Existem muitas abordagens diferentes para o problema de classificação de grupos na literatura, e diferentes bases para essas classificações são nomeadas. Vamos dar uma olhada nos mais aceitos.
Em primeiro lugar, entre os grupos há condicional e grupos reais. Grupos condicionais (ou nominais) são chamados de grupos que unem pessoas que não têm relacionamentos e contatos diretos entre si. As pessoas unidas nesses grupos podem não apenas nunca se encontrar, mas também não saber nada umas das outras. Assim, nas estatísticas, os grupos condicionais de pessoas são distinguidos de acordo com algum critério. Por exemplo, um grupo de pessoas com um certo nível de educação, ou uma determinada doença, ou com necessidade de habitação separada é estatisticamente distinguido dos habitantes de um determinado assunto da Federação Russa. (Com base na definição do grupo, explique por que o grupo selecionado dessa forma será condicional.) As pessoas também são agrupadas em grupos condicionais de acordo com características como a natureza da atividade, sexo, idade, nacionalidade, etc. (Pense sobre quais outros sinais podem ser tomados como base de alocação de grupos condicionais.)
Em contraste com os condicionais, os grupos reais são realmente associações existentes de pessoas conectadas por certas relações e conscientes de que pertencem a elas. Grupos reais surgem seja em conexão com as necessidades da sociedade (criados por várias organizações), ou a pedido das pessoas incluídas neste grupo (surgem como associações voluntárias). Os grupos realmente existentes, por exemplo, incluem uma família, uma equipe de trabalhadores, um grupo de estudantes, uma turma escolar, uma empresa de jardinagem.
Para entender as características da pesquisa sociopsicológica, é importante distinguir entre grupos reais laboratório e natural grupos. Grupos de laboratório são especialmente criados por psicólogos sociais para realizar tarefas experimentais em conexão com os objetivos de suas pesquisas. Por exemplo, durante um dos experimentos, durante o qual se estudou a influência dos programas de televisão na agressão infantil, vários alunos do ensino fundamental foram combinados em um grupo de laboratório. Os pesquisadores configuraram a exibição de TV no laboratório para que pudessem monitorar a "quantidade" de abuso que as crianças testemunharam e rastrear seu impacto no comportamento das crianças.
Grupos naturais surgem no curso do desenvolvimento da sociedade. Em conexão com o número de seus participantes, os grupos naturais são distinguidos grandes e pequenos grupos. Exemplos de grandes grupos naturais são grupos étnicos, grupos profissionais, grupos de gênero e idade (em particular, jovens, aposentados, etc.). Exemplos de pequenos grupos naturais são turmas escolares, equipes esportivas, grupos de amigos no quintal.
O surgimento da psicologia social como ciência costuma estar associado às primeiras tentativas de estudar os fenômenos psicológicos em grandes grupos(segunda metade do século XIX). Estudou, por exemplo, "a psicologia dos povos", "a psicologia das massas". A partir dos anos 20. século 20 psicólogos sociais se concentraram em estudar Pequenos grupos. Você aprenderá mais sobre grandes grupos na 11ª série. Nós os mencionamos aqui para dar uma visão holística de como são os grupos.
Entre os grupos naturais estão primário e secundário. O critério de seleção é a presença ou ausência de contatos diretos entre os membros do grupo. Nos grupos primários (família, grupo de amigos, equipe, etc.) existem contatos diretos entre as pessoas. Grupos secundários são grupos onde não há contatos diretos entre seus membros, e vários "intermediários" são usados ​​para comunicação. Se o grupo de alunos pode ser considerado como um grupo primário, então todos os alunos do curso e do corpo docente constituem uma associação secundária. Primário grupo é identificado com um pequeno grupo, dizendo que faz parte de um sistema de nível superior - uma associação secundária. Deste ponto de vista, um pequeno grupo é muitas vezes caracterizado como subsistema.
Agora vamos ver quais são Pequenos grupos.
Pesquisadores distinguem entre grupos formal(organizado, oficial) e informal(informal, espontâneo). Grupos formais são criados por uma organização específica com tarefas específicas para atingir objetivos específicos. Segundo o sociólogo americano Elton Mayo (1880-1949), que primeiro propôs a divisão dos pequenos grupos em grupos formais e informais, o grupo formal se distingue pelo fato de que nele são determinados inicialmente os status de seus membros, os papéis são estritamente distribuído, o sistema de liderança e subordinação (“estrutura de poder”). Grupos formais podem, por exemplo, incluir um time de futebol no qual os papéis de cada um dos participantes são inicialmente claramente definidos: atacante, zagueiro, goleiro etc. (Dê seus exemplos de grupos formais.)
Grupos informais são comunidades voluntárias de pessoas que são formadas com base em interesses comuns, amizades e simpatia mútua. Eles surgem sem qualquer ajuda e, às vezes, contra a vontade da organização ou outras estruturas formais. Nem status nem papéis em tais grupos são prescritos, eles não têm um determinado sistema de relacionamentos, mas existem regras e normas não escritas sobre comportamentos e deveres aceitáveis. Um grupo informal pode surgir dentro de um formal. Por exemplo, em uma sala de aula como um grupo formal, podem surgir grupos menores de amigos ou amigos unidos por um interesse comum. Um grupo informal também pode surgir não dentro de um determinado grupo formal, mas fora dele, como um grupo independente. É assim que surgem, por exemplo, as empresas de estaleiros. Às vezes, no âmbito de tais grupos, apesar de sua natureza informal, surgem atividades conjuntas e, em seguida, adquirem algumas características de grupos formais: neles podem ser distinguidos cargos e papéis. (Lembre-se, por exemplo, de Timur e sua equipe, descritos no livro de A.P. Gaidar.) Os psicólogos sociais geralmente consideram a estrutura das relações formais e informais, distinguindo não os grupos, mas o tipo e a natureza das relações dentro deles.
Outra classificação frequentemente encontrada na literatura é “grupos de membros” e “grupos de referência” (do latim refero - eu correlaciono, inglês para referir - relacionar, correlacionar).

