"ស្ថាប័ន" គឺជាពាក្យដែលតែងតែឮទាក់ទងនឹងសេដ្ឋកិច្ច។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់គ្នាដឹងច្បាស់ពីអត្ថន័យរបស់វានោះទេ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគួរតែត្រូវបានយល់ថា ពាក្យនេះ ក៏ដូចជាការបញ្ចេញមតិ និងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលភ្ជាប់ជាមួយវា ដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងជីវិតសម័យទំនើប ហើយក៏មានសារៈសំខាន់ផងដែរនៅក្នុងអតីតកាល នៅក្នុងដំណើរការនៃការកែលម្អផលិតកម្ម។ និងទំនាក់ទំនងអតិថិជន។ គំនិតនៃ "ស្ថាប័ន" គឺជាអ្វីដែលបានចាប់ផ្តើមការអភិវឌ្ឍនៃសេដ្ឋកិច្ចទំនើបនៅក្នុងទម្រង់ដែលវាអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។ ដូច្នេះតើវាមានន័យយ៉ាងណា?

អត្ថន័យនៃពាក្យ

ដូច្នេះជាដំបូង ចាំបាច់ត្រូវយល់ពីអត្ថន័យនៃពាក្យនេះ។ Institutional គឺជាគុណនាមដែលពិពណ៌នាអំពីអ្វីមួយដែលទាក់ទងដោយផ្ទាល់ និងទាក់ទងដោយផ្ទាល់ទៅនឹងស្ថាប័នសាធារណៈ។ នេះគឺជាអត្ថន័យជាមូលដ្ឋាននៃពាក្យដែលបង្កប់ន័យអំពីចលនាសេដ្ឋកិច្ចដ៏ល្បីល្បាញដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាស្ថាប័ននិយម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនេះនឹងត្រូវបានពិភាក្សាបន្តិចក្រោយមកប៉ុន្តែឥឡូវនេះវាមានតម្លៃពិចារណាអត្ថន័យទីពីរនៃពាក្យនេះ។

ស្ថាប័ន គឺជាស្ថាប័នមួយដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាផ្លូវការ និងដាក់បញ្ចូលក្នុងឋានៈសង្គមរបស់ខ្លួន។ នោះគឺទំនាក់ទំនងស្ថាប័នគឺជាទំនាក់ទំនងទាំងនោះដែលត្រូវបានជួសជុលយ៉ាងពិតប្រាកដ ប្រហែលជាសូម្បីតែនៅកម្រិតច្បាប់ក៏ដោយ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញមានអត្ថន័យសំខាន់ពីរនៃពាក្យដែលបានរៀបរាប់ ប៉ុន្តែនៅតែពាក្យទីមួយត្រូវបានគេប្រើញឹកញាប់ជាង ហើយបានទទួលការចាប់អារម្មណ៍ជាសាធារណៈដោយសារតែអ្វីដែលបានសរសេរខាងលើ។ ស្ថាប័ន​និយម​ជា​ទិសដៅ​ក្នុង​សេដ្ឋកិច្ច ដែល​នឹង​ត្រូវ​ពិភាក្សា​បន្ថែម​ទៀត។

ស្ថាប័ននិយម

អ្វី​ទៅ​ជា​សេដ្ឋកិច្ច​ស្ថាប័ន? នេះគឺជាសាលាទ្រឹស្តីទូលំទូលាយដែលផ្តោតលើការពិចារណាលើឥទ្ធិពលនៃស្ថាប័នសង្គមដូចជារដ្ឋ ច្បាប់ សីលធម៌ និងអ្វីៗផ្សេងទៀតលើសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចរបស់សង្គមជាទូទៅ និងលើការអនុម័តការសម្រេចចិត្តសេដ្ឋកិច្ចជាក់លាក់ជាពិសេស។

វាមានដើមកំណើតនៅដើមសតវត្សទី 20 ហើយពាក្យ "សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន" ត្រូវបានណែនាំនៅឆ្នាំ 1919 ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ សាលាដែលមានឈ្មោះមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ និងជាសាលាមួយដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់បំផុតនៅក្នុងពិភពលោក។

វិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន

វិធីសាស្រ្តនៃស្ថាប័ន គឺជាអ្វីដែលស្ថិតនៅមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃស្ថាប័ននិយម។ និយាយ​ឲ្យ​តឹងរ៉ឹង គាត់​ពិចារណា​ទិដ្ឋភាព​ពីរ គឺ​ស្ថាប័ន និង​ស្ថាប័ន។ គោលគំនិតទីមួយសំដៅលើបទដ្ឋាន និងទំនៀមទម្លាប់នៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សនៅក្នុងសង្គមទំនើប ហើយទីពីរ - អំពីដូចគ្នា ប៉ុន្តែបានត្រឹមតែដាក់នៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិប៉ុណ្ណោះ ពោលគឺច្បាប់ សិទ្ធិផ្លូវការ ក៏ដូចជាអង្គការ និងស្ថាប័ន។

ដើម្បីសង្ខេប ភាពខុសគ្នារវាងវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ន និងវិធីសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត គឺស្ថិតនៅត្រង់ថា អ្នកគាំទ្ររបស់ខ្លួនស្នើឱ្យពិចារណាមិនត្រឹមតែប្រភេទសេដ្ឋកិច្ច និងដំណើរការខ្លួនឯងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានកត្តាមិនសេដ្ឋកិច្ចសង្គមផងដែរ ដែលប៉ះពាល់ដល់ពួកគេ ដូចជាស្ថាប័ន និងស្ថាប័នជាដើម។

ទិសដៅនៃការគិត

ទិសដៅសង្គម-ស្ថាប័ននៃការគិតមានលក្ខណៈពិសេសមួយចំនួនរបស់វា។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកគាំទ្រនៃវិធីសាស្រ្តនេះរិះគន់លក្ខណៈអរូបី និងផ្លូវការនៃការវិភាគសេដ្ឋកិច្ចបែប neoclassical ដែលជាលក្ខណៈនៃវិទ្យាសាស្រ្តនេះ មុនពេលការមកដល់នៃស្ថាប័ននិយម។

ផងដែរ លក្ខណៈពិសេសប្លែកមួយនៃទិសដៅនៃការគិតនេះគឺវិធីសាស្រ្តអន្តរកម្មសិក្សា។ ដូចដែលអ្នកអាចយល់រួចហើយ ស្ថាប័នបានតស៊ូមតិថាសេដ្ឋកិច្ចមិនគួរត្រូវបានពិចារណាដោយខ្លួនឯងទេ ប៉ុន្តែរួមបញ្ចូលជាមួយមនុស្សសាស្ត្រ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ពួកគេបានខិតខំសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវជាក់ស្តែង និងជាក់ស្តែង សម្រាប់ការវិភាគលើបញ្ហាប្រធានបទ ជាជាងបញ្ហាសកល។

ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន

ការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នដែលមានឈ្មោះខុសគ្នាផងដែរ - ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន - គឺជាដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលមានទម្រង់បរិមាណនិងគុណភាព។ ដំណើរការទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយស្ថាប័នជាច្រើនដូចជា នយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច សង្គមជាដើម។ ហើយបរិយាកាសស្ថាប័នគឺជាកន្លែងដែលការបំប្លែងទាំងនេះកើតឡើង ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ ពួកវាត្រូវបានបង្ហាញមិននៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរច្បាប់ និងច្បាប់ ប៉ុន្តែនៅកម្រិតនៃស្ថាប័នផ្សេងៗ។

រចនាសម្ព័ន្ធ

ជាការប្រសើរណាស់, រឿងចុងក្រោយដែលមានតម្លៃនិយាយអំពីគឺរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន។ តើ​វា​ជា​អ្វី? យោងតាមសាលាសេដ្ឋកិច្ចតាមស្ថាប័ន វាគឺជាសំណុំលំដាប់នៃស្ថាប័នដែលមានឥទ្ធិពលលើឥរិយាបទសេដ្ឋកិច្ចរបស់មនុស្ស សហគមន៍ ក្រុមអាជីវកម្មជាដើម។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ម៉ាទ្រីសសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលបង្កើតការរឹតបន្តឹងលើសកម្មភាពរបស់អង្គភាពអាជីវកម្ម។ តាមធម្មជាតិ ទាំងអស់ខាងលើកើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃប្រព័ន្ធជាក់លាក់មួយសម្រាប់ការសម្របសម្រួលសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ នេះគឺជាការផ្លាស់ប្ដូរដែលពិពណ៌នានៅក្នុងកថាខណ្ឌមុនកើតឡើង។

តាមធម្មជាតិ នេះគឺនៅឆ្ងាយពីអ្វីទាំងអស់ដែលសាលានៃស្ថាប័នមាន។ វាក៏មានចំនួនដ៏ច្រើននៃគំនិត វិធីសាស្រ្ត វិធីសាស្រ្ត ចលនា និងដូច្នេះនៅលើ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាគឺជាពាក្យជាមូលដ្ឋានទាំងនេះ ដែលនឹងជួយអ្នកឱ្យទទួលបានគំនិតទូទៅនៃប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចដែលមានឈ្មោះបែបនេះ ក៏ដូចជាដោយផ្ទាល់អំពីពាក្យ "ស្ថាប័ន" ដែលជាមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច។ ជិតមួយសតវត្ស។

ពាក្យនេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូបដែលចង់មានការយល់ដឹងល្អអំពីទំនាក់ទំនងសរុបនៅក្នុងប្រព័ន្ធផលិតកម្ម ការប្រើប្រាស់ ការចែកចាយ និងការផ្លាស់ប្តូរ ចាប់តាំងពីចលនា និងគំនិតទំនើបជាច្រើននៅក្នុងតំបន់នេះត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយវា។

ធម្មទេសនា ១១

ជាទិសដៅឯករាជ្យនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ច ស្ថាប័ននិយមត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅវេននៃសតវត្សទីដប់ប្រាំបួន និងទីម្ភៃ។ ឈ្មោះខ្លួនវាភាគច្រើនគឺដោយសារតែសៀវភៅដែលបានបោះពុម្ពដោយ T. Veblen អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជនជាតិអាមេរិក "Theory of the Leisure Class ។ ការសិក្សាសេដ្ឋកិច្ចនៃស្ថាប័ន” (1899) ដែលបានជំរុញឱ្យសេដ្ឋវិទូជនជាតិអាមេរិកម្នាក់ទៀតគឺ W. Hamilton ផ្តល់និយមន័យសមស្របនៃការសិក្សាសេដ្ឋកិច្ចទាក់ទងនឹងការសិក្សាស្ថាប័ន – ស្ថាប័ននិយម (1919)។ បកប្រែពីឡាតាំង ពាក្យនេះមានន័យថា "ការបង្កើត", "ស្ថាប័ន", i.e. គំនិតទូលំទូលាយដែលមានន័យថាច្បាប់ ទំនៀមទម្លាប់ ទម្រង់នៃទំនាក់ទំនងនយោបាយ វប្បធម៌ និងសេដ្ឋកិច្ច - ទ្រព្យសម្បត្តិឯកជន ចរាចរប្រាក់ រឹងមាំ រាជាធិបតេយ្យ ឬប្រជាធិបតេយ្យ គ្រួសារ ។ល។

តាមក្បួនមួយនៅក្នុងអក្សរសិល្ប៍អប់រំការលេចឡើងនៃនិន្នាការនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងវិទ្យាសាស្ត្រអាមេរិកទោះបីជាមានការកក់ទុកថាឫសរបស់វាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាល្លឺម៉ង់ក៏ដោយ។ ជាការពិតណាស់ ទាំងសាលាប្រវត្តិសាស្រ្តដើម និងចុងបានចាត់ទុកច្បាប់ ច្បាប់នៃការប្រព្រឹត្ត និងទំនៀមទម្លាប់ជាវត្ថុនៃការសិក្សារបស់ពួកគេ។ ដូច្នេះ ហេតុអ្វី​បាន​ជា​ស្ថាប័ន​និយម​ឈរ​លើ​គោលលទ្ធិ​ឯករាជ្យ? ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​សហរដ្ឋ​អាមេរិក​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ជា​ប្រទេស​កំណើត​របស់​ខ្លួន?

មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់បញ្ហានេះ (ហើយប្រហែលជាពួកគេត្រូវការការសិក្សាបន្ថែម)។

ឥទ្ធិពលនៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រលើដំណើរការនៃការបង្កើតស្ថាប័ននិយមគឺមិនអាចប្រកែកបាន។ វាបានបង្ហាញខ្លួនវានៅក្នុងមុខតំណែងជាគោលការណ៍នៃស្ថាបនិកនៃនិន្នាការនេះ - T. Veblen (1857-1929) និង W. Mitchell (1874-1948) ។ ទាំងពីរបានទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃការវិភាគបែបវិវឌ្ឍន៍-ប្រវត្តិសាស្រ្ត ដែលផ្ទុយពីការវិភាគឋិតិវន្ត (neoclassics, marginalism) និងតម្រូវការក្នុងការសិក្សាទំនាក់ទំនងសង្គម-វិធីនៃការគិត ការតំរង់ទិសតម្លៃ។

តួនាទីជាក់លាក់មួយក៏ត្រូវបានលេងដោយការពិតដែលថាឥទ្ធិពលនៃសាលាអឺរ៉ុបខាងលិចលើវិទ្យាសាស្ត្រអាមេរិកបានមកជាមួយនឹងការពន្យាពេលពីការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច ហើយប្រសិនបើវាបង្ហាញខ្លួនឯង វាត្រូវបានកែតម្រូវសម្រាប់ការរិះគន់ដោយហេតុផលល្អ។ នៅពេលនៃការលេចឡើងនៃស្ថាប័ននិយម មានតែទស្សនៈរបស់ J. B. Clark ប៉ុណ្ណោះដែលមានសិទ្ធិអំណាចបំផុតនៅទីនេះ។

ស្ថាប័ននិយម- នេះគឺជាទិសដៅបែបនេះនៅក្នុងគោលលទ្ធិសេដ្ឋកិច្ចដែលអះអាងថាដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចទាំងអស់ត្រូវបានកំណត់និងជាកម្មវត្ថុនៃស្ថាប័នហើយស្ថាប័នខ្លួនឯងអាចវិវត្តនិងផ្លាស់ប្តូរបាន។

អ្នកដឹកនាំក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃគំនិតរបស់វាគឺ Thorstein Veblen អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រសាកលវិទ្យាល័យ គ្រូបង្រៀន ដែលបានសរសេរស្នាដៃវិទ្យាសាស្ត្រជាច្រើន។ ក្នុងចំណោមនោះមាន ហេតុអ្វីបានជាសេដ្ឋកិច្ចមិនមែនជាវិទ្យាសាស្ត្រវិវត្តន៍ (1898), ទ្រឹស្ដីនៃថ្នាក់លំហែ (1899), ទ្រឹស្ដីនៃអាជីវកម្ម (ឬ "ទ្រឹស្តីនៃសហគ្រាសពាណិជ្ជកម្ម") (1904), សភាវគតិនៃសិប្បកម្ម និងរដ្ឋ។ ជំនាញឧស្សាហកម្ម (1914) ), "វិស្វករ និងប្រព័ន្ធតម្លៃ" (1921) និងមួយចំនួនទៀត។

ទស្សនៈរបស់ T. Veblen ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការបញ្ចប់នៃការបង្កើតសាលាពិភពលោកដ៏សំខាន់បំផុត - សេដ្ឋកិច្ចនយោបាយបុរាណ ភាពរញ៉េរញ៉ៃ លទ្ធិម៉ាក្សនិយម សាលាប្រវត្តិសាស្ត្រ និងការចាប់ផ្តើមនៃការឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងសំខាន់លើការសន្និដ្ឋានរបស់ពួកគេ។ ការរិះគន់កើតឡើងមិនត្រឹមតែរវាងអ្នកតំណាងនៃការបង្រៀនផ្សេងៗប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងពួកគេផងដែរ។ Veblen បានស្គាល់ខ្លឹមសារជាមូលដ្ឋាននៃសាលាទាំងនេះ ហើយបានធ្វើការប៉ុនប៉ងមួយ ព្រោះវាបានក្លាយជាជោគជ័យ ដើម្បីកែមុខវិជ្ជាវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច។

តាមទស្សនៈសរុបរបស់អ្នកសេដ្ឋកិច្ចនេះ យើងញែកចេញនូវចំណុចសំខាន់ៗ។

Veblen បានឈរនៅលើទីតាំងនៃភាពជៀសមិនរួចនៃការផ្លាស់ប្តូរទំនាក់ទំនងមូលធននិយម (ដូចជាម៉ាក្ស): មូលធននិយមបានឈប់គ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង ការវិវត្តនៃស្ថាប័នត្រូវតែផ្លាស់ប្តូរសង្គម។ ពិត មិនដូចម៉ាក្សទេ គាត់បានចាត់ទុកកម្លាំងសំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ មិនមែនជា proletariat ទេ ប៉ុន្តែជាវិស្វករ និងអ្នកបច្ចេកទេស ហើយក្រៅពីនេះ គាត់មិនទទួលយកគំនិតនៃរបបផ្តាច់ការនៃ proletariat នោះទេ។

ហេតុអ្វីបានជាស្ថាប័ន (ហើយមួយណាក្នុងចំណោមពួកគេមុនគេ) អាចផ្លាស់ប្តូរសង្គមបាន? យោងតាមលោក Veblen ការជម្រុញឈានមុខគេនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សគឺសភាវគតិនៃអារម្មណ៍របស់ឪពុកម្តាយបំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ចំណេះដឹងនិងគុណភាពខ្ពស់នៃការងារដែលបានអនុវត្ត។ ពួកគេទាំងអស់ដោយផលវិបាករបស់ពួកគេនាំទៅរកវឌ្ឍនភាពសេដ្ឋកិច្ចការអភិវឌ្ឍន៍នៃកម្លាំងផលិតភាពនិងការរីកចម្រើននៃសុខុមាលភាព។

គោលលទ្ធិរបស់ Veblen និងអ្នកដើរតាមរបស់គាត់ត្រូវបានគេហៅថា សង្គម-ផ្លូវចិត្ត ទិសដៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃស្ថាប័ននិយម។ គាត់បានបន្ថែមការវិភាគនៃក្រុមសង្គមនៅក្នុងសង្គមដោយដាក់ចេញនូវគំនិតនៃក្រុមថ្មីមួយសម្រាប់ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច - បច្ចេកវិទ្យា ហើយបានពង្រីកយ៉ាងសំខាន់នូវការវិភាគលើហេតុផលផ្លូវចិត្តនៃសកម្មភាព និងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។

អ្នកដើរតាមរបស់ Veblen គឺអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាមេរិក W.C. Mitchell (1874-1948) និង J.R. Commons (1862-1945) ។

ក្នុងចំណោមស្នាដៃសំខាន់ៗរបស់ Mitchell គឺ វដ្តធុរកិច្ច ការបង្រៀនអំពីប្រភេទនៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច និងការថយក្រោយក្នុងសិល្បៈនៃការចំណាយលុយ។ ពួកគេបានការពារការសន្និដ្ឋានអំពីភាពមិនច្បាស់លាស់នៃមូលហេតុ កត្តា និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើតឡើងនៃការប្រែប្រួលនៃវដ្ត ការរំលោភលើចរាចរប្រាក់ និងហិរញ្ញវត្ថុ។ Mitchell បានចាត់ទុកថាវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការទទួលបានការពិត ទិន្នន័យ ស្ថិតិអំពីដំណើរការផ្សេងៗ រួមទាំងការផលិតសម្ភារៈ ទំនាក់ទំនងសង្គម វិទ្យាសាស្ត្រ ប្រជាសាស្រ្ត និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ ទិន្នន័យកាន់តែច្រើន ការវិភាគកាន់តែគួរឱ្យទុកចិត្ត ឱកាសកាន់តែច្រើនក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណគំរូនៃបាតុភូតសេដ្ឋកិច្ចនីមួយៗ។ ទីតាំងនេះត្រូវបានកំណត់ដោយការពិត ដូចដែលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រជឿថា មិនមានច្បាប់សេដ្ឋកិច្ចសកលទូទៅសម្រាប់ប្រទេសទាំងអស់នោះទេ ដែលការប្រែប្រួលនៃវដ្តគឺជាលទ្ធផលនៃការកំណត់រចនាសម្ព័ន្ធថ្មីនៃកាលៈទេសៈ និងលក្ខខណ្ឌ។

លោក Mitchell បានអនុវត្តការសន្និដ្ឋានទ្រឹស្តីនៅក្នុងសកម្មភាពជាក់ស្តែងរបស់គាត់៖ អស់រយៈពេលជាយូរមកគាត់បានដឹកនាំការិយាល័យស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចជាតិ គាត់បានស្នើវិធីសាស្រ្តមួយចំនួនសម្រាប់ការគណនាជម្រើសដែលអាចធ្វើទៅបានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសដែលគ្មានវិបត្តិ ដែលត្រូវបានណែនាំដល់រដ្ឋាភិបាល វិធីសាស្រ្តថ្មីនៃ បទប្បញ្ញត្តិសេដ្ឋកិច្ច - ការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើ, កំណែទម្រង់ធនាគារ, ការណែនាំធាតុផែនការចូលទៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ នៅក្នុងទម្រង់ទូទៅ ទស្សនៈរបស់ Mitchell និងសហការីរបស់គាត់ត្រូវបានគេហៅថា ស្ថិតិ - ស្ថិតិ និន្នាការនៅក្នុងស្ថាប័នអាមេរិក។

ទិសដៅទីបី - សង្គម-ច្បាប់ វាត្រូវបានតំណាងដោយការងាររបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមួយផ្សេងទៀត - Commons ។ គាត់គឺជាអ្នកនិពន្ធសៀវភៅ The Distribution of Wealth, Industrial Management, Institutional Economics, The Legal Foundations of Capitalism, and The Economics of Collective Action។

មានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងដ៏សម្បូរបែបនៅក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល ហើយក្រោយមកនៅសាកលវិទ្យាល័យ Wisconsin គាត់បានរួមបញ្ចូលគ្នានូវការអនុវត្តជាមួយវិទ្យាសាស្ត្រ ដោយផ្តោតលើទម្រង់រួមនៃទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស - សហជីព សាជីវកម្ម គ្រួសារ។ គាត់ជឿថាឥទ្ធិពលនៃសកម្មភាពសមូហភាពមិនទាន់ត្រូវបានគេដឹងទេលទ្ធភាពរបស់វាមិនត្រូវបានប្រើប្រាស់ពេញលេញទេ។ ប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក មិនចាំបាច់ពង្រឹងការប្រឈមមុខដាក់គ្នាក្នុងថ្នាក់នោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវពង្រឹងកម្លាំងនៃច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀង និងសិទ្ធិអំណាចរបស់រដ្ឋាភិបាល។ ដោយមានជំនួយពីកិច្ចព្រមព្រៀង ប្រតិបត្តិការ វាគឺអាចធ្វើទៅបានដើម្បីដោះស្រាយជម្លោះដែលកើតឡើងស្ទើរតែទាំងអស់នៃផលប្រយោជន៍នៃក្រុមសង្គមទាំងអស់ - សហគ្រិន និងបុគ្គលិក អ្នកទិញ និងអ្នកលក់ គណបក្សនយោបាយ និងរដ្ឋាភិបាល។ ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ សម្បទានទាំងម្ចាស់សាជីវកម្ម និងសហជីពអាចទទួលបានផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក ក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពផលិតកម្ម បង្កើនប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណេញសម្រាប់កម្មករ ធានានូវសេរីភាពបុគ្គល និងរក្សាស្ថិរភាពនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ច្បាប់ និងការអនុវត្តច្បាប់ដើរតួនាទីជាការសម្រេចចិត្តនៅទីនេះ។ ដូច្នេះហើយ Commons បានចំណាយកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងជាច្រើនលើការសង្ខេបការអនុវត្តដែលមានស្រាប់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងអនុវត្តបទដ្ឋានច្បាប់ និងច្បាប់។ គាត់ត្រូវបានគេសរសើរដោយនិយាយថា "សៀវភៅសិក្សាដ៏ល្អបំផុតស្តីពីទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចគឺជាការអង្គុយរបស់តុលាការកំពូលរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក" ។

វាគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់ថា Commons គឺជាអ្នកផ្តួចផ្តើមការអនុវត្តជាក់ស្តែងនៃការស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តីរបស់គាត់។ ជាពិសេស ដោយមានការចូលរួមដោយផ្ទាល់របស់គាត់ “ច្បាប់ស្តីពីសន្តិសុខសង្គម” ត្រូវបានរៀបចំ និងអនុម័តជាច្បាប់របស់រដ្ឋ ដែលកំណត់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការផ្តល់ប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និងការបញ្ចប់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាព។

ជាទូទៅ គំនិតនៃស្ថាប័ននិយមបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីនិន្នាការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមអាមេរិកក្នុងសតវត្សទី 3 ដំបូងនៃសតវត្សទី 20 ហើយកិច្ចព្រមព្រៀងថ្មីនៃការគ្រប់គ្រងរបស់ F. Roosevelt (30s) បានគិតគូរពីអនុសាសន៍របស់អ្នកតំណាងរបស់ខ្លួន រួមទាំង J Commons, A. Berle, G. Minza ។ ឥទ្ធិពលនេះមានរយៈពេលខ្លី៖ គំនិតរបស់ J.M. ឃីណេស។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 ការបង្រៀនរបស់ស្ថាបនិកនៃស្ថាប័ននិយមបានទទួលការគាំទ្រម្តងទៀតនៅក្នុងបុគ្គលរបស់ J. K. Galbraith (1908-1993) ។

ដោយស៊ាំនឹងការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃសេដ្ឋកិច្ច (ជាពិសេសក្នុងវិស័យតម្លៃ) ដោយមានការបណ្តុះបណ្តាល និងការអនុវត្តនៅសាកលវិទ្យាល័យល្អ៖ គ្រូបង្រៀននៅសាកលវិទ្យាល័យកាលីហ្វ័រញ៉ា ហាវ៉ាដ និងព្រីនស្តុន គាត់បានបង្កើតគំនិតមួយចំនួននៃស្ថាប័ននិយមដំបូងដោយគិតគូរ។ ការពិតនៃពាក់កណ្តាលទីពីរនៃសតវត្សទី 20 ។ Galbraith គឺជាអ្នកនិពន្ធស្នាដៃជាច្រើន ដែលភាគច្រើនទទួលបានជោគជ័យយ៉ាងខ្លាំង ដែលបណ្តាលឱ្យមានការពិភាក្សាយ៉ាងក្តៅគគុកនៅក្នុងរង្វង់គ្រប់គ្រង និងក្នុងចំណោមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ។ នេះគឺជាមូលធននិយមរបស់អាមេរិក។ ទ្រឹស្ដីកម្លាំងតុល្យភាព", "សង្គមអ្នកមាន", "សង្គមឧស្សាហកម្មថ្មី", "ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច និងគោលដៅសង្គម", "ជីវិតនៅក្នុងពេលវេលារបស់យើង" និងផ្សេងៗទៀត។

Galbraith បានបន្តគំនិតរបស់ Veblen អំពីបច្ចេកវិទ្យា ដែលជាគំនិតរបស់ Commons អំពីអន្តរកម្មនៃស្ថាប័នសមូហភាព។ ប៉ុន្តែការស្រាវជ្រាវរបស់គាត់គឺមិនមែនអំពីសាជីវកម្មទៀតទេ ប៉ុន្តែអំពីរចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា មិនត្រឹមតែអំពីប្រតិបត្តិការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែអំពីតុល្យភាពនៃកម្លាំងផ្តាច់មុខ រដ្ឋ និងសហជីព។ Galbraith បានប្រកាន់ជំហរច្បាស់លាស់បន្ថែមទៀតក្នុងការវាយតម្លៃការសន្និដ្ឋានសំខាន់ៗនៃមីក្រូសេដ្ឋកិច្ច និងម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ដែលជាការរំពឹងទុកសម្រាប់កំណែទម្រង់សេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។

ស្ថាប័នឈានមុខគេនៃសង្គមអភិវឌ្ឍន៍ឧស្សាហកម្មនេះបើយោងតាមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនេះបានក្លាយជាសាជីវកម្ម - ភាពផ្តាច់មុខដែលមានលក្ខណៈចម្រុះ បច្ចេកទេស និងការរៀបចំ។ ពិភពសាជីវកម្មកំពុងលុបបំបាត់សៀវភៅសិក្សាស្តង់ដារដែលពន្យល់ពីការជម្រុញនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស។ Galbraith ជឿជាក់ថា "ទំនាក់ទំនងរវាងពិភពធុរកិច្ច និងរដ្ឋ ក៏ដូចជាតួនាទីរបស់ទីផ្សារ មិនសមស្របនឹងគ្រោងការណ៍ទាំងនេះទេ"។ ប៉ុន្តែសាជីវកម្មត្រូវបានប្រឆាំងដោយរដ្ឋ ការផ្តាច់មុខរបស់អ្នកទិញ និងសហជីព។ អន្តរកម្មរបស់ពួកគេធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពនូវសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ភាគី ទោះបីជាមិនបានលុបបំបាត់ចោលទាំងស្រុងនូវភាពអាក្រក់នៃមូលធននិយមក៏ដោយ។ ក្រោយមកទៀតរួមមានភាពផ្ទុយគ្នារវាងភាពសម្បូរបែបនៃទំនិញ និងកង្វះនៃការអភិវឌ្ឍន៍ការអប់រំ ការថែទាំសុខភាព និងវិធានការការពារបរិស្ថាន។ ភាពរឹងមាំនៃសាជីវកម្មត្រូវបានផ្តល់ដោយការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា - ក្រុមនៃមនុស្សទាំងនោះ "ដែលមានចំណេះដឹង សមត្ថភាព ឬបទពិសោធន៍ពិសេសក្នុងការសម្រេចចិត្តជាក្រុម" i.e. វិស្វករ អ្នកឯកទេស អ្នកបច្ចេកទេស មន្ត្រីជាន់ខ្ពស់។

សម្រាប់រចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា វាមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋានដែលមិនត្រូវទទួលបានប្រាក់ចំណេញខ្ពស់បំផុត ប៉ុន្តែដើម្បីពង្រឹងទីតាំងនៃសាជីវកម្មនៅក្នុងពិភពធុរកិច្ច និរន្តរភាពរបស់ខ្លួន ការសម្រេចបាននូវអត្រាកំណើនខ្ពស់ ដែលជាលទ្ធផលនៃការកើនឡើងនូវការងារ ឱកាសការងារអាជីវកម្ម។ និងការដំឡើងប្រាក់ខែ។ ប៉ុន្តែអ្វីៗទាំងអស់នេះអាចសម្រេចបាន លោក Galbraith ជឿជាក់ថា មានតែការធ្វើផែនការការងាររបស់សាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះ ដែលមានឥទ្ធិពលលើតម្រូវការសរុប បញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងអន្តរសាជីវកម្ម។

រួមជាមួយនឹងគំនិតនៃតម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើផែនការ (សូចនាករ) Galbraith បានស្នើវិធានការមួយចំនួនសម្រាប់សង្គមភាវូបនីយកម្ម (ការអនុលោមតាមអាជីវកម្មដើម្បីផលប្រយោជន៍សង្គម) នៃសកម្មភាពនៃស្មុគស្មាញយោធា - ឧស្សាហកម្មសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយសាធារណៈបែបនេះ។ គោលដៅដូចជាការអភិវឌ្ឍន៍ថ្នាំ ការការពារបរិស្ថាន ការអប់រំ។ គំនិតរបស់គាត់មានប្រជាប្រិយភាពយ៉ាងខ្លាំងក្នុងចំណោមយុវជនជានិស្សិត ដោយសារគាត់បានចាត់ទុកថា ចាំបាច់ត្រូវផ្ទេរអំណាចទៅមនុស្សដែលមានចំណេះដឹង។

ដំណាក់កាលទីបី ទំនើបកម្មនៃស្ថាប័នគឺការផ្សព្វផ្សាយគំនិតរបស់ជនជាតិអាមេរិក R. Coase (កើតក្នុងឆ្នាំ 1910), J. Buchanan (កើតនៅឆ្នាំ 1919), G. Becker (កើតនៅឆ្នាំ 1930)។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រទាំងអស់នេះ គឺជាអ្នកឈ្នះរង្វាន់ណូបែលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ ទ្រឹស្ដីស្ថាប័ននៅដំណាក់កាលនេះ បានងាកទៅរកស្ថាប័នដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងទីផ្សារ និងសកម្មភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន ចំពោះការជម្រុញនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស ដល់យន្តការសម្រាប់ធ្វើការសម្រេចចិត្តផ្នែកនយោបាយ។ នេះជារបៀបដែលទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ ទ្រឹស្តីនៃមូលធនមនុស្ស និងទ្រឹស្តីនៃជម្រើសសាធារណៈបានកើតមក។ ពួកគេបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីជំហរទូទៅនៃស្ថាប័ននិយម - ការទទួលស្គាល់សកលនៃវិធីសាស្រ្តអន្តរកម្មសិក្សា ការទទួលស្គាល់លទ្ធភាពដ៏ធំទូលាយបំផុតរបស់វាសម្រាប់ការវិភាគនៃទំនាក់ទំនងមនុស្សផ្សេងៗ។

