O propósito da firma, na verdade, é a concretização da missão da organização. O sistema de metas da empresa inclui princípios, valores espirituais, metas de longo prazo - tudo isso determina a missão da organização na sociedade. Os princípios são: 1) o crescimento da empresa devido ao benefício mútuo dela e dos consumidores 2) o recebimento do lucro devido ao benefício mútuo da empresa e dos consumidores.

Metas- este é um estado específico de características individuais da organização, a conquista do gato. é desejável para ela e conseguir um gato. dirigiu suas atividades.

Classificação dos objetivos da organização.

Uma organização pode ter uma variedade de objetivos, especialmente quando se trata de diferentes tipos de organizações.

1. Por nível:

Missão objetivos estratégicos táticos operacionais

2. Classificação por direção. Nesse caso, as metas são divididas de acordo com a natureza das ações que pretendem realizar para alcançá-las.

ü As metas de funcionamento visam manter as condições de trabalho da organização e de suas divisões. Os programas-alvo para garantir o funcionamento contêm as tarefas de criar um fluxo constante de recursos, manutenção, monitoramento constante das atividades dos membros da organização. Como regra, essas tarefas são projetadas por um longo tempo. Tais objetivos podem causar dificuldades na motivação do comportamento dos membros da organização, uma vez que sua realização não está associada a esforços pontuais, mas requer esforço constante.

ü Metas de melhoria. Qualquer meta que inclua ação ativa pode ser considerada uma meta de melhoria. Tais objetivos incluem aumentar a produtividade do trabalho, aumentar a participação dos bens da organização no mercado, etc. Normalmente, tais objetivos são bem compreendidos pelos funcionários, mas sua implementação nem sempre é possível fornecer os recursos adequados (especialmente para objetivos obviamente inflacionados). Se os objetivos de melhoria são inatingíveis (especialmente se foram amplamente divulgados nas divisões da organização), são possíveis consequências negativas, que se expressam, em particular, na perda da autoridade dos gestores, diminuição da motivação dos membros da organização, etc

ü As metas de desenvolvimento são semelhantes às metas de melhoria, mas referem-se a formas específicas de crescimento, expansão, aprendizado e progresso. Esses objetivos podem incluir um aumento no número de novos produtos introduzidos na produção, a introdução de novas idéias no campo da gestão, cardeal

3. Classificação no domínio do tempo. As atividades de gestão na organização devem ser claramente orientadas no tempo, ou seja, é preciso identificar metas prioritárias, monitorar constantemente como as metas de médio e longo prazo estão sendo implementadas. Para garantir a implementação de todo o complexo alvo, o gestor precisa alocar recursos adequadamente no tempo, o que possibilita concentrar esforços nos pontos certos e alcançar ações contínuas e progressivas dos membros da organização. As oportunidades para isso são fornecidas pela classificação dos alvos no domínio do tempo.

As metas atuais geralmente se referem a tarefas que devem ser concluídas em um ano. Esses objetivos são bem percebidos pelos membros da organização no caso de serem realisticamente alcançáveis, apoiados por uma motivação adequada. Normalmente, as metas atuais são um guia de ação para organizações que produzem produtos.

As metas de médio prazo cobrem um período de um a três anos. Os objetivos, cuja implementação é projetada para tais termos, exigem uma análise criteriosa das condições de operação (principalmente do ambiente de mercado), dos recursos existentes na organização e das possibilidades de atraí-los.

Metas de longo prazo geralmente se referem ao período de planejamento de uma organização de mais de três anos. Trabalhar para o futuro não é relevante para todas as organizações.

1. por áreas de atuação:

ü tecnológico, industrial, mercadológico, econômico.

INTELIGENTE.

Para atingir os objetivos com sucesso, eles devem ser formulados corretamente. Para fazer isso, existem várias técnicas com as quais você pode definir metas realmente de "qualidade". Uma das formas mais comuns e eficazes é definir “inteligentes” ( do inglês. "inteligente") objetivos, ou seja, definição de metas usando S.M.A.R.T. critério...

Assim, os objetivos devem ser:

• Específico
• Mensurável
• Alcançável
• Orientado a resultados
• Correspondente a um período específico (Timed)

Objetivos específicos (S) O objetivo deve ser claramente declarado. Caso contrário, ao final, um resultado diferente do planejado pode ser alcançado.

Metas mensuráveis ​​(M) Se a meta não tiver parâmetros mensuráveis, será impossível determinar se o resultado foi alcançado.

Metas alcançáveis ​​(A) Os objetivos são usados ​​como um incentivo para atingir alguns objetivos e, assim, avançar através do sucesso. Você não precisa estabelecer metas que, ao contrário, levariam a um aumento do estresse em sua vida. Vale a pena definir metas bastante difíceis que exigem esforço, mas ao mesmo tempo tenha em mente que elas devem ser alcançáveis.

Metas Orientadas a Resultados (R) Os objetivos devem ser caracterizados em termos do resultado, não do trabalho que está sendo feito. É assim que a eficiência é alcançada. Você pode definir uma meta para chegar ao trabalho uma hora mais cedo, mas se você não determinar o resultado esperado disso, essa hora pode ser gasta tomando café ou apenas conversando.

Metas com limite de tempo (T) Qualquer objetivo deve ser alcançável em uma determinada dimensão de tempo.

Todo o sistema de metas da organização deve ser um sistema interconectado, que é alcançado ligando metas, construindo árvore de metas na primeira etapa do estabelecimento de metas na organização, a meta da atividade é determinada; então (fase de decomposição, divisão em submetas) uma meta é decomposta em um sistema de metas para todas as áreas e níveis de gestão e atividade. No "topo" está o objetivo comum (missão) na "fundação" - tarefas, trabalhos que podem ser concluídos de maneira conhecida e dentro de um prazo específico.

