ជារៀងរាល់ថ្ងៃ យើងស៊ូទ្រាំនឹងការរិះគន់ពីមនុស្សជាច្រើន។ អាកប្បកិរិយា សេចក្តីថ្លែងការណ៍ រូបរាងជាដើម គឺជាកម្មវត្ថុនៃការវាយតម្លៃ ហើយការវាយតម្លៃនេះមិនតែងតែរីករាយនោះទេ។ ប្រសិនបើទស្សនៈដ៏មានអត្ថន័យរបស់មនុស្សចម្លែកអាចត្រូវបានគេមិនអើពើ នោះការលើកឡើងរបស់សាច់ញាតិ ឬមិត្តភ័ក្តិ ពេលខ្លះត្រូវបានយល់ឃើញយ៉ាងឈឺចាប់។ យ៉ាងណាមិញ យើងខ្លួនឯងក៏វាយតម្លៃអ្នកដទៃដែរ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីកុំឱ្យបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន?
ការរិះគន់និងប្រភេទរបស់វា។
ការមានយោបល់ហើយបញ្ចេញវាខ្លាំងៗគឺជារឿងធម្មតា។ នោះហើយជាអ្វីដែលហៅថាការរិះគន់។ អ្វីដែលសំខាន់គឺរបៀបដែលវាត្រូវបានបង្ហាញ។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា មានគោលបំណងមានប្រយោជន៍ ចង្អុលបង្ហាញពីកំហុស និងរបៀបកែតម្រូវ។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់នៃការណែនាំ ការវិភាគគោលបំណង អនុសាសន៍។ ការរិះគន់បែបបំផ្លិចបំផ្លាញក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីផ្តល់ការវាយតម្លៃផងដែរ ប៉ុន្តែវាមិននាំមកនូវផលប្រយោជន៍អ្វីឡើយ។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់បាត់បង់កំហឹងរបស់គាត់ហើយនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍មួយភ្លែតបោះបង់ចោលផែនការរបស់គាត់។
គោលការណ៍នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា
- កម្មវត្ថុ។ បញ្ចេញមតិរបស់អ្នក ប៉ុន្តែកុំធ្វើពុតថាវាគឺជាការពិតតែមួយ។
- បេតុង។ ផ្តោតលើចំណុចជាក់លាក់ មិនមែនលើការងារទាំងមូលទេ។
- អំណះអំណាង។ បង្ហាញពីអ្វីដែលការវាយតម្លៃរបស់អ្នកផ្អែកលើ បង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគំនិតរបស់អ្នក។
- បទពិសោធន៍ និងការអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍ពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនបង្ហាញឱ្យឃើញណាស់។ ប្រាប់យើងពីរបៀបដែលអ្នកជៀសវាងកំហុស ឬកែតម្រូវពួកគេ។
- វិជ្ជាជីវៈ។ បើអ្នកយល់ច្បាស់ក្នុងបញ្ហាដែលអ្នករិះគន់ នោះអ្នកនឹងត្រូវស្តាប់។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកប្រថុយនឹងត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថាជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។
- មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ។ រិះគន់ការងារមិនមែនជាមនុស្សទេ បង្ហាញការគោរពចំពោះគូប្រកួត។
- ផ្តោតលើចំណុចវិជ្ជមាន។ ការចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចខ្វះខាតនៃការងារនោះ សូមកុំភ្លេចប្រាប់ពីគុណសម្បត្តិរបស់ខ្លួន។
របៀបរិះគន់
នៅពេលវាយតម្លៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀត វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលគាត់ស្តាប់អ្វីដែលអ្នកត្រូវនិយាយ។ នេះគឺជាច្បាប់មួយចំនួនសម្រាប់ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា៖
- បញ្ចេញមតិរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកនៅម្ខាងជាមួយមនុស្សម្នាក់។ ចូរគោរពគូប្រជែងរបស់អ្នក កុំធ្វើកំហុសរបស់គាត់ជាសាធារណៈ។
- ណែនាំដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហា។ ជួយផ្តល់ដំបូន្មាន ឬទង្វើ បើមិនដូច្នេះទេ អត្ថន័យនៃការរិះគន់នឹងមិនច្បាស់លាស់។
- រក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់។ គូប្រជែងនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឈ្លានពានជាមួយនឹងការឈ្លានពាន។
- វាយតម្លៃការងារទាន់ពេលវេលា។ ប្រសិនបើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាត្រូវបានសម្តែងបន្ទាប់ពីរយៈពេលយូរនោះ អ្នកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកឈ្លោះប្រកែកគ្នា និងជាអ្នកសងសឹក។
- ជំនួសពេលអវិជ្ជមានជាមួយនឹងការសរសើរ។ មនុស្សម្នាក់នឹងមានអារម្មណ៍ថាគាត់មានតម្លៃទោះបីជាមានកំហុសក៏ដោយ។ គាត់នឹងព្យាយាមបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការជឿទុកចិត្ត ហើយនឹងមិនធ្វើកំហុសបែបនេះនាពេលអនាគត។
- ការរិះគន់គឺជាការសន្ទនា។ អនុញ្ញាតឱ្យគូប្រជែងរបស់អ្នកនិយាយ។ ប្រហែលជាគាត់មិនអាចមានឥទ្ធិពលលើស្ថានភាពដែលនាំឱ្យមានកំហុសនោះទេ។
- អ្នកមិនអាចរិះគន់ដោយសំដៅលើអ្នកដទៃបានទេ។ ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះពាក្យសម្ដីរបស់អ្នក បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងត្រូវគេចោទប្រកាន់ថា ផ្សាយរឿងដើម។
- នៅពេលដែលមូលហេតុនៃកំហុស និងដំណោះស្រាយត្រូវបានរកឃើញ សូមទុកសំណួរនេះ។ មិនចាំបាច់រំលឹកគូប្រជែងជានិច្ចអំពីកំហុសរបស់គាត់ទេ។
- ប្រសិនបើគូប្រជែងមានការខឹងសម្បារ និងមិនអាចយល់ពីពាក្យរបស់អ្នកបានគ្រប់គ្រាន់ សូមពន្យារពេលការសន្ទនាមួយរយៈ។
វិសាលភាពនៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា
ការវាយតម្លៃគឺមិនងាយស្រួលដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ។ ពេលខ្លះសូម្បីតែអ្នករិះគន់ដែលទប់ចិត្តខ្លាំងក៏អាចបាត់បង់អារម្មណ៍ និងមានអារម្មណ៍ហួសហេតុដែរ។ ប៉ុន្តែមានផ្នែកដែលការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញមិនអាចទទួលយកបានក្នុងករណីណាក៏ដោយ។
ទីមួយទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងអ្នកដឹកនាំ - អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ដោយមានជំនួយពីការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាវាចាំបាច់ដើម្បីកែតម្រូវសកម្មភាពរបស់និយោជិត។ បើមិនដូច្នេះទេ បុគ្គលនោះនឹងធ្វើមិនបានល្អ ហើយត្រូវបណ្តេញចេញ។
តំបន់មួយទៀតគឺអ្នកអប់រំ (ឪពុកម្តាយគ្រូ) - កុមារ។ ការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញកាត់បន្ថយការគោរពខ្លួនឯងរបស់មនុស្សតូច។ ប្រសិនបើកុមារត្រូវបានគេប្រាប់ឥតឈប់ឈរថាគាត់ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាក្រក់នោះគាត់ធំឡើងទៅជាមនុស្សទន់ខ្សោយគ្មានសុវត្ថិភាព។
តំបន់ទីបីគឺការអប់រំ។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា ណែនាំសិស្ស ជួយលុបបំបាត់កំហុស និងទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗ។ ការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានមានឥទ្ធិពលផ្ទុយ - បំណងប្រាថ្នាចង់រៀនបាត់ចំណេះដឹងមិនត្រូវបានទទួល។
ឧទាហរណ៍នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា
ការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកក្រោមឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍វាងាយស្រួលប៉ុណ្ណា… លទ្ធផលនៃការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញគឺការអន់ចិត្ត និងមិនចង់ស្តាប់។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចនិយាយដូចគ្នាជាមួយនឹងពាក្យផ្សេងគ្នា។ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយចំនួន។
- "តើអ្នកគិតយ៉ាងណានៅពេលអ្នកសរសេររបាយការណ៍នេះ? នេះមិនល្អទេ! ផ្លាស់ប្តូរអ្វីៗទាំងអស់ភ្លាមៗ!”