ខ្លឹមសារសំខាន់ ទ្រឹស្តីកម្មសិទ្ធិ (វាត្រូវបានចាប់ផ្តើមដោយស្នាដៃរបស់ R. Coase "ធម្មជាតិនៃក្រុមហ៊ុន" / 1937 / និង "បញ្ហានៃការចំណាយសង្គម" / 1961 / ពុះកញ្ជ្រោលដើម្បីពន្យល់អំពីយន្តការសម្រាប់រក្សាលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃក្រុមហ៊ុន៖ ក ក្រុមហ៊ុនកើតឡើងជាប្រតិកម្មទៅនឹង "ការកកិត" ទីផ្សារ - ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ ការបង្កើត និងថែទាំសកម្មភាពលក់ ការការពារសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ ការវាស់វែងគុណភាពផលិតផល ការបំពេញដោយមនសិការនៃលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ អំណោយផលសម្រាប់សង្គមគឺការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការចំណាយប្រតិបត្តិការទាប និង សិទ្ធិអចលនទ្រព្យដែលបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់ (សិទ្ធិទាំងនេះក៏ត្រូវតែជាកម្មវត្ថុនៃការលក់ផងដែរ) រួបរួមផលប្រយោជន៍របស់សង្គម និងក្រុមហ៊ុន។

ទ្រឹស្តីនៃមូលធនមនុស្សបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់ G. Becker អ្នកនិពន្ធនៃ The Economics of Discrimination (1957), Human Capital (1964), Time Allocation Theory (1965), Crime and Punishment: An Economic Approach (1968).) និងផ្សេងៗទៀត។ បំណងប្រាថ្នាដើម្បីអនុវត្តវិធីសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចចំពោះបញ្ហាសង្គមត្រូវបានគេហៅថា "ចក្រពត្តិសេដ្ឋកិច្ច" ហើយ Becker ត្រូវបានគេទទួលស្គាល់ថាជាអ្នកដឹកនាំរបស់ខ្លួន។

នៅក្នុងកំណែទូទៅ ទស្សនៈរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រនេះពុះកញ្ជ្រោលទៅលើការពិតដែលថា សកម្មភាព និងការប្រព្រឹត្តខុស (រួមទាំងឧក្រិដ្ឋកម្ម) ទម្លាប់ ចំណូលចិត្តនយោបាយ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ ការប្រកាន់ពូជសាសន៍ ទីបំផុតឆ្លុះបញ្ចាំងពីសនិទានភាពនៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច។ ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អមួយគឺការវិនិយោគលើការអប់រំ (ក្នុងធនធានមនុស្ស) ដែលឪពុកម្តាយបង្កើតដោយការអប់រំកូនរបស់ពួកគេនៅក្នុងសាលារៀន និងសាកលវិទ្យាល័យ។

ស្ថានភាពស្រដៀងគ្នានៃហេតុផលនិយមត្រូវបានគេមើលឃើញនៅក្នុងការសម្រេចចិត្តនយោបាយដោយ J. Buchanan ដែលជាម្ចាស់ស្នាដៃ The Formula of Consent (1962), Theory of Public Choice (1972), The Limits of Freedom (1975) និងផ្សេងៗទៀត។ ដូចនៅក្នុងទីផ្សារដែលការដោះដូរកើតឡើង ការសម្រេចចិត្តនយោបាយត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយផលប្រយោជន៍ឯកជន - អ្នកទិញ និងអ្នកលក់។ នៅក្នុងទីផ្សារនយោបាយ ការផ្លាស់ប្តូរកើតឡើងរវាងពន្ធ និងទំនិញសាធារណៈ។ នៅក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ យុត្តិធម៌ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរនេះត្រូវបានធានាដោយការតំរង់ទិសប្រជាជនឆ្ពោះទៅរកច្បាប់ ច្បាប់ដែលមានប្រយោជន៍ដល់សង្គមទាំងមូល ក៏ដូចជាដោយការពង្រឹងបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃច្បាប់នៃការសម្រេចចិត្តនយោបាយ - ការប្រកាន់ខ្ជាប់យ៉ាងតឹងរឹងនូវគោលការណ៍នៃ ឯកច្ឆន្ទ, គោលការណ៍នៃសំឡេងភាគច្រើនដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់។ល។

ជាទូទៅ ស្ថាប័ននិយម ដែលពីដំបូងមិនសមស្របនឹងក្របខណ្ឌនៃចរន្តប្រពៃណី ទីបំផុតបានក្លាយជាវត្ថុនៃការសិក្សាយ៉ាងជិតស្និទ្ធនៃរង្វង់វិទ្យាសាស្ត្រ និងនយោបាយយ៉ាងទូលំទូលាយ។ បន្ទាប់ពីជាច្រើនឆ្នាំនៃអាកប្បកិរិយាអព្យាក្រឹត និងជួនកាលលំអៀងឆ្ពោះទៅរកទិសដៅនេះ ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះវាបានកើនឡើងយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចក្នុងស្រុក។

1. គំនិតនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច 1.1 ប្រភេទ និងកត្តានៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច 1.2 គំរូនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច 2. កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន 2.1 លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើតឡើង និងលក្ខណៈទូទៅនៃស្ថាប័ននិយម 2.2 ធម្មជាតិនៃស្ថាប័ន និងប្រភពនៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន បញ្ជីឯកសារយោង

1. គំនិតនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច

ឥទ្ធិពលដែលកំពុងកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់នៃគំនិតស្ថាប័ននៅក្នុងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការពិនិត្យឡើងវិញនៃទស្សនៈដែលបានបង្កើតឡើងជាច្រើន។ បញ្ហានៃផលិតភាព និងកំណើនប្រាក់ចំណូលប្រកបដោយនិរន្តរភាពតែងតែជាចំណុចកណ្តាលនៃការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នកស្រាវជ្រាវ ហើយក្នុងការព្យាយាមពន្យល់ពីកំណើនសេដ្ឋកិច្ច វាត្រូវបានគេរកឃើញថាកត្តាពន្យល់កាន់តែច្រើនត្រូវតែយកមកពិចារណា។

កំណើនសេដ្ឋកិច្ចគឺជាការកើនឡើងនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់ប្រទេស ទាំងសរុប និងក្នុងមនុស្សម្នាក់។ សូចនាករទាំងពីរនេះសម្គាល់និន្នាការដូចគ្នានៃការកើនឡើងអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងសង្គម។ ប៉ុន្តែ​សូចនាករ​នៃ​កំណើន GDP សម្រាប់​មនុស្ស​ម្នាក់​អះអាង​ថា​ជា​ការ​វាយតម្លៃ​ត្រឹមត្រូវ​ជាង​ក្នុង​ការ​អភិវឌ្ឍ​សេដ្ឋកិច្ច​របស់​ប្រទេស។ វាគឺជាគាត់ដែលបង្ហាញថាតើសុខុមាលភាពរបស់សង្គមទាំងមូលនិងសមាជិករបស់ខ្លួនជាពិសេសបានកើនឡើងប៉ុណ្ណា។ ១.១ ប្រភេទ និងកត្តាជំរុញកំណើនសេដ្ឋកិច្ចកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសណាមួយក្នុងពិភពលោក គឺជាគោលដៅចម្បងមួយនៃគោលនយោបាយម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល។ គោលគំនិតនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃចំនួនទំនិញសរុប លទ្ធភាពទទួលបាននៃការកើនឡើងនៃចំនួនប្រជាពលរដ្ឋចំពោះពួកគេ។ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចកំណត់ការកែលម្អ និងការសម្របសម្រួលនៃលក្ខខណ្ឌការងារ និងការរស់នៅ។ នៅក្នុងទ្រឹស្ដីសេដ្ឋកិច្ច លក្ខណៈបរិមាណនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចគឺការកើនឡើងនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់ប្រទេស ក៏ដូចជាការកើនឡើងរបស់វាសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសអាចកើតឡើងដោយសារកត្តាផ្សេងៗ។ ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចបែងចែកប្រភេទកំណើនសេដ្ឋកិច្ចបីប្រភេទ (រូបភាពទី 1)។ រូបភាពទី 1 - ប្រភេទនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច កំណើនសេដ្ឋកិច្ចទូលំទូលាយមានន័យថាការអភិវឌ្ឍន៍ដោយការទាក់ទាញកត្តាបន្ថែមនៃផលិតកម្ម។ ស្រទាប់ភាសាអង់គ្លេស "ផ្នែកបន្ថែម" មានន័យថា ពង្រីក បង្កើន។ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីបង្កើនផលិតកម្មកសិកម្ម ដីថ្មីអាចត្រូវបានចរាចរ។ មានការកើនឡើងនៃកត្តាផលិតកម្មដូចជាដី។ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចខ្លាំងបានបង្ហាញនៅក្នុងការកើនឡើងនៃផលិតកម្មខណៈពេលដែលរក្សាបាននូវចំនួននៃកត្តាផលិតកម្មដែលមានស្រាប់។ កំណើនកើតឡើងដោយសារការកាត់បន្ថយថ្លៃដើម ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិជ្ជាថ្មី ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក ការលេចចេញនូវអតិថិជនថ្មី ។ល។ ឧទាហរណ៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍ដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងគឺការកើនឡើងនៃផលិតកម្មដោយសារការកាត់បន្ថយពន្ធ ឬឧបត្ថម្ភធន ការកើតឡើងនៃសម្ភារៈផលិតកម្មដែលមានតំលៃថោក ទីផ្សារថ្មី ធនធានថាមពលថោកជាង សេដ្ឋកិច្ចនៃមាត្រដ្ឋាន។ល។ ក្នុងករណីនេះមិនមានការកើនឡើងនៃចំនួនកត្តាផលិតកម្មទេ។ ប្រភេទនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចចម្រុះរួមបញ្ចូលគ្នានូវជម្រើសអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ និងពឹងផ្អែកខ្លាំង។ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចកើតឡើងទាំងការជាប់ពាក់ព័ន្ធនៃកត្តាផលិតកម្មថ្មី និងជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មី ឬសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងៗ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងផលិតកម្មកសិកម្ម ការបង្កើនទិន្នផលអាចសម្រេចបានមិនត្រឹមតែដោយការដាំដុះដីថ្មីប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងដោយការស្រោចស្រព និងជីជាតិដីដាំដុះផងដែរ (ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីដីស្ងួត) ការប្រើប្រាស់គ្រាប់ពូជដែលមានជីជាតិច្រើន និងការគ្រប់គ្រងសត្វល្អិត។ ដើម្បីបង្កើនផលិតកម្មក្នុងឧស្សាហកម្ម ជាថ្មីម្តងទៀត វាអាចទាក់ទាញកម្លាំងពលកម្មបន្ថែម ឧទាហរណ៍ ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌការងារអំណោយផលជាង ហើយក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវប្រព័ន្ធផលិតកម្ម និងការគ្រប់គ្រង ដំណើរការកាកសំណល់ និងផលិតផលដែលមានបញ្ហា។ ទៅ កត្តាសំខាន់នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច រួមមានដូចខាងក្រោម។ កត្តាទាមទារគួរតែរួមបញ្ចូលកត្តាដែលរួមចំណែកដល់ការកើនឡើងនៃតម្រូវការសរុប។ ទាំងនេះគឺជាប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់ចំណូលផ្សេងទៀត ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល និងអចលនទ្រព្យ ទំនោរតិចតួចក្នុងការប្រើប្រាស់ អត្រាការប្រាក់ធនាគារ បរិមាណសមតុល្យសាច់ប្រាក់ និងកត្តាផ្សេងទៀតដែលកំណត់តម្រូវការ។ កត្តាផ្គត់ផ្គង់រួមមានបរិមាណ និងគុណភាពនៃធនធានធម្មជាតិ និងកម្លាំងពលកម្ម បរិមាណនៃដើមទុនថេរ កម្រិតនៃបច្ចេកវិទ្យា និងលទ្ធភាពទទួលបានរបស់ពួកគេ សមត្ថភាពសហគ្រិននៃអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច ក៏ដូចជាវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ កត្តាចែកចាយរួមបញ្ចូលហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធរបស់ប្រទេសសម្រាប់ការចែកចាយ និងការចែកចាយឡើងវិញនូវធនធាន និងផលិតផល។ កត្តានៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចក៏អាចបែងចែកជាផ្ទៃក្នុង រួមទាំងកត្តាផលិតកម្មនៃប្រទេសមួយ កត្តាខាងក្រៅ - ទាំងនេះរួមមានធនធានបរទេស និងចម្រុះ។ - និងអ្នកទាំងនោះ និងអ្នកដទៃ។ ដូច្នេះ អូកំណើនសេដ្ឋកិច្ចមានន័យថាការកើនឡើងនៃផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបរបស់ប្រទេសទាំងមូល ឬសម្រាប់មនុស្សម្នាក់។ 1.2 គំរូនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចការសិក្សាអំពីបញ្ហានៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃទិសដៅទាំង Keynesian និងបុរាណ។ អ្នកតំណាងរបស់ Keynesian ដែលជា neo-Keynesian កាន់តែច្បាស់ ទិសដៅ - R. Harrod និង E. Domar - បានចាត់ទុកកំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាលទ្ធផលនៃអន្តរកម្មនៃការសន្សំ និងការប្រើប្រាស់។ ពួកគេបានឈានដល់ការសន្និដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ - កំណើនសេដ្ឋកិច្ចថេរអនុញ្ញាតឱ្យសេដ្ឋកិច្ចឈានដល់ស្ថានភាពលំនឹងជាមួយនឹងការចូលរួមនៃដំណើរការផលិតកម្មនៃកត្តាទាំងអស់នៃផលិតកម្មនៅក្នុងប្រទេស។ - ក្នុងរយៈពេលវែង ទំនោរជាមធ្យមក្នុងការសន្សំ និងប្រសិទ្ធភាពនៃការវិនិយោគជាមធ្យមគឺថេរ។ - ការសម្រេចបាននូវកំណើនសេដ្ឋកិច្ចថេរ និងលំនឹងថាមវន្តគឺមិនអាចទៅរួចទេដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដែលមានន័យថារដ្ឋត្រូវតែគ្រប់គ្រងយ៉ាងសកម្មនូវការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រទេសដោយការផ្លាស់ប្តូរបរិមាណនៃការវិនិយោគ។ 1. គំរូ Neo-Keynesian នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច Harrod និង Domarភ្ជាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងការសន្សំ និងការប្រើប្រាស់។ ទោះបីជាមានការសន្និដ្ឋានទូទៅក៏ដោយ ទស្សនៈរបស់ពួកគេលើទិន្នន័យបញ្ចូលរបស់ម៉ូដែលមានភាពខុសគ្នា។ Harrod ភ្ជាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចទៅនឹងសមភាពនៃការវិនិយោគ និងការសន្សំ។ Domar ទទួលបានពីសមភាពនៃការផ្គត់ផ្គង់ និងតំរូវការសរុប ដែលមានន័យថា ប្រាក់ចំណូល និងសមត្ថភាពផលិតកម្ម។ ពួកវាជាកត្តាតែមួយ ចាប់តាំងពីធាតុផ្សំជាមូលដ្ឋាននៃម៉ូដែលគឺជាកត្តាមួយនៃផលិតកម្ម - ដើមទុន។ 2. គំរូ Neoclassical នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច Cobb-Douglasផ្សារភ្ជាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងថ្លៃដើមនៃកម្លាំងពលកម្ម និងដើមទុន ដែលជាមូលហេតុត្រូវបានគេហៅថាពហុកត្តា។ 3. គំរូ Tinbergenរួមជាមួយនឹងតម្លៃពលកម្ម និងដើមទុន វារួមបញ្ចូលកត្តាពេលវេលា ដែលធ្វើឱ្យវាអាចយកទៅពិចារណាលើវឌ្ឍនភាពបច្ចេកទេស។ 4. គំរូ យឺតពាក់ព័ន្ធការជីកកកាយសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរកម្រិតនៃការសន្សំ កំណើនប្រជាជន និងជាពិសេសវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស។

2. កំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន

2.1 លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការកើតឡើង និងលក្ខណៈទូទៅនៃស្ថាប័ននិយម

នៅដើមសតវត្សទី 20 និន្នាការមួយបានកើតនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកដែលត្រូវបានគេហៅថាស្ថាប័ននិយម។ ពាក្យនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងគំនិតពីរ៖

1) "ស្ថាប័ន" ជាលំដាប់, ទំនៀមទម្លាប់;

2) "ស្ថាប័ន" ជាការបង្រួបបង្រួមនៃទំនៀមទម្លាប់និងការអនុវត្តនៅក្នុងទម្រង់នៃច្បាប់និងស្ថាប័ន។

ដូច្នេះ ស្ថាប័ននិយមពិចារណារួមគ្នានូវបាតុភូតនៃសណ្តាប់ធ្នាប់សេដ្ឋកិច្ច និងមិនមែនសេដ្ឋកិច្ច ដូចជារដ្ឋ ច្បាប់ ទំនៀមទម្លាប់របស់ប្រទេសជាតិ អង្គការសាធារណៈផ្សេងៗ (សហជីព ភាគី) គ្រួសារ ។ល។

មូលហេតុចម្បងនៃការលេចឡើងនៃស្ថាប័ននិយមគឺដោយសារតែនៅដើមសតវត្សទី 20 ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃភាពផ្តាច់មុខ ភាពផ្ទុយគ្នាក្នុងសង្គមកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរឡើង ហើយមានតម្រូវការបន្ទាន់ដើម្បីធ្វើកំណែទម្រង់ទំនាក់ទំនងសង្គម។

រឿងចំបងសម្រាប់គ្រប់ទិសដៅនៃស្ថាប័ននិយមគឺ៖

ពួកគេបានចាត់ទុកថាវាខុសក្នុងការធ្វើឱ្យការជម្រុញនៃឥរិយាបទរបស់មនុស្សដែលមានបំណងដើម្បីទទួលបានភាពរីករាយនិងរីករាយ (ដូចដែលពួកអ្នកមិនលំអៀងបានធ្វើ) ជាមូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច;

postulate សំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយបុរាណ - ការប្រកួតប្រជែងដោយឥតគិតថ្លៃនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌទំនើបនៃការត្រួតត្រានៃសាជីវកម្មនិងផ្តាច់មុខ - គឺមិនត្រឹមត្រូវ;

ពួកគេបានដាក់ការជម្រុញសង្គមនៃអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សជាមូលដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធរបស់ពួកគេជាមួយការពិតនិងស្ថាប័នសង្គម។

2.2 ធម្មជាតិនៃស្ថាប័ន និងប្រភពនៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន

គំរូកំណើន neoclassical របស់ Solow មានគុណវិបត្តិយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ៖ វាបំពាន។ ដូច្នេះមិនមានបញ្ហាជាមួយនឹងកំណើនសេដ្ឋកិច្ចទេ ព្រោះល្បឿនរបស់វាត្រូវបានកំណត់ដោយអត្រាកំណើត និងអត្រាសន្សំ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ លោក Ronald Coase បានបង្ហាញថា គំរូ neoclassical មានសុពលភាពតែក្រោមការសន្មត់យ៉ាងតឹងរ៉ឹងដែលថាតម្លៃប្រតិបត្តិការគឺសូន្យ។ ប្រសិនបើតម្លៃប្រតិបត្តិការមានភាពវិជ្ជមាន នោះចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីឥទ្ធិពលរបស់ស្ថាប័ន ដែលគំរូ Solow មិនធ្វើ។

ទ្រឹស្ដី Neoclassical រហូតមកដល់ពេលថ្មីៗនេះ មិនបានដឹងពីការពិតដែលថាដំណើរការផ្លាស់ប្តូរគឺមិនគិតថ្លៃទេ ហើយមិនអើពើនឹងការចុងក្រោយនេះទេ ដោយពិចារណាថា:

ក) ថាការដោះដូរមិនចំណាយអ្វីទាំងអស់;

ខ) ថាគាត់គ្មានផលិតភាព (អនុលោមតាមគោលគំនិតបុរាណនៃពលកម្មគ្មានផលិតភាព);

គ) ថ្លៃដើមនៃការដោះដូរមាន ប៉ុន្តែវាមានលក្ខណៈអកម្ម ហើយដូច្នេះអព្យាក្រឹតក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃផលវិបាកសេដ្ឋកិច្ច។ ជាការពិត ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការគឺជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ដំណើរការនៃសេដ្ឋកិច្ច។

តើ​មាន​ហេតុផល​អ្វី​ខ្លះ​សម្រាប់​អត្ថិភាព​នៃ​ភាព​ផ្ទុយគ្នា​ជ្រៅ​រវាង​ប្រទេស​អ្នកមាន​នៃ​លោកខាងលិច និង​ប្រទេស​ក្រីក្រ​នៃ​ពិភពលោក​ទី​បី​?

នៅទីនេះមិនមែនការដឹកជញ្ជូនទេ ប៉ុន្តែការចំណាយលើប្រតិបត្តិការបង្កើតឧបសគ្គចម្បងដែលរារាំងសេដ្ឋកិច្ច និងប្រទេសមិនឱ្យសម្រេចបាននូវភាពរុងរឿង។

នៅក្រោមថ្លៃប្រតិបត្តិការស្វែងយល់ពីថ្លៃដើមប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច។ ប្រភពនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការរួមមាន:

ក) ការចំណាយលើការការពារភាគីទីបីពីការប្រើប្រាស់របស់ល្អនេះ;

ខ) ការចំណាយទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន រួមទាំងការផ្ទេរ និងការទទួលព័ត៌មានលើលក្ខខណ្ឌនៃប្រតិបត្តិការ។

គ) ការចំណាយនៃភាពមិនស្មើគ្នា (ការចែកចាយធនធាននៅក្នុងប្រព័ន្ធស្មុគ្រស្មាញណាមួយ សូម្បីតែនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃភាពពេញលេញនៃព័ត៌មាន ត្រូវការពេលវេលាជាក់លាក់មួយចាំបាច់ដើម្បីគណនាវ៉ារ្យ៉ង់ដ៏ល្អប្រសើរ ដូច្នេះប្រតិបត្តិការត្រូវបានធ្វើឡើងមុនពេលដែលវ៉ារ្យ៉ង់ល្អបំផុតត្រូវបានរកឃើញ ហើយបន្ទាប់មកពួកគេ មិនយល់ស្របជាមួយនឹងស្ថានភាពលំនឹងចុងក្រោយ ឬពួកគេត្រូវបានពន្យារពេលរហូតដល់ការគណនាទាំងអស់ត្រូវបានបញ្ចប់)។

ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការត្រូវបានកំណត់ដោយភាពខុសគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចកើតឡើងតែនៅពេលដែលអ្នកចូលរួមនីមួយៗរបស់ខ្លួន ដោយអនុវត្តសកម្មភាពផ្លាស់ប្តូរ ទទួលបានការកើនឡើងនៃតម្លៃមួយចំនួនដល់តម្លៃនៃសំណុំទំនិញដែលមានស្រាប់។ យោងតាមទ្រឹស្ដីរបស់ R. Coase ការបង្កើតស្ថាប័នដែលជាជម្រើសសម្រាប់ទីផ្សារកើតឡើងនៅកន្លែងដែលមានឱកាសកាត់បន្ថយចំណាយប្រតិបត្តិការ។

"អត្ថិភាពនៃថ្លៃប្រតិបត្តិការនឹងលើកទឹកចិត្តឱ្យពាណិជ្ជករណែនាំទម្រង់ផ្សេងៗនៃការអនុវត្តអាជីវកម្មដែលកាត់បន្ថយថ្លៃប្រតិបត្តិការនៅពេលដែលការចំណាយលើការបង្កើតទម្រង់បែបនេះតិចជាងការសន្សំក្នុងការចំណាយប្រតិបត្តិការ។"

ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ ដែលដើរតួនាទីជាមូលដ្ឋានក្នុងការបង្កើតស្ថាប័ន អាចត្រូវបានប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយក្នុងការសិក្សាអំពីប្រតិបត្តិការនៃស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ច ច្បាប់ និងសង្គម។ ការសិក្សាអំពីសក្ដានុពលរបស់ពួកគេអនុញ្ញាតឱ្យយើងខិតទៅជិតចម្លើយចំពោះសំណួរនៃវិសាលភាពដែលការបង្កើតស្ថាប័ននេះ ឬស្ថាប័ននោះបំពេញគោលបំណងសំខាន់របស់វា - ការបង្កើត "ច្បាប់នៃល្បែង" ច្បាស់លាស់ដែលជួយកាត់បន្ថយភាពមិនច្បាស់លាស់នៃភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ច។ ទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមក និងការបង្កើតនីតិវិធីដែលជំរុញកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ។

វាជាទម្លាប់ក្នុងការបែងចែកគំរូនៃការដោះដូរពីរ។

គំរូសាមញ្ញនៃការផ្លាស់ប្តូរផ្ទាល់ខ្លួន។អ្នកចូលរួមនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះម្តងហើយម្តងទៀតធ្វើប្រតិបត្តិការនៃប្រភេទដូចគ្នាជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមក ឬដឹងយ៉ាងច្បាស់អំពីលក្ខណៈ លក្ខណៈ និងលក្ខណៈសម្បត្តិរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ តម្លៃប្រតិបត្តិការដែលបានវាស់វែងនៅក្នុងសង្គមដែលមានបណ្តាញពេញលេញនៃអន្តរកម្មសង្គមបែបនេះគឺទាបណាស់។ ការក្លែងបន្លំ ការរំលោភលើកាតព្វកិច្ចទាំងនេះ ភាពគ្មានសីលធម៌ i.e. អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលទ្រឹស្ដីទំនើបនៃអង្គការឧស្សាហកម្មត្រូវបានផ្អែកលើត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងទន់ខ្សោយ ឬអវត្តមានទាំងស្រុង ព្រោះវាមិនមានផលចំណេញ។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌបែបនេះ បទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាកម្រត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់ជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ មិនមានកិច្ចសន្យាផ្លូវការទេ មិនមានច្បាប់កិច្ចសន្យាបែបនេះទេ។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ខណៈពេលដែលតម្លៃប្រតិបត្តិការដែលបានវាស់វែងមានកម្រិតទាប ការចំណាយលើការផលិតមានកម្រិតខ្ពស់ ដោយសារតែឯកទេស និងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់ចំពោះទីផ្សារដែលកំណត់ដោយការផ្លាស់ប្តូរផ្ទាល់ខ្លួន។

គំរូស្មុគស្មាញការពឹងអាស្រ័យគ្នាទៅវិញទៅមកឯកទេស កំណត់លក្ខណៈដោយឯកទេសបុគ្គល និងតំណភ្ជាប់ផ្លាស់ប្តូរដែលមានវិសាលភាពបណ្ដោះអាសន្ន និងវិសាលភាព។ គំរូសុទ្ធនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនសន្មត់ថាលក្ខណៈនៃទំនិញ និងសេវាកម្ម ឬអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងសំខាន់ ការផ្លាស់ប្តូរមានចន្លោះពេល ហើយមិនមានប្រតិបត្តិការដដែលៗនៃប្រតិបត្តិការទេ។ នៅក្នុងទម្រង់នៃពាណិជ្ជកម្មនេះ ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការអាចមានសារៈសំខាន់ ដោយសារមានបញ្ហាទាំងការវាស់វែងលក្ខណៈនៃវត្ថុនៃការដោះដូរ និងជាមួយការធានាការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ ជាលទ្ធផល វាលមួយត្រូវបានបើកសម្រាប់ការបោកបញ្ឆោត ការរំលោភលើកិច្ចព្រមព្រៀង កង្វះគោលការណ៍។ល។ ចាប់តាំងពីទាំងអស់នេះសន្យាថានឹងទទួលបានផលច្រើនសន្ធឹកសន្ធាប់។ ដើម្បីទប់ស្កាត់សកម្មភាពបែបនេះ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នស្មុគ្រស្មាញ ដែលនឹងកម្រិតអ្នកចូលរួម និងកាត់បន្ថយការខាតបង់ពីបញ្ហាខាងលើ។ ជាលទ្ធផល សង្គមលោកខាងលិចសម័យទំនើបបានបង្កើតប្រព័ន្ធនៃច្បាប់កិច្ចសន្យា កាតព្វកិច្ចទៅវិញទៅមក ការធានា ពាណិជ្ជសញ្ញា ប្រព័ន្ធត្រួតពិនិត្យដ៏ទំនើប និងយន្តការដ៏មានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់។

សរុបមក យើង​មាន​កម្មសិទ្ធិ​ជាក់លាក់ និង​មាន​ការ​ការពារ​យ៉ាង​ល្អ។ ជាលទ្ធផលនៃការទាំងអស់នេះ សេវាប្រតិបត្តិការប្រើប្រាស់ធនធានដ៏ធំ (ទោះបីជាការចំណាយទាំងនេះតិចតួចក្នុងមួយប្រតិបត្តិការក៏ដោយ) ប៉ុន្តែផលិតភាពដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការទទួលបានពីពាណិជ្ជកម្មកើនឡើងកាន់តែច្រើន ដោយសារសង្គមលោកខាងលិចអាចរីកចម្រើន និងអភិវឌ្ឍយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ការបង្កើនជំនាញ និងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម ទាមទារឱ្យមានការអភិវឌ្ឍន៍រចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន ដែលអាចឱ្យមនុស្សធ្វើសកម្មភាពដោយផ្អែកលើទំនាក់ទំនងស្មុគ្រស្មាញជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត។ ការអភិវឌ្ឍន៍បណ្តាញស្មុគស្មាញនៃទំនាក់ទំនងសង្គមនឹងមិនអាចទៅរួចទេប្រសិនបើរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នបែបនេះមិនកាត់បន្ថយភាពមិនច្បាស់លាស់ដែលទាក់ទងនឹងស្ថានភាពបែបនេះ។

ដូច្នេះ សន្តិសុខស្ថាប័នមានសារៈសំខាន់ជាមូលដ្ឋាន ព្រោះវាមានន័យថា ទោះបីជាមានការពង្រីកបណ្តាញទំនាក់ទំនងគ្នាជាបន្តបន្ទាប់ដោយសារតែការរីកលូតលាស់នៃជំនាញក៏ដោយ យើងអាចប្រាកដថាលទ្ធផលដែលជៀសមិនរួចនឹងកាន់តែដកចេញពីរង្វង់នៃចំណេះដឹងរបស់យើងម្នាក់ៗ។ . ដើម្បីដឹងពីការកើនឡើងផលិតភាពដែលទាក់ទងនឹងគំរូនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលមិនមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន តម្រូវការស្ថាប័នមួយចំនួនត្រូវតែបំពេញតាម៖

ក) អត្ថិភាពនៃទីផ្សារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ផលិតផល និងកត្តាផលិតកម្ម។

ខ) វត្តមាននៃឧបករណ៍ផ្លាស់ប្តូរដែលអាចទុកចិត្តបាន។

ប្រសិនបើមានលក្ខខណ្ឌទាំងនេះ ការធានាសិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យនឹងអាចឱ្យមនុស្សនៅក្នុងស្ថានភាពស្មុគស្មាញខ្ពស់នៃការពឹងពាក់គ្នាទៅវិញទៅមកមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ក្នុងការទាក់ទងជាមួយអ្នកដែលពួកគេមិនស្គាល់ផ្ទាល់ និងជាមួយអ្នកណាដែលពួកគេមិនមានទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវែង។

វាអាចទៅរួចតែនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

ការលេចឡើងនៃអ្នកចូលរួមទីបីនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ - រដ្ឋដែលបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិនៃទ្រព្យសម្បត្តិនិងការអនុវត្តកិច្ចសន្យា;

ការលេចឡើងនៃបទដ្ឋានមួយចំនួនដែលដាក់កម្រិតក្រមសីលធម៌លើអាកប្បកិរិយារបស់ភាគីអន្តរកម្ម ដែលធ្វើឱ្យការផ្លាស់ប្តូរអាចធ្វើទៅបានក្នុងស្ថានភាពដែលការចំណាយខ្ពស់នៃការវាស់វែង សូម្បីតែគិតគូរពីវិធានការដើម្បីការពារនីតិរដ្ឋដែលធ្វើឡើងដោយភាគីទីបី បង្កើត ឱកាសសម្រាប់ការបោកបញ្ឆោត ល្បែងទ្វេ។

ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នស្មុគ្រស្មាញកាន់តែខ្លាំងឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងភាពអាស្រ័យគ្នាទៅវិញទៅមកដែលកាន់តែស្មុគស្មាញកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ? យ៉ាងណាមិញ ទ្រឹស្តីហ្គេម និងបទពិសោធន៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នបង្ហាញថា ការអភិវឌ្ឍន៍នៃសង្គមបុព្វកាល និងការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេទៅជាសង្គមទំនើបគួរតែកើតឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងត្រង់?

