"ស្ថាប័ន" គឺជាពាក្យដែលតែងតែឮទាក់ទងនឹងសេដ្ឋកិច្ច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នាដឹងច្បាស់ពីអត្ថន័យរបស់វានោះទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានយល់ថា ពាក្យនេះ ក៏ដូចជាការបញ្ចេញមតិ និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលភ្ជាប់ជាមួយវា ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងជីវិតសម័យទំនើប ហើយក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរនៅក្នុងអតីតកាល នៅក្នុងដំណើរការនៃការកែលម្អផលិតកម្ម។ និងទំនាក់ទំនងអតិថិជន។ គំនិតនៃ "ស្ថាប័ន" គឺជាអ្វីដែលបានចាប់ផ្តើមការអភិវឌ្ឍនៃសេដ្ឋកិច្ចទំនើបនៅក្នុងទម្រង់ដែលវាអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ដូច្នេះតើវាមានន័យយ៉ាងណា?

អត្ថន័យនៃពាក្យ

ដូច្នេះជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវយល់ពីអត្ថន័យនៃពាក្យនេះ។ Institutional គឺជាគុណនាមដែលពិពណ៌នាអំពីអ្វីមួយដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ និងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងស្ថាប័នសាធារណៈ។ នេះ​ជា​អត្ថន័យ​ចម្បង​នៃ​ពាក្យ​ដែល​បង្កប់​អត្ថន័យ​នៃ​ចលនា​សេដ្ឋកិច្ច​ដែល​គេ​ស្គាល់​ច្បាស់​ថា​ជា​ស្ថាប័ន​និយម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សាបន្តិចក្រោយមកប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាមានតម្លៃពិចារណាអត្ថន័យទីពីរនៃពាក្យនេះ។

ស្ថាប័ន គឺជាស្ថាប័នមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការ និងដាក់បញ្ចូលក្នុងឋានៈសង្គមរបស់ខ្លួន។ នោះគឺទំនាក់ទំនងស្ថាប័នគឺជាទំនាក់ទំនងទាំងនោះដែលត្រូវបានជួសជុលយ៉ាងពិតប្រាកដ ប្រហែលជាសូម្បីតែនៅកម្រិតច្បាប់ក៏ដោយ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមានអត្ថន័យសំខាន់ពីរនៃពាក្យដែលបានរៀបរាប់ ប៉ុន្តែនៅតែជាពាក្យទីមួយត្រូវបានគេប្រើញឹកញាប់ជាង ហើយទទួលបានការចាប់អារម្មណ៍ជាសាធារណៈដោយសារតែអ្វីដែលបានសរសេរខាងលើ។ ស្ថាប័ន​និយម​ជា​ទិសដៅ​ក្នុង​សេដ្ឋកិច្ច ដែល​នឹង​ត្រូវ​ពិភាក្សា​បន្ថែម​ទៀត។

ស្ថាប័ននិយម

អ្វី​ទៅ​ជា​សេដ្ឋកិច្ច​ស្ថាប័ន? នេះគឺជាសាលាទ្រឹស្តីទូលំទូលាយដែលផ្តោតលើការពិចារណាលើឥទ្ធិពលនៃស្ថាប័នសង្គមដូចជារដ្ឋ ច្បាប់ សីលធម៌ និងអ្វីៗផ្សេងទៀតលើសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សង្គមជាទូទៅ និងលើការអនុម័តការសម្រេចចិត្តសេដ្ឋកិច្ចជាក់លាក់ជាពិសេស។

វាមានដើមកំណើតនៅដើមសតវត្សទី 20 ហើយពាក្យ "សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន" ត្រូវបានណែនាំនៅឆ្នាំ 1919 ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ សាលាដែលមានឈ្មោះមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងជាសាលាមួយដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់បំផុតនៅក្នុងពិភពលោក។

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន

វិធីសាស្រ្តរបស់ស្ថាប័ន គឺជាអ្វីដែលស្ថិតនៅមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃស្ថាប័ននិយម។ និយាយយ៉ាងតឹងរឹង គាត់ពិចារណាទិដ្ឋភាពពីរគឺស្ថាប័ន និងស្ថាប័ន។ គោលគំនិតទីមួយសំដៅលើបទដ្ឋាន និងទំនៀមទម្លាប់នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនៅក្នុងសង្គមទំនើប ហើយទីពីរ - អំពីដូចគ្នា ប៉ុន្តែបានត្រឹមតែដាក់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺច្បាប់ សិទ្ធិផ្លូវការ ក៏ដូចជាអង្គការ និងស្ថាប័ន។

ដើម្បីសង្ខេប ភាពខុសគ្នារវាងវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន និងវិធីសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត គឺស្ថិតនៅត្រង់ថា អ្នកគាំទ្ររបស់ខ្លួនស្នើឱ្យពិចារណាមិនត្រឹមតែប្រភេទសេដ្ឋកិច្ច និងដំណើរការខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានកត្តាមិនសេដ្ឋកិច្ចសង្គមផងដែរ ដែលប៉ះពាល់ដល់ពួកគេ ដូចជាស្ថាប័ន និងស្ថាប័នជាដើម។

ទិសដៅនៃការគិត

ទិសដៅសង្គម-ស្ថាប័ននៃការគិតមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនរបស់វា។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគាំទ្រនៃវិធីសាស្រ្តនេះរិះគន់លក្ខណៈអរូបី និងផ្លូវការនៃការវិភាគសេដ្ឋកិច្ចបែប neoclassical ដែលជាលក្ខណៈនៃវិទ្យាសាស្រ្តនេះ មុនពេលការមកដល់នៃស្ថាប័ននិយម។

ផងដែរ លក្ខណៈពិសេសប្លែកមួយនៃទិសដៅនៃការគិតនេះគឺវិធីសាស្រ្តអន្តរកម្មសិក្សា។ ដូចដែលអ្នកអាចយល់រួចហើយ ស្ថាប័នបានតស៊ូមតិថាសេដ្ឋកិច្ចមិនគួរត្រូវបានពិចារណាដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែរួមបញ្ចូលជាមួយមនុស្សសាស្ត្រ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេបានខិតខំសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែង សម្រាប់ការវិភាគលើបញ្ហាប្រធានបទ ជាជាងបញ្ហាសកល។

ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន

ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នដែលមានឈ្មោះខុសគ្នាផងដែរ - ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន - គឺជាដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលមានទម្រង់បរិមាណនិងគុណភាព។ ដំណើរការទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយស្ថាប័នជាច្រើនដូចជា នយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច សង្គមជាដើម។ ហើយបរិយាកាសស្ថាប័នគឺជាកន្លែងដែលការបំប្លែងទាំងនេះកើតឡើង ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ពួកវាត្រូវបានបង្ហាញមិននៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ និងច្បាប់ ប៉ុន្តែនៅកម្រិតនៃស្ថាប័នផ្សេងៗ។

រចនាសម្ព័ន្ធ

ជាការប្រសើរណាស់, រឿងចុងក្រោយដែលមានតម្លៃនិយាយអំពីគឺរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន។ តើ​វា​ជា​អ្វី? យោងតាមសាលាសេដ្ឋកិច្ចតាមស្ថាប័ន វាគឺជាសំណុំលំដាប់នៃស្ថាប័នដែលមានឥទ្ធិពលលើឥរិយាបទសេដ្ឋកិច្ចរបស់មនុស្ស សហគមន៍ ក្រុមអាជីវកម្មជាដើម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ម៉ាទ្រីសសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបង្កើតការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម។ តាមធម្មជាតិ ទាំងអស់ខាងលើកើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការសម្របសម្រួលសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្តូរដែលពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌមុនកើតឡើង។

តាមធម្មជាតិ នេះគឺនៅឆ្ងាយពីអ្វីទាំងអស់ដែលសាលានៃស្ថាប័នមាន។ វាក៏មានចំនួនដ៏ច្រើននៃគំនិត វិធីសាស្រ្ត វិធីសាស្រ្ត ចលនា និងដូច្នេះនៅលើ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគឺជាពាក្យជាមូលដ្ឋានទាំងនេះ ដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានគំនិតទូទៅនៃប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចដែលមានឈ្មោះបែបនេះ ក៏ដូចជាដោយផ្ទាល់អំពីពាក្យ "ស្ថាប័ន" ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។ ជិតមួយសតវត្ស។

ពាក្យនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបដែលចង់មានការយល់ដឹងល្អអំពីទំនាក់ទំនងសរុបនៅក្នុងប្រព័ន្ធផលិតកម្ម ការប្រើប្រាស់ ការចែកចាយ និងការផ្លាស់ប្តូរ ចាប់តាំងពីចលនា និងគំនិតទំនើបជាច្រើននៅក្នុងតំបន់នេះត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយវា។

1. គំនិតនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច

ឥទ្ធិពលដែលកំពុងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃគំនិតស្ថាប័ននៅក្នុងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនៃទស្សនៈដែលបានបង្កើតឡើងជាច្រើន។ បញ្ហានៃផលិតភាព និងកំណើនប្រាក់ចំណូលប្រកបដោយនិរន្តរភាពតែងតែជាចំណុចកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកស្រាវជ្រាវ ហើយក្នុងការព្យាយាមពន្យល់ពីកំណើនសេដ្ឋកិច្ច វាត្រូវបានគេរកឃើញថាកត្តាពន្យល់កាន់តែច្រើនត្រូវតែយកមកពិចារណា។ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចគឺជាការកើនឡើងនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់ប្រទេស ទាំងសរុប និងក្នុងមនុស្សម្នាក់។ សូចនាករទាំងពីរនេះសម្គាល់និន្នាការដូចគ្នានៃការកើនឡើងអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងសង្គម។ ប៉ុន្តែ​សូចនាករ​នៃ​កំណើន GDP សម្រាប់​មនុស្ស​ម្នាក់​អះអាង​ថា​ជា​ការ​វាយតម្លៃ​ត្រឹមត្រូវ​ជាង​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ច​របស់​ប្រទេស។ វាគឺជាគាត់ដែលបង្ហាញថាតើសុខុមាលភាពរបស់សង្គមទាំងមូលនិងសមាជិករបស់ខ្លួនជាពិសេសបានកើនឡើងប៉ុណ្ណា។ ១.១ ប្រភេទ និងកត្តាជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ចកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសណាមួយក្នុងពិភពលោក គឺជាគោលដៅចម្បងមួយនៃគោលនយោបាយម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល។ គោលគំនិតនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនទំនិញសរុប លទ្ធភាពទទួលបាននៃការកើនឡើងនៃចំនួនប្រជាពលរដ្ឋចំពោះពួកគេ។ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចកំណត់ការកែលម្អ និងការសម្របសម្រួលនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការរស់នៅ។ នៅក្នុងទ្រឹស្ដីសេដ្ឋកិច្ច លក្ខណៈបរិមាណនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចគឺការកើនឡើងនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់ប្រទេស ក៏ដូចជាការកើនឡើងរបស់វាក្នុងមនុស្សម្នាក់ៗ។ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសអាចកើតឡើងដោយសារកត្តាផ្សេងៗ។ ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចបែងចែកប្រភេទកំណើនសេដ្ឋកិច្ចបីប្រភេទ (រូបភាពទី 1)។ រូបភាពទី 1 - ប្រភេទនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច កំណើនសេដ្ឋកិច្ចទូលំទូលាយមានន័យថាការអភិវឌ្ឍន៍ដោយការទាក់ទាញកត្តាបន្ថែមនៃផលិតកម្ម។ ស្រទាប់ភាសាអង់គ្លេស "ផ្នែកបន្ថែម" មានន័យថា ពង្រីក បង្កើន។ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីបង្កើនផលិតកម្មកសិកម្ម ដីថ្មីអាចត្រូវបានចរាចរ។ មានការកើនឡើងនៃកត្តាផលិតកម្មដូចជាដី។ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចខ្លាំងបានបង្ហាញនៅក្នុងការកើនឡើងនៃផលិតកម្មខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវចំនួននៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានស្រាប់។ កំណើនកើតឡើងដោយសារការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិជ្ជាថ្មី ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក ការលេចចេញនូវអតិថិជនថ្មី ។ល។ ឧទាហរណ៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងគឺការកើនឡើងនៃផលិតកម្មដោយសារការកាត់បន្ថយពន្ធ ឬឧបត្ថម្ភធន ការកើតឡើងនៃសម្ភារៈផលិតកម្មដែលមានតំលៃថោក ទីផ្សារថ្មី ធនធានថាមពលថោកជាង សេដ្ឋកិច្ចនៃមាត្រដ្ឋាន។ល។ ក្នុងករណីនេះមិនមានការកើនឡើងនៃចំនួនកត្តាផលិតកម្មទេ។ ប្រភេទនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចចម្រុះរួមបញ្ចូលគ្នានូវជម្រើសអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ និងពឹងផ្អែកខ្លាំង។ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចកើតឡើងទាំងការជាប់ពាក់ព័ន្ធនៃកត្តាផលិតកម្មថ្មី និងជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មី ឬសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងៗ។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងផលិតកម្មកសិកម្ម ការបង្កើនទិន្នផលអាចសម្រេចបានមិនត្រឹមតែដោយការដាំដុះដីថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយការស្រោចស្រព និងជីជាតិដីដាំដុះ (ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីដីស្ងួត) ការប្រើប្រាស់គ្រាប់ពូជដែលមានជីជាតិច្រើន និងការគ្រប់គ្រងសត្វល្អិត។ ដើម្បីបង្កើនផលិតកម្មក្នុងឧស្សាហកម្ម ជាថ្មីម្តងទៀត វាអាចទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មបន្ថែម ឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលជាង ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រព័ន្ធផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រង ដំណើរការកាកសំណល់ និងផលិតផលដែលមានបញ្ហា។ ទៅ កត្តាសំខាន់នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច រួមមានដូចខាងក្រោម។ កត្តាទាមទារគួរតែរួមបញ្ចូលកត្តាដែលរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងនៃតម្រូវការសរុប។ ទាំងនេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងអចលនទ្រព្យ ទំនោរតិចតួចក្នុងការប្រើប្រាស់ អត្រាការប្រាក់ធនាគារ បរិមាណសមតុល្យសាច់ប្រាក់ និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលកំណត់តម្រូវការ។ កត្តាផ្គត់ផ្គង់រួមមានបរិមាណ និងគុណភាពនៃធនធានធម្មជាតិ និងកម្លាំងពលកម្ម បរិមាណនៃដើមទុនថេរ កម្រិតនៃបច្ចេកវិទ្យា និងលទ្ធភាពទទួលបានរបស់ពួកគេ សមត្ថភាពសហគ្រិននៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ កត្តាចែកចាយរួមបញ្ចូលហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរបស់ប្រទេសសម្រាប់ការចែកចាយ និងការចែកចាយឡើងវិញនូវធនធាន និងផលិតផល។ កត្តានៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចក៏អាចបែងចែកជាផ្ទៃក្នុង រួមទាំងកត្តាផលិតកម្មនៃប្រទេសមួយ កត្តាខាងក្រៅ - ទាំងនេះរួមមានធនធានបរទេស និងចម្រុះ។ - និងអ្នកទាំងនោះ និងអ្នកដទៃ។ ដូច្នេះ អូកំណើនសេដ្ឋកិច្ចមានន័យថាការកើនឡើងនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់ប្រទេសទាំងមូល ឬសម្រាប់មនុស្សម្នាក់។ 1.2 គំរូនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចការសិក្សាអំពីបញ្ហានៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទិសដៅទាំង Keynesian និងបុរាណ។ អ្នកតំណាងរបស់ Keynesian ដែលជា neo-Keynesian កាន់តែច្បាស់ ទិសដៅ - R. Harrod និង E. Domar - បានចាត់ទុកកំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាលទ្ធផលនៃអន្តរកម្មនៃការសន្សំ និងការប្រើប្រាស់។ ពួកគេបានឈានដល់ការសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ - កំណើនសេដ្ឋកិច្ចថេរអនុញ្ញាតឱ្យសេដ្ឋកិច្ចឈានដល់ស្ថានភាពលំនឹងជាមួយនឹងការចូលរួមនៃដំណើរការផលិតកម្មនៃកត្តាទាំងអស់នៃផលិតកម្មនៅក្នុងប្រទេស។ - ក្នុងរយៈពេលវែង ទំនោរជាមធ្យមក្នុងការសន្សំ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការវិនិយោគជាមធ្យមគឺថេរ។ - សមិទ្ធិផលនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចថេរ និងលំនឹងថាមវន្តគឺមិនអាចទៅរួចទេដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដែលមានន័យថារដ្ឋត្រូវតែគ្រប់គ្រងយ៉ាងសកម្មនូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសដោយការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណនៃការវិនិយោគ។ 1. គំរូ Neo-Keynesian នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច Harrod និង Domarភ្ជាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងការសន្សំ និងការប្រើប្រាស់។ ទោះបីជាមានការសន្និដ្ឋានទូទៅក៏ដោយ ទស្សនៈរបស់ពួកគេលើទិន្នន័យបញ្ចូលរបស់ម៉ូដែលមានភាពខុសគ្នា។ Harrod ភ្ជាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចទៅនឹងសមភាពនៃការវិនិយោគ និងការសន្សំ។ Domar ទទួលបានពីសមភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតំរូវការសរុប ដែលមានន័យថា ប្រាក់ចំណូល និងសមត្ថភាពផលិតកម្ម។ ពួកវាជាកត្តាតែមួយ ចាប់តាំងពីធាតុផ្សំជាមូលដ្ឋាននៃម៉ូដែលគឺជាកត្តាមួយនៃផលិតកម្ម - ដើមទុន។ 2. គំរូ Neoclassical នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច Cobb-Douglasផ្សារភ្ជាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងថ្លៃដើមនៃកម្លាំងពលកម្ម និងដើមទុន ដូច្នេះវាត្រូវបានគេហៅថាពហុកត្តា។ 3. គំរូ Tinbergenរួមជាមួយនឹងតម្លៃពលកម្ម និងដើមទុន វារួមបញ្ចូលកត្តាពេលវេលា ដែលធ្វើឱ្យវាអាចយកទៅពិចារណាលើវឌ្ឍនភាពបច្ចេកទេស។ 4. គំរូ យឺតពាក់ព័ន្ធការជីកកកាយសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតនៃការសន្សំ កំណើនប្រជាជន និងជាពិសេសវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស។

2. កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន

2.1 លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើតឡើង និងលក្ខណៈទូទៅនៃស្ថាប័ននិយម

នៅដើមសតវត្សទី 20 និន្នាការមួយបានកើតនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដែលត្រូវបានគេហៅថាស្ថាប័ននិយម។ ពាក្យនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគំនិតពីរ៖

1) "ស្ថាប័ន" ជាលំដាប់, ទំនៀមទម្លាប់;

2) "ស្ថាប័ន" ជាការបង្រួបបង្រួមនៃទំនៀមទម្លាប់និងការអនុវត្តនៅក្នុងទម្រង់នៃច្បាប់និងស្ថាប័ន។

ដូច្នេះ ស្ថាប័ននិយមពិចារណារួមគ្នានូវបាតុភូតនៃសណ្តាប់ធ្នាប់សេដ្ឋកិច្ច និងមិនមែនសេដ្ឋកិច្ច ដូចជារដ្ឋ ច្បាប់ ទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រទេសជាតិ អង្គការសាធារណៈផ្សេងៗ (សហជីព ភាគី) គ្រួសារ ។ល។

មូលហេតុចម្បងនៃការលេចឡើងនៃស្ថាប័ននិយមគឺនៅដើមសតវត្សទី 20 ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃភាពផ្តាច់មុខ ភាពផ្ទុយគ្នាក្នុងសង្គមកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ហើយមានតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងកំណែទម្រង់ទំនាក់ទំនងសង្គម។

រឿងចំបងសម្រាប់គ្រប់ទិសដៅនៃស្ថាប័ននិយមគឺ៖

ពួកគេបានចាត់ទុកថាវាខុសក្នុងការធ្វើឱ្យការជម្រុញនៃឥរិយាបទរបស់មនុស្សមានគោលបំណងដើម្បីទទួលបានភាពរីករាយនិងរីករាយជាមូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច (ដូចដែលពួកអ្នកមិនរើសមុខបានធ្វើ);

postulate សំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយបុរាណ - ការប្រកួតប្រជែងដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើបនៃការត្រួតត្រានៃសាជីវកម្មនិងផ្តាច់មុខ - គឺមិនត្រឹមត្រូវ;

ពួកគេបានដាក់ការជម្រុញសង្គមនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សជាមូលដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរបស់ពួកគេជាមួយការពិតនិងស្ថាប័នសង្គម។

2.2 ធម្មជាតិនៃស្ថាប័ន និងប្រភពនៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន

គំរូកំណើន neoclassical របស់ Solow មានគុណវិបត្តិយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ៖ វាបំពាន។ ដូច្នេះមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចទេ ព្រោះល្បឿនរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយអត្រាកំណើត និងអត្រាសន្សំ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក Ronald Coase បានបង្ហាញថា គំរូ neoclassical មានសុពលភាពតែក្រោមការសន្មត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដែលថាតម្លៃប្រតិបត្តិការគឺសូន្យ។ ប្រសិនបើតម្លៃប្រតិបត្តិការមានភាពវិជ្ជមាន នោះចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីឥទ្ធិពលរបស់ស្ថាប័ន ដែលគំរូ Solow មិនធ្វើ។

ទ្រឹស្ដី Neoclassical រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ មិនបានដឹងពីការពិតដែលថាដំណើរការផ្លាស់ប្តូរគឺមិនគិតថ្លៃទេ ហើយមិនអើពើនឹងការចុងក្រោយនេះទេ ដោយពិចារណាថា:

ក) ថាការដោះដូរមិនចំណាយអ្វីទាំងអស់;

ខ) ថាគាត់គ្មានផលិតភាព (អនុលោមតាមគោលគំនិតបុរាណនៃពលកម្មគ្មានផលិតភាព);

តើ​មាន​ហេតុផល​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​អត្ថិភាព​នៃ​ភាព​ផ្ទុយគ្នា​ជ្រៅ​រវាង​ប្រទេស​អ្នកមាន​នៃ​លោកខាងលិច និង​ប្រទេស​ក្រីក្រ​នៃ​ពិភពលោក​ទី​បី​?

