តើនៅពេលណាដែលមនុស្សប្រើការរិះគន់មិនស្ថាបនា?

1. នៅពេលដែលមនុស្សមិនអាចធ្វើបានល្អដូចគូប្រជែង ពួកគេកំពុងរិះគន់។

គេ​ប្រើ​ការ​រិះគន់​មិន​ស្ថាបនា​ដើម្បី​មើល​ស្រាល​គុណសម្បត្តិ​របស់​គូប្រកួត​ព្រោះ​។ នៅក្នុងខ្លួនពួកគេ ពួកគេមិនអាចរីករាយនឹងភាពជោគជ័យ និងសមិទ្ធិផលរបស់គូប្រជែងនោះទេ។

2. នៅពេលដែលមនុស្សគិតថាខ្លួនបានធ្វើអ្វីមួយ ឬប្រព្រឹត្តិយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានោះ ពួកគេមិនមែនទេ។

ពួកគេរិះគន់ការងាររបស់អ្នកដទៃដោយមិនសមហេតុផល ដោយគិតថាពួកគេអាចលើកកំពស់ការងាររបស់ខ្លួនកាន់តែច្រើន និងមើលស្រាលការងាររបស់អ្នកដទៃ។

3. ការប៉ុនប៉ងដើម្បីទទួលបានអំណាចលើមនុស្សម្នាក់ទៀតដោយបន្ទាបតម្លៃខ្លួនឯងជាមួយនឹងការរិះគន់ដោយលំអៀង។

4. ការប៉ុនប៉ងដើម្បីអះអាងខ្លួនឯងជាងមនុស្សផ្សេងទៀត, ដោយសារតែ ខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។

5. ព្យាយាមរកនរណាម្នាក់មកស្តីបន្ទោសចំពោះការបរាជ័យរបស់ខ្លួនឯង។

6. មនុស្សម្នាក់គឺច្រើនពេកក្នុងការវាយតម្លៃវត្ថុអ្វីមួយ។

7. មនុស្សម្នាក់ខ្លាចបង្ហាញអារម្មណ៍ស្មោះ មិនដឹងពីរបៀបសរសើរ។

8. ព្យាយាម​កំណត់​ស្តង់ដារ​មិន​អាច​ទទួល​បាន​ខ្ពស់​ដើម្បី​ទទួល​បាន​ភាព​មិន​អាច​ទៅ​រួច។

ការរិះគន់មិនសមហេតុផល តែងតែបង្កើតការមិនចូលចិត្ត និងជេរប្រមាថអ្នកដទៃ។

ការរិះគន់អវិជ្ជមានតែងតែជះឥទ្ធិពលអវិជ្ជមានដល់បុគ្គលណាម្នាក់ ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យគាត់ខូចចិត្ត។

ការរិះគន់អវិជ្ជមានគឺតែងតែបំផ្លិចបំផ្លាញ ហើយនាំមកនូវការថ្កោលទោស អរិភាព ការបដិសេធអ្នកដទៃ (សកម្មភាព និងរសជាតិរបស់ពួកគេ)។

ប្រសិនបើអ្នកមិនចាំបាច់សម្រាប់ខ្លួនអ្នក,ឬចំពោះមនុស្សផ្សេងទៀត។, ឈប់។ ប្រហែលជា - នេះគឺដោយសារតែការភ័យខ្លាចផ្ទៃក្នុងនិងការសង្ស័យខ្លួនឯង។ ឬអ្នកបានទទួលយកគំរូអាកប្បកិរិយារបស់នរណាម្នាក់។

មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតដើម្បីបញ្ឈប់ការរិះគន់អ្នកដទៃដោយឥតន័យគឺការទទួលបានទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង។

ការសន្មតណាមួយជាគោលការណ៍អាចត្រូវបានរិះគន់។ កម្មវត្ថុវិទ្យាសាស្ត្រស្ថិតនៅលើការពិតដែលថានរណាម្នាក់អាចរិះគន់បាន។ លោក Karl Raimund Popper

ជារៀងរាល់ថ្ងៃ យើងស៊ូទ្រាំនឹងការរិះគន់ពីមនុស្សជាច្រើន។ អាកប្បកិរិយា សេចក្តីថ្លែងការណ៍ រូបរាងជាដើម គឺជាកម្មវត្ថុនៃការវាយតម្លៃ ហើយការវាយតម្លៃនេះមិនតែងតែរីករាយនោះទេ។ ប្រសិនបើទស្សនៈដ៏មានន័យរបស់មនុស្សចម្លែកអាចត្រូវបានគេព្រងើយកន្តើយ នោះសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់សាច់ញាតិ ឬមិត្តភ័ក្តិ ជួនកាលត្រូវបានគេយល់ឃើញយ៉ាងឈឺចាប់។ យ៉ាង​ណា​មិញ យើង​ខ្លួន​ឯង​ក៏​វាយ​តម្លៃ​អ្នក​ដទៃ​ដែរ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវដើម្បីកុំឱ្យបង្កឱ្យមានអារម្មណ៍អវិជ្ជមាន?

ការរិះគន់និងប្រភេទរបស់វា។

ការ​មាន​យោបល់​ហើយ​បញ្ចេញ​វា​ខ្លាំង​ៗ​គឺ​ជា​រឿង​ធម្មតា។ នោះហើយជាអ្វីដែលហៅថាការរិះគន់។ អ្វីដែលសំខាន់គឺរបៀបដែលវាត្រូវបានបង្ហាញ។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា មានគោលបំណងមានប្រយោជន៍ ចង្អុលបង្ហាញពីកំហុស និងរបៀបកែតម្រូវ។ វាត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងទម្រង់នៃការណែនាំ ការវិភាគគោលបំណង អនុសាសន៍។ ការរិះគន់បែបបំផ្លិចបំផ្លាញក៏ជាមធ្យោបាយមួយដើម្បីផ្តល់ការវាយតម្លៃផងដែរ ប៉ុន្តែវាមិននាំមកនូវផលប្រយោជន៍អ្វីឡើយ។ វិធីសាស្រ្តនេះត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់បាត់បង់កំហឹងរបស់គាត់ហើយនៅក្រោមឥទ្ធិពលនៃអារម្មណ៍មួយភ្លែតបោះបង់ចោលផែនការរបស់គាត់។

គោលការណ៍នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា

• កម្មវត្ថុ។ បញ្ចេញមតិរបស់អ្នក ប៉ុន្តែកុំធ្វើពុតថាវាគឺជាការពិតតែមួយ។
• បេតុង។ ផ្តោតលើចំណុចជាក់លាក់ មិនមែនលើការងារទាំងមូលទេ។
• អំណះអំណាង។ បង្ហាញពីអ្វីដែលការវាយតម្លៃរបស់អ្នកផ្អែកលើ បង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃគំនិតរបស់អ្នក។
• បទពិសោធន៍ និងការអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍ពីជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនបង្ហាញឱ្យឃើញណាស់។ ប្រាប់យើងពីរបៀបដែលអ្នកជៀសវាងកំហុស ឬកែតម្រូវពួកគេ។
• វិជ្ជាជីវៈ។ បើ​អ្នក​យល់​ច្បាស់​ក្នុង​បញ្ហា​ដែល​អ្នក​រិះគន់ នោះ​អ្នក​នឹង​ត្រូវ​ស្តាប់។ បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកប្រថុយនឹងត្រូវបានគេដាក់ឈ្មោះថាជាអ្នកស្ម័គ្រចិត្ត។
• មិនមានការផ្លាស់ប្តូរទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈទេ។ រិះគន់​ការងារ​មិនមែន​ជា​មនុស្ស​ទេ បង្ហាញ​ការ​គោរព​ចំពោះ​គូប្រកួត។
• ផ្តោតលើចំណុចវិជ្ជមាន។ ការ​ចង្អុល​បង្ហាញ​ពី​ចំណុច​ខ្វះខាត​នៃ​ការងារ​នោះ សូម​កុំ​ភ្លេច​ប្រាប់​ពី​គុណ​សម្បត្តិ​របស់​ខ្លួន។

របៀបរិះគន់

នៅពេលវាយតម្លៃសកម្មភាពរបស់មនុស្សម្នាក់ទៀត វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលគាត់ស្តាប់អ្វីដែលអ្នកត្រូវនិយាយ។ នេះគឺជាច្បាប់មួយចំនួនសម្រាប់ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា៖

