Em janeiro de 2016, para uma semana de 6 dias e 40 horas, a norma de tempo no calendário de produção é definida para 19 dias e 120 horas. De fato, ao calcular por dias, a norma de tempo é de 125 horas. Essa situação se desenvolve quase mensalmente, principalmente nos dias de transferência devido aos feriados, de modo que as normas de tempo das semanas de 5 e 6 dias nem se igualam por um ano. O que precisa ser feito para a semana de 6 dias em janeiro: aprovar a norma por despacho do sanatório de 125 horas ou pelo mesmo despacho de redução da jornada de trabalho para que o total seja de 120 horas? Ou há outras opções? Por favor, dê uma resposta específica, se possível, anexe um pedido de amostra ou dê um link para ele. Obrigado antecipadamente

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Uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga é aplicável nos termos do art. 100 do Código do Trabalho da Federação Russa. Ao mesmo tempo, de acordo com o art. 111 do Código do Trabalho da Federação Russa, o dia de folga geral é o domingo.

O horário normal de trabalho, tanto para a semana de trabalho de cinco dias como para a semana de trabalho de seis dias, não pode exceder 40 horas por semana. Essa limitação é estabelecida pelo art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa.

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O Artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece que a disposição acima é igualmente aplicável a uma semana de trabalho de cinco dias e de seis dias.

Ao mesmo tempo, o artigo 95 do Código do Trabalho da Federação Russa introduz uma restrição adicional para uma semana de trabalho de seis dias, segundo a qual, na véspera das folgas, a duração do trabalho neste regime não pode exceder cinco horas. Esta regra não depende da duração da última semana do mês.

Assim, com uma semana de trabalho de seis dias, a duração da jornada de trabalho na véspera do dia de folga deve ser de cinco horas.

De acordo com a parte 3 do art. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa, o procedimento para calcular a norma do horário de trabalho para determinados períodos do calendário (mês, trimestre, ano), dependendo da duração estabelecida do horário de trabalho por semana, é determinado pelo órgão executivo federal que desempenha as funções de desenvolvimento de políticas de estado e regulamentação legal no campo do trabalho. Este procedimento é estabelecido pela Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 13 de agosto de 2009 N 588n.

De acordo com o Procedimento especificado, a norma do tempo de trabalho de um determinado mês é calculada da seguinte forma: a duração da semana de trabalho (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) é dividida por 5, multiplicada pelo número de dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de cinco dias de um determinado mês e do número de horas recebidas é subtraído o número de horas do mês em questão, pelo qual o horário de trabalho é reduzido na véspera do feriado férias de trabalho.

Informações interessantes sobre Semana de trabalho de seis dias com um dia de folga postado aqui.

O Procedimento especificado e são orientados na elaboração do calendário de produção. Como pode ser observado, este procedimento foi projetado para uma semana de trabalho de cinco dias e, para uma semana de seis dias, o procedimento para calcular a norma de horas é limitado pelas normas do Código do Trabalho da Federação Russa em 40- semana de trabalho, transferência de feriados e redução dos dias pré-feriados, folga no domingo e cinco horas de trabalho no sábado.

A legislação trabalhista não estabeleceu a duração da jornada de trabalho para os dias úteis ao estabelecer uma semana de trabalho de seis dias (exceto sábado). Portanto, na prática, o seguinte modo de operação é aplicado:

7 horas + 7 horas + 7 horas + 7 horas + 7 horas + 5 horas = 40 horas semanais.

Com base nisso, a norma de horas deve ser calculada para uma semana de seis dias.

Devido à discrepância entre a alternância de trabalho e fins de semana, a redução do pré-feriado e a transferência de feriados, a norma do tempo de trabalho por mês com uma semana de trabalho de cinco dias e seis dias pode diferir.

No entanto, o calendário de produção, que estabelece a norma de jornada de trabalho para determinados períodos civis dentro do ano civil correspondente, é obrigatório para qualquer modalidade de jornada de trabalho. Portanto, o horário de trabalho para uma semana de trabalho de seis dias deve ser elaborado de acordo com a norma mensal do tempo de trabalho, caso o funcionário não tenha estabelecido uma contabilidade resumida com um período contábil mais longo.

Assim, o empregador não tem direito de aumentar a norma de jornada de trabalho estabelecida pelo calendário de produção. Nessa situação, é necessário revisar o horário de trabalho de forma a atingir a norma de horas: reduzir o número de dias de trabalho ou reduzir a duração da jornada de trabalho.

Tendo em vista que a duração da jornada de trabalho e a alternância de trabalho e folgas são estabelecidas pelo Regimento Interno do Trabalho (doravante denominado PWTR), deverão ser feitas alterações nos mesmos. Isso pode ser feito emitindo uma ordem (em qualquer forma) para alterar o PVTR. Além disso, como há referência ao PWTR nos contratos de trabalho dos funcionários, eles também precisam ser alterados por meio da celebração de acordos adicionais.

Observação: se um funcionário tem salário e, de acordo com o seu horário de trabalho, trabalhou todos os dias úteis do mês (ou outro período contábil), ele deve receber o salário integral.

Detalhes nos materiais do Pessoal do Sistema:

1. Estrutura regulatória: Código do Trabalho da Federação Russa

Artigo 91.º. Conceito de tempo de trabalho. Horário normal de trabalho

Jornada de trabalho - o tempo durante o qual o empregado, de acordo com as normas internas do trabalho e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções trabalhistas, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com este Código, outras leis federais e outras atos legais regulamentares da Federação Russa, relacionados ao tempo de trabalho.

