ដោយសិក្សាពីលក្ខណៈនៃចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សជាក់លាក់នោះ គេអាចកំណត់បានថាតើគុណសម្បត្តិអ្វីខ្លះដែលកំណត់លក្ខណៈបុគ្គល។ ចំណុចសំខាន់នៃការបង្ហាញរបស់ពួកគេគឺឥទ្ធិពលនៃបទពិសោធន៍បុគ្គល ចំណេះដឹង សមត្ថភាព និងសមត្ថភាពរបស់មនុស្ស។ បញ្ជីនៃលក្ខណៈជីវសាស្រ្តរួមមាន លក្ខណៈពីកំណើតរបស់មនុស្ស។ បុគ្គលិកលក្ខណៈផ្សេងទៀតដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃជីវិត៖

• សង្គម

វាមានន័យថា ភាពមិនអាចកាត់ថ្លៃបានចំពោះបុគ្គល លក្ខណៈជីវសាស្រ្តរបស់មនុស្ស ការតិត្ថិភាពជាមួយនឹងខ្លឹមសារសង្គម-វប្បធម៌។

• ភាពប្លែក

ភាពប្លែក និងប្រភពដើមនៃពិភពខាងក្នុងនៃបុគ្គល ឯករាជ្យភាពរបស់គាត់ និងអសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់គុណលក្ខណៈសង្គម ឬប្រភេទផ្លូវចិត្តមួយផ្សេងទៀត។

• វិញ្ញាសា

ឆន្ទៈក្នុងការទៅហួសពី "ដែនកំណត់" របស់មនុស្សម្នាក់ ការកែលម្អខ្លួនឯងឥតឈប់ឈរជាមធ្យោបាយមួយ ជំនឿលើលទ្ធភាពនៃការអភិវឌ្ឍន៍ និងការជំនះឧបសគ្គខាងក្រៅ និងខាងក្នុងនៅលើផ្លូវទៅកាន់គោលដៅរបស់មនុស្សម្នាក់ ហើយជាលទ្ធផល ភាពមិនពេញលេញ ភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា និងបញ្ហា។

• សុចរិតភាព និងប្រធានបទ

ឯកភាពផ្ទៃក្នុង និងអត្តសញ្ញាណ (សមភាពចំពោះខ្លួនឯង) ក្នុងស្ថានភាពជីវិតណាមួយ។

• សកម្មភាពនិងប្រធានបទ

សមត្ថភាពក្នុងការផ្លាស់ប្តូរខ្លួនឯង និងលក្ខខណ្ឌនៃអត្ថិភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ ឯករាជ្យភាពពីលក្ខខណ្ឌជុំវិញខ្លួន សមត្ថភាពក្នុងការក្លាយជាប្រភពនៃសកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួន មូលហេតុនៃសកម្មភាព និងការទទួលស្គាល់ការទទួលខុសត្រូវចំពោះសកម្មភាពដែលបានអនុវត្ត។

• សីលធម៌

មូលដ្ឋាននៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយពិភពខាងក្រៅ ឆន្ទៈក្នុងការព្យាបាលអ្នកដ៏ទៃជាតម្លៃខ្ពស់បំផុត ស្មើនឹងខ្លួនឯង និងមិនមែនជាមធ្យោបាយដើម្បីសម្រេចគោលដៅនោះទេ។

បញ្ជីគុណភាព

រចនាសម្ព័នបុគ្គលិកលក្ខណៈរួមមាននិស្ស័យ គុណភាពឆន្ទៈ សមត្ថភាព ចរិតលក្ខណៈ អារម្មណ៍ អាកប្បកិរិយាសង្គម និងការលើកទឹកចិត្ត។ ហើយ​ក៏​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​ដូច​ខាង​ក្រោម​ដោយ​ឡែក​ពី​គ្នា៖

• ឯករាជ្យ;
• ការកែលម្អខ្លួនឯងបញ្ញា;
• ការ​ទំនាក់ទំនង;
• សេចក្តីសប្បុរស;
• ឧស្សាហ៍;
• ភាពស្មោះត្រង់;
• គោលបំណង;
• ទំនួលខុសត្រូវ;
• គោរព;
• ទំនុកចិត្ត;
• វិន័យ;
• មនុស្សធម៌;
• មេត្តាករុណា;
• ការចង់ដឹងចង់ឃើញ;
• កម្មវត្ថុ។

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សគឺការយល់ឃើញខាងក្នុង និងការបង្ហាញខាងក្រៅ។ ការបង្ហាញខាងក្រៅរួមមានបញ្ជីសូចនាករ៖

• សិល្បៈពីកំណើតឬទទួលបាន;
• រូបរាងគួរឱ្យទាក់ទាញនិងអារម្មណ៍នៃរចនាប័ទ្ម;
• សមត្ថភាពនិងការបញ្ចេញសំឡេងជាក់លាក់នៃការនិយាយ;
• វិធីសាស្រ្តឆ្លាតវៃ និងស្មុគ្រស្មាញចំពោះ .

គុណសម្បត្តិចម្បងរបស់បុគ្គល (ពិភពលោកខាងក្នុងរបស់នាង) អាចត្រូវបានចាត់ថ្នាក់តាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួន៖

• ការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយនៃស្ថានភាព និងអវត្តមាននៃការយល់ឃើញដែលផ្ទុយគ្នានៃព័ត៌មាន;
• សេចក្តីស្រឡាញ់ពីកំណើតសម្រាប់មនុស្ស;
• ការគិតមិនលំអៀង;
• ទម្រង់វិជ្ជមាននៃការយល់ឃើញ;
• ការវិនិច្ឆ័យប្រកបដោយប្រាជ្ញា។

កម្រិតនៃសូចនាករទាំងនេះកំណត់លក្ខណៈបុគ្គលរបស់សិស្ស។

រចនាសម្ព័ន្ធនៃគុណសម្បត្តិបុគ្គល

ដើម្បី​កំណត់​គុណភាព​បុគ្គលិក​លក្ខណៈ​របស់​មនុស្ស​ឱ្យ​កាន់​តែ​សុក្រឹត នោះ​វា​ជា​ការ​ចាំបាច់​ដើម្បី​រំលេច​រចនាសម្ព័ន្ធ​ជីវសាស្ត្រ​របស់​វា។ វាមាន ៤ កម្រិត៖

1. និស្ស័យ រួមទាំងលក្ខណៈនៃកត្តាហ្សែន (ប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ)។
2. កម្រិតនៃដំណើរការផ្លូវចិត្តតែមួយគត់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្ស។ កម្រិតនៃការយល់ឃើញរបស់បុគ្គល ការស្រមើស្រមៃ ការបង្ហាញនៃសញ្ញាឆន្ទះ អារម្មណ៍ និងការយកចិត្តទុកដាក់ប៉ះពាល់ដល់លទ្ធផល។
3. បទពិសោធន៍របស់មនុស្សដែលកំណត់ដោយចំណេះដឹង សមត្ថភាព សមត្ថភាព និងទម្លាប់។
4. សូចនាករនៃការតំរង់ទិសសង្គម រួមទាំងអាកប្បកិរិយារបស់ប្រធានបទចំពោះបរិយាកាសខាងក្រៅ។ ការអភិវឌ្ឍនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដើរតួជាកត្តាណែនាំនិងនិយតកម្មនៅក្នុងអាកប្បកិរិយា - ចំណាប់អារម្មណ៍និងអាកប្បកិរិយាជំនឿនិងអាកប្បកិរិយា (ស្ថានភាពនៃស្មារតីផ្អែកលើបទពិសោធន៍ពីមុនអាកប្បកិរិយាបទប្បញ្ញត្តិនិង) បទដ្ឋានសីលធម៌។

លក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលកំណត់និស្ស័យរបស់ពួកគេ។

គុណសម្បត្ដិពីកំណើតរបស់មនុស្សបង្កើតគាត់ជាសង្គម។ កត្តាអាកប្បកិរិយា ប្រភេទនៃសកម្មភាព និងរង្វង់សង្គមត្រូវបានយកមកពិចារណា។ ប្រភេទនេះត្រូវបានចែករំលែកដោយ 4 គំនិត: sanguine, melancholic, choleric និង phlegmatic ។

• Sanguine - ងាយសម្របខ្លួនទៅនឹងជម្រកថ្មី និងជំនះឧបសគ្គ។ សង្គម ការឆ្លើយតប ភាពបើកចំហ ភាពរីករាយ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំ គឺជាបុគ្គលិកលក្ខណៈចម្បង។
• Melancholic - ខ្សោយនិងអសកម្ម។ ក្រោមឥទិ្ធពលនៃការរំញោចខ្លាំង ការរំខានខាងអាកប្បកិរិយាកើតឡើង ដែលបង្ហាញដោយអាកប្បកិរិយាអកម្មចំពោះសកម្មភាពណាមួយ។ ការបិទ, ទុទិដ្ឋិនិយម, ការថប់បារម្ភ, ទំនោរទៅរកហេតុផល និងការប៉ះគឺជាលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានភាពស្រណុកចិត្ត។
• Cholerics គឺខ្លាំង, មិនមានតុល្យភាព, បុគ្គលិកលក្ខណៈស្វាហាប់។ ពួកគេ​មាន​ចិត្ត​ឆេវឆាវ និង​មិន​ចេះ​ទប់​ចិត្ត។ ការអាក់អន់ចិត្ត ការរំជើបរំជួល អារម្មណ៍ និងអស្ថិរភាព គឺជាសូចនាករច្បាស់លាស់នៃនិស្ស័យដែលមិនចេះរីងស្ងួត។
• Phlegmatic - បុគ្គលិកលក្ខណៈដែលមានតុល្យភាព, និចលភាពនិងយឺត, មិនមានទំនោរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។ សូចនាករផ្ទាល់ខ្លួនធ្វើសកម្មភាពយ៉ាងងាយស្រួលក្នុងការយកឈ្នះលើកត្តាអវិជ្ជមាន។ ភាពជឿជាក់ សុច្ឆន្ទៈ សន្តិភាព និងការប្រុងប្រយ័ត្ន គឺជាសញ្ញាសម្គាល់របស់មនុស្សស្ងប់ស្ងាត់។

ចរិតលក្ខណៈបុគ្គល

ចរិតលក្ខណៈគឺជាសំណុំនៃលក្ខណៈបុគ្គលដែលបង្ហាញឱ្យឃើញនៅក្នុងប្រភេទផ្សេងៗនៃសកម្មភាព ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស។ ការអភិវឌ្ឍន៍នៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្កើតឡើងប្រឆាំងនឹងផ្ទៃខាងក្រោយនៃដំណើរការជីវិត និងប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់មនុស្ស។ សម្រាប់ការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវបន្ថែមទៀតអំពីធម្មជាតិរបស់មនុស្ស កត្តាអាកប្បកិរិយាក្នុងកាលៈទេសៈជាក់លាក់គួរតែត្រូវបានសិក្សាលម្អិត។

ប្រភេទនៃតួអក្សរ:

• ស៊ីក្លូ - ការផ្លាស់ប្តូរអារម្មណ៍;
• ការសង្កត់សំឡេង hyperthymic មាននៅក្នុងសកម្មភាពខ្ពស់, ការបរាជ័យក្នុងការបញ្ចប់រឿង;
• asthenic - គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន capricious និងធ្លាក់ទឹកចិត្ត;
• ប្រកាន់អក្សរតូចធំ - បុគ្គលិកលក្ខណៈខ្មាស់អៀន;
• hysterical - ភាពជាអ្នកដឹកនាំនិងភាពឥតប្រយោជន៍;
• distimic - ផ្តោតលើផ្នែកអវិជ្ជមាននៃព្រឹត្តិការណ៍បច្ចុប្បន្ន។

សមត្ថភាពបុគ្គលរបស់មនុស្ស

គុណសម្បត្តិផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ រួមចំណែកដល់ការសម្រេចបាននូវភាពជោគជ័យ និងភាពល្អឥតខ្ចោះនៅក្នុងសកម្មភាពជាក់លាក់មួយ។ ពួកគេត្រូវបានកំណត់ដោយការអនុវត្តសង្គមនិងប្រវត្តិសាស្រ្តរបស់បុគ្គលលទ្ធផលនៃអន្តរកម្មនៃសូចនាករជីវសាស្រ្តនិងផ្លូវចិត្ត។

មានកម្រិតជំនាញផ្សេងៗគ្នា៖

1. អំណោយទាន;
2. ទេពកោសល្យ;
3. ទេពកោសល្យ។

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃក្បួនដោះស្រាយនៃគុណភាព និងសមត្ថភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសមត្ថភាពក្នុងការរៀនអ្វីដែលថ្មីនៅក្នុងវិស័យផ្លូវចិត្ត។ លក្ខណៈពិសេសត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាព (តន្ត្រី, សិល្បៈ, គរុកោសល្យ។ ល។ ) ។

ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស

ការកែតម្រូវកត្តាអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងការយកឈ្នះលើភាពមិនស្រួលខាងក្នុងនិងខាងក្រៅធ្វើឱ្យវាអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកំណត់គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន: កម្រិតនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងនិងផែនការសម្រាប់សកម្មភាពការប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងទិសដៅដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ នឹងបង្ហាញខ្លួនវានៅក្នុងលក្ខណៈសម្បត្តិដូចខាងក្រោមៈ

