ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនជួលបុគ្គលិកដែលរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល។ និយោជកមានកាតព្វកិច្ចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ គណនេយ្យករតែងតែសួរសំណួរ៖ តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច? ថាតើនិយោជិតទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលវាដែរឬទេ? របៀបផ្តល់វាដល់អ្នកដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការជាច្រើន; តើត្រូវគូរឯកសារអ្វីខ្លះ។ល។ អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

សូមចំណាំថាទម្រង់នៃការសិក្សា (ពេញម៉ោង ក្រៅម៉ោង ក្រៅម៉ោង) មិនមែនជាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ ប៉ុន្តែប៉ះពាល់ដល់ការបង់ប្រាក់របស់វា។ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង នោះការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនត្រូវបានបង់ទេ ប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងសិក្សាពេញម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង នោះប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមត្រូវបានរក្សាទុកសម្រាប់រយៈពេលឈប់សម្រាកសិក្សា (មាត្រា 173, 173.1, 174, ១៧៦ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ឧទាហរណ៍៖និយោជិតមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ទាប់បន្សំ (ឧទាហរណ៍ បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីមហាវិទ្យាល័យ)។ ដូច្នេះហើយ គាត់បានសម្រេចចិត្តទៅមហាវិទ្យាល័យក្នុងជំនាញពិសេសមួយទៀត - ក្នុងករណីនេះ គាត់មិនអាចពឹងផ្អែកលើការផ្តល់ការធានាដល់គាត់ក្នុងទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សានោះទេ។

សំខាន់៖ ការធានា និងសំណងទាំងនេះក៏អាចត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិតដែលមានការអប់រំវិជ្ជាជីវៈក្នុងកម្រិតសមស្របរួចហើយ ហើយត្រូវបានបញ្ជូនទៅទទួលការអប់រំដោយនិយោជកដោយអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាការងារដែលបានបញ្ចប់រវាងនិយោជិត និងនិយោជកជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

3. ស្ថាប័នអប់រំដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ។ ការចុះឈ្មោះរបស់អង្គការអប់រំដែលមានការទទួលស្គាល់អាចរកបាននៅលើគេហទំព័ររបស់សេវាសហព័ន្ធសម្រាប់ការត្រួតពិនិត្យផ្នែកអប់រំ និងវិទ្យាសាស្ត្រ។

ករណី​លើកលែង:និយោជកមានសិទ្ធិផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកការសិក្សាដែលកំពុងសិក្សានៅគ្រឹះស្ថានអប់រំដែលមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋ បានផ្តល់ថានេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព)។

4. ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការអប់រំអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យតែលើមូលដ្ឋាននៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំប៉ុណ្ណោះ។

5. ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់រយៈពេលមិនលើសពីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ករណីលើកលែង៖ និយោជកអាចផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់រយៈពេលវែងជាងនេះ ផ្តល់ថានេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (សមូហភាព)។

សូមកត់សម្គាល់ថាការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានផ្តល់ជូនតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ (មាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះក្នុងអំឡុងពេលសម័យប្រជុំ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវតែបន្តធ្វើការនៅពេលទំនេរពីការសិក្សា ឬឈប់សម្រាកដោយមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលនេះ (ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើច្បាប់ទី 4 និង 5) ។

ឧទាហរណ៍៖និយោជិតមានការងារពីរ៖ អចិន្ត្រៃយ៍ និងក្រៅម៉ោង។ គាត់រួមបញ្ចូលការងារជាមួយការអប់រំខ្ពស់។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការតែមួយប៉ុណ្ណោះ។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងអង្គការដែលគាត់ធ្វើការឥតឈប់ឈរ។ និយោជិតមានសំណួរមួយ៖ តើអាចឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាល ហើយក្នុងពេលតែមួយធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលជាកន្លែងទីពីរនៃការងារ - ក្រៅម៉ោងដែរឬទេ? ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចដាក់ពាក្យទៅនិយោជកនៃអង្គការដែលគាត់ធ្វើការក្រៅម៉ោង ដោយស្នើសុំឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលសិក្សា។

ប៉ុន្តែមួយត្រូវតែត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការពិតដែលថានិយោជកអាចបដិសេធសំណើរបស់និយោជិតដោយលើកឡើងពីការពិតដែលថាលក្ខខណ្ឌនេះមិនត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងពលកម្ម (កិច្ចព្រមព្រៀងរួម) ។ ក្នុងករណីនេះនិយោជកមានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះ។

វិធាន 3. ការចុះឈ្មោះឈប់សម្រាកសិក្សា

ការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិតត្រូវតែមានឯកសារត្រឹមត្រូវ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា៖

• និយោជិតអនុវត្តចំពោះនិយោជកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍មួយដែលនឹងត្រូវបានអមដោយការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រពីស្ថាប័នអប់រំ។
• ក្បាលចេញបញ្ជា (ទម្រង់លេខ T-6 ឬលេខ T-6a) ដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការធានានេះ
• នៅក្នុងវេន គណនេយ្យករគូរឡើងនូវការគណនាចំណាំ ដែលប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនឹងត្រូវបានគណនា
• ទិន្នន័យស្តីពីការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត (ទម្រង់លេខ T-2) គណនីផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់លេខ T-54 ឬលេខ T-54a) និងនៅក្នុងសន្លឹកពេលវេលា (ទម្រង់លេខ T-12 ឬ No. .T-13).

វិធាន 4. របៀបឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់

ការឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានគណនាយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបានគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណានៅពេលគណនាប្រភេទមួយចំនួននៃពន្ធ ក៏ដូចជាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងចំពោះមូលនិធិក្រៅថវិកា។ ចូរយើងពិចារណានូវអ្វីដែលជាការទូទាត់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា និងរបៀបគណនាការឈប់សម្រាកសិក្សា ដែលអាចបង្ហាញបានទាំងការរក្សាទុកប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម និងដោយគ្មានការសន្សំ។

ឧទាហរណ៍៖និយោជិតឆ្លងកាត់ការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 4 ខែនៅពេលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ក្រោមកម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រ។ ក្នុងអំឡុងពេលនេះគាត់រក្សាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើនិយោជិតបានប្រឡងជាប់ក្នុងស្ថាប័នអប់រំនេះ នោះប្រាក់ខែជាមធ្យមមិនត្រូវបានបង់ទៀតទេ។ ក្នុងករណីនេះ និយោជិតអាចពឹងផ្អែកតែលើការរក្សាកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលនៃការប្រឡងចូល។

ខ្ញុំណែនាំអ្នកឱ្យស្គាល់ខ្លួនអ្នកឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីករណីដែលប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានបង់ ហើយនៅពេលដែលមិនមាននៅក្នុងជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ពោលគឺនៅក្នុងមាត្រា 173-176 ។ វាក៏បង្ហាញពីការធានាផ្សេងទៀតដែលនិយោជិតដែលរួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាលអាចពឹងផ្អែកបាន។ ឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលទទួលបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើជាម្ចាស់កម្មវិធីបរិញ្ញាបត្រដែលទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ កម្មវិធីឯកទេស ឬកម្មវិធីអនុបណ្ឌិតក្នុងទម្រង់សិក្សាក្រៅម៉ោង និងក្រៅម៉ោងសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 10 ខែសិក្សា មុនពេលចាប់ផ្តើមការបញ្ជាក់ចុងក្រោយរបស់រដ្ឋត្រូវបានកំណត់តាមសំណើរបស់ពួកគេ មួយសប្តាហ៍ធ្វើការកាត់បន្ថយ 7 ម៉ោង។

