Surgiram as últimas notícias sobre o aumento dos salários dos professores. Além disso, é possível que o aumento salarial dos professores ocorra já em 2016.

Vale lembrar que desde 2008, nas instituições de ensino, o salário é composto pelo salário oficial (taxa), remuneração e pagamentos de incentivos. Os parâmetros exatos do sistema salarial, em regra, são fixados nos contratos coletivos e de trabalho. E o salário e carga de ensino de um determinado professor é prescrito no contrato de trabalho com ele.

Ao mesmo tempo, na prática, a divisão dos salários dos professores em parte básica e de incentivo acontece muitas vezes com um forte “desvio”. Acontece que dois professores têm o mesmo salário básico (por exemplo, 9.000 rublos), mas são definidos pagamentos de incentivos diferentes para eles. E como resultado, um professor pode receber, por exemplo, 15.000 rublos e outro - 35.000 rublos. Esse estado de coisas, é claro, não agrada a muitos professores. De fato, em algumas escolas, chega-se ao fato de que a parte base do salário é de apenas 10% e vários subsídios - 90%.

Ontem, 13 de setembro, a chefe do Ministério da Educação e Ciência da Rússia, Olga Vasilyeva, prometeu tornar a folha de pagamento dos professores transparente e fixar sua parte básica no nível de 70% do valor total. Isso é relatado pela Interfax. Com referência ao Presidente do Governo da Federação Russa D.A. Ela disse a Medvedev: “Dmitry Anatolyevich instruiu que agora prepararemos atos legais para atingir 70% do salário base - isso deve se aplicar a todas as instituições de ensino - e 30% dos pagamentos de incentivos. Mais uma vez: 70 e 30. Isso já é um assunto resolvido.”

Assim, espera-se que num futuro próximo a parte básica da remuneração dos professores seja fixada no nível de 70 por cento. Ainda é impossível dizer exatamente quando isso acontecerá, uma vez que os projetos de regulamentação sobre o assunto ainda não foram publicados oficialmente. É possível que ocorra um aumento do salário base dos professores já em 2016. Ao mesmo tempo, é possível que tais ajustes entrem em vigor não antes de 2017. E então o salário de alguns professores aumentará apenas em 2017. Em nosso site, informaremos com certeza sobre os prazos específicos para alteração do procedimento de remuneração dos professores.

Ao mesmo tempo, os contadores de instituições de ensino também podem prestar atenção ao seguinte. Em sua entrevista, que a chefe do Ministério da Educação e Ciência da Rússia, Olga Vasilyeva, deu à Interfax em 13 de setembro, observa-se que até 2018 está planejado introduzir gradações de cargos de ensino: professor principal, professor sênior, professor. De acordo com o projeto do Ministério da Educação e Ciência, os novos cargos diferirão na competência exigida, grau de responsabilidade e complexidade das tarefas desempenhadas. Assim, é possível que os vencimentos básicos dos professores também dependam do cargo ocupado.

(2 classificações, média: 4,50 de 5)

A profissão de professor é uma das mais significativas socialmente. Obter uma educação em boas condições e sob a influência de um professor qualificado é o principal interesse de cada cidadão, família e sociedade como um todo.

Infelizmente, o setor de educação hoje está enfrentando problemas:

• alto índice de informatização;
• problemas de acesso à educação de qualidade devido à baixa renda familiar;
• diferenças no nível de obtenção de conhecimento nas cidades e aldeias;
• um problema com a aplicação da educação recebida;
• deficiências na configuração da base técnica para treinamento;

Hoje, o sistema educacional procura refletir as necessidades das relações de mercado. Pais e professores consideram que o objetivo da educação não é a formação de uma personalidade multifacetada de pleno direito, mas a oportunidade de realizar suas habilidades no mercado de trabalho e ser procurado como especialista.

