Conjunto de funções - um conjunto de funções (complexo de funções) associado a um status. Outro nome é um sistema de role-playing. Ambos os termos são igualmente usados ​​na literatura. O conjunto de status pertence à pessoa e o conjunto de funções pertence ao status. Existem apenas interações entre papéis e relacionamentos entre status.

Cada status geralmente inclui várias funções. Por exemplo, a condição de professor universitário implica funções como professor, pesquisador, mentor de jovens, consultor da indústria e do governo, administrador, autor de artigos científicos, especialista em sua área de conhecimento, etc.

Cada função no conjunto de funções requer uma maneira específica de comportamento e comunicação com as pessoas. Mesmo dois papéis semelhantes de um professor - um professor e um mentor - implicam uma atitude diferente em relação aos alunos. A primeira é cumprir as normas e regras formais: dar palestras, verificar trabalhos de conclusão de curso, fazer exames. A segunda envolve a comunicação informal com os alunos como um conselheiro sábio ou um amigo mais velho. Assim, cada papel tem seu próprio tipo de implementação das relações sociais. Cada papel no conjunto de papéis, portanto, aparece como uma coleção de relacionamentos diferentes de qualquer outro. Com os colegas, o professor desenvolve uma relação, com a administração da universidade - outras, com editores de periódicos, estudantes, industriais - ainda outras. Como resultado, o conjunto de papéis forma um conjunto de relações sociais. O termo "relacionamento" é usado aqui como uma característica dinâmica - no sentido de "entrar em um relacionamento". Apenas uma "relação", ou uma característica estática, não implica a interação de duas pessoas, mas apenas uma prontidão, uma predisposição para isso. Essa prontidão é chamada de instalação.

Assim, em paralelo com o conceito de "conjunto de status", o conceito de "conjunto de funções" é usado. Descreve todos os tipos e variedades de padrões de comportamento (papéis) atribuídos a um status. Assim, cada tipo de papel forma seu próprio tipo de relações sociais.

Role play na família.

Vamos considerar com mais detalhes o conceito de papel definido, para o qual escolheremos a esfera de vida mais comum e familiar - a família. A família é uma célula consanguínea da sociedade, na qual está representada quase toda a gama de relações sociais: jurídicas, sociais, econômicas, culturais e espirituais. Não, talvez apenas políticos, já que a família não pertence às instituições do sistema político da sociedade. Essa completude, a apresentação de todos os tipos de relacionamentos, permite ao sociólogo realizar uma análise profunda e completa da distribuição e desempenho dos papéis que ocorrem entre as pessoas.

No jogo de interpretação de papéis de marido e mulher, quatro papéis principais são encontrados em cada um. O status de marido inclui papéis como parceiro social, parceiro sexual, ganha-pão (pai de seus filhos). Na estrutura do conjunto de papéis do status "Esposa", vemos papéis praticamente semelhantes - um parceiro social, um parceiro sexual, uma dona de casa, um pai de seus filhos.

A diferença entre os dois conjuntos de papéis reside nos dois papéis - ganha-pão (marido) e dona de casa (esposa). A proporção ou relação dos papéis sociais dos membros da família em relação uns aos outros é chamada de sistema familiar. No nosso caso, inclui quatro funções principais. Em primeiro lugar estão os papéis dos parceiros sexuais, porque para satisfazer as necessidades sexuais de forma legal na sociedade moderna, a maioria dos casamentos são feitos.

O segundo lugar mais importante é o papel econômico de obter o sustento e preservar a família - o ganha-pão. A função do ganha-pão é simétrica à função da dona de casa. O próximo papel importante é o parceiro social. Tanto a esposa quanto o marido atuam como parceiros sociais. O último papel importante é a socialização ou criação dos filhos.

Do que são feitos esses papéis? Se um papel é um modelo de comportamento e esses modelos de comportamento existem na sociedade, então eles devem de alguma forma ser regulados por normas, leis, costumes, costumes e tradições.

Parceiro sexual.

O parceiro sexual é o principal papel para o qual surge o casamento. Um homem e uma mulher se casam principalmente para cumprir o papel de parceiro sexual. Que normas devem definir e limitar o papel do parceiro sexual? A mais importante delas é a observância da fidelidade conjugal. Se esta regra for violada, o casamento se desfaz.

Ninguém mais tem o direito de interferir nas relações sexuais entre marido e mulher, mesmo parentes próximos, como sogra ou filhos. E ninguém mais pode controlá-los ou dizer-lhes como devem se comportar como parceiros sexuais.

A fidelidade conjugal em algumas sociedades permanece no código de normas não escritas, em outras é legalizada e entra no registro de regras formais. Portanto, se você solicitar ao tribunal um pedido de dissolução do casamento devido a adultério, o tribunal concederá seu pedido.

Assim, a parceria sexual implica:

• a) proibição de traição física;
• b) proibição da traição moral ou espiritual.

O adultério implica ambos.

Provedor de família e dona de casa.

A essência social do par de papéis econômicos "dona-de-casa chefe de família" reside na exigência de que o marido forneça um "salário digno" e a esposa - um conforto aceitável do lar.

A divisão do trabalho entre homens e mulheres leva à aquisição de diferentes habilidades. Alguns tipos de ocupações são considerados diretamente como "ocupações femininas", outros - como "ocupações masculinas". Mesmo naquelas famílias em que a mulher trabalha em tempo integral, ela também cuida da casa em casa e cuida dos filhos.

A sociedade define os papéis familiares de maneiras diferentes. A lei obriga o homem a sustentar financeiramente a esposa e os filhos, mas a esposa não é obrigada a sustentar o marido. Portanto, o primeiro deve necessariamente ter um emprego pelo qual receba dinheiro e preencha com eles o orçamento familiar. Para a esposa, o emprego é uma questão de livre escolha, caso a família viva materialmente bem.

Nas decisões familiares em todos os países, o fator material desempenha o papel principal: o cônjuge que ganha mais tem mais poder na família. Como quanto maior o salário, maior a qualificação e, portanto, o nível de escolaridade, o homem está no topo da pirâmide familiar de acordo com três critérios ao mesmo tempo: alto status educacional e profissional, além de alta renda.

As esposas costumam ter uma renda menor, após o nascimento dos filhos ficam dependentes do marido, pois em caso de divórcio elas mesmas terão que sustentar a família. Se uma mulher trabalha, isso não iguala automaticamente suas chances na família. A paternidade tem um status social mais elevado na sociedade. A sociedade humana é organizada de tal forma que a decisão final é esperada do sexo forte.

A função do ganha-pão é determinada por quem traz mais dinheiro para a família. Outro componente dessa função ou papel é o prestígio social da ocupação principal do ganha-pão, especialmente o marido. A profissão altamente qualificada do marido determina a posição social e econômica da família como um todo.

É igualmente importante que ambos os componentes: prestígio e ganhar dinheiro coincidam. Ensinar é uma ocupação de grande prestígio, mas mal remunerada. Ao mesmo tempo, a esposa trabalha como vendedora: ela tem uma ocupação pouco prestigiosa, mas bem remunerada. Com tal distribuição de papéis, podem surgir problemas para determinar quem na família atua como o ganha-pão. Em nosso exemplo, a esposa sustenta a família e o marido determina seu status social. Idealmente, é desejável que ambas as funções sejam desempenhadas por uma pessoa, ou seja, o marido. Das duas características - prestígio e dinheiro - o dinheiro é mais importante hoje, e amanhã, quando os filhos crescerem e tiverem de ser introduzidos na idade adulta, o prestígio será uma prioridade. É importante que a esposa, olhando para o futuro, não se decepcione com o presente.

Se os papéis de ganha-pão e dona de casa forem corretamente distribuídos entre marido e mulher, há uma grande probabilidade de alcançar a harmonia no casamento.

Parceiro social.

Igualmente importante é o papel do parceiro social. O conteúdo do papel de “parceiro social” inclui atividades sociais como comunicação com parentes e amigos, receber convidados, consertar um apartamento, etc.

Considere um exemplo: um casal recebe convidados. Como estão os cônjuges? O marido dá as boas-vindas aos convidados e a esposa cozinha na cozinha. Essa é a divisão do trabalho. Mas evidências especialmente marcantes de parceria social no casamento são fatos ou modelos comportamentais, como:

• - a capacidade de não falar sobre assuntos familiares na frente dos convidados;
• - não contradiga, mas até apoie um parceiro, mesmo que ele não esteja certo;
• - a capacidade de tratar seus amigos ou parentes como se fossem seus.