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានបង់ដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 24 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 922 ។

ពីចំនួនទឹកប្រាក់ដែលទទួលបាន ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានរក្សាទុក ហើយចំនួននេះគួរតែត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងមូលដ្ឋានសម្រាប់ការគណនាបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងដល់មូលនិធិក្រៅថវិការបស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅពេលគណនាពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ចំនួនទឹកប្រាក់ទាំងនេះអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងការចំណាយ ស្របតាមមាត្រា 255 នៃក្រមពន្ធ។

វិធាន 5. ការគណនាប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសិក្សា

ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់ពេលដែលនិយោជិតឈប់សម្រាកសិក្សាគួរតែត្រូវបានបង់ទាន់ពេល។ សំណួរទូទៅមួយ៖ “ការឈប់សម្រាកសិក្សា ដូចជាការឈប់សម្រាកធម្មតា ត្រូវបង់ ៣ ថ្ងៃមុនវិស្សមកាល?” ។ អនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំពន្យល់។ ច្បាប់នេះមិនបានបញ្ជាក់ថាតើប៉ុន្មានថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល ប្រាក់ខែជាមធ្យមគួរតែត្រូវបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិត (កុំច្រឡំជាមួយវិស្សមកាលដែលបានបង់ប្រចាំឆ្នាំជាមូលដ្ឋាន!)

និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមមុនពេលចាប់ផ្តើមការឈប់សម្រាកសិក្សា។ សូមចំណាំថា វាជាកំហុសក្នុងការបង់ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម បន្ទាប់ពីនិយោជិតនាំយកវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់។

អ្នកអាចមានសំណួរមួយទៀត៖ អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើនិយោជិតមិនបាននាំយកវិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់? ក្នុងករណីនេះនៅក្នុងគណនេយ្យអ្នកគួរតែធ្វើធាតុបញ្ច្រាសសម្រាប់ចំនួនប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមដែលបានបង់ទៅឱ្យនិយោជិតមុនពេលចាប់ផ្តើមវិស្សមកាល។

អានដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវជំពូកទី 26 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដោយសារជំពូកនេះបានឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរទាក់ទងនឹងការចូលជាធរមាននៃច្បាប់ថ្មីស្តីពីការអប់រំ។

ចម្លើយចំពោះសំណួរទូទៅបំផុតអំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា

និយោជិតសុំបន្ថែមវិស្សមកាលសំខាន់ដល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា។ តើ​វា​ត្រឹមត្រូវ​ទេ?
សំណើរបស់និយោជិតគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ បញ្ហានៃការចូលរួមការឈប់សម្រាកសិក្សារហូតដល់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានសម្រេចដោយការព្រមព្រៀងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

តើអាចប្រើការឈប់សម្រាកសិក្សាមួយផ្នែកបានទេ?
ការឈប់សម្រាកសិក្សាគឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិត។ សិទ្ធិក្នុងការផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការឈប់សម្រាកសិក្សារយៈពេលថេរត្រូវបានផ្តល់ឱ្យជាពិសេសដោយវិញ្ញាបនបត្រនៃការកោះហៅដែលក្នុងចំនោមរបស់ផ្សេងទៀតកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃការឈប់សម្រាកបែបនេះ។ នេះធ្វើតាមផ្នែកទី 4 នៃសិល្បៈ។ 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទម្រង់បែបបទនៃការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រដែលត្រូវបានអនុម័តដោយលំដាប់នៃក្រសួងអប់រំនិងវិទ្យាសាស្ត្រនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 19 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013 លេខ 1368 ។
ដូច្នោះហើយ និយោជិតអាចប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាបានតែក្នុងរយៈពេលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរសព្ទប៉ុណ្ណោះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ច្បាប់ស្តីពីការងារមិនហាមឃាត់ការប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកការសិក្សាបែបនេះជាផ្នែកមួយទេ។

តើនិយោជកមានសិទ្ធិបដិសេធនិយោជិតក្នុងការផ្តល់ការឈប់សម្រាកការសិក្សាដោយសារតម្រូវការផលិតកម្មដែរឬទេ?
ទេ មិនត្រឹមត្រូវទេ។ ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយផ្អែកលើវិញ្ញាបនបត្រនៃការហៅទូរស័ព្ទមិនអាស្រ័យលើឆន្ទានុសិទ្ធិរបស់និយោជកទេ។ និយោជិតមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកបែបនេះ បើទោះជានិយោជកមិនយល់ស្របក៏ដោយ។

មានបញ្ហាក្នុងការគណនា? សូមអញ្ជើញមកវគ្គសិក្សាអនឡាញនៅសាលាគណនេយ្យ។ យើងនឹងបង្រៀនគ្រប់យ៉ាង!

អំពីរបៀបដែលនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់សិស្សក្រៅម៉ោង អ្នកសួរពីអត្ថបទនេះ។ និយោជិតនឹងត្រូវបានបង់សម្រាប់សកម្មភាពកីឡា វិជ្ជាជីវៈកំពូលទាំង 50 ដែលមានតម្រូវការច្រើនបំផុតនៅលើទីផ្សារការងារ ត្រូវបានកំណត់អត្តសញ្ញាណនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ី មូលដ្ឋានទិន្នន័យតែមួយនៃវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញដ៏ពេញនិយមនឹងលេចឡើង
ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់និស្សិតក្រៅម៉ោងក្នុងឆ្នាំ 2015 ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃចំណាំ 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ប្រសិនបើលក្ខខណ្ឌមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញ សិស្សដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សា នឹងទទួលបានការឈប់សម្រាក និងបង់ប្រាក់សម្រាប់វាដោយគ្មានការលំបាកដែលមិនចាំបាច់។


អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោង
តើការបង្រៀនសិស្សក្រៅម៉ោងជោគជ័យជាអ្វី?
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
តើការឈប់សម្រាកសិក្សាបានបង់ថ្លៃសិក្សាពីចម្ងាយដែរឬទេ?
ករណីលើកលែងមួយត្រូវបានធ្វើឡើងក្នុងករណីដែលនិយោជកខ្លួនឯងតម្រង់ទិសនិយោជិតឱ្យទទួលបានវិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់មួយ។ តាមក្បួនក្នុងករណីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្សត្រូវបានបញ្ចប់។ មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី បញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថា ការធានាទាំងអស់ដែលសមាជិកសភាបានផ្តល់សម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោង រួមទាំងការផ្តល់ និងការទូទាត់ការឈប់សម្រាកសិក្សា មានសុពលភាពលុះត្រាតែទទួលបានការអប់រំជាលើកដំបូង។
ក្នុងករណីដែលគ្មានការទទួលស្គាល់បែបនេះ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលុះត្រាតែមានការបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត។ សំខាន់! និយោជកមិនមានសិទ្ធិសួរនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាស្ថាប័នអប់រំមានការទទួលស្គាល់គុណភាពអប់រំទេ។ ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីរឿងនេះគឺមាននៅក្នុងការហៅជំនួយ។ វិស្សមកាលសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ និងបង់លុះត្រាតែពួកគេទទួលបានការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយប្រទេស។
លើសពីនេះ បើទោះជាប្រជាពលរដ្ឋបានប្រឡងជាប់ទាំងអស់មុនកាលកំណត់ក៏ដោយ ក៏គាត់មានសិទ្ធិសម្រាកនៅថ្ងៃវិស្សមកាលដែលនៅសល់ដែរ។ ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ គឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់បុគ្គលិកទេ។ និយោជកមិនមានឱកាសរំលឹកគាត់ឱ្យធ្វើការលើមូលដ្ឋាននេះទេ។ ក៏មិនមានការគណនាឡើងវិញនៃចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែរ។ លើសពីនេះទៅទៀត ជាឧទាហរណ៍ គាត់អាចចាប់ខ្លួនថ្ងៃវិស្សមកាលចំនួន 15 ដែលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី 10. វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំដែលសរសេរក្នុងនាមប្រធានអង្គការដោយភ្ជាប់មកជាមួយនូវវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទ។ ដែលត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នអប់រំ។
នោះគឺវិស្សមកាលសំខាន់អាចត្រូវបានពន្យារពេលទៅពេលមួយទៀត (ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី) ឬភ្ជាប់ជាមួយការសិក្សា។ និយោជិតមិនអាចនៅសិក្សា និងឈប់សម្រាកទៀងទាត់ក្នុងពេលតែមួយបានទេ។ ដោយសារពួកគេមានគោលបំណងផ្សេងគ្នា ពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលផ្សេងគ្នា ចាប់តាំងពីប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងពេលតែមួយ សិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានរំលោភបំពាន។
ប្រសិនបើនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គមួយនោះ ការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់ទេ លើកលែងតែក្នុងករណីដែលថ្ងៃនៃជំងឺធ្លាក់លើឆាកបន្ទាប់ពីបញ្ចប់វិស្សមកាល។
ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់សិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយចំនួន នោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់ការឆ្លងកាត់វគ្គនេះតែនៅក្នុងមួយក្នុងចំណោមពួកគេតាមជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់។ សំខាន់!
តើការឈប់សម្រាករបស់សិស្សត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?
ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវតែបង់មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានកើនឡើងបន្ទាប់ពីនិយោជកបានចុះហត្ថលេខាលើពាក្យសុំវិស្សមកាល។
ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនអាចជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុបានទេ។ លើសពីនេះទៀតវាមិនអាចបែងចែកជាផ្នែកបានទេ។ ប្រសិនបើការយល់ព្រមលើការឈប់សម្រាកត្រូវបានចុះហត្ថលេខារួចហើយដោយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការនោះ វាមិនអាចត្រូវបានដកហូត និងដកចេញពីនិយោជិតដែលមានសិទ្ធិស្របច្បាប់នោះទេ។
សូម្បីតែរដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសក៏មិនមានឱកាសបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាទាក់ទងនឹងការខ្វះខាតបទពិសោធន៍ការងារនៅក្នុងអង្គការដែរ។ វាមិនសំខាន់ទេថាតើរយៈពេលដែលពលរដ្ឋបានធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាលេចឡើងសម្រាប់គាត់ដោយមិនជាប់ទាក់ទងនឹងកន្លែងការងារ។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាទាំងអស់ រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ត្រូវបង់ប្រាក់។ ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង់ដោយការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលមួយផ្សេងទៀត ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត ដែលត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ។
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃការឈប់សម្រាកសិក្សាតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។ សំខាន់!
អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោង
ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមមួយចំនួនដែលសិស្សក្រៅម៉ោងដែលសិក្សាដោយជោគជ័យនៅស្ថាប័នអប់រំមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់៖
ការទូទាត់ដោយនិយោជកម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកាន់តំបន់សិក្សា និងត្រឡប់មកវិញ។
សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីការងារផលិតកម្ម គាត់ត្រូវតែរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលសាមញ្ញរបស់គាត់ ប៉ុន្តែមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។
តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប្រធានអង្គការមានឱកាសផ្តល់ឱ្យសិស្សនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម 1 ថ្ងៃ ឬកាត់បន្ថយថ្ងៃ proletarian ។
តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត និយោជកអាចកាត់បន្ថយរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការត្រឹម 7 ម៉ោង (សម្រាប់ដំណាក់កាលមិនលឿនជាង 10 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ)។
តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​ការ​សិក្សា​ជោគជ័យ​សម្រាប់​សិស្ស​ក្រៅ​ម៉ោង?
ទោះបីជាការពិតដែលថាអ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនបានបកស្រាយពាក្យថា "ការសិក្សាជោគជ័យ" ក៏ដោយ វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថា ជោគជ័យមានន័យថាឆ្លងកាត់ការប្រលង និងការប្រឡងទាំងអស់ ក៏ដូចជាការបញ្ចប់ការគ្រប់គ្រង និងវគ្គសិក្សាដែលចាំបាច់សម្រាប់ការចូលរៀនវគ្គនេះ។
តើ​និយោជក​អាច​ដឹង​ថា​សិស្ស​ធ្វើ​ដោយ​របៀប​ណា?
ប្រធានអង្គការស្នើឱ្យនិយោជិតត្រូវការការឈប់សម្រាកការសិក្សាតែពីវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទដែលចេញដោយស្ថាប័នអប់រំប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះសមត្ថកិច្ចរបស់និយោជកមិនរាប់បញ្ចូលការវាយតម្លៃនៃភាពជោគជ័យរបស់សិស្សទេ ដូច្នេះហើយគាត់មិនមានសិទ្ធិទទួលសិទ្ធិក្នុងការផ្តល់សិទ្ធិឱ្យគាត់ចាកចេញនោះទេ។ ដូច្នេះការចូលរៀនវគ្គ ហើយអាស្រ័យហេតុនេះ ការចេញឯកសារដែលបានដាក់ជូននោះ មានន័យថា និស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យបានបិទ "កន្ទុយ" ទាំងអស់របស់គាត់ (ប្រសិនបើមាន) ហើយបានបញ្ចប់គម្រោងអប់រំដែលបានផ្តល់សម្រាប់ឆមាសនេះ។
កាតព្វកិច្ចរបស់និយោជក
ក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីពិចារណាថាក្នុងករណីនេះការផាកពិន័យពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍អាចត្រូវបានដាក់លើមន្ត្រីហើយប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីប្រធានអង្គការ - នីតិបុគ្គលបន្ទាប់មកចំនួននៃ ការដាក់ទណ្ឌកម្មកើនឡើងដល់ 50,000 rubles .. ប្រសិនបើនិយោជកមិនចង់ឱ្យនិយោជិកឈប់សម្រាកសិក្សា ឬណែនាំជំនួសឱ្យដាក់ពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល នេះគឺជាការរំលោភលើវិធានការដែលទទួលយកជាទូទៅនៃច្បាប់ការងារ។
និយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាន់ពេល? កុំ​បារម្ភ។ ដោយផ្អែកលើមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគាត់នឹងត្រូវបង់កន្ទុយទាំងមូលជាមួយនឹងការប្រាក់ដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់ថ្ងៃណាមួយនៃការពន្យារពេល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមិនចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់និយោជកទេ។

និស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សាដែលបានជ្រើសរើសទម្រង់ការឆ្លើយឆ្លងត្រូវបានជួលជាញឹកញាប់។

អ្នកអានជាទីគោរព! អត្ថបទនិយាយអំពីវិធីធម្មតាដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាផ្លូវច្បាប់ ប៉ុន្តែករណីនីមួយៗមានលក្ខណៈបុគ្គល។ បើចង់ដឹងពីរបៀប ដោះស្រាយបញ្ហារបស់អ្នក។- ទាក់ទងអ្នកប្រឹក្សាយោបល់៖

កម្មវិធី និងការហៅទូរសព្ទត្រូវបានទទួលយក 24/7 និង 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍.

វាលឿនហើយ ឥតគិតថ្លៃ!

