ដោយអនុលោមតាមក្រឹត្យលេខ 606 ចុះថ្ងៃទី 7 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2012 ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 2012 ផែនការសកម្មភាពត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការបញ្ចូលគ្នានូវភារកិច្ចចិញ្ចឹមកូនជាមួយនឹងការងារ។ សកម្មភាពសំខាន់គឺការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។ សេវាបែបនេះសម្រាប់ស្ត្រីត្រូវបានផ្តល់ដោយមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

ទោះបីជាមានការចូលជាធរមានក្នុងឆ្នាំ 2013 នៃបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 2 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2013 លេខ 162-FZ "ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" ទាក់ទងនឹងការការពារការរើសអើងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ស្ត្រីជួបប្រទះការលំបាកក្នុងការស្វែងរកការងារ ប្រឈមមុខនឹងការរើសអើងយេនឌ័រក្នុងការងារ។ ដើម្បីពង្រឹងជំហររបស់ស្ត្រីក្នុងទីផ្សារការងារ កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ស្ត្រីអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនឈានដល់អាយុបីឆ្នាំត្រូវបានរៀបចំឡើង។ ដើម្បីទទួលបានការបញ្ជូនបន្តទៅសិក្សា អ្នកមិនចាំបាច់ចុះឈ្មោះជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលការងារជាពលរដ្ឋគ្មានការងារធ្វើនោះទេ។ វាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ស្ត្រីដើម្បីដាក់ពាក្យសុំទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារដែនដីនៅកន្លែងរស់នៅនិងផ្តល់ឯកសារមួយចំនួន: លិខិតឆ្លងដែនរបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញពីកន្លែង។ នៃការងារ "ស្តីពីការផ្តល់ការឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារនៅពេលឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ" ឯកសារស្តីពីការអប់រំ។

ស្ត្រី​ម្នាក់​ទាញ​ពាក្យ​សុំ​ផ្តល់​សេវា​សាធារណៈ​សម្រាប់​ការ​បណ្តុះបណ្តាល​វិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកឯកទេសនៃមជ្ឈមណ្ឌលការងារស្វែងយល់ថាតើការបណ្តុះបណ្តាលប្រភេទណាដែលស្ត្រីត្រូវការ (ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ឬការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់)។ ធ្វើការសម្រេចចិត្តក្នុងការផ្តល់សេវា ឬបដិសេធវា ណែនាំបញ្ជីស្ថាប័នអប់រំ និងកម្មវិធីសិក្សារបស់ពួកគេ។ ដូច​ករណី​បញ្ជូន​ពលរដ្ឋ​អត់​ការងារ​ធ្វើ​ទៅ​បណ្ដុះបណ្ដាល កិច្ច​ព្រមព្រៀង​ត្រូវ​បាន​បញ្ចប់​ជាមួយ​នារី​ម្នាក់​ស្ដីពី​ការ​បញ្ជូន​ពួកគេ​ទៅ​បណ្ដុះបណ្ដាល​វិជ្ជាជីវៈ។ ការចំណាយលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរួមមាន ថ្លៃចំណាយលើ៖ ថ្លៃសេវាអប់រំដល់គ្រឹះស្ថានអប់រំ ថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញ ប្រសិនបើសិក្សានៅតំបន់ផ្សេង ថ្លៃពិនិត្យសុខភាព ថ្លៃស្នាក់នៅ។ អាហារូបករណ៍មិនត្រូវបានបង់ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សា។ រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវចំណាយពេលពី ១ ទៅ ៣ ខែ អាស្រ័យលើប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជ្រើសរើសដោយស្ត្រី វិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ។

បញ្ហាចម្បងមួយសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយគឺការសម្រាកយូរពីការងារ ដែលជារឿយៗនាំឱ្យបាត់បង់លក្ខណៈសម្បត្តិ។ វាជាការល្អប្រសិនបើម្តាយដែលរំពឹងទុកបានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពពីកន្លែងធ្វើការជាកន្លែងដែលនាងត្រូវបានគេរំពឹងថាបន្ទាប់ពីទៅធ្វើការនាងនឹងអាចស្តារចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈរបស់នាងបន្តិចម្តង ៗ ។ មានស្ថានភាពផ្សេងទៀតនៅពេលដែលគ្មានកន្លែងទៅ ហើយសហគ្រាសនានាមិនប្រញាប់ប្រញាល់ជួលស្ត្រីវ័យក្មេងដែលមានកូននៅផ្ទះ ហើយដែលមិនអាចប្រកួតប្រជែងជាមួយអ្នកដែលបំពេញកម្រិតវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេឥតឈប់ឈរ។ វាមិនមែនជារឿងកម្រទេដែលស្ត្រីដោយសារហេតុផលផ្សេងៗមិនចង់ត្រឡប់ទៅរកការងារពីមុនរបស់ពួកគេវិញ ហើយដើម្បីស្វែងរកការងារដែលសមរម្យជាងនេះ ពួកគេត្រូវពង្រឹងជំនាញរបស់ពួកគេ។ ស្ត្រីខ្លះក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយសម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរវិស័យសកម្មភាពរបស់ពួកគេហើយត្រូវការទទួលបានវិជ្ជាជីវៈថ្មី។

តាមរយៈការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នេះ ស្ត្រីទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗដែលចាំបាច់សម្រាប់ការផ្ទេរទៅកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌកាន់តែសមរម្យសម្រាប់ពួកគេ។ លើសពីនេះទៀតពួកគេចាប់ផ្តើមធ្វើការបន្ទាប់ពីអវត្តមានយូរពីកន្លែងធ្វើការដែលបានរៀបចំ ដែលបង្កើនលទ្ធភាពនៃការសម្របខ្លួនក្នុងសង្គមរបស់ពួកគេនៅក្នុងក្រុម និងការរួមបញ្ចូលគ្នាដ៏ជោគជ័យនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេជាមួយនឹងការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់កុមារ។

ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនអាយុ 3 ឆ្នាំ គឺជាឱកាសពិសេសមួយសម្រាប់ស្ត្រីខ្លួនឯងក្នុងការទទួលបានចំណេះដឹងជំនាញចាំបាច់ដោយមិនគិតថ្លៃ និងសម្រាប់និយោជករបស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានបុគ្គលិកដែលត្រៀមរួចជាស្រេចជាមួយ។ ការបណ្តុះបណ្តាលចាំបាច់ដោយមិនចំណាយប្រាក់ផ្ទាល់ខ្លួន។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន មានកម្មវិធីសង្គមសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ដោយឥតគិតថ្លៃ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេងនៅពេលសំរាកលំហែមាតុភាព។

ការបណ្តុះបណ្តាលស្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 17 ខែមករាឆ្នាំ 2013 លេខ 1-PP "ស្តីពីការអនុម័តនៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនស្ត្រីដោយសេវាការងាររបស់ប្រជាជននៃទីក្រុងម៉ូស្គូ។ កំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា រហូតដល់កុមារមានអាយុបីឆ្នាំ សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

លក្ខខណ្ឌនៃការចូលរួមក្នុងកម្មវិធី

ការចូលរួមក្នុងកម្មវិធីសង្គមដែលបង្កើតឡើងដោយសេវាកម្មការងារគឺអាចធ្វើទៅបានប្រសិនបើ៖

• អ្នករស់នៅឬមានការចុះឈ្មោះជាអចិន្ត្រៃយ៍នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ;
• អ្នកកំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់បីឆ្នាំ។
• អ្នកត្រូវបានជួលជាផ្លូវការ;
• អ្នកកំពុងហ្វឹកហាត់ជាលើកដំបូងក្នុងអំឡុងពេលមួយនៃការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។
• ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរបស់អ្នកមិនផុតកំណត់នៅថ្ងៃបញ្ចប់ការសិក្សាទេ។
• អ្នកមិនធ្វើការក្រៅម៉ោង ឬនៅផ្ទះទេ ពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

តើអ្នកត្រូវការអ្វីខ្លះដើម្បីចូលរួម

1. ទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅកន្លែងរស់នៅ។

2. សរសេរពាក្យសុំចូលរួមក្នុងកម្មវិធីតាមគំរូដែលបង្ហាញនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

3. បញ្ជូនឯកសារដែលត្រូវការទាំងអស់។

4. ជ្រើសរើសប្រភេទនៃសកម្មភាព។

5. ទទួលបានការបញ្ជូនបន្តទៅសិក្សា។

6. ជ្រើសរើសកាលវិភាគ និងលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តុះបណ្តាល។

7. បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរវាងមជ្ឈមណ្ឌលការងារ ស្ថាប័ន និងអ្នក។

ឯកសារចាំបាច់

1. ពាក្យសុំ (គំរូអាចយកនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ)។

2. លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀតដែលមានសញ្ញាសម្គាល់លើវត្តមាននៃការចុះឈ្មោះអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ។

3. សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ (កូន) ។

4. ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាស្ត្រីកំពុងឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

5. ឯកសារស្តីពីការអប់រំ។

សមត្ថភាព

ការប្រើប្រាស់កម្មវិធីសង្គមនេះ អ្នកមានសិទ្ធិ៖

• ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិរបស់អ្នក;
• រៀនវិជ្ជាជីវៈថ្មីនៅក្នុងរបៀបបង្កើនល្បឿនមួយ;
• កែលម្អចំណេះដឹងដែលទទួលបានពីមុនរបស់អ្នកនៅក្នុងជំនាញពិសេសបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក។

ជម្រើសនៃសកម្មភាព

ស្ត្រីត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយផ្អែកលើពាក្យសុំរបស់ពួកគេដែលបានដាក់ជូនមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅកន្លែងរស់នៅ។

មជ្ឈមណ្ឌលការងារជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ ឬជំនាញសម្រាប់អ្នក ដោយគិតគូរពីបំណងប្រាថ្នា និងទិន្នន័យដំបូងរបស់អ្នក៖ ភាពអាចរកបាននៃការអប់រំ ទិសដៅនៃការអប់រំ គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

ក្នុងករណីមានការលំបាកក្នុងការជ្រើសរើសទិសដៅសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ស្ត្រីអាចត្រូវបានផ្តល់សេវាកម្មណែនាំវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវនឹងកម្រិតនៃបទពិសោធន៍ការងារ និងការអប់រំរបស់នាងនៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារ។

ទម្រង់នៃការអប់រំដែលអាចកើតមាន

ទម្រង់នៃការអប់រំពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច) ត្រូវបានផ្តល់ជូន។