• - កម្រិតនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលចង់បាន;
• ការតស៊ូ - សមត្ថភាពក្នុងការប្រមូលផ្តុំដើម្បីជំនះបញ្ហា;
• ការស៊ូទ្រាំគឺជាសមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អារម្មណ៍ គំនិត និងសកម្មភាព។

ភាពក្លាហាន ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង ការតាំងចិត្ត គឺជាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សដែលមានឆន្ទៈខ្លាំង។ ពួកគេត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ទៅជាសកម្មភាពសាមញ្ញ និងស្មុគស្មាញ។ ក្នុង​ករណី​សាមញ្ញ ជំរុញ​ឱ្យ​មាន​សកម្មភាព​ហូរ​ចូល​ក្នុង​ការ​ប្រតិបត្តិ​របស់​ខ្លួន​ដោយ​ស្វ័យ​ប្រវត្តិ។ សកម្មភាពស្មុគ្រស្មាញត្រូវបានអនុវត្តដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការរៀបចំផែនការ និងគិតគូរពីផលវិបាក។

អារម្មណ៍របស់មនុស្ស

អាកប្បកិរិយាជាប់លាប់របស់មនុស្សចំពោះវត្ថុពិត ឬការស្រមើលស្រមៃកើតឡើង ហើយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយផ្អែកលើកម្រិតវប្បធម៌ និងប្រវត្តិសាស្ត្រ។ មានតែវិធីនៃការបង្ហាញរបស់ពួកគេដោយផ្អែកលើយុគសម័យប្រវត្តិសាស្ត្រប៉ុណ្ណោះដែលផ្លាស់ប្តូរ។ ជាបុគ្គល។

ការលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ

ការជម្រុញ និងការលើកទឹកចិត្តដែលរួមចំណែកដល់ការធ្វើឱ្យសកម្មនៃសកម្មភាពត្រូវបានបង្កើតឡើងពី។ គុណសម្បត្តិនៃការភ្ញោចរបស់មនុស្សគឺដឹងខ្លួន និងមិនដឹងខ្លួន។

ពួកវាលេចឡើងជា៖

• ខិតខំដើម្បីជោគជ័យ;
• ជៀសវាងបញ្ហា;
• ទទួលបានអំណាច។ល។

របៀបបង្ហាញ និងរបៀបទទួលស្គាល់បុគ្គលិកលក្ខណៈ

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលត្រូវបានកំណត់ដោយការវិភាគកត្តាអាកប្បកិរិយា៖

• ការ​គោរព​ខ្លួន​ឯង។ បង្ហាញឱ្យឃើញទាក់ទងនឹងខ្លួនគេ៖ សុភាពរាបសារ ឬមានទំនុកចិត្ត ក្រអឺតក្រទម និងរិះគន់ខ្លួនឯង សម្រេចចិត្ត និងក្លាហាន មនុស្សដែលមានកម្រិតគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងខ្ពស់ ឬខ្វះឆន្ទៈ។
• ការវាយតម្លៃទំនាក់ទំនងរបស់បុគ្គលទៅនឹងសង្គម។ មានកម្រិតខុសគ្នានៃទំនាក់ទំនងរវាងប្រធានបទ និងអ្នកតំណាងនៃសង្គម៖ ស្មោះត្រង់ និងយុត្តិធម៌ សេវកម្ម និងគួរសម កលល្បិច ឈ្លើយ ។ល។
• បុគ្គលិកលក្ខណៈតែមួយគត់ត្រូវបានកំណត់ដោយកម្រិតនៃចំណាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងវិស័យការងារ ការអប់រំ កីឡា ឬផ្នែកច្នៃប្រឌិត។
• ការបញ្ជាក់អំពីទីតាំងរបស់បុគ្គលនៅក្នុងសង្គមកើតឡើងនៅក្នុងទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធនៃមតិអំពីវា;
• នៅក្នុងការសិក្សានៃកត្តាចិត្តសាស្រ្ត, ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសត្រូវបានបង់ទៅការចងចាំ, ការគិតនិងការយកចិត្តទុកដាក់, លក្ខណៈនៃការអភិវឌ្ឍនៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន;
• ការសង្កេតលើការយល់ឃើញអារម្មណ៍នៃស្ថានភាពអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាយតម្លៃប្រតិកម្មរបស់បុគ្គលនៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាឬអវត្តមានរបស់វា។
• ការវាស់វែងកម្រិតនៃការទទួលខុសត្រូវ។ គុណសម្បត្តិចម្បងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈធ្ងន់ធ្ងរត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពការងារក្នុងទម្រង់នៃវិធីសាស្រ្តប្រកបដោយការច្នៃប្រឌិត សហគ្រាស គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការនាំយកអ្វីៗទៅជាលទ្ធផលដែលចង់បាន។

ការពិនិត្យឡើងវិញអំពីលក្ខណៈសម្បត្តិបុគ្គលរបស់មនុស្ស ជួយបង្កើតរូបភាពទូទៅនៃអាកប្បកិរិយាក្នុងវិស័យវិជ្ជាជីវៈ និងសង្គម។ នៅក្រោមគំនិតនៃ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" គឺជាមនុស្សដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនដោយសារតែបរិយាកាសសង្គម។ ទាំងនេះរួមបញ្ចូលលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈ៖ ភាពវៃឆ្លាត អារម្មណ៍ និងឆន្ទៈ។

លក្ខណៈជាក្រុមដែលរួមចំណែកដល់ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកលក្ខណៈ៖

• មុខវិជ្ជាដែលដឹងពីវត្តមាននៃលក្ខណៈសង្គមដែលមានដើមកំណើតរបស់ពួកគេ;
• មនុស្សចូលរួមក្នុងជីវិតសង្គមនិងវប្បធម៌នៃសង្គម;
• គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សងាយកំណត់ក្នុងទំនាក់ទំនងសង្គមតាមរយៈការទំនាក់ទំនង និងផ្នែកការងារ។
• បុគ្គល​ដែល​ដឹង​ច្បាស់​ពី​ភាព​ពិសេស និង​សារៈសំខាន់​របស់​ខ្លួន​ជា​សាធារណៈ។

គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការបង្កើតទស្សនៈពិភពលោក និងការយល់ឃើញផ្ទៃក្នុង។ បុគ្គលតែងតែសួរសំណួរទស្សនវិជ្ជាអំពីជីវិត សារៈសំខាន់របស់ខ្លួននៅក្នុងសង្គម។ គាត់មានគំនិតផ្ទាល់ខ្លួន ទស្សនៈ និងមុខតំណែងជីវិតដែលមានឥទ្ធិពល

ការសរសេរប្រវត្តិរូបត្រូវបានយល់ឃើញដោយមនុស្សជាច្រើនថាជាបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនវិជ្ជមានទាំងអស់។

លើស​ពី​នេះ​ទៅ​ទៀត ពួក​វា​មិន​មែន​តែង​តែ​មាន​ទេ ប៉ុន្តែ​ជា​អរូបី។ ប៉ុន្តែ​តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​សំខាន់​ក្នុង​ការ​បញ្ចូល​ក្នុង​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ការងារ​ល្អ?

បន្តជាបញ្ជីតម្លៃ

ប្រវត្តិរូបសង្ខេប ជាខ្លឹមសាររបស់វា ជាបញ្ជីតម្លៃយ៉ាងជាក់លាក់ ពីព្រោះបន្ទាត់នីមួយៗ ប្រកាសពីតម្លៃនៃបុគ្គលម្នាក់ជាអ្នកឯកទេស និងបុគ្គលិក។

មុខងារកាន់តែតិចដែលគាត់អាចអនុវត្តបាន សេវារបស់គាត់នឹងមានតម្លៃថោកជាង ហើយផ្ទុយទៅវិញ។

"តម្លៃ" របស់មនុស្សមានគុណសម្បត្តិទាំងនោះដែលនិយោជកចង់ឃើញនៅក្នុងអ្នកដាក់ពាក្យ។ នោះគឺជាសេដ្ឋវិទូ ហើយជាឧទាហរណ៍ ចុងភៅត្រូវការនូវគុណភាពផ្សេងៗគ្នា បញ្ជីតម្លៃខុសគ្នា។

វាយតម្លៃខ្លួនឯងដោយសុភាព

ចាប់ផ្តើមបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិទាំងអស់របស់គាត់នៅក្នុងប្រវត្តិរូប មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែវាយតម្លៃខ្លួនឯងឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ជាដំបូងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។ តាមក្បួនមួយ ការប៉ុនប៉ងមិនជោគជ័យទាំងអស់ដើម្បីទទួលបានការងារ ឬការផ្សព្វផ្សាយគឺដោយសារតែការប៉ាន់ប្រមាណហួសហេតុ ឬផ្ទុយទៅវិញ ការវាយតម្លៃលើខ្លួនឯងទាប ដែលនាំទៅដល់ការចងក្រងប្រវត្តិរូបមិនត្រឹមត្រូវ។

ដូច្នេះហើយ ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃសមត្ថភាពរបស់អ្នកដោយសន្តិវិធី និងស្វែងយល់ថាតើចំណេះដឹង និងជំនាញជាក់លាក់ណាដែលល្អបំផុតរបស់ពួកគេ។ ពួកគេគួរតែត្រូវបានរាយក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នក។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាគឺមានតម្លៃពិចារណាលើប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកដាក់ពាក្យសុំផ្សេងទៀតសម្រាប់មុខតំណែង ដោយយល់ពីអ្វីដែលពួកគេមានឧត្តមភាពនៅចំពោះមុខពួកគេ ហើយក៏ឆ្លុះបញ្ចាំងពីរឿងនេះនៅក្នុងបញ្ជីរបស់អ្នក។

លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនគួរតែត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់លុះត្រាតែតម្រូវការរបស់និយោជកខ្វះលក្ខណៈសម្បត្តិ។

លក្ខណៈបុគ្គលសម្រាប់ប្រវត្តិរូបសង្ខេប។ បញ្ជី

បញ្ជីឧទាហរណ៍មើលទៅដូចនេះ ប៉ុន្តែវាពិតជាមិនពេញលេញទេ៖

វិជ្ជមាន

វា​មិន​គ្រប់គ្រាន់​ទេ​គ្រាន់តែ​បញ្ជាក់​ពី​គុណសម្បត្តិ​ល្អ​បំផុត​របស់​អ្នក​នៅក្នុង​ប្រវត្តិរូប​សង្ខេប​របស់​អ្នក​ប៉ុណ្ណោះ ពួកគេ​ក៏​ត្រូវ​បញ្ជាក់​ផងដែរ​។ ច្បាប់នៃ "មធ្យោបាយមាស" ដំណើរការនៅទីនេះ - មនុស្សម្នាក់មិនគួរសរសើរហួសហេតុពេកទេហើយលាបពណ៌វិជ្ជមានទាំងអស់របស់គាត់ឱ្យបានយូរ។

ប្រវត្តិរូបសង្ខេបមិនគួរលើសពី 1-1.5 ទំព័រទេ លើសពីនេះ និយោជកមិនមានពេល ឬចង់អានរឿងរបស់នរណាម្នាក់អំពីខ្លួនពួកគេទេ។

អ្នកអាចស្រមៃថាខ្លួនអ្នកជំនួសប្រធានអង្គការ យល់ពីអ្វីដែលគាត់ត្រូវការ ហើយតុបតែងបន្តិចនូវគុណសម្បត្តិដែលចាំបាច់សម្រាប់កន្លែងនេះ ពិពណ៌នាពួកគេក្នុងទម្រង់ខ្លី និងសង្ខេប។

ការរំលេចទិដ្ឋភាពអាជីវកម្ម

ការពិតថាតើមនុស្សម្នាក់នឹងត្រូវបានជួលគឺនៅតែមិនមានឥទ្ធិពលខ្លាំងពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់ក្នុងនាមជាអ្នកដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។ ដូច្នេះវាគឺនៅលើពួកគេថាការសង្កត់ធ្ងន់ចម្បងគួរតែត្រូវបានដាក់។

វាមិនមានតម្លៃក្នុងការចុះបញ្ជីជំនាញរបស់អ្នកទាំងអស់នោះទេ។ ភាគច្រើននៅក្នុងបញ្ហានេះអាស្រ័យលើមុខតំណែងដែលបុគ្គលនោះកំពុងដាក់ពាក្យ។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង និងសម្រាប់គណនេយ្យករ គុណភាពអាជីវកម្មផ្សេងៗគ្នានឹងត្រូវបានពេញចិត្ត។

ដូច្នេះហើយ អ្នកត្រូវមើលអត្ថបទនៃសេចក្តីប្រកាសដំណឹងជ្រើសរើសបុគ្គលិក មើលលក្ខខណ្ឌការងារ និងបញ្ជាក់ក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកឲ្យបានច្បាស់លាស់។

វាក៏មានតម្លៃផងដែរក្នុងការពិពណ៌នាអំពីគុណភាពអាជីវកម្មដោយសង្ខេប ក្នុងប្រយោគមួយ ឧទាហរណ៍៖ "ការងារប្រាំមួយឆ្នាំជាអនុប្រធានគណនេយ្យករ"។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធានាថាអាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនមិនទាស់ទែងគ្នា។

អវិជ្ជមាន

ប្រសិនបើនិយោជកមិនសុំឱ្យអ្នកបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិមិនល្អដាច់ដោយឡែកពីគ្នានៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់អ្នកទេ នោះអ្នកមិនចាំបាច់ធ្វើវាដោយខ្លួនឯងទេ។

