សមាជិកសភាបានផ្លាស់ប្តូរ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2016. ប្រាក់ខែមិនអាចចេញឱ្យយឺតជាងថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់បានទេ។ លើសពីនេះទៀតបានពង្រឹង ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិតការផាកពិន័យចំពោះការរំលោភលើច្បាប់ការងារ និងចំនួនសំណងសម្រាប់ការមិនគោរពតាមលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលត្រូវបានកើនឡើង។ ការច្នៃប្រឌិតត្រូវបានផ្តល់ដោយច្បាប់សហព័ន្ធលេខ 272-FZ ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2016 ហើយនឹងចូលជាធរមាននៅថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016។ តើនិយោជកអាចរៀបចំសម្រាប់ពួកគេដោយរបៀបណា? តើកិច្ចសន្យាការងារចាំបាច់ត្រូវធ្វើវិសោធនកម្ម ឬវាសមហេតុផលក្នុងការចេញ ការបញ្ជាទិញប្រាក់ខែ? អ្នកនឹងរកឃើញចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតនៅក្នុងអត្ថបទរបស់យើង។

កាលបរិច្ឆេទបើកប្រាក់ខែថ្មី។

ច្បាប់បញ្ចេញមតិផ្តល់ វិសោធនកម្មមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលកំណត់ពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។ ឥឡូវនេះអត្ថបទនេះមិនបង្កើតកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់សម្រាប់ការចេញប្រាក់ចំណូលទេ ពួកគេគ្រាន់តែតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ចំណូល "យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់កន្លះខែ"។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 កំណែថ្មីនៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនឹងចូលជាធរមាន។ ជាលទ្ធផលនឹងមាន ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ខែក្នុងឆ្នាំ 2016. មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដូចពីមុននឹងផ្តល់ឱ្យថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែត្រូវបានបង់ "យ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់ពាក់កណ្តាលខែ" ។ យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ​នឹង​មាន​ការ​បញ្ជាក់​ថា​ប្រាក់​ខែ​ត្រូវ​បើក​មិន​ឲ្យ​លើស​ពី​ថ្ងៃ​ទី ១៥ នៃ​ខែ​ក្រោយ​ឡើយ។ ជាក់លាក់ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការបង់ប្រាក់ជាមុន និងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2016ដូចពេលនេះ វានឹងអាចបង្ហាញនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិការងារផ្ទៃក្នុង សមូហភាព ឬកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងប៉ះពាល់ដល់ពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា។ សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ " "។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការទូទាត់ជាមុន៖ លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់

ទុក​ក្នុងចិត្តអ្វីដែលអាចធ្វើទៅបាន បើកប្រាក់ឈ្នួលមុនម៉ោង. នេះ​មិន​មែន​ជា​ការ​បំពាន​ច្បាប់​ការងារ​ទេ។

ពិនិត្យបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក

ពិនិត្យកិច្ចសន្យាការងារ

ប្រសិនបើពាក្យសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារបំពេញតាមតម្រូវការនៃច្បាប់ដែលបានផ្តល់យោបល់នោះ គ្មានអ្វីត្រូវធ្វើទេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាអាចទៅរួចដែលកិច្ចសន្យាការងារអនុញ្ញាតឱ្យមានការបង់ប្រាក់បន្ទាប់ពីថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ (ឧទាហរណ៍ថ្ងៃទី 17) ។ ឬវាអាចទៅរួចដែលថារយៈពេលនៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ឧទាហរណ៍ចាប់ពីថ្ងៃទី 5 ដល់ថ្ងៃទី 12 ។ បន្ទាប់មក និយោជកត្រូវមានវិធានការត្រឹមថ្ងៃទី ០៣ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៦ ដើម្បីធានាថាត្រឹមត្រូវ។ លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ. យ៉ាងណាមិញចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាកាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែត្រូវតែជាក់លាក់និងឯកភាព។

ផ្ញើការជូនដំណឹងទៅនិយោជិត

ដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យាការងារ និយោជិតត្រូវផ្ញើលិខិតជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ សេចក្តីជូនដំណឹងនេះត្រូវតែបញ្ជាក់អំពីហេតុផលនៃការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សូមកត់សម្គាល់៖ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតជាលាយលក្ខណ៍អក្សរមិនលើសពីពីរខែជាមុន (ផ្នែកទី 2 នៃមាត្រា 74 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ដូច្នោះហើយ ដើម្បីអនុលោមតាមតម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមានពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 វាសមហេតុផលក្នុងការផ្ញើការជូនដំណឹងដល់និយោជិតមិនលើសពីថ្ងៃទី 3 ខែសីហា ឆ្នាំ 2016។ នេះគឺជាការជូនដំណឹងគំរូនៃការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារទាក់ទងនឹង ការផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទបើកប្រាក់ខែ.

ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា

វាក៏នឹងចាំបាច់ផងដែរក្នុងការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមចំពោះកិច្ចសន្យាការងារ និងកំណត់លក្ខខណ្ឌថ្មីសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមនេះនឹងគ្រប់គ្រាន់ដើម្បី ផ្លាស់ប្តូរកាលបរិច្ឆេទបើកប្រាក់ខែ. ដើម្បីចេញការបញ្ជាទិញដាច់ដោយឡែកសម្រាប់រឿងនេះ ការពន្យារពេលការបើកប្រាក់ខែមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះ។ នោះ​ហើយ​ជា​មូល​ហេតុ​ដែល លិខិតគំរូនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែយើងមិនផ្សព្វផ្សាយនៅក្នុងអត្ថបទនេះទេ។

ការបង្កើនប្រាក់សំណងសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេល

នៅ ការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ នេះត្រូវបានចែងក្នុងមាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់ដែលបានអត្ថាធិប្បាយបញ្ជាក់ពីបទប្បញ្ញត្តិនៃមាត្រានេះហើយជាលទ្ធផលចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលាឆ្នាំ 2016 ចំនួនប្រាក់សំណងដល់បុគ្គលិកសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ខែកើនឡើង។ សំណងត្រូវបានបង់ក្នុងទម្រង់នៃការប្រាក់លើចំនួនដែលមិនបានបង់ក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើង។ ការគណនាភាគរយទាំងនេះនឹងផ្លាស់ប្តូរចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ហើយសំណងសម្រាប់ការពេញចិត្តរបស់និយោជិតនឹងកាន់តែធំ។

ដូចដែលបានដឹងហើយថា រយៈពេលប្រាក់ខែរបស់និយោជកត្រូវតែត្រូវបានសង្កេតឃើញជានិច្ច។ នេះគឺជាតម្រូវការផ្លូវច្បាប់ (មាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