ការបណ្តុះបណ្តាលក៏អាចជាក្រុម ឬបុគ្គលផងដែរ។

រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាល

រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈហើយមិនគួរលើសពី 6 ខែ។

តើអ្នកអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលនៅឯណា

ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃកិច្ចសន្យារដ្ឋដែលមានស្រាប់ ការបណ្តុះបណ្តាលម្តាយវ័យក្មេងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងស្ថាប័ន និងស្ថាប័នអប់រំដូចខាងក្រោម៖

• មជ្ឈមណ្ឌលសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនួយការងារ  ;
• ស្ថាប័នថវិការដ្ឋនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ  ;
•  ;
• អង្គការស្វយ័តមិនរកប្រាក់ចំណេញនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។  ;
• ស្ថាប័នអប់រំថវិការដ្ឋសហព័ន្ធនៃឧត្តមសិក្សា  .

វិជ្ជាជីវៈ

ការបណ្ដុះបណ្ដាលស្ត្រីអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា ដែលធ្វើឡើងជាផ្នែកនៃការអនុវត្តភារកិច្ចរដ្ឋ ត្រូវបានអនុវត្តលើផ្នែកផ្សេងៗ រួមមានៈ

• ស្វ័យប្រវត្តិកម្មគណនេយ្យ;
• ភាសាអង់គ្លេសសម្រាប់ការទំនាក់ទំនងអាជីវកម្ម;
• គណនេយ្យនិងសវនកម្ម;
• អ្នកបើកបរយានយន្តប្រភេទ "ខ";
• ការរចនាគេហទំព័រ;
• រចនាផ្ទៃខាងក្នុង;
• អធិការនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស;
• បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានជាមួយនឹងការសិក្សានៃកម្មវិធី 1C;
• ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស;
• ប្លង់កុំព្យូទ័រនិងការរចនា;
• ការរចនាទេសភាព;
• ភស្តុភារ;
• ទីផ្សារ ការគ្រប់គ្រងការលក់ និងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម;
• ស្តង់ដាររបាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុអន្តរជាតិ (IFRS);
• ប្រធាន​គ្រប់គ្រង​ធនធានមនុស្ស;
• ការ​គ្រប់​គ្រង​ការ​លក់;
• ការបង់ពន្ធ;
• ប្រតិបត្តិករកុំព្យូទ័រដែលមានចំណេះដឹងនៃកម្មវិធី "1C";
• ជាងកាត់សក់នៃទម្រង់ធំទូលាយប្រភេទទី 3;
• អ្នកបកប្រែ;
• ថែទាំ;
• ការគ្រប់គ្រង​ហិរញ្ញវត្ថុ។

ការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រីពេលឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា រហូតដល់កូនមានអាយុបីឆ្នាំ

ការរៀបចំការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមសម្រាប់ស្ត្រីអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីមាតាបិតារហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុបីឆ្នាំ។
ដើម្បីបង្កើនការប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារ សេវាការងារសាធារណៈរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម (តទៅនេះហៅថាការបណ្តុះបណ្តាល) សម្រាប់ស្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កូនអាយុបីឆ្នាំ។
ការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជកហើយត្រៀមខ្លួនរួចរាល់ដើម្បីចាប់ផ្តើមធ្វើការ។
ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ដោយស្ថាប័នសេវាកម្មការងារនិងមានភាពខ្លាំងក្លារយៈពេលខ្លី (ពី 0.5 ទៅ 6 ខែ) ។
ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានរៀបចំឡើងតាមវិជ្ជាជីវៈ (ជំនាញ) ក្នុងតម្រូវការនៅលើទីផ្សារការងារនៃតំបន់ Kostroma ។
ការបណ្តុះបណ្តាលស្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីមាតាបិតារហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តក្នុងលក្ខខណ្ឌដែលស្ត្រីផ្ទាល់ដាក់ពាក្យសុំទៅមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅកន្លែងរស់នៅដោយមានពាក្យសុំបញ្ជូនបន្តសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល។

បញ្ជីឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ផ្ញើទៅសិក្សា
. លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារជំនួសវា;
. ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ (សៀវភៅការងារ កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា) ។ល។);
. ច្បាប់ចម្លងសំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ;
. ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ (លំដាប់ លំដាប់។ល។);
. ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារស្តីពីការអប់រំ និង (ឬ) គុណវុឌ្ឍិ (ប្រសិនបើមាន) ។

ការអប់រំស្ត្រីអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ រហូតដល់កូនអាយុបីឆ្នាំ គឺឥតគិតថ្លៃ។
នៅក្នុងករណីនៃការបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងស្រុកមួយផ្សេងទៀតស្ត្រី ការចំណាយលើការធ្វើដំណើរ (ទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញ) និងការចំណាយទាក់ទងនឹងកន្លែងស្នាក់នៅត្រូវបានផ្តល់សំណង .

ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីបញ្ហានេះអាចទទួលបានពីមជ្ឈមណ្ឌលការងារនៅកន្លែងរស់នៅ។

ផែនការសកម្មភាពដើម្បីលើកកម្ពស់ការងាររបស់បុគ្គលនៅពេលឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាសម្រាប់ឆ្នាំ 2018-2020

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋបាលនៃតំបន់ Kostroma ចុះថ្ងៃទី 25 ខែកុម្ភៈឆ្នាំ 2019 លេខ 56-a "ស្តីពីផែនការនៃវិធានការដែលមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ការងាររបស់មនុស្សនៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងតំបន់ Kostroma ក្នុងឆ្នាំ 2019-2020" ។

ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋបាលនៃតំបន់ Kostroma ចុះថ្ងៃទី 11 ខែឧសភាឆ្នាំ 2012 លេខ 173-a "ស្តីពីការអនុវត្តវិធានការលើកកម្ពស់ការងារនៅក្នុងតំបន់ Kostroma"

______________________________________________________________________

វេទិកា​ស្ត្រី​ស្តី​ពី​ការ​ឈប់​សម្រាក​ពី​ឪពុក​ម្តាយ ថ្ងៃ​ទី​២៨ ខែ​មិថុនា ឆ្នាំ​២០១៨

អនុលោមតាមផែនការសកម្មភាពលើកកម្ពស់ការងាររបស់បុគ្គលដែលឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាសម្រាប់ឆ្នាំ 2018-2020 ដែលអនុម័តដោយឧបនាយករដ្ឋមន្ត្រីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី O.Yu. Golodets នៅថ្ងៃទី 28 ខែមិថុនា វេទិកាសម្រាប់ស្ត្រីស្តីពីការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសាលតូចមួយនៃរដ្ឋបាលនៃតំបន់ Kostroma ។

វេទិកានេះមានការចូលរួមពីស្ត្រីនៅពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ ស្ត្រីមានផ្ទៃពោះ តំណាងអង្គការសាធារណៈនៃស្ត្រីវ័យក្មេង ប្រធាននាយកដ្ឋានសម្រាប់ការងារ និងការការពារសង្គមនៃប្រជាជននៃតំបន់ Kostroma នាយកដ្ឋានអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រនៃតំបន់ Kostroma នាយកដ្ឋានសុខាភិបាលនៃតំបន់ Kostroma ទីភ្នាក់ងារវិនិយោគ និងអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាសហគ្រិននៃតំបន់ Kostroma សាកលវិទ្យាល័យរដ្ឋ Kostroma បណ្ឌិតសភាកសិកម្មរដ្ឋ Kostroma ។

វេទិកាបានផ្តល់ព័ត៌មានអំពីបញ្ហាប្រធានបទសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង៖

វិធានការគាំទ្រស្ត្រីវ័យក្មេង និងគ្រួសារវ័យក្មេង;

ការលើកកម្ពស់ការងាររបស់ស្ត្រីចិញ្ចឹមកូនអនីតិជន;

ឱកាសបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ស្ត្រីនៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ;

ការគាំទ្រសម្រាប់ភាពជាសហគ្រិនរបស់ស្ត្រីនៅក្នុងតំបន់;

ឱកាស និងលទ្ធភាពប្រើប្រាស់ឱសថទំនើបសម្រាប់ម្តាយវ័យក្មេង។

ចាប់តាំងពីព្រឹត្តិការណ៍នេះត្រូវបានធ្វើឡើងតាមរយៈ Videoconference ការចូលរួម និងការពិភាក្សាអំពីបញ្ហាទាំងនេះមានក្នុងពេលដំណាលគ្នាសម្រាប់អ្នកចូលរួមនៅក្នុងក្រុងនីមួយៗនៃតំបន់។

អ្នកចូលរួមវេទិការបានចោទជាសំណួរអំពីលទ្ធភាពនៃការប្រលងមុនកាលកំណត់ អំពីការរៀបចំបន្ទប់លេងសម្រាប់កុមារនៅក្នុងស្ថាប័នវេជ្ជសាស្ត្រ និងសហគ្រាស អំពីវិធានការជួយម្តាយវ័យក្មេងដែលជួបការលំបាកក្នុងជីវិត អំពីការផ្តល់ដំបូន្មានផ្នែកច្បាប់។ ការពិភាក្សាអំពីលទ្ធភាពនៃការបើកអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនក៏បានធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍យ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមអ្នកចូលរួមវេទិកា។

ជាលទ្ធផលនៃវេទិកានេះ សំណើត្រូវបានគេដាក់ចេញដើម្បីពិចារណាលើបញ្ហានៃការរៀបចំក្រុមថែទាំកុមារនៅសហគ្រាសនៃតំបន់នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់នៃគណៈកម្មការត្រីភាគីក្នុងតំបន់ Kostroma សម្រាប់បទប្បញ្ញត្តិនៃទំនាក់ទំនងសង្គម និងការងារ ក៏ដូចជាការរៀបចំ។ ខ្សែទូរស័ព្ទទាន់ហេតុការណ៍ដោយគណៈកម្មាធិការកិច្ចការយុវជននៃតំបន់ Kostroma ដើម្បីផ្តល់ជំនួយព័ត៌មានបន្ទាន់។ នាពេលអនាគតដ៏ខ្លីខាងមុខនេះ អនុស្សរណៈស្តីពីប្រធានបទសំខាន់ៗទាក់ទងនឹងម្តាយវ័យក្មេងក៏នឹងត្រូវបានបង្កើតឡើងផងដែរ។

លើការអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនស្ត្រីដោយសេវាកម្មការងាររបស់ប្រជាជននៃទីក្រុងមូស្គូក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុបីឆ្នាំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលនិងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

យោងតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែមេសាឆ្នាំ 1991 លេខ 1032-1 "ស្តីពីការងារនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" និងដើម្បីកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារសម្រាប់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកការងារយូរដោយសារតែការ នៅលើការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ ការពង្រឹងការការពារសង្គមរបស់ពួកគេដោយការបង្កើនការរីកចម្រើននៃជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការចល័តវិជ្ជាជីវៈ និងការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារ សម្រេចថា:

1. ដើម្បីអនុម័តនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនស្ត្រីដោយអាជ្ញាធរសេវាកម្មការងារនៃទីក្រុងម៉ូស្គូក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ពួកគេមានអាយុ 3 ឆ្នាំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញនិងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ស្របតាមឧបសម្ព័ន្ធនៃដំណោះស្រាយនេះ។

2. ការត្រួតពិនិត្យលើការអនុវត្តដំណោះស្រាយនេះត្រូវប្រគល់ឱ្យអភិបាលរងក្រុងម៉ូស្គូទទួលបន្ទុកអភិវឌ្ឍន៍សង្គម Pechatnikov L.M.

អភិបាលក្រុងម៉ូស្គូ

អេស.អេស. សូប៊ីយ៉ានីន

ការដាក់ពាក្យ

ទៅនឹងការសម្រេចចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាល

ការណែនាំដោយសេវាកម្មការងារទីក្រុង

នៃស្ត្រីនៅទីក្រុងមូស្គូក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដើម្បីថែទាំកុមារ

រហូតដល់គាត់ឈានដល់អាយុបីឆ្នាំសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ

ការបណ្តុះបណ្តាល ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ និងការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ

I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ

1. នីតិវិធីនេះកំណត់នីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបញ្ជូនស្ត្រីដោយសេវាការងាររបស់ប្រជាជននៃទីក្រុងមូស្គូក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតារហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ (បន្តទៅទៀតហៅថាស្ត្រីនៅលើការឈប់សម្រាកមាតាបិតាក្រោម អាយុបីឆ្នាំ) ដែលជាអ្នករស់នៅក្នុងទីក្រុងមូស្គូ សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ (តទៅនេះហៅថា ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ) ក៏ដូចជានីតិវិធីសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់ស្ត្រីដែលសម្រាកវិស្សមកាលដែលបានផ្ញើដោយ សេវាកម្មការងារសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈទៅកាន់តំបន់មួយផ្សេងទៀត និងចំនួននៃជំនួយហិរញ្ញវត្ថុនេះ។

2. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ស្ត្រីពេលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់សន្តិសុខសង្គមរបស់ពួកគេ ដើម្បីធានាថាពួកគេរួមបញ្ចូលគ្នានូវទំនួលខុសត្រូវរបស់ឪពុកម្តាយ និងគ្រួសារជាមួយនឹងសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ រួមមានៈ

២.១. ការបង្កើតសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់ពួកគេឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំនៃលក្ខខណ្ឌអំណោយផលដល់ការវិលត្រឡប់របស់ពួកគេទៅធ្វើការដោយកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃការសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារ។

២.២. ការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការចល័តវិជ្ជាជីវៈ និងការប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងទីផ្សារការងារដោយការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាព។

២.៣. ពង្រីកការប្រើប្រាស់ទម្រង់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន (រួមទាំងការងារផ្ទះ ការងារក្រៅម៉ោង)។

3. ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់ការចំណាយទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តដោយការចំណាយនៃការកំណត់ថវិកាដែលបានផ្តល់ (តទៅនេះហៅថានាយកដ្ឋាន) ដោយច្បាប់នៃទីក្រុងម៉ូស្គូសម្រាប់ឆ្នាំហិរញ្ញវត្ថុដែលត្រូវគ្នា និងរយៈពេលធ្វើផែនការសម្រាប់គោលបំណងទាំងនេះ។

4. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ (ឯកទេស) នៅក្នុងតម្រូវការនៅលើទីផ្សារការងារនៃទីក្រុងមូស្គូដែលជាបញ្ជីដែលត្រូវបានកំណត់ដោយនាយកដ្ឋាននិងបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ខ្លួននៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាននិងទូរគមនាគមន៍អ៊ីនធឺណិត។

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានអនុវត្តតាមវិជ្ជាជីវៈ (ឯកទេស) ដែលអាចរកបានសម្រាប់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។

5. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តជាទម្រង់អប់រំពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង (ពេលល្ងាច)។

6. ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈម្តងក្នុងអំឡុងពេលនៃការឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមាររហូតដល់កុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ។