បុគ្គលិកបែបនេះត្រូវធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សាយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយឆ្នាំ ដើម្បីប្រឡង ឬដោះស្រាយបញ្ហាផ្សេងៗដែលសិស្សអាចមាន។ ដូច្នេះវាមានតម្លៃក្នុងការស្វែងយល់ពីរបៀបដែលការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់សម្រាប់និស្សិតក្រៅម៉ោងនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ីក្នុងឆ្នាំ 2019។

ព​ត៌​មាន​សំខាន់

ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់អ្នកដែលទទួលការអប់រំក្រៅម៉ោងត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ ហើយវាក៏ចែងថារយៈពេលនេះត្រូវតែបង់ជាវិស្សមកាល។

ការចំណាយរួមមានការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា និងការស្នាក់នៅ ដូច្នេះនិយោជកត្រូវចេញប្រាក់វិស្សមកាលដល់និយោជិត ហើយគ្មានឧបសគ្គអនុញ្ញាតឲ្យគាត់បញ្ឈប់ដំណើរការការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ដើម្បីទៅដល់សាលា និងប្រឡង។

ទន្ទឹមនឹងនេះដែរប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរនោះវិស្សមកាលនឹងមិនត្រូវបានបង់ទេហើយក្នុងករណីដែលសាកលវិទ្យាល័យមិនមានការទទួលស្គាល់ពីរដ្ឋនោះលុយនឹងត្រូវចេញ។

ការទូទាត់ត្រូវបានធ្វើឡើងសម្រាប់តែសិស្សក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះ ហើយប្រសិនបើនិយោជិតទទួលបានការអប់រំមធ្យមសិក្សាទូទៅ ដែលជាក់ស្តែងមិនកើតឡើងនោះទេ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ មូលនិធិវិស្សមកាលត្រូវបានបង់អាស្រ័យលើប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់និយោជិតសម្រាប់ឆ្នាំកន្លងមក។

ចំណុចទូទៅ

មាន​តែ​សិស្ស​ដែល​រៀន​ពូកែ​ប៉ុណ្ណោះ​អាច​ទទួល​បាន​ប្រាក់​ឈ្នួល​សម្រាប់​ការ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា។ ប៉ុន្តែដោយសារមិនមានគំនិតនៃភាពជោគជ័យនៅក្នុងច្បាប់ នោះអ្នកគ្រប់គ្នាដែលមិនមាន "កន្ទុយ" នោះគឺគាត់ដាក់អ្វីគ្រប់យ៉ាងទាន់ពេល អាចទទួលបានការចាកចេញដោយបង់ថ្លៃសម្រាប់ការសិក្សា។

វានឹងមិនដំណើរការដោយគ្រាន់តែចាកចេញទៅសិក្សាតាមការជូនដំណឹងដោយផ្ទាល់មាត់របស់និយោជកទេ ពីព្រោះការហៅទូរស័ព្ទគួរតែមកពីឯកសារបណ្តុះបណ្តាល ដែលភ្ជាប់ជាមួយពាក្យសុំឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និយោជិត។

វិស្សមកាលអាចទទួលបានទាំងសម្រាប់វគ្គ និងសម្រាប់សកម្មភាពអប់រំផ្សេងទៀត ដែលរួមមានការសរសេរ និងការការពារនិក្ខេបបទ ការធ្វើតេស្តសរសេរ និងសកម្មភាពអប់រំផ្សេងៗទៀត។

ប៉ុន្តែ​ច្បាប់​អនុញ្ញាត​ត្រឹមតែ​រយៈពេល​កំណត់​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​អាច​ទូទាត់​បាន​។

តើត្រូវផ្តល់ឱ្យប៉ុន្មានថ្ងៃ

នៅពេលដែលនិយោជិតកំពុងសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ ឬថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និយោជកផ្តល់ពេល 40 ថ្ងៃសម្រាប់វគ្គសិក្សា 1-2 ដើម្បីបញ្ចប់វគ្គ និង 50 ថ្ងៃសម្រាប់វគ្គសិក្សាដែលនៅសល់។

ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈមធ្យមសិក្សាបន្ទាប់មកវគ្គសិក្សា 1-2 ទទួលបាន 30 ថ្ងៃសម្រាប់ការប្រឡងហើយវគ្គសិក្សាផ្សេងទៀត - 40 ថ្ងៃ។

សម្រាប់ការប្រឡងរដ្ឋ និងការពារសញ្ញាបត្រ និយោជកត្រូវផ្តល់វិស្សមកាលរយៈពេល 4 ខែដល់និយោជិត។ 15 ថ្ងៃទៀតអាចត្រូវបានគេយកសម្រាប់ការប្រឡងចូលឬការប្រឡងចុងក្រោយនៅក្នុងវគ្គសិក្សាត្រៀម។

រូបថត៖ តារាងប្រៀបធៀបរយៈពេលវិស្សមកាល

ក្របខ័ណ្ឌនីតិបញ្ញត្តិ (ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)

ការធានានូវក្រមការងារនៅក្នុងតំបន់នេះទាក់ទងនឹងនិយោជិតទាំងនោះដែលត្រូវតែបញ្ចូលគ្នានូវការងារ និងការបណ្តុះបណ្តាល។

ជំពូកទី 26 នឹងជាផ្នែកសំខាន់នៅក្នុងឯកសារនេះ។ វាមានអត្ថបទទាំងនោះដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការបង្កើតសិទ្ធិរបស់កម្មករបែបនេះ។

យោងតាមមាត្រា 173 និស្សិតដែលចុះឈ្មោះចូលរៀនថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ អនុបណ្ឌិត និងសញ្ញាបត្រឯកទេស អាចពឹងផ្អែកលើអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែម។

ហើយ​មាត្រា ១៧៤ សំដៅ​លើ​កម្មករ​ដែល​ទទួល​បាន​ការ​អប់រំ​វិជ្ជាជីវៈ​មធ្យម​សិក្សា​រួច​ហើយ។ មាត្រា ១៧៦ ធ្វើនិយតកម្មទំនាក់ទំនងការងារជាមួយអ្នកដែលសិក្សានៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំទូទៅ។

មាត្រា 177 កំណត់បទប្បញ្ញត្តិដោយអនុលោមតាមសំណងដែលត្រូវបង់ដល់និយោជិតបែបនេះនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សា។

តើការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបានបង់សម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងដោយច្បាប់យ៉ាងដូចម្តេច

ការទទួលការឈប់សម្រាកសិក្សាដោយបង់ថ្លៃត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋាននៃច្បាប់នៃប្រទេសរុស្ស៊ី។ សូចនាករសំខាន់គឺភាពជោគជ័យនៃការអប់រំរបស់សិស្ស។

ដូច្នេះ ប្រសិនបើគាត់មានបំណុលលើមុខវិជ្ជាសិក្សា នោះនិយោជកមានសិទ្ធិមិនចេញការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការសងប្រាក់វិញ។

មានចំណុចចាំបាច់ចំនួនពីរសម្រាប់ការបង់ថ្លៃសិក្សាក្រៅម៉ោង៖

ការទូទាត់ត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់នីតិវិធីដូចខាងក្រោមនៅសាកលវិទ្យាល័យ:

• សម្រាប់ការឆ្លងកាត់វគ្គ;
• សម្រាប់ការបញ្ជាក់របស់រដ្ឋ;
• ដើម្បីការពារការងារវិទ្យាសាស្ត្រ។