A parceria social implica um modelo de comportamento de marido e mulher como representantes de uma determinada sociedade ou de um determinado grupo social. Este modelo deve ser diferente em diferentes sociedades e diferentes grupos:

• - classe alta (grandes empresários);
• - classe média (intelligentsia);
• - classe baixa (trabalhadores).

Cada classe tem seu próprio círculo social e seu próprio repertório de parceria social. Em uma festa, todos tentam demonstrar o que é valorizado nesta sociedade. Na classe alta, a recepção de convidados às vezes se transforma em uma exibição de "conquistas da economia nacional": eles exibem aos convidados uma mansão chique e um carro, uma coleção de coisas caras e conhecidos de prestígio. Aqui a festa serve como meio de estabelecer novos laços comerciais e fortalecer os já existentes.

Na classe média, especialmente entre a intelectualidade, o objetivo da festa é conversar de coração a coração, abrir, obter conselhos, discutir a correção de suas próprias ações ou de outras pessoas, etc. aprovação de outras pessoas significativas para as ações de alguém (principalmente amigos ou colegas).

Resolver a maioria dos problemas familiares, por exemplo, escolher um tutor, universidade, local de trabalho, um cônjuge para um filho, distribuir o orçamento familiar e determinar a ordem das compras, ajudar parentes, etc. - todos esses são elementos da parceria social . Em outras palavras, formas específicas de interação social.

Socializador.

O papel de socializador ou educador dos filhos (a família começa essencialmente com os filhos, e não com os cônjuges) é desempenhado alternadamente por ambos os cônjuges. Ter uma família e filhos é um profundo desejo e necessidade de toda mulher. Às vezes, isso vem à tona e substitui o primeiro dos papéis considerados - parceria sexual.

Mulheres diferentes veem o casamento de maneira diferente. Algumas consideram o marido apenas um meio de ter filhos, outras se preocupam com as relações conjugais e veem os filhos como um fardo.

A educação funcional (correta) é aquela em que o pai e a mãe transmitem aos filhos aquelas orientações de valores, regras de conduta e tradições que lhes são atribuídas pela sociedade.

Os dados dos estudos sociológicos realizados em nosso país mostram que, na maioria das vezes, a mulher coloca os filhos em primeiro lugar. Isso se explica pelo grande número de divórcios, pela fragilidade dos laços familiares e pela embriaguez do marido. Em caso de conflito, as mulheres geralmente preferem ficar com os filhos do que com o marido. É possível que isso seja uma manifestação da maior responsabilidade social das mulheres na sociedade moderna e da deterioração da escala de valores dos homens.

Na educação dos filhos, os cônjuges carregam um fardo desigual. É mais nas mulheres e menos nos homens. Essa desproporção se explica, em parte, pelo maior emprego dos homens na produção e, em parte, pela predominância das sobrevivências patriarcais, que permitem ao marido não ser sobrecarregado com as tarefas domésticas e à esposa sobrecarregá-las.

conjunto de funções

Conjunto de funções - um conjunto de funções (complexo de funções) associado a um status. Cada status geralmente inclui várias funções. Por exemplo, o status de professor universitário inclui funções como professor, pesquisador, mentor de jovens, consultor da indústria e do governo, administrador, escriturário, escritor de artigos científicos, especialista em sua área de conhecimento, etc.

Cada função no conjunto de funções requer um comportamento específico. Mesmo dois papéis semelhantes de um professor - professor e mentor - envolvem um relacionamento diferente com os alunos.

A primeira é cumprir as normas e regras formais: dar palestras, verificar trabalhos de conclusão de curso, fazer exames, etc. O segundo é um papel bastante informal de um sábio conselheiro, um amigo mais velho.

Assim, cada papel tem seu próprio tipo de realização das relações sociais. O relacionamento de um professor com outros professores, com administradores universitários ou com professores como ele não é o mesmo que o relacionamento que ele tem com alunos, editores de revistas ou empresários. Assim, o conjunto de papéis forma um conjunto de relações sociais.

O termo "relacionamento" é usado aqui como uma característica dinâmica - no sentido de "entrar em um relacionamento". Apenas uma "relação", ou uma característica estática, não implica a interação de duas pessoas, mas apenas uma prontidão, uma predisposição para isso.

Essa prontidão é chamada de instalação.

Então, vamos resumir o que foi dito acima: em paralelo com o conceito de conjunto de status, o conceito de conjunto de papéis é aplicado. Descreve todos os tipos e variedades de padrões de comportamento (papéis) atribuídos a um status. Assim, cada tipo de papel forma seu próprio tipo de relações sociais.

Identificação com função e status

A vida é organizada de tal forma que nos identificamos em graus variados com nossos status e seus papéis correspondentes. Às vezes, literalmente nos fundimos com o papel: outro funcionário se comporta com desdém não apenas com os subordinados, mas com visitantes, famílias, transeuntes, vizinhos. A professora tenta ensinar a todos que se deparam com sua mão. Eles transferem o estereótipo de comportamento de um status para outro sem nem pensar. Por que eles se comportam automaticamente? Mas porque eles se fundiram com seu papel principal (o status principal), cresceram junto com eles.

A fusão máxima com o papel é chamada de identificação do papel, e a média ou mínima é chamada de distância do papel. Espera-se que um professor universitário compareça a uma palestra de terno e gravata formais. Muitos fazem exatamente isso.

Outros preferem roupas soltas - suéter e jeans. Assim, enfatizam certo distanciamento do papel de professor e, ao mesmo tempo, aproximação com os alunos, testemunhando por seu comportamento que somos todos membros de uma mesma sociedade, colegas, iguais.

O distanciamento do papel deve ser diferenciado da redução da distância inter-status. Aluno e professor não são apenas status diferentes, mas também posições diferentes na hierarquia de status. O professor é mais alto, o aluno é mais baixo.

Quando um professor está em pé de igualdade com os alunos, ele encurta simbolicamente a distância entre os status. Mas quando os alunos, não sentindo uma diferença real entre as classificações, mudam para "você", isso é chamado de familiaridade - comportamento inapropriadamente atrevido e casual demais em relação a pessoas mais velhas ou superiores.

Como os últimos permitem familiaridade, isso indica um nível muito baixo de identificação de uma pessoa com seu status.

Quanto mais uma sociedade valoriza um determinado status, mais forte é o grau de identificação com ele. Mais frequentemente, o detentor de um status elevado procura distingui-lo de outros status com a ajuda de atributos simbólicos (ordens, medalhas, uniformes, títulos).

Alguns papéis, e a maioria deles - um pedestre, um paciente, um comprador, um membro do sindicato, etc. - não são pessoalmente significativos para uma pessoa.

Sua ausência ou presença é percebida imperceptivelmente. Um pedaço da alma e do "eu" de alguém não é investido neles. Ao contrário, outros papéis e sua minoridade, principalmente aqueles associados ao status principal, são percebidos como parte do "eu". A perda deles é vivida de maneira especialmente profunda - como uma tragédia interna.

Um homem é um produtor de bens materiais, o ganha-pão da família. A perda de um emprego é vivenciada como um colapso da personalidade. Os desempregados mudam seu estilo e modo de vida, as relações com parentes e amigos, a estrutura do lazer, o sistema de valores.

A condição dos desempregados traz sérias mudanças a todo o conjunto de status. Os fundamentos do núcleo de valor do indivíduo - auto-respeito e auto-estima - estão sendo destruídos.

Assim, cada pessoa tem seu próprio sistema de papéis. Mas nem com todos os papéis uma pessoa se identifica igualmente - com alguns (pessoalmente significativos) mais (identificação do papel), com outros (secundários) menos (distância do papel).

O termo "redução da distância inter-status" descreve a natureza da relação entre dois ou mais indivíduos - portadores de status diferentes, mas funcionalmente relacionados.

A abordagem funcional contribuiu para o desenvolvimento papel de status teoria da personalidade. Do ponto de vista do estudo das funções sociais desempenhadas por uma pessoa, ela é definida como um conjunto de status sociais e papéis sociais característicos de uma dada sociedade.

status social- esta é a posição do indivíduo na sociedade, determinada por suas funções, deveres e direitos. A posição depende do status profissional e socioeconômico de um indivíduo ou grupo, oportunidades políticas, gênero, origem, estado civil, etc.

Impondo deveres a uma pessoa, a sociedade a "paga" com direitos. Estes incluem renda, benefícios, prestígio. Quanto maior o status de uma pessoa, maior seu prestígio, melhor sua situação financeira. A posição do indivíduo na hierarquia social de status é chamada de classificação. A classificação forma uma visão de mundo de status.