1. បញ្ចេញមតិរបស់អ្នកនៅពេលអ្នកនៅម្ខាងជាមួយមនុស្សម្នាក់។ ចូរ​គោរព​គូ​ប្រជែង​របស់​អ្នក កុំ​ធ្វើ​កំហុស​របស់​គាត់​ជា​សាធារណៈ។
2. ណែនាំដំណោះស្រាយចំពោះបញ្ហា។ ជួយផ្តល់ដំបូន្មាន ឬទង្វើ បើមិនដូច្នេះទេ អត្ថន័យនៃការរិះគន់នឹងមិនច្បាស់លាស់។
3. រក្សា​ភាព​ស្ងៀមស្ងាត់។ គូបដិបក្ខនឹងឆ្លើយតបទៅនឹងសេចក្តីថ្លែងការណ៍ឈ្លានពានជាមួយនឹងការឈ្លានពាន។
4. វាយតម្លៃការងារក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា។ ប្រសិនបើការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាត្រូវបានសម្តែងបន្ទាប់ពីរយៈពេលយូរនោះ អ្នកនឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាជាអ្នកឈ្លោះប្រកែកគ្នា និងជាអ្នកសងសឹក។
5. ជំនួសពេលអវិជ្ជមានជាមួយនឹងការសរសើរ។ មនុស្សម្នាក់នឹងមានអារម្មណ៍ថាគាត់មានតម្លៃទោះបីជាមានកំហុសក៏ដោយ។ គាត់នឹងព្យាយាមបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃការជឿទុកចិត្ត ហើយនឹងមិនធ្វើកំហុសបែបនេះនាពេលអនាគត។
6. ការរិះគន់គឺជាការសន្ទនា។ អនុញ្ញាតឱ្យគូប្រជែងរបស់អ្នកនិយាយ។ ប្រហែលជាគាត់មិនអាចមានឥទ្ធិពលលើស្ថានភាពដែលនាំឱ្យមានកំហុសនោះទេ។
7. អ្នកមិនអាចរិះគន់ដោយសំដៅលើអ្នកដទៃបានទេ។ ត្រូវទទួលខុសត្រូវចំពោះពាក្យសម្ដីរបស់អ្នក បើមិនដូច្នេះទេ អ្នកនឹងត្រូវគេចោទប្រកាន់ថា ផ្សាយរឿងដើម។
8. នៅពេលដែលមូលហេតុនៃកំហុស និងដំណោះស្រាយត្រូវបានរកឃើញ សូមទុកសំណួរនេះ។ មិនចាំបាច់រំលឹកគូប្រជែងជានិច្ចអំពីកំហុសរបស់គាត់ទេ។
9. ប្រសិនបើគូប្រជែងមានការខឹងសម្បារ និងមិនអាចយល់ពីពាក្យរបស់អ្នកបានគ្រប់គ្រាន់ សូមពន្យារពេលការសន្ទនាមួយរយៈ។

វិសាលភាពនៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា

ការវាយតម្លៃគឺមិនងាយស្រួលដូចដែលវាហាក់ដូចជានោះទេ។ ពេលខ្លះសូម្បីតែអ្នករិះគន់ដែលទប់ចិត្តខ្លាំងក៏អាចបាត់បង់អារម្មណ៍ និងមានអារម្មណ៍ហួសហេតុដែរ។ ប៉ុន្តែមានផ្នែកដែលការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញមិនអាចទទួលយកបានក្នុងករណីណាក៏ដោយ។

ទីមួយទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងអ្នកដឹកនាំ - អ្នកក្រោមបង្គាប់។ ដោយមានជំនួយពីការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាវាចាំបាច់ដើម្បីកែតម្រូវសកម្មភាពរបស់និយោជិត។ បើ​មិន​ដូច្នេះ​ទេ បុគ្គល​នោះ​នឹង​ធ្វើ​មិន​បាន​ល្អ ហើយ​ត្រូវ​បណ្តេញ​ចេញ។

តំបន់មួយទៀតគឺអ្នកអប់រំ (ឪពុកម្តាយគ្រូ) - កុមារ។ ការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញកាត់បន្ថយការគោរពខ្លួនឯងរបស់មនុស្សតូច។ ប្រសិនបើកុមារត្រូវបានគេប្រាប់ឥតឈប់ឈរថាគាត់ធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងអាក្រក់នោះគាត់ធំឡើងទៅជាបុគ្គលិកលក្ខណៈទន់ខ្សោយនិងអសន្តិសុខ។

តំបន់ទីបីគឺការអប់រំ។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា ណែនាំសិស្ស ជួយលុបបំបាត់កំហុស និងទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗ។ ការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានមានឥទ្ធិពលផ្ទុយ - បំណងប្រាថ្នាចង់រៀនបាត់ចំណេះដឹងមិនត្រូវបានទទួល។

ឧទាហរណ៍នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា

ការ​បញ្ចេញ​មតិ​របស់​អ្នក​ក្រោម​ឥទ្ធិពល​នៃ​អារម្មណ៍​វា​ងាយ​ស្រួល​ប៉ុណ្ណា​… លទ្ធផល​នៃ​ការ​រិះគន់​បំផ្លិចបំផ្លាញ​គឺ​ការ​អន់ចិត្ត និង​មិន​ចង់​ស្តាប់។ ប៉ុន្តែអ្នកអាចនិយាយដូចគ្នាជាមួយនឹងពាក្យផ្សេងគ្នា។ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយចំនួន។

• "តើអ្នកគិតយ៉ាងណានៅពេលអ្នកសរសេររបាយការណ៍នេះ? នេះមិនល្អទេ! ផ្លាស់ប្តូរអ្វីៗទាំងអស់ភ្លាមៗ!”

គ្មាន​អ្នក​ណា​ចូល​ចិត្ត​មេ​ឈ្លើយ​ទេ។ វាជាការល្អប្រសើរជាងមុនដើម្បីនិយាយអំពីការខ្វះខាតនៅក្នុងវិធីផ្សេងគ្នា:

• “Ivan Ivanovich អ្នកគឺជាអ្នកឯកទេសដ៏ល្អម្នាក់ ប៉ុន្តែតួលេខនៅក្នុងជួរចុងក្រោយនៃរបាយការណ៍នេះគឺមិនត្រឹមត្រូវទេ។ សូមជួសជុលពួកគេ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមថាអ្នកនឹងមានការប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀតនៅពេលក្រោយ។ ការឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នក គឺជាគុណសម្បត្តិដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់យើង»។

• “ហេតុអីក៏ឯងស្លៀកឈុតអាក្រក់ម្ល៉េះ? វា​មាន​ពណ៌​មិន​ល្អ ហើយ​ព្យួរ​លើ​អ្នក​ដូច​ជា​បាវ»។

បន្ទាប់ពីឃ្លាបែបនេះការឈ្លោះប្រកែកជាមួយមិត្តភក្តិត្រូវបានធានា។ ប្រសើរជាងក្នុងការសរសេរឡើងវិញ៖

• “ខ្ញុំពិតជាចូលចិត្តរ៉ូបដែលអ្នកពាក់នៅចុងសប្តាហ៍។ វា​បញ្ជាក់​យ៉ាង​ច្បាស់​នូវ​រូប​រាង និង​ពណ៌​ចំពោះ​មុខ។ ហើយសម្លៀកបំពាក់នេះគឺស្លេកពេកសម្រាប់អ្នក។ ក្រៅ​ពី​នេះ​អ្នក​មាន​រូប​រាង​ស្អាត​ហើយ​សម្លៀក​បំពាក់​នេះ​លាក់​បាំង។

• “ហាំ! អ្នកមិនអាចភ្ជាប់ពាក្យពីរបីបានទេ! ឯង​និយាយ​មិន​សម​សោះ!»

ជម្លោះ​ក្នុង​បរិយាកាស​ការងារ​នឹង​ឈាន​ទៅ​រក​ការ​ឈ្លោះ​ប្រកែក​គ្នា​ប្រសិន​បើ​គូ​ប្រកួត​ទាំង​ពីរ​មិន​ចេះ​ទប់​ចិត្ត។ វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយ៖

• “មិន​បាច់​ឈ្លើយ​ទេ។ ខ្ញុំគិតថាអ្នកគួរតែសុំទោស។ កុំប្រញាប់ឆ្លើយនៅពេលក្រោយ។ អ្នក​មាន​អារម្មណ៍​ពេក។ ជាដំបូងស្ងប់ស្ងាត់ ពិគ្រោះ បន្ទាប់មកបញ្ចេញយោបល់របស់អ្នក។

