852 წლის რუსეთის საიმპერატორო არმიის ქრონიკა).ჯართან დაკავშირებულ ყველა საკითხს ევალებოდა სამთავრობო სენატი და მის დაქვემდებარებული სამხედრო კოლეგია (თავდაცვის სამინისტროს პროტოტიპი).

დასავლურ ჯარებთან შედარებით, სადაც რეკრუტირება ხდებოდა დაქირავებულ-გაწვევის ტიპის მიხედვით, რუსეთის არმიას ჰქონდა ერთგვაროვანი ეროვნული შემადგენლობა.

სამხედრო მომზადება.

-- პეტრეს ქვეშ სამხედრო წვრთნა ჩატარდა არა სამხედრო მომზადების, არამედ „სტატიის“ მიხედვით, ერთი სავარჯიშო წესდების მიხედვით. შედგენილია ორი ნორმატიული დოკუმენტი: ასეულის ქვეითი წოდებები”და " სამხედრო სტატიები, როგორ უნდა შეინარჩუნოს თავი ჯარისკაცმა ცხოვრებაში, რიგებში და ასწავლოს მართვა.

დიდი მნიშვნელობა ენიჭებოდა ჯარში სამხედრო პარტნიორობის განათლებას და მტკიცე დისციპლინის შენარჩუნებას. „ყოველი თავდაპირველი კაცი და ჯარისკაცი უნდა და ვალდებულია გადაარჩინოს თავისი თანამებრძოლი მტრისგან, დაიცვას ქვემეხის ჭურვი და მისი დროშა, შეძლებისდაგვარად, დაარღვიოს იგი ისე, როგორც უყვარს მისი მუცელი და მისი პატივი“ -ნათქვამია სამხედრო მუხლებში.

ბრძოლაში გამორჩეულთა გასამხნევებლად პეტრე I-მა ორდენები და მედლები შემოიღო. მათ მიიღეს არა მხოლოდ გენერლები და ოფიცრები, არამედ ჯარისკაცებიც. პირველი რუსული ორდენი – წმინდა ანდრია პირველწოდებული - დაარსდა 1698 წელს.ჯილდო No1 მიიღო ადმირალმა გენერალმა ფიოდორ ანდრეევიჩ გოლოვინმა 1699 წლის 10 მარტს. თავად პეტრე I-მა 1703 წელს მიიღო ჯილდო 7 ნომერში შვედური გემების Astrild-ისა და Gedan-ის დატყვევებისთვის.

-- პეტრე I-ის მთავარი დამსახურება იყო რუსული ფლოტის შექმნა ბალტიისპირეთში. ამან რუსეთს საშუალება მისცა გამოეცხადებინა თავი საზღვაო ძალად.

ასე რომ, პეტრე I-ის რეფორმებია:

რეფორმის ძირითადი შინაარსი:

რეკრუტირების შემოღება;

რეგულარული არმიის შექმნა;

· სამხედრო მომზადება;

რუსული ფლოტის შექმნა.

- ზე ეკატერინე II შეიარაღებული ძალების მუდმივი გაუმჯობესება.

რეფორმის ძირითადი პუნქტები:

სამხედრო სამინისტროს შექმნა;

ომის ახალი ტაქტიკა.

ამან შესაძლებელი გახადა ჯარების სწრაფად აღდგენა, მაგრამ პეტრე I-ის რეფორმებმა, შეიარაღებული ძალების ორგანიზაციამ და მათმა მენეჯმენტმა მრავალი გამარჯვება მოუტანა რუსეთის ჯარებს ინდივიდუალურ ბრძოლებში და მთელ კომპანიებში.

სამხედრო კოლეგიამ შეწყვიტა სენატზე დამოკიდებულება და დაიწყო სამხედრო სამინისტროდ გადაქცევა.

- სამხედრო რეფორმა D.A. Milyutin. 1864 - 1874 წწ

რეფორმის ძირითადი შინაარსი:

წიგნიერების მომზადება ჯარისკაცებისთვის;

ჯარის გადაიარაღება.

1861 წელს გრაფი დიმიტრი ალექსეევიჩ მილუტინი დაინიშნა ომის მინისტრის პოსტზე. მისი ინიციატივით შეიქმნა სპეციალური კომისია დაკომპლექტების წესდების გადასინჯვის მიზნით. გაწვევის კომისია სხვადასხვა სამინისტროს წარმომადგენლებისგან შეირჩა. სამხედრო რეფორმების მთავარ ამოცანას ის ხედავდა იმაში, რომ მშვიდობის დროს ჯარის რაოდენობა მინიმალური იყო, ხოლო ომის დროს - მაქსიმალური გაწვრთნილი პერსონალის ხარჯზე. სამი წლის განმავლობაში ჯარების რაოდენობა თითქმის 2-ჯერ შემცირდა. ჯარში პირველი დემობილიზაცია განხორციელდა.

1874 წელს დამტკიცდა ახალი ქარტია სამხედრო სამსახურის შესახებ. მიღებული დებულების მიხედვით, სამხედრო სამსახურს ექვემდებარებოდა 21-40 წლის ყველა მამაკაცი. "ზოგად პრინციპებში" ნათქვამია, რომ "სამშობლოს დაცვა ყოველი რუსეთის მოქალაქის წმინდა მოვალეობაა". ჯამური სამსახურის ვადა განისაზღვრა 15 წლით, აქედან 6 წელი აქტიურ სამსახურში და 9 წელი რეზერვში, საზღვაო ძალებში - 10 წელი, აქედან 7 აქტიურ სამსახურში და 3 წელი რეზერვში.

განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმო ოფიცერთა პროფესიული მომზადების გაუმჯობესებას, გაფართოვდა სპეციალური სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებების ქსელი, სავალდებულო გახდა ჯარისკაცებისთვის წიგნიერების მომზადება.

ჯარში გარდაქმნების მნიშვნელოვანი კომპონენტია მისი ხელახალი აღჭურვა. სამსახურში მიღებულ იქნა 7,62 მმ კალიბრის თოფი მოსინი. არტილერიამ მიიღო თოფები თოფიანი ლულით, რამაც შესაძლებელი გახადა სროლის დიაპაზონის გაზრდა.

გადაიარაღებაში განსაკუთრებული ადგილი ეკავა ფლოტს, ორთქლის ფლოტმა შეცვალა მცურავი ფლოტი. საუკუნის ბოლოსთვის რუსეთს ჰყავდა სხვადასხვა გადაადგილების 107 საბრძოლო ორთქლის ხომალდი.

რა იყო მილუტინის რეფორმები?

რეფორმის ძირითადი შინაარსი:

ომის ხანგრძლივობისთვის სამობილიზაციო რეზერვის შექმნა;

· პროფესიული მომზადების გაზრდა;

წიგნიერების მომზადება ჯარისკაცებისთვის;

ჯარის გადაიარაღება.

გრაფი დ.ა. მილუტინი იხსენებდა: „ჩემს ყველაზე ყბადაღებულ მტრებს უნდა ეღიარებინათ, რომ რუსული არმია არასოდეს ყოფილა ომის თეატრში ასე კარგად მომზადებული და აღჭურვილი“. ეს განცხადება ეხება 1877-1878 წლების რუსეთ-თურქეთის ომს, სადაც მიმდინარე რეფორმების დადებითი მხარეები გამოიხატა. მთავარი შედეგი არის ბულგარელი ხალხის დაბრუნება, რომელიც რამდენიმე საუკუნის განმავლობაში თურქეთის უღლის ქვეშ იმყოფებოდა. ქალაქ პლევენში არის პანორამა, რომელიც მოგვითხრობს შიპკას უღელტეხილის აღების შესახებ. პანორამას რომ ვეწვიე, ვიგრძენი ბრძოლის სუნი, გავიგონე გასროლის ხმები, ყვირილი. საოცარი სანახაობაა“.

- ნიკოლოზ II. 1912 წ

რეფორმის ძირითადი შინაარსი:

· სამხედრო სარდლობის გაზრდილი ცენტრალიზაცია;

შემცირებული მომსახურების ვადა გაახალგაზრდავებული ოფიცრები;

· მიიღეს სამხედრო სკოლების ახალი პროგრამები, ახალი დებულებები;

არტილერიის ახალი ნიმუშები;

· გაუმჯობესებული მასალების მიწოდება.

რუსეთის შეიარაღებული ძალების განვითარების ისტორიაში იყო დამარცხებები. ყველაზე მწარე 1904-1905 წლების რუსეთ-იაპონიის ომში დამარცხებაა. იაპონია უკეთ მოემზადა ომისთვის და, მიუხედავად ჯარისკაცებისა და მეზღვაურების გმირობისა და ვაჟკაცობისა, ომი წაგებულია. ყოველი მარცხი იწვევს კრიზისს, რომლის დაძლევაც შეუძლებელია დამატებითი რეფორმების გარეშე.

ნიკოლოზ II-მ გადადგა ნაბიჯები რუსეთის შეიარაღებული ძალების საბრძოლო შესაძლებლობების აღსადგენად. გარდაქმნების საჭიროება და დროულობა ნაკარნახევი იყო მოახლოებული პირველი მსოფლიო ომით.

მაგრამ პირველი მსოფლიო ომი რუსეთისა და მისი შეიარაღებული ძალებისთვის კიდევ ერთი გმირული და ამავე დროს ტრაგიკული გვერდი გახდა.

- და. ლენინი. სამხედრო რეფორმა 1917-1918 წწ

წითელი არმიის ფორმირება დაიწყო ძველი არმიის რეფორმით 1917 წლის დეკემბერში.

სახალხო კომისართა საბჭომ მიიღო დადგენილებები;

· გაუქმებული სამხედრო წოდებები, წოდებები, წოდებები;

თქვენი კარგი სამუშაოს გაგზავნა ცოდნის ბაზაში მარტივია. გამოიყენეთ ქვემოთ მოცემული ფორმა

სტუდენტები, კურსდამთავრებულები, ახალგაზრდა მეცნიერები, რომლებიც იყენებენ ცოდნის ბაზას სწავლასა და მუშაობაში, ძალიან მადლობლები იქნებიან თქვენი.

გამოქვეყნდა http://www.allbest.ru/

გამოქვეყნდა http://www.allbest.ru/

რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტრო

უმაღლესი განათლების ფედერალური სახელმწიფო საბიუჯეტო საგანმანათლებლო დაწესებულება

მოსკოვის ტექნოლოგიური უნივერსიტეტი (MIREA)

სამხედრო განყოფილება

მოხსენება

დისციპლინის მიხედვით: „სოციალური და სახელმწიფო მომზადება“

თემაზე: "რუსეთის შეიარაღებული ძალების თანამედროვე სამხედრო რეფორმები"

ფედოროვი დ.ა.

ლექტორი: კრილოვი ა.ვ.

მოსკოვი 2017 წელი

შესავალი

1. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები (რუსეთის AF)

2. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რეფორმა (რუსეთის AF) 2008-2020 წწ.

3. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რეფორმის I ეტაპი 2008-2020 წლებში.

4. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რეფორმის II ეტაპი 2008-2020 წწ.

5. 2008-2020 წლებში რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რეფორმის III ეტაპი.

დასკვნა

ბიბლიოგრაფია

ATდირიჟორობა

რუსეთის შეიარაღებული ძალები შეიქმნა 1992 წლის 7 მაისს და იმ დროისთვის 2 880 000 პერსონალს ითვლიდა. ეს არის მსოფლიოში ერთ-ერთი უდიდესი შეიარაღებული ძალა, მათი პერსონალის რაოდენობა 1 000 000 ადამიანზე მეტია. პერსონალის რაოდენობა დადგენილია რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ბრძანებულებით, 2008 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით შეიქმნა კვოტა 2 019 629 საშტატო ერთეულით, მათ შორის სამხედრო პერსონალი, ჯარისკაცი 1 134 800 ერთეული. 2013 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით, სამხედრო მოსამსახურეების სია დაახლოებით 766 055 იყო, ხოლო სამოქალაქო პირები 10 594 სამხედრო პოზიციებზე იმყოფებოდნენ. რუსეთის შეიარაღებული ძალები გამოირჩევა მასობრივი განადგურების იარაღის მსოფლიოში ყველაზე დიდი მარაგით, მათ შორის ბირთვული იარაღით და მათი მიწოდების სისტემების კარგად განვითარებული სისტემით.

1. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები (რუსეთის AF)

რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები (რუსეთის AF) --რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სამხედრო ორგანიზაცია, რომელიც შექმნილია რუსეთის ფედერაციის - რუსეთის წინააღმდეგ მიმართული აგრესიის მოსაგერიებლად, მისი ტერიტორიის მთლიანობისა და ხელშეუხებლობის შეიარაღებული დაცვისთვის, აგრეთვე დავალებების შესასრულებლად რუსეთის საერთაშორისო ხელშეკრულებების შესაბამისად.

2. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რეფორმაtion (რუსეთის შეიარაღებული ძალები) 2008-2020 წწ

I საფეხური (2008-2011) თანამშრომელთა რაოდენობის ოპტიმიზაცია,

მართვის ოპტიმიზაცია, სამხედრო განათლების რეფორმა.

II ეტაპი (2012--2015) ხელფასების გაზრდა,

საცხოვრებლით უზრუნველყოფა, სამხედრო პერსონალის პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.

III ეტაპი (2016--2020) გადაიარაღება

3. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რეფორმის I ეტაპი 2008- 2020 წელი

ეს ეტაპი მოიცავს ორგანიზაციულ და პერსონალურ საქმიანობას:

რიცხვების ოპტიმიზაცია,

კონტროლის ოპტიმიზაცია,

სამხედრო განათლების რეფორმა.

პერსონალის ოპტიმიზაცია. რეფორმის მნიშვნელოვანი ნაწილი იყო შეიარაღებული ძალების მოცულობის შემცირება, რომელიც 2008 წელს შეადგენდა დაახლოებით 1,2 მილიონ ადამიანს. შემცირების უმეტესი ნაწილი ოფიცერთა კორპუსზე დაეცა: 300 ათასიდან 150 ათას ადამიანამდე. შედეგად, რუსეთის პრეზიდენტმა დიმიტრი მედვედევმა დაავალა შეიარაღებულ ძალებში 70 000-მდე ოფიცრის დაბრუნება. 2014 წელს რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ძალა იყო 845 ათასი: სახმელეთო ჯარები - 250 ათასი, საჰაერო სადესანტო ძალები - 35 ათასი, საზღვაო ძალები - 130 ათასი, საჰაერო ძალები - 150 ათასი, სტრატეგიული ბირთვული ძალები - 80 ათასი, სარდლობა და მომსახურება. -- 200 ათასი

აკონტროლეთ ოპტიმიზაცია. რეფორმის ერთ-ერთი მთავარი მიმართულებაა ოთხდონიანი სამეთაურო-საკონტროლო სისტემიდან „სამხედრო ოლქი“ - „ჯარი“ - „დივიზია“ - „პოლკი“ სამდონიან „სამხედრო ოლქზე“ - „ოპერატიულ სარდლობაზე“ გადასვლა. - "ბრიგადა".

სამხედრო-ადმინისტრაციული რეფორმის შემდეგ, სამხედრო ოლქის ტერიტორიაზე არსებული ყველა ჯარი ექვემდებარება ერთ მეთაურს, რომელიც პირადად არის პასუხისმგებელი რეგიონის უსაფრთხოებაზე. შეიარაღებული ძალების, ფლოტების, საჰაერო ძალების და საჰაერო თავდაცვის სარდლობის გაერთიანებამ სამხედრო ოლქის მეთაურის ერთიანი ხელმძღვანელობით შესაძლებელი გახადა ახალი სამხედრო ოლქების საბრძოლო შესაძლებლობების ხარისხობრივად გაზრდა კრიზისულ სიტუაციებში რეაქციის დროის შემცირებით. და მათი ერთობლივი დარტყმის სიმძლავრის გაზრდა. შეიქმნა ჯარების (ძალების) თვითკმარი სამსახურთაშორისო დაჯგუფებები სტრატეგიულ მიმართულებებში, გაერთიანებული ერთი სარდლობის ქვეშ, რომლის საფუძველია მუდმივი მზადყოფნის ფორმირებები და სამხედრო ნაწილები, რომლებსაც შეუძლიათ საბრძოლო მზადყოფნის უმაღლეს ხარისხამდე მიყვანა. უმოკლეს დროში და დავალებების შესრულებას, როგორც ეს იყო დაგეგმილი.

4. II ეტაპი რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რეფორმები2008-2020 წწ

ეს ეტაპი მოიცავს სოციალური საკითხების გადაწყვეტას:

ხელფასის გაზრდა,

საბინაო უზრუნველყოფა,

სამხედრო მოსამსახურეების პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება.

