Dacă o persoană și-a pierdut locul de muncă la vârsta de 45-50 de ani, o încercare de a găsi unul nou se poate transforma într-un șoc pentru el. În primul rând, va apela la un site de căutare de locuri de muncă, dar va fi neplăcut surprins să afle că mulți angajatori nu citesc CV-urile când văd vârsta.

În 2013, Legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” a fost modificată pentru a interzice indicarea restricțiilor de vârstă în posturile vacante. Acum, angajatorul va fi amendat pentru anunțul „Se cere un angajat nu mai în vârstă de 40 de ani”. Dar, în general, imaginea de ansamblu se schimbă lent.

Infografică „RG”:

Iată câteva sfaturi care vă vor ajuta în căutarea dvs.

1. Contactați angajatorul pe cont propriu, ocolind recrutorii. Multe organizații postează posturi vacante pe site-urile lor web. Găsiți informații de contact și trimiteți CV-ul direct la HR.

2. Aplicați organizațiilor în care oamenii de vârstă matură sunt la conducere. Ei nu au prejudecăți față de bătrâni. Un lider cu experiență știe că un angajat cu ani nu tineri poate fi mai valoros decât doi bărbați din generația USE.

Infografică „RG”: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

3. Când scrii un CV, limitează-te la ultimii 10 ani. Și descrieți în principal realizări și succese specifice.

4. Văzând în lista de cerințe pentru solicitant „capacitatea de a lucra într-o echipă tânără ambițioasă”, „capacitatea de a crește și de a se dezvolta”, „ochi aprinși, inițiativă și dinamism” (citate din reclame reale), nu risipiți timp. Un astfel de angajator are nevoie doar de un angajat tânăr.

5. Când vă pregătiți pentru un interviu, așezați-vă în fața unei oglinzi, plasați un înregistrator de voce sau un telefon cu înregistrare în apropiere și repuneți-vă CV-ul. Ascultă, fii îngrozit și apoi exersează de câteva ori, corectând greșelile. Apoi, când vă întâlniți cu ofițerul de personal, vă veți simți mai calm.

Infografică „RG”: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

6. Căutați de lucru pe site-uri specializate pentru persoane de peste 50 de ani. Cum ar fi babadeda.ru, 50plus-rabota.ru și multe altele.

7. Unii reușesc să-și găsească un loc nou printr-o comunitate profesională de pe Internet. Înregistrați-vă, păstrați legătura, participați la discuții. Informațiile că cineva are nevoie de un angajat pot apărea aici mai devreme decât la ofițerii de personal.

Infografică „RG”: Leonid Kuleshov / Olga Plakhotnikova

furtuna de creiere

Nu are sens să complexi din cauza vârstei. Memoria se poate deteriora de-a lungul anilor, dar unele părți ale creierului cresc în putere. Apogeul activității intelectuale cade pe vârsta de 50-70 de ani, au aflat mai multe echipe de cercetători din Canada și SUA (în special de la MIT).

Igor Sikorsky a proiectat primul elicopter practic din lume când avea 50 de ani.

Lev Tolstoi a început să învețe greacă, sanscrită și hindi când avea 80 de ani.

Acum mulți oameni se întreabă despre natura relației dintre posibilitatea unei poziții decente în orice companie și prezența înregistrării unui cetățean (denumit anterior propiska). Implementarea înregistrării cetățenilor în Federația Rusă are loc în organele Serviciului Federal de Migrație.

Acest proces are loc în conformitate cu temeiurile și regulile stabilite ale procesului de înregistrare și opusul - radierea persoanelor care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse. În ultimii ani, au existat unele schimbări în acest domeniu, iar acum legislativul rus distinge două tipuri de înregistrare a cetățenilor, ceea ce nu este:

1. Înregistrare permanentă. Se efectuează la cererea personală a unui cetățean, iar ceea ce este important - nu trebuie să fie mai târziu de șapte zile calendaristice din momentul în care civilul își schimbă locul permanent de reședință;
2. Înregistrare temporară la locul de ședere. Un cetățean își face înregistrarea în următorul scenariu: există o schimbare a locului de ședere în granițele Federației Ruse pentru o perioadă mai mare de 90 de zile.

