método de treinamento

Definições básicas de coaching

• "Coaching" é a divulgação do potencial de uma pessoa de forma a maximizar a sua eficácia. Coaching não ensina, mas ajuda a aprender (Timothy Galwey).
• Coaching é um comportamento gerencial alternativo ao comando e controle (John Whitmore).
• “Coaching” é uma ação que tem como objetivo atingir os objetivos.
• "Coaching" é um processo crescente durante o qual uma pessoa aprende sobre suas próprias capacidades que compõem seu potencial oculto.
• "Coaching" é um processo que ajuda a pessoa a olhar para o desenvolvimento de sua personalidade, em um estágio específico de seu desenvolvimento, ou seja, abrir os olhos de uma pessoa para muitas coisas que lhe são úteis.
• "Coaching" é um processo que permite a uma pessoa alcançar os mais altos resultados usando os métodos e técnicas necessários.
• "Coaching" é um processo durante o qual uma pessoa deve administrar a si mesma da maneira mais eficaz.
• "Coaching" é um processo no qual a pessoa envolvida recebe grande alegria de seus sucessos e realizações.

Definição de coaching pela ICF (Federação Internacional de Coaching): "Coaching profissional" é uma colaboração contínua que ajuda os clientes a alcançar resultados reais em suas vidas pessoais e profissionais. Por meio do processo de coaching, os clientes aprofundam seus conhecimentos, melhoram seu desempenho e melhoram sua qualidade de vida.

Outro nome para o método: "Aconselhamento de desenvolvimento".

O objetivo do coaching é mover-se em direção a um objetivo. Usando o coaching, as pessoas atingem seus objetivos com muito mais eficiência e rapidez e ganham confiança de que a direção de desenvolvimento que escolheram é exatamente o que precisam. Com o apoio profissional de um coach, uma pessoa formula metas de forma independente, desenvolve estratégias e implementa a mais bem-sucedida.

Ao contrário da psicoterapia, o coaching é orientado para o futuro. Ajuda, ao trabalhar o seu presente, a ter um olhar diferente para a vida, a perceber o seu verdadeiro, e não imposto pela opinião pública, desejos, necessidades e valores, a se livrar das barreiras internas que impedem o alcance de metas e aprender a encontre suas próprias soluções.

Existem várias dezenas de modelos de definições de coaching de coaching, todos eles correspondem à realidade até certo ponto, mas é extremamente difícil destacar o único correto, pois todos os pesquisadores têm sua própria opinião sobre o assunto.

É usado para resolver uma ampla gama de tarefas e problemas em várias áreas da vida e da atividade. O coaching é uma das ferramentas para desenvolver o pensamento criativo.

O objetivo do método é maximizar a eficácia do indivíduo em suas atividades pessoais e profissionais.

Segundo uma versão, o coaching surgiu na década de 80 do século passado. As figuras-chave neste processo foram: Thomas Leonard - o fundador do personal coaching, Timothy Gallway - o precursor ideológico do coaching e John Whitmore - o fundador do negócio corporativo e da gestão em coaching.

Para se referir ao trabalho que T. Leonard fazia com seus clientes, ele usava o termo esportivo "coaching". "Coaching" é uma transliteração do inglês "coaching". Isso é simplesmente treinamento em inglês reescrito em letras russas, que pode ser traduzido como "treinamento, tutoria, preparação". Acontece que a palavra "coaching" não reflete a essência do próprio conceito. Na verdade, esse conceito inclui algo mais. O coaching surgiu na intersecção da psicologia, gestão, filosofia, lógica e experiência de vida. Este é um processo que visa alcançar objetivos em várias áreas da vida e da atividade. Um dos equivalentes que expressa a ideia de coaching é "conquista conjunta" ou "aconselhamento de desenvolvimento".

De acordo com outra versão, compartilhada por muitos praticantes acadêmicos, o coaching, de certa forma, surgiu do nada. Essa abordagem para planejar e implementar mudanças positivas não era inteiramente nova. Muitos daqueles que são apresentados ao coaching e suas possibilidades realmente o usaram até certo ponto em suas vidas.

É justo dizer que as ideias de coaching foram proclamadas principalmente por Sócrates, mas sua filosofia não encontrou a devida compreensão na sociedade. "Não posso ensinar nada a ninguém, só posso fazê-los pensar." Sócrates (470-399 aC), filósofo grego antigo.

O mérito de Gallway, Leonard e Whitmore é que, tendo percebido a necessidade de apoio pessoal para as atividades profissionais, as ideias do coaching adquiriram uma forma mais perfeita.

Por definição, coaching é uma tecnologia para liberar o potencial de uma pessoa. No entanto, é mais do que tecnologia, é uma forma de pensar. A principal tarefa do coaching não é ensinar nada, mas estimular a autoaprendizagem, para que no processo de atividade a pessoa possa encontrar e receber ela mesma o conhecimento necessário. No coaching, inclusive no âmbito dos objetivos da organização, o próprio cliente formula seus objetivos e critérios de conquista, estratégias e etapas, comparando-os com os objetivos da organização.