នៅទីនេះមិនមែនការដឹកជញ្ជូនទេ ប៉ុន្តែការចំណាយលើប្រតិបត្តិការបង្កើតឧបសគ្គចម្បងដែលរារាំងសេដ្ឋកិច្ច និងប្រទេសមិនឱ្យសម្រេចបាននូវភាពរុងរឿង។

នៅក្រោមថ្លៃប្រតិបត្តិការស្វែងយល់ពីថ្លៃដើមប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច។ ប្រភពនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការរួមមាន:

ក) ការចំណាយលើការការពារភាគីទីបីពីការប្រើប្រាស់របស់ល្អនេះ;

ខ) ការចំណាយទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន រួមទាំងការផ្ទេរ និងការទទួលព័ត៌មានលើលក្ខខណ្ឌនៃប្រតិបត្តិការ។

គ) ការចំណាយនៃភាពមិនស្មើគ្នា (ការចែកចាយធនធាននៅក្នុងប្រព័ន្ធស្មុគ្រស្មាញណាមួយ សូម្បីតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពពេញលេញនៃព័ត៌មាន ត្រូវការពេលវេលាជាក់លាក់មួយចាំបាច់ដើម្បីគណនាវ៉ារ្យ៉ង់ដ៏ល្អប្រសើរ ដូច្នេះប្រតិបត្តិការត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលដែលវ៉ារ្យ៉ង់ល្អបំផុតត្រូវបានរកឃើញ ហើយបន្ទាប់មកពួកគេ មិនយល់ស្របជាមួយនឹងស្ថានភាពលំនឹងចុងក្រោយ ឬពួកគេត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ការគណនាទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់)។

ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការត្រូវបានកំណត់ដោយភាពខុសគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចកើតឡើងលុះត្រាតែអ្នកចូលរួមនីមួយៗរបស់ខ្លួន អនុវត្តសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរ ទទួលបានការកើនឡើងនៃតម្លៃមួយចំនួនដល់តម្លៃនៃសំណុំទំនិញដែលមានស្រាប់។ យោងតាមទ្រឹស្ដីរបស់ R. Coase ការបង្កើតស្ថាប័នដែលជាជម្រើសសម្រាប់ទីផ្សារកើតឡើងនៅកន្លែងដែលមានឱកាសកាត់បន្ថយចំណាយប្រតិបត្តិការ។

"អត្ថិភាពនៃថ្លៃប្រតិបត្តិការនឹងលើកទឹកចិត្តឱ្យពាណិជ្ជករណែនាំទម្រង់ផ្សេងៗនៃការអនុវត្តអាជីវកម្មដែលកាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ នៅពេលដែលការចំណាយនៃការបង្កើតទម្រង់បែបនេះតិចជាងការសន្សំក្នុងការចំណាយប្រតិបត្តិការ។"

ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ ដែលដើរតួនាទីជាមូលដ្ឋានក្នុងការបង្កើតស្ថាប័ន អាចត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការសិក្សាអំពីប្រតិបត្តិការនៃស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ និងសង្គម។ ការសិក្សាអំពីសក្ដានុពលរបស់ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យយើងខិតទៅជិតចម្លើយចំពោះសំណួរនៃវិសាលភាពដែលការបង្កើតស្ថាប័ននេះ ឬស្ថាប័ននោះបំពេញគោលបំណងសំខាន់របស់វា - ការបង្កើត "ច្បាប់នៃល្បែង" ច្បាស់លាស់ដែលជួយកាត់បន្ថយភាពមិនច្បាស់លាស់នៃភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ច។ ទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក និងការបង្កើតនីតិវិធីដែលជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកគំរូនៃការដោះដូរពីរ។

គំរូសាមញ្ញនៃការផ្លាស់ប្តូរផ្ទាល់ខ្លួន។អ្នកចូលរួមនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះម្តងហើយម្តងទៀតធ្វើប្រតិបត្តិការនៃប្រភេទដូចគ្នាជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក ឬដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីលក្ខណៈ លក្ខណៈ និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ តម្លៃប្រតិបត្តិការដែលបានវាស់វែងនៅក្នុងសង្គមដែលមានបណ្តាញពេញលេញនៃអន្តរកម្មសង្គមបែបនេះគឺទាបណាស់។ ការក្លែងបន្លំ ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ ភាពគ្មានសីលធម៌ i.e. អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទ្រឹស្ដីទំនើបនៃអង្គការឧស្សាហកម្មត្រូវបានផ្អែកលើត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងទន់ខ្សោយ ឬអវត្តមានទាំងស្រុង ព្រោះវាមិនមានផលចំណេញ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ បទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាកម្រត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មិនមានកិច្ចសន្យាផ្លូវការទេ មិនមានច្បាប់កិច្ចសន្យាបែបនេះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខណៈពេលដែលតម្លៃប្រតិបត្តិការដែលបានវាស់វែងមានកម្រិតទាប ការចំណាយលើការផលិតមានកម្រិតខ្ពស់ ដោយសារតែឯកទេស និងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានរារាំងដោយទីផ្សារដែលកំណត់ដោយការផ្លាស់ប្តូរផ្ទាល់ខ្លួន។

គំរូស្មុគស្មាញការពឹងពាក់គ្នាទៅវិញទៅមកពិសេស កំណត់លក្ខណៈដោយឯកទេសបុគ្គល និងតំណភ្ជាប់ផ្លាស់ប្តូរដែលមានវិសាលភាពបណ្ដោះអាសន្ន និងវិសាលភាព។ គំរូសុទ្ធនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនសន្មត់ថាលក្ខណៈនៃទំនិញ និងសេវាកម្ម ឬអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងសំខាន់ ការផ្លាស់ប្តូរមានរយៈពេលមួយ ហើយមិនមានប្រតិបត្តិការដដែលៗនៃប្រតិបត្តិការនោះទេ។ នៅក្នុងទម្រង់នៃពាណិជ្ជកម្មនេះ ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការអាចមានសារៈសំខាន់ ដោយសារមានបញ្ហាទាំងការវាស់វែងលក្ខណៈនៃវត្ថុនៃការដោះដូរ និងជាមួយការធានាការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាលទ្ធផល វាលមួយត្រូវបានបើកសម្រាប់ការបោកបញ្ឆោត ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀង កង្វះគោលការណ៍។ល។ ចាប់តាំងពីទាំងអស់នេះសន្យាថានឹងទទួលបានផលច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់។ ដើម្បីទប់ស្កាត់សកម្មភាពបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នស្មុគ្រស្មាញ ដែលនឹងកម្រិតអ្នកចូលរួម និងកាត់បន្ថយការខាតបង់ពីបញ្ហាខាងលើ។ ជាលទ្ធផល សង្គមលោកខាងលិចសម័យទំនើបបានបង្កើតប្រព័ន្ធនៃច្បាប់កិច្ចសន្យា កាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមក ការធានា ពាណិជ្ជសញ្ញា ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យដ៏ទំនើប និងយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់។

សរុបមក យើង​មាន​កម្មសិទ្ធិ​ជាក់លាក់ និង​មាន​ការ​ការពារ​យ៉ាង​ល្អ។ ជាលទ្ធផលនៃរឿងទាំងអស់នេះ ប្រតិបត្តិការសេវាកម្មប្រើប្រាស់ធនធានដ៏ធំ (ទោះបីជាការចំណាយទាំងនេះមានទំហំតូចក្នុងមួយប្រតិបត្តិការក៏ដោយ) ប៉ុន្តែផលិតភាពដែលទាក់ទងនឹងការទទួលបានពីពាណិជ្ជកម្មកើនឡើងកាន់តែច្រើន ដោយសារសង្គមលោកខាងលិចអាចរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការបង្កើនជំនាញ និងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ទាមទារឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍រចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន ដែលអាចឱ្យមនុស្សធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើទំនាក់ទំនងស្មុគ្រស្មាញជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញស្មុគស្មាញនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនឹងមិនអាចទៅរួចទេប្រសិនបើរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នបែបនេះមិនបានកាត់បន្ថយភាពមិនច្បាស់លាស់ដែលទាក់ទងនឹងស្ថានភាពបែបនេះ។

ដូច្នេះ សន្តិសុខស្ថាប័នមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋាន ព្រោះវាមានន័យថា ទោះបីជាមានការពង្រីកបណ្តាញទំនាក់ទំនងគ្នាជាបន្តបន្ទាប់ដោយសារតែការរីកលូតលាស់នៃជំនាញក៏ដោយ យើងអាចប្រាកដថាលទ្ធផលដែលជៀសមិនរួចនឹងកាន់តែដកចេញពីរង្វង់នៃចំណេះដឹងរបស់យើងម្នាក់ៗ។ . ដើម្បីដឹងពីការកើនឡើងផលិតភាពដែលទាក់ទងនឹងគំរូនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន តម្រូវការស្ថាប័នមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញតាម៖

ក) អត្ថិភាពនៃទីផ្សារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ផលិតផល និងកត្តាផលិតកម្ម។

ខ) វត្តមាននៃឧបករណ៍ផ្លាស់ប្តូរដែលអាចទុកចិត្តបាន។

ប្រសិនបើមានលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការធានាសិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យនឹងអាចឱ្យមនុស្សក្នុងស្ថានភាពស្មុគ្រស្មាញខ្ពស់នៃការពឹងពាក់គ្នាទៅវិញទៅមកមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ក្នុងការទាក់ទងជាមួយអ្នកដែលពួកគេមិនស្គាល់ផ្ទាល់ និងជាមួយអ្នកណាដែលពួកគេមិនរក្សាទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវែង។

វាអាចទៅរួចតែនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការលេចឡើងនៃអ្នកចូលរួមទីបីនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ - រដ្ឋដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិនិងការអនុវត្តកិច្ចសន្យា;

ការលេចឡើងនៃបទដ្ឋានមួយចំនួនដែលដាក់កម្រិតក្រមសីលធម៌លើអាកប្បកិរិយារបស់ភាគីអន្តរកម្ម ដែលធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរអាចធ្វើទៅបានក្នុងស្ថានភាពដែលការចំណាយខ្ពស់នៃការវាស់វែង សូម្បីតែគិតគូរពីវិធានការដើម្បីការពារនីតិរដ្ឋដែលធ្វើឡើងដោយភាគីទីបី បង្កើត ឱកាសសម្រាប់ការបោកបញ្ឆោត ល្បែងទ្វេ។

ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នស្មុគ្រស្មាញកាន់តែខ្លាំងឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងភាពអាស្រ័យគ្នាទៅវិញទៅមកដែលកាន់តែស្មុគស្មាញកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ? យ៉ាងណាមិញ ទ្រឹស្តីហ្គេម និងបទពិសោធន៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នបង្ហាញថា ការអភិវឌ្ឍន៍នៃសង្គមបុព្វកាល និងការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេទៅជាសង្គមទំនើបគួរតែកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងត្រង់?

ចម្លើយគឺជាក់ស្តែង៖ ការដួលរលំនៃប្រព័ន្ធនៃការផ្លាស់ប្តូរផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រឹមតែជាការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃបណ្តាញទំនាក់ទំនងដ៏ក្រាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការបញ្ចប់នៃសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមផងដែរ ដែលច្បាប់ទូទៅដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើតាម។ ការបង្កើតការដោះដូរមិនផ្ទាល់ខ្លួន និងទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យាមានន័យថាមិនត្រឹមតែការបង្កើតរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការលេចឡើងនៃការបែងចែកអំណាចបង្ខិតបង្ខំមិនស្មើគ្នាផងដែរ។ នេះបង្កើតឱកាសមួយសម្រាប់អ្នកដែលមានអំណាចបង្ខិតបង្ខំខ្លាំងជាងក្នុងការបកស្រាយច្បាប់ជាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីផលប៉ះពាល់លើផលិតភាពនោះទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ច្បាប់ទាំងនោះដែលបំពេញផលប្រយោជន៍របស់អ្នកកាន់អំណាច និងមិនមែនច្បាប់ដែលកាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រតិបត្តិការសរុបនោះ ចាប់ផ្តើមត្រូវបានអនុម័ត និងអនុវត្ត។

ការវិភាគលើកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសឧស្សាហកម្មចាស់ និងថ្មី ដោយផ្អែកលើការសង្កេតដែលបានធ្វើឡើងក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 នៃសតវត្សទី 20 អ្នកសេដ្ឋកិច្ចបានកត់សម្គាល់ឃើញថា ជាមួយនឹងការកើនឡើងកម្រិតប្រាក់ចំណូល សមាសភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចកំពុងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ។ ជាពិសេសរហូតដល់កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់មួយ ផលិតកម្មឧស្សាហកម្មគឺជា "កត្តាជំរុញកំណើន" រីកលូតលាស់លឿនជាងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។ លើសពីកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់មួយ សេវាកម្មចាប់ផ្តើមរីកចម្រើនមិនសមាមាត្រ។ លើសពីនេះ គេសង្កេតឃើញថា នៅកម្រិតប្រាក់ចំណូលផ្សេងៗគ្នា ឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាចេញមកមុន៖ ឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មមានកម្រិតកំណើននៅពេលដែលប្រាក់ចំណូល (និងប្រាក់ឈ្នួល) មានកម្រិតទាប ហើយឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើដើមទុន និងជំនាញកាន់តែច្រើននៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលកើនឡើង។

ដូច្នេះ កត្តាកណ្តាលនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរួមមាន ដើមទុន កម្លាំងពលកម្ម បច្ចេកវិទ្យា ធនធានមនុស្ស ធនធានធម្មជាតិ និងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ ក្រោយមក វាបានប្រែក្លាយថា ដំណើរការនយោបាយធ្វើការដើម្បីពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច ហើយនៅក្នុងប្រទេសដែលមិនសូវអភិវឌ្ឍន៍ ក្រុមផលប្រយោជន៍អាចគ្រប់គ្រងបាន ខណៈដែលនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចប្រជាធិបតេយ្យអភិវឌ្ឍន៍ ការបញ្ចុះបញ្ចូល និងក្រុមផលប្រយោជន៍អាចរៀបចំដំណើរការនយោបាយ និងរដ្ឋបាល ដោយទប់ទល់នឹងការសម្របតាមរចនាសម្ព័ន្ធ។

ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ការស្វែងរកការពន្យល់សម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចបានផ្តល់កម្លាំងរុញច្រានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទិសដៅប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ការស្រាវជ្រាវបានព្យាយាមវិភាគពីរបៀបដែលវឌ្ឍនភាពដ៏ធំសម្បើមនៅក្នុងចំណេះដឹងផ្នែកបច្ចេកទេស និងអង្គការបានបណ្តាលឱ្យមានបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម។ វឌ្ឍនភាពនេះមិនបានកើតឡើងភ្លាមៗនោះទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យយ៉ាងសំខាន់ទៅលើការវិវត្តន៍បន្តិចម្តងៗនៃស្ថាប័នដែលអំណោយផលដល់ការប្រមូលផ្តុំមូលធននិយម និងការអភិវឌ្ឍនៃការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ (ជាពិសេស ទិដ្ឋភាពស្ថាប័នដូចជា៖ សេរីភាពស៊ីវិលបុគ្គល សិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ ការការពារផ្លូវច្បាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្យា ការកំណត់។ ការជ្រៀតជ្រែករបស់រដ្ឋ) ។

ការបង្កើតឡើងវិញនូវកំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាពគឺមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនមានទំនុកចិត្ត។ តម្រូវការសម្រាប់ក្របខណ្ឌស្ថាប័នដែលអាចអនុញ្ញាតបាន ដែលគាំទ្រការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក រួមជាមួយនឹងសេរីភាពសេដ្ឋកិច្ច ស៊ីវិល និងនយោបាយ ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។

សំណួរបានកើតឡើងថា ហេតុអ្វីបានជាការរីកចំរើនយ៉ាងសំខាន់នៃចំណេះដឹងបច្ចេកទេសនៅក្នុងវប្បធម៌ដែលមិនមែនជាអឺរ៉ុបមិននាំទៅរកបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម? វាជាអាថ៌កំបាំងយូរមកហើយនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចថាហេតុអ្វីបានជាបច្ចេកវិទ្យាចិនជឿនលឿន ជាពិសេសក្នុងអំឡុងរាជវង្សស៊ុន (960-1278) មិនដែលវិវត្តទៅជាបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទេ។

ប្រវត្តិវិទូបានរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរនេះ ការវិភាគរបស់ពួកគេបានចង្អុលបង្ហាញពីកង្វះតម្រូវការផ្នែកសង្គម នយោបាយ និងផ្លូវច្បាប់មួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសចិន និងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចយក្សអាស៊ីផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងប្រទេសធំៗ ដែលមានសេដ្ឋកិច្ចបិទជិត អាជ្ញាធរមិនចាំបាច់ប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញ ឬរក្សាមនុស្សដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញនៅក្នុងយុត្តាធិការរបស់ពួកគេទេ (ដូចករណីនៅអឺរ៉ុបមជ្ឈិមសម័យចុង)។ អាជ្ញាធរ​មិន​ត្រូវ​បាន​បង្ខំ​ឱ្យ​បណ្តុះ​ស្ថាប័ន​ដែល​មាន​ភាព​ទាក់​ទាញ​ដល់​មូលធន​ចល័ត និង​ភាព​ជា​សហគ្រិន​ឡើយ។

ការវិភាគលើការពន្យល់ជំនួសសម្រាប់ការបរាជ័យរបស់ប្រទេសចិនក្នុងការជំរុញបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព អ្នកប្រវត្តិវិទូសេដ្ឋកិច្ចបានសន្និដ្ឋានថាភាពថយក្រោយនៃស្ថាប័ននៅក្នុងអាស៊ីបានបំផ្លាញផ្លែឈើនៃវឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យា និងសក្តានុពលនៃទីផ្សារដ៏ធំមួយ។

លោក Douglas North មានការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នាថា "ការសិក្សាប្រវត្តិសាស្រ្តនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច គឺជាការសិក្សាអំពីការបង្កើតថ្មីរបស់ស្ថាប័ន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការកើនឡើងនូវការផ្លាស់ប្តូរដ៏ស្មុគស្មាញ ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយការចំណាយប្រតិបត្តិការ (និងផលិតកម្ម) នៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។"

ហើយយោងទៅតាមអ្នកសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកឈានមុខគេមួយរូបគឺលោក Mansour Olson ភាពខុសគ្នាជាប់លាប់ក្នុងអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចមិនអាចពន្យល់បានដោយមិនចាំបាច់ប្រើស្ថាប័ននោះទេ។ ស្ថាប័នត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាថ្មីម្តងទៀតថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការសម្របសម្រួលនៃប្រព័ន្ធ។

ដូច្នេះ ស្ថាប័នគឺជាច្បាប់ យន្តការដែលបង្ខំពួកគេ និងបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាដែលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអន្តរកម្មដដែលៗរវាងមនុស្ស។ ស្ថាប័នកំណត់ និងកំណត់ជួរនៃជម្រើសដែលមានសម្រាប់ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ច នេះបើយោងតាមទ្រឹស្តី neoclassical ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងមិនចាប់អារម្មណ៍លើស្ថាប័នបែបនេះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើការសម្រេចចិត្តដែលមនុស្សធ្វើពិតប្រាកដ។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ទំនៀមទម្លាប់ កិច្ចសន្យាកំណត់ច្បាប់ផ្លូវការនៃល្បែង - ពីទូទៅបំផុត ដាក់ក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ រហូតដល់ឯកជនបំផុត ទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការជាក់លាក់។ វិសាលភាពនៃច្បាប់ (និងយន្តការដែលបង្ខំពួកគេ) ត្រូវបានកំណត់ដោយតម្លៃថ្លៃនៃការវាស់វែងនៃលក្ខណៈ ឬគុណលក្ខណៈ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចវិនិច្ឆ័យថាតើច្បាប់ដែលត្រូវគ្នាបានអនុវត្តតាម ឬបំពាន។

ដូច្នេះ សមត្ថភាពក្នុងការវាស់វែងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃអារម្មណ៍របស់មនុស្ស (ការមើលឃើញ សំឡេង សំឡេង។ ជាងនេះទៅទៀត ដោយសារយើងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគុណលក្ខណៈផ្សេងៗនៃទំនិញ និងសេវាកម្ម ហើយមិនមែនមកពីពួកគេទេ យើងចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងទៅលើតម្លៃនៃការវាស់វែងលក្ខណៈបុគ្គល។ ទំនាក់ទំនងរវាងលទ្ធផលនៃច្បាប់ និងការចំណាយលើការវាស់វែងមិនត្រឹមតែដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាចំណុចកណ្តាលនៃបញ្ហាជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រសិទ្ធភាពនៃយន្តការអនុវត្តផងដែរ។ ប្រសិនបើការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារ គុណលក្ខណៈនៃទំនិញ និងសេវាកម្ម ឬលក្ខខណ្ឌនៃការដោះដូរមិនមានតម្លៃទេ នោះការអនុវត្តច្បាប់នឹងមិនបង្ហាញពីបញ្ហាណាមួយឡើយ។ ប៉ុន្តែដោយសារការវាយតម្លៃមានតម្លៃថ្លៃ ហើយអ្នកចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយមិនបង់ថ្លៃទាំងអស់នៃការផ្លាស់ប្តូរ មិនត្រឹមតែយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់ជាធម្មតាមិនល្អឥតខ្ចោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែរចនាសម្ព័ន្ធនៃយន្តការនេះប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផល និង ដូច្នេះ​ហើយ​បាន​ជា​ជម្រើស​ដែល​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​អ្នក​ចូលរួម..