សូមចាំថាឥឡូវនេះសំណងត្រូវបានគណនាតាមរូបមន្តដូចខាងក្រោមៈ

សន្មតថាចំនួនដែលជំពាក់គឺ $ 10,000 ។ រយៈពេលពន្យារពេលគឺ 5 ថ្ងៃ។ កំឡុងពេលពន្យារពេល អត្រានៃការផ្តល់ហិរញ្ញប្បទានឡើងវិញគឺ 10.5% ។ សង់​ទី​ម៉ែ​ត។ " "។ ក្នុងករណីនេះសំណងនឹងមាន 17.5 rubles (10,000 rubles × 10.5% / 300 × 5) ។

ប្រសិនបើនៅក្រោមលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា សំណងត្រូវបានគណនាយោងទៅតាមច្បាប់ថ្មី នោះវានឹងមានច្រើនជាងនេះ ពោលគឺ 35 rubles (10,000 rubles × 10.5% / 150 × 5) ។
សូម​មើល​ផង​ដែរ ""។

កម្មករនិយោជិតណាម្នាក់ត្រូវទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ និងពេញ។ សិទ្ធិនេះត្រូវបានធានាដោយក្រមការងារនិងច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (មាត្រា 21 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមាត្រា 37 នៃរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ អត្ថបទនេះផ្តល់នូវទិដ្ឋភាពទូទៅពេញលេញនៃអ្វីដែលមានសម្រាប់ការពិន័យសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងសម្រាប់ការពន្យារពេលជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងការទូទាត់។

ទំនួលខុសត្រូវរបស់និយោជកចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2019 ត្រូវបានបង្ហាញតាមប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ

• ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ (មាត្រា 192 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) អាចកើតឡើងដោយនិយោជកខ្លួនឯង និងអ្នកតំណាងផ្លូវការរបស់គាត់ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល និងរំលោភលើវិធានផ្សេងទៀតសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួល។
• ការដាក់ទណ្ឌកម្មសម្ភារៈ (មាត្រា 234-236 នៃក្រមរដ្ឋប្បវេណីនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) បង្ហាញឱ្យឃើញដោយខ្លួនវាផ្ទាល់ក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់បញ្ញើ និងការទូទាត់ការប្រាក់ដល់និយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃនៃការពន្យារពេលទាំងនោះដែលធ្វើតាមថ្ងៃនៃការពន្យារពេលប្រាក់ខែ។
• ការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែករដ្ឋបាល (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) កើតឡើងលុះត្រាតែកំហុសរបស់ប្រធាន ឬតំណាងរបស់គាត់ត្រូវបានបញ្ជាក់។
• ការផ្តន្ទាទោសព្រហ្មទណ្ឌ៖ ប្រសិនបើហេតុផលស៊ីឈ្នួលរបស់មន្ត្រីត្រូវបានបញ្ជាក់ ការចាប់ខ្លួនរហូតដល់ពីរឆ្នាំអាចនឹងកើតឡើង។

ការទទួលខុសត្រូវផ្នែកវិន័យ

ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលដោយសារកំហុសរបស់ប្រធាន ឬតំណាងផ្លូវការ គឺជាការអនុវត្តមិនត្រឹមត្រូវនៃកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់របស់ពួកគេ។ នេះអាចរួមបញ្ចូលការទទួលទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យមួយក្នុងទម្រង់នៃការកត់សម្គាល់ ការស្តីបន្ទោស ឬការបណ្តេញចេញ (មាត្រា 192 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រសិនបើការពិតនៃការរំលោភត្រូវបានបញ្ជាក់ និយោជកអនុវត្តវិធានការសមស្របនៃឥទ្ធិពលដល់ការគ្រប់គ្រងស្ថាប័ន (មាត្រា 195 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ដើម្បីធ្វើសវនកម្ម អ្នកតំណាងផលប្រយោជន៍របស់កម្មករ (នេះអាចជាសហជីព) អនុវត្តចំពោះនិយោជកជាមួយនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ដែលត្រូវគ្នា ដែលបង្ហាញពីការបំពានដោយអ្នកគ្រប់គ្រង។ និយោជកត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ 1 សប្តាហ៍ដើម្បីពិចារណាឯកសារនេះ (មាត្រា 370 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ បន្ទាប់មកគាត់ចាត់វិធានការដើម្បីលុបបំបាត់ការរំលោភបំពានជ្រើសរើសទម្រង់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មវិន័យហើយជូនដំណឹងដល់អ្នកដាក់ពាក្យអំពីរឿងនេះ (មាត្រា 22 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

រយៈពេលនៃសុពលភាពនៃការផ្តន្ទាទោសនេះគឺ 1 ឆ្នាំគិតចាប់ពីថ្ងៃចេញ។

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ

ទំនួលខុសត្រូវនេះកំណត់ចំពោះប្រធានចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិត។ និយោជិតមានសិទ្ធិទាមទារសំណងពីនិយោជក ក៏ដូចជាទទួលការប្រាក់សម្រាប់ការពន្យារពេល និងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតខាងសីលធម៌ដែលបានទទួល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះការពិតសម្រាប់ហេតុផលអ្វីដែលមានការបរាជ័យក្នុងការចេញប្រាក់ឈ្នួលមិនដើរតួនាទីណាមួយឡើយ។ ស្វែងយល់បន្ថែមអំពីសិទ្ធិរបស់កម្មករក្នុងករណីមានការពន្យារពេលនៃប្រាក់ឈ្នួល។

និយោជកមានប្រាក់បម្រុងចំនួន 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលចាប់ពីពេលដែលវាផុតកំណត់ (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ពិតប្រាកដត្រូវបានកំណត់ដោយបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងរបស់ស្ថាប័ន ហើយត្រូវបានគាំទ្រដោយកិច្ចព្រមព្រៀងសមស្របមួយ។

សំណង

បន្ថែម

សំណងសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួល៖

• មិនជាប់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូលផ្ទាល់ខ្លួន;
• មិនត្រូវបានគេយកទៅក្នុងគណនីចំណាយលើពន្ធលើប្រាក់ចំណូល
• ជាកម្មវត្ថុនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងជាកំហិតក្នុងវិធីដូចគ្នានឹងប្រាក់ឈ្នួល។

