Ele falou sobre seu ingresso no instituto de aviação: quais tarefas são atribuídas aos candidatos durante o processo seletivo profissional e como se preparar para isso.

O ingresso é dividido em provas de ingresso. Primeiro a comissão médica. Se passar, vá para a seleção profissional. Se você passar, seu destino será decidido pelos resultados do Exame Estadual Unificado. Se você falhar em um teste, não poderá fazer o próximo.

O que está incluso na seleção profissional

1. Questionário

Existem cerca de 500 perguntas para testar seu caráter. Para respostas desonestas, o candidato reescreve o questionário; se a desonestidade se repetir, ele é afastado do processo seletivo.

2. Técnica do Anel Landolt

Desempenho. Como podemos ver, dois anéis estão riscados abaixo na coluna “Teste” (o psicólogo os riscará a seu critério). Nossa tarefa é riscar anéis do formulário exatamente com a mesma disposição de cortes, e riscá-los exatamente da mesma forma indicada pela psicóloga.

Com a ajuda desta tarefa, estuda-se a atenção voluntária e avalia-se o ritmo do trabalho psicomotor, o desempenho e a resistência ao trabalho monótono que exige concentração constante. O tempo previsto é de 5 minutos.

3. Metodologia “Escalas de instrumentos”

Desempenho. Temos 9 amperímetros com diferentes escalas e valores de divisão. Nossa tarefa é descobrir quanto cada amperímetro mostra. Vejamos o primeiro deles, no canto superior esquerdo. O que vemos? O número é 5. De zero até ele existem cinco divisões. Isso significa que o preço de uma divisão é 1. A partir daqui vemos que nosso amperímetro mostra 4. Além disso, se a seta estiver à esquerda de zero, então antes da leitura do amperímetro você precisa colocar um sinal “menos”, e se para a direita, depois um “mais”. E o mesmo acontece com todos os amperímetros. Abaixo dos amperímetros existem diagramas pelos quais resumimos as leituras dos amperímetros.

4. Tabela rubro-negra (RBC)

Encontramos todos os números desta forma: “24 vermelho - 1 preto, 23 vermelho - 2 preto”. Ou seja, os vermelhos são para diminuir, os pretos são para aumentar. Após cada número há uma letra, após encontrar o número você precisa anotá-lo. No nosso caso, deveríamos obter uma série de letras EEMHOI e assim por diante.

5. Metodologia “Estabelecendo padrões”

À esquerda, antes de cada linha, existem ícones “:”, “+”, “?”, “*” e assim por diante. Esses símbolos indicam uma ou mais palavras desta linha. Sua tarefa é encontrar e sublinhar essas palavras. O tempo previsto é de 8 minutos.

6. Metodologia “Bússolas”

É necessário determinar a direção indicada pela seta em relação ao sistema de coordenadas variáveis. Após o sujeito determinar mentalmente a direção da bússola, ele deve anotar a designação dessa direção. O sujeito deve ser avisado de que o formulário não deve ser girado. O tempo previsto é de 5 minutos.

7. Ditado 1

Um grande número de palavras é ditado em um ritmo moderadamente rápido. Sua tarefa é escrever o mais rápido e tantas palavras quanto possível. Quanto mais você anotar, melhor. Aqui não olham para a alfabetização, o principal é a quantidade. Ou seja, em vez de “leite” você pode escrever “malako”, em vez de “autor” - “aftar”, “aqui” - “stes”. E isso será verdade.

8. Ditado 2

As mesmas palavras são ditadas como no primeiro ditado, mas são lidas ao contrário: não “leite”, mas “sobre”. Sua tarefa é escrever o máximo de palavras possível. Como você ouve, escreva. Não há necessidade de inverter as palavras.

9. Ditado 3

Um mar de palavras é ditado em um ritmo incrivelmente rápido. Sua tarefa é escrever o máximo de palavras possível e o mais rápido possível. Quase tudo. Restam dois testes.

10. Conversa

Esta é uma conversa normal, uma conversa. Pergunta-se ao sujeito por que ele queria ser piloto e assim por diante. É aconselhável aprender os nomes de pilotos, astronautas e feriados da aviação civil famosos.

11. Dispositivo “Participante”

Você precisa pressionar certos botões quando as luzes se acendem.

