* Os cálculos usam dados médios para a Rússia

Investimentos iniciais:

Receita:

Lucro líquido:

Período de retorno:

Os centros de treinamento são uma área de negócios popular, cujo potencial só está sendo revelado na Rússia e onde você pode encontrar nichos gratuitos e lucrativos. O que você precisa para abrir um centro educacional?

O rápido desenvolvimento dos negócios no segmento de centros de treinamento e educação é uma tendência mundial. O conceito de aprendizagem ao longo da vida faz com que as pessoas utilizem os serviços dos centros de aprendizagem ao longo da vida – desde a educação pré-escolar até à idade da reforma. As plataformas educacionais modernas possibilitam um patamar mínimo de entrada e proporcionam uma boa rentabilidade para este negócio.

O que é um centro de treinamento moderno

Um centro de treinamento moderno é um negócio complexo. Vamos considerar as principais direções de sua atividade.

Se há 10-15 anos o centro de formação era uma organização de formação especializada que se dedicava à formação de alunos em qualquer atividade ou várias áreas de atividade conexas, então atualmente o centro de formação é, de facto, uma empresa de formação e consultoria.

O processo de aprendizagem moderno pode ser tanto em grupo quanto individual. O processo de formação individual está mais próximo da prestação de serviços de consultoria, onde especialistas ministram formação de acordo com as tarefas específicas do cliente. Além disso, o processo de aprendizagem em grupo torna-se mais próximo da aprendizagem individual, pois o programa de treinamento muda de forma flexível de acordo com os desejos e tarefas dos alunos. Os programas de treinamento, neste caso, tornam-se voltados para a resolução de determinados problemas práticos, existem muitos deles, cada um deles expressa especificamente os requisitos de um determinado grupo de clientes.

Outro diferencial de um centro de treinamento moderno é que seus clientes não são apenas estudantes individuais, mas estruturas empresariais que desejam aprimorar a formação profissional de seus funcionários em qualquer direção. Esse trabalho, quando o cliente do centro de treinamento é uma empresa, é chamado de segmento B2B (business to business) e atualmente é a principal força motriz de todo o setor de treinamento, pois se um aluno individual paga seu treinamento por conta própria e , portanto, tem recursos financeiros limitados, então o negócio tem menos restrições.

Ressalta-se também que os centros de formação já se tornaram não apenas uma formação complementar, mas um companheiro constante de qualquer profissional. O rápido desenvolvimento do progresso científico e tecnológico e o acúmulo de conhecimento em todo o mundo não permitem que um profissional esteja a par de todas as tendências atuais. Por outro lado, o ritmo da vida moderna não deixa tempo para o desenvolvimento independente, é muito mais fácil fazer cursos de treinamento de curta duração e obter o melhor conjunto de conhecimentos da profissão, que os professores profissionais já escolheram com base na experiência mundial e melhores práticas.

Outra tendência que determina o rápido desenvolvimento dos centros de formação no período moderno é a constante mudança nas profissões e atividades mais populares e relevantes. Muitas profissões que estavam em demanda há 10 a 15 anos estão perdendo sua relevância ou estão sendo complementadas com funções novas e anteriormente incomuns.

O exemplo mais simples é a profissão contábil. Anteriormente, era especialista em contabilidade, mas agora a profissão de contador é inseparável da tecnologia da computação - é o uso de sistemas de referência legal, programas especializados de contabilidade, programas de relatórios e ferramentas de troca de dados. O software está assumindo e automatizando cada vez mais funções contábeis, mas está forçando os contadores a se tornarem cada vez mais especialistas em software. E existem milhares dessas profissões com tendências semelhantes. Todos esses especialistas precisam de treinamento profissional constante com base em centros de treinamento.

Formas de organização do trabalho do centro de formação

Atualmente, existem duas formas principais de organização do processo educativo. Isso é aprendizado online e offline. Da escolha desta forma, ou melhor, da forma que prevalecerá nas atividades do centro de formação, depende em grande medida a sua organização e princípios de funcionamento.

O aprendizado online (em inglês online ou e-learning) é o ensino à distância, quando o aprendizado é realizado usando a Internet em tempo real usando programas de conferência ou o ouvinte está assistindo a um material de vídeo já gravado.

Ideias prontas para o seu negócio

O aprendizado offline é um tipo clássico de aprendizado quando o aluno é treinado em uma sala de aula, geralmente como parte de um grupo, e o treinador ou professor interage diretamente com os alunos.

Vamos dar uma olhada nas vantagens de ambas as formas de aprendizagem.

Benefícios do aprendizado online para um centro de treinamento:

1. Em primeiro lugar, é a economia de custos na manutenção e equipamentos das instalações de treinamento.

Da primeira vantagem segue a segunda vantagem: os preços para educação online podem ser reduzidos devido à redução de custos, ou seja, mais pessoas poderão utilizar seus programas de treinamento.

Utilizando um modelo de aprendizagem online, seu centro de treinamento pode atrair alunos de todo o país e até do mundo inteiro, ampliando significativamente o público de alunos e, consequentemente, seus fluxos financeiros sem aumento significativo de custos.

Um ambiente de aprendizado confortável para os alunos que podem estudar em um local conveniente e em um horário conveniente também ajuda a aumentar o público de seus cursos e aumentar seus lucros.

Mas quase não há benefícios para o centro de treinamento em realizar treinamento direto e offline. Os custos são maiores, o público que pode ser atraído é menor. Mas há uma série de nuances. É mais difícil para pessoas de uma faixa etária mais alta estudar online. Isso acontece tanto pela atitude psicológica predominante em relação ao aprendizado direto, quanto pela falta de experiência e conhecimento ao trabalhar com um computador. Também deve ser levado em consideração que é difícil realizar um teste de conhecimento intermediário on-line, especialmente os testes finais, cujos resultados são emitidos um certificado de conclusão dos cursos. Obviamente, esse documento pode ser fornecido a todos que pagaram pelo curso, mas isso reduzirá significativamente o valor de fazer seus cursos aos olhos dos alunos. Não se deve desconsiderar que o ensino direto proporciona melhor contato com o docente.

E, por fim, há que ter em conta que os cursos de formação permitem aos alunos adquirir novos contactos potencialmente úteis em termos empresariais, o que constitui um importante incentivo para que muitos alunos façam cursos offline.

Assim, é desejável combinar as vantagens do aprendizado online e offline, combinando essas formas de aprendizado de forma que seu centro de treinamento obtenha o máximo lucro.

As áreas de estudo mais rentáveis ​​para o centro de treinamento

A escolha da direção do treinamento é muito importante para o sucesso do centro de treinamento criado. Deve-se notar que você pode ensinar qualquer coisa - desde técnicas de manicure até trabalhar no mercado de criptomoedas. É claro que você, como organizador do centro de treinamento, não precisa entender todas as áreas por conta própria. Sua principal tarefa é organizar um negócio. Encontrar os melhores treinadores ou educadores, especialmente porque você pode oferecer empregos de meio período e não de período integral, não é difícil.

Quanto à Rússia, o mercado de educação adicional é estimado em mais de 100 bilhões de rublos. Quase sete milhões de cidadãos da Federação Russa estão envolvidos em cursos de educação adicional.

Segundo os participantes do mercado, os cursos com duração de até um mês são os mais procurados.

Todo o mercado de educação adicional na Rússia pode ser dividido condicionalmente em duas grandes partes: educação adicional para crianças e adolescentes e educação profissional adicional.

Ideias prontas para o seu negócio

Com educação adicional para crianças, tudo é simples. Entre os centros de formação, os que se preparam para o Exame Estadual Unificado (USE) são os de maior demanda. Isso é compreensível, pois sem preparação especial para o Exame Estadual Unificado é muito difícil obter uma pontuação suficiente para o ingresso em uma instituição de ensino superior. Em segundo lugar na demanda de crianças e adolescentes estão diversos cursos de idiomas, principalmente o de inglês, que está associado ao tradicionalmente baixo nível de ensino em uma escola secundária comum. Em seguida, vêm as artes e a educação esportiva. As direções da educação artística adicional são especialmente diversas. É popular como cursos de desenho clássico, bem como suas direções modernas, por exemplo, fotografia ou atuação.

É muito mais difícil determinar a lista dos cursos mais populares para educação profissional adicional, sua lista é muito extensa. A maioria dos alunos deste segmento (cerca de 44%) actualizou os seus conhecimentos sobre uma profissão anteriormente obtida no sistema de ensino superior ou secundário. Os alunos desses cursos eram profissionais que atuavam ativamente em sua principal especialidade, por exemplo, contadores, auditores, advogados. Os cursos destinados à formação e formação complementar dos trabalhadores da educação e da saúde são muito procurados.

Considerando a natureza sectorial das áreas de actividade mais procuradas do centro de formação, podemos notar que o sector mineiro está na liderança aqui, o que está ligado, por um lado, ao rápido desenvolvimento tecnológico da indústria, e com a disponibilidade de recursos financeiros suficientes neste setor, o que, segundo as estatísticas, permitiu envolver quase um terço dos funcionários no campo da educação complementar.

Vale a pena atentar para áreas de formação complementar como marketing na Internet, design gráfico, logística e gestão corporativa, ou seja, para aquelas áreas em que o ensino superior não acompanha as tendências modernas de desenvolvimento.

Falando em educação profissional complementar, não se pode deixar de mencionar o conceito de educação continuada, muito popular nos países desenvolvidos. Em suma, este conceito prevê a educação "não para a vida, mas ao longo da vida". De acordo com este indicador, a Rússia está muito atrás dos países desenvolvidos. Na Federação Russa, não mais de 20% dos funcionários participam do processo de educação continuada, nos países da União Europeia esse número é duas vezes maior. Assim, o potencial para o desenvolvimento da educação profissional complementar é enorme, o mercado deve crescer pelo menos duas vezes.