As classificações de status também são determinadas por insígnias externas - símbolos. Isso inclui cor da pele, expressões faciais, gestos, roupas, linguagem, comportamento, títulos e títulos. Cada status tem sua própria imagem. Imagem -é uma ideia de como uma pessoa de determinado status deve se parecer e se comportar. O descumprimento da imagem é punido com a perda de cargos de status.

Um elemento importante do status é papel social- comportamento esperado de uma pessoa de determinado status (N. Smelser). Pela primeira vez, o papel como um aspecto dinâmico do status foi considerado por R. Linton. A função é padrão, mas é desempenhada por pessoas - indivíduos. Cada um deles explica seu papel à sua maneira, desempenha-o de maneira diferente. O desempenho real do papel do indivíduo é chamado comportamento do papel.

O papel social tem uma certa estrutura normativa: 1. Descrição comportamento que os outros exigem de uma pessoa; 2. expectativas apresentado à pessoa no desempenho da função; 3. avaliar desempenho de papéis; quatro. sanções por desempenhar o papel.

Existem 3 tipos de papéis sociais: 1. papel representado- expectativa dos outros; 2. papel percebido- a ideia de uma pessoa sobre o papel; 3. papel desempenhado- a verdadeira personificação do papel. De acordo com I. Hoffman, os papéis são divididos em 2 tipos: 1. papéis de palco- realizada por uma pessoa em público, ou em situações oficiais; 2. papéis nos bastidores- realizada por uma pessoa sozinha consigo mesma.

Status e conjunto de funções

Cada pessoa ocupa simultaneamente várias posições de status. O conjunto de posições de status é chamado de conjunto de status. Existem vários tipos de status.

1. Status Prescrito- o status que uma pessoa recebe ao nascer: status relacionados a gênero, nacionalidade, raça, família.

2. Status alcançado- o status recebido por uma pessoa devido às suas próprias forças ou sorte.

3. estado misto- tem sinais do que é prescrito e alcançado, mas não alcançado a pedido de uma pessoa.

4. Estado principal- o status que determina a posição do indivíduo na hierarquia social. Na maioria das vezes, o status principal de uma pessoa se deve ao seu trabalho. Os principais status incluem o status que determina a atitude e orientação do indivíduo, a natureza da atividade, estilo de vida, comportamento, círculo de conhecidos, etc.

J. Lenski propôs o conceito inconsistências de status. Cada status tem quatro dimensões: renda, educação, prestígio profissional, etnia. A inconsistência ocorre quando as dimensões de status não correspondem. A inconsistência leva a sentimentos de insatisfação e tentativas de mudar o sistema de status. J. Lenski chamou a mudança nas posições de status de uma pessoa no tempo “ perfil de status».

Cada status não tem um, mas vários papéis (R. Merton). O conjunto de papéis correspondentes a esse status é chamado conjunto de funções. Uma pessoa tem um complexo de status, cada status tem seu próprio conjunto de papéis sociais e qualquer um deles requer uma maneira especial de comportamento e comunicação com as pessoas. Naturalmente, ao desempenhar papéis, pode surgir tensão no papel - uma dificuldade associada ao treinamento inadequado do papel, desempenho malsucedido do papel. A tensão do papel geralmente se transforma em conflitos. Conflito de papéis- trata-se de um choque de requisitos de papéis para uma pessoa, causado pela multiplicidade de papéis desempenhados simultaneamente por ela. Existem dois tipos de conflitos de papéis: 1) entre papéis; 2) dentro da mesma função. Muitas vezes a coexistência de papéis envolve responsabilidades incompatíveis. Existem conflitos de interesse em muitas funções. Se o conflito aumentar, pode levar ao afastamento desse papel, ao estresse interno. Os conflitos de papéis geralmente são resolvidos com a ajuda de mecanismos de proteção: racionalização, divisão e regulação de papéis.

Racionalização esconde o conflito procurando inconscientemente aspectos desagradáveis ​​do papel desejado, mas inatingível.

Separação de funções expressa na retirada temporária da vida de um dos papéis.

Regulação do papel- com sua ajuda, o indivíduo é liberado da responsabilidade pessoal pelas consequências do desempenho de uma determinada função, transferindo a culpa para a organização, as pessoas, a classe. Com a ajuda de mecanismos de defesa inconscientes e conexões conscientes de estruturas sociais, uma pessoa pode evitar as consequências perigosas dos conflitos de papéis.

O conceito e a definição de status social

Uma pessoa interage diariamente com diferentes pessoas e grupos sociais. Raramente acontece quando ele interage totalmente apenas com membros de um grupo, por exemplo, uma família, mas, ao mesmo tempo, ele também pode ser membro de um coletivo de trabalho, organizações públicas etc. , ele ocupa em cada uma de suas posições correspondentes, devido ao relacionamento com outros membros do grupo. Para analisar o grau de inclusão de um indivíduo em diversos grupos, bem como as posições que ocupa em cada um deles, são utilizados os conceitos de status social e papel social.

Status (do lat. status - posição, condição) - a posição de um cidadão. O status social é geralmente definido como a posição de um indivíduo ou grupo em um sistema social que possui características específicas desse sistema. Cada status social tem um certo prestígio.

Existe uma ampla gama de status: prescrito, atingível, misto, pessoal, profissional, econômico, político, demográfico, religioso e consanguíneo, que são uma variedade de status básicos.

Além deles, há um grande número de status episódicos não principais. São os status de pedestre, transeunte, paciente, testemunha, participante de uma manifestação, greve ou multidão, leitor, ouvinte, telespectador, etc. estados. Os direitos e obrigações dos detentores de tais status geralmente não são registrados de forma alguma. Eles geralmente são difíceis de determinar, digamos, um transeunte. Mas eles são, embora afetem não as principais, mas as características secundárias de comportamento, pensamento e sentimento.

Embora os status entrem nas relações sociais não diretamente, mas apenas indiretamente (através de seus portadores), eles determinam principalmente o conteúdo e a natureza das relações sociais.

Os status político, religioso, demográfico, econômico e profissional de uma pessoa determinam a intensidade, duração, direção e conteúdo das relações sociais das pessoas.

O conceito e a definição de papel social

Papel (papel francês) - a imagem incorporada pelo ator. Um papel é um comportamento esperado determinado pelo status de uma pessoa (Linton, citado em Merton, 1957).

Um papel social é um modelo esperado de comportamento que corresponde a um determinado status social e não depende do indivíduo.

Para cada papel social, as características comportamentais são diferentes. Os limites são limitados, mas o próprio cumprimento do papel de qualquer status é um processo criativo.

Cada status social geralmente inclui uma série de papéis sociais. O conjunto de papéis correspondentes a um determinado status é chamado de conjunto de papéis (R. Merton). Então o professor tem um status, mas os papéis em relação ao chefe do departamento, o aluno são diferentes, ou seja, com um status você pode ter vários papéis. Talcott Parsons introduziu o conceito de pluralismo de papéis. Esta é uma combinação de funções importantes de longo prazo e funções temporárias e situacionais.

Uma questão igualmente importante é o treinamento de funções. O desenvolvimento de papéis ocorre no processo de socialização e seu número aumenta constantemente.

A socialização é um processo amplo que inclui tanto a aquisição de habilidades, habilidades, conhecimentos quanto a formação de valores, ideais, normas e princípios de comportamento social.

Os papéis sociais podem ser:

Institucionalizado: a instituição do casamento, família (papéis sociais de mãe, filha, esposa).

Convencionais: aceitos por acordo (uma pessoa pode se recusar a aceitá-los).

As normas culturais são adquiridas principalmente por meio do treinamento de papéis; no entanto, poucas normas são aceitas por todos os membros da sociedade; a aceitação da maioria das normas depende do status de uma pessoa em particular.

O que é aceitável para um status é inaceitável para outro. Assim, a socialização como um processo de aprendizagem das formas e métodos de ação e interação geralmente aceitos é o processo mais importante de aprendizagem do comportamento de representação de papéis, como resultado do qual o indivíduo realmente se torna parte da sociedade.

Os tipos de papéis sociais são determinados pela variedade de grupos sociais, atividades e relacionamentos nos quais o indivíduo está inserido. Dependendo das relações sociais, os papéis sociais sociais e interpessoais são diferenciados.