Cada pessoa, independentemente de sua idade e ocupação, está em vários pequenos grupos - é uma família, uma classe escolar, um time esportivo. A relação do indivíduo com os demais membros da equipe desempenha um papel fundamental na formação de sua personalidade. A variedade de tipos de associações demonstra a classificação das pequenas, que atribui particular importância ao estudo das características dos pequenos grupos e do seu papel na sociedade.

O que é um pequeno grupo social

Com base em pequenos coletivos, é possível estudar detalhadamente a conexão do indivíduo com seu ambiente, a influência da sociedade sobre seus membros. Portanto, na pesquisa sociológica, os conceitos de "grupo", "pequeno grupo", "classificação de grupos" ocupam um lugar importante. O fato é que uma pessoa passa a maior parte de sua vida em pequenos grupos que têm forte influência na formação de seus valores.

Um grupo social é uma associação de pessoas conectadas por atividades conjuntas e um sistema de relações interpessoais. Tais grupos são classificados por tamanho, ou seja, pelo número de participantes.

Pequeno grupo - uma pequena associação de pessoas conectadas por atividades conjuntas e em comunicação direta entre si. Uma característica dessa equipe é que o número de seus membros não excede vinte e, portanto, eles podem entrar em contato livremente e estabelecer uma conexão emocional.

sinais

Existem várias disposições, cuja presença pode indicar que a associação é um pequeno grupo social:

• co-presença de pessoas em um território em um determinado momento;
• contato emocional entre os membros da equipe, presença de relacionamentos estáveis;
• atividades conjuntas destinadas a alcançar um objetivo comum;
• divisão entre os membros dos papéis do grupo;
• a presença de uma estrutura organizacional e gerencial;
• a formação de suas normas e valores.