ანაზღაურების გაზრდა. 2012 წლის 1 იანვრიდან 2,5-3-ჯერ გაიზარდა სამხედრო მოსამსახურეების ფულადი დახმარება, გაიზარდა სამხედრო პენსიები. 2011 წლის 7 ნოემბერს პრეზიდენტმა დიმიტრი მედვედევმა ხელი მოაწერა კანონს „სამხედრო პერსონალის ფულადი შემწეობისა და მათთვის გარკვეული გადასახადების გაცემის შესახებ“. კანონის შესაბამისად შეიცვალა ფულადი შემწეობის დარიცხვის სისტემა, გაუქმდა აქამდე არსებული დამატებითი გადასახადები და დანამატები და შემოვიდა ახალი. გაწვეული სამხედრო მოსამსახურის ფულადი შემწეობა შედგება სამხედრო თანამდებობის ხელფასისა და დამატებითი ანაზღაურებისგან.

სამხედრო მოსამსახურეების პროფესიული გადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება:

2012 წლის იანვრიდან ყველა საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურე ვალდებულია გაიაროს კომბინირებული შეიარაღების ინტენსიური მომზადების კურსები სპეციალურად შექმნილ სასწავლო ცენტრებში, ე.წ. „გადარჩენის კურსებზე“. 2012 წლის პირველ ექვს თვეში მხოლოდ სამხრეთ სამხედრო ოლქში 5500-ზე მეტი სამხედრო მოსამსახურე იყო მომზადებული, საიდანაც ათასამდე სამხედრო მოსამსახურემ გამოცდა ვერ გაიარა.

2013 წლიდან ყველა, ვინც ხელშეკრულებით სამხედრო სამსახურში შევიდა რეზერვში მყოფი მოქალაქეებიდან, უნდა გაიაროს ოთხკვირიანი მომზადება კომბინირებული შეიარაღების ინტენსიური პროგრამით.

ოფიცერთა გადამზადება სპეციალიზებულ ცენტრებში ხდება დანიშვნისთანავე.

5. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რეფორმის III ეტაპი2008-2020 წწ

2008 წლის 19 ნოემბერს რუსეთის შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის უფროსმა, არმიის გენერალმა ნიკოლაი მაკაროვმა ჟურნალისტებს განუცხადა, რომ რუსეთის ჯარში მომდევნო 3-5 წლის განმავლობაში იარაღი და აღჭურვილობა განახლდება მესამედით, ხოლო 2020 წლისთვის. ეს 100% შესრულდება.

რუსეთის პრეზიდენტმა ვლადიმერ პუტინმა მოითხოვა, რომ 2015 წლის ბოლომდე შეიარაღებული ძალები აღჭურვილი იყოს თანამედროვე იარაღით მინიმუმ 30%-ით, ხოლო წლის ბოლომდე - 47%-ით. 2020 წლის ბოლოსთვის ეს მაჩვენებელი მინიმუმ 70% უნდა იყოს. ეს ნიშნავს, რომ სტრატეგიულ ბირთვულ ძალებში (SNF), რომლებიც განვითარებაში პრიორიტეტულია, უკვე იქნება 100%, როგორც საჰაერო კოსმოსურ ძალებში და საზღვაო ძალებში. ცოტა ნაკლები სახმელეთო და საჰაერო სადესანტო ძალებში, მაგრამ მათ ასევე ექნებათ მაღალი მაჩვენებლები.

დასკვნა

ჩვენი ქვეყნის შეიარაღებულმა ძალებმა განიცადეს სხვადასხვა ისტორიული დრო და მონაწილეობა მიიღო დიდ ისტორიულ მოვლენებში; ჯარში მრავალი რეფორმა გატარდა და მას მრავალი სახელიც ჰქონდა. მხოლოდ ერთი რამ არ შეცვლილა: სამხედრო სამსახური ყოველთვის იყო ღირსების საკითხი, ხოლო სამშობლოს მთლიანობისა და ხელშეუხებლობის დაცვა რუსეთის ყოველი მოქალაქის წმინდა მოვალეობაა და ამიტომ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები ყოველთვის უზრუნველყოფენ. ჩვენი საზღვრების სიმშვიდე და ჩვენი დიდი სახელმწიფოს დამოუკიდებლობა.

21-ე საუკუნის პირველმა ათწლეულმა ნათლად აჩვენა, რომ „ფერადი რევოლუციები“, ომის ახალი ფორმები და მეთოდები, ეგრეთ წოდებული ქსელური თუ ქსელურ-ცენტრული ომები, მოითხოვს ჩვენი ქვეყნის სახელმწიფო და სამხედრო ხელმძღვანელობას თეორიისა და პრაქტიკის გადახედვას და გარდაქმნას. შეიარაღებული ძალების მშენებლობა, ასევე მათი გამოყენება ახალ პირობებში. ამიტომ რეფორმის საჭიროება ობიექტურია.

სამხედრო მკვლევარების აზრით, ჩვენი სახელმწიფოს ისტორიაში შვიდჯერ განხორციელდა სამხედრო ორგანიზაციის რეორგანიზაცია და შეიარაღებული ძალების რეფორმა 15-ზე მეტჯერ. და ყოველ ჯერზე რეფორმები ძალიან რთული, საპასუხისმგებლო და რთული პროცესი იყო.

2008 წლისთვის შეიარაღებული ძალების მდგომარეობა ხასიათდებოდა შემდეგი განზოგადებული მაჩვენებლებით:

მუდმივი მზადყოფნის ფორმირებებისა და სამხედრო ნაწილების წილი: დივიზიები - 25%, ბრიგადები - 57%, საავიაციო პოლკები - 7%;

ბაზირების სამხედრო ბანაკების რაოდენობა - 20 ათასზე მეტი;

შეიარაღებული ძალების რაოდენობა 1,134 ათასი სამხედრო მოსამსახურეა, მათ შორის 350 ათასი ოფიცერი (31%), ორდერის ოფიცერი 140 000 (12%), ჯარისკაცები და სერჟანტები კონტრაქტით - დაახლოებით 200 ათასი (17%);

აღჭურვილობა თანამედროვე იარაღით, სამხედრო და სპეცტექნიკით - 3-5%;

საცხოვრებლის საჭიროების მქონე ოფიცრების რაოდენობა 100 ათასზე მეტი ადამიანია.

2008 წლის სექტემბერ-დეკემბერში სახელმწიფოს ხელმძღვანელობამ და თავდაცვის სამინისტრომ მიიღეს არაერთი გადაწყვეტილება, რათა შეესრულებინა მობილური, კარგად გაწვრთნილი შეიარაღებული ძალები, აღჭურვილი თანამედროვე ტექნიკითა და იარაღით. განისაზღვრა რეფორმის ძირითადი მიმართულებები:

Პირველი.ყველა ფორმირებისა და სამხედრო ნაწილის გადაყვანა მუდმივი მზადყოფნის კატეგორიაში.

მეორე.შეიარაღებული ძალების გადაიარაღება თანამედროვე იარაღით, სამხედრო და სპეციალური ტექნიკით.

მესამე. სამხედრო მოსამსახურეების პროფესიული მომზადების გაუმჯობესება, მათი მომზადების ახალი პროგრამების შემუშავება, სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამედროვე ქსელის შექმნა.

მეოთხე.შეიარაღებული ძალების გამოყენების მარეგულირებელი ფუნდამენტური დოკუმენტების გადამუშავება, რათა უზრუნველყოს, რომ საბრძოლო მოქმედებების წარმართვის ფორმები და მეთოდები შეესაბამებოდეს თანამედროვე ომის მოთხოვნებს.

მეხუთე.სამხედრო შრომის მატერიალური წახალისების გაზრდა, საბინაო პრობლემის მოგვარება.

ძირითადი ფართომასშტაბიანი ღონისძიებები ახალი რუსეთის არმიის პერსპექტიული იმიჯის შესაქმნელად, ნ.ე. მაკაროვის თქმით, განხორციელდა 2009-2010 წლებში. შედეგად, შეიარაღებული ძალები შეიქმნა ახალი ფორმით, დადგენილი საშტატო სიმძლავრით 1 მილიონი სამხედრო მოსამსახურე და უმცროსი ოფიცრების წილი ოფიცერთა საერთო რაოდენობაში 68%.

რეფორმის პირველი მიმართულების განხორციელების ფარგლებში განხორციელდა შემდეგი ძირითადი აქტივობები. არსებული დივიზიებიდან ჩამოყალიბდა სამი ტიპის ბრიგადა 5 ათასი - 6,5 ათასი კაციანი ძალით: „მძიმე“, „საშუალო“, „მსუბუქი“. "მძიმე" ბრიგადები მოიცავს სატანკო და ყველაზე მოტორიზებული შაშხანის ბრიგადები. ამ ბრიგადებს აქვთ გაზრდილი დარტყმის ძალა და გადარჩენის უნარი და ორიენტირებული არიან დაპირისპირებაზე მსგავსი მაღალ აღჭურვილი მტრის ტაქტიკურ ფორმირებებთან. ჯავშანტექნიკით აღჭურვილი „საშუალო“ ბრიგადები შექმნილია სხვადასხვა ინტენსივობის საბრძოლო მოქმედებების ჩასატარებლად, მათ შორის. ქალაქის სპეციფიკურ პირობებში, მთიანი, მთიანი, ტყიანი ადგილები და ა.შ. „მსუბუქი“ ბრიგადები აღჭურვილია მაღალი გამტარი მანქანებით და განკუთვნილია იმ შემთხვევებში, როდესაც „მძიმე“ და „საშუალო“ ბრიგადების გამოყენება შეუძლებელია ან არაპრაქტიკული.

შეიცვალა სამობილიზაციო განლაგების მიდგომები: სამობილიზაციო დატვირთვა მოხსნეს სამხედრო ნაწილებისა და მუდმივი მზადყოფნის ფორმირებების მეთაურებს, რათა თავიანთი ძალისხმევის კონცენტრირება მოახდინონ საბრძოლო მზადყოფნის გაზრდის ამოცანების გადაჭრაზე და მათი დანიშნულებისამებრ შესრულებაზე. ომის დროს ჩამოყალიბებული ფორმირებებისა და სამხედრო ნაწილების მობილიზაციის საკითხები რაიონულმა ბმულმა აიღო. მათ ჩამოყალიბებაზე უშუალო პასუხისმგებლობა სასწავლო ცენტრებისა და უნივერსიტეტების ხელმძღვანელებს დაეკისრათ.

ყველა ფორმირება, თავდაცვის სამინისტროს ცალკეული ოფიციალური პირების განცხადებებით, მუდმივი მზადყოფნის ფორმირებად იქცა. ამან შესაძლებელი გახადა საბრძოლო მისიებისთვის მომზადების დროის შემცირება რამდენიმე საათამდე.

შეიარაღებული ძალების სტრუქტურის ახალ სამხედრო საფრთხეებთან შესაბამისობაში მოყვანის მიზნით, 2010 წლის 1 დეკემბრიდან არსებული ექვსის საფუძველზე ჩამოყალიბდა ოთხი სტრატეგიული სარდლობა (სამხედრო ოლქი): დასავლეთი, სამხრეთი, ცენტრალური, აღმოსავლეთი, ფლოტების (ფლოტილაების), საჰაერო ძალების და საჰაერო თავდაცვის სარდლობის და მათ ტერიტორიაზე განლაგებული ყველა ფორმირებისა და სამხედრო ნაწილის დაქვემდებარებაში, გარდა სტრატეგიული ბირთვული ძალებისა. ანუ სტრატეგიულ მიმართულებებში ჩამოყალიბდა ჯარების და ძალების სახეობათაშორისი დაჯგუფებები.

სხვადასხვა ტიპის ჯარების (ძალების) სამეთაურო-კონტროლის სტაბილურობისა და ეფექტურობის გაზრდის მიზნით, რაიონული და ჯარის კომპლექტების შემადგენლობაში შეიქმნა სამეთაურო-საკონტროლო ბრიგადები, რომლებიც აღჭურვილი უნდა იყოს თანამედროვე საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო საშუალებებით და კომპლექსებით.

რეფორმების შედეგად, მაკაროვის ნ.ე.-ს განცხადებით, მის მიერ 2011 წელს ბელორუსის რესპუბლიკის შეიარაღებული ძალების ხელმძღვანელობის ლექციის დროს, გენერალური შტაბი განთავისუფლდა ფუნქციების დუბლირებისგან და გახდა სრულფასოვანი. სტრატეგიული დაგეგმვის ორგანო, რომელიც ორგანიზებას უწევს და მართავს შეიარაღებულ ძალებს დაკისრებული ამოცანების შესრულებისას. შეიარაღებული ძალების ფილიალების ძირითადი სარდლობა ძალისხმევის კონცენტრირებას ახდენს შეიარაღებული ძალების ტიპების მშენებლობაზე, საბრძოლო მომზადების ორგანიზებაზე, ოფიცრებისა და უმცროსი სპეციალისტების მომზადებაზე, იარაღისა და სამხედრო აღჭურვილობის მოწინავე მოდელების მოთხოვნების შემუშავებაზე და სამშვიდობო საქმიანობის დაგეგმვაზე.

2010 წელს ჩამოყალიბდა ჯარების (ძალების) ლოგისტიკური მხარდაჭერის ერთიანი სისტემა, მათ შორის ინტეგრირებული ლოგისტიკური ბაზები, როგორც ერთიანი ლოჯისტიკური ცენტრები, რომლებიც მართავენ ყველა სახის მარაგს და ტრანსპორტირებას სამხედრო ოლქის (ფლოტის) მასშტაბით. ლოგისტიკური და ტექნიკური უზრუნველყოფის სამხედრო ქვედანაყოფები ლოგისტიკურ ბრიგადებად გაერთიანდა. ამავდროულად, აღჭურვილობის ფლოტის სამსახურებრივი მოვლა-პატრონობაზე გადასვლა დაიწყო საწარმოებში, რომლებიც შეკეთებენ იარაღსა და სამხედრო აღჭურვილობას, რომლებიც შედიან ღია სააქციო საზოგადოება Oboronservis-ის შემადგენლობაში. ჯარების (ძალების) უზრუნველყოფის რიგი ფუნქციები გადაეცა ეკონომიკის სამოქალაქო სექტორის საწარმოებს აუთსორსინგის პირობებით: აღჭურვილობის მოვლა და შეკეთება; პერსონალის კვებითა და აბაზანით და სამრეცხაო მომსახურებით უზრუნველყოფა; საქონლის ტრანსპორტირება; საზღვაო ძალების 11 გემის ბუნკერიზაცია; საჰაერო ხომალდების კომპლექსური აეროდრომის ოპერატიული ტექნიკური მომსახურება; მანქანების საწვავის შევსება ავტოგასამართი სადგურების ქსელის მეშვეობით; კომუნალური ინფრასტრუქტურის ექსპლუატაცია.

ახალი ჯარების (ძალების) ბაზირების სისტემა ითვალისწინებს 184 სამხედრო ბანაკს (აქედან 80 საბაზო ბანაკი) ჯამურად 700 000-ზე მეტი შეიარაღებული ძალების პერსონალით.

შეიარაღებული ძალების ავიაციის ბაზირების სისტემის ოპტიმიზაციის მიზნით, საჰაერო ძალების 31 საჰაერო ბაზა გადაკეთდა 8 საჰაერო ბაზად. ჯარების მობილურობისა და საცეცხლე შესაძლებლობების გასაზრდელად შეიქმნა არმიის ავიაციის საჰაერო ბაზები.

მეორე მიმართულების განხორციელება - შეიარაღებული ძალების თანამედროვე იარაღით, სამხედრო და სპეციალური ტექნიკით გადაიარაღება, ურთულესი ამოცანა იყო. განისაზღვრა შეიარაღებული ძალების პრიორიტეტები: სტრატეგიული ბირთვული ძალები, საჰაერო კოსმოსური თავდაცვა, ავიაცია, კოსმოსური სისტემები, დაზვერვა და ელექტრონული ომი, კომუნიკაციები, ავტომატური მართვის სისტემები, რომლებიც გათვალისწინებულია 2011-2020 წლების შეიარაღების დამტკიცებულ სახელმწიფო პროგრამაში.