ចម្លើយគឺជាក់ស្តែង៖ ការដួលរលំនៃប្រព័ន្ធនៃការផ្លាស់ប្តូរផ្ទាល់ខ្លួនមិនត្រឹមតែជាការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃបណ្តាញទំនាក់ទំនងដ៏ក្រាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាការបញ្ចប់នៃសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមផងដែរ ដែលច្បាប់ទូទៅដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើតាម។ ការបង្កើតការដោះដូរមិនផ្ទាល់ខ្លួន និងទំនាក់ទំនងតាមកិច្ចសន្យា មានន័យថាមិនត្រឹមតែការបង្កើតរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាក៏ជាការលេចឡើងនៃការបែងចែកអំណាចបង្ខិតបង្ខំមិនស្មើគ្នាផងដែរ។ នេះបង្កើតឱកាសមួយសម្រាប់អ្នកដែលមានអំណាចបង្ខិតបង្ខំខ្លាំងជាងក្នុងការបកស្រាយច្បាប់ជាផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ ដោយមិនគិតពីផលប៉ះពាល់លើផលិតភាពនោះទេ។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ច្បាប់ទាំងនោះដែលបំពេញផលប្រយោជន៍របស់អ្នកកាន់អំណាច និងមិនមែនច្បាប់ដែលកាត់បន្ថយការចំណាយលើប្រតិបត្តិការសរុបនោះ ចាប់ផ្តើមត្រូវបានអនុម័ត និងអនុវត្ត។

ការវិភាគលើកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនៃប្រទេសឧស្សាហកម្មចាស់ និងថ្មី ដោយផ្អែកលើការសង្កេតដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 នៃសតវត្សទី 20 អ្នកសេដ្ឋកិច្ចបានកត់សម្គាល់ឃើញថានៅពេលដែលកម្រិតប្រាក់ចំណូលកើនឡើង សមាសភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចបានផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ។ ជាពិសេសរហូតដល់កម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់មួយ ផលិតកម្មឧស្សាហកម្មគឺជា "កត្តាជំរុញកំណើន" រីកលូតលាស់លឿនជាងសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។ លើសពីកម្រិតនៃប្រាក់ចំណូលជាក់លាក់មួយ សេវាកម្មចាប់ផ្តើមរីកចម្រើនមិនសមាមាត្រ។ លើសពីនេះ គេសង្កេតឃើញថា នៅកម្រិតប្រាក់ចំណូលផ្សេងៗគ្នា ឧស្សាហកម្មផ្សេងៗគ្នាចេញមកមុន៖ ឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្មមានកម្រិតកំណើននៅពេលដែលប្រាក់ចំណូល (និងប្រាក់ឈ្នួល) មានកម្រិតទាប ហើយឧស្សាហកម្មដែលពឹងផ្អែកខ្លាំងលើដើមទុន និងជំនាញកាន់តែច្រើននៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលកើនឡើង។

សមាសភាពរចនាសម្ព័ន្ធនៃផលិតផលជាតិបង្ហាញថា នៅពីក្រោយរូបភាពទូទៅនៃកំណើនម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច រចនាសម្ព័ន្ធមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចពិតជាអភិវឌ្ឍដោយសរីរាង្គ។ សេដ្ឋកិច្ចដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃភាពបត់បែនតម្លៃ និងកត្តាចល័តខ្ពស់មាននិន្នាការរីកចម្រើនលឿនជាងសេដ្ឋកិច្ចរឹង ដូច្នេះការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចគឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃដំណើរការកំណើន។

ដូច្នេះ កត្តាកណ្តាលនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចរួមមាន ដើមទុន កម្លាំងពលកម្ម បច្ចេកវិទ្យា ធនធានមនុស្ស ធនធានធម្មជាតិ និងការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ ក្រោយមក វាបានប្រែក្លាយថា ដំណើរការនយោបាយធ្វើការដើម្បីពង្រឹងរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច ហើយនៅក្នុងប្រទេសដែលមិនសូវអភិវឌ្ឍន៍ ក្រុមផលប្រយោជន៍អាចគ្រប់គ្រងបាន ខណៈដែលនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចប្រជាធិបតេយ្យអភិវឌ្ឍន៍ ការបញ្ចុះបញ្ចូល និងក្រុមផលប្រយោជន៍អាចរៀបចំដំណើរការនយោបាយ និងរដ្ឋបាល ដោយទប់ទល់នឹងការសម្របតាមរចនាសម្ព័ន្ធ។

ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 ការស្វែងរកការពន្យល់សម្រាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចបានផ្តល់កម្លាំងរុញច្រានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ទិសដៅប្រវត្តិសាស្ត្រ។ ការស្រាវជ្រាវបានព្យាយាមវិភាគពីរបៀបដែលវឌ្ឍនភាពដ៏ធំសម្បើមនៅក្នុងចំណេះដឹងផ្នែកបច្ចេកទេស និងអង្គការបានបណ្តាលឱ្យមានបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម។ វឌ្ឍនភាពនេះមិនបានកើតឡើងភ្លាមៗនោះទេ ប៉ុន្តែអាស្រ័យយ៉ាងសំខាន់ទៅលើការវិវត្តន៍បន្តិចម្តងៗនៃស្ថាប័នដែលអំណោយផលដល់ការប្រមូលផ្តុំមូលធននិយម និងការអភិវឌ្ឍន៍នៃការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ (ជាពិសេស ទិដ្ឋភាពស្ថាប័នដូចជា៖ សេរីភាពស៊ីវិលបុគ្គល សិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ ការការពារផ្លូវច្បាប់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចសន្យា ការកំណត់។ ការជ្រៀតជ្រែករបស់រដ្ឋ) ។

ការបង្កើតឡើងវិញនូវកំណើនសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយនិរន្តរភាពគឺមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនមានទំនុកចិត្ត។ តម្រូវការសម្រាប់ក្របខណ្ឌស្ថាប័នដែលអាចអនុញ្ញាតបាន ដែលគាំទ្រការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក រួមជាមួយនឹងសេរីភាពសេដ្ឋកិច្ច ស៊ីវិល និងនយោបាយ ត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់។

សំណួរបានកើតឡើងថា ហេតុអ្វីបានជាការរីកចំរើនយ៉ាងសំខាន់នៃចំណេះដឹងបច្ចេកទេសនៅក្នុងវប្បធម៌ដែលមិនមែនជាអឺរ៉ុបមិននាំទៅរកបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម? វា​ជា​អាថ៌កំបាំង​ក្នុង​ប្រវត្តិសាស្ត្រ​សេដ្ឋកិច្ច​តាំងពី​យូរយារ​ណាស់​មក​ហើយ​ថា ហេតុ​អ្វី​បាន​ជា​បច្ចេកវិទ្យា​របស់​ចិន​ជឿនលឿន ជាពិសេស​ក្នុង​អំឡុង​រាជវង្ស​ស៊ុន (៩៦០-១២៧៨) មិន​ដែល​វិវត្តន៍​ទៅជា​បដិវត្តន៍​ឧស្សាហកម្ម​ឡើយ។

ប្រវត្តិវិទូបានរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរនេះ ការវិភាគរបស់ពួកគេបានចង្អុលបង្ហាញពីកង្វះតម្រូវការផ្នែកសង្គម នយោបាយ និងផ្លូវច្បាប់មួយចំនួននៅក្នុងប្រទេសចិន និងប្រទេសដែលមានសេដ្ឋកិច្ចយក្សអាស៊ីផ្សេងទៀត។ នៅក្នុងប្រទេសធំៗ ដែលមានសេដ្ឋកិច្ចបិទជិត អាជ្ញាធរមិនចាំបាច់ប្រកួតប្រជែងដើម្បីទាក់ទាញ ឬរក្សាមនុស្សដែលមានចំណេះដឹង និងជំនាញនៅក្នុងយុត្តាធិការរបស់ពួកគេទេ (ដូចករណីនៅអឺរ៉ុបមជ្ឈិមសម័យចុង)។ អាជ្ញាធរ​មិន​ត្រូវ​បាន​បង្ខំ​ឱ្យ​បណ្តុះ​ស្ថាប័ន​ដែល​មាន​ភាព​ទាក់​ទាញ​ដល់​មូលធន​ចល័ត និង​ភាព​ជា​សហគ្រិន។

ការវិភាគលើការពន្យល់ជំនួសសម្រាប់ការបរាជ័យរបស់ប្រទេសចិនក្នុងការជំរុញបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មប្រកបដោយនិរន្តរភាព អ្នកប្រវត្តិសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចបានសន្និដ្ឋានថាភាពថយក្រោយនៃស្ថាប័នរបស់អាស៊ីបានលុបបំបាត់អត្ថប្រយោជន៍នៃវឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យា និងសក្តានុពលសម្រាប់ទីផ្សារដ៏ធំមួយ។

លោក Douglas North មានការសន្និដ្ឋានស្រដៀងគ្នានេះថា "ការសិក្សាប្រវត្តិសាស្រ្តនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច គឺជាការសិក្សាអំពីការបង្កើតថ្មីរបស់ស្ថាប័ន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការកើនឡើងនៃការផ្លាស់ប្តូរដ៏ស្មុគស្មាញ កាត់បន្ថយប្រតិបត្តិការ (និងផលិតកម្ម) ការចំណាយនៃការផ្លាស់ប្តូរបែបនេះ។

ហើយយោងទៅតាមអ្នកសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកឈានមុខគេមួយរូបគឺលោក Mansour Olson ភាពខុសគ្នាជាប់លាប់ក្នុងអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ចមិនអាចពន្យល់បានដោយមិនចាំបាច់ប្រើស្ថាប័ននោះទេ។ ស្ថាប័នត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាថ្មីម្តងទៀតថាមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការសម្របសម្រួលនៃប្រព័ន្ធ។

ដូច្នេះ ស្ថាប័នគឺជាច្បាប់ យន្តការដែលបង្ខំពួកគេ និងបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាដែលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអន្តរកម្មដដែលៗរវាងមនុស្ស។ ស្ថាប័នកំណត់ និងកំណត់ជួរនៃជម្រើសដែលមានសម្រាប់ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ច នេះបើយោងតាមទ្រឹស្តី neoclassical ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងមិនចាប់អារម្មណ៍លើស្ថាប័នបែបនេះទេ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើការសម្រេចចិត្តដែលមនុស្សធ្វើពិតប្រាកដ។

រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់នីតិប្បញ្ញត្តិ ច្បាប់ទំនៀមទម្លាប់ កិច្ចសន្យាកំណត់ច្បាប់ផ្លូវការនៃល្បែង - ពីទូទៅបំផុត ដាក់ក្នុងរដ្ឋធម្មនុញ្ញ រហូតដល់ឯកជនបំផុត ទាក់ទងនឹងប្រតិបត្តិការជាក់លាក់។ វិសាលភាពនៃច្បាប់ (និងយន្តការដែលបង្ខំពួកគេ) ត្រូវបានកំណត់ដោយការចំណាយលើការវាស់វែងលក្ខណៈ ឬគុណលក្ខណៈ ដើម្បីវិនិច្ឆ័យថាតើច្បាប់បានអនុវត្តតាម ឬខូច។

ដូច្នេះ សមត្ថភាពក្នុងការវាស់វែងទិដ្ឋភាពផ្សេងៗនៃអារម្មណ៍របស់មនុស្ស (ការមើលឃើញ សំឡេង សំឡេង។ ជាងនេះទៅទៀត ដោយសារយើងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីគុណលក្ខណៈផ្សេងៗនៃទំនិញ និងសេវាកម្ម ហើយមិនមែនមកពីពួកគេទេ យើងចាប់អារម្មណ៍ជាចម្បងទៅលើតម្លៃនៃការវាស់វែងលក្ខណៈបុគ្គល។ ទំនាក់ទំនងរវាងលទ្ធផលនៃច្បាប់ និងការចំណាយលើការវាស់វែងមិនត្រឹមតែដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងប្រវត្តិសាស្រ្តនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែវាបានក្លាយជាចំណុចកណ្តាលនៃបញ្ហាជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងរចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រសិទ្ធភាពនៃយន្តការអនុវត្ត។ ប្រសិនបើការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារ គុណលក្ខណៈនៃទំនិញ និងសេវាកម្ម ឬលក្ខខណ្ឌនៃការដោះដូរមិនមានតម្លៃទេ នោះការអនុវត្តច្បាប់នឹងមិនបង្ហាញពីបញ្ហាណាមួយឡើយ។ ប៉ុន្តែដោយសារការវាយតម្លៃមានតម្លៃថ្លៃ ហើយអ្នកចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរចង់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដោយមិនបង់ថ្លៃទាំងអស់នៃការផ្លាស់ប្តូរ មិនត្រឹមតែយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្តច្បាប់ជាធម្មតាមិនល្អឥតខ្ចោះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែរចនាសម្ព័ន្ធនៃយន្តការនេះប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផល និង ដូច្នេះ​ហើយ​បាន​ជា​ជម្រើស​ដែល​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​អ្នក​ចូលរួម..

យន្តការនៃការអនុវត្តច្បាប់ជាធម្មតាមានភាពខ្វះខាតដោយសារតែការចំណាយខ្ពស់នៃការវាយតម្លៃ ឬភាពមិនស៊ីគ្នានៃផលប្រយោជន៍របស់នាយកសាលា និងភ្នាក់ងារ។ ការពិតដែលថាការវាយតម្លៃគឺមិនគិតថ្លៃ មានន័យថា ប្រាក់ចំណេញតិចតួចពីការកើនឡើងនៃការគ្រប់គ្រង ឬការត្រួតពិនិត្យត្រូវតែត្រូវបានថ្លឹងថ្លែងប្រឆាំងនឹងការកើនឡើងនៃការចំណាយដែលត្រូវគ្នា។

ជាងនេះទៅទៀត ការចំណាយតិចតួច និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការត្រួតពិនិត្យត្រូវបានប្រៀបធៀបជាមួយនឹងការចំណាយ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការវិនិយោគនៅក្នុងការបង្កើតមនោគមវិជ្ជា។ ការអនុវត្តច្បាប់ត្រូវបានអនុវត្តដោយភ្នាក់ងារ (ប៉ូលីស ចៅក្រម គណៈវិនិច្ឆ័យ។ល។) ហើយដូច្នេះមានសំណុំស្តង់ដារទាំងអស់នៃបញ្ហានៃទ្រឹស្តីភ្នាក់ងារ។

ប៉ុន្តែច្បាប់មិនមែនជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងទេ។ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយា។ បទដ្ឋានគឺជាការរឹតបន្តឹងក្រៅផ្លូវការលើឥរិយាបទ ដែលមួយផ្នែកបានមកពីច្បាប់ផ្លូវការ (វាដូចជាការបន្តនៃច្បាប់ផ្លូវការដូចដែលបានអនុវត្តចំពោះស្ថានភាពជាក់លាក់)។

បទដ្ឋាន ដែលជាក្រមសង្គម បម្រាម និងស្តង់ដារនៃអាកប្បកិរិយា ក៏មួយផ្នែកមកពីគំនិតដែលបង្កើតឡើងដោយបុគ្គលទាំងអស់ ដើម្បីពន្យល់ និងវាយតម្លៃពិភពលោកជុំវិញពួកគេ។ ជំនឿទាំងនេះមួយចំនួនត្រូវបានរាង និងអនុវត្តដោយមនោគមវិជ្ជាដែលបានរៀបចំ (ព្រះវិហារ ប្រព័ន្ធតម្លៃសង្គម និងនយោបាយ។ល។)។ អ្នកផ្សេងទៀតកើតចេញពីបទពិសោធន៍ដែលបញ្ជាក់ ឬបង្ខំឱ្យបដិសេធនូវបទដ្ឋានពីមុន។ មិនថាពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងដូចម្តេច បទដ្ឋានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ ដោយកំណត់ជម្រើសនៃជម្រើសនៃអាកប្បកិរិយាដែលមាននៅគ្រប់ពេលវេលា និងកំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នតាមពេលវេលា។

ប្រសិនបើមនុស្សជឿលើភាពមិនអាចរំលោភបាននៃច្បាប់ កិច្ចសន្យា សិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិ ពួកគេនឹងជៀសវាងពីការព្យាយាមបោកប្រាស់ លួច ឬគ្មានសីលធម៌។ និងច្រាសមកវិញ។ ប្រសិនបើមនុស្សមិនជឿលើការមិនបំពាននៃច្បាប់នេះ ចាត់ទុកពួកគេថាអយុត្តិធម៌ ឬគ្រាន់តែផ្អែកលើអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេលើគោលការណ៍នៃការបង្កើនប្រាក់ចំណេញ នោះការចំណាយលើប្រតិបត្តិការនឹងកើនឡើង។

ចូរយើងសង្ខេប។

គំរូ Solow ពិពណ៌នាអំពីទិន្នផលនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចថាជាមុខងារនៃបរិមាណ និងតម្លៃនៃសំណុំនៃធាតុចូល - ដី កម្លាំងពលកម្ម ដើមទុន និងសមត្ថភាពសហគ្រិន - ខណៈពេលដែលមុខងារផលិតកម្មខ្លួនឯងត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យា។ វិធីសាស្រ្តនេះបំភ្លៃការពិត ព្រោះប្រសិនបើទិន្នផលសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានកំណត់ត្រឹមនេះ ប្រទេសទាំងអស់នឹងក្លាយជាអ្នកមាន។ វាជាការត្រឹមត្រូវជាងក្នុងការនិយាយថាថ្លៃដើមផលិតកម្មគឺជាមុខងារនៃថ្លៃដើមធនធានប្រពៃណី និងថ្លៃប្រតិបត្តិការ។ ការវាស់វែងនៃការចំណាយប្រតិបត្តិការពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហាដូចគ្នាទៅនឹងការវាស់វែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធប្រពៃណីនៃគណនីចំណូលជាតិ។ ប្រសិនបើប្រតិបត្តិការជាទីផ្សារសុទ្ធសាធ នោះគេអាចវាស់វែងបាន។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការទាំងនោះដែលទាក់ទងនឹងការឈរជាជួរ ការរង់ចាំ ការប្រើប្រាស់ការបែងចែក ការផ្តល់សំណូក (ហើយចំណែកនៃការចំណាយបែបនេះមានសារៈសំខាន់នៅក្នុងប្រទេសទាំងអស់) មិនអាចវាស់វែងបានទេ។

ការលេចឡើងនៃស្ថាប័ននយោបាយដែលកំណត់សិទ្ធិអចលនទ្រព្យប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងផ្តល់នូវការការពារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃសិទ្ធិទាំងនេះដោយជៀសមិនរួចប៉ះពាល់ដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចដែលលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរទីផ្សារ។ ជាលទ្ធផល ការចំណាយលើប្រតិបត្តិការបុគ្គលនីមួយៗត្រូវបានកាត់បន្ថយ ប៉ុន្តែជាទូទៅចំណែកនៃផ្នែកប្រតិបត្តិការនៅក្នុង GNP កើនឡើងកាន់តែច្រើនឡើង ដោយសារតែការកើនឡើងនៃឯកទេស និងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មបង្កើនបរិមាណសរុបនៃប្រតិបត្តិការប្តូរប្រាក់។ នេះគឺជាអ្វីដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលទំហំប៉ាន់ស្មាននៃផ្នែកប្រតិបត្តិការនៅឆ្នាំ 1870 គឺ 1/4 នៃ GNP ហើយនៅឆ្នាំ 1970 -1/2 ។

ដូច្នេះ កំណើនអាចនិងកើតឡើងដោយសារការបង្កើនផលិតភាព។ ប៉ុន្តែទាំងការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិជ្ជា និងការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន (មានន័យថាការផ្លាស់ប្តូរទាំងនៅក្នុងស្ថាប័ននយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ច) ដែលប៉ះពាល់ដល់ការបញ្ជាក់ និងការការពារសិទ្ធិអចលនទ្រព្យអាចនាំឱ្យមានកំណើនផលិតភាព។

ប្រសិនបើកំណើនសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានកំណត់ដោយការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នផងដែរនោះ សំណួរកើតឡើងអំពីមូលហេតុនៃការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន និងទិសដៅរបស់ពួកគេ។ ហេតុផលចម្បងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរនេះគឺទាក់ទងទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃ។ តាមប្រវត្តិសាស្ត្រ ប្រភពសំខាន់នៃការផ្លាស់ប្តូរនៃរចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃគឺការផ្លាស់ប្តូរចំនួនប្រជាជន ទោះបីជាវឌ្ឍនភាពបច្ចេកវិទ្យា (ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាយោធា) និងការផ្លាស់ប្តូរតម្លៃព័ត៌មានក៏បានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ផងដែរ។ លើសពីនេះទៀតបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃគំនិតនិងមនោគមវិជ្ជា។

តាមគ្រោងការណ៍ ការពិពណ៌នាអំពីការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នអាចត្រូវបានតំណាងដូចខាងក្រោម។

ជាលទ្ធផលនៃការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធតម្លៃ ភាគីមួយ ឬទាំងពីរដែលពាក់ព័ន្ធក្នុងការផ្លាស់ប្តូរចាប់ផ្តើមយល់ថា វានឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់នាង ឬពួកគេក្នុងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចព្រមព្រៀង។ ដូច្នេះ ការប៉ុនប៉ងនឹងត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីចរចាឡើងវិញនូវកិច្ចសន្យា ដោយគិតគូរពីតម្លៃដែលបានផ្លាស់ប្តូរ។ លើសពីនេះទៅទៀត ភាពជោគជ័យនៃការប៉ុនប៉ងនេះនឹងត្រូវបានកំណត់ទុកជាមុនដោយសមាមាត្រនៃកម្លាំងទីផ្សារ (ជាក់ស្តែង) ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងប្រតិបត្តិការរបស់ភាគី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងណាមួយដែលបានសន្និដ្ឋានពីមុនត្រូវបានបង្កើតឡើងជាប្រព័ន្ធឋានានុក្រមនៃច្បាប់។ ប្រសិនបើការចរចាឡើងវិញនៃកិច្ចសន្យាតម្រូវឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងច្បាប់ជាមូលដ្ឋានមួយចំនួន នោះអ្នកចូលរួមម្នាក់ ឬទាំងពីរនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរអាចឈានដល់ដំណាក់កាលដ៏អស្ចារ្យដើម្បីផ្លាស់ប្តូរច្បាប់នេះ។

ប៉ុន្តែវាក៏កើតឡើងផងដែរដែលថាយូរៗទៅ ច្បាប់ហួសសម័យ ឬទំនៀមទម្លាប់បាត់បង់កម្លាំងរបស់វា - ពួកគេចាប់ផ្តើមមិនអើពើ ឬពួកគេមិនត្រូវបានត្រួតពិនិត្យសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងច្បាស់រវាងអំណាចទីផ្សារដាច់ខាត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេ និងការផ្លាស់ប្តូរតិចតួចរបស់វា។ ឧទាហរណ៍ "កិច្ចព្រមព្រៀងរវាងមេនិងអ្នកជិះស្គី" មជ្ឈិមសម័យបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីអំណាចគ្មានដែនកំណត់នៃទីមួយលើទីពីរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការផ្លាស់ប្តូរតិចតួចដែលបណ្តាលមកពីការថយចុះនៃចំនួនប្រជាជននៅក្នុងសតវត្សទី 14 ប៉ះពាល់ដល់ការចំណាយនៃប្រាក់ចំណេញដែលបាត់បង់ បង្កើនអំណាចទីផ្សារដែលទាក់ទងនៃ surfs ហើយនៅទីបំផុតនាំទៅដល់ការលេចចេញនូវស្ថាប័ននៃការចម្លង ពោលគឺឧ។ ជួលដីសម្រាប់ជីវិត។ ចំណាំជាពិសេសគឺតួនាទីនៃបច្ចេកវិទ្យាយោធាក្នុងការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ន។ ការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាមិនត្រឹមតែនាំឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរព្រំដែនរដ្ឋដែលធ្វើឱ្យពួកគេកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព (ទាក់ទងនឹងផលប្រយោជន៍សំខាន់ៗរបស់ប្រទេស) ប៉ុន្តែថែមទាំងបណ្តាលឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងស្ថាប័នផ្សេងទៀតដែលធ្វើឱ្យវាអាចផ្តល់ប្រាក់ចំណូលយ៉ាងច្រើនដល់រតនាគារ។

ដូចនេះ កំណើនសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានជំរុញដោយសហគ្រិនដែលប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងដើម្បីពង្រឹងការបែងចែកកម្លាំងពលកម្ម (ឯកទេស)។ នេះអាចធ្វើទៅបានតែជាមួយ "ច្បាប់នៃល្បែង" សមរម្យដែលគ្រប់គ្រងអន្តរកម្មរបស់មនុស្ស។ រចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នសមស្របមួយគឺត្រូវការជាចាំបាច់ដើម្បីផ្តល់នូវក្របខ័ណ្ឌសម្រាប់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់បុគ្គលនៅក្នុងទីផ្សារ និងជាអង្គការដែលធ្វើឱ្យកិច្ចសហប្រតិបត្តិការអាចព្យាករណ៍បានគ្រប់គ្រាន់ និងអាចទុកចិត្តបាន។

ជាឧទាហរណ៍ ក្របខណ្ឌនៃការសម្របសម្រួលត្រូវបានផ្តល់ដោយអនុសញ្ញាវប្បធម៌ ប្រព័ន្ធសីលធម៌រួម និងលក្ខខណ្ឌផ្លូវច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិ។ លទ្ធផលគឺការយល់ដឹងអំពីដំណើរការកំណើនសេដ្ឋកិច្ចដែលភ្ជាប់ការវិភាគម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ចទៅនឹងមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចនៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធ និងមូលដ្ឋានគ្រឹះមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចនៃការលើកទឹកចិត្ត និងឧបសគ្គក្នុងស្ថាប័ន ម្យ៉ាងវិញទៀត ភ្ជាប់កំណើនសេដ្ឋកិច្ចទៅនឹងកត្តាសង្គមវិទ្យាដូចជា ចំណូលចិត្ត និងប្រព័ន្ធតម្លៃ។

សារៈសំខាន់នៃការសង្កេតលើបទដ្ឋាន និងច្បាប់ដែលបានអនុម័តដោយសហគមន៍ ច្បាប់ និងប្រពៃណីជួយភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចសន្សំលើថ្លៃប្រតិបត្តិការ ថ្លៃដើមនៃការសម្របសម្រួល និងសន្សំលើតម្លៃព័ត៌មាន។ ស្ថាប័ននានា ក្នុងការអនុវត្តមុខងាររបស់ពួកគេ ដូច្នេះគាំទ្របណ្តាញស្មុគស្មាញនៃអន្តរកម្មរបស់មនុស្ស។

បញ្ជីអក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើ

1. Bartenev S.A. ប្រវត្តិនៃគោលលទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច៖ សៀវភៅសិក្សា / S.A. Bartenev ។ - M.: មេធាវី, 2002. - 478 ទំ។

2. Brendeleva E.A. ទ្រឹស្តី neoinstitutional ។ សៀវភៅសិក្សា / E.A. Brendeleva; អេដ។ សាស្រ្តាចារ្យ M.N. Chepurina ។ - M. : TEIS, 2003. - 254 ទំ។

3. Volchik V.V. វគ្គនៃការបង្រៀនស្តីពីសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន / VV Volchik ។ - Rostov-n / D: Publishing House Rost ។ សាកលវិទ្យាល័យ, 2000. - 80 ទំ។

4. Zavyalov V.G. ប្រវត្តិសេដ្ឋកិច្ច៖ Proc. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ / V.G. Zavyalov ។ - Tomsk: Ed ។ TPU, 2001. - 148 ទំ។

5. Zubareva T.S. ប្រវត្តិសេដ្ឋកិច្ច៖ Proc. ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ / T.S. Zubareva ។ - Novosibirsk: Publishing House of NSTU, 2005. - 267 ទំ។

6. ប្រវត្តិនៃលទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច៖ សៀវភៅសិក្សា / ក្រោម។ ed ។ V. Avtonomov ។ - M. : INFRA-M, 2000. - 784 ទំ។

7. Urumov, O.M. ការដាំដុះនៃបរិយាកាសស្ថាប័នប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពជាកត្តានៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច / O.M.Urumov, F.M.Urumova // សំណួរនៃសេដ្ឋកិច្ច។ 2008. - លេខ 8 ។ – ទំ.៩៨ ។

8. Yadgarov, Ya.S. ប្រវត្តិនៃគោលលទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច៖ សៀវភៅសិក្សា / Ya.S.Yadgarov ។ - ទី 4 ed ។ - M. : INFRA-M, 2002. - 480 ទំ។

ការបង្រៀន

ត្រូវការជំនួយក្នុងការរៀនប្រធានបទមួយ?