យន្តការនៃការអនុវត្តច្បាប់ជាធម្មតាមានភាពខ្វះខាតដោយសារតែការចំណាយខ្ពស់នៃការវាយតម្លៃ ឬភាពមិនស៊ីគ្នានៃផលប្រយោជន៍របស់នាយកសាលា និងភ្នាក់ងារ។ ការពិតដែលថាការវាយតម្លៃគឺមិនគិតថ្លៃ មានន័យថា ប្រាក់ចំណេញតិចតួចពីការកើនឡើងនៃការគ្រប់គ្រង ឬការត្រួតពិនិត្យត្រូវតែត្រូវបានថ្លឹងថ្លែងប្រឆាំងនឹងការកើនឡើងនៃការចំណាយដែលត្រូវគ្នា។

ជាងនេះទៅទៀត ការចំណាយតិចតួច និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការចំណាយ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការវិនិយោគនៅក្នុងការបង្កើតមនោគមវិជ្ជា។ ការអនុវត្តច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តដោយភ្នាក់ងារ (ប៉ូលីស ចៅក្រម គណៈវិនិច្ឆ័យ។ល។) ហើយដូច្នេះមានសំណុំស្តង់ដារទាំងអស់នៃបញ្ហានៃទ្រឹស្តីភ្នាក់ងារ។

ប៉ុន្តែច្បាប់មិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងទេ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយា។ បទដ្ឋានគឺជាការរឹតបន្តឹងក្រៅផ្លូវការលើឥរិយាបទ ដែលមួយផ្នែកបានមកពីច្បាប់ផ្លូវការ (វាដូចជាការបន្តនៃច្បាប់ផ្លូវការដូចដែលបានអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពជាក់លាក់)។

បទដ្ឋាន ដែលជាក្រមសង្គម បម្រាម និងស្តង់ដារនៃអាកប្បកិរិយា ក៏មួយផ្នែកមកពីគំនិតដែលបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលទាំងអស់ ដើម្បីពន្យល់ និងវាយតម្លៃពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។ ជំនឿទាំងនេះមួយចំនួនត្រូវបានរាង និងអនុវត្តដោយមនោគមវិជ្ជាដែលបានរៀបចំ (ព្រះវិហារ ប្រព័ន្ធតម្លៃសង្គម និងនយោបាយ។ល។)។ អ្នកផ្សេងទៀតកើតចេញពីបទពិសោធន៍ដែលបញ្ជាក់ ឬបង្ខំឱ្យបដិសេធនូវបទដ្ឋានពីមុន។ មិនថាពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច បទដ្ឋានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ ដោយកំណត់ជម្រើសនៃជម្រើសនៃអាកប្បកិរិយាដែលមាននៅគ្រប់ពេលវេលា និងកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នតាមពេលវេលា។

ប្រសិនបើមនុស្សជឿលើភាពមិនអាចរំលោភបាននៃច្បាប់ កិច្ចសន្យា សិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ ពួកគេនឹងជៀសវាងពីការព្យាយាមបោកប្រាស់ លួច ឬគ្មានសីលធម៌។ និងច្រាសមកវិញ។ ប្រសិនបើមនុស្សមិនជឿលើការមិនបំពាននៃច្បាប់នេះ ចាត់ទុកពួកគេថាអយុត្តិធម៌ ឬគ្រាន់តែផ្អែកលើអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេលើគោលការណ៍នៃការបង្កើនប្រាក់ចំណេញ នោះការចំណាយលើប្រតិបត្តិការនឹងកើនឡើង។

ចូរយើងសង្ខេប។

គំរូ Solow ពិពណ៌នាអំពីទិន្នផលនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចថាជាមុខងារនៃបរិមាណ និងតម្លៃនៃសំណុំនៃធាតុចូល - ដី កម្លាំងពលកម្ម ដើមទុន និងសមត្ថភាពសហគ្រិន - ខណៈពេលដែលមុខងារផលិតកម្មខ្លួនឯងត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា។ វិធីសាស្រ្តនេះបំភ្លៃការពិត ព្រោះប្រសិនបើទិន្នផលសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានកំណត់ត្រឹមនេះ ប្រទេសទាំងអស់នឹងក្លាយជាអ្នកមាន។ វាជាការត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការនិយាយថាថ្លៃដើមផលិតកម្មគឺជាមុខងារនៃថ្លៃដើមធនធានប្រពៃណី និងថ្លៃប្រតិបត្តិការ។ ការវាស់វែងនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាដូចគ្នាទៅនឹងការវាស់វែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រពៃណីនៃគណនីចំណូលជាតិ។ ប្រសិនបើប្រតិបត្តិការជាទីផ្សារសុទ្ធសាធ នោះគេអាចវាស់វែងបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការទាំងនោះដែលទាក់ទងនឹងការឈរជាជួរ ការរង់ចាំ ការប្រើប្រាស់ការបែងចែក ការផ្តល់សំណូក (ហើយចំណែកនៃការចំណាយបែបនេះមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងប្រទេសទាំងអស់) មិនអាចវាស់វែងបានទេ។

ការលេចឡើងនៃស្ថាប័ននយោបាយដែលកំណត់សិទ្ធិអចលនទ្រព្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងផ្តល់នូវការការពារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃសិទ្ធិទាំងនេះដោយជៀសមិនរួចប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចដែលលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ។ ជាលទ្ធផល ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការបុគ្គលនីមួយៗត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែជាទូទៅចំណែកនៃផ្នែកប្រតិបត្តិការនៅក្នុង GNP កើនឡើងកាន់តែច្រើនឡើង ដោយសារតែការកើនឡើងនៃឯកទេស និងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មបង្កើនបរិមាណសរុបនៃប្រតិបត្តិការប្តូរប្រាក់។ នេះគឺជាអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលទំហំប៉ាន់ស្មាននៃផ្នែកប្រតិបត្តិការនៅឆ្នាំ 1870 គឺ 1/4 នៃ GNP ហើយនៅឆ្នាំ 1970 -1/2 ។

ដូច្នេះ កំណើនអាចនិងកើតឡើងដោយសារការបង្កើនផលិតភាព។ ប៉ុន្តែទាំងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជា និងការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន (មានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងនៅក្នុងស្ថាប័ននយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ច) ដែលប៉ះពាល់ដល់ការបញ្ជាក់ និងការការពារសិទ្ធិអចលនទ្រព្យអាចនាំឱ្យមានកំណើនផលិតភាព។

តាមគ្រោងការណ៍ ការពិពណ៌នាអំពីការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នអាចត្រូវបានតំណាងដូចខាងក្រោម។

ជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃ ភាគីមួយ ឬទាំងពីរដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរចាប់ផ្តើមយល់ថា វានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់នាង ឬពួកគេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ដូច្នេះ ការប៉ុនប៉ងនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីចរចាឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យា ដោយគិតគូរពីតម្លៃដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។ លើសពីនេះទៅទៀត ភាពជោគជ័យនៃការប៉ុនប៉ងនេះនឹងត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយសមាមាត្រនៃកម្លាំងទីផ្សារ (ជាក់ស្តែង) ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការរបស់ភាគី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានបញ្ចប់ពីមុនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាប្រព័ន្ធឋានានុក្រមនៃច្បាប់។ ប្រសិនបើការចរចាឡើងវិញនៃកិច្ចសន្យាតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់ជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន នោះអ្នកចូលរួមម្នាក់ ឬទាំងពីរនាក់នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអាចឈានដល់ដំណាក់កាលដ៏អស្ចារ្យដើម្បីផ្លាស់ប្តូរច្បាប់នេះ។

ប៉ុន្តែវាក៏កើតឡើងផងដែរដែលថាយូរៗទៅ ច្បាប់ហួសសម័យ ឬទំនៀមទម្លាប់បាត់បង់កម្លាំងរបស់វា - ពួកគេចាប់ផ្តើមមិនអើពើ ឬពួកគេមិនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់រវាងអំណាចទីផ្សារដាច់ខាត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ និងការផ្លាស់ប្តូរតិចតួចរបស់វា។ ឧទាហរណ៍ "កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងមេនិងអ្នកជិះស្គី" មជ្ឈិមសម័យបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីអំណាចគ្មានដែនកំណត់នៃទីមួយលើទីពីរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរតិចតួចដែលបណ្តាលមកពីការថយចុះនៃចំនួនប្រជាជននៅក្នុងសតវត្សទី 14 ប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយនៃប្រាក់ចំណេញដែលបាត់បង់ បង្កើនអំណាចទីផ្សារដែលទាក់ទងនៃ surfs ហើយនៅទីបំផុតនាំទៅដល់ការលេចចេញនូវស្ថាប័នរក្សាសិទ្ធិ ពោលគឺឧ។ ជួលដីសម្រាប់ជីវិត។ ចំណាំជាពិសេសគឺតួនាទីនៃបច្ចេកវិទ្យាយោធាក្នុងការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន។ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាមិនត្រឹមតែនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរព្រំដែនរដ្ឋដែលធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព (ទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់ប្រទេស) ប៉ុន្តែថែមទាំងបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលធ្វើឱ្យវាអាចផ្តល់ប្រាក់ចំណូលយ៉ាងច្រើនដល់រតនាគារ។

ដូចនេះ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានជំរុញដោយសហគ្រិនដែលប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងដើម្បីពង្រឹងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម (ឯកទេស)។ នេះអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយ "ច្បាប់នៃល្បែង" សមរម្យដែលគ្រប់គ្រងអន្តរកម្មរបស់មនុស្ស។ រចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នសមស្របមួយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់បុគ្គលនៅក្នុងទីផ្សារ និងជាអង្គការដែលធ្វើឱ្យកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអាចព្យាករណ៍បានគ្រប់គ្រាន់ និងអាចទុកចិត្តបាន។

ជាឧទាហរណ៍ ក្របខណ្ឌនៃការសម្របសម្រួលត្រូវបានផ្តល់ដោយអនុសញ្ញាវប្បធម៌ ប្រព័ន្ធសីលធម៌រួម និងលក្ខខណ្ឌផ្លូវច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ លទ្ធផលគឺការយល់ដឹងអំពីដំណើរការកំណើនសេដ្ឋកិច្ចដែលភ្ជាប់ការវិភាគម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចទៅនឹងមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចនៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ និងមូលដ្ឋានគ្រឹះមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចនៃការលើកទឹកចិត្ត និងឧបសគ្គក្នុងស្ថាប័ន ម្យ៉ាងវិញទៀត ភ្ជាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចទៅនឹងកត្តាសង្គមវិទ្យាដូចជា ចំណូលចិត្ត និងប្រព័ន្ធតម្លៃ។

សារៈសំខាន់នៃការសង្កេតលើបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលបានអនុម័តដោយសហគមន៍ ច្បាប់ និងប្រពៃណីជួយភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចសន្សំលើថ្លៃប្រតិបត្តិការ ថ្លៃដើមនៃការសម្របសម្រួល និងសន្សំលើតម្លៃព័ត៌មាន។ ស្ថាប័ននានា ក្នុងការអនុវត្តមុខងាររបស់ពួកគេ ដូច្នេះគាំទ្របណ្តាញស្មុគស្មាញនៃអន្តរកម្មរបស់មនុស្ស។

បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើ

1. Bartenev S.A. ប្រវត្តិនៃគោលលទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច៖ សៀវភៅសិក្សា / S.A. Bartenev ។ - M.: មេធាវី, 2002. - 478 ទំ។

2. Brendeleva E.A. ទ្រឹស្តី neoinstitutional ។ សៀវភៅសិក្សា / E.A. Brendeleva; អេដ។ សាស្រ្តាចារ្យ M.N. Chepurina ។ - M. : TEIS, 2003. - 254 ទំ។

3. Volchik V.V. វគ្គនៃការបង្រៀនស្តីពីសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន / VV Volchik ។ - Rostov-n / D: Publishing House Rost ។ សាកលវិទ្យាល័យ, 2000. - 80 ទំ។

4. Zavyalov V.G. ប្រវត្តិសេដ្ឋកិច្ច៖ Proc. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ / V.G. Zavyalov ។ - Tomsk: Ed ។ TPU, 2001. - 148 ទំ។

5. Zubareva T.S. ប្រវត្តិសេដ្ឋកិច្ច៖ Proc. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ / T.S. Zubareva ។ - Novosibirsk: Publishing House of NSTU, 2005. - 267 ទំ។

6. ប្រវត្តិនៃលទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច៖ សៀវភៅសិក្សា / ក្រោម។ ed ។ V. Avtonomov ។ - M. : INFRA-M, 2000. - 784 ទំ។

7. Urumov, O.M. ការដាំដុះនៃបរិយាកាសស្ថាប័នប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាកត្តានៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច / O.M.Urumov, F.M.Urumova // សំណួរនៃសេដ្ឋកិច្ច។ 2008. - លេខ 8 ។ – ទំ.៩៨ ។

8. Yadgarov, Ya.S. ប្រវត្តិនៃគោលលទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច៖ សៀវភៅសិក្សា / Ya.S.Yadgarov ។ - ទី 4 ed ។ - M. : INFRA-M, 2002. - 480 ទំ។

នៅដើមសតវត្សទី 20 និន្នាការមួយបានកើតឡើងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដែលហៅថា ស្ថាប័ននិយម. ពាក្យនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគំនិតពីរ៖

1) "ស្ថាប័ន" ជាលំដាប់, ទំនៀមទម្លាប់;

2) "ស្ថាប័ន" ជាការបង្រួបបង្រួមនៃទំនៀមទម្លាប់និងការអនុវត្តនៅក្នុងទម្រង់នៃច្បាប់និងស្ថាប័ន។

ដូច្នេះ ស្ថាប័ននិយមពិចារណារួមគ្នានូវបាតុភូតនៃសណ្តាប់ធ្នាប់សេដ្ឋកិច្ច និងមិនមែនសេដ្ឋកិច្ច ដូចជារដ្ឋ ច្បាប់ ទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រទេសជាតិ អង្គការសាធារណៈផ្សេងៗ (សហជីព ភាគី) គ្រួសារ ។ល។

មូលហេតុចម្បងនៃការលេចឡើងនៃស្ថាប័ននិយមគឺនៅដើមសតវត្សទី 20 ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃភាពផ្តាច់មុខ ភាពផ្ទុយគ្នាក្នុងសង្គមកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ហើយមានតម្រូវការបន្ទាន់ក្នុងកំណែទម្រង់ទំនាក់ទំនងសង្គម។

រឿងចំបងសម្រាប់គ្រប់ទិសដៅនៃស្ថាប័ននិយមគឺ៖

ពួកគេបានចាត់ទុកថាវាខុសក្នុងការធ្វើឱ្យការជម្រុញនៃឥរិយាបទរបស់មនុស្សមានគោលបំណងដើម្បីទទួលបានភាពរីករាយនិងរីករាយជាមូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច (ដូចដែលពួកអ្នកមិនរើសមុខបានធ្វើ);

postulate សំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយបុរាណ - ការប្រកួតប្រជែងដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើបនៃការត្រួតត្រានៃសាជីវកម្មនិងផ្តាច់មុខ - គឺមិនត្រឹមត្រូវ;

ពួកគេបានដាក់ការជម្រុញសង្គមនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សជាមូលដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរបស់ពួកគេជាមួយការពិតនិងស្ថាប័នសង្គម។

ធម្មជាតិនៃស្ថាប័ន និងប្រភពនៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន

គំរូកំណើន neoclassical របស់ Solow មានគុណវិបត្តិយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ៖ វាបំពាន។ ដូច្នេះមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចទេ ព្រោះល្បឿនរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយអត្រាកំណើត និងអត្រាសន្សំ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក Ronald Coase បានបង្ហាញថា គំរូ neoclassical មានសុពលភាពតែក្រោមការសន្មត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដែលថាតម្លៃប្រតិបត្តិការគឺសូន្យ។ ប្រសិនបើតម្លៃប្រតិបត្តិការមានភាពវិជ្ជមាន នោះចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីឥទ្ធិពលរបស់ស្ថាប័ន ដែលគំរូ Solow មិនធ្វើ។

ទ្រឹស្ដី Neoclassical រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ មិនបានដឹងពីការពិតដែលថាដំណើរការផ្លាស់ប្តូរគឺមិនគិតថ្លៃទេ ហើយមិនអើពើនឹងការចុងក្រោយនេះទេ ដោយពិចារណាថា:

ក) ថាការដោះដូរមិនចំណាយអ្វីទាំងអស់;

ខ) ថាគាត់គ្មានផលិតភាព (អនុលោមតាមគោលគំនិតបុរាណនៃពលកម្មគ្មានផលិតភាព);

គ) ថ្លៃដើមនៃការដោះដូរមាន ប៉ុន្តែវាមានលក្ខណៈអកម្ម ហើយដូច្នេះអព្យាក្រឹតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃផលវិបាកសេដ្ឋកិច្ច។ ជាការពិត ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំណើរការនៃសេដ្ឋកិច្ច។

តើ​មាន​ហេតុផល​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​អត្ថិភាព​នៃ​ភាព​ផ្ទុយគ្នា​ជ្រៅ​រវាង​ប្រទេស​អ្នកមាន​នៃ​លោកខាងលិច និង​ប្រទេស​ក្រីក្រ​នៃ​ពិភពលោក​ទី​បី​?

នៅទីនេះមិនមែនការដឹកជញ្ជូនទេ ប៉ុន្តែការចំណាយលើប្រតិបត្តិការបង្កើតឧបសគ្គចម្បងដែលរារាំងសេដ្ឋកិច្ច និងប្រទេសមិនឱ្យសម្រេចបាននូវភាពរុងរឿង។

នៅក្រោមថ្លៃប្រតិបត្តិការស្វែងយល់ពីថ្លៃដើមប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច។ ប្រភពនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការរួមមាន:

ក) ការចំណាយលើការការពារភាគីទីបីពីការប្រើប្រាស់របស់ល្អនេះ;

ខ) ការចំណាយទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន រួមទាំងការផ្ទេរ និងការទទួលព័ត៌មានលើលក្ខខណ្ឌនៃប្រតិបត្តិការ។

គ) ការចំណាយនៃភាពមិនស្មើគ្នា (ការចែកចាយធនធាននៅក្នុងប្រព័ន្ធស្មុគ្រស្មាញណាមួយ សូម្បីតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពពេញលេញនៃព័ត៌មាន ត្រូវការពេលវេលាជាក់លាក់មួយចាំបាច់ដើម្បីគណនាវ៉ារ្យ៉ង់ដ៏ល្អប្រសើរ ដូច្នេះប្រតិបត្តិការត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលដែលវ៉ារ្យ៉ង់ល្អបំផុតត្រូវបានរកឃើញ ហើយបន្ទាប់មកពួកគេ មិនយល់ស្របជាមួយនឹងស្ថានភាពលំនឹងចុងក្រោយ ឬពួកគេត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ការគណនាទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់)។

ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការត្រូវបានកំណត់ដោយភាពខុសគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចកើតឡើងលុះត្រាតែអ្នកចូលរួមនីមួយៗរបស់ខ្លួន អនុវត្តសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរ ទទួលបានការកើនឡើងនៃតម្លៃមួយចំនួនដល់តម្លៃនៃសំណុំទំនិញដែលមានស្រាប់។ យោងតាមទ្រឹស្ដីរបស់ R. Coase ការបង្កើតស្ថាប័នដែលជាជម្រើសសម្រាប់ទីផ្សារកើតឡើងនៅកន្លែងដែលមានឱកាសកាត់បន្ថយចំណាយប្រតិបត្តិការ។

"អត្ថិភាពនៃថ្លៃប្រតិបត្តិការនឹងលើកទឹកចិត្តឱ្យពាណិជ្ជករណែនាំទម្រង់ផ្សេងៗនៃការអនុវត្តអាជីវកម្មដែលកាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ នៅពេលដែលការចំណាយនៃការបង្កើតទម្រង់បែបនេះតិចជាងការសន្សំក្នុងការចំណាយប្រតិបត្តិការ។"

ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ ដែលដើរតួនាទីជាមូលដ្ឋានក្នុងការបង្កើតស្ថាប័ន អាចត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការសិក្សាអំពីប្រតិបត្តិការនៃស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ និងសង្គម។ ការសិក្សាអំពីសក្ដានុពលរបស់ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យយើងខិតទៅជិតការឆ្លើយសំណួរនៃវិសាលភាពដែលការបង្កើតស្ថាប័ននេះ ឬស្ថាប័ននោះបំពេញគោលបំណងចម្បងរបស់វា - ការបង្កើត "ច្បាប់នៃល្បែង" ច្បាស់លាស់ដែលជួយកាត់បន្ថយភាពមិនច្បាស់លាស់នៃភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចទាក់ទងនឹង គ្នាទៅវិញទៅមក និងការបង្កើតនីតិវិធីដែលជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកគំរូនៃការដោះដូរពីរ។

គំរូសាមញ្ញនៃការផ្លាស់ប្តូរផ្ទាល់ខ្លួន។អ្នកចូលរួមនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះម្តងហើយម្តងទៀតធ្វើប្រតិបត្តិការនៃប្រភេទដូចគ្នាជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក ឬដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីលក្ខណៈ លក្ខណៈ និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ តម្លៃប្រតិបត្តិការដែលបានវាស់វែងនៅក្នុងសង្គមដែលមានបណ្តាញពេញលេញនៃអន្តរកម្មសង្គមបែបនេះគឺទាបណាស់។ ការក្លែងបន្លំ ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ ភាពគ្មានសីលធម៌ i.e. អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទ្រឹស្ដីទំនើបនៃអង្គការឧស្សាហកម្មត្រូវបានផ្អែកលើត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងទន់ខ្សោយ ឬអវត្តមានទាំងស្រុង ព្រោះវាមិនមានផលចំណេញ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ បទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាកម្រត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មិនមានកិច្ចសន្យាផ្លូវការទេ មិនមានច្បាប់កិច្ចសន្យាបែបនេះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខណៈពេលដែលតម្លៃប្រតិបត្តិការដែលបានវាស់វែងមានកម្រិតទាប ការចំណាយលើការផលិតមានកម្រិតខ្ពស់ ដោយសារតែឯកទេស និងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានរារាំងដោយទីផ្សារដែលកំណត់ដោយការផ្លាស់ប្តូរផ្ទាល់ខ្លួន។