A essência do método é um conjunto de técnicas emprestadas de várias profissões, complementadas por uma série de técnicas específicas e voltadas para a obtenção rápida de resultados.

O procedimento básico do coaching é o diálogo, fazer perguntas eficazes e ouvir atentamente as respostas. Durante esse diálogo, todo o potencial do cliente é revelado, sua motivação aumenta e ele toma uma decisão importante para si mesmo e implementa o que planejou.

Etapas do treinamento

O coaching ocorre em várias etapas:

1. Determinar os objetivos do coaching. Estabelecer regras de interação entre coach e cliente.
2. Análise da situação atual.
3. Clarificação de objetivos, definição de objetivos, identificação de formas de os atingir.
4. Elaborar um plano de ação.
5. Controle e suporte no processo de implementação do plano.

Vantagens do método de coaching

O coaching contribui para o estabelecimento claro de objetivos e sua implementação bem-sucedida.
O coaching é aplicado tanto em nível individual quanto em grupo.

Desvantagens do método

Resistência psicológica do indivíduo, pois a implementação de ideias de coaching envolve a destruição de muitos estereótipos na mente e a formação de novos hábitos.
- Forte dependência dos resultados do método da personalidade e formação do treinador - treinador, o que leva a instabilidade dos resultados de aprendizagem para o mesmo programa.

Por Áreas de uso Há coaching de carreira, coaching de negócios, coaching de desempenho pessoal e coaching de vida. O coaching de carreira tem sido recentemente chamado de aconselhamento de carreira, que inclui uma avaliação de oportunidades profissionais, avaliação de competências, aconselhamento de planejamento de carreira, seleção de caminhos de desenvolvimento, suporte para encontrar um emprego, etc., questões relacionadas.

O coaching empresarial visa organizar a busca das formas mais eficazes de atingir os objetivos da empresa. Ao mesmo tempo, o trabalho é realizado com gerentes individuais da empresa e com equipes de funcionários.

Life coaching consiste em um trabalho individual com uma pessoa, que visa melhorar sua vida em todas as áreas (saúde, auto-estima, relacionamentos).

Por treinando participantes Há coaching individual, coaching corporativo (em grupo).

Por formato- modalidades de coaching presencial (coaching pessoal, fotocoaching) e a distância (coaching online, coaching por telefone). É importante entender que as áreas de coaching acima estão intrinsecamente ligadas e se encaixam organicamente no sistema de treinamento do cliente.

Mais sobre coaching:

1. A avaliação da eficácia do coaching é feita pelo cliente de acordo com seus próprios critérios, comparando os resultados alcançados com os declarados no início do trabalho com o coach.
2. O coaching é um trabalho meticuloso e árduo, um trabalho conjunto longo e meticuloso do coach e do cliente.
3. Uma pessoa se desenvolve apenas quando faz todos os esforços para formular e resolver de forma prática seus problemas.
4. Somente as ações e as conquistas que se seguem podem levar a mudanças sustentáveis ​​na consciência humana.
5. De acordo com a Fortune 500, o coaching oferece mais de 5 vezes o retorno do investimento.
6. Freqüentemente, sob a marca atraente de coaching, o cliente recebe vários serviços que estão bem longe dele.

Termos usados ​​no coaching:

Um coach é uma pessoa que oferece coaching.

Cliente - uma pessoa que solicita serviços de coaching. Na terminologia usada pelos coaches britânicos, a pessoa que recebe o serviço de coaching também é chamada de coache.

Uma sessão é uma conversa especialmente estruturada entre um coach e um cliente.

O significado de treinar

O coaching trabalha no nível da consciência e serve para expandir os limites da consciência da realidade no decorrer da análise da tarefa. A recolha de toda a informação necessária à resolução do problema e a sua análise são realizadas pelo cliente de forma independente com o acompanhamento do coach. Para isso, são utilizadas técnicas especiais, sendo a principal delas as tecnologias de coaching de perguntas.

O procedimento de coaching combina harmoniosamente dois princípios: o princípio da consciência e o princípio da responsabilidade.

O nível de profissionalismo de um treinador é determinado pela disponibilidade de certificados e pelo número de horas trabalhadas por ele. A primeira sessão de treinamento com duração de 30 a 90 minutos deve ser fornecida pelo treinador gratuitamente. É durante a primeira sessão de coaching que o cliente deve determinar por si mesmo se precisa de coaching e se esse coach é adequado para ele. A personalidade do treinador desempenha um papel importante no coaching. O resultado no coaching é alcançado, inclusive pela personalidade do coach, sua habilidade de escuta ativa e a capacidade de fazer as perguntas certas no momento certo, bem como a capacidade de usar as ferramentas de maneira que beneficie o cliente . Um coach é certo para você se você gosta dessa pessoa, entende que pode se abrir com ela, inspira confiança e suas respostas sinceras e profundamente elaboradas às perguntas dele o aproximam de seu objetivo.