គ្មានអ្នកណាចូលចិត្តមេឈ្លើយទេ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីនិយាយអំពីការខ្វះខាតនៅក្នុងវិធីផ្សេងគ្នា:
- “Ivan Ivanovich អ្នកគឺជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អម្នាក់ ប៉ុន្តែតួលេខនៅក្នុងជួរចុងក្រោយនៃរបាយការណ៍នេះគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ សូមជួសជុលពួកគេ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងមានការប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀតនៅពេលក្រោយ។ ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក គឺជាគុណសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង»។
- “ហេតុអីក៏ឯងស្លៀកឈុតអាក្រក់ម្ល៉េះ? វាមានពណ៌មិនល្អ ហើយព្យួរលើអ្នកដូចជាបាវ»។
បន្ទាប់ពីឃ្លាបែបនេះការឈ្លោះប្រកែកជាមួយមិត្តភក្តិត្រូវបានធានា។ ប្រសើរជាងក្នុងការសរសេរឡើងវិញ៖
- “ខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តរ៉ូបដែលអ្នកពាក់នៅចុងសប្តាហ៍។ វាបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវរូបរាង និងពណ៌ចំពោះមុខ។ ហើយសម្លៀកបំពាក់នេះគឺស្លេកពេកសម្រាប់អ្នក។ ក្រៅពីនេះអ្នកមានរូបរាងស្អាតហើយសម្លៀកបំពាក់នេះលាក់បាំង។
- “ហាំ! អ្នកមិនអាចភ្ជាប់ពាក្យពីរបីបានទេ! ឯងនិយាយមិនសមសោះ!»
ជម្លោះក្នុងបរិយាកាសការងារនឹងឈានទៅរកការឈ្លោះប្រកែកគ្នាប្រសិនបើគូប្រកួតទាំងពីរមិនចេះទប់ចិត្ត។ វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយ៖
- “មិនបាច់ឈ្លើយទេ។ ខ្ញុំគិតថាអ្នកគួរតែសុំទោស។ កុំប្រញាប់ឆ្លើយនៅពេលក្រោយ។ អ្នកមានអារម្មណ៍ពេក។ ជាដំបូងស្ងប់ស្ងាត់ ពិគ្រោះ បន្ទាប់មកបញ្ចេញយោបល់របស់អ្នក។
របៀបមិនឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់
- "ខ្ញុំត្រូវបានគេរិះគន់ ដូច្នេះខ្ញុំនឹងមិនទទួលបានជោគជ័យ"។ ការគោរពខ្លួនឯងទាបគឺជាជំហានដំបូងនៃការបរាជ័យ។ ទោះបីជាលទ្ធផលនៃការងារដែលបានធ្វើប្រែទៅជាមិនល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយ នេះមិនមែនជាហេតុផលដែលធ្វើឲ្យបាក់ទឹកចិត្តនោះទេ។ អ្នកត្រូវតែជឿជាក់លើខ្លួនឯងជានិច្ច ហើយការរិះគន់នឹងជួយកែតម្រូវស្ថានភាព។
- "ពួកគេនិយាយមកខ្ញុំដោយរំជើបរំជួលខ្លាំងពេក មានន័យថាខ្ញុំធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងមិនល្អ"។ អ្វីដែលសំខាន់គឺមិនសូវមានទម្រង់បទបង្ហាញនៃការវាយតម្លៃជាខ្លឹមសាររបស់វាទេ។ ទាំងការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញអាចបង្ហាញអារម្មណ៍ពេក។ វាទាំងអស់អំពីបុគ្គលដែលបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបោះបង់អារម្មណ៍ដែលមិនចាំបាច់ និងស្តាប់ការណែនាំដែលមានប្រយោជន៍។
- “ពួកគេរិះគន់ខ្ញុំ។ យើងត្រូវឆ្លើយតបជាបន្ទាន់»។ ប្រតិកម្មភ្លាមៗចំពោះការវាយតម្លៃគឺមិនតែងតែល្អនោះទេ។ ប្រសិនបើការរិះគន់មានការបំផ្លិចបំផ្លាញ គូប្រជែងបាននិយាយដោយសំឡេងខ្ពស់ នោះមានហានិភ័យដែលអ្នកនឹងត្រូវបានទាញចូលទៅក្នុងស្ថានភាពអារម្មណ៍នេះហើយការឈ្លោះប្រកែកគ្នានឹងនាំឱ្យមានការទំនាក់ទំនង។ វាជាការប្រសើរក្នុងការសម្រាក ស្ងប់ស្ងាត់ ហើយគិតអំពីចម្លើយរបស់អ្នក។
- «បើគេរិះគន់ខ្ញុំ នោះគេរកកំហុសមកលើខ្ញុំ»។ មើលការវាយតម្លៃរបស់អ្នកដ៏ទៃជាជំនួយ មិនមែនជាវិធីមួយដើម្បីធ្វើឲ្យអ្នកបាត់បង់តុល្យភាពនោះទេ។ រិះគន់? មិនគួរឱ្យខ្លាចទេ។ ឥឡូវអ្នកដឹងពីអ្វីដែលមិនគួរធ្វើ ហើយកុំធ្វើខុសទៅថ្ងៃអនាគត។
- "ខ្ញុំមិនខ្វល់ថាគេរិះគន់ខ្ញុំទេ"។ កង្វះការឆ្លើយតបទៅនឹងការវាយតម្លៃគឺអាក្រក់ដូចជាការឆ្លើយតបភ្លាមៗ។ គិតថាមានអ្វីនៅពីក្រោយការរិះគន់? ប្រហែលជាអ្នកមានគ្រោះថ្នាក់ហើយគូប្រជែងព្រមានអំពីវា។
- "ខ្ញុំខកចិត្តនឹងការរិះគន់ ដូច្នេះខ្ញុំមិនអាចធ្វើអ្វីបាន"។ កុំយកគំនិតអ្នកដទៃមកដាក់ក្នុងចិត្ត។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាផ្តល់ឱកាសដើម្បីជៀសវាងកំហុស ឬកែតម្រូវពួកគេ។ រឿងចំបងគឺត្រូវមានអារម្មណ៍តិចនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
- "ពួកគេរិះគន់ខ្ញុំព្រោះពួកគេមិនចូលចិត្តខ្ញុំ / ឈ្លោះគ្នា / ពួកគេច្រណែនខ្ញុំ ... " ការស្វែងរកការជម្រុញអាចនាំឱ្យមានលទ្ធផលផ្ទុយ។ ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកហេតុផលសម្រាប់ការរិះគន់នោះ ពេលវេលាសម្រាប់ការកែកំហុសនឹងត្រូវបាត់បង់។ វាសំខាន់ជាងក្នុងការយល់ពីអ្វីដែលពួកគេនិយាយ មិនមែនហេតុអ្វីបានជាពួកគេធ្វើវានោះទេ។
- "គ្រប់គ្នារិះគន់ខ្ញុំព្រោះពួកគេមិនយល់អ្វីទាំងអស់" ប្រសិនបើមនុស្សផ្សេងគ្នាផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ដូចគ្នា សូមគិតអំពីវា ប្រហែលជាអ្នកកំពុងធ្វើអ្វីខុសហើយ។
- "គេមិនប្រាប់ខ្ញុំអ្វីទាំងអស់ ដូច្នេះខ្ញុំធ្វើគ្រប់យ៉ាងត្រូវ" ការរិះគន់មិនតែងតែច្បាស់លាស់ទេ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកក្រោមបង្គាប់ ឬអ្នកដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់មិនអាចនិយាយដោយបើកចំហបានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណា សកម្មភាព ឬពាក្យសម្ដីខ្លះអាចជាការរិះគន់លាក់កំបាំង។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមើលវា និងចាត់វិធានការ ប្រសិនបើសុភវិនិច្ឆ័យមាននៅក្នុងការវាយតម្លៃ មិនមែនអារម្មណ៍ទេ។
រិះគន់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន វាជាការប្រសើរក្នុងការបដិសេធពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ ការរិះគន់អាចប៉ះពាល់ដល់ និងបំផ្លាញទំនាក់ទំនងល្អ។