შეიარაღების სახელმწიფო პროგრამის განსახორციელებლად გათვალისწინებულია 19,2 ტრილიონი რუბლი, რაც თითქმის 4-ჯერ აღემატება 2007-2015 წლების პროგრამას. (4,5 ტრილიონი რუბლი). ახალი პროგრამის მთავარი განმასხვავებელი ნიშნებია: მნიშვნელოვანი რესურსების გამოყოფა R&D-ზე (დაახლოებით 2 ტრილიონი რუბლი); სტრატეგიული ბირთვული იარაღის გაუმჯობესება (სახმელეთო რაკეტების დაჯგუფების შემუშავება და სტრატეგიული ავიაციის მოდერნიზაცია (Tu-95 და Tu-160) (2 ტრილიონი რუბლი) პროგრამა ითვალისწინებს ახალი ტიპის იარაღისა და სამხედრო ტექნიკის შემუშავებას: ახალი მძიმე თხევადი კონტინენტთაშორისი ბალისტიკური რაკეტა, რომელიც ჩაანაცვლებს მოძველებულ ICBM-ებს PC-18 და RS-20; პერსპექტიული შორ მანძილზე მყოფი საავიაციო კომპლექსი (პერსპექტიული რუსული სტრატეგიული ბომბდამშენი).

შეიარაღებული ძალების აღჭურვის ხარისხის გაუმჯობესების დაგეგმილმა ზომებმა შესაძლებელი გახადა მიზნების დასახვა 2015 წლისთვის შეიარაღებული ძალების თანამედროვე შეიარაღებითა და სამხედრო აღჭურვილობით უზრუნველყოფის დონის მისაღწევად - 30%, ხოლო 2020 წლისთვის - 70% ან მეტი. .

შეიარაღებული ძალების რეფორმის მესამე მიმართულების განხორციელება - სამხედრო მოსამსახურეების პროფესიული მომზადების გაზრდა, მათთვის ახალი სასწავლო პროგრამების შემუშავება, სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამედროვე ქსელის შექმნა, მოითხოვდა სამხედრო განათლების სისტემის რეორგანიზაციას. 2011 წლის 1 სექტემბრიდან რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებებმა უნდა დაიწყონ ოფიცრების მომზადება უმაღლესი სამხედრო ოპერატიულ-ტაქტიკური მომზადებით და უმაღლესი სამხედრო ოპერატიულ-სტრატეგიული მომზადებით დამატებითი პროფესიული განათლების პროგრამების ფარგლებში. რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტრომ დაიწყო ერთიანი მიდგომების გამოყენება სამხედრო და სამოქალაქო სკოლებში წვრთნებისთვის: დაწყებითი დონის ოფიცრებმა დაიწყეს მომზადება სპეციალიზებული სასწავლო პროგრამების მიხედვით და კონკრეტულ აკადემიებში და შეიარაღებული ძალების გენერალური შტაბის სამხედრო აკადემიაში. რუსეთის ფედერაციის ძალები - დამატებითი პროფესიული განათლების პროგრამების მიხედვით; პროფესიონალი სერჟანტები - საგანმანათლებლო ფორმირებებში და სამხედრო ნაწილებში, სერჟანტთა სკოლებში და რუსეთის თავდაცვის სამინისტროს უმაღლეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებში, საშუალო პროფესიული განათლების პროგრამებში.

სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებების ქსელი და შესაძლებლობები შესაბამისობაში მოვიდა საკადრო ორდერის შეცვლილ პარამეტრებთან. გატარებული ღონისძიებების შედეგად შეიქმნა შეიარაღებული ძალების შტოების სამხედრო საგანმანათლებლო და სამეცნიერო ცენტრები, გაფართოვდა არაერთი სამხედრო აკადემია და უნივერსიტეტი, უმაღლესი სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებების საერთო რაოდენობა 64-დან 16-მდე შემცირდა.

ამოცანა დაისვა, რომ სამხედრო სამსახურისთვის მიმზიდველი პირობები შეიქმნა: კონტრაქტით სამხედრო მოსამსახურეთა წილის გაზრდა. პრიორიტეტულად იგეგმება ჩეჩნეთის რესპუბლიკის ტერიტორიაზე განლაგებული ფორმირებებისა და დანაყოფების, საზღვაო ძალების მეზღვაურების, სპეციალური დანიშნულების ბრიგადების, სერჟანტების სამხედრო პოზიციების და სამხედრო ნაწილების საბრძოლო შესაძლებლობების განმსაზღვრელი პოზიციების აღჭურვა. სპეციალისტების თანამდებობებზე, რომლებიც უზრუნველყოფენ წვრთნის, რთული და ძვირადღირებული იარაღისა და სამხედრო აღჭურვილობის ექსპლუატაციას საჰაერო ძალებში, სტრატეგიულ სარაკეტო ძალებში და კოსმოსურ ძალებში. 2012 წელს შეიარაღებულ ძალებში 268,1 ათასი საკონტრაქტო ჯარისკაცი იგეგმება, 2013 წელს კი - 425 ათასი საკონტრაქტო ჯარისკაცი.

მეოთხე მიმართულების განხორციელების აუცილებლობა - შეიარაღებული ძალების გამოყენების მარეგულირებელი ფუნდამენტური დოკუმენტების გადახედვა - განხორციელდა თანამედროვე და მომავალი შეიარაღებული ბრძოლის ცვალებადი ხასიათის გათვალისწინებით. ეს დოკუმენტები, წინასთან შედარებით, ითვალისწინებს ამოცანების ფარგლების გაფართოებას სტრატეგიული შეკავებისა და კრიტიკული მტრის სამიზნეების განადგურებისთვის.

შეიარაღებული ძალების რეფორმის მეხუთე მიმართულების - სამხედრო შრომის მატერიალური წახალისების გაზრდა - განხორციელდა გარკვეული ღონისძიებები სამხედრო მოსამსახურეების საცხოვრებლით უზრუნველყოფის მიზნით, საფუძველი ჩაეყარა სამხედრო შრომის მატერიალური წახალისების გაზრდას მათი შემდგომი განხორციელებით იანვრიდან. 1, 2012 წელი.

ამავდროულად, რუსეთის შეიარაღებული ძალების რეფორმის რეალური და არადეკლარირებული შედეგების დამოუკიდებელი ობიექტური ანალიზი, რომელსაც დიდი სიყვარულით შემოაქვს ქვეყანაში მხოლოდ სამი-ოთხი ლიდერი და განსაკუთრებით გენერალური უფროსი. შტაბი და თავდაცვის მინისტრი მიუთითებს, რომ დასახული ამოცანები შორს იყო მათი შესრულებისგან და ვერ მიაღწია სასურველ მიზნებს.

სამხედრო რეფორმა "სერდიუკოვი - მაკაროვი", რომელიც 2008-2011 წლებში განხორციელდა. და რომლის დასრულება ტრიუმფალურად გამოცხადდა 2012 წლის დასაწყისში, ძნელად შეიძლება ჩაითვალოს წარმატებულად, რადგან არ უპასუხა რიგ ფუნდამენტურ კითხვას. რეფორმა განხორციელდა პრესაში მისი მიზნებისა და ამოცანების ფართო გაშუქების გარეშე, სამეცნიერო საზოგადოებასთან განხილვის გარეშე და მისი დასრულების შემდეგაც კი, კრიტერიუმები, რომლითაც იყო რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების "ახალი იმიჯი". შექმნილი საიდუმლოა.

შეუძლებელია ობიექტურად შეფასდეს შეიარაღებული ძალების უნარი შეასრულოს მათზე დაკისრებული ამოცანები.

არ არის გამართლებული ყველა კომბინირებული შეიარაღების დივიზიის, მუდმივი მზადყოფნის კატეგორიის ჩათვლით, ბრიგადის ბაზაზე გადაყვანის მიზანშეწონილობას. სამხედრო შრომის რეფორმის წახალისება

შეიარაღებული ძალების ეშელონური დაჯგუფებების შესაქმნელად სტრატეგიული რეზერვების სისტემა არ არის ნათელი.

კონკრეტული ღონისძიებები ლოგისტიკური და ტექნიკური მხარდაჭერის სისტემების შემადგენლობის ოპტიმიზაციის მიზნით არ არის განსაზღვრული და განხორციელებული.

ოფიცერთა მნიშვნელოვანი შემცირება, განსაკუთრებით სამხედრო სამეთაურო და საკონტროლო ორგანოებში, უკვე გამოიწვია პროფესიონალი პერსონალის დაკარგვა და მართვის ეფექტურობის დაქვეითება ყველა დონეზე (თავდაცვის სამინისტროდან და გენერალური შტაბიდან დაწყებული სამხედრო ოლქით და ბრიგადით!) .

იქმნება შთაბეჭდილება, რომ სამხედრო რეფორმის განხორციელებისას, თავდაცვის სამინისტროს ხელმძღვანელობამ მეტწილად დააკოპირა ამერიკული გამოცდილება (სამხედრო ოპერაციების ფორმები და მეთოდები, რეგულაციები და ინსტრუქციები, ოფიცრების პროცენტი შეიარაღებულ ძალებში და ა.შ.).

ხშირად მოხსენიებულია აშშ-ს ხელმძღვანელობით მრავალეროვნული ძალების სამხედრო კამპანიის გამოცდილება ერაყში, იუგოსლავიაში, ავღანეთში და ბოლოს ლიბიაში და ამტკიცებენ, რომ რუსეთის შეიარაღებული ძალები უნდა იბრძოლონ იმავე გზით, განახორციელონ მანევრირების ოპერაციები ფართო ზონებში, მოერიდონ. პირდაპირი შეტაკებები მტერთან, გვერდის ავლით და გადაკეტეთ მისი წინააღმდეგობის ჯიბეები.

მაგრამ მართლა შესაძლებელია თუ არა შეერთებული შტატების, ნატოს ქვეყნების კოალიციის და იმ ქვეყნების სამხედრო პოტენციალის შედარება, რომლებიც მე-20 საუკუნის ბოლოს - 21-ე საუკუნის დასაწყისში დაექვემდებარა მათ აგრესიას? დიდი რაოდენობით შორ მანძილზე ზუსტი იარაღის (WTO), აბსოლუტური უპირატესობა ჰაერში, ზღვაზე, სივრცეში, ბრძანებასა და კონტროლში (კომუნიკაციები, ნავიგაცია, დაზვერვა, ელექტრონული ომი, ავტომატური კონტროლის სისტემები), ნატოს ჯარები, ბრძოლა ჯარებს, რომლებსაც აქვთ მოძველებული იარაღი და სამხედრო აღჭურვილობა, მათ შეუძლიათ ადვილად გამოიყენონ ჯარების (ძალების) მართვისა და კონტროლის "ქსელზე ორიენტირებული" მეთოდები, დაარტყა ზონებიდან, რომლებიც მიუწვდომელია დამცველების განადგურების საშუალებებს, მიაყენონ გადამწყვეტი დამარცხება. მტერი თავისი ჯარების (ძალების) თითქმის არ დანაკარგის გარეშე, მკვეთრად ამცირებს მის მორალს მოკლე და სამხედრო ბრძანებითა და კონტროლის დროს, სახელმწიფოების სასიცოცხლო საქმიანობის ობიექტებს, დაასრულებს სამხედრო კამპანიას მშვიდობიან დროს და მოკლე დროში, შემდეგ აგრძელებს განთავსებას. - კონფლიქტის მოგვარება.

რუსეთის სამხედრო მეცნიერებამ, ამ ომების გამოცდილების გაანალიზებით, მოქმედების ასეთი მეთოდები პერსპექტიულად მიიჩნია და გააკეთა დასკვნები და წინადადებები რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში შეიარაღებული ბრძოლის საშუალებებისა და ჯარების (ძალების) მართვისა და კონტროლის სისტემების შესახებ. უნდა განვითარდეს. ერთადერთი საკითხია, რა ჯდება ეს სახელმწიფოსთვის და უზრუნველყოფს თუ არა ჩვენი სამხედრო-სამრეწველო კომპლექსი თანამედროვე და მოწინავე იარაღის განვითარებას და შექმნას.

გარდა ამისა, ჩვენი მეცნიერება არ გამორიცხავს ისრაელის მიერ ლიბანში "Hisbol-la" ორგანიზაციის ფორმირებების წინააღმდეგ ოპერაციის "ღირსეული შურისძიების" გამოცდილებას (12 ივლისი - 15 აგვისტო, 2006 წ.), რასაც რატომღაც ჩვენი რეფორმატორები არ აკეთებენ. მინდა დამახსოვრება. ეს იყო ეფექტური ასიმეტრიული მოქმედებების ნათელი მაგალითი ზემდგომი მტრის წინააღმდეგ ბრძოლაში. კარგად გაწვრთნილი და მაღალკვალიფიციური თანამედროვე ისრაელის არმია ვერ ახერხებდა დაკისრებული ამოცანების შესრულებას, სუსტ მტერთან ბრძოლას, დივერსიულ-ტერორისტული და სხვა პარტიზანული მეთოდებით მოქმედებას, რომელიც ავლენდა მაღალ მორალს, პროპაგანდის წარმართვის უნარს (ინფორმაციული დაპირისპირება). ), ასევე მოულოდნელად გამოიყენა სარაკეტო გამშვები სისტემების მნიშვნელოვანი რაოდენობა.ცეცხლი (ისრაელი მათ კატიუშებად თვლიდა ჟანგიანი რელსებითა და მოძველებული საბრძოლო მასალებით).

აღსანიშნავია, რომ აშშ-ს შეიარაღებული ძალების და ჩვენი არმიის ამოცანები რადიკალურად არ ემთხვევა ერთმანეთს. ათწლეულების განმავლობაში, შეერთებული შტატები და მისი ნატოს მოკავშირეები აწარმოებენ, როგორც წესი, შეტევითი სამხედრო ოპერაციებს თავიანთი ტერიტორიის გარეთ, ყოველთვის ატარებენ ინიციატივას ომის გაჩაღებაში და ებრძვიან სუსტ მოწინააღმდეგეს. ამიტომ მათი გამოცდილება ჩვენთვის დამახასიათებელი არ არის. უპირველეს ყოვლისა, ჩვენ უნდა უზრუნველვყოთ ჩვენი ტერიტორიის დაცვა და, შესაბამისად, ომის დასაწყისში ჩვენ მოგვიწევს თავდაცვითი ოპერაციების ჩატარება უფრო ძლიერი, ფუნდამენტურად განსხვავებული მტრის წინააღმდეგ ოპერაციების თითოეულ თეატრში.

ეჭვგარეშეა, რომ ომის დასაწყისში სამხედრო ოპერაციები, მათ შორის თავდაცვითი, შეიძლება იყოს უაღრესად მანევრირებადი. მაგრამ შეიარაღებული ბრძოლის ასეთი ბუნება იყო პირველ და მეორე მსოფლიო (დიდი სამამულო) ომის დასაწყისში და თანამედროვე შეიარაღებულ კონფლიქტებში. მაშასადამე, დაახლოებით თანაბარ დაპირისპირებულ ძალებს შორის ობიექტურად შეიარაღებული ბრძოლა ასევე ინარჩუნებს პოზიციურ ხასიათს, არ არის გამორიცხული თავდაცვის გარღვევის (დაძლევის) პრობლემები, მიღწეულ წარმატებაზე აგება და სამხედრო მოქმედებების სხვა ფორმები და მეთოდები.

ამრიგად, სამხედრო რეფორმის განხორციელებისას და შეიარაღებული ძალების „ახალი იმიჯის“ შექმნისას, მათი გამოყენების პერსპექტიული ფორმებისა და მეთოდების შემუშავებისას აუცილებელია ღრმად შეფასდეს სამხედრო-პოლიტიკური სიტუაცია და პოტენციური მტერი, რომელთანაც შეიძლება მოგიწიოთ. ბრძოლა ოპერაციების სხვადასხვა თეატრებში. და რადგან არარეალურია არმიისა და საზღვაო ძალების ხელახალი აღჭურვა მოკლე დროში, ასევე აუცილებელია შეიარაღებული ძალების წინაშე არსებული ამოცანების შესრულების ასიმეტრიული გზების ძიება.

გადაწყვეტილებები ექვსი სამხედრო ოლქის ნაცვლად ოთხი სამხედრო ოლქის (ერთიანი სტრატეგიული სარდლობის) ფორმირების შესახებ, დივიზიების აღმოფხვრისა და ბრიგადების ფორმირების, მათი თანაბარი განაწილების შესახებ ქვეყნის მასშტაბით კალინინგრადიდან კამჩატკასა და სახალინამდე, შერეული საჰაერო ბაზების შექმნის შესახებ. (მხოლოდ 8 რუსეთის უზარმაზარ ტერიტორიაზე), მობილიზაციის, ლოგისტიკის და სხვა სისტემების რადიკალური რესტრუქტურიზაციის შესახებ არ ჩანს ღრმად დასაბუთებული და დამაჯერებელი. თავდაცვის სამინისტროს და გენერალური შტაბის ხელმძღვანელობიდან მაინც არავის უცდია ამის გაკეთება. ყველა დონეზე, მაგრამ მხოლოდ თავად რეფორმატორების მიერ, ეს გადაწყვეტილებები წარმოდგენილია, როგორც სამხედრო რეფორმის დიდი მიღწევა.