Există o altă trăsătură distinctivă a celor două tipuri de înregistrare. Cu un organism permanent autorizat al FMS, un marcaj este plasat pe pagina corespunzătoare a pașaportului. Dar, în cazul unui cetățean temporar, este furnizat doar un certificat de înregistrare la locul de reședință temporară.

Bine de stiut! Conform legislației existente a Federației Ruse, înregistrarea este o procedură obligatorie pentru un cetățean. Din acest motiv, ar trebui să o luați în considerare cu atenție în cazul unei schimbări de reședință permanentă pentru mai mult de 90 de zile, precum și atunci când vă mutați într-un nou loc de reședință, care va deveni permanent pentru dvs. În ambele cazuri, acesta este obligat să se înregistreze la administrația teritorială sau departamentul FMS - organisme care sunt direct implicate în înregistrarea înregistrării permanente sau temporare.

Legislația muncii a Federației Ruse: reguli și reglementări pentru angajare

Problema rezidenței este adesea ridicată în timpul angajării

Documentul principal care reglementează procesul de recrutare și drepturile/obligațiile ulterioare ale fiecăreia dintre părți este Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru cei care nu au un loc permanent de înregistrare, al treilea articol din acest document este cel mai important.

Se precizează că niciun angajator nu are dreptul legal de a refuza un cetățean al Federației Ruse la angajare deoarece solicitantul nu are înregistrare permanentă în această localitate a țării. Cu toate acestea, nu este atât de simplu pentru cetățenii străini.

Dispozițiile reglementate în articolul al treilea din Codul muncii nu li se aplică. Ieșirea din această situație constă în două etape. Primul este obținerea unui permis de muncă. Al doilea este trecerea procedurii obligatorii pentru obținerea înregistrării temporare pe teritoriul Rusiei.

Ca urmare, se poate afirma că nu pot exista obstacole pentru cetățenii țării noastre în cazul unei posibile angajări, întrucât aceștia au un drept consacrat legal de a face acest lucru. În același timp, este important să aveți o înregistrare permanentă numai pe teritoriul țării, indiferent de subiectul Federației Ruse. Și angajatorul nu are motive și drepturi de a refuza un potențial solicitant.

Important! În situații discutabile, este necesar să facem referire la articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse, care definește în mod clar cazurile de încălcare a forței de muncă. În special, o încălcare a drepturilor constituționale ale unui solicitant de muncă este refuzul de a semna un contract de muncă între angajator și solicitant din cauza faptului că acesta din urmă nu deține un permis de ședere permanent sau un permis de ședere temporară.

Procesul de angajare: documente necesare

Lipsa rezidenței poate duce la refuzul angajării

Acest lucru este consacrat în articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Rusiei. În plus, solicitantul trebuie să-și cunoască drepturile și, în cazul unui litigiu pe această bază, se poate referi în siguranță la Codul Muncii al Federației Ruse, art. 64.

Cum să obțineți un permis de ședere folosind portalul serviciilor publice și ce să faceți dacă cererea de înregistrare este retrasă din considerare, veți afla din videoclip:

Acum câțiva ani, am primit un interviu la o firmă: am fost invitat ca candidat promițător pentru un post vacant. M-am pregătit mult timp să vorbesc despre experiența mea de muncă, dar intervievatorul mi-a pus o singură întrebare. Când i-am răspuns, am primit imediat un refuz categoric. Interviul a durat exact 5 minute.

La început, s-a uitat o vreme la CV-ul meu, de parcă l-ar fi văzut pentru prima dată. Apoi s-a uitat la mine cu atenție și a spus:

- Ți-ai descris abilitățile și abilitățile profesionale în detaliu. Înțelegem totul. Spune-mi, te rog, ai copii?

A fost o tranziție foarte neașteptată și ilogică. Am fost confuz pentru o secundă, dar apoi am răspuns sincer că nu, nu.

Știi, nu ne convine. Ai deja 25 de ani, dar poți pleca oricând în concediu de maternitate. Multumesc pentru timpul acordat. La revedere.

