Ak si špecifiká podniku vyžadujú potrebu pracovať v noci, zamestnávateľ môže na takúto prácu zapojiť zamestnancov. V noci musí človek spať, čo znamená, že pri nočnej práci telo znáša ďalšie zaťaženie. Je zrejmé, že takáto práca by mala byť platená osobitným spôsobom. Náš článok o tom, ako sa platí nočná práca.

Ako sa platí nočná práca?

Nočný čas je obdobie od 22:00 do 6:00 (článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pracovný čas, berúc do úvahy nočný čas, by zároveň nemal presiahnuť 40 hodín týždenne.

Dĺžka práce v noci je podľa pracovnoprávnych predpisov o 1 hodinu kratšia, bez potreby ďalšej práce. Ak napríklad denná zmena trvá 8 hodín, nočná by nemala byť dlhšia ako 7 hodín. Toto pravidlo sa nevzťahuje na tých zamestnancov, ktorí boli prijatí špeciálne na nočnú prácu (napríklad na čiastočný úväzok v noci s dennou mzdou), alebo na tých, ktorí majú kratší pracovný čas (zamestnanci mladší ako 18 rokov, zdravotne postihnutí osoby skupiny I a II vykonávajúce škodlivú a nebezpečnú prácu atď.). Neplatí to ani vtedy, ak je prijatý rozvrh zmien so 6-dňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom.

Pri práci v noci je potrebné každú jej hodinu zaplatiť dodatočne: Nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554 stanovuje minimálnu výšku príplatku za nočné hodiny, ktorá sa rovná 20 % z hod. tarifná sadzba, alebo mzda v prepočte na hodinu práce. Zamestnávateľ môže stanoviť rovnaké alebo vyššie percento príplatku jeho stanovením v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve, inom internom regulačnom akte so súhlasom odborovej organizácie (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri zapájaní zamestnancov do nočnej práce musí vedúci zamestnanec vydať príkaz, v ktorom uvedie osoby pracujúce na nočnej zmene, ako aj sumu, v ktorej im budú preplatené ďalšie nočné hodiny.

Príklad

Zamestnanec s platom 50 000 rubľov. pri 40-hodinovom pracovnom týždni marec 2017 plne odpracovaný, čo je podľa normy 175 pracovných hodín. Z toho 6 hodín, kvôli potrebe výroby, muselo pracovať v noci. Príplatok za nočnú prácu stanovený príkazom je 20 %. Aká bude mzda zamestnanca za marec?

Poďme určiť hodinovú sadzbu v marci 2017: 50 000 rubľov. : 175 hodín = 285,71 rubľov. o jednej hodine.

Platba za prácu v noci: 285,71 rubľov. x 1,2 x 6 hodín = 2057,10 rubľov.

Mzda v marci: 285,71 RUB za hodinu x (175 hodín - 6 hodín) + 2057,10 rubľov = 50 342,09 rubľov.

Príplatok za prácu na zmeny za noc

V zmenovom režime sa pracuje v 2 a viacerých zmenách, keď je výrobný proces dlhší ako povolený pracovný čas, môže byť potrebné aj zvýšenie objemov výroby, racionálne, efektívne využitie zariadení atď. Pre určitú skupinu zamestnancov je stanovený rozvrh zmien, pričom sa nezabúda na dodržiavanie noriem pracovného času.

Zamestnanci pracujúci podľa rozvrhu zmien sú odmeňovaní v noci, pričom spadnutie na celú zmenu alebo jej časť sa vykonáva rovnakým spôsobom, ako je opísané vyššie.

Príklad

Spoločnosť zaviedla režim práce na zmeny: denná zmena trvá od 9:00 do 22:00, nočná zmena - od 22:00 do 9:00. Príplatok za "noc" je stanovený príkazom riaditeľa - 25% z tarifnej sadzby. Hodinová mzda zamestnanca je 200 rubľov. o jednej hodine. Zamestnanec išiel v marci 4x na druhú zmenu. Vypočítajte si výšku príplatku za nočnú prácu v marci.

Nočný čas trvá od 22:00 do 6:00, čo znamená, že na každú zmenu pripadalo 8 nočných hodín a celkovo sa v marci odpracovalo 32 nočných hodín (8 hodín x 4 zmeny).

Príplatok k tarife počas nočných hodín je: 200 rubľov. x 25% = 50 rubľov.

"Nočný" príplatok v marci bude: 50 rubľov. x 32 hodín = 1600 rubľov.

Ak je nočná práca nadčas

Ak nočná práca prebieha mimo bežného pracovného času, musí byť platená nielen ako nočná práca, ale aj ako nadčas. Za prvé 2 hodiny takejto práce sa mzda účtuje jeden a pol krát a za ďalšie hodiny sa účtuje dvojnásobná sadzba (článok 152 Zákonníka práce).