ចាប់តាំងពីខែតុលាឆ្នាំ 2016 នីតិវិធីបង្គរបានផ្លាស់ប្តូរ។ ការប្រាក់ត្រូវបានបង្គរដោយអនុលោមតាមអត្រាគន្លឹះនៃ 1/150 (មាត្រា 2 លេខ 272-FZ នៃថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2016)។ ជាឧទាហរណ៍ កាលបរិច្ឆេទបង់ប្រាក់ថេររបស់ក្រុមហ៊ុនគឺថ្ងៃទី 10 នៃខែនីមួយៗ។ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតសម្រាប់ខែមករា (50,000 rubles) ត្រូវបានធ្វើឡើងនៅថ្ងៃទី 02/20/2017 ។ សម្រាប់រយៈពេល 10 ថ្ងៃ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 10 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 ដល់ថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 រួមបញ្ចូល) ដោយគិតគូរពីអត្រានៃធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (10%) សំណងក្នុងចំនួន 333 រូប្លិត្រូវបានបង្គរ។

ពីមុនអត្រានេះគឺ 1/300 ។ ដូច្នេះចំនួនអប្បបរមាសម្រាប់សំណងត្រូវបានកើនឡើងទ្វេដងដោយច្បាប់។ តាមសំណើរបស់និយោជក ចំនួនប្រាក់សំណងអាចកើនឡើង ហើយត្រូវតែបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ ឬច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន (មាត្រា 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលហួសកាលកំណត់ គឺជាការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់និយោជក៖ និយោជិតមិនចាំបាច់ដាក់ឯកសារណាមួយ ឬត្អូញត្អែរទៅកាន់អ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់នោះទេ។ សំណងត្រូវបានបង់ក្នុងពេលតែមួយជាមួយនឹងចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលពន្យារពេល។

ការព្យួរមុខងារផ្លូវការ

និយោជិតអាចមិនមកកន្លែងធ្វើការរហូតដល់ថ្ងៃបើកប្រាក់ឈ្នួល ប្រសិនបើការពន្យារពេលក្នុងការទូទាត់លើសពី 15 ថ្ងៃ (មាត្រា 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ អ្នកត្រូវតែទាក់ទងបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។

នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងចាប់ផ្តើមធ្វើការបង់ប្រាក់ បុគ្គលិកនោះត្រូវបានជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។ បន្ទាប់ពីទទួលបានវាត្រូវតែទៅកន្លែងធ្វើការរបស់គាត់។ បើ​គាត់​មិន​ធ្វើ​ទេ ទង្វើ​នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​អវត្តមាន។

ថ្ងៃទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារដែលត្រូវបានព្យួរត្រូវតែបង់ជាចំនួនប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យម (ឯកសារលេខ 14-2-337 នៃក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 25 ខែធ្នូឆ្នាំ 2013) ។ អានអំពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដោយបង្ខំដោយសារតែកំហុសរបស់និយោជក។

វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់:មាន nuances មួយចំនួននៅក្នុងបញ្ហានៃការផ្អាកសកម្មភាពការងារ។ ទង្វើ​ការពារ​ខ្លួន​បែប​នេះ​គឺ​ស្រប​ច្បាប់​តែ​ក្នុង​ករណី​មាន​ការ​យឺតយ៉ាវ​ក្នុង​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​ឈ្នួល។ ប្រសិនបើនិយោជិតមិនត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទេ ហើយគាត់បានសម្រេចចិត្តមិនទៅធ្វើការបន្ទាប់ពីវិស្សមកាលរហូតដល់ពួកគេទទួលបានប្រាក់ខែនោះ វានឹងមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់ដូចជាអវត្តមាន។ ដើម្បីការពារការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលវិស្សមកាលទាន់ពេលវេលាមានយន្តការមួយផ្សេងទៀតនៃឥទ្ធិពល។

• យោធា និងមន្ត្រីរាជការ;
• មនុស្សដែលគាំទ្រដល់ជីវិតរបស់មនុស្ស (ជាងអគ្គិសនី វេជ្ជបណ្ឌិត។ល។) ឬធ្វើការនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងឧបករណ៍ដែលមានគ្រោះថ្នាក់ជាពិសេស។
• នៅពេលដែលស្ថានភាពអាសន្នត្រូវបានប្រកាស។

ទំនួលខុសត្រូវរដ្ឋបាល

ការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចកើតឡើងបានលុះត្រាតែអ្នកដឹកនាំមានកំហុសក្នុងការខកខានមិនបានបំពេញតាមកាលកំណត់នៃការទូទាត់សំណង។

និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះការយឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួលជាមួយនឹងផលវិបាកដូចខាងក្រោម (មាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• អ្នកគ្រប់គ្រង និងសហគ្រិនម្នាក់ៗ៖ ការព្រមានឬការផាកពិន័យពី 1000-5000 rubles ។ ម្តងហើយម្តងទៀត─រហូតដល់ 20,000 រូប្លិ (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ការហាមឃាត់ការកាន់កាប់មុខតំណែងមិនលើសពី 3 ឆ្នាំ។
• ការផាកពិន័យសម្រាប់ស្ថាប័ន: 30,000-50,000 rubles ។ ក្នុងករណីមានឧប្បត្តិហេតុម្តងហើយម្តងទៀតការផាកពិន័យរហូតដល់ 70,000 រូប្លិ៍ដូចខាងក្រោម (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ថ្ងៃ​ឈប់សម្រាក

ប្រសិនបើថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការចេញប្រាក់បៀវត្សរ៍ធ្លាក់នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការនោះវាត្រូវបានចេញមុនថ្ងៃនេះ (មាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ឧទាហរណ៍ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវចេញនៅថ្ងៃទី 8 នៃរៀងរាល់ខែ។ បន្ទាប់មក មូលនិធិសម្រាប់ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017 ត្រូវបានបង់ឱ្យនិយោជិតនៅថ្ងៃទី 03/07/2017 នៅថ្ងៃអង្គារ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 03/08/2017 ជាថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ (ទិវាសិទ្ធិនារីអន្តរជាតិ)។ ព័ត៌មានស្តីពីការបង់ប្រាក់សម្រាប់ការងារនៅថ្ងៃសម្រាកយោងទៅតាមក្រមការងារអាចរកបាននៅក្នុងអត្ថបទ។ ប្រសិនបើតម្រូវការទាំងនេះមិនត្រូវបានបំពេញ និយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យរដ្ឋបាល។

ការទាក់ទាញគឺអាចធ្វើទៅបានតែតាមរយៈតុលាការប៉ុណ្ណោះ។ ដំណើរការរដ្ឋបាលត្រូវបានចាប់ផ្តើម ពិធីសារដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានគូរឡើង។ ប្រសិនបើការយឺតយ៉ាវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានរកឃើញ អធិការកិច្ចការងាររដ្ឋចេញបញ្ជាឱ្យសងប្រាក់វិញក្នុងរយៈពេលមួយខែ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍គួរតែត្រូវបានទទួលមិនត្រឹមតែដោយនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងដោយនិយោជិតដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារផងដែរ។