Professor: características da profissão e sua necessidade na sociedade

A profissão de professor existe há centenas de anos. A educação e a formação são duas missões atribuídas pela sociedade ao professor. A necessidade do trabalho pedagógico é explicada pelas seguintes funções do mesmo na sociedade:

• transferência de experiência de relações sociais para a geração mais jovem;
• formação de valores culturais e do mundo espiritual da geração mais jovem;
• formação da visão de mundo da nova geração.

Resumindo todas as funções e objetivos do trabalho dos professores, podemos dizer que o professor tem impacto direto no futuro da sociedade. O aumento salarial para os professores é insignificante, mas você sempre pode encontrar um emprego.

A partir de que é calculado o salário?

Salário do professor dependendo da região do país

Até o momento, o nível mais alto de remuneração para o trabalho pedagógico tem professores trabalhando na região de Magadan, nos distritos de Nenets e Khanty-Mansiysk. Os salários mais baixos são para professores cuja atividade laboral ocorre no Daguestão e na Mordóvia.

Com base nas estatísticas, o salário médio do professor no país excede o salário médio de um russo. Este nível é respeitado em todas as regiões, exceto na região de Kursk.

Para os professores da capital, o salário médio é de 70 mil rublos. O salário de um professor em São Petersburgo está praticamente no mesmo nível - 65 mil.

Para grandes cidades, um salário de 44 mil rublos é típico.. E em cidades pequenas, o salário de um professor é no nível de 20 mil. As áreas rurais são caracterizadas pelos salários mais baixos taxas de 8-10 mil rublos.

Quais são os benefícios e bônus

O salário médio de um professor na Rússia é de 15.000 rublos. Mas não devemos esquecer os bônus financeiros adicionais.

Os pagamentos de incentivo são bônus em dinheiro concedidos aos professores por realizações em seu trabalho. Legislativamente, os pagamentos de incentivos incluem subsídios, bônus e sobretaxas. A designação da remuneração ocorre a título individual pelo responsável da instituição de ensino.

Os pagamentos são ajustados pela administração da instituição de ensino com base no orçamento. A atribuição do pagamento ao professor é realizada de uma das seguintes maneiras:

• representantes do sindicato consideram a proposta do chefe sobre a distribuição de pagamentos de incentivos e é tomada uma decisão sobre a nomeação.
• criação de uma comissão para considerar detalhadamente todos os aspectos das atividades de cada professor, realizar uma análise e atribuir pagamentos de incentivos com base na análise.

O financiamento dos pagamentos de incentivos é realizado pelos orçamentos municipais.

Perspectivas futuras

No futuro, com base na decisão do Presidente, a remuneração dos professores deverá ser aumentada em 150%. O aumento dos salários dos professores é realizado com o objetivo de elevar os padrões sociais e atrair jovens profissionais para o trabalho.

Hoje, a renda média de um professor na região de Moscou é de 30.000 rublos.

Com base na experiência estrangeira, pode-se concluir que a reforma educacional deve começar com o aumento dos salários dos professores. É isso que está colocado no cerne da política educacional estadual - aumentar os salários dos professores para aumentar o prestígio do trabalho escolar e resolver o problema da fuga de pessoal da profissão. Se a experiência de ensino for superior a 25 anos, isso permite que você se aposente mais cedo.

Salários dos professores na América e na Europa

Em diferentes partes do mundo, os salários dos professores são abordados de forma diferente. Os professores europeus têm os rendimentos mais elevados. Um professor experiente no Luxemburgo recebe uma renda anual de 67 mil euros. Não fique atrás dos professores do Luxemburgo e dos professores da Alemanha, Irlanda e Holanda. O rendimento mensal dos professores europeus é cerca de 3000 euros.

Nos Estados Unidos, o trabalho de um professor é remunerado em torno de 44 mil dólares por ano. Em comparação com os professores na América e na Europa, os especialistas russos têm uma renda significativamente menor. Hoje, a política do governo da Federação Russa é direcionada para elevar os padrões sociais e realizar a reforma educacional.

