Tepelné siete sú základom verejných služieb moderných miest. Práve na nich závisí kvalita a účinnosť chladiacej kvapaliny, a teda aj tepla v bytových domoch. Tepelné siete sú však najslabším článkom v systéme zásobovania teplom. Vyžadujú dôsledné sledovanie parametrov, ako aj plánované opravy a údržbu. V opačnom prípade sa nehody a úniky tepla so stratou tepla stanú nevyhnutnými.

Podstata práce prevádzkovateľa tepelných sietí

V každom veľkom meste sú vykurovacie siete rozdelené na hlavné a rozvodné siete. Sú monitorované zo špeciálnej dispečerskej konzoly, ktorá je umiestnená v organizácii zásobovania teplom.

Je to prevádzkovateľ vykurovacej siete (dispečer), ktorý dohliada na bezproblémový chod celého systému a prijíma aj hlásenia o poruchách. Medzi jeho povinnosti patrí:

kontrola tlaku vo vnútri potrubia;

udržiavanie požadovaného tepelného režimu;

monitorovanie teploty vody, ktorá sa vracia od spotrebiteľov;

monitorovanie prevádzky čerpacích staníc;

sledovanie stavu záložných kotlov a prepínanie na ne v prípade závažnej havárie;

prijímanie správ od verejnosti o nehodách;

práca s pohotovostnými posádkami a mechanikmi pri údržbe siete, vydávanie úloh na odstraňovanie nehôd;

vedenie knihy jázd a inej prevádzkovej dokumentácie.

Ako vidíte, dispečer na paneli vykurovacej siete vykonáva pomerne širokú škálu povinností. Musí starostlivo sledovať všetky parametre systému, rýchlo reagovať na akékoľvek správy o problémoch.

Takáto práca je organizovaná na smeny (2/2 alebo 1/3). Najviac práce majú dispečeri v jesenno-zimnom období, kedy vzniká najviac nehôd a únikov. V tomto čase sú správy o opravách prijímané takmer nepretržite. Aj v lete má však prevádzkovateľ tepelnej siete dosť práce - práve on sleduje priebeh hydraulických skúšok (tlakových skúšok) tepelných sietí.

Požiadavky na kvalifikáciu a zručnosti prevádzkovateľov tepelných sietí

Hlavnou úlohou prevádzkovateľa (dispečera) tepelných sietí je sledovanie parametrov sústavy. Preto si vyžaduje vysokú starostlivosť, zodpovednosť a pedantnosť.

Ako ukazuje prax, ženy najčastejšie pracujú ako operátorky vykurovacích sietí. Zamestnávateľ ich uprednostňuje kvôli lepšej odolnosti voči stresu a väčšej opatrnosti pri práci.

Náhodní ľudia sa pri takejto práci spravidla dlho nezdržia, pretože musia robiť veľa vecí súčasne, pričom pravidelne kontaktujú nahnevanú populáciu.

Tak či onak musí prevádzkovateľ tepelnej siete vedieť:

schémy vykurovacích sietí oblasti služieb;

harmonogram práce spotrebiteľov tepla;

prístroj kontrolných a meracích zariadení;

montáž parovodných ohrievačov, úpravní vody atď.

K práci dispečera patrí aj vedenie evidencie, takže znalosť pravidiel vypĺňania tlačív a iných dokumentov, správnosť účtovníctva sú predpokladom úspešnej práce.

Kde sa naučiť byť operátorom (dispečerom) tepelných sietí

Špecialisti v tejto oblasti sa pripravujú od nuly vo vzdelávacích inštitúciách stredného odborného vzdelávania. Spravidla ide o vysoké školy a technické školy mestského hospodárstva.

V tomto prípade je prijatie možné tak po ukončení 9. ročníka, ako aj po 11. ročníku strednej školy. Termíny štúdia sú 3 roky s priemyselnou praxou.

