Jovens especialistas na Federação Russa são considerados graduados de instituições de ensino profissionalizante superior e secundário que foram treinados às custas do orçamento regional ou federal em período integral (tempo integral), enviados para trabalhar por distribuição.

O status de jovem especialista é atribuído a um cidadão por um ano civil após receber o diploma apropriado.

Apoio do Estado para MS

Os jovens profissionais do setor público recebem salários muito modestos, muitos depois de formados vão trabalhar fora de sua profissão.

Para atrair graduados para a profissão em nível estadual, foram introduzidos pagamentos de incentivos e compensações para jovens profissionais.

Condições obrigatórias

Para que um cidadão possa contar com uma indemnização e assistência do Estado, devem ser cumpridas várias condições obrigatórias:

• treinamento presencial;
• "funcionários do Estado" - treinamento em vagas orçamentárias;
• trabalho de distribuição.

Se houver discrepâncias em pelo menos uma base, o status de um jovem especialista não é atribuído, o direito a pagamentos é perdido.

Após a formatura, um cidadão pode ser encaminhado ao trabalho por distribuição na organização que requeira um especialista específico. Uma relação de trabalho surge entre o empregado e o empregador, mas o período de experiência não se aplica.

Remuneração para professores e tutores

Os trabalhadores da educação podem contar com vários tipos de benefícios compensatórios e de incentivo. No entanto, o cumprimento das condições obrigatórias mantém-se válido durante o período estatutário.

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Pagamento à vista

Um subsídio único para jovens especialistas no campo educacional é um fundo de levantamento pago no primeiro mês de trabalho.

Normalmente, trata-se de um pagamento no valor de um ou mais salários, que é transferido no momento do recebimento do primeiro salário.

A ajuda financeira única é uma forma de atrair especialistas para trabalhar em sua especialidade imediatamente após a formatura durante a distribuição.

Perde-se o direito de receber ajuda de levantamento se o professor ou educador se mudar de um local de residência permanente por distribuição.

Por local de residência permanente entende-se a localidade onde um cidadão residia antes de ingressar numa instituição de ensino.

Pagamentos de habitação e hipotecas subsidiadas

Os professores podem contar com assistência na obtenção de moradia para propriedade por meio de co-financiamento ou alocação de recursos do orçamento regional para compra ou construção.

Via de regra, esse programa é implementado em nível regional, não federal. Portanto, o valor dos pagamentos depende justamente de qual programa o cidadão participa.

Subsídio de realocação

Se um jovem professor for enviado para um assentamento que não seja seu local de residência permanente durante a distribuição, a transferência é compensada pelo orçamento regional.

Além do próprio cidadão, sua família pode se mudar com ele. Uma família é um cônjuge e filhos, os pais não estão incluídos nesta lista.

Se um cidadão se mudar sozinho, os fundos para se deslocar até 500 quilômetros do local de registro permanente serão compensados. Se com uma família - então a uma distância de até 150 quilômetros.

As despesas de viagem são adicionadas às despesas de realocação - diárias, os salários são mantidos por esses dias (não mais de 6 dias), um salário é adicionado aos salários no primeiro mês.

Banco de horas

Os funcionários da esfera educacional têm o direito de sair, cujo valor é fixado em uma taxa aumentada - 45 dias por ano.

Jovens especialistas são equiparados em seu direito de descansar com professores e educadores com experiência. Você pode receber férias anuais de acordo com as normas trabalhistas estabelecidas e o cronograma de férias na instituição.

Professores e educadores podem gozar férias anuais durante o ano civil, mas dá-se preferência aos meses de verão, quando a atividade laboral é realizada em menor volume.

Compensação para médicos e cientistas

O subsídio para jovens especialistas nas áreas médica e científica é fornecido em vários tipos:

• montante fixo;
• por mês;
• estimulante.

Esses pagamentos só podem ser recebidos por especialistas que atendam a todos os requisitos estabelecidos no nível legislativo.

