Para muitas pessoas, o trabalho não é apenas uma fonte de reabastecimento do orçamento familiar e uma âncora de estabilidade, mas também um passatempo favorito, que é uma forma de autoexpressão e traz uma certa alegria de viver. Infelizmente, o trabalho nem sempre está associado apenas a emoções brilhantes e agradáveis: o relacionamento com os colegas pode forçar até mesmo uma pessoa calma a bater a porta.

Como colocar no lugar colegas arrogantes?

5 respostas para um colega se ele constantemente encontra falhas no trabalho

O seu “camarada” de trabalho observa vigilantemente cada passo seu, encontra falhas infundadas em cada pequena coisa, esgota você com ataques, censuras e piadas? Não se apresse em jogar limonada no rosto de uma pessoa atrevida ou enviá-la em uma longa jornada para um endereço conhecido - primeiro certifique-se de que todos os métodos culturais foram esgotados.

• "Você quer uma xícara de café?" E ter um bate-papo de coração para coração. Você ficará surpreso, mas a boa vontade às vezes não apenas desencoraja o atrevido e o priva de "espinhos", mas também resolve rapidamente o problema. No final, pessoas adultas adequadas sempre conseguem encontrar uma linguagem comum.
• Seja flexível e procure um compromisso. Mesmo que nada aconteça, sua consciência estará limpa - pelo menos você tentou.
• "Você tem salsa presa em seus dentes." Reduza todos os ataques a uma piada. Com um sorriso, mas categoricamente "afaste-se" de qualquer reprovação. E continue fazendo suas coisas. No princípio de "sorria e acene". Pela décima vez, um colega se cansará de suas piadas recíprocas e “não-ação” (a melhor resposta para os grosseiros é justamente a não-ação!) E encontrará outra vítima para si.
• "Suas sugestões?". E realmente - vamos mostrar e contar. Dê à pessoa a oportunidade de se expressar e dê a si mesmo a oportunidade de iniciar um diálogo normal com um colega. Ouça calmamente suas objeções e sugestões. Também concorde com calma ou, em caso de desacordo, argumente e, novamente, expresse seu ponto de vista com calma.
• "E realmente. E como eu não percebi? Obrigado por notar! Nós vamos consertar isso." Você não precisa entrar na garrafa. A opção mais fria é concordar, sorrir, fazer o que lhe é pedido. Especialmente se você estiver errado e um colega for uma pessoa mais experiente em seu trabalho.

5 passos certos se um colega de trabalho estiver seguindo você e denunciando às autoridades

Existe um "cossaco maltratado" em sua equipe? E cada vez mais para a sua alma? Se você é um trabalhador exemplar e tem o hábito de ficar calado, não precisa se preocupar. No entanto, saber sobre as regras de conduta com "delatores" não faz mal.

• Colocamos um colega em um vácuo de informação. Discutimos todas as questões importantes e pessoais apenas fora do trabalho. Deixe um camarada morrer de fome sem comida para denúncias. E, claro, abordamos nosso trabalho com responsabilidade. Se você chegar depois do meio-dia, fugir muito antes do final da jornada de trabalho e passar a maior parte do tempo de trabalho na “sala de fumantes”, o patrão o definirá como férias indefinidas sem calúnias.
• Agimos ao contrário. Lançamos com calma e confiança a "desinformação", e deixamos o golpista esquentar suas orelhas compridas e espalhar essa desinformação pela empresa. O mínimo que o espera é uma repreensão de seus superiores. O método é radical e pode acabar sendo uma faca de dois gumes, então escolha o material para a "desinformação" com muito cuidado.
• "Quem está aí?". Ignoramos o próprio colega e suas tentativas de arruinar sua vida. Quanto às autoridades, aqui não há com que se preocupar: ninguém gosta de delatores. Portanto, não tente correr atrás de um colega informante na cabeça e insira seus 5 copeques. Apenas "sente-se à beira do rio e espere que o cadáver de seu inimigo passe flutuando por você".
• "Bem, vamos conversar?" Uma conversa franca é uma solução muito real para o problema. Mas sem superiores e na presença de testemunhas - outros colegas. E de preferência, aqueles colegas que estão do seu lado. No processo de uma conversa íntima, você pode explicar a um colega que todos sabem de suas ações, que ninguém apóia essas ações e que em todos os momentos o destino dos informantes não foi invejável (todos escolhem o tom da conversa e epítetos para o melhor de sua inteligência). Vale ressaltar que, como resultado dessas conversas, os informantes muitas vezes percebem seus erros e seguem o caminho da correção. O principal é transmitir à pessoa que em sua equipe amigável e forte com tais “princípios” de vida eles não duram muito tempo.
• Para o inferno com delicadeza, contamos as costelas de pomo! Este é o pior cenário. Ele não aumentará seu "karma" inequivocamente. Portanto, as emoções estão de lado, o pensamento sóbrio e a calma estão acima de tudo. E melhor ainda, o humor pode ajudar a aliviar o estresse. É humor, não sarcasmo e "grampos de cabelo" habilmente inseridos.

Em questão de denúncias, é sempre mais difícil do que com a grosseria comum. Ham pode, se desejado, ser puxado para o lado, acalmado, levado a uma conversa, transformado em amigo de inimigo. Mas, via de regra, o orgulho não permite que ninguém seja amigo de um informante. Portanto, se uma cobra acabou em seu time amigo, prive-a de veneno imediatamente.

Um colega é francamente rude - 5 maneiras de sitiar uma pessoa insolente

Encontramos grosseiros em todos os lugares - em casa, no trabalho, no transporte, etc. Mas se um grosseirão de ônibus pode ser ignorado e esquecido assim que você desce na parada, então um colega grosseiro às vezes é um problema real. Afinal, você não vai mudar de emprego por causa dele.