Se o candidato for aprovado na seleção profissional, basta fornecer documentos e resultados do Exame de Estado Unificado em língua russa, matemática e física. Os requisitos para pilotos militares são mais rígidos do que para civis: eles também precisam de visão cem por cento, percepção correta de cores, pressão arterial, índice de massa corporal, altura em pé e sentado, e o comprimento das pernas e braços também são regulados.

A seleção profissional no cartório de registro e alistamento militar é um procedimento que não é necessário para todos os recrutas do exército. Somente quem deseja receber a patente de oficial ou deseja ingressar em uma instituição de ensino superior militar para posteriormente receber uma patente elevada passa por seleção profissional.

A seleção profissional difere de um exame médico padrão no recrutamento para o cartório de registro e alistamento militar na presença de testes psicológicos e testes de campo. Em geral, é muito mais difícil realizar esse procedimento com resultado positivo, pois o método de seleção é gradual. São eliminadas as pessoas com transtornos mentais, aquelas que não possuem os traços de caráter necessários; Aqueles que não conseguirem comprovar seu valor em condições de campo também poderão ser reprovados no exame do cartório de registro e alistamento militar.

Ao mesmo tempo, alguns “refuseniks” podem passar por uma comissão simples, o que lhes permitirá tornar-se militares de baixa patente. Portanto, antes de concordar em ir para a seleção profissional, você deve pensar: há chance de passar? Não seria melhor, se você realmente deseja ingressar no exército, parar em um exame médico padrão?

Quem pode passar

Todos os recrutas podem se inscrever para seleção profissional. Certifique-se de expressar seu desejo logo no início, mesmo quando chegar ao cartório de registro e alistamento militar. A comissão encaminhará os interessados ​​para um teste de aptidão adicional no cartório de registro e alistamento militar, que será realizado separadamente, apenas para pessoas “que pretendem” se tornar oficiais. Os conscritos que serão enviados para servir como soldados rasos passarão por exame médico em outro momento.

Você pode ir para a seleção não durante o draft, mas também em qualquer outro período. Basta expressar o desejo de servir sob contrato.

Os ingressantes em instituições de ensino superior militar são obrigados a passar por seleção profissional. É aconselhável passar por este procedimento antes do início da onda de internações. Assim, há menos chances de o futuro aluno não ter tempo para obter todos os resultados exigidos.

O significado de passar no teste

A seleção profissional é necessária por razões práticas. Se você não regular o corpo de oficiais, logo o exército terá um número maior de comandantes desequilibrados que não desempenham suas funções corretamente. Numa área tão séria como a militar, isto é inaceitável. O objetivo da seleção profissional é eliminar e reter apenas candidatos adequados, ou seja, pessoas com as seguintes qualidades:

• habilidades para falar em público;
• capacidade de gerenciar pessoas;
• equilíbrio;
• alta organização;
• capacidade de obedecer a cargos mais elevados;
• compostura e inteligência mesmo em situação de emergência;
• alta inteligência, a capacidade de avaliar rapidamente uma situação e encontrar a maneira certa de sair dela.

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Os testes realizados durante a seleção visam justamente identificar essas qualidades. Se tais qualidades psicológicas e psicofísicas estiverem ausentes, a pessoa não poderá servir nas fileiras de oficial. A pessoa falhou no teste de diagnóstico.

Não se dá menos atenção às qualidades físicas do futuro soldado contratado, pela falta de desenvolvimento das quais podem ser rejeitadas, mas falaremos mais sobre isso a seguir.

Equívocos

Existe um equívoco na Internet de que uma pessoa que aspira a um alto posto militar só deve passar por um teste psicológico adicional, durante o qual serão feitas perguntas de triagem. O teste das qualidades psicológicas de um recruta ou de um futuro aluno é realmente realizado, mas está longe de ser uma grande parte do teste. Quantos tipos diferentes de validação existem realmente?

Na verdade, para passar na triagem, você precisa passar em três testes consecutivos. Este é um teste de inteligência, caráter e temperamento, um exame médico extenso e testes de campo. Se o primeiro teste no cartório de registro e alistamento militar falhar, um reexame no cartório de registro e alistamento militar estará disponível após algum tempo.