Montantes fixos

Jovens médicos e cientistas têm direito a pagamentos de incentivo, que são pagos no final do ano civil. Em regra, esta medida de apoio tem uma duração limitada - três anos.

O valor para o primeiro ano de trabalho nas regiões de Penza, Ulyanovsk e Tambov desde 2017 é de 45 mil rublos, para o segundo - 40 mil rublos, para o terceiro - 35 mil rublos.

Cada região define independentemente o valor da compensação, portanto, em diferentes áreas, elas podem diferir daquelas fornecidas no exemplo.

Se um médico ou cientista sair antes de atingir uma experiência de trabalho de 3 anos, a legislação obriga a devolver integralmente os pagamentos de compensação ao orçamento. Essa medida é necessária para manter a iniciativa de trabalhar na especialidade escolhida.

Sobretaxas mensais

Médicos e cientistas enviados por distribuição para emprego têm direito a pagamentos adicionais no primeiro ano de trabalho. O valor dos pagamentos adicionais é estabelecido em nível regional, porém, não pode ser inferior a um salário.

As deduções fiscais dos fundos ganhos recebidos não são canceladas pela legislação.

Os jovens profissionais podem gozar férias anuais remuneradas ou licença parental de forma geral, enquanto recebem subsídios legais mensalmente.

Estimulantes

Se, durante a distribuição, um graduado foi enviado para trabalhar em uma área rural ou em um assentamento fora do registro permanente, nos primeiros três anos de trabalho, os fundos de incentivo são pagos a ele.

O valor do pagamento aos jovens especialistas na área científica e médica é fixado em nível regional, além de outros benefícios.

O tamanho médio do subsídio de incentivo é de 1 milhão de rublos.

O direito aos estimulantes é reservado aos trabalhadores das áreas científica e médica apenas se forem enviados para trabalhar no local de distribuição. Se o especialista recusar a ordem proposta, perde-se o direito ao apoio estatal.

Funcionários da Russian Railways

Graduados de universidades que preparam especialistas para trabalhar nas ferrovias russas aguardam medidas de apoio do Estado para distribuição após o treinamento.

Estas medidas de apoio em 2019 incluem:

• férias remuneradas semanais após a mudança;
• compensação monetária pela mudança (diárias);
• compensação de fundos gastos com aluguel ou aluguel de moradia em um novo local de trabalho;
• um subsídio pecuniário único no valor de 1 salário oficial;
• reembolso de despesas de viagem.

Não há pagamentos adicionais de incentivos em nível federal. As autoridades regionais podem desenvolver e implementar de forma independente medidas de apoio aos jovens "trabalhadores ferroviários".

Na região de Penza, como medida de apoio, há um pagamento de incentivo após um ano de trabalho no valor de dois salários oficiais a todos os valores devidos no contrato de trabalho.

Queridos leitores!

Descrevemos formas típicas de resolver questões jurídicas, mas cada caso é único e requer assistência jurídica individual.

Os jovens profissionais são pessoas que concluíram um curso completo do ensino superior, bem como o ensino secundário especial. O jovem especialista permanece assim pelo próximo ano a partir do momento em que recebeu seu diploma. Para obter esse status, é necessário estudar exclusivamente em tempo integral e às custas do orçamento regional e federal.

O graduado deve passar na certificação final, após a qual recebe um diploma estadual.

Existe um conceito de "jovem especialista" na legislação trabalhista vigente?

- Como tal, o conceito de "jovem especialista" na legislação trabalhista vigente não o é. Mas o Código do Trabalho da Federação Russa na Parte 4 do art. O art. da instituição de ensino.

Quem é um jovem especialista e a que tem direito?

Antes da adoção do atual Código do Trabalho, os jovens especialistas eram considerados graduados de instituições de ensino de ensino médio e superior profissional. Hoje, o conceito de "jovem especialista" está ausente no Código do Trabalho.

“A legislação federal não prevê subsídios e benefícios para jovens profissionais”, diz Olga Efimova, especialista do Serviço de Consultoria Jurídica GARANT.