Os papéis sociais estão associados ao status social, profissão ou tipo de atividade (professor, aluno, aluno, vendedor). Esses são papéis impessoais padronizados baseados em direitos e obrigações, independentemente de quem os desempenhe. Existem papéis sociodemográficos: marido, esposa, filha, filho, neto, etc. O homem e a mulher também são papéis sociais, biologicamente predeterminados e envolvendo modos específicos de comportamento, fixados por normas e costumes sociais.

Os papéis interpessoais estão associados às relações interpessoais reguladas a nível emocional (líder, ofendido, negligenciado, ídolo da família, ente querido, etc.).

No desempenho de papéis, uma pessoa, via de regra, passa por experiências emocionais e morais, pode entrar em conflito com outras pessoas, passar por uma crise moral, se separar. Isso dá origem a desconforto, insegurança, sofrimento psicológico, que são sinais de tensão de papel.

As principais causas da tensão de papéis são, antes de tudo, conflitos de papéis.

2. Papéis e conflitos de papéis na organização

A entrada de uma pessoa em uma organização é um processo especial, muito complexo e extremamente importante, cujo sucesso interessa tanto à própria pessoa quanto à organização.

Ao interagir com uma organização, uma pessoa está interessada em vários aspectos da interação em relação ao que deve sacrificar pelos interesses da organização, o que, quando e até que ponto deve fazer na organização, em que condições funcionar, com quem e por quanto tempo interagir, o que vai dar organização a ele, etc. Deste e de vários outros fatores depende a satisfação de uma pessoa com a interação com a organização, sua atitude para com a organização e sua contribuição para as atividades da organização.

É necessário observar dois pontos fundamentais que fundamentam a maioria das causas de mal-entendidos, oposições e conflitos na interação de uma pessoa com o ambiente organizacional. Estes são:

Expectativas e ideias do indivíduo sobre o ambiente organizacional e seu lugar nele;

As expectativas da organização em relação ao indivíduo e seu papel nela.

As pessoas que trabalham em organizações percebem as situações em que se encontram de maneira diferente. As diferenças de percepção geralmente levam as pessoas a discordarem umas das outras. Essa discordância surge quando a situação é realmente de natureza conflituosa.

O conflito de papéis é definido como uma situação na qual um indivíduo que ocupa um determinado status encontra expectativas de papéis incompatíveis e é incapaz de cumprir os requisitos do papel.

O papel de um funcionário em uma organização é um conjunto de comportamentos esperados associados ao desempenho de um determinado trabalho. As funções do trabalhador têm várias características. Primeiro, as funções de trabalho são independentes, são exercidas por todos que ocupam uma determinada posição social. Em segundo lugar, eles estão diretamente relacionados ao comportamento de trabalho associado ao desempenho da tarefa. Em terceiro lugar, as funções de trabalho podem ser difíceis de encaixar. O problema está em determinar quem determina o que se espera de quem. Qual é o escopo do nosso papel, o que os outros pensam sobre isso e o que realmente é, pode variar muito. Isso torna difícil definir o que é um papel "real". Por fim, os papéis são aprendidos rapidamente e podem ter um impacto significativo nas posições sociais e no comportamento trabalhista dos funcionários.

Um conflito de papéis ocorre quando um indivíduo que desempenha um determinado papel recebe uma tarefa inadequada ao seu papel. Instruções difusas e uma declaração indefinida da tarefa, a ambigüidade do significado e do significado da ação atribuída podem levar ao fato de que a pessoa que desempenha a função, mesmo apesar do esforço e do desejo de fazer tudo da melhor maneira possível, receberá um resultado negativo do ponto de vista da organização.

O conflito de papéis, como um tipo de conflito intraorganizacional, é mais frequentemente associado a oposição e conflitos que surgem com base em como os cargos individuais ou a organização como um todo foram projetados, bem como com base em como o poder é formalmente distribuído na organização.

Podem ser distinguidos quatro tipos de conflito de papéis.

1. Conflito intrapapel. Ocorre quando o mesmo membro do conjunto de funções fornece dois ou mais trabalhos incompatíveis.

2. Conflito intrapessoal entre papéis. Aparece quando duas ou mais funções desempenhadas por um indivíduo contêm requisitos incompatíveis.

3. Conflito entre papéis. Ocorre quando dois ou mais sujeitos de uma relação social possuem expectativas incompatíveis.

4. Papel pessoal. Refere-se a uma situação em que as posições pessoais do executor do papel são incompatíveis com os requisitos de seu papel. Observe que um alto nível de conflitos de papéis leva não apenas a um menor grau de satisfação do funcionário com seu trabalho, mas também a uma diminuição da produtividade e a um aumento da rotatividade de pessoal.

O uso de uma abordagem baseada em papéis para inserir uma pessoa em uma organização pode ser acompanhado pelo surgimento de conflitos no desempenho de papéis e pelo surgimento de uma série de problemas que complicam a existência e o funcionamento da organização.

Muitas vezes, em organizações com relações organizacionais formais, a fonte do mau desempenho do papel é a incerteza do papel. Se o conteúdo do papel não estiver claramente definido, a pessoa que o desempenha pode interpretá-lo de forma que as ações por ele tomadas levem longe do resultado esperado pela organização.

O conflito de papéis também pode surgir quando as expectativas dos colegas não correspondem às ações de um membro da organização. Freqüentemente, isso acontece em uma situação em que um novo membro da organização desempenha seu papel de maneira diferente de seu antecessor e do que seus colegas ao seu redor estavam acostumados.

Um conflito de papéis pode surgir se os objetivos de um membro da organização contradizem os objetivos da organização, se seus valores não correspondem aos valores do grupo em que ele trabalha, etc.

Resumindo o que foi dito sobre as origens dos conflitos de papéis, podemos identificar os principais grupos de causas que dão origem a problemas no desempenho do papel.

O primeiro grupo é composto pelas causas dos conflitos associados às contradições que foram originalmente incorporadas ao conteúdo do papel.

O segundo grupo pode incluir todos os motivos associados às contradições entre uma pessoa e seu papel definido na organização.

O terceiro grupo é composto por motivos causados ​​por contradições entre o papel e sua percepção pelo ambiente organizacional.

O quarto grupo é composto pelas causas das situações de conflito geradas pela contradição entre este papel e alguns outros papéis.

profissão de conflito social

Conclusão

Os conceitos de status social, papel social e conflito de papéis considerados neste ensaio, como forma de descrever a relação entre o indivíduo e a sociedade, fornecem mecanismos para incluir o indivíduo em formações sociais complexas.

Para ocupar com sucesso certo status e função nessa capacidade, cada indivíduo deve preencher certos requisitos em relação ao seu comportamento. Nesse caso, diz-se que o indivíduo cumpre seu papel social, que serve como característica dinâmica de cada posição social. Em outras palavras, o status social é entendido como a posição específica de um indivíduo no sistema social, o que implica certos direitos e obrigações, e o papel social é entendido como um conjunto de expectativas apresentadas em relação a um indivíduo que ocupa uma determinada posição social. Conseqüentemente, cada indivíduo desempenha um grande número de papéis e deve correlacioná-los de tal forma que o cumprimento dos requisitos de um papel não interfira no cumprimento dos requisitos de outros papéis.

O conflito de papéis é um fenômeno bastante comum em muitas organizações, mas nem sempre negativo. O conflito de papéis pertence ao tipo de intrapessoal, é devido ao confronto de papéis conflitantes que são desempenhados por um funcionário ou é uma contradição dos papéis de diferentes funcionários.

Cada indivíduo desempenha um conjunto de determinados papéis sociais, psicológicos e profissionais, e por vezes entram em conflito, gerando um conflito interno.

Para a detecção oportuna de conflitos de papéis entre os funcionários, é necessário monitorar constantemente o comportamento e as características do estado psicológico individual dos funcionários. Se houver sinais que indiquem a presença de um conflito de papéis, é necessário tomar medidas urgentes para resolver o conflito.

Para isso, é aconselhável realizar uma série de medidas gerenciais e organizacionais, por exemplo, fazer mudanças no trabalho para aliviar o fardo dos funcionários, explicar suas funções, melhorar as qualificações do pessoal e melhorar as condições de trabalho.

Já encontramos o conceito "definição de estado" introduzido na ciência por R. Merton. Denota a totalidade de todos os status pertencentes a uma pessoa. R. Merton também tem outro conceito, intimamente relacionado ao primeiro. conjunto de funções- um conjunto de funções (complexo de funções), associado a um status.