Como sitiar um insolente?

• Respondemos a cada ataque grosseiro com uma piada. Assim, os nervos estarão mais inteiros e sua autoridade entre os colegas será maior. O principal é não passar dos limites nas suas piadas. "Abaixo da cintura" e humor negro não é uma opção. Não se rebaixe ao nível de um colega.
• Ligamos o gravador de voz. Assim que o rude abre a boca, tiramos do bolso um gravador de voz (ou ligamos no telefone) e com as palavras "Espera, espera, estou gravando", apertamos o botão de gravar. Não precisa assustar o rude que vai levar essa coleção de áudio para o patrão, grave "Pela história!" Desafiadoramente e sem falhar com um sorriso.
• Se um rude se afirma dessa maneira às suas custas, prive-o dessa oportunidade. Ele incomoda você durante a sua pausa para o almoço? Coma em outros horários. Isso interfere no seu fluxo de trabalho? Transferência para outro departamento ou horário de trabalho. Não existe essa possibilidade? Ignore os ataques e consulte o ponto 1.
• "Você quer falar sobre isso?" Toda vez que eles tentarem te irritar, “ligue” seu psiquiatra interior. E olhe para o seu oponente com os olhos perdoadores de um psiquiatra. Os especialistas nunca contradizem seus pacientes violentos. Eles acariciam a cabeça, sorriem com carinho e concordam com tudo o que os pacientes dizem. Para os especialmente violentos - uma camisa de força (a câmera do telefone vai te ajudar, e toda a série de vídeos no YouTube).
• Crescemos pessoalmente. Cuide de si mesmo - seu trabalho, hobbies, crescimento. Com o crescimento pessoal, todos os rudes, golpistas e fofoqueiros permanecem em algum lugar fora do seu vôo. Como formigas sob os pés.

5 respostas sobre como lidar com um colega fofoqueiro

Claro, todo mundo fica desequilibrado por falsos rumores espalhados pelas costas. Neste momento você se sente "nu" e traído. Especialmente se as informações sobre você espalhadas na velocidade da luz forem verdadeiras.

Como se comportar?

• Finja que não está ciente da situação e continue trabalhando com calma. Eles discutem e param. Como você sabe, "tudo passa", e isso também.
• Participe da conversa sobre você. Com humor e piadas. Participe da fofoca e ousadamente adicione alguns detalhes chocantes. Mesmo que a fofoca não pare, pelo menos tire a pressão. Mais trabalho será muito mais fácil.
• Indique a um colega artigos específicos do Código Penal sobre difamação que ele viola com suas fofocas. Não entende bem? Ajuiza ação de defesa da honra e da dignidade.
• Todos os dias, de forma deliberada e desafiadora, dê a um colega um novo tópico de fofoca. Além disso, os temas devem ser tais que em uma semana a equipe esteja completamente cansada deles.
• Fale com o chefe. Se tudo mais falhar, essa é a única opção restante. Apenas não corra para o escritório do seu chefe e faça a mesma coisa que seu colega faz. Peça ajuda aos seus superiores com calma, sem citar nomes - deixe-os aconselhá-lo sobre como sair dessa situação com honra, sem prejudicar o microclima geral da equipe.

Há situações em que um colega fica terrivelmente furioso. A irritação causa qualquer coisa em uma pessoa: comportamento, maneiras, ações, declarações ridículas. Mas o principal problema é que tais conflitos no trabalho são difíceis de resolver. Escândalos ou acusações não são uma saída para a situação. Você tem que começar trabalhando em si mesmo. É importante mudar a atitude em relação ao estímulo. Mude seu negativo para positivo. Às vezes, a psicanálise, a arteterapia e as aulas em grupo ajudam.

Se um colega é irritante, você terá que trabalhar duro consigo mesmo

Descubra a causa da irritação

Segundo as estatísticas, apenas 10% das pessoas não se incomodam com seus colegas. Eles estão focados na tarefa e simplesmente não percebem os outros. São pessoas que trabalham com máquinas, instalações e não têm contato direto com outros trabalhadores.

Cerca de 20% das pessoas estão constantemente nervosas por causa de seus colegas e até 70% de vez em quando. Na maioria das vezes, a irritação é causada por tais qualidades:

• duplicidade;
• hipocrisia;
• arrogância;
• egoísmo;
• irresponsabilidade;
• grosseria;
• gafe, etc.

Os mais populares são estupidez e falta de profissionalismo. Na verdade, é difícil trabalhar com um colega se ele constantemente pergunta sobre algo. Ele apenas finge entender o espaço de trabalho. Ele não sabe coisas elementares, por isso faz perguntas constantemente aos colegas. Normalmente essa pessoa não gosta ou não sabe aprender coisas novas. Eles estão tentando "sobreviver" a ele do trabalho.

Freqüentemente, irritantes são ações humanas: mentiras, fumar, beber chá com frequência, resmungar, espalhar boatos, tagarelar. Mas os verdadeiros workaholics ficam mais irritados com a preguiça. Um colega trabalha menos que os demais e todos recebem o mesmo salário. Em vez de trabalhar, o funcionário está navegando nas redes sociais, folheando revistas, assistindo a vídeos, falando com alguém ao telefone, etc.

Forme um círculo social pessoal

Quando alguns colegas são chatos e outros não, tem a ver com compatibilidade biológica. Vários funcionários da empresa podem ter os mesmos maus hábitos: bater uma caneta na mesa, mastigar, rir alto etc. Mas com alguns, um funcionário pode conversar com calma, tomar chá juntos durante o intervalo para o almoço. E em outros, qualquer coisa pode ser a causa da irritação.