O conceito e a classificação de pequenos grupos são baseados nessas características e na natureza de sua manifestação. O estabelecimento de relações emocionais entre os membros individuais pode levar ao surgimento de subblocos e estrutura interna.

Tipos de associação

Existem vários aspectos em relação aos quais se forma a classificação de pequenos grupos. A tabela abaixo mostra os tipos de pequenas associações sociais.

A natureza da comunicação interna

O fator determinante é a classificação dos pequenos grupos sociais em relação à forma como surge. As associações formais são criadas pela administração e têm status legal. Suas atividades são regulamentadas por certa documentação. A gestão de tal grupo é de cima para baixo e seus membros são determinados pela organização.

Os grupos informais surgem espontaneamente a partir dos vínculos emocionais dos participantes. Tais sociedades não têm status oficial e suas atividades são direcionadas "de baixo para cima". No entanto, eles também formam algumas normas e valores compartilhados por todos os membros do grupo e predeterminam seu comportamento. Se nas organizações formais o líder tem poderes oficiais, nas organizações de contato ele atua através do reconhecimento de outros participantes.

Equipe de referência

No fator de significância da associação para um indivíduo, outro pequeno grupo se baseia, cujas normas desempenham um papel importante para uma pessoa, chamada de referência (referência). Um membro da equipe classifica seu sistema de valores, forma os padrões apropriados. Este grupo é dividido em duas subespécies:

• Ideal. O indivíduo não pertence à associação, mas em seu comportamento é guiado por suas normas.
• grupo de presença. Uma pessoa é um membro dessa equipe e compartilha valores.

Pequenas comunidades desempenham um papel crucial na formação A criança vê as normas aceitas na família e entre amigos. Ao mesmo tempo, pequenos grupos sociais também podem ter um impacto negativo no indivíduo - suprimir suas qualidades pessoais (inibição), impor ideais incorretos.

significado social

Pequenas organizações podem desempenhar diferentes papéis na sociedade, dependendo dos valores e objetivos perseguidos pelo pequeno grupo. A classificação de pequenos grupos, baseada no critério de significância social, sugere a existência de três tipos de associações: socialmente orientadas, anti-sociais e anti-sociais. Assim, eles desempenham um papel positivo, neutro e negativo. Pequenos grupos socialmente orientados incluem organizações educacionais, públicas e produtivas. Várias associações criminosas não são aceitas pelas pessoas, que, no entanto, mantêm a autoridade de seus membros.

Gerenciamento de grupo

A gestão inclui uma série de ações necessárias para organizar as atividades da associação. Este conceito inclui tomada de decisão, estabelecimento de metas, desenvolvimento de planos, controle, coordenação e assim por diante. Existe uma classificação condicional de pequenos grupos quanto ao método de gestão. Existem os seguintes tipos de relacionamentos:

• subordinação (topo);
• coordenação (sistema horizontal);
• reordenação (parte inferior).

A organização bem-sucedida das atividades baseia-se na combinação desses princípios, na busca da melhor opção para a construção das relações internas.

Chefe da equipe

Uma característica da organização de pequenos grupos é a seleção de um líder. Este é um membro da associação, que tem uma forte influência em suas atividades. Ele é respeitado entre os demais membros devido à sua personalidade e desempenha um papel importante na gestão do grupo. A atividade do líder estende-se à comunicação interna e externa. Ele garante o envolvimento dos membros da equipe em atividades conjuntas, exerce controle sobre a tomada de decisões. Há uma classificação de pequenos grupos com base no nível de intervenção do líder nas atividades da associação e no grau de envolvimento de cada membro no processo de gestão da comunidade. Nas organizações mais bem-sucedidas (tanto de contato quanto formal), há um equilíbrio entre os dois extremos.

Estilos de gerenciamento

A classificação condicional dos pequenos grupos, baseada no envolvimento dos membros da associação no processo de sua gestão, contempla três cargos apresentados na tabela abaixo.