Ideias prontas para o seu negócio

Portanto, vamos considerar quais tendências existem no mercado de educação profissional adicional nos países desenvolvidos, pois as tendências existentes em breve estarão em demanda em nosso país, é necessário se preparar para isso para ocupar seu nicho com antecedência.

Em primeiro lugar, são cursos relacionados às atividades de administração e gestão de empresas. Por exemplo, incluem cursos destinados a desenvolver habilidades analíticas, ferramentas para tomar decisões em situações difíceis, treinamento para melhorar a produtividade e gerenciar seu próprio tempo. Os centros de formação especializados no desenvolvimento de competências de gestão e liderança para mulheres estão a crescer muito rapidamente. Na Rússia, essa direção é pouco desenvolvida, a coloração de gênero na educação em nosso país, como regra, não é bem-vinda, mas é uma tendência global. Vale a pena dar uma olhada mais de perto nessa direção.

Cursos profissionais em arte culinária, desenvolvimento psicológico e reparo são muito populares no exterior.

Então, qual direção deve ser escolhida como mais lucrativa? Não há uma resposta exata para esta pergunta. Você não pode escolher uma especialização de centro de treinamento com base em quais áreas são mais procuradas agora - quando você entrar no mercado, você terá que competir por clientes com centros de treinamento que já terão uma forte reputação nesse segmento. Escolha as áreas de especialização do centro de treinamento que permitem que os alunos se reciclem e obtenham uma especialidade mais moderna ou ganhem mais dinheiro em sua especialidade. Bem, e, claro, para preencher o seu tempo de lazer. Cursos de culinária são especialmente populares hoje em dia.

Aspectos legais da criação de um centro de treinamento: licenças, certificados, alvarás

Vamos começar com o ponto mais importante - você precisa de uma licença para o centro de treinamento. Trata-se de uma questão complexa do ponto de vista jurídico. Na prática, esta área de negócios é regulamentada pela Lei Federal "Sobre a Educação na Federação Russa" de 29 de dezembro de 2012 N 273-FZ e pela lei federal "Sobre o licenciamento de certos tipos de atividades" de 4 de maio de 2011 N 99-FZ. Não olhe para o fato de que as leis foram adotadas há muito tempo. Todos os anos são complementadas e clarificadas, a prática da sua aplicação, devido à ambiguidade da redação, é bastante complicada. Sem entrar em complexidades jurídicas, a resposta a esta pergunta é simples.

É necessária uma licença de centro de treinamento. Uma exceção é o caso quando o ensino é conduzido pessoalmente por um empreendedor individual. Ele não tem o direito de contratar funcionários. Como regra, esta é uma atividade de tutoria. Mas o formato do centro de formação, de que falamos neste artigo, é diferente - assumimos a criação de um centro de formação com vários professores a trabalhar a tempo inteiro e vários programas de formação. Neste caso, é necessária uma licença.

Claro, existem opções "legítimas" para contornar essa lei. Um deles é, por exemplo, um esquema segundo o qual cada tutor celebra um acordo separado com os alunos, e o centro de formação celebra um acordo com cada tutor ou professor para alugar uma sala. A opção é ambígua do ponto de vista jurídico. Não recomendamos o uso desta opção sem consultar um advogado qualificado em sua área, pois as ações das autoridades de supervisão podem ser completamente diferentes.

Portanto, considere o que é necessário para obter uma licença para um centro de treinamento. Tudo começa com a escolha da forma organizativa do centro de formação. De acordo com a lei, podem ser organizações educacionais e organizações que fornecem treinamento. As organizações educacionais são organizações sem fins lucrativos (ANO, NOCHU, OCHUDO e outras). As organizações que oferecem treinamento são pessoas jurídicas ou empreendedores individuais, incluindo aqueles com funcionários. Escolheremos a segunda opção, pois ainda vamos exercer atividades comerciais e os requisitos para obtenção de licença para elas são menores.

A obtenção de uma licença para uma organização que oferece treinamento não é particularmente difícil. Não vamos nos debruçar sobre isso em detalhes, em geral, o esquema se parece com isso: obter uma opinião de Rospotrebnadzor e a própria licença do Departamento de Educação. Naturalmente, para obter esses documentos, não basta apenas se inscrever; uma lista bastante grande de documentos também está anexada a eles. Esta lista pode ser obtida junto dos funcionários destes órgãos. A taxa para obter uma licença é de 7500 rublos. Certifique-se de obter esta lista com antecedência, pois há requisitos de espaço específicos para diferentes tipos de centros de treinamento. Por exemplo, um centro de aprendizagem infantil deve ter pelo menos três banheiros: para meninos, meninas e funcionários. E isso não pode ser organizado em todos os cômodos, então tome cuidado.

Se você não quiser passar por todo esse procedimento sozinho, organizações especializadas o ajudarão. O prazo para obter essa licença leva cerca de três meses, o custo do serviço é de 30 mil rublos.

Existem algumas dificuldades na escolha do código OKVED. O código principal será OKVED seção P "Educação". Mas com a escolha da subseção pode ser difícil. Tudo depende de muitos fatores: a duração dos cursos, a forma de organização, o tipo de serviços prestados. Recomendamos fortemente que você use o conselho da Rosstat ou Rosstandart em sua região sobre este assunto, ou entre em contato com o escritório de advocacia apropriado para obter aconselhamento. Várias autoridades reguladoras podem ter reclamações sobre esse assunto, por isso é melhor esclarecer todas as nuances com antecedência.

Investimentos, lucros e desempenho financeiro do centro de treinamento

Vamos determinar imediatamente que a questão do investimento e rentabilidade do centro de treinamento depende de muitos fatores. Se você planeja começar com cursos on-line e conduzi-los sozinho, o investimento será de 50 mil rublos. Será o suficiente para você adquirir um computador com acesso à Internet, cadastrar um empreendedor individual e gastar uma certa quantia em publicidade. Nesse caso, a publicidade nas redes sociais funcionará melhor. De preferência no Facebook. Mas tudo depende da direção de seus cursos. Por exemplo, o Instagram funcionará melhor para aulas de culinária.

Se sua atividade estiver relacionada ao aprendizado offline, antes de tudo, você precisará de uma sala que atenda a determinados requisitos para instituições de ensino. O custo de alugar uma sala pode não ser muito grande, pois em termos de área pode ser de 25 a 30 metros quadrados. Você pode precisar reparar, mas isso é tudo individualmente.

Outro item de despesa significativo pode ser a compra de equipamentos de escritório e de informática, projetor e outros equipamentos necessários ao processo educacional. Se seus cursos estiverem conectados a computadores e você precisar equipar cada local de estudo com eles, o custo disso pode ser de 300 mil rublos para dez locais de estudo. Grosso modo, se alugarmos um quarto, ele não exigirá reparos significativos e equiparmos cada local de estudo com um computador, o custo de organizar esse centro, incluindo móveis, será de 600 mil rublos. Você também precisa ter uma margem operacional de vários meses para pagar aluguel e salários até atingir o retorno operacional. O custo total da abertura de um centro de treinamento offline será de 1 milhão de rublos.

Quanto aos custos, a parte principal serão os salários dos professores ou especialistas que conduzirão o treinamento. O lucro dependerá diretamente do número de alunos em seus cursos e do número de professores. Vamos dar um exemplo. Suponha que você tenha organizado um centro de treinamento offline com três professores, ou seja, para três programas. O período de estudo é de um mês para todos os programas. O número médio de alunos por programa é de 10 pessoas. O custo do curso é de 8 mil rublos. Assim, sua receita será de cerca de 240 mil rublos. As despesas, levando em conta aluguel, salários, impostos e publicidade, serão de cerca de 180 mil rublos. No total, sua renda será de cerca de 60 mil rublos por mês.

Quanto aos cursos online, com investimento mínimo e cursos sob demanda de alta qualidade, podemos conseguir mais de 50 pessoas no curso. O lucro do curso pode ser superior a cem mil rublos.

O período de retorno do centro de treinamento é, em média, de cerca de um ano.

Existem maneiras menos óbvias de monetizar centros de aprendizagem online. Por exemplo, você pode ganhar e fornecer treinamentos totalmente gratuitos. O modelo fica assim. Os parceiros russos do Coursera oferecem seus treinamentos gratuitamente, mas cobram uma taxa pela certificação e obtenção de um certificado. Tendo preparado um pequeno número de cursos em russo e gasto cerca de US$ 2 milhões em sua preparação, a divisão russa do Coursera recebeu cerca de US$ 3 milhões em receita anual. Ou seja, pagou seus custos em menos de um ano. Mas esses cursos podem trazer lucro por anos.

Marketing e promoção do centro de formação

Aqui estão algumas regras básicas que você precisa seguir ao promover um centro educacional ou de treinamento.

Esforce-se para vender seus produtos para o público mais amplo possível: empresas, crianças, seus pais, alunos. Por exemplo, se estamos falando de um centro infantil, se você não apresentar seu curso aos pais de maneira favorável, não adquirirá um cliente e, se não cativar a criança na primeira aula, ele não virá mais.

O principal canal de divulgação do centro de treinamento é a viralidade, ou seja, um método de publicidade quando a informação é transmitida pelos próprios usuários, ou seja, "boca a boca".

Faça vendas adicionais. Vamos supor que aqueles que concluíram o curso inicial recebam um curso avançado mais caro e depois um especialista.

Use as redes sociais para promover. Eles facilitam para os usuários compartilharem as informações de que gostam. Publique nas páginas do seu centro de treinamento não notícias e informações publicitárias, mas casos específicos e opções para resolvê-los, deixe os leitores nas redes sociais verem o potencial de seus cursos.

Obtenha feedback constante de seus ouvintes. Isso não apenas permitirá que você torne os cursos cada vez mais úteis e eficazes, mas também aumentará a fidelidade do cliente. Certifique-se de pedir aos participantes que escrevam avaliações de cursos concluídos em seu site ou página de mídia social.