អ្នកជំនាញរបស់យើងនឹងផ្តល់ប្រឹក្សា ឬផ្តល់សេវាកម្មបង្រៀនលើប្រធានបទដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍។
ដាក់ស្នើកម្មវិធីបង្ហាញពីប្រធានបទឥឡូវនេះ ដើម្បីស្វែងយល់អំពីលទ្ធភាពនៃការទទួលបានការពិគ្រោះយោបល់។

សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នក្រោកឡើង និងអភិវឌ្ឍជាលទ្ធិប្រឆាំង - ការប្រឆាំង ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ចំពោះ "សេដ្ឋកិច្ច" បែប neoclassical ។

អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័ននិយមពួកគេបានព្យាយាមដាក់ចេញនូវគំនិតជំនួសមួយចំពោះការបង្រៀនចម្បង ពួកគេបានព្យាយាមឆ្លុះបញ្ចាំងមិនត្រឹមតែគំរូផ្លូវការ និងគ្រោងការណ៍ឡូជីខលដ៏តឹងរឹងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរស់នៅក្នុងជីវិតនៅក្នុងភាពចម្រុះរបស់វាផងដែរ។ ដើម្បីយល់ពីបុព្វហេតុ និងលំនាំនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃស្ថាប័ននិយម ក៏ដូចជាទិសដៅសំខាន់នៃការរិះគន់របស់ខ្លួនចំពោះចរន្តនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ច យើងកំណត់លក្ខណៈដោយសង្ខេបនៃមូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្ត - ។

ស្ថាប័នចាស់

បង្កើតឡើងនៅលើដីអាមេរិក ស្ថាប័ននិយមបានស្រូបយកគំនិតជាច្រើននៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាល្លឺម៉ង់ ភាសាអង់គ្លេស Fabians និងប្រពៃណីសង្គមវិទ្យារបស់បារាំង។ ឥទ្ធិពលនៃលទ្ធិម៉ាក្សនិយមលើស្ថាប័ននិយម ក៏មិនអាចបដិសេធបានដែរ។ ស្ថាប័ន​និយម​ចាស់​បាន​កើត​ឡើង​នៅ​ចុង​សតវត្ស​ទី​១៩។ ហើយ​បាន​ក្លាយ​ជា​និន្នាការ​ក្នុង​ឆ្នាំ ១៩២០-១៩៣០។ គាត់បានព្យាយាមកាន់កាប់ "ខ្សែកណ្តាល" រវាង "សេដ្ឋកិច្ច" និងលទ្ធិម៉ាក្សនិយម។

នៅឆ្នាំ 1898 Thorstein Veblen (1857-1929)បានរិះគន់លោក G. Schmoller ដែលជាអ្នកតំណាងឈានមុខគេនៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាឡឺម៉ង់ចំពោះលទ្ធិនិយមជ្រុលហួសហេតុ។ ដោយព្យាយាមឆ្លើយសំណួរ "ហេតុអ្វីបានជាសេដ្ឋកិច្ចមិនមែនជាវិទ្យាសាស្ត្រវិវត្តន៍" ជំនួសឱ្យសេដ្ឋកិច្ចតូចចង្អៀត គាត់ស្នើវិធីសាស្រ្តអន្តរកម្មដែលរួមបញ្ចូលទស្សនវិជ្ជាសង្គម នរវិទ្យា និងចិត្តវិទ្យា។ នេះជាការប៉ុនប៉ងបង្វែរទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចទៅរកបញ្ហាសង្គម។

នៅឆ្នាំ 1918 គំនិតនៃ "ស្ថាប័ននិយម" បានបង្ហាញខ្លួន។ គាត់ត្រូវបានណែនាំដោយ Wilton Hamilton ។ គាត់​កំណត់​ស្ថាប័ន​មួយ​ថា​ជា​«​វិធី​ទូទៅ​នៃ​ការ​គិត​ឬ​ការ​ប្រព្រឹត្ត​ដែល​មាន​ជាប់​ក្នុង​ទម្លាប់​នៃ​ក្រុម​និង​ទំនៀម​ទម្លាប់​របស់​ប្រជាជន»។ តាមទស្សនៈរបស់គាត់ស្ថាប័នជួសជុលនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងឆ្លុះបញ្ចាំងពីកិច្ចព្រមព្រៀងទូទៅកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានអភិវឌ្ឍនៅក្នុងសង្គម។ គាត់យល់អំពីស្ថាប័នដូចជាគយ សាជីវកម្ម សហជីព រដ្ឋ។ល។ វិធីសាស្រ្តនៃការយល់ដឹងអំពីស្ថាប័ននេះគឺជាតួយ៉ាងនៃអ្នកស្ថាប័នបែបប្រពៃណី ("ចាស់") ដែលរួមមានអ្នកសេដ្ឋកិច្ចល្បីៗដូចជា Thorstein Veblen, Wesley Clare Mitchell, John Richard Commons , Karl -August Wittfogel, Gunnar Myrdal, John Kenneth Galbraith, Robert Heilbroner ។ ចូរ​យើង​ស្គាល់​គោល​គំនិត​របស់​ពួកគេ​ខ្លះ​ឲ្យ​ជិត​បន្តិច។

នៅក្នុង Theory of Business Enterprise (1904) T. Veblen វិភាគ dichotomy នៃឧស្សាហកម្ម និងធុរកិច្ច សនិទានភាព និងភាពមិនសមហេតុផល។ គាត់ផ្ទុយពីអាកប្បកិរិយាដែលកំណត់ដោយចំណេះដឹងពិតប្រាកដជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាដែលកំណត់ដោយទម្លាប់នៃការគិតពិចារណាពីអតីតកាលជាប្រភពនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងដំណើរការហើយកត្តាបន្ទាប់ទៀតជាកត្តាដែលប្រឆាំងនឹងវា។

នៅក្នុងស្នាដៃដែលបានសរសេរក្នុងកំឡុងសង្គ្រាមលោកលើកទីមួយ និងបន្ទាប់ពីវា - សភាវគតិនៃសិប្បកម្ម និងស្ថានភាពនៃជំនាញឧស្សាហកម្ម (ឆ្នាំ 1914) កន្លែងវិទ្យាសាស្ត្រក្នុងអរិយធម៌ទំនើប (ឆ្នាំ 1919) វិស្វករ និងប្រព័ន្ធតម្លៃ (1921) - Veblen ចាត់ទុកថាមានសារៈសំខាន់។ បញ្ហានៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ដោយផ្តោតលើតួនាទីរបស់ "អ្នកបច្ចេកទេស" (វិស្វករ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ អ្នកគ្រប់គ្រង) ក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្មសមហេតុផល។ វាគឺនៅជាមួយពួកគេដែលគាត់បានភ្ជាប់អនាគតនៃមូលធននិយម។

Wesley Claire Mitchell (1874-1948)បានសិក្សានៅទីក្រុងឈីកាហ្គោ បណ្តុះបណ្តាលនៅទីក្រុងវីយែន និងធ្វើការនៅសាកលវិទ្យាល័យកូឡុំបៀ (1913 - 1948) ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1920 គាត់បានដឹកនាំការិយាល័យជាតិស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ច។ ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់គាត់គឺលើវដ្តអាជីវកម្ម និងការស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ច។ W.K. Mitchell បានក្លាយជាស្ថាប័នដំបូងគេដែលវិភាគដំណើរការពិត "ជាមួយនឹងលេខនៅក្នុងដៃ"។ នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ "វដ្តអាជីវកម្ម" (1927) គាត់ស្វែងយល់ពីគម្លាតរវាងសក្ដានុពលនៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម និងថាមវន្តនៃតម្លៃ។

នៅក្នុង Art Backwardness Spending Money (1937) Mitchell បានរិះគន់ "សេដ្ឋកិច្ច" neoclassical ដោយផ្អែកលើអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលដែលមានហេតុផល។ គាត់បានប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំងចំពោះ "ម៉ាស៊ីនគិតលេខដ៏រីករាយ" I. Bentham ដោយបង្ហាញពីទម្រង់ផ្សេងៗនៃភាពមិនសមហេតុផលរបស់មនុស្ស។ គាត់បានស្វែងរកស្ថិតិបង្ហាញពីភាពខុសគ្នារវាងអាកប្បកិរិយាពិតប្រាកដនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច និងប្រភេទ hedonic normotype ។ សម្រាប់ Mitchell ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចពិតប្រាកដគឺជាមនុស្សជាមធ្យម។ ការវិភាគពីភាពមិនសមហេតុផលនៃការចំណាយលុយក្នុងថវិកាគ្រួសារ គាត់បានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថានៅអាមេរិកសិល្បៈនៃ "ការរកលុយ" គឺនៅឆ្ងាយជាងសមត្ថភាពក្នុងការចំណាយវាដោយសមហេតុផល។

ការចូលរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័នចាស់ គឺធ្វើឡើងដោយ John Richard Commons (1862-1945). ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់គាត់នៅក្នុងការចែកចាយទ្រព្យសម្បត្តិ (1893) គឺជាការស្វែងរកឧបករណ៍នៃការសម្របសម្រួលរវាងកម្លាំងពលកម្មដែលបានរៀបចំ និងដើមទុនធំ។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលទាំងថ្ងៃធ្វើការប្រាំបីម៉ោង និងប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ដែលបង្កើនអំណាចទិញរបស់ប្រជាជន។ លោកក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរអំពីឥទ្ធិពលដ៏មានប្រយោជន៍នៃការប្រមូលផ្តុំនៃឧស្សាហកម្មដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃសេដ្ឋកិច្ច។

នៅក្នុងសៀវភៅ "សុច្ឆន្ទៈឧស្សាហកម្ម" (1919) "ការគ្រប់គ្រងឧស្សាហកម្ម" (1923) "មូលដ្ឋានគ្រឹះច្បាប់នៃមូលធននិយម" (1924) គំនិតនៃកិច្ចព្រមព្រៀងសង្គមរវាងកម្មករ និងសហគ្រិនតាមរយៈសម្បទានទៅវិញទៅមកត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាបន្តបន្ទាប់។ ត្រូវបានបង្ហាញពីរបៀបដែលការសាយភាយនៃទ្រព្យសម្បត្តិមូលធននិយមរួមចំណែកដល់ការចែកចាយទ្រព្យសម្បត្តិកាន់តែច្រើន។

នៅឆ្នាំ 1934 សៀវភៅរបស់គាត់ "ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន" ត្រូវបានបោះពុម្ពដែលក្នុងនោះគំនិតនៃប្រតិបត្តិការ (កិច្ចព្រមព្រៀង) ត្រូវបានណែនាំ។ នៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធរបស់វា Commons បែងចែកធាតុសំខាន់បី - ការចរចា ការទទួលយកកាតព្វកិច្ច និងការអនុវត្តរបស់វា ហើយថែមទាំងកំណត់លក្ខណៈនៃប្រតិបត្តិការផ្សេងៗ (ពាណិជ្ជកម្ម ការគ្រប់គ្រង និងការបែងចែក)។ តាមទស្សនៈរបស់គាត់ដំណើរការប្រតិបត្តិការគឺជាដំណើរការនៃការកំណត់ "តម្លៃសមហេតុផល" ដែលបញ្ចប់ដោយកិច្ចសន្យាដែលអនុវត្ត "ការធានានៃការរំពឹងទុក" ។ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ J. Commons បានផ្តោតលើក្របខ័ណ្ឌច្បាប់សម្រាប់សកម្មភាពសមូហភាព និងខាងលើទាំងអស់លើតុលាការ។ នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងការងារដែលបានបោះពុម្ពបន្ទាប់ពីការស្លាប់របស់គាត់ - "សេដ្ឋកិច្ចនៃសកម្មភាពរួម" (1951) ។

ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអរិយធម៌ជាប្រព័ន្ធសង្គមដ៏ស្មុគស្មាញបានដើរតួនាទីជាវិធីសាស្រ្តក្នុងគំនិតស្ថាប័នក្រោយសង្គ្រាម។ ជាពិសេស នេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងស្នាដៃរបស់អ្នកប្រវត្តិវិទូ ស្ថាប័នអាមេរិក សាស្រ្តាចារ្យនៅសាកលវិទ្យាល័យ Columbia និង Washington ។ Karl-August Wittfogel (1896-1988)- ជាដំបូងនៃការទាំងអស់នៅក្នុង monograph របស់គាត់ "Despotism បូព៌ា។ ការសិក្សាប្រៀបធៀបនៃថាមពលសរុប" ។ ធាតុផ្សំនៃការបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងគំនិតរបស់ K.A. Wittfogel គឺ despotism ដែលត្រូវបានកំណត់ដោយតួនាទីនាំមុខរបស់រដ្ឋ។ រដ្ឋពឹងផ្អែកលើឧបករណ៍ការិយាធិបតេយ្យ និងគាបសង្កត់ការអភិវឌ្ឍន៍ទំនោរកម្មសិទ្ធិឯកជន។ ទ្រព្យសម្បត្តិរបស់វណ្ណៈគ្រប់គ្រងក្នុងសង្គមនេះមិនត្រូវបានកំណត់ដោយភាពជាម្ចាស់នៃមធ្យោបាយនៃការផលិតនោះទេ ប៉ុន្តែដោយកន្លែងនៅក្នុងប្រព័ន្ធឋានានុក្រមនៃរដ្ឋ។ Wittfogel ជឿថាលក្ខខណ្ឌធម្មជាតិ និងឥទ្ធិពលខាងក្រៅកំណត់ទម្រង់នៃរដ្ឋ ហើយវាកំណត់ប្រភេទនៃការបែងចែកសង្គម។

តួនាទីសំខាន់ណាស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិធីសាស្រ្តនៃស្ថាប័នទំនើបកម្មត្រូវបានលេងដោយស្នាដៃ Carla Polanyi (1886-1964)និងលើសពី "ការផ្លាស់ប្តូរដ៏អស្ចារ្យ" របស់គាត់ (1944) ។ នៅក្នុងការងាររបស់គាត់ "សេដ្ឋកិច្ចជាដំណើរការដែលមានលក្ខណៈជាស្ថាប័ន" គាត់បានលើកឡើងនូវទំនាក់ទំនងបីប្រភេទគឺ ទំនាក់ទំនងទៅវិញទៅមក ឬការផ្លាស់ប្តូរទៅវិញទៅមកនៅលើមូលដ្ឋានធម្មជាតិ ការបែងចែកឡើងវិញជាប្រព័ន្ធអភិវឌ្ឍន៍នៃការបែងចែកឡើងវិញ និងការផ្លាស់ប្តូរទំនិញដែលផ្អែកលើសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។

ទោះបីជាទ្រឹស្ដីស្ថាប័ននីមួយៗងាយរងការរិះគន់ក៏ដោយ ក៏ការរាប់បញ្ចូលនៃហេតុផលសម្រាប់ការមិនពេញចិត្តនឹងទំនើបកម្មបង្ហាញពីរបៀបដែលទស្សនៈរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ការផ្តោតអារម្មណ៍មិនផ្តោតលើអំណាចទិញខ្សោយ និងតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់គ្មានប្រសិទ្ធភាព ឬកម្រិតនៃការសន្សំ និងការវិនិយោគទាបនោះទេ ប៉ុន្តែផ្តោតលើសារៈសំខាន់នៃប្រព័ន្ធតម្លៃ បញ្ហានៃការមិនរាប់បញ្ចូល ប្រពៃណី និងវប្បធម៌។ ទោះបីជាធនធាន និងបច្ចេកវិទ្យាត្រូវបានពិចារណាក៏ដោយ ក៏វាពាក់ព័ន្ធនឹងតួនាទីសង្គមនៃចំណេះដឹង និងបញ្ហានៃការការពារបរិស្ថាន។

ការផ្តោតអារម្មណ៍នៃស្ថាប័ននិយមអាមេរិកសម័យទំនើប John Kenneth Galbraith (ខ. ១៩០៨)មានសំណួរនៃបច្ចេកវិទ្យា។ រួចហើយនៅក្នុង "មូលធននិយមអាមេរិច។ ទ្រឹស្ដីនៃកម្លាំងតុល្យភាព" (1952) គាត់បានសរសេរអំពីអ្នកគ្រប់គ្រងជាអ្នកនាំទៅរកវឌ្ឍនភាព ហើយចាត់ទុកសហជីពជាកម្លាំងតុល្យភាព រួមជាមួយនឹងអាជីវកម្មធំៗ និងរដ្ឋាភិបាល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រធានបទនៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងសង្គមក្រោយឧស្សាហកម្មត្រូវបានអភិវឌ្ឍច្រើនបំផុតនៅក្នុងការងារ "សង្គមឧស្សាហកម្មថ្មី" (1967) និង "ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច និងគោលដៅនៃសង្គម" (1973) ។ នៅក្នុងសង្គមសម័យទំនើប - សរសេរ Galbraith, - មានប្រព័ន្ធពីរ: ផែនការនិងទីផ្សារ។ ទីមួយ តួនាទីឈានមុខគេត្រូវបានលេងដោយបច្ចេកវិទ្យា ដែលផ្អែកលើការផ្តាច់មុខនៃចំណេះដឹង។ វាគឺជានាងដែលធ្វើការសម្រេចចិត្តសំខាន់ៗបន្ថែមលើម្ចាស់ដើមទុន។ រចនាសម្ព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យាបែបនេះមានទាំងមូលធននិយម និងសង្គមនិយម។ វាគឺជាការរីកចម្រើនរបស់ពួកគេដែលនាំមកនូវការអភិវឌ្ឍន៍នៃប្រព័ន្ធទាំងនេះរួមគ្នា ដោយកំណត់ទុកជាមុននូវនិន្នាការនៃការបញ្ចូលគ្នា។

ការអភិវឌ្ឍនៃប្រពៃណីបុរាណ: Neoclassicism និង Neoinstitutionalism

គោលគំនិតនៃសនិទានភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍របស់វាក្នុងដំណើរនៃការបង្កើតស្ថាប័ននិយមនិយម

ជម្រើសសាធារណៈ និងដំណាក់កាលសំខាន់របស់វា។

ជម្រើសរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ត្រលប់ទៅក្នុងអត្ថបទឆ្នាំ 1954 "ជម្រើសនៃការបោះឆ្នោតបុគ្គល និងទីផ្សារ" លោក James Buchanan បានកំណត់ជម្រើសសាធារណៈពីរកម្រិត៖ 1) ជម្រើសដំបូង រដ្ឋធម្មនុញ្ញ (ដែលកើតឡើងមុនពេលរដ្ឋធម្មនុញ្ញត្រូវបានអនុម័ត) និង 2) ក្រោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ នៅដំណាក់កាលដំបូងសិទ្ធិរបស់បុគ្គលត្រូវបានកំណត់ច្បាប់សម្រាប់ទំនាក់ទំនងរវាងពួកគេត្រូវបានបង្កើតឡើង។ នៅដំណាក់កាលក្រោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ យុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់អាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ដែលបានបង្កើតឡើង។

J. Buchanan គូរភាពស្រដៀងគ្នាយ៉ាងច្បាស់ជាមួយហ្គេម៖ ដំបូង ច្បាប់នៃហ្គេមត្រូវបានកំណត់ ហើយបន្ទាប់មក ក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃច្បាប់ទាំងនេះ ហ្គេមខ្លួនឯងត្រូវបានអនុវត្ត។ រដ្ឋធម្មនុញ្ញ តាមទស្សនៈរបស់លោក James Buchanan គឺជាច្បាប់មួយសម្រាប់ដំណើរការល្បែងនយោបាយ។ គោលនយោបាយបច្ចុប្បន្នគឺជាលទ្ធផលនៃការលេងនៅក្នុងច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ ដូច្នេះ ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃគោលនយោបាយអាស្រ័យទៅលើវិសាលភាពធំមួយ ថាតើរដ្ឋធម្មនុញ្ញដើមត្រូវបានព្រាងយ៉ាងស៊ីជម្រៅ និងទូលំទូលាយប៉ុណ្ណា។ យ៉ាងណាមិញ យោងតាមលោក Buchanan រដ្ឋធម្មនុញ្ញជាដំបូងបង្អស់ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាន មិនមែនរបស់រដ្ឋទេ ប៉ុន្តែជារបស់សង្គមស៊ីវិល។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅទីនេះបញ្ហានៃ "ភាពមិនចេះរីងស្ងួត" កើតឡើង: ដើម្បីអនុម័តរដ្ឋធម្មនុញ្ញវាចាំបាច់ត្រូវបង្កើតច្បាប់មុនរដ្ឋធម្មនុញ្ញដែលវាត្រូវបានអនុម័តហើយដូច្នេះនៅលើ។ ដើម្បីចេញពី "ឧបាយកលវិធីសាស្រ្តដែលអស់សង្ឃឹម" Buchanan និង Tulloch ស្នើរច្បាប់នៃភាពឯកច្ឆ័ន្ទដែលហាក់ដូចជាបង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងសង្គមប្រជាធិបតេយ្យសម្រាប់ការអនុម័តរដ្ឋធម្មនុញ្ញដំបូង។ ជាការពិតណាស់ នេះមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាបានទេ ដោយសារសំណួរសំខាន់ៗត្រូវបានជំនួសដោយនីតិវិធីមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានឧទាហរណ៍បែបនេះនៅក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ - សហរដ្ឋអាមេរិកក្នុងឆ្នាំ 1787 បានបង្ហាញគំរូបុរាណ (និងតាមរបៀបជាច្រើន) នៃជម្រើសដែលដឹងអំពីច្បាប់នៃល្បែងនយោបាយ។ ក្នុងករណីដែលគ្មានការបោះឆ្នោតជាសកល រដ្ឋធម្មនុញ្ញរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកត្រូវបានអនុម័តនៅអនុសញ្ញារដ្ឋធម្មនុញ្ញ។

ជម្រើសក្រោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញ។ជម្រើសក្រោយរដ្ឋធម្មនុញ្ញមានន័យថាជម្រើសជាដំបូងនៃ "ច្បាប់នៃល្បែង" - គោលលទ្ធិច្បាប់និង "ច្បាប់ការងារ" (ច្បាប់ការងារ) ដោយផ្អែកលើទិសដៅជាក់លាក់នៃគោលនយោបាយសេដ្ឋកិច្ចដែលមានគោលបំណងផលិតនិងចែកចាយ។ កំណត់។

ការដោះស្រាយបញ្ហានៃការបរាជ័យទីផ្សារ បរិក្ខាររបស់រដ្ឋក្នុងពេលតែមួយបានស្វែងរកការដោះស្រាយនូវកិច្ចការដែលទាក់ទងគ្នាចំនួនពីរ៖ ដើម្បីធានាបាននូវប្រតិបត្តិការធម្មតានៃទីផ្សារ និងដើម្បីដោះស្រាយ (ឬយ៉ាងហោចណាស់កាត់បន្ថយ) បញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចសង្គមធ្ងន់ធ្ងរ។ គោលនយោបាយប្រឆាំងម៉ូណូប៉ូលី ការធានារ៉ាប់រងសង្គម ការកំណត់ផលិតកម្មជាមួយនឹងអវិជ្ជមាន និងការពង្រីកផលិតកម្មជាមួយនឹងឥទ្ធិពលខាងក្រៅជាវិជ្ជមាន ការផលិតទំនិញសាធារណៈគឺសំដៅលើបញ្ហានេះ។

លក្ខណៈប្រៀបធៀបនៃស្ថាប័ននិយម "ចាស់" និង "ថ្មី"

ទោះបីជាស្ថាប័ននិយមជានិន្នាការពិសេសមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅដើមសតវត្សទី 20 ក៏ដោយ សម្រាប់រយៈពេលដ៏យូរមួយ វាស្ថិតនៅលើផ្នែកនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ច។ ការពន្យល់អំពីចលនានៃទំនិញសេដ្ឋកិច្ចដោយកត្តាស្ថាប័នមិនបានរកឃើញអ្នកគាំទ្រមួយចំនួនធំនោះទេ។ នេះគឺដោយសារតែភាពមិនច្បាស់លាស់នៃគោលគំនិតនៃ "ស្ថាប័ន" ដែលអ្នកស្រាវជ្រាវមួយចំនួនបានយល់ជាចម្បងអំពីទំនៀមទម្លាប់ អ្នកផ្សេងទៀត - សហជីព និងផ្សេងទៀត - រដ្ឋ សាជីវកម្មទីបួន - ល។ , មួយផ្នែក - ជាមួយនឹងការពិតដែលថាស្ថាប័ន ព្យាយាមប្រើវិធីសាស្រ្តនៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមផ្សេងទៀតក្នុងសេដ្ឋកិច្ច៖ ច្បាប់ សង្គមវិទ្យា វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ។ល។ ជាលទ្ធផល ពួកគេបានបាត់បង់ឱកាសក្នុងការនិយាយភាសាសាមញ្ញនៃវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច ដែលត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាភាសានៃក្រាហ្វ និងរូបមន្ត។ ជាការពិតណាស់ មានហេតុផលគោលបំណងផ្សេងទៀត ដែលហេតុអ្វីបានជាចលនានេះមិនមានតម្រូវការដោយសហសម័យ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយស្ថានភាពបានផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960 និង 1970 ។ ដើម្បីយល់ពីមូលហេតុ វាគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើយ៉ាងហោចណាស់ការប្រៀបធៀបពាក្យស្លោកនៃស្ថាប័ននិយម "ចាស់" និង "ថ្មី" ។ រវាងស្ថាប័ន "ចាស់" (ដូចជា T. Veblen, J. Commons, J. K. Galbraith) និងអ្នកបង្កើតស្ថាប័នថ្មី (ដូចជា R. Coase, D. North ឬ J. Buchanan) មានភាពខុសគ្នាជាមូលដ្ឋានយ៉ាងតិចបី។

ទីមួយ ស្ថាប័ន "ចាស់" (ឧទាហរណ៍ J. Commons នៅក្នុង "មូលដ្ឋានគ្រឹះច្បាប់នៃមូលធននិយម") បានទៅសេដ្ឋកិច្ចពីច្បាប់ និងនយោបាយ ដោយព្យាយាមសិក្សាពីបញ្ហានៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចទំនើបដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមផ្សេងទៀត; neo-institutionalists ទៅវិធីផ្ទុយគ្នាពិតប្រាកដ - ពួកគេសិក្សាវិទ្យាសាស្រ្តនយោបាយ និងបញ្ហាច្បាប់ដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច neoclassical និងសំខាន់ជាងនេះទៅទៀតដោយប្រើបរិធាននៃមីក្រូសេដ្ឋកិច្ចទំនើប និងទ្រឹស្តីហ្គេម។

ទីពីរ ស្ថាប័នបែបប្រពៃណីគឺផ្អែកលើវិធីសាស្រ្តអាំងឌុចស្យុង ដោយព្យាយាមទៅពីករណីជាក់លាក់មួយទៅការទូទៅ ដែលជាលទ្ធផលដែលទ្រឹស្ដីស្ថាប័នទូទៅមិនបានបង្កើតរូបរាង។ neo-institutionalism ដើរតាមផ្លូវកាត់ - ពីគោលការណ៍ទូទៅនៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច neoclassical រហូតដល់ការពន្យល់អំពីបាតុភូតជាក់លាក់នៃជីវិតសង្គម។

ភាព​ខុស​គ្នា​ជា​មូលដ្ឋាន​រវាង​ស្ថាប័ន​«ចាស់​»​និង​ស្ថាប័ន​ថ្មី​និយម

សញ្ញា	ស្ថាប័នចាស់	ភាពមិនប្រកាន់ស្ថាប័ន
ចលនា	ពីច្បាប់ និងនយោបាយ ដល់សេដ្ឋកិច្ច	ពីសេដ្ឋកិច្ចទៅនយោបាយ និងច្បាប់
វិធីសាស្រ្ត	មនុស្សសាស្ត្រផ្សេងទៀត (ច្បាប់ វិទ្យាសាស្ត្រនយោបាយ សង្គមវិទ្យា។ល។)	សេដ្ឋកិច្ច neoclassical (វិធីសាស្រ្តមីក្រូសេដ្ឋកិច្ច និងទ្រឹស្តីហ្គេម)
វិធីសាស្រ្ត	អាំងឌុចស្យុង	ដកប្រាក់
ការផ្តោតអារម្មណ៍	សកម្មភាពរួម	បុគ្គលឯករាជ្យ
ផ្ទៃខាងក្រោយការវិភាគ		វិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម

ទីបី ស្ថាប័ន "ចាស់" ដែលជានិន្នាការនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ចរ៉ាឌីកាល់ បានយកចិត្តទុកដាក់ជាចម្បងចំពោះសកម្មភាពរបស់សមូហភាព (ជាចម្បងសហជីព និងរដ្ឋាភិបាល) ដើម្បីការពារផលប្រយោជន៍របស់បុគ្គល។ ម៉្យាងវិញទៀត Neo-institutionalism ដាក់នៅជួរមុខបុគ្គលឯករាជ្យ ដែលតាមឆន្ទៈផ្ទាល់ខ្លួន និងស្របតាមផលប្រយោជន៍របស់គាត់ សម្រេចចិត្តថាសមូហភាពណាដែលវាចំណេញច្រើនជាងសម្រាប់គាត់ក្នុងការចូលជាសមាជិក (សូមមើលតារាង 1-2) .

ក្នុង​ប៉ុន្មាន​ទសវត្សរ៍​ថ្មីៗ​នេះ មាន​ការ​ចាប់​អារម្មណ៍​កាន់​តែ​ខ្លាំង​ឡើង​ក្នុង​ការ​សិក្សា​តាម​ស្ថាប័ន។ នេះគឺដោយសារតែការប៉ុនប៉ងដើម្បីយកឈ្នះលើដែនកំណត់នៃលក្ខណៈតម្រូវការជាមុនមួយចំនួននៃសេដ្ឋកិច្ច (អ័ក្សនៃសនិទានភាពពេញលេញ ការយល់ដឹងដាច់ខាត ការប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ការបង្កើតលំនឹងតាមរយៈយន្តការតម្លៃតែប៉ុណ្ណោះ។ល។) ហើយពិចារណាលើសេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងទំនើប ដំណើរការនយោបាយកាន់តែទូលំទូលាយ និងទូលំទូលាយ។ មួយផ្នែក - ជាមួយនឹងការប៉ុនប៉ងដើម្បីវិភាគបាតុភូតដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងយុគសម័យនៃបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យាការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តស្រាវជ្រាវបែបប្រពៃណីដែលមិនទាន់ផ្តល់លទ្ធផលដែលចង់បាន។ ដូច្នេះដំបូងយើងនឹងបង្ហាញពីរបៀបដែលការអភិវឌ្ឍន៍នៃបរិវេណនៃទ្រឹស្តី neoclassical បានកើតឡើងនៅក្នុងវា។

Neoclassicism និង neoinstitutionalism: ឯកភាព និងភាពខុសគ្នា

អ្វី​ដែល​ស្ថាប័ន​ថ្មី​ទាំងអស់​មាន​ដូច​គ្នា​មាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖ ទីមួយ ស្ថាប័ន​សង្គម​មាន​សារៈសំខាន់ និង​ទីពីរ​ថា​ពួកគេ​អាច​ធ្វើ​ការ​វិភាគ​ដោយ​ប្រើ​ឧបករណ៍​ស្តង់ដារ​នៃ​មីក្រូសេដ្ឋកិច្ច។ នៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1960-1970 ។ បាតុភូតមួយហៅថា G. Becker "ចក្រពត្តិនិយមសេដ្ឋកិច្ច" បានចាប់ផ្តើម។ វាគឺជាអំឡុងពេលនោះ ដែលគំនិតសេដ្ឋកិច្ច៖ អតិបរមា លំនឹង ប្រសិទ្ធភាព ជាដើម បានចាប់ផ្តើមប្រើប្រាស់យ៉ាងសកម្មក្នុងវិស័យដែលទាក់ទងនឹងសេដ្ឋកិច្ច ដូចជាការអប់រំ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ ការថែទាំសុខភាព ឧក្រិដ្ឋកម្ម នយោបាយ។ល។ ថាប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចជាមូលដ្ឋាននៃ neoclassicism ទទួលបានការបកស្រាយកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងការអនុវត្តកាន់តែទូលំទូលាយ។

ទ្រឹស្តីនីមួយៗមានស្នូល និងស្រទាប់ការពារ។ Neo-institutionalism មិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ ក្នុងចំណោមតម្រូវការសំខាន់ៗ គាត់ដូចជា neoclassicism ទាំងមូល សំដៅទៅលើ៖

• វិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម;
• គំនិតនៃសេដ្ឋកិច្ច;
• សកម្មភាពជាការផ្លាស់ប្តូរ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនដូច neoclassicism គោលការណ៍ទាំងនេះបានចាប់ផ្តើមត្រូវបានអនុវត្តជាប់លាប់ជាងមុន។

វិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម។នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃធនធានមានកម្រិត យើងម្នាក់ៗត្រូវប្រឈមមុខនឹងជម្រើសនៃជម្រើសដែលមាន។ វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវិភាគឥរិយាបថទីផ្សាររបស់បុគ្គលម្នាក់មានលក្ខណៈជាសកល។ ពួកគេអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយជោគជ័យលើផ្នែកណាមួយដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវធ្វើការជ្រើសរើស។

មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃទ្រឹស្ដីស្ថាប័ន neo គឺថាមនុស្សធ្វើសកម្មភាពក្នុងផ្នែកណាមួយដើម្បីស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ហើយថាមិនមានខ្សែបន្ទាត់ដែលមិនអាចកាត់ថ្លៃបានរវាងអាជីវកម្ម និងសង្គម ឬនយោបាយ។

គំនិតរបស់មនុស្សសេដ្ឋកិច្ច។គោលគំនិតទីពីរនៃទ្រឹស្ដីជម្រើសថ្មីនៃស្ថាប័នគឺគោលគំនិតនៃ "បុរសសេដ្ឋកិច្ច" (homo oeconomicus) ។ យោងតាមគំនិតនេះ មនុស្សម្នាក់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារកំណត់ចំណូលចិត្តរបស់គាត់ជាមួយនឹងផលិតផលមួយ។ គាត់ស្វែងរកការសម្រេចចិត្តដែលបង្កើនតម្លៃនៃមុខងារប្រើប្រាស់របស់គាត់។ អាកប្បកិរិយារបស់គាត់គឺសមហេតុផល។

សនិទានភាពរបស់បុគ្គលមានអត្ថន័យជាសកលនៅក្នុងទ្រឹស្តីនេះ។ នេះមានន័យថាមនុស្សទាំងអស់ត្រូវបានដឹកនាំក្នុងសកម្មភាពរបស់ពួកគេជាចម្បងដោយគោលការណ៍សេដ្ឋកិច្ច ពោលគឺពួកគេប្រៀបធៀបអត្ថប្រយោជន៍រឹម និងការចំណាយរឹម (ហើយលើសពីនេះអត្ថប្រយោជន៍ និងការចំណាយដែលទាក់ទងនឹងការសម្រេចចិត្ត)៖

ដែលជាកន្លែងដែល MB គឺជាអត្ថប្រយោជន៍តិចតួច;

MC - ថ្លៃដើមទាប។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនដូចទ្រឹស្ដី neoclassical ដែលចាត់ទុកជាចម្បងលើរូបវន្ត (ធនធានកម្រ) និងដែនកំណត់បច្ចេកវិទ្យា (កង្វះចំណេះដឹង ជំនាញជាក់ស្តែង។ ការចំណាយទាក់ទងនឹងការផ្លាស់ប្តូរសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ។ វាបានកើតឡើងដោយសារតែសកម្មភាពណាមួយត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការដោះដូរ។

សកម្មភាពជាការផ្លាស់ប្តូរ។អ្នក​គាំទ្រ​ទ្រឹស្ដី​ថ្មី​នៃ​ស្ថាប័ន​ពិចារណា​លើ​ផ្នែក​ណា​មួយ​ដោយ​ភាព​ស្រដៀង​គ្នា​នឹង​ទីផ្សារ​ទំនិញ។ ជាឧទាហរណ៍ រដ្ឋជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះគឺជាសង្វៀននៃការប្រកួតប្រជែងរបស់មនុស្សសម្រាប់ឥទ្ធិពលលើការសម្រេចចិត្ត សម្រាប់ការចូលទៅកាន់ការបែងចែកធនធាន សម្រាប់កន្លែងនៅក្នុងជណ្ដើរឋានានុក្រម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយរដ្ឋគឺជាប្រភេទទីផ្សារពិសេស។ អ្នកចូលរួមរបស់ខ្លួនមានសិទ្ធិលើទ្រព្យសម្បត្តិមិនធម្មតា៖ អ្នកបោះឆ្នោតអាចជ្រើសរើសតំណាងទៅស្ថាប័នខ្ពស់បំផុតរបស់រដ្ឋ តំណាងរាស្ត្រអាចអនុម័តច្បាប់ មន្ត្រីអាចត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។ អ្នកបោះឆ្នោត និងអ្នកនយោបាយត្រូវបានចាត់ទុកជាបុគ្គលផ្លាស់ប្តូរសំឡេង និងការសន្យានៃយុទ្ធនាការ។

វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការបញ្ជាក់ថាអ្នកនិយមស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិមានភាពប្រាកដនិយមជាងមុនអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការផ្លាស់ប្តូរនេះ ដោយហេតុថាមនុស្សមានសនិទានភាពជាប់ព្រំដែនពីកំណើត ហើយការសម្រេចចិត្តត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងហានិភ័យ និងភាពមិនប្រាកដប្រជា។ លើសពីនេះទៀត វាមិនតែងតែចាំបាច់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តដ៏ល្អបំផុតនោះទេ។ ដូច្នេះ ស្ថាប័នប្រៀបធៀបការចំណាយលើការសម្រេចចិត្តមិនមែនជាមួយនឹងស្ថានភាពដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគំរូនៅក្នុងមីក្រូសេដ្ឋកិច្ច (ការប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ) ប៉ុន្តែជាមួយនឹងជម្រើសពិតប្រាកដទាំងនោះដែលមាននៅក្នុងការអនុវត្ត។