რა თქმა უნდა, აუცილებელია სამხედრო ოლქის მეთაურის (ერთიანი სტრატეგიული სარდლობის) კონტროლის ქვეშ მყოფი ჯარებისა და ძალების სახეობათაშორისი დაჯგუფებების შექმნა. მაგრამ ეს იდეა ახალი არ არის. ქვეყნის ტერიტორიის ძველი სამხედრო ოლქის სამმართველოშიც კი, რომელიც, სხვათა შორის, პრაქტიკულად ემთხვეოდა ადმინისტრაციულ დაყოფას (ფედერალურ ოლქებთან), გადაწყდა რაიონისთვის ოპერატიულ-სტრატეგიული სარდლობის სტატუსის მინიჭების საკითხი, რაც განსაზღვრულია. სამხედრო ოლქის დებულებაში. თუმცა, ახალ პირობებში ამ კონკრეტული გადაწყვეტილების მისაღებად არ იყო საკმარისი პოლიტიკური ნება. გენერალური შტაბის უფროსის, ბალუევსკის იუ.ნ. ღრმად იქნა შესწავლილი რეგიონული სარდლობის შექმნის, რამდენიმე სამხედრო ოლქის და ფლოტის ჯარების (ძალების) გაერთიანების საკითხი, ჩატარდა ექსპერიმენტული სტრატეგიული წვრთნები, გაიმართა საინტერესო სამეცნიერო კონფერენცია გენერალური შტაბის აკადემიაში, რომელზეც სხვადასხვა თვალსაზრისი. გამოითქვა. ფაქტობრივად, ეს იდეები, გარკვეულწილად გარდაქმნილი, ქმნის საფუძველს ერთიანი სტრატეგიული ბრძანებების შესაქმნელად.

მხოლოდ ოთხი ოლქის საჭიროების ერთადერთი „ღრმა“ დასაბუთება არის იდეა, რომ ჩვენ გვქონდა 6 ​​ოლქი და 7 არმიის სარდლობა, რაც ნიშნავს, რომ არავინ იყო, ვინც დააკომპლექტებდა რაიონულ მთავრობებს. ახლა ჩვენ გვაქვს 10 არმიის სარდლობა 4 სამხედრო ოლქისთვის. როგორც ჩანს, არსებობს შესაძლებლობა, შეიქმნას კონკურენცია მეთაურებს შორის საოლქო ჯარების მეთაურის მოადგილისა და მეთაურის თანამდებობებზე.

მეორე არგუმენტი - შეიარაღებულ ძალებში საჰაერო ძალების და საჰაერო თავდაცვის ოთხი ფორმირების არსებობა და, შესაბამისად, თითოეული მათგანი უნდა დაექვემდებაროს რაიონს - არ ჩანს დამაჯერებელი. თუ ამ ლოგიკას მივყვებით, ხვალ თუ მიიღება გადაწყვეტილება საჰაერო ძალების და საჰაერო თავდაცვის ფორმირებების დაშლის შესახებ, მაშინ სამხედრო ოლქიც უნდა მოხდეს ლიკვიდაცია. ვინ შეგვიშალა 6 სამხედრო ოლქში შესაბამისი საჰაერო ძალების და საჰაერო თავდაცვის ფორმირებების განლაგებაში, იმის გათვალისწინებით, რომ კოსმოსური სფეროს მნიშვნელობა თანამედროვე შეიარაღებულ ბრძოლაში სტაბილურად იზრდება!?

ახლად ჩამოყალიბებული სამხედრო ოლქებისა და ჯარების პასუხისმგებლობის ზონა იმდენად დიდია, რომ ძალზე რთულია ჯარების და ძალების ეფექტური მართვისა და კონტროლის ორგანიზება. უფრო მეტიც, ჯარების (ძალების) დაჯგუფებები არ არის თვითკმარი. ნებისმიერ შემთხვევაში, საჭირო იქნება სხვა თეატრებიდან გადაჯგუფება მათ გასაძლიერებლად.

სამხედრო სატრანსპორტო ავიაციის დღევანდელი რეალობის გათვალისწინებით და სს რუსეთის რკინიგზაში მოძრავი შემადგენლობის (რკინიგზის პლატფორმების) ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით, ჯარების (ძალების) ასეთი გადაჯგუფება უზარმაზარ პრობლემას წარმოადგენს. Zapad-2009 წვრთნების გამოცდილებით, ერთი ბრიგადის გადაჯგუფება ბელორუსის ტერიტორიაზე 1000 კმ-მდე მანძილზე 5 დღე დასჭირდა. და ეს მტრის გავლენის გარეშე. გამოთვლები აჩვენებს, რომ ერთი ბრიგადის ტრანსპორტირება ტრანსციმბირის რკინიგზის გასწვრივ შორეულ აღმოსავლეთში (9228 კმ მოსკოვიდან ვლადივოსტოკამდე) შეიძლება 2,5 თვემდე დასჭირდეს და პოტენციური მტრის შესაძლო დივერსიული მოქმედებების გათვალისწინებით, ნორმალური ფუნქციონირება. ეს სარკინიგზო ხაზი საომარი მოქმედებების დაწყებამდეც შეფერხდება.

ყოველივე ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, შეუძლებელია სამხედრო ოლქებში სამობილიზაციო განლაგების სისტემის განადგურება. რა თქმა უნდა, მას რეფორმა სჭირდება. Როგორ? ჩვენ ღრმად უნდა ვიფიქროთ და ვიმსჯელოთ სამეცნიერო საზოგადოებასთან და სამხედრო სამეთაურო-საკონტროლო უწყებებთან. სასწავლო ცენტრებისა და სამხედრო საგანმანათლებლო დაწესებულებების ხელმძღვანელები (რომელთაგან მხოლოდ 16 დარჩა) ამ პრობლემას საჭირო მოცულობით და მაღალი ეფექტურობით ვერ გადაჭრიან. მშვიდობიანობის დროს სტრატეგიულ მიმართულებებში ომისთვის საჭირო ჯარების (ძალების) დაჯგუფების შენარჩუნება მუდმივ მზადყოფნაში ასეთი რაოდენობით არის არაგონივრული და ძვირი.

დივიზიების დაშლა და მათ საფუძველზე მუდმივი მზადყოფნის ბრიგადების შექმნა თავდაცვის სამინისტროს ხელმძღვანელობამ გაამართლა ჯარების (ძალების) მობილურობისა და მათი ოპერატიული და საბრძოლო მომზადების დონის გაზრდის საჭიროებით. მიზნები, რა თქმა უნდა, კარგია და მათზე კამათს აზრი არ აქვს. მაგრამ არ არსებობს მეცნიერულად დასაბუთებული მსჯელობა შემოღებული ბრიგადის დაკომპლექტების პრინციპის უპირობო სარგებელის შესახებ.

ამ პრობლემის გადაჭრაში თანმიმდევრულობა არ არსებობს: დივიზიები დარჩა საჰაერო-სადესანტო ძალებში, შეიარაღებული ძალების ყველაზე მოძრავ ფილიალში და სტრატეგიულ სარაკეტო ძალებში. და თუ მეტ-ნაკლებად გასაგებია სტრატეგიულ სარაკეტო ძალებთან, მაშინ არ არსებობს ლოგიკა მათი საჰაერო-სადესანტო ძალებში დატოვებას. საჰაერო სადესანტო ძალების მეთაურის, გენერალ-პოლკოვნიკ შამანოვის V.A.-ს თქმით, "განყოფილების სტრუქტურა არის ტრადიციული, პრაქტიკაში გამოცდილი ორგანიზაცია, რომელშიც შემუშავებულია როგორც მართვის სისტემა, ასევე დამხმარე სისტემა". იმის გათვალისწინებით, რომ მტერი ოპერაციების თითოეულ თეატრში განსხვავებული იქნება, ამიტომ მას უნდა დაუპირისპირდეს ჯარები (ძალები) შესაბამისი ორგანიზაციული და საშტაბო სტრუქტურით.

მაგალითად, აღმოსავლეთის ოპერაციების თეატრს არ ესაჭიროება მობილური ბრიგადები, არამედ ძლიერი დივიზიები დიდი დარტყმის ძალით და მაღალი ცეცხლის შესაძლებლობებით. არმიის გენერალ მაკაროვის დამტკიცება ნ.ე. ის, რომ ახლად შექმნილი ბრიგადები სახანძრო შესაძლებლობებით არ ჩამოუვარდებიან დივიზიებს, შორს არის სიმართლისგან.

გენერალ-ლეიტენანტი სობოლევის V.N-ის მიერ გაკეთებული დასკვნების თანახმად, ”მოტორიზებული თოფის ბრიგადა არის რუსული არმიის ”ახალი იერსახის” მთავარი განყოფილება მისი საბრძოლო შესაძლებლობების თვალსაზრისით, საბრძოლო ნაწილების რაოდენობა არ განსხვავდება დაშლილი პოლკებისგან. იგივე სამი მოტომსროლელი და სატანკო ბატალიონი, საარტილერიო და საზენიტო დივიზიები. ისინი შეიქმნა დაშლილი დივიზიების ერთ-ერთი პოლკის ბაზაზე. დივიზიაში ოთხი ასეთი პოლკია, მათ შორის ერთი სატანკო პოლკი. 39 გაერთიანებული შეიარაღების ბრიგადა (სახმელეთო ჯარებში განლაგებული 100 გაერთიანებული და სპეციალური ბრიგადადან) - მათი საბრძოლო ეკვივალენტის მიხედვით, ეს 10 დივიზიაზე ნაკლებია. ნაკლებად იმიტომ, რომ დივიზიას ასევე აქვს საარტილერიო და საზენიტო-სარაკეტო პოლკები, ცალკე სატანკო ბატალიონი... ჯარები უბრალოდ არ არიან დაკომპლექტებული. ჩვენს, სავარაუდოდ, მილიონობით ჯარში, ამჟამად არის უზარმაზარი დეფიციტი - 20% -ზე მეტი - დაახლოებით 200 ათასი ადამიანი. ეს ნიშნავს, რომ ბრიგადები, საუკეთესო შემთხვევაში, მხოლოდ ნაწილობრივ საბრძოლო მზად არიან უკვე დაკომპლექტებულ მდგომარეობაში. ასევე უკიდურესად დაბალია პერსონალის კვალიფიკაცია. წვევამდელები მსახურობენ ერთი წლის განმავლობაში. ზარი რამდენიმე თვეზეა გახანგრძლივებული. ბევრი წვევამდელი ჯარში არასაკმარისი წონით შედის და მომზადებამდე საავადმყოფოებში უნდა გასუქდეს. ვითარება კიდევ უფრო მძიმეა სამხედრო კონტიგენტის განათლებასთან დაკავშირებით: ჯარში ახალგაზრდები ხშირად შედიან 2-3 კლასის განათლებით, ხანდახან წერა-კითხვის უცოდინარებიც კი. ამ პირობებში შეუძლებელია სპეციალისტების ხარისხობრივად მომზადება, რომლებიც განსაზღვრავენ ქვედანაყოფების საბრძოლო შესაძლებლობებს: მსროლელ-ოპერატორებს, ტანკებისა და საბრძოლო მანქანების მძღოლები, არტილერისტები, საზენიტო მსროლელები, მზვერავი ოფიცრები, სიგნალიზატორები, შეუძლებელია ... ბრიგადის ორგანიზაციული და საშტატო სტრუქტურა პოლკთან შედარებით უფრო რთულია, სინამდვილეში ეს არის პოლკი დამხმარე და ტექნიკური დანაყოფების განყოფილებით, რაც ართულებს ბრიგადის მართვას თუნდაც მშვიდობიან პერიოდში, წვრთნების დროს და არა. ახსენეთ საბრძოლო პირობები. ამაში პრაქტიკაში არაერთხელ დავრწმუნდი.”21 თუ ყურადღებით გავაანალიზებთ რუსეთის სამხედრო უსაფრთხოების საფრთხეებს, ურთულესი ვითარება იქმნება დასავლეთსა და შორეულ აღმოსავლეთში.

დასავლეთში „ინოვაციური ჯარები უახლესი ძალებისა და საშუალებების გამოყენების უკონტაქტო ფორმებითა და მეთოდებით“. ევროპის პაციფიზმის გამო, ნატოსთან შეტაკების ალბათობა ნაკლებად სავარაუდოა. მაგრამ საფრთხეს წარმოადგენს არა პოლიტიკოსების განცხადებები, არამედ ევროპაში განლაგებული ჯგუფების ძალაუფლება, რომელიც საჭიროების შემთხვევაში შეიძლება გაძლიერდეს. CFE ზონაში (ევროპის კონტინენტზე) ჩრდილოატლანტიკურ ალიანსს ჰყავს 24 დივიზია და 254 ბრიგადა. ისინი შეიარაღებულნი არიან 13 ათასი ტანკით, 25 ათასი ჯავშანტექნიკით, 15,5 ათასი საარტილერიო სისტემით. ამ დაჯგუფების გაძლიერება ამერიკულ ჯარს შეუძლია. საბრძოლო ოპერაციების მხარდაჭერის საშუალებებში (კონტროლი, კომუნიკაციები, დაზვერვა, ნავიგაცია, ელექტრონული ომი), ნატოს შეიარაღებული ძალების უპირატესობა რუსეთის შეიარაღებულ ძალებთან შედარებით გაცილებით მაღალია, ვიდრე ადამიანებში და ტექნიკაში. მათი საერთო უპირატესობა ისეთია, რომ დროზე კი არ უნდა ვისაუბროთ, არამედ სიდიდის ბრძანებებზე. ამის გათვალისწინებით, არ არის საჭირო რაიმე სპეციალური მტკიცებულება იმისა, რომ დასავლეთის სამხედრო ოლქი, მისი ამჟამინდელი შემადგენლობით, არ შეუძლია მოიგერიოს მოწინააღმდეგე ჯგუფის თავდასხმა. მაგრამ დასავლეთში უფრო დიდი საფრთხე, ვიდრე ჯარების და ძალების დაჯგუფებაა, საინფორმაციო ომის წარმოების მზარდი შესაძლებლობები. ინფორმაციული ტექნოლოგია, რომელიც მაღალი ტემპით ვითარდება, უკვე აძლევს საშუალებას აშშ-ს შეიარაღებულ ძალებს დაეუფლონ ასეთი ომის ტექნიკასა და მეთოდებს. ამასთან, რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს საინფორმაციო სივრცეში გამოქვეყნებული „კონცეპტუალური შეხედულებები რუსეთის ფედერაციის თავდაცვის სამინისტროს საქმიანობის შესახებ“ არ იძლევა პასუხს კითხვაზე, თუ როგორ უნდა დაუპირისპირდეს საინფორმაციო ომს, რა. საინფორმაციო დაპირისპირების გასატარებლად გამოსაყენებელი საშუალებები და მეთოდები. სამწუხაროდ, დღეს არ არსებობს არც ამოცანები და არც შესაბამისი სამეცნიერო სტრუქტურები ამ მნიშვნელოვან სფეროში კვლევების ჩასატარებლად.

აღმოსავლეთში, ჩინეთის შვიდიდან ორი სამხედრო ოლქი (შენიანგი და პეკინი) უფრო ძლიერია, ვიდრე რუსეთის ყველა სახმელეთო ჯარი ერთად. და თუ გავითვალისწინებთ, რომ აღმოსავლეთის სამხედრო ოლქში არ არის კომბინირებული შეიარაღების ერთ მესამედზე მეტი, ეს უპირატესობა კიდევ უფრო მაღალია. ბოლო 20 წლის განმავლობაში ჩინეთმა შეიძინა სუ-27, სუ-30, ტორ საჰაერო თავდაცვის სისტემები, S-300 საჰაერო თავდაცვის სისტემები და სხვა ტიპის იარაღი და სამხედრო ტექნიკა რუსეთიდან, დააკოპირა ყველაფერი ლიცენზიის გარეშე და აწარმოებს დიდ პარტიებში. საზღვარგარეთ არაფრის გაყიდვის გარეშე. და, როგორც ჩანს, შემთხვევითი არ არის, რომ საბჭოთა პერიოდში ამ თეატრში განთავსებული იყო ჯარების უდიდესი დაჯგუფება (შორეული აღმოსავლეთის სამხედრო ოლქი, წყნარი ოკეანის ფლოტი, ZabVO და ა. შორეული აღმოსავლეთის შტაბის მიერ. გასაკვირია, რომ ეს ისტორიული მაგალითიც კი აშკარად იგნორირებულია თანამედროვე რეფორმატორების მიერ. ეს გონივრულად გამომდინარეობს გენერალ-ლეიტენანტი სობოლევის ვ.ნ. რომ: ”29-ე არმიაში, რომელიც ახლა იკავებს ციმბირის სამხედრო ოლქის ყოფილი შტაბის შენობას ჩიტაში, არის მხოლოდ ერთი ბრიგადა ტერიტორიაზე ულან-უდიდან ბელოგორსკამდე - და ეს არის დაახლოებით სამი ათასი კილომეტრი სახელმწიფო. საზღვარი. ჩინეთთან შეიარაღებული კონფლიქტის შემთხვევაში, ჩინელებს ძალიან გაუჭირდებათ მისი პოვნა, რათა დაიჭირონ ან გაანადგურონ... სასაცილო არ არის.