Filosofia do coaching:

Cada pessoa vive com a sensação de que é capaz de mais. O coaching é uma ajuda na realização desse sentimento.
todo homem pode fazer o que quiser.
cada pessoa sabe o que quer.
para alcançar seus objetivos, você precisa estar ciente da realidade, ser corajoso e não parar.
Se você quer ser feliz e bem-sucedido, seja. Os critérios de felicidade e sucesso você mesmo escolhe.
Cada pessoa é responsável por como sua vida vai.

O coaching profissional envolve uma parceria entre o coach e o cliente individual para alcançar resultados extraordinários com base nos objetivos declarados do cliente.

No processo de coaching, o cliente se concentra nas habilidades necessárias para ter sucesso e melhorar seu próprio desempenho. Após o cliente ter escolhido um tema para a sessão, o coach observa, pergunta e ouve para ajudar a analisar conceitos e princípios que ajudam a descobrir oportunidades e planejar ações. Como resultado, o cliente fica claro sobre as formas mais eficazes de alcançar o desejado. As soluções geralmente são encontradas a partir dos recursos ocultos do cliente, os coaches acreditam e encontram evidências da singularidade e do alto potencial de seus clientes, em sua criatividade e desenvoltura. Um coach de carreira fornece suporte para desenvolver os recursos, habilidades e criatividade existentes no cliente. Aumenta a consciência das próprias capacidades, o que leva a escolhas de vida mais produtivas.

Olá!

Achei um ponto interessante. Se em Krasnodar, Moscou ou Volgogrado e outras grandes cidades um grande número de pessoas conhece ou ouviu falar sobre coaching, aqui em Gelendzhik muitas pessoas não têm ideia do próprio conceito de coaching.

Acho que é necessário explicar o que é coaching.

Aqui está o que a Wikipédia diz sobre coaching (Wikipedia.org é uma dessas enciclopédias na Internet):

treinando(coaching inglês - treinamento, treinamento) - um método de aconselhamento e treinamento, difere do treinamento clássico e do aconselhamento clássico porque o treinador não dá conselhos e recomendações duras, mas busca soluções junto com o cliente. O coaching difere do aconselhamento psicológico no que diz respeito à motivação. Assim, se o acompanhamento psicológico e a psicoterapia visam a eliminação de algum sintoma, trabalhar com um coach envolve atingir um objetivo específico, novos resultados formulados positivamente na vida e no trabalho.

Fundadores do coaching

Timothy Gallwey é o criador do conceito de jogo interno no coração do coaching. O conceito foi descrito pela primeira vez no livro The Inner Game of Tennis, publicado em 1974. A essência do conceito de Galwey é que o "adversário na cabeça" interno de um atleta é muito mais perigoso do que um adversário real. Gallwey argumenta que, se o treinador ajudar o jogador a remover (suavizar) os obstáculos internos, isso permitirá que o jogador aprenda como obter eficiência por conta própria, e a necessidade de aconselhamento técnico do treinador desaparecerá.

Thomas J. Leonard é o fundador da Coach University (www.coachu.com), da Federação Internacional de Coaches, da Associação Internacional de Coaches Certificados (IAC) e do projeto CoachVille.com.

Existem muitas definições de coaching, algumas das mais conhecidas são:

• treinando- Este é um treinamento de auto-realização na forma de conversas. Onde o formador (coach) é responsável pelo desenrolar da sessão (conversação), e o cliente pelo seu conteúdo.
• treinando- é a arte de criar, por meio da conversa e do comportamento, um ambiente que facilite o deslocamento de uma pessoa para os objetivos desejados, de forma que traga satisfação.
  
• treinandoé o processo de criação de condições para o desenvolvimento integral da personalidade do cliente pelo coach.
• treinandoé a arte de contribuir para o desempenho, aprendizado e desenvolvimento de outra pessoa. (Myles Downey, Coaching Eficaz)
• treinandoé um relacionamento contínuo que ajuda as pessoas a alcançar resultados excepcionais em suas vidas, carreiras, negócios ou assuntos públicos. Por meio do coaching, os clientes ampliam seu campo de conhecimento, aumentam a eficiência e a qualidade de suas vidas.
  
• treinandoé um sistema para realizar o potencial social, pessoal e criativo conjunto dos participantes no processo de desenvolvimento, a fim de obter o máximo resultado efetivo possível.

Os quatro passos básicos do coaching são:

- definição de metas

- verificação da realidade

- construindo caminhos para alcançar e,

- na verdade, realização (também é chamado de estágio da vontade).

A diferença do treinador de todos os tipos de consultoria - uma aposta na realização do potencial do próprio cliente.

Tipos de treinamento

Por área de aplicação, distinguem-se coaching de carreira, coaching de negócios, coaching de eficácia pessoal, coaching de vida. O coaching de carreira tem sido recentemente chamado de aconselhamento de carreira, que inclui uma avaliação de oportunidades profissionais, avaliação de competências, aconselhamento de planejamento de carreira, seleção de caminhos de desenvolvimento, suporte para encontrar um emprego, etc., questões relacionadas.