Pensão por antiguidade do professor: tamanho

Os professores das escolas, os professores das escolas técnicas e as instituições de ensino superior podem candidatar-se ao regime de pensões do Estado até atingirem a idade da reforma. Para fazer isso, você precisa ganhar 25 anos de experiência de trabalho e adquirir um direito de pensão a um subsídio de antiguidade. Além disso, no momento da aposentadoria, o coeficiente de aposentadoria individual do professor deve ser de pelo menos 11,4.

O tempo de serviço é formado por esses períodos trabalhistas e não trabalhistas: trabalho direto, férias regulares, período de doença, treinamento.

Para se candidatar a uma pensão de antiguidade, você precisa trabalhar em uma posição de título legal. A lista de cargos é regulamentada pelo Decreto nº 781. A futura aposentadoria do professor depende do salário, que por sua vez depende da categoria, carga horária e coeficiente regional. O montante da pensão também depende do país.

O valor da pensão mínima de aposentadoria do professor deve ser pelo menos 40% do seu salário. O limite máximo para o cálculo das pensões é de 75% do salário.

Vídeo “Quanto os professores na Rússia realmente ganham”

O aumento dos salários dos funcionários do estado em 2016 na Rússia, as últimas notícias, o que exatamente eles dizem, consideraremos em detalhes neste material. Porque, a julgar pelas últimas notícias, de alguma forma não está claro se este ano os salários dos professores e médicos, militares, policiais e do Ministério de Situações de Emergência serão aumentados. Por um lado, o governo, apesar da crise na economia, diz que haverá aumento dos salários. Por outro lado, ainda não há passos concretos à vista.

O presidente do país prometeu que este ano o salário dos militares, policiais, bem como bombeiros e funcionários do Ministério de Situações de Emergência aumentará especialmente. Pelo menos, é o que diz o programa eleitoral de Putin. O decreto de aumento salarial já foi assinado e as pessoas que trabalham nessas áreas podem esperar um aumento de renda. Quanto aos professores e médicos, tudo é muito mais complicado. Porque, de acordo com seu contrato, eles recebem um aumento salarial não de uma só vez, mas dependendo da eficácia de seu trabalho. O que vai acontecer com o mercado.

Em uma variedade de apresentações de vídeo nas últimas notícias sobre se haverá um aumento nos salários dos funcionários estatais em 2016 na Rússia, representantes do governo russo também dizem que os salários de pesquisadores, médicos e professores universitários devem aumentar este ano . Mas isso não acontecerá em um estágio, e um aumento de duas vezes nos salários para essas categorias de cidadãos não deve ser esperado antes de 2018.

Importante! Considere as informações acima com um exemplo para que se torne mais compreensível. Em todo o país hoje, o salário médio dos funcionários do estado é considerado de 30.000 rublos, está sendo gradualmente dobrado, e esse número deve chegar a 60.000 rublos até 2018.

Quanto aos professores, pessoal médico júnior e trabalhadores culturais, no atual 2016 eles prometem aumentar os salários para o nível médio de cada região específica onde uma pessoa trabalha. O Ministério da Fazenda do país se depara com o objetivo de fazer com que os funcionários do Estado trabalhem com a maior eficiência possível. Especialistas acreditam que o aumento da renda contribuirá para isso.

Novo sistema salarial

As últimas notícias sobre a questão de esperar um aumento salarial para funcionários do Estado em 2016 na Rússia sugerem que o Ministério do Trabalho do país desenvolveu um novo sistema de remuneração para funcionários do setor público. Pagamentos e aumentos salariais devem ser incentivos diretamente relacionados ao desempenho efetivo das instituições estatais em seu trabalho.

Ou seja, em nosso país, eles gradualmente querem passar para esse esquema de alocação de dinheiro do orçamento, quando o salário de cada funcionário de tal organização depende diretamente não apenas do nível de qualificação, mas também do retorno, da contribuição para a causa comum e sobre o trabalho em geral. Atualmente, está sendo desenvolvido um sistema para avaliar a qualidade e a eficácia do trabalho das organizações estatais.