Príklad

Zoberme si údaje z predchádzajúceho príkladu za predpokladu, že posledná nočná zmena pracovníka mala v marci 6 hodín spracovania. Pripadli na čas od 3:00 do 9:00, z toho 3 hodiny sa považujú za nočný čas (od 3:00 do 6:00).

Zamestnancovi za túto zmenu bude účtovaných 25 % z tarifnej sadzby príplatku za nočné hodiny od 22-00 do 6-00 a prvé 2 hodiny spracovania (od 3-00 do 5-00) budú vyplatené v r. jeden a pol krát av dvojnásobnom množstve ďalšie hodiny práce navyše (od 5:00 do 9:00). Vypočítajte náklady na zmenu.

Platba od 22:00 do 3:00: 200 rubľov. x 5 hodín = 1 000 rubľov.

Platba za prácu od 3:00 do 5:00: 200 rubľov. x 1,5 x 2 hodiny = 600 rubľov.

Platba od 5:00 do 9:00: 200 rubľov. x 2 x 4 hodiny = 1600 rubľov.

Príplatok za prácu "v noci" od 22:00 do 6:00: (200 rubľov x 25%) x 8 hodín = 400 rubľov.

Celkovo za zmenu bolo zamestnancovi pripísané: 1 000 rubľov. + 600 rubľov. + 1600 rubľov. + 400 rubľov. = 3600 rubľov.

Práca v noci má určité obmedzenia.

V prvom rade ide o časový rámec, ako aj o nemožnosť prilákať určité kategórie zamestnancov do práce v tomto období. Ustanovenia zakotvené v článkoch 154 a 96 Zákonníka práce Ruskej federácie sú upravené v noci. Článok 154 však vyvoláva veľa otázok a jeho vykonávanie často kontroluje komisia práce, keďže nikto nie je imúnny voči porušeniam.

V Ruskej federácii je podľa Zákonníka práce nočný čas obdobie od 22. hodiny do 6. hodiny nasledujúceho dňa. V tomto čase je oficiálne zakázané počúvať hlasnú hudbu, robiť opravy a pod. Práca počas tohto obdobia dňa sa vzťahuje na. V niektorých organizáciách, kde zmena trvá do 23. hodiny, zamestnávatelia často zanedbávajú svoje povinnosti a odpracovanú hodinu neplatia zvýšenou sadzbou. Nemalo by to tak byť, dokonca aj interval od 22 do 23 hodín musí byť vyplatený v súlade s ustanoveniami zakotvenými v článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Kto by nemal pracovať v noci?

V zmysle zákona sa práca v noci považuje za nepriaznivú. V dôsledku toho existujú určité kategórie občanov, ktorým zákon v tomto období zakazuje pracovať, alebo je na takúto prácu potrebný oficiálny súhlas zamestnanca. Na legislatívnej úrovni je nočná práca zakázaná:

• tehotná žena;
• zamestnancov, ktorí.

Výnimkou môžu byť činnosti súvisiace s tvorbou umeleckých diel.

Kto môže byť zapojený do nočnej práce len so súhlasom?

Tým sa zoznam kategórií občanov, ktorí potrebujú ochranu, nekončí. Legislatíva vyčleňuje ešte jednu kategóriu zamestnancov, ktorí môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom. Okrem toho by si pracovníci v tejto kategórii mali uvedomiť, že majú právo takúto prácu odmietnuť.

Tento zoznam obsahuje:

• osoby so zdravotným postihnutím;
• zamestnancov, ktorí;
• pracovníci, ktorí vychovávajú deti mladšie ako 5 rokov;
• pracovníci, ktorí sa starajú o chorých.

Mzdy v noci

Táto otázka je upravená zákonom, konkrétne článkami 154 a 96 Zákonníka práce Ruskej federácie a má svoje vlastné charakteristiky. Existujú hlavné spôsoby, ako určiť zvýšenú mzdu:

• V súlade so zákonom sa mzdy v noci riadia Zákonníkom práce Ruskej federácie. Ustanovenia článku 154 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovujú, že minimálny príplatok by mal byť 20 % mzdy. Predtým, pred prijatím nariadenia vlády, bola takáto minimálna sadzba 40 %. Táto výška platby sa môže líšiť, ale iba v súlade s regulačnými právnymi aktmi. Vo všeobecnosti výška platieb závisí výlučne od organizácie, ale v každom prípade je potrebné zaplatiť minimálne 20 %.
• Výšky príplatkov za nočný čas určuje najmä pracovná zmluva alebo iné interné dokumenty organizácie. Môže to byť buď jednorazová objednávka alebo predpísaná položka v pracovnom, resp.