ឧទាហរណ៍នៃគុណភាពដែលទំនងជាត្រូវបានយល់ថាជាអវិជ្ជមានគឺ៖

ចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប

ការបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលនៅក្នុងប្រវត្តិរូបសង្ខេប អ្នកត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នបំផុត។ ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើមុខតំណែងជាក់លាក់ និងវប្បធម៌សាជីវកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន - ក្នុងស្ថានភាពមួយ គុណភាពមួយចំនួននឹងត្រូវបានយល់ថាជាវិជ្ជមាន ហើយក្នុងស្ថានភាពមួយទៀតគឺអវិជ្ជមាន។

គណនេយ្យករ​មិន​ត្រូវ​ការ​ភាព​ជា​អ្នក​ដឹក​នាំ​ឬ​ភាព​សប្បុរស​ទេ។ ពីបញ្ជីខាងលើ វាគ្រប់គ្រាន់ហើយក្នុងការជ្រើសរើស 5-10 គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន ដែលជាចំណុចខ្លាំងនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ និងបំពេញតាមតម្រូវការរបស់និយោជក។

វាមិននិយាយថាមន្ត្រីបុគ្គលិកចាប់អារម្មណ៍ដោយផ្ទាល់ទៅលើការពិតដែលថាមនុស្សម្នាក់ដែលចង់ទទួលបានតំណែងដោយឯករាជ្យវាយតម្លៃខ្លួនឯងនិងសមត្ថភាពរបស់គាត់ដោយបង្ហាញអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅលើក្រដាស។

ដូច្នេះហើយ ដើម្បីធ្វើឲ្យការងាររបស់ពួកគេកាន់តែងាយស្រួល ពួកគេបានចងក្រងជាបញ្ជីគន្លឹះ ដោយផ្តោតលើចំណុចដែលអ្នកអាចផ្គាប់ចិត្តចៅហ្វាយនាយនាពេលខាងមុខ៖

1. ប្រវត្តិរូបសង្ខេបត្រូវតែសរសេរក្នុង​ន័យ​ទាប ការ​លេងសើច​គឺ​នៅ​ក្រៅ​កន្លែង​នេះ​។ លុះត្រាតែ, ជាការពិតណាស់, យើងកំពុងនិយាយអំពីមុខតំណែងច្នៃប្រឌិតនិងច្នៃប្រឌិត;
2. គំរូដែលបានចម្លងពីកន្លែងណាមួយ។ប្រវត្តិរូបសង្ខេបនឹងមិននាំមកនូវភាពជោគជ័យទេ ព្រោះមន្ត្រីបុគ្គលិកមើលឃើញល្បិចបែបនេះយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។
3. លក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈច្រើនជាង 5វាមិនមានតម្លៃក្នុងការបញ្ជាក់ទេ ហើយស្តង់ដារ "វិជ្ជាជីវៈ" មិនគួរត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីនេះទេ ហើយ "ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង" តែងតែមានតម្លៃខ្ពស់;
4. អ្នកត្រូវបញ្ជាក់តែគុណភាពប៉ុណ្ណោះ។ដែលសមនឹងទីតាំងដែលចង់បាន;
5. ឆ្លើយតបទៅនឹងបទសម្ភាសន៍មួយ។វាសមនឹងអ្វីដែលពួកគេបានសួរអំពី វានៅតែមិនអាចជជែកជាមួយមន្ត្រីបុគ្គលិកបាន ហើយការចាប់អារម្មណ៍នឹងមិនអាចដកហូតមកវិញបានទេ។

យើងរក្សាម៉ាក

ការចង្អុលបង្ហាញពីភាពខ្លាំង និងការលាក់កំបាំងចំណុចខ្សោយ អ្នកត្រូវត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការពិតដែលថានៅពេលសម្ភាសន៍ មន្ត្រីបុគ្គលិកអាចសុំឱ្យអ្នកបង្ហាញពួកគេខ្លះដោយប្រើឧទាហរណ៍ជាក់លាក់មួយ។ នោះគឺប្រសិនបើ "ភាពថ្លៃថ្នូរ" ត្រូវបានសរសេរនៅលើប្រវត្តិរូបនោះ រូបរាងគួរតែសមរម្យ។

ភាពធន់នឹងស្ត្រេសអាចត្រូវបានសាកល្បងដោយការពន្យាពេលទទួលភ្ញៀវរយៈពេលពីរម៉ោង ក្នុងអំឡុងពេលនោះអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកដាក់ពាក្យនឹងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ។

ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើសមត្ថភាពបញ្ញា មនុស្សម្នាក់ត្រូវតែត្រៀមខ្លួនដើម្បីប្រឈមមុខនឹងការសាកល្បង។ ល។ ល។

ឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាការងារ

អ្នកគ្រប់គ្រង​ផ្នែក​លក់

គុណភាពដែលត្រូវការ៖ ជំនាញទំនាក់ទំនង សកម្មភាព ការតំរង់ទិសលទ្ធផល។
នឹងត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង: ការនិយាយដែលមានសមត្ថភាព, ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង, ការគិតមិនស្តង់ដារ, ការនិយាយមានសមត្ថកិច្ច។

គណនេយ្យករ

គុណសម្បត្តិដែលត្រូវការ៖ ការយកចិត្តទុកដាក់ ទំនួលខុសត្រូវ ការរៀនសូត្រ។
នឹងត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង: ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង, ការមិនឈ្លោះប្រកែកគ្នា, ភាពវៃឆ្លាត។

លេខាធិការ

គុណសម្បត្តិចាំបាច់៖ ការនិយាយមានសមត្ថកិច្ច ភាពធន់នឹងភាពតានតឹង ភាពត្រឹមត្រូវ ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម។
នឹងត្រូវបានកោតសរសើរយ៉ាងខ្លាំង: រូបរាងរីករាយ, សម្អិតសម្អាងការ, ភាពស្អាតស្អំ។

វីដេអូ៖ របៀបសរសេរប្រវត្តិរូបសង្ខេប

មនុស្សម្នាក់ៗមានចរិតផ្ទាល់ខ្លួន។ ហើយ​ចរិត​របស់​បុរស​និង​ស្ត្រី​ជាទូទៅ​គឺ​ខុស​គ្នា​។ តើគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់មនុស្សដែលមាននៅក្នុងស្ត្រី និងបុរសមានអ្វីខ្លះ? តើគុណសម្បត្ដិដូចគ្នាបង្ហាញឱ្យឃើញដោយរបៀបណាចំពោះអ្នកតំណាងនៃពាក់កណ្តាលដ៏រឹងមាំ និងខ្សោយនៃមនុស្សជាតិ?

មនុស្ស​ជា​ការ​បង្កើត​នៃ​ធម្មជាតិ​ត្រូវ​បាន​តំណាង​ដោយ​សត្វ​ចម្រុះ​ពិសេស។ គាត់អាចគិត វិភាគ មានអារម្មណ៍ អនុវត្តសកម្មភាព និងសកម្មភាពផ្សេងៗដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ និងបង្កគ្រោះថ្នាក់ដល់ខ្លួនគាត់ និងពិភពលោកជុំវិញគាត់។

អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយគំនិតដូចជាសីលធម៌និងសីលធម៌។ ទាំងអស់នេះបង្កើតលក្ខណៈនៃ homo sapiens ធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ក្លាយជាមនុស្ស។

តើអ្វីទៅជាតួអក្សរ

ចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សម្នាក់គឺជាសំណុំនៃដំណើរការផ្លូវចិត្តដែលមានស្ថេរភាព (លក្ខណៈសម្បត្តិ) ដែលប៉ះពាល់ដល់អាកប្បកិរិយារបស់គាត់ហើយត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់។ យើងម្នាក់ៗមានគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់យើង ដែលជំរុញឱ្យមានសកម្មភាពផ្សេងៗគ្នា។

ចរិតលក្ខណៈខ្លះអាស្រ័យលើប្រភេទនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទខ្លះទៀតត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃបរិស្ថាន។

មនុស្ស​ម្នាក់ៗ​មាន​លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​រៀងៗ​ខ្លួន ដែល​បញ្ជី​រួម​មាន​លក្ខណៈ​វិជ្ជមាន និង​អវិជ្ជមាន។ ពួកវាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលរបស់មនុស្សជុំវិញខ្លួន និងស្ថានភាពជីវិត។

អាស្រ័យលើស្ថានភាពនៃបរិស្ថាន សង្គម និងកម្រិតនៃឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើបុគ្គលនោះ គុណសម្បត្តិនៃចរិតលក្ខណៈល្អ និងអាក្រក់អាចយកឈ្នះលើមនុស្សបាន។

វត្តមាន និងឧត្តមភាពនៃគុណសម្បត្តិមួយចំនួននៅក្នុងចរិតរបស់មនុស្សគឺអាស្រ័យលើសូចនាករជាច្រើន៖ និស្ស័យ, គ្រួសារ, ជំនឿ, ភូមិសាស្ត្រនៃលំនៅដ្ឋាន និងជាការពិតណាស់លើភេទ។

បុរស និងស្ត្រីម្នាក់មានភាពខុសប្លែកគ្នាមិនត្រឹមតែនៅក្នុងទិន្នន័យខាងក្រៅប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មាននៅក្នុងគំរូអាកប្បកិរិយាផងដែរ ដែលត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយការលើកទឹកចិត្តផ្ទៃក្នុងរបស់ពួកគេ។ ការពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិ "ត្រឹមត្រូវ" នៃភេទទាំងពីរបង្ហាញពីភាពសាមញ្ញនិងភាពខុសគ្នានៅក្នុងតួអង្គរបស់ពួកគេ។

គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់មនុស្ស

ការបែងចែកទៅជាគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាន និងវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលកើតឡើងក្រោមឥទ្ធិពលនៃការវាយតម្លៃសង្គម។ មនុស្សខ្លួនឯងកំណត់ថា "អ្វីល្អនិងអាក្រក់" ។

អ្វី​ដែល​នាំ​មក​នូវ​ប្រយោជន៍ ប្រយោជន៍​ខាង​សម្ភារៈ និង​ខាង​វិញ្ញាណ ការ​រីករាយ និង​សេចក្តី​ត្រេកអរ អារម្មណ៍​រីករាយ ចាត់​ទុក​ថា​ល្អ។

មនុស្សម្នាក់ដែលមានគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានជាច្រើននៅក្នុងចរិតរបស់គាត់គឺជាគំរូ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាត្រូវបានគេដឹងថា "មិនមានមនុស្សអាក្រក់ទេ" ។ នេះមានន័យថាការបែងចែកទៅជា "+" និង "-" គុណភាពគឺមានលក្ខខណ្ឌ។ វាទាំងអស់គឺអាស្រ័យលើប្រព័ន្ធនៃទំនាក់ទំនងរវាងបុគ្គលនិងសង្គម។

យោងទៅតាមសូចនាករទាំងនេះ 4 ក្រុមនៃចរិតលក្ខណៈអាចត្រូវបានសម្គាល់(ចាប់តាំងពីយើងកំពុងនិយាយអំពីគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាន មានតែពួកវានឹងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងក្រុមនីមួយៗ ហើយបញ្ជីអាចត្រូវបានបន្ត) :

1. អាកប្បកិរិយាចំពោះសង្គមដល់ក្រុម៖ សង្គម, សមូហភាព, ភាពរសើប, ការឆ្លើយតប, ការគោរពចំពោះមនុស្ស, ចិត្តល្អ, សុច្ឆន្ទៈ។
2. អាកប្បកិរិយាចំពោះសកម្មភាព: ឧស្សាហ៍, សតិសម្បជញ្ញៈ, ឧស្សាហ៍ព្យាយាម, វិន័យ, ទំនួលខុសត្រូវ, តស៊ូក្នុងការសម្រេចគោលដៅ។
3. អាកប្បកិរិយាខ្លួនឯង៖ការគោរពខ្លួនឯង ភាពថ្លៃថ្នូរ មោទនភាព ការរិះគន់ខ្លួនឯង ភាពស្មោះត្រង់។
4. អាកប្បកិរិយាចំពោះវត្ថុ៖ ភាពសន្សំសំចៃ ភាពត្រឹមត្រូវ ភាពសប្បុរស ការមិនចាប់អារម្មណ៍។

មនុស្សម្នាក់ៗមានលក្ខណៈជាក់លាក់ដែលធ្វើឱ្យគាត់ខុសពីអ្នកដទៃ។ គុណធម៌​ផ្ទាល់ខ្លួន​របស់​មនុស្ស​ខ្លះ​ធ្វើ​ឲ្យ​អ្នក​ដទៃ​សរសើរ​គេ យក​គំរូ​តាម​គេ។