Além disso, de acordo com os planos do ministério, introduzir um teto, acima do qual os chefes das instituições estatais simplesmente não poderão receber salários. Por exemplo, o salário de um gerente não deve ser mais de 8 vezes maior que o salário dos subordinados.

Está planejado aumentar o financiamento para este programa a cada ano. Começou com a alocação de 260 bilhões de rublos em 2013, então o valor em 2016 já era de 778 bilhões de rublos. Prevê-se que até 2018 esse valor será de 1,5 trilhão de rublos. Mas refira-se que o principal aumento dos salários dos funcionários do Estado, no âmbito deste programa, foi já em 2015. No ano em curso e além, os salários vão aumentar, mas não muito. Será?

Aumento dos salários dos servidores públicos

Assim, com o aumento dos salários dos funcionários do Estado em 2016 na Rússia, as últimas notícias sugerem que o processo já está em andamento gradualmente e vem sendo reformado desde 2013. Afeta todas as áreas onde o dinheiro do orçamento é alocado para pagar os funcionários. Há também um aumento gradual dos salários dos funcionários públicos.

Agora o governo do país está considerando programas que envolvem o deslocamento dos principais gastos do Estado para além do orçamento para o período deste e do próximo ano. Ou seja, a parcela do orçamento nos salários será de cerca de 1,2 trilhão de rublos, e outros 3,4 trilhões de rublos cairão nos orçamentos regionais. Enquanto este programa ainda não foi finalmente aprovado, mas é considerado ativamente no governo. Barato.

Salários militares

No início do ano passado, muito se falava sobre o crescimento da taxa de inflação e a necessidade de aumentar os salários dos funcionários do Estado, inclusive dos militares. A Duma aprovou tal projeto estatal. Ou seja, a indexação de sua renda, que é paga pelo orçamento federal, foi oficialmente confirmada aos militares. O aumento dos salários e a indexação devem começar neste outono.

O sistema de folha de pagamento neste setor público não muda há muito tempo. Houve mudanças, mas na maioria das vezes afetaram apenas o valor das taxas básicas. Como resultado, o salário de um militar hoje é determinado por vários critérios ao mesmo tempo. Este é o salário base para o título, as taxas salariais para cada caso individual. Além disso, os pagamentos adicionais do valor do subsídio são adicionados a isso, o tempo de serviço, o tipo de tropas e o local de serviço, o tempo de serviço também é importante. Previsão em 2016.

Assim, as últimas notícias sobre qual será o aumento dos salários dos funcionários do Estado em 2016 na Rússia sugerem que uma reforma dos salários dos funcionários do Estado em todas as áreas está em andamento. Começou em 2013 e deve ser concluído em 2016. São fornecidos subsídios anuais para a implementação deste programa no valor de cerca de 100 bilhões de rublos.

De acordo com o plano do governo, os militares, professores de escolas e instituições de ensino secundário especializado, pessoal médico e trabalhadores culturais podem esperar um aumento nos salários este ano. O valor exato do aumento varia de acordo com a região. Os salários dos médicos, funcionários das universidades vão dobrar, mas, segundo o programa, só até 2018.

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Comentários

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20.06.2016 / 14:51

Konstantin

É ridículo dizer que parece que existe um ensino superior - legal, experiência de trabalho apenas na especialidade por 6 anos, certificados, cursos e assim por diante. E, como resultado, um salário de 20.000 rublos e um olho nervoso quando dizem que o salário de um zelador na mesma cidade é de 25.000 com a provisão de um albergue. E para que serve então trabalhar para o Estado?

20.06.2016 / 14:56

Konstantin

E provavelmente não aumentarão e, se aumentarem, de acordo com o sistema de coeficientes, o aumento será baseado no salário mínimo (o salário dos funcionários do estado é calculado a partir do salário mínimo de 6204 e a partir de 1º de julho será calculado a partir do salário mínimo de 7500, o orçamento tem um sistema de pagamento diferente do dos comerciantes privados), com um salário mínimo de 7500 e um coeficiente de experiência, qualificações, etc. etc. - 1,5, será possível, menos impostos, receber não 19.700 em mãos, mas 20.500, um aumento gigantesco, com um salário mínimo de 12.500 e um mínimo no comércio com a mesma experiência de 35.000, outra história é que há um muitas pessoas que querem essas posições e elas ficarão muito difíceis. Graças ao nosso estado glorioso.