Takéto podmienky sa najčastejšie vyskytujú v spoločnostiach, kde špecifiká činnosti zahŕňajú rozvrh práce na zmeny.

čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje ustanovenie, ktoré hovorí: práca počas nočnej doby by mala byť o hodinu kratšia ako rovnaká práca počas dennej zmeny.

To isté platí pre štátne sviatky. Skrátenie pracovnej zmeny je povinné a na legislatívnej úrovni pevne stanovené. Odchýlka od zavedených ustanovení je možná len v týchto prípadoch:

• Ak zamestnanci pracujú.
• Skrátenie pracovných zmien nie je možné z dôvodu určitých vlastností práce organizácie. Môžu to byť špecifické pracovné a výrobné podmienky.

Niektoré typy činností, napríklad bezpečnosť, zahŕňajú nepretržitú prácu v noci. Aby sa vedenie ušetrilo od zbytočných čísel a výpočtov, je zamestnancovi na začiatku účtovaných 20 % alebo viac. Zamestnancom, ktorí pravidelne pracujú v noci, sa teda mzda zvyšuje automaticky.

Na nočnej zmene často pracujú aj zdravotníci. Práca v zdravotníctve má svoje vlastné charakteristiky. Na legislatívnej úrovni sú stanovené ustanovenia, že pre zdravotníckych pracovníkov sa vypláca dodatočná platba vo výške 50 % mzdy. Pracovníci rýchlej zdravotnej pomoci dostávajú príplatok 100 %. Výška platieb však stále závisí od platobnej schopnosti konkrétneho zdravotníckeho zariadenia. V každom prípade však musí byť zaplatená minimálna sadzba 50 %.

Povinný príplatok za nočnú prácu pre ostatné kategórie zamestnancov nemôže klesnúť pod minimálnu hranicu 20 %, avšak pre niektoré druhy činností sú stanovené aj vyššie sadzby. Tieto kategórie zahŕňajú:

• Vojenská, požiarna a strážna ochrana – 35 %.
• Zamestnanci bytových a komunálnych služieb a verejných služieb - 35%.
• Zamestnanci imigračného kontrolného miesta - 35 %.
• Pracovníci železničnej dopravy – 40 %.
• Zamestnanci vzdelávacích inštitúcií, ako aj pracovníci v oblasti zdravotníctva, kultúry a sociálnej ochrany – 35 %.

Manažérovi je pridelená zodpovednosť, ktorá spočíva v sledovaní a účtovaní nočných zmien a nadčasov s cieľom včas vyplatiť plnú mzdu. Niektorí manažéri toto pravidlo zanedbávajú.

Ak zamestnanec spozoruje nedodržiavanie ustanovení stanov, má plné právo podať sťažnosť.

Inšpektorát práce momentálne vykonáva osobitnú kontrolu, pretože počet porušení prekračuje normu. Zamestnanci si neuvedomujú svoje práva a zamestnávatelia sa snažia pred svojimi povinnosťami skrývať. Mnohí zamestnanci uprednostňujú prácu v druhej polovici dňa, keďže mzdy sa môžu výrazne líšiť od rovnakého platu za dennú zmenu. Vždy sa však oplatí pamätať na svoje práva a povinnosti, každá práca musí byť primerane odmeňovaná a nesmie spôsobiť vážnu ujmu na zdraví človeka.

Pracovné podmienky v noci

Pred prijatím zamestnanca do práce v noci legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť získať od zamestnanca písomný súhlas. So zamestnancami, u ktorých je v noci trvalý, sú doložky o nočných zmenách dojednané a stanovené v pracovnej zmluve. Na jednorazovú prácu sa vydáva príkaz.

Práca v noci priamo pre zamestnancov má pozitívne aj negatívne stránky. Medzi hlavné pozitíva patrí:

• možnosť získať vysoké mzdy;
• dostatok času na iné, „denné“ záležitosti;
• nízka av niektorých prípadoch úplná absencia manažérskej kontroly.

Medzi hlavné nevýhody zamestnancov pracujúcich na nočných zmenách patria:

• nedostatok celodenného režimu a v dôsledku toho zdravý spánok;
• neschopnosť komunikovať s rodinou, priateľmi v dôsledku rozdielov v pracovných rozvrhoch;
• ak je práca v noci ťažká, potom sa víkend zvyčajne strávi na zotavenie, a preto bude voľný čas prakticky chýbať;
• je dosť ťažké prispôsobiť telo nestabilnému rozvrhu;
• nedostatok komunikácie ako takej s kolegami, klientmi a pod.

Tento zoznam je všeobecný, pretože každá organizácia, každé dielo má svoje vlastné charakteristiky.