Cred că aș fi mai puțin uluit dacă mi-ar spune că mi-a crescut coada de porc. Am fost refuzat nu pentru că am studii - 4 clase de școală parohială sau experiență de muncă insuficientă. Nu pentru că a apărut un solicitant mai potrivit. Nu am promovat interviul doar pentru că eram fată, iar fetele uneori rămân însărcinate, intră în concediu de maternitate și subminează productivitatea întreprinderii prin decretul lor.

Am auzit că există țări întregi în lume în care angajatorilor chiar le este interzis să indice sexul dorit al unui angajat într-un post vacant, iar întrebările despre starea civilă și prezența copiilor la un interviu sunt considerate nu numai ilegale, ci și indecente. Este ca și cum ai întreba ce poziție în sex preferă candidatul. Există zvonuri persistente că undeva pentru astfel de întrebări (și cu atât mai mult pentru refuzul pe motiv) poți chiar da în judecată un angajator eșuat. Și chiar câștigați această încercare.

Teoretic, iar la noi este ilegal să refuzi angajarea pentru că solicitantul este femeie. Dar, în practică, nu se sfiesc să vorbească despre asta chiar la interviu. Aici naști, va trebui să-ți plătim concediu de maternitate, să căutăm o nouă angajată în locul tău, apoi trebuie să te ducem înapoi la muncă, dar unde o să punem acea lucrătoare? Și vei merge regulat și la spital, pentru că copilul se va îmbolnăvi. Hemoroizi solizi, înțelegi. Vă mulțumim foarte mult pentru interesul acordat firmei noastre. Toate cele bune.

Apoi m-am indignat mult timp față de prietenul meu avocat: ei spun, cât de ilegal este, cât de nedrept și așa mai departe și așa mai departe.

Ei bine, este ilegal, nu? – a spus un prieten. - Avem o reducere de personal la locul de muncă acum, așa că vom scăpa și de mătuși, de la tinere - în primul rând. Zadolbali lor concediu medical și decrete deja.

„Ei bine, cum poți să spui asta? Ai doi copii ai tăi!

- Asta e. Am doua. Dacă nu găsesc modalități legale de a concedia aceste mătuși acum, sau dacă doar stau într-o ipostază, regizorul mă va înlocui în șase secunde cu avocatul care o găsește.

Și știi ce mă sperie în această poveste de respingere? Mi-am dat seama doar recent. Acesta nu este nici măcar cinismul extrem al situației. Mi-am amintit foarte clar momentul în care urma să spun sincer că nu sunt copii. Și apoi m-am gândit pe scurt că poate că lipsa copiilor ar fi un mic avantaj pentru mine. Nu trebuie să merg în concediu medical. Nu trebuie să mă grăbesc acasă, pentru că nu există cu cine să las copilul. Îmi este foarte rușine să recunosc, dar un astfel de gând, chiar dacă doar pentru o clipă, dar adevărul a strecurat. Și asta înseamnă că, oricât m-aș supăra, în general, am acceptat deja regulile acestui joc necinstit.

Anastasia Lukina

Majoritatea profesioniștilor în resurse umane, atunci când angajează un nou angajat, își studiază cartea de muncă. Dacă un angajat a fost concediat de la un loc de muncă anterior conform articolului, acesta poate avea probleme serioase cu angajarea. Concedierea conform articolului este ca un stigmat care caracterizează un angajat ca fiind un angajat nesigur și, prin urmare, indezirabil în companie. Cineva, după ce a primit o intrare inestetică în forța de muncă, disperă și crede că nu își va mai putea găsi un loc de muncă bun. Dar aici multe depind de zona în care lucrează persoana, de angajatorul specific, și de solicitantul însuși. Ce să faci într-o astfel de situație, cum să-ți cauți un nou loc de muncă, ce să spui la interviu?

O înregistrare fatală în muncă poate apărea din diverse motive: un conflict cu conducerea, o încălcare reală a disciplinei muncii de către angajat, lipsa de voință a angajatorului de a-l lăsa pe angajat. Dar nu vom vorbi despre aceste motive, deoarece specialiștii în HR de obicei nu investighează aceste motive.