Jovem Profissional em Educação - Pergunta nº 36710

A atual legislação federal (Código do Trabalho da Federação Russa, a seguir denominado Código do Trabalho, leis federais adotadas sobre a regulamentação das relações trabalhistas) não contém um "jovem especialista".

No entanto, os conceitos de “jovem especialista”, “jovem trabalhador” são utilizados em diversos atos normativos normativos que regulam o trabalho e outras relações diretamente relacionadas a eles com a participação de jovens especialistas.

Jovem especialista, ou Admissão sem julgamento

Em setembro, após os exames finais e umas curtas férias de verão, os departamentos de pessoal das empresas começarão a "sitiar" uma categoria especial de trabalhadores - os jovens profissionais. Talvez um deles se torne seu empregado. Hoje falaremos sobre as características da contratação do graduado de ontem, bem como a execução de seus documentos pessoais.

Tendo escolhido um ou outro candidato, a direção da empresa, via de regra, fica com uma leve dúvida: “Que tipo de especialista vem para a empresa? Quão eficaz será o trabalho dele?

Nas regiões da Rússia, há uma escassez aguda de especialistas altamente qualificados. Estamos falando, em primeiro lugar, de trabalhadores médicos, professores e trabalhadores do setor agrícola. Neste sentido, o Governo estabeleceu várias formas de estimular os jovens profissionais que queiram dedicar-se às áreas acima referidas. Tradicionalmente, o melhor incentivo é o pagamento de fundos adicionais e, portanto, as autoridades determinaram o levantamento de pagamentos a jovens profissionais, que são acumulados por organizações orçamentárias, sob certas condições. Quanto às empresas comerciais, elas podem incentivar os graduados a seu critério, mas isso acontece muito raramente.

Quem é considerado jovem profissional

Os egressos de universidades com mais de 35 anos, ou que estudaram por correspondência ou por meio de pagamento, não têm direito a receber pagamentos de levantamento e participar de programas sociais.

É um erro acreditar que todos os funcionários que não atingiram a velhice são considerados jovens especialistas. A definição de jovens profissionais implica uma interpretação muito mais ampla - como tal, são reconhecidos os trabalhadores que:

• não tenham atingido a idade de 35 anos;
• graduado em instituição de ensino incluída na lista de instituições credenciadas pelo estado;
• estudou em tempo integral às custas do orçamento do estado;
• após a conclusão do treinamento recebeu um diploma estadual;
• começou a procurar trabalho e conseguiu oficialmente um emprego no primeiro ano após a formatura na universidade;
• conseguir um emprego na especialidade escolhida pela primeira vez;
• conseguiu um emprego em uma instituição orçamentária na direção de acordo com o Decreto do Governo da Federação Russa (deve haver um certificado legal).

Quem é elegível para solicitar aumento de pagamentos a jovens profissionais

O governo estabeleceu as condições em que é possível receber pagamentos de levantamento:

1. Os pagamentos podem ser emitidos por graduados de escolas médicas secundárias e superiores.
2. Os auxiliares de elevação destinam-se também a graduados de instituições de ensino que oferecem formação pedagógica profissional.
3. O apoio financeiro também pode ser fornecido a futuros jovens profissionais que atualmente concluíram seus estudos em faculdades e instituições de ensino superior da Russian Railways.

Que pagamentos se destinam a jovens profissionais

A lista específica de pagamentos que podem ser oferecidos a especialistas com status especial depende da região de seu emprego, uma vez que o apoio financeiro é financiado pelos orçamentos locais. Quanto mais amplas as possibilidades do orçamento de um determinado assunto da Federação Russa, maior o número de pagamentos de incentivos que as autoridades estão dispostas a fornecer. Os jovens profissionais têm o direito de indagar sobre a possibilidade de receber os seguintes acréscimos:

• incentivos financeiros únicos;
• aumentos salariais mensais
• pagamentos únicos fornecidos uma vez por ano.

Quais são os benefícios para os jovens profissionais?