O horário normal de trabalho não pode exceder 40 horas por semana.*

O procedimento para calcular a norma do tempo de trabalho para determinados períodos do calendário (mês, trimestre, ano), dependendo da duração estabelecida do tempo de trabalho por semana, é determinado pelo órgão executivo federal que desempenha as funções de desenvolvimento de políticas estaduais e regulamentação legal no campo do trabalho.

(A terceira parte foi instituída pela Lei Federal nº 157-FZ, de 22 de julho de 2008)

O empregador é obrigado a manter registros do tempo efetivamente trabalhado por cada empregado.

Artigo 95

A duração do dia útil ou do turno imediatamente anterior a um feriado não laboral é reduzida em uma hora.

Em organizações de funcionamento contínuo e em determinados tipos de trabalho, onde é impossível reduzir a duração do trabalho (turno) no dia de feriado, o processamento é compensado com o fornecimento ao funcionário de um tempo adicional de descanso ou, com o consentimento do funcionário, do pagamento de acordo com as normas estabelecidas para o trabalho extraordinário.

Na véspera do fim de semana, a duração do trabalho com uma semana de trabalho de seis dias não pode exceder cinco horas.

Artigo 100.º Horário de trabalho

O regime de tempo de trabalho deve prever a duração da semana de trabalho (cinco dias com duas folgas, seis dias com uma folga, semana de trabalho com atribuição de folgas rotativas, trabalho a tempo parcial), trabalho com horários de trabalho irregulares para certas categorias de trabalhadores, duração do trabalho diário (turnos), incluindo trabalho a tempo parcial (turnos), horas de início e fim do trabalho, pausas no trabalho, número de turnos por dia, alternância de trabalho e não dias úteis, que são estabelecidos pelo regulamento interno do trabalho de acordo com a legislação trabalhista e outros atos legais regulamentares que contenham normas trabalhistas, acordo coletivo, acordos e para funcionários cuja jornada de trabalho difere das regras gerais estabelecidas por um determinado empregador - um contrato de emprego.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

As características do regime de horário de trabalho e descanso para trabalhadores de transporte, trabalhadores de comunicação e outros que tenham uma natureza especial de trabalho são determinadas da maneira estabelecida pelo Governo da Federação Russa.

Artigo 111. Feriados

Todos os funcionários têm folga (descanso semanal ininterrupto). Com uma semana de trabalho de cinco dias, os funcionários têm dois dias de folga por semana, com uma semana de trabalho de seis dias - um dia de folga.

O dia de folga geral é domingo. O segundo dia de folga com uma semana de trabalho de cinco dias é estabelecido por acordo coletivo ou regulamento interno do trabalho. Ambos os dias de folga são fornecidos, via de regra, seguidos.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Os empregadores cujo trabalho não pode ser suspenso aos fins de semana devido às condições de produção, técnicas e organizacionais, recebem dias de folga em diferentes dias da semana, alternadamente, para cada grupo de funcionários, de acordo com as regras do regulamento interno do trabalho.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Ordem do Ministério da Saúde e Desenvolvimento Social da Federação Russa de 13 de agosto de 2009 N 588n "Ao aprovar o Procedimento para calcular a norma de jornada de trabalho para determinados períodos de tempo (mês, trimestre, ano), dependendo do estabelecido horas de trabalho por semana" (registrado no Ministério da Justiça da Federação Russa em 28 de setembro de 2009 N 14900)

CÁLCULO DAS NORMAS DE HORÁRIO DE TRABALHO PARA DETERMINADOS

PERÍODOS DE CALENDÁRIO (MÊS, TRIMESTRE, ANO)

DEPENDENDO DA DURAÇÃO DEFINIDA

HORÁRIO DE TRABALHO POR SEMANA

1. A norma do tempo de trabalho para determinados períodos de tempo do calendário é calculada de acordo com o cronograma estimado de uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga no sábado e no domingo, com base na duração do trabalho diário (turno):

com jornada de trabalho de 40 horas semanais - 8 horas;

se a duração da semana de trabalho for inferior a 40 horas - o número de horas obtido dividindo a duração estabelecida da semana de trabalho por cinco dias.

A duração do dia útil ou do turno imediatamente anterior a um feriado não laboral é reduzida em uma hora.

De acordo com a Parte 2 do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, se um dia de folga e um feriado não útil coincidirem, o dia de folga é transferido para o próximo dia útil após o feriado.

Nos casos em que, de acordo com a decisão do Governo da Federação Russa, um dia de folga for transferido para um dia útil, a duração do trabalho neste dia (o antigo dia de folga) deve corresponder à duração do dia útil em qual o dia de folga é transferido.

A norma do tempo de trabalho calculado desta forma aplica-se a todos os modos de trabalho e descanso.

Assim, a norma do tempo de trabalho de um determinado mês é calculada da seguinte forma: a duração da semana de trabalho (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) é dividida por 5, multiplicada pelo número de dias úteis de acordo ao calendário da semana de trabalho de cinco dias de um determinado mês e ao número de horas recebidas, subtrai-se o número de horas de um determinado mês ao qual o tempo de trabalho é reduzido nas vésperas de feriados não úteis.