22.06.2016 / 09:48

Convidado

De que tamanho óctuplo você está falando? ELA AGORA EXCEDE DÚVIDAS DE VEZES NAS MESMAS ESCOLAS. DESÇA À TERRA OU VOCÊ PERDERÁ A EDUCAÇÃO QUE É TÃO BOM. A DIFERENÇA DE PAGAMENTO NÃO DEVERIA SER MAIS DUAS VEZES. ATIVIDADES. ENTÃO O PAÍS SERÁ TORNE-SE UM REAL QUE AMA SUA PESSOA.

11.07.2016 / 07:53

Convidado

Não temos esse salário no norte

11.07.2016 / 23:41

professora

Tenho uma proposta para os salários dos nossos professores adjuntos. E o salário dos professores (pelo menos metade) dos deputados. E assim por um ano. Talvez então eles vejam como você pode viver com tal salário. Eles terão sucesso? Os diretores recebem o mesmo salário que os professores. Eles enchem os bolsos sem ele. Corrupt USE onde não há corrupção e todos escrevem honestamente. E taxas obrigatórias voluntárias.

18.07.2016 / 22:34

Katran

Sim, em 2015 recebi de 10.000 a 13.000 rublos e este ano recebi 8300 por 7 meses. Como é?! Eles planejavam aumentar apenas para 2015?

19.07.2016 / 06:42

Margot

Excelente! Agora professores e enfermeiros estão equiparados em salários! Não há palavras!

21.07.2016 / 15:54

funcionário do estado

Onde, onde eles obtêm esses salários médios? Se apenas com os salários dos gerentes para considerar a média ... Que direito eles têm de levantar um apartamento comunitário se os salários estão congelados há vários anos?

28.07.2016 / 18:53

ksyusha

E nós, educadores, temos ainda menos professores. E também empataram com a equipe técnica.Cadê a justiça?

A partir do novo ano letivo, começa a introdução gradual do chamado “contrato efetivo” nas escolas de Moscou. Do ponto de vista do sindicato Uchitel, este contrato destina-se a regular rigorosamente as funções dos professores e criar condições para a redução de salários. O artigo de Vsevolod Lukhovitsky explica as disposições da Ordem nº 40 do Departamento de Educação de Moscou e sugere formas de proteger os direitos trabalhistas dos professores.

Publicamos trechos do artigo. O texto completo do artigo está no site do sindicato "Professor".

Ao escrever este texto, o autor teve duas tarefas. Primeiramente, compare as normas estabelecidas no Despacho nº 40 com normas semelhantes prescritas em regulamentos federais. Essa abordagem é baseada nos artigos 5 e 6 do Código do Trabalho da Federação Russa, segundo os quais “os atos legais regulamentares das autoridades executivas das entidades constituintes da Federação Russa não devem contradizer este Código, outras leis federais, decretos do Presidente da Federação Russa, resoluções do Governo da Federação Russa e atos legais reguladores do poder executivo dos órgãos federais". Em segundo lugar, oferecer aos professores de Moscou maneiras de proteger seus direitos trabalhistas se lhes for oferecido assinar um contrato de trabalho ou um adendo a um contrato de trabalho escrito de acordo com a Ordem nº 40.

1. Inovações do Departamento de Educação

A primeira inovação introduzida pelo Despacho n.º 40 diz respeito ao vencimento, ou seja, a parte base do vencimento. O fato é que as regulamentações do nível federal estabelecem claramente que a parte base do salário não deve diminuir: “O salário dos funcionários das instituições (excluindo bônus e outros pagamentos de incentivos) ao mudar o sistema salarial não pode ser inferior ao salário (excluindo bónus e outros pagamentos de incentivos) pagos aos trabalhadores antes da sua alteração, desde que seja preservado o volume de funções laborais (oficiais) dos trabalhadores e que realizem trabalhos com as mesmas qualificações.