លើសពីនេះ ក៏មានថ្ងៃវិស្សមកាលដែលមិនទាន់មានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការឆ្លងផុតយុទ្ធនាការចូលរៀន និងការប្រឡងនៅវគ្គត្រៀម។

នីតិវិធីបន្ថែម

សំណងត្រូវបានគណនាបីថ្ងៃមុនវិស្សមកាលដែលរំពឹងទុក។ ដើម្បីចាប់ផ្តើម និយោជិតសរសេរពាក្យសុំផ្ញើទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនជាមួយនឹងសំណើដើម្បីផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សា ហើយភ្ជាប់មកជាមួយវានូវវិញ្ញាបនបត្រ-ហៅទូរស័ព្ទពីស្ថាប័នអប់រំ។

និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចចុះឈ្មោះឯកសារនេះ និងចេញបញ្ជាសម្រាប់ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក និងការទូទាត់របស់វា។ កត្តាសម្រេចចិត្តនៅទីនេះគឺភាពអាចរកបាននៃមូលដ្ឋានសម្រាប់វិស្សមកាលបែបនេះ។ បើ​មិន​មែន​គេ​មិន​បង់​ថ្លៃ​ឈប់​សិក្សា​ទេ។

លេខនេះត្រូវបានទទួលដោយប្រើរូបមន្ត៖

W: 12:29.3 ។

រូបមន្តនេះមានសូចនាករដូចខាងក្រោមៈ

បន្ទាប់ពីនោះគណនេយ្យករគុណនឹងតួលេខនេះដោយចំនួនថ្ងៃដែលបានចេញសម្រាប់វិស្សមកាល។ នេះជារបៀបដែលចំនួនទឹកប្រាក់នៃការសិក្សាចាកចេញ ការទូទាត់សំណងដែលនិយោជិតអាចពឹងផ្អែកលើត្រូវបានទទួល។

ចៅហ្វាយនាយ

នៅពេលសិក្សាថ្នាក់អនុបណ្ឌិត និយោជិតក៏អាចមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលមានប្រាក់ខែផងដែរ។ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាការទូទាត់សំណងនឹងមានលក្ខណៈស្តង់ដារ។

វាមិនផ្លាស់ប្តូរអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការអប់រំ។ រឿងតែមួយគត់ដែលអាចខុសគ្នាគឺចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដែលចៅហ្វាយនាយទទួលបានការសិក្សា។

ក្រមការងារបង្កើតសម្រាប់ចៅហ្វាយនាយ និងអ្នកឯកទេសនូវឱកាសដើម្បីសម្រាកពីការងារដើម្បីឆ្លងកាត់វគ្គ។

វាមានសារៈសំខាន់នៅទីនេះដើម្បីពិចារណាលើការពិតដែលថាប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានធ្វើឡើងតែនៅក្នុងករណីនៃការអប់រំមួយ - ទីមួយ។

ដូច្នេះនិយោជកនឹងបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្នាក់អនុបណ្ឌិតនៅក្នុងស្ថានភាពនៅពេលដែលបន្ទាប់ពីបរិញ្ញាបត្រក្នុងឯកទេសមួយនិយោជិតទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ក្នុងឯកទេសដូចគ្នានៅក្នុងកម្មវិធីអនុបណ្ឌិត។

ពេល​ទទួល​បាន​ការ​សិក្សា​ថ្នាក់​ឧត្តម​សិក្សា​លើក​ទី​១ (ទី​២)

ក្នុងករណីនៃការអប់រំថ្នាក់ឧត្តមសិក្សាដំបូង ប្រជាពលរដ្ឋអាចពឹងផ្អែកទាំងស្រុងលើការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សា។ តម្រូវការតែមួយគត់សម្រាប់គាត់គឺអវត្តមាននៃបំណុលសិក្សា។

ដោយហេតុថាពួកគេអាចបង់បានតែក្នុងការចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ហើយនិយោជកមិនមានកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេទេ។ ការទទួលបានការអប់រំដំបូងនៅសកលវិទ្យាល័យផ្តល់ការទទួលបានមិនត្រឹមតែបរិញ្ញាបត្រប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជាអ្នកឯកទេស អនុបណ្ឌិត និងសញ្ញាប័ត្រវិទ្យាសាស្ត្រផងដែរ។

សញ្ញាបត្រទាំងអស់នេះត្រូវតែទទួលបានតាមលំដាប់លំដោយ ដើម្បីពង្រឹងជំនាញរបស់ខ្លួនជានិច្ច។ ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋចង់ផ្លាស់ប្តូរជំនាញរបស់គាត់ក្នុងអង្គចៅក្រម នោះចាត់ទុកថាជាការអប់រំខ្ពស់ទីពីរ។

ហើយយោងទៅតាមច្បាប់និយោជកប្រហែលជាមិនបង់ប្រាក់សម្រាប់ជម្រើសបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះទេ។ ក្រមការងារបង្កើតភាពខុសគ្នាច្បាស់លាស់នៅក្នុងតំបន់នេះ។ ទោះបីជាកិច្ចព្រមព្រៀងបុគ្គលជាមួយនិយោជកអាចធ្វើទៅបានក៏ដោយ។

ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ មាន​តែ​ពេល​នោះ​ទេ ទើប​ក្រុមហ៊ុន​អាច​ត្រូវ​បង់​ថ្លៃ​ឈប់​សម្រាក​សិក្សា​ពេញ​លេញ។

ភាពត្រឹមត្រូវនៃការបំពេញពាក្យសុំដោយគិតគូរពីវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទ (គំរូ)

ដើម្បីទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សា ប្រជាពលរដ្ឋត្រូវសរសេរពាក្យសុំឱ្យនិយោជក។ វាស្ថិតនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ខ្លួនដែលការឈប់សម្រាក និងការចុះឈ្មោះរបស់វានឹងត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ - ជាចម្បងការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជិត។

តាមរយៈពាក្យស្នើសុំ គាត់ជូនដំណឹងដល់និយោជកអំពីតម្រូវការក្នុងការផ្តល់ការលើកលែងពីការងារ។ ពាក្យស្នើសុំគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាមាន។

ឯកសារខ្លួនវាមិនមានទម្រង់ដែលបានបង្កើតឡើងស្របច្បាប់ទេ។ ដូច្នេះ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់កម្មវិធីត្រូវបានសរសេរដោយដៃ និងដោយប្រើពាក្យឥតគិតថ្លៃ។

ប៉ុន្តែសហគ្រាសអាចមានគំរូផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយនឹងតម្រូវការចាំបាច់សម្រាប់ឯកសារនៃប្រភេទនេះ។ ហើយពួកគេគួរតែសម្របសម្រួលការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ជាធម្មតា ឯកសារបែបនេះមានព័ត៌មានដូចខាងក្រោម៖

• អំពីនិយោជក - នៅក្នុងបឋមកថានៃកម្មវិធី;
• អំពីនិយោជិត - នៅក្នុងបឋមកថានៃឯកសារដែលបង្ហាញពីមុខតំណែងដែលបានកាន់;
• នៅក្នុងអត្ថបទនៃពាក្យសុំ ពួកគេសរសេរសំណើដើម្បីចេញវិស្សមកាល។
• ចង្អុលបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដនៃការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការ;
• ពួកគេដាក់ឈ្មោះការបណ្តុះបណ្តាលជាហេតុផល ហើយចំណាំថាមានការហៅជំនួយ។

រូបថត៖ កម្មវិធីគំរូសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ចាំបាច់ត្រូវដាក់នៅខាងចុងក្រដាសនូវកាលបរិច្ឆេទ ហត្ថលេខា និងឈ្មោះពេញរបស់អ្នកបំពេញ។

ចំនួនទឹកប្រាក់ទូទាត់

ការឈប់សម្រាកដែលបានបង់ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់គណនេយ្យពួកគេយកតែរយៈពេលដែលនិយោជិតធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះ។

ប្រសិនបើវាមានរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំបន្ទាប់មកយកទៅក្នុងគណនីអត្រាប្រចាំឆ្នាំនៃប្រាក់ចំណូល។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ ប្រាក់សំណងវិស្សមកាលនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 6 ខែ។

តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការពង្រីក

ការបន្ថែមការឈប់សម្រាកសិក្សាក្រោមច្បាប់ការងារនៅប្រទេសរុស្ស៊ីគឺអាចធ្វើទៅបាន។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការនេះអ្នកនឹងត្រូវឆ្លងកាត់នីតិវិធីទាំងមូលម្តងទៀត។.