វិធីសាស្រ្តបែបនេះអាចត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយការវិភាគនៃសកម្មភាពសមូហភាព ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការពិចារណាអំពីបាតុភូត និងដំណើរការនានាពីទស្សនៈនៃអន្តរកម្មមិនមែនរបស់បុគ្គលម្នាក់ ប៉ុន្តែនៃក្រុមមនុស្សទាំងមូល។ មនុស្សអាចរួបរួមគ្នាជាក្រុមលើមូលដ្ឋានសង្គម ឬទ្រព្យសម្បត្តិ សាសនា ឬគណបក្ស។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នកបង្កើតស្ថាប័នអាចងាកចេញពីគោលការណ៍នៃវិធីសាស្រ្តបុគ្គលនិយម ដោយសន្មតថាក្រុមអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាវត្ថុចុងក្រោយនៃការវិភាគមិនអាចបំបែកបាន ជាមួយនឹងមុខងារប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួន ដែនកំណត់ និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាហាក់ដូចជាសមហេតុផលជាងក្នុងការពិចារណាក្រុមមួយថាជាសមាគមនៃបុគ្គលមួយចំនួនដែលមានមុខងារ និងផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។

ភាពខុសគ្នាដែលបានរាយបញ្ជីខាងលើត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយស្ថាប័នមួយចំនួន (R. Coase, O. Williamson និងអ្នកដទៃ) ថាជាបដិវត្តន៍ពិតប្រាកដនៅក្នុងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច។ ដោយមិនបន្ថយការរួមចំណែករបស់ពួកគេចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច អ្នកសេដ្ឋកិច្ចផ្សេងទៀត (R. Posner និងអ្នកផ្សេងទៀត) ចាត់ទុកការងាររបស់ពួកគេជាការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ច។ ប្រាកដណាស់ ឥឡូវនេះ វាកាន់តែពិបាកទៅៗក្នុងការស្រមៃមើលចរន្តចម្បងដោយគ្មានការងាររបស់និយោជកនិយម។ ពួកគេត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងសៀវភៅសិក្សាទំនើបស្តីពីសេដ្ឋកិច្ច។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមែនគ្រប់ទិសដៅទាំងអស់សុទ្ធតែមានសមត្ថភាពស្មើគ្នាក្នុងការចូលទៅក្នុង "សេដ្ឋកិច្ច" បែប neoclassical នោះទេ។ ដើម្បី​មើល​ឃើញ​នេះ សូម​យើង​ពិនិត្យ​មើល​ឲ្យ​កាន់តែ​ច្បាស់​អំពី​រចនាសម្ព័ន្ធ​នៃ​ទ្រឹស្ដី​ស្ថាប័ន​ទំនើប។

ទិសដៅសំខាន់នៃទ្រឹស្ដីស្ថាប័នថ្មី

រចនាសម្ព័ន្ធនៃទ្រឹស្តីស្ថាប័ន

ការចាត់ថ្នាក់បង្រួបបង្រួមនៃទ្រឹស្ដីស្ថាប័នមិនទាន់មានការអភិវឌ្ឍន៍នៅឡើយ។ ជាដំបូង ទ្រឹស្តីពីរនៃស្ថាប័ននិយម "ចាស់" និងទ្រឹស្ដីថ្មីនៃស្ថាប័ននៅតែត្រូវបានរក្សាទុក។ ទិសដៅទាំងពីរនៃស្ថាប័ននិយមទំនើបត្រូវបានបង្កើតឡើងទាំងនៅលើមូលដ្ឋាននៃទ្រឹស្តី neoclassical ឬនៅក្រោមឥទ្ធិពលដ៏សំខាន់របស់វា (រូបភាព 1-2) ។ ដូចនេះ និក្ខេបបទនិយមបានអភិវឌ្ឍ ពង្រីក និងបន្ថែមទិសដៅសំខាន់នៃ "សេដ្ឋកិច្ច"។ ការលុកលុយផ្នែកនៃវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមផ្សេងទៀត (ច្បាប់ សង្គមវិទ្យា ចិត្តវិទ្យា នយោបាយ។ . ដូច្នេះទំនាក់ទំនងណាមួយរវាងមនុស្សត្រូវបានមើលតាមរយៈ prism នៃការផ្លាស់ប្តូរផលប្រយោជន៍ទៅវិញទៅមក។ ចាប់តាំងពីសម័យ J. Commons វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានគេហៅថា កិច្ចសន្យា (contractual) paradigm ។

ប្រសិនបើនៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃទិសដៅទីមួយ (សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នថ្មី) វិធីសាស្រ្តរបស់ស្ថាប័នបានពង្រីក និងកែប្រែប្រពៃណី neoclassic នៅសល់ក្នុងដែនកំណត់របស់វា ហើយដកចេញនូវតម្រូវការជាមុនដែលមិនប្រាកដនិយមមួយចំនួន (អ័ក្សនៃសនិទានភាពពេញលេញ ការយល់ដឹងដាច់ខាត។ ការប្រកួតប្រជែងដ៏ល្អឥតខ្ចោះ ការបង្កើតលំនឹងតែតាមរយៈយន្តការតម្លៃ។

ប្រសិនបើទិសដៅទីមួយនៅទីបំផុតពង្រឹង និងពង្រីកនូវគំរូបែប neoclassical នោះ អនុវឌ្ឍវាទៅផ្នែកស្រាវជ្រាវថ្មីកាន់តែច្រើនឡើងៗ (ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ សីលធម៌ ជីវិតនយោបាយ ទំនាក់ទំនងអន្តរជាតិ ឧក្រិដ្ឋកម្ម ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រវត្តិសាស្ត្រនៃសង្គម។ល។) បន្ទាប់មកទិសដៅទីពីរ។ មកដល់ការបដិសេធទាំងស្រុងនៃ neoclassicism ។ ផ្តល់នូវការកើនឡើងដល់សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នដែលផ្ទុយទៅនឹង "ចរន្តចម្បង" neoclassical ។ សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័នទំនើបនេះបដិសេធវិធីសាស្រ្តនៃការវិភាគរឹម និងលំនឹង ដោយទទួលយកវិធីសាស្រ្តសង្គមវិទ្យាវិវត្តន៍។ (យើង​កំពុង​និយាយ​អំពី​ផ្នែក​ដូច​ជា​គោល​គំនិត​នៃ​ការ​បង្រួប​បង្រួម​ក្រោយ​ឧស្សាហកម្ម សង្គម​ក្រោយ​សេដ្ឋកិច្ច សេដ្ឋកិច្ច​នៃ​បញ្ហា​ពិភពលោក)។ ដូច្នេះ អ្នកតំណាងសាលាទាំងនេះជ្រើសរើសផ្នែកនៃការវិភាគដែលហួសពីសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ (បញ្ហានៃកម្លាំងពលកម្មប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត ការយកឈ្នះលើទ្រព្យសម្បត្តិឯកជន ការលុបបំបាត់ការកេងប្រវ័ញ្ច។ល។)។ ភាពខុសប្លែកគ្នានៅក្នុងទិសដៅនេះគឺមានតែសេដ្ឋកិច្ចបារាំងនៃកិច្ចព្រមព្រៀងប៉ុណ្ណោះដែលព្យាយាមដាក់មូលដ្ឋានគ្រឹះថ្មីសម្រាប់សេដ្ឋកិច្ចថ្មីនៃស្ថាប័ន និងសំខាន់បំផុតសម្រាប់គំរូកិច្ចសន្យារបស់វា។ មូលដ្ឋាននេះតាមទស្សនៈរបស់អ្នកតំណាងសេដ្ឋកិច្ចនៃកិច្ចព្រមព្រៀងគឺជាបទដ្ឋាន។

អង្ករ។ ១-២. ចំណាត់ថ្នាក់នៃគំនិតស្ថាប័ន

គំរូកិច្ចសន្យានៃទិសដៅទីមួយបានកើតឡើងដោយសារការស្រាវជ្រាវរបស់ J. Commons ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងទម្រង់ទំនើបរបស់វា បានទទួលការបកស្រាយខុសគ្នាបន្តិច ខុសពីការបកស្រាយដើម។ គំរូកិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានអនុវត្តទាំងពីខាងក្រៅ, i.e. តាមរយៈបរិយាកាសស្ថាប័ន (ជម្រើសនៃ "ច្បាប់នៃល្បែង" សង្គម ច្បាប់ និងនយោបាយ) និងពីខាងក្នុង ពោលគឺតាមរយៈទំនាក់ទំនងរបស់អង្គការ។ ក្នុងករណីទី 1 ច្បាប់រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ទ្រព្យសម្បត្តិ ច្បាប់រដ្ឋបាល សកម្មភាពនីតិប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ ជាដើម អាចដើរតួជាច្បាប់នៃល្បែង នៅក្នុងករណីទីពីរ បទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការខ្លួនឯង។ ក្នុងទិសដៅនេះ ទ្រឹស្តីនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ (R. Coase, A. Alchian, G. Demsets, R. Posner, etc.) សិក្សាអំពីបរិយាកាសស្ថាប័នសម្រាប់សកម្មភាពរបស់អង្គការសេដ្ឋកិច្ចក្នុងវិស័យឯកជននៃសេដ្ឋកិច្ច និងទ្រឹស្តី នៃជម្រើសសាធារណៈ (J. Buchanan, G. Tulloch, M. Olson, R. Tollison ។ល។) - បរិយាកាសស្ថាប័នសម្រាប់សកម្មភាពរបស់បុគ្គល និងអង្គការក្នុងវិស័យសាធារណៈ។ ប្រសិនបើទិសដៅទីមួយផ្តោតលើការទទួលបានសុខុមាលភាពដែលអាចទទួលបានដោយសារតែការបញ្ជាក់ច្បាស់លាស់នៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យនោះ ទីពីរផ្តោតលើការខាតបង់ដែលទាក់ទងនឹងសកម្មភាពរបស់រដ្ឋ (សេដ្ឋកិច្ចនៃការិយាធិបតេយ្យ ការស្វែងរកជួលនយោបាយ។ល។ .)

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ថាសិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យត្រូវបានយល់ជាចម្បងថាជាប្រព័ន្ធនៃច្បាប់ដែលគ្រប់គ្រងការចូលប្រើប្រាស់ធនធានដែលខ្វះខាត ឬមានកម្រិត។ ជាមួយនឹងវិធីសាស្រ្តនេះ សិទ្ធិអចលនទ្រព្យទទួលបានសារៈសំខាន់នៃអាកប្បកិរិយាដ៏សំខាន់ចាប់តាំងពី ពួកគេអាចត្រូវបានគេប្រដូចទៅនឹងច្បាប់ដើមនៃហ្គេមដែលគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចបុគ្គល។

ទ្រឹស្តីនៃភ្នាក់ងារ (ទំនាក់ទំនង "ភ្នាក់ងារសំខាន់" - J. Stiglitz) ផ្តោតលើបរិវេណបឋម (ការលើកទឹកចិត្ត) នៃកិច្ចសន្យា (អតីត) និងទ្រឹស្តីនៃការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ (O. Williamson) - លើកិច្ចព្រមព្រៀងដែលបានអនុវត្តរួចហើយ (អតីត ប្រកាស ) បង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្សេងៗ។ ទ្រឹស្ដីនៃភ្នាក់ងារពិចារណាលើយន្តការផ្សេងៗសម្រាប់ការជំរុញសកម្មភាពរបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់ ក៏ដូចជាគ្រោងការណ៍របស់អង្គការដែលធានានូវការចែកចាយហានិភ័យដ៏ល្អប្រសើររវាងនាយកសាលា និងភ្នាក់ងារ។ បញ្ហាទាំងនេះកើតឡើងទាក់ទងនឹងការបំបែកទ្រព្យសម្បត្តិដើមទុនពីមុខងារដើមទុន ពោលគឺឧ។ ការបំបែកភាពជាម្ចាស់ និងការគ្រប់គ្រង - បញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងស្នាដៃរបស់ W. Berl និង G. Minz ក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 ។ អ្នកស្រាវជ្រាវសម័យទំនើប (W. Meckling, M. Jenson, Y. Fama និងអ្នកផ្សេងទៀត) កំពុងសិក្សាវិធានការចាំបាច់ដើម្បីធានាថាអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារបង្វែរទៅកម្រិតតិចតួចបំផុតពីផលប្រយោជន៍របស់នាយកសាលា។ លើសពីនេះទៅទៀត ប្រសិនបើពួកគេព្យាយាមមើលបញ្ហាទាំងនេះជាមុន សូម្បីតែនៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា (ឧទាហរណ៍) នោះទ្រឹស្តីនៃការចំណាយលើប្រតិបត្តិការ (S. Chen, Y Barzel ។ល។) ផ្តោតលើអាកប្បកិរិយារបស់ភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ចបន្ទាប់ពីកិច្ចសន្យាត្រូវបានបញ្ចប់។ (អតីតប្រកាស) ។ ទិសដៅពិសេសមួយនៅក្នុងទ្រឹស្តីនេះត្រូវបានតំណាងដោយស្នាដៃរបស់ O. Williamson ដែលផ្តោតលើបញ្ហានៃរចនាសម្ព័ន្ធអភិបាលកិច្ច។

ជាការពិតណាស់ ភាពខុសគ្នារវាងទ្រឹស្ដីគឺទាក់ទងគ្នា ហើយជារឿយៗគេអាចសង្កេតមើលពីរបៀបដែលអ្នកប្រាជ្ញដូចគ្នាធ្វើការនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃ neo-institutionalism ។ នេះជាការពិតជាពិសេសសម្រាប់ផ្នែកជាក់លាក់ដូចជា "ច្បាប់ និងសេដ្ឋកិច្ច" (សេដ្ឋកិច្ចនៃច្បាប់) សេដ្ឋកិច្ចនៃអង្គការ ប្រវត្តិសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចថ្មី ។ល។

មានភាពខុសគ្នាយ៉ាងជ្រាលជ្រៅរវាងស្ថាប័ននិយមអាមេរិក និងអឺរ៉ុបខាងលិច។ ទំនៀមទម្លាប់សេដ្ឋកិច្ចរបស់អាមេរិកទាំងមូលគឺនៅឆ្ងាយជាងកម្រិតអ៊ឺរ៉ុប ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្នុងវិស័យសិក្សាស្ថាប័ន ជនជាតិអឺរ៉ុបបានក្លាយទៅជាដៃគូប្រកួតប្រជែងខ្លាំងរបស់សមភាគីក្រៅប្រទេសរបស់ពួកគេ។ ភាពខុសគ្នាទាំងនេះអាចត្រូវបានពន្យល់ដោយភាពខុសគ្នានៃប្រពៃណីជាតិ និងវប្បធម៌។ អាមេរិកគឺជាប្រទេសមួយ "គ្មានប្រវត្តិសាស្ត្រ" ហើយដូច្នេះវិធីសាស្រ្តពីទស្សនៈនៃបុគ្គលដែលមានហេតុផលអរូបី គឺជាតួយ៉ាងសម្រាប់អ្នកស្រាវជ្រាវជនជាតិអាមេរិក។ ផ្ទុយទៅវិញ អឺរ៉ុបខាងលិច ដែលជាលំយោលនៃវប្បធម៌ទំនើប បដិសេធជាមូលដ្ឋាននូវការប្រឆាំងយ៉ាងខ្លាំងរបស់បុគ្គល និងសង្គម ការកាត់បន្ថយទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលចំពោះតែប្រតិបត្តិការទីផ្សារប៉ុណ្ណោះ។ ហេតុដូច្នេះហើយ ជនជាតិអាមេរិកច្រើនតែខ្លាំងជាងក្នុងការប្រើប្រាស់ឧបករណ៍គណិតវិទ្យា ប៉ុន្តែខ្សោយជាងក្នុងការយល់ដឹងអំពីតួនាទីនៃប្រពៃណី បទដ្ឋានវប្បធម៌ មាតុភូមិផ្លូវចិត្ត។ល។ ប្រសិនបើអ្នកតំណាងនៃស្ថាប័ននិយមនិយមអាមេរិកាំងចាត់ទុកបទដ្ឋានជាចម្បងជាលទ្ធផលនៃជម្រើស នោះអ្នកតំណាងស្ថាប័ននិយមបារាំងចាត់ទុកបទដ្ឋានជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់អាកប្បកិរិយាសមហេតុផល។ ដូច្នេះសនិទានភាពក៏ត្រូវបានបង្ហាញជាបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាផងដែរ។

ស្ថាប័ននិយមថ្មី។

នៅក្នុងទ្រឹស្ដីទំនើប ស្ថាប័ននានាត្រូវបានគេយល់ថាជា "ច្បាប់នៃល្បែង" នៅក្នុងសង្គម ឬក្របខ័ណ្ឌរឹតបន្តឹង "បង្កើតដោយមនុស្ស" ដែលរៀបចំទំនាក់ទំនងរវាងមនុស្ស ក៏ដូចជាប្រព័ន្ធនៃវិធានការដែលធានានូវការអនុវត្តរបស់ពួកគេ (ការអនុវត្ត) ។ ពួកគេបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អន្តរកម្មរបស់មនុស្ស កាត់បន្ថយភាពមិនច្បាស់លាស់ដោយរៀបចំជីវិតប្រចាំថ្ងៃ។

ស្ថាប័នត្រូវបានបែងចែកទៅជាផ្លូវការ (ឧទាហរណ៍រដ្ឋធម្មនុញ្ញសហរដ្ឋអាមេរិក) និងក្រៅផ្លូវការ (ឧទាហរណ៍ "ច្បាប់ទូរស័ព្ទ" សូវៀត) ។

នៅក្រោម ស្ថាប័នក្រៅផ្លូវការជា​ធម្មតា​យល់​អំពី​អនុសញ្ញា​ដែល​ទទួល​យក​ជា​ទូទៅ និង​ក្រម​សីលធម៌​នៃ​អាកប្បកិរិយា​មនុស្ស។ ទាំងនេះគឺជាទំនៀមទម្លាប់ "ច្បាប់" ទម្លាប់ ឬច្បាប់បទដ្ឋាន ដែលជាលទ្ធផលនៃការរួមរស់ជិតស្និទ្ធរបស់មនុស្ស។ អរគុណដល់ពួកគេ មនុស្សងាយស្វែងរកអ្វីដែលអ្នកដទៃចង់បានពីពួកគេ ហើយយល់គ្នាទៅវិញទៅមកបានល្អ។ ក្រមសីលធម៌ទាំងនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយវប្បធម៌។

នៅក្រោម ស្ថាប័នផ្លូវការសំដៅលើច្បាប់ដែលបង្កើត និងថែរក្សាដោយអ្នកដែលមានសិទ្ធិពិសេស (មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល)។

ដំណើរការនៃការដាក់កម្រិតជាផ្លូវការត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្កើនផលប៉ះពាល់ និងកាត់បន្ថយការចំណាយតាមរយៈការណែនាំស្តង់ដារឯកសណ្ឋាន។ ការចំណាយលើការការពារច្បាប់គឺត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការបង្កើតការពិតនៃការរំលោភបំពាន ការវាស់វែងកម្រិតនៃការបំពាន និងការដាក់ទណ្ឌកម្មអ្នកបំពាន បានផ្តល់ថាអត្ថប្រយោជន៍រឹមលើសពីការចំណាយរឹម ឬយ៉ាងហោចណាស់មិនខ្ពស់ជាងពួកគេ (MB ≥ MC) ។ សិទ្ធិអចលនទ្រព្យត្រូវបានដឹងតាមរយៈប្រព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្ត (ប្រឆាំងនឹងការលើកទឹកចិត្ត) នៅក្នុងសំណុំនៃជម្រើសដែលប្រឈមមុខនឹងភ្នាក់ងារសេដ្ឋកិច្ច។ ជម្រើសនៃសកម្មភាពជាក់លាក់មួយបញ្ចប់ដោយការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

ការគ្រប់គ្រងលើការអនុលោមតាមកិច្ចសន្យាអាចមានទាំងលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន និងមិនមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ទីមួយគឺផ្អែកលើចំណងគ្រួសារ ភាពស្មោះត្រង់ផ្ទាល់ខ្លួន ជំនឿរួម ឬមនោគមវិជ្ជា។ ទីពីរគឺលើការផ្តល់ព័ត៌មាន ការអនុវត្តទណ្ឌកម្ម ការគ្រប់គ្រងជាផ្លូវការដែលអនុវត្តដោយភាគីទីបី ហើយទីបំផុតនាំទៅរកតម្រូវការសម្រាប់អង្គការនានា។

ជួរនៃការងារក្នុងស្រុកដែលទាក់ទងនឹងបញ្ហានៃទ្រឹស្តីថ្មីនៃស្ថាប័នគឺធំទូលាយរួចទៅហើយ ទោះបីជាតាមក្បួនមួយ អក្សរកាត់ទាំងនេះមិនអាចចូលប្រើបានសម្រាប់គ្រូ និងសិស្សភាគច្រើនទេ ដោយសារពួកគេត្រូវបានបោះពុម្ពក្នុងចំនួនកំណត់ កម្រមានលើសពីមួយពាន់ ច្បាប់ចម្លង ដែលជាការពិតសម្រាប់ប្រទេសធំដូចជារុស្ស៊ី តិចតួចណាស់។ ក្នុងចំណោមអ្នកវិទ្យាសាស្ត្ររុស្ស៊ីដែលអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវគោលគំនិតនៃស្ថាប័នថ្មីក្នុងការវិភាគនៃសេដ្ឋកិច្ចរុស្ស៊ីសម័យទំនើប គេគួរតែបែងចែក S. Avdasheva, V. Avtonomov, O. Ananin, A. Auzan, S. Afontsev, R. Kapelyushnikov, Ya. Kuzminov , Yu. Latov, V. Mayevsky, S. Malakhov, V. Mau, V. Naishul, A. Nesterenko, R. Nureyev, A. Oleinik, V. Polterovich, V. Radaev, V. Tambovtsev, L. Timofeev, A Shastitko, M. Yudkevich, A. Yakovleva និងអ្នកដទៃ។ ប៉ុន្តែឧបសគ្គដ៏ធ្ងន់ធ្ងរចំពោះការបង្កើតគំរូនេះនៅក្នុងប្រទេសរុស្ស៊ីគឺការខ្វះការរួបរួមរបស់អង្គការ និងទស្សនាវដ្តីឯកទេស ដែលមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវិធីសាស្រ្តស្ថាប័ននឹងត្រូវបានធ្វើជាប្រព័ន្ធ។

សហភាពយុវជននៃសេដ្ឋវិទូ និងហិរញ្ញវត្ថុនៃប្រទេសរុស្ស៊ី

តំបន់ Chelyabinsk លេខ _______

ការងារប្រកួតប្រជែងលេខ _______

អូឡាំពិកអន្តរជាតិប្រចាំឆ្នាំ ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ហិរញ្ញវត្ថុ និងការគ្រប់គ្រង

"ការវិវត្តន៍នៃស្ថាប័ននិយម"

បណ្ឌិត្យសភាការងារ និងទំនាក់ទំនងសង្គម

វិទ្យាស្ថានសេដ្ឋកិច្ចសង្គមអ៊ុយរ៉ាល់

វគ្គសិក្សា៖ ទីពីរ

ឯកទេស៖ សេដ្ឋកិច្ចការងារ

អ្នកគ្រប់គ្រង៖ Semenova Elena Viktorovna

បេក្ខជនវិទ្យាសាស្ត្រគរុកោសល្យ

សាកលវិទ្យាល័យ Ural State នៃការអប់រំកាយ

កូអរដោណេទំនាក់ទំនង៖ [អ៊ីមែលការពារ]

ការណែនាំអំពីការអនុវត្ត៖ -

Chelyabinsk

២០០៦ .

1. សេចក្តីផ្តើម
2. លក្ខណៈទូទៅនៃស្ថាប័ន
3. កំណើតនៃស្ថាប័ននិយម
4. ដំណាក់កាលនៃការវិវត្តន៍នៃស្ថាប័ននិយម
5. ចរន្តសំខាន់ៗនៃទ្រឹស្តីស្ថាប័ន

៥.១. សង្គម - ស្ថាប័នផ្លូវចិត្ត។ T. Veblen

៥.២. ស្ថាប័នសង្គម - ច្បាប់នៃ J. R. Commons

៥.៣. Conjuncture-statistical institutionalism of W. Mitchell

6. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

7. អក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើ

1 ។ សេចក្ដីណែនាំ

ធាតុជាច្រើនពី "សាលាប្រវត្តិសាស្ត្រ" ត្រូវបានអនុម័តដោយទិសដៅនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ចដូចជាស្ថាប័ននិយម។

Institutionalism គឺជានិន្នាការមួយនៅក្នុងគំនិតសេដ្ឋកិច្ចដោយផ្អែកលើ postulate ដែលទំនៀមទម្លាប់សង្គមគ្រប់គ្រងសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ លក្ខណៈពិសេសប្លែកនៃអ្នកតំណាងនៃស្ថាប័ននិយមគឺថានៅក្នុងការបកស្រាយនៃបាតុភូតសេដ្ឋកិច្ចសង្គមពួកគេបន្តពីតួនាទីកំណត់មិនមែនបុគ្គល (ដូចនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយនៃទិសដៅបុរាណ) ប៉ុន្តែនៃចិត្តវិទ្យាជាក្រុម។ មានទំនាក់ទំនងច្បាស់លាស់នៅទីនេះជាមួយសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រ ដែលទាមទារឱ្យមានការវិភាគសេដ្ឋកិច្ចលើមូលដ្ឋានសង្គមវិទ្យា និងប្រវត្តិសាស្ត្រទូលំទូលាយ ដោយសង្កត់ធ្ងន់ថាសេដ្ឋកិច្ចជាតិជាកម្មសិទ្ធិរបស់ពិភពលោកនៃវប្បធម៌។

នៅដើមសតវត្សទី XX ។ ស្ថាប័ននិយមបានកើតឡើងនៅសហរដ្ឋអាមេរិក អ្នកតំណាងលេចធ្លោជាងគេគឺ Thorstein Veblen, John Commons, Wesley Mitchell ។

វិធីសាស្រ្តរបស់ស្ថាប័នបានផ្តល់ជូន៖

1) ការប្រើប្រាស់ទូលំទូលាយនៃការពិពណ៌នា - វិធីសាស្រ្តស្ថិតិ;

2) ប្រវត្តិសាស្រ្ត - វិធីសាស្រ្តហ្សែន;

នៅក្នុងក្របខណ្ឌនៃចរន្តនេះ សង្គម-ផ្លូវចិត្ត (Veblen), សង្គម-ច្បាប់ (Commons), ទិសដៅស្ថាប័ន-ស្ថិតិ (Mitchell) ត្រូវបានបង្កើតឡើង។

Veblen គឺជាស្ថាបនិកនៃស្ថាប័ននិយម។ គាត់បានភ្ជាប់មូលដ្ឋាននៃសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងសកម្មភាពនៃកត្តាចិត្តសាស្ត្រ។ Commons ផ្តោតលើប្រភេទច្បាប់ ស្ថាប័នច្បាប់ដែលតាមគំនិតរបស់គាត់កំណត់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ ការអភិវឌ្ឍន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ដោះស្រាយវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តដោយសាលាសេដ្ឋកិច្ចហាវ៉ាដ។ អ្នកទ្រឹស្តីឈានមុខគេរបស់ខ្លួនគឺលោក Mitchell បានកំណត់ភារកិច្ចបង្កើតវិធីសាស្រ្តសម្រាប់កាត់បន្ថយវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ មិនមានវដ្តក្នុងទ្រឹស្តីរបស់គាត់ទេ ហើយវិបត្តិត្រូវបានជំនួសដោយវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច - ការថយចុះបន្តិចម្តងៗនៃអត្រាកំណើន។ Mitchell បានបង្កើតទ្រឹស្តីនៃមូលធននិយមដែលបានគ្រប់គ្រង។ ស្នាដៃរបស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រអាមេរិកទាំងនេះនិងអ្នកដើរតាមរបស់ពួកគេត្រូវបានរួបរួមដោយការតំរង់ទិសប្រឆាំងនឹងការទុកចិត្តគំនិតនៃការគិតគូរពីផលប៉ះពាល់លើកំណើនសេដ្ឋកិច្ចនៃទំនាក់ទំនងសង្គមសរុបនិងតម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើអន្តរាគមន៍របស់រដ្ឋាភិបាលនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។

ពាក្យ "ស្ថាប័ននិយម" (វិទ្យាស្ថាន) នៅក្នុងការបកប្រែពីឡាតាំងមានន័យថា ទំនៀមទម្លាប់ ការណែនាំ ការណែនាំ។ តំណាងស្ថាប័ននិយមចាត់ទុកស្ថាប័នជាកម្លាំងចលករនៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ ស្ថាប័នដាច់ដោយឡែកត្រូវបានចាត់ទុកថាជាស្ថាប័នដែលត្រូវនឹងរចនាសម្ព័ន្ធនយោបាយ សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ មនោគមវិជ្ជា និងរចនាសម្ព័ន្ធផ្សេងទៀតនៃសង្គម។ ស្ថាប័ននិយមយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះបញ្ហានៃការបង្កើតស្ថាប័នជាផ្លូវការ។

បន្ថែមពីលើស្ថាប័នដែលជាកម្លាំងសំខាន់ និងកំណត់នៃការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ទិសដៅនេះបានដាក់ចេញនូវចិត្តវិទ្យាសង្គមរបស់មនុស្ស ចរិតលក្ខណៈជាតិ និស្ស័យ ចិត្តគំនិត និងសូម្បីតែសភាវគតិ។

លក្ខណៈលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័ននិយមគឺការបដិសេធនូវសមត្ថភាពនៃពិភពមូលធននិយមក្នុងការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ការគាំទ្រចំពោះគំនិតនៃតម្រូវការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋនៃសេដ្ឋកិច្ច ការរិះគន់របស់មនុស្សជាច្រើន ទោះបីជាមិនមានមធ្យោបាយទាំងអស់ក៏ដោយ នៃគោលការណ៍នៃ marginalism និងអនុសាសន៍ដើម្បីប្រើប្រាស់យ៉ាងទូលំទូលាយវិធីសាស្រ្តគណិតវិទ្យាក្នុងការវិភាគនៃបាតុភូតផ្លូវចិត្ត និងសេដ្ឋកិច្ច និងដំណើរការ។

ភាពពាក់ព័ន្ធនៃប្រធានបទនេះស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថា ស្ថាប័ននិយមគឺជាផ្នែកមួយដែលពេញនិយមបំផុតនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ចក្នុងសតវត្សបច្ចុប្បន្ន។ ការសិក្សាអំពីការពិតនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ ការវិវត្តនៃប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច ការស្វែងរកទំនាក់ទំនងរវាងនយោបាយ និងសេដ្ឋកិច្ច ការសិក្សាអំពីកត្តាសង្គម - លក្ខណៈទាំងនេះ និងលក្ខណៈផ្សេងទៀតនៃស្ថាប័ននិយមបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមកពីប្រទេសផ្សេងៗ ដែលនៅក្នុងមនុស្សជាច្រើន ការគោរពខុសគ្នាពីគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងទស្សនៈពិភពលោករបស់ពួកគេ ទស្សនៈនយោបាយមនោគមវិជ្ជា។ សម្រាប់ហេតុផលនេះ វាមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងយល់ពីលក្ខណៈទូទៅទាំងនោះដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលវាអាចចាត់ថ្នាក់ ឬផ្ទុយទៅវិញ មិនរាប់បញ្ចូលអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រណាមួយពីក្នុងចំណោមអ្នកគាំទ្រនិន្នាការនេះ។

គោលបំណងនៃការងារនេះគឺការសិក្សាលម្អិតអំពីទិសដៅស្ថាប័ននៃការគិតសេដ្ឋកិច្ច។

ពិពណ៌នាអំពីគំនិតនៃ "ស្ថាប័ននិយម";

ពិចារណាលើដំណាក់កាលនីមួយៗក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ស្ថាប័ន;

ដើម្បីសិក្សាចរន្តសំខាន់ៗនៃទ្រឹស្តីស្ថាប័ន;

ស្វែងយល់ពីអត្ថន័យនៃស្ថាប័ន។

2. លក្ខណៈទូទៅនៃស្ថាប័ននិយម

នៅចុងបញ្ចប់នៃ XIX - ការចាប់ផ្តើមនៃសតវត្សទី XX ។ មូលធននិយមនៃការប្រកួតប្រជែងដោយសេរី (ល្អឥតខ្ចោះ) បានរីកចម្រើនទៅជាដំណាក់កាលផ្តាច់មុខ។ ការប្រមូលផ្តុំនៃផលិតកម្ម និងដើមទុនបានកើនឡើង ហើយមានការកណ្តាលដ៏ធំនៃមូលធនធនាគារ។ ជាលទ្ធផល ប្រព័ន្ធមូលធននិយមអាមេរិកបានបង្កើតភាពផ្ទុយគ្នាយ៉ាងខ្លាំងនៅក្នុងសង្គម។ ផលប្រយោជន៍នៃ "វណ្ណៈកណ្តាល" ទទួលរងការខូចខាតយ៉ាងសំខាន់។