O coaching empresarial visa organizar a busca das formas mais eficazes de atingir os objetivos da empresa. Ao mesmo tempo, o trabalho é realizado com gerentes individuais da empresa e com equipes de funcionários.

O Life Coaching consiste em um trabalho individual com uma pessoa, que visa melhorar sua vida em todas as áreas (saúde, auto-estima, relacionamentos).

O coaching individual e o coaching corporativo (em grupo) são diferenciados pelos participantes do coaching.

De acordo com o formato - tipos de coaching face a face (treinamento pessoal, coaching fotográfico) e por correspondência (treinamento pela Internet, coaching por telefone).

É importante entender que as áreas de coaching acima estão intrinsecamente ligadas e se encaixam organicamente no sistema de treinamento do cliente.

Conceitos básicos em coaching

treinador(eng. Coach) - um especialista, um treinador que conduz o treinamento.

Cliente- uma pessoa ou organização que solicita os serviços de treinamento de quaisquer habilidades. Na terminologia usada pelos treinadores britânicos, a pessoa que recebe o serviço de treinador também é chamada de jogador.

Sessão- uma conversa especialmente estruturada entre o treinador e o cliente/jogador.

Formato de treinamento- é uma forma de interação entre o cliente e o coach durante a sessão de coaching, bem como os meios dessa interação.

O coaching individual é frequentemente usado para:

1. desenvolvimento de altos gerentes e altos funcionários da empresa;
2. apoiar o gestor na adaptação a uma nova função/cargo;
3. acelerando o desenvolvimento de funcionários talentosos.

1. Definição de metas - "O que você quer?"
2. Análise da situação atual - "O que está acontecendo?"
3. Elaborando opções - "O que precisa ser feito?"
4. Implementação e controle - "O que você vai fazer?"

As perguntas mais úteis no coaching:

• O que mais?
• Se você soubesse a resposta, o que diria?
• Quais poderiam ser as consequências para você e para os outros?
• Que critérios você usa?
• Qual é a coisa mais difícil sobre isso para você?
• Que conselho você daria a outra pessoa se ela estivesse no seu lugar?
• Imagine um diálogo com a pessoa mais sábia que você conhece. O que ele vai dizer para você fazer?
• Eu não sei o que fazer a seguir. E você?
• O que você vai ganhar/perder se fizer/dizer isso?
• Se outra pessoa dissesse/agisse assim, como você se sentiria/pensaria/agiria?
• O que você vai fazer?
• Quando você pretende fazer isso?
• Você alcançará seu objetivo com isso?
• Quais são os possíveis obstáculos no caminho?
• Quem deve saber sobre isso?
• Que tipo de suporte você precisa?

Tudo isso dá uma ideia do que é o coaching, por que é necessário, como ele difere do aconselhamento comum e quais conceitos são usados ​​nele.

De mim mesmo, acrescentarei que o coaching hoje é o método mais eficaz para atingir a meta! E o que é muito valioso no coaching é que não há diretivas do coach!

E há o despertar e activação da consciência do cliente, ajudando a aumentar a sua eficácia pessoal na definição das suas metas e objectivos, desenvolvendo um plano ideal para atingir essas metas e, claro, na efectiva implementação deste plano pelo próprio cliente!

Obrigado por ler até o fim. Escreva suas perguntas no formulário "enviar uma solicitação" na parte inferior desta página.

Seu treinador Evgeny Katin

Soluções simples para seus problemas complexos

Para pessoas sociais. E, finalmente, vamos falar sobre a profissão de treinador na Internet, ou, como soa em russo, de treinador.

Profissão na Internet - treinador (treinador)

O trabalho de um treinador é mais adequado para pessoas com formação psicológica ou pedagógica, conhecedores de almas humanas que podem penetrar na própria essência de uma pessoa e ajudá-la a realizar seu potencial oculto.

Quem é um treinador?

Os treinadores são muitas vezes referidos como treinadores de sucesso. treinadoré um especialista a quem as pessoas recorrem para entender a si mesmas, seus problemas e falhas, encontrar seu caminho na vida e se realizar.

O coaching, por exemplo, ajuda:

• Decida a escolha da profissão, encontre um emprego do seu agrado.
• Desenvolva as estratégias corretas de comportamento na hora de se candidatar a um emprego e livre-se das falhas na entrevista.
• Adapte-se a um novo ambiente de trabalho.
• Lidar com conflitos com a gerência, colegas, funcionários, parentes, etc.

Para um treinador, as pessoas não se dividem em sortudas e perdedoras. É mais importante para ele ver o problema e ajudar a pessoa a encontrar respostas para as perguntas emocionantes por conta própria. Conduza à solução do problema, mas não dê respostas prontas. Esta é a principal tarefa dos especialistas em coaching.