Com base no objetivo principal – a missão – são formulados os objetivos estratégicos da organização, ou seja, uma compreensão detalhada do que a organização deseja alcançar no futuro. Uma declaração de missão bem definida esclarece o que a organização é e o que ela aspira a ser, e distingue a organização de outras como ela. Além disso, no âmbito do planejamento estratégico, são realizadas a alocação de recursos, adaptação ao ambiente externo, coordenação interna e organização da previsão estratégica.

Missão ---- meta estratégica ---- metas táticas ---- metas operacionais

Informações semelhantes.

Qual é o propósito de estabelecer os objetivos da organização, empresa, firma? Quais são os benefícios do estabelecimento de metas?

A meta é o resultado final dos esforços direcionados e dos recursos despendidos. Caracteriza-se pela especificidade (claridade para aquele diante de quem é colocado), mensurabilidade (as pessoas precisam saber se o alcançaram ou não), restrições de tempo e limites de custo.

Definir metas corporativas envolve esclarecer e esclarecer os requisitos estratégicos e políticos da empresa, bem como definir e concordar com metas de produção adicionais associadas. Esse processo integrado serve como um elo entre o planejamento corporativo e as operações de negócios. Como as metas "descem" para a organização, geralmente são especificadas. Cada departamento, equipe, funcionário individual deve ter metas específicas. Para uma implementação bem-sucedida, eles devem atender às seguintes condições:

• definir propósito e responsabilidades, como melhorar a produtividade ou a prestação de serviços;
• ser específico e mensurável;
• ser alcançável e ao mesmo tempo desafiador dentro de um determinado prazo e recursos;
• ser por escrito para que possam ser explicados e encaminhados para consideração;
• estar envolvido no processo de discussão e conclusão de acordos e acordos entre aqueles que estabelecem metas e aqueles que as alcançam;
• acordado com os intérpretes - embora nem sempre seja possível, é no entanto recomendável, uma vez que assegura o cumprimento de determinadas obrigações.

Alguns dos benefícios de definir metas para sua empresa incluem:

• uma compreensão mais clara do planejamento corporativo em nível de produção;
• orientação mais clara;
• melhor compreensão do nível de responsabilidade dentro de toda a organização;
• melhor compreensão do processo de priorização;
• melhorar o processo de comunicação e motivação;

Se você administra uma organização sem definir metas, existe o perigo de você:

• você não saberá em que direção está trabalhando;
• você nunca saberá o que alcançou;
• você não saberá se suas ações visam cumprir planos de longo prazo e atingir metas primárias ou não;
• trazer confusão e desmoralização.

O processo de definição de metas em uma organização consiste nas seguintes etapas.

#1 Escreva um documento e conscientize todos sobre o propósito/missão da organização. Muitas vezes as pessoas confundem conceitos como os objetivos e a missão da organização. É possível, e até altamente desejável, que os objetivos e a missão de uma organização estejam vinculados. No documento sobre os objetivos da organização, esses geralmente são fixados para o alcance do que existe. Muitas vezes é sobre seus objetivos imutáveis.

Por exemplo:

• Nosso objetivo é produzir veículos de alta qualidade (meta).
• Nosso objetivo é nos tornarmos o maior fabricante de automóveis do mundo até 2020 (missão).

# 2 Defina metas corporativas com base nos fundamentos da missão/declaração de missão da empresa.É muito importante vincular as metas corporativas às declarações de propósito/missão da empresa. Esta é normalmente a espinha dorsal do plano estratégico e é da responsabilidade da gestão de topo, embora nas organizações empoderadas este processo seja cada vez mais realizado em cascata. O plano estratégico é formulado com base em uma avaliação de:

• o que a empresa busca alcançar e o lugar que pretende ocupar a partir de sua posição no mercado em relação aos concorrentes;
• como e quando entrar no mercado com a oferta dos produtos ou serviços “certos”;
• como alcançar um crescimento sustentável e lucrativo.

Muito depende dos valores da organização, cujo significado, ao definir metas altas, pode ser subestimado ou exagerado e, inversamente, a aprovação de novas metas pode levar a uma revisão dos valores da organização . Estes influenciam a forma como atinge os seus objetivos com base no grau de importância dado ao meio ambiente, ao bem-estar dos funcionários, à segurança do trabalho e à reputação da empresa como um todo.

# 3 Acorde metas para os principais gerentes. Nesse caso, há um processo de categorização das metas corporativas por função, divisão ou produto ou serviço. Um pré-requisito é a classificação das metas de acordo com seu grau de prioridade, a definição de prazos e a busca de recursos para alcançá-las: tudo isso antecede o planejamento produtivo e financeiro (orçamentário) das unidades funcionais ou de negócios.

# 4 Comunique metas para departamentos e indivíduos. Em algumas organizações, esse processo é realizado bilateralmente, de modo que a discussão de questões-chave ocorre tanto de baixo para cima quanto de cima para baixo. Não espere que as diretrizes venham de cima; defina suas próprias metas em nível de departamento, que refletirão as metas da organização e atenderão às necessidades dos clientes com os recursos disponíveis.