Franquia e plataformas online para o centro de formação

Mesmo que você planeje abrir um centro de treinamento offline, precisará adicionar um componente online ao programa para expandir o público e atrair novos clientes. Plataformas especiais modernas permitem que você faça isso facilmente e quase sem investimento.

Por uma pequena taxa, você não apenas obterá todas as ferramentas necessárias para realizar o treinamento on-line, mas também a capacidade de receber pagamentos e fazer vendas adicionais. Muitos sites têm um período gratuito para a realização de vários seminários online, você pode facilmente e sem investimento avaliar a eficácia desta forma de treinamento.

Além disso, para facilitar o início de um negócio, especialmente se você nunca trabalhou nesse negócio antes, a compra de uma franquia de centro de treinamento pode ajudá-lo. Muitas vezes, as empresas que oferecem franquias disponibilizam não apenas cursos já desenvolvidos, mas também clientes, realizando ações promocionais de forma independente para o seu centro de treinamento, além de fornecer suporte jurídico e contábil.

Em suma, concluímos que a criação de um centro de formação é um negócio promissor, cujo potencial no mercado russo está apenas a ser revelado. Métodos eficientes de aprendizado on-line podem minimizar o investimento, e o envolvimento do público proporcionará bons retornos.

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Os investimentos na abertura de um centro de formação com uma área de 200 m2, concebido para formar 100-150 pessoas por mês, ascendem a cerca de 13-15 mil dólares, o período de retorno é de 6-10 meses. O retorno médio do investimento é de 30%. O volume de negócios mensal do centro de treinamento está no nível de US $ 10 a 15 mil.

Existem cerca de 200 organizações em São Petersburgo que oferecem cursos de curta duração. Concorrem com universidades, escolas técnicas, faculdades, que muitas vezes também organizam cursos educacionais adicionais.

Atualmente, o mercado é dominado pela demanda por cursos de curta duração - de 20 a 60 horas letivas. O custo médio de um curso de 40 horas é de 2,5 a 3 mil rublos.

Fichas educacionais

De acordo com Gennady Smirnov, diretor do NOU "Centro de Treinamento Profissional "Impulse", os alunos podem ser atraídos por novos programas educacionais originais, por exemplo, cursos exclusivos para anunciantes, gerentes, profissionais de marketing, desenvolvidos por professores do centro - praticando Os empregadores informam os centros de formação sobre as áreas educativas mais relevantes .

O principal fator de sucesso do centro de formação é considerado um corpo docente devidamente selecionado.

Você pode abrir um centro de treinamento em uma empresa específica como uma divisão adicional. Além disso, ao abrir uma escola, você pode economizar alugando um laboratório de informática e outras instalações em uma universidade ou faculdade para determinadas horas de aula, e não para um dia inteiro. Assim, de acordo com os cálculos de Gennady Smirnov, ao abrir um novo centro, os principais custos associados ao aluguel e equipamento de uma instalação fixa podem ser evitados. O investimento será de cerca de R$ 1.000.

Obrigado por sua ajuda na preparação do material: NOU "Centro de Treinamento Profissional "Impulse", Escola de Consultores Profissionais de Negócios, NOU "Centro de Treinamento Evrika", NOU "Centro de Treinamento "Kvarta", etc.

Etapa 1 Conceito

A organização e o rendimento do centro de treinamento dependem principalmente do conceito, que deve distingui-lo dos concorrentes.

Existem várias opções:

Centro com um conjunto de cursos normalizados de formação profissional: contabilidade e fiscalidade; secretário-referente; design e layout no PC, etc.;

Centros de treinamento de treinamento;

Ministrar um curso original, como formação de guardas femininas, feng shui, etc., bem como treinamento individual para um curso específico.

Uma pessoa jurídica é cadastrada no centro de treinamento como instituição educacional não estatal (NOU), indicando seu principal perfil de atividade. De acordo com o Código Civil da Federação Russa, o objetivo do NOU não é extrair lucro líquido, os recursos só podem ser direcionados para o desenvolvimento de uma instituição educacional. Os serviços de um advogado para registro custarão aproximadamente US$ 200. O sistema de tributação mais conveniente é simplificado com o pagamento de 6% dos rendimentos.

Etapa 2. Pessoal

A equipe do centro educacional:

Três a seis professores (um para cada curso) - a partir de 200 rublos por hora,

Dois ou três consultores (determinar as inclinações profissionais dos alunos do centro) - $ 300,

Secretário - $ 200,

Contador - a partir de $ 300.

Etapa 3. Sala

Para organizar um centro de treinamento projetado para treinar de 100 a 150 pessoas por mês em quatro turnos (manhã, duas tardes, noite), você precisará de uma sala com área total de cerca de 200 m2:

Duas salas de aula com área de 50 m2 (de acordo com os requisitos das autoridades reguladoras, grupos de no máximo 10 pessoas podem estudar nelas),

Uma aula de informática - 60 m2 (10 lugares equipados para trabalho),

A restante área (cerca de 40 m2) está reservada à recepção e gabinete da direcção.

Total: aluguel de 200 m2 (a partir de $ 30 por 1 m2) - $ 6 mil por mês, em alguns casos, as organizações educacionais podem alugar instalações da KUGI a taxas preferenciais (coeficiente 0,1) - cerca de $ 15 por 1 m2.

Etapa 4 Equipamento

Projetor - $ 1 mil

10 computadores - cerca de US$ 3-3,5 mil.

30 mesas - $ 1 mil

20 cadeiras - $ 500

Guarda-roupa - $ 100

Fax - $ 100

Xerox - $ 200

Literatura educacional - $ 500

Total: cerca de US$ 6,5 mil.

Passo 5 Licenciamento

Documentos que devem ser apresentados ao Comitê de Educação da Administração de São Petersburgo para obter uma licença para atividades educacionais:

Aplicativo, que indica os programas educacionais desenvolvidos,

Informações sobre o pessoal e o número estimado de alunos,

Informações sobre as instalações

Informações sobre o fornecimento do processo educacional com literatura educacional (para cada programa educacional) e material e equipamento técnico (na forma de extrato do balanço),

Informações sobre o corpo docente (para cada programa educacional),

Informações adicionais (certificado de registro, informações sobre os fundadores, etc.).

O prazo para apreciação de documentos e tomada de decisão é de 1 mês.

Etapa 6: Alunos

O grupo lucrativo é composto por 10 pessoas.

Pelo menos 10 grupos devem ser formados no centro por mês.

A principal forma de atrair alunos é a publicidade em publicações impressas. O orçamento de publicidade é formado levando em conta 10% do faturamento, ou seja, cerca de US$ 1.000 por mês.

biografia

GENNADY SMIRNOV

Em 1990 ele se formou no Instituto Agrícola de Leningrado com uma licenciatura em engenharia mecânica.

De 1990 a 2000 trabalhou como vice-chefe de produção no Instituto Central de Equipamentos de Combustíveis.

De 1994 a 1997 trabalhou como diretor de seguros em uma companhia de seguros.

Em 1997, organizou o NOU "Centro de Formação Profissional "Impulse", ainda em funcionamento. Durante 8 anos, o número médio anual de alunos (e o volume de negócios da empresa) aumentou 3 vezes.

Abrir um centro de treinamento no Cazaquistão é bastante simples. A legislação em vigor não lhes impõe quaisquer requisitos especiais. Primeiro, descubra se a atividade educacional que você está planejando é licenciada. O artigo 23 da Lei da República do Cazaquistão “Sobre Licenciamento” afirma:

É necessária uma licença para exercer atividades educativas(1).

Esta atividade inclui as seguintes subatividades:

• programas educacionais gerais de educação primária, secundária básica e secundária geral;
• programas profissionais de educação técnica e vocacional, inclusive para profissões e especialidades;
• programas profissionais de educação pós-secundária, superior, de pós-graduação, incluindo especialidades;
• programas de educação espiritual.

Aqueles. não estão sujeitas a licenciamento as actividades da generalidade dos centros de formação que prestam um vasto leque de serviços educativos (cursos, formações, seminários, master classes), não previstos no artigo 23.º.

Se você planeja trabalhar com crianças, seria útil se familiarizar com as Regras Modelo, aprovadas pelo Decreto do Governo da República do Cazaquistão de 17 de maio de 2013.

O próximo passo é determinar a forma organizacional e legal ideal. Como regra, os centros de treinamento cazaques escolhem entre uma sociedade de responsabilidade limitada e o empreendedorismo individual. Cada uma dessas formas tem suas próprias vantagens e desvantagens. Sem entrar em detalhes sobre eles, os mais importantes devem ser observados:

1. se seus clientes são grandes empresas e organizações governamentais, o LLP será mais preferível;
2. A combinação de altos rendimentos e despesas comparáveis ​​torna o LLP muito mais favorável aos impostos. Se você não tiver certeza sobre a alta rotatividade - escolha IP. Você sempre pode abrir um LLP. Além disso, a partir de 1º de janeiro de 2017, os empreendedores individuais receberão um regime tributário especial com base em uma patente se exercerem os seguintes tipos de atividades educacionais:
   • serviços no domínio da educação desportiva e formação de especialistas na organização do lazer;
   • serviços de educação cultural;
   • serviços no domínio da outra educação;
   • serviços educacionais auxiliares
3. O LLP é mais regulamentado por lei do que os empreendedores individuais. No mínimo, você precisará se familiarizar com a Lei de Parcerias de Responsabilidade Limitada e cumprir seus requisitos para LLPs. Com IP, tudo é muito mais simples;
4. O procedimento de registro LLP é mais caro e demorado. No entanto, a diferença não é significativa e este item não pode ser o principal na escolha entre um LLP e um empreendedor individual;
5. se no futuro você tiver que fechar o centro de treinamento (por exemplo, você deseja abrir uma universidade ou se tornar o Ministro da Educação), fechar um LLP é muito mais difícil do que um empreendedor individual.