Budete mať záujem

Nočná práca je platená zvýšenou sadzbou a má množstvo funkcií. Podrobnosti o tom, ako organizovať a platiť za takúto prácu, nájdete v našom článku.

Z článku sa dozviete:

Čo je nočná práca?

Najčastejšie zamestnanci pracujú počas dňa. Toto je bežná prax. Pracovná aktivita počas dňa nezaťažuje organizmus zamestnanca výrazne, prispieva k vyššej produktivite.

Ale nie vždy je možné dodržať štandardný pracovný harmonogram. Takže napríklad v tých podnikoch, ktoré neprerušujú svoju činnosť, sa pracovný proces nezastaví a pokračuje nepretržite.

Okrem toho, 24 hodín denne, m ako výsledok, typické pre obchody, kiná a iné organizácie. Preto je rozvrh zostavený tak, že zamestnanci vykonávajú svoju pracovnú funkciu v noci.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

V praxi sa často objavuje otázka: od akej doby sa berie do úvahy nočná práca? Odpoveď na ňu je obsiahnutá v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Čo je nočný čas

Nočný čas je obdobie od 22:00 do 6:00. Takáto lehota je stanovená v článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Práve práca je v tomto čase platená zvýšenou sadzbou. Všimnite si, že predtým existoval aj koncept večernej práce. A teraz v tejto oblasti sa mnohí odborníci domnievajú, že aj práca vo večerných hodinách by mala byť platená vo zvýšenej miere. Ale nie je.

Na federálnej úrovni sa už pojem „večerná práca“ neuplatňuje. Medzitým môžu byť regionálnou legislatívou alebo priemyselnými dohodami určené osobitné pravidlá.

Napríklad Dohoda na roky 2016 – 2018 medzi vládou Moskvy, zamestnávateľmi v stavebnom priemysle mesta Moskva a Územnou organizáciou Odborového zväzu stavebných robotníkov a priemyslu stavebných materiálov obsahuje pojem „večerná práca“. Toto je doba pracovnej činnosti od 18 do 22 hodín. A v tejto dohode sú odporúčania zamestnávateľom, aby za tento čas zaplatili doplatok vo výške 20 percent z hodinovej mzdy.

Ale opakujeme ešte raz, že ako všeobecné pravidlo produkovať zvýšenú pracovníkov vo večerných hodinách, zamestnávateľ nemá povinnosť.

Príspevok za nočnú prácu

Tento typ práce sa pracovníkom určite zdá najmenej pohodlný. A je úplne zrejmé, že takýto režim práce by mal byť kompenzovaný zvýšenou mzdou.

Minimálna pracovná legislatíva garantuje 20 percent hodinovej mzdy zamestnanca. V prípade, že sú v organizácii stanovené platy, bude potrebné vypočítať hodinovú sadzbu. A na základe neho sa vypočíta príplatok za každú hodinu práce.

Legislatívne je minimálny príplatok za prácu v noci ustanovený nariadením vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 N 554

Upozorňujeme, že pracovná legislatíva zaručuje potrebný minimálny príplatok. Organizácie si zase môžu zaviesť takýto príplatok so zvýšenou sadzbou. Teda napríklad ich alebo kolektívna zmluva, môže organizácia poskytnúť 30 alebo 40 percent z hodiny tarifnej sadzby ako príplatok.

Výpočet príplatku

A teraz sa na praktickom príklade zamyslíme nad postupom výpočtu príplatku za prácu v noci.

Vezmime si tento príklad. Organizácia má rozvrh zmien, ktorý zabezpečuje dve zmeny: prvá zmena - od 8:00 do 20:00, druhá - od 20:00 do 8:00.

Pri výpočte použite tento vzorec.

Tu je potrebné venovať pozornosť nasledujúcemu bodu. Na výpočet hodinovej tarifnej sadzby neexistuje jednotný postup. A organizácia môže takýto postup zabezpečiť sama, napríklad jeho stanovením v miestnom zákone. Môžete si vybrať z dvoch možností.

Prečítajte si viac o tom, ako sa počíta príplatok za nočnú prácu v našom .

Hodinovú sadzbu je možné vypočítať tak, že mzdu (mesačnú sadzbu) vydelíte počtom pracovných hodín v danom mesiaci podľa výrobného kalendára. V takejto situácii je zrejmé, že hodinová sadzba sa môže mesiac od mesiaca meniť.

Hodinovú sadzbu je možné vypočítať vydelením mzdy (mesačnej sadzby) priemerným mesačným počtom pracovných hodín. Je to výsledok vydelenia ročného normatívu pracovného času číslom 12. A v tomto prípade je hodinová mzda rovnaká pre všetky mesiace v roku. V tejto situácii nemusíte prepočítavať hodinovú sadzbu každý mesiac.