កាលៈទេសៈទាំងនេះនាំឱ្យមានការលេចឡើងនៃទិសដៅថ្មីទាំងស្រុងនៅក្នុងទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច - ស្ថាប័ននិយម។ លោក​បាន​កំណត់​ភារកិច្ច​ដំបូង​គឺ​ដើរតួ​ជា​គូប្រជែង​ដើម្បី​ផ្តាច់មុខ​មូលធន និង​ទីពីរ​ត្រូវ​បង្កើត​គោលគំនិត​សម្រាប់​ការពារ​«​វណ្ណៈ​កណ្តាល​» តាមរយៈ​កំណែទម្រង់ ជា​ដំបូង​សេដ្ឋកិច្ច។

នៅក្នុងវាលនៃវិធីសាស្រ្ត, ស្ថាប័ន, នេះបើយោងតាមអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើន, មានច្រើនដូចគ្នាជាមួយសាលាប្រវត្តិសាស្រ្តអាល្លឺម៉ង់។ ជាឧទាហរណ៍ V. Leontiev សរសេរថាអ្នកតំណាងដ៏លេចធ្លោនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិកដែលសំដៅទៅលើ T. Veblen និង W. Mitchell បានបន្តបន្ទាត់ទូទៅនៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាល្លឺម៉ង់ក្នុងការរិះគន់របស់ពួកគេអំពីវិធីសាស្រ្តវិភាគបរិមាណនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ នេះអាចត្រូវបានពន្យល់មួយផ្នែកដោយការពិតដែលថានៅវេននៃសតវត្សឥទ្ធិពលរបស់សាលាអាល្លឺម៉ង់នៅសហរដ្ឋអាមេរិកគឺអស្ចារ្យណាស់ហើយប្រហែលជាសំខាន់ជាងឥទ្ធិពលនៃភាសាអង់គ្លេស។

ប៉ុន្តែលទ្ធិប្រវត្តិសាស្ត្រ និងការគិតគូរពីកត្តានៃបរិយាកាសសង្គម ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃវិធីនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ទោះបីជាពួកគេតំណាងឱ្យភាពស្រដៀងគ្នានៃគោលការណ៍នៃស្ថាប័ននិយម និងសាលាប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ប្រទេសអាល្លឺម៉ង់ក៏ដោយ មិនមែនមានន័យថាការបន្តពេញលេញ និងគ្មានលក្ខខណ្ឌនៃ ប្រពៃណីនៃសម័យក្រោយ។ ហើយមានហេតុផលមួយចំនួន។ ទីមួយស្ថិតនៅក្រោមឥទ្ធិពលទ្រឹស្តីរបស់ A. Smith អ្នកនិពន្ធជនជាតិអាឡឺម៉ង់នៃពាក់កណ្តាលទីពីរនៃសតវត្សទី 19 ។ ពួកគេបានគាំទ្រយ៉ាងពេញទំហឹងដល់រង្វង់ Junker នៃ Prussia ក្នុងការតស៊ូរបស់ពួកគេសម្រាប់ការបង្កើតពាណិជ្ជកម្មសេរីនៅក្នុងប្រទេសអាឡឺម៉ង់ និងគោលការណ៍ផ្សេងទៀតនៃសេរីនិយមសេដ្ឋកិច្ច រួមទាំងតម្រូវការសម្រាប់ការប្រកួតប្រជែងដោយសេរីគ្មានដែនកំណត់របស់សហគ្រិន។ ទីពីរ លទ្ធិប្រវត្តិសាស្ត្រក្នុងការសិក្សារបស់សាលាអាឡឺម៉ង់ត្រូវបានបង្ហាញជាចម្បងក្នុងការអះអាងពីធម្មជាតិនៃទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ និងការគាំទ្រទីតាំងលើការបង្កើតលំនឹងដោយស្វ័យប្រវត្តិនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចពេញមួយការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមមនុស្ស។ ហើយទីបី នៅក្នុងសំណេររបស់អ្នកនិពន្ធនៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាឡឺម៉ង់ សូម្បីតែការណែនាំណាមួយអំពីលទ្ធភាពនៃការកែទម្រង់ជីវិតសេដ្ឋកិច្ចរបស់សង្គមលើគោលការណ៍ដែលកំណត់ "សហគ្រាសសេរី" មិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។

ដូច្នេះ ស្ថាប័ននិយម គឺជាទិសដៅថ្មីប្រកបដោយគុណភាពនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ច។ វារួមបញ្ចូលសមិទ្ធិផលទ្រឹស្តី និងវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតនៃសាលាមុនៗនៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច ហើយសំខាន់ជាងនេះទៅទៀត គោលការណ៍រឹមនៃការវិភាគសេដ្ឋកិច្ច neoclassical ដោយផ្អែកលើគណិតវិទ្យា និងឧបករណ៍គណិតវិទ្យា (ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកំណត់និន្នាការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ) ក៏ដូចជាឧបករណ៍វិធីសាស្រ្តនៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រនៃប្រទេសអាឡឺម៉ង់ (ដើម្បីសិក្សាបញ្ហានៃ "ចិត្តវិទ្យាសង្គម" នៃសង្គម) ។

នៅក្នុងការគោរពជាច្រើន ការវិនិច្ឆ័យស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានបង្ហាញដោយ M. Blaug យោងទៅតាមអ្នកដែល "ព្យាយាមកំណត់ខ្លឹមសារនៃ "ស្ថាប័ននិយម" យើងរកឃើញលក្ខណៈពិសេសបីទាក់ទងនឹងវិស័យវិធីសាស្រ្ត៖

1) ការមិនពេញចិត្តជាមួយនឹងកម្រិតខ្ពស់នៃ abstraction inherent នៅក្នុង neoclassicism និងជាពិសេសជាមួយនឹងធម្មជាតិឋិតិវន្តនៃទ្រឹស្តីតម្លៃគ្រិស្តអូស្សូដក់;

2) បំណងប្រាថ្នាក្នុងការរួមបញ្ចូលទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចជាមួយវិទ្យាសាស្ត្រសង្គមផ្សេងទៀតឬ "ជំនឿលើគុណសម្បត្តិនៃវិធីសាស្រ្តអន្តរកម្មសិក្សា";

3) ការមិនពេញចិត្តជាមួយនឹង empiricism មិនគ្រប់គ្រាន់នៃទ្រឹស្តីបុរាណ និង neoclassical ដែលជាការអំពាវនាវឱ្យមានការស្រាវជ្រាវបរិមាណលម្អិត។

ពាក្យ "ស្ថាប័ននិយម" មកពីពាក្យ "ស្ថាប័ន" ។ ស្ថាប័នគឺជាប្រភេទមិនច្បាស់លាស់។ អ្នកប្រាជ្ញ​ដែល​បាន​សរសេរ​លើ​ប្រធានបទ​នេះ​មិន​បាន​កំណត់​ច្បាស់​ថា​ជា​ស្ថាប័ន​អ្វី​ទេ។ លើសពីនេះទៅទៀត តាមទស្សនៈសេដ្ឋកិច្ច ស្ថាប័នត្រូវបានកំណត់តាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ Elster សរសេរថាស្ថាប័នមួយអាចត្រូវបានកំណត់ថាជាយន្តការអនុវត្តច្បាប់ដែលផ្លាស់ប្តូរអាកប្បកិរិយាតាមរយៈការប្រើប្រាស់កម្លាំង ហើយនេះគឺជាទិដ្ឋភាពដ៏ទាក់ទាញបំផុតរបស់វា។ និយមន័យមួយទៀតត្រូវបានផ្តល់ឱ្យដោយ D. North ដែលយល់ពីស្ថាប័នជាច្បាប់នៃល្បែងនៅក្នុងសង្គម ឬជាទម្រង់ការរឹតត្បិតដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្សដែលបង្កើតអន្តរកម្មរបស់មនុស្ស។

ស្ថាប័នបង្កើតរចនាសម្ព័ន្ធនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរ សង្គម នយោបាយ ឬសេដ្ឋកិច្ច។ ស្ថាប័នគឺជាច្បាប់ផ្លូវការ (រដ្ឋធម្មនុញ្ញ ច្បាប់ សិទ្ធិទ្រព្យសម្បត្តិ) និងច្បាប់ក្រៅផ្លូវការ (ប្រពៃណីទំនៀមទម្លាប់ ក្រមសីលធម៌)។ ស្ថាប័នត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយមនុស្សដើម្បីធានាសណ្តាប់ធ្នាប់ និងលុបបំបាត់ភាពមិនច្បាស់លាស់ក្នុងការដោះដូរ។ ស្ថាប័នបែបនេះ រួមជាមួយនឹងកម្រិតស្ដង់ដារដែលបានអនុម័តនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច បានកំណត់សំណុំនៃជម្រើស ហើយដូច្នេះបានកំណត់តម្លៃនៃការផលិត និងការចែកចាយ ហើយតាមនោះ ប្រាក់ចំណេញ និងលទ្ធភាពនៃការទាក់ទាញដល់សកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច។ Jack Knight ជឿជាក់ថា "ស្ថាប័នគឺជាសំណុំនៃច្បាប់ដែលរៀបចំទំនាក់ទំនងសង្គមតាមរបៀបពិសេស ចំណេះដឹងដែលគួរត្រូវបានកាន់កាប់ដោយសមាជិកទាំងអស់នៃសហគមន៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យ" ។

ស្ថាប័នផ្លូវការត្រូវបានបង្កើតឡើងជាញឹកញាប់ដើម្បីបម្រើផលប្រយោជន៍របស់អ្នកដែលគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័ននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។ ការស្វែងរកផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនដោយអ្នកខ្លះអាចជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់អ្នកដទៃ។

ស្ថាប័នសង្គមដែលបំពេញតម្រូវការខាងមនោគមវិជ្ជា ឬខាងវិញ្ញាណ ជារឿយៗមានឥទ្ធិពលលើការរៀបចំសង្គម និងអាកប្បកិរិយាសេដ្ឋកិច្ច។ ការប៉ុនប៉ងរបស់រដ្ឋដើម្បីរៀបចំស្ថាប័នសង្គម ដូចជាបទដ្ឋាន សម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ជាញឹកញាប់បង្ហាញថាមិនបានជោគជ័យ។ ឧទាហរណ៍មួយគឺការចិញ្ចឹមបីបាច់ប្រជាជនសូវៀតក្នុងស្មារតីនៃក្រមសីលធម៌របស់អ្នកកសាងកុម្មុយនិស្ត។

ស្ថាប័នអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាមូលធនសង្គមដែលអាចផ្លាស់ប្តូរតាមរយៈការរំលោះ និងការវិនិយោគថ្មី។ ច្បាប់ផ្លូវការអាចផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែការអនុវត្ត និងច្បាប់ក្រៅផ្លូវការផ្លាស់ប្តូរយឺតៗ។ ហើយនៅទីនេះ រុស្ស៊ីអាចធ្វើជាឧទាហរណ៍ ការសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចនៃមូលធននិយម ដែលសមរម្យសម្រាប់គំរូទីផ្សារ។ ច្បាប់ក្រៅផ្លូវការ បទដ្ឋាន ទំនៀមទម្លាប់ មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអាជ្ញាធរទេ ពួកគេតែងតែអភិវឌ្ឍដោយឯកឯង។

ស្ថាប័នមានភាពយឺតយ៉ាវក្នុងការសម្របខ្លួនទៅនឹងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងបរិយាកាស ដូច្នេះស្ថាប័នដែលមានប្រសិទ្ធភាពក្លាយជាអសមត្ថភាព ហើយនៅតែមានរយៈពេលយូរ ដោយសារតែ វាពិបាកក្នុងការបង្វែរសង្គមមួយចេញពីផ្លូវប្រវត្តិសាស្ត្រដែលបានបង្កើតឡើងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ។

ពាក្យ "ស្ថាប័ននិយម" គឺផ្អែកលើការបកស្រាយមួយផ្សេងទៀតនៃគំនិតនៃ "ស្ថាប័ន" ។ ស្ថាប័នត្រូវបានចាត់ទុកដោយអ្នកចាត់ចែងស្ថាប័នថាជាធាតុចម្បងនៃកម្លាំងជំរុញនៃសង្គមក្នុងសេដ្ឋកិច្ច និងខាងក្រៅ។ "ស្ថាប័ន" នៃមនោគមវិជ្ជានៃស្ថាប័ននិយមរួមមានប្រភេទ និងបាតុភូតជាច្រើន៖

១) ស្ថាប័នសាធារណៈ ឧ. គ្រួសារ រដ្ឋ ផ្តាច់មុខ សហជីព ការប្រកួតប្រជែង បទដ្ឋានគតិយុត្ត ។ល។

2) ចិត្តវិទ្យាសង្គម, i.e. ការជម្រុញនៃអាកប្បកិរិយា វិធីនៃការគិត ទំនៀមទម្លាប់ ទំនៀមទម្លាប់។ ប្រភេទសេដ្ឋកិច្ចក៏ជាទម្រង់នៃការបង្ហាញពីចិត្តវិទ្យាសង្គមផងដែរ៖ ទ្រព្យសម្បត្តិឯកជន ពន្ធ ឥណទាន ប្រាក់ចំណេញ ពាណិជ្ជកម្ម។ល។

និន្នាការនេះបានទទួលឈ្មោះបន្ទាប់ពីសេដ្ឋវិទូអាមេរិក W. Hamilton ក្នុងឆ្នាំ 1916 ជាលើកដំបូងបានប្រើពាក្យ "ស្ថាប័ននិយម" ។ យោងតាមការប៉ាន់ប្រមាណមួយចំនួនពេលវេលានៃការលេចឡើងនៃទិសដៅស្ថាប័ននៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ចគួរតែចាប់ផ្តើមពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបោះពុម្ពសៀវភៅ monograph របស់ T. Veblen "Theory of the Leisure Class" i.e. ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1899។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយគិតគូរដល់ការបោះពុម្ពផ្សាយដ៏សំខាន់ស្មើគ្នានៅពេលក្រោយរបស់ J. Commons និង W. Mitchell ដែលបានសម្គាល់ការលេចឡើងនៃចរន្តថ្មីនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃស្ថាប័ននិយម រយៈពេលនៃការបង្កើតគំនិត និងគោលគំនិតច្បាស់លាស់នៃទិសដៅនៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចនេះ។ ក្នុងមួយទាំងមូលនៅតែធ្លាក់នៅលើ 20 30s សតវត្សទី 20

ស្ថាប័ននិយមប្រើប្រាស់សង្គមវិទ្យាយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយរួមបញ្ចូលវាជាមួយសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ ការបន្ថែមវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ចជាមួយនឹងប្រភេទសង្គមវិទ្យា។ គំនិតនៃការសំយោគការវិភាគសង្គមវិទ្យា និងសេដ្ឋកិច្ច ក្រោមគំនិតរបស់ពួកគេ។ ពាក្យ "ស្ថាប័ននិយម" (eng. Institutionalism, មកពី Latin Instituti - របៀបនៃសកម្មភាព, ទំនៀមទម្លាប់, ទិសដៅ, ការចង្អុលបង្ហាញ) ត្រូវបានអនុម័តដើម្បីសំដៅទៅលើប្រព័ន្ធនៃទស្សនៈស្តីពីសង្គមនិងសេដ្ឋកិច្ចដែលផ្អែកលើប្រភេទនៃស្ថាប័នដែលជា ឆ្អឹងខ្នងនៃសំណង់សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់អ្នកគាំទ្រទិសដៅនេះ។ យោងតាមលោក W. Hamilton "ស្ថាប័ន" គឺជា "និមិត្តសញ្ញាពាក្យសំដីសម្រាប់ការពិពណ៌នាកាន់តែប្រសើរឡើងនៃក្រុមនៃទំនៀមទម្លាប់សង្គម" ដែលជា "វិធីនៃការគិត" ដែលបានក្លាយជាទម្លាប់សម្រាប់ក្រុមមនុស្សឬទំនៀមទម្លាប់សម្រាប់ប្រជាជន។ W. Hamilton បានប្រកែកថា “ស្ថាប័នកំណត់ព្រំដែន និងទម្រង់នៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស។ ពិភពនៃទំនៀមទំលាប់ និងទម្លាប់ដែលយើងសម្របខ្លួនក្នុងជីវិតរបស់យើង គឺជាក្រណាត់ដែលទាក់ទងគ្នា និងបន្តនៃស្ថាប័ន។ ស្ថាប័នផ្អែកលើប្រព័ន្ធនៃទស្សនៈរបស់ពួកគេលើគោលការណ៍នៃការជ្រើសរើសតាមធម្មជាតិនៃស្ថាប័ន បង្ហាញដោយ

T. Veblen ជាខ្លឹមសារនៃការវិវត្តន៍នៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម មូលដ្ឋាននៃវឌ្ឍនភាពសង្គម។

អាស្រ័យហេតុនេះ តាមតក្កវិជ្ជារបស់ស្ថាប័ន មធ្យោបាយនៃការគិត និមិត្តសញ្ញា ពាក្យសំដី ទំនៀមទម្លាប់ និងទម្លាប់ដើរតួនាទីជាឫសគល់នៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់សង្គម។ ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ចដែលមានស្រាប់បានប្រែក្លាយទៅជាដេរីវេ បង្ហាញជាការបង្ហាញអំពីសីលធម៌របស់មនុស្សដែលបង្កប់ក្នុងស្ថាប័ន និងវិធីនៃការគិតរបស់ពួកគេ។ រចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចនៃសង្គមនៅក្នុងការបកស្រាយបែបនេះលេចឡើងក្នុងទម្រង់បង្ខូចទ្រង់ទ្រាយ។

ស្ថាប័ននិយម និងទ្រឹស្ដីប្រពៃណី គឺជាវិធីពីរផ្សេងគ្នាទាំងស្រុងក្នុងការឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតសេដ្ឋកិច្ច ទីមួយពីទស្សនៈនៃការវិវត្តន៍របស់វា និងមួយទៀតពីទស្សនៈនៃឋិតិវន្ត និងរចនាសម្ព័ន្ធ។ ឥរិយាបទរបស់ស្ថាប័នចំពោះ Keynesianism គឺខុសគ្នា។ រវាងពួកគេមានចំណុចទំនាក់ទំនងកាន់តែច្រើន វិធីសាស្រ្តទូទៅ ភាពសាមញ្ញនៃមុខតំណែងសង្គម និងថ្នាក់កំពុងប៉ះពាល់ដល់។ ស្ថាប័ននិយមគឺនៅជិតបំផុតទៅនឹងក្រោយ Keynesianism នៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស។

គំនិតនៃ neoclassicists ត្រូវបានបដិសេធដោយអ្នកគាំទ្រនៃទិសដៅសង្គម - ស្ថាប័ននិងទទួលរងនូវការរិះគន់យ៉ាងខ្លាំង។ ពួកគេរិះគន់ពួកគេជាចម្បងចំពោះការបកស្រាយតូចចង្អៀតរបស់ពួកគេអំពីបញ្ហាសេដ្ឋកិច្ចក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលគ្រប់គ្រងដោយខ្លួនឯង សម្រាប់ការផ្តាច់ចេញពីបញ្ហាសង្គម និងនយោបាយ។ គំនិតវិធីសាស្រ្តនៃ neoclassicists - marginalism - ត្រូវបានបដិសេធ។ ដោយផ្តោតលើប្រព័ន្ធដែលផ្អែកលើទំនាក់ទំនងសង្គម ស្ថាប័នមិនទទួលយកលំនឹងមេកានិចដែលកំណត់ខ្លឹមសារនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ចបែបប្រពៃណីនោះទេ។ វិវាទ​រវាង​ស្ថាប័ន​និយម និង​អ្នក​និយម​និយម​និយម​មិន​ឈប់​អស់​ជា​ច្រើន​ទសវត្សរ៍​មក​ហើយ។ ថ្មីៗនេះ ពួកគេបានផ្ទុះឡើងម្តងទៀត ទាក់ទងនឹងការរស់ឡើងវិញនៃ neoclassical បន្ទាប់។ ស្ថាប័ន​រិះគន់​អ្នក​រូបិយវត្ថុ អ្នកគាំទ្រ​ទ្រឹស្ដី​នៃ​សេដ្ឋកិច្ច​ផ្នែក​ផ្គត់ផ្គង់​យ៉ាង​ខ្លាំង គំនិត​បុរាណ​ថ្មី។

Institutionalists មើលឃើញពិការភាពឫសគល់នៃគំនិត neoclassical នៅក្នុងការពិតដែលថាវាកើតឡើងជាបន្តបន្ទាប់ពីគំនិតនៃភាពមិនអាចរំលោភបាននៃអាទិភាពនៃរចនាសម្ព័ន្ធទីផ្សារ ទីផ្សារនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ Institutionalists បដិសេធវា ក៏ដូចជានិក្ខេបបទស្តីពីអធិបតេយ្យភាពអ្នកប្រើប្រាស់ neoclassical ។ ពួកគេរិះគន់អ្នកគាំទ្រសាលា neoclassical ចំពោះការមិនអើពើនឹងការផ្លាស់ប្តូរស៊ីជម្រៅនិងយូរអង្វែងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម។ ហើយ​ក្នុង​បញ្ហា​នេះ តំណែង​តំណាង​នៃ​ទិសដៅ​សង្គម​-​ស្ថាប័ន​គឺ​ជា​ការ​ពេញ​និយម​យ៉ាង​ច្បាស់។

ស្ថាប័នសង្គមនិយមមិនទទួលយកទេ។ ពួកគេកំណត់លក្ខណៈមូលធននិយមជាប្រព័ន្ធមួយដែលកំពុងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូរឥតឈប់ឈរ។ មូលដ្ឋាននៃការនេះ តាមគំនិតរបស់ពួកគេ គឺការវិវត្តន៍ជាថ្មីនៃសង្គម ការផ្លាស់ប្តូរដោយឯកឯង។ ស្ថាប័នផ្តោតលើការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចសង្គមយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលបង្ហាញខ្លួនឯងនៅក្នុងសង្គមនៅក្នុងដំណើរការនៃការបន្តវិវត្តន៍របស់វា។ ពួកគេស្វែងរកការលាតត្រដាងយន្តការនៃការផ្លាស់ប្តូរ ពន្យល់ពីសក្ដានុពលរបស់ពួកគេ និងកំណត់ពីឥទ្ធិពលនៃឥទ្ធិពលដ៏មានប្រសិទ្ធភាព។ ធម្មជាតិនៃការវិវត្តន៍នៃគំនិតនៃស្ថាប័ននិយមត្រូវបានបង្ហាញនៅពេលដែលពួកគេពិចារណាលើដំណើរការសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ចជាលក្ខណៈនៃមូលធននិយម យន្តការសេដ្ឋកិច្ច ទម្រង់ពិតនៃការរៀបចំជីវិតសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងការកំណត់ជាតិប្រវត្តិសាស្ត្រជាក់ស្តែងរបស់ពួកគេ។

បញ្ហា​នៃ​ការ​ផ្លាស់ប្តូរ​ត្រូវ​បាន​នាំ​មក​មុខ ហើយ​កាន់កាប់​កន្លែង​កណ្តាល​ក្នុង​ការ​ស្ថាបនា​ទ្រឹស្តី​នៃ​ស្ថាប័ន​និយម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ គំនិតរបស់ស្ថាប័នមានគោលបំណងបង្កើតសេណារីយ៉ូអនាគត ការព្យាករណ៍សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គមនាពេលខាងមុខ និងឆ្ងាយជាងនេះ។

នៅក្នុងគំនិតនៃស្ថាប័ននិយម បំណងប្រាថ្នាដើម្បីពឹងផ្អែកលើដំណើរការពិតប្រាកដ លក្ខណៈនៃទ្រឹស្តីសង្គមទំនើបត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់។ ពួកគេមកពីផលិតកម្មឧស្សាហកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សដោយផ្អែកលើសាជីវកម្មធំ ឥទ្ធិពលដែលកំពុងកើនឡើងនៃបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ភាពស្មុគស្មាញដែលមិនអាចជៀសបាននៃប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង តម្រូវការកើនឡើងសម្រាប់អង្គការផលិតកម្មដែលបានគ្រោងទុក។

ស្ថាប័ននានាចាត់ទុកសាជីវកម្មជាស្ថាប័នដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធឧស្សាហកម្មនៃសង្គម។ ដោយទទួលស្គាល់ថាជាការពិតដែលមិនអាចប្រកែកបានអំពីភាពលេចធ្លោនៃផលិតកម្មទ្រង់ទ្រាយធំ ពួកគេចាត់ទុកសាជីវកម្មជាតំណភ្ជាប់សំខាន់របស់ខ្លួន ដោយយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការសិក្សារបស់ខ្លួន។ យោងទៅតាមអ្នកជំនាញខាងស្ថាប័ន គ្មានអ្វីជាលក្ខណៈនៃប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្មជាងទំហំសហគ្រាសសាជីវកម្មទំនើបនោះទេ។ ដោយមិនបដិសេធបញ្ហាដែលកើតឡើងនៅក្នុងសាជីវកម្មក្នុងទំនាក់ទំនងរវាងម្ចាស់ (ម្ចាស់ភាគហ៊ុន) អ្នកគ្រប់គ្រង និងកម្មករ អ្នកទ្រឹស្តីនៃស្ថាប័នផ្តោតលើបញ្ហានៃទំនាក់ទំនងរវាងអ្នកគ្រប់គ្រង និងម្ចាស់។ បញ្ហាអំណាច និងការគ្រប់គ្រងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាចំណុចកណ្តាលមួយទាក់ទងនឹងសាជីវកម្ម និងប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្មទាំងមូល។

អ្នកបង្កើតស្ថាប័នមើលឃើញបញ្ហាកណ្តាលមួយនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការបន្តនៃសេដ្ឋកិច្ចក្នុងការបង្កើតប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងសង្គមលើសេដ្ឋកិច្ច។ បញ្ហានេះត្រូវបានបកស្រាយយ៉ាងទូលំទូលាយ៖ ចាប់ពីកម្រិតសាជីវកម្មផ្ទៃក្នុងដល់អង្គការនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមនៅកម្រិតម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច ការអនុវត្តដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាពខ្លាំងក្លារបស់រដ្ឋ។ គំនិតនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមលើសេដ្ឋកិច្ចបានឆ្លងកាត់គ្រប់ដំណាក់កាលនៃការវិវត្តន៍នៃស្ថាប័ននិយម ហើយកំណត់នូវតម្រូវការជាមូលដ្ឋានមួយនៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចរបស់វា។ ការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងសង្គមគឺជាលក្ខណៈសំខាន់មួយនៃទ្រឹស្តីនៃការផ្លាស់ប្តូរនៃមូលធននិយម។

ស្ថាប័ននានាស្រមៃមើលទម្រង់ផ្សេងៗនៃការគ្រប់គ្រងសង្គមលើសេដ្ឋកិច្ច។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងកំណែទម្រង់ទាក់ទងនឹងសាជីវកម្មធំៗ ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់ពួកគេ រដ្ឋាភិបាល និងវិធានការនិយតកម្មដែលប៉ះពាល់ដល់យន្តការនៃការប្រកួតប្រជែងទីផ្សារ តម្លៃការងារ ស្ថានភាពទីផ្សាររូបិយវត្ថុ ប្រព័ន្ធហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកាជាដើម។ ការរៀបចំការគ្រប់គ្រងសង្គមត្រូវបានផ្តល់ទៅឱ្យការធ្វើផែនការ រួមទាំងការបង្កើត និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រព័ន្ធរដ្ឋនៃកម្មវិធី និងការធ្វើផែនការចង្អុលបង្ហាញ។ ទាំងអស់នេះមានគោលបំណងរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការកែលម្អទម្រង់នៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ។

នៅក្នុងអង្គការនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម ស្ថាប័នដាក់ក្តីសង្ឃឹមរបស់ពួកគេលើកម្មវិធី "សង្គមភាវូបនីយកម្ម" ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីពង្រីក និងពង្រឹងមូលដ្ឋានសេដ្ឋកិច្ចនៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃសេដ្ឋកិច្ច និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពរបស់វា។ ជាលទ្ធផល គំរូនៃសង្គមដែលគ្រប់គ្រងទាំងស្រុងកំពុងត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលសសរស្តម្ភប្រពៃណីនៃមូលធននិយម - ភាពស្របច្បាប់នៃកម្មសិទ្ធិឯកជន និងដំណើរការនៃយន្តការទីផ្សារ - នឹងត្រូវបានកែតម្រូវលើសពីការទទួលស្គាល់ ប្រសិនបើមិនត្រូវបានជំនួសទាំងស្រុងដោយការណែនាំរបស់រដ្ឋ។

ក្នុងការកែលម្អវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម និងការគ្រប់គ្រងផលិតកម្ម ស្ថាប័ននានាកំពុងស្វែងរកទុនបម្រុងសម្រាប់ការបង្កើត និងការពង្រឹងប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច។ នេះក៏ត្រូវបានទាមទារដោយបញ្ហាដ៏អស់កល្បមួយដូចជាការប្រើប្រាស់ដោយសាជីវកម្មនៃទំនាក់ទំនងទីផ្សារនៃទម្រង់ផ្សេងៗនៃការប្រកួតប្រជែង។ កិច្ចការសំខាន់មួយដែលត្រូវប្រឈមមុខនឹងអ្នកសេដ្ឋកិច្ច យោងទៅតាមអ្នកគាំទ្រនៃទិសដៅរបស់ស្ថាប័នគឺការអភិវឌ្ឍន៍នៃរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន - ទំនាក់ទំនងរវាងការប្រកួតប្រជែង និងការសម្របសម្រួល ដែលជាប្រភេទនៃយន្តការទីផ្សារ supra ដែលជះឥទ្ធិពលយ៉ាងសកម្មដល់ដំណើរការនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ពួកគេភ្ជាប់ការបង្កើតយន្តការបែបនេះជាមួយនឹងការរីករាលដាលនៃប្រព័ន្ធនៃ "អ្នកដឹកនាំអន្តរកម្ម" (ID) ដោយចាត់ទុកថាវាជាលទ្ធផលនៃការអភិវឌ្ឍនៃ "បដិវត្តអ្នកគ្រប់គ្រង" ។ ប្រព័ន្ធ PD គឺជាផ្នែកសំខាន់មួយនៃទំនាក់ទំនងអន្តរបុគ្គល និងអន្តរសាជីវកម្មនៅក្នុងប្រព័ន្ធរដ្ឋាភិបាលសហរដ្ឋអាមេរិក។ ប្រព័ន្ធ PD ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង ដែលតាមរយៈនោះសាជីវកម្មបង្កើនឥទ្ធិពលរបស់ពួកគេលើគ្នាទៅវិញទៅមក បង្កើតទំនាក់ទំនងអន្តរក្រុមហ៊ុននៅកម្រិតទីផ្សារ។ វាត្រូវបានគេជឿថាតំណភ្ជាប់កាន់តែជិត និងតាមឋានានុក្រមកាន់តែច្រើន ប្រព័ន្ធនៃអ្នកដឹកនាំដែលជាប់ទាក់ទងគ្នាកាន់តែខ្លាំងប៉ះពាល់ដល់ឥរិយាបថទីផ្សាររបស់ក្រុមហ៊ុន។

នៅក្នុងអង្គការនៃការគ្រប់គ្រងសង្គម ក្នុងការបង្កើតសង្គមដែលគ្រប់គ្រងទាំងស្រុង អ្នកនិពន្ធនៃស្ថាប័ននិយមចាត់តាំងកន្លែងកណ្តាលដល់រដ្ឋ។ តួនាទីពិសេសនៃកត្តានយោបាយក្នុងកំណែទម្រង់មូលធននិយមត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយអ្នកតំណាងទាំងអស់នៃទិសដៅសង្គម និងស្ថាប័ន។ ដោយចង្អុលទៅអត្ថិភាពនៃម៉ាស៊ីនពីរដែលធានាដល់ដំណើរការនៃប្រព័ន្ធមូលធននិយម - សេដ្ឋកិច្ចនិងនយោបាយ - ពួកគេជឿថាមានតែវិធីសាស្រ្តបែបនេះទេដែលអាចជួយឱ្យយល់អំពីភាពខុសគ្នានៃស្ថាប័នមិនធម្មតាដែលមាននៅក្នុងប្រទេសដែលមានទ្រព្យសម្បត្តិឯកជននិងមូលដ្ឋានទីផ្សារ។