របៀបមិនឆ្លើយតបនឹងការរិះគន់

1. "ខ្ញុំ​ត្រូវ​បាន​គេ​រិះ​គន់ ដូច្នេះ​ខ្ញុំ​នឹង​មិន​ទទួល​បាន​ជោគជ័យ"។ ការគោរពខ្លួនឯងទាបគឺជាជំហានដំបូងនៃការបរាជ័យ។ ទោះបីជាលទ្ធផលនៃការងារដែលបានធ្វើប្រែទៅជាមិនល្អឥតខ្ចោះក៏ដោយ នេះមិនមែនជាហេតុផលដែលធ្វើឲ្យបាក់ទឹកចិត្តនោះទេ។ អ្នកត្រូវតែជឿជាក់លើខ្លួនឯងជានិច្ច ហើយការរិះគន់នឹងជួយកែតម្រូវស្ថានភាព។
2. "ពួកគេនិយាយមកខ្ញុំដោយរំជើបរំជួលខ្លាំងពេក មានន័យថាខ្ញុំធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងមិនល្អ"។ អ្វី​ដែល​សំខាន់​គឺ​មិន​សូវ​មាន​ទម្រង់​បទ​បង្ហាញ​នៃ​ការ​វាយ​តម្លៃ​ជា​ខ្លឹមសារ​របស់​វា​ទេ។ ទាំងការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញអាចបង្ហាញអារម្មណ៍ពេក។ វាទាំងអស់អំពីបុគ្គលដែលបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេ។ នៅទីនេះវាមានសារៈសំខាន់ក្នុងការបោះបង់អារម្មណ៍ដែលមិនចាំបាច់ និងស្តាប់ការណែនាំដែលមានប្រយោជន៍។
3. “ពួកគេរិះគន់ខ្ញុំ។ យើង​ត្រូវ​ឆ្លើយ​តប​ជា​បន្ទាន់»។ ប្រតិកម្មភ្លាមៗចំពោះការវាយតម្លៃគឺមិនតែងតែល្អនោះទេ។ ប្រសិនបើការរិះគន់មានការបំផ្លិចបំផ្លាញ គូប្រជែងបាននិយាយដោយសំឡេងខ្ពស់ នោះមានហានិភ័យដែលអ្នកនឹងត្រូវបានទាញចូលទៅក្នុងស្ថានភាពអារម្មណ៍នេះហើយការឈ្លោះប្រកែកគ្នានឹងនាំឱ្យមានការទំនាក់ទំនង។ វាជាការប្រសើរក្នុងការសម្រាក ស្ងប់ស្ងាត់ ហើយគិតអំពីចម្លើយរបស់អ្នក។
4. «​បើ​គេ​រិះគន់​ខ្ញុំ នោះ​គេ​រក​កំហុស​មក​លើ​ខ្ញុំ»។ មើលការវាយតម្លៃរបស់អ្នកដ៏ទៃជាជំនួយ មិនមែនជាវិធីមួយដើម្បីធ្វើឲ្យអ្នកបាត់បង់តុល្យភាពនោះទេ។ រិះគន់? មិនគួរឱ្យខ្លាចទេ។ ឥឡូវ​អ្នក​ដឹង​ពី​អ្វី​ដែល​មិន​គួរ​ធ្វើ ហើយ​កុំ​ធ្វើ​ខុស​ទៅ​ថ្ងៃ​អនាគត។
5. "ខ្ញុំមិនខ្វល់ថាគេរិះគន់ខ្ញុំទេ"។ កង្វះការឆ្លើយតបទៅនឹងការវាយតម្លៃគឺអាក្រក់ដូចជាការឆ្លើយតបភ្លាមៗ។ គិត​ថា​មាន​អ្វី​នៅ​ពី​ក្រោយ​ការ​រិះគន់? ប្រហែលជាអ្នកមានគ្រោះថ្នាក់ហើយគូប្រជែងព្រមានអំពីវា។
6. "ខ្ញុំខកចិត្តនឹងការរិះគន់ ដូច្នេះខ្ញុំមិនអាចធ្វើអ្វីបាន"។ កុំយកគំនិតអ្នកដទៃមកដាក់ក្នុងចិត្ត។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាផ្តល់ឱកាសដើម្បីជៀសវាងកំហុស ឬកែតម្រូវពួកគេ។ រឿងចំបងគឺត្រូវមានអារម្មណ៍តិចនៅពេលធ្វើការសម្រេចចិត្ត។
7. "ពួកគេរិះគន់ខ្ញុំព្រោះពួកគេមិនចូលចិត្តខ្ញុំ / ឈ្លោះគ្នា / ពួកគេច្រណែនខ្ញុំ ... " ការស្វែងរកការជម្រុញអាចនាំឱ្យមានលទ្ធផលផ្ទុយ។ ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកហេតុផលសម្រាប់ការរិះគន់នោះ ពេលវេលាសម្រាប់ការកែកំហុសនឹងត្រូវបាត់បង់។ វាសំខាន់ជាងក្នុងការយល់ពីអ្វីដែលពួកគេនិយាយ មិនមែនហេតុអ្វីបានជាពួកគេធ្វើវានោះទេ។
8. "គ្រប់គ្នារិះគន់ខ្ញុំព្រោះពួកគេមិនយល់អ្វីទាំងអស់" ប្រសិនបើមនុស្សផ្សេងគ្នាផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ដូចគ្នា សូមគិតអំពីវា ប្រហែលជាអ្នកកំពុងធ្វើអ្វីខុសហើយ។
9. "គេមិនប្រាប់ខ្ញុំអ្វីទាំងអស់ ដូច្នេះខ្ញុំធ្វើគ្រប់យ៉ាងត្រូវ" ការរិះគន់មិនតែងតែច្បាស់លាស់ទេ។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកក្រោមបង្គាប់ ឬអ្នកដែលមិនធ្លាប់ស្គាល់មិនអាចនិយាយដោយបើកចំហបានទេ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា សកម្មភាព ឬ​ពាក្យ​សម្ដី​ខ្លះ​អាច​ជា​ការ​រិះគន់​លាក់​កំបាំង។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមើលវា និងចាត់វិធានការ ប្រសិនបើសុភវិនិច្ឆ័យមាននៅក្នុងការវាយតម្លៃ មិនមែនអារម្មណ៍ទេ។

រិះគន់ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ប៉ុន្តែប្រសិនបើអាចធ្វើទៅបាន វាជាការប្រសើរក្នុងការបដិសេធពីសេចក្តីថ្លែងការណ៍។ ការរិះគន់អាចប៉ះពាល់ដល់ និងបំផ្លាញទំនាក់ទំនងល្អ។

កាលពីម្សិលមិញយើងបានសរសេរអត្ថបទមួយរួចហើយអំពី។ អ្វីក៏ដោយដែលអ្នកធ្វើអ្នកនឹងទទួលការរិះគន់។ ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេនឹងរិះគន់ និងបញ្ចេញមតិ បើទោះបីជាអ្នកបានទទួលជោគជ័យសំខាន់ៗមួយចំនួនរួចហើយនៅក្នុងអាជីវកម្មថ្មីក៏ដោយ។ នោះ​គឺ​មិន​មែន​តែង​តែ​មាន​ការ​រិះគន់​គឺ​ពិត​ជា​នៅ​លើ​ករណី​នេះ​។

ស្រមៃមើលស្ថានភាពមួយ។ អ្នកប្រាថ្នាចង់បានអ្វីមួយ អ្នកទើបតែទទួលបានអ្វីមួយ ស្រាប់តែមានមនុស្សចាប់ផ្តើមជេរបង្ហាញពីភាពអវិជ្ជមាន និងការមិនពេញចិត្តចំពោះគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់អ្នក។ នេះអាចត្រូវបានបង្ហាញតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា។ ចាប់ផ្តើមពីការពិតដែលថា "អ្នកកំពុងធ្វើអ្វីខុស" និងបញ្ចប់ដោយ "គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវការវាទេ" ។ នៅក្នុងពាក្យមួយ, ដើម្បីបន្តធ្វើសកម្មភាពនៅក្នុងវិធីផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយមិនមើលទៅក្រោយសូម្បីតែនៅអវិជ្ជមានបែបនេះពីខាងក្រៅ។

ដំបូងអ្នកត្រូវយល់ពីវា។ ការរិះគន់គឺជារឿងធម្មតា. មាន​តែ​អ្នក​ដែល​មិន​ធ្វើ​អ្វី​ទាំង​អស់​ដែល​មិន​មាន​កំហុស។ ពិតប្រាកដក៏ដូចជាការរិះគន់ជាធម្មតាត្រូវបានទទួលដោយអ្នកដែលរវល់ជាមួយអាជីវកម្ម។ គ្មានឆ្ងល់ទេ មានពាក្យមួយឃ្លាក្នុងចំណោមប្រជាជនថា “គំនិតផ្តួចផ្តើមដាក់ទោសអ្នកផ្តួចផ្តើម”។ ក្នុង​ន័យ​នេះ ការ​រិះ​គន់​គ្រាន់​តែ​ជា​រឿង​មិន​ល្អ​ទេ។ ដូច្នេះ អ្នកបានធ្វើអ្វីមួយ ហើយទទួលបានប្រតិកម្ម។ ប្រហែលជាមិនគ្រប់គ្រាន់ ឬឈឺចាប់ ប៉ុន្តែជារឿយៗវាប្រសើរជាងគ្មានអ្វីសោះ។

ការរិះគន់ពីមនុស្សដែលមានសមត្ថភាព និងចំណេះដឹងនឹងមានតម្លៃជាង។ ក្នុងករណីនេះការរិះគន់របស់ពួកគេនឹងមានលក្ខណៈស្ថាបនាហើយនឹងផ្តល់ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍។ ជាញឹកញយ ការរិះគន់នាំមកនូវគំនិត និងគំនិតដ៏មានតម្លៃ អំពីរបៀបធ្វើអ្វីដែលប្រសើរជាងមុន។ អ្នក​ដែល​និយាយ​ត្រូវ​តែ​ស្តាប់។

ប៉ុន្តែមានពេលខ្លះ ការរិះគន់គឺជាការបំផ្លិចបំផ្លាញសម្រាប់ហេតុផលមួយឬមួយផ្សេងទៀត។ ប្រហែល​ជា​ពួកគេ​ចង់​បាន​អ្នក ឬ​វា​គ្រាន់​តែ​ថា​មនុស្ស​នោះ​មិន​ស្ថិត​ក្នុង​ស្ថានភាព​គ្រប់គ្រាន់ ហើយ​អ្នក​បាន​ធ្លាក់​ក្រោម​ដៃ​ក្តៅ​របស់​គាត់។ យើងទាំងអស់គ្នាសុទ្ធតែជាមនុស្ស ហើយអ្វីដែលហៅថាកត្តាមនុស្សមិនអាចកាត់បន្ថយបានទេ។ អ្នកតែងតែត្រូវគិតថាតើការរិះគន់នេះ ឬការរិះគន់នោះពិតជាមានលក្ខណៈស្ថាបនា និងថាតើវាគួរត្រូវបានយកចិត្តទុកដាក់ដែរឬទេ។ តក្កវិជ្ជា​ក៏​នឹង​ជួយ​អ្នក​ឱ្យ​យល់​ពី​ហេតុផល​នៃ​ការ​រិះគន់​ដែរ។ វាចាំបាច់មិនត្រឹមតែស្តាប់ការរិះគន់ប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងអាចផងដែរ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាចាំបាច់ដែលនឹងមិនចាំបាច់ស្របគ្នាជាមួយនឹងគំនិតរបស់មនុស្សផ្សេងទៀត។