គំរូស្មុគស្មាញការពឹងពាក់គ្នាទៅវិញទៅមកពិសេស កំណត់លក្ខណៈដោយឯកទេសបុគ្គល និងតំណភ្ជាប់ផ្លាស់ប្តូរដែលមានវិសាលភាពបណ្ដោះអាសន្ន និងវិសាលភាព។ គំរូសុទ្ធនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនសន្មត់ថាលក្ខណៈនៃទំនិញ និងសេវាកម្ម ឬអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងសំខាន់ ការផ្លាស់ប្តូរមានរយៈពេលមួយ ហើយមិនមានប្រតិបត្តិការដដែលៗនៃប្រតិបត្តិការនោះទេ។ នៅក្នុងទម្រង់នៃពាណិជ្ជកម្មនេះ ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការអាចមានសារៈសំខាន់ ដោយសារមានបញ្ហាទាំងការវាស់វែងលក្ខណៈនៃវត្ថុនៃការដោះដូរ និងជាមួយការធានាការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាលទ្ធផល វាលមួយត្រូវបានបើកសម្រាប់ការបោកបញ្ឆោត ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀង កង្វះគោលការណ៍។ល។ ចាប់តាំងពីទាំងអស់នេះសន្យាថានឹងទទួលបានផលច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់។ ដើម្បីទប់ស្កាត់សកម្មភាពបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នស្មុគ្រស្មាញ ដែលនឹងកម្រិតអ្នកចូលរួម និងកាត់បន្ថយការខាតបង់ពីបញ្ហាខាងលើ។ ជាលទ្ធផល សង្គមលោកខាងលិចសម័យទំនើបបានបង្កើតប្រព័ន្ធនៃច្បាប់កិច្ចសន្យា កាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមក ការធានា ពាណិជ្ជសញ្ញា ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យដ៏ទំនើប និងយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់។

សរុបមក យើង​មាន​កម្មសិទ្ធិ​ជាក់លាក់ និង​មាន​ការ​ការពារ​យ៉ាង​ល្អ។ ជាលទ្ធផលនៃរឿងទាំងអស់នេះ ប្រតិបត្តិការសេវាកម្មប្រើប្រាស់ធនធានដ៏ធំ (ទោះបីជាការចំណាយទាំងនេះមានទំហំតូចក្នុងមួយប្រតិបត្តិការក៏ដោយ) ប៉ុន្តែផលិតភាពដែលទាក់ទងនឹងការទទួលបានពីពាណិជ្ជកម្មកើនឡើងកាន់តែច្រើន ដោយសារសង្គមលោកខាងលិចអាចរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការបង្កើនជំនាញ និងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ទាមទារឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍រចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន ដែលអាចឱ្យមនុស្សធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើទំនាក់ទំនងស្មុគ្រស្មាញជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញស្មុគស្មាញនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនឹងមិនអាចទៅរួចទេប្រសិនបើរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នបែបនេះមិនបានកាត់បន្ថយភាពមិនច្បាស់លាស់ដែលទាក់ទងនឹងស្ថានភាពបែបនេះ។

ដូច្នេះ សន្តិសុខស្ថាប័នមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋាន ព្រោះវាមានន័យថា ទោះបីជាមានការពង្រីកបណ្តាញទំនាក់ទំនងគ្នាជាបន្តបន្ទាប់ដោយសារតែការរីកលូតលាស់នៃជំនាញក៏ដោយ យើងអាចប្រាកដថាលទ្ធផលដែលជៀសមិនរួចនឹងកាន់តែដកចេញពីរង្វង់នៃចំណេះដឹងរបស់យើងម្នាក់ៗ។ . ដើម្បីដឹងពីការកើនឡើងផលិតភាពដែលទាក់ទងនឹងគំរូនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន តម្រូវការស្ថាប័នមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញតាម៖

ក) អត្ថិភាពនៃទីផ្សារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ផលិតផល និងកត្តាផលិតកម្ម។

ខ) វត្តមាននៃឧបករណ៍ផ្លាស់ប្តូរដែលអាចទុកចិត្តបាន។

ប្រសិនបើមានលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការធានាសិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យនឹងអាចឱ្យមនុស្សក្នុងស្ថានភាពស្មុគ្រស្មាញខ្ពស់នៃការពឹងពាក់គ្នាទៅវិញទៅមកមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ក្នុងការទាក់ទងជាមួយអ្នកដែលពួកគេមិនស្គាល់ផ្ទាល់ និងជាមួយអ្នកណាដែលពួកគេមិនរក្សាទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវែង។

វាអាចទៅរួចតែនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការលេចឡើងនៃអ្នកចូលរួមទីបីនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ - រដ្ឋដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិនិងការអនុវត្តកិច្ចសន្យា;

ការលេចឡើងនៃបទដ្ឋានមួយចំនួនដែលដាក់កម្រិតក្រមសីលធម៌លើអាកប្បកិរិយារបស់ភាគីអន្តរកម្ម ដែលធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរអាចធ្វើទៅបានក្នុងស្ថានភាពដែលការចំណាយខ្ពស់នៃការវាស់វែង សូម្បីតែគិតគូរពីវិធានការដើម្បីការពារនីតិរដ្ឋដែលធ្វើឡើងដោយភាគីទីបី បង្កើត ឱកាសសម្រាប់ការបោកបញ្ឆោត ល្បែងទ្វេ។

ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នស្មុគ្រស្មាញកាន់តែខ្លាំងឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងភាពអាស្រ័យគ្នាទៅវិញទៅមកដែលកាន់តែស្មុគស្មាញកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ? យ៉ាងណាមិញ ទ្រឹស្តីហ្គេម និងបទពិសោធន៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នបង្ហាញថា ការអភិវឌ្ឍន៍នៃសង្គមបុព្វកាល និងការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេទៅជាសង្គមទំនើបគួរតែកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងត្រង់?

ចម្លើយគឺជាក់ស្តែង៖ ការដួលរលំនៃប្រព័ន្ធនៃការផ្លាស់ប្តូរផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រឹមតែជាការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃបណ្តាញទំនាក់ទំនងដ៏ក្រាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការបញ្ចប់នៃសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមផងដែរ ដែលច្បាប់ទូទៅដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើតាម។ ការបង្កើតការដោះដូរមិនផ្ទាល់ខ្លួន និងទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យាមានន័យថាមិនត្រឹមតែការបង្កើតរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការលេចឡើងនៃការបែងចែកអំណាចបង្ខិតបង្ខំមិនស្មើគ្នាផងដែរ។ នេះបង្កើតឱកាសមួយសម្រាប់អ្នកដែលមានអំណាចបង្ខិតបង្ខំខ្លាំងជាងក្នុងការបកស្រាយច្បាប់ជាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីផលប៉ះពាល់លើផលិតភាពនោះទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ច្បាប់ទាំងនោះដែលបំពេញផលប្រយោជន៍របស់អ្នកកាន់អំណាច និងមិនមែនច្បាប់ដែលកាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រតិបត្តិការសរុបនោះ ចាប់ផ្តើមត្រូវបានអនុម័ត និងអនុវត្ត។

ការវិភាគលើកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសឧស្សាហកម្មចាស់ និងថ្មី ដោយផ្អែកលើការសង្កេតដែលបានធ្វើឡើងក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 នៃសតវត្សទី 20 អ្នកសេដ្ឋកិច្ចបានកត់សម្គាល់ឃើញថា ជាមួយនឹងការកើនឡើងកម្រិតប្រាក់ចំណូល សមាសភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចកំពុងផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ។ ជាពិសេសរហូតដល់កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់មួយ ផលិតកម្មឧស្សាហកម្មគឺជា "កត្តាជំរុញកំណើន" រីកលូតលាស់លឿនជាងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។ លើសពីកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់មួយ សេវាកម្មចាប់ផ្តើមរីកចម្រើនមិនសមាមាត្រ។ លើសពីនេះ គេសង្កេតឃើញថា នៅកម្រិតប្រាក់ចំណូលផ្សេងៗគ្នា ឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាចេញមកមុន៖ ឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មមានកម្រិតកំណើននៅពេលដែលប្រាក់ចំណូល (និងប្រាក់ឈ្នួល) មានកម្រិតទាប ហើយឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើដើមទុន និងជំនាញកាន់តែច្រើននៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលកើនឡើង។

សមាសភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃផលិតផលជាតិបង្ហាញថា នៅពីក្រោយរូបភាពទូទៅនៃកំណើនម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច រចនាសម្ព័ន្ធមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចពិតជាអភិវឌ្ឍដោយសរីរាង្គ។ សេដ្ឋកិច្ចដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃភាពបត់បែនតម្លៃ និងកត្តាចល័តខ្ពស់មាននិន្នាការរីកចម្រើនលឿនជាងសេដ្ឋកិច្ចរឹង ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការកំណើន។

ដូច្នេះ កត្តាកណ្តាលនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរួមមាន ដើមទុន កម្លាំងពលកម្ម បច្ចេកវិទ្យា ធនធានមនុស្ស ធនធានធម្មជាតិ និងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ ក្រោយមក វាបានប្រែក្លាយថា ដំណើរការនយោបាយធ្វើការដើម្បីពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច ហើយនៅក្នុងប្រទេសដែលមិនសូវអភិវឌ្ឍន៍ ក្រុមផលប្រយោជន៍អាចគ្រប់គ្រងបាន ខណៈដែលនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចប្រជាធិបតេយ្យអភិវឌ្ឍន៍ ការបញ្ចុះបញ្ចូល និងក្រុមផលប្រយោជន៍អាចរៀបចំដំណើរការនយោបាយ និងរដ្ឋបាល ដោយទប់ទល់នឹងការសម្របតាមរចនាសម្ព័ន្ធ។

ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ការស្វែងរកការពន្យល់សម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចបានផ្តល់កម្លាំងរុញច្រានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទិសដៅប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ការស្រាវជ្រាវបានព្យាយាមវិភាគពីរបៀបដែលវឌ្ឍនភាពដ៏ធំសម្បើមនៅក្នុងចំណេះដឹងផ្នែកបច្ចេកទេស និងអង្គការបានបណ្តាលឱ្យមានបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម។ វឌ្ឍនភាពនេះមិនបានកើតឡើងភ្លាមៗនោះទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យយ៉ាងសំខាន់ទៅលើការវិវត្តន៍បន្តិចម្តងៗនៃស្ថាប័នដែលអំណោយផលដល់ការប្រមូលផ្តុំមូលធននិយម និងការអភិវឌ្ឍនៃការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ (ជាពិសេស ទិដ្ឋភាពស្ថាប័នដូចជា៖ សេរីភាពស៊ីវិលបុគ្គល សិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ ការការពារផ្លូវច្បាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្យា ការកំណត់។ ការជ្រៀតជ្រែករបស់រដ្ឋ) ។

ការបង្កើតឡើងវិញនូវកំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាពគឺមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនមានទំនុកចិត្ត។ តម្រូវការសម្រាប់ក្របខណ្ឌស្ថាប័នដែលអាចអនុញ្ញាតបាន ដែលគាំទ្រការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក រួមជាមួយនឹងសេរីភាពសេដ្ឋកិច្ច ស៊ីវិល និងនយោបាយ ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។

សំណួរបានកើតឡើងថា ហេតុអ្វីបានជាការរីកចំរើនយ៉ាងសំខាន់នៃចំណេះដឹងបច្ចេកទេសនៅក្នុងវប្បធម៌ដែលមិនមែនជាអឺរ៉ុបមិននាំទៅរកបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម? វាជាអាថ៌កំបាំងយូរមកហើយនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចថាហេតុអ្វីបានជាបច្ចេកវិទ្យាចិនជឿនលឿន ជាពិសេសក្នុងអំឡុងរាជវង្សស៊ុន (960-1278) មិនដែលវិវត្តទៅជាបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទេ។

ប្រវត្តិវិទូបានរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរនេះ ការវិភាគរបស់ពួកគេបានចង្អុលបង្ហាញពីកង្វះតម្រូវការផ្នែកសង្គម នយោបាយ និងផ្លូវច្បាប់មួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសចិន និងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចយក្សអាស៊ីផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងប្រទេសធំៗ ដែលមានសេដ្ឋកិច្ចបិទជិត អាជ្ញាធរមិនចាំបាច់ប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញ ឬរក្សាមនុស្សដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញនៅក្នុងយុត្តាធិការរបស់ពួកគេទេ (ដូចករណីនៅអឺរ៉ុបមជ្ឈិមសម័យចុង)។ អាជ្ញាធរ​មិន​ត្រូវ​បាន​បង្ខំ​ឱ្យ​បណ្តុះ​ស្ថាប័ន​ដែល​មាន​ភាព​ទាក់​ទាញ​ដល់​មូលធន​ចល័ត និង​ភាព​ជា​សហគ្រិន​ឡើយ។

ការវិភាគលើការពន្យល់ជំនួសសម្រាប់ការបរាជ័យរបស់ប្រទេសចិនក្នុងការជំរុញបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព អ្នកប្រវត្តិវិទូសេដ្ឋកិច្ចបានសន្និដ្ឋានថាភាពថយក្រោយនៃស្ថាប័ននៅក្នុងអាស៊ីបានបំផ្លាញផ្លែឈើនៃវឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យា និងសក្តានុពលនៃទីផ្សារដ៏ធំមួយ។

លោក Douglas North មានការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នាថា "ការសិក្សាប្រវត្តិសាស្រ្តនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច គឺជាការសិក្សាអំពីការបង្កើតថ្មីរបស់ស្ថាប័ន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការកើនឡើងនូវការផ្លាស់ប្តូរដ៏ស្មុគស្មាញ ខណៈពេលដែលកាត់បន្ថយការចំណាយប្រតិបត្តិការ (និងផលិតកម្ម) នៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។"

ហើយយោងទៅតាមអ្នកសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកឈានមុខគេមួយរូបគឺលោក Mansour Olson ភាពខុសគ្នាជាប់លាប់ក្នុងអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចមិនអាចពន្យល់បានដោយមិនចាំបាច់ប្រើស្ថាប័ននោះទេ។ ស្ថាប័នត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាថ្មីម្តងទៀតថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការសម្របសម្រួលនៃប្រព័ន្ធ។

ដូច្នេះ ស្ថាប័នគឺជាច្បាប់ យន្តការដែលធានាការអនុវត្តរបស់ពួកគេ និងបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាដែលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអន្តរកម្មដដែលៗរវាងមនុស្ស។ ស្ថាប័នកំណត់ និងកំណត់ជួរនៃជម្រើសដែលមានសម្រាប់ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ច នេះបើយោងតាមទ្រឹស្តី neoclassical ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងមិនចាប់អារម្មណ៍លើស្ថាប័នបែបនេះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើការសម្រេចចិត្តដែលមនុស្សធ្វើពិតប្រាកដ។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ទំនៀមទម្លាប់ កិច្ចសន្យាកំណត់ច្បាប់ផ្លូវការនៃល្បែង - ពីទូទៅបំផុត ដាក់ក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ រហូតដល់ឯកជនបំផុត ទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការជាក់លាក់។ វិសាលភាពនៃច្បាប់ (និងយន្តការដែលបង្ខំពួកគេ) ត្រូវបានកំណត់ដោយតម្លៃថ្លៃនៃការវាស់វែងនៃលក្ខណៈ ឬគុណលក្ខណៈ ដែលធ្វើឱ្យវាអាចវិនិច្ឆ័យថាតើច្បាប់ដែលត្រូវគ្នាបានអនុវត្តតាម ឬបំពាន។

ដូច្នេះ សមត្ថភាពក្នុងការវាស់វែងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃអារម្មណ៍របស់មនុស្ស (ការមើលឃើញ សំឡេង សំឡេង។ ជាងនេះទៅទៀត ដោយសារយើងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគុណលក្ខណៈផ្សេងៗនៃទំនិញ និងសេវាកម្ម ហើយមិនមែនមកពីពួកគេទេ យើងចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងទៅលើតម្លៃនៃការវាស់វែងលក្ខណៈបុគ្គល។ ទំនាក់ទំនងរវាងលទ្ធផលនៃច្បាប់ និងការចំណាយលើការវាស់វែងមិនត្រឹមតែដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាចំណុចកណ្តាលនៃបញ្ហាជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រសិទ្ធភាពនៃយន្តការអនុវត្តផងដែរ។ ប្រសិនបើការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារ គុណលក្ខណៈនៃទំនិញ និងសេវាកម្ម ឬលក្ខខណ្ឌនៃការដោះដូរមិនមានតម្លៃទេ នោះការអនុវត្តច្បាប់នឹងមិនបង្ហាញពីបញ្ហាណាមួយឡើយ។ ប៉ុន្តែដោយសារការវាយតម្លៃមានតម្លៃថ្លៃ ហើយអ្នកចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយមិនបង់ថ្លៃទាំងអស់នៃការផ្លាស់ប្តូរ មិនត្រឹមតែយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់ជាធម្មតាមិនល្អឥតខ្ចោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែរចនាសម្ព័ន្ធនៃយន្តការនេះប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផល និង ដូច្នេះ​ហើយ​បាន​ជា​ជម្រើស​ដែល​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​អ្នក​ចូលរួម..

យន្តការនៃការអនុវត្តច្បាប់ជាធម្មតាមានភាពខ្វះខាតដោយសារតែការចំណាយខ្ពស់នៃការវាយតម្លៃ ឬភាពមិនស៊ីគ្នានៃផលប្រយោជន៍របស់នាយកសាលា និងភ្នាក់ងារ។ ការពិតដែលថាការវាយតម្លៃគឺមិនគិតថ្លៃ មានន័យថា ប្រាក់ចំណេញតិចតួចពីការកើនឡើងនៃការគ្រប់គ្រង ឬការត្រួតពិនិត្យត្រូវតែត្រូវបានថ្លឹងថ្លែងប្រឆាំងនឹងការកើនឡើងនៃការចំណាយដែលត្រូវគ្នា។

ជាងនេះទៅទៀត ការចំណាយតិចតួច និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការចំណាយ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការវិនិយោគនៅក្នុងការបង្កើតមនោគមវិជ្ជា។ ការអនុវត្តច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តដោយភ្នាក់ងារ (ប៉ូលីស ចៅក្រម គណៈវិនិច្ឆ័យ។ល។) ហើយដូច្នេះមានសំណុំស្តង់ដារទាំងអស់នៃបញ្ហានៃទ្រឹស្តីភ្នាក់ងារ។

ប៉ុន្តែច្បាប់មិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងទេ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយា។ បទដ្ឋានគឺជាការរឹតបន្តឹងក្រៅផ្លូវការលើឥរិយាបទ ដែលមួយផ្នែកបានមកពីច្បាប់ផ្លូវការ (វាដូចជាការបន្តនៃច្បាប់ផ្លូវការដូចដែលបានអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពជាក់លាក់)។

បទដ្ឋាន ដែលជាក្រមសង្គម បម្រាម និងស្តង់ដារនៃអាកប្បកិរិយា ក៏មួយផ្នែកមកពីគំនិតដែលបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលទាំងអស់ ដើម្បីពន្យល់ និងវាយតម្លៃពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។ ជំនឿទាំងនេះមួយចំនួនត្រូវបានរាង និងអនុវត្តដោយមនោគមវិជ្ជាដែលបានរៀបចំ (ព្រះវិហារ ប្រព័ន្ធតម្លៃសង្គម និងនយោបាយ។ល។)។ អ្នកផ្សេងទៀតកើតចេញពីបទពិសោធន៍ដែលបញ្ជាក់ ឬបង្ខំឱ្យបដិសេធនូវបទដ្ឋានពីមុន។ មិនថាពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច បទដ្ឋានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ ដោយកំណត់ជម្រើសនៃជម្រើសនៃអាកប្បកិរិយាដែលមាននៅគ្រប់ពេលវេលា និងកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នតាមពេលវេលា។

ប្រសិនបើមនុស្សជឿលើភាពមិនអាចរំលោភបាននៃច្បាប់ កិច្ចសន្យា សិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ ពួកគេនឹងជៀសវាងពីការព្យាយាមបោកប្រាស់ លួច ឬគ្មានសីលធម៌។ និងច្រាសមកវិញ។ ប្រសិនបើមនុស្សមិនជឿលើការមិនបំពាននៃច្បាប់នេះ ចាត់ទុកពួកគេថាអយុត្តិធម៌ ឬគ្រាន់តែផ្អែកលើអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេលើគោលការណ៍នៃការបង្កើនប្រាក់ចំណេញ នោះការចំណាយលើប្រតិបត្តិការនឹងកើនឡើង។

សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នក្រោកឡើង និងអភិវឌ្ឍជាលទ្ធិប្រឆាំង - ការប្រឆាំង ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ចំពោះ "សេដ្ឋកិច្ច" បែប neoclassical ។

អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័ននិយមពួកគេបានព្យាយាមដាក់ចេញនូវគំនិតជំនួសមួយចំពោះការបង្រៀនចម្បង ពួកគេបានព្យាយាមឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែគំរូផ្លូវការ និងគ្រោងការណ៍ឡូជីខលដ៏តឹងរឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរស់នៅក្នុងជីវិតដ៏សម្បូរបែបរបស់វាទៀតផង។ ដើម្បីយល់ពីបុព្វហេតុ និងលំនាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃស្ថាប័ននិយម ក៏ដូចជាទិសដៅសំខាន់នៃការរិះគន់របស់ខ្លួនចំពោះចរន្តនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ច យើងកំណត់លក្ខណៈដោយសង្ខេបនៃមូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្ត - ។

ស្ថាប័នចាស់

បង្កើតឡើងនៅលើដីអាមេរិក ស្ថាប័ននិយមបានស្រូបយកគំនិតជាច្រើននៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាល្លឺម៉ង់ ភាសាអង់គ្លេស Fabians និងប្រពៃណីសង្គមវិទ្យារបស់បារាំង។ ឥទ្ធិពលនៃលទ្ធិម៉ាក្សនិយមលើស្ថាប័ននិយម ក៏មិនអាចបដិសេធបានដែរ។ ស្ថាប័ន​និយម​ចាស់​បាន​កើត​ឡើង​នៅ​ចុង​សតវត្ស​ទី​១៩។ ហើយ​បាន​ក្លាយ​ជា​និន្នាការ​ក្នុង​ឆ្នាំ ១៩២០-១៩៣០។ គាត់បានព្យាយាមកាន់កាប់ "ខ្សែកណ្តាល" រវាង "សេដ្ឋកិច្ច" និងលទ្ធិម៉ាក្សនិយម។

នៅឆ្នាំ 1898 Thorstein Veblen (1857-1929)បានរិះគន់លោក G. Schmoller ដែលជាអ្នកតំណាងឈានមុខគេនៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាឡឺម៉ង់ចំពោះលទ្ធិនិយមជ្រុលហួសហេតុ។ ដោយព្យាយាមឆ្លើយសំណួរ "ហេតុអ្វីបានជាសេដ្ឋកិច្ចមិនមែនជាវិទ្យាសាស្ត្រវិវត្តន៍" ជំនួសឱ្យសេដ្ឋកិច្ចតូចចង្អៀត គាត់ស្នើវិធីសាស្រ្តអន្តរកម្មដែលរួមមានទស្សនវិជ្ជាសង្គម នរវិទ្យា និងចិត្តវិទ្យា។ នេះជាការប៉ុនប៉ងបង្វែរទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចទៅរកបញ្ហាសង្គម។