Etapas de verificação

Um candidato a oficial ou a outros cargos superiores deve, antes de tudo, ter uma mentalidade e um caráter adequados. Portanto, primeiro é prescrito um teste psicológico. A pessoa então passa por outras verificações. O algoritmo aqui é o seguinte:

1. Testes psicológicos no cartório de registro e alistamento militar.É determinada não apenas a tendência a desvios mentais, desequilíbrio, mas também a suscetibilidade a maus hábitos. Nesta fase, aqueles que não conseguem tomar decisões rápidas, distinguem-se pela teimosia irracional, sofrem de explosões de raiva ou mesmo desvios mentais graves são eliminados.
2. Check up médico. Tanto para a verificação do psiquismo quanto para o exame fisiológico, está envolvido um especialista independente. Os resultados dos testes não podem ser adquiridos, pois os testes básicos só podem ser realizados no cartório de registro e alistamento militar. Portanto, não há preparação especial para esta fase, exceto talvez tentar se livrar dos pés chatos e do excesso de peso antes dos 18 anos. Um exame físico avançado significa que uma pessoa é testada para suportar tensões maiores do que as partes íntimas comuns, e tanto o coração quanto os pulmões devem ser mais fortes.
3. Verificação de campo. Durante este procedimento, os candidatos são frequentemente solicitados a completar uma pista de obstáculos. Há uma grande quantidade de interferência nele e o tempo que leva para percorrer a banda é limitado. Às vezes, elementos de trabalho em equipe são introduzidos para testar a capacidade de uma pessoa de funcionar ou gerenciar uma equipe.

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As etapas de verificação estão localizadas uma após a outra, passando gradativamente. Se um candidato não passou no teste psicológico, ele não poderá se submeter a um exame médico; se tiver uma anormalidade física, não poderá haver teste de campo. A recusa de exame no cartório de registro e alistamento militar também é motivo de recusa de uma pessoa.

A decisão é anunciada imediatamente após o recebimento da transcrição dos testes e análises.

É possível contestar os resultados da seleção?

O candidato tem o direito de apresentar pedido de revisão do resultado da comissão, isto aplica-se tanto a exames médicos como psicológicos. Se a primeira for contestada, deve ser apresentada uma justificação convincente do motivo pelo qual o profissional de saúde considerou anteriormente a pessoa inapta. Talvez ele tenha “rejeitado” os resultados do ECG simplesmente porque o jovem estava resfriado, etc. casos. Se não houver desculpas sérias, o exame médico geralmente não será repetido.

É muito mais fácil contestar os resultados de um teste psicológico. Para isso, basta que um psiquiatra terceirizado (psicólogo ou outro especialista com diploma em psiquiatria) examine a pessoa mediante pagamento e confirme que ela não apresenta nenhuma anormalidade. Assim será possível recorrer à Justiça ou à Comissão sem esperar na fila para uma reeleição completa.

Em que casos a seleção profissional é considerada malsucedida?

O principal motivo da recusa de nomeação para cargos superiores é a inadequação de natureza psicológica. O candidato pode não ter características e habilidades de liderança suficientes. Os motivos de recusa são os seguintes problemas do futuro militar:

• defeitos de fala que interferem significativamente na emissão de ordens aos subordinados;
• falta de contenção de caráter, temperamento quente;
• baixa estabilidade psicológica, manifestações de covardia e reações histéricas em situações inusitadas;
• incapacidade de obedecer às ordens dos superiores;
• tatuagens (algumas imagens corporais podem ser consideradas sinal de anormalidade psicológica);
• homossexual;
• Transtornos Mentais, Desordem Mental.

Mas as características físicas também desempenham um papel significativo. Em primeiro lugar, o recruta deve ter maior velocidade de reação, velocidade de recuperação após esforço físico e um bom nível de resistência. Os seguintes desvios podem prejudicar o exame:

• problemas de visão da categoria deficiente;
• problemas de audição;
• indistinguibilidade das cores.