សញ្ញានៃការរិះគន់គ្មានន័យ

នៅពេលដែលអ្នកត្រូវបានគេរិះគន់ អនុវត្តអវិជ្ជមានមួយ ហើយក្នុងពេលតែមួយមិនត្រូវផ្តល់ជម្រើសណាមួយឡើយ។- សញ្ញាច្បាស់លាស់នៃទីតាំងមិនស្ថាបនា ដែលអាចត្រូវបានស្មើដោយសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងសំឡេងរំខានព័ត៌មាន និងមិនមានប្រតិកម្មចំពោះវាតាមមធ្យោបាយណាមួយឡើយ។ ហើយឃ្លាដូចជា "អ្នកកំពុងធ្វើអ្វីមួយខុស" "អ្នកនឹងមិនជោគជ័យ" ឬ "ទទួលបានការងារធម្មតា (ក្នុងន័យថាអ្នកកំពុងធ្វើមិនសមហេតុសមផល)" - ទាំងអស់នេះអាចត្រូវបានគេហៅថាដោយសុវត្ថិភាពនូវឃ្លាទទេដែលអ្នកគ្រាន់តែព្យាយាមមិន យកចិត្តទុកដាក់។ ជាពិសេសប្រសិនបើការវិនិច្ឆ័យទាំងនេះមិនផ្អែកលើអង្គហេតុដែលមានគោលបំណង។

ពេលខ្លះអ្នកអាច រិះគន់ដោយការច្រណែនឬ​ដោយ​សារ​តែ​ពួក​គេ​ចង់​ឱ្យ​អ្នក​ដូច​ជា​មនុស្ស​ភាគ​ច្រើន​នៃ​មនុស្ស​សាមញ្ញ​។ ពេលខ្លះការរិះគន់ដែលមិនសមហេតុផលអាចមានចេតនាល្អ។ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ យើង​ទាំង​អស់​គ្នា​ដឹង​ពី​ប្រាជ្ញា​ប្រជាប្រិយ​ថា «ផ្លូវ​ទៅ​ឋាននរក​ត្រូវ​បាន​ត្រួស​ត្រាយ​ដោយ​ចេតនា​ល្អ»។

អ្នកគ្រាន់តែត្រូវដឹងរឿងនោះ។ វានឹងមានមនុស្សជានិច្ចដែលពិតជាមិនចូលចិត្តអ្វីដែលអ្នកធ្វើ។ ជាឧទាហរណ៍ មានគូប្រជែងដ៏ឈ្លានពានរបស់ស្មាតហ្វូន iPhone ។ ថ្វីបើការពិតជាក់ស្តែងក៏ដោយ ទូរស័ព្ទ iPhone ជាប្រពៃណីដែលកំណត់របារសម្រាប់ទីផ្សារស្មាតហ្វូនទាំងមូល។ មិន​ថា​អ្នក​ធ្វើ​អ្វី​ឡូយ​ប៉ុណ្ណា​ទេ វា​នឹង​មាន​មិន​ត្រឹម​តែ​មាន​អ្នក​ប្រឆាំង​ទេ សូម្បី​តែ​អ្នក​ស្អប់​ក៏​ដោយ។ នេះល្អណាស់។

ឧទាហរណ៍អ្នកបង្កើតឡានដែលមានតម្លៃសមរម្យ លោក Henry Fordនៅពេលមួយពួកគេបានពិចារណាស្ទើរតែ ជម្ងឺ​រ​ផ្លូវចិត្ត. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់មិនបានយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការរិះគន់នេះទេ ហើយបន្តឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់គាត់ដោយចេតនា។ អ្នក​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​ហ៊ុំ​ព័ទ្ធ​ដោយ​ទស្សនៈ​ផ្សេង​គ្នា ហើយ​អាច​នឹង​មាន​ការ​រិះគន់​ផ្សេង​គ្នា​។ អ្នកតែងតែត្រូវមើលឃើញគ្រាប់ធញ្ញជាតិដែលសមហេតុផលនៅក្នុងអ្វីគ្រប់យ៉ាង ហើយអ្នកមិនគួរមានប្រតិកម្មចំពោះអារម្មណ៍ទទេ ឬសមហេតុសមផលទាំងស្រុងនោះទេ។

ដូច្នេះ ការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ- នេះ​ជាការ​រិះគន់​ដែល​មិន​ជួយ​ដល់​បុព្វហេតុ ប៉ុន្តែ​រារាំង​។ ការ​រិះគន់​បែប​នេះ​អាច​មាន​គោល​បំណង​បង្ខូច​ទំនុក​ចិត្ត​លើ​ខ្លួន​ឯង ការ​អាម៉ាស់​មុខ​ជាដើម។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តសំដៅលើការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញថាជាទម្រង់នៃអាកប្បកិរិយាអកម្ម-ឈ្លានពាន ហើយវាក៏អាចក្លាយទៅជាទម្រង់នៃឧបាយកលផងដែរ។

ជាឧទាហរណ៍ អ្នកត្រូវបានគេជេរប្រមាថដោយការរំពឹងទុកថាអ្នកនឹងកាន់តំណែងការពារ ចាប់ផ្តើមធ្វើខុសខ្លះ ឬប្រហែលជាបោះបង់គំនិតថ្មីក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ អ្នកចិត្តសាស្រ្តដែលមានបទពិសោធន៍ណែនាំអ្នកឱ្យព្យាបាលការរិះគន់មិនពិត និងគ្មានមូលដ្ឋានដោយគ្មានអារម្មណ៍ ហើយចាត់ទុកវាជាទម្រង់មួយនៃការរៀបចំអ្នក។ បើ​អ្នក​រំជួល​ចិត្ត អ្នក​អាច​ធ្វើ​អ្វី​ដែល​អ្នក​រំពឹង​ទុក។ ការអត់ធ្មត់នឹងជួយអ្នកមិនឱ្យធ្លាក់ចូលទៅក្នុងរង្វង់អារម្មណ៍ ហើយនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករក្សាចិត្តត្រជាក់ដើម្បីធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការយល់ដឹង។

នៅទីបញ្ចប់ គេអាចសន្និដ្ឋានបានថា អ្នកដែលរិះគន់អ្នកមិនច្រណែនទាល់តែសោះ ហើយមិនព្យាយាមបោកប្រាស់អ្នកឡើយ។ ប្រហែលជាការវិនិច្ឆ័យរបស់គាត់ខុសជាគោលការណ៍ ឬគាត់មិនមានព័ត៌មានពេញលេញអំពីបញ្ហាជាក់លាក់ណាមួយ។ ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ គេ​គួរ​មិន​អើពើ​នឹង​ការ​រិះគន់ ឬ​ការពារ​ទស្សនៈ​របស់​ខ្លួន​ដោយ​ការ​ប្រកែក។

ជារឿយៗ មនុស្សដែលបានជ្រើសរើសផ្លូវជីវិតមិនធម្មតាបន្តិច អាចទទួលរងនូវការរិះគន់មិនពិត។ មនុស្សសាមញ្ញម្នាក់ ដោយមើលឃើញថាអ្នកខុសពីគាត់ ប្រហែលជាដោយចេតនាល្អ ព្យាយាមធ្វើឱ្យអ្នកត្រលប់ទៅឋានៈនៃ "ធម្មតា" ដូចគ្នាដូចគាត់។ ប៉ុន្តែ​តើ​អ្នក​ណា​កំណត់​ថា​អ្វី​ធម្មតា និង​អ្វី​មិន​មែន?

© -

មនុស្សផ្លាស់ប្តូរព័ត៌មាន ក៏ដូចជាសត្វមានជីវិតទាំងអស់នៅលើផែនដីដែរ។ សូម្បីតែបាក់តេរីទាក់ទងគ្នាទៅវិញទៅមកដោយប្រើសារធាតុគីមីមួយចំនួន។ ពួកគេប្រាប់អ្នកជិតខាងរបស់ពួកគេនៅក្នុងអាណានិគមអតិសុខុមប្រាណនូវអ្វីដែលកំពុងកើតឡើងនៅខាងក្រៅចំនួនប្រជាជនរបស់ពួកគេ។ តើវាយ៉ាងម៉េចជាមួយនឹងអាហារ ជាមួយនឹងអុកស៊ីហ្សែន ជាមួយនឹងបាក់តេរី និងមេរោគរបស់សត្រូវ ហើយជាទូទៅ... តើមានជីវិតនៅពីក្រោយម្ហូប Petri ដែរឬទេ?