Há também uma teoria de X e Y. No primeiro caso, a pessoa inicialmente evita o trabalho e prefere ser liderada. A Teoria Y sugere que o indivíduo tem um alto nível de autocontrole e luta pela responsabilidade. Assim, dois métodos de controle diferentes são aplicáveis ​​aqui.

Pressão coletiva

As normas adotadas na associação têm impacto no modo de vida de seu membro individual. Todo mundo conhece um experimento realizado com um grupo de crianças, onde participantes previamente combinados responderam incorretamente à pergunta feita, e o último sujeito repetiu as palavras de seus pares. Esse fenômeno é chamado de conformismo. A opinião da maioria dos membros de um pequeno grupo tem um efeito sobre o indivíduo. O oposto desse fenômeno pode ser a independência, ou seja, a independência das atitudes de uma pessoa em relação às opiniões do ambiente.

Ao mesmo tempo, a classificação de pequenos grupos em relação ao papel que desempenha para um indivíduo é importante. Quanto maior a referencialidade da associação, mais o conformismo se manifesta.

Formação de um pequeno grupo social

Cada equipe passa por vários estágios de desenvolvimento. Os psicólogos G. Stanford e A. Roark desenvolveram uma teoria que inclui 7 etapas da formação de um grupo social. O estudo é baseado em um modelo de desenvolvimento de equipe de dois fatores, onde há contradições entre negócios e atividade emocional.

1. Conhecimento, as primeiras tentativas de interação interpessoal.
2. Criação
3. fase de conflito.
4. O estado de equilíbrio, o surgimento de um senso de unidade.
5. Formação da unidade - aumenta a atividade empresarial, são definidos objetivos comuns.
6. O domínio não são os trabalhadores, mas as relações interpessoais dos membros individuais da associação.
7. Atualização, equilíbrio de negócios e atividade emocional.

Papéis sociais em um pequeno grupo

Os membros de uma associação podem receber determinados comportamentos relacionados à solução de problemas ou à comunicação com outros membros. Os papéis se manifestam tanto no negócio quanto na atividade emocional do grupo. Por exemplo, no processo de resolução de problemas, o "iniciador" oferece novas ideias e o "crítico" avalia o trabalho de todo o grupo e encontra suas fraquezas. Os papéis também se manifestam na esfera das relações interpessoais da equipe. Assim, o inspirador apoia ativamente as ideias de outros membros, e o conciliador renuncia à sua opinião e resolve situações de conflito.

Por ordem de ocorrência:
o grupo primário é um conjunto de indivíduos unidos a partir de contatos diretos, metas e objetivos comuns e caracterizados por um alto nível de proximidade emocional e solidariedade espiritual (família, grupo de amigos, vizinhos mais próximos). Caracteriza-se pelas seguintes características:
1) equipe pequena;
2) proximidade espacial dos membros;
3) duração da existência;
4) semelhança de valores, normas e padrões de comportamento do grupo;
5) voluntariedade de ingressar no grupo;
6) controle informal sobre o comportamento dos membros.
o grupo secundário é relativamente grande, cujos sujeitos não estão ligados por laços íntimos e estreitos, a conexão social e a interação no grupo são impessoais, utilitárias e funcionais. O grupo secundário é orientado por objetivos (equipe de trabalho, turma escolar, equipe esportiva etc.);

Por status público:
1) grupo formal - grupo criado com base em documentos oficiais (classe, escola, partido, etc.) e com status legalmente fixado. Um grupo formal é caracterizado por posições de membros claramente definidas, normas de grupo prescritas, papéis estritamente atribuídos de acordo com a subordinação no grupo. Entre os membros de tal grupo, são estabelecidas relações comerciais, previstas por documentos, que podem ser complementadas por gostos e desgostos pessoais;
2) um grupo informal - uma comunidade social real de pessoas que estão conectadas por simpatias comuns, proximidade de pontos de vista, crenças, gostos, etc. Status e papéis em tal grupo não são prescritos, não há um determinado sistema de relacionamentos verticais. Documentos oficiais em tal grupo são irrelevantes. O grupo se desfaz quando os interesses comuns desaparecem.