អធិការគ្រប់គ្រងដំណើរការនៃប្រាក់ឈ្នួល, ចូលទៅក្នុងការចុះឈ្មោះពិសេសរបស់និយោជកដែលបានរំលោភលើក្រមការងារ។ ទិន្នន័យទាំងនេះត្រូវបានដាក់ជូនទៅការិយាល័យរបស់ព្រះរាជអាជ្ញា។

មើលវីដេអូស្តីពីការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ

ប្រភេទនៃការទទួលខុសត្រូវចំពោះការពន្យារពេលនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះកើតឡើងនៅពេលដែលផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនឬការជម្រុញរូបិយវត្ថុត្រូវបានបង្ហាញហើយត្រូវបានផ្តន្ទាទោសដោយវិធានការដូចខាងក្រោម (មាត្រា 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)៖

• ការងើបឡើងវិញរហូតដល់ 500,000 rubles;
• ការផាកពិន័យសមស្របជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ឬប្រភពចំណូលផ្សេងទៀតសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយ។
• ការហាមឃាត់មិនឱ្យកាន់មុខតំណែងជាក់លាក់មួយក្នុងរយៈពេលមិនលើសពី 5 ឆ្នាំ;
• ពលកម្មដោយបង្ខំរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ;
• ការចាប់ខ្លួនមិនលើសពី 3 ឆ្នាំ។

រង្វាស់នៃការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានជ្រើសរើសអាស្រ័យលើប្រភេទនៃការមិនបង់ប្រាក់។ ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលមួយផ្នែក មានន័យថា ការទូទាត់តិចជាងពាក់កណ្តាលនៃចំនួនដែលកំណត់។ ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌកើតឡើងជាមួយនឹងការមិនបង់ប្រាក់មួយផ្នែកអស់រយៈពេលជាង 3 ខែ និងគោលដៅអាត្មានិយមរបស់និយោជក។ ការមិនបង់ប្រាក់ពេញលេញត្រូវបានយល់ថាជាការមិនទូទាត់នៃប្រាក់ចំណូលទាំងអស់សម្រាប់រយៈពេល 2 ខែ ឬសម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលក្រោមប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា។ ជាមួយនឹងចេតនាទុច្ចរិតរបស់និយោជកដែលបង្ហាញឱ្យឃើញនោះ គាត់នឹងត្រូវប្រឈមមុខនឹងការផ្តន្ទាទោសធ្ងន់ធ្ងរជាងការមិនបង់ប្រាក់មួយផ្នែក។

ភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃផលវិបាកត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការតាមរយៈការពិចារណាយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើករណីជាក់លាក់ណាមួយ។ រយៈពេលនៃឧក្រិដ្ឋកម្ម ចំនួនជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល ចំនួនជនរងគ្រោះជាដើម ត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់និយោជិតមានផលវិបាកយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់និយោជក និងស្ថាប័ន។ អ្នក​គួរ​ប្រយ័ត្ន​ខ្ពស់​ក្នុង​ការ​សង្កេត​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ប្រាក់​ឈ្នួល បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ​បញ្ហា​មិន​អាច​ជៀស​បាន​ឡើយ។

មានសំណួរអំពីការទទួលខុសត្រូវរបស់និយោជក? សួរពួកគេនៅក្នុងមតិយោបល់ទៅអត្ថបទ

ពិន័យចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលចាប់តាំងពីខែតុលាឆ្នាំ 2016 វាត្រូវបានកើនឡើងដោយសារតែការចូលជាធរមាននៃវិសោធនកម្មក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលណែនាំដោយច្បាប់លេខ 272-FZ ថ្ងៃទី 3 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2016 ។ បន្ថែមពីលើការផាកពិន័យសម្រាប់និយោជកដែលបានរំលោភលើកាលកំណត់នៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន ទណ្ឌកម្មផ្សេងទៀតក៏ត្រូវបានរំពឹងទុកផងដែរ។ តើទំនួលខុសត្រូវបែបណាដែលគំរាមកំហែងដល់និយោជក អ្នកនឹងរៀនពីអត្ថបទនេះ។

តើអ្វីទៅជាការផាកពិន័យរបស់និយោជកចំពោះការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួល ក្នុងឆ្នាំ ២០១៧-២០១៨?

ការពិន័យសម្រាប់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2016 ត្រូវបានកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងរយៈពេលមុន។ ហេតុផលសម្រាប់នេះគឺថាច្បាប់លេខ 272-FZ Art ។ 5.27 នៃក្រមនៃបទល្មើសរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីត្រូវបានបំពេញបន្ថែមដោយផ្នែកទី 6 និងទី 7 ដែលផ្តល់ដោយផ្ទាល់នូវការទទួលខុសត្រូវចំពោះការរំលោភលើច្បាប់នៃការទូទាត់សំណង។

ឥឡូវនេះការផាកពិន័យពី 30,000 ទៅ 50,000 រូប្លិត្រូវបានដាក់លើនិយោជកនីតិបុគ្គលសម្រាប់ការខកខានថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍និងលើសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមានការងារជួល - ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។ លើសពីនេះទៀតការផាកពិន័យពី 10,000 ទៅ 20,000 រូប្លិត្រូវបានដាក់លើប្រធានក្រុមហ៊ុនដែលបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការចេញប្រាក់ខែ។

ប្រសិនបើនិយោជកអនុញ្ញាតឱ្យមានការបំពានផ្នែករដ្ឋបាលស្រដៀងគ្នាទៅនឹងបទដ្ឋាននៃច្បាប់ការងារម្តងទៀត នោះបើយោងតាមផ្នែកទី 7 នៃមាត្រាខាងលើ ចំនួននៃការផាកពិន័យកើនឡើង។ ដូច្នេះក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់រហូតដល់ 100,000 រូប្លិ៍ សហគ្រិននិងជាប្រធានសហគ្រាសដែលប្រព្រឹត្តល្មើស - រហូតដល់ 30,000 រូប្លិ៍។

តើ​ទណ្ឌកម្ម​អ្វី​ខ្លះ​ដែល​ត្រូវ​បាន​ផ្តល់​សម្រាប់​ប្រាក់​ឈ្នួល​ដែល​មិន​ទាន់​ពេល​វេលា​បន្ថែម​ពីលើ​ការ​ផាក​ពិន័យ?