Ďalšou možnosťou je odborná rekvalifikácia za prítomnosti základnej špecializácie. Takéto služby poskytujú aj vysoké školy a technické školy, ako aj súkromné ​​školiace strediská. Skúsenosti v sektore verejných služieb sú však veľmi žiaduce.

Kvalifikačné kategórie prevádzkovateľov tepelných sietí pre ETKS a ich zodpovednosti

V Jednotnej tarife a kvalifikačnej príručke prác a povolaní pracovníkov (ETKS) je pre prevádzkovateľov tepelných sietí uvedená len jedna kategória - tretia.

Koľko dostávajú prevádzkovatelia (dispečeri) tepelných sietí

Na trhu práce nie je toľko voľných dispečerských miest, ako by sa dalo očakávať. Zamestnávatelia radšej berú osvedčených pracovníkov s praxou dlhodobo.

Priemerný plat v provinciách je 30 tisíc rubľov.

Klady a zápory profesie prevádzkovateľa tepelnej siete

V zozname plusy môžete si všimnúť:

možnosť rýchleho preškolenia;

oficiálne zamestnanie.

zápory oveľa viac:

malý plat;

slabý dopyt na trhu práce;

vysoká zodpovednosť;

málo príležitostí na kariérny postup.

SCHVÁLIŤ:

[Názov práce]

_______________________________

_______________________________

[Názov spoločnosti]

_______________________________

_______________________/[CELÉ MENO.]/

"______" _______________ 20___

POPIS PRÁCE

Manažér tepelnej siete

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Táto pracovná náplň vymedzuje a upravuje oprávnenia, funkčné a pracovné povinnosti, práva a povinnosti dispečera tepelnej siete [názov organizácie v rodovom prípade] (ďalej len spoločnosť).

1.2. Manažéra tepelnej siete vymenúva a odvoláva z funkcie v súlade s postupom ustanoveným platnou pracovnou legislatívou príkazom vedúceho spoločnosti.

1.3. Manažér tepelnej siete patrí do kategórie špecialistov a podlieha priamo [titul priameho nadriadeného v datívnom prípade] Spoločnosti.

1.4. Osoba, ktorá má vyššie odborné (technické) vzdelanie, prax v prevádzkovej údržbe tepelných sietí najmenej 2 roky a doškoľovanie podľa ustanoveného programu alebo stredné odborné (technické) vzdelanie, prax v prevádzkovej údržbe tepelných sietí min. 3 roky a doškoľovanie podľa stanoveného programu.

1.5. Správca vykurovacej siete musí vedieť:

• organizačné a administratívne, regulačné, metodické dokumenty o prevádzke zariadení tepelnej siete, zásobovaní odberateľmi energiou, dispečerskom riadení tepelných sietí;
• Pravidlá technickej prevádzky elektrární a sietí Ruskej federácie;
• Pravidlá pre inštaláciu elektrických inštalácií;
• Pravidlá pre prácu s personálom v organizáciách elektroenergetiky Ruskej federácie;
• Pravidlá používania a skúšania ochranných prostriedkov používaných v elektrických inštaláciách, technické požiadavky na ne;
• predpisy a pokyny na vyšetrovanie a evidenciu nehôd a iných technologických priestupkov, priemyselných havárií;
• skladbu a postup vedenia prevádzkovej dokumentácie na pracoviskách prevádzkového personálu tepelných sietí;
• pracovné a výrobné pokyny pre obsluhujúci personál vykurovacích sietí;
• schéma vykurovacích sietí v normálnom, núdzovom, pohavarijnom a opravárenskom režime;
• hlavné elektrické a tepelné schémy kotolní, ktoré sú súčasťou vykurovacích sietí;
• schémy pripojenia zodpovedných spotrebiteľov energie k kotolniam tepelných sietí;
• konštrukčné vlastnosti, technické charakteristiky, technické a ekonomické ukazovatele, vlastnosti prevádzkových režimov hlavných zariadení vykurovacích sietí;
• blokové schémy výstavby sietí ASDU;
• pokročilé domáce a zahraničné skúsenosti v oblasti prevádzkového manažmentu v tepelných sieťach;
• základy ekonomiky a organizácie výroby, práce a manažmentu v energetike;
• základy pracovného práva;
• pravidlá ochrany práce a požiarnej bezpečnosti.