სამხრეთის სამხედრო ოლქის ჯარებს გარკვეულწილად შეუძლიათ ამოცანების გადაჭრა, თუ საქართველო კვლავ ძალის გამოყენებით შეეცდება დაიბრუნოს კონტროლი აფხაზეთისა და სამხრეთ ოსეთის ტერიტორიაზე, ასევე, როდესაც დახმარება გაუწევს სამინისტროს შიდა ჯარებს. შინაგან საქმეთა ჩრდილოეთ კავკასიაში სეპარატისტული წარმონაქმნების წინააღმდეგ ბრძოლაში.

ცენტრალური სამხედრო ოლქის ჯარები და ძალები, CSTO-ს ფარგლებში ცენტრალური აზიის მიმართულებით ამოცანების გადაჭრისას, ასევე შეძლებენ აღკვეთონ თალიბანის მცდელობები (ავღანეთიდან ნატოს ძალების გაყვანის შემდეგ) გააფართოვონ თავიანთი მცდელობები. გავლენა ცენტრალურ აზიაზე. უფრო მეტიც, ამ რაიონებში ჯარების რაოდენობა, ზოგიერთი სამხედრო ექსპერტის აზრით, აშკარად გადაჭარბებულია იმ საფრთხის თავიდან ასაცილებლად, რომელიც არსებობს მათ მიერ დაფარულ ტერიტორიებზე.

ამრიგად, უნდა აღინიშნოს, რომ ახალ ორგანიზაციულ-საშტატო სტრუქტურაში შექმნილი ჯგუფები და ფორმირებები დამოუკიდებლად ვერ მოიგერიებენ შესაძლო აგრესიას როგორც ქვეყნის დასავლეთში, ისე აღმოსავლეთში, მაგრამ შეუძლიათ პრობლემების მოგვარება სამხრეთში.

რა უნდა გააკეთოს ამ სიტუაციაში?

არსებობს ორი ძირითადი ვარიანტი.

პირველი არის ძირითადი ძალისხმევის კონცენტრირება სტრატეგიული ბირთვული ძალების შემდგომ განვითარებაზე. მაშასადამე, რუსეთის სამხედრო დოქტრინაში ოფიციალურად ნათქვამია: "რუსეთის ფედერაციის წინააღმდეგ ჩვეულებრივი იარაღის გამოყენებით აგრესიის შემთხვევაში, რუსეთი იტოვებს უფლებას გამოიყენოს ბირთვული იარაღი, როდესაც საფრთხე ემუქრება სახელმწიფოს არსებობას...". ამავდროულად, ასევე აუცილებელია „განიარაღებული“ დარტყმის შეჩერების შესაძლებლობა, რათა არ ჩამოერთვას რუსეთის ბირთვული ძალებით საპასუხო დარტყმის მზადყოფნა.

მეორე ვარიანტია ძირითადი ძალისხმევის კონცენტრირება სტრატეგიულ შეკავებაზე, მათ შორის სამხედრო კონფლიქტების პრევენციაზე, შეიარაღებული ძალების შესაძლებლობის შენარჩუნება პოტენციურად სახიფათო სტრატეგიულ მიმართულებებზე წინასწარ განლაგებისა და საბრძოლო გამოყენებისთვის მათი მზადყოფნის შესახებ. ამავდროულად, დასავლეთს სჭირდება ძლიერი საჰაერო თავდაცვისა და სარაკეტო თავდაცვის ფორმირებები, რომლებსაც შეუძლიათ მოიგერიონ საჰაერო დარტყმები და მტრის საკრუიზო რაკეტები. აღმოსავლეთში მიზანშეწონილი იქნებოდა დივიზიების აღდგენა და მათი გაძლიერება სარაკეტო და სხვა არტილერიით.

ზემოთქმულიდან გამომდინარე, ჩვენ გვჭირდება მკაფიო სახელმწიფო სტრატეგია, რომელიც შესაძლებელს გახდის განვსაზღვროთ სამხედრო განვითარების ვარიანტები. დღეს, სამწუხაროდ, ასეთი სტრატეგია არ არსებობს.

და რა მოხდა საკადრო საკითხების მოგვარების რეფორმის დროს? როგორც ჩანს, უფრო უარყოფითი, ვიდრე დადებითი. სრულ განაკვეთზე ოფიცრის თანამდებობები 150 ათასამდე შემცირდა (რეფორმამდე დაახლოებით 350 ათასი იყო), ანუ ორჯერ მეტი. მათი მნიშვნელოვანი ნაწილი, რომლებსაც ბინები ჰქონდათ, სასწრაფოდ დატოვა შეიარაღებული ძალები და ეს იყო არა ყველაზე უარესი, არამედ, პირიქით, ყველაზე მაღალკვალიფიციური ოფიცრები. მათ გამოიყენეს შესაძლებლობა და თავი დაანებეს საორგანიზაციო ღონისძიებებს. ოფიცრების ნაწილი ჯერ კიდევ მეთაურებისა და უფროსების განკარგულებაშია და ბინას ელოდება. შედეგად, დიდი რაოდენობით ოფიცრები იღებენ ფულს, "მაგრამ არ მსახურობენ და არ მუშაობენ. პრაპორშანტთა და შუაგზნების ინსტიტუტი ლიკვიდირებულია. გასაგებია, რომ ამ კატეგორიის სამხედრო მოსამსახურეებთან ბევრი პრობლემა იყო, მაგრამ გადაჭრა. რადიკალურად გაათავისუფლეს (პრინციპით: არა კაცი - პრობლემა არ არის), გამოცდილი სპეციალისტები, რომლებიც ემსახურებიან იარაღისა და სამხედრო ტექნიკის კომპლექსურ მოდელებს (საზღვაო ძალებში, საჰაერო ძალებში, კოსმოსურ ძალებში, სტრატეგიულ სარაკეტო ძალებში და ა.შ.) იბადება კითხვა: რით ხელმძღვანელობდნენ რეფორმატორები თურმე ამერიკული გამოცდილება.მაგრამ ერთი მაგალითი მაინც მოვიყვანოთ Nimitz ავიამზიდის ეკიპაჟი დაახლოებით 3200 ადამიანია, აქედან 203 ოფიცერი (6%), საჰაერო ფრთის შემადგენლობა არის 2840 ადამიანი, საიდანაც 366 ოფიცერი (დაახლოებით 13%).3) დანარჩენები ვინ არიან?უწვრთნელი წვევამდელი ჯარისკაცები?არა რათქმაუნდა ესენი არიან მაღალკვალიფიციური სპეციალისტები, რომლებიც არ არიან ოფიცრები, მაგრამ აქვთ უმაღლესი განათლება და წარმატებით მუშაობენ კომპლექსურ იარაღზე. სისტემები, ბირთვული იარაღი ნავიგაცია, ნავიგაცია და ა.შ.

სავსებით აშკარაა, რომ ჩვენს ჯარში ოფიცრებისა და ორდერის ოფიცრების (შუამავლების) შემცირებამდე საჭირო იყო ეტაპობრივად გაზრდილიყო შესაბამისი განათლების მქონე საკონტრაქტო სამხედრო მოსამსახურეთა წილი, ასევე შეიქმნას პროფესიონალი სერჟანტების ინსტიტუტი (რომელიც, მიუხედავად ზომებისა. მიღებული, პრაქტიკულად არასდროს გამოჩენილა). და საერთოდ, ეს ორი პროცესი აბსოლუტურად ურთიერთდაკავშირებულია: საჭირო იყო რიგითი და უნტეროფიცერებისთვის მომზადებული სპეციალისტების რაოდენობის გაზრდა და ოფიცრის თანამდებობების შემცირება. ეს პროცესი არ არის მყისიერი და არჩეული სტრატეგიის მიხედვით დაგეგმილი უნდა განხორციელებულიყო.

ამ რეფორმის შედეგი იყო, როგორც გაირკვა, ახლადშექმნილი შტაბის ოფიცრების უუნარობა ორგანიზება გაუწიონ და ჩაატარონ ოპერატიული სასწავლო ღონისძიებები და ამიტომ ახლა საუბარია გენერლებისა და ოფიცრების სამსახურის ვადის 5 წლით გაზრდაზე, მოზიდვაზე. უკვე გათავისუფლებული გენერლები ოპერატიულ-სტრატეგიული, ოპერატიული და სამეთაურო-საშტაბო წვრთნების ჩატარებაში, პერსონალთან საგანმანათლებლო მუშაობაში დასახმარებლად.

სამხედრო განათლების სისტემის რეფორმის პროცესში არ გაჩნდა მეცნიერულად დასაბუთებული სახელმწიფო ბრძანება სამხედრო უნივერსიტეტებში სპეციალისტების მომზადების შესახებ. ზოგიერთ უნივერსიტეტში სტუდენტების მიღება რადიკალურად შემცირდა, ზოგიერთში კი საერთოდ შეწყდა. მაგალითად, 2009 წელს გენერალური შტაბის სამხედრო აკადემიაში (ვაგშ) 16, ხოლო 2010 წელს 11 სტუდენტი მიიღეს. იმის გათვალისწინებით, რომ აკადემიის დამთავრების შემდეგ, საშუალოდ, რეზერვში გადაყვანამდე, მსახურობენ არაუმეტეს 10. წლების განმავლობაში, ამ პერიოდის განმავლობაში VAGSh-ს შეეძლება მოამზადოს (დღევანდელი რეკრუტირების სტანდარტებით) ასი ნახევარი სპეციალისტი. ამასთან, არავინ უარყოფს, რომ გენერალური შტაბის, შეიარაღებული ძალების მთავარი შტაბის, სამხედრო განყოფილებების შტაბების, სამხედრო ოლქების, ფლოტებისა და სამეთაურო ფორმირებების ოფიცრებისთვის აუცილებელია ოპერატიულ-სტრატეგიული და სტრატეგიული განათლება. . მარტივი გათვლებით ჩანს, რომ აკადემიამ ყოველწლიურად უნდა მოამზადოს მინიმუმ 80-100 სპეციალისტი.

გარდა ამისა, ოფიცერთა მომზადების სისტემას ჯერ კიდევ არ განუცდია მნიშვნელოვანი ცვლილება (გარდა კონკრეტულ აკადემიებში და VAGSh-ში 10 და 6-თვიანი დამატებითი პროფესიული განათლების პროგრამების დანერგვისა), ხოლო შეიარაღებული ძალების ოფიცრები „ახალი იერის“ არიან. განაგრძობენ, ფაქტობრივად, ტრენინგს მათი შინაარსით შემოკლებული, მაგრამ „ძველი“ პროგრამების მიხედვით. მაგრამ ცნობილია, რომ "რაც უფრო ძლიერია იარაღის არსენალი, მით უფრო ბრძენი უნდა იყოს მათი თავები, ვინც მას ფლობს". ეს ნიშნავს, რომ სამხედრო განათლების სისტემა უნდა მოერგოს დროის მოთხოვნებს და ეს ამოცანა პროფესიონალებს უნდა დაევალოს.

მრავალი გაუგებარი კითხვა რჩება თვითმფრინავების ტიპებისა და გვარების მშენებლობაში. კერძოდ, არ არსებობს ობიექტური პასუხი კითხვაზე, სჭირდება თუ არა რუსეთს ატომური ავიამზიდები, მისტრალის შვეულმფრენები და რა ამოცანებისთვის. თუ რუსეთის ტერიტორიიდან მოშორებულ რაიონებში სამხედრო ოპერაციების ჩასატარებლად, მეკობრეობის წინააღმდეგ საბრძოლველად, მაშინ ეს გასაგებია. და რა უნდა გააკეთოს ამ საშუალებებთან მათი ტერიტორიის დასაცავად. დიახ, და მათი გამოყენება არ შეიძლება დამოუკიდებლად, მაგრამ მხოლოდ როგორც დამრტყმელი ძალის ნაწილი. მათ სჭირდებათ ესკორტი, ესკორტი გემები და დამხმარე გემები. საჰაერო კოსმოსური თავდაცვის ძალების შექმნა სინამდვილეში იყო კოსმოსური ძალების და OSK VKO-ს (ყოფილი მოსკოვის საჰაერო თავდაცვის ძალების) არითმეტიკული დამატება და მათი შემდგომი მშენებლობისა და განვითარების პერსპექტივები გაურკვეველია. არ არსებობს მკაფიო გადაწყვეტილება ფლოტების სიძლიერის, მათი ბაზირების მიზნით ინფრასტრუქტურის მომზადების შესახებ.

გარდა ამისა: - თავდაცვის სამინისტროსა და გენერალური შტაბის უფლებამოსილებები რჩებოდა მკაფიო გამიჯვნის გარეშე ოპერატიული და ადმინისტრაციული

შეიარაღების სახელმწიფო პროგრამის და სახელმწიფო თავდაცვის ბრძანების თანმიმდევრულობა და განხორციელება არ იქნა მიღწეული შეიარაღებული ძალების მშენებლობისა და განვითარების გეგმასთან მჭიდრო კავშირში, რომელიც სამხედრო-სამრეწველო კომპლექსში არსებულ რთულ ვითარებასთან ერთად არ აძლევდა საშუალებას. მაღალი ტემპით განხორციელდეს შეიარაღებული ძალების გადაიარაღება;

2011 წლის სახელმწიფო თავდაცვის ბრძანება, როგორც მთავრობის მეთაურმა პუტინმა ვ.ვ.-მ აღიარა, ფაქტობრივად ჩაიშალა.

თავდაცვის სამინისტროს (მყიდველი) და სამხედრო-სამრეწველო კომპლექსის (გამყიდველი) საწარმოების ინტერესთა კონფლიქტი სამხედრო პროდუქციის ფასებში არ არის მოგვარებული.

შეიარაღებული ძალების და სახელმწიფოს სამხედრო ორგანიზაციის სხვა ელემენტების უწყებათაშორისი ურთიერთქმედების სისტემა არ ჩამოყალიბებულა სხვა ძალაუფლების სტრუქტურების პასუხისმგებლობის საზღვრებსა და სამხედრო ოლქების, რუსეთის ფედერალური ოლქების საზღვრებს შორის შეუსაბამობის პირობებში. ფედერაცია (ფედერაციის სუბიექტები);

არ იყო მიღწეული შეიარაღებული ძალების სხვადასხვა ტიპისა და განშტოების სამხედრო ფორმირებების, ინტერსპეციურ დაჯგუფებებში შემავალი სხვა ჯარების სამეთაურო და საკონტროლო სისტემების (პირველ რიგში კომუნიკაციები და ავტომატიზირებული სამეთაურო და კონტროლის სისტემები ჯარების (ძალების)) თავსებადობა;

მუდმივი განლაგების პუნქტების გარეთ ჯარების მატერიალურ-ტექნიკური მხარდაჭერის გაუმჯობესების ღონისძიებები, საგანგებო სიტუაციებში და აუთსორსინგის სხვა მსგავს შემთხვევებში, არ არის დადგენილი.

ლოგისტიკის ერთიანი სისტემის შექმნისას რაიონში არის კონცენტრირებული ლოგისტიკური ბრიგადები და ბაზები, რატომღაც არ არსებობდა შესაბამისი ორგანოები ჯარებში, თუმცა არის მეთაურის მოადგილე ლოგისტიკის საკითხებში. იმის გათვალისწინებით, რომ არმია არის მთავარი ოპერატიული ფორმირება, რომელიც აწარმოებს საბრძოლო მოქმედებებს, არ არის ლოგიკური ასეთი გადაწყვეტილება.

სამხედრო მეცნიერების სისტემა რადიკალურად გადაკეთდა, შემცირდა სამეცნიერო კვლევითი ინსტიტუტების რაოდენობა და დაკომპლექტება, გაჩნდა ფილიალები საბაზისო ინსტიტუტებში (რაც ართულებდა მენეჯმენტს და არ აუმჯობესებდა სამეცნიერო მუშაობის ხარისხს). კვლევითი ინსტიტუტების უმეტესობა ექვემდებარება სამხედრო სამეცნიერო კომიტეტს, ზოგიერთი მათგანი ექვემდებარება VUNTS-ს, რომლებიც, თავის მხრივ, თავდაცვის სამინისტროს განათლების დეპარტამენტს ექვემდებარება. შეიარაღებული ძალების ტიპების მთავარ შტაბს (შტაბს) და შეიარაღებული ძალების ფილიალებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან თავიანთი ჯარების განვითარებაზე, არ აქვთ შესაძლებლობა უზრუნველყონ სამეცნიერო მხარდაჭერა ამ უმნიშვნელოვანეს ამოცანაში. რეფორმის შედეგად შემცირდა ინსტიტუტების სამეცნიერო პოტენციალი (2 და მეტჯერ შემცირდა დოქტორთა და მეცნიერებათა კანდიდატების რაოდენობა). და ეს იმ პირობებში, როდესაც სამხედრო მეცნიერების როლი განუზომლად იზრდება.

განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს, რომ რეფორმამ არ გადაჭრა ყველაზე მნიშვნელოვანი პრობლემა - არ გააუმჯობესა სამხედრო კოლექტივებში ურთიერთობის ატმოსფერო, ფორმაში ჩაცმული ადამიანების აზროვნება და მათი მენტალიტეტი. რეფორმის მტკიცე ნებისყოფის, ვოლუნტარისტული მეთოდით განხორციელებას არ ჰპოვებს მხარდაჭერა, უპირველეს ყოვლისა ოფიცრებს შორის, რადგან არავის სურს მათი აზრის კითხვა. სამხედრო პროფესიის პრესტიჟი პრაქტიკულად არ გაიზარდა, სამხედრო მოსამსახურეები (უმეტესწილად) არ არიან კმაყოფილი სამსახურით.

მთლიანობაში, სამხედრო რეფორმის გარკვეული დადებითი შედეგების მიუხედავად - სამხედრო პერსონალის პენსიების ზრდა, პერსონალის გარკვეული კატეგორიის ფულადი დახმარება და სხვა, მისი ძირითადი შედეგები შორს იყო ბრწყინვალე და დეკლარირებული მიზანი - შექმნა მობილური, კარგად. გაწვრთნილმა შეიარაღებულმა ძალებმა თანამედროვე ტექნიკითა და შეიარაღებით აღჭურვილმა მიაღწია. როგორც ჩანს, რა თქმა უნდა, დაზარალდა რუსეთის ეს შეიარაღებული ძალები, რამაც საგრძნობლად დაკარგა სახელმწიფოს უსაფრთხოების უზრუნველყოფის ამოცანების სათანადო დონეზე გადაჭრის უნარი.

ათასობით რაოდენობის და ფინანსურად ძვირადღირებული ორგანიზაციული ღონისძიებების განსახორციელებლად, რომლებიც „სისტემურად“ ტარდებოდა საცდელი და შეცდომით და კულისებში მოწონებით, ხალხის უზარმაზარი თანხები არაეკონომიურად და ხშირად უმიზნოდ იხარჯებოდა. მილიარდობით დოლარის დახარჯვა გაგრძელდა სამხედრო პერსონალისთვის ხელფასების გადახდაზე, რომლებიც მათ განკარგულებაში იყვნენ დიდი ხნის განმავლობაში (ხშირად წლების განმავლობაში) საცხოვრებლის არარსებობის გამო, ძვირადღირებული, უკონტროლო კომერციული აუთსორსინგის სისტემის შექმნისა და დანერგვის გამო. ჯარების (ძალების) შენარჩუნება, ბოროტად გამოყენებისა და უკანონო ხარჯების შესახებ საცხოვრებლის მშენებლობასა და შეძენაში და სხვა შემთხვევებში, როგორც ეს აღწერილია ამ წიგნის შესაბამის თავებში.

სამხედრო რეფორმის ამოცანების წარუმატებლობა დიდწილად განპირობებულია იმით, რომ მათი განხორციელება დაევალა სრულიად მოუმზადებელ „პროფესიონალებს“, რომლებსაც არ ესმით რეფორმების არსი, სრულიად უცხოა რეფორმის მიზნებისა და მიზნებისათვის და არ არიან. პასუხისმგებელია შეიარაღებული ძალების სახელმწიფოში წარუმატებლობაზე და სახელმწიფოს დაცვაზე.

ამავდროულად, არ უნდა დაუშვას შეცდომები სამხედრო ორგანიზაციისა და მისი ფონდის - შეიარაღებული ძალების რეფორმაში, რადგან ამაზეა დამოკიდებული რუსეთის ფედერაციის უსაფრთხოება, დამოუკიდებლობა და მთლიანობა.

ბიბლიოგრაფია

1. რია ნოვოსტი

2. http://vz.ru/politics/2010/10/22/441797.html

3. პრიორიტეტები შეიარაღებული ძალების მშენებლობაში

5. მითითებული მონაცემები დასაზუსტებელია: ან არ არის მოცემული იმ დროისთვის საჰაერო-სადესანტო ძალების ყველა ქვედანაყოფი, ან (საჰაერო ძალების დანაყოფებისა და ბრიგადების გაანგარიშების გათვალისწინებით) შეცდომით არის მოცემული.

6. „ბანერები - მუზეუმს, მესაზღვრეები - სამოქალაქო ცხოვრებას“, 2008 წლის 31 ოქტომბრის დამოუკიდებელი სამხედრო მიმოხილვა.

8. ვიქტორ ბარანეც რა ელის რუსეთის არმიას სამხედრო რეფორმის შემდეგ (რუსული). კპ (02.12.2008 წ.). დაარქივებულია ორიგინალიდან 2012 წლის 20 მარტი. წაკითხვის თარიღი: 2009 წლის 21 დეკემბერი.

9. ნახევარი ათასი გენერალური პოსტი შემცირდა რუსეთის არმიაში (რუსული). ინტერფაქსი (21.12.2009). წაკითხვის თარიღი: 2009 წლის 21 დეკემბერი.

10. რომან ოშაროვის ლეიტენანტთა არმია (რუს.). ბიზნეს გაზეთი „ვზგლიადი“. VZGLYAD.RU (21.12.2009). დაარქივებულია ორიგინალიდან 2011 წლის 23 აგვისტო. წაკითხვის თარიღი: 2009 წლის 21 დეკემბერი.

მასპინძლობს Allbest.ru-ზე

მსგავსი დოკუმენტები

„შეიარაღებული ძალების მშენებლობა“ და „სამხედრო განვითარება“ ცნებების არსის და კორელაციების გათვალისწინება. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანოები: ადმინისტრაციები, ორგანიზაციები, ასოციაციები და ფორმირებები. სამხედრო რეფორმები თავდაცვისა და უსაფრთხოების სფეროში.

საკურსო ნაშრომი, დამატებულია 09/08/2011


ოფიცრების ამოცანები რეფორმის საინფორმაციო მხარდაჭერისთვის. კონსტიტუცია, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობა ქვეყნის თავდაცვის შესახებ. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რეფორმის სამართლებრივი საფუძველი. რუსული არმიის ოფიცერთა კორპუსის სულიერი კულტურის ტრადიციები.

ლექციების კურსი, დამატებულია 06/02/2009


რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების საკონტრაქტო საფუძველზე გაწვევაზე გადასვლის დროს წახალისების ანაზღაურების სტრუქტურა, სამხედრო შრომის წახალისების სისტემის წინააღმდეგობები და ნაკლოვანებები. რუსეთის ფედერაციაში სამხედრო შრომის ფინანსური წახალისების სისტემის განვითარების პერსპექტივები.

ნაშრომი, დამატებულია 29/10/2012


სამხედრო პერსონალის სოციალური დაცვის არსი და სამართლებრივი საფუძვლები. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების და უცხო სახელმწიფოების სოციალურ-ეკონომიკური მხარდაჭერის ღონისძიებების განხორციელება. აშშ-ს სამხედროების ფულადი შემწეობის სტრუქტურა. უფლებების განხორციელების პრობლემები საბინაო სექტორში.

ნაშრომი, დამატებულია 29/10/2012


რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ბანერი. სამხედრო ნაწილის საბრძოლო ბანერის წარდგენის პროცედურა. რუსეთში სამხედრო ჯილდოებისთვის სახელმწიფო ჯილდოების ისტორია. სსრკ და რუსეთის მთავარი სახელმწიფო ჯილდოები. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რიტუალები.

რეზიუმე, დამატებულია 24/11/2010


რუსეთის შეიარაღებული ძალების ჯარების შექმნისა და შემადგენლობის ისტორია. რუსეთის პრეზიდენტი, როგორც უმაღლესი მთავარსარდალი. თავდაცვის სამინისტროსა და გენერალური შტაბის ამოცანები. სამხედრო დარგების მახასიათებლები: სახმელეთო, სპეც, საჰაერო ძალები, საზღვაო.

პრეზენტაცია, დამატებულია 26/11/2013


რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების (VS) სამხედრო მოსამსახურეთა სამხედრო წოდებების სია. თანამდებობებისა და წოდებების შესაბამისობა. უნიფორმა და ნიშნები რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში. სიცხადე და სიცხადე სამხედრო პერსონალის ურთიერთობასა და დაქვემდებარებაში. რუსეთის არმიის სამხედრო მოსამსახურეების ნიშნები.

რეზიუმე, დამატებულია 24/02/2011


სამხედრო მოსამსახურეების ქცევის სამართლებრივი საფუძველი. ყაზახეთის რესპუბლიკის შეიარაღებული ძალების სამხედრო წესების კონცეფცია. წესდების მნიშვნელობა სამხედრო კოლექტივის ცხოვრებაში და საქმიანობაში. სამხედრო დისციპლინის არსი და მნიშვნელობა, სამხედრო პერსონალის მოვალეობა შეასრულოს იგი.

ნაშრომი, დამატებულია 19.10.2012


რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები, როგორც ერთ-ერთი ყველაზე ძლიერი არმია მსოფლიოში. ჯარების ტიპები და ტიპები. საბრძოლო ავიაციის ზოგადი შემადგენლობა. პოტენციური სამობილიზაციო რეზერვი. რუსეთისა და შეერთებული შტატების შეიარაღებული ძალების შედარება. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების ორგანიზაციული სტრუქტურა, სამხედრო ბიუჯეტი.

პრეზენტაცია, დამატებულია 05/11/2015


სამხედრო შრომის არსი, საჭიროების და მოტივის ცნებები. პროფესიული სამხედრო სამსახურის სტიმულირების ძირითადი მიმართულებები. ისტორიული და უცხოური გამოცდილების ანალიზი. ფინანსური წახალისების პირდაპირი და ირიბი მეთოდები. სამხედრო შრომის ეფექტურობა.

საერთაშორისო ურთიერთობების სისტემის რადიკალური ტრანსფორმაცია, ახალი სამხედრო დოქტრინის მიღება, შეიარაღებული ძალების ზომის შემცირება, თავდაცვის მშენებლობის ხარისხობრივ პარამეტრებზე ფოკუსირება - ეს და მრავალი სხვა ფაქტორი კარნახობს რუსეთში სამხედრო რეფორმის აუცილებლობას. . ამიტომ სამხედრო რეფორმა რუსეთის დასასრულის შემდეგ გახდა სოციალური და პოლიტიკური პრაქტიკის იმპერატივი "ცივი ომი". რუსეთის ფედერაციაში სამხედრო რეფორმის აუცილებლობა განპირობებულია გეოპოლიტიკური ცვლილებებით. სწორედ გეოპოლიტიკური მახასიათებელია წინასწარ განსაზღვრული გარდაქმნების მნიშვნელოვანი მასშტაბი, რომელიც უნდა განხორციელდეს ფართომასშტაბიანი სოციალურ-ეკონომიკური რეფორმების კონტექსტში.

რუსეთის ფედერაციის მიერ სსრკ-დან მემკვიდრეობით მიღებული შეიარაღებული ძალები შეიქმნა, როგორც დაპირისპირების საშუალება. "ცივი ომი"და მრავალი თვალსაზრისით არ აკმაყოფილებს თანამედროვე შეიარაღებული ძალების მოთხოვნებს. რუსული არმია საკმარისად არ არის მომზადებული ადგილობრივი და ეთნიკური კონფლიქტებისთვის, გავლენას ახდენს რუსული არმიის სუსტი ტექნიკური აღჭურვილობა, ჯარისკაცების და ოფიცრების არასაკმარისი პროფესიონალიზმი. რუსული არმიის ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა არასაკმარისი დაფინანსება იყო "ადამიანური რესურსი", ასევე სამხედრო პერსონალის სოციალური დაცვის არაეფექტური მექანიზმები. ყველა ეს პრობლემა და მრავალი სხვა ვერ მოგვარდება რუსული არმიის თანდაყოლილი ხარვეზების თანდათანობით გამოსწორებით - რუსეთის შეიარაღებული ძალების მრავალი პრობლემის გადასაჭრელად აუცილებელია სამხედრო რეფორმის განხორციელება, როგორც ზომების ყოვლისმომცველი სერია, რომელიც მიზნად ისახავს რადიკალურად გარდაქმნას. რუსეთის შეიარაღებული ძალები.

სამხედრო რეფორმა არ უნდა გაიგივდეს შეიარაღებული ძალების რეფორმასთან, ვინაიდან შეიარაღებული ძალების რეფორმა განიხილება, როგორც ქვეყნის მთელი სამხედრო მშენებლობის რეფორმის განუყოფელი ნაწილი. ამ კონტექსტში უნდა აღინიშნოს კიდევ რამდენიმე პრობლემა, რომელიც თან ახლავს თანამედროვე რუსეთში სამხედრო რეფორმის პროცესის განხორციელებას, რომლებიც, ასე თუ ისე, საჭიროებს მჭიდრო შესწავლას.

რუსული არმიის კრიზისი 1980-იანი წლების ბოლოს გაუარესდა. 80-იანი წლების ბოლოს. სამხედრო-სამრეწველო კომპლექსზე დანახარჯებმა და მრავალმილიონიანი არმიის შენარჩუნებამ გაამწვავა ეკონომიკური კრიზისი. რუსეთის არმიის მოუმზადებლობის ფაქტორის არასაკმარისად შეფასებამ გლობალური, რეგიონალური და ეროვნული უსაფრთხოებისთვის საფრთხის მოსაგერიებლად გამოიწვია არასწორი გათვლები რუსეთში მიმდინარე სამხედრო რეფორმაში. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ ყველა ეს ფაქტორი ქმნის წინაპირობებს სამხედრო რეფორმის განსახორციელებლად რუსული არმიის საბრძოლო შესაძლებლობების გაძლიერების მიზნით.

მთავარ უარყოფით ფაქტორებად, რომლებმაც წინასწარ განსაზღვრეს საბჭოთა, შემდეგ კი რუსული არმიის საბრძოლო მზადყოფნის დაქვეითება, კ. ცირულისი და ვ. ბაჟანოვი მიუთითებენ:
1. კორუმპირებული კასტის შეურიგებელი წინააღმდეგობა დანარჩენ ოფიცერთა მასასთან;
2. გაუცხოება გენერლებს, ოფიცრებს, სერჟანტებსა და ჯარისკაცებს შორის;
3. "ჰეზინგი", რამაც შექმნა არმიის კრიმინალიზაციის ტენდენცია და მახინჯი არაფორმალური ურთიერთობების სისტემა;
4. ტექნიკისა და იარაღის ინტენსიური განვითარება, რამაც გაამწვავა წინააღმდეგობა პერსონალის პროფესიონალიზმის ამაღლების აუცილებლობასა და საბრძოლო მომზადების მოძველებულ მეთოდებსა და მის ორგანიზებას შორის;
5. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში სამხედრო სამსახურის პრესტიჟის დაცემა საყოფაცხოვრებო სამუშაოებში საბრძოლო სპეციალობის სამხედრო მოსამსახურეების ჩართვის გამო, რამაც გამოიწვია საბრძოლო მზადყოფნის დაქვეითება.

არადამაკმაყოფილებელი საბრძოლო მზადყოფნა დაკავშირებულია საბჭოთა ტიპის სამეთაურო-ადმინისტრაციული სისტემისთვის დამახასიათებელი არმიის ორგანიზაციის ფორმიდან დემოკრატიული სახელმწიფოს არმიის ორგანიზების ფორმაზე გადასვლასთან. თუმცა, 1990-იანი წლების დასაწყისის მოვლენებმა ხელი შეუშალა სამხედრო რეფორმების სწრაფ განხორციელებას. 1990-იან წლებში სამხედრო რეფორმა არ განხორციელებულა. სამხედრო ხარჯების შემცირების სახელმწიფო პოლიტიკამ შეიარაღებული ძალების რეფორმის გარეშე გამოიწვია არმიის კრახი. შეიარაღებული ძალების დაფინანსების ნაკლებობამ გამოიწვია საგანგებო რეზერვების გამოყენება.