ថ្ងៃនេះយើងនឹងនិយាយអំពីអ្វី ការរិះគន់ស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញអ្វីដែលគួរជា អាកប្បកិរិយាចំពោះការរិះគន់, របៀបឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់. បុគ្គលណាដែលប្រកបអាជីវកម្មអ្វីមួយ ឬគ្រាន់តែបញ្ចេញមតិដោយចំហ ជំហររបស់ខ្លួនលើបញ្ហាខ្លះ ប្រាកដជាទទួលរងនូវការរិះគន់មួយកម្រិត ឬមួយផ្សេងទៀត។ ជាងនេះទៅទៀត កាលណាផ្លូវរបស់គាត់ ឬជំហររបស់គាត់ខុសពីអ្វីដែលភាគច្រើនធ្វើ ឬគិត នោះគាត់នឹងឮការរិះគន់កាន់តែច្រើននៅក្នុងសុន្ទរកថារបស់គាត់។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើក្នុងករណីនេះតើត្រូវឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់យ៉ាងដូចម្តេច? ទាំងអស់នេះនៅក្នុងអត្ថបទថ្ងៃនេះ។
ដើម្បីចាប់ផ្តើម ភាគច្រើនពិតជាអាស្រ័យលើអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះការរិះគន់។ សម្រាប់មនុស្សមួយចំនួន ការរិះគន់ដើរតួនាទីជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ការឈានទៅមុខ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញវាជាកត្តាអស្ថិរភាព។ អាកប្បកិរិយាចំពោះការរិះគន់អាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សផ្សេងទៀត ហើយមិនត្រឹមតែជាមួយមនុស្សចម្លែកប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាមួយមនុស្សជាទីស្រលាញ់ទៀតផង។ ហើយជាចុងក្រោយ មានឧទាហរណ៍ជាច្រើននៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ទទួលរងនូវការលំបាកធ្ងន់ធ្ងរ ដោយសារតែពួកគេមិនចង់ឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់។ ហើយផ្ទុយទៅវិញនៅពេលដែលមនុស្សបដិសេធគម្រោងសន្យានិងជោគជ័យដោយសារតែពួកគេត្រូវបានគេរិះគន់។
ប្រតិកម្មទៅនឹងការរិះគន់- គុណភាពសំខាន់ណាស់សម្រាប់មនុស្សគ្រប់រូប មិនថាគាត់ធ្វើអ្វីនោះទេ។ អាកប្បកិរិយាចំពោះការរិះគន់អាចនាំទៅរកភាពធ្ងន់ធ្ងរទាំងល្អនិងអាក្រក់។
ដើម្បីស្វែងយល់ពីរបៀបឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់បានត្រឹមត្រូវ ដំបូងអ្នកត្រូវកំណត់ថាតើការរិះគន់ប្រភេទណាជាកម្មសិទ្ធិ។
ប្រភេទនៃការរិះគន់។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញ។
ដូច្នេះសូមក្រឡេកមើលប្រភេទសំខាន់ៗនៃការរិះគន់។ មានតែពីរនាក់ប៉ុណ្ណោះ។
1. ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាគឺជាការបញ្ចេញមតិក្នុងគោលបំណងផ្តល់ជំនួយ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នករិះគន់វាយតម្លៃលើសកម្មភាព ឬជំហររបស់អ្នក ដោយចង់ជួយអ្នក ដើម្បីនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ខ្លះ។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាអាចបង្ហាញក្នុងទម្រង់នៃការវិភាគគោលបំណង ឬក្នុងទម្រង់នៃការណែនាំមួយចំនួន អនុសាសន៍សម្រាប់ការកែលម្អ។
ពិចារណាសញ្ញាសំខាន់ៗដែលអ្នកអាចកំណត់ថានេះគឺជាការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា៖
– កម្មវត្ថុ។បញ្ចេញយោបល់អ្នករិះគន់មិនអះអាងថាជាការពិតទេ គឺគាត់បញ្ជាក់ថា នេះជាជំហរផ្ទាល់ខ្លួន មតិរបស់គាត់;
– បេតុង។អ្នករិះគន់ចង្អុលទៅព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់ ឬចំណុចដែលគាត់សួរ ខណៈពេលដែលមិននិយាយថា អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាក្រក់។
– អំណះអំណាង។បុគ្គលដែលរិះគន់ផ្តល់អំណះអំណាងជាក់ស្តែង បង្ហាញជំហររបស់គាត់ បង្ហាញពីអ្វីដែលការរិះគន់របស់គាត់ផ្អែកលើ;
– ឧទាហរណ៍ពីជីវិត។ការរិះគន់, មនុស្សម្នាក់ផ្តល់នូវឧទាហរណ៍ជាក់លាក់ពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ឬនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលបញ្ជាក់ពីដំណើរនៃគំនិតរបស់គាត់;
– ចំណេះដឹងអាជីវកម្ម។អ្នករិះគន់ខ្លួនឯងមានជំនាញច្បាស់លាស់ក្នុងបញ្ហាដែលគាត់រិះគន់ (ឧទាហរណ៍គាត់មានការអប់រំឯកទេសបទពិសោធន៍សមិទ្ធិផលផ្ទាល់ខ្លួន);
– មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ។បុគ្គលរិះគន់, បង្ហាញការគោរព, មិនទទួលបានផ្ទាល់ខ្លួន, រិះគន់មិនប្រឆាំងខ្លួនឯង, ប៉ុន្តែសកម្មភាពឬជំនឿរបស់គាត់;
– ចង្អុលបង្ហាញពីចំណុចវិជ្ជមាន។អ្នករិះគន់ចង្អុលបង្ហាញមិនត្រឹមតែចំណុចខ្វះខាតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានគុណសម្បត្តិនៃការងារ ឬមុខតំណែងរបស់អ្នកផងដែរ។
ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលឃើញចំណុចខ្វះខាតរបស់អ្នកពីខាងក្រៅ និងកែតម្រូវពួកគេ។ ជាមួយនឹងអាកប្បកិរិយាត្រឹមត្រូវ វាអាចនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើននៅក្នុងអាជីវកម្មណាមួយ។
2. ការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ- នេះជាការបញ្ចេញមតិអវិជ្ជមានរបស់ខ្លួនដោយគ្មានគោលបំណង ឬក្នុងគោលបំណងអាត្មានិយម។ ក្នុងករណីនេះ អ្នករិះគន់មិនចង់ជួយអ្នកណាដែលគាត់រិះគន់នោះទេ គាត់ធ្វើដោយមានគោលដៅទាប ឬគ្មានវាទាល់តែសោះ។
សូមលើកឡើងពីមូលហេតុចម្បងនៃការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ៖
– ឥទ្ធិពលឧបាយកល។ការរិះគន់ដូច្នេះមានឥទ្ធិពលលើគូប្រជែង ដើម្បីជំរុញគាត់ឱ្យធ្វើសកម្មភាពមួយចំនួនដែលមានប្រយោជន៍ដល់គាត់។
– ច្រណែន។មនុស្សម្នាក់អាចច្រណែននឹងមនុស្សម្នាក់ទៀត ហើយព្យាយាមរកមើលចំណុចខ្វះខាតនៅក្នុងគាត់ ហើយចង្អុលទៅពួកគេដោយបើកចំហ។
– អារម្មណ៍នៃសារៈសំខាន់ខ្លួនឯង។មានអ្នករិះគន់ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់ដំណើរការខ្លួនឯង ហើយទទួលបានការពេញចិត្តខាងសីលធម៌ពីរឿងនេះ។ នេះក៏ជាការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញនៅក្នុងទម្រង់ដ៏បរិសុទ្ធបំផុតរបស់វាផងដែរ។
– គំនិតមិនស្តង់ដារ, ផ្លូវនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឈរចេញពីហ្វូងមនុស្ស គិតហើយមិនចូលចិត្តភាគច្រើន នោះនឹងមានមនុស្សជាច្រើនដែលចង់រិះគន់គាត់ដោយសារតែគាត់មិនដូចពួកគេ។ ការរិះគន់បែបនេះក៏មិនមានលក្ខណៈស្ថាបនាដែរ។