1.6. Správca tepelných sietí sa pri svojej činnosti riadi:

• miestne akty a organizačné a administratívne dokumenty Spoločnosti;
• vnútorné pracovné predpisy;
• pravidlá ochrany a bezpečnosti práce, zabezpečenie priemyselnej hygieny a požiarnej ochrany;
• pokyny, príkazy, rozhodnutia a pokyny priameho nadriadeného;
• tento popis práce.

1.7. Počas dočasnej neprítomnosti dispečera tepelnej siete je jeho úlohou poverený [funkcia zástupcu].

2. Pracovné povinnosti

Manažér tepelnej siete vykonáva tieto pracovné funkcie:

2.1. Vykonáva operatívne riadenie prevádzky tepelných sietí.

2.2. Vykonáva prijímanie a dodávanie zmien v súlade s požiadavkami regulačných dokumentov.

2.3. Zabezpečuje koordinovanú prácu prevádzkového personálu kotolní, oblastí sietí na udržanie spoľahlivosti a efektívnosti prevádzkovej schémy sietí, jednotlivých úsekov a objektov sietí pri rôznych režimoch ich prevádzky.

2.4. Riadi záťaž v kontrolných bodoch sietí, zabezpečuje včasné vykladanie preťažených kotolní, výhrevných miest, potrubí, jednotlivých transformátorov (autotransformátorov).

2.5. Prijíma opatrenia na identifikáciu príčin narušenia normálnej prevádzky sietí, určenie miesta a povahy poškodenia, obnovenie normálnej prevádzky sietí a vysokokvalitné dodávky energie spotrebiteľom.

2.6. Prijíma a systematizuje žiadosti o vyraďovanie zariadení a zariadení ochrany a automatizácie, dispečerských a technologických riadiacich zariadení (SDTU), odovzdáva ich vedeniu dispečerskej služby alebo vyššiemu dispečerovi, informuje o výsledkoch prijatých rozhodnutí.

2.7. Odráža na mnemotechnickom diagrame (tablete) zmeny v operačnej schéme sietí.

2.8. Dohliada na činnosť podriadeného operačného personálu v prípade mimoriadnych udalostí, prijíma opatrenia na lokalizáciu havárií, obnovenie normálnych režimov a odstránenie následkov porúch v bežnej prevádzke sietí.

2.9. Prijíma od dispečera vyššieho stupňa a prenáša do vedenia siete, vedúceho prevádzkového dispečingu, podriadeného prevádzkového personálu, odberateľov energie núdzové hlásenia o ohrození alebo mimoriadnej situácii, nepriaznivú meteorologickú predpoveď a blížiaci sa výpadok alebo obmedzenie elektriny.

2.10. Zabezpečuje prijímanie potrebných opatrení na predchádzanie a odstraňovanie následkov mimoriadnych udalostí a živelných pohrôm.

2.11. Zúčastňuje sa školení v riadiacom stredisku siete, cvičení civilnej obrany a reakcie na mimoriadne udalosti, analýzy personálnych akcií po ich ukončení.

2.12. Inštruuje osoby, ktoré prechádzajú školením a duplikáciou na pracovisku správcu siete, a kontroluje ich činnosť.

2.13. Vedie prevádzkovú a účtovnú dokumentáciu podľa schváleného zoznamu.

2.14. Vedie kurzy s prevádzkovým personálom sietí, navštevuje riadiace centrá obvodov sietí, kotolne.

2.15. Vykonáva kontroly (pri návšteve kontrolných bodov):

• dodržiavanie požiadaviek pravidiel a pokynov pri prepínaní;
• príprava pracovísk pred vykonávaním prác na zariadení;
• prevádzková dokumentácia.