Všimnite si, že vyhláška Štátneho výboru pre prácu ZSSR a sekretariátu Celoúniovej ústrednej rady odborových zväzov z 27. decembra 1972 N 383/35 odporúča použiť prvú možnosť. Organizácia má však právo vybrať si mechanizmus výpočtu, ktorý považuje za vhodnejší.

Príklad

Plat technika Sukhorukova M.V., ktorý pracuje v Piramida LLC na druhej zmene (od 20:00 do 8:00), je 40 000 rubľov. V októbri 2017 mal štyri nočné zmeny. Pracovný čas v noci bol 8 hodín (od 22.00 do 6.00) v každej zmene.

Podľa predpisov o odmeňovaní spoločnosti Pyramida LLC je príplatok za každú hodinu práce v noci 20 % mzdy vypočítanej za hodinu práce.

Norma pracovného času na október 2017 pri 40-hodinovom pracovnom týždni bola 176 hodín. Norma pracovného času na rok 2017 pri 40-hodinovom týždennom týždni je 1973 hodín.

Zvážte výpočet doplatku pre obe možnosti.

Možnosť 1. Hodinová mzdová sadzba zamestnanca bola 227,27 rubľov. (40 000 rubľov: 176 hodín). Dodatočná platba za prácu v noci bude teda 1454,53 rubľov. (227,27 rubľov × 8 hodín × 4 zmeny × 20 %).

Možnosť 2. Hodinová mzdová sadzba zamestnanca bola 243,23 rubľov. (40 000 rubľov: (1973 hodín: 12 hodín)). Dodatočná platba za prácu v noci sa teda bude rovnať 1556,67 rubľov. (243,23 rubľov × 8 hodín × 4 zmeny × 20 %).

Ako požiadať o prilákanie do nočnej práce a aké dokumenty budú na to potrebné, prečítajte si v našom článku .

Znížte prácu v noci

Trvanie práce v noci sa skracuje o 1 hodinu. Toto pravidlo je ustanovené v časti 2 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie.

O tom, či je potrebné skrátiť pracovnú zmenu o jednu hodinu, ak v noci pripadne len čiastočne, si prečítajte naše .

Zvážte, či sú tieto pravidlá univerzálne a či je vždy potrebné skrátiť trvanie práce. Vezmime si tento príklad. Strážca skladu pracuje podľa harmonogramu „deň po tretej“. V tomto smere časť pracovného času pripadá na nočné obdobie. Vynára sa otázka: je potrebné skrátiť prácu v noci o jednu hodinu?

Hneď si všimneme, že - nie, nie je to potrebné. Trvanie práce v noci sa totiž skráti o jednu hodinu bez následného odpracovania.

A to nie je všetko. Trvanie práce v noci a cez deň je v niektorých odvetviach hospodárstva vyrovnané. Napríklad pri nepretržitej nepretržitej prevádzke komunikačných zariadení, pri nepretržitej výrobe potravinových koncentrátov, sušenej zeleniny.

Rozvrh „deň za tri“ zobrazuje dátumy nástupu do práce, ktorý sa vykonáva nepretržite. Víkendy sú poskytované podľa rozvrhnutého rozvrhu. V tomto prípade neexistujú žiadne zmeny ako také, rovnako ako neexistujú žiadne zmeny (časť prvá, článok 100, článok 103 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Časť pracovného času s rozvrhom „deň po tretej“ pripadá v noci od 22:00 do 6:00 (prvá časť, článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Strážnika spočiatku prijali s podmienkou, že bude pracovať v noci. Vyžadujú si to pracovné podmienky, pretože sklad je nonstop strážený. Preto sa trvanie pracovnej aktivity v noci neskráti o hodinu.

O tom, či potrebujete zaplatiť za prácu v noci, ak má zamestnanec nepravidelný pracovný deň, si prečítajte naše .

Ako špecifikovať podmienku práce v noci v pracovnej zmluve?

Ďalšia otázka, ktorá vzniká v praxi pri zavádzaní nočného režimu. Ako opraviť podmienku režimu práce v noci v pracovnej zmluve?

Pracovný čas zamestnanca musí byť premietnutý priamo do pracovnej zmluvy. Táto povinnosť je však platná iba vtedy, ak sa spôsob fungovania konkrétneho zamestnanca líši od všeobecne stanoveného v spoločnosti (odsek 6, druhá časť, článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie).