Decidimos sobre a forma organizacional e legal. Você tem um plano de marketing? Você sabe quanto, onde e como atrairá clientes para o seu centro de treinamento? Se você não tiver uma resposta positiva e, mais importante, confiante para essas perguntas, então, nesta fase, você deve parar por enquanto.

Desenvolver um centro de treinamento e torná-lo lucrativo é muito mais difícil do que abrir um. Existem cerca de 2,5 mil centros de formação no mercado de serviços educativos não formais (ou seja, não regulamentados pelo Estado), dos quais grande parte não funciona ou funciona de vez em quando. Por exemplo, só em Almaty é possível contar anúncios de cursos de contabilidade de cerca de 200 centros de formação. Mas se você se comprometer a ligar para todos eles para descobrir as condições mais atraentes, descobrirá que existem apenas três ou quatro dúzias realmente funcionando. E para passar pela primeira vez, provavelmente, você será capaz de apenas metade deles. A situação é semelhante na maioria das outras áreas de estudo. E, como você entende, a principal razão para a situação que se desenvolveu dessa maneira é a incapacidade de muitos centros de treinamento de garantir sua carga horária total, ou seja, não conseguir atrair clientes.

Se você planeja trabalhar no mercado de treinamento B2C, ou seja, o principal público-alvo do futuro centro de treinamento são pessoas físicas, então comece estudando a demanda por seus serviços. O serviço de consulta de pesquisa wordstat permitirá estimar o número aproximado de pessoas interessadas em seus serviços na região onde o centro de treinamento opera. E se você quiser se envolver no aprendizado on-line, sua cobertura regional será limitada apenas pela área do idioma que você usa. Por exemplo, cursos on-line sobre floricultura de açúcar em russo podem atrair clientes de toda a Internet russa. Para cursos on-line no idioma cazaque, a geografia da cobertura será menor, mas ao mesmo tempo praticamente não há concorrência. Ler sobre

Um bom plano de marketing é metade do sucesso do seu futuro centro de treinamento.

Em seguida estão seus funcionários. Começando pela pessoa que atende as ligações dos clientes e terminando com os professores. O flagelo de muitos centros de treinamento é a "garota no telefone" que não tem habilidades de vendas por telefone. O papel desses funcionários na conversão de um chamador em um cliente é muitas vezes subestimado. Acho desnecessário falar sobre a importância da qualificação e orientação para o cliente dos professores. Um plano de marketing bem pensado permitirá que você atraia clientes, mas se eles virão até você novamente e se recomendarão seu centro de treinamento para seus parentes, amigos e conhecidos dependerá em grande parte de quem e como você ensina.

Se você ou seus parceiros ou funcionários-chave não têm experiência no desenvolvimento de um centro educacional, considere começar com uma franquia. Você adquirirá uma tecnologia pronta para criar e desenvolver um negócio educacional e economizará muito tempo e nervos. Sem falar no dinheiro. Além disso, na Internet você pode encontrar muitas ofertas interessantes em diversas áreas da educação. Aqui estão apenas alguns deles:

1. Desenvolvimento da franquia do clube infantil Baby club. O Baby Club é uma das principais organizações educacionais infantis da Rússia, que é uma rede de clubes e jardins de infância para pré-escolares. Site do clube do bebê
2. Franquia da escola infantil de aritmética mental UCMAS. UCMAS é a maior franquia de aritmética mental do mundo. Site da UCMAS
3. Franquia do clube infantil em robótica ROBOTREC. Mais informações sobre esta franquia podem ser encontradas aqui: Site do ROBOTREC
4. Franquia do centro infantil para o desenvolvimento da inteligência "Pythagorka":

* Os cálculos usam dados médios para a Rússia

Investimentos iniciais:

Receita:

Lucro líquido:

Período de retorno:

Os centros de treinamento são uma área de negócios popular, cujo potencial só está sendo revelado na Rússia e onde você pode encontrar nichos gratuitos e lucrativos. O que você precisa para abrir um centro educacional?

O rápido desenvolvimento dos negócios no segmento de centros de treinamento e educação é uma tendência mundial. O conceito de aprendizagem ao longo da vida faz com que as pessoas utilizem os serviços dos centros de aprendizagem ao longo da vida – desde a educação pré-escolar até à idade da reforma. As plataformas educacionais modernas possibilitam um patamar mínimo de entrada e proporcionam uma boa rentabilidade para este negócio.

O que é um centro de treinamento moderno

Um centro de treinamento moderno é um negócio complexo. Vamos considerar as principais direções de sua atividade.

Se há 10-15 anos o centro de formação era uma organização de formação especializada que se dedicava à formação de alunos em qualquer atividade ou várias áreas de atividade conexas, então atualmente o centro de formação é, de facto, uma empresa de formação e consultoria.

O processo de aprendizagem moderno pode ser tanto em grupo quanto individual. O processo de formação individual está mais próximo da prestação de serviços de consultoria, onde especialistas ministram formação de acordo com as tarefas específicas do cliente. Além disso, o processo de aprendizagem em grupo torna-se mais próximo da aprendizagem individual, pois o programa de treinamento muda de forma flexível de acordo com os desejos e tarefas dos alunos. Os programas de treinamento, neste caso, tornam-se voltados para a resolução de determinados problemas práticos, existem muitos deles, cada um deles expressa especificamente os requisitos de um determinado grupo de clientes.

Outro diferencial de um centro de treinamento moderno é que seus clientes não são apenas estudantes individuais, mas estruturas empresariais que desejam aprimorar a formação profissional de seus funcionários em qualquer direção. Esse trabalho, quando o cliente do centro de treinamento é uma empresa, é chamado de segmento B2B (business to business) e atualmente é a principal força motriz de todo o setor de treinamento, pois se um aluno individual paga seu treinamento por conta própria e , portanto, tem recursos financeiros limitados, então o negócio tem menos restrições.

Ressalta-se também que os centros de formação já se tornaram não apenas uma formação complementar, mas um companheiro constante de qualquer profissional. O rápido desenvolvimento do progresso científico e tecnológico e o acúmulo de conhecimento em todo o mundo não permitem que um profissional esteja a par de todas as tendências atuais. Por outro lado, o ritmo da vida moderna não deixa tempo para o desenvolvimento independente, é muito mais fácil fazer cursos de treinamento de curta duração e obter o melhor conjunto de conhecimentos da profissão, que os professores profissionais já escolheram com base na experiência mundial e melhores práticas.

Outra tendência que determina o rápido desenvolvimento dos centros de formação no período moderno é a constante mudança nas profissões e atividades mais populares e relevantes. Muitas profissões que estavam em demanda há 10 a 15 anos estão perdendo sua relevância ou estão sendo complementadas com funções novas e anteriormente incomuns.

O exemplo mais simples é a profissão contábil. Anteriormente, era especialista em contabilidade, mas agora a profissão de contador é inseparável da tecnologia da computação - é o uso de sistemas de referência legal, programas especializados de contabilidade, programas de relatórios e ferramentas de troca de dados. O software está assumindo e automatizando cada vez mais funções contábeis, mas está forçando os contadores a se tornarem cada vez mais especialistas em software. E existem milhares dessas profissões com tendências semelhantes. Todos esses especialistas precisam de treinamento profissional constante com base em centros de treinamento.

Formas de organização do trabalho do centro de formação

Atualmente, existem duas formas principais de organização do processo educativo. Isso é aprendizado online e offline. Da escolha desta forma, ou melhor, da forma que prevalecerá nas atividades do centro de formação, depende em grande medida a sua organização e princípios de funcionamento.

O aprendizado online (em inglês online ou e-learning) é o ensino à distância, quando o aprendizado é realizado usando a Internet em tempo real usando programas de conferência ou o ouvinte está assistindo a um material de vídeo já gravado.

Ideias prontas para o seu negócio

O aprendizado offline é um tipo clássico de aprendizado quando o aluno é treinado em uma sala de aula, geralmente como parte de um grupo, e o treinador ou professor interage diretamente com os alunos.

Vamos dar uma olhada nas vantagens de ambas as formas de aprendizagem.

Benefícios do aprendizado online para um centro de treinamento:

1. Em primeiro lugar, é a economia de custos na manutenção e equipamentos das instalações de treinamento.

Da primeira vantagem segue a segunda vantagem: os preços para educação online podem ser reduzidos devido à redução de custos, ou seja, mais pessoas poderão utilizar seus programas de treinamento.

Utilizando um modelo de aprendizagem online, seu centro de treinamento pode atrair alunos de todo o país e até do mundo inteiro, ampliando significativamente o público de alunos e, consequentemente, seus fluxos financeiros sem aumento significativo de custos.

Um ambiente de aprendizado confortável para os alunos que podem estudar em um local conveniente e em um horário conveniente também ajuda a aumentar o público de seus cursos e aumentar seus lucros.

Mas quase não há benefícios para o centro de treinamento em realizar treinamento direto e offline. Os custos são maiores, o público que pode ser atraído é menor. Mas há uma série de nuances. É mais difícil para pessoas de uma faixa etária mais alta estudar online. Isso acontece tanto pela atitude psicológica predominante em relação ao aprendizado direto, quanto pela falta de experiência e conhecimento ao trabalhar com um computador. Também deve ser levado em consideração que é difícil realizar um teste de conhecimento intermediário on-line, especialmente os testes finais, cujos resultados são emitidos um certificado de conclusão dos cursos. Obviamente, esse documento pode ser fornecido a todos que pagaram pelo curso, mas isso reduzirá significativamente o valor de fazer seus cursos aos olhos dos alunos. Não se deve desconsiderar que o ensino direto proporciona melhor contato com o docente.

E, por fim, há que ter em conta que os cursos de formação permitem aos alunos adquirir novos contactos potencialmente úteis em termos empresariais, o que constitui um importante incentivo para que muitos alunos façam cursos offline.

Assim, é desejável combinar as vantagens do aprendizado online e offline, combinando essas formas de aprendizado de forma que seu centro de treinamento obtenha o máximo lucro.