ស្ត្រីត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈកំឡុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់កុមារអាយុ 3 ឆ្នាំ ដែលមិនបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយសារពិការភាពបណ្តោះអាសន្ន (ជំងឺ របួស តម្រូវការថែទាំសមាជិកគ្រួសារឈឺ រួមទាំងកុមារ ការដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែកពីគេ។ ស្ត្រីដែលមានកូនអាយុក្រោមបីឆ្នាំ ការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេលើកុមារ ឬសមាជិកគ្រួសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ថាជាអសមត្ថភាពស្របច្បាប់) ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬមរណភាពរបស់សាច់ញាតិជិតស្និទ្ធ (ឪពុកម្តាយ ប្តីប្រពន្ធ កូន បងប្អូនប្រុសស្រី) និងកាលៈទេសៈដែលមានសុពលភាពផ្សេងទៀត បញ្ជីរាយនាមដែលត្រូវបានកំណត់ នាយកដ្ឋាន និងអ្នកដែលមានបំណងចង់បញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ត្រូវបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈឡើងវិញ ប្រសិនបើរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាករបស់មាតាបិតាមុនពេលកុមារឈានដល់អាយុ 3 ឆ្នាំមិនទាន់ផុតកំណត់។

ការបញ្ជូនម្តងហើយម្តងទៀតនៃស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំទៅការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តតាមលក្ខណៈដែលបានកំណត់ដោយកថាខ័ណ្ឌ 14, 16, 17 នៃនីតិវិធីនេះ។

7. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តដោយមិនគិតថ្លៃសិក្សា។

8. រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានកំណត់ដោយកម្មវិធីអប់រំវិជ្ជាជីវៈគឺមានរយៈពេលខ្លីហើយត្រូវបានអនុវត្តពេញមួយឆ្នាំ។

9. នីតិវិធីនេះក៏អនុវត្តចំពោះស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ ដែលមិនមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក (រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញអំឡុងពេលមានផ្ទៃពោះ និងការឈប់សម្រាកសម្រាលកូន ដែលត្រូវបានបណ្តេញចេញក្នុងពេលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ) ឬមិនបានភ្ជាប់ពាក្យ។ នៅក្នុងសកម្មភាពការងារ (ផ្លូវការ) ផ្សេងទៀត (តទៅនេះហៅថាស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុបីឆ្នាំ និងមិនមែននៅក្នុងទំនាក់ទំនងការងារទេ)។

II. ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការបញ្ជូនស្ត្រីនៅពេលឈប់សម្រាក

ថែទាំកុមារក្រោមអាយុបីឆ្នាំ,

សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

10. ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមាននៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃនីតិវិធីនេះ។

11. ការបញ្ជូនបន្តទៅការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តតាមកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដោយគិតគូរពី៖

១១.១. ការអប់រំមានសម្រាប់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។

១១.២. មុខរបរ (ឯកទេស) មានសម្រាប់ស្ត្រីពេលសម្រាកលំហែមាតុភាពក្រោមអាយុបីឆ្នាំ។

១១.៣. មុខតំណែងដែលកាន់កាប់ដោយស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។

12. ទិសដៅសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តដោយស្ថាប័នសាធារណៈរបស់រដ្ឋ មជ្ឈមណ្ឌលការងាររបស់រដ្ឋនៃសង្កាត់រដ្ឋបាលនៃទីក្រុងម៉ូស្គូ (តទៅនេះហៅថា GKU TsZN AO នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ) ដល់អង្គការអប់រំ ឬអង្គការផ្សេងទៀតដែលផ្តល់វិជ្ជាជីវៈ។ ការបណ្តុះបណ្តាល (តទៅនេះហៅថាអង្គការដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ) ស្របតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

13. ប្រសិនបើមិនមានអង្គការណាមួយនៅក្នុងទីក្រុងមូស្គូដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលក្នុងនោះការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ (ឯកទេស) ដែលជ្រើសរើសដោយស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ GKU TsZN AO នៃទីក្រុងមូស្គូបានបញ្ជូនស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកទៅមើលថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងមានទីតាំងនៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀត។

សម្រាប់គោលបំណងនៃនីតិវិធីនេះ តំបន់មួយផ្សេងទៀតមានន័យថាទឹកដីដែលមានទីតាំងនៅខាងក្រៅទឹកដីនៃទីក្រុងមូស្គូក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

III. នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ជូនស្ត្រីនៅពេលឈប់សម្រាក

ថែទាំកុមារក្រោមអាយុបីឆ្នាំ,

សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

14. ការបញ្ជូនបន្តសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើពាក្យស្នើសុំរបស់ពួកគេសម្រាប់ការបញ្ជូនបន្តទៅការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលបានដាក់ជូន GKU TsZN AO នៃទីក្រុងម៉ូស្គូនៅ កន្លែងស្នាក់នៅក្នុងទម្រង់ជាឯកសារនៅលើក្រដាស។

ទម្រង់ពាក្យសុំបញ្ជូនបន្តទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ (តទៅនេះហៅថាពាក្យសុំ) ត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកដ្ឋាន ហើយបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ខ្លួនក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍តាមអ៊ីនធឺណិត។

15. ខាងក្រោមនេះត្រូវដាក់ជូនជាមួយនឹងពាក្យស្នើសុំ៖

១៥.១. លិខិតឆ្លងដែនឬឯកសារអត្តសញ្ញាណផ្សេងទៀតដែលមានសញ្ញាសម្គាល់លើវត្តមាននៃការចុះឈ្មោះអចិន្រ្តៃយ៍នៅក្នុងទីក្រុងម៉ូស្គូ។