Da mesma forma, é calculada a norma do tempo de trabalho para todo o ano: a duração da semana de trabalho (40, 39, 36, 30, 24, etc. horas) é dividida por 5, multiplicada pelo número de dias úteis de acordo com o calendário da semana de trabalho de cinco dias em um ano e do número de horas recebidas, é subtraído o número de horas no ano determinado, pelo qual o horário de trabalho é reduzido na véspera de feriados não úteis.

2. A transferência de dias de folga coincidentes com feriados não úteis, prevista na Parte 2 do Artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa, é realizada pelos empregadores usando vários regimes de trabalho e descanso nos quais o trabalho não é realizado nos feriados . Este procedimento de adiamento de folgas coincidentes com feriados não laborais aplica-se igualmente às modalidades de trabalho com dias da semana permanentes fixados nos dias da semana e dias de descanso corridos.

Para os empregadores cuja suspensão do trabalho em feriados não laborais seja impossível devido a condições de produção, técnicas e organizacionais (por exemplo, produção em funcionamento contínuo, serviços diários à população, etc.), a transferência de dias de folga prevista na Parte 2 do O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa não é cumprido.

Com respeito e votos de um trabalho confortável, Yulia Meskhia,

Pessoal especializado em sistemas

Mudanças de pessoal atuais

• 
  Os inspetores do GIT já estão trabalhando de acordo com o novo regulamento. Descubra na revista Kadrovoe Delo quais direitos os empregadores e oficiais de pessoal têm desde 22 de outubro e por quais erros eles não poderão mais puni-lo.
• 
  Não há uma única menção à descrição do trabalho no Código do Trabalho. Mas os oficiais de pessoal precisam desse documento opcional. Na revista "Personnel Business", você encontrará uma descrição atualizada do cargo de oficial de pessoal, levando em consideração os requisitos do padrão profissional.
• 
  Verifique a relevância do seu PVR. Devido a mudanças em 2019, as disposições do seu documento podem violar a lei. Se o GIT encontrar palavras desatualizadas, tudo bem. Quais regras remover do PVTR e o que adicionar - leia na revista "Personnel Business".
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  Na revista “Negócios de Pessoal” você encontra um plano atualizado de como criar uma programação de férias segura para 2020. O artigo contém todas as inovações em leis e práticas que agora devem ser levadas em consideração. Para você - soluções prontas para situações que quatro em cada cinco empresas enfrentam ao preparar um cronograma.
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  Prepare-se, o Ministério do Trabalho está mudando o Código do Trabalho novamente. No total, são seis emendas. Descubra como as alterações afetarão seu trabalho e o que fazer agora para que as alterações não sejam pegas de surpresa, você aprenderá com o artigo.

Não é segredo para ninguém que alguns empregadores, em vez dos habituais cinco dias úteis, estabelecem uma semana de trabalho de seis dias para a equipe. Por esse motivo, muitos estão interessados ​​​​em várias perguntas:

• Qual é a norma de horas semanais com seis dias úteis;
• Como o processamento é pago?
• Qual deve ser a duração do descanso com tal horário de trabalho;
• Como são calculadas as férias com escala de trabalho de seis dias;
• Como calcular a norma do tempo de trabalho;
• Como definir um cronograma de trabalho de seis dias em uma organização.

As opções de horário mais comuns são uma semana de trabalho de 5 dias ou trabalho por turnos (três dias depois). Em ambos os casos, deve-se guiar pela norma geralmente aceita de jornada de trabalho por semana - não mais que 40 horas. O mesmo se aplica a quem trabalha no "trabalho de seis dias", e todas as horas que o empregado trabalhou além da norma devem ser pagas com uma taxa aumentada, mesmo que tais características do horário tenham sido indicadas no contrato de trabalho antecipadamente.

Abaixo, consideramos a situação em que o empregador é obrigado a fazer pagamentos adicionais por horas extras:

Nikanorova S.I. trabalha em uma organização onde o horário de trabalho é definido 6 dias por semana, o dia de folga é domingo. Seu dia de trabalho começa às 09:00. 00 min. até as 17 horas. 00 min. Aos sábados, ela trabalha das 10h. 00 min. até as 14 horas. 00 min. Assim, ela trabalha sua norma semanal de horas (40 horas) já na sexta-feira. Suas horas de sábado são consideradas horas extras, apesar de os documentos locais da organização indicarem as horas de trabalho.

De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, ela deveria receber pagamentos mensais adicionais por trabalho além do normal, mas o gerente não faz isso. Nikanorova S.I. apelou ao Sindicato com reclamação sobre a falta de pagamentos adicionais, e após verificação do órgão constatou que as ações do chefe Nikanorova S.I. são ilegais.

Assim, todas as horas que excedam a norma semanal (40 horas) são horas extraordinárias e estão sujeitas a compensação obrigatória em valor superior ao horário de trabalho previsto em dias de semana.

Quais documentos e leis regulamentares devem ser orientados pelos trabalhadores que trabalham em uma semana de seis dias e pelos empregadores que planejam estabelecer tal cronograma:

• "Calendário de produção para 2017";
• Arte. 100 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre jornada de trabalho;
• Arte. 91 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre horário normal de trabalho;
• Arte. 111 do Código do Trabalho da Federação Russa em feriados;
• Arte. 152 do Código do Trabalho da Federação Russa sobre horas extras.

É possível estabelecer uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga e como fazê-lo?