2.16. Vykonáva štúdium nových zariadení sietí, elektrických a tepelných inštalácií spotrebiteľov energie.

2.17. Zúčastňuje sa práce komisií na preverovaní vedomostí personálu, vyšetrovaní príčin nehôd a nehôd.

2.18. Absolvuje školenie v školiacom stredisku a iných špecializovaných organizáciách s následným preverením vedomostí podľa schválených plánov a harmonogramov.

2.19. Podieľa sa na zavádzaní nového softvéru a hardvéru a implementácii nových úloh automatizovaného systému dispečerského riadenia (ADCS).

V prípade úradnej potreby môže byť dispečer tepelnej siete zapojený do výkonu svojich služobných povinností nadčas, a to spôsobom predpísaným ustanoveniami federálneho pracovného práva.

3. Práva

Správca tepelnej siete má právo:

3.1. Vyžiadajte si a získajte potrebné materiály a dokumenty súvisiace s činnosťou manažéra tepelnej siete.

3.2. Vstupovať do vzťahov s útvarmi tretích inštitúcií a organizácií pri riešení prevádzkových otázok výrobných činností, ktoré sú v kompetencii manažéra tepelnej siete.

3.3. Zastupovať záujmy podniku v organizáciách tretích strán v otázkach súvisiacich s jeho profesionálnymi činnosťami.

4. Hodnotenie zodpovednosti a výkonu

4.1. Manažér tepelnej siete nesie administratívnu, disciplinárnu a materiálnu (v niektorých prípadoch ustanovenú právnymi predpismi Ruskej federácie - a trestnú) zodpovednosť za:

4.1.1. Neplnenie alebo nesprávne plnenie oficiálnych pokynov priameho nadriadeného.

4.1.2. Neplnenie alebo nesprávne vykonávanie pracovných funkcií a pridelených úloh.

4.1.3. Nezákonné používanie udelených úradných právomocí, ako aj ich použitie na osobné účely.

4.1.4. Nepresné informácie o stave jemu zverenej práce.

4.1.5. Neprijatie opatrení na potlačenie zistených porušení bezpečnostných predpisov, požiarnych a iných pravidiel, ktoré ohrozujú činnosť podniku a jeho zamestnancov.

4.1.6. Nedodržiavanie pracovnej disciplíny.

4.2. Hodnotenie práce manažéra tepelnej siete sa vykonáva:

4.2.1. Bezprostredný nadriadený - pravidelne, v priebehu každodenného vykonávania svojich pracovných funkcií zamestnancom.

4.2.2. Atestačná komisia podniku - pravidelne, najmenej však raz za dva roky na základe doložených výsledkov práce za hodnotené obdobie.

4.3. Hlavným kritériom hodnotenia práce dispečera tepelnej siete je kvalita, úplnosť a včasnosť jeho plnenia úloh ustanovených týmto pokynom.

5. Pracovné podmienky

5.1. Spôsob činnosti dispečera tepelnej siete je určený v súlade s internými pracovnoprávnymi predpismi stanovenými spoločnosťou.

5.2. V súvislosti s potrebou výroby je dispečer tepelnej siete povinný absolvovať pracovné cesty (aj miestne).

6. Právo na podpis

6.1. Manažér tepelnej siete na zabezpečenie svojej činnosti touto pracovnou náplňou priznáva právo podpisovať organizačné a administratívne dokumenty k otázkam v jeho pôsobnosti.

Oboznámený s pokynom ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

V.G. Semenov,
šéfredaktor časopisu „Novinky o zásobovaní teplom“

Úvod

Dispečer - zamestnanec, ktorý koordinuje prácu iných zamestnancov alebo organizácií. Dispečer priamo neriadi vykonávanie práce: v nepretržitej výrobe túto funkciu zvyčajne vykonáva služobný personál (napríklad zmenový inžinier v službe). Keďže na procesoch dodávky tepla a spotreby tepla je zapojených viacero dispečerov, ich činnosť musí byť koordinovaná.