ការបង្ហាញនៃចរិតលក្ខណៈបុរសនិងស្ត្រី

ស្ត្រី	បុរស
សង្គម
មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ដោយធម្មជាតិ។ អាចនិយាយបានយូរ, អំពីអ្វីនិងជាមួយនរណាម្នាក់; ងាយស្រួល និងរហ័សចូលទៅក្នុងទំនាក់ទំនងពាក្យសំដី។ ប្រធានបទនៃការសន្ទនាមិនសំខាន់ទេ។	និយាយកាន់តែច្រើនជាមួយមនុស្សដែលធ្លាប់ស្គាល់អំពីគុណសម្បត្តិ និងដល់ចំណុច។ ជួរតូចចង្អៀតនៃប្រធានបទ; វាពិបាកជាងក្នុងការជជែកពិភាក្សា ហើយបញ្ឈប់វាភ្លាមៗ ប្រសិនបើវាមិនចាប់អារម្មណ៍ចំពោះពួកគេ។
ការឆ្លើយតប
យល់ព្រមយ៉ាងងាយស្រួលចំពោះសំណើសុំជំនួយ និងផ្តល់វាឱ្យអស់ពីសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។	ការ​ឆ្លើយតប​ត្រូវ​បាន​រួម​បញ្ចូល​ជាមួយ​នឹង​សនិទានភាព៖ របៀប​ជួយ​ដោយ​មាន​អត្ថប្រយោជន៍​អតិបរមា​សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ត្រូវ​បាន​ជួយ។
សេចក្តីសប្បុរស
បង្ហាញខ្លួនវាដល់មនុស្សគ្រប់គ្នា: សត្វ, កុមារ, មនុស្សចាស់, បុរស; ព្រំដែននៃការលះបង់។	ជ្រើសរើស, គិតបានល្អ, សនិទាន;
ការថែរក្សាអ្នកដទៃ
មានវត្តមាននៅក្នុងមនុស្សគ្រប់គ្នាដោយគ្មានករណីលើកលែង ហើយរកឃើញការបង្ហាញនៅក្នុងកុមារ បុរសម្នាក់ ឪពុកម្តាយ នៅក្នុងកិច្ចការផ្ទះ	ការយល់ចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់ដោយស្មោះចំពោះសាច់ញាតិ និងជនចម្លែក បានបង្ហាញឱ្យឃើញពីការរកប្រាក់ និងផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ។
គោលបំណង
ជារឿយៗប្រព្រឹត្តសកម្មភាពដែលគ្មានគោលដៅ ប៉ុន្តែតែងតែដឹងពីអ្វីដែលពួកគេចង់បាន ប៉ុន្តែច្រើននៅលើកម្រិតវិចារណញាណ	សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ និងច្បាស់លាស់ កំណត់ពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាន និងសម្រេចបាននូវការអនុវត្ត
វិន័យ
សម្គាល់ដោយការអនុវត្តល្អ និងវិន័យនៅគ្រប់វ័យ	លក្ខណៈគុណភាពរបស់បុរសពេញវ័យភាគច្រើន ប៉ុន្តែមិនមែនក្មេងប្រុសទេ។
ឧស្សាហ៍
"សត្វឃ្មុំ" "បង្វិលដូចកំប្រុកនៅក្នុងកង់" អាចធ្វើកិច្ចការផ្សេងៗក្នុងពេលដំណាលគ្នា (ជាពិសេសនៅជុំវិញផ្ទះ)	ភាគច្រើនឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប៉ុន្តែផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងមួយ។
ភាព​ត្រឹមត្រូវ
គុណភាពសំខាន់ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមាន	ភាគច្រើនមិនមានភាពខុសប្លែកគ្នាក្នុងភាពស្អាតស្អំក្នុងសម្លៀកបំពាក់ ការហូបចុក ព្រោះពួកគេចាត់ទុកថានេះជារឿងបន្ទាប់បន្សំ៖ “ធុងមិនខ្លាចកខ្វក់”
Thrift - សប្បុរសធម៌
អ្នក​ចំណាយ​ប្រាក់ ប៉ុន្តែ​សន្សំ​សំចៃ​ក្នុង​របស់​របរ​ផ្សេងៗ ចិត្ត​សប្បុរស​ត្រូវ​បាន​បង្ហាញ​ក្នុង​អារម្មណ៍ និង​អារម្មណ៍	ពួកគេដឹងពីតម្លៃនៃប្រាក់ដែលពួកគេរកបាន ដូច្នេះពួកគេព្យាយាមសន្សំសំចៃ ចិត្តសប្បុរសមានតុល្យភាព និងសមហេតុផល។ បុរស​ចិត្ត​ល្អ​តែងតែ​ត្រូវ​បាន​មនុស្ស​ស្រី​ស្រលាញ់
ភក្ដីភាព
ធម្មតា​សម្រាប់​នារី​ដែល​ស្រលាញ់​បំផុត។ ចំពោះស្ត្រី ភាពស្មោះត្រង់គឺជាប់ទាក់ទងនឹងការលះបង់	បុរស​មាន​ពហុពន្ធភាព ដូច្នេះ​ការ​ស្មោះត្រង់​ចំពោះ​ស្ត្រី​តែ​ម្នាក់​គឺ​ជា​រឿង​មិន​សមហេតុសមផល​សម្រាប់​ពួកគេ​មួយ​ចំនួន។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគច្រើននៃពួកគេមានលក្ខណៈឯកត្តជន

ដូច្នេះ ចរិតលក្ខណៈដូចគ្នាចំពោះបុរស និងស្ត្រីអាចបង្ហាញខ្លួនឯងតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ប៉ុន្តែ​ក្នុង​ចំណោម​គុណសម្បត្តិ​ទាំង​នោះ​មាន​តែ​អ្នក​ខ្សោយ​ពាក់​កណ្តាល និង​អ្នក​ក្លាហាន​មាន។

លក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់ស្ត្រី

• វិចារណញាណរបស់ស្ត្រី។អារម្មណ៍របស់មនុស្សស្រី ការយល់ដឹង និងការវិភាគរបស់នាងឆ្លងកាត់បេះដូង ដែលយល់ឃើញពីបរិស្ថានយ៉ាងរំភើយ និងវាយតម្លៃវា។ ជារឿយៗនាងគេចវេះពីទង្វើខ្លះដោយមិនគិតពីអ្វីទាំងអស់។ វាគ្រាន់តែជាអ្វីដែលរារាំងនាង ដូចជាការការពារនាងសម្រាប់កូនៗ ប្តីរបស់នាង ឪពុកម្តាយរបស់នាង ដែលនាងត្រូវបានគាំទ្រ និងគាំទ្រ។
• ការអត់ធ្មត់. ស្ត្រីម្នាក់អាចស៊ូទ្រាំនឹងការឈឺចាប់ណាមួយ ទាំងផ្លូវកាយ និងសីលធម៌ ភាពអាម៉ាស់ខាងសីលធម៌ និងភាពប៉ិនប្រសប់របស់បុរស។ នៅក្នុងជីវិតគ្រួសារ ការអត់ធ្មត់ និងប្រាជ្ញារបស់ស្ត្រីមានសារៈសំខាន់ជាពិសេស ដោយសារពួកគេជួយសង្គ្រោះអាពាហ៍ពិពាហ៍។

• ភាពទន់ភ្លន់, ភាពទន់ភ្លន់សេចក្តីត្រេកត្រអាល សេចក្តីស្រឡាញ់ ជាគុណធម៌ស្ត្រីជាកាតព្វកិច្ច។ ពួកវាមាននៅក្នុងគ្រប់តំណាងនៃការរួមភេទខ្សោយ។ ពួកគេធ្វើឱ្យបុរសធ្វើកិច្ចការ និងគាំទ្រពួកគេក្នុងគ្រាលំបាក។
• ការយល់ចិត្ត- គុណភាពដែលមិនអនុញ្ញាតឱ្យស្ត្រីឆ្លងកាត់និងមិនគាំទ្រនរណាម្នាក់ដែលត្រូវការជំនួយដែលនាំឱ្យមានការអាណិតអាសូរដោយស្មោះ។
• មនោសញ្ចេតនា. លក្ខណៈពិសេសនេះត្រូវបានកាន់កាប់ដោយស្ត្រីគ្រប់រូបដែលសុបិនចង់ "ព្រះអង្គម្ចាស់លើសេះស" "លោតលើពពក" នៅក្នុង "វ៉ែនតាពណ៌ផ្កាឈូក" ។
• ភាពស្លូតបូត,សមត្ថភាពក្នុងការនៅស្ងៀមនៅពេលដែល "ផ្គរលាន់និងផ្លេកបន្ទោរ" ស្ថិតនៅពីលើ, សមត្ថភាពក្នុងការស៊ូទ្រាំនឹងកំហឹងនិងកំហឹងរបស់មនុស្ស។
• អាថ៌កំបាំង. ស្ត្រីគ្រប់រូបគួរតែមានអាថ៌កំបាំងដែលមិនអាចយល់បានពីបុរស។ ប្រសិនបើស្ត្រីជា "សៀវភៅបើកចំហ" នាងបាត់បង់ចំណាប់អារម្មណ៍ចំពោះការរួមភេទខ្លាំងជាង។

• ភាពទន់ខ្សោយរបស់ស្ត្រី. អសមត្ថភាពនៃការរួមភេទដោយយុត្តិធម៌ត្រូវបានបង្ហាញមិនមែននៅក្នុងអ្វីដែលនាងធ្វើនោះទេប៉ុន្តែនៅក្នុងអ្វីដែលនាងមានសមត្ថភាព។ ស្ត្រីជាច្រើនដែលមានចរិតរឹងមាំ រក្សាការសម្ងាត់ ហើយមិនបង្ហាញវាដល់នរណាម្នាក់ឡើយ។ ប៉ុន្តែនៅពេលត្រឹមត្រូវ ភាពរឹងមាំ និងឆន្ទៈត្រូវបានបង្ហាញ ដែលកើតឡើងជាការភ្ញាក់ផ្អើលដល់អ្នកដទៃ។

លក្ខណៈសំខាន់ៗរបស់បុរស

• ភាពជាបុរសភាពរឹងមាំ ភាពក្លាហាន សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើអ្វីៗ - ទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិរបស់បុរសសុទ្ធសាធ ដែលធ្វើអោយគាត់មានភាពទាក់ទាញនៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់ស្ត្រី។
• ការតស៊ូនិងគោលបំណង ភាពច្បាស់លាស់ និងសមត្ថភាពក្នុងការសម្រេចបានដោយខ្លួនឯង គឺជាចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សដែលមានឆន្ទៈខ្លាំងដែលអាចបង្កើតបាន។ វាគឺជាការច្នៃប្រឌិតរបស់បុរសម្នាក់ដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតទីក្រុងថ្មី និងបង្កើតទំនាក់ទំនង។
• ការលះបង់- គុណភាពដែលជំរុញការរួមភេទខ្លាំងជាង ទៅរកការកេងប្រវ័ញ្ច និងសមិទ្ធិផលនានាក្នុងតម្លៃជីវិតរបស់ពួកគេ។

• ទំនួលខុសត្រូវ. បុរស​ភាគច្រើន​មិន​គិត​ពី​ខ្លួន​ឯង​ទេ គឺ​គិត​ពី​កូន ប្រពន្ធ មនុស្ស​ជាទី​ស្រឡាញ់​។ នេះធ្វើឱ្យពួកគេគួរឱ្យទុកចិត្ត និងអាចការពារអ្វីដែលពួកគេពិតជាស្រឡាញ់។
• សេរីភាព- ចរិតលក្ខណៈមួយដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុរសម្នាក់ដឹងពីខ្លួនឯងនៅក្នុងជីវិត និងដែលពួកគេឈររហូតដល់ចុងក្រោយ។ សម្រាប់ពួកគេម្នាក់ៗ សេរីភាពខាងក្នុង និងខាងក្រៅមានសារៈសំខាន់ ដែលផ្តល់ឱ្យគាត់នូវឱកាសជាច្រើន។
• មាត្រដ្ឋាននៃការគិតនិងឯករាជ្យភាពក្នុងការសម្រេចចិត្តធ្វើឱ្យបុរសរឹងមាំ និងមានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង អាចបង្កើតការរកឃើញ និងជំរុញឱ្យមានការរីកចម្រើន។
• ចិត្តមុតស្រួច និងអារម្មណ៍កំប្លែងពិសេស- គុណសម្បត្តិដែលជួយអ្នកដទៃក្នុងគ្រាល្អ និងពេលលំបាក។

គុណសម្បត្តិចម្បងនៃអ្នកតំណាងនៃភេទផ្សេងគ្នាត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ ប៉ុន្តែមានភាពខុសប្លែកជាច្រើនទៀត។

វីដេអូ៖ លំហាត់ដើម្បីអភិវឌ្ឍគុណភាព

តើគុណសម្បត្ដិអ្វីខ្លះរបស់មនុស្សក្រៅពីវិជ្ជមាន និងអវិជ្ជមាន ត្រូវបានសម្គាល់នៅក្នុងចិត្តវិទ្យា ហើយតើការចាត់ថ្នាក់នេះត្រូវបានអនុវត្តនៅឯណា? ហេតុអ្វីបានជាការយល់ដឹងអំពីបញ្ហានេះចាំបាច់ត្រូវមាន ហើយតើវានាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ? តើគំនិតនៃ "គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន" រួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ? តើ​ពួកគេ​ចូលចិត្ត​អ្វី? ចម្លើយគឺនៅខាងក្រោមក្នុងអត្ថបទនេះ។

ហេតុផលភាគច្រើនកំណត់គុណភាពរបស់មនុស្ស

អ្វីដែលផ្តល់ចំណេះដឹងអំពីគុណសម្បត្តិរបស់មនុស្ស

ការយល់ដឹង និងអក្ខរកម្ម គឺជាអាវុធមួយប្រភេទ។ សមត្ថភាពក្នុងការប្រើវាជួយជៀសវាងបញ្ហានិងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងសត្រូវរបស់អ្នក - ទាំងខាងក្នុងនិងខាងក្រៅ។

ជំនាញចំណេះដឹងក្នុងវិស័យបុគ្គលិកលក្ខណៈអនុញ្ញាតឱ្យ៖

• បង្កើនកម្រិតនៃការយល់ដឹងដោយខ្លួនឯង;
• ការយល់ដឹងកាន់តែស៊ីជម្រៅអំពីសង្គម;
• រៀនកំណត់អាទិភាពឱ្យបានត្រឹមត្រូវ
  និងបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេ។

ពេលដាក់ពាក្យការងារ ពេលជួបមនុស្សភេទផ្ទុយ ពេលទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សនៅតាមដងផ្លូវក្នុងទីក្រុងពេលល្ងាច កិច្ចការដំបូងគឺត្រូវស្វែងរកអ្នកដែលនៅចំពោះមុខអ្នកថាតើគាត់ជាមនុស្សបែបណា។ របៀបធ្វើអន្តរកម្មជាមួយវា។ ហើយ​អ្វី​ដែល​នេះ​ឬ​កលល្បិច​នៃ​អាកប្បកិរិយា​នោះ​នឹង​នាំ​មក​នូវ​ទី​បញ្ចប់។ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការយល់មួយផ្សេងទៀតដោយមិនយល់ពីខ្លួនអ្នកជាមុន។ ម្យ៉ាងវិញទៀត ការវាយតម្លៃពីគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដទៃអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកប្រៀបធៀបខ្លួនអ្នកជាមួយពួកគេ។

តើបុគ្គលិកលក្ខណៈត្រូវបានចាត់ថ្នាក់យ៉ាងដូចម្តេច?