A concessão de benefícios pelo empregador a um jovem especialista pode significar a necessidade de trabalhar na sua empresa por um período mínimo acordado, geralmente 3-5 anos. Um jovem especialista pode receber pagamentos de levantamento imediatamente na forma de um acúmulo único ou anualmente por 3 anos - no segundo caso, os acúmulos serão menores a cada ano.

A lista de benefícios estabelecida pelo estado dependerá do escopo de contratação de um jovem especialista. Em geral, é possível receber qualquer uma das seguintes preferências:

• indenização por deslocamento ao local de trabalho do próprio especialista e de seus familiares;
• pagamentos diários de todos os dias que o especialista gastou no caminho para o local de trabalho;
• reembolso de custos de realocação (geralmente disponível apenas para aqueles que desejam se mudar para áreas rurais);
• isenção de imposto sobre pagamentos de levantamento;
• complementos salariais previstos no acordo coletivo no local de trabalho;
• complemento salarial por ter diploma “vermelho”;
• complemento salarial para egresso de instituição de ensino superior;
• sem período de experiência para o emprego.

O levantamento de pagamentos a jovens profissionais que se mudaram para trabalhar no campo está praticamente garantido. De qualquer forma, você pode seguir um de dois caminhos:

• primeiro complete seus estudos, obtenha um diploma e só então descubra que tipo de pagamentos de levantamento você pode solicitar;
• primeiro concluir um contrato com um futuro empregador, negociar os termos da cooperação, depois obter um lugar orçamentário em uma universidade em condições favoráveis ​​e iniciar o treinamento (neste caso, o futuro especialista se compromete a trabalhar com o empregador por um determinado período de tempo em para recuperar sua educação).

Como solicitar pagamentos de aumento para jovens profissionais

Para receber os pagamentos do elevador, os graduados das universidades médicas e pedagógicas devem seguir o esquema abaixo:

1. Termine os estudos, receba um diploma após a conclusão dos estudos e a certificação final, assine o primeiro contrato de trabalho com o empregador nos primeiros 12 meses após a graduação na universidade.
2. É necessário encontrar um emprego exclusivamente na especialidade escolhida durante o treinamento. O emprego não relacionado à educação especializada impossibilita o recebimento de pagamentos.
3. É necessário verificar e assinar o pedido de aceitação de um jovem especialista para o trabalho - ele indicará todos os pagamentos e benefícios que devem ser fornecidos por esse empregador. Somente após a celebração do contrato é possível começar a receber os acréscimos.
4. Contratar um especialista escreve um pedido de qualquer forma para o departamento de contabilidade transferir fundos de levantamento para o especialista. Nenhuma papelada adicional é necessária para emitir um pedido.
5. O especialista deve se familiarizar com o pedido e assiná-lo, após o que é transferido para o departamento de contabilidade.
6. A lei proíbe a emissão de uma quantia de levantamento de dinheiro em dinheiro e, portanto, o especialista deve fornecer ao empregador os dados bancários para acumular fundos, ou eles podem ser enviados para um cartão de salário.

Características regionais do fornecimento de pagamentos de levantamento

Você pode obter informações sobre as medidas de apoio aos jovens profissionais, incluindo pagamentos, benefícios e apoio social, no sindicato estudantil da universidade e nos governos locais.

Se um jovem especialista solicitar preferências regionais, elas não virão do empregador, mas do orçamento local. Por exemplo, para professores e professores que estão prontos para se mudar da cidade para trabalhar em um assentamento rural, existe a oportunidade de participar de um programa especial. Sua essência é fornecer moradia para aqueles profissionais que não possuem moradia própria. Os participantes do programa podem vir para a vila ou já morar nela. Será fornecido um subsídio do orçamento local para a compra de um apartamento ou casa, desde que um médico ou professor esteja trabalhando na vila há pelo menos 5 anos.

O levantamento de pagamentos a professores, dependendo da região onde as atividades de ensino são realizadas, pode chegar a 20-100 mil rublos. Em São Petersburgo, por exemplo, o montante do apoio é 50 000 rublos, e na capital da Rússia há uma oportunidade de receber uma viúva de mais dinheiro - 100 000 rublos.