Je potrebné vyriešiť niekoľko problémov.

• Je možný ekonomický dispečing v zásobovaní teplom s konkurenciou dodávateľov tepla v reálnom čase.
• Je potrebný hlavný dispečer, ktorému sa hlásia všetci ostatní.
• Je možné špecifikovať zoznam povinných vzájomných dispečerských príkazov.

Manažér organizácie údržby bytov alebo bytového družstva

Tento dispečer nemusí vedieť, ako sú usporiadané systémy tepla, vody, plynu a elektriny. Pre dodávku tepla musí poznať prípustné parametre chladiacej kvapaliny na vstupe do domu, a ak sú zamietnuté, opraviť porušenie režimu a informovať organizáciu zásobovania teplom, s ktorou bola uzavretá zmluva o dodávke tepla.

Podľa článku 543 ods. 1 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie je účastník povinný bezodkladne informovať organizáciu zásobovania teplom o nehodách, poruchách meracích zariadení a iných porušeniach vyplývajúcich z používania tepelnej energie.

Organizácia zásobovania teplom v súlade s § 546 ods. 2.3 zároveň musí upozorniť účastníka na obmedzenie alebo zastavenie dodávky energie. V prípade núdzových obmedzení je povinný o tom bezodkladne informovať účastníka.

Ak je povolená prestávka v dodávke energie, potom podľa článku 547 ods. 2 je organizácia zásobujúca energiu zodpovedná za nesplnenie alebo nesprávne plnenie zmluvných povinností, ak je zavinená. V rozhodcovskej praxi je jedným z hlavných dôkazov viny absencia varovania účastníka o obmedzeniach alebo odpojení.

Z noriem Občianskeho zákonníka teda jednoznačne vyplýva potreba súčinnosti medzi dispečermi údržby bytov a organizáciami zásobovania teplom v núdzových situáciách. Neplnenie ich funkcií môže viesť k porušeniu prevádzkových režimov a poškodeniu na oboch stranách. V tomto prípade je vinník povinný nahradiť skutočne spôsobenú škodu (čl. 547 ods. 1).

V bežných situáciách nie je potrebná interakcia medzi dispečermi.

Vo vyspelých krajinách dispečeri bytov a komunálnych služieb v našom ponímaní vo všeobecnosti chýbajú. Organizácie zásobujúce teplo dostávajú všetky potrebné informácie pomocou automatizovaných dispečerských systémov a porušenia režimov zásobovania teplom sú extrémne zriedkavé.

V Rusku funkcie takýchto dispečerov vykonávajú najaktívnejší občania, ktorí píšu sťažnosti a volajú na oddelenie bývania.

Manažér organizácie prevádzkujúcej rozvodné tepelné siete

Ak je táto organizácia dodávateľom tepla a uzatvára zmluvy o dodávke tepla s odberateľmi pripojenými na jej siete, tak vo vzťahu k organizácii, ktorá vlastní hlavné tepelné siete, je sama odberateľom-odberateľom. Vzťahujú sa naň rovnaké normy Občianskeho zákonníka ako v predchádzajúcom prípade.

Je možné koordinovať plány opráv, spoločne upravovať siete, spoločne vydávať technické podmienky na pripojenie a pod., ale tieto úlohy neriešia dispečeri.

Vo veľkej väčšine prípadov všeobecný hydraulický režim tepelných sietí vykonáva dispečer organizácie, ktorá vlastní hlavné tepelné siete. Druhá organizácia kontroluje iba parametre chladiacej kvapaliny na vetvách a vyžaduje ich udržiavanie v rámci regulačných limitov.