គុណសម្បត្ដិផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាធាតុផ្សំដ៏ស្មុគស្មាញនៃសមាសធាតុជីវសាស្ត្រ និងសង្គមនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ។ បញ្ជីពេញលេញអាចរកបាន។ ក្នុង​អត្ថបទ​នេះ យើង​នឹង​ពិចារណា​អំពី​គុណសម្បត្តិ​ចម្បង​របស់​មនុស្ស។ ពួកគេបង្ហាញពីលក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃលក្ខណៈសម្បត្តិផ្លូវចិត្តខាងក្នុង:

• ការឆ្លងកាត់ផ្ទៃក្នុងរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ
• ភាពស្មុគស្មាញនៃរដ្ឋ និងទ្រព្យសម្បត្តិរបស់បុគ្គលតែមួយ;
• ចរិតលក្ខណៈ;
• ប្រភេទនៃនិស្ស័យ;
• លក្ខណៈពិសេសនៃអាកប្បកិរិយា;
• ធម្មជាតិនៃការទំនាក់ទំនងនិង;
• អាកប្បកិរិយាចំពោះខ្លួនឯង។ល។

ដូចគ្នានេះផងដែរ, គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សរួមមានប្រព័ន្ធ ZUN: ចំណេះដឹងជំនាញជំនាញ។

ទ្រព្យសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនមានការចាត់ថ្នាក់ផ្សេងៗគ្នា៖

• វិជ្ជមាន;
• អវិជ្ជមាន;
• ឆន្ទៈខ្លាំង;
• និងគុណសម្បត្តិសីលធម៌។

មុននឹងបន្តទៅការវិភាគលើទិដ្ឋភាពមួយចំនួននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈ វាត្រូវតែចងចាំថាការចាត់ថ្នាក់ណាមួយនៅក្នុងបញ្ហានេះ និងការវាយតម្លៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនគឺមានលក្ខខណ្ឌខ្លាំងណាស់។ នេះត្រូវបានពន្យល់ដោយការពិតដែលថាអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅក្នុងពិភពលោកគឺទាក់ទងគ្នាសូម្បីតែគំនិតនៃល្អនិងអាក្រក់។ ការបែងចែកគឺផ្អែកលើបទដ្ឋានសីលធម៌ និងសីលធម៌ដែលទទួលយកជាទូទៅ។ យើងនឹងយល់ព្រមថាយើងនឹងសន្មតថាពាក្យ "តាមលក្ខខណ្ឌ" ទៅនឹងនិយមន័យនីមួយៗ៖ វិជ្ជមានតាមលក្ខខណ្ឌ អវិជ្ជមានតាមលក្ខខណ្ឌ។ វានឹងត្រលប់មកវិញក្នុងស្ថានភាពមួយ ប៉ុន្តែនៅក្នុងស្ថានភាពមួយដែលអ្នកត្រូវក្រោកឈរឡើងសម្រាប់ខ្លួនអ្នក វានឹងក្លាយទៅជាការពិតតែមួយគត់។

គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានរបស់មនុស្ស

បុគ្គលិកលក្ខណៈអវិជ្ជមាន គឺជាលក្ខណៈសម្បត្តិដែលមិនចង់បានសម្រាប់ខ្លួនគាត់ និងអ្នកដែលនៅជុំវិញគាត់ ហើយដែលទាមទារការកែតម្រូវ ដែលជាការមិនចង់បាន និង។ មានពួកគេច្រើនណាស់។ បញ្ជីពេញលេញអាចបង្កើតជាខិត្តប័ណ្ណតូចមួយ។ នេះគ្រាន់តែជាពួកគេមួយចំនួនប៉ុណ្ណោះ៖

• ការបោកបញ្ឆោត;
• ពុតត្បុត;
• ភាពរដុប;
• ខ្ជិល;
• ទំនោរទៅនឹងជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត;
• ការឈ្លានពាន;
• ការស្អប់;
• ភាពអត់ធ្មត់;
• អកម្ម;
• ឆន្ទៈខ្សោយ;
• កំសាក;
• ការប៉ះ;
• ភាពស្លូតបូត។

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនទាំងនេះ និងស្រដៀងគ្នារបស់បុគ្គលកំណត់ការសង្ខេបដ៏សមស្របរបស់ពួកគេ៖ មនុស្សល្ងីល្ងើនឹងមើលទៅមិនស្អាត ហើយបង្កើតបរិយាកាសសមស្របជុំវិញខ្លួនគាត់ឡើងវិញ។ គ្មានទំនួលខុសត្រូវ - ធ្វើការយ៉ាងលំបាក ហើយធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នក និងក្រុមធ្លាក់ចុះ។

គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់មនុស្ស

គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់បុគ្គល គឺជាប្រភេទនៃសេចក្តីល្អខាងក្នុងរបស់មនុស្ស ដែលនាំមកទាំងគាត់ និងអ្នកដែលនៅជុំវិញគាត់នូវបទពិសោធន៍វិជ្ជមាន និងអារម្មណ៍នៃការពេញចិត្ត។ បញ្ជីពេញលេញនៃគុណសម្បត្តិវិជ្ជមាននឹងមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍តិចជាងនេះទេ។ យើង​ក៏​នឹង​លើក​ឡើង​តែ​មួយ​ចំនួន​ផង​ដែរ៖

• សេចក្តីសប្បុរស;
• ប្រតិកម្ម;
• ឧស្សាហ៍;
• ការអត់ធ្មត់,
• ទំនួលខុសត្រូវ;
• សន្តិភាព;
• មិត្តភាព;
• ភាពស្មោះត្រង់;
• ភាពមិនអាត្មានិយម;
• ភាពស្មោះត្រង់;
• ទំនុកចិត្ត​លើ​ខ្លួនឯង។

មិនមានមនុស្សល្អឥតខ្ចោះទេ៖ ម្ចាស់នៃគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានមានតែនៅក្នុងរឿងនិទានប៉ុណ្ណោះ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ មានអ្នកទាំងនោះច្រើនណាស់ ដែលគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលមានលើសលុប។ ជាញឹកញាប់ វត្តមាននៃលក្ខណៈសម្បត្តិទាំងនេះ គឺជាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដឹកនាំ។ អរគុណដល់ពួកគេ អ្នកដឹកនាំអាចយកឈ្នះ ទទួលបានការទុកចិត្ត និងដឹកនាំ។

សម្រាប់អ្នកដែលមានចរិតលក្ខណៈត្រូវបានគ្របដណ្ដប់ដោយគុណសម្បត្ដិអវិជ្ជមានរបស់បុគ្គលនោះ មានដំណឹងល្អ៖ កំហុសអាចដើរតួជា "ទាត់" ដល់ការឈានទៅមុខយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងការលូតលាស់ខាងក្នុង។ វាមានសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

បុគ្គលិកលក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្ត

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួន
គោលដៅដែលបានបង្កើត។ តោះប៉ះលើអ្វីដែលសំខាន់។

គោលបំណង - ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់មនុស្សលើលទ្ធផលដែលបានជ្រើសរើសនៃសកម្មភាព។ ទ្រព្យសម្បត្តិនេះត្រូវបានបែងចែកទៅជាប្រភេទយុទ្ធសាស្ត្រ និងយុទ្ធសាស្ត្រមួយ។ ទីមួយគឺជាទូទៅសកម្មភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ពីការបង្ហាញពីមុខតំណែងសីលធម៌ តម្លៃ និងឧត្តមគតិរបស់ពួកគេ។ ទីពីរគឺចលនារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ "តាមជំហាន" ពីគោលដៅខ្នាតតូចមួយទៅគោលដៅមួយទៀតរហូតដល់លទ្ធផលត្រូវបានសម្រេច។

គំនិតផ្តួចផ្តើម - ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់មនុស្សលើការបង្ហាញនៃអ្វីមួយ។ ជាធម្មតាមុនការចាប់ផ្តើមនៃទង្វើស្ម័គ្រចិត្ត។ ទ្រព្យសម្បត្តិនេះត្រូវបានកាន់កាប់ដោយបុគ្គលឯករាជ្យ។ គំនិតផ្តួចផ្តើមត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងឯករាជ្យភាព។

ឯករាជ្យភាពគឺជាអាកប្បកិរិយាស្ម័គ្រចិត្ត និងសកម្មរបស់បុគ្គលម្នាក់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តស្របតាមគោលការណ៍ និងជំនឿរបស់គាត់។

ឆន្ទៈ - មិនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណភាពពីកំណើតទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណភាព ការបង្កើតដែលកើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃជម្រើសផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលម្នាក់។

គុណភាពវិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួន

វាត្រូវបានជះឥទ្ធិពលដោយគុណសម្បត្តិបែបនេះរបស់មនុស្សដែលអាចត្រូវបានគេហៅថា: គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដឹកនាំ។ មានប្រភេទជាច្រើន៖

• សមាសភាគពាក្យសំដី - ទទួលខុសត្រូវចំពោះសមត្ថភាពក្នុងការយល់ពីអត្ថន័យនៃព័ត៌មានដែលបានបញ្ជូនដោយពាក្យ;
• លេខ - សមត្ថភាពក្នុងការដោះស្រាយឧទាហរណ៍នព្វន្ធយ៉ាងឆាប់រហ័សនៅក្នុងចិត្ត;
• ត្រីកោណមាត្រ - សមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញផ្លូវចិត្តក្នុងវិមាត្រ 2-3;
• ការមើលឃើញ - ការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះព័ត៌មានលម្អិតស្មើនឹងហ្គេមរបស់កុមារ "ស្វែងរកភាពខុសគ្នា 10";
• ការអានភស្តុតាង - សមត្ថភាពក្នុងការកែពាក្យយ៉ាងឆាប់រហ័សលេខ;
• ការសំរបសំរួល - សមត្ថភាពក្នុងការសំរបសំរួលយ៉ាងឆាប់រហ័សនិងជំនាញម៉ូតូសរុបនៃដៃជើងក៏ដូចជាការសម្របសម្រួលម៉ូទ័រដ៏ល្អ;
• ការមើលឃើញ - សមត្ថភាពក្នុងការសំរបសំរួលទិសដៅនៃការក្រឡេកមើលជាមួយនឹងចលនានៃជើង, ដៃ;
• ការប្រៀបធៀប - ភាពងាយនឹងពណ៌និងស្រមោលរបស់វា សមត្ថភាពក្នុងការមើលឃើញនិងបែងចែកពួកវា;
• សមត្ថភាពក្នុងការរៀន - សមត្ថភាពក្នុងការយល់អត្ថន័យ, សមត្ថភាពក្នុងការវែកញែក, សមត្ថភាពក្នុងការទាញសេចក្តីសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវ (បញ្ញាទូទៅ) ។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈពិសេស

លក្ខណៈសម្បត្តិទាំងនេះនីមួយៗត្រូវបានពិចារណាដោយអនុលោមតាមសារៈសំខាន់វិជ្ជាជីវៈ។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សម្នាក់ដែលមិនអាចបែងចែកពណ៌បាន (ពិការភ្នែកពណ៌) ត្រូវបាន contraindicated ក្នុងការបើកបរ។ បុគ្គលដែលមានសូចនាករទាបនៃសមត្ថភាពលេខនឹងមិនត្រូវបានគេយកធ្វើជាសេដ្ឋវិទូនាំមុខគេនោះទេ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការរាយបញ្ជីបុគ្គលិកលក្ខណៈបែបនេះ ដោយគ្មានវិជ្ជាជីវៈណាមួយជាគោលការណ៍នឹងមិនអាចទៅរួចទេ៖

