Pessoal é uma direção de treinamento que está em demanda hoje. Tem boas perspectivas. Muitas profissões modernas estão associadas a esse tipo de atividade. Cada uma das especialidades tem características com as quais um trabalhador iniciante deve estar familiarizado. Um grande salto na demanda por essa direção foi observado nos últimos 7 anos. Isso se deve à lucratividade, popularidade e excelentes perspectivas.

As especificidades da profissão

A gestão de recursos humanos não é para todos. Quem sabe se comunicar, gosta de analisar e pensar muito, prima pelo trabalho informal, pode se candidatar à gestão de pessoas como atividade profissional. As aspirações podem ser alcançadas por meio de uma variedade de gerenciamento de direção. Convencionalmente, as atividades de um gerente são divididas em 4 tipos:

1. Diagnosticador(avaliação e seleção de pessoal).
2. Consultor(busca ótima para todos os métodos possíveis de resolver o problema).
3. Treinador-gerente(melhorar a eficiência da empresa, melhorando a competência dos funcionários).
4. (toma decisões que desenvolvem a organização de forma complexa).

A atividade profissional relacionada ao pessoal depende do princípio da organização e de seus especialistas envolvidos nesse processo. A consideração de diferentes modelos é permitida e, entre eles, as agências de consultoria e pessoal são as mais populares. Sua especificidade de trabalho reside na seleção competente de pessoal para um cargo vago.

A gestão de pessoas implica um alto nível de competência e profissionalismo. O trabalho de produção está associado à posse de várias especialidades e a uma direção de produção especializada.

Treinamento especializado

As universidades oferecem ensino superior em gestão de pessoas, que é qualificado pelo estudo de várias disciplinas e práticas.

De acordo com o programa de especialidade nas universidades, as seguintes disciplinas são ministradas:

A prática é projetada para ensinar como desenvolver habilidades de resolução de problemas de produção, que incluem:

• análise do mercado de trabalho, acompanhando o seu desenvolvimento e a relevância dos rumos;
• criação e implementação de política de pessoal;
• desenvolvimento de uma estratégia de gestão;
• pessoal da empresa, determinando as qualificações dos funcionários e contabilizando o pessoal;
• movimentação competente de pessoal;
• estágios, formação, promoção na carreira;
• adaptação de novos funcionários e reorientação;
• motivação e controle das relações internas;
• seleção de pessoas talentosas, suas qualidades empresariais;
• a formação do espírito empresarial da empresa e a prevenção de conflitos;
• capacidade de trabalhar com a legislação trabalhista.

O conhecimento adquirido na universidade permite que você se candidate boa posição em grandes corporações. O mercado de trabalho moderno precisa de profissionais que possam selecionar e estimular o pessoal.

Tipos de especialistas em RH

Diagnosticador

Pessoas com essa especialidade podem trabalhar em agências de recrutamento e organizações que precisam de um fluxo de funcionários. O objetivo do trabalho é na avaliação competente do pessoal com base em métodos psicológicos e verificação de um arquivo pessoal para fins de segurança. A gestão de pessoal permite-lhe procurar pessoas enquanto visita exposições, navega em sites e visita universidades.

Nas agências de recrutamento, o pessoal é selecionado para várias organizações e, portanto, o treinamento em gerenciamento permite que você trabalhe lá como:

1. Administrador - um especialista gerencia o processo de busca e avalia a qualidade do pessoal.
2. Empreiteiro - está envolvido na pesquisa, diagnóstico e verificação de arquivos pessoais.

Trabalhar numa agência implica ter uma maior formação em psicologia. Uma agência de recrutamento geralmente é contratada sem experiência, o que permite que você comece bem como oficial de pessoal.

Na maioria das vezes, as pessoas são selecionadas, com foco nas habilidades profissionais. É melhor se uma pessoa conhece bem a produção ou tem experiência de trabalho.

Head-hunter se destaca em um grupo separado - este especialista está envolvido na busca de pessoal com educação, mas, na verdade, atrai funcionários para sua empresa. Esta especialidade na Rússia só agora está ganhando força em popularidade. Tal especialista deve combinar extensas conexões com características psicológicas.