„Te sunăm înapoi”

Discuțiile despre desființarea cărților de muncă în Rusia au loc de mult timp, iar specialiștii de personal sunt mai predispuși să se pronunțe împotriva abolirii, menționând că existența cărților de muncă ajută la menținerea disciplinei muncii. Când angajaților le pasă de reputația lor pe piața muncii, își iau responsabilitățile mult mai în serios. Un ofițer de personal cu experiență, conform informațiilor disponibile în biroul de muncă, poate evalua fiabilitatea, disciplina unui angajat, potențiala „loialitate” acestuia față de organizație și nu dorește să piardă deloc accesul la aceste informații.

În același timp, pentru un angajat care are o concediere sub un articol din cartea de muncă, căutarea unui nou loc de muncă se transformă adesea într-o epopee întreagă. Dacă specialiștii rari și valoroși își pot permite o astfel de înregistrare fără consecințe mari pentru angajarea ulterioară, atunci este foarte dificil pentru toți ceilalți în această situație. De îndată ce se știe despre concedierea în temeiul articolului, solicitantul primește un refuz fără contrapartidă sau sintagma standard „vă vom chema înapoi”, care de obicei încheie totul. De ce se întâmplă asta?

O intrare în cartea de muncă despre concediere sub un articol, cum ar fi un buton roșu intermitent, informează imediat specialistul în resurse umane: pot apărea probleme cu acest angajat în viitor. Sarcina ofițerului de personal este să aleagă cel mai bun specialist care se potrivește optim cerințelor postului, un specialist cu care nu vor exista dificultăți neprevăzute în procesul de lucru. De regulă, recrutorii nu vor să-și asume riscuri. La urma urmei, dacă lucrătorul angajat din nou face aceeași greșeală, o va cere celui care l-a angajat.

Pentru această atitudine, mulți îi acuză pe managerii de resurse umane de gândire stereotipă și de lipsa unei abordări individuale, dar ei își fac doar treaba - pentru a se asigura că fiecare dinte din companie funcționează corect și stabil.

Este de menționat că foarte mult depinde de zona în care persoana concediată are loc de muncă, de situația de pe piața muncii. Va fi mai ușor să găsești un loc de muncă în specialitățile de masă, în care există o rotație standard mare a personalului, dar un specialist calificat care caută un loc de muncă într-o profesie în care concurența este palpabilă va rămâne practic fără șanse.

Cum să găsești un loc de muncă dacă ai fost concediat pentru absenteism?

Este dificil să dai sfaturi fără echivoc în această situație. Chiar și la forumurile specializate ale recrutorilor, solicitanții de locuri de muncă concediați în temeiul articolului sunt sfătuiți chiar de managerii de resurse umane să „și piardă” munca și să înceapă totul de la zero. Deși aceasta nu este singura opțiune disponibilă, mulți iau calea celei mai puține rezistențe și fac exact asta. Remarcăm doar că, în acest caz, experiența acumulată, reflectată în cartea de muncă, se va „epuiza”. În plus, va trebui să-l minți pe angajator, riscând să fii prins într-o minciună: dacă vrei să afli unde a lucrat de fapt persoana și de ce a demisionat, angajatorul poate.

A doua varianta este sa cauti un loc de munca printr-o cunostinta. Cu o astfel de angajare, de obicei nu există interviuri, angajatul nu trebuie să concureze cu alți solicitanți. În acest caz, nu va trebui să scapi de acte sau să minți angajatorul. Când schimbați locul de muncă, problema va apărea din nou, dar concedierea în temeiul articolului va fi acoperită de o nouă intrare și nu va fi dificil să obțineți recomandări bune pentru cunoștințe.

A treia varianta, cea mai sincera, dar si cea mai dificila, este sa iti cauti un loc de munca, sa mergi la interviuri si sa speri ca intr-o zi angajatorul il va accepta pe solicitant asa cum este. Și în acest caz, apar din nou o serie de întrebări: ce să faci, pentru a nu primi refuzuri la primul contact cu angajatorul, cum să te comporti la un interviu, cum să explici motivul concedierii în conformitate cu articolul.