1. លក្ខណៈសម្បត្តិនៃលក្ខណៈបុគ្គល (ការស៊ូទ្រាំ, កម្លាំងរាងកាយ, ភាពទន់ខ្សោយនៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ) - និយាយម្យ៉ាងទៀតភាពធន់ទ្រាំនឹងភាពតានតឹង។
2. លក្ខណៈសម្បត្តិវិភាគដែលអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកទទួលបានសមត្ថភាពពិសេសតាមពេលវេលា។ ឧទាហរណ៍៖ "ការស្តាប់បច្ចេកទេស" - សមត្ថភាពដោយគ្មានឧបករណ៍ ផ្អែកលើបទពិសោធន៍តែប៉ុណ្ណោះ ដើម្បីយល់ពីមូលហេតុនៃដំណើរការខុសប្រក្រតីនៃយន្តការ។
3. សតិសម្បជញ្ញៈ - អាស្រ័យដោយផ្ទាល់ទៅលើចំណាប់អារម្មណ៍ និងបំណងប្រាថ្នារបស់បុគ្គលណាម្នាក់ ដើម្បីមានព័ត៌មានថ្មីៗអំពីការពិត ដើម្បីវាយតម្លៃឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។
4. Psychomotor - លក្ខណៈសម្បត្តិពិសេសនិងការយល់ឃើញរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលគាត់ត្រូវបានណែនាំនៅពេលជ្រើសរើសសកម្មភាពសម្រាប់ការអនុវត្ត។ វាក៏រួមបញ្ចូលផងដែរនូវល្បឿននៃការវិភាគ និងសមត្ថភាពក្នុងការវិភាគស្ថានភាព និងធ្វើការសម្រេចចិត្តបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ដូចដែលការអនុវត្តបង្ហាញ ជំនាញនេះហ្វឹកហាត់បានល្អ។
5. គុណភាព mnemonic ។ ភ្ជាប់ជាមួយការចងចាំ។ ការចងចាំវិជ្ជាជីវៈក៏ត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយសេរីផងដែរ។
6. លក្ខណៈពិសេសនៃការស្រមើលស្រមៃ - សមត្ថភាពក្នុងការស្រមៃនិងដំណើរការគិតស្មុគស្មាញ
7. គុណសម្បត្តិស្ម័គ្រចិត្ត - ពួកគេមិនមែនជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់គ្រប់វិជ្ជាជីវៈនោះទេ ប៉ុន្តែពួកគេតែងតែចាំបាច់ដើម្បីជម្នះការលំបាកក្នុងដំណើរការ។

គុណសម្បត្តិសីលធម៌របស់មនុស្ស

សីលគឺជាក្បួនរបស់មនុស្សដែលទទួលយកដោយស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់ខ្លួនគាត់ ដែលមានសារៈសំខាន់យ៉ាងសំខាន់ក្នុងអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្ស និងគាត់ចំពោះខ្លួនគាត់ និងអ្នកដទៃ។

វាត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយឥទ្ធិពលនៃសមាសធាតុជាច្រើន៖

• តម្លៃ​គ្រួសារ;
• បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន;
• ឥទ្ធិពលសាលា;
• សង្គម។

នៅក្នុងនិយមន័យ មានភាពខុសគ្នាទៅជាប្រភេទរងដូចជា៖

• ជាតិសាសន៍;
• សាសនា;
• មនុស្សសាស្ត្រ។

តួនាទីនៃមុខតំណែងសីលធម៌មានសារៈសំខាន់សម្រាប់ក្រុមសង្គមណាមួយ។ មានមតិមួយថា អ្នកប្រកាន់ពូជសាសន៍ អ្នកនិយមជ្រុល និងអ្នកដទៃខ្វះគោលការណ៍សីលធម៌ និងគុណធម៌សីលធម៌។ ការវិនិច្ឆ័យនេះគឺខុសឆ្គង និងមិនមានវិទ្យាសាស្រ្ត។ ម្យ៉ាងទៀត យោងតាមការស្រាវជ្រាវ ក្រុមសង្គមបែបនេះមានឫសហ្សែន ហើយមិនអាចគ្រប់គ្រងបានដោយមនុស្សម្នាក់នោះទេ។

គុណភាពបុគ្គលិកលក្ខណៈគឺជាសំណុំនៃលក្ខណៈពិសេសដែលមាននៅក្នុងមនុស្សម្នាក់ បង្ហាញពីប្រភពដើមនៃរដ្ឋ ដំណើរការផ្លូវចិត្ត ទិដ្ឋភាពនៃចរិតលក្ខណៈ និងគំរូអាកប្បកិរិយានៅក្នុងសង្គម ឬបរិយាកាសធម្មជាតិ។ គុណសម្បត្តិនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលគឺតែងតែមានលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន។ ពួកវាមានលក្ខណៈបរិមាណដែលជាលទ្ធផលដែលពួកគេត្រូវបានវាស់ដោយកម្រិត ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍ ឬកម្រិត។

សំណុំលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានកំណត់ក្នុងពេលដំណាលគ្នាដោយស្ថេរភាព (នៅពេលវាស់) និងថាមវន្តនិយាយម្យ៉ាងទៀតពួកគេស្ថិតនៅក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឥតឈប់ឈរ (ក្នុងរយៈពេលជាច្រើនឆ្នាំនៃអត្ថិភាពរបស់មនុស្ស) ។ ការអភិវឌ្ឍន៍ និងការផ្លាស់ប្តូររបស់ពួកគេគឺដោយសារតែលក្ខខណ្ឌជាច្រើននៃការតំរង់ទិសជីវសាស្រ្ត និងធម្មជាតិសង្គម។ រូបរាង និងការអភិវឌ្ឍន៍បន្ថែមទៀតរបស់ពួកគេត្រូវបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដោយភាពខាងវិញ្ញាណរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។

តើ​វា​ជា​អ្វី

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សគឺជាអ្វីដែលគេហៅថា "គុណលក្ខណៈ" ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សម្នាក់ដែលប៉ះពាល់ដល់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃជីវិតរបស់គាត់ចាប់ពីជម្រើសនៃតុរប្យួរខោអាវប្រចាំថ្ងៃរហូតដល់ចំណង់ចំណូលចិត្តវិជ្ជាជីវៈ។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ទាំងនេះគឺជាលក្ខណៈពីកំណើត និងចរិតលក្ខណៈដែលទទួលបាន។ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្ទាល់ខ្លួនខ្លះអាចត្រូវបានកែប្រែដោយសារឥទ្ធិពលនៃសង្គម ស្ថានភាពជីវិត ខ្លះទៀតនៅតែថេរ។ មានមតិមួយក្នុងចំនោមអ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលបុគ្គលិកលក្ខណៈភាគច្រើនត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំដំបូងនៃអត្ថិភាពនៃកំទេចកំទី ហើយនៅក្នុងឆ្នាំបន្តបន្ទាប់ពួកគេគ្រាន់តែជាកម្មវត្ថុនៃការកែតម្រូវប៉ុណ្ណោះ។

ចរិតលក្ខណៈរបស់តួអង្គពីកំណើត រួមមានចរិតលក្ខណៈផ្សេងៗ។ ដូច្នេះឧទាហរណ៍ Cattell រាយបញ្ជីក្នុងចំណោមពួកគេ លក្ខណៈពិសេសនៃលំហូរនៃដំណើរការនៃការចងចាំ និងការយល់ឃើញ ការចងចាំ ទេពកោសល្យតន្ត្រី ឬសិល្បៈ លក្ខណៈសម្បត្តិជាមូលដ្ឋាននៃនិស្ស័យ។

នៅក្នុងវេន Jung បានធ្វើតាមទ្រឹស្ដីស្រដៀងគ្នាមួយ ហើយបែងចែកមនុស្សទៅតាមប្រភេទរងសំខាន់ៗរបស់ពួកគេទៅជាវិចារណញាណ អារម្មណ៍ អារម្មណ៍ ការគិត។

លក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនគឺមានឥទ្ធិពលជាពិសេសនៅពេលជ្រើសរើសជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តភាគច្រើនប្រកែកថា បុគ្គលដែលមានចរិតមិនស័ក្តិសមសម្រាប់សកម្មភាពដែលបានជ្រើសរើសនឹងមិនអាចសម្រេចបានជោគជ័យនៅក្នុងវាឡើយ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិស័យការងារនីមួយៗត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសំណុំដាច់ដោយឡែកនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈដែលគួរឱ្យចង់បាន និងដែលមិនចង់បាន។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកជំនួញជោគជ័យម្នាក់ត្រូវការ "គុណលក្ខណៈ" ខាងក្រោម៖ ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ឯករាជ្យភាព គោលបំណង ភាពគ្រប់គ្រាន់នៃការគោរពខ្លួនឯង ភាពក្លាហាន ទំនួលខុសត្រូវ គំនិតផ្តួចផ្តើម និងជំនាញទំនាក់ទំនង។ លើសពីនេះ ប៉ារ៉ាម៉ែត្រដូចជាភាពមិនច្បាស់លាស់ ភាពឆេវឆាវ និងភាពគ្មានស្នៀតគួរតែអវត្តមានពីគាត់។

គ្រូ​ត្រូវ​មាន​ការ​សង្កេត មាន​កម្រិត​គ្រប់គ្រាន់​នៃ​ភាព​ច្បាស់លាស់ កលល្បិច។ គាត់គួរតែមានតុល្យភាពនិងយកចិត្តទុកដាក់ប៉ុន្តែក្នុងពេលតែមួយវាជាការប្រសើរជាងសម្រាប់គាត់ដែលមិនមានទំនោរទៅនឹងការបង្ហាញដ៏ឈ្លានពានមិនត្រូវបិទទ្វារមិនទទួលខុសត្រូវនិងមិនទាន់ពេលវេលា។

គុណសម្បត្តិទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈ ហើយបានរកឃើញនៅទូទាំងអត្ថិភាពរបស់វាត្រូវបានភ្ជាប់ជាគូ។ ពួកគេមានសមាសធាតុវិជ្ជមាននិងពណ៌អវិជ្ជមានស្របតាមការតំរង់ទិសរបស់ពួកគេ។

គុណសម្បត្តិចម្បងរបស់មនុស្សបង្ហាញពីលក្ខណៈជាក់លាក់នៃបាតុភូតផ្លូវចិត្ត លក្ខណៈពិសេស និងស្ថានភាពរបស់មនុស្ស បង្ហាញពីចរិតលក្ខណៈ និស្ស័យ ភាពប្លែកនៃអាកប្បកិរិយា ប្រភពដើមនៃអន្តរកម្មជាមួយសង្គម បរិស្ថាន និងបុគ្គលរបស់គាត់។ និយាយឱ្យសាមញ្ញ ពួកវាបង្ហាញពីលក្ខណៈផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ ផងដែរ គុណភាពទាំងនេះរួមមានជំនាញ ចំណេះដឹង និងជំនាញរបស់ប្រធានបទ។

បុគ្គល​ដែល​ដឹង​ថា​គុណសម្បត្ដិ​របស់​បុគ្គល​នោះ​ជា​អ្វី​អាច​កំណត់​អត្តសញ្ញាណ​វា​ក្នុង​ខ្លួន​គាត់​ដើម្បី​គូសបញ្ជាក់​អំពី​វគ្គ​សិក្សា​និង​វិធី​នៃ​ការ​កែ​តម្រូវ​ការងារ។

លើសពីនេះ ចំណេះដឹងបែបនេះនឹងជួយឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់ពីសាច់ញាតិ មិត្តរួមការងារ និងមុខវិជ្ជាជុំវិញខ្លួន រួមចំណែកដល់ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដ៏ល្អប្រសើរជាមួយសង្គម និងរក្សាទំនាក់ទំនង។

ដូច្នេះហើយ ការដឹងពីលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក គឺជារឿងចាំបាច់ ដើម្បីយល់ពីរបៀបអភិវឌ្ឍខ្លួនបន្ថែមទៀត។ ចំណែកឯការយល់ដឹងអំពីលក្ខណៈនៃមុខវិជ្ជាផ្សេងទៀតគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ការកំណត់ភាពឆបគ្នា និងការទស្សន៍ទាយថាតើទំនាក់ទំនងណាមួយអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង។

គុណភាពវិជ្ជមានជាធម្មតាត្រូវបានរក្សា និងអភិវឌ្ឍជាលំដាប់ ពីអវិជ្ជមាន - មនុស្សភាគច្រើនព្យាយាមកម្ចាត់ ឬកែតម្រូវដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម។

ទន្ទឹមនឹងនេះការបែងចែកគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនទៅជាប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលមានពណ៌វិជ្ជមាននិងជាមួយសមាសធាតុអវិជ្ជមានគឺមានលក្ខខណ្ឌខ្លាំងណាស់ព្រោះវាផ្អែកលើស្តង់ដារសីលធម៌ដែលបានបង្កើតឡើងជាទូទៅ។ វាគួរតែត្រូវបានយល់ថាសមាសធាតុដែលមិនមែនជាខ្មៅនឹងមិនមានពណ៌សទេដូច្នេះលក្ខណៈបុគ្គលិកលក្ខណៈមិនអាចបែងចែកទៅជាគុណសម្បត្តិល្អនិងប៉ារ៉ាម៉ែត្រអាក្រក់បានទេ។

ជាប្រពៃណី ខាងក្រោមនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនអវិជ្ជមាន៖ ការបោកបញ្ឆោត ភាពច្របូកច្របល់ ការមិនទទួលខុសត្រូវ ការធ្វេសប្រហែស ការឈ្លានពាន ភាពឈ្លើយ ភាពឈ្លើយ ភាពខ្ជិលច្រអូស ភាពឈ្លើយ ឈ្លើយ ស្អប់ អត្មានិយមហួសហេតុ និចលភាព ភាពទន់ខ្សោយនៃចរិតលក្ខណៈ ភាពស្លូតបូត អសន្តិសុខ ភាពលោភលន់ ការប៉ះពាល់។ ភាពត្រជាក់ ការព្រងើយកន្តើយ ការរិះគន់ខ្លួនឯងហួសហេតុ ការច្រណែន ការសងសឹក ក៏ដូចជាអ្នកដទៃជាច្រើនទៀត។