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Uma das principais tarefas aplicadas no domínio da psicologia do trabalho é o desenvolvimento, justificação e aplicação de um sistema de seleção psicológica profissional de especialistas. Assim que uma pessoa começou a utilizar equipamentos complexos no processo de trabalho (locomotivas a vapor, automóveis, aeronaves, centrais telefônicas), surgiu imediatamente o problema de avaliar os profissionais e prever a idoneidade profissional dos alunos. Já em estudos realizados há mais de cem anos, foi confirmada a posição de que as características psicológicas, fisiológicas individuais, a preparação profissional e outras características estão associadas a indicadores de produtividade e segurança no trabalho. Ao longo dos últimos tempos, a atitude relativamente ao processo de seleção profissional mudou várias vezes; em primeiro lugar, foi acusado de ser desumano e discriminatório. No entanto, o processo de seleção profissional em si não pode ter tais características, trata-se dos objetivos que resolve, e a seleção profissional é apenas um dos meios que permite a uma pessoa revelar o seu potencial no trabalho, atingir elevados indicadores de produção, reduzir a probabilidade de acidentes e acidentes.falhas.

A ampla introdução prática e popularização da seleção profissional é mérito, antes de tudo, de G. Münsterberg. Embora os psicólogos já estivessem engajados na seleção profissional antes mesmo da publicação de seus trabalhos, foi ele quem comprovou as vantagens da abordagem psicológica experimental científica para a seleção de profissionais em comparação com as ideias intuitivas ou cotidianas. A pesquisa de G. Münterberg baseou-se em três direções: estudar, utilizando os métodos da psicologia diferencial, as funções psicológicas individuais (atenção, memória e pensamento) e o grau de participação dessas funções em uma determinada atividade; estudo do estresse neuropsíquico no processo de atividade; criação de modelos adequados do processo de trabalho e realização de levantamento experimental de candidatos.

A seleção profissional surgiu como um método para superar a discrepância entre uma pessoa e uma profissão, para alcançar a maior eficiência da atividade laboral e para alcançar a maior satisfação dos trabalhadores com o seu trabalho. Atualmente, a relevância da seleção profissional se deve tanto à maior complicação da tecnologia quanto ao aumento do custo dos erros (todos sabem o que é agora um acidente em um reator nuclear), e à atenção especial às atividades disciplinares (por exemplo , às atividades de um líder, que em nosso país nos últimos anos foi repleta de novos conteúdos; mudanças nas condições externas de atividade, alta responsabilidade pelas consequências econômicas, sociais e ambientais das decisões do gestor impõem certos requisitos à personalidade do gestor ). É claro que a seleção profissional não é um capricho, sua aplicação exige uma justificativa profunda. Antes de considerar ideias modernas sobre o procedimento de seleção profissional e dar recomendações para sua implementação, comparemos três definições de seleção profissional.

Seleção profissional– admissão de pessoas com base científica para qualquer tipo específico de trabalho.

Seleção profissional- um processo de investigação especialmente organizado, cujo objetivo é identificar e determinar, através de métodos de base científica, o grau e a possibilidade de formar a aptidão médica, psicológica e sócio-psicológica dos candidatos à formação em profissões complexas e de responsabilidade ou à ocupação de vagas relevantes. e, com base nisso, dar preferência a temas que possuam alto nível (avaliação) de propriedades profissionalmente importantes e perspectivas favoráveis ​​ao seu desenvolvimento e, portanto, possam ser considerados trabalhadores potencialmente mais úteis em relação a um ou outro tipo de trabalho.

Seleção profissional- um conjunto de medidas destinadas a identificar as pessoas que, pelas suas qualidades psicológicas e fisiológicas, estado de saúde e desenvolvimento físico, nível de ensino básico, são mais adequadas para a formação e posterior trabalho numa determinada profissão (especialidade).

Cada uma dessas definições fala da necessidade de alcançar a máxima conformidade de uma pessoa com os requisitos da profissão. Estas exigências não se limitam apenas à esfera psicológica. É impossível implementar o procedimento de seleção profissional utilizando apenas psicólogos. É necessária a participação de médicos, fisiologistas e especialistas na área de educação profissional. A própria seleção profissional inclui aspectos médicos, fisiológicos, educacionais (pedagógicos) e psicológicos. No âmbito da psicologia do trabalho, são considerados os problemas de seleção vocacional psicológica. Especificamos a definição da seleção profissional de acordo com suas metas e objetivos solucionados V no âmbito da psicologia. A seleção vocacional psicológica é um procedimento especializado que visa determinar o estado e o grau de desenvolvimento da totalidade das qualidades psicológicas de um indivíduo, que são determinadas pelas exigências de uma determinada profissão ou especialidade e contribuem para o domínio com sucesso e posterior desempenho eficaz do trabalho. Atividades. Em outras palavras, a seleção profissional psicológica é um procedimento que visa identificar o grau de aptidão psicológica de um candidato para uma determinada profissão.