១៥.២. ច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារទាក់ទងនឹងការងារ និងបញ្ជាក់ថាពួកគេឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយរហូតដល់អាយុ 3 ឆ្នាំ - សម្រាប់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកូនអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ និងដែលមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជក។ ការដកស្រង់ចេញពីសៀវភៅការងារ លេខសម្គាល់យោធា ឬឯកសារផ្សេងទៀតអំពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ (សេវា) ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ - សម្រាប់ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ និងមិនមានទំនាក់ទំនងការងារ។

ក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារបែបនេះ ស្ត្រីដែលមានកូនក្រោមអាយុ 3 ឆ្នាំ និងមិនមានទំនាក់ទំនងការងារបង្ហាញនៅក្នុងការអនុវត្តការពិតនៃអវត្តមានពលកម្ម (សេវា) និងសកម្មភាពផ្សេងទៀត។

១៥.៣. សំបុត្រកំណើតរបស់កុមារ។

១៥.៤. ឯកសារអប់រំ។

16. បន្ទាប់ពីទទួលយកពីស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ពាក្យសុំដែលមានឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ GKU TsZN JSC នៃទីក្រុងម៉ូស្គូជ្រើសរើសជម្រើសសមរម្យសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈស្របតាម កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់រវាង GKU TsZN JSC នៃទីក្រុងម៉ូស្គូ និងអង្គការដែលអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ កិច្ចសន្យារបស់រដ្ឋាភិបាល។

ការចេញលិខិតបញ្ជូនបន្តសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដល់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានអនុវត្តនៅថ្ងៃដែលពាក្យសុំត្រូវបានទទួលយកជាមួយនឹងឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់។

17. ប្រសិនបើមិនអាចជ្រើសរើសបំរែបំរួលសមស្របនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈស្របតាមកិច្ចសន្យារបស់រដ្ឋដែលបានបញ្ចប់នោះ GKU TsZN AO នៃទីក្រុងមូស្គូក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីថ្ងៃទទួលយកពាក្យសុំ បង្កើតការបញ្ជាទិញសម្រាប់ ការផ្តល់សេវាអប់រំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ ជាលទ្ធផលនៃការបញ្ជាទិញស្ត្រីម្នាក់ដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំត្រូវបានផ្ញើការជូនដំណឹងក្នុងរយៈពេលមួយថ្ងៃអំពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបានការណែនាំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

18. នៅពេលដែលស្ត្រីឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ (ឯកទេស) សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលមិនសមស្របនឹងកម្រិតនៃការអប់រំរបស់នាង GKU TsZN AO នៃទីក្រុងម៉ូស្គូផ្តល់ឱ្យនាងឱ្យឆ្លងកាត់។ ការណែនាំអំពីវិជ្ជាជីវៈដើម្បីជ្រើសរើសវិជ្ជាជីវៈ (ជំនាញ) ដែលត្រូវនឹងកម្រិតនៃការអប់រំរបស់នាង។

19. ប្រសិនបើស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ មិនមានកម្រិតនៃការអប់រំចាំបាច់ដើម្បីទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបានជ្រើសរើស (ឯកទេស) ហើយនាងមិនយល់ស្របនឹងជម្រើសនៃវិជ្ជាជីវៈ (ឯកទេស) ដែលត្រូវនឹង ដល់កម្រិតរបស់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែក្មេងអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ការអប់រំរបស់ GKU TsZN AO នៃទីក្រុងម៉ូស្គូបានសម្រេចចិត្តបដិសេធមិនបញ្ជូននាងទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

ការសម្រេចចិត្តបដិសេធការបញ្ជូនទៅកាន់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានធ្វើឡើងដោយ GKU TsZN JSC នៃទីក្រុងមូស្គូ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1, 6, 15 នៃនីតិវិធីនេះមិនត្រូវបានបំពេញនៅពេលដាក់ពាក្យសុំ។

20. ស្ត្រីដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំចាប់ផ្តើមការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងរយៈពេលដែលបានកំណត់ដោយលំដាប់នៃអង្គការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈស្តីពីការចុះឈ្មោះចូលរៀនបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

21. នៅពេលបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ អង្គការដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវដាក់ជូន GKU TsZN AO នៃទីក្រុងមូស្គូ នូវច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការចុះឈ្មោះចូលរៀន និងបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់ស្ត្រីនៅពេលឈប់សម្រាកដើម្បីថែទាំកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ។ សំដៅលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

IV. ការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុដល់ស្ត្រី,

នៅ​ពេល​ឈប់​សម្រាក​ដើម្បី​មើល​ថែ​ក្មេង​ចាស់

រហូតដល់បីឆ្នាំសំដៅលើការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ

ទៅកាន់តំបន់ផ្សេង

22. ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងអង្គការដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនិងមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងទៀតត្រូវបានផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងទម្រង់ជាសំណងសម្រាប់ការចំណាយដែលកើតឡើងនៅក្នុង បរិមាណ៖

២២.១. ការចំណាយជាក់ស្តែងដែលបញ្ជាក់ដោយឯកសារសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងត្រឡប់មកវិញ ប៉ុន្តែមិនលើសពីតម្លៃនៃការធ្វើដំណើរ៖

២២.១.១. ដោយការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកសាធារណៈ - នៅលើរថភ្លើងដឹកអ្នកដំណើរជាយក្រុង លើកលែងតែរថភ្លើង និងរថយន្តទំនើបៗ។