នៅក្នុងចិត្តវិទ្យាមានការនិយាយច្រើនអំពីសារ - "ជំងឺដាច់សរសៃឈាមខួរក្បាលគ្នាទៅវិញទៅមក" ។ ទាំងនេះគឺជាស្ថានភាពនៅពេលដែលយើងប្រាប់គ្នាទៅវិញទៅមកថាយើងរីករាយ និងទទួលយកគ្នាទៅវិញទៅមក។ វាដូចជាការបំពេញបន្ថែមគ្នាទៅវិញទៅមក ប៉ុន្តែនៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ ការគាំទ្រវិជ្ជមានបែបនេះគឺមិនសូវគួរឱ្យកត់សម្គាល់ទេ ហើយកើតឡើងស្ទើរតែដោយស្វ័យប្រវត្តិ។ យើង​ចូល​ចិត្ត​មនុស្ស​ម្នាក់ យើង​ផ្ញើ​សញ្ញា​ថា​គាត់​មិន​អី​ទេ ហើយ​គាត់​ត្រឡប់​មក​យើង​ដូច​គ្នា។

ប៉ុន្តែមនុស្សមិនត្រឹមតែសរសើរគ្នាទៅវិញទៅមកប៉ុណ្ណោះទេ។ រឿង​ជា​ច្រើន​ក្នុង​ទំនាក់​ទំនង​និង​អន្តរកម្ម​គឺ​មិន​អី​ទេ ហើយ​រឿង​ជា​ច្រើន​មិន​មាន។ ដូច្នេះ ដូចគ្នានឹងទំនាក់ទំនងផ្លូវចិត្តដែរ គឺប្រាប់អ្នកដទៃថា អ្នកមានអារម្មណ៍មិនល្អក្នុងទំនាក់ទំនង។ ដោយវិធីនេះក៏សំខាន់ផងដែរ។ មនុស្សគ្រប់រូបមានសរសៃប្រសាទកញ្ចក់ដែលកំណត់សមត្ថភាពក្នុងការយល់ចិត្ត ប៉ុន្តែការយល់ចិត្តនៅតែជាបញ្ហានៃការស្រមើលស្រមៃ។ មនុស្សយកទៅពិចារណានូវអ្វីដែលបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួនប្រាប់ពួកគេ។ ជាលទ្ធផល ពួកគេអាចធ្វើជាមួយអ្នកដទៃ ដូចដែលខ្លឹមសារនៃចិត្តរបស់ពួកគេកំណត់ចំពោះពួកគេ។ វានៅឆ្ងាយពីការពិតដែលថាអ្នកផ្សេងទៀតចង់បានអ្វីដែលយើងគិតថាយើងចង់បានជំនួសពួកគេ។ ដូច្នេះវាមានប្រយោជន៍ណាស់ក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាជាពាក្យថាខ្ញុំមិនល្អ ខ្ញុំមិនចង់បានវាតាមរបៀបនេះទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំចង់បានវាខុសគ្នា។ ជាការពិតដើម្បីជូនដំណឹងដល់គូប្រជែងថាអាកប្បកិរិយារបស់គាត់គឺមិនចង់បាន។

ចំណុចមួយទៀតដែលចាំបាច់ក្នុងទំនាក់ទំនង គឺឱកាសដើម្បីទំនាក់ទំនងទស្សនៈរបស់អ្នក ដើម្បីប្រាប់ពីរបៀបដែលអ្នកឃើញស្ថានភាពនេះ ឬស្ថានភាពនោះ។ ដូច្នេះដើម្បីនិយាយ សូមពិនិត្យមើលផែនទីនៃពិភពលោក។ តើអ្នកឃើញអ្វីដែលខ្ញុំឃើញទេ? តើយើងនិយាយអំពីរឿងដូចគ្នា ឬរឿងខុសគ្នា? ចក្ខុវិស័យនៃស្ថានភាពអាចខុសគ្នា។ អត្ថិភាពនៃទស្សនៈមួយអាចបដិសេធមួយទៀត ដែលធ្វើឱ្យវាខុសដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

តាមពិត ការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាទាំងពីរប្រភេទនេះបង្កើតបានជាមូលដ្ឋាននៃការរិះគន់។ តាមធម្មជាតិ មនុស្សគ្រប់រូបអាចនិយាយរឿងនេះតាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា និងសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងៗគ្នា។ ក្នុងន័យនេះ មានការរិះគន់បែបនេះ៖

1. ស្ថាបនានៅពេលដែលសារមានបំណងកែលម្អស្ថានភាពដែលមានស្រាប់ ធ្វើអោយទំនាក់ទំនងប្រសើរឡើង ស្វែងយល់ពីគ្នាទៅវិញទៅមកកាន់តែប្រសើរ។ ជាមួយគ្នានេះ បុគ្គលដែលរិះគន់ថា៖

បោះចោលដោយសប្បុរស។
- មិនឆ្លងកាត់ព្រំដែនសង្គម
- មិនចូលទៅក្នុងចន្លោះផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នករិះគន់
- ចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ដំណោះស្រាយថ្មី។
- ត្រៀម​ខ្លួន​លះបង់​មុខ​តំណែង​ដើម្បី​ការ​ឯកភាព​គ្នា​
- ធ្វើវាក្នុងលក្ខណៈទាន់ពេលវេលា, ឧ។ នៅពេលដែលការជួសជុលអាចធ្វើទៅបាន
- អាចពន្យល់បានយ៉ាងច្បាស់ពីអ្វីដែលគាត់ចង់បាន។

2. មិនស្ថាបនាការរិះគន់ត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងស្ថានភាពដែលវាគ្មានប្រយោជន៍។ វាអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ:

វាយឺតពេលហើយ (អ្នកគួរតែធ្វើ...)
- មនុស្សអសមត្ថភាព (ប្រសិនបើខ្ញុំជាអ្នកបើកយន្តហោះ ... )
- មិនអាចអនុវត្តបានចំពោះស្ថានភាពជាក់លាក់មួយ (អ្វីដែលត្រូវធ្វើជាមួយកុមារដែលមានសំលេងរំខានដោយមិនដឹងថាហេតុអ្វីបានជាកុមារមានសំលេងរំខាន)
- អត្ថន័យ​នៃ​ការ​រិះគន់​ផ្ទុយ​ពី​ការ​ចង់​បាន​របស់​អ្នក​រិះគន់ (ខ្ញុំ​ត្រូវ​ការ​ដើម្បី​ទិញ​មិន​មែន​ជា​ផ្លែ​ប៉ោម​, ប៉ុន្តែ​ជា pears ។ តើខ្ញុំគួរធ្វើដូចម្តេចប្រសិនបើខ្ញុំចង់បាន pears?)
- ផ្អែកលើបទពិសោធន៍របស់នរណាម្នាក់ តម្លៃដែលគួរឱ្យសង្ស័យ (នេះគឺជាជីតារបស់ខ្ញុំក្នុងឆ្នាំ 1812 ... )

3. បំផ្លិចបំផ្លាញតាមពិតការរិះគន់មិនមែនជាការរិះគន់ទេ តែជាទម្រង់នៃការឈ្លានពាន។ គ្មាននរណាម្នាក់ស្វែងរកការយល់ស្របណាមួយឡើយ ប៉ុន្តែបំពេញតម្រូវការផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេដោយបញ្ចេញនូវភាពអវិជ្ជមានគ្រប់ប្រភេទលើអ្នកដែលត្រូវបានគេរិះគន់។ ឬ​ក្នុង​ករណី​នេះ ការ​រិះគន់​ត្រូវ​បាន​ប្រើ​ជា​ឧបករណ៍​នៃ​ឧបាយកល​។ សារ​សំខាន់​នៃ​ការ​រិះគន់​បែប​នេះ គឺ​ទម្លាក់​គូប្រកួត​ឱ្យ​ទាប​មួយ​ជំហាន ហើយ​ឈ្នះ​ដោយសារ​រឿង​នេះ ។ យក​អ្នក​ផ្សេង​ធ្វើ​អ្វី​ដែល​អ្នក​រិះគន់​ចង់​បាន។ ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​មិន​បង្ខំ​គេ​ឱ្យ​ធ្វើ​ទេ នោះ​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​ធ្វើ​ឱ្យ​អ្នក​រិះគន់​មាន​អារម្មណ៍​ថា​មាន​កំហុស និង​ខ្មាស​គេ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ អ្នករិះគន់ជាធម្មតាមិនអាចពន្យល់បានត្រឹមត្រូវនូវអ្វីដែលគាត់មិនចូលចិត្ត ជាពិសេសអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីចូលចិត្តវា ("សម្លាប់ខ្លួនអ្នកប្រឆាំងនឹងជញ្ជាំង" និងការនិយាយមិនសមហេតុផលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលទេ)។ ការ​រិះ​គន់​របស់​គាត់​ហាក់​ដូច​ជា​ការ​បង្គាប់​បញ្ជា និង​ជា​ការ​ប្រមាថ។ ការរិះគន់បែបនេះច្រើនតែផ្អែកលើការវាយតម្លៃបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នករិះគន់។

មិនចាំបាច់រិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញទេ - វាជាការស្បថ។ ច្រើន​ជាង​នេះ​ទៅ​ទៀត អ្វីៗ​ដំណើរការ​ទៅ​ដោយ​ស្ងប់ស្ងាត់ ហើយ​ថែម​ទាំង​ក្លែង​ខ្លួន​ជា​ចេតនា​ល្អ​ទៀត​ផង។ ការរិះគន់បែបបំផ្លិចបំផ្លាញបែបនេះត្រូវបានបិទបាំងដើម្បីកាត់បន្ថយសមត្ថភាពការពារខ្លួនរបស់ជនរងគ្រោះ ឬដើម្បីកែលម្អ និងកាន់តែប្រសើរឡើង។ ការយល់ស្រប និងការណែនាំច្បាស់លាស់មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងផែនការនោះទេ ព្រោះវាធ្វើឱ្យវាគ្មានន័យក្នុងការចាក់បញ្ចូលអារម្មណ៍អវិជ្ជមានទៅលើជនរងគ្រោះ។

ជាឧទាហរណ៍ ដំបូន្មានដែលមិនបានស្នើសុំគឺច្រើនតែជាការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ។ ម្តាយក្មេកហូបនំខេកកូនប្រសា ប្រហែលជាបញ្ចេញឃ្លាថា "បើកូនចង់ដុតនំខេកល្អ នោះត្រូវទិញផលិតផលដែលមានគុណភាពល្អជាង"។ នេះច្រើនតែបង្កប់ន័យថា "នំដែលអ្នកធ្វើពុតជាហៅថានំបឺត ព្រោះអ្នកដាក់សំរាមគ្រប់បែបយ៉ាង" ដែលមានន័យថា "អ្នកជាពិធីករដែលខ្មាស់អៀន"។ ការរិះគន់បែបនេះច្រើនតែក្លែងបន្លំជាបំណងល្អ ប៉ុន្តែតាមពិតអ្នករិះគន់បែបនេះមិនសូវខ្វល់ខ្វាយអំពីនំប្រភេទណាដែលចេញមកបន្ទាប់នោះទេ។