A legislação não faz nenhuma proibição quanto à formação de um horário de trabalho nas organizações: os gerentes podem estabelecer modos de cinco dias ou turnos e irregulares. Porém, é preciso lembrar que, independentemente do horário, existe apenas uma norma de carga horária semanal - 40 horas. O restante do trabalho nos fins de semana é pago em dobro.

Para evitar erros no cálculo, cada empresa deve manter uma folha de ponto, que indicará todos os funcionários e os dias em que trabalharam ou descansaram. No final do período de referência, este documento é apresentado ao departamento de contabilidade e, com base nele, é calculado o salário de cada funcionário.

Se a empresa foi organizada recentemente, o horário de trabalho deve ser refletido nos documentos internos:

• Acordo coletivo;
• Contratos de trabalho (na celebração com empregados);
• Regras do horário de trabalho interno.

Se a organização planeja mudar de um horário de trabalho de cinco para seis dias, terá que renegociar os contratos de trabalho ou redigir acordos adicionais para eles. Em qualquer caso, todos os documentos devem ser devidamente executados e conter as informações necessárias, caso contrário, será considerado uma violação das leis trabalhistas.

Assim, ao decidir mudar para uma semana de trabalho de seis dias, você precisa considerar várias nuances:

• As alterações devem ser feitas apenas com o consentimento por escrito de todos os funcionários (artigo 72 do Código do Trabalho da Federação Russa). As únicas exceções são os casos em que é impossível deixar o horário de trabalho anterior por motivos técnicos ou organizacionais: apenas a decisão unilateral do chefe é suficiente (artigo 74 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• O empregador é obrigado a notificar os seus subordinados até 2 meses antes da transferência para uma nova modalidade de trabalho, entregando-lhes um aviso de assinatura;
• Acordos adicionais são concluídos com funcionários que concordam com o novo horário. Aos que não concordarem devem ser oferecidas vagas adequadas, sendo que na sua ausência ou recusa, os trabalhadores estão sujeitos a despedimento nos termos do n.º 7 da parte 1 do art. 77 do Código do Trabalho da Federação Russa, e eles terão que pagar uma indenização igual ao valor de duas semanas de salário médio.

Importante! A duração de um descanso semanal ininterrupto não deve ser inferior a 42 horas com um horário de trabalho de seis dias. Considere o exemplo correto de compilação de uma rotina diária:

Davydova O.M. trabalha como contador em uma empresa. Seus dias úteis de segunda a sexta duram das 08:00 às 08:00. 00 min. até as 16 horas. 00 min. No sábado, ela trabalha a partir das 08:00. 00 min. até 12h 00 min. Assim, ela tem 44 horas para descansar até segunda-feira, e o empregador não infringe a lei.

E se a organização tiver um cronograma de cinco dias, mas os funcionários precisarem trabalhar periodicamente em seus dias de folga? Neste caso, não é necessário lavrar um acordo adicional ao contrato de trabalho, porque este não é um modo de trabalho permanente, no entanto, o processamento deve ser pago em qualquer caso. Se desejar, os funcionários podem usar outra opção - solicitar ao gerente uma folga, calculada com o dobro do número de horas de processamento.

Como calcular a norma de jornada de trabalho com uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga: regras

Não deve haver nenhuma dificuldade particular no cálculo aqui - basta lembrar que todo o tempo superior a 40 horas semanais deve ser pago de acordo. Para o cálculo, deverá utilizar a folha de ponto, sendo que o tempo máximo de processamento por dia não pode ser superior a 5 horas, mesmo com pagamento adicional. O que pode ser a exceção:

• O funcionário permanece trabalhando na organização em seu dia de folga por mais de 5 horas por sua própria iniciativa;
• Exceder a taxa de processamento de 5 horas por dia de folga é devido a necessidades de produção, mas isso deve ser documentado em caso de verificação.

Se a organização estabeleceu oficialmente um período de cinco dias, mas o funcionário teve que sair em seu dia de folga, ele pode ser compensado com um dia de folga com base em seu aplicativo, que deve conter as seguintes informações:

• Nome da empresa, nome completo diretor;
• Essência: forneça outro dia de descanso indicando uma data específica para ir trabalhar em um dia de folga (a data também é indicada);
• Data de compilação e assinatura do funcionário que solicitou a folga.

Em algumas organizações, existe uma prática segundo a qual, se as horas extras forem sistematicamente permitidas, os funcionários recebem folga sem suas solicitações. Isso é legalmente permitido, mas tal condição deve estar refletida no acordo coletivo ou trabalhista, ou no regulamento interno da empresa.

Quanto às férias, aqui é utilizado o procedimento geral de cálculo, independentemente da rotina diária estabelecida na empresa. Sua duração não depende do número de horas trabalhadas e deve ser de pelo menos 28 dias corridos. Uma exceção é a categoria de funcionários que recebem férias adicionais: nesse caso, a duração das férias pode ser superior à norma regulamentada pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

A nuance mais importante no estabelecimento de uma semana de trabalho de seis dias é a execução correta de todos os documentos que refletem o cronograma de trabalho. Se o empregado inicialmente conseguiu um emprego de cinco dias, e depois de algum tempo teve que mudar para o regime de seis dias, e o processamento não é pago, ele tem o direito de reclamar ao Sindicato ou à Inspetoria Estadual do Trabalho, mas coletivo reclamações são mais eficazes.