Acreditamos que a cláusula 4.1 do Pedido nº 40 pode levar a uma violação deste requisito. O fato é que, o Fundo Salarial (FOT) \u003d FOTb (básico) + FOTk (compensatório) + FOTst (estimulante). Antes da entrada em vigor do Despacho n.º 40, o FOTb dos professores (ou seja, o valor dos vencimentos base dos professores) passava todos a pagar as horas letivas.

Agora, o salário inclui abonos para conferência de cadernos e orientação em sala de aula, que antes eram incluídos na parte compensatória ou estimulante do salário.

Para os educadores, isso significa:
1. Um aumento na parte da folha de pagamento que não nos é garantido. Anteriormente, a parte incentivadora ou compensatória da folha de pagamento incluía tanto o pagamento dos cadernos quanto o pagamento dos professores da turma, ou seja, de fato, o professor podia saber antecipadamente a maior parte de seu salário (a parte base para horas + verificação de cadernos + professores de turma). Agora esses pagamentos serão incluídos na parte base, mas o percentual da parte base (60%) e estimulante (30%) não muda.

Por exemplo, com uma folha de pagamento de 100 mil rublos, a parte básica é de 60 mil. Antes da entrada em vigor da Ordem nº 40, os professores recebiam 60.000 rublos para ministrar aulas, 6.000 rublos para verificar cadernos e 10.000 rublos para gerenciamento de sala de aula. Para incentivos reais, determinados por certos pontos e que não podem ser calculados com antecedência, restavam 14 mil rublos. Agora haverá um cálculo diferente: 60.000 rublos básicos incluirão os mesmos 10.000 + 6.000 e, para os 30.000 restantes, os professores terão que competir entre si, sem saber antecipadamente quanto receberão.

2. Pelo cálculo acima, pode-se ver que a parte básica do pagamento do trabalho docente diminuirá (a menos que a folha de pagamento total seja aumentada, o que não pode ser esperado na atual situação econômica). É por isso que consideramos o parágrafo 4.1 da Ordem nº 40 contrário às propostas da Comissão Trilateral Russa.

A segunda grande mudança diz respeito à parte compensatória e incentivadora da folha de pagamento. As recomendações federais contêm uma lista grande e, mais importante, aberta. Consideramos de fundamental importância que neste documento os pagamentos compensatórios e de incentivos sejam apresentados em uma única lista, sem distinção. Isso corresponde à prática de longo prazo estabelecida: por exemplo, pagamentos adicionais por qualificações e tempo de serviço em alguns regulamentos sobre salários são classificados como compensatórios, em outros - como incentivos.

No texto do Despacho nº 40, de 12 de fevereiro, nos parágrafos 6.1 e 7.1, a lista era muito curta e exaustiva, ou seja, tudo o que não está previsto nestes parágrafos não pode ser levado em consideração.

Acontece que os professores perdem vários pagamentos compensatórios e de incentivo que existiam até agora:
- compensação pela literatura metodológica (é claro que 100 rublos não economizam, mas eles até querem tirá-los);
- pagamentos adicionais para a categoria de qualificação, experiência, jovem especialista;
- Sobretaxa para gerenciamento de escritório.

Também se torna problemático receber um subsídio compensatório por trabalho com condições de trabalho prejudiciais e (ou) perigosas e outras condições especiais de trabalho, uma vez que agora você tem que provar todas as horas de trabalho.

Por fim, alguns dos fundamentos para pagamentos de incentivos especificados na cláusula 7.3 (Nota 6) não correspondem aos princípios de objetividade, previsibilidade e adequação estabelecidos nas recomendações federais, porque os critérios de classificação para organizações educacionais mudam anualmente e é impossível prever eles com antecedência.