Muitos, ao pedir ajuda a um treinador pela primeira vez, desejam obter um algoritmo pronto de ações que levem ao sucesso. Mas um dos segredos do sucesso reside no fato de que até que a própria pessoa responda a todas as questões que lhe interessam, até que ela mesma veja os caminhos para superar os problemas, ela não conseguirá nem a menor vitória. Um treinador deve ensinar uma pessoa a agir de forma eficaz e independente em várias situações da vida, a fim de atingir os objetivos pretendidos.

Devo dizer que as pessoas de sucesso costumam recorrer a esses treinadores, que em algum momento pararam de ver a perspectiva de sua vida ou negócio e chegaram a um beco sem saída. Portanto, não pense que o treinador trabalha apenas com alguns perdedores.

Quem precisa de treinadores?

Freqüentemente, os coaches trabalham em empresas especializadas de consultoria e treinamento que ajudam as pessoas a resolver uma variedade de problemas.

As grandes empresas contratam coaches para trabalhar com os funcionários, principalmente para trabalhar com o departamento de vendas.

Um treinador experiente pode estar em prática privada. Ele pode consultar remotamente, por exemplo, via Skype, realizar treinamentos e webinars, inclusive com métodos próprios, publicar livros e vendê-los.

Ao escolher uma profissão de coaching, é importante lembrar que uma pessoa que efetivamente conduz as pessoas ao sucesso sempre será bem-sucedida.

Devo estudar para ser coach?

O coach deve ser capaz de eliminar os problemas psicológicos que surgem em um indivíduo ou grupo de pessoas. Um coach pode trabalhar em várias direções: para ajudar a resolver problemas profissionais, profissionais e pessoais. Portanto, esse treinador deve ter um conhecimento especial.

Na maioria das vezes, os coaches são psicólogos e educadores certificados, muitas vezes com um diploma avançado. Ao mesmo tempo, apenas o conhecimento universitário não é suficiente para se tornar um coach eficaz. Você precisa fazer cursos especiais e praticar muito. E, talvez, o fator mais importante para o sucesso de um treinador seja o carisma, que permite que as pessoas gostem de você e as conquistem. Sem carisma e capacidade de se comunicar com qualquer pessoa, é improvável que um treinador de um psicólogo ou professor tenha sucesso.

Quanto ganha um treinador?

O trabalho de um treinador é altamente valorizado. Os treinadores iniciantes ganham de US$ 20 a US$ 50 por hora. E os profissionais que alcançaram a fama ganham, em média, de R$ 100 a R$ 250 por hora.

Que habilidades e traços de personalidade um treinador deve ter?

O coaching é uma profissão responsável e, pode-se dizer, desgastada. Afinal, você tem que trabalhar com as pessoas, ajudá-las a resolver problemas, ensiná-las a fazer a escolha certa nesta ou naquela situação difícil.

O treinador deve ser um profissional em seu campo. Para isso, é necessário obter uma educação básica especial e percorrer um longo caminho de estudos, o que pode exigir custos financeiros consideráveis.

É importante dominar perfeitamente os métodos de realização de sessões de coaching, realização de treinamentos, conhecer as peculiaridades de trabalhar com diversos clientes, sejam eles contratados ou donos de seu próprio negócio. E, claro, lembre-se sempre de que o próprio cliente deve encontrar a resposta para a pergunta que o atormenta. Você não pode dar uma solução pronta, você precisa trazer uma pessoa corretamente para ela.

A ética profissional é muito importante: as pessoas que recorrem a um coach contam não só com uma ajuda específica, mas também com o sigilo de seus problemas, além de uma atitude amistosa e educada.

Um bom treinador reabastece constantemente seus conhecimentos, aprimora a si mesmo e suas habilidades, desenvolve métodos e programas de autor, escolhe as ferramentas mais eficazes com os clientes.

Na próxima série de artigos, falaremos sobre .

Baseado no livro “24 Profissões na Internet, ou Como Trabalhar Sem Sair de Casa”.

Interessante? Conte aos seus amigos!

No mundo moderno, um método de treinamento inovador é amplamente utilizado - o coaching, que ajuda o cliente a atingir metas. Esta forma nova e eficaz revela os recursos ocultos de uma pessoa, muda sua visão da vida e faz com que as pessoas dêem passos importantes para alcançar seus objetivos. Ao mesmo tempo, o cliente gasta um mínimo de esforço, tempo e dinheiro na solução do problema.

A Ciência das Grandes Realizações

O coaching tem como objetivo mudar a consciência, preparando-se para a mudança. Em outras palavras, é a ciência de melhorar a vida humana em termos de trabalho ou organização do trabalho. A base do método moderno tornou-se uma posição de vida fora do padrão, única, diferente e não vinculada a nada.

O mar da vida tornou-se multicolorido e as pessoas que vivem em suas margens estão mudando ao ritmo da nova realidade. Tudo é mutável, os cânones e regras tradicionais desaparecem. Agora, uma pessoa que muda de emprego periodicamente é considerada sortuda. As produções que incluem dinastias inteiras já são coisa do passado, e esse fenômeno está se tornando cada vez menos comum. As inovações nascem antes que as velhas regras caiam no esquecimento.