As mulheres são mais vulneráveis. É difícil para eles controlarem a si mesmos e suas próprias emoções em momentos de irritação. Na maioria dos casos, eles também ficam furiosos com as mulheres.

Os homens têm um nível mais alto de autocontrole. Se um colega é um bom especialista, não tem medo de trabalhar duro, entrega tudo no prazo, ele transferirá esse funcionário com calma. Os homens reduzirão ao mínimo a comunicação durante o dia de trabalho e qualquer contato com tal acompanhante e trabalharão com calma.

Converse honestamente com um colega

Se os maus hábitos são irritantes, você deve contar a um colega sobre eles. Você pode oferecer suas próprias soluções para eliminá-los. O principal é não guardar sentimentos em si mesmo e aprender a expressar com tolerância o que você não gosta.

Acontece que tais aspirações de colegas são irritantes:

• obter uma promoção;
• obter um aumento de salário
• tornar-se o líder de um grande projeto;
• ser nomeado chefe de departamento, etc.

Esta é uma manifestação de inveja comum. É importante reconhecer que um colega é realmente um profissional em sua área e merece uma promoção. É preciso pensar no que falta ao invejoso para atingir tal objetivo. Você precisa analisar os traços de caráter e as qualidades de um colega ambicioso e tentar desenvolvê-los em si mesmo. Se a pessoa for preguiçosa, ofereça ao patrão um salário pelo desempenho. Isso pode motivar um colega. E também o diretor saberá quem monitorar, e se o funcionário não cumprir com suas funções, será demitido. Esta é uma grande oportunidade para provar a si mesmo e mostrar seu alto profissionalismo.

O desejo de um colega de ganhar mais pode causar inveja

Analise seu comportamento

Mas antes de expressar insatisfação com um colega, analise seu próprio comportamento. Se surgirem conflitos na equipe devido a qualidades pessoais, você deve discutir isso com os colegas. Precisamos encontrar uma forma tolerante de expressar todo descontentamento para não ofender ninguém.

Estando sozinho consigo mesmo, use o método da associação livre. No processo, você precisa dizer tudo o que pensa. Não filtre declarações. Não se esqueça de gravar tudo em vídeo ou gravador de voz. Ouça com atenção a gravação mais tarde. Isso ajudará a identificar os complexos e as verdadeiras causas da irritação.

Faça uma análise de transferência. Acontece que os sentimentos e medos da infância são transferidos para um colega atual. E não é ele que enfurece, mas uma imagem do passado. Uma análise detalhada do comportamento, traços de caráter e qualidades profissionais do funcionário irritante ajudará a lidar com isso. Aprenda a perceber as qualidades positivas. Você não deve ser limitado por suas próprias habilidades, pontos de vista, hábitos.

Faça o trabalho depois. Consiste em entender as causas dos conflitos e encontrar uma maneira de mudar o padrão de comportamento.

Os psicólogos aconselham simplesmente focar no processo de trabalho. Então a pessoa deixará de prestar atenção aos irritantes e a produtividade será alta. Como resultado - uma mente saudável e bom humor.

Livre-se das emoções com a arteterapia

A arteterapia é uma direção em psicoterapia baseada na criatividade. Inclui os seguintes tipos de arte:

• coreografia;
• modelagem;
• vocais;
• tocando instrumentos musicais;
• tricô ou bordado, etc.

Você precisa escolher o tipo de arte que mais impressiona e agrada o paciente. O principal objetivo da arteterapia é aprender o autoconhecimento através da arte. O método de sublimação é usado - a transferência de conflitos internos para o produto da criatividade.

Descreva suas experiências em um pedaço de papel, se a isoterapia for tomada como base. Escolha diferentes tons de cores. Você pode até desenhar formas elementares, traços, linhas. Desenhe um colega, seus hábitos, ações, outras coisas que causam grande irritação.

Depois disso, faça o que quiser com o desenho: queime, esmague, rasgue, passe outra tinta, pise nos pés, etc. É importante que posteriormente toda a negatividade desapareça e seja substituída por paz e paz de espírito.

Você não pode estragar sua criação, mas coloque-a em um local visível. Veja o desenho de diferentes ângulos e em diferentes ambientes. Isso ajudará a entender todos os aspectos problemáticos.

A arteterapia ajuda a aliviar o cansaço e o estresse, aumentar a auto-estima, compreender os próprios pensamentos e medos, harmonizar o mundo interior e normalizar as relações na sociedade. A principal coisa - não hesite em desenhar, mesmo que não existam tais habilidades e talentos. Na arteterapia, o próprio processo criativo é importante.

A arteterapia com a ajuda de instrumentos musicais aliviará o estresse

Aprenda novos padrões de comportamento

Você precisa esquecer experiências passadas, sentimentos, experiências negativas. É importante focar no presente e no atual.

A terapia de exposição é realizada apenas sob a supervisão de um psicoterapeuta. No processo de tratamento, o médico mostra ao paciente como ele se comporta com um colega. Ele exibe comportamentos diferentes. Essa técnica é chamada de "direcionamento de comportamento".

O médico mostra ao cliente "obstáculo de comportamento" - como ele deve se comportar em momentos de forte tensão, estresse, se um colega o irritar. Na maioria das vezes, é uma pessoa calma que não presta atenção a estranhos e trabalha muito.

O terapeuta convida o paciente a retratar sua visão de "comportamento ideal" durante a irritação. A ênfase é colocada nas expressões faciais, fala, traços de caráter, reações às palavras de um colega.