Toată lumea își găsește calea de ieșire. Cineva lucrează în afara specialității sale, în același timp în căutarea unui loc de muncă potrivit. Un angajat își obține un loc de muncă printr-o cunoștință, blocând recordul nefericit în muncă, celălalt scapă cu totul de această muncă, asumându-și riscuri, al treilea trece prin multe interviuri.

Pentru cei din urmă, competitivitatea pe piața muncii este o problemă critică. Poți deveni mai competitiv ridicându-ți cu încăpățânare nivelul profesional sau poți pur și simplu să scazi salariul dorit. Singurul lucru care nu se recomandă categoric să fie făcut într-o astfel de situație este să renunți și să te gândești că acum cariera s-a terminat. Puteți găsi întotdeauna o cale de ieșire, doar cineva va tăia calea alegând o cale scurtă, iar cineva va merge la obiectiv pentru o lungă perioadă de timp, dobândind o nouă experiență. Alegerea rămâne întotdeauna a angajatului.

Dificultăți la interviu

Prima sarcină a solicitantului este să se asigure că este invitat la un interviu. Prin urmare, motivul concedierii nu trebuie să fie indicat în CV și, în plus, să informeze imediat angajatorul despre acesta într-o conversație telefonică. Fiecare angajat are avantaje și dezavantaje, puncte slabe și puncte forte. A vorbi la un interviu despre neajunsurile tale, dacă nu sunt întrebați despre ele, nu este recomandat în principiu.

Pentru a vă crește șansele, dacă este posibil, ar trebui să încercați să obțineți o întâlnire nu la departamentul de personal, ci direct la angajator, deoarece în acest caz abordarea față de dvs. va fi mai individuală.

Nu merită să vorbim despre motivele înregistrării în forța de muncă, decât dacă ești întrebat direct despre asta. Orice explicație va suna ca o scuză și nu vă va adăuga niciun plus. Și dacă în același timp conține recenzii negative și imparțiale despre fostul angajator, cel mai probabil acest lucru nu va fi interpretat în favoarea dvs.

Când răspundeți la întrebarea despre motivul concedierii din articol, este mai bine să nu permiteți prea multă emoție și să explicați totul pe scurt. Un răspuns în spiritul unei telenovele celebre întortocheate cu foști colegi și șefi în rolurile principale poate părea interesant pentru angajator, dar un astfel de angajat este probabil să fie abandonat înainte de a veni cu o nouă poveste despre un nou șef. Prin urmare, este mai bine să fii concis: dați motivul real și adăugați că vă pare rău că circumstanțele s-au dovedit așa. Capacitatea de a admite și de a corecta o greșeală este apreciată mult mai mult decât abilitatea de a o deghiza.

Scăderea salariului este o opțiune extremă, deoarece riști nu numai să câștigi mai puțin în cele din urmă, ci și să ajungi la un angajator care are nevoie de un angajat „convenient, dornic”. Acordul tău de a lucra pentru un salariu mai mic decât colegii tăi este primul semnal către angajator că ești doar o astfel de persoană. O altă situație este munca într-o firmă sau într-o firmă mică, unde salariile sunt mai mici și unde vin preponderent specialiști începători. Un angajat cu experiență într-o astfel de companie poate fi luat, chiar și în ciuda muncii răsfățate.

Dacă angajatorul manifestă ezitare, vă puteți oferi să vă luați într-o perioadă de probă pentru a vă asigura că sunteți adecvat.

Anna Shevchuk

Cinci motive pentru eșecul locului de muncă

Experții consideră că toate eșecurile în căutarea unui loc de muncă pot fi reduse la cinci motive principale.

Primul motiv este un CV neatractiv.

În ciuda faptului că CV-ul este chipul candidatului, mulți solicitanți încă nu acordă importanță unor nuanțe semnificative. CV-ul dvs. trebuie convinge recrutorul că ești un candidat excelent pentru postul și că cu siguranță ar trebui să fii invitat la un interviu. Cum să o facă?