Zároveň v zložitých prípadoch, napríklad v meste Petrozavodsk, väčšina čerpacích staníc patrí mestu a všeobecný hydraulický režim vykonáva dispečer mestského podniku, ktorý nevlastní hlavné vykurovacie siete. Tie. obe možnosti sú životaschopné. Hlavná vec je uzavrieť dohodu o koordinácii akcií.

Ak organizácia prevádzkujúca rozvodné siete tepla nemá vlastné zdroje tepla prevádzkované pre spoločnú sieť, nie sú pre ňu možnosti ekonomického dispečingu - tarifu určuje REC a objem predaja určujú odberatelia. V tom istom prípade, keď táto organizácia pôsobí ako tepelná sieť, ktorá poskytuje služby inej organizácii zásobovania teplom na prepravu tepelnej energie a chladiva, sú funkcie jej dispečera zúžené do takej miery, že vlastne len koordinuje prácu služobných útvarov podniku, bez vykonávania technologického predpisu.

Musí teda existovať obligatórny legitímny postup na uzavretie dohody, a to aj v kontexte konfliktu z ekonomických alebo politických dôvodov. A najdôležitejším bodom tejto dohody by mala byť technologická podriadenosť jedného dispečera druhému. Takýto oddiel môže byť súčasťou zmluvy o dodávke tepla a ani teraz tomu zákon nebráni - je to len vec vôle zmluvných strán.

Dispečer podniku, ktorý vlastní hlavné vykurovacie siete

Úloha dispečera rastie úmerne s veľkosťou systému zásobovania teplom, pretože zvyšuje sa počet spínaní, je medzi nimi viac zdrojov tepla a prepojok.

Charakteristickým znakom ruských systémov zásobovania teplom je všadeprítomná závislá schéma pripojenia vykurovania cez výťahy bez oddeľovacieho výmenníka tepla.

Tieto vykurovacie systémy sú technologicky najsofistikovanejšie na svete. Hydraulické a teplotné pomery v hlavných vykurovacích sieťach priamo určujú tepelnú pohodu v každom byte bez medziregulačných slučiek.

Nedostatok automatického riadenia v pripojených budovách je čiastočne kompenzovaný periodickým nastavovaním s inštaláciou nenastaviteľných škrtiacich zariadení. Čiastočná automatizácia účastníckych vstupov ďalej komplikuje úlohu vysokokvalitnej kontroly parametrov pre spotrebiteľov nevybavených automatizačnými systémami v dôsledku vzájomného vplyvu spotrebiteľov na hydraulické režimy.

V zložitých systémoch sa režim dosiahne 1-2 mesiace po začiatku vykurovania a nastavovacie práce pokračujú počas celej vykurovacej sezóny. Akékoľvek prepínanie je nežiaduce a vykonáva sa len prostredníctvom predbežného odstavenia úsekov vykurovacích sietí, t.j. s dočasným prerušením dodávky tepla odberateľom.

Manažér zodpovedný za spínanie musí zabezpečiť, aby minimálny tlak vo vratnom potrubí bol dostatočný na to, aby sa zabránilo prevzdušneniu vykurovacích systémov pripojených budov, pričom tlak v liatinových radiátoroch nesmie presiahnuť 6 kg / cm 2 , aby sa vylúčilo. z medzery. Tlakový rozdiel medzi priamym a spätným potrubím na vstupe do budov nemôže byť menší ako 2 kg / cm 2, aby sa zabezpečila cirkulácia chladiva pomocou výťahov.

Nie je možné vykonať rýchlu zmenu systému, pretože škrtiace zariadenia je možné inštalovať všade len v lete, keď sú vykurovacie siete vypnuté a zatiaľ sa používajú hlavne neregulované podložky.

Typicky bude mať akýkoľvek väčší prechod za následok nižšie poklesy koncových užívateľov a zhoršenie výkonu vykurovacích systémov budov. Obyvatelia zvyčajne začnú reagovať veľmi rýchlo otvorením odtokov z batérií do kanalizácie. Režimy sa ešte viac zhoršia a vo veľkých mrazoch môžu byť následky katastrofálne. Po dosiahnutí prahového objemu odvádzania sa situácia stáva nezvládnuteľnou.