O trabalho é realizado com base em 3 técnicas:

1. sensibilização oculta. O médico mostra ao paciente como entrar adequadamente em um estado de relaxamento completo. Depois disso, ele pede para fechar os olhos e lembrar de um colega que o enfurece. E novamente imagine o que causa a paz.
2. Terapia de exposição gradual. As sessões são lentas e relaxadas. Além disso, música instrumental calma e tranquila pode ser ligada e uma lâmpada de aroma com óleos de lavanda, menta e camomila pode ser acesa. Nesse ambiente, você precisa lidar com as causas da irritação. É necessário entender o que exatamente causa tal reação no paciente e tal comportamento.
3. método de inundação. Está se desenrolando uma situação que deveria provocar agressividade e histeria no paciente. No processo, o médico observa a reação do paciente aos estímulos. Se nenhuma violação for encontrada, o curso do tratamento é concluído. Ou outra técnica de tratamento é escolhida. O método de "inundação" é usado no final do tratamento.

A tarefa do paciente é mudar sua atitude em relação a um colega que o enfurece. Você precisa aprender a perceber as qualidades positivas. Afinal, a irritação surge devido às experiências pessoais de uma pessoa.

O método "inundação" é caracterizado pela introdução do paciente em um estado de histeria

Falar sobre sentimentos na terapia de grupo

Durante a terapia de grupo, uma pessoa está em um pequeno grupo. Os participantes estão unidos por um problema. O terapeuta sugere imaginar que todos os participantes da terapia são colegas. Várias cenas são representadas, onde:

• todos se irritam;
• uma pessoa enfurece as outras;
• um grupo de 3-4 pessoas incomoda o resto.

Cada participante deve estar no papel de um colega chato. Ele copia seu comportamento. Mostra cenas que costumam acontecer em um ambiente de trabalho. É importante para ele observar a reação dos outros participantes. Isso o ajudará a ver a situação de fora e a escolher a posição mais bem-sucedida para você.

Outra sessão é baseada no efeito oposto - o paciente simplesmente mostra sua atitude para com um colega que o enfurece. Os participantes da terapia podem fazer seus comentários, dar conselhos. O terapeuta deve controlar tudo e, se necessário, interromper as discussões.

Nota importante - todos os participantes devem ser ativos e sinceros. A inação é a pior coisa na cura.

A terapia de grupo é uma ótima maneira de resolver um problema

Acontece que uma pessoa adora seu trabalho, mas fica muito furiosa com um colega de trabalho. Enfurece cada respiração, perfume, estilo de roupa, comportamento, pensamentos. Mas se você se concentrar no fluxo de trabalho, isso pode passar despercebido.

A psicanálise é importante. Acontece que o motivo de tal comportamento não está em um colega, mas em um paciente. Às vezes, a arteterapia funciona. Se isso não funcionar, você pode ir para uma sessão de exposição ou terapia de grupo. Sob a supervisão de um psicoterapeuta, haverá mudanças na reação ao estímulo, comportamento, tipo de pensamento, etc.

O que fazer se um colega de trabalho constantemente tenta armar para você?

você não deve provocar conflito, você precisa tentar não substituir, manobrar entre todos os truques sujos que seu colega faz.

Bom dia! Acho que é preciso lutar contra isso sem dúvida, mas neste caso não vale a pena dar desculpas, não reclamar. Para começar, teria falado com um colega, tendo previamente cuidado de gravar a conversa num ditafone. Eu falaria direta e abertamente. Que eles digam eu sei que você está tentando de todas as maneiras possíveis me colocar na frente da liderança, isso se expressa nisso e naquilo, por que você está fazendo isso e o que está conseguindo, etc. etc. Eu explicaria para a pessoa que não é muito bom fazer isso e que se houver pelo menos mais um caso assim, serei obrigado a falar com a gerência. Bom, se não tomar providências, então eu falaria com a gerência. E novamente, certo. Sobre o fato de uma pessoa construir todo tipo de intriga, tentando me denegrir constantemente, etc. Eu deixaria você ouvir a gravação do ditafone, se houvesse algo interessante. Que isso atrapalha o fluxo de trabalho, cria um ambiente nervoso e, se a direção não tomar providências, serei obrigado a procurar outro emprego. Mas você pode falar sobre isso sobre tudo se você mesmo for valorizado como funcionário. Caso contrário, a liderança caberá à lâmpada, como dizem.

Lysinka, Você precisa decidir de que lado você está - do seu lado ou do lado de um colega. Você sente pena dele, ele está todo em empréstimos, tenha pena de si mesmo melhor. Essa pessoa quer passar por cima de você, não desista. Mostre com delicadeza e bom gosto o que é. Abra os olhos do seu chefe. Houve casos muito interessantes descritos acima - desde sair de férias até se comunicar com essas pessoas de maneira oficial, onde você sempre pode ver quando e quais informações foram transmitidas. Você sabe, você não pode se defender com palavras, você precisa de evidências. Se agora você colocar essa pessoa em seu lugar, a equipe vai olhar para você com respeito e cautela, e ninguém se atreverá a subir às suas custas.

Primeiro, descubra os motivos: você não deve brigar com ele, tudo acontece. Mas se tudo foi feito deliberadamente, para comprometer você na frente de seu chefe, então você deve, em primeiro lugar, tentar garantir que seu trabalho não dependa dele e, em segundo lugar, se comunicar menos com essa pessoa, sem deixar ele fora de vista. Porque as intrigas da parte dele podem continuar. Fique atento.

Converse diretamente com um colega, fale dessa situação com a chefia, em caso de problemas no trabalho por causa de um colega. E tente de todas as formas não sucumbir às provocações, estar muito atento no trabalho e não se substituir.