Cada status geralmente inclui várias funções. Por exemplo, o status de professor universitário inclui funções como professor, pesquisador, mentor de jovens, consultor da indústria e do governo, administrador, escriturário, escritor de artigos científicos, especialista em sua área de conhecimento, etc.

Cada função no conjunto de funções requer um comportamento específico. Mesmo dois papéis semelhantes de um professor - um professor e um mentor - implicam uma relação diferente com os alunos. A primeira é cumprir as normas e regras formais: - ministrar palestras, conferir trabalhos de conclusão de curso, fazer exames, etc. O segundo é um papel bastante informal de um sábio conselheiro, um amigo mais velho.

Assim, cada papel tem seu próprio tipo de realização das relações sociais. As relações de um professor com outros professores, com administradores universitários ou com professores como ele não são iguais às que ele tem com alunos, editores de revistas ou empresários. Nesse caminho, O conjunto de papéis forma um conjunto de relações sociais.

O termo "relacionamento" é usado aqui como uma característica dinâmica - no sentido de "entrar em um relacionamento". Simplesmente "atitude", ou uma característica estática, não implica a interação de duas pessoas, mas apenas uma prontidão, uma predisposição para isso. Essa vontade é chamada instalação.

Então vamos resumir o que passamos: paralelamente ao conceito de um conjunto de status, o conceito de "conjunto de papéis" é usado. Descreve todos os tipos e variedades de padrões de comportamento (papéis) atribuídos a um status. Assim, cada tipo de papel forma seu próprio tipo de relações sociais.

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Kravchenko A.I
K 78 Sociologia: Livro didático para estudantes universitários.- M.: "Projeto Acadêmico", Corporação Editora "Lotos", 1999.-382p. ISBN 5-8291-0013-4

Antiguidade
Os primeiros sociólogos da antiguidade são chamados de filósofos sociais. Entre eles, dois gigantes se destacam - Platão (428/427 - 348/347 aC) e Aristóteles (384 - 322 aC).

Idade Média e tempos modernos (séculos IV-XVIII dC)
A Idade Média não produziu nada de fundamentalmente novo no que se pode chamar de compreensão sociológica da sociedade. Destacam-se um pouco as posições de Agostinho (séculos IV-V), que pensava a vida da sociedade como um

Palco moderno
Foi descoberto por Opost Comte (1798-1857). Ele deu o nome à sociologia, que determinou seu assunto e métodos. O fim da guerra contra todos, proclamada por Hobbes, nunca chegou

assunto de sociologia
O estado do conhecimento científico da sociologia moderna se expressa em seu objeto de estudo. Cada ciência tem sua própria área de interesse, que é investigada por meio de métodos empíricos (observação, experimento) e

Status é a posição, posição de uma pessoa em um grupo ou sociedade.
Ser um líder ou um estranho em um pequeno grupo, como um grupo de amigos, significa ter um status informal ou pessoal. Seja engenheiro, homem, marido, russo, ortodoxo, conservador, empresário

Esse difícil processo de aprendizagem ao longo da vida é chamado de socialização.
Seu resultado é uma pessoa socialmente madura. E o que é uma pessoa sem cultura? cultura - um conjunto de tradições, costumes, normas sociais, regras que regulam o comportamento daqueles que estão vivos

Da teoria à ferramenta
Assim, a pesquisa sociológica não começa de forma alguma com a elaboração de um questionário, como comumente se pensa, mas com o estudo do problema, o avanço de objetivos e hipóteses e a construção de um modelo teórico. Só então com

Tipos de pesquisa
Em sociologia, existem dois tipos de pesquisa por questionário - contínua e seletiva. Um tipo de pesquisa contínua é um censo, no qual toda a população é pesquisada.

Entrevista
É o segundo método mais popular em sociologia. Se o entrevistado preencher o questionário por conta própria, na entrevista as perguntas serão lidas para ele por um especialista. Eles o chamam de entrevistador.

Observação
Os sociólogos recorrem a ele com menos frequência. Acredita-se que a casa ancestral e área onde ainda é mais utilizada seja a antropologia - a ciência das culturas pré-letradas. Antrop

Experimentar
Sua aplicação na sociologia é extremamente limitada. Mas em psicologia, física e química é o principal meio de conhecimento. A metodologia e a metodologia do experimento vieram da psicologia para a sociologia. Ao jejuar

Observações introdutórias
O assunto da sociologia é uma sociedade que consiste em instituições sociais, organizações, grupos e indivíduos. As pessoas são o objeto da pesquisa sociológica. Eles são chamados de respondentes.

homem e humano
O homem é um indivíduo biológico, o mais alto nível de organismos vivos na Terra, o resultado de uma complexa e longa evolução biológica, um pré-requisito e sujeito da evolução cultural. avaliação biológica

Grécia Antiga (séculos VI - IV aC)
Os filósofos antigos foram os primeiros a perceber que o valor da vida está em sua singularidade. Eles deram um passo significativo, embora não definitivo, ao separar o indivíduo do cosmos. Vire para Antropo

Renascimento (séculos XIV - XVI)
As visões sobre o homem que se desenvolveram na era do Renascimento europeu absorveram tudo de melhor da antiguidade e do cristianismo e foram incorporadas ao ensino do humanismo. Pensadores daquela época, titãs do espírito - Leon

Iluminismo (séculos XVII - XVIII)
O Iluminismo continua a luta iniciada no Renascimento pelo estabelecimento do "reino da razão", liberdades políticas e direitos civis. O fim do Iluminismo foi marcado por dois importantes

Modernidade
Os filósofos consideravam a personalidade do ponto de vista do eterno e do temporal. Sócrates, Platão, Aristóteles, depois Comte e Hegel fizeram isso, e nos séculos XIX - XX o filósofo dinamarquês Siren Kierkegaard (1813 - 18

biológico e social
Os cientistas naturais aderiram a uma visão diferente do homem. Ao longo do século 19, as melhores mentes da biologia acreditavam que uma pessoa existia como algo totalmente formado dentro de um ovo - sob

Estrutura da personalidade e psique
Na psicologia, a reconhecida teoria da personalidade é a psicanálise criada no início do século XX por Sigmund Freud (1856-1939). A maioria de suas disposições foi comprovada por experimentos, aplicados em outras

E.Yu. Solovyov personalidade e lei
A palavra "personalidade" é no mínimo ambígua: significa individualidade ou personalidade no sentido próprio. A diferença entre individualidade e personalidade já abrange a linguagem comum.

AV Petrovsky para ser uma pessoa
Personalidade como conceito filosófico significa holisticamente; a pessoa na unidade de suas habilidades individuais e você-| as funções sociais que desempenham. Para esse entendimento filosófico, descreva

UM. Leontiev atividade, consciência, personalidade
Nossa linguagem reflete bem a discrepância entre os dois conceitos: a palavra "personalidade" é usada apenas em relação a uma pessoa e, além disso, a partir de um determinado estágio de seu desenvolvimento. Nós não dizemos &qu

Atividade e atividades
Atividade - a capacidade inerente a todos os seres vivos de responder ao meio ambiente. Assim, a atividade é uma característica universal do vivente, que a distingue da ternura.

a liberdade de ação
Ações, atos, movimentos e atos são os blocos de construção do comportamento e da atividade. Atividade e comportamento são dois lados de um fenômeno, a saber, a atividade humana.

Hierarquia de necessidades
Quando nos falta algo, estamos necessitados e, ao mesmo tempo, somos dependentes desse algo. Os idosos e solitários precisam de cuidado, ajuda, simpatia. Um homem faminto precisa

Dinâmica das necessidades
O princípio da hierarquia atua como uma mola, uma espécie de motor que põe em movimento as necessidades. Segundo ele, as necessidades de cada novo nível tornam-se relevantes

Motivos e motivação
Um motivo é considerado qualquer força motivadora de comportamento escondida dentro de nós. À primeira vista, as necessidades, que também estão relacionadas com as forças internas motivadoras do comportamento, podem ser

Valores e significado
É assim que uma pessoa se organiza como um ser social, que tudo o que cai em seu campo de visão, o que ela toca e o que envolve no círculo de sua atividade, é dotado de significado.

O núcleo de valor da personalidade
A escala de valores humanos é o núcleo de sua personalidade. Caracterizamos uma pessoa como pessoa (e não apenas um indivíduo) dependendo de quais valores ela foca.