As áreas de estudo mais rentáveis ​​para o centro de treinamento

A escolha da direção do treinamento é muito importante para o sucesso do centro de treinamento criado. Deve-se notar que você pode ensinar qualquer coisa - desde técnicas de manicure até trabalhar no mercado de criptomoedas. É claro que você, como organizador do centro de treinamento, não precisa entender todas as áreas por conta própria. Sua principal tarefa é organizar um negócio. Encontrar os melhores treinadores ou educadores, especialmente porque você pode oferecer empregos de meio período e não de período integral, não é difícil.

Quanto à Rússia, o mercado de educação adicional é estimado em mais de 100 bilhões de rublos. Quase sete milhões de cidadãos da Federação Russa estão envolvidos em cursos de educação adicional.

Segundo os participantes do mercado, os cursos com duração de até um mês são os mais procurados.

Todo o mercado de educação adicional na Rússia pode ser dividido condicionalmente em duas grandes partes: educação adicional para crianças e adolescentes e educação profissional adicional.

Ideias prontas para o seu negócio

Com educação adicional para crianças, tudo é simples. Entre os centros de formação, os que se preparam para o Exame Estadual Unificado (USE) são os de maior demanda. Isso é compreensível, pois sem preparação especial para o Exame Estadual Unificado é muito difícil obter uma pontuação suficiente para o ingresso em uma instituição de ensino superior. Em segundo lugar na demanda de crianças e adolescentes estão diversos cursos de idiomas, principalmente o de inglês, que está associado ao tradicionalmente baixo nível de ensino em uma escola secundária comum. Em seguida, vêm as artes e a educação esportiva. As direções da educação artística adicional são especialmente diversas. É popular como cursos de desenho clássico, bem como suas direções modernas, por exemplo, fotografia ou atuação.

É muito mais difícil determinar a lista dos cursos mais populares para educação profissional adicional, sua lista é muito extensa. A maioria dos alunos deste segmento (cerca de 44%) actualizou os seus conhecimentos sobre uma profissão anteriormente obtida no sistema de ensino superior ou secundário. Os alunos desses cursos eram profissionais que atuavam ativamente em sua principal especialidade, por exemplo, contadores, auditores, advogados. Os cursos destinados à formação e formação complementar dos trabalhadores da educação e da saúde são muito procurados.

Considerando a natureza sectorial das áreas de actividade mais procuradas do centro de formação, podemos notar que o sector mineiro está na liderança aqui, o que está ligado, por um lado, ao rápido desenvolvimento tecnológico da indústria, e com a disponibilidade de recursos financeiros suficientes neste setor, o que, segundo as estatísticas, permitiu envolver quase um terço dos funcionários no campo da educação complementar.

Vale a pena atentar para áreas de formação complementar como marketing na Internet, design gráfico, logística e gestão corporativa, ou seja, para aquelas áreas em que o ensino superior não acompanha as tendências modernas de desenvolvimento.

Falando em educação profissional complementar, não se pode deixar de mencionar o conceito de educação continuada, muito popular nos países desenvolvidos. Em suma, este conceito prevê a educação "não para a vida, mas ao longo da vida". De acordo com este indicador, a Rússia está muito atrás dos países desenvolvidos. Na Federação Russa, não mais de 20% dos funcionários participam do processo de educação continuada, nos países da União Europeia esse número é duas vezes maior. Assim, o potencial para o desenvolvimento da educação profissional complementar é enorme, o mercado deve crescer pelo menos duas vezes.

Ideias prontas para o seu negócio

Portanto, vamos considerar quais tendências existem no mercado de educação profissional adicional nos países desenvolvidos, pois as tendências existentes em breve estarão em demanda em nosso país, é necessário se preparar para isso para ocupar seu nicho com antecedência.

Em primeiro lugar, são cursos relacionados às atividades de administração e gestão de empresas. Por exemplo, incluem cursos destinados a desenvolver habilidades analíticas, ferramentas para tomar decisões em situações difíceis, treinamento para melhorar a produtividade e gerenciar seu próprio tempo. Os centros de formação especializados no desenvolvimento de competências de gestão e liderança para mulheres estão a crescer muito rapidamente. Na Rússia, essa direção é pouco desenvolvida, a coloração de gênero na educação em nosso país, como regra, não é bem-vinda, mas é uma tendência global. Vale a pena dar uma olhada mais de perto nessa direção.

Cursos profissionais em arte culinária, desenvolvimento psicológico e reparo são muito populares no exterior.

Então, qual direção deve ser escolhida como mais lucrativa? Não há uma resposta exata para esta pergunta. Você não pode escolher uma especialização de centro de treinamento com base em quais áreas são mais procuradas agora - quando você entrar no mercado, você terá que competir por clientes com centros de treinamento que já terão uma forte reputação nesse segmento. Escolha as áreas de especialização do centro de treinamento que permitem que os alunos se reciclem e obtenham uma especialidade mais moderna ou ganhem mais dinheiro em sua especialidade. Bem, e, claro, para preencher o seu tempo de lazer. Cursos de culinária são especialmente populares hoje em dia.

Aspectos legais da criação de um centro de treinamento: licenças, certificados, alvarás

Vamos começar com o ponto mais importante - você precisa de uma licença para o centro de treinamento. Trata-se de uma questão complexa do ponto de vista jurídico. Na prática, esta área de negócios é regulamentada pela Lei Federal "Sobre a Educação na Federação Russa" de 29 de dezembro de 2012 N 273-FZ e pela lei federal "Sobre o licenciamento de certos tipos de atividades" de 4 de maio de 2011 N 99-FZ. Não olhe para o fato de que as leis foram adotadas há muito tempo. Todos os anos são complementadas e clarificadas, a prática da sua aplicação, devido à ambiguidade da redação, é bastante complicada. Sem entrar em complexidades jurídicas, a resposta a esta pergunta é simples.

É necessária uma licença de centro de treinamento. Uma exceção é o caso quando o ensino é conduzido pessoalmente por um empreendedor individual. Ele não tem o direito de contratar funcionários. Como regra, esta é uma atividade de tutoria. Mas o formato do centro de formação, de que falamos neste artigo, é diferente - assumimos a criação de um centro de formação com vários professores a trabalhar a tempo inteiro e vários programas de formação. Neste caso, é necessária uma licença.

Claro, existem opções "legítimas" para contornar essa lei. Um deles é, por exemplo, um esquema segundo o qual cada tutor celebra um acordo separado com os alunos, e o centro de formação celebra um acordo com cada tutor ou professor para alugar uma sala. A opção é ambígua do ponto de vista jurídico. Não recomendamos o uso desta opção sem consultar um advogado qualificado em sua área, pois as ações das autoridades de supervisão podem ser completamente diferentes.

Portanto, considere o que é necessário para obter uma licença para um centro de treinamento. Tudo começa com a escolha da forma organizativa do centro de formação. De acordo com a lei, podem ser organizações educacionais e organizações que fornecem treinamento. As organizações educacionais são organizações sem fins lucrativos (ANO, NOCHU, OCHUDO e outras). As organizações que oferecem treinamento são pessoas jurídicas ou empreendedores individuais, incluindo aqueles com funcionários. Escolheremos a segunda opção, pois ainda vamos exercer atividades comerciais e os requisitos para obtenção de licença para elas são menores.

A obtenção de uma licença para uma organização que oferece treinamento não é particularmente difícil. Não vamos nos debruçar sobre isso em detalhes, em geral, o esquema se parece com isso: obter uma opinião de Rospotrebnadzor e a própria licença do Departamento de Educação. Naturalmente, para obter esses documentos, não basta apenas se inscrever; uma lista bastante grande de documentos também está anexada a eles. Esta lista pode ser obtida junto dos funcionários destes órgãos. A taxa para obter uma licença é de 7500 rublos. Certifique-se de obter esta lista com antecedência, pois há requisitos de espaço específicos para diferentes tipos de centros de treinamento. Por exemplo, um centro de aprendizagem infantil deve ter pelo menos três banheiros: para meninos, meninas e funcionários. E isso não pode ser organizado em todos os cômodos, então tome cuidado.

Se você não quiser passar por todo esse procedimento sozinho, organizações especializadas o ajudarão. O prazo para obter essa licença leva cerca de três meses, o custo do serviço é de 30 mil rublos.

Existem algumas dificuldades na escolha do código OKVED. O código principal será OKVED seção P "Educação". Mas com a escolha da subseção pode ser difícil. Tudo depende de muitos fatores: a duração dos cursos, a forma de organização, o tipo de serviços prestados. Recomendamos fortemente que você use o conselho da Rosstat ou Rosstandart em sua região sobre este assunto, ou entre em contato com o escritório de advocacia apropriado para obter aconselhamento. Várias autoridades reguladoras podem ter reclamações sobre esse assunto, por isso é melhor esclarecer todas as nuances com antecedência.

Investimentos, lucros e desempenho financeiro do centro de treinamento

Vamos determinar imediatamente que a questão do investimento e rentabilidade do centro de treinamento depende de muitos fatores. Se você planeja começar com cursos on-line e conduzi-los sozinho, o investimento será de 50 mil rublos. Será o suficiente para você adquirir um computador com acesso à Internet, cadastrar um empreendedor individual e gastar uma certa quantia em publicidade. Nesse caso, a publicidade nas redes sociais funcionará melhor. De preferência no Facebook. Mas tudo depende da direção de seus cursos. Por exemplo, o Instagram funcionará melhor para aulas de culinária.

Se sua atividade estiver relacionada ao aprendizado offline, antes de tudo, você precisará de uma sala que atenda a determinados requisitos para instituições de ensino. O custo de alugar uma sala pode não ser muito grande, pois em termos de área pode ser de 25 a 30 metros quadrados. Você pode precisar reparar, mas isso é tudo individualmente.