O aconselhamento de carreira envolve um coach psicológico que avalia as oportunidades profissionais, a competência e o caminho para um maior desenvolvimento na procura de emprego.

Hoje, muitas vezes as pessoas começaram a mudar de especialização. Dentro das organizações, os funcionários mudam de cargos antigos para novos com títulos da moda.

Brevemente sobre a ciência moderna

Um treinador é uma influência psicológica baseada no sucesso e no otimismo. O princípio fundamental do método é a capacidade das pessoas de terem tudo o que quiserem, fazerem tudo o que quiserem e serem quem quiserem. Ao mesmo tempo, o coaching não dá recomendações ou conselhos, mas ajuda a encontrar a solução certa para o problema e encoraja a pessoa a fazer a conclusão correta de forma independente.

O coaching difere de uma consulta com um psicoterapeuta na motivação, alcance de metas, uma nova visão positiva de resultados na vida e no trabalho. Como compreender o método moderno?

Um coach ajudará a entender o princípio de ação da ciência inovadora - este é um consultor que possui conhecimento de coaching. O treinador possibilita eliminar o personagem e influencia na conquista de objetivos em qualquer área da vida humana (trabalho, família, finanças, saúde, relacionamentos pessoais).

Variedades do método

A ciência moderna é aplicada em diferentes áreas, por isso é costume distinguir entre coaching para o trabalho, coaching de negócios, coaching pessoal, coaching de vida.

A última variedade envolve uma abordagem individual de uma pessoa e visa melhorar sua vida e melhorar os relacionamentos).

Um coach de negócios ajuda uma empresa a encontrar uma maneira eficaz de atingir seus objetivos. Nesse caso, as consultas são realizadas com os responsáveis ​​da empresa e com a equipe separadamente.

Um coach é um treinamento que pode ocorrer pessoalmente com um cliente ou à revelia, via Internet. Deve ser entendido que todas as áreas de aconselhamento estão intimamente relacionadas e fazem parte de um único sistema de treinamento.

Consultores e como eles diferem de outros treinadores

Um coach-treinador tem uma diferença importante em relação aos consultores comuns, psicólogos e coaches de negócios. Ele percebe o cliente como ele realmente é, não o avalia. O treinador-treinador acredita nas capacidades de uma pessoa, em seus recursos ocultos que o ajudarão a atingir seus objetivos.

O ponto importante é que ele não dá nenhum conselho, recomendação, não resolve o problema no lugar do cliente, mas apenas ajuda, leva-o a escolher de forma independente as respostas certas para resolver o problema.

Um treinador psicológico pessoal cria as condições necessárias, ajuda o cliente a criar seu algoritmo pessoal para eliminar problemas. Trabalhando com um coach, a pessoa fica mais confiante, ocorrem mudanças internas (crescimento pessoal), surge um plano de vida claro, que o cliente cumpre caminhando em direção ao seu objetivo.

O consultor de coaching conhece a metodologia para alcançar os resultados estabelecidos. Ele ajuda a alocar adequadamente os recursos e também é especialista na solução estratégica de problemas complexos.

Trabalhe como consultor

Como se tornar um coach e ajudar as pessoas? Como já mencionado, a atividade de um consultor está diretamente relacionada ao trabalho em seu mundo interior, portanto, o treinador deve estar em psicologia.

Além disso, para atuar efetivamente como coach, é necessário dominar cursos especiais que ajudem a compreender a metodologia de trabalho, adquirir as habilidades de condução das sessões, compreender os conhecimentos e características da estrutura da sessão do coach. Também na sala de aula ensinam os métodos de influência psicológica no cliente.

Um coach é um especialista com grande inteligência, que tem a capacidade de se comunicar com as pessoas e encontrar entendimento mútuo. O próprio treinador distingue-se pela capacidade de ouvir e ouvir o cliente, é responsável, observador e, claro, emocionalmente estável.

Para se candidatar a um emprego como consultor, é preciso ter uma atitude otimista e autoconfiança, ser criativo e navegar com habilidade pelas difíceis tarefas que os tubarões dos negócios enfrentam.

treinamento pessoal

No coaching individual, o principal é o contato direto entre o consultor e o cliente, trabalhar a personalidade, resolver problemas e desejos específicos de uma pessoa. O treinamento pessoal dura de trinta minutos a uma hora. Isso é bastante realista mesmo para uma pessoa com uma agenda de vida apertada, principalmente se a consulta for online ou por telefone.

Um pré-requisito é que as aulas sejam realizadas apenas em um horário que seja realmente conveniente para você. Isso ajudará a evitar e você estará concentrado no treinamento. Para comodidade e comodidade, o próprio cliente escolhe a frequência das aulas, seu horário e formato.

As pessoas modernas têm repetidamente participado de vários treinamentos e temem que esse tipo de consultoria as pressione. Mas vale ressaltar mais uma vez que o coaching é uma estratégia inovadora para nossa consciência e comportamento. Você conseguirá tudo sozinho e o treinador o ajudará sem ser notado.