ហើយពេលវេលានៃការបញ្ជាក់ពីតម្រូវការដើម្បីទទួលបានថ្ងៃបន្ថែមដើម្បីស្នាក់នៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនឹងចាំបាច់។ ឯកសារបែបនេះគឺជាការហៅចេញវិញ្ញាបនបត្រដូចគ្នា។

វាអាចទៅរួចក្នុងការទទួលបានទាំងវិស្សមកាលដែលបានបង់ និងថ្ងៃដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ មូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង់ប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃសិក្សានឹងក្លាយជាការសម្រេចចិត្ត។ ប្រសិនបើមានហេតុផលបែបនេះនៅក្រោមច្បាប់នោះការទូទាត់នឹងត្រូវធ្វើឡើង។

ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវការថ្ងៃបន្ថែមដើម្បីសងបំណុលសិក្សា នោះនឹងមិនមានប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ។

និស្សិតក្រៅម៉ោងនៅក្នុងរដ្ឋតែងតែជាគណនេយ្យដ៏ស្មុគស្មាញ "ផ្ទះបាយ" ដោយមិនគិតពីថាតើពួកគេត្រូវបានជួលក្នុងស្ថានភាពនេះរួចហើយ ឬពួកគេជាបុគ្គលិកដែលទទួលបានការអប់រំខ្ពស់ទីពីរបន្ទាប់ពីពួកគេត្រូវបានទទួលយកចូលរដ្ឋ។ យោងតាមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជិតក្រៅម៉ោងនៃសាកលវិទ្យាល័យមានសិទ្ធិទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលដោយបង់ប្រាក់ ហើយក្នុងន័យនេះ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីភាពស្មុគស្មាញទាំងអស់នៃនីតិវិធី "ការឆ្លើយឆ្លង" សម្រាប់សមាជិកនៃក្រុមពេញម៉ោងរបស់អ្នក។ . នៅក្នុងអត្ថបទនេះ យើងនឹងវិភាគអំពីបទដ្ឋានច្បាប់សំខាន់ៗ ដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងការងារជាមួយនិយោជិត និងសិស្ស។

នៅក្រោមលក្ខខណ្ឌអ្វីដែលត្រូវបានបង់វិស្សមកាលសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោង

ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 287 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និស្សិតក្រៅម៉ោងមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការឈប់សម្រាកការសិក្សាជាផ្លូវការបានតែនៅក្នុងសហគ្រាសដែលជាកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ ហើយលុះត្រាតែគាត់ទទួលបានការអប់រំនេះសម្រាប់ លើកដំបូង។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលិកបែបនេះមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំផ្លូវការ ដោយមិនគិតពីការឈប់សម្រាកសិក្សាឡើយ។ ពួកគេមិនមានសិទ្ធិដកខ្លួនចេញពីវិស្សមកាលបែបនេះទេ ក៏ដូចជាលុបចោលវា ដោយផ្តល់សំណងជាសាច់ប្រាក់។ ប៉ុន្តែ ក្នុងនាមជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនៅសហគ្រាស និស្សិតក្រៅម៉ោងអាចបន្តការសិក្សាដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ ប្រសិនបើឱកាសបែបនេះត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ចំពោះលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលសម្រាប់សិស្សនៃនាយកដ្ឋានការឆ្លើយឆ្លង វាជាការសំខាន់ដែលត្រូវយល់ថាវិស្សមកាលក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរនៅក្នុងថ្ងៃប្រតិទិន រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនធ្វើការនៅក្នុងនោះផងដែរ - ពួកគេត្រូវបានបង់ដូចថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដារ។

ចូរយើងបន្ថែមថានិស្សិតនៃនាយកដ្ឋានឆ្លើយឆ្លងនៃសាកលវិទ្យាល័យក៏មានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ពេញមួយដងសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សាក្នុងទិសដៅនៅទីនោះ និងត្រឡប់មកវិញក្នុងអំឡុងពេលមួយឆ្នាំប្រតិទិន។ ប៉ុន្តែនិស្សិតការឆ្លើយឆ្លងនៃស្ថាប័នឯកទេសបន្ទាប់បន្សំទទួលបានសំណងដឹកជញ្ជូនសម្រាប់ការធ្វើដំណើរក្នុងចំនួនពាក់កណ្តាលនៃការចំណាយ។

ឯកសារចាំបាច់

ដើម្បីបង្កើតសំណើសុំឈប់សម្រាកសិក្សារបស់និស្សិត និយោជិតក្រៅម៉ោងត្រូវផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទចេញពីកន្លែងសិក្សាដល់នាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឬនាយកដ្ឋានគណនេយ្យរបស់សហគ្រាស (ជាធម្មតាវាត្រូវបានផ្ញើទៅសិស្សមុន វគ្គ) ហើយសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាក។

ការហៅជាឯកសារយោងត្រូវតែមានព័ត៌មានអំពីការចាប់ផ្តើមនៃរយៈពេលសិក្សា ការបញ្ចប់របស់វា រយៈពេលសរុប ក៏ដូចជាតម្រូវការសម្រាប់បុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់ (សិស្ស) ដើម្បីចូលរៀននៅសាកលវិទ្យាល័យដើម្បីឆ្លងកាត់សម័យប្រឡង។

បន្ទាប់ពីការបញ្ចប់នៃរយៈពេលសិក្សា វិញ្ញាបនបត្រលើបុគ្គលិកនិស្សិតនៃសហគ្រាសដែលបានបំពេញទាំងស្រុងដោយនិយោជិតនៃស្ថាប័នអប់រំត្រូវតែផ្ទេរម្តងទៀតទៅនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក (នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ) ដើម្បីគណនាការទូទាត់សម្រាប់វិស្សមកាលដែលបានផ្តល់។

ចំនួននៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សា

ចំនួននៃការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដែលផ្តល់ឱ្យនិស្សិតក្រៅម៉ោងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយភាពស្រដៀងគ្នាជាមួយនឹងការគណនានៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំស្តង់ដារសម្រាប់និយោជិតនៃសហគ្រាស។ ដោយផ្អែកលើផលបូកនៃប្រាក់ចំណូលទាំងអស់របស់និយោជិត-និស្សិតសម្រាប់រយៈពេលមួយឆ្នាំ ឬរយៈពេលផ្សេងទៀតដែលគាត់ធ្វើការ ចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបែងចែកជា 29.3 ថ្ងៃក្នុងមួយខែ (តួលេខនេះត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមាត្រា 139 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ លទ្ធផលគឺចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាក់លាក់សម្រាប់ 1 ថ្ងៃធ្វើការ។ ដើម្បីយល់ពីចំនួនសំណងដែលសិស្សក្រៅម៉ោងអាចពឹងពាក់បាន អ្នកគួរតែគុណចំនួននេះដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនដែលបានបែងចែកសម្រាប់ការឈប់សម្រាកសិក្សារបស់គាត់។

តើរយៈពេលវិស្សមកាលសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងមានអ្វីខ្លះ?