Escala pública de valores
Já foi dito sobre como a incompatibilidade dos elementos 1 e 2 afeta uma pessoa. A discrepância entre 3 e 4 elementos leva a consequências ainda mais profundas e dramáticas. Por quê? Incompatibilidade

Incompatibilidade de consciência e ações
Esse fenômeno foi registrado por críticos literários, filósofos, psicólogos, historiadores culturais e sociólogos. Ela se expressa em uma contradição ou discrepância entre o conteúdo da consciência e o conteúdo do ato.

Mecanismos de defesa
O núcleo pessoal de uma pessoa é a coisa mais valiosa que ela possui. Deve ser protegido da pressão excessiva tanto da natureza biológica do homem como da

Observações introdutórias
Neste capítulo, passaremos a uma consideração mais detalhada do que constitui uma sociedade humana. Vamos apresentá-lo não apenas em estática, mas também em dinâmica. Então temos que lembrar

Ação social
Max Weber (1864 - 1920), um dos fundadores da sociologia, definiu a sociologia como a ciência que estuda a ação social, pelo que entendia qualquer ação orientada para os motivos dos outros.

interação social
Na vida cotidiana, realizamos continuamente muitos atos elementares de interação social, mesmo sem suspeitar disso. Quando nos encontramos, apertamos as mãos e cumprimentamos ao entrar no carro.

status sociais
Status social - uma determinada posição na estrutura social de um grupo ou sociedade, associada a outras posições por meio de um sistema de direitos e obrigações. Nome do status "professor"

Referência
Pela primeira vez, os conceitos de status alcançado e atribuído no sentido moderno foram usados ​​em 1936 pelo proeminente sociólogo e antropólogo americano Ralph Linton no livro: Linton R. The Study of Man

Universo de status
O conjunto de status existentes na sociedade humana não se esgota nos listados. Status atribuídos, alcançados, mistos, sociais, pessoais, profissionais, econômicos

Incompatibilidade de status
Uma pessoa é caracterizada por pelo menos dois tipos de incompatibilidades: 1) pensamentos, palavras e ações (de acordo com o princípio: penso uma coisa, digo outra e faço a terceira), 2) necessidades, valores e motivos. Ambos se referem

Status e relações sociais
Embora os status não entrem diretamente nas relações sociais, mas apenas indiretamente - por meio de seus portadores, eles determinam principalmente o conteúdo e a natureza das relações sociais. chelov

papel social
Papel social - um modelo de comportamento focado neste status. Pode ser definido de forma diferente - como um tipo padronizado de comportamento destinado a cumprir os direitos e obrigações assumidos

Identificação com função e status
A vida é organizada de tal forma que nos identificamos em graus variados com nossos status e seus papéis correspondentes. Às vezes, literalmente nos fundimos com o papel: outro funcionário se comporta de maneira negligente

Tipologia de interação social
Falando em papéis, voltamos à interação social. A propósito (esquecemos de mencionar isso na primeira vez), difere da ação por feedback. Ação de um indivíduo

Esferas Primárias e Secundárias
Toda a variedade de tipos de interação social e as relações sociais que se desenvolvem em sua base são geralmente divididas em duas esferas - primária e secundária. A esfera primária é a região

Formas de interação
Costuma-se distinguir três formas principais de interação - cooperação, competição e conflito. Nesse caso, a interação refere-se às maneiras pelas quais os parceiros concordam com seus objetivos.

Interação como troca
A característica distintiva da interação, que a distingue da mera ação, é a troca. Qualquer interação é uma troca. Você pode trocar qualquer coisa: sinais de atenção, palavras, sinal

Observações introdutórias
No capítulo "Socialização" falaremos sobre o processo de assimilação de normas culturais e o desenvolvimento de papéis sociais. Este processo significa a transformação de uma pessoa em um indivíduo e em uma personalidade.

O processo de socialização
A preparação para uma vida independente hoje não é apenas mais longa do que na sociedade tradicional, mas também um empreendimento caro. Para dar uma educação completa a todos, ou seja. P

Avaliação social e valores sociais
A socialização não é apenas o ensino de normas culturais e o desenvolvimento de papéis sociais, mas também a transferência de valores sociais de pais para filhos, ou seja, ideias sobre o que é bom e mau

Dessocialização e ressocialização
A socialização passa por etapas que coincidem com os chamados ciclos de vida. Eles marcam os marcos mais importantes na biografia de uma pessoa, que podem servir como estágios qualitativos na formação de

Socialização e controle social
Agentes e instituições de socialização desempenham não uma, mas duas funções: - ensinar à criança normas culturais e padrões de comportamento, - controlar com que firmeza, profundidade

Elementos de controle social
Quando falamos de progresso social e consideramos o desenvolvimento da sociedade, focamos na mudança, na inovação e na introdução do novo. No entanto, o progresso da sociedade é impossível sem a preservação

normas sociais
normas sociais - prescrições, requisitos, desejos e expectativas de comportamento apropriado (socialmente aprovado). As normas são algumas amostras ideais (modelos) que prescrevem t

Sanções sociais
As sanções não são apenas punições, mas também incentivos que contribuem para a observância das normas sociais. As sanções são as guardiãs das normas. Junto com os valores, eles são responsáveis ​​por como

auto-controle
o autocontrole também é chamado de controle interno: o indivíduo regula independentemente seu comportamento, coordenando-o com as normas geralmente aceitas. No processo de socialização, as normas são assimiladas à mesa.

Agentes de controle formal e informal
controle externo - um conjunto de instituições e mecanismos que garantem o cumprimento de normas de comportamento e leis geralmente aceitas. É dividido em informal e formal.

Comportamento desviante e delinquente
A assimilação das normas sociais é a base da socialização. O cumprimento dessas normas determina o nível cultural da sociedade. O desvio das normas geralmente aceitas é chamado de comportamento desviante em sociologia

Referência
Na Rússia, em 1994, segundo a CIA, havia 6.000 grupos do crime organizado operando em toda a Rússia e em 30 outros países. Somente em Moscou existem mais de 1.000 bordéis e empresas que fornecem

Desvio e diversidade
A luta contra os desvios muitas vezes degenera em uma luta com uma variedade de sentimentos, pensamentos e ações. a diversidade como categoria sociológica implica tal conjunto de ações sociais

desvio adolescente
Os bairros da cidade, onde os crimes ocorrem com mais frequência do que outros, são chamados criminogênicos, e as categorias da população mais propensas a cometer ATOS desviantes ou delinquentes são chamadas

Observações introdutórias
Alguns cientistas acreditam que a sociedade também existe nos animais: a vida em grupo, a interação, os conflitos, a comunicação permitem que você pense assim. Mas o que eles, sem dúvida, não têm é

Cultura tem muitos significados
Em primeiro lugar, uma subcultura significa uma certa esfera da sociedade que recebeu consolidação institucional. Não só em nosso país, mas

Cultura de fundo
Os objetos que cercam uma pessoa não permanecem sem nome. Ele os dota de nomes, significados e significados, dependendo da finalidade para a qual esses objetos são usados.

Aculturação da religião
Isso é possível e o que isso significa? Na televisão, especialmente nas manhãs de sábado, milhões de russos assistem enquanto pregadores ocidentais trazem a luz da verdade de sua religião aos telespectadores. Exatamente em

Traços Culturais
Se imaginarmos a cultura como um sistema complexo, e é exatamente isso que a cultura humana deveria ser, criada por milhares de gerações de pessoas, certamente haverá células iniciais, ou

Tradições
A cultura humana é inseparável das tradições. Ambos os conceitos estão tão interligados que muitas vezes são confundidos. A cultura é reduzida a uma coleção de tradições. Mas com a mesma frequência com a tradição

valores
A cultura, como a sociedade, repousa sobre um sistema de valores. valores - socialmente aprovados e compartilhados pela maioria das pessoas ideias sobre o que é bondade, justiça, patriotismo

Formas e variedades de cultura
Dependendo de quem cria a cultura e em que nível ela se encontra, os sociólogos distinguem entre três formas - elite, folk e massa, e duas variedades: subcultura e contracultura.

supercultura
Juntamente com os conceitos de subcultura e contracultura, o termo "supercultura" está gradualmente sendo introduzido na sociologia. A teoria da supercultura foi apresentada pelo economista e sociólogo americano K. Baldwin

Referência
Um exemplo de comunidades linguísticas: de 1500 idiomas, 22 pertencem a 75% da humanidade e 7 idiomas pertencem a 50% da humanidade. A pluralidade de línguas é inversamente proporcional ao número de pessoas que as falam.

