Em cumprimento ao Decreto Presidencial nº 606, de 7 de maio de 2012, está sendo implementado desde 2012 um Plano de Ação que visa criar condições para que as mulheres conciliem as funções de criação dos filhos com o trabalho. A atividade principal é a formação profissional e educação profissional complementar para mulheres durante a licença parental até a criança atingir a idade de três anos. Esse serviço para mulheres é fornecido por centros de emprego.

Apesar da entrada em vigor em 2013 das disposições da Lei Federal de 02 de julho de 2013 nº 162-FZ “Sobre a alteração da lei da Federação Russa “Sobre o emprego na Federação Russa” em termos de prevenção da discriminação no mercado de trabalho , as mulheres têm dificuldades em encontrar trabalho, enfrentam discriminação de gênero no emprego. A fim de fortalecer a posição da mulher no mercado de trabalho, foi organizado um programa de formação profissional para mulheres durante a licença parental até a criança completar três anos de idade. Para receber o encaminhamento para estudar, não é necessário inscrever-se no Centro de Emprego como cidadão desempregado. Basta que a mulher entre em contato com o centro de emprego territorial do local de residência e forneça vários documentos: passaporte de cidadão da Federação Russa, certidão de nascimento de filho, cópia do despacho do local de residência trabalho “Sobre a concessão de licença para cuidar de filho ao atingir a idade de até três anos”, documentos sobre educação.

Uma mulher elabora um pedido de prestação de serviço público de formação profissional. O especialista do centro de emprego descobre que tipo de formação a mulher necessita (formação profissional, reconversão ou formação avançada). Toma a decisão de prestar ou recusar um serviço, apresenta a lista de instituições de ensino e seus currículos. Tal como no caso do envio de cidadãos desempregados para formação, é celebrado um acordo com uma mulher para o seu encaminhamento para formação profissional. Os custos da formação profissional incluem os custos de: pagamento de serviços educacionais a uma instituição educacional, custos de viagem para o local de estudo e volta, se estudar em outra área, exame médico, pagamento de acomodação. As bolsas não são pagas durante o período de estudo. A duração da formação é de 1 a 3 meses, dependendo do tipo de formação profissional escolhida pela mulher, profissão, especialidade.

Um dos principais problemas das mulheres em licença parental é a longa pausa no trabalho, que muitas vezes leva à perda de qualificações. É bom que a gestante tenha saído de licença maternidade do local de trabalho onde é esperada, onde depois de ir para o trabalho poderá restaurar gradativamente seus conhecimentos profissionais. Existem outras situações em que não há para onde ir e as empresas não têm pressa em contratar uma jovem que tem um filho em casa e que não consegue competir com quem constantemente repõe o seu nível profissional. Não é raro que as mulheres, por diversas razões, não queiram regressar aos seus empregos anteriores e, para encontrarem um emprego mais adequado, necessitam de melhorar as suas competências. Algumas mulheres decidem mudar de ramo de atividade durante a licença parental e precisam adquirir uma nova profissão.

Por meio da participação no evento, as mulheres adquirem novos conhecimentos necessários para a transferência para locais de trabalho com condições mais adequadas a elas. Além disso, começam a trabalhar após uma longa ausência do local de trabalho preparadas, o que aumenta a possibilidade de sua adaptação social na equipe e a combinação bem-sucedida de suas atividades profissionais com a educação dos filhos.

A formação profissional e o ensino profissional complementar para as mulheres durante a licença parental até a criança atingir a idade de três anos é uma oportunidade única, tanto para as próprias mulheres adquirirem gratuitamente os conhecimentos profissionais necessários, como para os seus empregadores obterem um empregado pronto com o treinamento necessário sem gastar seu próprio dinheiro.

Até à data, existe um programa social de formação avançada gratuita e requalificação profissional para jovens mães em licença de maternidade.