# 5 Combine metas com aqueles que estarão envolvidos em alcançá-las. A definição de metas não deve ocorrer por métodos ditatoriais, mas no processo de apresentação de propostas e busca de ideias, por meio de disputas, discussões e negociações, buscando opções de compromisso e chegando a um acordo. Os requisitos mínimos apresentados pelos geradores de metas e seus executores se resumem a respostas a seis perguntas eternas (lembre-se do poema de Kipling “Eu tenho seis servos”): “quem?”, “O quê?”, “Onde?”, “ Quando?", "por quê?" E como?".

#6 Desenvolva critérios de desempenho. Os critérios de desempenho devem acompanhar o progresso em relação às metas estabelecidas. Esses critérios (que podem ser desenvolvidos para toda a equipe ou funcionários individuais) devem servir como um indicador dos resultados esperados e uma avaliação do esforço dos funcionários para atingir seus objetivos. Os critérios de desempenho devem ser claros, precisos, fáceis de interpretar e fornecer informações sobre como o progresso está sendo feito para alcançar os objetivos.

Geralmente os critérios estão relacionados:

• com eficiência (a rapidez com que o serviço é prestado);
• eficiência (com que habilidade/precisão/corretamente o serviço foi prestado);
• lucratividade;
• eficiência financeira,

Os critérios geralmente contêm informações:

• sobre questões financeiras - custos e receitas;
• clientes - novos e perdidos;
• mercados - o grau de sua cobertura;
• recursos - consumidos, economizados ou recém-necessários;
• processos - com que rapidez e eficiência as tarefas e ações são realizadas.

Os critérios de desempenho devem ser acordados entre o empregador e o gerente e revisados ​​regularmente, especialmente quando houver mudanças significativas no escopo do trabalho. Isso tem um efeito positivo tanto em toda a organização quanto em funcionários individuais em termos de crescimento pessoal. Os gerentes levarão algum tempo para ajudar a comunicar e interpretar as metas para os funcionários em seus departamentos ou outras partes da organização, e até mesmo ajudá-los a desenvolver uma visão de sua contribuição pessoal para alcançar as metas corporativas.

#7 Desenvolva procedimentos para revisar atividades. Juntamente com o passo nº 6, este item é o mais importante na avaliação de desempenho. É durante a discussão que todas as atividades anteriores são revisadas, as oportunidades de aprendizado são identificadas e as metas novas ou atualizadas para o próximo período são definidas.

• Faça documentos sobre metas que estejam de acordo com o princípio SMART - Específico (específico), Mensurável (mensurável), Orientado à ação (orientado à ação), Realista (realista), Tempo (e recursos) restrito (limitado em tempo e recursos ) (Leia mais no artigo sobre).
• Liste suas prioridades em ordem de prioridade.
• Revise seus objetivos periodicamente.

Cuidados

Incluir na discussão e no processo de tomada de decisão aqueles que são diretamente responsáveis ​​pelo alcance dos objetivos da organização.

A definição de metas é o processo de fundamentação e formação de metas para o desenvolvimento de um objeto gerenciado a partir de uma análise das necessidades sociais de produtos e serviços, levando em consideração as oportunidades reais existentes e sua mais completa satisfação.

Em muitas organizações, a formação da meta é um processo em que primeiro se forma a meta geral - a meta do nível 0, e depois sucessivamente as metas dos níveis hierárquicos inferiores, revelando as metas de um nível hierárquico superior imediatamente anterior a elas ( método da árvore de metas).

Aqui estão os princípios básicos para estabelecer metas e formar uma árvore de metas:

1. A meta é determinada pela necessidade urgente e pelas possibilidades de alcançá-la. Quando surge algum problema (necessidade), é natural se esforçar para resolvê-lo. No entanto, neste caso, o objetivo pode ser escolhido de forma tão complexa que os recursos disponíveis não permitem que seja alcançado. Para determinar os objetivos, é necessário conhecer as necessidades e analisar as possibilidades (recursos) para atender a essas necessidades. O objetivo deve ser sempre realista.

2. O objetivo deve ser específico e final para os intérpretes, além da formulação, ter uma expressão quantitativa ou a possibilidade de comparação com determinada base (ter um critério adequado para alcançá-lo), ser fixado por um determinado período de tempo .

3. O estabelecimento de metas é realizado em várias etapas. Primeiramente, a meta é definida de acordo com as necessidades urgentes ou previstas. Em seguida, buscam-se recursos para alcançá-lo (abordagem sistêmica). Finalmente, tendo identificado todos os recursos que podem ser atraídos, eles especificam a meta e o período para alcançá-la (abordagem genética). Assim, o estabelecimento de metas segue o esquema: meta - meios para alcançá-la - meta.

4. Os objetivos dos sistemas de nível inferior devem ser compatíveis com os objetivos dos sistemas de nível superior e voltados para alcançar estes últimos, ou seja, os objetivos dos sistemas de nível inferior formam coletivamente o objetivo de um sistema de nível superior. Assim, o objetivo da associação pode ser alcançado se os subobjetivos que a compõem forem alcançados pelas divisões da associação.

5. Entre a árvore de objetos de controle e a árvore de objetivos, é desejável alcançar a maior correspondência possível. A estrutura do sistema de metas deve corresponder à estrutura do sistema de produção (objeto de controle), então cada meta é alcançada por uma determinada unidade. Nesse caso, aumenta a finalidade da atividade de cada elemento do sistema de produção.

6. A construção de uma árvore de metas de vários níveis pode ser realizada de acordo com vários recursos listados na Tabela 1.