O consultor irá empurrá-lo para o resultado correto das tarefas, usando perguntas direcionadas, e facilmente o conduzirá às ações necessárias. Todo coach profissional que se preze na área de coaching segue a regra - sem pressão sobre o indivíduo.

Ganho de habilidade

O que se pode ganhar com tais atividades? Muitas pessoas se fazem essa pergunta. Em primeiro lugar, você aprenderá a determinar seus verdadeiros objetivos, e não aqueles que lhe são oferecidos pelo mundo exterior ou pelas circunstâncias forçadas. Você será capaz de formular corretamente seus pensamentos, poderá resolver problemas, priorizando o cumprimento de metas de curto e longo prazo.

Os consultores irão ensiná-lo a encontrar diferentes opções e soluções. Eles determinarão uma compreensão clara da direção em que você deseja seguir em frente. Se necessário, um psicólogo irá consultar. Um treinador o ajudará a aprender a fazer sua escolha de forma independente e consciente, para encontrar a maneira correta de sair de situações difíceis da vida.

Auto desenvolvimento

O coach sempre acredita em seu cliente, o que significa que o ajudará a acreditar em si mesmo. A autoconfiança é um componente importante, sem o qual o sucesso é quase impossível. O consultor acredita firmemente na singularidade e no talento do interlocutor, apóia-o em qualquer empreendimento, ajuda a revelar potenciais ocultos. Você obterá novas sensações no caminho para o desenvolvimento de sua personalidade, sentirá alegria e inspiração, desenvolvendo a si mesmo e seu mundo interior.

Quanto é?

O custo dessas aulas depende de quão rico será o programa e quanto tempo levará o treinamento. Se o cliente desejar, um psicólogo pode ser incluído no processo. O treinador oferece reuniões reais e online via chat de vídeo.

Com este artigo, você aprenderá quem é treinador, que representa treinador de profissão como dominá-lo, é possível aprender com ele, como se tornar um treinador. Olhando para o futuro, direi desde já que hoje o treinador é uma profissão muito popular, bem paga e interessante, mas ao mesmo tempo é muito difícil, nem todos podem ser treinadores. E agora sobre tudo isso com mais detalhes.

Recentemente, a palavra “coach” tornou-se cada vez mais popular. Especialmente pessoas que trabalham em grandes organizações comerciais sistêmicas, pessoas interessadas em psicologia, treinamento, crescimento pessoal, pessoas que aspiram a eles, se deparam com esse conceito e, às vezes, até com os próprios treinadores com bastante frequência.

Então, quem é um treinador? Resumindo e em palavras simples, um coach é um especialista que ajuda outras pessoas a atingirem seus objetivos, ou seja, um realizador (leia mais sobre o que é no link).

Inicialmente, o termo coach foi formado a partir da palavra inglesa coach, denotando transporte de carga, e significava o deslocamento de uma pessoa desde o ponto de partida (estado inicial) até o final (atingindo a meta). O treinador ajuda seu aluno a realizar seu potencial existente.

Ao contrário de um simples coach, um coach-treinador não apenas ensina aos seus clientes algumas técnicas e métodos para atingir objetivos, mas também os conduz a esses objetivos, ou seja, trabalha para o resultado final. Muitas vezes, um treinador-treinador lida com o seu aluno “um a um”, no entanto, também se pratica o coaching de grupo, nos casos em que um grupo ou equipa de pessoas têm objetivos comuns ou idênticos (por exemplo, numa família, numa empresa) .

Em geral, o coaching pode ser de diferentes tipos (mais sobre eles em um artigo separado -), e um coach não precisa ser um profissional em cada um deles, pelo contrário, é impossível. Como regra, um treinador pratica 1-2-3 tipos de treinamento.

Como eu disse, hoje o coaching é tão popular que os especialistas envolvidos são destacados em uma profissão separada: a profissão de coach ou treinador-treinador.

É difícil dominar essa profissão? Provavelmente, definitivamente, sim, é difícil! Agora vou explicar o porquê.

Como deve ser um treinador?

Em primeiro lugar, o treinador deve ter sucesso pessoal e conquistas na direção do coaching que vai praticar. Bem, julgue por si mesmo, por exemplo, como uma pessoa pode levar outra pessoa, se ela não se trouxe lá?

Em segundo lugar, um treinador deve ter uma série de qualidades, sem as quais não há nada a fazer nesta profissão (mais tarde escreverei com mais detalhes quais são essas qualidades).

E em terceiro lugar, aquelas pessoas que alcançaram sucesso em algo e possuem as habilidades e qualidades necessárias para a profissão de coaching não necessariamente desejam fazer isso. Porque é mais lucrativo para eles, via de regra, fazer suas próprias coisas, nas quais chegaram a esse sucesso.

Portanto, tornar-se um treinador-treinador não é nada fácil. Qualquer um pode se declarar coach, mas sê-lo de verdade, ou seja, conseguir levar seus alunos aos seus objetivos, não é mais o caso.