២២.១.២. ដោយការដឹកជញ្ជូនផ្លូវដែកសាធារណៈ - នៅលើរថភ្លើងដឹកអ្នកដំណើរចម្ងាយឆ្ងាយនៅក្នុងឡានកៅអីបម្រុង។

២២.១.៣. ដោយការដឹកជញ្ជូនម៉ូតូនៃការប្រើប្រាស់ទូទៅ - នៅក្នុងឡានក្រុងជាយក្រុងនិងអន្តរក្រុងដោយលើកលែងតែឡានក្រុងប្រណីតនិងតាក់ស៊ី។

២២.២. 100 រូប្លិសម្រាប់មួយថ្ងៃនៃការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនិងត្រឡប់មកវិញក៏ដូចជានៅក្នុងតំបន់ផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

២២.៣. ការចំណាយជាក់ស្តែងដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយឯកសារប៉ុន្តែមិនលើសពី 550 រូប្លិ៍ក្នុងមួយថ្ងៃដើម្បីចំណាយលើការជួលផ្ទះសម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈហើយក្នុងករណីដែលគ្មានឯកសារបញ្ជាក់ពីការចំណាយដែលកើតឡើង - 12 រូប្លិ៍ក្នុងមួយថ្ងៃ។

23. ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលមានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 22 នៃនីតិវិធីនេះត្រូវបានផ្តល់ដោយ GKU TsZN JSC នៃទីក្រុងមូស្គូ លើមូលដ្ឋាននៃពាក្យស្នើសុំសម្រាប់ការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់រយៈពេលនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនៅក្នុងតំបន់មួយផ្សេងទៀត (តទៅនេះសំដៅទៅលើ ជាកម្មវិធីជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ)។

ពាក្យស្នើសុំជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានដាក់ជូនដោយស្ត្រីម្នាក់នៅលើការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតាដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំទៅកាន់ GKU TsZN AO នៃទីក្រុងម៉ូស្គូនៅកន្លែងស្នាក់នៅជាលាយលក្ខណ៍អក្សរដោយផ្ទាល់។

ទម្រង់ពាក្យស្នើសុំជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានអនុម័តដោយនាយកដ្ឋាន ហើយបានបង្ហោះនៅលើគេហទំព័រផ្លូវការរបស់ខ្លួននៅក្នុងបណ្តាញព័ត៌មាន និងទូរគមនាគមន៍តាមអ៊ីនធឺណិត។

24. ភ្ជាប់ជាមួយពាក្យស្នើសុំជំនួយហិរញ្ញវត្ថុ៖

២៤.១. ឯកសារបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដែលបង្ហាញពីរយៈពេលនៃការសិក្សា ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងប្រការ 24.1.1 ឬក្នុងប្រការ 24.1.2 នៃនីតិវិធីនេះ៖

២៤.១.១. សញ្ញាប័ត្រ (វិញ្ញាបនបត្រ, វិញ្ញាបនបត្រ, វិញ្ញាបនបត្រនៃទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងនៅលើការអនុម័តនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ) ។

២៤.១.២. ដកស្រង់ចេញពីបទបញ្ជារបស់អង្គការដែលផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងមានទីតាំងនៅក្នុងមូលដ្ឋានមួយផ្សេងទៀត ស្តីពីការចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងស្តីពីការបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមុនកាលកំណត់ (បណ្តេញចេញ) - ដកស្រង់ចេញពីដីកាស្តីពីការបណ្តេញចេញ ដែលបង្ហាញពី រយៈពេលសិក្សាជាក់ស្តែង និងមូលហេតុនៃការបញ្ចប់ការសិក្សា (ការដកប្រាក់)។

២៤.២. ឯកសារបញ្ជាក់ពីថ្លៃធ្វើដំណើរទៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងត្រឡប់មកវិញ។

២៤.៣. ឯកសារបញ្ជាក់ពីតម្លៃជួលលំនៅដ្ឋាននៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។

25. ការផ្តល់ជំនួយហិរញ្ញវត្ថុត្រូវបានអនុវត្តមិនលើសពី 10 ថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ពាក្យសុំដោយការបញ្ចូលមូលនិធិទៅក្នុងគណនីរបស់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែកុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំដែលបើកដោយឥណទាន។ ស្ថាប័ន ឬប្រសិនបើពួកគេចង់ផ្ទេរមូលនិធិតាមរយៈអង្គការនៃសេវាប្រៃសណីយ៍សហព័ន្ធ។

26. មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបដិសេធមិនផ្តល់ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុគឺការខកខានក្នុងការដាក់ឯកសារបញ្ជាក់ពីការបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលបានបញ្ជាក់ក្នុងកថាខណ្ឌ 24.1.1 ឬ 24.1.2 នៃនីតិវិធីនេះ។

ប្រសិនបើការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីបដិសេធមិនផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដល់ GKU CZN AO នៃទីក្រុងមូស្គូ វាជូនដំណឹងដល់ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកដើម្បីមើលថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 3 ឆ្នាំ ដោយបង្ហាញពីហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធបែបនេះក្នុងមួយ ថ្ងៃធ្វើការចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទនៃការសម្រេចចិត្ត។