Jornada de trabalho - o tempo durante o qual o empregado, de acordo com as normas internas do trabalho e os termos do contrato de trabalho, deve exercer funções trabalhistas, bem como outros períodos de tempo que, de acordo com este Código, outras leis federais e outras atos legais regulamentares da Federação Russa, relacionados ao tempo de trabalho.

O horário normal de trabalho não pode exceder 40 horas semanais.

O procedimento para calcular a norma do tempo de trabalho para determinados períodos do calendário (mês, trimestre, ano), dependendo da duração estabelecida do tempo de trabalho por semana, é determinado pelo órgão executivo federal que desempenha as funções de desenvolvimento de políticas estaduais e regulamentação legal no campo do trabalho.

(A terceira parte foi instituída pela Lei Federal nº 157-FZ, de 22 de julho de 2008)

O empregador é obrigado a manter registros do tempo efetivamente trabalhado por cada empregado.

Artigo 92.º Jornada de trabalho reduzida

São definidas jornadas de trabalho reduzidas:

para funcionários menores de dezesseis anos - não mais que 24 horas por semana;

para funcionários de dezesseis a dezoito anos - não mais que 35 horas semanais;

para empregados portadores de deficiência do grupo I ou II - não mais de 35 horas semanais;

para trabalhadores empregados em trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas - não mais de 36 horas semanais na forma estabelecida pelo Governo da Federação Russa, levando em consideração o parecer da comissão tripartite russa para a regulamentação de direitos sociais e relações de trabalho.

(primeira parte alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30.06.2006)

A duração do tempo de trabalho dos alunos das instituições de ensino menores de dezoito anos, trabalhando durante o ano letivo em seu tempo livre, não pode exceder a metade das normas estabelecidas pela primeira parte deste artigo para pessoas da idade correspondente.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Este Código e outras leis federais podem estabelecer jornada reduzida de trabalho para outras categorias de funcionários (pedagógicos, médicos e outros funcionários).

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Artigo 93.º Trabalho a tempo parcial

Por acordo entre o trabalhador e o empregador, pode ser estabelecido trabalho a tempo parcial (turno) ou semana de trabalho a tempo parcial, tanto no momento da contratação como posteriormente. O empregador é obrigado a estabelecer jornada de trabalho parcial (turno) ou semana de trabalho parcial a pedido da gestante, de um dos pais (tutor, curador) que tenha filho menor de catorze anos (deficiente criança menor de dezoito anos), bem como uma pessoa que cuida de um familiar doente de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

No caso de trabalho a tempo parcial, o trabalhador é remunerado proporcionalmente ao tempo por ele prestado ou em função da quantidade de trabalho por ele prestado.

O trabalho a tempo parcial não implica quaisquer restrições para os trabalhadores quanto à duração das férias anuais de base remuneradas, ao cálculo da antiguidade e outros direitos laborais.

Artigo 94.º Duração do trabalho diário (turno)

A duração do trabalho diário (turno) não pode exceder:

para empregados de quinze a dezesseis anos - 5 horas, para dezesseis a dezoito anos - 7 horas;

para alunos de instituições de ensino geral, instituições de ensino de educação profissional primária e secundária, combinando estudo com trabalho durante o ano letivo, na idade de quatorze a dezesseis anos - 2,5 horas, na idade de dezesseis a dezoito anos - 4 horas;

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

para deficientes - de acordo com um atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido pelas leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

Para os trabalhadores empregados em trabalhos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, onde se estabeleça jornada reduzida, a duração máxima admissível do trabalho diário (turno) não poderá exceder:

com jornada de trabalho de 36 horas semanais - 8 horas;

com uma semana de trabalho de 30 horas ou menos - 6 horas.

O acordo coletivo poderá prever aumento da duração do trabalho diário (turno) em comparação com a duração do trabalho diário (turno) estabelecido na parte dois deste artigo para empregados empregados em trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, sujeito à duração máxima semanal do tempo do trabalhador (parte um do Artigo 92 deste Código) e padrões higiênicos de condições de trabalho estabelecidos por leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa.

(Terceira parte alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A duração do trabalho diário (turno) de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações de teatro e concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exibição) de obras, de acordo com as listas de empregos, profissões, cargos desses trabalhadores, aprovados pelo Governo da Federação Russa, levando em consideração a opinião da comissão tripartite russa para a regulamentação das relações sociais e trabalhistas, podem ser estabelecidos por acordo coletivo, um ato normativo local, um contrato de trabalho.

(A quarta parte foi introduzida pela Lei Federal nº 90-FZ de 30.06.2006, alterada pela Lei Federal nº 13-FZ de 28.02.2008)

Artigo 95

A duração do dia útil ou do turno imediatamente anterior a um feriado não laboral é reduzida em uma hora.

Em organizações de funcionamento contínuo e em determinados tipos de trabalho, onde é impossível reduzir a duração do trabalho (turno) no dia de feriado, o processamento é compensado com o fornecimento ao funcionário de um tempo adicional de descanso ou, com o consentimento do funcionário, do pagamento de acordo com as normas estabelecidas para o trabalho extraordinário.

Na véspera do fim de semana, a duração do trabalho com uma semana de trabalho de seis dias não pode exceder cinco horas.

Artigo 96.º Trabalho nocturno

A noite é das 22:00 às 06:00.

A duração do trabalho (turno) noturno é reduzida em uma hora, sem posterior afastamento.