Também deve ser levado em conta que os trabalhadores médicos podem participar de programas sem serem jovens especialistas. Um desses programas é o projeto “Zemsky Doctor”, segundo o qual um funcionário médico pode reivindicar um milhão de rublos se estiver pronto para se mudar para trabalhar no campo. As condições de participação no programa são as seguintes:

• conclusão do estágio no momento da inscrição para participação no programa;
• idade não superior a 50 anos;
• celebração de contrato com clínica rural por um período mínimo de 5 anos.

Aumento de pagamentos para jovens professores

Em média, o tamanho médio de um pagamento de levantamento único para especialistas nas regiões é de aproximadamente 15.000 rublos.

De acordo com as disposições do projeto legislativo, os jovens professores podem tomar conhecimento da possibilidade de receber os seguintes pagamentos:

• complementos salariais no valor de 40% do salário do professor previsto para os 3 primeiros anos de ensino em um novo local;
• pagamentos adicionais ao salário mensal no valor de 50% do valor do salário regular do professor, sujeito a graduação em instituição de ensino superior com diploma "vermelho".

A Secretaria de Educação, em seu despacho, decidiu que os jovens professores podem receber complementos salariais apenas em um local de trabalho. Ou seja, o professor escolhe uma instituição de ensino, consegue um emprego, trabalha por 3 anos e recebe um bônus durante todos esses anos.

Aumento de pagamentos a jovens profissionais de saúde

Jovens profissionais empregados no campo da medicina também têm direito a se qualificar para o levantamento de pagamentos. A condição é a implementação de atividades na especialidade de perfil. Os valores específicos dos benefícios de montante fixo e subsídios mensais dependerão da região onde o funcionário está empregado. O valor mínimo de um pagamento único de levantamento será 3 vezes o valor do salário normal de um trabalhador médico e os pagamentos adicionais mensais serão de 30 a 40% do salário mensal médio.

Atos legislativos sobre o tema

Erros comuns

Erro: Um jovem especialista que se formou em uma escola pedagógica afirma receber pagamentos de levantamento de dois empregadores ao mesmo tempo.

Devido ao fato de que é muito difícil para os jovens médicos especialistas encontrar trabalho após a formatura devido à falta de empregos, o governo devolveu à legislação da Federação Russa um decreto sobre assistência social adicional aos trabalhadores médicos.

A principal tarefa da introdução da assistência social adicional é motivar os jovens profissionais médicos a procurar trabalho em sua especialidade. Isto é especialmente verdadeiro para o emprego de profissionais de saúde na área onde há escassez de funcionários nesta área (aldeias, cidades, etc.).

Quem pode receber assistência social?

De acordo com a decisão do governo, no período de 2015 a 2019, os salários dos médicos serão aumentados em 2 vezes. Assim, o salário médio dos médicos que trabalham no setor público será de 93 mil rublos. Já em 2018, 100 bilhões de rublos foram alocados para pagamentos mensais aos médicos.

Em primeiro lugar, a assistência social, que é um bônus único, é concedida aos trabalhadores médicos que desejam se mudar para o campo. Nesse caso, a assistência material funciona como um elevador para os jovens profissionais.

Leia também: Quanto o salário dos médicos será aumentado em 2019

Quais são os benefícios oferecidos aos jovens profissionais médicos em 2019?

A lei prevê vários tipos de proteção social para jovens profissionais que trabalham na área médica. Em 2018, estão em vigor as seguintes categorias de benefícios preferenciais:

1. Subsídio geral e assistência material. Esses benefícios são concedidos nos seguintes casos:

• as atividades do funcionário estão associadas a fontes de radiação nocivas à saúde;
• o funcionário está diretamente exposto a preparações químicas e biológicas;
• o trabalho está associado ao aumento do estresse fisiológico;
• o trabalho é realizado em certas áreas geográficas gerais;
• o trabalhador é um membro do serviço de resgate.
  