7. A construção de uma árvore de metas pode ser feita decompondo (dividindo) a meta do nível zero (a meta principal) em principal e privada, ou compondo as metas dos níveis superiores a partir das metas dos níveis inferiores. Há sempre várias opções para integrar e diferenciar objetivos. A opção preferida é aquela que mais se aproxima da árvore de objetos de controle.

tabela 1

O conjunto de sinais de metas que afetam

no processo de construção de uma árvore de metas

Você já se perguntou o propósito da vida? Você já pensou sobre o significado do seu nascimento neste mundo? Você está curioso para saber quais objetivos devem ser na vida de uma pessoa?

Nos tempos antigos, os sábios diziam que uma pessoa deve antes de tudo se fazer as seguintes perguntas:

"Quem sou eu? Por que eu moro aqui?

É então que sua vida real começa, e antes disso ele simplesmente arrasta uma existência sem sentido, cujas principais tarefas são o desejo de satisfazer as necessidades mais básicas: comida, sono, sexo e proteção.

O objetivo principal na vida de todos

À primeira vista, isso pode parecer surpreendente, mas a grande maioria das pessoas vive no cativeiro de uma ilusão.

Eles apenas dormem, comem, trabalham, fazem sexo, procuram se proteger dos perigos externos e obter o máximo de prazer possível. É aqui que terminam todas as aspirações das pessoas.

Você já pensou que fazendo apenas aquelas ações que acabei de listar, nossa vida não é diferente da vida dos animais comuns que têm as mesmas necessidades?

O homem não é um animal, o que significa que ele deve ter um sentido ainda mais profundo da vida.

Portanto, a primeira coisa que uma pessoa inteligente deve fazer é perguntar a si mesma sobre o significado de sua existência e tentar o seu melhor para encontrar respostas para elas. Estes são os objetivos que devem estar na vida em primeiro lugar. Se isso não for feito, uma pessoa nunca poderá se tornar verdadeiramente feliz, bem-sucedida e saudável.

Uma pessoa verdadeiramente inteligente deve se esforçar para entender as profundas questões filosóficas sobre este mundo, sobre Deus, sobre sua verdadeira natureza espiritual.

Sem entender as leis do universo e objetivos claros e concretos da vida, é quase impossível alcançar qualquer coisa que valha a pena. Hoje você pode ver milhares e dezenas de milhares de pessoas que vivem simplesmente sob a influência de seu destino. Eles são fantoches, mas eles nem percebem isso.

E mesmo que uma pessoa não queira entrar na filosofia e no conhecimento espiritual, para se tornar bem-sucedida e saudável, ela precisa ter objetivos específicos na vida e saber exatamente como deseja alcançá-los.

Então sonhos vagos tornam-se objetivos verdadeiramente estabelecidos.

Por que você precisa definir metas específicas?

Há um fato bem conhecido que diz que nós mesmos construímos nosso futuro com nossos pensamentos e desejos, que estão na base de tudo.

A energia do desejo é a energia mais poderosa do universo.

As estatísticas mostram que menos de 3% de todas as pessoas alcançam muito mais do que todos os outros 97% combinados. E a principal diferença entre esses 3% é que eles sabem quais devem ser os objetivos na vida e têm objetivos claros e precisos em todos os níveis.

Você acha que seria possível montar um carro em produção sem um plano cuidadosamente desenvolvido? Se os designers estivessem apenas vagamente cientes do que eles querem, é muito improvável que eles tenham conseguido.

Infelizmente, muitos de nós tratamos a vida de forma irresponsável e simplesmente “seguimos o fluxo” da vida. Eles não sabem pelo que lutar e o que exatamente eles querem da vida.

A maioria das pessoas vive uma vida inconsciente ou metas e planos que são impostos de fora.

A lei desta vida é que ou planejamos e construímos nossa vida, ou outros fazem isso por nós.

Decorre do exposto que é importante que uma pessoa estabeleça metas específicas e claras, bem como elabore um plano para alcançá-las.

O principal objetivo da vida

Para uma vida feliz, uma pessoa precisa ter significado nela. E são os objetivos que enchem nossa vida de significado.

Mas, na verdade, deve haver algo na vida que nos deixe entusiasmados e com vontade de acordar de manhã. A presença de grandes objetivos pode até aliviar o sofrimento na vida, enquanto uma pessoa que vive sem rumo irrita tudo ao seu redor.

O objetivo da vida deve nos inspirar, e para isso deve ser sublime e até, de alguma forma, inatingível.

A melhor opção é alcançar o amor a Deus.

Ou podem ser objetivos vindos desta opção: difundir o conhecimento espiritual no mundo, ajudar os sofredores e doentes, etc. Tais objetivos encherão uma pessoa de felicidade e entusiasmo.

Idealmente, se o objetivo principal da vida incluir os três aspectos a seguir:

• O objetivo é perceber a si mesmo e sua natureza: seu verdadeiro Eu
• O objetivo é realizar Deus como a Suprema Personalidade, de quem tudo em nossa vida depende (bem, ou quase tudo, já que uma pequena quantidade de liberdade ainda nos é dada)
• Restaure seu relacionamento com Deus (Longe de ser fácil, mas trará felicidade e satisfação bilhões de vezes mais do que aquilo que pode nos dar os prazeres da vida cotidiana)

As escrituras e os sábios dizem que se você pelo menos não começar a dar passos nessa direção, então a vida pode ser considerada um desperdício.

Por outro lado, se uma pessoa define o objetivo final da vida como baixo, então ela se expõe a um grande perigo. Quando ele atinge esse objetivo, então ele pode perder o sentido da vida. O subconsciente em tal momento diz: “Você alcançou tudo o que aspirava. Você não precisa mais viver." Uma pessoa pode cair em uma depressão profunda, adoecer ou até morrer.