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

A duração do trabalho (turno) nocturno não é reduzida para os trabalhadores que tenham horário reduzido, bem como para os trabalhadores contratados especificamente para o trabalho nocturno, salvo disposição em contrário da convenção colectiva.

A duração do trabalho noturno é equiparada à duração do trabalho diurno nos casos em que for necessário para as condições de trabalho, bem como no trabalho por turnos com uma semana de trabalho de seis dias com um dia de folga. A lista dos trabalhos especificados pode determinar-se pelo acordo coletivo, o ato normativo local.

Para trabalhar à noite não são permitidos: mulheres grávidas; empregados menores de dezoito anos, com exceção das pessoas envolvidas na criação e (ou) realização de obras de arte, e outras categorias de empregados de acordo com este Código e outras leis federais. Mulheres com filhos menores de três anos, deficientes físicos, empregados com filhos deficientes, bem como empregados que cuidem de familiares enfermos mediante atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido por leis federais e demais atos normativos legais de a Federação Russa , mães e pais que criam filhos menores de cinco anos sem cônjuge, bem como tutores de crianças dessa idade, podem se envolver em trabalho noturno somente com seu consentimento por escrito e desde que tal trabalho não seja proibido para eles por razões de saúde de acordo com o conselho médico. Ao mesmo tempo, esses funcionários devem ser informados por escrito sobre seu direito de se recusar a trabalhar à noite.

(conforme alterada pelas Leis Federais nº 97-FZ de 24.07.2002, nº 90-FZ de 30.06.2006)

O procedimento para o trabalho noturno de trabalhadores criativos da mídia, organizações cinematográficas, equipes de televisão e vídeo, teatros, organizações de teatro e concertos, circos e outras pessoas envolvidas na criação e (ou) execução (exibição) de obras, de acordo com as listas de profissões de trabalho, cargos desses funcionários, aprovadas pelo Governo da Federação Russa, levando em consideração a opinião da comissão tripartite russa para a regulamentação das relações sociais e trabalhistas, podem ser estabelecidas por acordo coletivo, normativa local ato, um contrato de trabalho.

(conforme alterada pelas Leis Federais nº 90-FZ de 30.06.2006, nº 13-FZ de 28.02.2008)

Artigo 97. Trabalho fora do horário de trabalho estabelecido

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O empregador tem o direito, de acordo com o procedimento estabelecido por este Código, de envolver um funcionário no trabalho fora do horário de trabalho estabelecido para este funcionário de acordo com este Código, outras leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa, um acordo coletivo, acordos, regulamentos locais, contrato de trabalho (doravante referido como o tempo de trabalho estabelecido para o empregado):

por trabalho extraordinário (artigo 99.º deste Código);

se o trabalhador trabalhar em horário irregular (artigo 101.º deste Código).

Artigo 98 - Lei Federal de 30 de junho de 2006 N 90-FZ.

Artigo 99.º Trabalho extraordinário

(Conforme alterada pela Lei Federal nº 90-FZ de 30 de junho de 2006)

O trabalho extraordinário é o trabalho prestado pelo trabalhador por iniciativa da entidade patronal fora do horário de trabalho estabelecido para o trabalhador: trabalho diário (turno), e no caso de contabilização sumária do tempo de trabalho - em excesso do número normal de horas de trabalho para o período contábil.

O envolvimento de um empregado em trabalho extraordinário por parte de um empregador é permitido com o seu consentimento por escrito nos seguintes casos:

1) se necessário, executar (concluir) o trabalho iniciado, que, por atraso imprevisto devido às condições técnicas de produção, não pôde ser executado (concluído) dentro do horário de trabalho estabelecido para o funcionário, se não cumprir realizar (não conclusão) deste trabalho pode levar a danos ou perda de propriedade do empregador (incluindo propriedade de terceiros detida pelo empregador, se o empregador for responsável pela segurança desta propriedade), propriedade estadual ou municipal, ou colocar em risco a vida e a saúde das pessoas;

2) na execução de trabalhos temporários de reparação e restauro de mecanismos ou estruturas nos casos em que a sua avaria possa implicar a cessação do trabalho de um número significativo de trabalhadores;

3) continuar a trabalhar na ausência de empregado substituto, se o trabalho não permitir pausa. Nesses casos, o empregador é obrigado a tomar medidas imediatas para substituir o turno por outro empregado.

Contratar o empregador de um empregado para fazer horas extras sem o seu consentimento é permitido nos seguintes casos:

1) na execução de trabalhos necessários para prevenir uma catástrofe, acidente industrial ou eliminar as consequências de uma catástrofe, acidente industrial ou desastre natural;

De acordo com a Lei Federal nº 417-FZ de 7 de dezembro de 2011, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2013, na cláusula 2ª da parte terceira deste artigo, as palavras "abastecimento de água, abastecimento de gás, calefação, iluminação, redes de esgoto" serão substituído pelas palavras "sistemas centralizados de abastecimento de água quente, abastecimento de água fria e (ou) escoamento de água, sistemas de abastecimento de gás, abastecimento de calor, iluminação, ".