O treinamento de mulheres durante a licença de maternidade é realizado de acordo com o Decreto do Governo de Moscou de 17 de janeiro de 2013 nº 1-PP "Ao aprovar o Procedimento para envio de mulheres pelo serviço de empregos da cidade de Moscou durante a licença de maternidade até a criança atinge a idade de três anos para formação profissional, reconversão e formação avançada.

Termos de participação no programa

A participação num programa social desenvolvido pelo serviço de emprego é possível se:

• você mora ou tem registro permanente na cidade de Moscou;
• está em licença parental até aos três anos;
• você está oficialmente empregado;
• você está em treinamento pela primeira vez durante um período de licença parental;
• sua licença maternidade não expira na data da formatura;
• você não está trabalhando meio período ou em casa durante a licença parental.

O que você precisa para participar

1. Contacte o centro de emprego do local de residência.

2. Elaborar a candidatura à participação no programa de acordo com o modelo apresentado no centro de emprego.

3. Envie todos os documentos necessários.

4. Selecione o tipo de atividade.

5. Obtenha um encaminhamento para estudar.

6. Escolha um cronograma e termos de treinamento.

7. Celebrar um acordo de formação profissional entre o centro de emprego, a instituição e você.

Documentos exigidos

1. Candidatura (uma amostra pode ser recolhida no centro de emprego).

2. Passaporte ou outro documento de identidade com marca de presença de registro permanente na cidade de Moscou.

3. Certidão de nascimento da criança (filhos).

4. Cópia do documento comprovativo da licença parental da mulher.

5. Documento sobre educação.

Capacidades

Usando este programa social, você tem o direito de:

• melhorar suas qualificações;
• aprenda uma nova profissão de forma acelerada;
• aprimorar seus conhecimentos previamente adquiridos em sua especialidade atual.

Escolha da atividade

As mulheres são enviadas para formação profissional com base nas candidaturas apresentadas no centro de emprego do local de residência.

O Centro de Emprego escolhe para si uma profissão ou especialidade, tendo em conta os seus desejos e dados iniciais: disponibilidade de formação, direção da formação, habilitações profissionais, data de termo da licença parental.

Em caso de dificuldades na escolha de uma direção de formação profissional, a mulher pode dispor de um serviço de orientação profissional correspondente ao nível da sua experiência profissional e formação no centro de emprego.

Possíveis formas de educação

São oferecidas formas de educação em período integral e meio período (noturno).

O treinamento também pode ser em grupo ou individual.

Duração do treinamento

A duração do treinamento é estabelecida por programas de educação profissional e não deve exceder 6 meses.

Onde você pode obter treinamento

No âmbito dos contratos estaduais existentes, o treinamento de jovens mães é realizado nas seguintes instituições e instituições de ensino:

• Centro de Qualificação Profissional e Assistência ao Emprego  ;
• Instituição orçamentária do estado da cidade de Moscou  ;
•  ;
• Organização autónoma sem fins lucrativos de ensino superior profissional  ;
• Orçamento do Estado Federal Instituição Educacional de Ensino Superior  .

profissões

A formação de mulheres durante a licença parental, realizada no âmbito da execução da tarefa do Estado, é realizada em várias áreas, entre as quais:

• Automação contábil;
• Inglês para comunicação empresarial;
• Contabilidade e auditoria;
• Condutor de veículos da categoria “B”;
• Concepção de páginas Web;
• Design de interiores;
• Inspetor do departamento de recursos humanos;
• Tecnologia da informação com o estudo do programa 1C;
• Gestão de RH;
• Layout e design do computador;
• Projeto paisagístico;
• Logística;
• Marketing, gestão de vendas e publicidade;
• Normas Internacionais de Relato Financeiro (IFRS);
• Gestor de RH;
• Gerenciamento de vendas;
• Tributação;
• Operador de computador com conhecimento do programa "1C";
• Cabeleireiro de grande perfil 3ª categoria;
• Intérprete;
• Enfermagem;
• Gestão financeira.