Na realização de um procedimento específico de seleção profissional, não são examinadas todas as qualidades psicológicas individuais, mas apenas aquelas que se enquadram no grupo das qualidades profissionalmente importantes. Qualidades profissionalmente importantes (PVK) são qualidades que afetam a eficácia das atividades e o sucesso do seu desenvolvimento. O conceito de aptidão profissional está intimamente relacionado com o conceito de treino militar. O principal objetivo de qualquer tipo de seleção profissional (médica, pedagógica ou psicológica) é determinar a aptidão para a profissão. A idoneidade profissional é a conformidade das qualidades individuais de uma pessoa com os requisitos da profissão, a capacidade do trabalhador para o desempenho eficaz das atividades. A idoneidade profissional pode ser absoluta e relativa. Aptidão profissional absoluta caracterizado por certas características naturais que são difíceis de moldar. Essas características dependem principalmente das características do sistema nervoso. Adequação relativa inclui qualidades que podem ser formadas, treinadas nas condições adequadas e no desejo (motivação) de uma pessoa. Ao concluir sobre a idoneidade profissional, o psicólogo baseia-se nas informações obtidas durante o processo de seleção profissional. Quais são as etapas do processo de seleção psicológica profissional?

Antes de começar a implementar o sistema de seleção profissional na prática, você deve dar respostas informadas às seguintes questões:

• – A seleção profissional é necessária em cada caso específico (necessidade e relevância da seleção profissional)?
• – Qual é a tarefa de seleção profissional (especificação do conteúdo da tarefa)?
• – Em que medida as características do contingente a partir do qual é feita a seleção permitem resolver as tarefas atribuídas (quais são essas características)?
• – Quais são os requisitos profissionais dos candidatos (lista de requisitos profissionais)?
• – Que métodos psicodiagnósticos serão utilizados para avaliar o PIC (impecabilidade dos métodos do ponto de vista psicométrico)?
• – Qual o valor preditivo do procedimento desenvolvido e a eficácia das recomendações desenvolvidas (até que ponto os resultados obtidos como resultado de um exame psicodiagnóstico e a sua comparação com os requisitos da atividade permitirão prever o sucesso na aprendizagem e no desempenho Atividades)?
• – Escolha de uma forma organizacional para a realização da seleção psicológica (como será feita a seleção profissional, se será uma violação de determinados princípios éticos).

Encontrar uma resposta para cada pergunta é necessário para criar um sistema de seleção profissional eficaz e altamente preditivo. Um sistema semelhante é criado passo a passo, de acordo com certas etapas:

• 1. Estudo psicológico da atividade. É necessário identificar os requisitos de uma atividade específica para as características psicológicas de uma pessoa. Como resultado dessa pesquisa, os psicólogos criam um psicograma - um sistema de qualidades e propriedades psicológicas que diferenciam as pessoas de acordo com a eficácia de seu trabalho. Em outras palavras, um psicograma é uma lista de regras militares.
• 2. Desenvolvimento de critérios de desempenho, seleção de indicadores de sucesso no desempenho das funções profissionais. Critérios são necessários para comprovar a exatidão dos CVPs identificados e avaliar seu conteúdo informativo, “peso” e a importância de cada qualidade.
• 3. Seleção de métodos para diagnóstico de CVPs selecionados em candidatos. Tradução das qualidades selecionadas para a linguagem das técnicas diagnósticas, busca de testes psicológicos cujos construtos se aproximem das qualidades selecionadas. Como resultado, é formada uma bateria de tarefas de teste que os candidatos irão concluir.
• 4. Medição preliminar de PVCs isolados em trabalhadores. Análise comparativa dos resultados dos testes em grupos opostos em termos de desempenho, calculando correlações entre indicadores de desempenho e indicadores de desempenho das tarefas de teste. É possível utilizar outros métodos de processamento estatístico.
• 5. O próprio procedimento de seleção.