În primul rând, nu faceți corespondență în masă. rezumat pentru toate posturile vacante care ți se potrivesc cumva. Înlocuiți cantitatea cu calitatea: editați-vă CV-ul pentru fiecare anunț care vă interesează, ținând cont de cerințele descrise și nu vă lene să scrieți scrisori de intenție. Postul vacant spune că un PR manager ar trebui să fie orientat în domeniul energetic? Grozav, amintiți-vă că ați scris articole pentru o revistă de energie de mai multe ori și menționați-o în CV. Ai nevoie de un contabil cu experiență în salarizare? Subliniați că, la penultimul loc de muncă, acesta a făcut parte din îndatoririle dumneavoastră. Sunt necesare cunoștințe de franceză? Nu te limita la cuvintele „fluent”, ci descrie unde ai studiat limba și ce succes ai obținut (ai primit un certificat, ai promovat un examen internațional etc.).

Totodată, CV-ul nu ar trebui să fie doar o listă tipică a atribuțiilor tale într-un loc de muncă anterior, chiar dacă acestea coincid cu sarcinile indicate în postul vacant. Îl poți interesa pe angajator cu o descriere a realizărilor tale profesionale. De exemplu, un manager de vânzări ar trebui să vorbească despre câte oferte a reușit să organizeze și cât de mult a crescut acest indicator în timpul muncii sale. Pentru programator - despre unde și cum se aplică soluția software creată cu participarea sa. Bonă sau guvernantă - despre succesul elevilor lor.

Ce merită cu siguranță evita pe CV? În primul rând minciuni și greșeli gramaticale. Nu ar trebui să vă atribuiți responsabilități și realizări suplimentare: un manager de HR competent recunoaște înșelăciunea deja în timpul interviului. Cât despre ortografie, atunci, după cum se spune, comentariile sunt inutile. De ce are nevoie o companie de un angajat care va greși, de exemplu, în corespondența cu clienții?

Dacă timpul trece și gaseste o slujba eșuează, începe prin a revizui și editarea CV-ului dvs. Suplimentând-o cu o scurtă, dar încăpătoare descriere a realizărilor și făcând o regulă pentru a-l edita pentru un anumit post vacant, vei observa imediat că numărul angajatorilor care sunt interesați de candidatura ta va crește.

Al doilea motiv sunt greșelile din interviuri.

Dacă CV-ul tău este interesant și ești invitat în mod regulat la interviuri, dar locul de muncă nu este niciodată oferit, problema poate fi în comportamentul tău la interviu. Pentru a înțelege ce faci greșit, amintește-ți toate detaliile ultimei tale întâlniri cu un recrutor. Ce anume ar putea deruta un manager de resurse umane sau un potențial lider? Pot fi multe opțiuni, dar există greșeli tipice.

1. Întârzierea. Dacă întârziați din motive obiective, asigurați-vă că vă sunați angajatorul, cereți scuze și explicați situația.

2. Aspect nepotrivit situației. S-au scris sute de articole despre necesitatea de a veni la un interviu în ținută de afaceri, dar unii solicitanți vin cu încăpățânare la interviuri cu machiaj sclipitor, bijuterii strălucitoare sau chiar blugi rupți. Făcând acest lucru, dau naștere la o mulțime de îndoieli în rândul recrutorului: ce se întâmplă dacă această fată vine la client cu un piercing în nas?

3. Nedorința de a răspunde la o întrebare simplă: „Ce știi despre compania noastră?” Când vă pregătiți pentru un interviu, asigurați-vă că studiați cel puțin informațiile despre angajator care sunt prezentate pe site-ul oficial. Atunci când demonstrezi cunoștințele tale recrutorului, nu uita să menționezi de ce ți-ar plăcea să lucrezi aici - astfel vei demonstra motivația ta înaltă.

4. Critica foștilor șefi, colegi și politica companiei. Când răspundeți la întrebarea tradițională despre motivele părăsirii jobului anterior, evitați expresii precum „Nu am fost apreciat acolo”, „Șeful s-a dovedit a fi un mic tiran”, „Toți colegii mei m-au invidiat și au complotat”, etc. Auzind acest lucru, recrutorul va considera cel mai probabil că sunteți o persoană conflictuală și va prefera un candidat mai convenabil.