Portanto, eu sinceramente aconselho você a não definir como objetivo da vida coisas como "ganhar um milhão de dólares" ou "tornar-se diretor de uma empresa", ou "casar com um homem rico" e assim por diante.

Uma condição importante no estabelecimento de metas, especialmente as metas finais da vida:

Devemos tentar fazer com que esses objetivos tenham uma natureza desinteressada. Dá muita inspiração e alegria.

Metas apenas para o bem de um ente querido ou no máximo para seus entes queridos são egoístas e egoístas por natureza, o que no final sempre traz sofrimento e infortúnio.

Lista de objetivos da vida humana

Então, se você quer ser feliz, precisa ter grandes objetivos inspiradores em sua vida. Uma personalidade harmoniosa tem objetivos em todas as principais áreas da vida: espiritual, intelectual, social e física.

Lembre-se de que você precisa se esforçar para ser altruísta, e seus objetivos não devem causar sofrimento e dor a mais de um ser vivo. Sim, sim, uma pessoa harmoniosa e razoável aprecia não apenas a vida humana, mas também a vida de outros seres vivos: uma formiga, um elefante e até plantas.

Objetivos no reino físico

Uma lista aproximada de quais objetivos devem ser na vida no nível físico:

1. Alcançar a saúde física
2. Mantendo o corpo limpo
3. Consumir água limpa suficiente
4. Alimentação adequada e saudável
5. Desenvolvimento da flexibilidade corporal
6. Estabelecer a rotina diária correta (levantar cedo e desligar)
7. Livrar-se de qualquer doença
8. Retardar o processo de envelhecimento

Esta lista pode ser continuada por um longo tempo. O principal é que esses objetivos não fecham muito uma pessoa em seu corpo, que deve ser apenas uma ferramenta para alcançar os principais objetivos da vida.

Objetivos na esfera social

O que você precisa prestar atenção nesta área:

1. Estabelecendo um bom relacionamento com os pais
2. Relacionamento harmonioso com marido ou esposa
3. Bom relacionamento com filhos e netos
4. Atitude respeitosa e não-violenta para com todos os seres vivos
5. Viva de acordo com sua natureza (masculina ou feminina)
6. Construa relacionamentos harmoniosos com todas as pessoas ao seu redor (amigos, colegas, etc.)

Os relacionamentos são muito importantes na vida de uma pessoa.

Objetivos na esfera intelectual

No nível intelectual, pode haver tais objetivos:

1. Capacidade de estabelecer metas
2. Desenvolvimento de suas habilidades criativas
3. Aprendendo idiomas
4. Trabalhe para acalmar a mente (muito importante)
5. A capacidade de distinguir o eterno do temporal, o espiritual do material
6. Ganhando a capacidade de mudar seu destino
7. Obtendo um diploma ou algo semelhante
8. Desenvolvimento da força de vontade

Pode haver muitos objetivos nesse nível, mas eles não são e não devem ser os objetivos principais da vida. Os objetivos de vida mais importantes e principais são estabelecidos em um nível espiritual.

Objetivos no reino espiritual

Quais objetivos na vida devem estar no reino espiritual:

1. Alcançar o amor incondicional altruísta por Deus
2. Capacidade de viver o momento presente
3. O desenvolvimento de qualidades elevadas em si mesmo: altruísmo, humildade, etc.
4. Erradicação do interesse próprio, egoísmo, orgulho, luxúria, desejo de fama
5. Poder ver a manifestação de Deus em todos os lugares e em tudo
6. Não ser dependente de algo ou alguém neste mundo
7. Desenvolver a paz interior, alegria e tranquilidade

Esses objetivos são uma ordem de magnitude superior a todos os anteriores, pois estão inextricavelmente ligados à nossa verdadeira natureza espiritual. Certifique-se de incluí-los em sua vida.

Resumo: Que objetivos devem ser na vida?

Vamos resumir o artigo (vamos destacar os pontos que precisam ser lembrados de uma vez por todas).

A primeira e mais importante coisa ao estabelecer metas é fazer a si mesmo perguntas importantes sobre sua natureza e o significado de sua existência.

Faça a si mesmo as seguintes perguntas: Qual é a minha verdadeira natureza? Por que eu moro aqui? Então encontre as respostas para eles.

Em seguida, você precisa perceber novamente que apenas grandes e aparentemente inatingíveis objetivos podem preencher a vida com significado e dar à pessoa inspiração e entusiasmo. Tais objetivos devem ser tão altruístas quanto possível e voltados para o benefício dos outros.

Em seguida, anote metas em todas as principais áreas da vida. Eles devem ser tão específicos e claros quanto possível. Para definir metas corretamente e atingi-las com sucesso, estude o artigo:

http://website/wp-content/uploads/2017/06/kakie-celi-dolzhny-byt-v-zhizni.jpg 320 640 Sergei Yuriev http://website/wp-content/uploads/2018/02/logotip-bloga-sergeya-yurev-2.jpgSergei Yuriev 2017-06-12 05:00:59 2018-06-18 12:35:00 Quais objetivos devem ser na vida: uma lista de objetivos básicos

Continuando nossa conversa sobre a vida sem pressa (ver artigo) - uma nova tendência de nossa época, um novo olhar para sua vida, quero dizer isso.

A ideia de “vida lenta” não significa “não fazer nada” deitado no gramado. Contra. Os adeptos deste estilo de vida especificamente escolha um trabalho que NÃO vai “tirar” o tempo todo deles mas apenas uma pequena parte dela. Para que?