Você precisa ter certeza de que ele não entrará mais em contato com você. Encontre o ponto dolorido dele. Não é necessário que todos saibam disso. Você tem que ter certeza de que só ele entende. Você também pode substituí-lo, mas precisa substituí-lo graciosamente. Pensar.

Mantenha distância desse colega; não lhe confie nada, nem informações profissionais nem pessoais; trabalhe para não chegar ao fundo; fazer amizade com outros colegas

Peça ao seu chefe para delimitar suas funções, se possível, para delinear o escopo do trabalho realizado. Se isso não puder ser feito, há apenas uma opção - falar cara a cara com um colega, tentar chegar a um acordo, se não for possível descobrir e eliminar a causa da configuração - basta tente trabalhar à frente do competidor para que a configuração não afete mais a tarefa concluída. E explicações não são necessárias. O principal para Bos é o resultado, mas quem armou para ele não vai se interessar

Você só precisa pegá-lo e colocá-lo. Ou tente não cair em suas idéias astutas e, com o tempo, ele próprio sofrerá com elas.

Eu tive um colega assim. Constantemente tentava me armar em quase tudo. Por exemplo, eu poderia começar a fazer um relatório somente quando ela me der os dados. Ela ficava arrastando o tempo todo, dando informações incorretas. E as autoridades me garantiram que me deram tudo ou ficaram surpresos por não entenderem por que não pedi esses dados. Tentar apenas falar com ela não teve sucesso. Reclamar também é inútil. Apenas comecei a pedir informações ao não por escrito, através da recepção, ou por e-mail, para que eu pudesse acompanhar a data e a hora. Bem, ela começou a negociar com ela apenas na presença de seus superiores. Ajudou. Agora ela não trabalha para nós.

Aparentemente, a Providência lhe enviou tal pessoa para elevar o nível de suas habilidades profissionais a tal nível que ninguém, jamais, poderia encontrar falhas em qualquer coisa em seu trabalho.

Se você tem certeza de que está certo, faça com que suas críticas injustas sejam propriedade de toda a equipe.

Não dê desculpas e não reclame - apenas abertura e publicidade.

Apenas fatos concretos.

Deixe o coletivo conhecer a verdadeira essência dessa pessoa.

Se você deseja ajuda específica - escreva de forma pessoal, tentarei ajudar com conselhos mais específicos.

Converse com seu chefe se você se dá bem com ele e explique toda a situação, se isso não ajudar, você precisa agir!!!

Tive um caso em que um funcionário me colocou em uma situação não muito boa na frente do chefe ... bem, ele brincou, de alguma forma me ofendeu, empurrou todo o seu trabalho para mim. Estou cansado disso!!! Eu decidi fazer algo para que ele fosse demitido!

Quando ele estava sentado na Internet sem fazer nada, mencionei isso ao chefe.

Ele não tinha emprego. E quando eu saí de férias, sem mim, ele não podia fazer nada ... porque. não conhece o programa 1s e não o tinha. Em geral, sem mim, ele é zero.

O chefe viu isso e levantou a questão da demissão. Karoch o demitiu! minha felicidade não tinha limites! Todo mundo pensa que graças a mim ele foi demitido.

Se você quiser, pode se esforçar para que o funcionário indesejado seja demitido!

não preste atenção, todo mundo substitui todo mundo. apenas alguns o fazem sutil e imperceptivelmente, outros o fazem da melhor maneira possível. os antigos romanos perceberam e disseram - o homem é um lobo para o homem. Trabalhe para que o mosquito não prejudique o nariz e os substitutos sejam desarmados.

Coloque uma máscara e à noite dê uma corcunda nele!

Se você se incomoda com um colega com quem costuma lidar por necessidade de trabalho, tente estabelecer imediatamente certos limites com ele na comunicação. Você não precisa ser educado e abordar alguém de quem não gosta, não precisa fazer isso de jeito nenhum. Pelo contrário, mantenha distância desse funcionário. Comunique-se estritamente no trabalho.

Quando você não gosta que uma pessoa viole seu espaço pessoal, diga isso diretamente. Diga que você se sente muito mais confortável se comunicando a uma certa distância e peça que continue a manter a distância especificada. Você pode ter que lembrar a pessoa do seu acordo algumas vezes, mas no final, se você tiver uma pessoa adequada à sua frente, obterá o efeito desejado.

Talvez você esteja irritado com a forma como seu colega se comunica. Se ele mostrar intemperança e se deixar levar para o lado pessoal, não hesite em interrompê-lo e lembre-o de que você está no trabalho, onde deve demonstrar menos emoções, principalmente as negativas. Não tenha medo do conflito. Se você mostrar calma e tato, a verdade estará do seu lado. Como último recurso, você pode pedir à gerência para colocá-lo em um link com outras pessoas.

Seja mais sábio

Tente manter a calma, mesmo que o comportamento do seu colega o irrite. Imagine uma parede entre vocês que não permite que a negatividade vinda de uma pessoa chegue até você. Talvez essa visualização o ajude a permanecer indiferente na presença de uma pessoa irritante. Não sucumba às provocações de fora. Seja mais forte e sábio.

Tente entender melhor a pessoa que você não gosta. Talvez você seja muito crítico com ele. Tente se colocar no lugar do seu colega. Pense no fato de que ele pode ter razões objetivas para se comportar de determinada maneira. Seja paciente com os outros. Talvez o que te incomoda em uma pessoa é que ela é completamente diferente de você. Essa atitude não é totalmente justa.