5. Nu i-ai arătat angajatorului interesul pentru muncă, disponibilitatea de a lucra „cu sclipire”. Din punctul de vedere al unui recrutor, motivația intrinsecă ridicată este un candidat extrem de puternic.

6. Inadecvarea așteptărilor salariale și nepregătirea pentru compromisuri financiare. De regulă, un manager de resurse umane încearcă să afle care sunt poftele tale financiare deja la primul interviu - acest lucru îl ajută să te evalueze cuprinzător ca specialist. O bară prea mare poate indica o stimă de sine ridicată, în timp ce o bară prea scăzută indică puțină experiență și lipsă de încredere în sine.

7. Comportament nepoliticos cu un recrutor, boala vedeta. Venind la un interviu și întâlnind o tânără în rolul de manager de resurse umane, unii candidați nu înțeleg cum își va evalua experiența neprețuită un specialist tânăr și, după părerea lor, insuficient de experimentat. Rezultatul este ironie și chiar grosolănie față de recrutor, pretenții de a suna șeful etc. Între timp, recrutorul la primul interviu evaluează doar adecvarea generală a candidatului, și nu nivelul său profesional. Inutil să spun că solicitanții care suferă de boala vedetă nu trec un astfel de test?

8. Refuzul de a finaliza o sarcină de testare. Dacă ți se oferă să-ți arăți abilitățile în acțiune, nu ar trebui să bănuiești imediat angajatorul că dorește să-ți însuşească produsul intelectual. O sarcină de testare reușită este un mare plus în favoarea ta.

Al treilea motiv este informația despre candidat din exterior

Nu este un secret pentru nimeni că rețelele sociale au fost mult timp un instrument pentru recrutori. Dorind să afle mai multe despre un potențial angajat decât a spus despre el însuși la interviu, managerul de resurse umane merge pe pagina sa, de exemplu, VKontakte. Și există o mulțime de informații: un cerc de prieteni, fotografii personale, stări. Ei bine, dacă toate acestea sunt decente. Dar un videoclip îndoielnic, fotografii sincere sau comentarii extremiste pot submina serios poziția unui candidat de succes.

Al patrulea motiv este inconsecvența obiectivă a poziției

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca un candidat să respecte toate regulile jocului: vine la interviuri la timp și în costum de afaceri, se comportă politicos, cere un salariu adecvat, nu există greșeli de ortografie în CV etc. Cu toate acestea, lucrarea încă nu este găsită. Ce s-a întâmplat?

Poate că experiența dvs. nu se potrivește într-adevăr cu posturile vacante selectate. În plus, după cum spun experții, motivul refuzului poate fi atât lipsa de experiență în această specialitate, cât și calificările excesive. În primul caz, angajatorul se teme că candidatul nu va face față jobului, în al doilea - că în curând își va pierde interesul pentru acesta.

Privește experiența ta prin ochii angajatorilor și evaluează dacă ți-ai stabilit obiectivele potrivite pentru tine, cât de realist este să le atingi. Ești pregătit să devii șeful departamentului de vânzări sau merită încă un an să lucrezi ca manager? Și, dimpotrivă, ați depășit postul de contabil modest, nu este momentul să aplici pentru un post mai responsabil?

Motivul cinci - ghinion

Banat, dar adevărat - pentru a găsi un loc de muncă bun, ai nevoie de puțin noroc. A fi la locul potrivit la momentul potrivit, a descoperi accidental un loc de muncă atractiv, a întâlni pe neașteptate un fost coleg care îți va schimba destinul profesional - niciun sfat nu te va ajuta în acest sens. Trebuie doar să fii pregătit să nu-ți ratezi șansa și să prinzi pasărea norocului de coadă.

Dacă soarta nu se întoarce încă spre tine, nu dispera. Amintiți-vă că căutarea unui loc de muncă este, de asemenea, un loc de muncă. Și, mai devreme sau mai târziu, le vei spune în sfârșit prietenilor tăi: „Mâine voi ocupa o nouă funcție!”