• Sucesso pessoal e conquistas no ramo que leciona;
• Habilidades de comunicação altamente desenvolvidas;
• Alto nível de desenvolvimento intelectual;
• Desejo sincero de ajudar as pessoas;
• A capacidade de analisar uma pessoa;
• resiliência emocional;
• Capacidade de superar dificuldades e resolver problemas;
• Pensamento criativo;
• Otimismo;
• Auto confiança;
• Posição de vida ativa;

Como se tornar um treinador do zero?

Agora vamos ver uma forma aproximada de se tornar um treinador-treinador: como se tornar um treinador do zero, onde estudar e o que fazer para isso?

Pelo que eu sei, as universidades nacionais não ensinam a profissão de treinador hoje. Se considerarmos qual ensino superior é mais adequado para se tornar um treinador, talvez seja psicológico ou gerencial. Essa educação pode servir como uma base inicial.

Existem vários tipos de escolas particulares de coaching, onde por algum tempo (geralmente vários meses) você pode fazer um treinamento adicional, já mais especializado, revelando todas as sutilezas da profissão de coaching.

Além disso, acredito que todo futuro coach deve primeiro experimentar o coaching para si mesmo, ou seja, tornar-se cliente de outro coach mais profissional. Apenas isso ao mesmo tempo ajudará a obter os sucessos e conquistas necessários.

Em geral, na minha opinião, a profissão de treinador é uma daquelas profissões em que o principal não é a educação, mas as competências e habilidades reais.

Por mais educado que seja o treinador-treinador, se ele não puder cumprir sua função principal - conduzir as pessoas ao objetivo - não será procurado. E, ao contrário, mesmo uma pessoa sem formação superior em geral, mas que teve sucesso em seus negócios e é capaz de levar qualitativamente outras pessoas ao sucesso, tem todas as chances de se tornar um coach procurado e bem pago.

Quanto ganha um treinador?

Certamente todos estão se perguntando quanto ganha um treinador. A distribuição de rendimentos nesta profissão é muito grande: depende muito do nome do treinador, da popularidade e procura de um determinado treinador.

Na maioria dos casos, o treinador é pago por hora: por uma hora de aula com um aluno, ele cobra um determinado valor. Mas os coaches também podem trabalhar “assalariados”, por exemplo, em grandes empresas de departamentos de recursos humanos.

Uma hora de treinamento com um treinador pode custar, por exemplo, de 1.000 rublos a vários milhares de dólares (para treinadores de renome mundial).

Profissão coach: prós e contras.

Agora vamos ver as principais vantagens e desvantagens que a profissão de treinador-treinador está repleta.

Benefícios do coaching profissional:

• Relevância e pertinência da profissão;
• Alto nível de renda;
• Trabalho criativo muito interessante, nada chato;
• Capacidade de trabalhar várias horas por dia / semana, até um mês, e ao mesmo tempo ganhar um bom dinheiro;
• A capacidade de ajudar as pessoas e obter satisfação moral com isso;
• Capacidade de trabalhar remotamente;
• Oportunidade de trabalhar tanto para si como para o empregador;
• Crescimento pessoal constante e aprimoramento das habilidades do próprio treinador.

Profissão treinador, desvantagens:

• Tornar-se um coach profissional é muito difícil e não é para todos;
• O coaching profissional é caro;
• Esgotamento psicológico após trabalhar com clientes difíceis;
• Um alto nível de responsabilidade pelo caminho de vida de outras pessoas.

Onde você pode trabalhar como coach?

Onde ir para trabalhar como treinador? Vejo três opções principais:

1. Prática privada. A opção mais promissora, porém, para isso, é desejável primeiro criar para si uma certa reputação, pois sem ela não será fácil encontrar os primeiros clientes. No entanto, é aqui que o próprio treinador poderá definir o preço dos seus serviços e obter o rendimento máximo.
2. Empresas que prestam serviços de coaching. Uma boa opção para iniciar a carreira de treinador. Neste caso, o coach terá os primeiros clientes, graças à reputação da empresa, e depois poderá passar para a prática privada. Neste caso, o salário do treinador-treinador será definido pela empresa, dependendo das horas trabalhadas, parte do lucro recebido dos clientes terá que ser repartido com a empresa (normalmente cerca de 50/50).
3. Departamentos de RH de grandes empresas. As empresas modernas em quase todos os setores têm seus próprios coaches em tempo integral envolvidos no coaching de negócios com a equipe. Existe a opção de conseguir esse emprego, caso em que o treinador trabalhará em período integral por um salário.

Agora você tem uma ideia de quem é um coach, quais qualidades esse especialista deve ter, como se tornar um coach e onde eles podem trabalhar. Tome nota, e talvez seja você quem se tornará um treinador famoso e procurado no futuro.

E isso é tudo que tenho para hoje. Desejo-lhe sucesso em alcançar seus objetivos. Fique por dentro e aprenda a ter sucesso conosco! Vejo você em breve!