Não leve a sério o que acontece com você durante o desempenho das funções de trabalho. Perceba que o trabalho não é toda a sua vida. Lembre-se de que você é uma pessoa livre e tem o direito de mudar de local de trabalho ou profissão por conta própria. Às vezes, entender isso alivia tensões desnecessárias e facilita o relacionamento com as pessoas com quem você precisa se comunicar em serviço.

Os colegas de trabalho, embora pareçam adultos, às vezes se comportam como crianças na escola - fofocam, fazem amizade contra alguém, se unem em empresas e choram no seu colete. Sim, você mesmo, muito provavelmente, não é inferior a eles nesta parte. Não vale a pena descartar todo esse "jardim de infância" - se você se esforça para ter sucesso, o trabalho ocupa uma parte significativa da sua vida. Os colegas são a sua segunda família. Eles, como parentes, não são escolhidos, mas de alguma forma é preciso conviver com eles.

guerreiros

O motivo da fragmentação dos funcionários de uma empresa pode ser hostilidade tácita entre departamentos, rivalidade criada artificialmente ou hostilidade mútua. Como isso é ruim para o desenvolvimento da empresa - deixe quem dirige esta empresa decidir. Quanto à sua carreira, trabalhar em uma zona de guerra constante pode endurecê-lo ou pode se transformar em sérios problemas. A maioria das guerras no escritório surge do zero, mas muitas vezes são iniciadas por pessoas para quem as brigas se tornam o sentido da vida e quase o único entretenimento.

Os astutos e cautelosos agem às escondidas, consertando pequenos truques sujos e espalhando fofocas. Os atrevidos ou desesperadamente infelizes não hesitam em brigar abertamente, procurando constantemente motivos para o conflito. Ao mesmo tempo, aqueles que possuem carisma ou autoridade profissional (afinal, nada impede que uma pessoa francamente de mau caráter seja um bom especialista em sua área) conseguem reunir em torno de si uma “comitiva” que, com mais ou menos entusiasmo, pode entrar na guerra ou, na pior das hipóteses, no mobbing.

É fácil adivinhar que, em sua maioria, os guerreiros do escritório são pessoas em cuja vida nem tudo vai bem (problemas na vida pessoal, lesões na infância, complexos).

Lembre-se disso da próxima vez que seus punhos coçarem para socar um colega que está envenenando sua existência no olho. É quase impossível chegar a um acordo com esses representantes da fauna do escritório (eles só podem ser ajudados por um psicólogo ou alguém próximo a quem estejam prontos para “conversar” e assim se livrar do peso de seus problemas pessoais) . Resta evitá-los e se arrepender.

animais de estimação

Isso também inclui parentes, amantes, filhos de amigos, amigos de filhos e todos os que as autoridades avaliam não só e nem tanto em termos de eficácia profissional. Para entender como eles são perigosos, lembre-se do herói Andrei Myagkov do filme Office Romance, que tentou estabelecer um relacionamento informal com seu chefe. No filme, claro, tudo acabou bem, mas a cena do escândalo entre os gorelovelas e os “mymra” tem muito mais a ver com a realidade. Uma cena muito instrutiva.

À primeira vista, se uma pessoa está indo bem e uma carreira sendo construída, ela não tem motivos para prejudicar seus colegas. Além disso, o sucesso é contagioso - isso é conhecido - e a amizade com um colega aquecido sob a proteção do chefe abre tantas oportunidades.

O problema é que os relacionamentos de favoritismo são inerentemente pouco profissionais e, portanto, qualquer participação neles coloca sua carreira em risco. Além disso, a presença de favoritos indica que, em tudo relacionado ao trabalho, prevalecem as emoções do chefe em relação ao trabalho. Da próxima vez que a mosca errada o morder, o amor pode ser facilmente substituído pela desgraça.

O pior que pode acontecer é o patrão perder o cargo. Para os ex-favoritos, isso, claro, será um golpe, mas o time será poupado de um fenômeno tão desagradável. O pior é que os animais de estimação começarão a usar sua posição exclusiva para ganho pessoal. Se tal comportamento na empresa não for a norma, os primeiros a serem atingidos serão apenas aqueles que se tornaram amigos deles. Não vale a pena deixar os bichinhos zangados e chateados com ninharias, mas é melhor ficar longe deles.

Ex-amigos

Vocês ainda podem fumar juntos e rir das piadas da Internet, mas quando se trata de trabalho, vocês se tornam rivais. Situação familiar? Você foi promovido e seus colegas se tornaram seus subordinados. Você não pode imaginar pior.

Existem muitas opções para o desenvolvimento de eventos. Ex-colegas de trabalho podem tentar se tornar seus favoritos e atrapalhar o fluxo de trabalho com relacionamentos informais. Eles podem ser mortalmente ofendidos e se unir em torno de um líder informal. Eles geralmente podem sabotar na firme crença de que você assumiu seu posto sem merecimento.

Acostumar-se a novas funções pode levar vários meses, diz o treinador de negócios Leslie Sher. O que você pode fazer durante esse período para evitar a concorrência destrutiva?

O primeiro problema enfrentado pelos líderes recém-formados são as tentativas de manter a amizade, que na maioria das vezes resulta em reivindicações dos subordinados por relacionamentos informais.

Conquistar o respeito dos subordinados às vezes é mais difícil do que a apreciação das autoridades que lhe deram o cargo.

Seus ex-colegas podem ter certeza de que você é apenas um deles, que todos podem conseguir esse cargo e esse salário, e sua nomeação é resultado de sorte ou talvez de jogo sujo. De colegas ofendidos, você pode esperar qualquer coisa - até sabotagem. O ressentimento comum não é pior do que a alegria comum e, portanto, os líderes informais podem se tornar uma ameaça real à estabilidade da equipe.