នៅឆ្នាំ 1918 គំនិតនៃ "ស្ថាប័ននិយម" បានបង្ហាញខ្លួន។ គាត់ត្រូវបានណែនាំដោយ Wilton Hamilton ។ គាត់​កំណត់​ស្ថាប័ន​មួយ​ថា​ជា​«​វិធី​រួម​នៃ​ការ​គិត​ឬ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ដែល​ត្រូវ​បាន​គេ​បោះ​ត្រា​ក្នុង​ទម្លាប់​នៃ​ក្រុម​និង​ទំនៀម​ទម្លាប់​របស់​ប្រជាជន​»។ តាមទស្សនៈរបស់គាត់ស្ថាប័នជួសជុលនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងឆ្លុះបញ្ចាំងពីកិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គម។ គាត់យល់ពីស្ថាប័នដូចជាគយ សាជីវកម្ម សហជីព រដ្ឋ។ល។ វិធីសាស្រ្តក្នុងការយល់ដឹងអំពីស្ថាប័ននេះគឺជាតួយ៉ាងនៃស្ថាប័នបែបប្រពៃណី ("ចាស់") ដែលរួមមានអ្នកសេដ្ឋកិច្ចល្បីៗដូចជា Thorstein Veblen, Wesley Clare Mitchell, John Richard Commons , Karl -August Wittfogel, Gunnar Myrdal, John Kenneth Galbraith, Robert Heilbroner ។ ចូរ​យើង​ស្គាល់​គោល​គំនិត​របស់​ពួកគេ​ខ្លះ​ឲ្យ​ជិត​បន្តិច។

នៅក្នុង Theory of Business Enterprise (1904) T. Veblen វិភាគ dichotomy នៃឧស្សាហកម្ម និងអាជីវកម្ម សនិទានភាព និងភាពមិនសមហេតុផល។ គាត់ផ្ទុយពីអាកប្បកិរិយាដែលកំណត់ដោយចំណេះដឹងពិតប្រាកដជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាដែលកំណត់ដោយទម្លាប់នៃការគិតពិចារណាពីអតីតកាលជាប្រភពនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងដំណើរការហើយកត្តាបន្ទាប់ទៀតជាកត្តាដែលប្រឆាំងនឹងវា។

នៅក្នុងស្នាដៃដែលបានសរសេរក្នុងអំឡុងពេល និងក្រោយសង្គ្រាមលោកលើកទីមួយ—សភាវគតិសម្រាប់ជំនាញ និងស្ថានភាពនៃជំនាញឧស្សាហកម្ម (1914), ទីកន្លែងវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងអរិយធម៌ទំនើប (1919), វិស្វករ និងប្រព័ន្ធតម្លៃ (1921)—Veblen បានចាត់ទុកបញ្ហាសំខាន់ៗ វឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយផ្តោតលើតួនាទីរបស់ "អ្នកបច្ចេកទេស" (វិស្វករ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកគ្រប់គ្រង) ក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្មសមហេតុផល។ វាគឺនៅជាមួយពួកគេដែលគាត់បានភ្ជាប់អនាគតនៃមូលធននិយម។

Wesley Claire Mitchell (1874-1948)បានសិក្សានៅទីក្រុងឈីកាហ្គោ បណ្តុះបណ្តាលនៅទីក្រុងវីយែន និងធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យកូឡុំបៀ (1913 - 1948) ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1920 គាត់បានដឹកនាំការិយាល័យជាតិស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ច។ ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់គាត់គឺលើវដ្តអាជីវកម្ម និងការស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ច។ W.K. Mitchell បានក្លាយជាស្ថាប័នដំបូងគេដែលវិភាគដំណើរការពិត "ជាមួយនឹងលេខនៅក្នុងដៃ"។ នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ "Business Cycles" (1927) គាត់ស្វែងយល់ពីគម្លាតរវាងសក្ដានុពលនៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម និងថាមវន្តនៃតម្លៃ។

នៅក្នុង Art Backwardness Spending Money (1937) Mitchell បានរិះគន់ "សេដ្ឋកិច្ច" neoclassical ដោយផ្អែកលើអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលដែលមានហេតុផល។ គាត់បានប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះ "ម៉ាស៊ីនគិតលេខដ៏រីករាយ" I. Bentham ដោយបង្ហាញទម្រង់ផ្សេងៗនៃភាពមិនសមហេតុផលរបស់មនុស្ស។ គាត់បានស្វែងរកស្ថិតិបង្ហាញពីភាពខុសគ្នារវាងអាកប្បកិរិយាពិតប្រាកដនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច និងប្រភេទ hedonic normotype ។ សម្រាប់ Mitchell ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចពិតប្រាកដគឺជាមនុស្សជាមធ្យម។ ការវិភាគពីភាពមិនសមហេតុផលនៃការចំណាយលុយក្នុងថវិកាគ្រួសារ គាត់បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថានៅអាមេរិកសិល្បៈនៃ "ការរកលុយ" គឺនៅឆ្ងាយជាងសមត្ថភាពក្នុងការចំណាយវាដោយសមហេតុផល។

ការចូលរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នចាស់ គឺធ្វើឡើងដោយ John Richard Commons (1862-1945). ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់គាត់នៅក្នុងការចែកចាយទ្រព្យសម្បត្តិ (1893) គឺជាការស្វែងរកឧបករណ៍នៃការសម្របសម្រួលរវាងកម្លាំងពលកម្មដែលបានរៀបចំ និងដើមទុនធំ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង និងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដែលបង្កើនអំណាចទិញរបស់ប្រជាជន។ លោកក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរអំពីឥទ្ធិពលដ៏មានប្រយោជន៍នៃការប្រមូលផ្តុំនៃឧស្សាហកម្មដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសេដ្ឋកិច្ច។

នៅក្នុងសៀវភៅ "សុច្ឆន្ទៈឧស្សាហកម្ម" (1919) "ការគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម" (1923) "មូលដ្ឋានគ្រឹះច្បាប់នៃមូលធននិយម" (1924) គំនិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសង្គមរវាងកម្មករ និងសហគ្រិនតាមរយៈសម្បទានទៅវិញទៅមកត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាបន្តបន្ទាប់។ ត្រូវបានបង្ហាញពីរបៀបដែលការសាយភាយនៃទ្រព្យសម្បត្តិមូលធននិយមរួមចំណែកដល់ការចែកចាយទ្រព្យសម្បត្តិកាន់តែច្រើន។

នៅឆ្នាំ 1934 សៀវភៅរបស់គាត់ "ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន" ត្រូវបានបោះពុម្ពដែលក្នុងនោះគំនិតនៃប្រតិបត្តិការ (កិច្ចព្រមព្រៀង) ត្រូវបានណែនាំ។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា Commons បែងចែកធាតុសំខាន់បី - ការចរចា ការទទួលយកកាតព្វកិច្ច និងការអនុវត្តរបស់វា ហើយថែមទាំងកំណត់លក្ខណៈនៃប្រតិបត្តិការផ្សេងៗ (ពាណិជ្ជកម្ម ការគ្រប់គ្រង និងការបែងចែក)។ តាមទស្សនៈរបស់គាត់ដំណើរការប្រតិបត្តិការគឺជាដំណើរការនៃការកំណត់ "តម្លៃសមហេតុផល" ដែលបញ្ចប់ដោយកិច្ចសន្យាដែលអនុវត្ត "ការធានានៃការរំពឹងទុក" ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ J. Commons បានផ្តោតលើក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់សកម្មភាពសមូហភាព និងខាងលើទាំងអស់លើតុលាការ។ នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការងារដែលបានបោះពុម្ពបន្ទាប់ពីការស្លាប់របស់គាត់ - "សេដ្ឋកិច្ចនៃសកម្មភាពរួម" (1951) ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអរិយធម៌ជាប្រព័ន្ធសង្គមដ៏ស្មុគស្មាញបានដើរតួនាទីជាវិធីសាស្រ្តក្នុងគំនិតស្ថាប័នក្រោយសង្គ្រាម។ ជាពិសេស នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងស្នាដៃរបស់អ្នកប្រវត្តិវិទូ ស្ថាប័នអាមេរិក សាស្រ្តាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យ Columbia និង Washington ។ Karl-August Wittfogel (1896-1988)- ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នៅក្នុង monograph របស់គាត់ "Despotism បូព៌ា។ ការសិក្សាប្រៀបធៀបនៃថាមពលសរុប" ។ ធាតុផ្សំនៃការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងគំនិតរបស់ K.A. Wittfogel គឺ despotism ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយតួនាទីនាំមុខរបស់រដ្ឋ។ រដ្ឋពឹងផ្អែកលើឧបករណ៍ការិយាធិបតេយ្យ និងគាបសង្កត់ការអភិវឌ្ឍន៍ទំនោរកម្មសិទ្ធិឯកជន។ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់វណ្ណៈគ្រប់គ្រងក្នុងសង្គមនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយភាពជាម្ចាស់នៃមធ្យោបាយនៃការផលិតនោះទេ ប៉ុន្តែដោយកន្លែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធឋានានុក្រមនៃរដ្ឋ។ Wittfogel ជឿថាលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងឥទ្ធិពលខាងក្រៅកំណត់ទម្រង់នៃរដ្ឋ ហើយវាកំណត់ប្រភេទនៃការបែងចែកសង្គម។

តួនាទីសំខាន់ណាស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិធីសាស្រ្តនៃស្ថាប័នទំនើបកម្មត្រូវបានលេងដោយស្នាដៃ Carla Polanyi (1886-1964)និងលើសពី "ការផ្លាស់ប្តូរដ៏អស្ចារ្យ" របស់គាត់ (1944) ។ នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ "សេដ្ឋកិច្ចជាដំណើរការដែលមានលក្ខណៈជាស្ថាប័ន" គាត់បានលើកឡើងនូវទំនាក់ទំនងបីប្រភេទគឺ ទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមក ឬការផ្លាស់ប្តូរទៅវិញទៅមកនៅលើមូលដ្ឋានធម្មជាតិ ការបែងចែកឡើងវិញជាប្រព័ន្ធដែលបានអភិវឌ្ឍនៃការបែងចែកឡើងវិញ និងការផ្លាស់ប្តូរទំនិញដែលផ្អែកលើសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។

ថ្វីបើទ្រឹស្ដីស្ថាប័ននីមួយៗងាយរងការរិះគន់ក៏ដោយ ក៏ការរាប់បញ្ចូលនៃហេតុផលសម្រាប់ការមិនពេញចិត្តនឹងទំនើបកម្មបង្ហាញពីរបៀបដែលទស្សនៈរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍មិនផ្តោតលើអំណាចទិញខ្សោយ និងតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់គ្មានប្រសិទ្ធភាព ឬកម្រិតនៃការសន្សំ និងការវិនិយោគទាបនោះទេ ប៉ុន្តែផ្តោតលើសារៈសំខាន់នៃប្រព័ន្ធតម្លៃ បញ្ហានៃការមិនរាប់បញ្ចូល ប្រពៃណី និងវប្បធម៌។ ទោះបីជាធនធាន និងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានពិចារណាក៏ដោយ ក៏វាពាក់ព័ន្ធនឹងតួនាទីសង្គមនៃចំណេះដឹង និងបញ្ហានៃការការពារបរិស្ថាន។

ការផ្តោតអារម្មណ៍នៃស្ថាប័ននិយមអាមេរិកសម័យទំនើប John Kenneth Galbraith (ខ. ១៩០៨)មានសំណួរនៃបច្ចេកវិទ្យា។ រួចហើយនៅក្នុង "មូលធននិយមអាមេរិច។ ទ្រឹស្ដីនៃកម្លាំងតុល្យភាព" (1952) គាត់បានសរសេរអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាអ្នកនាំទៅរកវឌ្ឍនភាព ហើយចាត់ទុកសហជីពជាកម្លាំងតុល្យភាព រួមជាមួយនឹងអាជីវកម្មធំៗ និងរដ្ឋាភិបាល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រធានបទនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងសង្គមក្រោយឧស្សាហកម្មត្រូវបានអភិវឌ្ឍច្រើនបំផុតនៅក្នុងការងារ "សង្គមឧស្សាហកម្មថ្មី" (1967) និង "ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច និងគោលដៅនៃសង្គម" (1973) ។ នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប - សរសេរ Galbraith, - មានប្រព័ន្ធពីរ: ផែនការនិងទីផ្សារ។ ទីមួយ តួនាទីឈានមុខគេត្រូវបានលេងដោយបច្ចេកវិទ្យា ដែលផ្អែកលើការផ្តាច់មុខនៃចំណេះដឹង។ វាគឺជានាងដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗបន្ថែមលើម្ចាស់ដើមទុន។ រចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាបែបនេះមានទាំងមូលធននិយម និងសង្គមនិយម។ វាគឺជាការរីកចម្រើនរបស់ពួកគេដែលនាំមកនូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃប្រព័ន្ធទាំងនេះរួមគ្នា ដោយកំណត់ទុកជាមុននូវនិន្នាការនៃការបញ្ចូលគ្នា។

ការអភិវឌ្ឍនៃប្រពៃណីបុរាណ: Neoclassicism និង Neoinstitutionalism

គោលគំនិតនៃសនិទានភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាក្នុងដំណើរនៃការបង្កើតស្ថាប័ននិយមនិយម

ជម្រើសសាធារណៈ និងដំណាក់កាលសំខាន់របស់វា។

ជម្រើសរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ត្រលប់ទៅក្នុងអត្ថបទឆ្នាំ 1954 "ជម្រើសនៃការបោះឆ្នោតបុគ្គល និងទីផ្សារ" លោក James Buchanan បានកំណត់ជម្រើសសាធារណៈពីរកម្រិត៖ 1) ជម្រើសដំបូង រដ្ឋធម្មនុញ្ញ (ដែលកើតឡើងមុនពេលរដ្ឋធម្មនុញ្ញត្រូវបានអនុម័ត) និង 2) ក្រោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ នៅដំណាក់កាលដំបូងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលត្រូវបានកំណត់ច្បាប់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅដំណាក់កាលក្រោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ យុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។

J. Buchanan គូរភាពស្រដៀងគ្នាយ៉ាងច្បាស់ជាមួយហ្គេម៖ ដំបូង ច្បាប់នៃហ្គេមត្រូវបានកំណត់ ហើយបន្ទាប់មក ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ទាំងនេះ ហ្គេមខ្លួនឯងត្រូវបានអនុវត្ត។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ តាមទស្សនៈរបស់លោក James Buchanan គឺជាច្បាប់មួយសម្រាប់ដំណើរការល្បែងនយោបាយ។ គោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នគឺជាលទ្ធផលនៃការលេងនៅក្នុងច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ដូច្នេះ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយអាស្រ័យទៅលើវិសាលភាពធំមួយ ថាតើរដ្ឋធម្មនុញ្ញដើមត្រូវបានព្រាងយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងទូលំទូលាយប៉ុណ្ណា។ យ៉ាងណាមិញ យោងតាមលោក Buchanan រដ្ឋធម្មនុញ្ញជាដំបូងបង្អស់ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន មិនមែនរបស់រដ្ឋទេ ប៉ុន្តែជារបស់សង្គមស៊ីវិល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅទីនេះបញ្ហានៃ "ភាពមិនចេះរីងស្ងួត" កើតឡើង: ដើម្បីអនុម័តរដ្ឋធម្មនុញ្ញវាចាំបាច់ត្រូវបង្កើតច្បាប់មុនរដ្ឋធម្មនុញ្ញដែលវាត្រូវបានអនុម័តហើយដូច្នេះនៅលើ។ ដើម្បីចេញពី "ឧបាយកលវិធីសាស្រ្តដែលអស់សង្ឃឹម" Buchanan និង Tulloch ស្នើច្បាប់នៃភាពឯកច្ឆ័ន្ទដែលមើលទៅហាក់ដូចជាខ្លួនឯងនៅក្នុងសង្គមប្រជាធិបតេយ្យសម្រាប់ការអនុម័តរដ្ឋធម្មនុញ្ញដំបូង។ ជាការពិតណាស់ នេះមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាបានទេ ដោយសារសំណួរសំខាន់ៗត្រូវបានជំនួសដោយនីតិវិធីមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានឧទាហរណ៍បែបនេះនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ - សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 1787 បានបង្ហាញគំរូបុរាណ (និងតាមរបៀបជាច្រើន) នៃជម្រើសដែលដឹងអំពីច្បាប់នៃល្បែងនយោបាយ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានការបោះឆ្នោតជាសកល រដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានអនុម័តនៅអនុសញ្ញារដ្ឋធម្មនុញ្ញ។

ជម្រើសក្រោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ជម្រើសក្រោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញមានន័យថាជម្រើសជាដំបូងនៃ "ច្បាប់នៃល្បែង" - គោលលទ្ធិច្បាប់និង "ច្បាប់ការងារ" (ច្បាប់ការងារ) ដោយផ្អែកលើទិសដៅជាក់លាក់នៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចដែលមានគោលបំណងផលិតនិងចែកចាយ។ កំណត់។

ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការបរាជ័យទីផ្សារ បរិក្ខាររបស់រដ្ឋក្នុងពេលតែមួយបានស្វែងរកការដោះស្រាយនូវកិច្ចការដែលទាក់ទងគ្នាចំនួនពីរ៖ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការធម្មតានៃទីផ្សារ និងដើម្បីដោះស្រាយ (ឬយ៉ាងហោចណាស់កាត់បន្ថយ) បញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមធ្ងន់ធ្ងរ។ គោលនយោបាយប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការកំណត់ផលិតកម្មជាមួយនឹងអវិជ្ជមាន និងការពង្រីកផលិតកម្មជាមួយនឹងឥទ្ធិពលខាងក្រៅជាវិជ្ជមាន ការផលិតទំនិញសាធារណៈគឺសំដៅលើបញ្ហានេះ។

លក្ខណៈប្រៀបធៀបនៃស្ថាប័ននិយម "ចាស់" និង "ថ្មី"

ទោះបីជាស្ថាប័ននិយមជានិន្នាការពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅដើមសតវត្សទី 20 ក៏ដោយ ក៏វាស្ថិតនៅលើជ្រុងនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ចអស់រយៈពេលជាយូរមកហើយ។ ការពន្យល់អំពីចលនានៃទំនិញសេដ្ឋកិច្ចដោយកត្តាស្ថាប័នមិនបានរកឃើញអ្នកគាំទ្រមួយចំនួនធំនោះទេ។ នេះមួយផ្នែកដោយសារតែភាពមិនច្បាស់លាស់នៃគំនិតនៃ "ស្ថាប័ន" ដែលអ្នកស្រាវជ្រាវមួយចំនួនបានយល់ជាចម្បងអំពីទំនៀមទម្លាប់ អ្នកផ្សេងទៀត - សហជីព និងផ្សេងទៀត - រដ្ឋ សាជីវកម្មទី 4 - ល។ , មួយផ្នែក - ជាមួយនឹងការពិតដែលថាស្ថាប័ន ព្យាយាមប្រើវិធីសាស្រ្តនៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមផ្សេងទៀតក្នុងសេដ្ឋកិច្ច៖ ច្បាប់ សង្គមវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ។ល។ ជាលទ្ធផល ពួកគេបានបាត់បង់ឱកាសក្នុងការនិយាយភាសាសាមញ្ញនៃវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាភាសានៃក្រាហ្វ និងរូបមន្ត។ ជាការពិតណាស់ មានហេតុផលគោលបំណងផ្សេងទៀត ដែលហេតុអ្វីបានជាចលនានេះមិនមានតម្រូវការដោយសហសម័យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 និង 1970 ។ ដើម្បីយល់អំពីមូលហេតុ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការធ្វើការប្រៀបធៀបយ៉ាងហោចមួយអំពីស្ថាប័ននិយម "ចាស់" និង "ថ្មី" ។ រវាងស្ថាប័ន "ចាស់" (ដូចជា T. Veblen, J. Commons, J. K. Galbraith) និងអ្នកបង្កើតស្ថាប័នថ្មី (ដូចជា R. Coase, D. North ឬ J. Buchanan) មានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានយ៉ាងតិចបី។

ទីមួយ ស្ថាប័ន "ចាស់" (ឧទាហរណ៍ J. Commons នៅក្នុង "មូលដ្ឋានគ្រឹះច្បាប់នៃមូលធននិយម") បានទៅសេដ្ឋកិច្ចពីច្បាប់ និងនយោបាយ ដោយព្យាយាមសិក្សាពីបញ្ហានៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចទំនើបដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមផ្សេងទៀត; neo-institutionalists ទៅវិធីផ្ទុយគ្នាពិតប្រាកដ - ពួកគេសិក្សាវិទ្យាសាស្រ្តនយោបាយ និងបញ្ហាច្បាប់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច neoclassical និងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតដោយប្រើបរិធាននៃមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចទំនើប និងទ្រឹស្តីហ្គេម។

ទីពីរ ស្ថាប័នបែបប្រពៃណីគឺផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តអាំងឌុចស្យុង ដោយព្យាយាមឆ្លងកាត់ពីករណីជាក់លាក់មួយទៅការទូទៅ ដែលជាលទ្ធផលដែលទ្រឹស្ដីស្ថាប័នទូទៅមិនមានលក្ខណៈជារូបរាង។ neo-institutionalism ដើរតាមផ្លូវកាត់ - ពីគោលការណ៍ទូទៅនៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច neoclassical រហូតដល់ការពន្យល់អំពីបាតុភូតជាក់លាក់នៃជីវិតសង្គម។

ភាព​ខុស​គ្នា​ជា​មូលដ្ឋាន​រវាង​ស្ថាប័ន​ "ចាស់​" និង​ស្ថាប័ន​ថ្មី​និយម

សញ្ញា	ស្ថាប័នចាស់	ភាពមិនប្រកាន់ស្ថាប័ន
ចលនា	ពីច្បាប់ និងនយោបាយ ដល់សេដ្ឋកិច្ច	ពីសេដ្ឋកិច្ចទៅនយោបាយ និងច្បាប់
វិធីសាស្រ្ត	មនុស្សសាស្ត្រផ្សេងទៀត (ច្បាប់ វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ សង្គមវិទ្យា ។ល។)	សេដ្ឋកិច្ច neoclassical (វិធីសាស្រ្តមីក្រូសេដ្ឋកិច្ច និងទ្រឹស្តីហ្គេម)
វិធីសាស្រ្ត	អាំងឌុចស្យុង	ដកប្រាក់
ការផ្តោតអារម្មណ៍	សកម្មភាពរួម	បុគ្គលឯករាជ្យ
ផ្ទៃខាងក្រោយការវិភាគ		វិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម

ទីបី ស្ថាប័ន "ចាស់" ដែលជាចរន្តនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ចរ៉ាឌីកាល់ បានយកចិត្តទុកដាក់ជាចម្បងចំពោះសកម្មភាពរបស់សមូហភាព (ជាចម្បងសហជីព និងរដ្ឋាភិបាល) ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គល។ ម៉្យាងវិញទៀត Neo-institutionalism ដាក់នៅជួរមុខបុគ្គលឯករាជ្យ ដែលតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន និងស្របតាមផលប្រយោជន៍របស់គាត់ សម្រេចចិត្តថាសមូហភាពណាដែលវាចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់គាត់ក្នុងការចូលជាសមាជិក (សូមមើលតារាង 1-2) .