Além disso, não está claro como os pagamentos de incentivo a um determinado funcionário podem depender da classificação de toda a escola. E se toda a escola estiver na parte inferior da classificação? Isso significa que todos os funcionários não devem ter incentivos? Como os 30% para incentivos são determinados pela mesma ordem, o diretor terá que distribuí-los exclusivamente na forma de bônus únicos, o que aumentará ainda mais a probabilidade de viés.

No texto original da Ordem nº 40, havia várias normas que se contradiziam. A Ordem nº 2055 eliminou a maioria deles.

No entanto, é necessário atentar para o próprio nome do Anexo ao Despacho n.º 40 - "Recomendações para o desenvolvimento de sistemas salariais para funcionários de instituições estaduais de ensino que implementam os principais programas educacionais de primário geral, básico geral, secundário (completo ) educação geral, subordinada ao Departamento de Educação da Cidade de Moscou." Este nome contraria o seu conteúdo, pois já no ponto 1.1 não se trata de recomendações, mas sim do Regulamento, ou seja, um documento de um nível completamente diferente. O Departamento de Educação de Moscou não recomenda, mas ordena onde não tem direito de ordenar, porque o estabelecimento de um sistema específico de remuneração pela legislação trabalhista não é da competência das autoridades regionais, mas do empregador (artigo 135 do Código do Trabalho da Federação Russa). É o diretor da escola, juntamente com os funcionários, quem deve decidir como distribuir a folha de pagamento.

2. Recomendações para professores

O despacho n.º 40 não diz nada sobre o chamado "contrato efetivo", que mais cedo ou mais tarde será solicitado a assinar cada professor. Previa-se a transferência de todos os professores para um “contrato efetivo” a partir de 1º de setembro de 2015, agora se fala em estender a preparação para a transição até 1º de janeiro de 2016.

Imagine que o texto deste contrato (ou do Adendo ao contrato de trabalho) será baseado no Despacho nº 40. O que isso significa para os professores?

Vamos resumir brevemente:
-redução da hora do ensino
- o “peso” dos pagamentos de incentivos aumentará no salário (ou seja, pagamentos adicionais que não são garantidos antecipadamente ao funcionário)
- não haverá pagamento pela gestão do escritório e literatura metodológica
- não haverá pagamentos adicionais para qualificações e experiência de trabalho
-sobretaxas reduzidas para trabalho com substâncias nocivas
- o número de serviços educacionais pagos aumentará
- o salário de cada professor dependerá diretamente da colocação no ranking.

Como os funcionários devem se comportar neste caso?

Em primeiro lugar, insista na observância mais estrita possível do procedimento. Antes de assinar tal acordo, todos os atos locais devem ser alterados, pois os atuais são baseados em antigos documentos federais e regionais. Para fazer, por exemplo, alterações no acordo coletivo, levará mais de um mês, principalmente se o empregador for o iniciador das alterações. Nas negociações com o empregador, o principal argumento será o princípio do direito do trabalho, que já foi discutido: em atos locais, as garantias aos empregados contidas no Código do Trabalho e demais regulamentações não podem ser reduzidas, mas podem ser aumentadas. Se, por exemplo, os professores decidirem que entre as sobretaxas compensatórias deve haver sobretaxas para um jovem especialista, então nenhuma inspeção fiscal poderá contestar essa norma incluída no acordo coletivo.

Em segundo lugar, pode-se insistir na mais exata observância de todos os requisitos para um “contrato efetivo”. Por exemplo, deixe o empregador colocar todos os números específicos no contrato: o pagamento básico da taxa horária, todos os tipos de remuneração e incentivos. Como o contrato (Acordo Complementar) é assinado no início do ano letivo, e o financiamento pode mudar a partir do início do novo ano fiscal, os funcionários podem aproveitar a situação e garantir um salário garantido. Será especialmente interessante ver como os diretores resolvem o problema da designação no Acordo Adicional de pagamentos de incentivos de acordo com o Despacho nº 40. Afinal, devem ser indicados números e indicadores específicos. Em nenhum caso você deve concordar com a redação "com base no desempenho", "de acordo com o Regulamento sobre pagamentos de incentivos" - em casos extremos, é possível indicar uma porcentagem do salário (por exemplo, "estimular pagamentos no forma de um bônus único uma vez por trimestre no valor de 50% do salário").