Formação profissional e ensino profissional complementar para mulheres em licença parental até a criança atingir a idade de três anos

Organização de formação profissional e educação profissional complementar para mulheres durante a licença parental até que a criança atinja a idade de três anos.
A fim de aumentar a competitividade no mercado de trabalho, os serviços públicos de emprego organizam formação profissional e formação profissional complementar (a seguir designada por formação) para as mulheres durante a licença parental até à criança completar três anos.
A formação pode ser completada por mulheres que estejam em licença parental até três anos, que tenham uma relação de trabalho com um empregador e estejam prontas para começar a trabalhar.
A formação é realizada em organizações que desenvolvem atividades educativas, de acordo com os contratos celebrados pelos serviços de emprego e é intensiva, de curta duração (de 0,5 a 6 meses).
A formação é organizada de acordo com as profissões (especialidades) procuradas no mercado de trabalho da região de Kostroma.
A formação das mulheres durante a licença parental até à criança atingir a idade de três anos é realizada com a condição de as mulheres se candidatarem pessoalmente ao Centro de Emprego do local de residência com um pedido de encaminhamento para formação.

Lista de documentos necessários para envio ao estudo
. passaporte ou documento que o substitua;
. uma cópia de um documento relacionado ao trabalho (carteira de trabalho, contrato de trabalho (contrato), etc.);
. cópia da certidão de nascimento da criança;
. cópia de documento comprovativo de licença para guarda de filho até aos três anos de idade (despacho, despacho, etc.);
. uma cópia do documento sobre educação e (ou) qualificação (se houver).

educação feminina durante a licença parental até que a criança atinja a idade de três anos, é grátis.
No caso de treinamento em outra localidade, as mulheres o custo da viagem (ida e volta ao local de estudo) e as despesas associadas ao alojamento são compensadas .

Informações mais detalhadas sobre este assunto podem ser obtidas no Centro de Emprego do local de residência.

PLANO DE AÇÃO para promover o emprego de pessoas em licença parental para 2018-2020

Decreto da Administração da Região de Kostroma de 25 de fevereiro de 2019 Nº 56-a “Sobre o plano de medidas destinadas a promover o emprego de pessoas em licença parental, implementado na Região de Kostroma em 2019-2020”.

Decreto da Administração da Região de Kostroma de 11 de maio de 2012 Nº 173-a "Sobre a implementação de medidas para promover o emprego na Região de Kostroma"

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Fórum para mulheres em licença parental, 28 de junho de 2018

De acordo com o plano de ação para promover o emprego de pessoas em licença parental para 2018-2020, aprovado pelo vice-primeiro-ministro da Federação Russa O.Yu. Golodets, no dia 28 de junho, foi realizado um Fórum para mulheres em licença parental no Pequeno Salão da Administração da Região de Kostroma.

O Fórum contou com a participação de mulheres em licença parental, gestantes, representantes de organizações públicas de mulheres jovens, chefes do Departamento de Trabalho e Proteção Social da População da Região de Kostroma, do Departamento de Educação e Ciência da Região de Kostroma, do Departamento de Saúde da Região de Kostroma, empreendedorismo da Agência de Investimento e Desenvolvimento da região de Kostroma, Kostroma State University, Kostroma State Agricultural Academy.

O fórum forneceu informações sobre questões atuais para mães jovens:

Medidas de apoio às jovens mulheres e jovens famílias;

Promoção do emprego de mulheres com filhos menores;

Oportunidades de formação profissional para mulheres em licença parental;

Apoio ao empreendedorismo feminino da região;

Oportunidades e acessibilidade da medicina moderna para mães jovens.

Como o evento foi realizado por videoconferência, a participação e discussão desses temas foi disponibilizada simultaneamente aos participantes de cada município da região.