ក្នុង​ប៉ុន្មាន​ទសវត្សរ៍​ថ្មីៗ​នេះ មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​កាន់​តែ​ខ្លាំង​ឡើង​ក្នុង​ការ​សិក្សា​តាម​ស្ថាប័ន។ នេះគឺដោយសារតែការប៉ុនប៉ងដើម្បីយកឈ្នះលើដែនកំណត់នៃលក្ខណៈតម្រូវការជាមុនមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ច (អ័ក្សនៃសនិទានភាពពេញលេញ ការយល់ដឹងដាច់ខាត ការប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ការបង្កើតលំនឹងតាមរយៈយន្តការតម្លៃតែប៉ុណ្ណោះ។ល។) ហើយពិចារណាលើសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងទំនើប ដំណើរការនយោបាយកាន់តែទូលំទូលាយ និងទូលំទូលាយ។ មួយផ្នែក - ជាមួយនឹងការប៉ុនប៉ងដើម្បីវិភាគបាតុភូតដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងយុគសម័យនៃបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យាការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវបែបប្រពៃណីដែលមិនទាន់ផ្តល់លទ្ធផលដែលចង់បាន។ ដូច្នេះដំបូងយើងនឹងបង្ហាញពីរបៀបដែលការអភិវឌ្ឍន៍នៃបរិវេណនៃទ្រឹស្តី neoclassical បានកើតឡើងនៅក្នុងវា។

Neoclassicism និង neoinstitutionalism: ឯកភាព និងភាពខុសគ្នា

អ្វី​ដែល​ស្ថាប័ន​ថ្មី​ទាំងអស់​មាន​ដូច​គ្នា​មាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖ ទីមួយ ស្ថាប័ន​សង្គម​មាន​សារៈសំខាន់ និង​ទីពីរ​ថា​ពួកគេ​អាច​ធ្វើ​ការ​វិភាគ​ដោយ​ប្រើ​ឧបករណ៍​ស្តង់ដារ​នៃ​មីក្រូសេដ្ឋកិច្ច។ នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960-1970 ។ បាតុភូតមួយហៅថា G. Becker "ចក្រពត្តិនិយមសេដ្ឋកិច្ច" បានចាប់ផ្តើម។ វាគឺជាអំឡុងពេលនោះ ដែលគំនិតសេដ្ឋកិច្ច៖ អតិបរមា លំនឹង ប្រសិទ្ធភាព ជាដើម បានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មក្នុងវិស័យដែលទាក់ទងនឹងសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាការអប់រំ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ ការថែទាំសុខភាព ឧក្រិដ្ឋកម្ម នយោបាយ។ល។ ថាប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចជាមូលដ្ឋាននៃ neoclassicism ទទួលបានការបកស្រាយកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងការអនុវត្តកាន់តែទូលំទូលាយ។

ទ្រឹស្តីនីមួយៗមានស្នូល និងស្រទាប់ការពារ។ Neo-institutionalism មិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ ក្នុងចំណោមតម្រូវការសំខាន់ៗ គាត់ដូចជា neoclassicism ទាំងមូល សំដៅទៅលើ៖

• វិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម;
• គំនិតនៃសេដ្ឋកិច្ច;
• សកម្មភាពជាការផ្លាស់ប្តូរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនដូច neoclassicism គោលការណ៍ទាំងនេះបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានអនុវត្តជាប់លាប់ជាងមុន។

វិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម។នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃធនធានមានកម្រិត យើងម្នាក់ៗត្រូវប្រឈមមុខនឹងជម្រើសនៃជម្រើសដែលមាន។ វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវិភាគឥរិយាបថទីផ្សាររបស់បុគ្គលម្នាក់មានលក្ខណៈជាសកល។ ពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យលើផ្នែកណាមួយដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវធ្វើការជ្រើសរើស។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទ្រឹស្ដីស្ថាប័ន neo គឺថាមនុស្សធ្វើសកម្មភាពក្នុងផ្នែកណាមួយដើម្បីស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ហើយថាមិនមានខ្សែបន្ទាត់ដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបានរវាងអាជីវកម្ម និងសង្គម ឬនយោបាយ។

គំនិតរបស់មនុស្សសេដ្ឋកិច្ច។គោលគំនិតទីពីរនៃទ្រឹស្ដីជម្រើសថ្មីនៃស្ថាប័នគឺគោលគំនិតនៃ "បុរសសេដ្ឋកិច្ច" (homo oeconomicus) ។ យោងតាមគំនិតនេះ មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារកំណត់ចំណូលចិត្តរបស់គាត់ជាមួយនឹងផលិតផលមួយ។ គាត់ស្វែងរកការសម្រេចចិត្តដែលបង្កើនតម្លៃនៃមុខងារប្រើប្រាស់របស់គាត់។ អាកប្បកិរិយារបស់គាត់គឺសមហេតុផល។

សនិទានភាពរបស់បុគ្គលមានអត្ថន័យជាសកលនៅក្នុងទ្រឹស្តីនេះ។ នេះមានន័យថាមនុស្សទាំងអស់ត្រូវបានដឹកនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេជាចម្បងដោយគោលការណ៍សេដ្ឋកិច្ច ពោលគឺពួកគេប្រៀបធៀបអត្ថប្រយោជន៍រឹម និងការចំណាយរឹម (ហើយលើសពីនេះអត្ថប្រយោជន៍ និងការចំណាយទាក់ទងនឹងការសម្រេចចិត្ត)៖

ដែលជាកន្លែងដែល MB គឺជាអត្ថប្រយោជន៍តិចតួច;

MC - ថ្លៃដើមទាប។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចទ្រឹស្ដី neoclassical ដែលចាត់ទុកជាចម្បងលើរូបវន្ត (ធនធានកម្រ) និងដែនកំណត់បច្ចេកវិទ្យា (កង្វះចំណេះដឹង ជំនាញជាក់ស្តែង។ ការចំណាយទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ។ វាបានកើតឡើងដោយសារតែសកម្មភាពណាមួយត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការដោះដូរ។

សកម្មភាពជាការផ្លាស់ប្តូរ។អ្នក​គាំទ្រ​ទ្រឹស្ដី​ថ្មី​នៃ​ស្ថាប័ន​ពិចារណា​លើ​ផ្នែក​ណា​មួយ​ដោយ​ភាព​ស្រដៀង​គ្នា​នឹង​ទីផ្សារ​ទំនិញ។ ជាឧទាហរណ៍ រដ្ឋជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះគឺជាសង្វៀននៃការប្រកួតប្រជែងរបស់មនុស្សសម្រាប់ឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្ត សម្រាប់ការចូលទៅកាន់ការបែងចែកធនធាន សម្រាប់កន្លែងនៅក្នុងជណ្ដើរឋានានុក្រម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋគឺជាប្រភេទទីផ្សារពិសេស។ អ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនមានសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិមិនធម្មតា៖ អ្នកបោះឆ្នោតអាចជ្រើសរើសតំណាងទៅស្ថាប័នខ្ពស់បំផុតរបស់រដ្ឋ តំណាងរាស្ត្រអាចអនុម័តច្បាប់ មន្ត្រីអាចត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ អ្នកបោះឆ្នោត និងអ្នកនយោបាយត្រូវបានចាត់ទុកជាបុគ្គលផ្លាស់ប្តូរសំឡេង និងការសន្យានៃយុទ្ធនាការ។

វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការបញ្ជាក់ថាអ្នកនិយមស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិមានភាពប្រាកដនិយមជាងមុនអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ ដោយហេតុថាមនុស្សមានភាពសមហេតុសមផលជាប់ព្រំដែនពីកំណើត ហើយការសម្រេចចិត្តត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហានិភ័យ និងភាពមិនច្បាស់លាស់។ លើសពីនេះទៀតវាមិនតែងតែចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តល្អបំផុតនោះទេ។ ដូច្នេះ ស្ថាប័នប្រៀបធៀបការចំណាយលើការសម្រេចចិត្តមិនមែនជាមួយនឹងស្ថានភាពដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគំរូនៅក្នុងមីក្រូសេដ្ឋកិច្ច (ការប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ) ប៉ុន្តែជាមួយនឹងជម្រើសពិតប្រាកដទាំងនោះដែលមាននៅក្នុងការអនុវត្ត។

វិធីសាស្រ្តបែបនេះអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយការវិភាគនៃសកម្មភាពសមូហភាព ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពិចារណាអំពីបាតុភូត និងដំណើរការពីទស្សនៈនៃអន្តរកម្ម មិនមែនរបស់បុគ្គលម្នាក់ ប៉ុន្តែនៃក្រុមមនុស្សទាំងមូល។ មនុស្សអាចរួបរួមគ្នាជាក្រុមលើមូលដ្ឋានសង្គម ឬទ្រព្យសម្បត្តិ សាសនា ឬគណបក្ស។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកបង្កើតស្ថាប័នអាចងាកចេញពីគោលការណ៍នៃវិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម ដោយសន្មតថាក្រុមអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវត្ថុចុងក្រោយនៃការវិភាគមិនអាចបំបែកបាន ជាមួយនឹងមុខងារប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន ដែនកំណត់ និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាហាក់ដូចជាសមហេតុផលជាងក្នុងការពិចារណាក្រុមមួយថាជាសមាគមនៃបុគ្គលមួយចំនួនដែលមានមុខងារ និងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ភាពខុសគ្នាដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយស្ថាប័នមួយចំនួន (R. Coase, O. Williamson និងអ្នកដទៃ) ថាជាបដិវត្តន៍ពិតប្រាកដនៅក្នុងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច។ ដោយមិនបន្ថយការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច អ្នកសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត (R. Posner និងអ្នកផ្សេងទៀត) ចាត់ទុកការងាររបស់ពួកគេជាការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ច។ ប្រាកដណាស់ ឥឡូវនេះ វាកាន់តែពិបាកទៅៗក្នុងការស្រមៃមើលចរន្តចម្បងដោយគ្មានការងាររបស់និយោជកនិយម។ ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងសៀវភៅសិក្សាទំនើបស្តីពីសេដ្ឋកិច្ច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់ទិសដៅទាំងអស់សុទ្ធតែមានសមត្ថភាពស្មើគ្នាក្នុងការចូលទៅក្នុង "សេដ្ឋកិច្ច" បែប neoclassical នោះទេ។ ដើម្បី​មើល​ឃើញ​នេះ សូម​យើង​ពិនិត្យ​មើល​ឲ្យ​កាន់តែ​ច្បាស់​អំពី​រចនាសម្ព័ន្ធ​នៃ​ទ្រឹស្ដី​ស្ថាប័ន​ទំនើប។

ទិសដៅសំខាន់នៃទ្រឹស្ដីស្ថាប័នថ្មី

រចនាសម្ព័ន្ធនៃទ្រឹស្តីស្ថាប័ន

ការចាត់ថ្នាក់បង្រួបបង្រួមនៃទ្រឹស្ដីស្ថាប័នមិនទាន់មានការអភិវឌ្ឍន៍នៅឡើយ។ ជាដំបូង ទ្រឹស្តីពីរនៃស្ថាប័ននិយម "ចាស់" និងទ្រឹស្ដីថ្មីនៃស្ថាប័ននៅតែត្រូវបានរក្សាទុក។ ទិសដៅទាំងពីរនៃស្ថាប័ននិយមទំនើបត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងនៅលើមូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តី neoclassical ឬនៅក្រោមឥទ្ធិពលដ៏សំខាន់របស់វា (រូបភាព 1-2) ។ ដូចនេះ និក្ខេបបទនិយមបានអភិវឌ្ឍ ពង្រីក និងបន្ថែមទិសដៅសំខាន់នៃ "សេដ្ឋកិច្ច"។ ការលុកលុយផ្នែកនៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមផ្សេងទៀត (ច្បាប់ សង្គមវិទ្យា ចិត្តវិទ្យា នយោបាយ។ . ដូច្នេះទំនាក់ទំនងណាមួយរវាងមនុស្សត្រូវបានមើលតាមរយៈ prism នៃការផ្លាស់ប្តូរផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។ ចាប់តាំងពីសម័យរបស់ J. Commons វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានគេហៅថាកិច្ចសន្យា (កិច្ចសន្យា) គំរូ។

ប្រសិនបើនៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃទិសដៅទីមួយ (សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នថ្មី) វិធីសាស្រ្តរបស់ស្ថាប័នបានពង្រីក និងកែប្រែប្រពៃណី neoclassic នៅសល់ក្នុងដែនកំណត់របស់វា ហើយដកចេញនូវតម្រូវការជាមុនដែលមិនប្រាកដនិយមមួយចំនួន (អ័ក្សនៃសនិទានភាពពេញលេញ ការយល់ដឹងដាច់ខាត។ ការប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ការបង្កើតលំនឹងតែតាមរយៈយន្តការតម្លៃ។

ប្រសិនបើទិសដៅទីមួយនៅទីបំផុតពង្រឹង និងពង្រីកនូវគំរូបែប neoclassical នោះ អនុវឌ្ឍវាទៅផ្នែកស្រាវជ្រាវថ្មីកាន់តែច្រើនឡើងៗ (ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ សីលធម៌ ជីវិតនយោបាយ ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ឧក្រិដ្ឋកម្ម ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រវត្តិសាស្ត្រនៃសង្គម។ល។) បន្ទាប់មកទិសដៅទីពីរ។ មកដល់ការបដិសេធទាំងស្រុងនៃ neoclassicism ។ ផ្តល់នូវការកើនឡើងដល់សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នដែលផ្ទុយទៅនឹង "ចរន្តចម្បង" neoclassical ។ សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នទំនើបនេះបដិសេធវិធីសាស្រ្តនៃការវិភាគរឹម និងលំនឹង ដោយទទួលយកវិធីសាស្រ្តសង្គមវិទ្យាវិវត្តន៍។ (យើង​កំពុង​និយាយ​អំពី​ផ្នែក​ដូច​ជា​គោល​គំនិត​នៃ​ការ​បង្រួប​បង្រួម​ក្រោយ​ឧស្សាហកម្ម សង្គម​ក្រោយ​សេដ្ឋកិច្ច សេដ្ឋកិច្ច​នៃ​បញ្ហា​ពិភពលោក)។ ដូច្នេះ អ្នកតំណាងសាលាទាំងនេះជ្រើសរើសផ្នែកនៃការវិភាគដែលហួសពីសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ (បញ្ហានៃកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ការយកឈ្នះលើទ្រព្យសម្បត្តិឯកជន ការលុបបំបាត់ការកេងប្រវ័ញ្ច។ល។)។ ភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងទិសដៅនេះគឺមានតែសេដ្ឋកិច្ចបារាំងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងប៉ុណ្ណោះដែលព្យាយាមដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះថ្មីសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចថ្មីនៃស្ថាប័ន និងសំខាន់បំផុតសម្រាប់គំរូកិច្ចសន្យារបស់វា។ មូលដ្ឋាននេះតាមទស្សនៈរបស់អ្នកតំណាងសេដ្ឋកិច្ចនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាបទដ្ឋាន។

អង្ករ។ ១-២. ចំណាត់ថ្នាក់នៃគំនិតស្ថាប័ន

គំរូកិច្ចសន្យានៃទិសដៅទីមួយបានកើតឡើងដោយសារការស្រាវជ្រាវរបស់ J. Commons ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងទម្រង់ទំនើបរបស់វា បានទទួលការបកស្រាយខុសគ្នាបន្តិច ខុសពីការបកស្រាយដើម។ គំរូកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងពីខាងក្រៅ, i.e. តាមរយៈបរិយាកាសស្ថាប័ន (ជម្រើសនៃ "ច្បាប់នៃល្បែង" សង្គម ច្បាប់ និងនយោបាយ) និងពីខាងក្នុង ពោលគឺតាមរយៈទំនាក់ទំនងរបស់អង្គការ។ ក្នុងករណីទី 1 ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ទ្រព្យសម្បត្តិ ច្បាប់រដ្ឋបាល សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ ជាដើម អាចដើរតួជាច្បាប់នៃល្បែង នៅក្នុងករណីទីពីរ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការខ្លួនឯង។ ក្នុងទិសដៅនេះ ទ្រឹស្តីនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ (R. Coase, A. Alchian, G. Demsets, R. Posner ។ល។) សិក្សាអំពីបរិយាកាសស្ថាប័នសម្រាប់សកម្មភាពរបស់អង្គការសេដ្ឋកិច្ចក្នុងវិស័យឯកជននៃសេដ្ឋកិច្ច និងទ្រឹស្តី នៃជម្រើសសាធារណៈ (J. Buchanan, G. Tulloch, M. Olson, R. Tollison ។ល។) - បរិយាកាសស្ថាប័នសម្រាប់សកម្មភាពរបស់បុគ្គល និងអង្គការក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ប្រសិនបើទិសដៅទីមួយផ្តោតលើការទទួលបានសុខុមាលភាពដែលអាចទទួលបានដោយសារតែការបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់នៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យនោះ ទីពីរផ្តោតលើការខាតបង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់រដ្ឋ (សេដ្ឋកិច្ចនៃការិយាធិបតេយ្យ ការស្វែងរកជួលនយោបាយ។ល។ .)

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ថាសិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យត្រូវបានយល់ជាចម្បងថាជាប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការចូលប្រើប្រាស់ធនធានដែលខ្វះខាត ឬមានកម្រិត។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ សិទ្ធិអចលនទ្រព្យទទួលបានសារៈសំខាន់នៃអាកប្បកិរិយាដ៏សំខាន់ចាប់តាំងពី ពួកគេអាចត្រូវបានគេប្រដូចទៅនឹងច្បាប់ដើមនៃហ្គេមដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចបុគ្គល។

ទ្រឹស្តីនៃភ្នាក់ងារ (ទំនាក់ទំនង "ភ្នាក់ងារសំខាន់" - J. Stiglitz) ផ្តោតលើបរិវេណបឋម (ការលើកទឹកចិត្ត) នៃកិច្ចសន្យា (អតីត) និងទ្រឹស្តីនៃការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ (O. Williamson) - លើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានអនុវត្តរួចហើយ (អតីត ប្រកាស ) បង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្សេងៗ។ ទ្រឹស្ដីនៃភ្នាក់ងារពិចារណាយន្តការផ្សេងៗសម្រាប់ការជំរុញសកម្មភាពរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ក៏ដូចជាគ្រោងការណ៍របស់អង្គការដែលធានាបាននូវការចែកចាយហានិភ័យដ៏ល្អប្រសើររវាងនាយកសាលា និងភ្នាក់ងារ។ បញ្ហាទាំងនេះកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបំបែកទ្រព្យសម្បត្តិដើមទុនពីមុខងារដើមទុន ពោលគឺឧ។ ការបំបែកភាពជាម្ចាស់ និងការគ្រប់គ្រង - បញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងស្នាដៃរបស់ W. Berl និង G. Minz ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 ។ អ្នកស្រាវជ្រាវសម័យទំនើប (W. Meckling, M. Jenson, Y. Fama និងអ្នកផ្សេងទៀត) កំពុងសិក្សាវិធានការចាំបាច់ដើម្បីធានាថាអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារបង្វែរទៅកម្រិតតិចតួចបំផុតពីផលប្រយោជន៍របស់នាយកសាលា។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើពួកគេព្យាយាមមើលបញ្ហាទាំងនេះជាមុន សូម្បីតែនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា (ឧទាហរណ៍) នោះទ្រឹស្តីនៃការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ (S. Chen, Y Barzel ។ល។) ផ្តោតលើអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។ (អតីតប្រកាស) ។ ទិសដៅពិសេសមួយនៅក្នុងទ្រឹស្តីនេះត្រូវបានតំណាងដោយស្នាដៃរបស់ O. Williamson ដែលផ្តោតលើបញ្ហានៃរចនាសម្ព័ន្ធអភិបាលកិច្ច។

ជាការពិតណាស់ ភាពខុសគ្នារវាងទ្រឹស្ដីគឺទាក់ទងគ្នា ហើយជារឿយៗគេអាចសង្កេតមើលពីរបៀបដែលអ្នកប្រាជ្ញដូចគ្នាធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃ neo-institutionalism ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់ផ្នែកជាក់លាក់ដូចជា "ច្បាប់ និងសេដ្ឋកិច្ច" (សេដ្ឋកិច្ចនៃច្បាប់) សេដ្ឋកិច្ចនៃអង្គការ ប្រវត្តិសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចថ្មី ។ល។