შემუშავებულ სამხედრო რეფორმის პროგრამებს პოლიტიკური მნიშვნელობა ჰქონდა და სამხედრო რეფორმა პრაქტიკაში ნიშნავდა თეორიულ, მეთოდოლოგიურ, ორგანიზაციულ და სამართლებრივ საფუძველს. თუმცა, სამხედრო რეფორმის წარმატებით განხორციელება 1990-იანი წლების ბოლოს. ხელს უშლიდა არასაკმარისი დაფინანსების, უსახსრობისა და დაგეგმილი ღონისძიებების განხორციელების პოლიტიკური ნების ნაკლებობით. 1992 წლიდან 2001 წლამდე სამხედრო რეფორმის პერიოდში, რომელიც შეიძლება ეწოდოს, ლ. პევენის სიტყვებით. "გამოტოვებული შესაძლებლობების ათწლეული"მისი ძირითადი ამოცანები არ შესრულდა:
- არ არის უზრუნველყოფილი ჯარების მაღალი საბრძოლო მზადყოფნა;
- არ არის შემუშავებული სამხედრო მოსამსახურეთა სოციალური უზრუნველყოფის ეფექტური ღონისძიებები.

განსაკუთრებულ ყურადღებას იმსახურებს რუსული არმიის ეტაპობრივი გადასვლის ასპექტი საშტატო პოზიციებზე საკონტრაქტო ბაზაზე. რუსეთში სამხედრო რეფორმის კონტექსტში ეს პროცესი შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც გავლენას ახდენს არა მხოლოდ რუსული არმიის ორგანიზაციაზე, არამედ რუსულ საზოგადოებაზეც. ეს იწვევს კონტრაქტორების მიერ უახლესი ტექნოლოგიების ეფექტურ გამოყენებას და სამხედრო პერსონალის და მთლიანად რუსული არმიის პროფესიონალიზმის გაუმჯობესებას. თუმცა, საკონტრაქტო ჯარისკაცების შენარჩუნების საწყისი ღირებულება ბევრად აღემატება წვევამდელ ჯარისკაცებს. პირველი ექსპერიმენტები საკონტრაქტო ჯარისკაცებისგან სამხედრო ნაწილების ფორმირების შესახებ 1990-იანი წლების დასაწყისში ჩატარდა. პირველი წარუმატებელი ექსპერიმენტი ჯარის გადაყვანის საკონტრაქტო სისტემაში რიგითებისა და სერჟანტების რეკრუტირების მიზნით რუსეთში დაიწყო 1992 წელს. წარუმატებელი ექსპერიმენტის პიკი დადგა ზაფხულში - 1993 წლის შემოდგომაზე - ექსპერიმენტი ჩაიშალა არასაკმარისი დაფინანსებისა და საკონტრაქტო ჯარისკაცებისთვის შეღავათების სოციალური პაკეტის არარსებობის გამო.

თუმცა, ახლაც მინიმალურია მატერიალური ჯილდოები და სოციალური სარგებელი კონტრაქტორებისთვის. შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ წვევამდელთა მნიშვნელოვანი ნაწილისთვის ხელსაყრელი სოციალურ-ეკონომიკური პირობების უზრუნველყოფის პირობებში, შეიარაღებულ ძალებში ამ ტიპის სამსახური შეიძლება გახდეს საჯარო სამსახურის მიმზიდველი და პრესტიჟული სახეობა. კონტრაქტის ფარგლებში სამსახურის მოტივაციის ზრდაში მნიშვნელოვანი როლი შეიძლება შეასრულოს პოზიტიურმა რეკლამამ მედიაში. პროფესიულ არმიაზე გადასვლის მხარდაჭერა მნიშვნელოვნად მაღალია იმ ჯგუფებში, რომლებსაც აქვთ მაღალი სოციალური რესურსები და მათი განხორციელების პოტენციალი.

ალტერნატიული საჯარო სამსახურის (ACS) დანერგვა მნიშვნელოვანი მოვლენა გახდა რუსეთის ფედერაციის სოციალურ-პოლიტიკურ ცხოვრებაში. შესაძლოა მომავალში, ACS ინსტიტუტი შეივსოს პოტენციური მონაწილეების დიდი რაოდენობით, რომელთა რიცხვი შეიძლება გაიზომოს ათეულობით და ასობით ათასით. ალტერნატიული საჯარო სამსახურის ფარგლებში მობილიზებულთათვის სამუშაო შეიძლება მოიძებნოს ბავშვთა სახლებსა და სახლებში, მოხუცთა სახლებში და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირებში. ეს სამუშაოები, როგორც წესი, ხასიათდება შედარებით მძიმე სამუშაო პირობებით და არ არის პრესტიჟული და არამიმზიდველი ტრადიციული მუშაკების უმეტესობისთვის, მაგრამ სოციალური მოთხოვნა ასეთი სამუშაოს მოცულობაზე იზრდება. სამხედრო რეფორმებს მხარდაჭერა აქვს რუსულ საზოგადოებაში, განსაკუთრებით იმ კატეგორიის წვევამდელთა და სხვა სოციალურ ჯგუფებში, რომლებიც იღებენ სოციალურ სარგებელს ან შეღავათებს ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის დაქირავების შედეგად. გრძელვადიან პერსპექტივაში რთულია ალტერნატიული სამოქალაქო სამსახურის დაკომპლექტების სოციალურ-ეკონომიკური შედეგების შეფასების პრობლემა. უნდა ვივარაუდოთ, რომ ბევრი სოციალური ჯგუფი ისარგებლებს ამ სიახლეებით. თუმცა, დღევანდელი ფორმით, ეს გარდაქმნები ვერ გადაჭრის რუსული არმიის მთავარ პრობლემას - ჯარისკაცების (სამხედრო სამსახურში გამოძახებულ) და ოფიცერთა მდგომარეობას.

რუსეთის შეიარაღებული ძალების სამხედრო რეფორმის სოციალური ასპექტები

რეფორმის შემდგომ რუსეთში რთული, წინააღმდეგობრივი და ხშირად არაპროგნოზირებადი სოციალური პროცესები მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს არა მხოლოდ რუსეთის საზოგადოების გარკვეულ სოციალურ ჯგუფებზე, არამედ სამხედრო მოსამსახურეებზე და მათ ოჯახებზე. მართლაც, რუსული არმიის ერთ-ერთი მთავარი პრობლემა იყო არასაკმარისი დაფინანსება. "ადამიანური რესურსი"ჯარისკაცების და ოფიცრების სოციალური დაცვის არაეფექტური მექანიზმები. ყველა ეს და მრავალი სხვა პრობლემა ვერ გადაიჭრება რუსული არმიისთვის დამახასიათებელი ნაკლოვანებების თანდათანობით გამოსწორებით. ამიტომ, რუსული არმიის მრავალი სოციალური პრობლემის გადასაჭრელად აუცილებელია ყოვლისმომცველი ღონისძიებების გატარება, რომლის მიზანია მიზანმიმართული ქმედებების განხორციელება, რომელიც მიზნად ისახავს რუსეთის სამხედრო პერსონალის სოციალური დაცვის სისტემის რადიკალურად გარდაქმნას.

სამხედროების დაბალი ანაზღაურება და ჯარის შენარჩუნების არასაკმარისი დაფინანსება ერთ-ერთ მნიშვნელოვან პრობლემად იქცა, რომელიც სასწრაფოდ უნდა მოგვარდეს. ამასთან დაკავშირებით მიღებულ ან დაგეგმილია მთავრობის ეკონომიკური ღონისძიებები, რომელთა მიზანია სამხედრო მოსამსახურეთა შეღავათების შეცვლა ფულადი კომპენსაციებით. გათვლილია 2002-2010 წწ. ამ პრობლემის გადაჭრას ნაწილობრივ შეუწყო ხელი პროგრამა „სახელმწიფო საბინაო მოწმობები“. ოფიცერთა იპოთეკური სისტემის ფუნქციონირება ბევრ სამხედროს საბინაო პრობლემას მოუგვარებს.

სამხედრო რეფორმის ძირითადი ასპექტებისა და მისი სოციალური ასპექტების გავლენის გათვალისწინებით რუსულ საზოგადოებაზე, შეგვიძლია მივიდეთ შემდეგ დასკვნამდე:
1. რუსეთს, როგორც დიდ ძალას, რომელზეც საერთაშორისო უსაფრთხოებაა დამოკიდებული, უნდა ჰყავდეს საბრძოლო მზადყოფნა, რომელიც აკმაყოფილებს ყველაზე თანამედროვე მოთხოვნებს. ტერორისტულ საფრთხეებთან დაპირისპირების აუცილებლობა და პოტენციური აგრესორების საფრთხეების მოგერიება ავალდებულებს სამხედრო პერსონალს მუდმივად გააუმჯობესოს ჯარის სამხედრო-ტექნიკური აღჭურვილობა.
2. თანამედროვე რუსეთის არმიაში ძალიან უარყოფითი სოციალური კლიმატი განვითარდა, შემთხვევები "გაურკვეველი ურთიერთობა". ჯარის მიმართ საზოგადოების ნდობის ასამაღლებლად აუცილებელია ბულინგის შეზღუდვა. ჯარში ადამიანის ძირითადი უფლებების დარღვევის ხშირი შემთხვევები განაპირობებს მრავალი წვევამდელის ნეგატიურ დამოკიდებულებას სამხედრო სამსახურის მიმართ. გავრცელებულია სამხედრო გაწვევის თავიდან აცილების მრავალი უკანონო გზა.
3. რუსეთში საუკუნენახევარზე მეტი გატარებული სამხედრო რეფორმა გახდა ერთ-ერთი მთავარი მოვლენა რუსეთის სოციალურ და პოლიტიკურ ცხოვრებაში. მას დიდი გავლენა აქვს რუსულ საზოგადოებაზე და გავლენას ახდენს მრავალი სოციალური ჯგუფისა და ლობის ინტერესებზე.
4. სამხედრო რეფორმის ყველაზე აქტუალურ პრობლემას აქვს რაციონალური გადაწყვეტა რუსეთის ეკონომიკისა და საზოგადოებისთვის. 2001 წლიდან იგი შევიდა დაჩქარებულ განხორციელების პროცესში. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების სამხედრო რეფორმის წარმატებით განხორციელება შესაძლებელს გახდის ჯარების რეკრუტირების ახალ სისტემაზე გადასვლას სამხედრო ნაწილების საბრძოლო შესაძლებლობების შელახვის გარეშე, უზრუნველყოს გაწვრთნილი რეზერვების საჭირო რაოდენობა, აღმოფხვრას მრავალი ასპექტი. სოციალური დაძაბულობა საზოგადოებაში, რაც დამახასიათებელია მოქმედი გაწვევის სისტემისთვის და უზრუნველყოს რუსული საზოგადოების მხარდაჭერა რეფორმებისადმი.

პერსონალთან მუშაობა

სამხედრო მშენებლობისა და სამხედრო მართვის სფეროში ადგილობრივი ექსპერტების ავტორიტეტულ კვლევებზე მითითებით ბ.ლ. ბელიაკოვი გამოყოფს რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პერსონალის განათლების პრობლემებს და ასევე ყურადღებას ამახვილებს მის კვლევით ინტერესზე მათი გავლენის არსებით მახასიათებლებზე. ის აღნიშნავს, რომ თანამედროვე სამხედრო განათლების პრობლემები იწვევს ისეთ ფაქტორს, როგორიცაა საგანმანათლებლო მუშაობის შედარებით ეფექტური სისტემის დაშლა, რომელიც ადრე ფუნქციონირებდა რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებულ ძალებში და განვითარდა ათწლეულების განმავლობაში, სამხედრო დისციპლინის გაძლიერების ჩათვლით. სხვადასხვა ეთნიკური ჯგუფისა და ერის სამხედრო მოსამსახურეები სამხედრო გარემოში კონფესიური ფაქტორის დანერგვასთან ერთად.

ინდოქტრინაციის მუშაობის ახალი სისტემის ნელი და გაჭიანურებული ეტაპობრივი შექმნა, რომელიც არ აკმაყოფილებს შეიარაღებული ძალების სხვადასხვა ფილიალების სამხედრო კოლექტივებში ინდოქტრინაციის უნიტარულ სისტემაზე გადასვლის კონცეფციის მთავარ მიზნებსა და ამოცანებს. განათლების უნიტარულ სისტემაზე გადასვლის ეს ნელი პროცესი, მისი აზრით, ასევე აფერხებს სამხედრო ნაწილების სარდლობისა და მეთაურების უფრო ეფექტურ და კოორდინირებულ მუშაობას, ისევე როგორც საგანმანათლებლო მუშაობის ბიუროკრატიული განყოფილებების სისტემას გაერთიანებისა და საგანმანათლებლო ჩატარების მიზნით. მუშაობა რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების მრავალეროვნულ ან მრავალეროვნულ სამხედრო კოლექტივებში. უფრო მეტიც, შეიარაღებულ ძალებში მეცნიერულად და კონცეპტუალურად დასაბუთებული სისტემის არარსებობა და ჰუმანიტარული მეცნიერებების სპეციალისტების (ფილოლოგები, ეთნოლოგები და ისტორიკოსები) მომზადების პროგრამა, რომლებიც სპეციალურად არიან მომზადებული სამხედრო პერსონალთან სოციალურად ორიენტირებული სამუშაოს (საინფორმაციო, საგანმანათლებლო და ა.შ.) ჩასატარებლად. რუსეთის ფედერაციაში მცხოვრები სხვადასხვა ეთნიკური ჯგუფისა და ეროვნების.

გასული საუკუნის 70-იან წლებში საბჭოთა არმიაში არ იყო სერიოზული ეთნიკური და ეთნიკური კონფლიქტები და არმიის კოლექტივებში სოციალური ურთიერთობების სისტემაში ბაბუის სტრუქტურა ჭარბობდა. მოგვიანებით, როდესაც ეროვნების, ეთნიკური ან თანამემამულეობის საფუძველზე არმიის კოლექტივებში სოლიდარობამ ფართომასშტაბიანი ხასიათი შეიძინა, სოციალური ურთიერთობების თანამემამულე-სტატუსური სისტემა ხშირ შემთხვევაში არმიის კოლექტივებში ჭარბობდა ტრადიციულს. "ბაბუა"და გაანადგურე კიდეც ეს უკანასკნელი. სსრკ-ს დაშლისა და რუსული არმიის გაზრდილი ეროვნული ჰომოგენურობის გამო, წინა პლანზე წამოვიდა კრიმინალური სისტემა.

თანამედროვე რუსეთის არმიაში ბევრ მეთაურს და მათ საგანმანათლებლო ასისტენტს სჭირდება მუშაობა და მოქმედება ძირითადად არაჩვეულებრივ პირობებში და ინოვაციების გარკვეული ელემენტებით და გარკვეულ პირობებშიც კი, გადაუდებელი პრობლემებისა და გაზრდილი პედაგოგიური სირთულის ამოცანების გადაჭრის რისკი. ამავდროულად, გასათვალისწინებელია ისიც, რომ ზოგიერთმა მეთაურმა დაკარგა ყოფილი იდეოლოგიური და მორალური და ღირებულებითი ორიენტაციები საგანმანათლებლო მუშაობის ტრადიციული სისტემის შესახებ, რომელიც განვითარდა რუსულ და საბჭოთა არმიაში და ახალი სულიერი ღირებულებები. საგანმანათლებლო საქმიანობა არ ჩამოყალიბებულა. წარუმატებელი ექსპერიმენტები ეროვნული იდეის ძიებასთან დაკავშირებით, მანიფესტაციური მიმართვა ეროვნულ და ეთნო-კონფესიური წყაროებისადმი, ქვეყნის მოსახლეობის მნიშვნელოვანი ნაწილის ცხოვრების დონის ვარდნამ გამოიწვია სოციალური და იურიდიული დაუცველობა და მომავლის გაურკვევლობა მნიშვნელოვანი მოსახლეობისთვის. სამხედროების რაოდენობა. ყველა ეს ფაქტორი უარყოფითად მოქმედებს არმიის ოფიცერთა პედაგოგიურ საქმიანობაზე სამხედრო კოლექტივებში სამხედრო დისციპლინის განმტკიცებაში. აქვე უნდა აღინიშნოს, რომ მრავალი ზემოაღნიშნული პრობლემისა და გამოწვევის გადაწყვეტა შესაძლებელია სოციოლოგიური მეცნიერების თეორიული, კონცეპტუალური და პრაქტიკული მეთოდების გამოყენებით და პროფესიონალი სოციოლოგების ჩართვის ამ დისფუნქციური ფენომენების შედეგების აღმოფხვრაში რუსეთის შეიარაღებულ ძალებში. ფედერაცია.