Sim, apenas para ter mais tempo para fazer e tentar em sua vida. Ter equilíbrio na vida entre trabalho (negócios), vida pessoal. Ter mais tempo livre para se comunicar com sua família, alcançar seus objetivos, realizar seus desejos. Para realizar seus sonhos.

Outros artigos úteis: * * *

1. Você está curioso para saber quais 50 objetivos na lista de vida de uma pessoa são os mais populares no momento entre pessoas de diferentes países?

Lista de alvos coletados Edição na Internet de 43things.com. Neste site, mais de 3 milhões de pessoas de todo o mundo falam sobre seus objetivos. É interessante saber: qual é o objetivo na vida de uma pessoa de outro país, ou melhor, de muitas pessoas de muitos outros países?!

Aqui estão eles, 50 objetivos na vida de uma pessoa - os mais populares do mundo:

1. perder peso
2. escreva seu livro
3. Não deixe sonhos, ações para depois (o problema é chamado de “procrastinação”)
4. se apaixonar
5. Torne-se uma pessoa feliz
6. Faça uma tatuagem
7. Espontaneamente fazer uma viagem sem planejar nada
8. Casar ou casar
9. Comece a viajar pelo mundo
10. Para beber muita água
11. Mantenha seu diário
12. Veja as luzes do norte
13. Aprender espanhol
14. Mantenha um blog pessoal
15. Aprenda a economizar
16. Tire muitas fotos
17. Beijando na chuva
18. Para comprar uma casa
19. Fazer novos amigos
20. Aprenda a tocar violão
21. correr uma maratona
22. aprender francês
23. Encontrar um novo emprego
24. Pagar empréstimos
25. Leia muitos livros
26. Torne-se autoconfiante
27. Ao vivo ativamente
28. Escreva uma história
29. Saltar com um pára-quedas
30. Mude para uma dieta saudável
31. Faça esportes
32. Aprenda japonês
33. Aprenda a cozinhar delicioso
34. Comece seu negócio
35. Parar de fumar
36. Visite 50 estados
37. aprender linguagem de sinais
38. Nadar com um golfinho
39. Aprenda a tocar piano
40. Torne-se um surfista
41. Corrija sua postura
42. Encontre 100 coisas além do dinheiro para ser feliz
43. Não roa as unhas
44. Defina uma ocupação para o resto da vida
45. Aprenda a dançar
46. Aprenda a dirigir um carro
47. Mudar, melhorar a vida
48. Obtenha independência financeira
49. Aprenda italiano
50. ser organizado

Ocorreu-me que havia tão poucos objetivos financeiros nesta lista. Os primeiros lugares são ocupados por objetivos sobre viagens, autodesenvolvimento, amor e felicidade.. É ótimo que mais e mais pessoas no mundo tenham parado de ouvir conselhos estúpidos em treinamentos de crescimento pessoal, que supostamente todas as pessoas, sem exceção, devem estabelecer exigências e metas excessivas para si mesmas, alcançá-las para se tornarem muito ricas. Parece-me que tais recomendações causam ansiedade e não trazem felicidade.

2. Por que precisamos de objetivos na vida de uma pessoa (exemplos) e como eles podem mudar a vida?

Há, eu diria, algum tipo de misticismo nesta questão. Você sabe o que une as pessoas de sucesso que se tornaram felizes porque fizeram o que amam durante toda a vida? Eles estão unidos por uma qualidade comum inerente a todos eles - propósito e um desejo irresistível de alcançar seus sonhos ou objetivos. Todos eles muito cedo, ainda na infância ou adolescência, colocados diante de si e escreva uma lista de objetivos e fez de tudo para alcançá-los.

Um exemplo é a vida de John Goddard, recordista mundial do Guinness, explorador e viajante, um excelente antropólogo, detentor de diplomas científicos em antropologia e filosofia.

Mas não se envergonhe e compare-se com este herói. Essas pessoas são a exceção e não a regra. É só que o exemplo de John Goddard mostra claramente como as metas escritas ajudam a viver de forma mais interessante e vívida.

Quantos objetivos uma pessoa deve ter? Quanto mais você os escrever em sua lista, mais fácil será para você encontrar seus desejos e sonhos mais íntimos, torná-los realidade e ser feliz.

3. Quais metas são mais importantes, metas financeiras ou metas de crescimento espiritual e pessoal?

Esta pergunta é muito semelhante à pergunta "O que veio primeiro, a galinha ou o ovo?". Agora vou explicar o porquê. Os materialistas dirão que, se você tiver dinheiro, poderá realizar facilmente todos os seus sonhos e objetivos. Por exemplo, comece a viajar pelo mundo. Para comprar uma casa. Aprender línguas. Portanto, primeiro você precisa cumprir metas financeiras - encontrar um novo emprego, construir seu próprio negócio e afins.

Para informações: quem são os materialistas e idealistas. Os materialistas acreditam que a matéria é primária e deu origem à consciência. Idealistas, pelo contrário, que a consciência é primária e criou a matéria. Essa contradição é chamada por muitos de a principal questão da filosofia.

Mas minha avó sempre me disse (sem saber, ela pertencia aos idealistas) que se Deus está em 1º lugar, então todo o resto será acrescentado e estará em seus lugares. Ela também disse: “Você não precisa esperar pelo bem-estar financeiro para ter um bebê. Porque se Deus dá um filho, Ele dará um filho!”

Usando a lógica, a prudência, o pragmatismo, é difícil entender o princípio dessa avó e ainda mais difícil de aplicar na vida. Porque é difícil, impossível explicá-lo do ponto de vista científico, materialista.