Mas é muito cedo para considerar concluído o trabalho de criação de um sistema de seleção profissional. É necessário determinar o seu grau prognóstico comparando o “diagnóstico” de cada candidato com o real sucesso de suas atividades. Com base nas avaliações obtidas, conclui-se sobre a eficácia preditiva do sistema de seleção profissional desenvolvido e são efetuados os ajustes necessários. No entanto, na prática, raramente é possível garantir que a previsão de aptidão profissional coincida com o sucesso subsequente da formação ou do trabalho em mais de 70-80%. Portanto, os psicólogos estão interessados ​​em uma maior elaboração do procedimento de seleção profissional.

Seleção profissional

Variedade seleção psicológica. É um sistema de ferramentas que permite uma avaliação preditiva da relação entre uma pessoa e uma profissão nos tipos de atividades que são realizadas em condições perigosas normativamente especificadas (higiênicas, microclimáticas, técnicas, sociopsicológicas), exigindo de uma pessoa maior responsabilidade, saúde, alta desempenho e precisão na execução da tarefa, regulação emocional-volitiva estável. A base do P.o. são características normativas específicas da profissão: sociais (funções, tarefas, objetivos); operacional (precisão de execução; características temporais, espaciais, lógicas); organizacional (condições de trabalho higiênicas, sócio-psicológicas, psicofisiológicas), permitindo que médicos, psicólogos, fisiologistas selecionem, desenvolvam e adaptem métodos, construam um procedimento de seleção e diagnostiquem um candidato quanto à sua aptidão para atividades profissionais específicas.

Breve dicionário psicológico. - Rostov do Don: “PHOENIX”. LA Karpenko, AV Petrovsky, MG Yaroshevsky. 1998 .

Seleção profissional Etimologia.

Vem do latim. aproveitador - declaro que é da minha conta.

Categoria.

Tomar decisões de pessoal com base no estudo e avaliação preditiva da aptidão das pessoas para dominar uma profissão, desempenhar funções profissionais e atingir o nível de habilidade exigido.

Especificidade.

É realizado com a utilização integrada de uma série de critérios: médicos, fisiológicos, pedagógicos e psicológicos. Ao utilizar um critério psicológico, são realizadas as seguintes atividades: ; construir uma previsão de sucesso das atividades em uma determinada área profissional; verificar a previsão sobre a real eficácia das atividades profissionais. Ao utilizar determinadas técnicas de diagnóstico, devem ser obtidas informações sobre as orientações de valores do indivíduo, o componente motivacional da escolha profissional e os traços de personalidade.

Dicionário Psicológico. ELES. Kondakov. 2000.

SELEÇÃO PROFISSIONAL

(Inglês) seleção vocacional) - um procedimento especializado para estudar e avaliar probabilisticamente a aptidão das pessoas para dominar uma especialidade, atingir o nível de habilidade exigido e desempenhar com sucesso funções profissionais em condições padrão e especificamente difíceis. Em P. o. Existem 4 lados ou componentes: med., fisiológico, pedagógico E psicológico. Assim, em sua essência e critérios P. o. é um evento socioeconômico e seus métodos são médico-biológicos e psicológico-pedagógicos.

A essência do componente psicológico do P. o., bem como sua base teórica, são o diagnóstico e o prognóstico habilidades. Por esta razão, em particular, o conceito de “P. Ó." e “seleção psicológica” são frequentemente identificadas. seleção psicológicaÉ aconselhável considerá-lo tanto como processo quanto como sistema. As principais etapas do processo de seleção psicológica: e processamento primário das informações diagnósticas iniciais necessárias; formular previsões de aptidão para este tipo de atividade profissional e avaliar o nível de aptidão esperado dos sujeitos; verificação de previsões com base em dados sobre a real eficácia das atividades profissionais dos indivíduos selecionados. O sistema de seleção psicológica deve incluir um conjunto de técnicas de diagnóstico social bem fundamentadas e testadas experimentalmente, os meios técnicos necessários e um procedimento de exame padronizado; técnicas para resumir, interpretar informações diagnósticas iniciais e fazer previsões; indicadores de eficácia profissional e critérios de avaliação do sucesso das atividades; ferramentas lógicas e matemáticas para verificação de previsões.