មានភាពខុសគ្នាយ៉ាងជ្រាលជ្រៅរវាងស្ថាប័ននិយមអាមេរិក និងអឺរ៉ុបខាងលិច។ ទំនៀមទម្លាប់សេដ្ឋកិច្ចរបស់អាមេរិកទាំងមូលគឺនៅឆ្ងាយជាងកម្រិតអឺរ៉ុប ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងវិស័យសិក្សាស្ថាប័ន ជនជាតិអឺរ៉ុបបានក្លាយទៅជាដៃគូប្រកួតប្រជែងខ្លាំងរបស់សមភាគីក្រៅប្រទេសរបស់ពួកគេ។ ភាពខុសគ្នាទាំងនេះអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយភាពខុសគ្នានៃប្រពៃណីជាតិ និងវប្បធម៌។ អាមេរិកគឺជាប្រទេសមួយ "គ្មានប្រវត្តិសាស្ត្រ" ហើយដូច្នេះវិធីសាស្រ្តពីទស្សនៈនៃបុគ្គលដែលមានហេតុផលអរូបី គឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវជនជាតិអាមេរិក។ ផ្ទុយទៅវិញ អឺរ៉ុបខាងលិច ដែលជាលំយោលនៃវប្បធម៌ទំនើប បដិសេធជាមូលដ្ឋាននូវការប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំងរបស់បុគ្គល និងសង្គម ការកាត់បន្ថយទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលចំពោះតែប្រតិបត្តិការទីផ្សារប៉ុណ្ណោះ។ ហេតុដូច្នេះហើយ ជនជាតិអាមេរិកច្រើនតែខ្លាំងជាងក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍គណិតវិទ្យា ប៉ុន្តែខ្សោយជាងក្នុងការយល់ដឹងអំពីតួនាទីនៃប្រពៃណី បទដ្ឋានវប្បធម៌ មាតុភូមិផ្លូវចិត្ត។ល។ ប្រសិនបើអ្នកតំណាងនៃស្ថាប័ននិយមនិយមអាមេរិកាំងចាត់ទុកបទដ្ឋានជាចម្បងជាលទ្ធផលនៃជម្រើស នោះអ្នកតំណាងស្ថាប័ននិយមបារាំងចាត់ទុកបទដ្ឋានជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់អាកប្បកិរិយាសមហេតុផល។ ដូច្នេះសនិទានភាពក៏ត្រូវបានបង្ហាញជាបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាផងដែរ។

ស្ថាប័ននិយមថ្មី។

នៅក្នុងទ្រឹស្ដីទំនើប ស្ថាប័ននានាត្រូវបានគេយល់ថាជា "ច្បាប់នៃល្បែង" នៅក្នុងសង្គម ឬក្របខ័ណ្ឌរឹតបន្តឹង "បង្កើតដោយមនុស្ស" ដែលរៀបចំទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធនៃវិធានការដែលធានានូវការអនុវត្តរបស់ពួកគេ (ការអនុវត្ត) ។ ពួកគេបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អន្តរកម្មរបស់មនុស្ស កាត់បន្ថយភាពមិនច្បាស់លាស់ដោយរៀបចំជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។

ស្ថាប័នត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្លូវការ (ឧទាហរណ៍រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហរដ្ឋអាមេរិក) និងក្រៅផ្លូវការ (ឧទាហរណ៍ "ច្បាប់ទូរស័ព្ទ" សូវៀត) ។

នៅក្រោម ស្ថាប័នក្រៅផ្លូវការជា​ធម្មតា​យល់​អំពី​អនុសញ្ញា​ដែល​ទទួល​យក​ជា​ទូទៅ និង​ក្រម​សីលធម៌​នៃ​អាកប្បកិរិយា​មនុស្ស។ ទាំងនេះគឺជាទំនៀមទម្លាប់ "ច្បាប់" ទម្លាប់ ឬច្បាប់បទដ្ឋាន ដែលជាលទ្ធផលនៃការរួមរស់ជិតស្និទ្ធរបស់មនុស្ស។ អរគុណដល់ពួកគេ មនុស្សងាយស្វែងរកអ្វីដែលអ្នកដទៃចង់បានពីពួកគេ ហើយយល់គ្នាទៅវិញទៅមកបានល្អ។ ក្រមសីលធម៌ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយវប្បធម៌។

នៅក្រោម ស្ថាប័នផ្លូវការសំដៅលើច្បាប់ដែលបង្កើត និងថែរក្សាដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិពិសេស (មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល)។

ដំណើរការនៃការដាក់កម្រិតជាផ្លូវការត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្កើនផលប៉ះពាល់ និងកាត់បន្ថយការចំណាយតាមរយៈការណែនាំស្តង់ដារឯកសណ្ឋាន។ ការចំណាយលើការការពារច្បាប់គឺត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្កើតការពិតនៃការរំលោភបំពាន ការវាស់វែងកម្រិតនៃការបំពាន និងការដាក់ទណ្ឌកម្មអ្នកបំពាន បានផ្តល់ថាអត្ថប្រយោជន៍រឹមលើសពីការចំណាយរឹម ឬយ៉ាងហោចណាស់មិនខ្ពស់ជាងពួកគេ (MB ≥ MC) ។ សិទ្ធិអចលនទ្រព្យត្រូវបានដឹងតាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្ត (ប្រឆាំងនឹងការលើកទឹកចិត្ត) នៅក្នុងសំណុំនៃជម្រើសដែលប្រឈមមុខនឹងភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ច។ ជម្រើសនៃសកម្មភាពជាក់លាក់មួយបញ្ចប់ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាអាចមានទាំងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ទីមួយគឺផ្អែកលើចំណងគ្រួសារ ភាពស្មោះត្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន ជំនឿរួម ឬមនោគមវិជ្ជា។ ទីពីរគឺលើការផ្តល់ព័ត៌មាន ការអនុវត្តទណ្ឌកម្ម ការគ្រប់គ្រងជាផ្លូវការដែលអនុវត្តដោយភាគីទីបី ហើយទីបំផុតនាំទៅរកតម្រូវការសម្រាប់អង្គការនានា។

ជួរនៃការងារក្នុងស្រុកដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃទ្រឹស្តីថ្មីនៃស្ថាប័នគឺធំទូលាយរួចទៅហើយ ទោះបីជាតាមក្បួនមួយ អក្សរកាត់ទាំងនេះមិនអាចចូលប្រើបានសម្រាប់គ្រូ និងសិស្សភាគច្រើនទេ ដោយសារពួកគេត្រូវបានបោះពុម្ពក្នុងចំនួនកំណត់ កម្រមានលើសពីមួយពាន់ ច្បាប់ចម្លង ដែលជាការពិតសម្រាប់ប្រទេសធំដូចជារុស្ស៊ី តិចតួចណាស់។ ក្នុងចំណោមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ីដែលអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវគោលគំនិតនៃស្ថាប័នថ្មីក្នុងការវិភាគនៃសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីសម័យទំនើប គេគួរតែបែងចែក S. Avdasheva, V. Avtonomov, O. Ananin, A. Auzan, S. Afontsev, R. Kapelyushnikov, Ya. Kuzminov , Yu. Latov, V. Mayevsky, S. Malakhov, V. Mau, V. Naishul, A. Nesterenko, R. Nureyev, A. Oleinik, V. Polterovich, V. Radaev, V. Tambovtsev, L. Timofeev, A Shastitko, M. Yudkevich, A. Yakovleva និងអ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែឧបសគ្គដ៏ធ្ងន់ធ្ងរចំពោះការបង្កើតគំរូនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺការខ្វះការរួបរួមរបស់អង្គការ និងទស្សនាវដ្តីឯកទេស ដែលមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ននឹងត្រូវបានធ្វើជាប្រព័ន្ធ។

ស្ថាប័ននិយម- ទិសដៅនៃការស្រាវជ្រាវសង្គម ជាពិសេសការចាត់ទុកការរៀបចំសង្គមជាភាពស្មុគស្មាញនៃសមាគមផ្សេងៗរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ - ស្ថាប័ន(គ្រួសារ បក្ស សហជីព។ល។)

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន

គំនិតនៃស្ថាប័ននិយមរួមមានទិដ្ឋភាពពីរគឺ "ស្ថាប័ន" - បទដ្ឋានទំនៀមទម្លាប់នៃអាកប្បកិរិយានៅក្នុងសង្គមនិង "ស្ថាប័ន" - កំណត់បទដ្ឋាននិងទំនៀមទម្លាប់ក្នុងទម្រង់ជាច្បាប់អង្គការស្ថាប័ន។

អត្ថន័យនៃវិធីសាស្រ្តរបស់ស្ថាប័នគឺការបញ្ចូលស្ថាប័ននៅក្នុងការវិភាគដោយគិតគូរពីកត្តាផ្សេងៗ។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន សង្គមត្រូវបានចាត់ទុកថាជារចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នជាក់លាក់មួយដែលប្រមូលផ្តុំនូវបទពិសោធន៍សង្គមនៃសង្គម និងរដ្ឋ ប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង ទំនាក់ទំនង និងប្រពៃណី ការតភ្ជាប់ និងវិធីនៃការគិត។

តាមទស្សនៈរបស់ស្ថាប័ន ការយល់ដឹងពីរបៀបដែលប្រព័ន្ធស្ថាប័នមានមុខងារ ទាមទារឱ្យមានការគិតគូរពីទំនាក់ទំនងដ៏ស្មុគស្មាញរវាងសង្គម និងស្ថាប័ន។ ទំនាក់ទំនងរវាងសង្គមនិងស្ថាប័នត្រូវបានកំណត់ដោយសំណុំនៃឧបសគ្គស្ថាប័នដែលកំណត់វិធីដែលប្រព័ន្ធសង្គមដំណើរការ។ ស្ថាប័នគឺជាគន្លឹះក្នុងការស្វែងយល់ពីទំនាក់ទំនងរវាងសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ ច្បាប់ និងឥទ្ធិពលនៃទំនាក់ទំនងទាំងនេះលើការអភិវឌ្ឍន៍។ ទីបំផុត ស្ថាប័នគឺជាកត្តាមូលដ្ឋានក្នុងដំណើរការនៃប្រព័ន្ធផ្សេងៗក្នុងរយៈពេលយូរ។

ប្រវត្តិសាស្រ្តគឺមានសារៈសំខាន់ដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់វិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន។ វា​មិន​សំខាន់​ដោយសារ​តែ​មេរៀន​អាច​រៀន​ពី​អតីតកាល​ប៉ុណ្ណោះ​ទេ ប៉ុន្តែ​ក៏​ដោយសារ​តែ​បច្ចុប្បន្ន​និង​អនាគត​ត្រូវបាន​ផ្សារភ្ជាប់​ទៅនឹង​អតីតកាល​ដោយ​ការបន្ត​នៃ​ស្ថាប័ន​នៃ​សង្គម​។ ជម្រើស​ដែល​ធ្វើ​ឡើង​ក្នុង​ថ្ងៃ​នេះ ឬ​ថ្ងៃ​ស្អែក​ត្រូវ​បាន​កាត់​តាម​អតីតកាល។ ហើយអតីតកាលអាចយល់បានថាជាដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នតែប៉ុណ្ណោះ។

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័នដកចេញនូវចម្ងល់នៃផ្លូវទូទៅ និងជាក់លាក់នៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃប្រទេសជាក់លាក់មួយ ព្រោះវាសន្មតថាអត្ថិភាពនៃម៉ាទ្រីសស្ថាប័នបុគ្គលសម្រាប់ប្រទេសនីមួយៗ ពោលគឺការផ្សារភ្ជាប់គ្នានៃច្បាប់ផ្លូវការដែលទាក់ទងគ្នា និងការរឹតបន្តឹងក្រៅផ្លូវការដែលដឹកនាំសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសនីមួយៗ។ ប្រទេស​នៅ​តាម​មាគ៌ា​របស់​ខ្លួន​ខុស​ពី​មាគ៌ា​នៃ​ការ​អភិវឌ្ឍ​របស់​ប្រទេស​ផ្សេង។

ភាពសាមញ្ញនៃច្បាប់ខ្ចីនៃហ្គេមនៅក្នុងប្រទេសដែលមានប្រព័ន្ធស្ថាប័នផ្សេងៗគ្នានាំទៅរកផលវិបាកខុសគ្នាខ្លាំង។ ទោះបីជាច្បាប់មានលក្ខណៈដូចគ្នាក៏ដោយ យន្តការ និងការអនុវត្តនៃការត្រួតពិនិត្យការអនុលោមតាមច្បាប់ទាំងនេះ បទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយា និងគំរូប្រធានបទរបស់អ្នកលេងគឺខុសគ្នា។ អាស្រ័យហេតុនេះ ទាំងប្រព័ន្ធពិតនៃការលើកទឹកចិត្ត និងការវាយតម្លៃជាប្រធានបទរបស់អ្នកលេងអំពីផលវិបាកនៃការសម្រេចចិត្តរបស់ពួកគេក្លាយជាខុសគ្នា។

នៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន ជាឧទាហរណ៍ ទីផ្សារត្រូវបានចាត់ទុកថាជារចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នជាក់លាក់ គ្របដណ្តប់លើច្បាប់ ច្បាប់នៃហ្គេម ហើយសំខាន់បំផុតគឺប្រភេទជាក់លាក់នៃអាកប្បកិរិយា ទំនាក់ទំនង និងការតភ្ជាប់។ អ្វីផ្សេងទៀតគឺជាការក្លែងបន្លំគ្មានប្រសិទ្ធភាពនៃសកម្មភាពទីផ្សារ វាគឺជានិចលភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ដែលជាធាតុផ្សំដែលមិនទាន់អាចសម្រួលដល់បទប្បញ្ញត្តិដោយសង្គម និងរដ្ឋ។

ស្ថាប័នពិចារណាលើអាកប្បកិរិយាសង្គមរបស់បុគ្គលនោះថាជាលទ្ធផលចម្បងនៃសកម្មភាព ទំនៀមទម្លាប់ និងទម្លាប់ដែលមានស្ថេរភាព។ ក្នុងនាមជាវត្ថុសំខាន់នៃការវិភាគ ទ្រឹស្ដីស្ថាប័នមិនយកបុគ្គលដូច neoclassicists ធ្វើនោះទេ ប៉ុន្តែជាស្ថាប័ន។ ស្ថាប័ននិយមចាត់ទុកបុគ្គលថាជាផលិតផលនៃបរិយាកាសសង្គម និងវប្បធម៌ដែលវិវត្តន៍ឥតឈប់ឈរ។ នេះជួយពន្យល់ពីសកម្មភាពច្នៃប្រឌិត និងច្នៃប្រឌិតរបស់មនុស្ស។ ក្នុង​នេះ​ដែរ អ្នក​ចាត់ចែង​ស្ថាប័ន​មាន​ភាព​ខុស​ប្លែក​ពី​ពួក​និយម​និយម ដែល​មើល​ឃើញ​បុគ្គល​ជា​ទាសករ​ចំពោះ​ចំណង់​ចំណូល​ចិត្ត​ថេរ។ ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃស្ថាប័ននិយមចាស់ ស្ថាប័នមួយត្រូវបានកំណត់តាមប្រភេទនៃទំនៀមទម្លាប់។ ដូច្នេះ Veblen បកស្រាយស្ថាប័នថាជា "ទម្លាប់នៃការគិតធម្មតាសម្រាប់សហគមន៍មនុស្ស" ។ W. Hamilton ដែលបង្កើតគំនិតនេះ កំណត់ស្ថាប័នមួយថាជា "វិធីនៃការគិត ឬការប្រព្រឹត្តិដែលមានឥទ្ធិពល និងមិនផ្លាស់ប្តូរ ដោយផ្អែកលើទំនៀមទម្លាប់របស់មនុស្សមួយក្រុម ឬប្រជាជនទាំងមូល"។ ដូច្នេះ ស្ថាប័ននានាត្រូវបានចាត់ទុកនៅទីនេះជាចម្បងថាជាបាតុភូតសង្គម-ផ្លូវចិត្ត ដែលជាប់ពាក់ព័ន្ធក្នុងទម្លាប់ ទំនៀមទម្លាប់ និងសភាវគតិ។

យោងទៅតាម D. North ស្ថាប័នគឺជា "ច្បាប់នៃល្បែង" នៅក្នុងសង្គម ឬដើម្បីដាក់វាឱ្យកាន់តែផ្លូវការ ក្របខ័ណ្ឌរឹតបន្តឹងដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស ដែលរៀបចំទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស។ លក្ខណៈសម្បត្តិសំខាន់បំផុតរបស់ស្ថាប័នតាមទស្សនៈនៃវិធីសាស្រ្តនេះរួមមាន * ស្ថាប័នខាងក្រោមគឺជាក្របខ័ណ្ឌដែលមនុស្សធ្វើអន្តរកម្មជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក។ * ស្ថាប័នកំណត់ និងកំណត់ជម្រើសនៃជម្រើសដែលមនុស្សម្នាក់ៗមាន។ * ស្ថាប័នកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អន្តរកម្មរបស់មនុស្ស។

មូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្ត

ភាពខុសគ្នារវាងសាលាទាំងបីនៃស្ថាប័ននិយមត្រូវបានបង្ហាញមិនត្រឹមតែនៅក្នុងនិយមន័យនៃស្ថាប័នមួយប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងនៅក្នុងមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវិធីសាស្រ្តផងដែរពោលគឺឧ។ តើសាលាឆ្លើយសំណួរដោយរបៀបណា៖ តើស្ថាប័នមកពីណា តើពួកគេអភិវឌ្ឍដោយរបៀបណា និងរបៀបបង្កើតសកម្មភាពមនុស្សជាស្ថាប័ន។

ស្ថាប័ន "ចាស់" ត្រូវបានផ្អែកលើការស្ថាបនាឡូជីខលដូចខាងក្រោម។ នៅពេលដែលទំនៀមទម្លាប់ក្លាយជារឿងធម្មតាសម្រាប់ក្រុម ឬវប្បធម៌សង្គម នោះវារីកចម្រើនទៅជាទម្លាប់ ឬប្រពៃណី។ តាមក្បួនទំនៀមទម្លាប់ត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបុគ្គលផ្សេងទៀតដោយការក្លែងបន្លំម្តងហើយម្តងទៀតនៃប្រពៃណីសង្គមឬទម្លាប់។ នេះបិទសៀគ្វីពង្រឹងខ្លួនឯង៖ ទំនៀមទម្លាប់ឯកជនរីករាលដាលពាសពេញសង្គម ដែលនាំទៅដល់ការលេចឡើង និងការពង្រឹងស្ថាប័ន។ ស្ថាប័ននានាចិញ្ចឹម និងពង្រឹងទំនៀមទម្លាប់ឯកជន ហើយបញ្ជូនពួកគេទៅកាន់ធាតុថ្មីនៃក្រុម។ ដូចដែល Veblen បានចង្អុលបង្ហាញ ដំណើរការ "ការជ្រើសរើស" គឺពាក់ព័ន្ធ៖ "ស្ថានភាពថ្ងៃនេះ បង្ហាញស្ថាប័ននៅថ្ងៃស្អែក តាមរយៈការជ្រើសរើស និងការបង្ខិតបង្ខំ ដោយឥទ្ធិពលលើជំនឿទម្លាប់របស់មនុស្ស ឬដោយការពង្រឹងទស្សនៈ ឬការយល់ឃើញផ្លូវចិត្តដែលបានមកពីអតីតកាល"។ [១៦០, ទំ.៤១] ។

គយជាស្ថាប័នក្នុងការយល់ដឹងអំពីស្ថាប័នចាស់មានស្ថេរភាព និងអសកម្ម ពួកគេមានទំនោររក្សាលក្ខណៈរបស់ពួកគេ ហើយដូច្នេះ "បញ្ជូនបន្ត" ពីបច្ចុប្បន្នទៅអនាគត និងពីស្ថាប័នមួយទៅស្ថាប័នមួយ។ ចំណេះដឹង និងជំនាញត្រូវបានចាក់ឫសមួយផ្នែកនៅក្នុងទំនៀមទម្លាប់។ ក្នុងន័យនេះ ទម្លាប់មានលក្ខណៈសម្បត្តិស្រដៀងនឹង "ភាពស្មោះត្រង់នៃព័ត៌មាន" នៃហ្សែនរស់នៅ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះស្ថាប័នអាចផ្លាស់ប្តូរបានពួកគេមិនមានអ្វីដូចជាអចិន្ត្រៃយ៍នៃហ្សែននោះទេ។ មានតែភាពប្រែប្រួលដែលទាក់ទង និងលក្ខណៈពង្រឹងខ្លួនឯងនៃស្ថាប័នប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។ ស្ថាប័នផ្តល់ទម្រង់ និងការចុះសម្រុងគ្នាក្នុងសង្គមដល់សកម្មភាពរបស់មនុស្ស រួមទាំងតាមរយៈការបន្តផលិត និងការបន្តពូជនៃប្រភេទនៃការគិត និងសកម្មភាព។

ដោយការបំបែកស្ថាប័នចេញពីទំនៀមទម្លាប់ "សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នថ្មី" បានបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះវិធីសាស្រ្តថ្មី។ ព្រួញនៃការពន្យល់ត្រូវបានដឹកនាំពីបុគ្គលទៅស្ថាប័ន បុគ្គលត្រូវបានទទួលយក ពួកគេត្រូវបានផ្តល់អាទិភាពលើប្រធានបទ។ នេះសន្មតថាជា "រដ្ឋធម្មជាតិ" ដំបូងជាក់លាក់មួយ ដោយឥតគិតថ្លៃពីស្ថាប័ន។ "កម្មវិធី neo-institutional ធម្មតាគឺជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីពន្យល់ពីអត្ថិភាពនៃស្ថាប័នដូចជាក្រុមហ៊ុន ឬរដ្ឋនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃគំរូនៃឥរិយាបទបុគ្គលសមហេតុផល ការព្យាបាលផលវិបាកដែលមិនចង់បាននៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃអន្តរកម្មរបស់មនុស្ស។" .

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័នថ្មីបំផុតបានច្រានចោលវិធីសាស្រ្តនៃបរិវេណនៃ "សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នថ្មី" ដោយផ្អែកលើហេតុផលដែលតាមគំនិតរបស់ពួកគេ ចំណុចចាប់ផ្តើមនៃការពន្យល់មិនអាចដោះលែងពីស្ថាប័នបានទេ។ សំណួរនៃការកើតឡើងនៃស្ថាប័នពីពិភពបឋមស្រមើលស្រមៃមួយចំនួន ដែលមានបុគ្គល ប៉ុន្តែគ្មានស្ថាប័ន គឺវាខុស។ កម្មវិធីកំណែទម្រង់សង្កត់ធ្ងន់លើការវិវត្តនៃស្ថាប័នមួយផ្នែកពីស្ថាប័នផ្សេងទៀត ជាជាងមកពីស្ថាប័នសម្មតិកម្មដែលមិនមាន "ស្ថានភាពនៃធម្មជាតិ"។

យោងតាម ​​D. North "ស្ថាប័នត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស។ មនុស្សអភិវឌ្ឍនិងផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការរឹតបន្តឹងដែលដាក់ដោយស្ថាប័នលើជម្រើសរបស់មនុស្សប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលខ្លួនឯង" ។ . គំនិតដែលថា "ស្ថាប័នទាំងរូបរាង និងរាងជាបុគ្គល" ត្រូវបានពង្រឹងដោយ J. Hodgson ។ "ស្ថាប័នធ្វើលើសពីការរឹតត្បិត និងប៉ះពាល់ដល់បុគ្គល។ រួមជាមួយនឹងបរិស្ថានធម្មជាតិរបស់យើង និងតំណពូជជីវសាស្រ្តរបស់យើង ស្ថាប័នកំណត់យើងជាសង្គម។ ពួកគេគឺជាសាច់ឈាម និងសេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់យើង។" .