វ៉ារ្យ៉ង់ទីពីរនៃការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញដែលក្លែងបន្លំគឺ "IMHO រិះគន់" ។ មនុស្សបង្ហាញពីការវាយតម្លៃអវិជ្ជមានរបស់ពួកគេចំពោះអ្វីទាំងអស់ដែលជា axiom ។ ដោយសារតែនោះហើយជារបៀបដែលពួកគេឃើញវា។ ពួកគេ​បដិសេធ​មិន​ពិភាក្សា ឬ​ចូល​ក្នុង​ការ​ពិភាក្សា​អំពី​អ្វី​ដែល​ពួកគេ​មិន​ចូលចិត្ត។ គំនិតចំបងគឺថាពួកគេអាចនិយាយអ្វីដែលអាក្រក់ក្នុងទម្រង់ណាមួយ ហើយអ្នកផ្សេងទៀតគួរតែស្តាប់វា។ ជាងនេះទៅទៀត ការដឹងគុណ និងការដឹងគុណត្រូវបានរំពឹងទុកសម្រាប់រាល់អាងទឹកដែលពួកគេចាក់ទៅលើអ្នករិះគន់។

ជាថ្មីម្តងទៀត ភាគច្រើនកើតចេញពីកុមារភាព។ ជារឿយៗការរិះគន់ពីឪពុកម្តាយគឺគ្រាន់តែជាការមិនសមហេតុផល ប៉ុន្តែជាការបោកបញ្ឆោត។ ពួកគេ​ព្យាយាម​បង្ក​ឱ្យ​មាន​អារម្មណ៍​ខុសឆ្គង និង​អាម៉ាស់​ចំពោះ​កុមារ។ បន្ទាប់ពីកូននេះត្រូវបានបង្ហាញជាការបង្ហាញនៃសេចក្តីស្រឡាញ់។ យ៉ាងណាមិញប្រសិនបើអ្នកមិនរិះគន់ទេនោះមនុស្សម្នាក់នឹងមិនធំឡើងពីកូនទេ។ បើគេរិះគន់ គេស្រលាញ់ គេមិនជេរអ្នកទេ។ បើគ្មានអ្នកណារិះគន់អ្នកទេ គ្មានអ្នកណាត្រូវការអ្នកទេ។ ការរិះគន់កាន់តែខ្លាំង វាកាន់តែមានប្រយោជន៍។ គ្រប់​គ្នា​ត្រូវ​ស៊ូទ្រាំ​នឹង​ការ​រិះគន់ ព្រោះ​វា​ជា​ការ​ល្អ

ដោយផ្អែកលើរឿងនេះ មានទេវកថាមួយចំនួនអំពីការរិះគន់ និងសារៈសំខាន់របស់វានៅក្នុងជីវិត៖

1. មានតែ wimps ដែលមិនមានសុវត្ថិភាពមិនចូលចិត្តការរិះគន់។. ជាការពិត ក្នុងចំណោមស្ទ្រីមនៃការរិះគន់ចំពោះបុគ្គលណាម្នាក់ ផ្នែកភាគច្រើនត្រូវបានកាន់កាប់ដោយការរិះគន់មិនស្ថាបនា និងបំផ្លិចបំផ្លាញ។ តើ​ការ​រិះគន់​ប្រភេទ​នេះ​គួរ​ស្រឡាញ់ និង​អត់ឱន​ក្នុង​គោលបំណង​អ្វី? ពួកវាមានប្រយោជន៍តិចតួចក្នុងជីវិត។ បន្ថែមពីលើអារម្មណ៍មិនល្អពីការឈ្លានពានព្រំដែនមនុស្សម្នាក់មិនទទួលបានអ្វីទាំងអស់។ ក្នុងករណីនេះ ភាពទន់ខ្សោយអាចត្រូវបានគេហៅថាជាបុគ្គលដែលមិនការពារខ្លួនពីលំហូរនៃព័ត៌មានរិះគន់ដែលគ្មានប្រយោជន៍ មិននិយាយថា "ទេ" ចំពោះ "អ្នករិះគន់អាក្រក់" ។

2. មនុស្សរិះគន់តែងតែផ្តល់ឱកាសឱ្យមនុស្សម្នាក់មើលឃើញខ្លួនឯងពីម្ខាងទៀត។. តាមពិត អ្នករិះគន់មានទស្សនៈជាក់លាក់ និងឆ្ងាយពីទស្សនៈមិនលំអៀង។ ជារឿយៗពួកគេគ្រាន់តែបង្ហាញបញ្ហារបស់ពួកគេទៅកាន់អ្នកដទៃ។ ព័ត៌មានអំពីពិភពលោកខាងក្នុង និងការរិះគន់ជម្លោះផ្ទៃក្នុងគឺគ្មានប្រយោជន៍ទាំងស្រុងសម្រាប់មនុស្សភាគច្រើន។

3. មនុស្សជុំវិញអ្នកស្គាល់អ្នកកាន់តែច្រើន ដូច្នេះអ្នកត្រូវស្តាប់អ្វីដែលពួកគេប្រាប់អ្នក។. សេចក្តីថ្លែងការណ៍នេះស្របនឹងលេខ 2។ ហើយទោះបីជាពួកគេដឹងបន្ថែមក៏ដោយ វាមិនចាំបាច់ទាល់តែសោះ ដែលគំនិតរបស់ពួកគេអំពីអ្វីដែលពួកគេដឹងនឹងប្រែទៅជាត្រឹមត្រូវ និងចាំបាច់។

4. ប្រសិនបើអ្នកនិយាយថា "A" ចូរត្រៀមខ្លួនដើម្បីគប់ដុំថ្មសម្រាប់វា។. មនុស្ស​ជា​ច្រើន​ជឿ​ថា​រាល់​ទង្វើ​របស់​អ្នក​បាន​បង្អាក់​ដៃ​អ្នក​ដទៃ​សម្រាប់​ការ​ឈ្លានពាន​ណាមួយ។ វាដូចជា "ខ្ញុំបានចេញទៅក្រៅស្លៀកសំពត់ខ្លី កុំត្អូញត្អែរពីការចាប់រំលោភ ខ្ញុំចង់" ។ ប្រសិនបើអ្នកបង្ហោះរូបថត យកបំពង់ទឹកត្នោត "IMHO" នៅមុខ។ បានសរសេរអំពីអ្វីមួយផ្ទាល់ខ្លួននៅក្នុងកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃ សូមត្រៀមខ្លួនដើម្បីលាយបញ្ចូលបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកជាមួយនឹងភាពកខ្វក់។

5. ប្រសិនបើខ្ញុំចង់បានរបស់ល្អសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ (សូម្បីតែទ្រឹស្តី) នោះខ្ញុំមិនអាចទប់ចិត្តខ្លួនឯងបានទេ។. "ល្អ" គឺជាគំនិតរលុងណាស់។ មិន​មែន​ជា​របស់​ល្អ​ទាំង​អស់​ត្រូវ​ការ​ទេ។

6. ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេរិះគន់ពួកគេចង់ឱ្យអ្នកល្អ។

7. បើគ្មានការរិះគន់ទេ អ្នកមិនអាចក្លាយជាមនុស្សល្អជាងពេលនេះបានទេ។. ហើយ​ប្រសិន​បើ​អ្នក​បដិសេធ​មិន​ស្តាប់​សុន្ទរកថា​រិះគន់​ក្នុង​អាសយដ្ឋាន​របស់​អ្នក នោះ​មនុស្ស​នឹង​ឈប់​ស្រឡាញ់​អ្នក​ហើយ។

ហេតុអ្វីបានជាអ្នករិះគន់ធ្វើបែបនេះ? កត្តាមួយក្នុងចំណោមកត្តាធ្ងន់ធ្ងរបំផុតដែលជំរុញឱ្យមានការរិះគន់បំផ្លិចបំផ្លាញ និងជាផ្នែកមួយនៃការរិះគន់ដែលមិនមានលក្ខណៈស្ថាបនាគឺវត្តមាននៃការបំប៉ោងខ្លួនឯង។ "ខ្ញុំ" គឺសំខាន់ណាស់ "គំនិតរបស់ខ្ញុំគឺសំខាន់ណាស់" សម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នាវាមិនអាចប្រកែកបានទេ។ បើ​អ្នក​ថា​គំនិត​ខ្ញុំ​មិន​សំខាន់​ចំពោះ​អ្នក នោះ​ខ្ញុំ​អាច​ឈប់​ស្រឡាញ់​អ្នក​ហើយ (ខ្ញុំ​នឹង​បន្ទោស​អ្នក!) អ្នកមិនអាចគិតពីអ្វីដែលអាក្រក់ជាងនេះទេ។ ហើយខ្ញុំនឹងមិនប្រាប់អ្នកពីគំនិតរបស់ខ្ញុំម្តងទៀតទេ។ វាដូចជាអាណាព្យាបាល។

ហេតុផលមួយទៀតដែលមិនសំខាន់នោះគឺទម្លាប់នៅក្មេងដែលជាប់ទាក់ទងនឹងការរិះគន់។ មនុស្សពេលខ្លះគ្រាន់តែមិនគិតពីទំនាក់ទំនង មិត្តភាព និងស្នេហាផ្សេងទៀត។ នោះហើយជារបៀប នោះហើយជាទាំងអស់ ហើយដោយគ្មានការរិះគន់? តើត្រូវនិយាយអំពីអ្វី? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីថែរក្សាមិត្តភក្តិ, មនុស្សជាទីស្រឡាញ់, សាច់ញាតិ?