2. Prestação de serviços médicos gratuitos no local de trabalho dos trabalhadores.

3. Fornecer refeições gratuitas, incluindo vitaminas, carne, laticínios, etc. (Confia em cirurgiões, ressuscitação e trabalhadores de radiologia).

4. Dias de trabalho reduzidos.

5. Extraordinário. Aplica-se aos profissionais de saúde que:

• execute o tratamento de pacientes com AIDS (2 semanas);
• execute o tratamento de pacientes com tuberculose (2 semanas);
• realizar o tratamento de pacientes com transtornos mentais (5 semanas);
• trabalho em radiologia (3 semanas).

6. Pagamentos adicionais.

A lei define um subsídio separado para funcionários de níveis superior e médio. O valor e o valor do pagamento são estabelecidos pela administração da instituição médica.

7. Previdência.

Para os trabalhadores que trabalham em áreas urbanas, a aposentadoria antecipada pode ser concedida se tiverem mais de 30 anos. Para os trabalhadores que trabalham no meio rural, pode ser concedida uma pensão antecipada com antiguidade de 25 anos. De acordo com a decisão do governo, desde 2018, esse benefício também se aplica a funcionários de instituições médicas privadas.

8. Benefícios em habitação e serviços comunitários.

Se os documentos necessários estiverem disponíveis, os trabalhadores médicos podem receber um subsídio para pagar contas de serviços públicos para apartamentos de serviço ou lotes domésticos.

Os profissionais que trabalham em áreas rurais dispõem de acomodações gratuitas com aquecimento e iluminação. Se um empregado trabalhou em uma área rural por pelo menos 10 anos, ao sair, esta moradia é retida para ele.

Além disso, os funcionários do setor médico podem solicitar uma hipoteca em condições especiais se estiverem em lista de espera para habitação ou forem funcionários do setor público. Para solicitar um empréstimo hipotecário em um banco, você deve redigir um aplicativo apropriado e fornecer um pacote dos seguintes documentos:

• O passaporte;
• diploma ou cópia do diploma;
• cópia de ;
• um certificado indicando os salários;
• certidão de casamento (se houver);
• certidão de nascimento dos filhos (se houver).

De acordo com a lei, todos os benefícios acima são concedidos aos trabalhadores médicos, independentemente de sua idade e experiência de trabalho.

O governo da Federação Russa e as autoridades municipais locais estão interessadas em encontrar empregos para graduados de instituições de ensino superior e secundárias especializadas. Para atingir esse objetivo, introduziu benefícios para jovens profissionais tanto do estado como das autoridades das administrações locais das cidades e vilas.

Neste artigo, veremos quais são os benefícios oferecidos aos jovens profissionais o que você precisa para obtê-los e como obter o status de jovem profissional para obter benefícios.

Quem é considerado um jovem especialista de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

O Código do Trabalho da Federação Russa, no artigo 70, introduz uma proibição aos empregadores de estabelecer períodos de estágio para graduados de instituições de ensino superior e secundárias especializadas, que se formaram há menos de um ano. Este é o único benefício para jovens profissionais estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa. Além disso, a legislação federal não regulamenta de forma alguma os benefícios para jovens profissionais, e mesmo a própria definição do status de “jovem especialista” não está explicitada nem no Código do Trabalho nem em outras leis federais.

No entanto, na legislação regional, os benefícios para jovens profissionais são apresentados de forma mais ampla, destacando-se também os principais critérios para obtenção de tais benefícios. Os critérios para determinar o status de um jovem especialista incluem o seguinte:

1. A idade de um especialista é de até 35 anos na maioria das regiões e até 30 anos em algumas;
2. Educação obrigatória recebida em uma instituição educacional com credenciamento estadual em educação em tempo integral. Para receber os benefícios, são permitidos especialistas com formação profissional primária, secundária profissional e superior, ou seja, liceus, escolas profissionais, escolas técnicas, institutos e universidades. Além disso, em algumas regiões, foi adotada uma condição adicional para obtenção de benefícios - educação com base orçamentária;
3. Emprego obrigatório imediatamente após a obtenção de um diploma em empresas do setor público.