ឥឡូវពិចារណាសញ្ញាសំខាន់ៗដែលបង្ហាញថានេះគឺជាការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញយ៉ាងជាក់លាក់។ ជាទូទៅនេះគឺជាអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលផ្ទុយទៅនឹងការស្ថាបនា៖
– លំអៀង។អ្នករិះគន់បង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ថា អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលគាត់និយាយគឺជាការពិត 100% ដែលមិនអាចសូម្បីតែសួរ។
– កង្វះជាក់លាក់។អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវបានរិះគន់ ជាទូទៅទម្រង់មិនច្បាស់លាស់ត្រូវបានប្រើ៖ "អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាក្រក់", "អ្វីគ្រប់យ៉ាងគឺអាក្រក់", "នេះគឺខុស", "នេះគឺឥតប្រយោជន៍", "ល្អ, អ្នកណាធ្វើនោះ" ។ល។
– ការតោងជាប់នឹង trifles ។អ្នករិះគន់រិះគន់យ៉ាងសកម្មនូវទិដ្ឋភាពដែលមិនសំខាន់បំផុតដែលមិនមានឥទ្ធិពលច្រើនលើដំណើរការ ឬមុខតំណែងទាំងមូល។
– ភាពមិនពាក់ព័ន្ធ។មនុស្សម្នាក់តែងតែដាក់ការរិះគន់របស់គាត់ដោយគំនិតផ្តួចផ្តើមផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់នៅពេលដែលគ្មាននរណាម្នាក់សួរគាត់អំពីវាហើយថែមទាំងបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាគំនិតរបស់គាត់មិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
– ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈ។អ្នករិះគន់បញ្ចេញមតិរបស់គាត់ មិនមែនអំពីសកម្មភាព និងការវិនិច្ឆ័យទេ ប៉ុន្តែអំពីបុគ្គលខ្លួនឯង ហើយទាំងអស់នេះក្នុងលក្ខណៈមិនគោរព។
ការរិះគន់បែបបំផ្លិចបំផ្លាញមិននាំមកនូវផលប្រយោជន៍អ្វីទេ គឺមានតែការបំផ្លាញប៉ុណ្ណោះ។ គោលដៅចម្បងរបស់វាគឺដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់មិនមានតុល្យភាព បង្ខំគាត់ឱ្យបោះបង់ចោលការប្រព្រឹត្ដ ឬគំនិតរបស់គាត់ក្នុងការពេញចិត្តនឹងការរិះគន់។
ឥឡូវដឹងថាអ្វីជាការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញនោះ សូមមើលរបៀបឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់។
តើត្រូវឆ្លើយយ៉ាងណាចំពោះការរិះគន់?
ជាដំបូងខ្ញុំចង់លើកចំណុចសំខាន់មួយ៖
ប្រសិនបើអ្នកមិនដឹងពីរបៀបឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវទេ ប្រសិនបើអ្នករីករាយទទួលយកការសរសើរ ហើយយល់ឃើញថាការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានណាមួយ "ដោយអរិភាព" នោះវានឹងពិបាកសម្រាប់អ្នកក្នុងរឿងណាមួយ។ ក្នុងករណីនេះ ការរិះគន់នឹងរារាំងអ្នកក្នុងគ្រប់ការខិតខំរបស់អ្នក ធ្វើឱ្យខូចទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកជាមួយអ្នកដទៃ និងធ្វើឱ្យអ្នកក្លាយជាមនុស្សខឹង និងឆាប់ខឹង។ ចាំបាច់ត្រូវប្រើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា ដើម្បីប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយទាញការសន្និដ្ឋានពីការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ។ អ្នកនឹងត្រូវទទួលរងការរិះគន់ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ទោះបីជាអ្នកធ្វើអ្វីៗគ្រប់យ៉ាងបានល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយ។ វានឹងមិនអាចជៀសវាងបានទេ ដូច្នេះរឿងសំខាន់គឺបង្កើតអាកប្បកិរិយាប្រកបដោយសមត្ថភាពចំពោះការរិះគន់ ដឹង និងយល់ពីរបៀបឆ្លើយតបទៅនឹងការរិះគន់ក្នុងស្ថានភាពណាមួយ។
ប្រតិកម្មចំពោះការរិះគន់ចំពោះបុគ្គលដែលចេះអក្សរគួរតែចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការកំណត់ប្រភេទនៃការរិះគន់ ពោលគឺថាតើវាមានលក្ខណៈស្ថាបនា ឬជាការបំផ្លិចបំផ្លាញ។ ដោយសញ្ញាអ្វីដែលនេះអាចកំណត់បានត្រូវបានពិពណ៌នាខាងលើ។ ដូច្នេះ ពិចារណាពីរបៀបឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់។
1. កុំបាត់បង់ការគោរពខ្លួនឯង និងជំនឿលើខ្លួនឯង។សូម្បីតែការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា មិនគួរណាជាហេតុផលសម្រាប់ការមើលស្រាលលើការជឿជាក់លើខ្លួនឯង និងបាត់បង់ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងនោះទេ។
2. ញែកអារម្មណ៍ចេញពីគន្លឹះ និងដំបូន្មានមានប្រយោជន៍។ជាញឹកញយ ទាំងការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងការបំផ្លិចបំផ្លាញអាចមានអារម្មណ៍រំជួលចិត្តក្នុងកម្រិតខ្លះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ សុន្ទរកថា គន្លឹះ និងអនុសាសន៍ដែលមានប្រយោជន៍អាច "លាក់" រវាងអារម្មណ៍។ ពេលស្តាប់ការរិះគន់ ត្រូវញែកអារម្មណ៍ទាំងអស់ចេញជាបន្ទាន់ ទុកឲ្យគេហុចត្រចៀកទៅ។ ប៉ុន្តែនៅលើមតិស្ថាបនា ដំបូន្មាន និងអនុសាសន៍ - ផ្ទុយទៅវិញ ផ្តោតលើការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នក។
3. កុំឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់ភ្លាមៗ។ប្រតិកម្មទៅនឹងការរិះគន់គួរតែមានចេតនា។ ជាញឹកញយ បុគ្គលដែលត្រូវគេរិះគន់ ជាពិសេសបើគេរិះគន់ដោយផ្លូវអារម្មណ៍ និងវិនាសក៏ធ្លាក់ទៅក្រោមអំណាចនៃអារម្មណ៍ ឆ្លើយតបតាមសរសៃដូចគ្នា ការរិះគន់វិវត្តទៅជាជម្លោះ ទំនាក់ទំនងកាន់តែយ៉ាប់យ៉ឺន។ តើអ្នកណាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនេះ? គ្មាននរណាម្នាក់។ ដូច្នេះ យកល្អបើស្តាប់ការរិះគន់ដោយស្ងៀមស្ងាត់ ហើយបើវាទាមទារការឆ្លើយតប សូមផ្អាកមួយភ្លែតដើម្បីពិចារណា។
4. ប្រើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាជាជំនួយ។ចាប់តាំងពីការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាមានបំណងជួយ ទាញយកប្រយោជន៍ពីវា ប្រើប្រាស់វាឱ្យមានប្រយោជន៍។ នោះគឺការវិភាគនិងការសន្និដ្ឋាន។
5. វាមិនអាចទៅរួចទេដែលមិនមានប្រតិកម្មចំពោះការរិះគន់ទាល់តែសោះ។ទោះបីជានេះគឺជាការរិះគន់ដ៏បំផ្លិចបំផ្លាញក៏ដោយ អ្នកត្រូវយល់ថាអ្វីដែលបណ្តាលឱ្យវា ប្រហែលជាការគំរាមកំហែងសំខាន់ៗមួយចំនួនកើតឡើងមកលើអ្នក ហើយនេះគ្រាន់តែជាការចាប់ផ្តើមទេ?