Outro item de despesa significativo pode ser a compra de equipamentos de escritório e de informática, projetor e outros equipamentos necessários ao processo educacional. Se seus cursos estiverem conectados a computadores e você precisar equipar cada local de estudo com eles, o custo disso pode ser de 300 mil rublos para dez locais de estudo. Grosso modo, se alugarmos um quarto, ele não exigirá reparos significativos e equiparmos cada local de estudo com um computador, o custo de organizar esse centro, incluindo móveis, será de 600 mil rublos. Você também precisa ter uma margem operacional de vários meses para pagar aluguel e salários até atingir o retorno operacional. O custo total da abertura de um centro de treinamento offline será de 1 milhão de rublos.

Quanto aos custos, a parte principal serão os salários dos professores ou especialistas que conduzirão o treinamento. O lucro dependerá diretamente do número de alunos em seus cursos e do número de professores. Vamos dar um exemplo. Suponha que você tenha organizado um centro de treinamento offline com três professores, ou seja, para três programas. O período de estudo é de um mês para todos os programas. O número médio de alunos por programa é de 10 pessoas. O custo do curso é de 8 mil rublos. Assim, sua receita será de cerca de 240 mil rublos. As despesas, levando em conta aluguel, salários, impostos e publicidade, serão de cerca de 180 mil rublos. No total, sua renda será de cerca de 60 mil rublos por mês.

Quanto aos cursos online, com investimento mínimo e cursos sob demanda de alta qualidade, podemos conseguir mais de 50 pessoas no curso. O lucro do curso pode ser superior a cem mil rublos.

O período de retorno do centro de treinamento é, em média, de cerca de um ano.

Existem maneiras menos óbvias de monetizar centros de aprendizagem online. Por exemplo, você pode ganhar e fornecer treinamentos totalmente gratuitos. O modelo fica assim. Os parceiros russos do Coursera oferecem seus treinamentos gratuitamente, mas cobram uma taxa pela certificação e obtenção de um certificado. Tendo preparado um pequeno número de cursos em russo e gasto cerca de US$ 2 milhões em sua preparação, a divisão russa do Coursera recebeu cerca de US$ 3 milhões em receita anual. Ou seja, pagou seus custos em menos de um ano. Mas esses cursos podem trazer lucro por anos.

Marketing e promoção do centro de formação

Aqui estão algumas regras básicas que você precisa seguir ao promover um centro educacional ou de treinamento.

Esforce-se para vender seus produtos para o público mais amplo possível: empresas, crianças, seus pais, alunos. Por exemplo, se estamos falando de um centro infantil, se você não apresentar seu curso aos pais de maneira favorável, não adquirirá um cliente e, se não cativar a criança na primeira aula, ele não virá mais.

O principal canal de divulgação do centro de treinamento é a viralidade, ou seja, um método de publicidade quando a informação é transmitida pelos próprios usuários, ou seja, "boca a boca".

Faça vendas adicionais. Vamos supor que aqueles que concluíram o curso inicial recebam um curso avançado mais caro e depois um especialista.

Use as redes sociais para promover. Eles facilitam para os usuários compartilharem as informações de que gostam. Publique nas páginas do seu centro de treinamento não notícias e informações publicitárias, mas casos específicos e opções para resolvê-los, deixe os leitores nas redes sociais verem o potencial de seus cursos.

Obtenha feedback constante de seus ouvintes. Isso não apenas permitirá que você torne os cursos cada vez mais úteis e eficazes, mas também aumentará a fidelidade do cliente. Certifique-se de pedir aos participantes que escrevam avaliações de cursos concluídos em seu site ou página de mídia social.

Franquia e plataformas online para o centro de formação

Mesmo que você planeje abrir um centro de treinamento offline, precisará adicionar um componente online ao programa para expandir o público e atrair novos clientes. Plataformas especiais modernas permitem que você faça isso facilmente e quase sem investimento.

Por uma pequena taxa, você não apenas obterá todas as ferramentas necessárias para realizar o treinamento on-line, mas também a capacidade de receber pagamentos e fazer vendas adicionais. Muitos sites têm um período gratuito para a realização de vários seminários online, você pode facilmente e sem investimento avaliar a eficácia desta forma de treinamento.

Além disso, para facilitar o início de um negócio, especialmente se você nunca trabalhou nesse negócio antes, a compra de uma franquia de centro de treinamento pode ajudá-lo. Muitas vezes, as empresas que oferecem franquias disponibilizam não apenas cursos já desenvolvidos, mas também clientes, realizando ações promocionais de forma independente para o seu centro de treinamento, além de fornecer suporte jurídico e contábil.

Em suma, concluímos que a criação de um centro de formação é um negócio promissor, cujo potencial no mercado russo está apenas a ser revelado. Métodos eficientes de aprendizado on-line podem minimizar o investimento, e o envolvimento do público proporcionará bons retornos.

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Muitas vezes nos perguntam - "Como abrir um centro de treinamento" quão difícil é, quão caro é?

O orçamento para a abertura e funcionamento do centro de formação incluirá as seguintes despesas:

• Criação e abertura do centro de formação.
• Licenciamento.
• Desenvolvimento de programas de treinamento, publicação de manuais de treinamento, manuais, apresentações, etc.
• Criação de um site de treinamento.
• Criação de material e base técnica.
• Apoio e desenvolvimento do centro de formação.
• Aluguel.
• Pagando professores e funcionários.
• Promoção do centro de formação.
• Adicionando novas profissões à licença.
• Melhorar o material e a base técnica.
• Suporte ao local de treinamento.
• Criação e adequação de novos programas de treinamento.

Naturalmente, muitas "pequenas coisas" não são refletidas nesta lista, e a "parte intangível" não é refletida - seu tempo e nervos pessoais.

Os centros de formação das organizações distinguem-se por vários pontos.

Quem não precisa de licença para atividades educacionais

Em primeiro lugar, eles geralmente não precisam de uma licença - afinal, eles não vão receber dinheiro de sua própria equipe, revendedores e parceiros para treinamento. Portanto, este item pode ser excluído. Mas então aqueles que completaram o treinamento receberão "embrulhos" em vez de "crostas" sérias. Mas torna o processo mais barato.

Em segundo lugar, as organizações podem tentar economizar no trabalho do centro de treinamento, confiando cargas de trabalho adicionais não remuneradas ao pessoal já sobrecarregado. Não se pode falar de nenhuma base material e técnica, muito menos de programas de treinamento sérios. A criação de um centro de treinamento corporativo por isso se assemelha à criação de um “folheto corporativo” que ninguém lê, ou uma “bebida corporativa” que divide as pessoas.

Finalmente, é importante que as organizações prestem atenção a elementos tão importantes como a introdução de sua própria ideologia e normas com a ajuda de um centro de treinamento. Estes são esforços adicionais e custos financeiros que são necessários.

É realista abrir e levar à autossuficiência um centro de treinamento sério por um período de 2 a 3 meses a 1 ano.

Oficinas:

• Explorar temas de interesse dos participantes do curso.
• As principais etapas da organização de um centro de treinamento com uma análise detalhada de cada etapa.
• Licenciamento.
• Captação de investidores e parceiros.
• Estudar exemplos práticos de criação de centros de treinamento de sucesso.
• Algoritmo do trabalho do centro de treinamento.
• Modelos para documentos básicos.
• Algoritmos para criar e promover o site do centro de treinamento.
• Como um centro de treinamento pode ganhar?
• Desenvolvimento do centro de treinamento.
• Treinamentos.

Educação Empresarial - Programas de Estudo

A HSE Graduate School of Management implementa programas de treinamento empresarial, educação adicional no campo da gestão geral e funcional:

Todos os programas de formação empresarial destinam-se a preparar quadros superiores e consultores gerais com conhecimentos e qualificações modernas que lhes permitam gerir eficazmente as organizações ou as suas divisões. A formação e o desenvolvimento de competências-chave do chefe ajudam não apenas a desenvolver as habilidades de uma abordagem sistemática das tarefas estratégicas do negócio, mas também a estruturar sua própria experiência de negócios

Principais programas

Os programas de MBA da Graduate School of Management são desenvolvidos com base na experiência internacional e levando em consideração as realidades dos negócios russos.

O programa Executive Master of Management in HR - Strategic Human Resource Management é um programa fundamentalmente novo desenvolvido pelos melhores professores, professores da Escola Superior de Economia e os melhores profissionais e especialistas na área de RH com experiência única em grandes empresas russas e multinacionais empresas.

Os programas de MBA Executivo e DBA são desenvolvimentos originais da Escola destinados a altos gerentes e proprietários de empresas russas.

O programa "Escola de Liderança" foi desenvolvido com foco nos participantes da competição "Líderes da Rússia", pessoas educadas e ambiciosas.

Os programas corporativos da Graduate School of Management são voltados para empresas que desejam aprimorar as competências de seus gestores. Para treinar seus funcionários, as empresas podem escolher qualquer disciplina entre uma ampla gama de cursos oferecidos, projetados para eles como cursos de curta duração. seminários de negócios, bem como programas de médio e longo prazo, até programas corporativos de nível MBA Executivo em formato adaptado às necessidades das empresas.

Condições de admissão, organização e duração da formação

Após a admissão nos programas de estudo de negócios da Graduate School of Management, uma entrevista ou teste é realizado

Um pré-requisito para a admissão nos programas de MBA, Mestrado Executivo em Gestão, MBA Executivo e do programa PP "Escola de Liderança" é a presença de ensino superior e experiência de trabalho. O programa DBA tem requisitos adicionais

Os programas são implementados em duas formas - noturno e modular

A duração do treinamento empresarial depende do programa escolhido e varia entre 0,9 e 2,3 anos

Processo de aprendizagem e resultados

O processo educacional na Escola de Pós-Graduação em Administração é organizado de acordo com uma modalidade mista, que envolve o uso de vários métodos de ensino: desde palestras e seminários empresariais até a resolução de casos e discussões. Ao mesmo tempo, a ênfase está nas formas ativas de aprendizagem: treinamentos, jogos de negócios, análise de situações específicas.