ამასთან ერთად წაიკითხეს:
პოლიტიკა და სამხედრო რეფორმა
არმიის რეფორმა
MTC საფრანგეთთან

რეფორმის ეტაპები და ძირითადი შინაარსი
რუსეთის არმიაში ყველა რეფორმა განხორციელდა თავისუფლებისა და დამოუკიდებლობისთვის ბრძოლაში ქვეყნის უდიდესი სამხედრო მარცხის შედეგად. ივანე საშინელის სამხედრო რეფორმები XVII საუკუნის ბოლოს - XVIII საუკუნის დასაწყისში. გამოწვეული იყო რუსული არმიის გაძლიერების აუცილებლობით ერთიანი სახელმწიფოს შექმნასთან და მეზობლების დარბევისგან დაცვასთან დაკავშირებით. პეტრე დიდი რეკრუტირების საფუძველზე ქმნის რეგულარულ არმიას და ფლოტს. ჩრდილოელი მეზობლების ძლიერი მარცხის შემდეგ, 1853-1856 წლების ყირიმის ომში ანგლო-ფრანგულ-თურქული კოალიციისგან რუსეთის დამარცხების შემდეგ. ქვეყანას კიდევ ერთი სამხედრო რეფორმა სჭირდება. 1904-1905 წლების რუსეთ-იაპონიის ომში სამხედრო დამარცხების შემდეგ. ნიკოლოზ II-ის მთავრობამ სცადა კიდევ ერთი სამხედრო რეფორმის გატარება (1905–1912) და ა.შ.

უახლესი სამხედრო რეფორმების მთავარი მიზანია შეიარაღებული ძალების შექმნა საჭირო სამხედრო შეკავების პოტენციალით.

რეფორმის დაგეგმვისას ქვეყნის ხელმძღვანელობამ გაითვალისწინა რუსეთში არსებული მძიმე სოციალურ-ეკონომიკური მდგომარეობა, რეფორმის ღონისძიებების დაფინანსების შეზღუდული შესაძლებლობები.

მთელი რეფორმის განხორციელება იგეგმებოდა 8-10 წლის ვადაში, რომელიც დაყოფილია 2 ეტაპად.

პირველ ეტაპზე (1997–2000 წწ.) იგეგმებოდა შეიარაღებული ძალების ხუთი შტოდან ოთხ შტოში გადასვლა.

რეფორმების ამ ეტაპის განხორციელება განხორციელდა დასავლური სახელმწიფოების ძლიერი მოწონებით, რომლებიც ამაში ხედავდნენ თავიანთ ინტერესებს, ნატოს წევრი ქვეყნების, რომლებიც გამოყოფდნენ ფულს საბჭოთა თავდაცვისა და თავდასხმის სისტემების განკარგვის (განადგურებისთვის). 1997-1998 წლებში გაერთიანდა საჰაერო ძალები და საჰაერო თავდაცვის ძალები. მოხდა სახმელეთო ძალების რეფორმა და საზღვაო ძალების სტრუქტურების გამარტივება. ეს ყველაფერი შემოიფარგლებოდა შეზღუდული რაოდენობის საბრძოლო მზადყოფნისა და ქვედანაყოფების შექმნამდე, დარჩენილთა ფუნქციებისა და გავლენის სფეროს გაფართოებაზე, ხალხით დაკომპლექტებული და თანამედროვე ტექნოლოგიებით აღჭურვილი.

სამხედრო რეფორმის პირველი ეტაპი დასრულდა რუსეთის შეიარაღებული ძალების მთელი სტრუქტურის ოპტიმიზაციით.

რეფორმის მეორე ეტაპმა უნდა მოიტანოს შემდეგი შედეგები:

- შეიარაღებული ძალების სამსამსახურიან სტრუქტურაზე გადასვლა;

- მრავალფუნქციური ახალი ტიპის იარაღის შექმნა სტრატეგიული, ოპერატიული და ტაქტიკური მიზნებისთვის;

- სამეცნიერო, ტექნიკური და ტექნოლოგიური ბაზის შექმნა რუსული არმიის გადაიარაღებისთვის;

- სამხედრო კოსმოსური ძალების სამხედრო ძალების დამოუკიდებელ ფილიალად გადაქცევა.

რეფორმის შედეგად უნდა გაიზარდოს შეიარაღებული ძალების შესაძლებლობები სტრატეგიული შეკავების, რუსეთისა და მისი მოკავშირეების წინააღმდეგ აგრესიის თავიდან აცილებისა და მოგერიების, ადგილობრივი კონფლიქტებისა და ომების ლოკალიზაციისა და განეიტრალების, აგრეთვე რუსეთის საერთაშორისო ვალდებულებების შესრულებაში.

ამ ამოცანების გადასაჭრელად, რუსეთის შეიარაღებული ძალები უნდა შეიცავდეს:

- ბირთვული შეკავების ძალები (SNF) - ბირთვული ძალების შეკავება ბირთვული ომის შესაძლო განლაგებისგან, ისევე როგორც სხვა სახელმწიფოების ძლიერი ჩვეულებრივი იარაღით არაბირთვული ომებისგან;

- არაბირთვული შეკავების ძალები, რათა თავიდან აიცილონ პოტენციური აგრესორი სახელმწიფოები არაბირთვული ომების გაჩაღებისგან;

- მოძრავი ძალები - სამხედრო კონფლიქტების სწრაფი მოგვარებისთვის;

- საინფორმაციო ძალები - საინფორმაციო ომში პოტენციური მოწინააღმდეგის დასაპირისპირებლად.

ეს ამოცანები რუსეთის შეიარაღებული ძალების უკვე რეფორმირებულმა შტოებმა უნდა გადაწყვიტონ.

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 1997 წლის 16 ივლისის ბრძანებულება „რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების რეფორმირებისა და მათი სტრუქტურის გაუმჯობესების პრიორიტეტული ღონისძიებების შესახებ“ ამტკიცებს სამხედრო რეფორმის აუცილებლობას და განსაზღვრავს სამხედრო რეფორმების ეტაპებს, შინაარსს და ვადებს. სამხედრო რეფორმა ორ ეტაპად მიმდინარეობს.

პირველ ეტაპზე(2000 წლამდე) შესამჩნევი შემცირდა შეიარაღებული ძალების რაოდენობა. 1998 წლის ბოლოსთვის მას 1,2 მილიონი სამხედრო მოსამსახურე შეადგენდა. პარალელურად მიდიოდა შეიარაღებული ძალების საბრძოლო სიძლიერის სტრუქტურის ოპტიმიზაციის პროცესი. 1997 წლის მეორე ნახევარში გაერთიანდა სტრატეგიული სარაკეტო ძალები (RVSN), სამხედრო კოსმოსური ძალები (VKS) და სარაკეტო და კოსმოსური თავდაცვის ძალები (RKO). შექმნილია ხარისხობრივად ახალი სტრატეგიული სარაკეტო ძალები.გარდა ამისა, 1998 წელს, საჰაერო ძალები (VVS) და საჰაერო თავდაცვის ძალები (საჰაერო თავდაცვა) გაერთიანდნენ. შექმნილია ხარისხობრივად ახალი Საჰაერო ძალა. რეფორმის დროს მოხდა მნიშვნელოვანი ცვლილებები საზღვაო ძალები, თუმცა მისი მთლიანი სტრუქტურა შენარჩუნებულია. მნიშვნელოვანი ცვლილებები მოხდა სახმელეთო ძალები.შემცირებული შემადგენლობისა და პერსონალის ფორმირებებისა და ქვედანაყოფების საფუძველზე შეიქმნა იარაღისა და სამხედრო ტექნიკის შესანახი ბაზები (BKhVT). რა არის მნიშვნელოვანი სამობილიზაციო თვალსაზრისით. სამხედრო-სამრეწველო კომპლექსის რეფორმა მიმდინარეობს. არმიისა და საზღვაო ძალების სამხედრო-ტექნიკური გადაიარაღებისთვის პირობები იქმნება. საგანმანათლებლო დაწესებულებების შერწყმისა და მათი ტრანსფორმაციის გზით ფუნდამენტური სამხედრო განათლების სისტემის რეორგანიზაცია.

თუმცა სამხედრო რეფორმის პირველი ეტაპის დასრულების შემდეგ ქვეყნის სამხედრო ორგანიზაციის გაუმჯობესება შესამჩნევად შენელდა.

2000 წელი გარდამტეხი იყო რეფორმების კუთხით. ორჯერ - აგვისტოსა და ნოემბერში - უშიშროების საბჭომ განიხილა სამხედრო განვითარების საკითხები. შეიარაღებული ძალების ფუნქციონირების სისტემა აღიარებულ იქნა არა მხოლოდ დაუბალანსებლად, არამედ არაეფექტურად. სოლიდური, სერიოზული სამუშაოები გაკეთდა შეიარაღებული ძალების და ქვეყნის ეკონომიკის განვითარების პროგნოზების გათვალისწინებით. განისაზღვრა 2010 წლამდე დაფინანსების ოდენობები წლებისა და ხარჯების პუნქტების მიხედვით. თვითმფრინავების მშენებლობის გეგმა 2005 წლამდე ., რომელიც წარმოადგენს 30-ზე მეტი ურთიერთდაკავშირებული დოკუმენტის კომპლექსს, რომელსაც ხელს აწერს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი.

მომდევნო სამ-ოთხ წელიწადში არმიისა და საზღვაო ძალების რაოდენობა შემცირდება 365 000 სამხედრო მოსამსახურით და 120 000 სამოქალაქო სპეციალისტით. თუმცა, არმიისა და საზღვაო ძალების შემცირება არანაირად არ იმოქმედებს მუდმივი მზადყოფნის ქვედანაყოფების ხარისხზე. გარდაქმნების მთავარი ამოცანაა შეიარაღებული კონფლიქტის სტრატეგიულ მიმართულებებში ლოკალიზაციის შესაძლებლობა. ვინაიდან ჩვენ გვაქვს ექვსი ასეთი მიმართულება და შვიდი სამხედრო ოლქი, იგეგმება PriVO-სა და UrVO-ს გაერთიანება ერთ სამხედრო ოლქში.

ყველაზე დიდი სტრუქტურული ცვლილება იქნება შეიარაღებული ძალების სამსამსახურო ბაზაზე გადასვლა: სახმელეთო, საჰაერო ძალები და საზღვაო ძალები - „სამი ელემენტის“ პრინციპით. ხოლო სტრატეგიული სარაკეტო ძალების ბაზაზე შეიქმნება შეიარაღებული ძალების ორი შტო: სტრატეგიული სარაკეტო ძალები და სამხედრო კოსმოსური ძალების შერწყმა სარაკეტო და კოსმოსური თავდაცვის ძალებთან.

ასევე მიღებულ იქნა გადაწყვეტილება სხვა სამინისტროებისა და დეპარტამენტების ე.წ. სამხედრო ფორმირებების შემცირების შესახებ (მათ შორის, უმაღლესი პროფესიული განათლების სახელმწიფო საგანმანათლებლო დაწესებულებებში სამხედრო დეპარტამენტების შემცირება).

ცხადია, რომ რეფორმის პროცესი ამ ღონისძიებებით არ შემოიფარგლება. ჯერ კიდევ ბევრი რამ უნდა შეიცვალოს - იქნება ეს სოციალური სფერო, სამხედრო განათლება თუ მეცნიერება. თუმცა, პირველი გადამწყვეტი ნაბიჯი სწორი მიმართულებით გადაიდგა.

მითითება: თუ 1990-იან წლებში რუსეთის შეიარაღებული ძალები არ გამოვიდნენ გაჭიანურებული კრიზისიდან, მაშინ კოლექტიური უსაფრთხოების ხელშეკრულებისა და დამოუკიდებელ სახელმწიფოთა კავშირის (დსთ) მონაწილე სახელმწიფოების ეროვნული არმიები გაცილებით რთულ ვითარებაში აღმოჩნდნენ. თითქმის ყველგან შეინიშნება საბრძოლო მომზადების მკვეთრი ვარდნა და ჯარების საბრძოლო მზადყოფნის დონე. ხშირად მნიშვნელოვანი რაოდენობის იარაღის არსებობის მიუხედავად, მისი მხოლოდ ძალიან მცირე ნაწილია შესაფერისი საბრძოლო გამოყენებისთვის (ბელორუსის შეიარაღებული ძალების გარდა).

აღჭურვილობის მნიშვნელოვანი ნაწილი ინახება საცავში და დემონტაჟში. ასე რომ, არმიის ავიაციის ვერტმფრენებიდან მხოლოდ რამდენიმეს შეუძლია ჰაერში ამოსვლა. საჰაერო ძალების ნაწილებში ექსპლუატაციური თვითმფრინავები 30%-ზე ნაკლებია. იარაღის მრავალი სახეობა (90%) მოძველებულია, ეროვნულ ჯარებში პრაქტიკულად არ არსებობს თანამედროვე ტიპის სამხედრო ტექნიკა. საბრძოლო მანქანებისა და მანქანების მთელ ფლოტს არ აქვს ბატარეები. საბრძოლო მომზადება პირობითი გახდა, რადგან საუკეთესო შემთხვევაში საწვავის და საპოხი მასალების 5-15% გამოიყოფა პარკიდან სამხედრო ტექნიკის გასასვლელად.

ამ მდგომარეობის ერთ-ერთ მთავარ მიზეზად ითვლება ეროვნული სამხედრო ელიტის, სტრატეგიული და ოპერატიულ-ტაქტიკური დონის უმაღლესი სარდლობის სისუსტე და არაკომპეტენტურობა.

ტიტულოვანი ეროვნების ბევრ ოფიცერს და გენერალს, რომლებიც ნაჩქარევად დაწინაურდნენ თავიანთ ჯარში უმაღლეს ხელმძღვანელ თანამდებობებზე, არ აქვთ საჭირო სამსახურებრივი გამოცდილება და სამხედრო განათლება, თუნდაც ოპერატიულ-ტაქტიკურ დონეზე.

და ბოლოს, ახალ ქვეყნებს უბრალოდ არ აქვთ საკმარისი სახსრები. თუ, მაგალითად, მთელი წლიური უკრაინის სამხედრო ბიუჯეტი საკმარისია ნატოს სტანდარტების მიხედვით მხოლოდ ერთი საბრძოლო მზადყოფნის შესანარჩუნებლად, მაშინ ყოფილი სსრკ-ს დანარჩენ რესპუბლიკებში მდგომარეობა კიდევ უფრო უარესია.

დასკვნები:

მრავალსაუკუნოვანი სამხედრო დიდების მემკვიდრეებს - რუსეთის შეიარაღებულ ძალებს აქვთ კარგად ჩამოყალიბებული სტრუქტურა - შედგება შეიარაღებული ძალების ფილიალებისაგან, ფილიალებისაგან, რომელთაგან თითოეული ასრულებს დავალებებს დანიშნულებისამებრ. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალები აღჭურვილია თანამედროვე, ეფექტური იარაღით, უმეტესწილად აღემატება უცხოური ჯარების ანალოგებს.

სამხედრო-პოლიტიკური ვითარების, ქვეყნის სამხედრო უსაფრთხოების ამოცანებისა და პირობების ცვლილება კარნახობს ყოვლისმომცველი სამხედრო რეფორმის აუცილებლობას.

III. დასკვნითი ნაწილი ………….. 5 წთ. 1. გაიხსენეთ თემა, რა საკითხები განიხილებოდა, გაკვეთილის მიზნები, როგორ მიღწეულ იქნა ისინი. 2.უპასუხეთ მოსწავლეთა კითხვებს 3.გამოაცხადეთ გაკვეთილის მსვლელობისას გამოკითხული მოსწავლეების დასკვნითი ქულები, მონიშნეთ წარჩინებულები, მიუთითეთ ზოგადი ხარვეზები. 4. გამოაცხადეთ შემდეგი გაკვეთილის თემა, ადგილი. 5. ამოცანის გამოცხადება თვითშესწავლისთვის ლიტერატურის მითითებით: ა) რეფერატის მიხედვით შეისწავლოს: - შეიარაღებული ძალების ძირითადი ტიპებისა და სახმელეთო ჯარების განშტოებების დანიშნულება, შემადგენლობა და ამოცანები; - ასოციაციის, კავშირის, ნაწილის, ქვედანაყოფის ცნება; - შეიარაღებული ძალების სამხედრო რეფორმის ეტაპების შინაარსი. ბ) ჩაწერეთ სამუშაო რვეულში: - სლაიდ პროექტორიდან და ზეპირად იცოდეთ რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების შემადგენლობის სქემა; - SV-ის საბრძოლო ქარტიიდან, ნაწილი 2 და ზეპირად იცოდეთ მოტორიზებული შაშხანის, სატანკო და საარტილერიო დანაყოფების აბრევიატურები.

თუ მსმენელებს კითხვები არ აქვთ, დაუსვით 1-2 შეკითხვა განხილულ თემაზე. ყურადღება მიაქციეთ, რომ მომდევნო გაკვეთილზე დავალება შემოწმდება საკონტროლო ფრენით.