V tejto súvislosti, ak bol zamestnanec prijatý špeciálne na prácu v noci, je potrebné uviesť podmienku v pracovnej zmluve. Osobitné podmienky musia byť uvedené aj v časti o . Tam musíte určiť výšku príplatku za prácu v noci.

individuálny program rehabilitácie alebo habilitácie (ďalej len IPR). Označuje skupinu zdravotného postihnutia a stupeň obmedzenia schopnosti pracovať (príloha 2 k nariadeniu Ministerstva práce Ruska ).

Teraz, pokiaľ ide o poskytovanie ďalších výhod. Pre pracujúceho zdravotne postihnutého človeka sú pracovné podmienky vytvorené v súlade s IPRA a trvanie dennej zmeny sa skracuje, ak program obsahuje takúto požiadavku (prvá časť, článok 94, článok 224 Zákonníka práce Ruskej federácie, ).

Pracovný týždeň pre zdravotne postihnutých I. a II. skupiny

Osoby so zdravotným postihnutím skupiny I a II majú skrátený pracovný týždeň – najviac 35 hodín. Zároveň majú nárok na plnú mzdu. Okrem toho sa osobám so zdravotným postihnutím poskytuje ročná dovolenka v rozsahu najmenej 30 kalendárnych dní, dovolenka bez náhrady mzdy na žiadosť zamestnanca až do 60 kalendárnych dní v roku atď.

Prečítajte si viac o tom, kto je kontraindikovaný pracovať v noci podľa Zákonníka práce Ruskej federácie a aké sú povinné opatrenia zamestnávateľa, prečítajte si v našom .

Otestujte sa

1. Aká je minimálna náhrada za každú hodinu práce v noci:

• 10 % z platu alebo tarifnej sadzby;
• 50 % federálnej minimálnej mzdy;
• 20 % z platu alebo tarifnej sadzby.

2. Ktorá zmena sa považuje za nočnú vo viaczmennej prevádzke:

• z toho najmenej dve hodiny pripadajú na čas od 23:00 do 6:00;
• z toho aspoň polovica pripadá na čas od 22.00 do 6.00 hod.;
• trvá od 21.00 do 5.00 hod.

3. Ktorá kategória pracovníkov môže byť zapojená do nočnej práce bez ich písomného súhlasu:

• rodičia maloletých detí;
• osoby so zdravotným postihnutím;
• ženy s deťmi do troch rokov.

4. Vo všeobecnosti, aký je maximálny prah stanovený pre celkové trvanie práce v noci:

• 5 hodín denne;
• 35 hodín týždenne;
• 30 hodín týždenne.

5. V akých prípadoch môže byť maloletý zamestnanec zapojený do nočnej práce:

• v prípade, že sa maloletý podieľa na tvorbe alebo predvádzaní umeleckých diel;
• v prípade, že sa maloletý profesionálny športovec pripravuje na súťaže v noci;
• v oboch uvedených prípadoch.

Často zahŕňa nočnú prácu. Pre zamestnanca takáto práca predstavuje zvýšenú záťaž, preto by mala byť odmena za ňu vyššia. Zamestnanci sa často obávajú o mzdu pri zmene, najmä keď sú v noci zaneprázdnení.

Uvažujme, ako sa k tejto otázke vzťahujú zákony Ruskej federácie, ako sa vedie účtovníctvo pri práci po pracovnej dobe, ako vypočítať platbu a ukážeme to na konkrétnom príklade.

Zákon vám umožňuje pracovať v noci

Napriek tomu, že väčšina organizácií pracuje počas dňa, špecifiká určitých typov práce zabezpečujú nočné (a niekedy aj nepretržité) fungovanie. Práve pre takéto podniky existuje režim práce na zmeny, podľa ktorého časť zmeny alebo celá zmena pripadá na hodiny zvyčajne určené na spánok a odpočinok.

Úprava organizácie a platenia takejto práce je predpísaná v čl. 96 a 154 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Aké zmeny sa považujú za nočné

Zákon vyhlasuje nočnú prácu od 22:00 (22:00) do 6:00.

Zmena sa bude považovať za nočnú zmenu, ak aspoň polovicu z nej tvorí práca počas určeného časového obdobia. Nočná sadzba sa bude platiť len za hodiny, ktoré tvoria toto obdobie, zvyšok bude odmenený tak, ako je zvykom pri denných zmenách. Definícia „nočnej zmeny“ je v tomto prípade významná pre rozhodnutie, či prilákať alebo neprilákať určitú kategóriu zamestnancov.

POZOR! Podľa čl. 96 Zákonníka práce Ruskej federácie by nočná zmena mala byť o 1 hodinu kratšia ako zodpovedajúca denná zmena.