Mas ditos e provérbios (eu os chamo de quintessência da experiência secular de nossos ancestrais) parecem estar tentando nos transmitir o conhecimento e a sabedoria das gerações anteriores.

Essa sabedoria se baseia não na lógica e no pragmatismo, mas na observação da conexão entre ações e eventos, tanto na vida de uma pessoa quanto de gerações inteiras:

• O homem propõe, mas Deus dispõe (provérbio russo)
• Easy come easy go (provérbio inglês "O que se ganha facilmente perde-se facilmente")
• O que acontece, acontece com o tempo (provérbio chinês "Acidentes não são acidentais")

A lista de provérbios de diferentes nações pode ser continuada indefinidamente. Mas como explicar mesmo esses três provérbios de povos diferentes do ponto de vista da lógica e do materialismo?

Com base nessas considerações e sendo um idealista, tracei metas para mim na seguinte sequência: Melhoria espiritual –> Crescimento pessoal e relacionamentos –> Saúde física –> Metas financeiras.

Melhoria espiritual:

1. Não julgue, observe seus pensamentos

2. Conquiste sua loquacidade, ouça os outros

3. Caridade: transferência mensal de dinheiro para os necessitados (orfanato, hospital infantil, antigos vizinhos)

4. Complete a casa para os pais, ajude os pais

5. Ajude as crianças até que elas voltem a ficar de pé.

6. Não interfira nos assuntos de outras pessoas, a menos que elas peçam conselhos.

7. Dê esmolas aos mendigos - não passe

8. Não reconte os pecados de outras pessoas (pecado de Cham)

9. Vá ao Templo para os cultos de domingo pelo menos 2 vezes por mês

10. Não armazene, mas dê coisas desnecessárias, mas boas para quem precisa

11. Perdoe os erros

12. Jejuar não só na Quaresma, mas também nas quartas e sextas

13. Visite Jerusalém para a Páscoa

Crescimento pessoal e relacionamentos:

16. Livre-se da preguiça, pare de procrastinar

18. Leve o seu tempo, viva um estilo de vida lento, deixando tempo para a comunicação com a família, contemplação, leitura e seus hobbies

20. Aprenda a cozinhar deliciosamente para a família e amigos, vá a master classes

21. Aprenda a cultivar ervas, legumes, frutas e flores em seu jardim

22. Vá a bailes latino-americanos com seu marido

23. Aprenda a tirar fotos profissionais

24. Melhore o inglês - assista a filmes e leia livros

25. Faça uma viagem espontânea de carro com seu marido sem planejar nada.

26. Aprenda a fazer a limpeza diária por 15 minutos ao invés da limpeza geral de toda a casa

27. Reúna-se com mais frequência com crianças e amigos, vá a concertos, performances, exposições

28. Viajo o mundo 2 vezes por ano com meu marido, filhos e amigos

29. Faça uma viagem com seu marido não por 2 semanas, mas por vários meses para a Tailândia, Índia, Sri Lanka, Bali

30. Monte um elefante, nade com um golfinho, uma tartaruga enorme, uma vaca marinha

31. Visite o Parque Serengeti na África com seu marido

32. Estar sozinha com o marido na América

33. Faça um cruzeiro de vários decks com seu marido

Saúde física:

34. Faça massagens regulares

35. Exercite-se todos os dias

36. Vá à sauna e piscina uma vez por mês

37. Todas as noites - uma caminhada rápida

38. Recuse completamente os produtos nocivos

39. Uma vez por mês - greve de fome de 3 dias

40. Perca 3 kg

41. Beba 1,5 litros de água por dia

Objetivos financeiros:

42. Aumentar a receita de uma empresa de venda automática - uma rede de terminais de pagamento

43. Aumente sua receita mensal de blogs

44. Torne-se um webmaster profissional

46. ​​Aumente o tráfego do seu blog para 3.000 visitantes por dia

47. Ganhe dinheiro em programas de afiliados

48. Escreva uma postagem no blog todos os dias

49. Compre produtos em lojas de atacado

50. Troque um carro a gasolina por um carro elétrico

51. Construa o trabalho de seus projetos de forma a receber renda passiva

52. Aprenda a economizar, abrir uma conta poupança e recarregar mensalmente

Claro, você pode escrever todos os seus objetivos em qualquer ordem. Na verdade, é assim que eles devem ser escritos. Eu os dividi em 4 grupos para deixar claro que na vida é preciso manter um equilíbrio entre os objetivos de Negócios e Finanças, Relacionamentos, Saúde, Espiritualidade. Em geral, sempre escrevo todos os assuntos, objetivos, sonhos seguidos. Abaixo na seção 4 “Como faço para listar meus objetivos?” Vou falar sobre isso em detalhes.

Eu incluí meus objetivos como um exemplo. Todo mundo é diferente e muda com o tempo. Por exemplo, não há metas parentais na minha lista. Isso porque eles já foram cumpridos - nossos filhos cresceram e vivem de forma independente.

4. Como você lista seus objetivos? 50 metas na lista de vida de uma pessoa no tempo presente

Trabalhando em grandes bancos, em grandes projetos de TI, fiz muitos treinamentos interessantes em psicologia, motivação, gerenciamento de estresse, gerenciamento de tempo, inteligência emocional, crescimento pessoal. Nesses treinamentos nos ensinaram as técnicas de ajuste objetivos e tarefas intermediárias para alcançá-los.