Os participantes do Fórum levantaram questões sobre a possibilidade de passar nos exames antes do previsto, sobre a organização de brinquedotecas para crianças em instituições e empresas médicas, sobre as medidas de apoio a jovens mães que se encontram em situação de vida difícil, sobre a prestação de aconselhamento jurídico. A discussão sobre a possibilidade de abrir o próprio negócio também despertou grande interesse entre os participantes do Fórum.

Como resultado do Fórum, foram apresentadas propostas para considerar a questão da organização de grupos de acolhimento de crianças nas empresas da região na próxima reunião da Comissão Tripartida Regional de Kostroma para a Regulamentação das Relações Sociais e Trabalhistas, bem como para organizar um linha direta do Comitê de Assuntos Juvenis da Região de Kostroma para fornecer assistência com informações de emergência. Em um futuro próximo, também será desenvolvido um memorando sobre os principais tópicos relevantes para as jovens mães.

Sobre a aprovação do Procedimento de envio de mulheres pelo serviço de emprego da cidade de Moscou durante a licença parental até atingirem a idade de três anos para treinamento profissional, reciclagem e treinamento avançado

De acordo com a Lei da Federação Russa de 19 de abril de 1991 N 1032-1 "Sobre o emprego na Federação Russa" e para reduzir o período de adaptação às condições de trabalho para mulheres que têm uma longa pausa no trabalho devido a em licença parental até à idade de três anos, reforçando a sua proteção social através do aumento do crescimento das competências profissionais, da mobilidade profissional e da competitividade no mercado de trabalho, delibera:

1. Aprovar o procedimento de envio de mulheres pelas autoridades dos serviços de emprego da cidade de Moscou durante a licença parental até que atinjam a idade de três anos para treinamento profissional, retreinamento e treinamento avançado de acordo com o anexo desta resolução.

2. O controle sobre a implementação desta resolução será confiado ao vice-prefeito de Moscou responsável pelo desenvolvimento social Pechatnikov L.M.

Prefeito de Moscou

SS Sobyanin

Inscrição

à decisão do Governo

INSTRUÇÕES DO SERVIÇO DE EMPREGO DA CIDADE

DE MULHERES DE MOSCOVO DURANTE AS FÉRIAS PARA CUIDAR DA CRIANÇA

ATÉ ALCANÇAR A IDADE DE TRÊS ANOS PARA UM PROFISSIONAL

TREINAMENTO, RETREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

I. Disposições gerais

1. Este Procedimento determina o procedimento e as condições para o envio de mulheres pelo serviço de emprego da população da cidade de Moscou durante o período de licença parental até que a criança atinja a idade de três anos (doravante também referida como mulheres em licença para cuidar para uma criança com menos de três anos de idade), residentes na cidade de Moscou, para treinamento vocacional, retreinamento e treinamento avançado (doravante denominado treinamento vocacional), bem como o procedimento para fornecer apoio financeiro a mulheres que são férias enviadas pelo serviço de emprego para formação profissional para outra localidade, e o valor desse apoio financeiro.

2. A formação profissional das mulheres em situação de licença para guarda de filho menor de três anos é realizada com o objetivo de reforçar a sua segurança social, assegurar a conciliação das responsabilidades parentais e familiares com a atividade profissional, incluindo:

2.1. Criação para as mulheres durante a licença parental até aos três anos de idade de condições propícias ao regresso ao trabalho, reduzindo o período de adaptação às condições de trabalho.

2.2. Melhorar a sua qualificação profissional, mobilidade profissional e competitividade no mercado de trabalho através da atualização de conhecimentos, competências e habilidades.

2.3. Expandir o uso de formas flexíveis de emprego (incluindo trabalho em casa, emprego a tempo parcial).

3. O apoio financeiro às despesas relacionadas com a formação profissional é efectuado à custa de dotações orçamentais previstas (a seguir designadas por Departamento) pela lei da cidade de Moscovo para o exercício financeiro correspondente e período de planeamento para estes fins.