6. កុំយកការរិះគន់មកដាក់ក្នុងបេះដូង។ទន្ទឹមនឹងនេះដែរនៅពេលគិតពីរបៀបឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់សូមព្យាយាមបោះបង់អារម្មណ៍ទាំងអស់។ ពួកគេកាន់តែតិច អ្នកអាចទទួលយកបានកាន់តែច្រើន។
7. សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត មិនមែនជាហេតុផលរបស់អ្នករិះគន់នោះទេ តែជាខ្លឹមសារនៃការរិះគន់។ជារឿយៗវាកើតឡើងដែលមនុស្សម្នាក់ដែលត្រូវបានគេរិះគន់មុនដំបូងគេព្យាយាមយល់ពីមូលហេតុដែលគាត់ធ្វើឱ្យមានការចាប់អារម្មណ៍បែបនេះ តើទំនាក់ទំនងអ្វីដែលអ្នករិះគន់មានចំពោះគាត់ អ្វីដែលគាត់ចង់សម្រេចបាន។ ប៉ុន្តែខ្លឹមសារនៃចំណុចខ្វះខាតដែលបានកំណត់គឺសំខាន់ជាង ជាពិសេសប្រសិនបើវាជាការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា។
8. ប្រសិនបើមនុស្សផ្សេងគ្នារិះគន់រឿងដូចគ្នា - នេះគឺជាឱកាសដែលត្រូវគិត។វាជារឿងមួយនៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ឃើញកំហុសជាក់លាក់មួយ គំនិតរបស់គាត់អាចជាប្រធានបទ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលមនុស្សផ្សេងគ្នានិយាយអំពីវា អ្នកគួរតែគិតអំពីវា។
ហើយទីបំផុតច្បាប់សំខាន់មួយ៖
បុគ្គលដែលឆ្លាត និងមានសមត្ថភាពដែលចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង ព្យាយាមដើម្បីជោគជ័យ និងកែលម្អខ្លួនឯង ត្រូវតែអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណមិនត្រឹមតែច្បាស់លាស់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលាក់ការរិះគន់ និងឆ្លើយតបភ្លាមៗចំពោះវាផងដែរ។
ជាឧទាហរណ៍ អ្នកក្រោមបង្គាប់នឹងមិនរិះគន់ចៅហ្វាយរបស់គាត់ដោយបើកចំហនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងនេះក្តី បើយោងតាមទង្វើ ឬពាក្យសម្ដីខ្លះ ចៅហ្វាយមានសមត្ថកិច្ចខ្លួនឯងគួរកត់សម្គាល់ការរិះគន់ ហើយបើមានលក្ខណៈស្ថាបនា ត្រូវឆ្លើយតបវិញទៅ។
ខ្ញុំនឹងបញ្ចប់រឿងនេះ។ ឥឡូវនេះអ្នកដឹងពីអ្វីដែលជាការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញ របៀបកំណត់ប្រភេទនៃការរិះគន់ និងរបៀបឆ្លើយតបចំពោះការរិះគន់នៅក្នុងករណីទាំងពីរ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាព័ត៌មាននេះនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នក ហើយអ្នកនឹងចាប់ផ្តើមអនុវត្តវានៅក្នុងការអនុវត្ត។
ខ្ញុំសូមជូនពរឱ្យអ្នកទទួលបានជោគជ័យគ្រប់ការខិតខំរបស់អ្នក! ជួបគ្នានៅ!
តើការរិះគន់ជាអ្វី?
វិគីភីឌាប្រាប់យើងដូចខាងក្រោមៈ
ការរិះគន់(ពី fr ។ ការរិះគន់ពីក្រិកផ្សេងទៀត។ κριτική τέχνη
"សិល្បៈនៃការវិភាគការវិនិច្ឆ័យ") -
- ការកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពផ្ទុយគ្នា;
- ការរកឃើញកំហុសនិងការវិភាគ
- ការវិភាគ (ការវិភាគ) ការពិភាក្សាអំពីអ្វីមួយដើម្បីផ្តល់ការវាយតម្លៃ;
- ការវិនិច្ឆ័យអវិជ្ជមានអំពីអ្វីមួយ (ក្នុងសិល្បៈ ជីវិតសង្គម។ល។) ការបង្ហាញពីការខ្វះខាត
- ការស្រាវជ្រាវ, ការផ្ទៀងផ្ទាត់វិទ្យាសាស្រ្តនៃភាពត្រឹមត្រូវ, ភាពត្រឹមត្រូវនៃអ្វីមួយ (ឧទាហរណ៍, ការរិះគន់អត្ថបទ, ការរិះគន់នៃប្រភពប្រវត្តិសាស្រ្ត) ។
- មតិយោបល់ ការពិភាក្សាអំពីអ្វីមួយក្នុងគោលបំណងដើម្បីបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់មនុស្សម្នាក់
"ការច្នៃប្រឌិត" របស់ខ្ញុំលើប្រធានបទនេះ។ ខ្ញុំជឿថាការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាពីការមិនស្ថាបនានៅតែត្រូវបានសម្គាល់ដោយលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួន។ ជាឧទាហរណ៍ ហេតុផលដែលមនុស្សម្នាក់ចង់បញ្ចេញមតិរបស់គាត់ ជាញឹកញាប់អវិជ្ជមានអំពីអ្វីទាំងអស់។ ដូច្នេះអ្វីដែលអាចជាហេតុផល:
ជាទូទៅ អ៊ិនធឺណិតគឺជាអ្វីដែលអ៊ិនធឺណិតគឺសម្រាប់ នៅទីនេះអ្នកអាចនិយាយអ្វីដែលអ្នកចង់បាន កុហករហូតដល់អ្នកបាត់បង់ជីពចររបស់អ្នក ហើយលាតត្រដាង srach របស់អ្នកសម្រាប់ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា។ ប៉ុន្តែ srachas ជាធម្មតាពោរពេញទៅដោយអារម្មណ៍។ ដូច្នេះ តើវត្ថុបំណងបែបណាសម្រាប់អ្នក?
ថ្វីត្បិតតែគំនិតណាមួយរបស់បុគ្គលម្នាក់ជាប្រធានបទដំបូងរួចទៅហើយ។ ហើយមានតែនៅក្នុងករណីដែលលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួននៃ "គុណភាព" ត្រូវបានអនុម័តរួចហើយសម្រាប់ស្ថានភាពជាក់លាក់ សម្រាប់វត្ថុជាក់លាក់ យើងអាចពិចារណាថាមានអ្វីដែលត្រូវសាងសង់។ នេះជាការលើកឡើងចំពោះសំណួរ៖ «តើចៅក្រមជានរណា?»។
ខ្ញុំកម្រជួបការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនានៅលើអ៊ីនធឺណិត ភាគច្រើនជា sracha ។ មែនហើយ នៅទីនេះអ្នកគ្រប់គ្នាជ្រើសរើសសម្រាប់ខ្លួនគេ។ របៀបនិងជាមួយអ្នកណាដើម្បីទាក់ទង។ ប៉ុន្តែជាញឹកញាប់ អារម្មណ៍នៃនិទណ្ឌភាពដែលបំភាន់ ដើរតួក្នុងទិសដៅនៃវីរបុរសអវិជ្ជមានដែលរស់នៅក្នុងខ្លួនយើង ... ហើយមនុស្សជាច្រើនចាប់ផ្តើម "អនុវត្ត" ។
ខ្លួនខ្ញុំផ្ទាល់ឈរសម្រាប់ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា។ ជាទូទៅ គេអាចនិយាយបានថា វាគឺជាម៉ាស៊ីនមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍបន្ថែមទៀតរបស់មនុស្ស។ ប៉ុន្តែមានតែនៅក្នុងករណីនៅពេលដែលវាមិនបណ្តាលឱ្យមានបំណងប្រាថ្នាដើម្បីផ្តួលការប្រយុទ្ធនៅលើក្បាលរបស់អ្នកដែលសរសេរនេះទៅអ្នក :) ។ ជាទូទៅមនុស្សម្នាក់គឺងាយរងគ្រោះខ្លាំងណាស់ ហើយពួកយើងជាច្រើនមិនដឹងថាត្រូវទទួលការរិះគន់បែបណានោះទេ។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកពិតជាចង់ "ឆ្លងកាត់" ទៅកាន់មនុស្សម្នាក់ដែលជំរុញដោយបំណងប្រាថ្នាសប្បុរសដើម្បីបញ្ចេញពន្លឺនៅលើក្បាលងងឹតរបស់គាត់បន្ទាប់មកជ្រើសរើសពាក្យគួរសមបន្ថែមទៀត ... ដើម្បីឱ្យមនុស្សម្នាក់អាចយល់បាន។
ជាការពិតណាស់ ខ្ញុំខ្លួនឯងនៅឆ្ងាយពីភាពល្អឥតខ្ចោះ ហើយវាមិនមែនសម្រាប់ខ្ញុំក្នុងការបង្រៀនអ្នកដទៃអំពីអ្វី និងរបៀបនោះទេ។ ហើយជារឿយៗខ្ញុំត្រូវបានដឹកនាំដោយអារម្មណ៍ច្រើនជាងហេតុផល។ ការវិនិច្ឆ័យរបស់ខ្ញុំប្រហែលជាលំអៀង ប៉ុន្តែខ្ញុំព្យាយាមមិនធ្វើបាបមនុស្សទេ។ ហើយខ្ញុំគិតថាវាល្អណាស់។
ឧទាហរណ៍នៃការរិះគន់មិនស្ថាបនា៖
- តើដៃរបស់អ្នកដុះចេញពីលារបស់អ្នកទេ? ហេតុអ្វីបានជាការរចនាមិនល្អដូច្នេះ?