Por relação direta:
1) um grupo condicional - uma comunidade de pessoas que existe nominalmente e se distingue por algum signo (sexo, idade, profissão, etc.). As pessoas incluídas em tal grupo não têm diretos, podem não saber nada umas das outras;
2) um grupo real - uma comunidade de pessoas que existe em um espaço e tempo comum e é unida por relações reais (uma sala de aula, uma equipe de produção).

De acordo com o nível de desenvolvimento ou formação das relações interpessoais:
1) grupos de baixo desenvolvimento - comunidades baseadas em fatores anti-sociais, falta de objetivos e interesses comuns, caracterizados pela conformidade ou não conformidade de seus membros (por exemplo, uma associação, uma corporação, etc.);
2) grupos de alto desenvolvimento - comunidades baseadas em interesses comuns, objetivos sociais e valores (por exemplo,).

Por importância:
1) um grupo de referência é um grupo real ou imaginário cujas normas servem de modelo. Os grupos de referência podem ser reais ou imaginários, positivos ou negativos, podem ou não coincidir com a adesão. Desempenham uma função normativa e a função de comparação social. Nas representações de um indivíduo, um grupo pode ser:
"positivo" - grupos com os quais o indivíduo se identifica e um membro do qual gostaria de se tornar.
"negativo" - ​​grupos que causam rejeição no indivíduo.
2) grupos de membros são grupos onde o indivíduo não se opõe ao grupo, e se relaciona com todos os outros membros, e eles se relacionam com ele.

Outros tipos de grupos:
1) permanentes (existem há muito tempo (partido político, escola, instituto, etc.)) e temporários (existem por um curto período de tempo (comboio, pessoas no cinema, etc.));
2) natural () e grupos de semelhança psicológica e outros tipos (aulas, festas);
3) organizado e espontâneo, etc.

A sociedade tem uma estrutura muito complexa; nela se distinguem grandes e pequenos grupos, que representam uma variedade de conexões estáveis ​​de pessoas. Um grande grupo é um povo, classes, nacionalidades, nações, adeptos de uma determinada religião. É por meio de grandes grupos que ocorre a influência de determinada ideologia e sua consolidação na sociedade.

O conceito de um pequeno grupo

O instrumento direto da influência de grandes grupos sobre o indivíduo é realizado por um pequeno grupo. Um pequeno grupo é uma pequena associação (de 2 a 30 pessoas) de pessoas que ocorre com base em uma causa e interesses comuns. Os membros de um pequeno grupo estão sempre em estreita relação uns com os outros. Exemplos vívidos de pequenos grupos são: uma equipe de trabalho, uma turma escolar, um grupo acadêmico, família, amigos próximos e amigos.

Tipos de pequenos grupos

Pequenos grupos são divididos em diferentes tipos, dependendo de seu tamanho, estrutura de relacionamentos, composição individual, conteúdo das atividades. Dependendo do design do pequeno grupo, os pequenos grupos naturais e de laboratório são distinguidos. Como pequenos grupos de laboratório são criados artificialmente para fins científicos, muitas vezes por psicólogos, para estudar um modelo de comportamento humano, consideraremos com mais detalhes precisamente os grupos naturais que tomam forma na sociedade por conta própria.

Os grupos naturais são de dois tipos: formais e informais. Pequenos grupos formais são criados e funcionam no âmbito das organizações oficiais - é uma turma escolar, coletivo de trabalho, grupo acadêmico, etc. Os grupos informais são grupos que tomam forma e funcionam fora do quadro oficial - amigos, associações informais de jovens, família.

Bem-estar de uma pessoa em um pequeno grupo

Para que um membro de um pequeno grupo se sinta confortável e à vontade, é necessário considerar os fatores dos quais depende o estado pessoal de um indivíduo em tal grupo.