O centro de treinamento não precisa de licença

As aulas são ministradas por docentes com vasta experiência também na área de tomada de decisão empresarial e consultoria de gestão. Durante os seminários, o professor organiza o trabalho, direcionando-o tanto para a assimilação do material pelos alunos quanto para o controle de sua preparação individual. As formações contribuem para a aquisição de competências para responder adequadamente a situações específicas que surgem no decurso das atividades da empresa. Nas aulas teóricas é desenvolvido material teórico, que serve de base para formas ativas de comunicação. Um grande lugar no processo educacional é dado ao trabalho independente dos alunos, durante o qual eles estudam literatura especial, bem como realizam trabalhos sobre o tema que estudaram ou elaboram seu próprio projeto, vinculando os conhecimentos adquiridos às atividades de um determinado companhia.

Tal organização de cursos de negócios é majoritariamente aplicada na natureza e vem comprovando sua viabilidade e eficácia há muitos anos. Exemplos da prática russa discutidos em seminários de negócios são projetados para adaptar a prática internacional às realidades domésticas, o que torna possível adquirir conhecimento e experiência no campo dos negócios russos e internacionais.

O ensino no âmbito dos programas da Escola de Pós-Graduação em Administração termina com a defesa do trabalho final de qualificação ou dissertação.

O diploma de MBA é uma confirmação de treinamento concluído com sucesso e atende aos altos padrões internacionais.

Como abrir um centro de formação para cabeleireiros e manicures: uma ideia de negócio

A necessidade de arrumar o cabelo na cabeça foi desenvolvida em uma pessoa para o automatismo. O cuidado com as mãos e unhas também está se aproximando de uma necessidade no nível genético. Portanto, o rápido crescimento do número de estabelecimentos que oferecem cortes de cabelo e manicure é um dado adquirido. Mas onde conseguir tantos atendentes? A resposta é encontrada por pessoas empreendedoras que organizam cursos de cabeleireiro. Paralelamente, eles colocam na esteira o treinamento na arte da manicure e treinam estilistas.

O negócio acaba por ser bastante lucrativo e não é dos mais difíceis de organizar. Ao se registrar como uma organização autônoma (independente) sem fins lucrativos, um empreendedor não precisa de licenças adicionais ou permissões especiais.

As normas sanitárias para um local de cabeleireiro exigem. Mas à taxa de 5 locais de estudo, encontrar um quarto espaçoso na cidade com uma área não é menos difícil.

Como a localização do centro de treinamento não desempenha um papel especial, você pode economizar um pouco no aluguel, mas ainda custará um centavo bonito (2,5 mil rublos por metro quadrado). Itens de interior de móveis e equipamentos educacionais (cadeiras, racks, espelhos, pias) podem ser adquiridos no mercado interno. Equipar cada local de trabalho vai puxar até dez mil rublos.

Um item de custo significativo são os consumíveis. Tesouras afiadas convenientes, tintas de alta qualidade, pentes profissionais, escovas de massagem, escovas para varrer e colorir cabelos, lingeries de cabeleireiro e outros apetrechos custarão até US $ 1.000. E cada aluno precisará de um manequim de treinamento por 1,5 mil rublos.

É aconselhável colocar a formação em funcionamento, ganhando até 5 grupos de 5 pessoas ao mesmo tempo.

Como abrir um centro de treinamento? Algoritmo como começar a ganhar conhecimento!

O custo médio de um curso de cabeleireiro de três meses é de cerca de 22 mil rublos. A rentabilidade positiva mínima é obtida com a matrícula de pelo menos 10 alunos por curso.

Se o tempo e a oportunidade permitirem, você pode complementar o estudo básico com um curso adicional de curta duração (por exemplo, o ciclo de aulas "Penteados de casamento"). Isso adicionará mais 12 mil por pessoa ao “cofrinho de renda”.

As aulas serão ministradas de forma intensiva, que nem todo professor é capaz de suportar. Portanto, ao escolher um candidato a professor, é necessária uma abordagem especial. Além de altas habilidades profissionais individuais, o professor deve ser capaz de transmitir suas habilidades e conhecimentos aos alunos. Será preciso resistência psicológica e resistência física. A avaliação desse trabalho de ensino será de cerca de 15.000 rublos.

Os cursos de manicure são organizados de acordo com um esquema semelhante. Apenas de acordo com as normas sanitárias é suficiente para uma manicure. Comprar equipamentos e móveis para equipar um local de trabalho de manicure será mais barato do que os custos de cabeleireiro. Apenas 3.000 rublos serão necessários para um kit de estudante, que inclui todos os tipos de lixas de unha, tesouras, escovas, espátulas, além de um moedor especial e equipamento de esterilização. Cada aluno precisa de pelo menos três conjuntos de manicure. Para o papel de professor, convide um mestre elegante e autoritário que tenha algo a ensinar aos iniciantes. Isso tornará sua carteira mais fina que quarenta mil, mas adicionará prestígio e popularidade à escola.

O custo de um curso de manicure é de cerca de 11 mil, mas podem ser realizados grupos de até 8 pessoas. Por analogia com o treinamento de cabeleireiro, os cursos básicos de manicure podem ser acompanhados por cursos adicionais. Por exemplo, uma série de aulas de extensão de unhas custa 8.000 rublos e cursos de pintura artística custam 10.000 rublos.

Alguns alunos se esforçam para dominar a arte de cabeleireiro e manicure ao mesmo tempo. Experimente recompensar esse zelo com um pequeno desconto na mensalidade. Isso pode se tornar um modelo que lhe trará benefícios adicionais.

Outro incentivo para os alunos será a garantia de emprego após o término do curso. Você pode fornecer esse privilégio se concluir acordos com salões de beleza em condições favoráveis ​​para ambas as partes. A imagem da escola de tal cooperação só aumentará, o que ao longo do tempo trará dividendos adicionais.

Elaborado pelos editores: "Business GiD"
www.bisgid.ru

Comentários do usuário

O artigo foi escrito com o apoio de informações do Cadastro da Associação dos funcionários da empresa http://oreg.pro/

As atividades de caráter educativo devem ser licenciadas. Apenas os professores que exercem a tutoria individual têm o direito de não licenciar as suas atividades educativas. Todos os outros terão que obter uma licença para ensinar. Para obter informações sobre como fazer isso, leia este artigo.

Quem precisa receber

As seguintes pessoas jurídicas devem obter uma licença de treinamento sem falhas:

• Estado. e empresas privadas sem fins lucrativos cujas atividades visam principalmente a educação e não o lucro;
• Empresas comerciais que tenham por finalidade lucrar com a prestação de serviços educacionais;
• Filiais de empresas educacionais;
• Empresários privados realizando atividades com pessoal contratado;
• Instituições científicas.

Os serviços devem ser fornecidos sob um ou vários dos seguintes programas educacionais:

• Especial superior ou secundário;
• pré escola;
• Educação geral;
• Adicionar. educação para crianças e adultos;
• Aumento do nível de qualificação.

Requerimentos legais

A legislação vigente estabelece que o candidato a uma licença deve cumprir uma série de requisitos:

1. Disponibilidade de espaço para treinamento.
2. Disponibilidade de tudo o que é necessário para o processo de aprendizagem (equipamentos especiais, móveis, livros didáticos, estoque, etc.).
3. Disponibilidade de programas educacionais.
4. Criação de condições necessárias para a realização de atividades educativas.
5. A presença de permissão de Sanepidnadzor.
6. Disponibilidade de pessoal docente (deve ser totalmente aprovado antes de solicitar uma licença).
7. A presença de documentos que permitem o acesso a materiais que são do estado. segredo.

Documentação necessária

Para obter licenças de treinamento você deve fornecer o seguinte pacote de documentos:

• Pedido de recebimento;
• O original do documento de identidade do requerente;
• Fotocópias dos documentos constitutivos autenticadas por notário;
• Fotocópias das seguintes certidões: no registo fiscal, no estado. registro, alterações; devem ser notarizados;
• Documentos que comprovem a propriedade de territórios e instalações;
• Programas de educação e currículos;
• Informações sobre professores - fotocópias de seus diplomas e seus livros de trabalho;
• A conclusão do Corpo de Bombeiros, da SES e do Ministério de Situações de Emergência sobre a conformidade dos objetos com determinados requisitos;
• Informação sobre a disponibilidade de formação com elementos à distância;
• Certificado comprovativo da disponibilidade de condições de proteção da saúde e nutrição dos alunos;
• Um cheque confirmando o pagamento do estado. obrigações;
• Descrição de todo o pacote de documentação.

Procedimento para obter uma licença

A autoridade licenciadora aceita um pedido de acordo com o inventário, fazendo um registro de recebimento. A data do inventário é o dia a partir do qual se inicia o processo de licenciamento:

1. Dentro de três dias, os funcionários do Min. As entidades verificam a exatidão e integridade da documentação fornecida pelo requerente.

   Como abrir cursos de treinamento sem licença

   Caso sejam encontrados erros, os documentos serão devolvidos ao solicitante para correção. O requerente tem um mês para corrigir os erros.

2. Se os especialistas não tiverem reclamações sobre os documentos, iniciam-se todos os tipos de verificações: é verificada a veracidade das informações fornecidas, bem como a conformidade das condições do solicitante com os requisitos de licenciamento. Nesta fase, também é realizada uma inspeção no local.
3. No prazo de sessenta dias a contar da data de registo do pedido, o departamento de supervisão das atividades educativas tomará uma decisão positiva ou negativa. Se for tomada uma decisão negativa, os especialistas devem justificá-la. Só pode haver dois motivos de recusa: a prestação de informações falsas e condições não adequadas à realização de atividades educativas.
4. A obtenção de uma licença tem um período de validade ilimitado. No entanto, se os requisitos forem violados, ele poderá ser suspenso temporariamente ou retirado para sempre.

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Como criar uma organização educacional?