Treinadores-gerentes

Esta atividade envolve trabalhar numa empresa de formação que está apta a oferecer programas de formação, nomeadamente vendas, gestão, formação para profissionais promissores.

Qualquer um que tenha capacidade de projetar e implementar programas. Outra forma de crescimento na carreira é considerada um estudo sério na universidade. Nada mal se você tiver experiência. Aqueles que ensinam vendas geralmente têm habilidades de vendas. A pessoa ideal para formar uma equipe é uma pessoa que montou sua própria equipe.

O coach deve combinar a capacidade de se comunicar, diagnosticar rapidamente a situação, pensar criativamente e estudar as características dos grupos de pessoal.

Consultores

Em primeiro lugar, essas pessoas são trazer novos conhecimentos para as pessoas. Uma qualidade importante da especialidade em gestão de pessoas é a ausência de pensamento limitado. Os consultores precisam ser treinados em psicologia e economia, bem como conhecer as especificidades do marketing russo e métodos de cálculo de risco.

Para conseguir um emprego em uma empresa de consultoria, você precisa ter experiência em coaching e educação em economia e consultoria. A demanda por tais profissionais na Rússia ainda é pequena, porque nem todos sabem que o trabalho é muito bem pago e difícil. Hoje, em nosso país, a demanda por aconselhamento está apenas começando a se formar.

A maioria das empresas contrata um especialista em cultura corporativa. Essas pessoas são responsáveis ​​pela gestão da empresa, pelos métodos de publicidade e pela observância das tradições. O trabalho envolve a capacidade de conectar vários eventos em um único todo, explicar às pessoas as razões das dificuldades na empresa e encontrar soluções para quaisquer problemas.

Essa posição geralmente envolve consolidação de especialidades anteriores. Um dos métodos para se tornar um chefe de gestão de pessoal é passar de um especialista júnior a um chefe. O diretor de RH e o chefe do departamento de pessoal necessariamente interagem com os gerentes de outros departamentos nas principais áreas da empresa. Muitas vezes esses gerentes "crescem" até o cargo de vice-gerência da empresa e, portanto, aqueles que conhecem a própria produção e se especializam em gestão de pessoas tornam-se administradores.

A maioria das faculdades de administração pública e direito introduziu uma especialização destinada a formar administradores.

Princípios básicos

A descrição das atividades de um gestor de pessoas sugere a presença de uma propensão ao conhecimento interdisciplinar. Um profissional deve ter conhecimento e tecnologia relacionados às seguintes áreas:

• psicologia (comportamento e motivação);
• direito (conhecimento do Código do Trabalho, prática de elaboração de contratos e manutenção de documentação);
• sociologia da organização (método de pesquisa sociológica, características do desenvolvimento da empresa);
• economia (desenvolvimento financeiro da organização e marketing).

O que um especialista deve saber?

Ao obter a profissão de gestão de pessoas, “com quem trabalhar” é uma questão que confronta fortemente um graduado. Primeiro você precisa descobrir que conhecimento um profissional deve ter.

Trabalhar com o discurso certo é a principal coisa que se exige de um funcionário. Além disso, ele deve apresentar as informações de forma clara e concisa e os resultados das análises. Relatos e características são estudados por funcionários e gestores, às vezes distantes da sociologia e da psicologia. O oficial de pessoal precisa escrever de tal maneira que os leitores entendam o significado de suas palavras.

Outro requisito para um especialista é o interesse e desejo de desenvolvimento profissional em suas atividades. Compreender os pontos fortes e fracos de uma pessoa torna-se o foco principal de atenção dos oficiais de pessoal. Se uma pessoa é atraída pela teoria e prática com recursos humanos, o treinamento nesta especialidade é exatamente o certo para ela.

As perspectivas para a gestão de pessoas são muito animadoras e, por isso, a formação nessa área tornou-se relevante.

Formação avançada para gestores

Em instituições especializadas, é realizado treinamento e treinamento avançado de vários especialistas. Como regra, os cursos são de curta duração. O processo educacional pode ser estacionário, noturno ou a tempo parcial. Seminários especializados sobre gestão de pessoal e nova legislação tornaram-se populares.