O princípio básico da utilização de métodos diagnósticos existentes em sistemas de seleção psicológica e da construção de novos deve ser o foco no diagnóstico dos componentes principais e mais estáveis ​​​​da habilidade em estudo em suas relações estruturais e funcionais. Obtenção de informações sócio-psicológicas caracterizando orientações de valor do indivíduo, estabilidade motivacional na escolha da profissão, traços de personalidade e características de vida experiência, expande significativamente as possibilidades de pessoal-estrutural e dinâmico análise todo o conjunto de informações e, assim, permite aumentar o grau de probabilidade e confiabilidade das previsões.

A condição mínima que determina a viabilidade prática da seleção psicológica é a presença de uma necessidade socioeconómica comprovada; um sistema de seleção bem fundamentado e testado; treinados e experientes na seleção de especialistas de determinado perfil.

Grande dicionário psicológico. - M.: Prime-EVROZNAK. Ed. B.G. Meshcheryakova, acadêmico. V.P. Zinchenko. 2003 .

Veja o que é “seleção profissional” em outros dicionários:

SELEÇÃO PROFISSIONAL- seleção de pessoas adequadas (ou mais adequadas) para determinadas profissões. As tarefas de P. o. em casos diferentes: triagem de pessoas inadequadas para um determinado trabalho; seleção dos mais adequados entre aqueles que desejam começar a trabalhar; Conselhos sobre clientes em potencial... ... Enciclopédia Russa de Proteção Trabalhista

SELEÇÃO PROFISSIONAL- estabelecer a conformidade das características psicofisiológicas de uma pessoa, da sua preparação e competências com os requisitos impostos pelas especificidades da atividade laboral escolhida. A seleção profissional é obrigatória, por exemplo, para astronautas, pilotos,... ... Grande Dicionário Enciclopédico

SELEÇÃO PROFISSIONAL- SELEÇÃO PROFISSIONAL, veja Seleção Profissional... Grande Enciclopédia Médica

Seleção Profissional- tomar decisões de pessoal com base no estudo e avaliação preditiva da aptidão das pessoas para dominar uma profissão, desempenhar funções profissionais e atingir o nível de habilidade exigido. Realizado com complexo... Dicionário Psicológico

seleção profissional- estabelecer a conformidade das características psicofisiológicas de uma pessoa, da sua preparação e competências com os requisitos impostos pelas especificidades da atividade laboral escolhida. A seleção profissional é obrigatória, por exemplo, para astronautas, pilotos,... ... dicionário enciclopédico

seleção profissional- seleção profissional rus (m) eng seleção vocacional fra seleção (f) professionnelle deu Berufsauslese (f), Personalauswahl (f) spa selección (f) profesional… Segurança e saúde ocupacional. Tradução para inglês, francês, alemão, espanhol

Seleção profissional- seleção de pessoas de acordo com certas qualidades para exercer uma determinada profissão... Dicionário Enciclopédico de Psicologia e Pedagogia

Seleção profissional- I Seleção profissional - determinação da aptidão dos trabalhadores para determinado tipo de trabalho ou profissão. Exame médico para fins de P. o. necessário ao se candidatar a um emprego com condições de trabalho prejudiciais e perigosas que possam ter um efeito adverso sobre... ... Enciclopédia médica

SELEÇÃO PROFISSIONAL- um sistema de ferramentas que fornece uma avaliação probabilística da aptidão de uma pessoa para dominar uma especialidade, atingir o nível de habilidade exigido e desempenhar com sucesso funções profissionais em condições difíceis específicas... ... Educação profissional. Dicionário

seleção profissional- um conjunto de atividades que visa selecionar os candidatos mais adequados para o desempenho de determinado tipo de atividade laboral com base nas características anatômicas, fisiológicas e psicológicas do indivíduo, bem como nas condições de saúde... Grande dicionário médico

Livros

• Seleção profissional em esportes. Livro didático para instituições de ensino superior de cultura física, Lidiya Konstantinovna Serova. Neste livro, a metodologia de seleção esportiva é desenvolvida com base nos princípios e na tecnologia de seleção em outras profissões. Porém, a seleção no esporte tem especificidades próprias, que são reveladas em...