Ak vezmeme do úvahy obmedzenia v priepustnosti potrubí, nedostatok plánovania pri rozvoji sietí, zvyk personálu pracovať na izolovanom okruhu od každého zdroja, v blízkej budúcnosti nie je možné vyriešiť problém ekonomický dispečing prevádzky tepelných sietí vo väčšine prípadov z technických príčin.

Je možné operatívne riadenie dispečerov tepelnej siete zo strany službukonajúceho personálu KVET, dispečerov energetickej sústavy alebo operátorov veľkoobchodného trhu s elektrinou? Ak chcete odpovedať na túto otázku, musíte pochopiť, čo presne môžu viesť. Hydraulický režim? Je určená potrebou zabezpečiť spoľahlivosť dodávky tepla. Objem dodávok pri absencii možnosti rýchlej náhrady z iných zdrojov tepla určuje spotrebiteľ. Teplotný režim zostáva zachovaný a v mnohých regiónoch dodnes pretrvávajú pokusy o netechnologické riadenie teploty vody v prívodnom potrubí vykurovania.

Zníženie teploty nosiča tepla vedie k neprimeranému potrestaniu všetkých spotrebiteľov: tých, ktorí platia, aj tých, ktorí neplatia, a núti ich budovať si vlastné zdroje tepla.

Najväčšie problémy sú dnes práve tie tepelné elektrárne, ktoré išli zámerne manipulovať s teplotnými režimami. Odpájajú sa odberatelia, rastú náklady na tepelnú energiu a tarify, čo vyvoláva ďalšie odpájanie spotrebiteľov a systém sa rozpadá.

Zníženie teploty nosiča tepla v skutočnosti zvyšuje náklady na dodávku tepla v dôsledku prudkého zvýšenia prietoku nosiča tepla, doplnenia na kompenzáciu odtokov atď. Celospoločenské náklady sa mnohonásobne zvyšujú z dôvodu potreby zväčšovania priemerov tepelných sietí, rozmerov výmenníkov tepla a radiátorov, nákladov na elektrické vykurovanie, ošetrenie ľudí atď.

Najvyšším manažérom správcu vykurovacej siete je spotrebiteľ. Hlavnou úlohou dispečera je kontrolovať kvalitu a spoľahlivosť dodávky tepla a na zabezpečenie tejto úlohy musí byť schopný vydávať prevádzkové príkazy tak službukonajúcemu personálu tepelnej siete, ako aj personálu KVET a elektrizačnej sústavy. .

V prípade havárií je úlohou dispečera tepelnej siete čo najskôr obnoviť režimy dodávky tepla, kým nezačne zasahovať odberateľ a samostatne regulovať režim spotreby tepla. Tie. v tejto situácii je aj ten hlavný.

Zahraničné skúsenosti

Väčšina KVET pracuje podľa tepelného plánu bez výroby kondenzácie. Prevádzkové parametre všetkých zdrojov tepla prevádzkovaných na spoločnej sieti nastavuje správca tepelnej siete. Služby zodpovedné za predaj pracujú so spotrebiteľmi, pretože prevádzkové odstávky sú extrémne zriedkavé. Vo väčšine prípadov sú tepelné siete od zdroja tepla až po spotrebiteľa vo vlastníctve jedného vlastníka a nie je problém s koordináciou práce velínov.

Existujú dva modely ekonomického dispečingu.

Model č.1 - na príklade Helsínk

Systém diaľkového vykurovania v Helsinkách a na predmestiach pozostáva z troch technologicky samostatných systémov, ktoré vlastnia rôzni vlastníci. Na prekladoch spájajúcich tieto systémy boli vybudované veľmi výkonné teplovýmenné body umožňujúce prenos tepelnej energie cez výmenníky tepla v oboch smeroch.