Uma vez que os benefícios para os jovens profissionais estão à mercê das autoridades regionais, os próprios benefícios, pagamentos fixos e outras medidas de apoio social em empresas estatais são determinados principalmente por acordos setoriais intradepartamentais. Na esfera não estatal, o apoio a jovens especialistas é realizado de forma independente pelas empresas, com base em atos legais regulatórios internos.

Assim, em muitos casos, o suporte para especialistas é realizado nas empresas de forma independente; portanto, é melhor descobrir todas as informações sobre as medidas de apoio ao se candidatar a um emprego, em particular, essas informações devem ser publicadas no acordo coletivo de trabalho da empresa . Também muitas vezes há um documento como o “Regulamento sobre o status de um jovem especialista”, que indica as condições de recebimento de benefícios pelos graduados, suas condições de trabalho, o valor dos pagamentos e as condições para recebê-los.

Limite de idade para status profissional jovem

Dependendo da região de emprego, o limite de idade em que um funcionário ainda tem o direito de usar os benefícios como jovem especialista é fixado em 30 ou 35 anos. O estatuto de jovem especialista é atribuído uma vez e é válido até 3 anos a partir da data de atribuição.

No entanto, há exceções em que o status de jovem especialista é estendido para 6 anos. Poderia ser:

• Ao estudar em pós-graduação ou educação complementar em tempo integral;
• Quando em
• Enquanto estiver no serviço militar.

Apoio social para jovens profissionais

Majoritariamente medidas de apoio aos jovens profissionais estabelecido pelas autoridades regionais por atos legislativos internos. Se você olhar para isso, todo o apoio social se resume a fornecer aos jovens profissionais as seguintes garantias:

• Pagamento fixo garantido para emprego primário após a formatura;
• Compensação pelo uso de transporte público;
• Proporcionar aos jovens profissionais alojamento corporativo ou fornecer subsídios para a compra de um apartamento (como opção, conceder um empréstimo para a compra de um apartamento ou casa em condições favoráveis);
• Reembolso de despesas com a manutenção de crianças em jardins de infância (total ou parcial);
• Concessão de um empréstimo sem juros para a constituição de uma família.

Jovens profissionais empregados nos setores de saúde pública e educação têm o maior percentual de benefícios.

Assim, no Decreto do Governo de Moscou "Sobre medidas para fornecer professores para instituições de ensino em Moscou" nº 172-PP, de 23 de março de 2004. foram estabelecidos critérios segundo os quais o estatuto de jovem especialista e, consequentemente, a prioridade na obtenção de benefícios são atribuídos aos especialistas que preencham as seguintes condições:

1. A presença de ensino superior pedagógico ou profissional secundário;
2. Idade não superior a 35 anos;
3. Início da actividade docente profissional o mais tardar 3 meses após a formatura.

Ao mesmo tempo, o principal aqui é a idade e o trabalho em pedagogia. Por exemplo, um professor de uma escola com menos de 35 anos tem todos os motivos para ser considerado um jovem profissional e usufruir de todos os benefícios, independentemente do fato de seu diploma não ter nada a ver com pedagogia.

Curiosamente, para São Petersburgo, o limite de idade estabelecido pela Lei de São Petersburgo "Sobre medidas de apoio social para funcionários de instituições educacionais estatais" nº 107-27, de 03 de abril de 2007, é de apenas 30 anos. O mesmo limite de idade é estabelecido para jovens especialistas na cidade de Saratov, de acordo com a lei da região de Saratov No. 96-ZSO "Sobre apoio social para jovens especialistas de instituições do setor público da região de Saratov" de 03 de agosto de 2011 .

Como você pode ver, as medidas de apoio social aos professores são publicadas na forma de leis da cidade ou região. Portanto, a situação com o apoio de jovens profissionais de uma determinada região pode ser esclarecida na secretaria de educação da sua região de atuação.