រយៈពេលនៃការអវត្តមានពីកន្លែងធ្វើការរបស់និស្សិតក្រៅម៉ោងពេញម៉ោងត្រូវបានកំណត់ដោយមាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ដែលចំនួនថ្ងៃដោយផ្ទាល់អាស្រ័យទៅលើវគ្គសិក្សា។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ក្នុងវគ្គសិក្សាទី 1 និងទី 2 រយៈពេល 40 ថ្ងៃប្រតិទិនត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ការឆ្លងកាត់និងឆ្លងកាត់វគ្គប្រឡងដែលនឹងត្រូវបង់ដោយនិយោជក។ សម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងនៃវគ្គសិក្សា 3-5 រយៈពេលនេះត្រូវបានពង្រីកដោយ 10 ថ្ងៃដូច្នេះសិស្ស "ជាន់ខ្ពស់" មាន 50 ថ្ងៃប្រតិទិនជារៀងរាល់ឆ្នាំដែលពួកគេនឹងទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុ។

ប៉ុន្តែសម្រាប់ការអនុវត្តការបញ្ចប់ថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រក៏ដូចជាការការពារគម្រោងបញ្ចប់ការសិក្សាអាចបែងចែករហូតដល់ 4 ខែ ដែលនិយោជិតនឹងទទួលបានប្រាក់ខែស្តង់ដារ។

គួរកត់សម្គាល់ថា និស្សិតក្រៅម៉ោងអាចត្រូវទុកពេលសិក្សារហូតដល់ 15 ថ្ងៃ ដើម្បីប្រឡងចូលសាកលវិទ្យាល័យ ឬការប្រឡងចុងក្រោយក្នុងវគ្គត្រៀម ប៉ុន្តែនិយោជកមិនទទួលបានសំណងជារូបិយវត្ថុសម្រាប់រយៈពេលវិស្សមកាលនេះទេ។

របៀបពង្រីកវិស្សមកាលសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោង

សិស្សក្រៅម៉ោងជាច្រើនដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋានអចិន្ត្រៃយ៍ ក្រៅម៉ោងមានការព្រួយបារម្ភអំពីសំណួរសំខាន់មួយ៖ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការពន្យាពេលការឈប់សម្រាកការសិក្សារបស់ពួកគេ ដោយសារហេតុផលគោលបំណងផ្សេងៗ?

យើងនឹងឆ្លើយថា ឱកាសបែបនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិលុះត្រាតែការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវបាន "រួមបញ្ចូល" ជាមួយនឹងការឈប់សម្រាកចម្បងប្រចាំឆ្នាំរបស់បុគ្គលិកពេញម៉ោង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតមិនមានសិទ្ធិពឹងផ្អែកលើការបន្តការសិក្សា "ការឆ្លើយឆ្លង" ការឈប់សម្រាកទេ ក្នុងករណីដែលក្នុងអំឡុងពេលវិស្សមកាលផ្លូវការធ្លាក់ថ្ងៃមិនធ្វើការ - ក្នុងពេលតែមួយ ពួកគេត្រូវបានបង់ដូចវិស្សមកាលធម្មតា ថ្ងៃ

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការពន្យារពេលការឈប់សម្រាកសម្រាប់វគ្គមួយ បើទោះបីជានិយោជិតសិស្សធ្លាក់ខ្លួនឈឺក្នុងអំឡុងពេលដែលត្រូវបានបែងចែកសម្រាប់ការប្រឡងក៏ដោយ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់ សូម្បីតែសន្លឹកមួយក៏មិនមានសុពលភាពនៅសហគ្រាសដែរ៖ សំណងសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍ពិការភាពបណ្តោះអាសន្ននឹងត្រូវបានទទួលចាប់ពីពេលដែលអ្នកត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាកពីការសិក្សា។

ការទូទាត់ការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់និស្សិតក្រៅម៉ោងក្នុងឆ្នាំ ២០១៧-២០១៨ត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រា 173 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ យោងតាមលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន សិស្សដែលរួមបញ្ចូលគ្នារវាងការងារ និងការសិក្សានឹងទទួលបានវិស្សមកាល និងបង់ប្រាក់សម្រាប់វាដោយគ្មានការលំបាកមិនចាំបាច់។ អ្នកនឹងរៀនអំពីរបៀបដែលនិយោជកផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់សិស្សក្រៅម៉ោងពីអត្ថបទនេះ។

តើការឈប់សម្រាកសិក្សាបានបង់ថ្លៃសិក្សាពីចម្ងាយដែរឬទេ?

មាត្រា 177 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា ការធានាទាំងអស់ដែលសមាជិកសភាបានផ្តល់សម្រាប់និស្សិតក្រៅម៉ោង រួមទាំងការផ្តល់ និងការទូទាត់ការឈប់សម្រាកសិក្សា មានសុពលភាពលុះត្រាតែទទួលបានការអប់រំជាលើកដំបូង។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលនិយោជកខ្លួនឯងបញ្ជូននិយោជិតឱ្យទទួលបានឯកទេសជាក់លាក់មួយ។ តាមក្បួនក្នុងករណីនេះកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្សត្រូវបានបញ្ចប់។

សំខាន់!វិស្សមកាលសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្តល់ និងបង់លុះត្រាតែពួកគេទទួលបានការអប់រំនៅក្នុងស្ថាប័នដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយរដ្ឋ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានការទទួលស្គាល់បែបនេះ ការឈប់សម្រាកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យលុះត្រាតែមានចែងក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងរួម ឬនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់និយោជិត។ និយោជកមិនមានសិទ្ធិស្នើសុំពីនិយោជិតនូវច្បាប់ចម្លងនៃឯកសារដែលបញ្ជាក់ថាស្ថាប័នអប់រំមានការទទួលស្គាល់នោះទេ។ ព័ត៌មានទាំងអស់អំពីរឿងនេះគឺមាននៅក្នុងការហៅជំនួយ។

វិស្សមកាលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយផ្អែកលើពាក្យសុំដែលសរសេរក្នុងនាមប្រធានអង្គការដោយមានភ្ជាប់ជាមួយវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទដែលត្រូវបានចេញដោយស្ថាប័នអប់រំ។ ការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍ គឺជាសិទ្ធិ មិនមែនជាកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជិតនោះទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត ជាឧទាហរណ៍ ជំនួសឱ្យការឈប់សម្រាកចំនួន 15 ថ្ងៃដែលកំណត់ដោយក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី គាត់អាចទទួលយកបាន 10 ។ លើសពីនេះ បើទោះបីជាប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់បានប្រឡងជាប់ទាំងអស់មុនកាលកំណត់ក៏ដោយ គាត់មានសិទ្ធិសម្រាកនៅសេសសល់។ ថ្ងៃវិស្សមកាល។ និយោជកមិនអាចរំលឹកគាត់ឱ្យធ្វើការលើមូលដ្ឋាននេះបានទេ។ ក៏មិនមានការគណនាឡើងវិញនៃចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែរ។