Mas gostei especialmente desta técnica simples e eficaz:

• Você precisa "desligar sua consciência" mentalmente e, sem hesitar, começar a escrever à mão em uma folha de papel em branco todos os seus desejos, objetivos, tarefas - grandes e pequenas.
• É necessário escrever o máximo possível, o principal é “não ligar o cérebro” e não parar.
• Escreva os problemas de “hoje”, por exemplo, “para o filho passar na prova” ou “tirar o lixo da garagem” ou “comprar uma árvore de Natal viva em um vaso para o ano novo”. E global, por exemplo, "para que as crianças escolham profissões de seu agrado", "para que se formem com sucesso nas universidades".
• Em seguida, divida seus objetivos em curto, médio e longo prazo. Destaque também os próprios objetivos e o que pode ser chamado de tarefas para atingir esses objetivos.

A propósito, muitas vezes encontrei essa ideia nos livros de pessoas bem-sucedidas, mas não dei nenhuma importância a ela. Todos dizem que é importante anotar desejos e metas, e isso ajuda de alguma forma incompreensível a realizá-los.

Se você está pensando em metas, provavelmente também se interessará por este artigo útil, que o ajudará a ver as metas de finanças pessoais de uma maneira diferente. Depois de ler o artigo, você entenderá como é fácil garantir uma “pensão” decente para si mesmo, sem nem esperar a idade da aposentadoria! Não deixe de passar esse conhecimento simples, mas valioso para seus filhos, pois em nossas escolas não é costume ensinar assuntos de finanças pessoais.

5. Como cumprir as metas, lentamente e na alegria de si mesmo e de seus entes queridos?

Sabemos que todas as pessoas são diferentes. Eles têm diferentes psicotipos, habilidades, carisma, eficiência, intuição. Portanto, todos vivem, criam, realizar seus sonhos e objetivos DIFERENTE, com base em suas habilidades e caráter.

Vamos considerar um pequeno exemplo. Vou agora descrever o “retrato” do meu amigo de sucesso:

• Ele é otimista, isso o ajuda muito nos negócios.
• Ele tem boas habilidades, mas é preguiçoso.
• Em alguns momentos, quando você precisa se reunir, faça algo importante - a preguiça recua e ele se torna assertivo e proposital.
• Ele também é uma pessoa muito espontânea. Se ele se ilumina com alguma ideia, então ele instantaneamente a incorpora, sem discutir. Por causa disso, muitas vezes há perdas, mas em geral o trabalho é feito rapidamente.
• Ele muitas vezes confia na intuição e se algo "não funciona", ele facilmente adia, sabendo que "no tempo" será feito facilmente.
• Ele faz muitas coisas de forma absolutamente desinteressada, ajudando as pessoas.

Agora você pode imaginar aproximadamente (com base nessa característica) como meu amigo atinge seus objetivos: às vezes preguiçosamente, às vezes impulsivamente, às vezes de forma assertiva e proposital, às vezes confiando na intuição. Mas ele nunca vai contra sua natureza, caráter, seus princípios morais. E este é o segredo do seu sucesso.

Você entende o que estou querendo dizer? Quero dizer que somos todos diferentes e o que você definitivamente não deve fazer para atingir seus objetivos é não se quebrar. Não há necessidade de conduzir-se a um estado de estresse, não há necessidade de se censurar pela lentidão. E nunca vá contra os ditames do seu coração e não faça o que você não gosta só porque todo mundo tem esse objetivo na lista.

Por exemplo, eu não gosto de me exercitar na academia. Deixo todo mundo ir, mas não vou, porque tentei várias vezes e me certifiquei de que não me traz prazer e, portanto, nenhum benefício

Não dê ouvidos a ninguém que você precisa dedicar tanto tempo ao seu objetivo todos os dias que precisa agendar tudo por dia e hora. Nesse caso, você se tornará escravo de suas ambições. Você precisa de seus objetivos para viver de maneira interessante, amar, ser uma pessoa feliz, fazer o que ama.

Viva devagar, aproveite a vida, recuse a correria em casa, no trabalho e nos relacionamentos com todas as pessoas. Para isso a ideia de vida lenta Muitas pessoas progressistas de muitos países já vieram. E pare de culpar seus filhos pela lentidão da maneira como seus pais o repreenderam (recomendo um artigo sobre como criar filhos felizes e liberar seu potencial intelectual e criativo :)). Já que estamos falando de crianças, também recomendo que você leia um artigo sobre progressista e sobre, que estará em demanda em 10 ou mais anos.

Conclusão: Para começar a viver de forma mais interessante, sem demora, sente-se agora e escreva, sem hesitação, o maior número possível de pequenas e grandes coisas, objetivos, tarefas e desejos.

E então, se o clima aparecer, você pode dividi-los em financeiros, pessoais e outros. Para grandes e pequenos. Mas vou te dizer que sempre anoto meus objetivos de vida, desejos e sonhos em sequência. E eu os compartilhei hoje pela 1ª vez apenas para este artigo, para que fique claro quais são os objetivos.

Você gosta dessa abordagem? Sem tédio! Eu amo essa nova abordagem positiva da vida - faça tudo com alegria, do jeito que seu coração lhe diz!

Por fim, proponho assistir a um vídeo maravilhoso que descreve de uma forma engenhosa e simples, como alcançar resultados com alegria e ao mesmo tempo efetivamente em 4 direções de objetivos de vida. Adorei a ideia de traçar pequenas metas no caminho para grandes e comemorar as conquistas de cada uma! Ao mesmo tempo, cubra todas as 4 áreas de sua vida e defina no início apenas um objetivo. Estou levando essa ideia incrível para o coração!

Desejo a todos inspiração e autoconfiança!

Vejo você em breve!