- តើអ្នកជាមនុស្សល្ងីល្ងើមែនទេ?
- អ្នកបានធ្វើរឿងអាសអាភាស ព្រោះខ្ញុំគិតថាវាអាក្រក់។ ហើយខ្ញុំជាអ្នកជំនាញ។
- គេហទំព័រនេះគួរឱ្យអាណិតណាស់ ព្រោះវាពណ៌ខៀវ ហើយពណ៌ខៀវគឺជាពណ៌ដែលខ្ញុំចូលចិត្តជាងគេបំផុត។
- អ្នកប្រាកដជាមនុស្សឆ្កួត។
- អ្នកច្រៀងអន់ព្រោះ Celine Dion ច្រៀងបានល្អជាងអ្នក។
- ការងាររបស់អ្នកគឺឆ្កួត 'ព្រោះអ្នកកំពុងរំខានខ្ញុំដោយឆ្កួត។ ហើយអ្នកមិនអាចធ្វើអ្វីបានទាំងអស់ ព្រោះអ្នកនឹងរំខានខ្ញុំជានិច្ច។ ហើយអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកនឹងធ្វើគឺសម្រាប់ខ្ញុំជានិច្ច * uyney ។
ជាទូទៅ ... មិត្តភក្តិ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាត្រូវបានស្វាគមន៍ ;)
_
ជារឿយៗយើងប្រឈមមុខនឹងការរិះគន់អយុត្តិធម៌។ វាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់ក្នុងការទទួលយកវាដោយស្ងប់ស្ងាត់ព្រោះវាអយុត្តិធម៌ចំពោះខ្លួនឯងដែលមនុស្សម្នាក់ស៊ូទ្រាំយ៉ាងឈឺចាប់បំផុត។ ប៉ុន្តែការឆ្លើយតបទៅនឹងសភាវគតិដោយការស្រែកគឺជាយុទ្ធសាស្ត្របំផ្លិចបំផ្លាញ។ អញ្ចឹងតើត្រូវធ្វើអ្វី? ដំបូងអ្នកត្រូវធ្វើការលើប្រតិកម្មភ្លាមៗរបស់អ្នក។ ការមិនឆ្លើយតបដោយស្វ័យប្រវត្តិទៅនឹងការឆាប់ខឹង គឺជាសញ្ញានៃមនុស្សដែលមានឆន្ទៈខ្លាំង ប៉ុន្តែក្នុងករណីពិសេសរបស់យើង វិធីសាស្រ្តនេះនឹងជួយទប់ទល់នឹងការរិះគន់ដែលមិនមានលក្ខណៈស្ថាបនា។
ធ្វើការលើប្រតិកម្មបឋម
ប្រតិកម្មភ្លាមៗចំពោះការរិះគន់គឺមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ - ច្រើននឹងអាស្រ័យលើរបៀបដែលអ្នកប្រព្រឹត្ត។ អ្នកអាចអូសគូប្រជែងរបស់អ្នកចូលទៅក្នុងជម្លោះ ឬចេញពីស្ថានភាពយ៉ាងជំនាញ។
ខាងក្រោមនេះជាជំហានបួនយ៉ាងដែលត្រូវធ្វើ ដើម្បីកុំនិយាយច្រើនពេកក្នុងការឆ្លើយតប៖
ស្ងប់ស្ងាត់
វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការបាត់បង់កំហឹងរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយអយុត្តិធម៌ ហើយបញ្ចេញកំហឹងដោយសុចរិតទៅលើមនុស្សគ្រប់គ្នា ប៉ុន្តែនៅពេលជាមួយគ្នានោះ បំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង។ ដូច្នេះហើយ បន្ទាប់ពីអ្នកទទួលរងនូវការរិះគន់មិនសមហេតុផលភ្លាម ចូរសម្រាក ហើយកុំគិតអ្វីទាំងអស់។ ដកដង្ហើមវែងៗពីរបីដង ហើយព្យាយាមស្ងប់ស្ងាត់។ អ្នកនឹងគិតនៅពេលក្រោយ។
ស្វែងរកចំណុចស្នូល
កុំដាក់សម្ពាធលើខ្លួនអ្នកក្នុងការស្វែងរកចម្លើយដែលល្អបំផុត ព្រោះភាគច្រើនទំនងជាគ្មានអ្វីមានប្រយោជន៍ក្នុងគំនិតរបស់អ្នកនៅពេលនោះទេ។ ជំនួសមកវិញ សូមប្រើល្បិចចាស់៖ ធ្វើការរិះគន់ម្តងទៀតទៅកាន់បុគ្គលនេះដោយស្ងប់ស្ងាត់ ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកយល់ត្រូវ។ មើលមនុស្សត្រង់ហើយសួរថា "ដូច្នេះអ្នកមានន័យថា ... " ហើយបង្ហាញពីការរិះគន់របស់ពួកគេតាមពាក្យរបស់អ្នក។ ដូច្នេះ អ្នកបង្ហាញគាត់ឲ្យច្បាស់ពីរបៀបដែលអ្នកយកពាក្យគាត់។
បើសម្ដីគាត់ពិតជាអាចបកស្រាយបានគួរឲ្យអស់សំណើចមែននោះ ការរិះគន់គ្មានមូលដ្ឋានទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ចូរប្រយ័ត្នក្នុងការនិយាយឱ្យចំចំណុច ហើយជៀសវាងការល្បួងឱ្យបំផ្លើសនូវអ្វីដែលបុគ្គលនោះបានប្រាប់អ្នក។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគាត់និយាយថាប្រព័ន្ធលក់របស់អ្នកកំពុងបង្កើតលទ្ធផលមធ្យម នោះគ្មានន័យឆ្លើយតបជាមួយ៖ "ដូច្នេះអ្នកមានន័យថាយុទ្ធសាស្ត្រលក់របស់ខ្ញុំនឹងសម្លាប់ក្រុមហ៊ុន?"។ ការឆ្លើយតបនេះនឹងធ្វើឱ្យអ្នកនៅលើការការពារនិងបង្ហាញថាអ្នកគឺជាការជាមួយនឹង។ ផ្ទុយទៅវិញ សូមបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់ថាអ្នកចង់ឈានដល់ចំណុចខាងក្រោមនៃបញ្ហាយ៉ាងពិតប្រាកដ។
មានវិធីបីយ៉ាងដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការរិះគន់ដែលមិនសមហេតុផល៖
- ឆ្លើយតបយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ហើយឈានទៅរកជម្លោះ។
- រក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់ មានអារម្មណ៍ក្រៀមក្រំ និងទប់កំហឹង។
- ផ្តោតលើប្រតិកម្មរបស់អ្នក ហើយផ្តល់ការរិះគន់ដល់បុគ្គលនោះ។ អ្នកមិនទទួលយក ឬបដិសេធទេ។
ពង្រីកទស្សនៈទាំងពីរ
កលល្បិចនៃការនិយាយឡើងវិញ និងត្រឡប់ការកត់សម្គាល់ដោយចេតនាអាចធ្វើអោយអ្នករិះគន់ និងធ្វើឱ្យគាត់ថយក្រោយ។ បើដូច្នេះមែន ដល់ពេលចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាក្នុងន័យស្ថាបនា។ ប្រសិនបើអ្នកជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្រនេះ ជាញឹកញាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ចាប់ផ្តើមឃ្លាដូចនេះ៖ "តាមទស្សនៈរបស់ខ្ញុំ ... ឃ្លា៖ "យើងមានការយល់ច្រឡំ។ វាកើតឡើងចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា កុំបារម្ភ។ វិធីនេះ អ្នកនឹងមិនត្រឹមតែទទួលបានការគោរពប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបន្តការសន្ទនាក្នុងន័យស្ថាបនាផងដែរ។ ក៏ព្យាយាមមើលស្ថានភាពពីទស្សនៈរបស់គាត់។ ប្រហែលជាគាត់និយាយត្រូវអំពីអ្វីមួយ។