Nossos advogados costumam receber cartas de visitantes do site com perguntas sobre a abertura de escolas particulares, jardins de infância, vários cursos de treinamento etc. Por isso, decidimos abordar essa questão em um artigo separado.

As atividades educacionais são regulamentadas pela Lei Federal "Sobre a Educação na Federação Russa" (doravante denominada "Lei").

A definição de educação é dada na Lei - é entendida como "um processo único e intencional de educação e formação, que é um bem socialmente significativo e realizado no interesse de uma pessoa, família, sociedade e Estado, bem como um conjunto de conhecimentos adquiridos, habilidades, valores, experiência e competência de certo volume e complexidade para fins de desenvolvimento intelectual, espiritual, moral, criativo, físico e (ou) profissional de uma pessoa, atendendo às suas necessidades e interesses educacionais.

A definição do termo "treinamento" é um pouco diferente da anterior, que, de acordo com a Lei, é "um processo proposital de organizar as atividades dos alunos para adquirir conhecimentos, habilidades, habilidades e competências, ganhar experiência nas atividades, desenvolver habilidades , ganhar experiência na aplicação do conhecimento na vida cotidiana e formar a motivação dos alunos. educação ao longo da vida."

De acordo com a Lei, as atividades educativas têm o direito de realizar:

• organizações educacionais, que pode ser criado apenas na forma de organizações sem fins lucrativos;
• organizações que oferecem treinamento- organizações científicas envolvidas em atividades educativas, organizações para órfãos e crianças deixadas sem cuidados parentais, organizações de tratamento, reabilitação e (ou) recreação, organizações de serviços sociais e outras pessoas jurídicas;
• empreendedores individuais- tanto a realização de atividades pedagógicas individuais quanto a captação de trabalhadores pedagógicos contratados.

Ressalta-se que a versão anterior da Lei (antes de 1º de setembro de 2013) excluía do processo educacional as organizações comerciais - LLC, JSC e pessoas jurídicas afins, cujo objetivo era obter lucro, não tinham o direito de realizar atividades educacionais Atividades.

As atividades educativas realizadas por pessoas jurídicas, bem como empreendedores individuais que contratem docentes, estão sujeitas a licenciamento obrigatório. Ao mesmo tempo, não são licenciadas as atividades educacionais realizadas diretamente por um empreendedor individual (ou seja, pessoalmente, sem contratar outros professores).

Como exemplo de atividade que um empreendedor individual pode realizar sem licença, pode-se trazer tutoria, tutoria, etc.

O procedimento para o licenciamento de atividades educacionais realizadas por organizações educacionais, organizações de treinamento, bem como empreendedores individuais (com exceção de empreendedores individuais diretamente envolvidos em atividades educacionais) é estabelecido pela legislação da Federação Russa sobre o licenciamento de certos tipos de atividades, bem como os Decretos relevantes do Governo da Federação Russa.

Uma organização educacional pode ser estadual, municipal ou privada.
O Estado é uma organização educacional criada pela Federação Russa ou uma entidade constituinte da Federação Russa.
Municipal é uma organização educacional criada por um município (distrito municipal ou distrito da cidade).
Privada é uma organização educacional criada por um indivíduo ou indivíduos e (ou) uma pessoa jurídica, pessoas jurídicas ou suas associações, com exceção de organizações religiosas estrangeiras.

Na maioria das vezes, as organizações educacionais privadas são criadas na forma organizacional e legal de ANO - organizações autônomas sem fins lucrativos.

As organizações educacionais são divididas em tipos de acordo com os programas educacionais (principais e/ou complementares), cuja implementação é o objetivo principal de suas atividades.

A lei estabelece os seguintes tipos de organizações educacionais que implementam programas educacionais básicos:
1) organização educacional pré-escolar - organização educacional que, como principal objetivo de suas atividades, realiza atividades educativas em programas educacionais de educação infantil, creche e atendimento;
2) organização educativa geral - organização educativa que, como principal objetivo da sua atividade, desenvolve atividades educativas em programas educativos de ensino geral primário, geral básico e (ou) geral secundário;
3) organização educacional profissional - uma organização educacional que, como objetivo principal de suas atividades, realiza atividades educacionais em programas educacionais de ensino médio profissionalizante e (ou) em programas de formação profissional;
4) organização educacional de ensino superior - organização educacional que, como principal objetivo de suas atividades, realiza atividades educacionais em programas educacionais de ensino superior e atividades científicas.

Tipos de organizações educativas que implementam programas educativos complementares: 1) organização de ensino complementar - organização educativa que, como principal objetivo da sua atividade, desenvolve atividades educativas em programas educativos gerais complementares;
2) organização de educação profissional complementar - organização educacional que, como principal objetivo de suas atividades, realiza atividades educacionais para programas profissionais complementares.

As organizações educativas listadas acima têm o direito de realizar atividades educativas nos seguintes programas educacionais, cuja implementação não seja o objetivo principal de suas atividades:
1) organizações educacionais pré-escolares - programas de desenvolvimento geral adicionais;
2) organizações de educação geral - programas educacionais de educação pré-escolar, programas adicionais de educação geral, programas de treinamento vocacional;
3) organizações de educação profissional - programas de educação geral básica, programas de educação geral adicionais, programas profissionais adicionais;
4) organizações educacionais de ensino superior - programas de educação geral básica, programas educacionais de educação profissional secundária, programas de treinamento vocacional, programas de educação geral adicionais, programas profissionais adicionais;
5) organizações de educação complementar - programas educacionais de educação pré-escolar, programas de formação profissional;
6) organizações de educação profissional complementar - programas de formação de pessoal científico e pedagógico, programas de residência, programas de educação geral complementar, programas de formação profissional.

De acordo com a Lei, o nome de uma organização educacional deve conter a indicação de sua forma organizacional e jurídica e o tipo de organização educacional.

As organizações que oferecem treinamento podem ser pessoas jurídicas de qualquer forma organizacional e legal, incluindo organizações comerciais como LLC e JSC. Em que:
As organizações científicas têm o direito de realizar atividades educacionais no âmbito de programas de mestrado, programas de formação de pessoal científico e pedagógico, programas de residência, programas de formação profissional e programas profissionais adicionais.
Organizações de tratamento, reabilitação e (ou) recreação, organizações de serviços sociais têm o direito de realizar atividades educacionais em programas de educação geral básica e adicional, programas de formação profissional básica.
Missões diplomáticas e instituições consulares da Federação Russa, escritórios de representação da Federação Russa em organizações internacionais (interestatais, intergovernamentais) (doravante denominadas missões estrangeiras do Ministério das Relações Exteriores da Federação Russa) têm o direito de realizar atividades educacionais sobre os programas de educação geral básica e complementar, observadas as especificidades estabelecidas pelo artigo 88 da Lei.
Outras pessoas jurídicas têm o direito de realizar atividades educacionais no âmbito de programas de formação profissional, programas educacionais para educação pré-escolar e programas educacionais complementares.

Para a implementação das ações educativas pela organização formadora, é criada na sua estrutura uma unidade educativa estruturante especializada. As atividades de tal unidade são regulamentadas pelos regulamentos desenvolvidos e aprovados pela organização que oferece treinamento.

Registro de empresa na área de educação

Conforme já referido, as atividades na área da educação podem ser exercidas por pessoas jurídicas - entidades educativas e entidades formadoras, bem como pessoas singulares (cidadãos) registadas como empresários individuais.

Os requisitos para documentos constitutivos de pessoas jurídicas que atuam na área de educação possuem especificidades próprias. Os interessados ​​nesta questão encontrarão a resposta na Lei, mas aqui apenas observamos que os estatutos de tais organizações devem conter informações sobre os programas educacionais de acordo com os quais os treinamentos serão realizados.

Como apenas organizações sem fins lucrativos podem ser organizações educacionais de acordo com a lei, seu registro é realizado pelo órgão estatal autorizado - o Ministério da Justiça da Federação Russa e seus departamentos regionais (em particular, em São Petersburgo - a Diretoria Principal de o Ministério da Justiça da Rússia para São Petersburgo). Mais informações sobre o registro de organizações sem fins lucrativos podem ser encontradas nesta página.

Como mencionado acima, as organizações de treinamento podem ser criadas tanto na forma de ONGs quanto de organizações comerciais. Neste último caso, a inspecção fiscal é o organismo de registo para eles (em São Petersburgo - MI FTS No 15). O registro de tais organizações é realizado pela autoridade fiscal de acordo com o procedimento geral, que não difere do procedimento de registro de LLCs "comuns".

Da mesma forma, o procedimento de registro de empreendedores individuais, tanto diretamente envolvidos em atividades educacionais quanto de contratação de pessoal docente, com exceção da necessidade de apresentação adicional de certidões de ausência de antecedentes criminais, não difere do procedimento de registro de empreendedores individuais em outras áreas de atividade. . A autoridade de registro é a administração fiscal.

Após o registro estadual, o sujeito da atividade educacional (uma organização educacional, uma organização que oferece treinamento ou um empresário individual que atraiu professores) deve obter uma licença e somente depois disso pode começar a fornecer serviços educacionais. Os requisitos para os requerentes de licença podem ser encontrados na Lei e nos Decretos relevantes do Governo da Federação Russa.

Após um certo período após a obtenção de uma licença, uma organização educacional tem o direito, na forma e nos termos estabelecidos pelo Governo da Federação Russa, de solicitar ao Ministério da Educação (ou outro órgão estatal relevante do Ministério da Educação) com um pedido de acreditação estadual.

As organizações educacionais que possuem credenciamento estadual e implementam programas de educação geral (com exceção da pré-escola) e programas de educação profissional têm o direito de emitir documentos estaduais sobre o nível de educação e (ou) qualificação recebida para pessoas que passaram na certificação final.

Os especialistas da Petrolex sempre o ajudarão a preparar o constituinte e outros documentos necessários para o registro estadual de uma organização educacional, uma organização de treinamento ou um empreendedor individual (IP), bem como para concluir o registro.