ហេតុផលសំខាន់មួយទៀត គឺមនុស្សមិនចេះទប់ទល់នឹងអារម្មណ៍អវិជ្ជមានរបស់ខ្លួន បណ្តោយឱ្យពួកគេដើរក្នុងផ្លូវត្រូវ ដោយមិនបង្អាប់អ្នកដទៃ លើកតម្លៃខ្លួនឯងដោយធ្វើការលើខ្លួនឯង និងមិនមែនដោយការបង្អាប់អ្នកដទៃឡើយ។

ហើយជាការពិតណាស់ មិនត្រឹមតែអ្នករិះគន់ប៉ុណ្ណោះ ដែលដើរតួក្នុងបាតុភូតនេះទេ។ មិនត្រឹមតែខ្លឹមសារសំខាន់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងការយល់ឃើញរបស់វាទៀតផង។

ការ​រិះគន់​តែង​តែ​មិន​សប្បាយ​ចិត្ត ហើយ​អ្នក​ដែល​អះអាង​ថា​ស្រឡាញ់​ការ​រិះគន់​គឺ​កុហក។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា គឺជាទម្រង់នៃការកត់សម្គាល់ដ៏ទន់ភ្លន់ ដែលពិបាកនឹងប្រមាថ។ ការយកចិត្តទុកដាក់គួរតែផ្តោតលើវិធីកែកំហុស ហើយមិនមែនទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈនៃការរិះគន់ ឬផលវិបាកដ៏អាក្រក់នៃសកម្មភាពរបស់គាត់នោះទេ។

អ្នក​សរសេរ​ល្អ​មិន​ចាំ​បាច់​ជា​អ្នក​រិះ​គន់​ល្អ​ទេ គ្រាន់​តែ​អ្នក​ប្រមឹក​ល្អ​ក៏​មិន​ចាំ​បាច់​ជា​អ្នក​ស្រា​បៀរ​ល្អ​ដែរ។ លោក Jim Bishop

វាជាការលំបាកក្នុងការយល់ស្របជាមួយនឹងការពិតដែលថាអ្នកត្រូវបានគេរិះគន់ប៉ុន្តែមានការរិះគន់ដែលពិបាកក្នុងការធ្វើឱ្យអាក់អន់ចិត្ត - នេះគឺជាការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា។ ខ្លឹមសាររបស់វាគឺថា ការសង្កត់ធ្ងន់មិនមែនទៅលើអ្វីដែលអាក្រក់នោះទេ ប៉ុន្តែនៅលើអ្វីដែលត្រូវធ្វើដើម្បីធ្វើឱ្យវាកាន់តែប្រសើរឡើង។ ជាឧទាហរណ៍ អ្នកអាចនិយាយថា៖ “អ្នកធ្វើបានល្អ ប៉ុន្តែខ្ញុំគិតថាលទ្ធផលនឹងប្រសើរជាងប្រសិនបើអ្នកផ្លាស់ប្តូរវា…”។

គោលបំណងនៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាគឺមិនត្រឹមតែដើម្បីកំណត់បញ្ហាប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងដើម្បីដោះស្រាយផងដែរ។ វាត្រូវបានផ្អែកលើបំណងប្រាថ្នាដើម្បីជួយមនុស្សម្នាក់ហើយវាគឺសំដៅទៅលើបញ្ហាជាក់លាក់មួយ។

ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាមានចំណុចប្រឆាំងរបស់វា វាគឺជាការរិះគន់មិនស្ថាបនា។ វាមិនដូចការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាទេ គឺមិនមែនសំដៅលើការជួយដោះស្រាយបញ្ហានោះទេ ប៉ុន្តែសំដៅទៅលើបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់គូប្រជែង ការអាម៉ាស់ និងការប្រមាថរបស់គាត់។

វាជាការចង់ដឹងចង់ឃើញដែលថាការរិះគន់ដោយចេតនាល្អ និងបំណងចង់ជួយ ហើយវានឹងហាក់បីដូចជាស្ថាបនា មិនអាចហៅថាបែបនោះទេ ប្រសិនបើបុគ្គលដែលវាត្រូវបានដឹកនាំយល់ឃើញវាអវិជ្ជមាន។

ឧទាហរណ៍នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា

កម្មវិធីនិពន្ធអានការបកប្រែអត្ថបទ ហើយឃើញកំហុសនៅក្នុងវា។ គាត់និយាយទៅកាន់អ្នកបកប្រែថា៖ «ខ្ញុំរីករាយដែលមានអ្នកទទួលការបកប្រែនេះ។ ប៉ុន្តែជាអកុសល ខ្ញុំបានឃើញកំហុសជាច្រើននៅក្នុងអត្ថបទ។ ឃ្លា​នេះ​ត្រូវ​បាន​បកប្រែ​ជិត​នឹង​ដើម ប៉ុន្តែ​ជា​ភាសា​រុស្សី​មិន​អាច​និយាយ​ដូច្នេះ​បាន​ទេ។ វា​ជា​ការ​ប្រសើរ​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ដូច្នេះ…»។

ឧទាហរណ៍នៃការរិះគន់មិនស្ថាបនា

ប្រសិនបើក្នុងករណីដដែលនោះ អ្នកកែសម្រួលនិយាយថា៖ «តើអ្នកបកប្រែអ្វីនៅទីនោះ? មិនអាចអានបាន - មានកំហុសច្រើន។ វាហាក់ដូចជាការបកប្រែត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមនុស្សម្នាក់ដែលវាយក្បាលគាត់យ៉ាងខ្លាំង” បន្ទាប់មកនេះនឹងក្លាយជាការរិះគន់ដែលមិនសមហេតុផល។

ការរិះគន់តាមរបៀបនេះវាងាយស្រួលក្នុងការរត់ចូលទៅក្នុងភាពឆេវឆាវអរិភាពនិងបំផ្លាញទំនាក់ទំនងសម្រាប់ជីវិត។ ហើយការរិះគន់បែបនេះធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់បុគ្គលដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងរសើបខ្លាំងពេក ហើយធ្វើឱ្យគាត់ខ្វះទំនុកចិត្តលើខ្លួនឯង និងសមត្ថភាពរបស់គាត់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀនរិះគន់ "ក្នុងន័យស្ថាបនា"?

វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើដោយគ្មានការរិះគន់ហើយវាមិនចាំបាច់ទេ។ វាចាំបាច់ទាំងនៅក្នុងការិយាល័យ និងក្នុងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន។ បើគ្មានវាទេ វាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា និងឆ្ពោះទៅមុខ។ Erian Schultz បានសរសេរថា "ហេតុអ្វីបានជាយើងខ្លាចការរិះគន់? តាមពិតទៅ ការរិះគន់ផ្តល់ការអប់រំដល់យើង ហើយថែមទាំងឥតគិតថ្លៃទៀតផង»។

ប៉ុន្តែដើម្បីឱ្យការរិះគន់មានផលិតភាពហើយមិនប្រមាថមើលងាយអ្នកចាំបាច់ត្រូវដឹងពីច្បាប់មួយចំនួន។

យកចិត្តទុកដាក់លើសម្លេងដែលអ្នកបង្ហាញពីការទាមទាររបស់អ្នក។ មនុស្សភាគច្រើនឆ្លើយតបបានគ្រប់គ្រាន់ចំពោះការព្យាបាលដ៏សប្បុរស។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នាជាមួយនឹងមនុស្សដែលបែងចែកមនុស្សគ្រប់គ្នាទៅជាខ្លាំង និងខ្សោយ វាជាការប្រសើរក្នុងការនិយាយយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ និងឃោរឃៅ (ប៉ុន្តែមិនឈ្លើយ)។

ច្បាប់នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាបង្ហាញពីលទ្ធភាពនៃកិច្ចព្រមព្រៀងមួយ ដូច្នេះបើទោះបីជាអ្នកត្រូវបានយកឈ្នះដោយបំណងចង់ចំអកមនុស្ស ឬមានការល្បួងឱ្យបង្ហាញពីការហួសចិត្ត និងការនិយាយប្រមាថក៏ដោយ វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការបដិសេធការបង្ហាញអារម្មណ៍បែបនេះ។ ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា មិនអាចអត់ឱនដល់ការមើលងាយ ភាពឈ្លើយ និងការឈ្លានពានឡើយ។

អ្នកត្រូវតែបញ្ចេញភាពស្មោះត្រង់ ភាពបើកចំហ និងបំណងប្រាថ្នាដើម្បីកែលម្អស្ថានភាព។

មនុស្សដែលអ្នកកំពុងផ្តល់ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា គួរតែយល់ច្បាស់ពីអ្វីដែលអ្នកចង់និយាយទៅកាន់គាត់។ ជាការពិតណាស់នៅក្នុងបំណងប្រាថ្នាមិនធ្វើឱ្យគាត់អាក់អន់ចិត្តដោយចៃដន្យអ្នកអាចទៅខ្លាំងបំផុត - ដើម្បីបង្ហាញពីខ្លួនអ្នកនៅក្នុងការណែនាំពាក់កណ្តាលនិងឃ្លាទូទៅវាយនៅជុំវិញព្រៃដោយបង្ហាញពីសមត្ថភាព "ការទូត" របស់អ្នក ដោយសារតែការរិះគន់យ៉ាងខ្លាំង។ នឹងត្រូវ "បាត់បង់" ។