Estado cultural e de fala
Acontece que cada grupo social, segundo a sociolinguística, tem sua própria língua. Estuda a diferenciação social de uma língua em função de seus falantes (trabalhadores,

Estratificação cultural e discursiva
A cultura da fala, o estilo e a riqueza da língua são diferentes para diferentes grupos sociais. Diplomatas, professores rurais, advogados, motoristas ou atores têm um ambiente cultural e de fala diferente, porque diferentes

Referência
Acontece que o número total de grupos humanos em || A Terra excede a população em 1,5 - 2 vezes. Assim, mais de 5 bilhões de pessoas vivem no planeta i, e o número de grupos, segundo estimativas da

Afiliação de grupo
Logo no início do livro - no parágrafo sobre o tema da sociologia - dissemos que o status e o papel são seus primeiros blocos de construção. Na verdade, ambos os conceitos correram como um fio vermelho por todo o livro.

Glossário
A série é um conglomerado vagamente interconectado de indivíduos, onde cada um determina seu pertencimento ao grupo por repulsão do resto. Nexus - social

comunidades étnicas
Essas comunidades também são chamadas de consanguíneas. Estes incluem clãs, tribos, nacionalidades, nações, famílias, clãs. Eles se unem com base em ligações genéticas e constituem ev

Público
O principal expoente da abordagem sociológica do público na virada do século XX foi o sociólogo francês Gabriel de Tarde (1843-1904). Em Opinion and the Crowd (1901), ele comparou duas

Formas de comportamento em massa
As ações de massa podem ser mal organizadas (pânico, pogroms) ou suficientemente preparadas e organizadas (manifestações, revoluções, guerras). Muito depende de como a situação é compreendida.

Formas de protesto organizado
Se a resistência é uma forma passiva de expressar a discordância de alguém, então o protesto é uma forma ativa de proteger os interesses de alguém de invasão externa. Formas de protesto organizado incluem:

movimento irmão
O movimento das irmãs surgiu durante a Guerra da Criméia de 1856. Este é um movimento de irmãs misericordiosas que ajudam os feridos no campo de batalha. Enfermeiros e enfermeiras são duas coisas diferentes. os primeiros funcionam

pequeno grupo
Quando falamos sobre o destino da civilização, da comunidade mundial, ou fazemos uma análise comparativa das sociedades, caracterizamos o megamundo da sociologia. Quando descrevemos o destino de um país, analisando

Formulários de pequenos grupos
Um pequeno grupo assume muitas formas até formações muito complexas, ramificadas e multicamadas. No entanto, existem apenas duas formas iniciais - díade e tríade.

Interação em pequenos grupos
J. Homans, usando o exemplo de uma equipe de trabalho, estudou os princípios da interação. Ele criou um modelo universal aplicável a todos os tipos de pequenos grupos. Ele contém três elementos: -

Observações introdutórias
a estratificação social é um tema central na sociologia. Explica a estratificação social em pobres, ricos e ricos. Considerando o tema da sociologia, encontramos uma estreita relação entre o

fato curioso
Entre os alanos, a deformação do crânio servia como um indicador seguro da diferenciação social da sociedade: entre os líderes das tribos, os anciãos dos clãs e o sacerdócio, era alongado. Desigualdade de distâncias entre os estados

Participação em um estrato
O pertencimento é medido por indicadores subjetivos e objetivos: - indicador subjetivo - sentimento de pertencimento a este grupo, identificação com ele;

Tipos históricos de estratificação
Em sociologia, são conhecidos quatro tipos principais de estratificação - escravidão, castas, estamentos e classes. As três primeiras caracterizam sociedades fechadas, e a última

Estratificação entre os árabes
A estratificação social entre os árabes do Iêmen é evidente até no porte de armas. Os mais ricos usavam uma adaga no cinto à esquerda, os mais pobres no meio, os escravos eram permitidos apenas à direita. iemenita sobre

Elite poderosa
O paradoxo histórico é que a nova classe conseguiu abrir caminho para o poder graças à abertura e ao pluralismo, mas só conseguiu se firmar nas posições alcançadas graças ao regime fechado e monopolista.

Estratificação na URSS e na Rússia
Durante a existência da Rússia Soviética (1917-1922) e da URSS (1922-1991), a base da teoria da estrutura social foi o esquema de V.I.

Observações introdutórias
Desigualdade e pobreza são conceitos intimamente relacionados à estratificação social.Desigualdade caracteriza a distribuição desigual de recursos escassos.

Rico
O dinheiro é uma medida universal de desigualdade na sociedade moderna. Seu número determina o lugar do indivíduo ou da família na estratificação social. Os ricos são aqueles que possuem

Você tem que pagar por tudo
Entre 1980 e 1989, o número de milionários nos EUA aumentou em 14 Rzz. Se o salário daqueles que recebem em média $ 20.000 a $ 50.000 por ano aumentou em média 44% no mesmo período, a renda daqueles que ganham

Medindo a desigualdade
Se a riqueza é um sinal da classe alta, então a renda - o fluxo de recebimentos de dinheiro por um determinado período do calendário, digamos, um mês ou um ano - caracteriza todos os setores da sociedade. Renda

Medindo a pobreza
Se a desigualdade caracteriza a sociedade como um todo, então a pobreza diz respeito apenas a uma parte da população. Dependendo | | quão alto é o nível de desenvolvimento econômico do país, a pobreza cobre

Padrão de vida
A definição precisa das linhas de pobreza é muito importante do ponto de vista prático. O valor da assistência social do governo depende disso. Se houver muitos pobres, os gastos do governo dispararão.

Pobreza absoluta e relativa
Tradicionalmente, os sociólogos distinguem entre pobreza absoluta e pobreza relativa. A Pobreza Absoluta é entendida como um estado em que um indivíduo não é capaz de

Referência
Existem cerca de 3 milhões de pessoas sem-teto nos EUA. Eles não têm propriedade nem condições de vida dignas de um ser humano. Não há instituições nos Estados Unidos que se pareçam com nossos "lares infantis" ou orfanatos.

Privação
Juntamente com a pobreza e a pobreza (por vezes referida como pobreza profunda), distingue-se a privação. A privação caracteriza a pobreza resultante da falta de acesso a

Referência
Os sociólogos russos estabeleceram que, em um período de queda nos padrões de vida, são os pobres que primeiro perdem seus Amigos. Eles não têm nada para tratar os hóspedes e é difícil ir visitá-los. Crianças nascidas em

Subcultura da pobreza
Nos anos 40 do século 20, antropólogos e sociólogos começaram a pensar que a pobreza não é apenas, e se você olhar a questão mais profundamente, não é tanto um problema econômico, mas

grupos de pobres
Os sociólogos há muito estudam a questão da composição social dos pobres. Já no século XIX, no país mais desenvolvido da Europa, a Inglaterra, surgiu a necessidade de um estudo empírico do problema. A pesquisa mais abrangente

Observações introdutórias
As pessoas estão em constante movimento e a sociedade está em desenvolvimento. A totalidade dos movimentos sociais de pessoas, ou seja, mudanças de status são chamadas de mobilidade social.

mobilidade em grupo
Ocorre lá e então, onde e quando o significado social de toda uma classe, estado, casta, posição ou categoria aumenta ou diminui. A Revolução de Outubro levou à ascensão dos bolcheviques,

Mobilidade estrutural
A industrialização abre novas vagas na mobilidade vertical. O desenvolvimento da indústria há três séculos exigia a transformação do campesinato em proletariado. Industrialização em estágio avançado

Volume e distância de mobilidade
A mobilidade social é medida usando dois indicadores principais. A distância de mobilidade é o número de escadas que você subiu ou teve que descer.