ស្ថាប័នដាក់ក្តីសង្ឃឹមយ៉ាងខ្លាំងលើរដ្ឋក្នុងការរៀបចំ និងជំរុញវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។ ពាក់ព័ន្ធនឹងការដាក់ពង្រាយដំណាក់កាលទំនើបនៃបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបញ្ហាទាំងនេះបានកើនឡើងគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ ពួកគេហៅដំណាក់កាលនេះថាជា "បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួន" ដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការណែនាំយ៉ាងទូលំទូលាយនៃមីក្រូអេឡិចត្រូនិច វិធីសាស្រ្តថ្មីនៃទូរគមនាគមន៍ បច្ចេកវិទ្យាឡាស៊ែរ និងមនុស្សយន្ត សម្ភារៈសិប្បនិម្មិតថ្មីជាមូលដ្ឋាន។ល។ តម្រូវការបែបនេះគឺដោយសារតែនៅក្នុងគំនិតរបស់ពួកគេចំពោះការពិតដែលថាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់វិស័យឯកជនគឺមិនគ្រប់គ្រាន់នៅទីនេះទេ។ វាគឺជារដ្ឋដែលគួរជំរុញវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ថែរក្សាការរៀបចំការស្រាវជ្រាវជាមូលដ្ឋាន ការកែលម្អប្រព័ន្ធអប់រំ ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការអនុវត្តគម្រោងពិសោធន៍ គម្រោងហានិភ័យពាណិជ្ជកម្មជាដើម។

បទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋពិតជាមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស ជាពិសេសលើការអភិវឌ្ឍន៍នៃការស្រាវជ្រាវជាមូលដ្ឋាន ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការអនុវត្តកម្មវិធីវិទ្យាសាស្ត្រជាតិនៃធម្មជាតិស្មុគស្មាញ និងការសិក្សាអំពីបញ្ហាបរិស្ថាន។ កម្មវិធីវិទ្យាសាស្ត្ររបស់រដ្ឋមានឥទ្ធិពលយ៉ាងសកម្មដល់ការអភិវឌ្ឍន៍នៃការស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រ និងការអនុវត្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងផលិតកម្មក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃអាជីវកម្មឯកជន។ ពួកគេជួយសម្រួល និងពង្រីកលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មានវិទ្យាសាស្ត្រ ដល់ការណែនាំសម្រាប់ការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់វា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ - ហើយនេះត្រូវបានកត់សម្គាល់ដោយការសោកស្ដាយដោយស្ថាប័ន - បទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃសកម្មភាពស្រាវជ្រាវវិទ្យាសាស្ត្រការអភិវឌ្ឍនៃលទ្ធផលនៃបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រនិងបច្ចេកវិទ្យាមានភាពផ្ទុយគ្នាយ៉ាងជ្រាលជ្រៅ។ ភាគច្រើននៃការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រដែលផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានពីថវិការដ្ឋត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយកម្មវិធីយោធា និងអវកាស ហើយមិនមានសិទ្ធិចូលដំណើរការដោយផ្ទាល់ទៅផលិតកម្មស៊ីវិលទេ។ ស្ថាប័នតស៊ូមតិក្នុងការលុបបំបាត់ភាពផ្តាច់មុខនៃក្រុមហ៊ុនឧស្សាហកម្មយោធាលើសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗជាច្រើននៃវិទ្យាសាស្ត្រ សម្រាប់ការពង្រីកការស្រាវជ្រាវ និងការណែនាំលទ្ធផលរបស់ពួកគេទៅក្នុងឧស្សាហកម្មស៊ីវិល។

នៅក្នុងស្ថាប័ននិយម មានទិសដៅសំខាន់ៗចំនួនបី ដែលលេចចេញជារូបរាងនៅដើមចុងសតវត្សទី 19 គឺ៖ ស្ថាប័ននិយមគឺ សង្គម-ចិត្តសាស្ត្រ សង្គម-ច្បាប់ និងអច្ឆរិយៈ (ឱកាសនិយម-ស្ថិតិ)។ ពួកគេទាំងអស់ ថ្វីបើភាពសាមញ្ញនៃបទប្បញ្ញត្តិជាមូលដ្ឋានក៏ដោយ មានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងពីគ្នាទៅវិញទៅមកនៅក្នុងវិធីសាស្រ្តរបស់ពួកគេ វិធីសាស្រ្តនៃការវិភាគ និងការបកស្រាយអំពីមូលហេតុ និងផលវិបាកនៃបាតុភូតសេដ្ឋកិច្ច តួនាទី និងសារៈសំខាន់នៃស្ថាប័នបុគ្គលនៅក្នុងជីវិតរបស់សង្គម។

3. កំណើតនៃស្ថាប័ននិយម

ស្ថាប័ននិយមនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយអាមេរិកបានធ្វើឱ្យខ្លួនគេស្គាល់នៅចុងសតវត្សទី 19 និងដើមសតវត្សទី 20 ។ ភាពកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៃភាពផ្ទុយគ្នានៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ និងការបង្ហាញពីកំហឹងនៃអំណាចនៃមូលធនផ្តាច់មុខបានបណ្តាលឱ្យមានរលកប្រឆាំងនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច។ គំនិតនេះត្រូវបានផ្អែកលើលទ្ធភាពនៃការយកឈ្នះលើឧបាយកលនៃមូលធននិយមតាមរយៈកំណែទម្រង់។

ក្នុងអំឡុងពេលនេះ ដំណើរការនៃការប្រមូលផ្តុំផលិតកម្ម និងដើមទុនកំពុងដំណើរការយ៉ាងខ្លាំងក្លា សាខាសំខាន់ៗនៃឧស្សាហកម្មត្រូវបានផ្តាច់មុខ ហើយមានការកណ្តាលដ៏ធំនៃមូលធនធនាគារនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចអាមេរិក។

ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចផ្តាច់មុខត្រូវបានអមដោយការផ្លាស់ប្តូរសង្គម។ មានការប្រឆាំងទៅនឹងការត្រួតត្រានៃការទុកចិត្តផ្តាច់មុខ។ ទន្ទឹម​នឹង​នេះ បញ្ហា​ច្បាប់​ការងារ និង​សង្គម លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ​នៃ​សេដ្ឋកិច្ច និង​ជីវភាព​សាធារណៈ​បាន​កើត​ឡើង​ជា​បន្តបន្ទាប់។

ការរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័សនៃស្រទាប់កណ្តាលថ្មី (វិស្វករ គ្រូបង្រៀន អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ បុគ្គលិកការិយាល័យ អ្នកជំនាញ) គឺជាការបង្ហាញដ៏សំខាន់មួយនៃការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធសង្គមនៃសង្គមដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរនៃមូលធននិយមទៅកាន់ដំណាក់កាលផ្តាច់មុខ។

ការរីកចម្រើននៃកងទ័ពនៃបុគ្គលិកផ្លូវចិត្ត ភាពខុសគ្នាសង្គមដ៏សំខាន់នៃមហាជនទូលំទូលាយនៃមនុស្សដែលមានការអប់រំបានបណ្តាលឱ្យមាននិន្នាការផ្ទុយគ្នានៅក្នុងស្មារតីសង្គមរបស់ពួកគេ។ ភាពខុសឆ្គងក្នុងសង្គមរបស់ពួកឆ្លាតវៃ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃគោលបំណងនៃមុខតំណែងរបស់ខ្លួននៅក្នុងប្រព័ន្ធមូលធននិយមបានបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតមនោគមវិជ្ជាកំណែទម្រង់។

នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ ដោយផ្អែកលើការធ្វើឱ្យកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៃភាពផ្ទុយគ្នានៃមូលធននិយម និងការខកចិត្តយ៉ាងខ្លាំងរបស់អ្នកសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួននៅក្នុងលទ្ធផលដែលយន្តការទីផ្សារគ្មានដែនកំណត់នាំទៅដល់ក្នុងការអនុវត្ត ការប្រឆាំងទៅនឹងទស្សនវិជ្ជាសេដ្ឋកិច្ចប្រពៃណី និងគោលគំនិត neoclassical ទីផ្សារបានកើតឡើង។

សេដ្ឋកិច្ចនយោបាយថ្មីដែលកំពុងរីកចម្រើនដំបូងត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍនៃគំនិតប្រជាធិបតេយ្យ និងចលនាប្រជាធិបតេយ្យ ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់នៃគំនិតនៃសណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមដែលគួរឱ្យចង់បាន ជាពិសេសជាមួយនឹងមនោគមវិជ្ជានៃវឌ្ឍនភាព។

នៅក្នុងមនោគមវិជ្ជារីកចម្រើន ការជម្រុញប្រឆាំងនឹងការផ្តាច់មុខគឺជាគន្លឹះ ហើយជាទូទៅ - ប្រធានបទនៃការចុះខ្សោយនៃការគ្រប់គ្រងផ្តាច់មុខ លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យនៃប្រព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយនៃសង្គមអាមេរិកក្នុងនាមស្ថេរភាព និងការការពារបដិវត្តន៍។

ពាក្យស្ថាប័ននិយមបានក្លាយទៅជាគំនិតសមូហភាពទាក់ទងនឹងអ្នកសេដ្ឋកិច្ច ដែលបង្រួបបង្រួមដោយការតំរង់ទិសទស្សនវិជ្ជាទូទៅ ទស្សនៈទូទៅនៃភាពផ្ទុយគ្នានៃប្រព័ន្ធសង្គម និងវិធីសាស្រ្តវប្បធម៌ទូលំទូលាយក្នុងការសិក្សាសេដ្ឋកិច្ច។ អ្នកបង្កើតស្ថាប័នបានស្វែងរកការបង្កើតទ្រឹស្តីដែលអាចក្លាយជាឧបករណ៍ដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយសម្រាប់ដោះស្រាយបញ្ហាសង្គម។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះវាត្រូវតែ "ប្រាកដនិយម" ពោលគឺផ្អែកលើការសិក្សាជាក់ស្តែង - លក្ខខណ្ឌប្រវត្តិសាស្ត្រ។

ពាក្យ "ស្ថាប័ននិយម" មានដើមកំណើតនៅសហរដ្ឋអាមេរិក ហើយជាដំបូងនៃការទាំងអស់សំដៅទៅលើនិន្នាការជាក់លាក់មួយនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ bourgeois របស់អាមេរិក ដែលផ្ទុកនូវលក្ខណៈជាក់លាក់នៃបទពិសោធន៍ប្រវត្តិសាស្ត្រអាមេរិក លក្ខខណ្ឌជាតិ និងប្រពៃណី។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ លក្ខណៈសំខាន់ៗនៃស្ថាប័ននិយមនិយាយអំពីទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធនៃនិន្នាការនេះជាមួយនឹងនិន្នាការស្រដៀងគ្នានៅក្នុងគំនិតសេដ្ឋកិច្ចសង្គមដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងប្រទេសមូលធននិយមសំខាន់ៗក្នុងទសវត្សរ៍ចុងក្រោយនៃសតវត្សទី 19 និងដើមសតវត្សទី 20 ។ ដូច្នេះហើយ គោលគំនិតនៃ “ស្ថាប័ននិយម” ក្នុងវិស័យសេដ្ឋកិច្ច នយោបាយ គឺត្រូវបានប្រើប្រាស់មិនត្រឹមតែទាក់ទងនឹងសហរដ្ឋអាមេរិកប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងសម្រាប់ចលនាទាំងមូលទាំងមូលផងដែរ។

នៅវេននៃសតវត្សទី 19 និងទី 20 ស្ថាប័នដោយបានងាកទៅរកការសិក្សាអំពីភាពផ្ទុយគ្នានៃសេដ្ឋកិច្ចមូលធននិយមនិងការកំណត់នៃយន្តការទីផ្សារនៃបទប្បញ្ញត្តិបានទាក់ទាញចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ bourgeois ទៅនឹងសំណួរនៃតម្រូវការកែតម្រូវទីផ្សារ។ យន្តការ បំពេញបន្ថែមវាជាមួយនឹងទម្រង់មិនទីផ្សារនៃការសម្របសម្រួលសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ច និងការចែកចាយធនធានតាមរយៈគោលនយោបាយរដ្ឋ។ រួចហើយនៅក្នុងការងារដំបូងរបស់ស្ថាប័នអ្នកនិយម មានគំនិតអំពីតម្រូវការសម្រាប់ឥទ្ធិពលរបស់រដ្ឋលើ "ពិការភាព" ជាក់ស្តែងបំផុតដែលចាប់អារម្មណ៍បំផុតនៃយន្តការទីផ្សារដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងភាពផ្តាច់មុខនៃមូលធននិយម វិសមភាពសង្គមយ៉ាងខ្លាំង វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងភាពខុសគ្នានៃឯកជន។ និងផលប្រយោជន៍សាធារណៈ។

គន្លឹះក្នុងចំនោមអ្នកបង្កើតស្ថាប័នគឺគំនិតនៃការបង្កើតយន្តការដែលអាចទុកចិត្តបានគ្រប់គ្រាន់នៃការគ្រប់គ្រងសង្គមដែលអាចធានាបាននូវស្ថិរភាពនៃសេដ្ឋកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍន៍ដែលត្រូវបានគ្រប់គ្រងរបស់សង្គម។

ស្ថាប័ននិយមបានកើតឡើងនៅចំណុចប្រសព្វនៃសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ និងសង្គមវិទ្យា ដែលត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងទាំងនៅក្នុងបញ្ហា និងវិធីសាស្រ្តនៃការស្រាវជ្រាវតាមស្ថាប័ន។ នៅវេននៃសតវត្សទី 19 - 20 បញ្ហានៃអំណាចសម្ពាធជម្លោះសង្គមតួនាទីរបស់រដ្ឋនិងយន្តការសម្រាប់ការរៀបចំគោលនយោបាយរបស់ខ្លួនបានទាក់ទាញការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែច្រើនឡើង។

គួរកត់សំគាល់ផងដែរថា យោងតាមអ្នកស្រាវជ្រាវជាច្រើន ស្ថាប័ននិយមមានច្រើនដូចគ្នាជាមួយសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាល្លឺម៉ង់។

ចាប់តាំងពីកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចនយោបាយអាមេរិកនៅវេននៃសតវត្សទី 19 និងទី 20 មានភាពយឺតយ៉ាវពីអឺរ៉ុប ការនាំចូលគំនិតទ្រឹស្តីបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក។

សេដ្ឋវិទូអាមេរិកជាច្រើន (ក៏ដូចជាសង្គមវិទូ និងប្រវត្តិវិទូ) បានសិក្សានៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ ហើយអាច "ចាប់ដៃដំបូង" ស្គាល់ពួកបូជឺហ្គោស - ទ្រឹស្ដីកំណែទម្រង់។ ផលប៉ះពាល់នេះត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយស្ថាប័នខ្លួនឯង។

នៅប្រទេសអាឡឺម៉ង់ អ្នកសេដ្ឋកិច្ច-ប្រវត្តិវិទូបានកាន់កាប់មុខតំណែងឈានមុខគេនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ bourgeois ដែលកំណត់តួនាទីពិសេសរបស់សាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាល្លឺម៉ង់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្សព្វផ្សាយនៃគំនិតវិវត្តន៍។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គួរកត់សំគាល់ថា ប្រវត្តិសាស្រ្តនិយម និងការគិតគូរពីកត្តានៃបរិយាកាសសង្គម ដើម្បីបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃវិធីនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ទោះបីជាវាបង្ហាញពីភាពស្រដៀងគ្នានៃគោលការណ៍នៃវិធីសាស្រ្តនៃស្ថាប័ននិយម និងសាលាប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់ប្រទេសអាឡឺម៉ង់ក៏ដោយ វាមិនមានន័យទាល់តែសោះ។ ការបន្តពេញលេញ និងដោយគ្មានលក្ខខណ្ឌនៃប្រពៃណីនៃជំនាន់ក្រោយ។

ទីមួយ វាទាក់ទងនឹងអាកប្បកិរិយាចំពោះអំណាចរដ្ឋ។ ស្ថាប័នជាទូទៅត្រូវបានសម្គាល់ដោយការប្រកាន់ខ្ជាប់នូវគំនិតនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ។ អ្នកទាំងឡាយណាដែលទទួលឥទ្ធិពលពីសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាឡឺម៉ង់មានទំនោរក្នុងការទទួលស្គាល់តម្រូវការសម្រាប់ការធ្វើអន្តរាគមន៍របស់រដ្ឋបន្ថែមទៀតនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច និងការរៀបចំការគ្រប់គ្រងរបស់រដ្ឋលើអាជីវកម្មឯកជន។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ជំហររបស់ស្ថាប័នអាមេរិកាំងត្រូវបានសម្គាល់ដោយអថេរមិនត្រឹមតែដោយអវត្តមាននៃការគោរពរបស់រដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានអាកប្បកិរិយាប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងច្បាស់ចំពោះការរីកចម្រើននៃអំណាចរបស់រដ្ឋផងដែរ។ អ្នកគាំទ្របទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋតែងតែមានការព្រួយបារម្ភច្រើន ឬតិចជាមួយនឹងសំណួរអំពីលក្ខណៈ និងធម្មជាតិនៃសកម្មភាពនៃអំណាចរដ្ឋដែលមានស្រាប់ ក៏ដូចជាអ្វីដែលគួរជាយន្តការនៃការគ្រប់គ្រងសាធារណៈលើរដ្ឋ ការអនុវត្តសេដ្ឋកិច្ច និង មុខងារនយោបាយ។

ភាពប្លែកនៃ "បរិយាកាសប្រវត្តិសាស្ត្រ" ដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក ក៏នាំឱ្យមានភាពខុសគ្នាមួយទៀតនៅក្នុងមនោគមវិជ្ជា និងមុខតំណែងទ្រឹស្តីនៃស្ថាប័ននិយម។ មនោគមវិជ្ជានៃស្ថាប័ននិយមត្រូវបានសម្គាល់ដោយពណ៌ប្រជាធិបតេយ្យជាក់លាក់មួយ និងអនុវត្តទំនៀមទម្លាប់នៃការរិះគន់សង្គមរបស់មនុស្សនិយមដែលបានអភិវឌ្ឍក្នុងចំណោមផ្នែកនៃពួកបញ្ញាវ័ន្តអាមេរិករ៉ាឌីកាល់ពីទសវត្សរ៍ទី 30 នៃសតវត្សទី 19 ។

ផងដែរ ទំនៀមទម្លាប់ភាសាអង់គ្លេសនៃកំណែទម្រង់គំនិតសេដ្ឋកិច្ចសង្គមមានឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងលើការបង្កើតស្ថាប័ននិយមរបស់សហរដ្ឋអាមេរិក។ ការបង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃមនោគមវិជ្ជា និងទ្រឹស្តីនៃកំណែទម្រង់សេរីនិយមភាសាអង់គ្លេសត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងឈ្មោះរបស់ទស្សនវិទូ និងសេដ្ឋវិទូជនជាតិអង់គ្លេស J. S. Mill ។

ស្ថាប័នអាមេរិកាំងត្រូវបានទាក់ទាញដោយការរិះគន់កម្រិតមធ្យមនៃប្រព័ន្ធមូលធននិយម រួមបញ្ចូលគ្នាជាមួយនឹងការតម្រង់ទិសកំណែទម្រង់ទូទៅ និងការស្វែងរកមធ្យោបាយជាក់ស្តែងដើម្បីកែលម្អប្រព័ន្ធសង្គមដែលមានស្រាប់។ ភាពទាក់ទាញជាពិសេសគឺគំនិតនៃវិធីសាស្រ្តពិសោធន៍ជាក់ស្តែងក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហានយោបាយ។

4. ដំណាក់កាលនៃការវិវត្តន៍នៃស្ថាប័ននិយម

ការវិវត្តន៍នៃស្ថាប័ននិយមអាចបែងចែកជា 3 សម័យកាល។

1.រយៈពេលនៃការរីករាលដាលនៃស្ថាប័ននិយមនៅទសវត្ស 20-30 ។ ក្រៅពី T. Veblen អ្នកមនោគមវិជ្ជានៃទ្រឹស្ដីនេះក៏ជា J. R. Commons (1862-1945), W. Mitchell (1874-1948), J. Hobson (1858-1940) ផងដែរ។

2.ស្ថាប័ននិយមយឺតរយៈពេលក្រោយសង្គ្រាម (៥០-៦០) ។ នៅក្នុងវិស័យទ្រឹស្តី ការវិវត្តន៍នៃស្ថាប័ននិយមនៅដំណាក់កាលនេះក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍នៃមូលធននិយមត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការលេចឡើងនៃនិន្នាការឧស្សាហ៍កម្ម-បច្ចេកវិទ្យា។ នៅក្នុងគំនិតឧស្សាហ៍កម្មក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 និងឆ្នាំ 1960 គំនិតសុទិដ្ឋិនិយមអំពីលទ្ធភាពគ្មានដែនកំណត់នៃបដិវត្តន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការរំពឹងទុកដែលវាបើកចំហត្រូវបានបង្ហាញ។ គោលគំនិតនៃ "សង្គមឧស្សាហកម្ម" និងការបំភាន់នៃធម្មជាតិបច្ចេកវិទ្យាដែលរីករាលដាលក្នុងទម្រង់មួយឬមួយផ្សេងទៀតក្នុងចំណោមស្ថាប័នមួយចំនួនបានឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិតដ៏រស់រវើកដែលគ្របដណ្ដប់លើសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយអំពីលក្ខណៈមានប្រយោជន៍នៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច និងលទ្ធភាពគ្មានដែនកំណត់នៃវឌ្ឍនភាពសង្គម។ ទីតាំងរបស់អ្នកទ្រឹស្តីនៃសាខា "ឧស្សាហ៍កម្ម" នៃស្ថាប័ននិយមត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងស្នាដៃរបស់ J. Galbraith "The Affluent Society" "សង្គមឧស្សាហកម្មថ្មី" "ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច និងគោលដៅនៃសង្គម" ។

ខ្សែទីពីរក្នុងទិសដៅនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃស្ថាប័ននិយមក្នុងទសវត្សរ៍ទី 50 ដល់ពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 60 ត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងជាដំបូងនៅក្នុងស្នាដៃរបស់ A. Burley ជាកន្លែងដែលគាត់បានព្យាយាមបញ្ជាក់និក្ខេបបទអំពីដំណើរការបណ្តើរៗ និងធម្មជាតិនៃ "ការប្រមូលផ្តុំនៃ មូលធននិយម” តាមរយៈការផ្លាស់ប្តូរប្រព័ន្ធនៃភាពជាម្ចាស់ និងការគ្រប់គ្រង។ ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 60 ដែលជាលទ្ធផលនៃរោគសញ្ញាកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃវិបត្តិនៃសង្គមនៃ "ការប្រើប្រាស់ច្រើន" មានដំណើរការជាលំដាប់នៃការបំផ្លិចបំផ្លាញនៃមនោគមវិជ្ជាឧស្សាហកម្មនៃវឌ្ឍនភាពសង្គម។

ក្នុងចំណោមអ្នកដែលនៅក្នុងទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1950 និង 1960 បានលើកឡើងពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងគោលដៅសំខាន់ៗនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច ភាពផ្ទុយគ្នា និង "ការចំណាយ" លក្ខណៈនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច មនុស្សម្នាក់អាចដាក់ឈ្មោះ

J. M. Clark, G. Colm, R. Heilbroner ។ ពួកគេទាំងអស់បានបង្កើតបញ្ហានៃ "ការអភិវឌ្ឍន៍ដែលបានគ្រប់គ្រង" ដោយភ្ជាប់វាជាមួយនឹងហេតុផលសម្រាប់តម្រូវការសម្រាប់ប្រព័ន្ធផែនការជាតិ។

តំណាងនៃដំណាក់កាលនេះ សិក្សាពីបញ្ហាប្រជាសាស្រ្ត ការបង្កើតទ្រឹស្តីនៃចលនាសហជីព ជាដើម បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេ ទីមួយគឺលើការបញ្ជាក់ពីភាពផ្ទុយគ្នានៃសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃមូលធននិយម និងទីពីរលើការបង្កើត និងដាក់ចេញនូវសំណើសម្រាប់ការអនុវត្ត។ កំណែទម្រង់នៃ "កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី" របស់ Roosevelt ។

3. ចាប់តាំងពីពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ទី 60 វាត្រូវបានប្រារព្ធ ការពង្រឹងឥទ្ធិពលនៃស្ថាប័ននិងបង្កើនចំណាប់អារម្មណ៍លើវា។

ការចាប់អារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងឡើងនៅក្នុងស្ថាប័ននិយមក្នុងអំឡុងពេលនេះគឺដោយសារតែភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នានៃទ្រឹស្តីនៃសុខុមាលភាពរដ្ឋ។

នៅពាក់កណ្តាលទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 វិធីសាស្រ្តប្រពៃណីនៃបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋបានបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញនូវដែនកំណត់ និងការបរាជ័យរបស់ពួកគេ។

ការជជែកដេញដោលតាមទ្រឹស្ដីដែលបានលាតត្រដាងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកចាប់តាំងពីទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1970 លើសំណួរជាមូលដ្ឋាននៃសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយត្រូវបានតម្រង់ទិសឆ្ពោះទៅរកការអភិវឌ្ឍន៍នៃទ្រឹស្តីដ៏មានអត្ថន័យនៃគោលនយោបាយសាធារណៈ។ បញ្ហាវិធីសាស្រ្តនៃស្ថាប័ននិយមក្នុងទសវត្សរ៍ទី 60 ត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយអ្នកទ្រឹស្តីជនជាតិអាមេរិក P. Louvai និងសេដ្ឋវិទូស៊ុយអែត G. Myrdal ។

តំណាង​នៃ​ស្ថាប័ន​ទំនើប ឬ​ស្ថាប័ន​និយម​និយម គឺ​ជា​អ្នក​វិទ្យាសាស្ត្រ​អាមេរិក​ដ៏​ល្បី​ឈ្មោះ D. Bell,

J. Galbraith, W. Rostow, O. Toffler, R. Heilbroner, សេដ្ឋវិទូស៊ុយអែត

G. Myrdal សេដ្ឋវិទូបារាំង F. Perroux និងអ្នកផ្សេងទៀតជាច្រើន។

អ្នកតំណាងនៃដំណាក់កាលនេះធ្វើឱ្យដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចពឹងផ្អែកលើបច្ចេកវិទ្យា ការកំណត់បច្ចេកវិទ្យា ហើយក៏ស្វែងរកការពន្យល់សម្រាប់សារៈសំខាន់នៃដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងជីវិតសង្គមរបស់សង្គម។ ការវិវឌ្ឍន៍ចុងក្រោយបង្អស់របស់និយោជកនិយមបានក្លាយទៅជា៖ "ទ្រឹស្តីតម្លៃប្រតិបត្តិការ", "ទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ចនៃសិទ្ធិអចលនទ្រព្យ", "ទ្រឹស្តីជម្រើសសាធារណៈ" ជាដើម។

5. ចរន្តសំខាន់ៗនៃទ្រឹស្តីស្ថាប័ន

អ្នកតំណាងនៃស្ថាប័ននិយមអាមេរិកមិនមាននិយមន័យទូទៅនៃមូលដ្ឋាននៃដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចទេ។ Veblen បានធ្វើឱ្យដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចពឹងផ្អែកលើចិត្តវិទ្យា ជីវវិទ្យា និងនរវិទ្យា Commons - លើចិត្តវិទ្យា និងច្បាប់ Mitchell - លើនរវិទ្យា និងការគណនាគណិតវិទ្យា។ ស្ថាប័ននិយមនិយមរបស់អាមេរិកធ្វើឱ្យដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចពឹងផ្អែកលើការអភិវឌ្ឍន៍នៃឧស្សាហកម្ម និងការពង្រឹងតួនាទីនៃបច្ចេកវិទ្យា ហើយក៏ស្វែងរកការពន្យល់សម្រាប់ដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចនៅក្នុងជីវិតសង្គមរបស់សង្គមផងដែរ។ ភាពខុសប្រក្រតីបែបនេះបាននាំឱ្យមាននិន្នាការ និងសាលារៀនជាច្រើននៅក្នុងទិសដៅសង្គម និងស្ថាប័ន។

មានផ្នែកសំខាន់បីនៃស្ថាប័ននិយម ដែលខុសគ្នានៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃបញ្ហា៖

1) សង្គមផ្លូវចិត្ត;

2) សង្គមនិងច្បាប់;

3) ជាក់ស្តែង ឬភ្ជាប់ - ស្ថិតិ។

5.1. សង្គម-ចិត្តវិទ្យា ស្ថាប័ន

T. Veblen

អ្នកតំណាងនៃទិសដៅនៃស្ថាប័ននិយមនេះដែលដឹកនាំដោយ T. Veblen បានស្វែងរកការបកស្រាយផ្លូវចិត្តនៃដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចដោយព្យាយាមបង្កើតទ្រឹស្តីចិត្តសាស្ត្រនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។

T. Veblen គឺជាអ្នកមនោគមវិជ្ជាសំខាន់នៃស្ថាប័ននិយមរបស់អាមេរិក។ ស្នាដៃសំខាន់ៗរបស់គាត់គឺ៖ ទ្រឹស្តីនៃថ្នាក់លំហែរកាយ ទ្រឹស្តីនៃភាពជាសហគ្រិនអាជីវកម្ម សភាវគតិនៃភាពស្ទាត់ជំនាញ និងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យាផលិតកម្ម សហគ្រិនធំ និងមនុស្សសាមញ្ញ វិស្វករ និងប្រព័ន្ធតម្លៃ ទ្រព្យសម្បត្តិអវត្តមាន និងសហគ្រិនភាពក្នុង ពេលវេលាថ្មី", "នៅក្នុងពិភពនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលកំពុងបន្ត" និង "កន្លែងនៃវិទ្យាសាស្រ្តនៅក្នុងអារ្យធម៌ទំនើប" និងអត្ថបទផ្សេងទៀតត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងអត្ថបទសំខាន់របស់ Veblen ដែលបានសរសេរនៅក្នុងឆ្នាំផ្សេងគ្នានៃការងាររបស់គាត់។

ស្ថាប័ននិយមរបស់ Veblen ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈជាដំបូងដោយវិធីសាស្រ្តសង្គមចំពោះបាតុភូតសេដ្ឋកិច្ច៖ វាវិភាគអាកប្បកិរិយា និងការគិតរបស់ក្រុមសង្គមរបស់មនុស្ស ដែលកំណត់ដោយការជម្រុញសង្គមដែលមានស្រាប់។ ទីពីរ គាត់ស្វែងរកមូលហេតុនៃការវិវត្តន៍នៃមូលធននិយម។ គាត់ពិនិត្យមើលការផ្លាស់ប្តូរនៃលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍សង្គម ការវិវត្តនៃទម្រង់បែបបទអង្គការ (ស្ថាប័ន) បច្ចេកទេស សេដ្ឋកិច្ច និងនយោបាយសង្គម និងផ្តល់ការវាយតម្លៃរបស់គាត់អំពីលក្ខខណ្ឌថ្មីទាំងនេះ។

បទប្បញ្ញត្តិដ៏សំខាន់បំផុតមួយរបស់ Veblen គឺតម្រូវការនៃវិធីសាស្រ្តប្រវត្តិសាស្ត្រនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ តាមគំនិតរបស់គាត់ ចាំបាច់ត្រូវអនុវត្តការសិក្សាអំពីស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមផ្សេងៗក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ខ្លួន ចាប់ពីពេលចាប់ផ្តើមរហូតដល់បច្ចុប្បន្ន។ គាត់បានដោះស្រាយច្រើនជាមួយប្រវត្តិសាស្រ្តនៃសង្គមមនុស្ស វិភាគការលេចចេញនៃទ្រព្យសម្បត្តិឯកជន វណ្ណៈរដ្ឋ ស្វែងរករកឱ្យឃើញពីអតីតកាលប្រភពដើមនៃភាពផ្ទុយគ្នាទាំងនោះ ដែលតាមគំនិតរបស់គាត់ មូលធននិយមសហសម័យបានបង្ហាញឱ្យឃើញ។

Veblen បានមើលឃើញពីកម្លាំងជំរុញនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងភាពផ្ទុយគ្នារវាងស្ថាប័ន និងបរិយាកាសខាងក្រៅ។ នៅក្នុងពាក្យរបស់គាត់: "ស្ថាប័នគឺជាលទ្ធផលនៃដំណើរការដែលបានកើតឡើងនៅក្នុងអតីតកាលពួកគេត្រូវបានសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលៈទេសៈនៃអតីតកាលហើយដូច្នេះមិនយល់ព្រមទាំងស្រុងជាមួយនឹងតម្រូវការនៃបច្ចុប្បន្ន" ។ យោងតាមលោក Veblen ភាពខុសគ្នារវាងស្ថាប័នដែលបានបង្កើតឡើងរួចហើយ និងលក្ខខណ្ឌដែលបានផ្លាស់ប្តូរ បរិយាកាសខាងក្រៅធ្វើឱ្យវាចាំបាច់ក្នុងការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នដែលមានស្រាប់ ដើម្បីជំនួសស្ថាប័នដែលលែងប្រើជាមួយនឹងស្ថាប័នថ្មី។ ទន្ទឹមនឹងនេះការផ្លាស់ប្តូរស្ថាប័នកើតឡើងស្របតាមច្បាប់នៃការជ្រើសរើសធម្មជាតិ។ លោក Veblen បានសរសេរថា “ជីវិតរបស់មនុស្សនៅក្នុងសង្គម ក៏ដូចជាជីវិតនៃប្រភេទសត្វដទៃទៀត គឺជាការតស៊ូដើម្បីអត្ថិភាព ដូច្នេះហើយ វាគឺជាដំណើរការនៃការជ្រើសរើស និងការសម្របខ្លួន ការវិវត្តនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម គឺជាដំណើរការនៃធម្មជាតិ។ ការជ្រើសរើសស្ថាប័នសង្គម។ ការអភិវឌ្ឍន៍ជាបន្តបន្ទាប់នៃស្ថាប័ននៃសង្គមមនុស្ស និងធម្មជាតិរបស់មនុស្ស វឌ្ឍនភាពអាចត្រូវបានកាត់បន្ថយយ៉ាងទូលំទូលាយទៅនឹងការជ្រើសរើសធម្មជាតិនៃវិធីនៃការគិតដែលសម្របខ្លួនបំផុត និងដំណើរការនៃការសម្របខ្លួនដោយបង្ខំ ដែលផ្លាស់ប្តូរជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍន៍នៃសង្គម និងស្ថាប័នសង្គមដែលក្នុងនោះ ជីវិតមនុស្សកើតឡើង។ ដូច្នេះនៅក្នុងការបកស្រាយរបស់ Veblen ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម ("ការវិវត្តនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម") លេចឡើងជាការអនុវត្តដំណើរការនៃ "ការជ្រើសរើសធម្មជាតិ" នៃស្ថាប័នផ្សេងៗ។