Nočná zmena sa v niektorých špeciálnych prípadoch neskráti o hodinu, a to:

• zamestnanec bol špeciálne prijatý na nočnú prácu, čo sa odráža v pracovnej zmluve;
• zamestnanec má skrátený rozvrh;
• zostavené podľa schémy 6:1;
• keď turnus nemožno skrátiť vzhľadom na charakter výroby.

Doklady na zaplatenie nočnej práce

Podnik musí nevyhnutne regulovať podmienky organizácie a výpočtu odmeny za prácu po pracovnej dobe. Toto by sa malo vykonať v nasledujúcich miestnych aktoch:

• v mzdovom predpise (všeobecnom alebo vydanom osobitne pre nočné hodiny);
• v kolektívnej zmluve (je potrebné zohľadniť stanovisko odborového orgánu)
• v pracovnej zmluve s jedným zamestnancom;
• s cieľom prilákať zamestnanca do práce v určených hodinách (ak sa tak stane jednorazovo alebo ak ide o zamestnanca zo špeciálneho kontingentu).

DÔLEŽITÉ! Objednávka je potrebná len vo výnimočných prípadoch, pri stálom rozvrhu s nočnými zmenami stačí len upresniť platobný postup v Pravidlách.

Špeciálny kontingent personálu

Niektoré kategórie zamestnancov nemajú právo pracovať v nočných zmenách bez toho, aby sa zohľadnil ich názor na túto záležitosť. Ďalší zoznam vymedzuje okruh pracovníkov, ktorí môžu byť zapojení do nočnej práce, ak s tým vyjadria súhlas.

Je zakázané pracovať v noci:

• ženy, ktoré očakávajú prírastky;
• maloletí pracovníci, s výnimkou osobitných kategórií ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a jednotlivými federálnymi zákonmi, napríklad tí, ktorí sú zamestnaní na predstaveniach alebo iných podujatiach.

S písomným súhlasom môžete pracovať v noci:

• matky malých detí (do 3 rokov);
• osoby so zdravotným postihnutím akejkoľvek skupiny;
• zamestnanci, v ktorých starostlivosti sú osoby so zdravotným postihnutím;
• pracovníci starajúci sa o nezdravých členov rodiny (podľa záverov lekárov);
• osamelí rodičia s deťmi do 5 rokov;
• opatrovníci detí mladších ako 5 rokov.

POZNÁMKA! Zamestnanec patriaci do tejto kategórie musí byť písomne ​​upozornený, že má právo odmietnuť prácu v noci, a zároveň potvrdiť jeho súhlas.

Faktory, ktoré určujú výšku mzdy za nočné zmeny

Zákon ustanovuje zvýšenú odmenu oproti denným hodinám za každú odpracovanú nočnú hodinu. Výška tohto zvýšenia závisí od niekoľkých dôležitých nuancií:

• minimálna mzda za nočnú prácu ustanovená štátom;
• číselné údaje stanovené v príslušnom miestnom zákone (zvyčajne je príplatok v percentách z denného platu alebo tarify);
• počet nočných hodín, počas ktorých bol zamestnanec zaneprázdnený.

Výška príplatku za každú nočnú hodinu práce nemôže byť nižšia ako pätina obvyklej dennej mzdy (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, nariadenie vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554).

POZNÁMKA! V organizácii je akceptovaný rozvrh zmien alebo pravidelný rozvrh, nočné hodiny sú platené podľa rovnakého princípu - s príplatkom.

Noc na služobnej ceste

Ak zamestnanec musí byť počas pracovnej cesty v noci vyťažený, nič to nemení na povinnosti doplatku. Jediný rozdiel je v tom, že zamestnávateľ nie je povinný doplácať za nočné hodiny strávené na ceste do miesta pracovnej cesty, hoci to môže urobiť z vlastnej iniciatívy a želania.

Čo ak je noc nadčas?

Jedna vec je, keď sú nočné hodiny zabezpečené pracovným režimom a trochu iná situácia je, keď sú odpracované nad rámec normy aj s rozvrhom zmien. Ako v takýchto prípadoch platiť?

Musí sa uplatniť príplatok za noc aj faktor nadčasov, ktorý je 1,5 za prvé dve hodiny spracovania a 2 za ďalšie hodiny.

Príklady výpočtu miezd v noci

Príklad 1. Platba za nočné hodiny s pevnou mzdou

Dôstojník Polivanov K.I. s platom 25 tisíc rubľov. za mesiac Pracuje sa na smeny 5 dní v týždni (pondelok až piatok). Jeho večerná zmena je od 20:00 do 04:00. Mesačne má podľa rozpisu 10 takýchto zmien. Miestny zákon podniku ustanovuje 20% podiel na príplatku za prácu po pracovnej dobe. Vypočítajme si výšku doplatku.