ការផាកពិន័យរដ្ឋបាលចំពោះការយឺតយ៉ាវក្នុងប្រាក់ឈ្នួល ដែលផ្តល់ដោយសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនមែនជាការដាក់ទណ្ឌកម្មតែមួយគត់ដែលត្រូវបានអនុវត្តចំពោះនិយោជកដែលបានរំលោភលើលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែដែលបង្កើតឡើងដោយ chh ។ 4, 6 សិល្បៈ។ 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទំនួលខុសត្រូវលើសម្ភារៈ

ដូចដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 142 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកដែលបានរំលោភលើលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរបស់ខ្លួនត្រូវទទួលខុសត្រូវក្រោមច្បាប់របស់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

នៅក្នុងផ្នែកទី 1 នៃសិល្បៈ។ 236 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចែងថា និយោជកដែលបំពានត្រូវទទួលខុសត្រូវក្នុងទម្រង់ជាកាតព្វកិច្ចបង់ការប្រាក់ក្នុងចំនួនយ៉ាងហោចណាស់ 1/150 នៃអត្រាការប្រាក់សំខាន់ៗរបស់ធនាគារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីសម្រាប់ថ្ងៃដែលហួសកាលកំណត់។ សម្រាប់ការគណនាចាប់ផ្តើមពីដំបូង។ លើសពីនេះ សហគ្រាសអាចបង្កើតបន្ទុកធំជាងរបស់និយោជក។ ដោយអនុលោមតាមផ្នែកទី 2 នៃបទដ្ឋានដូចគ្នាលក្ខខណ្ឌបែបនេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងការរាប់។ កិច្ចសន្យាការងារ, កិច្ចសន្យាការងារ។

ការទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ

មន្ត្រីនៃសហគ្រាសដែលបានរំលោភលើកាលកំណត់សម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួលក៏អាចត្រូវទទួលបន្ទុកព្រហ្មទណ្ឌផងដែរ ប្រសិនបើការពន្យារពេលបែបនេះលើសពី 2 ខែ។

ប្រសិនបើនិយោជកមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលលើសពី 2 ខែ ឬបង់វាក្នុងចំនួនទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ហើយសកម្មភាពរបស់គាត់ត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនផ្សេងទៀតនោះ គាត់អាចធ្វើបាន យោងតាមផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ . ១៤៥.១ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖

• ពិន័យរហូតដល់ 500,000 រូប្លិ៍។ ឬក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់នៃប្រាក់ចំណូលរបស់គាត់សម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។
• ចូលរួមក្នុងការងារដោយបង្ខំរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ។ សម្រាប់រយៈពេលដូចគ្នានេះ គាត់ក៏អាចត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិក្នុងការកាន់កាប់មុខតំណែងដែលមានចែងក្នុងសាលក្រម ឬចូលរួមក្នុងប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ។
• ដកហូតសេរីភាពរហូតដល់ 3 ឆ្នាំជាមួយនឹងការហាមឃាត់ដូចគ្នាក្នុងការចូលរួមក្នុងប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការកាត់ទោស។

ក្នុងករណីមានការយឺតយ៉ាវក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយផ្នែកលើសពី 3 ខែ ហើយប្រសិនបើហេតុផលស៊ីឈ្នួលត្រូវបានបញ្ជាក់ មន្ត្រីនិយោជកអាចនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ (ផ្នែកទី 1 នៃអត្ថបទខាងលើ) ក្នុងទម្រង់ជា៖

• ការផាកពិន័យរហូតដល់ 120,000 រូប្លិ៍។ ឬប្រាក់ចំណូលទាំងអស់រហូតដល់មួយឆ្នាំ;
• ការហាមឃាត់លើការចូលរួមក្នុងសកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងការកាត់ទោសរហូតដល់មួយឆ្នាំ;
• ពលកម្មដោយបង្ខំរហូតដល់ 2 ឆ្នាំ;
• ជាប់ពន្ធនាគាររហូតដល់មួយឆ្នាំ។

សំខាន់! ការនាំនិយោជកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ឬព្រហ្មទណ្ឌ មិនលុបចោលកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនក្នុងការទូទាត់សំណងដល់និយោជិតចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល ឬការទូទាត់យឺតយ៉ាវនោះទេ។

ម៉ាស៊ីនគិតលេខសម្រាប់គណនាការពិន័យសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួល

ការផាកពិន័យសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានដាក់លើនិយោជក (នីតិបុគ្គល និងផ្ទាល់ខ្លួនលើអ្នកគ្រប់គ្រង) នៅពេលបង្កើតការពិតនៃការមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលពេញលេញ ឬដោយផ្នែកដល់និយោជិតក្នុងរយៈពេលដែលបានបង្កើតឡើងដោយកិច្ចសន្យាការងារ។ ចំនួននៃការផាកពិន័យត្រូវបានកំណត់ដោយតុលាការហើយវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការគណនាវាជាមុន។

ប៉ុន្តែអ្នកអាចគណនាចំនួនសំណងសម្រាប់ការចេញប្រាក់ឈ្នួលដោយរំលោភលើពេលវេលាកំណត់ដោយខ្លួនឯង ហើយនៅទីនេះ ការគណនាតាមអ៊ីនធឺណិតនឹងងាយស្រួល។ យ៉ាងណាមិញចំនួននៃការដាក់ទណ្ឌកម្មអាស្រ័យទៅលើចំនួនបំណុលរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិត និងការពន្យាពេលក្នុងការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល។

ដើម្បីគណនាចំនួនសំណងដោយប្រើម៉ាស៊ីនគិតលេខតាមអ៊ីនធឺណិត វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការបញ្ចូលចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលមិនបានទទួល កាលបរិច្ឆេទនៃការទូទាត់ដែលបានគ្រោងទុក និងជាក់ស្តែង។ ក្បួនដោះស្រាយការគណនាមានរូបមន្តដោយប្រើសិល្បៈដែលបានបង្កើតឡើង។ 236 នៃក្រមការងារនៃអត្រាការប្រាក់សហព័ន្ធរុស្ស៊ី (1/150 × 10%) ។

នៅឆ្នាំ 2016 ការផាកពិន័យត្រូវបានបង្កើនចំពោះការបំពានដោយនិយោជកនៃលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ខែដល់និយោជិត។ ដូច្នេះឥឡូវនេះការផាកពិន័យចំនួន 30,000 រូប្លិ៍ត្រូវបានដាក់លើនីតិបុគ្គលសម្រាប់បទល្មើសនេះ។ និងបូកដោយផ្ទាល់ទៅប្រធានសហគ្រាសពី 10,000 រូប្លិ៍។ លើសពីនេះទៀត ដោយមិនគិតពីថាតើនិយោជកមានកំហុសចំពោះការបង្កើតការជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតរបស់គាត់ទេ ការដាក់ទណ្ឌកម្មត្រូវបានដាក់លើគាត់ក្នុងទម្រង់នៃការបង់ការប្រាក់សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃការពន្យារពេល។

ការច្នៃប្រឌិតមួយទៀតសម្រាប់និយោជកក្នុងឆ្នាំថ្មីគឺ ការផាកពិន័យថ្មីសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2016. រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបានអនុម័តសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការដំឡើងប្រាក់ពិន័យយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់និយោជកដែលពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ។

រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទទួលបានពីការពិតដែលថានៅក្នុងវិបត្តិនិយោជកជាច្រើនអាចពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលដោយចេតនាហើយការកើនឡើងនៃការផាកពិន័យសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលនឹងកាត់បន្ថយយ៉ាងខ្លាំងនិងការពារការរំលោភបំពានម្តងហើយម្តងទៀតដោយនិយោជក។

បង្កើនការផាកពិន័យសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2016

នាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ ការផាកពិន័យចំពោះការបំពានបឋមទាក់ទងនឹងកាតព្វកិច្ចបង់ប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មន្ត្រីមានចាប់ពី 1,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍។ ការផាកពិន័យថ្មីសម្រាប់ការរំលោភបែបនេះនឹងធ្វើឱ្យនិយោជកត្រូវចំណាយពី 10 ទៅ 20 ពាន់រូប្លិ៍។

លើសពីនេះទៀតសេវាសារព័ត៌មានបានរាយការណ៍ថាសម្រាប់ការរំលោភម្តងហើយម្តងទៀតនៃលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួលការផាកពិន័យនឹងមានពី 20 ទៅ 30 ពាន់រូប្លិ៍ធៀបនឹងការពិន័យចាស់ពី 10 ទៅ 20 ពាន់។ លោករដ្ឋមន្ត្រីក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចនឹងត្រូវដាក់លើនិយោជកក្នុងទម្រង់នៃការដកសិទ្ធិសម្រាប់រយៈពេលពី 1 ទៅ 3 ឆ្នាំ។

សម្រាប់សហគ្រិន និងនីតិបុគ្គល មានតែចំនួនអតិបរមានៃការផាកពិន័យខាងលើប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ ខណៈពេលដែលកម្រិតទាបជាងនេះមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរ។ ដូច្នេះសម្រាប់សហគ្រិន ដែនកំណត់ខាងលើនៃការផាកពិន័យត្រូវបានកើនឡើង 10 ពាន់រូប្លិ៍ហើយនៅឆ្នាំ 2016 ការផាកពិន័យសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលដែលពន្យារពេលគឺ 10-30 ពាន់រូប្លិ៍។ នីតិបុគ្គលសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2016 នឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពី 50 ទៅ 100 ពាន់រូប្លិ៍ដែលខ្ពស់ជាង 30 ពាន់រូប្លិ៍បើប្រៀបធៀបទៅនឹងការផាកពិន័យពីមុន 50-70 ពាន់រូប្លិ៍។

កាលបរិច្ឆេទបង់ប្រាក់ថេរ

លើស​ពី​នេះ ក្រសួង​ការងារ​ស្នើ​ឱ្យ​កំណត់​កាលបរិច្ឆេទ​ជាក់លាក់​សម្រាប់​ការ​បើក​ប្រាក់​ឈ្នួល​។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបង់មិនលើសពី 10 ថ្ងៃគិតចាប់ពីថ្ងៃនៃរយៈពេលរបាយការណ៍ដែលវាត្រូវបានទទួល។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់ជូននិយោជិតយ៉ាងហោចណាស់រៀងរាល់កន្លះខែម្តង។ ការណែនាំអំពីភាពប្រាកដប្រជាបែបនេះនឹងការពារការពន្យារពេលដោយចេតនាក្នុងការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិតដោយនិយោជក ហើយនឹងជួយសម្រួលដល់ការងាររបស់ស្ថាប័នត្រួតពិនិត្យ។ ឥឡូវនេះលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលពន្យារពេលគឺត្រឹមតែបីខែប៉ុណ្ណោះ ហើយចាប់ពីឆ្នាំ 2016 វាត្រូវបានរំពឹងថានឹងកើនឡើងដល់មួយឆ្នាំ។

ការបង្កើតថ្មីទាំងនេះត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងនៃចំនួនបំណុល។ ឧទាហរណ៍ យោងទៅតាម Rosstat មានតែបំណុលផ្លូវការរបស់និយោជកចំពោះនិយោជិតរបស់ពួកគេគិតត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015 មានចំនួន 3.9 ពាន់លានរូប្លែ ហើយបើធៀបនឹងថ្ងៃទី 1 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2015 បំណុលបានកើនឡើង 11.3 ភាគរយនៅក្នុងខែធ្នូ។ ប្រសិនបើយើងបន្តទៅទៀត ហើយប្រៀបធៀបបំណុលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2014 យើងទទួលបានតួលេខដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាចនៅក្នុង ៦០,៨ ភាគរយ. ឥឡូវនេះវាច្បាស់ហើយថាហេតុអ្វីបានជាក្រសួងការងារដំឡើងការផាកពិន័យសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2016 ។

ច្បាប់បង្កើតតម្រូវការក្នុងការបង់ប្រាក់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់ការងាររបស់និយោជិត។ ប៉ុន្តែមិនមែនគ្រប់ស្ថាប័នទាំងអស់គោរពតាមនោះទេ។ ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 មក ច្បាប់បានចូលជាធរមាន រួមទាំងការបង្កើនការផាកពិន័យចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល។ ចូរនិយាយអំពីការផាកពិន័យឱ្យកាន់តែលម្អិត។

មូលដ្ឋានស្តង់ដារ

តម្រូវការនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី

ច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យនិយោជកបើកប្រាក់ឈ្នួលឱ្យបានទាន់ពេលវេលា និងទៀងទាត់។ ប្រាក់បញ្ញើត្រូវទៅយ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែទាន់ពេលវេលា។

កាលបរិច្ឆេទពិតប្រាកដត្រូវបានសរសេរនៅក្នុងកិច្ចសន្យា កិច្ចសន្យាការងារ ឬឯកសារផ្ទៃក្នុង។ ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់អំឡុងពេលបង់ប្រាក់៖ មិនលើសពី 15 ថ្ងៃចាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលប្រាក់បញ្ញើត្រូវបានបង្កើតឡើង។ កាលបរិច្ឆេទទូទាត់ដែលកំណត់ដោយនិយោជកត្រូវតែធ្លាក់នៅថ្ងៃទាំងនេះ។ ប្រសិនបើវាត្រួតលើគ្នាជាមួយនឹងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក មូលនិធិត្រូវតែផ្ទេរជាមុន។

ផលវិបាកនៃការមិនគោរពច្បាប់

និយោជកដែលខកខានមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលទាន់ពេលត្រូវទទួលខុសត្រូវផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ គាត់នឹងត្រូវសងសំណងសម្រាប់ការខូចខាតដែលបង្កឡើង។ ការគណនារបស់វាត្រូវបានអនុវត្តតាមរូបមន្ត៖