Um ponto importante na melhoria da qualificação é o estudo da literatura periódica e a participação em conferências modernas.

Mestrado

O segundo nível do sistema de ensino superior. Os programas de mestrado produzem profissionais com especialização mais profunda, capazes de resolver problemas complexos.

IGSU implementa dois tipos de programas de mestrado:

1. Mestrado como segundo (para terceiro, etc.) ensino superior. Estamos falando da oportunidade para especialistas que trabalham no sistema de governo estadual e municipal, economia, ciência, negócios obterem uma nova especialidade e novos conhecimentos.

Desde 2010, os programas de “segundo ensino superior” foram excluídos do sistema educacional russo, mas a necessidade de treinamento e obtenção de novos conhecimentos e competências permaneceu. Nessas condições, os programas do segundo ensino superior foram substituídos por programas de nível superior de qualidade - o mestrado.

Se compararmos os programas do primeiro segundo ensino superior e da magistratura, então a prioridade deste último é óbvia - orientação prática, formação especializada, um número significativo de disciplinas à escolha do aluno, defesa de uma tese de mestrado.

2. Mestrado como primeiro ensino superior - programas para graduados de universidades especializadas que desejam aprofundar seus conhecimentos na área de estudo previamente escolhida, bem como graduados de universidades não essenciais que desejam continuar seus estudos em um nova área de formação e expandir as suas competências. Os programas de mestrado da IGSU destinam-se a graduados da IGSU e de outras faculdades da RANEPA e das universidades russas.

A principal tarefa do programa de mestrado é preparar profissionais para uma carreira de sucesso no sistema de governo estadual e municipal, empresas internacionais e russas, além de atividades analíticas, de consultoria e pesquisa.

Ao contrário do segundo ensino superior, os estudos na magistratura terminam com a defesa de uma dissertação de mestrado. Uma tese de mestrado é, sem dúvida, um trabalho de nível superior ao de uma tese tradicional. Os graduados do programa de mestrado da IGSU têm uma oportunidade real de desenvolver suas teses de mestrado ao nível de teses de mestrado. O IGSU possui uma extensa rede de pós-graduação e 8 conselhos de dissertação.

A vantagem óbvia dos programas de mestrado da IGSU é o tradicionalmente alto nível profissional e humano dos alunos. O programa de mestrado da IGSU não é apenas uma plataforma para adquirir conhecimento, mas também uma oportunidade de se comunicar com pessoas que aconteceram na vida, para estabelecer novos contatos humanos e comerciais.

Os exames de admissão mais comuns são:

• língua russa
• Matemática (nível básico)
• Informática e tecnologias de informação e comunicação (TIC) - uma disciplina de perfil, à escolha da universidade
• História - à escolha da universidade
• Estudos sociais - à escolha da universidade
• Língua estrangeira - à escolha da universidade

Para admissão nesta especialidade, a maioria das universidades está interessada em um exame obrigatório de matemática, que funciona como um perfil, bem como um exame à escolha de uma universidade - pode ser russo, história, informática e TIC ou ciências sociais. Além disso, a instituição de ensino, a seu critério, poderá solicitar ao aluno os resultados de um exame em inglês ou outra língua estrangeira.

Qual é o principal ponto forte de qualquer empresa? Claro, em seus funcionários! Mas quem vai ser funcionário da empresa depende principalmente do gestor de RH. Trabalho bem sucedido da organização é funcionários experientes e qualificados. Aqui está seu recrutamento, controle sobre a qualidade do trabalho e está engajado em um representante desta especialidade, selecionando novos funcionários entre os melhores candidatos. Depende do gestor quão unida será a equipe, que clima psicológico será criado nela, quão confortável será para cada membro desta pequena comunidade. A profissão é bastante procurada no mercado de trabalho, o que significa que um graduado nunca terá problemas com emprego.

Breve descrição da especialidade

A especialidade combina a formação na área de gestão e a formação psicológica especial, que em geral permite preparar um gestor de RH qualificado com amplas oportunidades de emprego em organizações nacionais e estrangeiras e escritórios de representação de vários perfis de trabalho.