ចរិតលក្ខណៈទាំងនេះនាំឱ្យមានអាកប្បកិរិយាដែលត្រូវគ្នា។ ជាឧទាហរណ៍ មុខវិជ្ជាខ្ជិលគឺខ្ជិលក្នុងសកម្មភាពណាមួយ ហើយអ្នកដែលមិនមានទំនួលខុសត្រូវតែងតែធ្វើឱ្យអ្នកដទៃខកចិត្ត។

វត្តមាននៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រអវិជ្ជមានខាងលើធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់ទាំងម្ចាស់និងសង្គមមនុស្សជិតស្និទ្ធ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពួកវាអាចកែប្រែបានយ៉ាងប្រសើរ។ ជាមួយនឹងការខិតខំប្រឹងប្រែងតិចតួច អ្នកអាចធ្វើឱ្យខ្លួនឯងកាន់តែប្រសើរឡើង ទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្សជាទីស្រលាញ់ មិត្តរួមការងារ ហើយគ្រាន់តែកាន់តែរីករាយ។

ក្នុងចំណោមសមាសធាតុវិជ្ជមាននៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់មនុស្សដូចជា៖ សេចក្តីសប្បុរស មេត្តា ការយល់ចិត្ត ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម ទំនួលខុសត្រូវ ការអត់ធ្មត់ សន្តិភាព ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម មិត្តភាព វប្បធម៌ សីលធម៌ ភាពជឿជាក់ ការមិនចាប់អារម្មណ៍ ភាពត្រង់ សច្ចភាព ទំនុកចិត្ត ភាពឆ្លាតវៃ ការប្រុងប្រយ័ត្ន សុទិដ្ឋិនិយម។ គោលបំណង ភាពរីករាយ ភាពរឹងមាំ ភាពត្រឹមត្រូវ ការយកចិត្តទុកដាក់ ភាពទន់ភ្លន់ ការយកចិត្តទុកដាក់។ មានចរិតលក្ខណៈជាច្រើនទៀតដែលមានពណ៌វិជ្ជមានជាងក្នុងបញ្ជី ក៏ដូចជាសមាសធាតុអវិជ្ជមាន។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រដែលបានរាយបញ្ជីដែលមានសញ្ញា "+" បង្កើតជំនាញ និងសមត្ថភាពសមស្របនៅក្នុងបរិយាកាសការងារ អន្តរកម្មផ្ទាល់ខ្លួន ជីវិតសង្គម។

ពីបញ្ជីនៃគុណសម្បត្តិខាងលើជាមួយនឹងពណ៌អវិជ្ជមាន និងវិជ្ជមាន វាអាចត្រូវបានគេមើលឃើញថាមានចរិតលក្ខណៈដែលបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់មនុស្សចំពោះសង្គម ការងារ ពិភពលោក និងវត្ថុផ្សេងៗ។ នេះ​ក៏​ព្រោះ​តែ​សំណុំ​លក្ខណៈ​បុគ្គល​របស់​មនុស្ស​ម្នាក់​ត្រូវ​បាន​គេ​រក​ឃើញ​នៅ​ក្នុង​អ្វី​គ្រប់​យ៉ាង ចាប់​តាំង​ពី​មិត្តភាព​រហូត​ដល់​ការ​ស្លៀកពាក់។

មិនមានមនុស្សដែលមានគុណសម្បត្តិ "ល្អ" ទាំងស្រុងនោះទេ ប៉ុន្តែមានបុគ្គលមួយចំនួនធំដែលលក្ខណៈវិជ្ជមានឈ្នះ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ បុគ្គលម្នាក់ៗអាចកាត់បន្ថយចំនួនគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាននៅក្នុងខ្លួនគាត់ ដោយជំនួសពួកគេដោយអ្នកប្រឆាំងវិជ្ជមាន។

គុណភាពសង្គម - ចិត្តសាស្ត្រ

ជារៀងរាល់ថ្ងៃ មនុស្សត្រូវតែមានទំនាក់ទំនងជាមួយសង្គម ដោយបង្ហាញពីជំនាញទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ និងភាពស្មុគស្មាញនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គម-ផ្លូវចិត្ត។

គំនិតនៃ "បុគ្គលិកលក្ខណៈ" ខ្លួនវាបង្កប់នូវគុណភាពជាក់លាក់មួយ ចាប់តាំងពីមុខវិជ្ជានីមួយៗត្រូវតែអភិវឌ្ឍបុគ្គលិកលក្ខណៈដោយឯករាជ្យនៅក្នុងបុគ្គលរបស់គាត់។ គ្មាននរណាម្នាក់កើតមកភ្លាមៗដូចមនុស្សនោះទេ។ ដំណើរ​ការ​បង្កើត​បែប​នេះ​ត្រូវ​បាន​ជះ​ឥទ្ធិពល​ដោយ​កាលៈទេសៈ​ជា​ច្រើន ហើយ​សំខាន់​ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត​គឺ​ការ​ចិញ្ចឹម​បីបាច់​ថែរក្សា បរិស្ថាន​តាម​ផ្លូវ ស្ថានភាព​រស់នៅ។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្ទាល់ខ្លួននៃសង្គម-ផ្លូវចិត្តត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃឥទ្ធិពលនៃអន្តរកម្មជាមួយប្រធានបទជុំវិញ ដែលជាលទ្ធផលនៃជំនឿដែលបានបង្កើតឡើង តម្រូវការសង្គមសម្រាប់ខ្លួនឯង សង្គម។

លក្ខណៈផ្លូវចិត្ត និងលក្ខណៈសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើងជាកម្មវត្ថុនៃវត្តមាននៃអន្តរកម្មទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុមរងសង្គម។ លក្ខណៈសង្គមរបស់បុគ្គលឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខណៈជាមូលដ្ឋានរបស់វា ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សកាន់កាប់មុខតំណែងមួយចំនួននៅក្នុងសង្គម។

ប៉ារ៉ាម៉ែត្រសង្គម - ចិត្តសាស្ត្រនៅក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈបែងចែកបុគ្គលជាបីប្រភេទ៖ អត្តពលកម្ម ភីកនិច និង។

មនុស្សដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ពូជទីមួយមានលក្ខណៈពិសេសនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈសង្គមដ៏ស្វាហាប់ដោយព្យាយាមនៅក្នុងរង្វង់នៃការយកចិត្តទុកដាក់។ អត្តពលិក​ចង់​សម្រេច​បាន​ការ​ទុក​ចិត្ត​ពី​អ្នក​ដទៃ​ដើម្បី​កាន់​តំណែង​ឈាន​មុខ​គេ​ក្នុង​បរិយាកាស​សង្គម។ បុគ្គល​បែប​នេះ​មាន​ការ​បញ្ចេញ​មតិ​ណាស់។

មនុស្សប្រភេទទីពីរសម្របខ្លួនទៅនឹងលក្ខខណ្ឌថ្មី។ ពួកគេបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយបុគ្គលជុំវិញនៅក្នុងសង្គមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពក្នុងការបញ្ចេញជំនឿ ផលប្រយោជន៍ គោលការណ៍របស់ពួកគេដោយសេរី ខណៈពេលដែលជៀសវាងស្ថានភាពជម្លោះ។

មនុស្សដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ពូជក្រោយៗទៀតត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសង្គមទាប។ ពួកគេមិនស្វែងរកការទំនាក់ទំនង ទំនាក់ទំនង និងអ្នកស្គាល់គ្នាថ្មី។

គុណភាពសង្គម-ផ្លូវចិត្តរបស់មនុស្សត្រូវបានកំណត់ដោយ៖

- ចំណាប់អារម្មណ៍ និងតម្រូវការ កម្រិតនៃការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងលឿនពីមួយទៅមួយទៀត ឬស្ថិរភាពរបស់វា ខ្លឹមសារមិនសំខាន់នៃផលប្រយោជន៍នៃតម្រូវការ ឬផ្ទុយមកវិញ។

- កម្រិតនៃភាពសុចរិតនៃទស្សនៈពិភពលោក និងអាកប្បកិរិយាផ្ទាល់ខ្លួន។

- កម្រិតនៃការយល់ដឹងអំពីជោគវាសនារបស់ខ្លួនឯងនៅក្នុងបរិយាកាសសង្គម;

- ការបង្ហាញមិនធម្មតានៃភាពស្មុគស្មាញនៃគុណភាពផ្សេងៗ។

ដូច្នេះ ដើម្បីជីវិតរុងរឿង បុគ្គលគួរអភិវឌ្ឍចរិតលក្ខណៈសង្គម និងគុណសម្បតិ្តផ្លូវចិត្តក្នុងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ខ្លួនជានិច្ច។ ចាប់តាំងពីកម្រិតនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រសង្គម - ផ្លូវចិត្តរបស់បុគ្គលមានផលប៉ះពាល់ផ្ទាល់លើការអនុវត្ត។

បុគ្គលិកលក្ខណៈស្ម័គ្រចិត្ត

មនុស្សជាច្រើនប្រាកដជាចង់ឱ្យអ្វីៗក្នុងជីវិតហូរមកដោយខ្លួនវា ដើម្បីកុំឱ្យអ្នកមានការខិតខំប្រឹងប្រែង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជីវិតប្រចាំថ្ងៃ បំបាត់ក្តីសុបិនរបស់ពួកគេ។ យ៉ាងណាមិញ ជារៀងរាល់ថ្ងៃ មនុស្សម្នាត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើន ពួកគេប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើន ហើយពួកគេត្រូវតែខិតខំប្រឹងប្រែងឥតឈប់ឈរ។

សូម្បីតែទៅផ្សារទំនើបដែលនៅជិតបំផុតគឺមានការខិតខំប្រឹងប្រែងខ្លះរួចទៅហើយ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីឆ្ពោះទៅមុខ និងអភិវឌ្ឍន៍ មនុស្សធ្វើសកម្មភាព ប៉ុន្តែមុខវិជ្ជានីមួយៗជ្រើសរើសផ្លូវនៃវឌ្ឍនភាពរៀងៗខ្លួន។ ប្រវែង និងល្បឿននៃចលនារបស់វា ត្រូវបានកំណត់ជាញឹកញាប់បំផុតដោយអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលចំពោះការលំបាក ថាតើគាត់មានបំណងយកឈ្នះប៉ុណ្ណា ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ។
និយាយឱ្យសាមញ្ញទៅផ្លូវនេះ មនុស្សម្នាក់គ្រាន់តែប្រើគុណសម្បត្ដិតាមឆន្ទះផ្ទាល់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះ។

គុណវុឌ្ឍិរបស់បុគ្គលមានដូចជា៖

- ការសម្រេចចិត្ត (សមត្ថភាពក្នុងការកំណត់អត្តសញ្ញាណភ្លាមៗនូវគោលដៅ និងគន្លងនៃការអនុវត្តរបស់វា សូម្បីតែក្នុងកាលៈទេសៈធ្ងន់ធ្ងរក៏ដោយ);

- គោលបំណង (ជឿនលឿនឆ្ពោះទៅរកគោលដៅដែលបានគ្រោងទុក ការប្តេជ្ញាចិត្តផ្តល់ពេលវេលា និងខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីសម្រេចវា) ។

- ភាពខ្ជាប់ខ្ជួន (សមត្ថភាពក្នុងការនាំអាជីវកម្មថ្មីឱ្យសម្រេចបានជាប់លាប់ មិនងាកចេញពីអ្វីដែលបានគ្រោងទុក មិនស្វែងរកមធ្យោបាយងាយស្រួលជាង);

- ភាពក្លាហាន (យកឈ្នះភាពច្របូកច្របល់ និងការភ័យខ្លាចដោយការយល់ដឹងយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់អំពីគ្រោះថ្នាក់ដែលអាចកើតមាន);

- ការស៊ូទ្រាំ (ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង, សមត្ថភាពក្នុងការទប់ស្កាត់សកម្មភាពផ្ទាល់ខ្លួនតាមរយៈឆន្ទៈ, ដែលរារាំងការសម្រេចនៃផែនការ);

- វិន័យ (ការ​អនុលោម​តាម​ន័យ​នៃ​សកម្មភាព​របស់​ខ្លួន​ទៅ​នឹង​បទដ្ឋាន​មួយ​ចំនួន​) ។

- ឯករាជ្យភាព (សមត្ថភាពក្នុងការធ្វើសកម្មភាពតែម្នាក់ឯងដោយមិនងាកមើលបរិស្ថានក៏ដូចជាការវាយតម្លៃអាកប្បកិរិយារបស់បុគ្គលផ្សេងទៀតតាមជំនឿរបស់ពួកគេ) ។

វាត្រូវបានគេជឿថាប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃ volitional របស់មនុស្សម្នាក់មិនមែនជាកម្មសិទ្ធិរបស់ធម្មជាតិ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាត្រូវតែយល់ថាការបង្កើតរបស់ពួកគេគឺដោយសារតែវាអាស្រ័យលើលក្ខណៈសរីរវិទ្យានៃប្រព័ន្ធសរសៃប្រសាទ។ ប្រតិកម្មរបស់មនុស្សចំពោះការលំបាកក្នុងជីវិតមួយចំនួនត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងអាំងតង់ស៊ីតេ និងល្បឿននៃប្រតិកម្មនៃចិត្ត ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការបង្កើតប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃបុគ្គលិកលក្ខណៈកើតឡើងតែនៅក្នុងដំណើរការនៃសកម្មភាព និងការទទួលបានបទពិសោធន៍ប៉ុណ្ណោះ។