Systémy zásobovania teplom v hlavných prvkoch (kapacita zdrojov tepla, priemery hlavných tepelných sietí) majú takmer dvojnásobnú výkonovú rezervu. Dispečeri jednotlivých systémov sa v závislosti od prevládajúcej konjunktúry na trhu s teplom a elektrickou energiou rozhodujú o nakládke vlastných zdrojov tepla, alebo o odbere tepla zvonku.

Technicky je systém veľmi spoľahlivý, no mimoriadne drahý najmä pre spotrebiteľa, ktorý je nútený platiť za udržiavanie nadbytočnej kapacity.

Neexistuje jednotné medzisystémové dispečerské riadenie, pretože neexistujú žiadne úlohy, ktoré by to mohlo vyriešiť.

Model č. 2 - všetky bývalé socialistické krajiny (bez SNŠ)

Všetci spotrebitelia majú jednotlivé automatizované vykurovacie body pripojené podľa nezávislej schémy. Siete sú veľmi rozvinuté.

V dôsledku reálnych úspor energie a zníženia priemyselného zaťaženia majú siete rezervu z hľadiska šírky pásma. Ale aj za týchto podmienok teplárenské organizácie veľkých miest, vystupujúce ako jediný odberateľ, nesúhlasia so zavedením voľnej súťaže na zdroje tepla a uprednostňujú pred ňou dlhodobé zmluvy. Konkurencia samozrejme existuje, ale súťaž dlhodobých návrhov.

Odôvodnene sa predpokladá, že voľná súťaž 3 až 4 dodávateľov nevyhnutne povedie k ich oligopolnej tajnej dohode alebo k absorpcii jedným. Navyše aj v takto rozvinutých sieťach môžu nastať problémy s režimami dodávky tepla s voľnou variáciou zaťaženia zdrojov.

Každoročne sa aktualizujú komplexné technicko-ekonomické výpočty a na ich základe sa zostavujú technologické mapy zaťaženia KVET, základných a špičkových kotlov pre rôzne poveternostné podmienky. Manažéri tepelných sietí pracujú v súlade s nimi.

Mnohé zdroje tepla naďalej pracujú pre svoj izolovaný systém, pretože. hlavné kruhové siete sú veľmi drahé.

V Poľsku je zavedený zákaz účtovať v tarifách náklady na udržiavanie nadmernej kapacity energetických zdrojov (viac ako 25 % požadovanej kapacity).

Ruské perspektívy

V reálnych ruských podmienkach obmedzeného efektívneho dopytu vo veľkých mestách bude postupne zavádzaná schéma č.

V tomto smere už existuje pohyb. V mnohých mestách sú vykurovacie siete zjednotené v jednej organizácii. Úroveň automatizácie sa zvyšuje. Nárast nákladov na palivo, potreba zaťaženia KGJ si vyžaduje navrhnúť možnosti prechodu kotlov do špičkovej prevádzky.

Výstavba GTU-CHPP, nesúťažná mimo základného tepelného režimu prevádzky, t.j. s premenlivým prietokom chladiva núti človeka zapojiť sa do variabilných hydraulických režimov prevádzky tepelných sietí.

Samozrejme, táto práca je len na samom začiatku. Aj v Moskve a Petrohrade bude trvať niekoľko rokov, kým sa pripraví technický systém na čiastočnú implementáciu schémy č. 2 v niektorých oblastiach. Je potrebný dobrý plán vývoja systému a významné technické inovácie. A až na konci tejto obrovskej práce bude mať dispečer k dispozícii režimovú mapu ekonomicky optimálneho zaťaženia zdrojov tepla.

Prial by som si, aby to bolo naopak, samozrejme. Stačí dať moc nejakému operatívnemu dispečerovi a ten sa v existujúcom systéme postará o to, aby bol spokojný aj spotrebiteľ, aj biznis mal veľký zisk. Pravdepodobne je však jednoduchšie simulovať situácie a rozhodnúť sa, či môže.