RFP- ចំនួនបំណុល;
ន- អត្រាការប្រាក់បច្ចុប្បន្នរបស់ធនាគារកណ្តាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (CB);
ឃ- ចំនួនថ្ងៃនៃការពន្យារពេល។

កាលពីមុន ដើម្បីគណនាចំនួនដែលអាចយកមកវិញបាន (ឧទាហរណ៍ក្នុងឆ្នាំ 2015) ការប្រាក់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ 1/300 នៃអត្រាការប្រាក់របស់ធនាគារកណ្តាល ដែលស្មើនឹង 10 ភាគរយ (នៅពេលសរសេរ។ - Note ed.)។ ប៉ុន្តែចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 អត្រា 1/150 គួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណា។ នោះគឺចំនួនទឹកប្រាក់សម្រាប់ការមិនបង់ប្រាក់ឬការពន្យារពេលក្នុងប្រាក់ឈ្នួលបានកើនឡើងទ្វេដង។

ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុន (IP) ពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលរយៈពេលកន្លះខែនោះ នៅថ្ងៃទី 16 អ្នកក្រោមបង្គាប់មានសិទ្ធិផ្អាកការអនុវត្តកាតព្វកិច្ចការងារជាបណ្តោះអាសន្ន ដោយមានការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការសម្រេចចិត្ត។

ការពិន័យបង់ប្រាក់យឺតក្នុងឆ្នាំ 2018

ចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវក្រោមផ្នែកទីប្រាំមួយនៃសិល្បៈ។ 5.27 នៃក្រមរដ្ឋបាល។ និយោជកត្រូវមានកាតព្វកិច្ចទូទាត់សំណងដល់និយោជិតមិនត្រឹមតែសម្រាប់ចំនួនប្រាក់ដែលយឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ចំណូល និងទូទាត់សងការខូចខាតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្ទេរការផាកពិន័យរដ្ឋបាលទៅរតនាគារផងដែរ។ តម្លៃនៃការផាកពិន័យមានដូចខាងក្រោម (សូមមើលតារាង)៖

ការបង្កើនការផាកពិន័យត្រូវបានផ្តល់ជូនសម្រាប់ការពន្យារពេលម្តងហើយម្តងទៀតក្នុងការទូទាត់ពលកម្ម៖

ឧទាហរណ៍
ក្រុមហ៊ុន StroyMaster LLC បានពន្យារពេលប្រាក់បៀវត្សរ៍រយៈពេល 33 ថ្ងៃ (ប្រតិទិន) ដល់បុគ្គលិកមួយចំនួនក្នុងចំនួនសរុប 137,400 រូប្លិ៍។ កាលបរិច្ឆេទនៃការផ្ទេរប្រាក់ពិតប្រាកដគឺថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2018។ ចំពោះការបំពានច្បាប់ការងារ និយោជកត្រូវគណនា៖

1. ប្រាក់ខែពេញ: 137,400 rubles;
2. ការទូទាត់សំណង: 137,400 × 10% × 1/150 × 33 = 3022,8 rubles ។
3. ចេញដោយអ្នកគ្រប់គ្រងការផាកពិន័យសម្រាប់ការពន្យារពេលប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំនួន 35,000 រូប្លិ៍។

នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវ

វាមិនតែងតែអាចទៅរួចជាមួយនឹងការផាកពិន័យសម្រាប់ការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួលនោះទេ។ នៅពេលដែលថ្នាក់ដឹកនាំអូសទាញរឿងនេះអស់រយៈពេលយូរ ស្វែងរកផលប្រយោជន៍អាត្មានិយម (ដែលមានភស្តុតាងដែលមិនអាចប្រកែកបាន) ជនល្មើសត្រូវបាននាំទៅទទួលខុសត្រូវព្រហ្មទណ្ឌ។ សកម្មភាពរបស់ពួកគេមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់នៅក្រោមសិល្បៈ។ 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការខូចខាត (សូមមើលតារាង) ។

ឧក្រិដ្ឋកម្មមួយ។	ការដាក់ទណ្ឌកម្ម
ផ្នែកមួយនៃប្រាក់ចំណូលមិនត្រូវបានបង់លើសពីបីខែ។ យើងកំពុងនិយាយអំពីចំនួនដែលមិនលើសពីពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ខែពេញលេញរបស់និយោជិត។	នេះបើយោងតាមផ្នែកដំបូងនៃសិល្បៈ។ 145.1 នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីបុគ្គល / នាយកសហគ្រាសនឹងត្រូវផ្តន្ទាទោស: ការផាកពិន័យរហូតដល់ 120,000 រូប្លិ៍។ ឬប្រាក់ខែប្រចាំឆ្នាំ; ការដកហូតសិទ្ធិអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ - រហូតដល់ 12 ខែ; ការអនុវត្តការងារដោយបង្ខំរហូតដល់ពីរឆ្នាំ; ការរឹតត្បិតសេរីភាពរហូតដល់ 12 ខែ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពន្យាពេលពេញចំនួនលើសពីពីរខែ។	ទំនួលខុសត្រូវកើតឡើងនៅក្រោមផ្នែកទីពីរនៃសិល្បៈ។ ១៤៥.១ នៃក្រមព្រហ្មទណ្ឌនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី៖ ការពិន័យចំពោះការមិនបើកប្រាក់ឈ្នួល: 100 - 500 ពាន់រូប្លិ៍។ ឬការកាត់ចំនួនស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលសម្រាប់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ; ការអនុវត្តការងារដោយបង្ខំរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ + ការដកហូតសិទ្ធិក្នុងការអនុវត្តវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេរហូតដល់ 3 ឆ្នាំ (ចុងក្រោយ - មិនតែងតែ); ការ​ដាក់​ពន្ធនាគារ​រហូត​ដល់​ទៅ​៣​ឆ្នាំ + ការ​ដក​សិទ្ធិ​ក្នុង​ការ​ប្រកប​វិជ្ជាជីវៈ​រហូត​ដល់​៣​ឆ្នាំ (ករណី​ចុង​ក្រោយ​នេះ​មិន​មែន​ជា​ករណី​នោះ​ទេ)។

ការដាក់ទណ្ឌកម្មធ្ងន់ធ្ងរបំផុតត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលដែលសកម្មភាពខុសច្បាប់របស់អ្នកដឹកនាំនាំឱ្យមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរ៖ ជំងឺ ការធ្វើអត្តឃាត។ល។ ប្រសិនបើកំហុសត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងពេញលេញនៅក្នុងតុលាការ ផលវិបាកមានដូចខាងក្រោម៖