Em terceiro lugar, lembre-se que o empregado tem o direito de discordar de qualquer cláusula do “contrato efetivo”. O empregador não tem o direito de demitir um professor que tenha celebrado um contrato por tempo indeterminado, apenas porque não concorda com algumas cláusulas do Acordo Complementar. Atenção: a ordem de qualquer superior não é uma razão legítima para alterar os termos do contrato!

Assim, podemos dizer com segurança que demitir um professor usando o art. 74 é muito difícil.
Como o “contrato efetivo” é imaginado pelo Ministério do Trabalho e pelo Ministério da Educação terá que ser escrito em um artigo separado.

V. Lukhovitsky, membro do Conselho do sindicato "Professor"

Hoje, o problema do aumento dos salários continua relevante. Até 2015, a indexação era realizada e deu resultado positivo. Mas este ano trouxe novas surpresas. Vamos descobrir se vale a pena esperar que os servidores públicos aumentem o salário mínimo.

Aumento salarial para funcionários do estado em 2016 na Rússia últimas notícias, ordem
Quatro anos atrás, o presidente Putin emitiu os decretos de maio, pelos quais as pessoas tinham grandes esperanças. O decreto de aumento salarial de maio prometia a professores, médicos e outros funcionários do Estado o dobro da média salarial da região.

No entanto, desde dezembro de 2016, o governo teve a ideia de economizar nos salários dos servidores públicos. Este ano, Putin economizará nada menos que 34 bilhões de rublos neles. Em conexão com isso, o sistema de cálculo do salário médio nas regiões será alterado. Desde setembro do ano passado, a resolução “Sobre a Melhoria da Contabilidade Estatística” está em vigor. Isso significa que não um aumento acentuado, mas uma diminuição nas taxas começará. Se você seguir projetos federais, nenhum funcionário público receberá um aumento de salário. Mas o governo garante que isso não se aplica a este decreto de maio. De acordo com Topilin, os subordinados do presidente estão considerando a questão da indexação para funcionários públicos desde outubro de 2016, escreve Rossiyskaya Gazeta. No entanto, hoje por alguma razão, muitas instituições orçamentais estão a mudar do salário para o autofinanciamento.

As últimas notícias dizem que durante a crise econômica a indexação pode ser realizada de acordo com a inflação, mas isso ainda é silencioso.

A indexação é planejada e esperada?

Quando haverá um aumento dos salários dos funcionários do Estado em 2016 na Rússia, uma questão mais urgente do que nunca, já que o padrão de vida se tornou muito pior e mais baixo, o aumento esperado dos salários gera grandes esperanças. A situação no país é crítica - o número de mendigos aumentou 5 vezes, seu número é de 20 milhões de pessoas. Cada setor tem uma renda média diferente. Números mais precisos mostrarão a tabela:

• No território de Krasnoyarsk 29.26
• Na Udmúrtia 23.43
• Na região de Murmansk 43,67
• No Tartaristão 27.06
• Na região de Chelyabinsk 26,62
• Na região de Perm 27,28
• Em Bashkiria 28.16
• Na região de Nizhny Novgorod 26,84
• Em Sverdlovsk 32,78
• No território de Altai 24.86
• Em Volgogradskaya 23.65
• Na região de Rostov 23.32
• Na região de Leningrado 28.05
• Em Belgorodskaya 27.28
• Em Vladimirskaya 22.77
• No território de Krasnodar 25,85
• Em Komi 39,38
• Na região de Saratov 23,43
• Em Nizhny Novgorod 26,84
• Em São Petersburgo 45,43
• Em Novosibirsk 17h60
• Em Moscou 66,88
• No Cazaquistão 32,45