4. A formação profissional, a reciclagem são realizadas em profissões (especialidades) em demanda no mercado de trabalho da cidade de Moscou, cuja lista é determinada pelo Departamento e publicada em seu site oficial na rede de informação e telecomunicações Internet.

A formação avançada é realizada de acordo com a profissão (especialidade) disponível para uma mulher que está de licença para cuidar de uma criança com menos de três anos de idade.

5. A formação profissional é realizada em regime de ensino a tempo inteiro e a tempo parcial (nocturno).

6. As mulheres em situação de licença para guarda de filho com idade inferior a três anos são enviadas para formação profissional uma vez durante o período de licença para guarda de filho até à idade de três anos.

Mulheres enviadas para formação profissional durante a licença parental até à criança completar três anos, que não concluíram a formação profissional por incapacidade temporária (doença, lesão, necessidade de cuidar de um familiar doente, incluindo uma criança, quarentena de uma mulher com filhos menores de três anos, quarentena de filho ou outro familiar devidamente reconhecido como incapaz), licença-maternidade ou falecimento de parente próximo (pais, cônjuge, filho, irmão, irmã) e outras circunstâncias válidas, o cuja lista é determinada Departamento e aqueles que desejam concluir a formação profissional são reencaminhados para a formação profissional se o período de licença parental antes de a criança atingir a idade de três anos não tiver expirado.

O encaminhamento repetido de mulheres que estão de licença para cuidar de uma criança com menos de três anos de idade para treinamento profissional é realizado na forma prescrita pelos parágrafos 14, 16 e 17 deste Procedimento.

7. A formação profissional é realizada sem cobrança de propinas.

8. A duração da formação profissional é determinada pelos programas de educação profissional, tem carácter de curta duração e decorre durante todo o ano.

9. Este Procedimento também se aplica às mulheres que tenham filhos menores de três anos que não estejam em relações laborais com o empregador (incluindo as despedidas durante a licença de gravidez e parto, despedidas durante a licença parental até aos três anos de idade) ou não contratadas em outras atividades laborais (oficiais) (doravante denominadas mulheres com filhos menores de três anos e que não tenham vínculo empregatício).

II. Condições para o envio de mulheres em licença

cuidar de uma criança com menos de três anos de idade,

para treinamento vocacional

10. As mulheres que se encontrem em situação de licença para guarda de filho menor de três anos são encaminhadas para formação profissional, reunindo as condições previstas no n.º 1 do presente Procedimento.

11. O encaminhamento para formação profissional é feito de acordo com os programas de formação profissional, tendo em conta:

11.1. Educação disponível para mulheres que estão de licença para cuidar de uma criança com menos de três anos de idade.

11.2. Profissões (especialidades) disponíveis para mulheres em licença parental menores de três anos.

11.3. Cargos ocupados por mulheres afastadas para cuidar de filho menor de três anos.

12. A direção do treinamento vocacional é realizada por centros de empregos de instituições públicas estatais dos distritos administrativos da cidade de Moscou (doravante denominado GKU TsZN AO da cidade de Moscou) para organizações educacionais ou outras organizações que oferecem treinamento vocacional treinamento (doravante referido como organizações que fornecem treinamento vocacional), de acordo com a legislação da Federação Russa.

13. Se não houver organizações na cidade de Moscou que ofereçam treinamento vocacional, em que o treinamento vocacional seja possível para profissões (especialidades) escolhidas por mulheres que estão de licença para cuidar de uma criança com menos de três anos, GKU TsZN AO de a cidade de Moscou envia mulheres, que estão de licença para cuidar de uma criança com menos de três anos, para treinamento profissional em organizações que oferecem treinamento profissional e estão localizadas em outra área.

Para os fins deste Procedimento, outra localidade significa um território localizado fora do território da cidade de Moscou dentro da Federação Russa.