រក្សាសុជីវធម៌
យ៉ាងណាក៏ដោយ បើក្រោយពីអ្នកបានយកការរិះគន់មកអ្នកនោះមកវិញ នោះដល់ពេលត្រូវទិញពេលខ្លះដើម្បីបានចម្លើយល្អ។ អ្នកបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកបានយកពាក្យនោះទៅតាមការចង់បាន។ អ្នកអាចអរគុណបុគ្គលនោះសម្រាប់មតិកែលម្អ ជាពិសេសប្រសិនបើវាជាអតិថិជនរបស់អ្នក។ កុំបង្ហាញកំហឹងព្រោះអាចយោលប៉ោល។
ប្រាកដណាស់វាពិបាកណាស់។ អ្នកតែងតែចង់ឆ្លើយតបដោយឈ្លើយ និងដោយកំហឹងចំពោះអ្នកដែលចោទប្រកាន់អ្នកដោយអយុត្តិធម៌។ យ៉ាងណាក៏ដោយ កលល្បិចនេះគ្មានប្រយោជន៍អ្វីឡើយ។ វិធីល្អបំផុតដើម្បីប្រតិកម្មគឺមិនត្រូវអាក់អន់ចិត្តទាល់តែសោះ។ រៀបចំខ្លួនអ្នកតាមរបៀបដែលអ្នកប្រតិកម្មដោយស្ងប់ស្ងាត់ចំពោះការរិះគន់ ឬសូម្បីតែការប្រមាថ៖ "តើអ្វីទៅដែលអ្នកគិតថាខ្ញុំល្ងង់?" កុំភ្លេចថាបើអ្នកណាខឹងហើយអ្នកស្ងប់ វាជាការកត់សម្គាល់ដល់សាធារណជន និងមនុស្សឃើញថាតើអ្នកណាជាអ្នកណាតាមពិត។
ការរិះគន់មិនសមហេតុផលពីចៅហ្វាយ
ប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នករិះគន់អ្នក នោះបញ្ហាកាន់តែស្មុគស្មាញ។ រៀបចំការប្រជុំមួយទល់មួយជាមួយគាត់ ហើយស្តាប់គាត់។ តើអ្នកប្រាកដទេថាការរិះគន់មិនមានន័យស្ថាបនា? ប្រសិនបើអ្នកនៅតែយល់ថាគាត់និយាយត្រូវ ចូរធ្វើការសន្និដ្ឋានសមស្រប។
ប្រសិនបើអ្នកប្រាកដថាអ្នកត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ដោយគ្មានមូលដ្ឋាន សូមរក្សាភាពវៃឆ្លាត និងបង្ហាញពីទស្សនៈរបស់អ្នក។ ព្យាយាមមិនរកលេសអ្វីទេ គ្រាន់តែប្រាប់គាត់ពីអ្វីដែលអ្នកគិតអំពីវា។ គួរយល់ថា បើទោះបីជាចៅហ្វាយរបស់អ្នកដឹងថាគាត់ខុសក៏ដោយ នេះអាចរំលោភលើមោទនភាពរបស់គាត់។ ដូច្នេះហើយត្រូវព្យាយាមសម្រួលជ្រុងឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយឱ្យគាត់ដឹងថាគ្រាន់តែមានការយល់ច្រឡំប៉ុណ្ណោះ។ កុំព្យាយាមបញ្ចុះបញ្ចូលចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាគាត់ខុស។ វាមិនមានកំហុសនរណាម្នាក់ទេ វាកើតឡើង។
ការទទួលយកការពិភាក្សាក្នុងទិសដៅស្ថាបនាគឺជាវិធីល្អបំផុតដើម្បីដោះស្រាយការរិះគន់ដោយអយុត្តិធម៌។
បង្កើនការគោរពខ្លួនឯង
ជាការពិតណាស់ បន្ទាប់ពីការរិះគន់បែបនេះ ការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នកបានទទួលរងរួចហើយ។ ទោះបីជាអ្នកដឹងថាអ្នកបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ និងមិនសមនឹងទទួលបានការព្យាបាលបែបនេះក៏ដោយ ស្ថានភាពរបស់អ្នកអាចនឹងធ្លាក់ចុះ។ ដូច្នេះជាដំបូង ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់បង្កើនទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។
ត្រូវចាំថា កំហុសគឺស្ថិតនៅត្រង់ការរិះគន់ និងការយល់ឃើញរបស់អ្នកដទៃ មិនមែននៅក្នុងអ្នកទេ។ អ្នកមិនបានក្លាយទៅជាអាក្រក់ជាងមុន អ្នកមិនបានទទួលមតិកែលម្អដែលមានន័យថាគ្មានហេតុផលដែលត្រូវព្រួយបារម្ភ។ អនុវត្ត និងរក្សាសុទិដ្ឋិនិយម។ ត្រូវយល់ថាជំនាញរបស់អ្នកល្អគ្រប់គ្រាន់ ហើយការរិះគន់គ្មានមូលដ្ឋាន។
យើងសូមជូនពរឱ្យអ្នកសំណាងល្អ!
នៅក្នុងជីវិតរបស់យើង យើងច្រើនតែជួបប្រទះនឹងការរិះគន់ សូម្បីតែការរិះគន់ដែលមិនមានលក្ខណៈស្ថាបនាជាញឹកញាប់។ ជាការពិតណាស់ វាមិនមែនជាការងាយស្រួលទេក្នុងការទទួលយកវាដោយស្ងប់ស្ងាត់ ព្រោះវាគឺជាការនិយាយអយុត្តិធម៌ជាក់លាក់ទាក់ទងនឹងខ្លួនដែលមនុស្សម្នាក់ស៊ូទ្រាំនឹងការឈឺចាប់យ៉ាងខ្លាំង។
តាមសភាវគតិ យើងការពារខ្លួនយើងប្រឆាំងនឹងការរិះគន់ដោយការស្រែក កំហឹង និងអារម្មណ៍អវិជ្ជមានផ្សេងទៀត ហើយនេះជាការបំផ្លិចបំផ្លាញដល់យើង និងសុខភាពរបស់យើង។
មនុស្សម្នាក់ៗមានប្រតិកម្មខុសៗគ្នាចំពោះការរិះគន់។ ប្រតិកម្មក៏អាស្រ័យទៅលើការចិញ្ចឹមបីបាច់របស់មនុស្ស លើចរិតលក្ខណៈបុគ្គល បទពិសោធន៍ជីវិតរបស់គាត់។ ប៉ុន្តែនៅទីបញ្ចប់ អ្នកអាចធ្វើជាទូទៅនូវប្រតិកម្មទាំងអស់ ហើយកំណត់អត្តសញ្ញាណសំខាន់បី។ ដូច្នេះ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់ មនុស្សម្នាក់អាច៖
- បង្ហាញការឈ្លានពាន អរិភាព ហើយថែមទាំងឈានទៅរកជម្លោះទៀតផង។
- រក្សាភាពស្ងៀមស្ងាត់ ខណៈពេលដែលមានអារម្មណ៍ក្រៀមក្រំ និងកាន់ទុក្ខ។
- ផ្តោតលើប្រតិកម្មរបស់អ្នក។ អ្នកមិនទទួលយក ឬបដិសេធការរិះគន់នោះទេ។
“សត្រូវដែលលាតត្រដាងពីកំហុសរបស់អ្នកគឺមានប្រយោជន៍ជាងមិត្តភក្តិដែលចង់លាក់ពួកគេ” © Leonardo da Vinci
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀនដើម្បីស្ងប់ស្ងាត់ទៅនឹងការរិះគន់?