2) na execução de trabalhos socialmente necessários para eliminar circunstâncias imprevistas que perturbem o funcionamento normal do abastecimento de água, abastecimento de gás, aquecimento, iluminação, esgoto, transporte, comunicações;

3) na execução de trabalhos cuja necessidade se deva à introdução do estado de emergência ou da lei marcial, bem como trabalhos urgentes em situações de emergência, isto é, em caso de calamidade ou ameaça de calamidade (incêndios , inundações, fome, terremotos, epidemias ou epizootias) e, em outros casos, colocando em risco a vida ou as condições normais de vida de toda a população ou parte dela.

Nos restantes casos, a prestação de trabalho extraordinário é permitida com o consentimento escrito do trabalhador e tendo em conta o parecer do órgão eleito da organização sindical principal.

Não é permitido envolver mulheres grávidas, empregados menores de dezoito anos, outras categorias de empregados em horas extras de acordo com este Código e outras leis federais. O envolvimento em trabalho extraordinário de pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de três anos é permitido apenas com o consentimento por escrito e desde que não seja proibido por eles por motivos de saúde, de acordo com atestado médico emitido de acordo com o procedimento estabelecido por leis federais e outros atos legais regulamentares da Federação Russa. Ao mesmo tempo, pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de três anos, devem estar familiarizadas com seu direito de recusar horas extras contra assinatura.

A duração do trabalho extraordinário não deve exceder, para cada trabalhador, 4 horas por dois dias consecutivos e 120 horas por ano.

É responsabilidade do empregador garantir que as horas extras de cada funcionário sejam registradas com precisão.

Por que precisamos de um calendário de produção para 2018 com uma semana de trabalho de seis dias? Quantos dias úteis em 2018 com "seis dias"? Qual é a norma do horário de trabalho neste modo de operação em 2018? Você pode ver o calendário de produção neste artigo.

Informações gerais sobre o calendário de produção

Há 365 dias corridos em 2018. No entanto, há muitos feriados na Rússia. Eles também se juntam aos fins de semana (com uma semana de trabalho de seis dias - domingo). Como não se confundir e distribuir corretamente as normas do horário de trabalho durante os "seis dias"? Além disso, se estamos falando de contabilidade, os dias úteis, feriados e fins de semana devem ser levados em consideração no cálculo do pagamento de férias, subsídio de viagem e na geração de relatórios. Para isso, está sendo formado um calendário de produção para 2018 com uma semana de trabalho de seis dias.

Fazendo um calendário para 2018

O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa define feriados não úteis e o Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de outubro de 2017 nº 1250 “Sobre o adiamento de feriados em 2018”. Esses atos legais regulamentares são a base para a formação do calendário de produção para 2018 com finais de semana e feriados.

O que o Código do Trabalho da Federação Russa diz sobre dias não úteis

Os feriados não úteis na Federação Russa são:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 e 8 de janeiro - Ano Novo;
• 7 de janeiro - Natal;
• 23 de fevereiro - Dia do Defensor da Pátria;
• 8 de março - Dia Internacional da Mulher;
• 1º de maio - Dia da Primavera e do Trabalho;
• 9 de maio - Dia da Vitória;
• 12 de junho - Dia da Rússia;
• 4 de novembro - Dia da Unidade Nacional.

Essa lista de feriados não úteis é fixa e não muda de ano para ano. Está consagrado no artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Quais transferências em 2018 não se aplicam ao “período de seis dias”

O artigo 112 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê que o adiamento dos dias de folga seja realizado para planejar racionalmente o horário de trabalho nas organizações e levar em consideração os interesses de várias categorias de cidadãos da Federação Russa na criação de condições para um bom descanso. Para esses fins, o Decreto do Governo da Federação Russa de 14 de outubro de 2017 nº 1250 “Sobre o adiamento de dias de folga em 2018” prevê a seguinte mudança de dias de folga:

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Assim, em 2018 foram adiadas as seguintes folgas:

• Sábado, 6 de janeiro a sexta-feira, 9 de março;
• Domingo, 7 de janeiro a quarta-feira, 2 de maio.
• Além disso, para otimizar o tempo de descanso, trocamos os fins de semana por dias úteis (sábados serão de trabalho e segundas serão dias de folga):
• sábado 28 de abril com segunda-feira 30 de abril;
• sábado, 9 de junho, com segunda-feira, 11 de junho;
• Sábado, 29 de dezembro, a segunda-feira, 31 de dezembro.

Com uma semana de trabalho de seis dias, os sábados não são dias de folga, o que significa que essas transferências não são fornecidas para a semana de trabalho de seis dias.

Para aqueles que trabalham em uma semana de seis dias, 9 de março, 30 de abril, 11 de junho e 31 de dezembro de 2018 permanecerão dias úteis, uma vez que a transferência de folgas para essas datas está prevista a partir dos sábados que coincidiram com feriados não úteis, e pois o sábado de "seis dias" não é um dia de folga.

Em conexão com a transferência de 7 de janeiro para 2 de maio, os funcionários com uma semana de trabalho de seis dias em 2018 terão dois dias consecutivos de folga para os feriados de maio - 1 a 2 de maio.

Os dias de trabalho reduzidos com redução da jornada de trabalho em uma hora em 2018 para trabalhadores em uma semana de seis dias serão 22 de fevereiro, 7 de março, 30 de abril, 8 de maio, 11 de junho, 3 de novembro e 31 de dezembro.