Para os jovens profissionais de saúde, a situação não é tão animadora: os benefícios para os jovens médicos são concedidos pelo Estado apenas quando se mudam para trabalhar no campo. Então, de acordo com a lei federal nº 326-FZ de 29 de novembro de 2010 “Sobre seguro médico obrigatório na Federação Russa”, jovens especialistas médicos têm direito a benefícios se atenderem aos seguintes critérios:

• Emprego e vida no meio rural;
• Idade até 35 anos;
• Contrato de trabalho celebrado por um período de 5 anos.

Benefícios e pagamentos para jovens profissionais da área de educação e pedagogia

Como já mencionamos, para os especialistas da área de educação, o status e os benefícios para os graduados em início de carreira são estabelecidos não pela legislação federal, mas pela legislação regional. Para Moscou e São Petersburgo, esse processo é assim:

Benefícios e pagamentos a jovens especialistas em pedagogia e educação na cidade de Moscou:

Um jovem especialista em educação em Moscou recebe um pagamento único em dinheiro e, além disso, um aumento de salário no valor de 40% de sua taxa. Os alunos do diploma vermelho recebem um bônus de 50%, também por três anos a partir da data de seu primeiro emprego.

Os moscovitas também recebem uma compensação de 50% da tarifa no transporte público no valor de 15% da tarifa.

No entanto, a carga adicional não é considerada no cálculo dos pagamentos adicionais. Ao trabalhar por uma taxa e meia ou duas, o professor receberá pagamentos adicionais apenas para uma.

Benefícios e pagamentos a jovens especialistas em pedagogia e educação em São Petersburgo:

Em São Petersburgo, a situação é diferente: não são fornecidos suplementos salariais na capital do norte, no entanto, ao se candidatar a um emprego, os especialistas têm direito a pagamentos fixos no valor de:

• 6 unidades básicas da taxa para todos os especialistas que se formaram em instituições de ensino superior e médio especializado com diploma estadual;
• 8 unidades de taxa básica para excelentes alunos que se formaram com honras.

Os custos de transporte são reembolsados ​​à taxa de 50% para qualquer transporte público, exceto táxis, para todos os jovens profissionais com menos de 30 anos durante os primeiros três anos de emprego.

Para receber o pagamento devido, você deve apresentar um pedido ao Departamento de Educação de São Petersburgo ou à autoridade de segurança social.

Apoio social para jovens profissionais de saúde

O apoio social para jovens médicos é estabelecido em nível federal, mas apenas para médicos que trabalham em áreas rurais. A Lei Federal nº 326-FZ define pagamentos para médicos que se mudaram para trabalhar no campo no valor de até 1 milhão de rublos no âmbito do programa social russo "Zemsky Doctor". Para receber um pagamento, uma condição necessária é a celebração de um acordo com a administração local no local de trabalho em áreas rurais.

Um pré-requisito para obter um elevador é uma formação médica superior e trabalhar em uma especialidade em uma área rural por pelo menos 5 anos. Se o contrato for rescindido antes do vencimento de 5 anos, parte do valor recebido é devolvido. A fim de apoiar os jovens médicos, o Estado compromete-se também a fornecer-lhes habitação quer através da atribuição de um apartamento ou de uma casa para habitação, quer através da disponibilização de um terreno para construção de uma casa, quer através da compensação de parte do empréstimo ou do montante do empréstimo pelo compra de um apartamento (casa).

Um milhão de rublos de levantamento não é tributado, pois tem uma direção específica para. Esse dinheiro pode ser gasto no reembolso de parte do empréstimo pelo Estado para a compra de habitação ou no reembolso de um empréstimo hipotecário com fundos sob o Programa Zemsky Doctor.

Iniciativas regionais para a proteção social dos trabalhadores médicos

Para atrair especialistas para trabalhar nas áreas rurais, as autoridades regionais estabelecem medidas adicionais. Por exemplo, na região de Pskov, as medidas para apoiar não apenas médicos com ensino superior, mas também especialistas com ensino médio são fixadas por lei. Para eles, adicional aos pagamentos fixos estaduais no valor de.