III. Procedimento para encaminhamento de mulheres em licença

cuidar de uma criança com menos de três anos de idade,

para treinamento vocacional

14. O encaminhamento para treinamento vocacional de mulheres que estão de licença para cuidar de uma criança com menos de três anos é realizado com base em seus pedidos de encaminhamento para treinamento vocacional, apresentados ao GKU TsZN AO da cidade de Moscou em o local de residência sob a forma de um documento em papel.

O formulário de candidatura a encaminhamento para formação profissional (doravante designado por candidatura) é aprovado pelo Departamento e afixado no seu sítio oficial na rede de informação e telecomunicações Internet.

15. O seguinte deve ser apresentado com o pedido:

15.1. Passaporte ou outro documento de identidade com marca de presença de registro permanente na cidade de Moscou.

15.2. Cópia de documento relacionado com o trabalho e comprovativo de licença para guarda de filho até aos três anos de idade - para as mulheres afastadas para guarda de filho com menos de três anos e que se encontrem em relação de trabalho com do empregador, extrato da carteira de trabalho, carteira de identidade militar ou outro documento referente ao último local de trabalho (serviço), devidamente comprovado - para mulheres com filhos menores de três anos e que não tenham vínculo empregatício.

Na ausência de tais documentos, as mulheres que têm filhos menores de três anos e não estão em relações trabalhistas, indicam no requerimento o fato da ausência de trabalho (serviço) e outras atividades.

15.3. Certidão de nascimento da criança.

15.4. Documento educacional.

16. Após aceitar de uma mulher em licença para cuidar de uma criança menor de três anos, um requerimento com todos os documentos necessários, o GKU TsZN JSC da cidade de Moscou seleciona a opção apropriada para treinamento vocacional de acordo com os acordos celebrado entre o GKU TsZN JSC da cidade de Moscou e organizações que realizam treinamento vocacional, contratos governamentais.

A emissão de um encaminhamento para formação profissional a uma mulher que se encontre em situação de licença para guarda de um filho com menos de três anos de idade é efetuada no dia em que o pedido é aceite com todos os documentos necessários.

17. Se não for possível escolher uma opção adequada de treinamento profissional de acordo com os contratos estaduais celebrados, o GKU TsZN JSC da cidade de Moscou, no prazo de 30 dias úteis a partir da data de aceitação do pedido, forma um pedido de a prestação de serviços educativos para a formação profissional. Como resultado de um pedido, uma mulher que está de licença para cuidar de uma criança com menos de três anos é notificada no prazo de um dia sobre a possibilidade de obter um encaminhamento para treinamento profissional.

18. Quando uma mulher em licença para cuidar de um filho menor de três anos escolhe uma profissão (especialidade) para treinamento vocacional que não corresponde ao nível de sua educação, o GKU TsZN AO da cidade de Moscou oferece a ela para se submeter orientação vocacional para escolha de uma profissão (especialidade), correspondente ao seu nível de escolaridade.

19. Se a mulher afastada para cuidar de filho menor de três anos não tiver o nível de escolaridade necessário para realizar a formação profissional na profissão (especialidade) escolhida e discordar da escolha da profissão (especialidade) correspondente ao nível da mulher , que está de licença para cuidar de uma criança com menos de três anos, a educação do GKU TsZN AO da cidade de Moscou decide se recusar a enviá-la para treinamento profissional.

A decisão de recusar um encaminhamento para treinamento profissional é tomada pelo GKU TsZN JSC da cidade de Moscou se as condições previstas nos parágrafos 1, 6 e 15 deste Procedimento não forem atendidas ao enviar uma inscrição.

20. As mulheres enviadas para formação profissional, que se encontrem em situação de licença para guarda de filho com menos de três anos, iniciam a formação profissional no prazo fixado pelo despacho da entidade formadora no momento da inscrição na formação profissional.