Esse problema também é relevante porque, em algumas áreas de negócios, excelentes especialistas tornam-se líderes, mas ... péssimos líderes. Enquanto isso, as notórias qualidades de liderança são condição necessária para o trabalho bem-sucedido da equipe. Se o líder formal "não resistir", a equipe se reunirá em torno do líder informal.

Um novo emprego coloca novas demandas sobre você. Quer você goste ou não, ainda haverá uma certa linha entre você e seus subordinados, mesmo que você não seja fã de uma cadeia de comando de ferro. Grandes responsabilidades exigem, por exemplo, certa cautela nas conversas - agora em toda piada há apenas uma fração de piada.

Seja extremamente objetivo e honesto. Se você guardar algo - a equipe está fadada a mal-entendidos e conflitos. Portanto, diga a verdade e apenas a verdade, para toda a equipe ou participantes individuais face a face.

Você pode deixar claro para seus ex-colegas que não os tratou pior. Você não precisa ter sete palmos na testa para entender que a bravata de uma nova posição com um leve toque de trote do exército não o trará para o bem - isso, é claro, não é sobre isso. Basta encontrar uma maneira de mostrar aos colegas que tudo o que mudou são suas responsabilidades e a responsabilidade deles. A vida de qualquer equipe continua depois do expediente - alguém em todo o departamento vai beber cerveja às sextas-feiras, alguém faz piqueniques todo verão, etc. Apesar de você ter mais trabalho e problemas, e menos tempo livre, não negligencie esses costumes .

Caixas de vibração

Se um colega conversa incessantemente, não poupando nem a própria língua nem os seus ouvidos, isso não é tão ruim. É pior quando sua língua não é apenas desossada, mas também bem suspensa. Essa construção da linguagem permite que você fale com pessoas inocentes e leve a tristes consequências. Por exemplo, a vítima se transforma em um artista sem palavras do trabalho de outra pessoa. Se você é bem-educado e naturalmente delicado - considere que está em risco. A incapacidade de dizer “não” a tempo e a incapacidade de “calar” o falador, na melhor das hipóteses, levará ao fato de que os problemas, alegrias e tristezas de outras pessoas forçarão o trabalho para fora de sua cabeça, mesmo que os deveres imediatos sejam muito mais interessante do que a tagarelice de alguém. Na pior das hipóteses, você mesmo não perceberá como assume o trabalho de outra pessoa.

Como dizer não a um colega

Muitos se tornam vítimas de colegas persistentes por causa da modéstia natural e incapacidade de recusar. Dizer “não” às vezes é realmente muito difícil, especialmente para pessoas sensíveis. Se você perceber que já está fazendo o trabalho de outra pessoa pela enésima vez, ajudando um colega em assuntos que não lhe dizem respeito e geralmente se transformou em um “burro de carga”, aprenda finalmente a dizer “não”:

Certifique-se de que você pode recusar. Que o pedido não é uma de suas atribuições diretas, não é uma atribuição do chefe, etc.

Diga "não" educadamente, mas com firmeza. Se você realmente não pode ajudar, não engane um colega com meias promessas como "Talvez" ou "Vou pensar a respeito".

Diga que ficará feliz em ajudar em uma situação diferente.

Pergunte quais circunstâncias levaram um colega a pedir ajuda. Por exemplo, você é solicitado a ajudar a atualizar um banco de dados porque um colega sozinho não pode fazer isso a tempo. Você pode se recusar a trabalhar com a base, mas ajude e convença seu chefe a mudar o prazo.

Em uma nota:

Você não é obrigado a explicar o motivo da recusa. Especialmente se o questionador em geral costuma "caçar" transferindo seus negócios para os ombros de outras pessoas. Palavra por palavra - e ele desafiará quaisquer razões. Mas no final, você pode simplesmente não querer ajudar ninguém. Você tem o direito.

Quanto mais você diz não, mais fácil se torna fazê-lo. Por um lado, isso significa que vale a pena começar - e logo será mais fácil para você superar o constrangimento e o constrangimento. Por outro lado, você pode se deixar levar demais, e isso não é bom.

Ainda se sentindo envergonhado? Pense por quê. Você tem medo de estragar o relacionamento, obter uma reação inadequada? Ou você se sente insubstituível e não quer que outra pessoa faça isso sem você?

Se você não pode dizer "não" imediatamente - pelo menos não se apresse em atender à solicitação imediatamente.

Um tipo perigoso de falador é a fofoca. A fofoca por si só pode ser útil, já que não surge do zero e sempre carrega alguma informação. No entanto, tornar-se um elo na disseminação de fofocas dificilmente é melhor do que se tornar seu herói. E é tão difícil acompanhar.

nós somos odiados

A quem você faz a pergunta “Quais colegas te incomodam?” - todo mundo tem uma história sobre funcionários nojentos que atrapalharam a vida, o trabalho e até arruinaram a carreira de sucesso de alguém. No entanto, é possível que alguém conte histórias semelhantes sobre você. Para ser odiado, você não precisa fazer grandes esforços e prejudicar ninguém - basta começar a incomodar os outros.

Quem não é amado? Acima de tudo - chatos, fofoqueiros, workaholics ostensivos, debatedores inveterados, bajuladores, chorões, mães jovens e vadias patológicas.

A história de uma praga que estragou deliberada e sistematicamente a vida de seu colega que a pegou:

Como sobrevivemos a um colega desagradável

Certa vez, um colega foi trazido até nós - puxando. O marido da garota era dono de uma das empresas offshore da empresa, portanto, ele conhecia bem o CEO e decidiu transformar sua esposa entediada em uma estrela de TV.