"វិធីសាស្រ្តស្ថាប័នថ្មីៗ" មិនគិតពីការស្រាវជ្រាវរបស់ខ្លួនដោយមិនរាប់បញ្ចូលអតីតកាលជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៅក្នុងការវិភាគស្ថាប័ន។ "ប្រវត្តិសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចពឹងផ្អែកលើសំណុំនៃផ្នែក និងបំណែកនៃទ្រឹស្តី និងស្ថិតិដែលមិនមានរចនាសម្ព័ន្ធ វាមិនអាចបង្កើតភាពទូទៅ ឬការវិភាគដែលនឹងហួសពីក្របខណ្ឌនៃគ្រោងប្រវត្តិសាស្ត្រជាក់លាក់នោះទេ។ ការដាក់បញ្ចូលស្ថាប័ននៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រធ្វើឱ្យវាអាចបង្កើតបាន ការបង្ហាញកាន់តែល្អប្រសើរជាងដោយគ្មានស្ថាប័ន ចាប់តាំងពីវា (ប្រវត្តិសាស្រ្ត) លេចឡើងនៅចំពោះមុខយើង ជាការបន្ត និងលំដាប់នៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន ពោលគឺក្នុងទម្រង់វិវត្តន៍។ [៩៤ ទំ.១៦៧] ។

វិធីសាស្រ្តនេះធ្វើតាមពីចំណុចសំខាន់នៃការវិភាគដែលមានដូចខាងក្រោម។ .

ស្ថាប័នបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធជាមូលដ្ឋាន ដែលមនុស្សទូទាំងប្រវត្តិសាស្ត្របានបង្កើតសណ្តាប់ធ្នាប់។ ស្ថាប័នភ្ជាប់អតីតកាលជាមួយបច្ចុប្បន្ន និងអនាគត ដូច្នេះប្រវត្តិសាស្ត្រក្លាយជាដំណើរការនៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នដែលមានការកើនឡើងលើសលប់ (ជាបន្ត) ហើយដំណើរការនៃប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចក្នុងរយៈពេលប្រវត្តិសាស្ត្រដ៏វែងអាចយល់បានតែជាផ្នែកមួយនៃដំណើរការស្ថាប័នដែលលាតត្រដាង។ ការពឹងផ្អែកលើគន្លងនៃការអភិវឌ្ឍន៍មុន មានន័យថាប្រវត្តិសាស្ត្រមានសារៈសំខាន់។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការយល់អំពីជម្រើសដែលយើងប្រឈមមុខសព្វថ្ងៃនេះ និងកំណត់ខ្លឹមសាររបស់ពួកគេដោយមិនតាមដានផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមនៃស្ថាប័ន ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយលំហូរ ជាធម្មតាពេញលេញនៃខ្លឹមសារនៃស្ថាប័នចាស់ទៅជាស្ថាប័នថ្មី។

ទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័ននិយម និង neoclassicism

ទិសដៅទាំងបីនៃស្ថាប័ននិយមមានអាកប្បកិរិយាខុសៗគ្នាចំពោះ "ចរន្តសំខាន់" - ចរន្តសំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចលោកខាងលិច - ទ្រឹស្តី neoclassical ។

មានការប្រឈមមុខដាក់គ្នាយ៉ាងខ្លាំងរវាងស្ថាប័ននិយមចាស់ និង neoclassicism នៅដើមសតវត្ស។ នៅក្នុងខ្លឹមសារ ស្ថាប័ននិយមចាស់បានកើតឡើងជា "ប្រតិកម្មទៅនឹងការបកស្រាយបែបប្រវត្តិសាស្រ្ត និងយន្តការនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅលើផ្នែកនៃលទ្ធិគ្រិស្តអូស្សូដក់"។ [៩២, ទំ. ដប់] ។ ការប្រឈមមុខដាក់គ្នានេះបានបណ្តាលឱ្យមានការវាយតម្លៃយ៉ាងតឹងរ៉ឹងនៃការអនុវត្តរបស់អ្នកតំណាងនៃ "ស្ថាប័នចាស់" ដោយអ្នកសេដ្ឋកិច្ចគ្រិស្តអូស្សូដក់។ សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នត្រូវបានគេហៅថា "ប្រឌិតបញ្ញា" "ការមិនពេញចិត្តដ៏គួរឱ្យអាណិតពីសេដ្ឋកិច្ចគ្រិស្តអូស្សូដក់" "ការលាយចំឡែកនៃវិធីសាស្រ្តទ្រឹស្តីដ៏ល្អ និងការវិភាគផ្នែកអាដហុកមិនល្អ" ដែលផលិត "គំនរសម្ភារៈបរិយាយដែលរង់ចាំការយល់ទ្រឹស្តី ឬដុតចោល" ល..ឃ. .

"ស្ថាប័ននិយមថ្មី" គឺស្របតាមទ្រឹស្ដី neoclassical កាន់តែច្រើន ពួកគេព្យាយាមពង្រីកសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន ដោយយោងទៅលើការវិភាគនៃស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ច។ ការផ្តោតសំខាន់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងស្ថាប័នថ្មីគឺគោលគំនិតនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ និងតម្លៃប្រតិបត្តិការ។ ទីតាំងនេះគឺដោយសារតែភាពជិតស្និទ្ធនៃមូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្ត។ តាមប្រពៃណីនៃទ្រឹស្ដីគ្រិស្តអូស្សូដក់ ស្ថាប័ន "ថ្មី" មើលឃើញធាតុចម្បងនៃការវិភាគសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រធានបទអរូបី និងបុគ្គលនិយម ជាមួយនឹងចំណូលចិត្តមិនផ្លាស់ប្តូរជាក់ស្តែង ហើយអង្គការ ច្បាប់ ជាដើម គឺបានមកពីអន្តរកម្មផ្ទាល់រវាងបុគ្គល។ ជាលទ្ធផលនៃការបញ្ចូលគ្នានៃ neoclassicism ជាមួយនឹងស្ថាប័ននិយមថ្មី វិស័យសិក្សាសេដ្ឋកិច្ចដ៏ធំមួយ "ទិដ្ឋភាពស្ថាប័ននៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ" បានលេចចេញមក ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងត្រូវបានបង្រៀនដល់និស្សិតក្នុងក្របខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ច។ .

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន "ថ្មីៗ" ទទួលស្គាល់ថាទំនាក់ទំនងរវាងទ្រឹស្ដីការវិវត្តន៍របស់ស្ថាប័ន និង neoclassicism ឥឡូវនេះគឺស្មុគស្មាញជាងនៅសម័យនៃស្ថាប័ននិយមចាស់ ការឈ្លានពានដែលបណ្តាលមកពីការចង់បង្កើតគោលការណ៍ និងវិធីសាស្រ្តថ្មីៗនៅក្នុងសហគមន៍វិទ្យាសាស្ត្រ។ . ទ្រឹស្ដីការវិវត្តន៍របស់ស្ថាប័នគឺទូលំទូលាយជាងទ្រឹស្តី neoclassical ទាំងផ្នែកនៃវត្ថុនៃការវិភាគ និងវិធីសាស្រ្ត។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងពិចារណា neoclassicism ជាទ្រឹស្តីដែលផ្តល់នូវចក្ខុវិស័យសាមញ្ញនៃដំណើរការសេដ្ឋកិច្ច ដែលនៅឆ្ងាយពីការយល់ឃើញដែលបង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ។ ទំនាក់ទំនងរវាងស្ថាប័ននិយម និង neoclassicism ត្រូវបានបញ្ជាក់កាន់តែច្បាស់ដោយ J. Hodgson ថា "សេដ្ឋកិច្ច neoclassical គឺជាករណីពិសេសនៃសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន"។ .

មិនដូចស្ថាប័ន "ថ្មី" ទេ "ថ្មីៗ" មិនគ្រាន់តែសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃស្ថាប័ននោះទេ ប៉ុន្តែចាត់ទុកពួកគេថាជាវត្ថុពេញលេញនៃការវិភាគសេដ្ឋកិច្ច។ ការពិតដែលស្ថាប័នបង្ហាញពីភាពអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងរយៈពេលយូរ និងអាចរស់នៅបានយូរជាងបុគ្គល គឺជាហេតុផលមួយសម្រាប់ជ្រើសរើសស្ថាប័នជាជាងបុគ្គលជាអង្គភាពមូលដ្ឋាន។ យោង​តាម​អ្នក​ជំនាញ​ស្ថាប័ន​ចុង​ក្រោយ​បំផុត ស្ថាប័ន​បាន​បំពេញ​ចន្លោះ​ប្រហោង​គំនិត​ដ៏​សំខាន់។ ស្ថាប័នគឺជាគំនិត "ប្រធានបទ" នៅក្នុងគំនិតរបស់ភ្នាក់ងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធ "គោលបំណង" ដែលភ្នាក់ងារទាំងនេះជួបប្រទះ។ គំនិតនៃស្ថាប័នភ្ជាប់ពិភពមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចនៃសកម្មភាពបុគ្គល ទំនៀមទម្លាប់ និងជម្រើសជាមួយអាណាចក្រម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចនៃរចនាសម្ព័ន្ធដែលមើលទៅហាក់ដូចជាដាច់ពីគ្នា និងគ្មានលក្ខណៈពិសេស។ ការជ្រើសរើសស្ថាប័នជាឯកតានៃការវិភាគ មិនចាំបាច់បញ្ជាក់ពីការចុះក្រោមនៃតួនាទីរបស់បុគ្គលទៅនឹងការត្រួតត្រារបស់ស្ថាប័ននោះទេ។ បុគ្គល និងស្ថាប័ន បង្កើតគ្នាទៅវិញទៅមក។ [ ១៦០, ទំ. ៦៤]។

លទ្ធផលនៃស្ថាប័ន

ក្នុងរយៈពេលជិតមួយរយឆ្នាំ ស្ថាប័ននិយមមិនត្រឹមតែគ្រប់គ្រងដើម្បី "ផ្សះផ្សា" ជាមួយនឹងទ្រឹស្ដី neoclassical ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានបង្កើតជាកាបូបបញ្ញាដ៏ជ្រៅមួយ។

ស្ថាប័ន​និយម​ចាស់​ជាធម្មតា​ត្រូវ​បាន​គេ​រិះគន់​ចំពោះ​ការពិត​ថា «​វា​បរាជ័យ​ក្នុង​ការ​បង្កើត​វិធីសាស្ត្រ​បង្រួបបង្រួម​និង​ប្រព័ន្ធ​ច្បាស់លាស់​នៃ​គំនិត​»​។ . ក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ វាគឺជាអ្នកតំណាងនៃនិន្នាការនេះ ដែលបានដាក់ចេញនូវប្រធានបទសំខាន់ពីរ ដោយគ្មានវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចទំនើបមិនអាចធ្វើ [160, p.34]៖

* លក្ខខណ្ឌនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សដោយទំនៀមទម្លាប់និងបទដ្ឋាន; * ស្ថាប័នជាមូលដ្ឋានដែលអាចធ្វើបាន ឬឯកតានៃការវិភាគ។

ស្ថាប័នថ្មីបានពង្រឹងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងគោលគំនិតនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ និងតម្លៃប្រតិបត្តិការ។ នៅក្នុងន័យប្រពៃណី ទ្រព្យសម្បត្តិត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាសិទ្ធិដាច់ខាតចំពោះធនធាន។ ទ្រឹស្ដីនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យអះអាងថាវាខុសក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណទ្រព្យសម្បត្តិជាមួយវត្ថុវត្ថុ វាតំណាងឱ្យ "បណ្តុំ" នៃសិទ្ធិចំពោះសមាមាត្រនៃសកម្មភាពជាមួយវត្ថុទាំងនេះ៖ ដើម្បីប្រើប្រាស់វា សមស្របនឹងប្រាក់ចំណូលដែលទទួលបានពីពួកគេ ផ្លាស់ប្តូររូបរាង និងទីតាំងរបស់ពួកគេ។ ទ្រឹស្ដីចម្បងនៃទ្រឹស្ដីនេះគឺថារចនាសម្ព័ន្ធនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យប៉ះពាល់ដល់ការចែកចាយ និងការប្រើប្រាស់ធនធាន។ [ ១១៩, ទំ. ២៩-៣០] ។

ទ្រឹស្ដីស្ថាប័នថ្មីក៏បានណែនាំផងដែរនូវការចំណាយប្រតិបត្តិការជាគោលគំនិតសំខាន់មួយ ដែលរួមមានការចំណាយលើការស្វែងរក និងទទួលបានព័ត៌មាន ការចរចា និងការសម្រេចចិត្ត ការផ្ទៀងផ្ទាត់ និងធានាការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ មានបញ្ហាសន្ធឹកសន្ធាប់ក្នុងការវាស់វែងការចំណាយទាំងនេះ ប៉ុន្តែការប្រើប្រាស់ប្រភេទនេះអនុញ្ញាតឱ្យយើងងាកទៅរកការវិភាគនៃទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យា។ នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន បុគ្គលម្នាក់ដើរតួជាអ្នកម៉ៅការ។ វាគឺជាទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យាដែលក្លាយជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរ "បណ្តុំ" នៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ។ .

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័នថ្មីបំផុតព្យាយាមយកឈ្នះលើហេតុផលប្រវត្តិសាស្ត្រនៃស្ថាប័ននិយមថ្មី ហើយកំណត់ខ្លួនវានូវភារកិច្ចនៃ "ការអភិវឌ្ឍន៍ក្របខ័ណ្ឌទ្រឹស្តីសម្រាប់ការវិភាគនៃឧបសគ្គដែលបានកំណត់ជាប្រវត្តិសាស្ត្រចំពោះកំណើនសេដ្ឋកិច្ច" ។ [ ១១៩, ទំ. ៣១]។ កម្មវិធីវិធីសាស្រ្តនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័នថ្មីបំផុតដែលបានគ្រប់គ្រងដើម្បីសំយោគអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលចាំបាច់ពីស្ថាប័នចាស់និងថ្មីបង្ហាញពីទិសដៅសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍អនាគតនៃទ្រឹស្តីនៃស្ថាប័ន - ការវិវត្តន៍។

ផ្តេកនៃការងារនេះត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាដំណោះស្រាយនៃ "បញ្ហាចម្បងនៃប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់មនុស្សជាតិ - របៀបពន្យល់ពីភាពខុសគ្នាដ៏ធំទូលាយ (divergence) នៃគន្លងនៃការផ្លាស់ប្តូរប្រវត្តិសាស្ត្រ។ តើវាកើតឡើងដោយរបៀបណាដែលសង្គមបានចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍតាមគន្លងប្រវត្តិសាស្ត្រដែលខុសគ្នា? តើសង្គមខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកទេ? យ៉ាងណាមិញ យើងទាំងអស់គ្នាបានមកពីសហគមន៍បុព្វកាលនៃអ្នកប្រមាញ់ និងអ្នកប្រមូលផ្ដុំ។ ភាពខុសគ្នានៃគន្លងប្រវត្តិសាស្ត្រកាន់តែច្របូកច្របល់នៅពេលយើងព្យាយាមមើលដំណើរការប្រវត្តិសាស្ត្រពិភពលោកពីទីតាំងស្តង់ដារនៃ neoclassical គោលលទ្ធិ។" [៩៤, ទំ.២១-២២] ។

បទប្បញ្ញត្តិចម្បងនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន

នៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន ប្រភេទសំខាន់ៗត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលនៅពេលយកមកជាមួយគ្នា ឆ្លុះបញ្ចាំងពីខ្លឹមសារនៃវិធីសាស្រ្តនេះ និងដែលត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មដើម្បីបង្កើតទ្រឹស្តីស្ថាប័ននៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់រុស្ស៊ី។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិដូចខាងក្រោម។ [៩៤, ទំ. ១៧.២១, ១១២, ១៤៣, ១៤៤; ១៦, ទំ.៤១]

ប្រព័ន្ធស្ថាប័នដែលមានប្រសិទ្ធភាព គឺជាប្រព័ន្ធស្ថាប័នដែលធានានូវកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ លំនឹងនៃស្ថាប័ន (ស្ថិរភាព) គឺជាស្ថានភាពបែបនេះ ដែលមានន័យថា ការផ្តល់ការចំណាយទាក់ទងគ្នា និងទទួលបានពីការផ្លាស់ប្តូរហ្គេមដែលអ្នកចូលរួមក្នុងទំនាក់ទំនងកិច្ចសន្យាដឹកនាំ វាមិនមានប្រយោជន៍សម្រាប់ពួកគេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរហ្គេមនោះទេ។ ស្ថានភាពនេះមិនមានន័យថាអ្នកលេងទាំងអស់ពេញចិត្តនឹងច្បាប់ និងកិច្ចសន្យាដែលមានស្រាប់នោះទេ។ ស្ថេរភាពនៃស្ថាប័នមិនផ្ទុយនឹងការពិតដែលថាពួកគេឆ្លងកាត់ការផ្លាស់ប្តូរទេ។ ស្ថាប័នទាំងអស់កំពុងអភិវឌ្ឍ។ ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នកំណត់ពីរបៀបដែលសង្គមអភិវឌ្ឍតាមពេលវេលា ហើយដូច្នេះគឺជាគន្លឹះនៃការយល់ដឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរជាប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ការពឹងផ្អែកលើគន្លងនៃការអភិវឌ្ឍន៍ពីមុនកើតឡើងដោយសារតែសកម្មភាពនៃយន្តការថែទាំខ្លួនឯងរបស់ស្ថាប័នដែល (យន្តការ) ជួសជុលនៅពេលដែលបានជ្រើសរើសទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ លំនឹងដោយសញ្ញាវណ្ណយុត្តិ គឺជាតំណាងនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមដែលជាលំដាប់នៃរយៈពេលនៃការបន្តរបស់ស្ថាប័ន ដែលកំណត់ដោយរយៈពេលនៃវិបត្តិ និងការផ្លាស់ប្តូរភ្លាមៗ។ គំនិត និងមនោគមវិជ្ជាមានសារៈសំខាន់ ហើយស្ថាប័នកំណត់យ៉ាងសំខាន់ថាតើវាមានសារៈសំខាន់ប៉ុណ្ណា។ គំនិត និងមនោគមវិជ្ជា បង្កើតបានជារចនាសម្ព័ន្ធផ្លូវចិត្តតាមប្រធានបទ ដែលបុគ្គលបកស្រាយអំពីពិភពលោកជុំវិញពួកគេ និងធ្វើការជ្រើសរើស។

ឧបករណ៍វិធីសាស្រ្តនិងប្រភេទនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័នចុងក្រោយបំផុតតាមគំនិតរបស់យើងគឺគ្រប់គ្រាន់បំផុតសម្រាប់ការវិភាគរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ននៃសង្គមរុស្ស៊ីដោយកំណត់តក្កវិជ្ជាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នរបស់ខ្លួននិងធម្មជាតិនៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នទំនើប។

លក្ខណៈពិសេសនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័នមានលក្ខណៈពិសេសដ៏សំខាន់បំផុតមួយដែលកំណត់លក្ខណៈនៃការងារនេះ។ ខ្លឹមសារនៃទ្រព្យសម្បត្តិនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថានៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃវិធីសាស្រ្តរបស់ស្ថាប័ន ការងារទ្រឹស្តី ការស្រាវជ្រាវប្រវត្តិសាស្រ្ត និងការវិភាគនៃស្ថានភាពនៅវត្ថុជាក់លាក់ត្រូវបានបញ្ចូលគ្នាក្នុងពេលដំណាលគ្នា (ពោលគឺដោយអ្នកនិពន្ធម្នាក់)។ នេះគឺដោយសារតែភារកិច្ចដែលស្ថាប័នកំណត់ដោយខ្លួនវា៖ "លទ្ធផលអាចជាការវិវត្តនៃទ្រឹស្តីដែលនឹងអនុញ្ញាតឱ្យយើងភ្ជាប់កម្រិតមីក្រូនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សជាមួយនឹងកម្រិតម៉ាក្រូនៃការលើកទឹកចិត្តដែលបង្កើតឡើងដោយប្រព័ន្ធស្ថាប័ន" ។ [៩៤, ទំ. ១៤៤]។

ស្ថាប័នល្បីៗទាំងអស់បានសម្គាល់ខ្លួនឯងដោយលក្ខណៈបីអង្គ ("ទ្រឹស្តី - ប្រវត្តិសាស្ត្រ - ស្ថានភាពជាក់លាក់") នៃការស្រាវជ្រាវរបស់ពួកគេ។ Veblen បានសិក្សាការប្រើប្រាស់ដ៏មានកិត្យានុភាព W. Mitchell បានសិក្សាលើបញ្ហានៃសក្ដានុពលសេដ្ឋកិច្ច រួមទាំង។ វដ្តសេដ្ឋកិច្ច និងចរាចររូបិយវត្ថុ ក្នុងបរិបទនៃសកម្មភាពរបស់អង្គការសាធារណៈ និងឯកជន។ [៩២, ទំ. 12] Williamson បានស្វែងរកបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំក្នុងការដោះស្រាយជាមួយអ្នកម៉ៅការបន្តនៃសាជីវកម្មជប៉ុនដ៏ធំ Toyota ។ D. North បានអនុវត្តវិធីសាស្រ្តស្ថាប័នមួយចំពោះទីផ្សារលំនៅដ្ឋានរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។

ក្នុងចំណោមអ្នកស្ថាប័ន មានជំនឿមួយថា "អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រតែងតែងាកទៅរកការវិភាគនៃស្ថានភាពជាក់លាក់ មិនមែនដោយសារតែពួកគេត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតំណាងនោះទេ ប៉ុន្តែដោយសារតែពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យមានវិធីដ៏រស់រវើក និងពិសេសបំផុតដើម្បីបង្ហាញពីបញ្ហាដែលកំពុងពិចារណា។" [១៤៨, ទំ. ២០៤]។