ប្រតិកម្មដំបូងរបស់អ្នកចំពោះការរិះគន់គឺពិតជាមានសារៈសំខាន់មិនគួរឱ្យជឿ។ អ្នកអាចអូសគូប្រជែងរបស់អ្នកចូលទៅក្នុងជម្លោះ ឬចេញពីស្ថានភាពមិនល្អនេះយ៉ាងជំនាញ។
ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់បានត្រឹមត្រូវ អ្នកត្រូវរក្សាភាពស្ងប់ស្ងាត់
វាងាយស្រួលណាស់ក្នុងការបាត់បង់កំហឹងរបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានចោទប្រកាន់ដោយអយុត្តិធម៌ ហើយបំផ្លាញកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកយ៉ាងខ្លាំង។ ផ្អាកហើយដកដង្ហើមវែងៗបន្តិច ព្យាយាមធ្វើឱ្យស្ងប់ ហើយមិនគិតអ្វីទាំងអស់។ អ្នកនឹងគិតនៅពេលក្រោយ។
កុំស្វែងរកចម្លើយដ៏ល្អចំពោះការរិះគន់ ព្រោះភាគច្រើនទំនងជាគ្មានអ្វីមានប្រយោជន៍ក្នុងចិត្តអ្នកនៅពេលនេះទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ ចូរនិយាយឡើងវិញដោយស្ងប់ស្ងាត់ទៅកាន់បុគ្គលនោះ ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកយល់បានត្រឹមត្រូវ។ មើលមនុស្សត្រង់ហើយសួរថា "ដូច្នេះអ្នកមានន័យថា ... " ហើយបង្ហាញពីការរិះគន់របស់គាត់តាមពាក្យរបស់អ្នក។
ចូរប្រយ័ត្ននូវអ្វីដែលអ្នកនិយាយ ត្រូវដល់ចំណុច ហើយជៀសវាងការល្បួងឱ្យបំផ្លើសនូវអ្វីដែលអ្នកបាននិយាយទៅកាន់អ្នក។ ឱ្យបុគ្គលនោះដឹងថាអ្នកចង់ឈានដល់ចំណុចខាងក្រោមនៃបញ្ហាដោយស្មោះ។
ដូច្នេះ អ្នកនឹងបង្ហាញគាត់ឱ្យច្បាស់ពីរបៀបដែលអ្នកបានយកពាក្យរបស់គាត់ ហើយនេះនឹងក្លាយជាប្រតិកម្មដំបូងដែលសមស្របបំផុតចំពោះការរិះគន់។
កលល្បិចនៃពាក្យដដែលៗដែលមានគោលបំណង និងការត្រលប់មកវិញនៃការរិះគន់អាចធ្វើអោយអ្នករិះគន់ ហើយវាជាពេលវេលាដើម្បីចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាក្នុងន័យស្ថាបនាពិតប្រាកដ។
ចាប់ផ្តើមឃ្លារបស់អ្នកដូចនេះ៖ “តាមទស្សនៈរបស់ខ្ញុំ…” ហើយនៅពេលដែលអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមនុស្សម្នាក់ខ្មាស់គេចំពោះការរិះគន់ដែលមិនសមហេតុផល និងមោទនភាពរបស់គាត់ឈឺចាប់ អ្នកអាចប្រើឃ្លានេះ៖ “យើងមានការយល់ខុស។ វាកើតឡើងចំពោះមនុស្សគ្រប់គ្នា កុំបារម្ភ។
កុំភ្លេចថាប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានការខឹងសម្បារហើយអ្នកស្ងប់ស្ងាត់វាគួរឱ្យកត់សម្គាល់ចំពោះអ្នកដទៃហើយប្រតិកម្មស្ងប់ស្ងាត់របស់អ្នកចំពោះការរិះគន់ដែលមិនមានលក្ខណៈស្ថាបនានឹងធ្វើឱ្យកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់អ្នកកាន់តែប្រសើរឡើងក្នុងចំណោមមិត្តរួមការងារ។
យ៉ាងណាមិញ បើក្រោយពីអ្នកបានយកការរិះគន់ត្រឡប់មកមនុស្សវិញហើយ គាត់ត្រឡប់មកនិយាយម្ដងទៀត នោះដល់ពេលត្រូវទិញពេលខ្លះដើម្បីបានចម្លើយល្អ។
កុំអាក់អន់ចិត្តដោយការរិះគន់មិនសមហេតុផល។
រៀបចំខ្លួនអ្នកតាមរបៀបដែលអ្នកប្រតិកម្មដោយស្ងប់ស្ងាត់ចំពោះការរិះគន់ ឬសូម្បីតែការប្រមាថ៖ "តើអ្វីទៅដែលអ្នកគិតថាខ្ញុំល្ងង់?" ទោះបីជាឥឡូវនេះអ្នកយល់ថាអ្នកត្រូវបានគេចោទប្រកាន់ដោយគ្មានមូលដ្ឋានក៏ដោយ នោះហើយជាទាំងអស់ - នៅតែស្ងប់ស្ងាត់ និងបញ្ចេញទស្សនៈរបស់អ្នកយ៉ាងម៉ត់ចត់។
ព្យាយាមមិនធ្វើការដោះសារទេ គ្រាន់តែប្រាប់គូប្រកួតរបស់អ្នកពីអ្វីដែលអ្នកគិតអំពីវា។ វាគួរតែត្រូវបានយល់ថា ទោះបីជាអ្នករិះគន់របស់អ្នកដឹងថាគាត់ខុសក៏ដោយ នេះអាចរំលោភលើមោទនភាពរបស់គាត់។ ក្នុងករណីដែលចៅហ្វាយរបស់អ្នករិះគន់អ្នក ព្យាយាមសម្រួលជ្រុងឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ហើយឱ្យគាត់ដឹងថាវាគ្រាន់តែជាការយល់ខុសប៉ុណ្ណោះ។
ជាការពិតណាស់ បន្ទាប់ពីមានការរិះគន់បែបនោះ ហើយប្រហែលជាគ្មានន័យស្ថាបនា ការគោរពខ្លួនឯងរបស់អ្នកបានទទួលរងរួចហើយ។ ទោះបីជាអ្នកដឹងថាអ្នកបានធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយមិនសមនឹងទទួលបានការព្យាបាលបែបនេះក៏ដោយ ទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯងរបស់អ្នកអាចនឹងរងទុក្ខ។
យកចិត្តទុកដាក់ដើម្បីបង្កើនទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងសមត្ថភាពរបស់អ្នក។
ត្រូវចាំថាបញ្ហាគឺស្ថិតនៅលើការរិះគន់ និងការយល់ឃើញរបស់អ្នកដទៃចំពោះទង្វើរបស់អ្នក មិនមែនស្ថិតនៅលើអ្នកជាបុគ្គលនោះទេ។ អ្នកមិនបានក្លាយទៅជាអាក្រក់ ឬល្អជាងនេះទេ អ្នកបានប្រព្រឹត្តដូចដែលអ្នកបានចាត់ទុកថាវាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើ។
អនុវត្តការត្រិះរិះពិចារណា ឆ្ពោះទៅរកការរិះគន់មិនស្ថាបនា និងរក្សាសុទិដ្ឋិនិយម។ ធ្វើការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវ ហើយក្នុងករណីណាក៏ដោយ កុំសង្ស័យខ្លួនឯង។ ក្លាយជាមនុស្សល្អបំផុត!