Veblen បានផ្ទេរដោយមេកានិចនូវគោលលទ្ធិ Darwinian នៃការជ្រើសរើសធម្មជាតិទៅកាន់អាណាចក្រនៃបាតុភូតសង្គម។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ គាត់មិនបានគិតគូរថា "ការវិវត្តនៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គម" គឺជាដំណើរការសង្គម ដែលច្បាប់មិនអាចកាត់បន្ថយទៅជាច្បាប់ជីវសាស្ត្របានទេ។

លោក Veblen បានវិភាគបាតុភូតសេដ្ឋកិច្ច ដោយចាត់ទុកពួកគេថាជាប្រពៃណីដែលបានបង្កើតឡើង។ ចំពោះកម្លាំងជំរុញបែបប្រពៃណីដែលជំរុញមនុស្សម្នាក់ឱ្យធ្វើសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចប្រកបដោយផលិតភាព លោក Veblen បានសន្មតថាអារម្មណ៍របស់ឪពុកម្តាយ សភាវគតិនៃភាពស្ទាត់ជំនាញ ពោលគឺរសជាតិសម្រាប់ការងារដែលធ្វើបានល្អ ការចង់ដឹងចង់ឃើញសុទ្ធ បំណងប្រាថ្នាសម្រាប់ចំណេះដឹង។ តាមគំនិតរបស់គាត់ សភាវគតិបង្ហាញឱ្យឃើញពីដំបូងក្នុងការថែទាំគ្រួសាររបស់មនុស្សម្នាក់ បន្ទាប់មកអភិវឌ្ឍទៅជាការយកចិត្តទុកដាក់ដល់សង្គម សម្រាប់មនុស្សជាតិទាំងអស់។

នៅក្នុង Theory of the Leisure Class និងការងារផ្សេងទៀត Veblen បង្កើតគំនិតប្រវត្តិសាស្ត្រ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់គាត់។ គាត់បានជ្រើសរើសសម័យកាលមួយចំនួនក្នុងប្រវត្តិសាស្ត្រ៖ "ព្រៃផ្សៃដើមឆ្នាំ និងចុង" "ភាពព្រៃផ្សៃដូចសង្រ្គាម និងពាក់កណ្តាលសង្រ្គាម" និងចុងក្រោយ "អារ្យធម៌" ។

ជាមួយនឹងសម័យកាលនៃប្រវត្តិសាស្ត្រនេះ Veblen ភ្ជាប់ការលេចឡើងនៃទម្លាប់សង្គមពីរប្រភេទ។ ទម្លាប់សង្គម លក្ខណៈនៃសម័យកាលព្រៃផ្សៃ - ទម្លាប់ដែលបង្កើតមូលដ្ឋាននៃប្រភេទនៃឥរិយាបទសេដ្ឋកិច្ច លក្ខណៈនៃអ្នកតំណាងនៃថ្នាក់កម្សាន្ត និងទម្លាប់សង្គមធម្មតានៃសម័យកាលព្រៃផ្សៃដំបូង លក្ខណៈនៃប្រភេទ "ផលិតភាព" នៃឥរិយាបទសេដ្ឋកិច្ច។ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃសង្គម ការផ្លាស់ប្តូរសេដ្ឋកិច្ចសង្គមលេចឡើងនៅក្នុងការបកស្រាយរបស់ Veblen នៅទីបំផុតជាលទ្ធផលនៃជម្លោះនៃ "ប្រភេទនៃទម្លាប់សង្គម"។

គំនិតនៃការកំណត់តួនាទីនៃទំនៀមទម្លាប់ និងទម្លាប់គឺជាមូលដ្ឋាននៃគំនិតប្រវត្តិសាស្ត្រ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ Veblen ។ លោក Veblen ជឿថាអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស ការជម្រុញរបស់វាត្រូវបានជួសជុលក្នុងទម្រង់នៃស្ថាប័ន កំណត់ទំនាក់ទំនងសេដ្ឋកិច្ច និងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមទាំងមូលនៃសង្គម។ ពីមុខតំណែងនេះ Veblen ក៏ខិតទៅជិតការវិភាគនៃការលេចឡើងនៃស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ចសំខាន់បំផុត - ទ្រព្យសម្បត្តិឯកជន។ Veblen ភ្ជាប់ការលេចចេញនៃទ្រព្យសម្បត្តិឯកជនជាមួយនឹងទំនោរទៅរកការប្រជែងគ្នា ទៅនឹងការប្រកួតប្រជែងដែលមាននៅក្នុងមនុស្ស។ “ទ្រព្យ​មូល​ដ្ឋាន​មូល​ហេតុ​គឺ​ជា​ការ​ប្រកួត​ប្រជែង។ ការជម្រុញដូចគ្នានៃការប្រជែងគ្នា ដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋានដែលស្ថាប័ននៃទ្រព្យសម្បត្តិកើតឡើង នៅតែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតនៃស្ថាប័ននេះ និងនៅក្នុងការវិវត្តន៍នៃលក្ខណៈទាំងអស់នៃរចនាសម្ព័ន្ធសង្គមដែលទ្រព្យសម្បត្តិពាក់ព័ន្ធ។

Veblen យកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងខ្លាំងចំពោះការជម្រុញនៃការប្រកួតប្រជែង គាត់ដាក់វាជាមូលដ្ឋាននៃកាកសំណល់រូបិយវត្ថុ។ ស្ថាប័នទាំងអស់នៃ "អរិយធម៌រូបិយវត្ថុ" ត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើទំនោរទៅរកគូប្រជែង។

Veblen ធ្វើការថ្កោលទោសយ៉ាងច្បាស់អំពីការប្រើប្រាស់ខ្ជះខ្ជាយ។ គាត់គឺសម្រាប់ការប្រើប្រាស់ដោយសមហេតុផល ដែលនឹងបំពេញតម្រូវការពិតរបស់មនុស្ស និងមិននឹកស្មានដល់ តម្រូវការសិប្បនិម្មិត ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់កាកសំណល់ និងភាពទំនេរ។

Veblen គឺជាអ្នកបង្កើតគំនិតឧស្សាហកម្ម-បច្ចេកវិទ្យាទំនើប។ គោលគំនិតនៃកំណែទម្រង់របស់ T. Veblen មាននៅក្នុងការបង្កើនល្បឿនជាលំដាប់នៃវឌ្ឍនភាពវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកទេស និងការកើនឡើងនូវតួនាទីនៃវិស្វកម្ម និងបច្ចេកវិទ្យាឆ្លាតវៃ។ យោងតាមគាត់ ភាពវៃឆ្លាត កម្មករ អ្នកបច្ចេកទេស និងអ្នកចូលរួមផ្សេងទៀតក្នុងផលិតកម្មតំណាងឱ្យវិស័យនៃ "ឧស្សាហកម្ម" និងបន្តគោលដៅនៃការបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃដំណើរការផលិតកម្ម។ ពួកគេកំណត់ទុកជាមុននូវការពឹងផ្អែកកាន់តែខ្លាំងឡើងនៃ "អាជីវកម្ម" លើ "ប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្ម" ភាពជៀសមិនរួចនៃ "ភាពខ្វិននៃសណ្តាប់ធ្នាប់ចាស់" និងការផ្ទេរអំណាចទៅឱ្យអ្នកតំណាងនៃវិស្វកម្មនិងឆ្លាតវៃបច្ចេកវិទ្យា។

ជាលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់នេះ Veblen បានព្យាករណ៍ពីការបង្កើត "លំដាប់ថ្មី" ដែលក្នុងនោះការដឹកនាំនៃផលិតកម្មឧស្សាហកម្មរបស់ប្រទេសនឹងត្រូវបានផ្ទេរទៅ "ក្រុមប្រឹក្សាអ្នកបច្ចេកទេស" ពិសេសហើយ "ប្រព័ន្ធឧស្សាហកម្មនឹងឈប់បម្រើផលប្រយោជន៍។ នៃ​អ្នក​ផ្តាច់មុខ ដោយហេតុថា​ការជំរុញ​នៃ​បច្ចេកវិជ្ជា​និង​អ្នក​ឧស្សាហ៍​កម្ម​នឹង​មិន​ទទួលបាន​ផលចំណេញ​រូបិយវត្ថុ​នោះទេ ប៉ុន្តែ​បម្រើ​ផលប្រយោជន៍​សង្គម​ទាំងមូល​។

៥.២. សង្គម - ស្ថាប័នច្បាប់

J. R. Commons

Commons បានគូសបញ្ជាក់ពីទ្រឹស្ដីរបស់គាត់នៅក្នុងស្នាដៃជាច្រើន ដែលរឿងសំខាន់គឺ "មូលដ្ឋានគ្រឹះច្បាប់នៃមូលធននិយម", "សេដ្ឋកិច្ចស្ថាប័ន"។

ទស្សនៈសេដ្ឋកិច្ចរបស់ Commons គឺជាការរួមបញ្ចូលគ្នានៃបទប្បញ្ញត្តិនៃទ្រឹស្តីនៃការប្រើប្រាស់រឹម និងគោលគំនិតច្បាប់នៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។ អរូបីពីដំណើរការដែលកើតឡើងនៅក្នុងផលិតកម្ម Commons បានកំណត់ខ្លឹមសារនៃមូលធននិយមដោយទំនាក់ទំនងទីផ្សារ ដែលតាមគំនិតរបស់គាត់ ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃមូលធននិយមសហសម័យបានដើរតួជា "ការប្រកួតប្រជែងមិនយុត្តិធម៌" ។ ដើម្បីកែតម្រូវការខ្វះខាតនៃសង្គមមូលធននិយមនេះ ដើម្បីធ្វើឱ្យទំនាក់ទំនងផ្លាស់ប្តូរមានភាពស្មោះត្រង់ លុបបំបាត់ការគំរាមកំហែងនៃការប្រកួតប្រជែង វាអាចទៅរួច យោងតាម ​​Commons តាមរយៈការប្រើប្រាស់ស្ថាប័ននីតិប្បញ្ញត្តិច្បាប់របស់រដ្ឋ។

Commons ដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការយកឈ្នះលើស្ថានភាពជម្លោះជាមួយនឹងការធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវបទដ្ឋានច្បាប់។ Commons បានមើលឃើញទំនាក់ទំនងរវាងមូលធននិយម និងកម្មករជាកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់រវាងសមាជិកស្មើគ្នានៃសង្គម ដែលបានបញ្ចប់ដោយច្បាប់នីតិបញ្ញត្តិ។ ស្ថាប័នសំខាន់ៗទាំងអស់នៃសង្គមអាចជាអ្នកចូលរួមនៅក្នុង "កិច្ចព្រមព្រៀង"៖ គ្រួសារ ក្រុមហ៊ុនភាគហ៊ុនរួមគ្នា សហជីព សហជីពរបស់សហគ្រិន និងសូម្បីតែរដ្ឋខ្លួនឯង។ "កិច្ចព្រមព្រៀង" រួមមានបីចំណុច ជម្លោះ អន្តរកម្ម ដំណោះស្រាយ។ តាមរយៈបទប្បញ្ញត្តិផ្លូវច្បាប់នៃវិធាននៃ "កិច្ចព្រមព្រៀង" ដូចដែល Commons ជឿ ភាពផ្ទុយគ្នាផ្ទៃក្នុង ជម្លោះទាំងអស់អាចត្រូវបានលុបចោល។ Commons បានពន្យល់ពីភាពកាន់តែធ្ងន់ធ្ងរនៃភាពផ្ទុយគ្នាក្នុងសង្គមនៅក្នុងសង្គម ដោយភាពខ្វះខាតនៃយន្តការសម្រាប់ដំណោះស្រាយផ្លូវច្បាប់នៃជម្លោះ។

John R. Commons ជឿជាក់លើតម្រូវការសម្រាប់កំណែទម្រង់រដ្ឋាភិបាលក្នុងវិស័យច្បាប់ និងការបង្កើតរដ្ឋាភិបាលដែលតំណាងដោយអ្នកដឹកនាំនៃ "ស្ថាប័នសមូហភាព" ផ្សេងៗ។ គាត់ត្រូវបានគេជឿជាក់លើតម្រូវការក្នុងការបង្កើតរដ្ឋាភិបាលដែលនឹងត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមតិសាធារណៈ និងអនុវត្ត demonopolization នៃសេដ្ឋកិច្ច។

ទិដ្ឋភាពច្បាប់ក៏ត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយ J.R. Commons ក្នុងគំនិតនៃតម្លៃដែលបានដាក់ចេញដោយគាត់ យោងទៅតាមតម្លៃនៃផលិតផលដែលអាចទីផ្សារបានគឺគ្មានអ្វីក្រៅពីលទ្ធផលនៃកិច្ចព្រមព្រៀងផ្លូវច្បាប់រវាង "ស្ថាប័នសមូហភាព" ។

ដូចដែលត្រូវបានគេស្គាល់ពីប្រវត្តិសាស្រ្តនៃសេដ្ឋកិច្ចទិដ្ឋភាពច្បាប់នៃ "សកម្មភាពរួម" ដោយ J. R. Commons ក៏ដូចជាគំនិតកំណែទម្រង់ប្រឆាំងនឹងការទុកចិត្តនៅក្នុងស្នាដៃរបស់ T. Veblen បានរកឃើញការអនុវត្តជាក់ស្តែងរួចហើយនៅក្នុងទសវត្សរ៍ទី 30 - ក្នុងអំឡុងពេលដែលគេហៅថា "កិច្ចព្រមព្រៀងថ្មី" របស់ប្រធានាធិបតីអាមេរិក F. Roosevelt ។

៥.៣. Conjuncture-statistical institutionalism of W. Mitchell

W. Mitchell នៅពេលវិភាគវដ្ដបានបន្តពីការបែងចែកសេដ្ឋកិច្ចទៅជា "ពិត" និង "រូបិយវត្ថុ" ហើយបានចាត់ទុកវដ្តជាការបង្ហាញនៃអស្ថិរភាពផ្ទៃក្នុងនៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារ។ Mitchell បានខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីកែលម្អសេវាស្ថិតិរបស់រដ្ឋ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃការទទួលបានព័ត៌មានស្ថិតិចាំបាច់ភ្លាមៗ។ គាត់មានសារៈសំខាន់ក្នុងការដាក់ការសិក្សាអំពីវដ្តអាជីវកម្មនៅលើមូលដ្ឋានជាក់ស្តែង។

Mitchell បានភ្ជាប់សារៈសំខាន់ជាពិសេសទៅនឹងការវិភាគស្ថិតិនៃសមាមាត្រ "តម្លៃ-ចំណាយ-ប្រាក់ចំណេញ" ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីសំខាន់នៃកត្តាដែលគ្រប់គ្រងការរំពឹងទុកនៃប្រាក់ចំណេញ។ ស៊េរីស្ថិតិរបស់គាត់មានទិន្នន័យអំពីសូចនាករដែលក្រោយមកត្រូវបានប្រើប្រាស់ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍គំរូនៃវដ្តម៉ាក្រូសេដ្ឋកិច្ច។

ការងារ "វដ្តធុរកិច្ច និងភាពអត់ការងារធ្វើ" ដូចដែលបានបង្កើតដោយ Mitchell គឺជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីស្រាវជ្រាវទូលំទូលាយ ដើម្បីកាត់បន្ថយកាកសំណល់ និងការប្រើប្រាស់ធនធានសេដ្ឋកិច្ចតិច។ ក្នុងចំណោមអនុសាសន៍ជាក់ស្តែងនៃគោលនយោបាយប្រឆាំងស៊ីក្លូ លោក Mitchell បានស្នើឱ្យមានការរៀបចំការងារសំណង់ដោយរដ្ឋនៅក្នុងវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ។ នៅចុងឆ្នាំ 1926 គាត់បាននិយាយនៅក្នុងព្រឹទ្ធសភាដើម្បីគាំទ្រដល់វិក័យប័ត្រសម្រាប់ការធ្វើផែនការការងារសាធារណៈរយៈពេលវែង និងការរៀបចំសេវាព្យាករណ៍សាធារណៈ។ មុនពេលវិបត្តិនៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1929-30 បទប្បញ្ញត្តិប្រឆាំងវដ្តត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយគាត់ថាជាការប្រើប្រាស់វិធានការជំរុញ និងទប់ស្កាត់មួយចំនួននៅក្នុងចំណុចយុទ្ធសាស្ត្រជាក់លាក់នៃសេដ្ឋកិច្ចឯកជន។ វិបត្តិនៃទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 បាននាំឱ្យ Mitchell សន្និដ្ឋានថា ប្រព័ន្ធនៃសហគ្រាសឯកជនអាចត្រូវបានរក្សាទុកបានលុះត្រាតែសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៅលើមាត្រដ្ឋានជាតិត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយរដ្ឋ។

លោក Mitchell ជឿថា ការធ្វើផែនការមិនគួរជាវិធានការសង្គ្រោះបន្ទាន់ដែលនាំមកជីវិតដោយលក្ខខណ្ឌវិបត្តិនោះទេ ប៉ុន្តែគួរតែមានចរិតលក្ខណៈនៃសកម្មភាពជាប្រព័ន្ធដែលត្រូវបានរចនាឡើងសម្រាប់រយៈពេលវែង។ ការធ្វើផែនការតាមទស្សនៈរបស់ Mitchell គឺជាដំណើរការសម្របខ្លួនជាអចិន្ត្រៃយ៍ក្នុងគោលបំណងការពាររាល់ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភាពមិនស្មើគ្នា កាត់បន្ថយភាពផ្ទុយគ្នា និងការពារការផ្ទុះរបស់ពួកគេ។

មុខងារសំខាន់ៗរបស់ស្ថាប័នរៀបចំផែនការអចិន្ត្រៃយ៍ - ការិយាល័យផែនការជាតិសម្រាប់ការបង្កើតដែល Mitchell តស៊ូមតិគួរតែជាព័ត៌មាន ប្រឹក្សា និងណែនាំ។ ផ្អែកលើមូលដ្ឋានពិសោធន៍ បញ្ហាទាក់ទងនឹងនិយមន័យនៃ "តំបន់ទឹក" រវាងវិស័យសាធារណៈ និងឯកជននៃសកម្មភាពក៏នឹងត្រូវបានដោះស្រាយផងដែរ។

Mitchell បានចាត់ទុកកម្រិតទាបនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៃមធ្យោបាយសម្របសម្រួល និងការគ្រប់គ្រងលើសកម្មភាពសេដ្ឋកិច្ចនៃរដ្ឋរបស់រដ្ឋថាជាភាពខុសគ្នារវាងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច មនសិការសាធារណៈ ក្រមសីលធម៌ និងមនោគមវិជ្ជានៃអាជីវកម្ម បរិធាន និងឧបករណ៍នៃ គោលនយោបាយរដ្ឋ និងលក្ខខណ្ឌ និងតម្រូវការនៃសេដ្ឋកិច្ច។ ដូច្នេះ លោក Mitchell បានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងវឌ្ឍនភាពនៃការធ្វើផែនការ ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ជាមួយនឹងការអភិវឌ្ឍវិទ្យាសាស្ត្រ និងសេវាកម្មព័ត៌មាន ផលប៉ះពាល់លើស្មារតី ការរីករាលដាលនៃក្រមសីលធម៌នៃ "ការយល់ដឹងគ្នាទៅវិញទៅមក" និងអាកប្បកិរិយា "ទំនួលខុសត្រូវសង្គម" នៃក្រុមសង្គមដែលមានផលប្រយោជន៍ខុសៗគ្នា។

អ្នកតំណាងនៃចរន្ត empiricist-prognostic current of institutionalism back in the 20s in "conjuncture barometer" របស់ពួកគេនៅ Harvard បានចេញផ្សាយការព្យាករណ៍ដំបូងនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ចដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃ "ការវិភាគនៃស៊េរីពេលវេលា" ដោយបង្កើតខ្សែកោងដែលតំណាងឱ្យសន្ទស្សន៍មធ្យមនៃចំនួនមួយ។ សូចនាករនៃសេដ្ឋកិច្ចជាតិ។

ការព្យាករណ៍គ្មានគុណភាពនៃ "Harvard Barometer" នៅមុនថ្ងៃនៃវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចនៃទសវត្សរ៍ទី 29-30 ដែលបង្ហាញពី "ភាពរុងរឿងនៃសេដ្ឋកិច្ច" បានបង្ហាញពីភាពមិនល្អឥតខ្ចោះនៃមូលដ្ឋានវិធីសាស្រ្តនៃការស្រាវជ្រាវនៃឆ្នាំទាំងនោះ ប៉ុន្តែបានបង្ហាញពីភាពត្រឹមត្រូវ ពីមុខតំណែងសំខាន់របស់ស្ថាប័ននៃទសវត្សរ៍ទី 20-30 អំពីតម្រូវការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសង្គមលើសេដ្ឋកិច្ច។

នេះមានន័យថា ស្ថាប័ននិយម គឺជាទ្រឹស្ដីមួយក្នុងចំណោមទ្រឹស្តីមុននៃគោលគំនិត Keynesian និង neoliberal នៃបទប្បញ្ញត្តិរដ្ឋនៃសេដ្ឋកិច្ចដែលបានលេចឡើងនៅទសវត្សរ៍ឆ្នាំ 1930 ដែលជាគំនិតចម្បងនៃការដែលជាអន្តរាគមន៍របស់រដ្ឋនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិទ្យាសាស្រ្តនៃ "សេដ្ឋកិច្ច" ដែលបង្កើតឡើងដោយ Mitchell និង "សាលា" របស់គាត់នៅចុងបញ្ចប់នៃសង្គ្រាមលោកលើកទី 2 បានក្លាយជាសាខាដ៏សកម្មបំផុតនៃវិទ្យាសាស្ត្រសេដ្ឋកិច្ច។

6. សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ស្ថាប័ននិយមគឺជាបាតុភូតដ៏ស្មុគស្មាញ និងចម្រូងចម្រាស។ និន្នាការស្ថាប័នតែងតែត្រូវបានសម្គាល់ដោយប្រធានបទផ្សេងៗគ្នា ដែលបណ្តាលមកពីភាពទូលំទូលាយនៃគំនិតនៃ "ស្ថាប័នសេដ្ឋកិច្ច" ក៏ដូចជាភាពខុសគ្នានៃវិធីសាស្រ្ត និងទិដ្ឋភាពនៅក្នុងតំបន់ស្ថាប័ន។ ស្ថាប័ននិយមបានបង្ហាញខ្លួនវាតាមវិធីផ្សេងៗគ្នានៅដំណាក់កាលផ្សេងៗគ្នានៃប្រវត្តិសាស្ត្ររបស់វា បង្ហាញពីសមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភាពមិនច្បាស់លាស់នៃគោលជំហរមនោគមវិជ្ជារបស់អ្នកសេដ្ឋកិច្ចម្នាក់ៗ ដែលចាត់ទុកខ្លួនឯងថាជាស្ថាប័ន ឬអ្នកដែលជាប់ចំណាត់ថ្នាក់ក្នុងចំណោមនិន្នាការនេះដោយអ្នកប្រវត្តិសាស្រ្តសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ។

ភាពមិនច្បាស់លាស់ដែលលាក់នៅពីក្រោយវាក្យស័ព្ទនៃស្ថាប័ននិយមបង្កើតការលំបាកក្នុងការវិភាគ និងមិនអនុញ្ញាតឱ្យបង្កើតព្រំដែនតឹងរឹងនៃស្ថាប័ននិយមជានិន្នាការមួយ។ វាមិនដែលមាននិន្នាការដូចគ្នាទេដែលអ្នកតំណាងរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបានរួបរួមដោយរង្វង់តូចចង្អៀតនៃគំនិត។ ផ្ទុយទៅវិញ អ្នកទ្រឹស្តីរបស់វាបានបង្កើតនូវសម្មតិកម្មជាច្រើន ការវាយតម្លៃ មតិលើបញ្ហាមិនត្រឹមតែសេដ្ឋកិច្ចប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានផ្នែកច្បាប់ ទស្សនវិជ្ជា ប្រវត្តិសាស្ត្រ សង្គមវិទ្យា ចិត្តសាស្ត្រជាដើម។

យូរ ៗ ទៅភាពឯកោនៃស្ថាប័ននិយមកាន់តែមានទំនាក់ទំនងគ្នាព្រោះអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេចំពោះការប្រើប្រាស់អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចមានប្រយោជន៍ពីឥវ៉ាន់ដែលប្រមូលបានដោយសាលារៀនទាំងអស់ដើម្បីអភិវឌ្ឍទ្រឹស្តីរបស់ពួកគេកំណត់ទុកជាមុននូវភាពងាយរងគ្រោះនៃស្ថាប័នចំពោះឥទ្ធិពលនៃសាលារៀនផ្សេងៗនៃសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ។ .

ស្ថាប័ននិយមក៏មានឥទ្ធិពលលើការវិវត្តនៃការគិតសេដ្ឋកិច្ច លើសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយ ជាទូទៅលើផ្នែកនៃការស្រាវជ្រាវសេដ្ឋកិច្ចសង្គមជាក់លាក់។ ទំនៀមទម្លាប់របស់ស្ថាប័នក្នុងទម្រង់មួយ ឬទម្រង់ផ្សេងទៀតប៉ះពាល់ដល់គោលជំហរមនោគមវិជ្ជា និងទ្រឹស្ដីរបស់អ្នកសេដ្ឋកិច្ចមួយចំនួនធំ ដែលមិនអាចទាក់ទងជាមួយសាលា ឬចលនាជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ ជាលទ្ធផល "ព្រំដែន" នៃស្ថាប័ននិយមត្រូវបាន "ព្រិលៗ" កាន់តែខ្លាំងឡើង។

ស្ថាប័ននិយមមិនបានបង្កើតប្រព័ន្ធទ្រឹស្តីដែលស៊ីសង្វាក់គ្នានោះទេ។ Institutionalists ត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយផ្តោតលើការសិក្សាបែបពិពណ៌នា-ជាក់ស្តែងនៃរចនាសម្ព័ន្ធ និងដំណើរការសេដ្ឋកិច្ចពិតប្រាកដ ផ្ទុយពីការសិក្សាទ្រឹស្តីអរូបី និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្លូវការ-ឡូជីខលនៃបញ្ហាមួយចំនួន លើការអភិវឌ្ឍន៍វិធីសាស្រ្តសម្រាប់ការវិភាគជាក់ស្តែង ស្ថិតិ និងប្រៀបធៀបនៃស្ថាប័នបុគ្គល។ តំណភ្ជាប់នៃប្រព័ន្ធស្ថាប័ន និងប្រព័ន្ធទាំងមូល។

ប៉ុន្តែទោះបីជាយ៉ាងនេះក្តី សារៈសំខាន់នៃស្ថាប័នគឺអស្ចារ្យណាស់។ វារួមបញ្ចូលសមិទ្ធិផលទ្រឹស្តី និងវិធីសាស្រ្តដ៏ល្អបំផុតនៃសាលាមុន ៗ នៃទ្រឹស្តីសេដ្ឋកិច្ច ហើយលើសពីនេះទៀត គោលការណ៍នៃការវិភាគសេដ្ឋកិច្ច neoclassical ដោយផ្អែកលើគណិតវិទ្យា និងស្ថិតិគណិតវិទ្យា (ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការកំណត់និន្នាការក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច និងការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌទីផ្សារ ដូចជា ក៏ដូចជាឧបករណ៍វិធីសាស្រ្តនៃសាលាប្រវត្តិសាស្ត្រអាល្លឺម៉ង់) ។

ស្ថាប័នមានកម្លាំងខ្លាំងក្នុងការពិពណ៌នាអំពីរចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចពិតប្រាកដ និងកំណត់អត្តសញ្ញាណជាក់លាក់នៃទម្រង់ស្ថាប័នរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសជាក់លាក់មួយ ដោយពិចារណាលើការវិវត្តនៃប្រព័ន្ធស្ថាប័ន ក្នុងការជួសជុលបាតុភូត និងដំណើរការថ្មីៗ។ ស្នាដៃរបស់ពួកគេគឺជាប្រភពសម្ភារៈដែលមិនអាចខ្វះបានដែលចាំបាច់សម្រាប់ការយល់ដឹងអំពីធម្មជាតិនៃមូលធននិយមទំនើប ជាពិសេសសម្រាប់ការវិភាគទម្រង់ និងប្រភេទផ្សេងៗរបស់វា សម្រាប់ការសិក្សាស្ថាប័នបុគ្គល និងតំណភ្ជាប់នៃរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន តួនាទីរបស់ស្ថាប័ន (រួមទាំងគោលនយោបាយរដ្ឋ) ក្នុងការជំរុញ ឬរក្សា ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច។ ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការសិក្សាតាមស្ថាប័នជាក់ស្តែង ការសន្និដ្ឋានជាច្រើននៃលក្ខណៈទ្រឹស្ដីទូលំទូលាយមួយត្រូវបានបង្កើតឡើង ដែលធ្វើអោយសេដ្ឋកិច្ចនយោបាយមានភាពប្រសើរឡើង។ នេះអនុវត្តចំពោះវិស័យ និងបញ្ហាផ្សេងៗ ដូចជាទ្រឹស្តីតម្រូវការអ្នកប្រើប្រាស់ (គំនិតរបស់ Veblen អំពីឥទ្ធិពល "ការបង្ហាញ" តម្រូវការ "ស្ថានភាព" មិនពេញចិត្ត តួនាទីនៃការគ្រប់គ្រងតម្រូវការ) ទ្រឹស្តីផ្តាច់មុខ (លក្ខណៈផ្តាច់មុខនៃក្រុមហ៊ុនធំៗ តួនាទីនៃ oligopolistic ។ រចនាសម្ព័ន្ធ "តម្លៃដែលបានគ្រប់គ្រង") តំបន់នៃ "ទំនាក់ទំនងឧស្សាហកម្ម"

(ទំនាក់ទំនងរវាងកម្លាំងពលកម្ម និងដើមទុន) ទីផ្សារការងារ ទ្រឹស្ដីសេដ្ឋកិច្ចសង្គម-សុខុមាលភាព ទ្រឹស្តីនៃវដ្តសេដ្ឋកិច្ច អតិផរណា ។ល។

7. អក្សរសិល្ប៍ដែលបានប្រើ

1. Agapova I.I. "ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃគំនិតសេដ្ឋកិច្ច" / Agapova I.I. - M. : សង្ខេប។ - ឆ្នាំ 2003 ។

2. Blaug M. "ការគិតបែបសេដ្ឋកិច្ចឡើងវិញ" / Blaug M. - M.: Case LTD. - ឆ្នាំ 1994 ។

3. Gavrilova Yu.I. "ការវិវត្តន៍នៃស្ថាប័ននិយម" / Gavrilova Yu.I. - អិមៈ កាលប្បវត្តិ ។ - ឆ្នាំ 2004 ។

4. Kostyuk V.N. "ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃលទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច" (ការបង្រៀន) / Kostyuk V.N. - អិមៈរូស។ - ឆ្នាំ 2003 ។

៥.សុរិន A.I. "ប្រវត្តិសេដ្ឋកិច្ច និងការសិក្សាសេដ្ឋកិច្ច" / Surin A.I. - M. : ហិរញ្ញវត្ថុ និងស្ថិតិ។ - ឆ្នាំ 1998 ។

6. Titova N.E. "ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃលទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច" / Titova N.E. - M. : មជ្ឈមណ្ឌលបោះពុម្ពមនុស្សធម៌ VLADO ។ - ឆ្នាំ 1997 ។

7. Khudokormov A.G. / "ប្រវត្តិនៃគោលលទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច" / Khudokormov A.G. - M. : សង្ខេប។ - ឆ្នាំ 2004 ។

8. Yadgarov Ya.S. "ប្រវត្តិសាស្រ្តនៃគោលលទ្ធិសេដ្ឋកិច្ច" (សៀវភៅសិក្សាសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យ, ការបោះពុម្ពលើកទី 2) / Yadgarov Ya.S. - M. : INFRA-M ។ - ឆ្នាំ 1998 ។