Fatores demográficos de mobilidade
A mobilidade vertical e horizontal é influenciada pelo sexo, idade, taxa de natalidade, taxa de mortalidade, densidade populacional. Em geral, os homens jovens são mais móveis do que os homens e mulheres mais velhos. Peren

Mobilidade na URSS
Os sociólogos soviéticos nas décadas de 1960 e 1980 estudaram ativamente a mobilidade inter e intrageracional, bem como a mobilidade inter e intraclasse. Trabalhadores e camponeses eram considerados as classes principais, e

Canais verticais de mobilidade
A descrição mais completa dos canais de mobilidade vertical é dada por P. Sorokin. Só ele os chama de "canais de circulação vertical". Ele acha isso porque

encerramento do grupo
A construção de barreiras e divisórias sociais, a restrição de acesso a outro grupo ou o fechamento do grupo em si mesmo é chamada de cláusula social (fechamento social). Sobre isso

Referência
Segundo estimativas da ONU, o número de migrantes no mundo que residem permanentemente em países diferentes do seu está entre 80 e 100 milhões, enquanto na Rússia chega a 6 milhões. Há também a imigração

Rotatividade de pessoal
a rotatividade de pessoal é uma forma de mobilidade social na indústria. É uma transição desorganizada de trabalhadores de uma empresa para outra. A rotatividade de pessoal inclui todas as demissões

Observações introdutórias
A sociedade é inconcebível sem organizações - bancos, empresas, universidades, lojas, sistema de transporte. Eles são todos os tipos de organização. Suborganização em sociologia

Natureza social da gestão
A gestão é sempre baseada na presunção de poder e autoridade, na subordinação do inferior ao superior, na pressão aberta ou encoberta de um contra o outro, na desigualdade e no acesso ao poder econômico.

estrutura de gestão
A estrutura de governança não deve ser confundida com o conceito mais amplo de estrutura organizacional, que inclui organização formal e informal. Estrutura de controle - elemento de estrutura

Adhocracia
Em 1970, Alvin Toffler introduziu o termo "adhocracia" e chamou-o de uma forma alternativa de organização à burocracia. adhocracia - (de lat. ad hoc) - estrutura organizacional, cuja base é a composição

Termos de gestão moderna
administrador - um gerente que trabalha principalmente em organizações públicas (governamentais ou sem fins lucrativos), com menos frequência em empresas privadas, embora gerentes seniores em empresas privadas

Do que os gerentes são acusados?
O comportamento obsceno ou impróprio dos trabalhadores é observado em todos os países industrializados. Ivar Berg resumiu os resultados de numerosos estudos e deu uma lista de afirmações feitas por

Tipos culturais de líder
A cultura nacional é em grande parte criada pela gestão, e a gestão, por sua vez, é ainda mais criada pelas características da cultura nacional. Quantas nações - tantos estilos e t

Conceitos básicos da sociologia da organização
Na sociologia estrangeira, uma organização social é entendida como um sistema social que se caracteriza por uma certa identidade coletiva (identidade), tem algo

Elementos de um sistema aberto
Os sociólogos estrangeiros partem da premissa de que o comportamento das pessoas dentro e fora de uma organização são fenômenos completamente diferentes. Elementos do comportamento humano - motivos, papéis, valores, atitudes, objetivos, necessidades

Organização formal e informal
A organização social de uma empresa (empresa, empresa, preocupação, banco) é revelada através da interação de estruturas informais e formais. O conceito de organização formal e informal foi introduzido para mi

Liderança e estilo de liderança
Um dos manuais de referência sobre a teoria da liderança, publicado nos EUA em 1981, continha informações sobre 5 mil estudos realizados nessa área. Eles estão agrupados em 14 grandes

administração japonesa
O sistema japonês é considerado o mais original e eficaz do mundo. Os japoneses adotaram tudo de melhor que havia na gestão de outros países e criaram um estilo próprio, diferente de todos.

A teoria da burocracia m. Weberl
M. Weber é conhecido como o criador da teoria clássica da burocracia, incluída em todos os livros didáticos do mundo. Ele considerou a burocracia em dois sentidos - positivo e negativo. wop

Funções da burocracia
No sentido técnico da palavra, "burocracia" é a forma de organização mais eficiente, racional e sistemática na qual regras, regulamentos e técnicas de controle são estritamente definidos. em p

Disfunções da burocracia
Os sociólogos usam a palavra "burocracia" em um sentido neutro. Mas isso não significa que eles não levem em conta tanto os aspectos positivos quanto os negativos da burocracia. Eles vão mais longe na superfície

instrução do vizir
Amostras de cerimonial burocrático podem ser encontradas entre os antigos egípcios. No túmulo do vizir Rekhmir, os discursos rituais do rei e as instruções que datam da era do Reino do Meio foram preservados. E ao lado do texto

Komsomol circular
Em 1987, o comitê municipal de Moscou do Komsomol enviou uma circular "Plano para a implementação de situações de emergência" aos comitês distritais. Ele detalha 17 situações inesperadas que podem ocorrer.

burocracia oriental e ocidental
Durante o período de existência do socialismo na URSS, surgiu um conceito especial que caracteriza o sistema burocrático - a prática de cargos vitalícios. Descreveu uma situação em que

Degradação de grupos de elite
Assim que a burocracia se fecha em seu próprio círculo, o foco não é a eficiência, mas a lealdade. O estrato de funcionários começa a se degradar e se transforma em um sistema fechado. interpessoal

máfia e burocracia
A elite gerencial degradante eventualmente degenera em uma máfia. Os especialistas estão convencidos de que a burocracia russa é principalmente uma máfia hierárquica organizada de alto escalão.

Lei de ferro da oligarquia
A burocracia tende a degenerar em oligarquia - um regime político em que o poder pertence a um círculo restrito de funcionários: os ricos, os militares, os oficiais. Primeiro em

Observações introdutórias
O conhecimento sociológico, discutido nos capítulos anteriores, pode ser organizado em três níveis. Problemas de socialização da personalidade, ação social, interação social e socialização

Sociedade civil
Como tudo na sociologia, que é repleta de conteúdo interno rico, o conceito de "sociedade civil" não pode ser espremido na estrutura rígida de uma definição precisa. É multivalorado. Vamos destacar dois

Sinais da sociedade e do estado
a sociedade deve ser entendida como o resultado histórico do desenvolvimento natural das relações entre as pessoas, e o estado - como uma construção política artificial - uma instituição ou instituição, destinada a

A relação entre o estado e a sociedade
Tendo observado atentamente os sinais de E. Shils, perceberemos que o estado é apenas um dos sinais da sociedade, ou seja, o sistema de gestão. O Estado nem esgota o sistema político

Sistema mundial e civilização
Em uma série de conceitos macrossociológicos, eles ocupam o degrau mais alto. De fato, o estado e o país são mais estreitos em significado do que a civilização e o sistema mundial. A sociedade ocupa uma posição intermediária:

progresso social
A história mostra que nenhuma sociedade fica parada: ela avança ou regride. Se a soma das consequências positivas de mudanças em larga escala na sociedade exceder a soma

Referência
15-20% - esta é a massa crítica suficiente para a disseminação de novas ideias e tecnologias. Experimentos com uma colônia de macacos mostraram que, para uma comunidade dominar uma nova tecnologia de comportamento, não se trata de

Tipologia e evolução das sociedades
Toda diversidade concebível e real de sociedades que existiam antes e existem agora, os sociólogos dividem em certos tipos. Vários tipos de sociedade, unidos por características semelhantes ou

Referência
Já a agricultura primitiva tornou possível produzir mais alimentos do que o necessário para sustentar a vida. Na Suméria em 3000 aC. e. um homem recebia 36 kg de grãos por mês e uma mulher - 18. Com base nesses

sociedades simples
Isso inclui sociedades nas quais não há desigualdade social, divisão em classes ou estratos, onde não há relações mercadoria-dinheiro e aparato estatal. Na era primitiva

revolução neolítica
Este termo foi introduzido pelo arqueólogo inglês W. Child. Neolítico - uma nova idade da pedra, um período (8-3 milênio aC) de transição de uma economia de apropriação para uma de produção. Durante o período neolítico, ferramentas e

sociedade complexa
A Revolução Neolítica foi o estágio final no desenvolvimento de sociedades simples e o prólogo de uma sociedade complexa. As sociedades complexas incluem aquelas em que há um excedente

sociedades agrárias
Eles apareceram em várias regiões do país como resultado da revolução neolítica. A especialização das tribos tanto na pecuária quanto na agricultura provocou o aumento de produtos que podem ser facilmente trocados por

Sociedade moderna
A compreensão moderna de "sociedade" foi formada na cultura européia não antes dos séculos XVII-XVIII. No final do século XVIII, surgiu o conceito de "sociedade civil". Descreveu o temperamento

sociedade industrial
Numa sociedade industrial, talvez pela primeira vez, o local de trabalho é separado do local de residência: ao contrário do artesão, o trabalhador sai de casa todas as manhãs e passa um dia em transporte público.

Modernização
O conceito de "modernização" na sociologia mundial descreve a transição da sociedade pré-industrial para a industrial e depois para a pós-industrial. Dentro

Progresso tecnológico e sociedade pós-industrial
O progresso tecnológico e cultural acelerava constantemente à medida que nos aproximávamos da sociedade moderna. Há cerca de 2 milhões de anos, surgiram as primeiras ferramentas de trabalho, das quais se origina a produção técnica.