Principais universidades da capital e regiões

• Universidade Estadual de Moscou em homenagem a M.V. Lomonossov
• Universidade Estadual de Economia, Estatística e Informática de Moscou
• Universidade Russa de Economia em homenagem a G.V. Plekhanov
• Universidade de Moscou. S.Yu. Witte
• Universidade Estadual de Administração
• Universidade Econômica de Voronezh
• Universidade Estadual de Kuban

Termos e formas de treinamento

O domínio de uma profissão nesta especialidade implica a possibilidade de escolher qualquer uma das três formas de formação:

• tempo total;
• correspondência;
• tempo parcial.

Matérias estudadas pelos alunos

No processo de aprendizagem, os alunos estudam uma série de assuntos úteis que lhes permitem compreender todas as facetas necessárias da ciência e se tornarem verdadeiros especialistas em seu campo. Especialmente importantes para o profissionalismo dos alunos são disciplinas como psicologia, marketing e gestão direta de pessoal. Todos os assuntos estudados podem ser divididos em quatro grupos:

• econômico - estatística, contabilidade, gestão financeira, teoria econômica, geografia econômica, finanças e crédito, impostos e tributação,
• jurídico - jurisprudência, ciência política,
• social - sociologia, fundamentos do seguro social, psicologia social,
• gerencial - teoria da organização, fundamentos de gestão, TI por pessoal, marketing de pessoal, consultoria de pessoal, motivação para o trabalho e outros.

Treinamento: conhecimentos e habilidades adquiridos

Como parte do treinamento, os alunos recebem todos os conhecimentos e habilidades necessários para realizar a gestão profissional do pessoal da organização, inclusive no setor de comércio e prestação de serviços, podendo também proporcionar uma motivação efetiva para o trabalho do pessoal de uma empresa ou qualquer organização.

O gerente de pessoal pode realizar vários tipos de atividades, incluindo gerenciais, organizacionais, educacionais, psicológicas, jurídicas, sociológicas, entre outras.

As habilidades e habilidades específicas dos profissionais de RH incluem o seguinte:

• desenvolvimento, criação e implantação da linha estratégica de gestão de pessoas da empresa;
• planejamento para o uso do potencial humano;
• derivação da política de gestão de funcionários da empresa;
• análise do mercado de trabalho, suas possíveis opções de desenvolvimento e estado atual;
• desenvolvimento e implementação de atividades voltadas ao desenvolvimento da cultura corporativa na equipe;
• competências organizacionais para a seleção e contratação de pessoal adequado da empresa, bem como a sua formação, desenvolvimento e outras questões nesta área.

Profissão do futuro: onde e com quem trabalhar

Um oficial de recursos humanos profissional (ou gerente de RH) é um achado real para todas as empresas, não apenas grandes, mas até mesmo as menores. Gerente de RH é um cargo que inclui uma ampla gama de tarefas, então a escolha de profissões também é ótima aqui – de economista a diretor de uma empresa de recrutamento. É possível trabalhar não apenas em organizações, mas também em agências de recrutamento independentes.

Um gerente iniciante pode receber um salário na faixa de 20 mil rublos por mês ou mais. Na maioria dos casos, o valor do pagamento depende diretamente do número de poderes e requisitos impostos pela administração da organização a esse funcionário. As especificidades das atividades da empresa também desempenham um papel importante.

Um gerente de RH profissional pode esperar um salário de 30 mil rublos, enquanto um profissional com vasta experiência, ocupando o cargo de diretor de RH em uma grande empresa, pode receber até 130 mil rublos por mês.

Formação continuada na especialidade

Após a conclusão do grau de bacharel (4 anos de estudo), os alunos podem continuar a dominar a especialidade no programa de mestrado por 2 anos. Para isso, via de regra, eles se oferecem para passar uma entrevista no perfil da direção desejada. Os mestres estão envolvidos na liderança em serviços de gestão de pessoal em vários campos de atividade, incluindo comércio, bancos, seguros, transportes e outros.