21. Após a conclusão do treinamento vocacional, as organizações que fornecem treinamento vocacional devem enviar ao GKU TsZN AO da cidade de Moscou cópias dos pedidos de inscrição e conclusão do treinamento para mulheres em licença para cuidar de uma criança com menos de três anos , voltado para a formação profissional.

4. Fornecer apoio financeiro às mulheres,

em licença para cuidar de uma criança com idade

até três anos destinados à formação profissional

para outra localidade

22. As mulheres que se encontrem em situação de licença para guarda de filho com menos de três anos, encaminhadas para formação profissional em organizações de formação profissional e situadas noutra área, beneficiam de apoio financeiro sob a forma de compensação pelas despesas efectuadas no quantidade de:

22.1. Despesas reais, comprovadas por documentos, para viagens de ida e volta ao local de treinamento profissional, mas não superiores ao custo da viagem:

22.1.1. De transporte ferroviário público - em trens de passageiros suburbanos, com exceção de trens e carros de luxo.

22.1.2. De transporte ferroviário público - em trens de passageiros de longa distância em um vagão com assento reservado.

22.1.3. Por transporte motorizado de uso geral - em ônibus suburbanos e intermunicipais, com exceção de ônibus de luxo e táxis.

22.2. 100 rublos para cada dia de viagem para o local de treinamento profissional e retorno, além de estar em outra área durante a passagem do treinamento profissional.

22.3. Despesas reais, confirmadas por documentos, mas não mais de 550 rublos por dia para pagar o aluguel de uma casa durante o período de treinamento profissional e, na ausência de documentos que comprovem as despesas incorridas, - 12 rublos por dia.

23. O apoio financeiro previsto no parágrafo 22 deste Procedimento é fornecido pelo GKU TsZN JSC da cidade de Moscou com base em um pedido de fornecimento de apoio financeiro para o período de treinamento profissional em outra localidade (doravante referido como o pedido de apoio financeiro).

Um pedido de apoio financeiro é apresentado por uma mulher em licença parental com menos de três anos de idade ao GKU TsZN AO da cidade de Moscou, no local de residência, por escrito e pessoalmente.

O formulário de solicitação de apoio financeiro é aprovado pelo Departamento e publicado em seu site oficial na rede de informações e telecomunicações da Internet.

24. Em anexo ao pedido de apoio financeiro:

24.1. Documentos comprovativos da conclusão da formação profissional, com indicação do período de estudos, especificados na cláusula 24.1.1 ou na cláusula 24.1.2 deste Procedimento:

24.1.1. Diplomas (certificados, certificados, certificados do formulário estabelecido na passagem da formação profissional).

24.1.2. Extratos dos despachos da entidade prestadora de formação profissional e situada noutra localidade, sobre a inscrição na formação profissional e sobre a conclusão da formação profissional, e em caso de cessação antecipada da formação profissional (expulsão) - extratos dos despachos sobre a expulsão indicando o período efetivo de treinamento e os motivos do término do treinamento (descontos).

24.2. Documentos que comprovem o custo da viagem de ida e volta ao local de formação profissional.

24.3. Documentos comprovativos do custo do arrendamento de habitação no local de formação profissional.

25. A prestação do apoio financeiro é efetuada no prazo máximo de 10 dias úteis a contar da data de apresentação do pedido, por crédito de fundos nas contas das mulheres que se encontrem em situação de licença para guarda de filho com idade inferior a três anos, abertas com crédito instituições ou, se assim o desejarem, repassando recursos por meio de organização dos correios federais.

26. A recusa de apoio financeiro tem como fundamento a não apresentação dos documentos comprovativos da conclusão da formação profissional prevista nos pontos 24.1.1 ou 24.1.2 do presente Procedimento.

Se for tomada a decisão de recusar o apoio financeiro ao GKU CZN AO da cidade de Moscou, ele notifica a mulher que está de licença para cuidar de uma criança menor de três anos, indicando os motivos de tal recusa dentro de um dia útil a contar da data da decisão.