1. Contato. O conceito de contato refere-se às relações emocionalmente favoráveis ​​entre os membros do grupo, que consistem em boa vontade, tato e respeito.

2. Organização. O conceito de organização é uma distribuição de responsabilidades sem conflitos em um pequeno grupo, a capacidade de resolver coletivamente os problemas atuais.

3. Informativo. Um membro de um pequeno grupo deve conhecer todos os aspectos principais das atividades de outros membros desse grupo. O mesmo fator prevê o conhecimento dos membros dos personagens uns dos outros.

egoísmo grupal

Cada pequeno grupo é caracterizado pelo egoísmo grupal, que muitas vezes é um elemento necessário de sua existência. O conceito de egoísmo grupal refere-se à motivação egoísta das atividades de um pequeno grupo exclusivamente no interesse de seus membros. Via de regra, o egoísmo grupal desse pequeno grupo prejudica os interesses de outro pequeno grupo estranho.

No entanto, é inútil lutar com o egoísmo grupal, porque é graças a isso que os membros de um pequeno grupo cumprem as tarefas estabelecidas em suas atividades. O egoísmo grupal deve ser harmonioso e não ir além da violação dos interesses dos outros. Muitas vezes, por trás do egoísmo grupal, está a totalidade do egoísmo pessoal de cada membro de um pequeno grupo.

O principal indicador que permite reconhecer a empresa como pequena é o número de funcionários por um determinado período de tempo. Critérios como o tamanho de seus ativos, o tamanho do capital autorizado e o volume de negócios anual também são importantes.

Na Rússia, uma pequena empresa é uma organização comercial em cujo capital autorizado a participação de entidades constituintes da Federação Russa, fundações de caridade e outras, bem como organizações religiosas e públicas não excede 25%. Além disso, uma ação que pertence a várias pessoas jurídicas ou uma pessoa jurídica. rosto, também não deve ser superior a 25 por cento.

O número de funcionários para um determinado período não deve ser superior ao padrão estabelecido em uma determinada área. Se for construção, indústria ou transporte, o número de funcionários de uma pequena empresa não pode ultrapassar 100 pessoas. Se for um comércio por grosso - não mais de 50 pessoas, se for um serviço ao consumidor ou comércio a retalho - não mais de 30 pessoas, se qualquer outra atividade - não mais de 50 pessoas.

Médias empresas

As definições de médias e pequenas empresas ao redor do mundo são bastante próximas. O que os generaliza são as entidades económicas que não ultrapassam um indicador específico em termos de número de trabalhadores, valor do activo bruto e volume de negócios. As médias empresas também são elegíveis para relatórios simplificados. Para entender a abrangência do número de funcionários – afinal, esse critério é na maioria das vezes o principal – vale a pena considerar alguns exemplos.

Se tomarmos uma agência de consultoria ou pesquisa, ela pode ser classificada como uma empresa de médio porte quando o número de seus funcionários varia de 15 a 50. Se falamos de uma empresa de viagens, ela pode ser classificada como uma empresa de médio porte quando o número de seus funcionários estiver na faixa de 25 a 75. A mídia impressa será uma redação com até 100 funcionários, assim como as pequenas empresas, as médias empresas são consideradas pelo volume de negócios e pela participação de mercado que ocupam.

Grandes empresas

Uma grande empresa é uma empresa que produz uma parcela significativa do volume total de commodities de qualquer setor. Caracteriza-se também pelo número de pessoas empregadas na obra, pelo tamanho dos ativos e pelas vendas. Para classificar um empreendimento como um grande negócio, é necessário levar em consideração as especificidades territoriais, setoriais e estaduais. Por exemplo, para o campo da engenharia mecânica, os principais fatores são o volume de produtos, o número de trabalhadores e o custo dos ativos fixos. Se tomarmos o complexo agroindustrial, podemos nos concentrar apenas no número de gado ou na área de terra.