• ការបង់ប្រាក់ពិន័យសម្រាប់ការទូទាត់យឺតយ៉ាវនៃប្រាក់ឈ្នួលក្នុងចំនួន 200 - 500 ពាន់រូប្លិ៍។ ឬប្រាក់ចំណូលសម្រាប់ 1 - 3 ឆ្នាំ;
• ការឃុំខ្លួនសម្រាប់រយៈពេលពី 2 ទៅ 5 ឆ្នាំ + ការដកហូតសិទ្ធិក្នុងវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់រយៈពេលរហូតដល់ 5 ឆ្នាំ (ករណីចុងក្រោយនេះមិនតែងតែកើតឡើងទេ) ។

គណៈកម្មាធិការស៊ើបអង្កេតកំពុងស៊ើបអង្កេតករណីព្រហ្មទណ្ឌក្រោមមាត្រានេះ។ ដើម្បីឲ្យនិយោជកទទួលខុសត្រូវ ចាំបាច់ត្រូវដាក់ពាក្យស្នើសុំសមស្របទៅចក្រភពអង់គ្លេសនៅកន្លែងស្នាក់នៅ។

លក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល

និយោជកទាំងអស់ត្រូវបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍យ៉ាងតិចរៀងរាល់កន្លះខែម្តង។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 3 ខែតុលា ឆ្នាំ 2016 ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបង់មិនលើសពីថ្ងៃទី 15 បន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលដែលវាត្រូវបានបង្គរ។ នោះគឺថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ការបង់ប្រាក់ជាមុនគឺថ្ងៃទី 30 នៃខែបច្ចុប្បន្នហើយសម្រាប់ប្រាក់ខែ - ថ្ងៃទី 15 នៃខែបន្ទាប់ (ផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់បង់ប្រាក់ឈ្នួលនៅពេលក្រោយ សូមផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃការទូទាត់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះត្រូវបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិត។ អ្នកក៏អាចចេញការជូនដំណឹងអំពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌប្រាក់ឈ្នួលផងដែរ។

មិនមានគំនិតនៃ "ពាក់កណ្តាលខែ" នៅក្នុងច្បាប់បច្ចុប្បន្នទេ។ បទដ្ឋាននៃផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមានន័យថាប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបង់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងក្នុងមួយខែ។ បញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៅក្នុងច្បាប់នៃកាលវិភាគការងារ កិច្ចសន្យាការងារ សមូហភាព ឬការងារ។

ពាក់កណ្តាលដំបូងនៃខែគឺតែងតែជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 15 នៃខែប្រតិទិនបច្ចុប្បន្ន។ ពាក់កណ្តាលទីពីរនៃខែគឺជារយៈពេលចាប់ពីថ្ងៃទី 16 ដល់ថ្ងៃចុងក្រោយនៃខែប្រតិទិន។ រឿងចំបងគឺត្រូវកំណត់លក្ខខណ្ឌជាក់លាក់សម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់ខែ។ ឧទាហរណ៍យោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិការងារប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបានចេញនៅថ្ងៃទី 5 និងទី 20 ។ បន្ទាប់មកបំពេញតម្រូវការនៃផ្នែកទី 6 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី (លិខិតរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 18 ខែមេសាឆ្នាំ 2017 លេខ 11-4 / OOG-718 ចុះថ្ងៃទី 23 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2016 លេខ 14 ។ -1 / OOG-8532) ។

ប្រសិនបើថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវគ្នានឹងចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាកមិនធ្វើការ សូមចេញប្រាក់ខែនៅថ្ងៃមុន (ផ្នែកទី 8 នៃមាត្រា 136 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការក្ស័យធនរបស់និយោជក

ឧបមាថាដោយសារតែមូលនិធិមិនគ្រប់គ្រាន់និយោជកមានបំណុលដែលមិនត្រូវបានសងលើសពីបីខែលើការទូទាត់ដោយសារតែនិយោជិត (ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បំណាច់។ ល។ ) ។ ក្នុងករណីនេះប្រធានអង្គការកូនបំណុលឬសហគ្រិនបុគ្គលខ្លួនឯងត្រូវតែដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការអាជ្ញាកណ្តាលជាមួយនឹងពាក្យសុំក្ស័យធន។ នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដោយកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 9 នៃច្បាប់នៃថ្ងៃទី 26 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 127-FZ ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិត (រួមទាំងអតីតបុគ្គលិក) អាចដាក់ពាក្យសុំទៅតុលាការមជ្ឈត្តកម្មជាមួយនឹងពាក្យស្នើសុំដើម្បីប្រកាសនិយោជកក្ស័យធនសម្រាប់ជំលោះប្រាក់ឈ្នួល និងការទូទាត់ផ្សេងទៀត។ នេះត្រូវបានចែងក្នុងកថាខណ្ឌទី 1 នៃមាត្រា 7 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 26 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 127-FZ ។

និយោជិតមានសិទ្ធិរៀបចំការប្រជុំ។ ថ្ងៃផុតកំណត់ - មិនលើសពីប្រាំថ្ងៃធ្វើការមុនកាលបរិច្ឆេទនៃការប្រជុំរបស់ម្ចាស់បំណុល។ ការរៀបចំ និងការប្រជុំរបស់និយោជិតត្រូវបានប្រគល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងមជ្ឈត្តកម្ម។ នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ និយោជិតជ្រើសរើសតំណាងរបស់ពួកគេ ដែលនឹងការពារផលប្រយោជន៍របស់ពួកគេក្នុងដំណើរការក្ស័យធនរបស់និយោជក។ នីតិវិធីសម្រាប់ការប្រជុំត្រូវបានពិពណ៌នាលម្អិតនៅក្នុងមាត្រា 12.1 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 26 ខែតុលាឆ្នាំ 2002 លេខ 127-FZ ។

ការទាមទារសម្រាប់ការបង់ប្រាក់ជំពាក់ប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀតដល់និយោជិត (រួមទាំងអតីត) ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការចុះបញ្ជីការទាមទាររបស់ម្ចាស់បំណុលដោយអ្នកគ្រប់គ្រងអាជ្ញាកណ្តាល ឬមន្ត្រីអត្រានុកូលដ្ឋានតាមការស្នើសុំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងមជ្ឈត្តកម្ម។ ប្រសិនបើការទាមទារបែបនេះត្រូវបានជំទាស់ ពួកគេត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងបញ្ជីឈ្មោះដោយផ្អែកលើទង្វើរបស់តុលាការដែលបង្កើតសមាសភាព និងចំនួននៃការទាមទារទាំងនេះ (ប្រការ 6 មាត្រា 16 នៃច្បាប់ថ្ងៃទី 26 ខែតុលា ឆ្នាំ 2002 លេខ 127-FZ)។