ការបង្ហាញដំបូងនៃទង្វើស្ម័គ្រចិត្តត្រូវបានគេសង្កេតឃើញក្នុងវ័យកុមារភាពនៅពេលដែលទារកព្យាយាមគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង (មិនតម្រូវឱ្យមានការពេញចិត្តមួយភ្លែតនៃតម្រូវការ) ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទង និងចំណេះដឹងអំពីការពិតជុំវិញបង្កើតបានជាចរិតលក្ខណៈដែល ចរិតលក្ខណៈតាមឆន្ទៈ បន្តនាំមុខគេក្នុងរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកលក្ខណៈ។

ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួនកើតឡើងតែក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការជំនះឧបសគ្គ។ ជាញឹកញយ ការបង្ហាញឱ្យឃើញនូវប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃឆន្ទៈរបស់បុគ្គលកាន់តែច្បាស់ វិស័យវិជ្ជាជីវៈ ស្តង់ដារនៃការរស់នៅ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងការពេញចិត្តនឹងភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់កាន់តែជោគជ័យ។

មនុស្សគ្រប់រូបចង់ត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំ ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលដឹងថាបុគ្គលិកលក្ខណៈរឹងមាំមានគុណសម្បត្តិដែលទទួលបានតាមរយៈការងារប្រចាំថ្ងៃ និងតស៊ូជាមួយឧបសគ្គក្នុងជីវិត។ ពោល​គឺ​និយាយ​ឲ្យ​សាមញ្ញ​ទៅ មនុស្ស​ខ្លាំង​គឺ​ជា​ប្រធានបទ​ដែល​មាន​ការ​អភិវឌ្ឍ​បុគ្គលិកលក្ខណៈ ភាព​ជឿជាក់ និង​ទស្សនៈ​ពិភពលោក​វិជ្ជមាន ព្រោះ​គ្មាន​បញ្ហា និង​ឧបសគ្គ​ណា​អាច​បន្លាច ឬ​បញ្ឈប់​ពួកគេ​បាន។

ដូច្នេះ រាល់លក្ខណៈនៃឆន្ទៈរបស់មនុស្សត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅទូទាំងអត្ថិភាព អន្តរកម្ម និងសកម្មភាព។ ទន្ទឹមនឹងនេះកុមារភាពត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាដំណាក់កាលដ៏សំខាន់ជាពិសេសនៃការបង្កើតបែបនេះ។

គុណសម្បត្តិសីលធម៌

សីលធម៌គឺជាប្រព័ន្ធនៃតម្លៃខាងក្នុងរបស់មនុស្សដែលកំណត់ការឆ្លើយតបអាកប្បកិរិយារបស់គាត់អាកប្បកិរិយាចំពោះបរិយាកាសសង្គមមនុស្សជាទីស្រលាញ់និងបុគ្គលរបស់គាត់។
ប្រព័ន្ធនៃបទដ្ឋានផ្ទៃក្នុងរបស់បុគ្គលត្រូវបានបង្កើតឡើងជាលទ្ធផលនៃឥទ្ធិពលនៃកត្តាជាច្រើន៖ ទំនាក់ទំនងគ្រួសារ បទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន បរិយាកាសសាលារៀន ទំនាក់ទំនងសង្គម។

សីលគឺជាជាតិសាសន៍ មនុស្សនិយម សាសនានិយម ជាតិនិយម ដែលកើតឡើងដោយសារគុណតម្លៃដែលជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើតច្បាប់ផ្ទៃក្នុងរបស់មនុស្ស។

ការបង្កើតសីលធម៌នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ទារកត្រូវបានកំណត់ដោយការយល់ឃើញរបស់គាត់អំពីបទដ្ឋានសីលធម៌ចំណេះដឹងអំពីបទដ្ឋានបែបនេះទម្លាប់នៃប្រតិកម្មអាកប្បកិរិយានិងទីតាំងខាងក្នុងនៃកំទេចកំទី។

សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទារកជាសត្វសង្គម ចំណេះដឹងអំពីបទដ្ឋាននៃអាកប្បកិរិយាគឺមានសារៈសំខាន់បំផុត។ អាយុមត្តេយ្យរបស់ crumbs ត្រូវបានកំណត់ដោយការរួមបញ្ចូលនៃ postulates សង្គមនៃអាកប្បកិរិយាតាមរយៈអន្តរកម្មជាមួយបរិស្ថាន (សាច់ញាតិ, មិត្តភក្តិ, អ្នកអប់រំ) ។

ការរួមផ្សំនៃបទដ្ឋាន ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ពាក់ព័ន្ធនឹងការយល់ដឹង និងការយល់ដឹងបន្តិចម្តងៗដោយទារកនៃតួនាទីរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាការបង្កើតទម្លាប់នៃអាកប្បកិរិយា តាមរយៈអន្តរកម្មជាមួយសង្គម។ ទម្លាប់បង្ហាញពីកម្លាំងរំញោចអារម្មណ៍ - កុមារត្រូវតែធ្វើសកម្មភាពដោយបំបែកអាកប្បកិរិយាធម្មតាដែលបណ្តាលឱ្យមានអារម្មណ៍មិនស្រួលនៅក្នុងកំទេចកំទី។ លើសពីនេះទៀត assimilation នៃបទដ្ឋានពាក់ព័ន្ធនឹងការស្រូបយកដោយទារកនៃអាកប្បកិរិយាអារម្មណ៍ជាក់លាក់មួយទៅនឹងបទដ្ឋាន។

បុគ្គលិកលក្ខណៈសំខាន់ៗដូចជា កលល្បិច ភាពត្រឹមត្រូវ ការគោរព អាកប្បកិរិយាប្រុងប្រយ័ត្នចំពោះមរតក ធម្មជាតិ គឺជាមូលដ្ឋានដែលការរួមរស់ប្រកបដោយជោគជ័យរបស់មនុស្សក្នុងសង្គមត្រូវបានបង្កើតឡើង។

ក្នុង​ចំណោម​គុណសម្បត្តិ​ខាង​សីលធម៌​បឋម​មាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

- សប្បុរសធម៌ (ការ​ជួយ​មនុស្ស​ដោយ​មិន​យក​ចិត្ត​ទុក​ដាក់, ចិត្ត​សប្បុរស);

- ភាពស្មោះត្រង់ (លក្ខណៈនេះមានទិសដៅពីរ៖ លើខ្លួនឯង ពោលគឺដើរតាមគោលការណ៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឧត្តមគតិ និងខាងក្រៅ ដែលបង្កប់ន័យភក្តីភាពចំពោះមាតុភូមិ);

- គោរព;

- មិន​អាត្មានិយម (អំពើ​មិន​ប្រយោជន៍​ផ្ទាល់​ខ្លួន);

- ភាព​ខាង​វិញ្ញាណ (លក្ខណៈ​ដែល​រួម​បញ្ចូល​ទាំង​ទិដ្ឋភាព​សីលធម៌ និង​សាសនា ដែល​លើក​តម្កើង​វិញ្ញាណ​មនុស្ស)។

គុណភាពវិជ្ជាជីវៈ

សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈទំនើបមានភាពចម្រុះ និងស្មុគស្មាញ។ យ៉ាងណាមិញ មានសកម្មភាពជាច្រើនប្រភេទ ដែលមនុស្សត្រូវចូលរួម ដើម្បីឲ្យសង្គមអាចកើតមាន និងរីកចម្រើន។ ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពការងារ ដែលអនុវត្តដោយបុគ្គល ដើម្បីនាំអារម្មណ៍ដល់សង្គម និងបង្ហាញខ្លួនឯងជាបុគ្គល ត្រូវបានគេហៅថា វិជ្ជាជីវៈ។

សព្វថ្ងៃនេះមានសិប្បកម្មជាច្រើនដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សចូលរួមយ៉ាងសកម្មនៅក្នុងផ្នែកផ្សេងៗនៃជីវិតសង្គម។ វិជ្ជាជីវៈខ្លះពាក់ព័ន្ធនឹងការងារប្រកបដោយផលិតភាព ផ្សេងទៀត - វិស័យសេវាកម្ម ផ្សេងទៀត - ការគ្រប់គ្រង និងទីបួន - ការអប់រំ។

ប្រភេទនៃសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការផលិតត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយជាក់លាក់មួយចំនួនដែលកំណត់តម្រូវការជាក់លាក់លើបុគ្គលិក និងកាលៈទេសៈដែលសកម្មភាពនេះកើតឡើង។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ មនុស្សម្នាក់អាចបែងចែកតម្រូវការទូទៅដែលដាក់ចេញដោយវិជ្ជាជីវៈទាំងអស់ ហើយវាត្រូវបានគេហៅថាភាពជឿជាក់។ យ៉ាងណាមិញ យន្តការ ឧបករណ៍ ឧបករណ៍ទាំងអស់គួរតែអាចទុកចិត្តបាន។ លើសពីនេះទៀត លក្ខណៈផ្លូវចិត្ត និងប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងអស់នៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បុគ្គលិកក៏ត្រូវតែអាចទុកចិត្តបានផងដែរ។

ការបង្រួបបង្រួមបុគ្គលិកលក្ខណៈប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ គឺជាដំណើរការមួយដែលបង្ហាញដោយថាមវន្ត រួមបញ្ជូលទាំងការអភិវឌ្ឍន៍គោលដៅវិជ្ជាជីវៈ និងការសម្រេចបានទាំងស្រុងនូវគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនក្នុងសកម្មភាព។ ភាពផ្ទុយគ្នាសំខាន់នៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការប៉ះទង្គិចនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្ទាល់ខ្លួនដែលបានបង្កើតឡើង និងការទាមទារគោលបំណងនៃសកម្មភាពចម្បង អត្ថន័យដែលគ្របដណ្តប់លើឥទ្ធិពលរបស់វាទៅលើការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិកលក្ខណៈបន្ថែមទៀត។

តាមរយៈការបញ្ចូលខ្លួនគាត់នៅក្នុងសកម្មភាព មនុស្សម្នាក់ផ្លាស់ប្តូរបន្តិចម្តងៗ ដែលបង្កើតឱ្យមានការរៀបចំឡើងវិញនូវហេតុផលនៃសកម្មភាពសំខាន់ ការអភិវឌ្ឍនៃប៉ារ៉ាម៉ែត្របុគ្គលិកលក្ខណៈថ្មី។

ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ អង្គការ គំនិតផ្តួចផ្តើម ភាពត្រឹមត្រូវ សមត្ថភាព ពេលវេលា ការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការងារ ជាធម្មតាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាគុណសម្បត្តិនៃលក្ខណៈវិជ្ជាជីវៈ។

សមត្ថភាពក្នុងការកែលម្អវាក៏ជាការសម្របខ្លួនតាមផ្លូវចិត្តដ៏សំខាន់ដែលធានានូវការអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈទាន់ពេលវេលា និងត្រឹមត្រូវផងដែរ។ ការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងត្រូវបានគេហៅថាសមត្ថភាពរបស់បុគ្គលម្នាក់ក្នុងការវាយតម្លៃឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវការអនុវត្តសកម្មភាពការងារ ស្វែងរក និងលុបបំបាត់កំហុសដែលបានធ្វើឡើងក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ការ​គ្រប់គ្រង​ខ្លួនឯង​អាច​ត្រូវ​បាន​បញ្ចូល​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ការ​យល់​ដឹង​ពី​អ្វី​ដែល​គួរ​ត្រូវ​បាន​គ្រប់គ្រង និង​តាម​គំរូ​អ្វី​ដែល​វា​ចាំបាច់​ដើម្បី​អនុវត្ត​ការ​គ្រប់គ្រង​នេះ។ ប្រសិនបើប៉ារ៉ាម៉ែត្រទាំងនេះមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញច្បាស់លាស់ទេ នោះការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងមានភាពស្មុគស្មាញ ហើយមនុស្សម្នាក់មិនអាចកំណត់បានទាន់ពេលវេលានូវសមាមាត្រនៃភាពចៃដន្យនៃការគ្រោងទុកជាមួយនឹងអ្វីដែលមានស្រាប់នោះទេ។

ការអភិវឌ្ឍន៍នៃការគ្រប់គ្រងខ្លួនឯងមាននៅក្នុងបំណងប្រាថ្នាដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួនដើម្បីរៀនពីបច្ចេកទេស និងវិធីសាស្រ្តដ៏មានប្រសិទ្ធភាពបំផុតសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈ។

សមត្ថភាពដែលបានពិពណ៌នាខាងលើត្រូវបានភ្ជាប់ដោយ inextricably ជាមួយប៉ារ៉ាម៉ែត្រផ្ទាល់ខ្លួនដូចជាទំនួលខុសត្រូវដែលបង្កប់ន័យបំណងប្រាថ្នារបស់មនុស្សដើម្បីសម្រេចបាននូវសកម្មភាពការងាររបស់គាត់តាមរបៀបដែលនាំមកនូវផលប្រយោជន៍ជាអតិបរមាដល់សង្គម។ និយោជិតដែលមិនទទួលខុសត្រូវនឹងមានការធ្វេសប្រហែសក្នុងភារកិច្ចវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ ធ្វើការគណនាខុសនៅក្នុងសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។