Calendário de produção para 2018 com "seis dias"

Aqui está o calendário de produção para 2018 com uma semana de trabalho de seis dias:

A seguir, damos um calendário de produção trimestral com uma semana de trabalho de seis dias (com fins de semana e feriados). Levando em consideração todas as transferências, o calendário de produção para uma semana de trabalho de seis dias ficará assim (os dias anteriores ao feriado, quando o dia de trabalho é reduzido em 1 hora, são marcados com um asterisco*):

A reforma do sistema educacional afeta quase todos os aspectos da vida de professores e alunos, desde o formato de aprovação no Exame Estadual Unificado até o cronograma de funcionamento de certas instituições educacionais. Não é nenhum segredo que na Rússia. Como em muitos outros países, existem escolas que funcionam em regime de 5 dias e escolas que exigem frequência 6 dias por semana.

Ser ou não ser seis dias? Psicólogos, professores e cientistas trabalham nessa questão há muitos anos, mas esse tópico é discutido ainda mais ativamente nos círculos dos pais. Para ser franco, nem todos os pais gostam da perspectiva de acordar cedo na folga legal para levar o filho à escola e até mesmo da necessidade de ajustar seus planos pessoais, levando em consideração o trabalho da instituição educacional.

Então, o que nos espera em cinco dias no ano letivo 2018-2019? Vamos descobrir.

Seis dias serão cancelados em breve?

Sabe-se que são vários os abaixo-assinados que têm recolhido um grande número de assinaturas pedindo a revisão do horário escolar com o horário estabelecido de 6 dias. Mas mesmo no ano letivo de 2019, o horário de trabalho de cada escola, seja de cinco ou de seis dias, será assumido diretamente pela liderança da instituição de ensino.

Parece a muitos que o ministério simplesmente não está disposto a atender às demandas dos pais que saíram para lutar por mais um dia de folga para os alunos.

Mas é? É realmente possível fazer um pedido e cancelar definitivamente os sábados de trabalho para crianças e professores? Para entender a complexidade desse problema, os pais persistentes fariam melhor se estudassem a lei e o currículo.

Por que há um período de seis dias?

A necessidade de usar o sábado na maioria dos casos é ditada pelo fato de que mesmo com muita vontade é impossível distribuir disciplinas escolares para alunos da 6ª à 11ª série por 5 dias letivos, dados todos os coeficientes de disciplinas e requisitos sanitários existentes.

Sem me aprofundar nos meandros do agendamento de uma grande instituição educacional, darei como exemplo as seguintes regras:

• matemática, física, idiomas e algumas outras disciplinas não devem ser atribuídas à primeira e à última aula;
• assuntos em que a perseverança da criança é especialmente importante não devem ficar depois da educação física;
• os alunos não podem ser sobrecarregados em um dia (existem certos coeficientes, cuja tabela é usada pelos diretores no agendamento);
• os professores da disciplina não devem ler mais de 3 lições seguidas (essa regra, é claro, é frequentemente violada em nosso país);
• assuntos estudados mais de uma vez por semana devem ser colocados em um determinado intervalo.

Estas são apenas algumas das restrições existentes. Adicione a isso a divisão das classes em 2 (e às vezes 3-4) subgrupos e obtenha um problema insolúvel. E isso não é exagero. A maioria dos serviços de agendamento automatizado realmente falhará e perguntará qual das "regras ministeriais importantes" ignorar.

Benefícios de uma semana escolar de seis dias

• carga letiva devidamente distribuída;
• menos aulas por dia;
• menos dever de casa, de dia para dia;
• mais oportunidades para as crianças visitarem círculos e seções;
• a oportunidade de começar o dia de trabalho um pouco mais tarde do que as escolas com uma semana de 5 dias.

Contras de seis dias

• uma atitude negativa estabelecida em relação ao aprendizado no sábado;
• absentismo às aulas sem justa causa e muitas vezes com o conhecimento dos pais;
• conflito com as crenças de algumas religiões, onde o trabalho e até mesmo o estudo no sábado são considerados inaceitáveis;
• feriados que caem no sábado não são transferidos, como para organizações com uma semana de trabalho de cinco dias.

Mitos sobre os seis dias

O 6º dia útil é tão terrível para um aluno?

Na verdade, nem tudo é tão triste. A grande maioria das instituições de ensino segue as seguintes regras:

O direito de escolher

Este problema não é típico de todas as escolas. Via de regra, não se enquadra na programação de cinco dias em ginásios, liceus e escolas especializadas com aprofundamento de determinados assuntos.

Como resultado, os pais devem escolher entre as seguintes opções:

• Uma escola abrangente comum na qual a criança estudará por 5 dias, mas estudará todas as matérias no nível "padrão";
• Uma escola especializada ou ginásio com uma semana de 5 dias, onde a criança terá que assistir 8 aulas diárias (e, consequentemente, cozinhar em casa);
• Uma instituição educacional com estudo aprofundado de determinados assuntos, em que a criança terá 6-7 aulas por dia, mas 6 dias por semana.

É possível e necessário saber que horário espera a criança no futuro na fase de escolha da escola. Se a educação competitiva de qualidade é uma prioridade, então o problema do trabalho aos sábados não é tão relevante quanto a qualidade do corpo docente e as condições em que a criança estudará.

Claro que surge uma nova questão - é possível, acrescentando carga horária de disciplinas do ciclo de perfil em escolas especializadas, reduzir a carga horária de disciplinas que os filhos que decidiram por um perfil definitivamente não precisarão? Mas este é um tema completamente diferente, exigindo uma revisão do rol de disciplinas da componente variável e invariante do ensino nacional.