Za účtovný mesiac Polivanov K.I. plne rozpracovaná hodinová sadzba zodpovedajúca výrobnému kalendáru (170 hodín). V noci pripadá každá zmena na 6 hodín (od 22:00 do 04:00), za mesiac to bude 6 x 10 = 60 hodín. Musíme nájsť priemernú hodinovú tarifu: 25 000 / 170 = 147 rubľov. Vypočítajme si výšku nočného príplatku za každú hodinu: 147 x 0,2 = 29,4 rubľov. Za 60 mimopracovných hodín si budete musieť priplatiť k platu 60 x 29,4 = 1764 rubľov.

Príklad 2. Platenie nočných hodín hodinovému pracovníkovi pri práci nadčas

Výrobný kalendár na účtovný mesiac počíta so 172 odpracovanými hodinami a zamestnanec Belchenko L.A. odpracoval 176. Zároveň má Belčenko rozvrh práce na zmeny s hodinovou mzdou 100 rubľov. za hodinu, pri ktorej pripadajú 3 hodiny na každú zmenu v noci. V účtovnom mesiaci mal Belčenko 12 zmien. "Nočný" koeficient prijatý spoločnosťou je štandardný - 20%. Poplatok vypočítame.

Zistime počet nočných hodín za daný mesiac: počet zmien vynásobíme počtom odpracovaných hodín - 12 x 3 = 36 hodín.

Poďme zistiť, koľko času sa spracováva nad rámec normy: 176 - 172 \u003d 4 hodiny.

Za nočnú prácu sa poskytuje príplatok 36 x 100 x 0,2 = 720 rubľov.

Za nadčasy: za prvé dve hodiny za jeden a pol krát 100 x 1,5 x 2 = 300 rubľov; za zostávajúce dve hodiny 100 x 2 x 2 = 400 rubľov. Celkom 300 + 400 = 700 rubľov.

Okrem bežného denného zárobku Belchenko L.A. by mal dostať 720 + 700 = 1420 rubľov. príplatkov.

Z viacerých dôvodov je možné pracovať nielen cez deň, ale aj v noci. A ako je v tomto prípade pracovník platený? Budeme o tom hovoriť v našej konzultácii.

Čo je nočný čas

Pracovná legislatíva určuje, že nočný čas je čas od 22:00 do 6:00 (časť 1 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zároveň sa skracuje doba nočnej práce (zmeny) o jednu hodinu bez následného odpracovania. To znamená, že ak pri ustanovenom pracovnom čase 40 hodín týždenne (8 hodín denne) pripadla práca v noci, tak namiesto 8 hodín denne musí zamestnanec odpracovať 7 (napr. od 22 do 5). , pričom pracovný čas sa bude považovať za plne odpracovaný a táto odpracovaná 1 hodina nepodlieha odpracovaniu (časť 2 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Tento postup sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorým bol určený skrátený pracovný čas, alebo zamestnancov, ktorí boli osobitne prijatí v noci.

Kto by nemal pracovať v noci

Ďalšia kategória pracovníkov môže pracovať v noci, ale len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov podľa lekárskeho posudku. Zároveň musia byť títo zamestnanci písomne ​​oboznámení so svojím právom odmietnuť prácu v noci (časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Ako zaplatiť za nočnú prácu

Každá hodina nočnej práce je platená viac ako denná. Konkrétnu výšku zvýšenia ustanovuje kolektívna zmluva, miestny normatívny akt prijatý s prihliadnutím na stanovisko odborovej organizácie, pracovná zmluva a nemôže byť nižšia ako 20 % hodinovej mzdovej tarify (plat vypočítaný za hodinu práce ) za každú hodinu práce v noci (článok 154 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyhláška vlády Ruskej federácie z 22. júla 2008 č. 554).

Zároveň sa platba za nočné hodiny s rozvrhom práce na zmeny nelíši od platby za nočné hodiny s pravidelným rozvrhom: nočný čas podlieha dodatočnej platbe.

Napríklad plat zamestnanca je stanovený na 75 000 rubľov s päťdňovým pracovným týždňom a bežným pracovným časom (40 hodín týždenne). Zamestnanec v septembri na žiadosť zamestnávateľa odpracoval dodatočný nočný čas v čase od 22:00 do 00:00 hod.. Príplatok za nočný čas je stanovený vo výške 20 %.

V dôsledku toho bude mzda zamestnanca za september: 76 022,73 \u003d 75 000 rubľov (plat za september) + 1 022,73 (príplatok za nočné hodiny).

Uvedený príplatok bol vypočítaný takto:

75 000 (plat) / 176 (počet „normálnych“ pracovných hodín v septembri podľa výrobného kalendára) * 2 (počet nočných hodín) * 1,2 (20 % zvýšená hodinová sadzba)