Nós a teríamos aceitado de bom grado, mas ela não era muito inteligente, as informações chegaram lentamente a ela e todo o trabalho teve que ser refeito por outras pessoas. Um colega gentil, não particularmente se escondendo, chamou seu "cavalo Kabardino-Balkariano estúpido". Não pergunte por que Kabardino-Balkarian. Claro, a garota reclamou com seus superiores. Mas, no final, ficou mais fácil para ela simplesmente mudar para outra edição.

paz - paz

"Paz ao mundo, não há necessidade de guerra" - este é o lema do destacamento "Amizade".Slogan pioneiro

Você não precisa amar seu trabalho e seus colegas, mas se estourar uma guerra no escritório, vale a pena tentar, se não fazer as pazes, pelo menos manter a neutralidade. Não entre em guerras de carreira - isso é o que acontece com quem cava um buraco para os outros:

O que acontece com quem cava um buraco para os outros

Tive um colega que gostava de se apropriar das conquistas dos outros.

Acontece que eu era seu chefe e não atrapalhei seu desejo de me atropelar ao gabinete do chefe, relatando os sucessos de todo o departamento como se fossem seus méritos pessoais. Ele fez a coisa certa, que não interferiu, porque os patrões dos carreiristas, que vivem do trabalho milagroso, não gostaram. O menino foi demitido uma vez por assumir o crédito de um projeto feito por um funcionário novato. Acontece que o projeto estava errado, com o qual a empresa perdeu muito dinheiro. Mas foi o carreirista que foi demitido por não ter fornecido informações completas sobre o projeto.

Calma, só calma

A melhor maneira de salvar a face é manter a calma. Aconteça o que acontecer. Em primeiro lugar, o ditado “fica quieto - você vai passar por esperto” está certo: um funcionário calmo como uma jibóia parece um ótimo profissional do que seus colegas barulhentos. Em segundo lugar, a calma ajuda a concentrar (bem, sim, brega - mas é verdade). Finalmente, a total equanimidade lhe dá a imagem de uma pessoa capaz de tomar decisões mesmo nas situações mais estressantes - uma qualidade que é admirada e muito apreciada pelos empregadores.

Irritantes externos, estresse ou sua própria natureza violenta podem perturbar sua paz. Todos os três casos são “curáveis”: os estímulos externos podem ser isolados, o estresse pode ser curado. Com o caráter é mais difícil, mas pode ser consertado se você aprender a administrar as emoções.

Mais espaço

Os vizinhos mais odiados estão em apartamentos comunitários. Uma pessoa precisa de muito espaço para se sentir confortável. Onde está lotado, começam os conflitos por ninharias.

Você provavelmente não conseguirá aumentar o tamanho do escritório assim, mas poderá dividir o espaço corretamente. O layout ideal é quando…

• há uma parede atrás das costas do funcionário (“traseira coberta” tem um efeito calmante, não há medo de que alguém “ataque” repentinamente por trás - por exemplo, o chefe);
• o monitor não está visível (afinal, existem milhões de maneiras diferentes de pegar um funcionário visitando sites inapropriados);
• boa iluminação (se a mesa estiver ao lado da janela, então deve haver persianas na janela, caso contrário na primavera e no verão o sol vai ofuscar ou ofuscar a vitrine; em todo caso, todos devem ter seu próprio abajur);
• há espaço suficiente para guardar papéis, artigos de papelaria, etc. (mesa de cabeceira, rack, bandejas de papel).

Os funcionários ficam nervosos se alguém está constantemente “andando” ao lado de seu local de trabalho: “azarados” podem ser considerados mesas ao lado de uma porta, um espelho, um refrigerador, uma estante ou uma impressora. Além disso, em equipes não muito amigáveis, um local de trabalho próximo à janela se torna uma fonte de estresse: alguns colegas vão querer constantemente ventilar a sala e alguém vai reclamar de correntes de ar e dores nas costas.

Os escritórios são um bom ambiente para demonstrar amor inesperado pelos preceitos do comunismo. Cada escritório tem sua própria pequena comunidade, onde não é costume se destacar da multidão.

Em outras palavras, todos devem ter as mesmas mesas e cadeiras, caso contrário, na primeira oportunidade, uma guerra pequena, mas muito destrutiva, começará por uma cópia mais confortável (nova / cara / bonita). Ao mesmo tempo, os funcionários de escritório adoram literalmente se instalar em seus locais de trabalho (não é de admirar, considerando quanto tempo passamos no trabalho), e Deus me livre de alguém perturbar a harmonia das molduras com fotos de seu amado gato ou a paz de papéis empilhados na mesa em uma ordem misteriosa, que só o dono da mesa entende.

Silêncio é ouro

O ruído é uma das principais causas de estresse (não necessariamente no escritório). Se a fonte do ruído for uma britadeira fora da janela, apenas tampões de ouvido ou fones de ouvido ajudarão a eliminá-la. Se a fonte do ruído for um colega, você pode tentar neutralizá-lo verbalmente.

Você mesmo pode ser uma fonte de ruído desagradável. Talvez você…

• … toque nas teclas muito alto ao digitar;
• … muitas vezes você deixa o telefone quando sai da sala - seus colegas já memorizaram o toque;
• … você ouve música em fones de ouvido tão alto que seus colegas ouvem com você;
• … assista frequentemente a vídeos, desenhos animados em flash e outras bobagens com som no seu computador;
• ... você conversa o dia todo no "ICQ", forçando os colegas a recuar com o "ops";
• … falar muito alto ao telefone;
• … falar muito alto em geral;
• …e também fala demais.

Se você notar algo assim atrás de você - não seja tímido, peça aos seus colegas para puxá-lo toda vez que você começar a gritar ao telefone ou bater no teclado novamente.