វាមិនគួរត្រូវបានបំភ្លេចថានៅក្នុងដំណើរការនៃការរិះគន់មួយមិនគួរទទួលបានផ្ទាល់ខ្លួន។ អ្នក​ត្រូវ​រិះគន់​មិន​មែន​ខ្លួន​ឯង​ទេ តែ​ជា​ទង្វើ​របស់​គាត់។ ជាឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើមិត្តរបស់អ្នកធ្វើខុស អ្នកមិនចាំបាច់ប្រាប់គាត់ថា “អ្នកល្ងង់! តើអ្នកអាចធ្វើវាដោយរបៀបណា? ការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនាណែនាំអ្វីមួយដូចនេះ៖ “អ្នកឆ្លាត ឆ្លាត ប៉ុន្តែអ្នកប្រព្រឹត្តដោយធ្វេសប្រហែស!”។

ការរិះគន់អ្នកដទៃ អ្នកមិនគួរដាក់ចក្ខុវិស័យរបស់អ្នកក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាលើគាត់នោះទេ។ ឧទាហរណ៍៖ "អ្នក​បាន​ប្រព្រឹត្ត​ដោយ​ធ្វេសប្រហែស - កុំ​ទៅ​ទីនោះ​ទៀត!"។ ការដាក់គំនិតបែបនេះអាចធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ចង់ធ្វើផ្ទុយពីនេះ ដូច្នេះវាជាការប្រសើរក្នុងការបញ្ចេញមតិមិនមែនក្នុងទម្រង់បែបក្រុម ប៉ុន្តែក្នុងទម្រង់ជាប្រយោគ៖ "អ្នកប្រព្រឹត្តដោយមិនយកចិត្តទុកដាក់ - ប្រហែលជាអ្នកមិនគួរទៅទីនោះទៀតទេ។ ?”

ពេល​រិះគន់​បុគ្គល​ដែល​ដឹង​ថា​ខ្លួន​មាន​កំហុស អ្នក​មិន​គួរ​បញ្ចប់​ការ​រិះគន់​របស់​អ្នក​ឡើយ។ ការរិះគន់គួរតែមានគោលបំណងជួយឱ្យចេញពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ន - បន្ទាប់ពីទាំងអស់មិនមានស្ថានភាពអស់សង្ឃឹមទេ។

ការ​រិះគន់​ដោយ​គ្មាន​ការ​ស្ថាបនា​អាច​ធ្វើ​ឱ្យ​មនុស្ស​ធ្លាក់​ចូល​ក្នុង​ចំណង​បាន​តែ​ប៉ុណ្ណោះ។

ដើម្បីឱ្យការរិះគន់មានផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដើម្បីឱ្យបុគ្គលនោះយល់ពីកំហុសរបស់ខ្លួន ហើយអ្នកអាចពឹងផ្អែកលើការយោគយល់ វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការជ្រើសរើសពេលវេលាឱ្យត្រឹមត្រូវ។ ជាការពិតណាស់ អ្នកមិនគួរឡើងទៅលើបុគ្គលដែលមានការរិះគន់ សូម្បីតែមានបំណងល្អបំផុត ក្នុងគ្រាលំបាកសម្រាប់គាត់ នៅពេលដែលគាត់ស្ថិតក្នុងស្ថានភាពលំបាក ឬក្នុងអារម្មណ៍មិនល្អ (ក្រោយមកទៀតជារឿយៗទាក់ទងនឹងទំនាក់ទំនងផ្ទាល់ខ្លួន)។ ក្នុងករណីនេះការរិះគន់នឹងធ្វើឱ្យស្ថានភាពរបស់គាត់កាន់តែធ្ងន់ធ្ងរ។

ដើម្បីបញ្ចេញមតិរិះគន់ចំពោះមនុស្សម្នាក់ វាមានតម្លៃគិតមិនត្រឹមតែអំពីពេលវេលាដ៏ងាយស្រួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីទីកន្លែងផងដែរ។ ជាអកុសលក្នុងជីវិតជារឿយៗចាំបាច់ត្រូវកត់សំគាល់ពីរបៀបដែលស្វាមីរិះគន់ប្រពន្ធឬប្រពន្ធរបស់ប្តីនៅចំពោះមុខមនុស្សចម្លែក។ ការ​រិះគន់​បែប​នេះ​ជា​អាទិភាព​មិន​អាច​មាន​ន័យ​ស្ថាបនា​បាន​ទេ បើ​ទោះ​ជា​ការ​រិះគន់​ត្រូវ​ទាំង​ស្រុង​ក៏​ដោយ។

ដូច្នេះហើយ ប្រសិនបើអ្នកនឹងរិះគន់នរណាម្នាក់ "ក្នុងន័យស្ថាបនា" មិនថាជាមិត្តរួមការងារ មិត្តភ័ក្តិ ឬមនុស្សជិតស្និទ្ធនោះទេ អ្នកត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះអវត្តមានរបស់មនុស្សចម្លែក។ ការរិះគន់ជាសាធារណៈមិនអាចមានលក្ខណៈស្ថាបនាទេ វានឹងធ្វើឱ្យមនុស្សអាក់អន់ចិត្ត និងអាម៉ាស់ ហើយនឹងមិននាំមកនូវផលប្រយោជន៍អ្វីឡើយ។

មុននឹងអ្នកចាប់ផ្តើមរិះគន់នរណាម្នាក់ បើទោះបីជាវាយុត្តិធម៌ក៏ដោយ អ្នកដំបូងអាចរៀបរាប់ពីចំណុចខ្វះខាត ឬកំហុសរបស់អ្នកដែលបានធ្វើកាលពីអតីតកាល។ ការរិះគន់ខ្លួនឯងនឹងអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលដែលយើងរិះគន់មិនមានអារម្មណ៍ឈឺចាប់ ហើយវានឹងកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់គាត់ក្នុងការទទួលស្គាល់ និងកែតម្រូវកំហុសរបស់គាត់។

ដូច្នេះថាមនុស្សម្នាក់មិនបាត់បង់បេះដូងបន្ទាប់ពីការរិះគន់របស់យើងវាមានតម្លៃក្នុងការចាប់ផ្តើមការរិះគន់រំឭកគាត់ពីគុណសម្បត្តិរបស់គាត់ហើយស្វែងរកអ្វីមួយដែលគាត់អាចសរសើរបាន។ មហាសេដ្ឋី​ម្នាក់​បាន​និយាយ​ថា​៖ ​«​អ្នក​រិះគន់​បន្លឺ​សំឡេង​សរសើរ​ក្លរ៉ូហ្វ័រ​ហើយ​ធ្វើ​សកម្មភាព​»​។

មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមធ្វើការកត់សម្គាល់ អ្នកត្រូវស្រមៃមើលការឆ្លើយតបដែលអាចកើតមានរបស់មនុស្ស។ មនុស្សទាំងអស់មានភាពខុសប្លែកគ្នា ហើយពួកគេក៏យល់ឃើញការរិះគន់តាមរបៀបផ្សេងៗគ្នា ហើយវិធីសាស្រ្តបុគ្គលគឺត្រូវការនៅទីនេះ។

មនុស្សងាយរងគ្រោះ និងប្រកាន់អក្សរតូចធំត្រូវបានប្រព្រឹត្តខុសពីមនុស្សថ្ពាល់ ឬក្រអឺតក្រទម។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានភាពឧស្សាហ៍ មានការសង្ស័យ និងងាយរងគ្រោះ អ្នកត្រូវបង្ហាញភាពទន់ភ្លន់ជាមួយគាត់។

ភាពទន់ភ្លន់នឹងមិនដំណើរការជាមួយមនុស្សក្រអឺតក្រទមទេ - គាត់នឹងយល់ថាវាជាអសន្តិសុខនិងភាពទន់ខ្សោយដូច្នេះនៅទីនេះអ្នកត្រូវបង្ហាញភាពរឹងមាំ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាជារឿងសំខាន់ដែលមិនត្រូវធ្វើវាឱ្យលើសពីនេះ ដើម្បីកុំឱ្យប៉ះពាល់ដល់មោទនភាពរបស់គាត់។

ការ​ប្រុង​ប្រយ័ត្ន​គួរ​ត្រូវ​បាន​ចាត់​ទុក​ជា​មួយ​នឹង​ការ​រិះគន់​ចំពោះ​មនុស្ស​ដែល​មាន​តម្លៃ​ខ្លួន​ទាប។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានភាពច្បាស់លាស់ និងអត្មានិយម គាត់គួរតែណែនាំថាគាត់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការរិះគន់។ វាងាយស្រួលបំផុតក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមនុស្សដែលមានភាពកំប្លុកកំប្លែង។ ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើវាមិនមែនជាមនុស្សចម្លែកចំពោះអ្នករិះគន់។

មនុស្សគ្រប់រូបត្រូវដឹងពីច្បាប់នៃការរិះគន់ក្នុងន័យស្ថាបនា - ពួកគេនឹងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកបង្កើតទំនាក់ទំនងដោយស្មោះទាំងក្នុងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក និងនៅកន្លែងធ្វើការ។ ប្រសិនបើមិនអាចធ្វើទៅតាមច្បាប់បាន នោះជាការប្រសើរជាងកុំព្យាយាមរិះគន់នរណាម្នាក់ ដើម្បីកុំបង្កើតសត្រូវ ឬជនទុច្ចរិត។ ដូចដែលអ្នកនិពន្ធជនជាតិអង់គ្លេស Oscar Wilde បាននិយាយថា "ការរិះគន់តម្រូវឱ្យមានវប្បធម៌ច្រើនជាងការច្នៃប្រឌិត" ។