និយោជិតមិនអាចនៅសិក្សា និងឈប់សម្រាកទៀងទាត់ក្នុងពេលតែមួយបានទេ។ ដោយសារពួកគេមានគោលបំណងផ្សេងគ្នា ពួកគេគួរតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅពេលផ្សេងគ្នា ចាប់តាំងពីប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងពេលតែមួយ សិទ្ធិរបស់និយោជិតត្រូវបានរំលោភបំពាន។ នោះគឺវិស្សមកាលសំខាន់អាចត្រូវបានពន្យារពេលទៅពេលមួយទៀត (ដោយការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី) ឬភ្ជាប់ជាមួយការសិក្សា។

ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកសម្រាប់ការឆ្លងកាត់វគ្គនិយោជិតធ្លាក់ខ្លួនឈឺ នោះការឈប់សម្រាកឈឺមិនត្រូវបានបង់ឱ្យគាត់ទេ លើកលែងតែករណីដែលថ្ងៃនៃជំងឺធ្លាក់លើរយៈពេលបន្ទាប់ពីការឈប់សម្រាក។

សំខាន់! ប្រសិនបើប្រជាពលរដ្ឋម្នាក់សិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំមួយចំនួន នោះគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកសិក្សាសម្រាប់ការឆ្លងកាត់វគ្គនេះតែនៅក្នុងជម្រើសមួយក្នុងចំណោមជម្រើសរបស់គាត់ប៉ុណ្ណោះ។

តើការឈប់សម្រាករបស់សិស្សត្រូវបានបង់យ៉ាងដូចម្តេច?

ការឈប់សម្រាកសិក្សាត្រូវតែបង់មិនលើសពី 3 ថ្ងៃមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលត្រូវបានកើនឡើងបន្ទាប់ពីនិយោជកបានចុះហត្ថលេខាលើពាក្យស្នើសុំវិស្សមកាល។

ការឈប់សម្រាកសិក្សាមិនអាចជំនួសដោយសំណងរូបិយវត្ថុបានទេ។ លើសពីនេះទៀតវាមិនអាចបែងចែកជាផ្នែកបានទេ។ ប្រសិនបើពាក្យស្នើសុំវិស្សមកាលត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានអង្គការរួចហើយនោះ វាមិនអាចដកហូត និងដកហូតសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់និយោជិតបានទេ។

ផងដែរ រដ្ឋបាលនៃសហគ្រាសមិនអាចបដិសេធមិនផ្តល់ការឈប់សម្រាកសិក្សាបានទេ ដោយសារបទពិសោធន៍ការងារមិនគ្រប់គ្រាន់នៅក្នុងអង្គការ។ វាមិនមានបញ្ហាថាតើពលរដ្ឋបានធ្វើការក្នុងមុខតំណែងជាក់លាក់មួយរយៈពេលប៉ុន្មាននោះទេ សិទ្ធិក្នុងការឈប់សម្រាកសិក្សាកើតឡើងសម្រាប់គាត់ដោយមិនគិតពីកន្លែងធ្វើការ។

ការទូទាត់នៃការឈប់សម្រាកសិក្សាដល់សិស្សក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តដោយការប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់វិស្សមកាលបន្ទាប់ ដោយផ្អែកលើប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់និយោជិតដែលត្រូវបានគណនាពីប្រាក់ខែសម្រាប់រយៈពេល 12 ខែចុងក្រោយ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកសិក្សាទាំងអស់ត្រូវបង់ រាប់បញ្ចូលទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃបុណ្យសាធារណៈ។

សំខាន់!និយោជកមានកាតព្វកិច្ចបង់ថ្លៃការឈប់សម្រាកសិក្សាតែនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។

អត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមសម្រាប់សិស្សក្រៅម៉ោង

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានអត្ថប្រយោជន៍បន្ថែមមួយចំនួនដែលសិស្សក្រៅម៉ោងដែលសិក្សាដោយជោគជ័យនៅស្ថាប័នអប់រំមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់៖

1. ការទូទាត់ដោយនិយោជកម្តងក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់ការធ្វើដំណើរទៅកន្លែងសិក្សា និងត្រឡប់មកវិញ។
2. សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលដែលនិយោជិតត្រូវបានដោះលែងពីសកម្មភាពផលិតកម្ម គាត់ត្រូវតែរក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងហោចណាស់ 50% នៃប្រាក់ចំណូលធម្មតារបស់គាត់ ប៉ុន្តែមិនតិចជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមានោះទេ។
3. តាមការព្រមព្រៀងរបស់ភាគី ប្រធានអង្គការអាចផ្តល់ឱ្យសិស្សនូវថ្ងៃឈប់សម្រាកបន្ថែម 1 ថ្ងៃ ឬកាត់បន្ថយថ្ងៃធ្វើការ។
4. តាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត និយោជកអាចកាត់បន្ថយសប្តាហ៍ធ្វើការចំនួន 7 ម៉ោង (សម្រាប់រយៈពេលមិនលឿនជាង 10 ខែមុនពេលចាប់ផ្តើមនៃការបញ្ជាក់ចុងក្រោយ) ។

តើការបង្រៀនសិស្សក្រៅម៉ោងជោគជ័យជាអ្វី?

ទោះបីជាការពិតដែលថាអ្នកតាក់តែងច្បាប់មិនបានបកស្រាយពាក្យថា "ការរៀនជោគជ័យ" ក៏ដោយ វាអាចត្រូវបានសន្និដ្ឋានថា ជោគជ័យមានន័យថាឆ្លងកាត់ការប្រលង និងការប្រឡងទាំងអស់ ក៏ដូចជាការបញ្ចប់ការប្រលង និងឯកសារពាក្យដែលចាំបាច់សម្រាប់ការចូលរៀនវគ្គនេះ។

តើនិយោជកអាចដឹងដោយរបៀបណាថា និស្សិតកំពុងបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលដោយជោគជ័យ?

ប្រធានអង្គការសិក្សាថា និយោជិតត្រូវការការឈប់សម្រាកពីការសិក្សាតែពីវិញ្ញាបនបត្រហៅទូរស័ព្ទដែលចេញដោយស្ថាប័នអប់រំប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះហើយ ការចូលរៀនវគ្គ ហើយតាមនោះ ការចេញឯកសារនេះមានន័យថា សិស្សបានបិទ "កន្ទុយ" ទាំងអស់របស់គាត់ (ប្រសិនបើមាន) និងបានបញ្ចប់កម្មវិធីសិក្សាដែលបានផ្តល់សម្រាប់ឆមាសនេះ។ ដូច្នេះសមត្ថកិច្ចរបស់និយោជកមិនរាប់បញ្ចូលការវាយតម្លៃជោគជ័យរបស់និស្សិតនោះទេ ហើយតាមនោះ គាត់គ្មានសិទ្ធិបដិសេធមិនអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ឈប់សម្រាកនោះទេ។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជក

ប្រសិនបើនិយោជកមិនចង់ឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកសិក្សា ឬណែនាំជំនួសឲ្យការសរសេរពាក្យសុំឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល នោះគឺជាការបំពានច្បាប់ការងារ។ ក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថាក្នុងករណីនេះការផាកពិន័យពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍អាចត្រូវបានដាក់លើមន្ត្រីហើយប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីប្រធានអង្គការ - នីតិបុគ្គលបន្ទាប់មកទំហំនៃការដាក់ទណ្ឌកម្ម។ កើនឡើងដល់ 50,000 rubles ។

និយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាន់ពេល? កុំបារម្ភ។ នៅលើមូលដ្ឋាននៃមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីគាត់នឹងមានកាតព្វកិច្ចសងបំណុលទាំងមូលជាមួយនឹងការប្រាក់ដែលត្រូវបានគណនាសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យារពេលនីមួយៗ។ ក្នុងករណីនេះវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ជាក់ពីកំហុសរបស់និយោជកទេ។