Hovoril o svojom prijatí do leteckého inštitútu: aké úlohy dostávajú uchádzači počas odborného výberového konania a ako sa naň pripraviť.

Prijímanie je rozdelené na vstupné testy. Najprv lekárska komisia. Ak ho prejdete, prejdite na profesionálny výber. Ak ju zvládnete, o vašom osude rozhodnú výsledky Jednotnej štátnej skúšky. Ak neuspejete v jednom teste, nebudete môcť absolvovať ďalší.

Čo je zahrnuté v profesionálnom výbere

1. Dotazník

Existuje asi 500 otázok na testovanie vašej postavy. Za nečestné odpovede uchádzač prepisuje dotazník, pri opakovaní nečestnosti je z výberového konania vyradený.

2. Technika Landolt Ring

Výkon. Ako vidíme, pod stĺpcom „Test“ sú prečiarknuté dva krúžky (psychológ ich prečiarkne podľa vlastného uváženia). Našou úlohou je vyčiarknuť krúžky z formulára s presne rovnakým usporiadaním strihov a prečiarknuť ich presne tak, ako naznačil psychológ.

Pomocou tejto úlohy sa študuje dobrovoľná pozornosť a hodnotí sa tempo psychomotorickej práce, výkonnosť a odolnosť voči monotónnej práci, ktorá si vyžaduje neustále sústredenie. Vyhradený čas je 5 minút.

3. Metodika “Prístrojové váhy”

Výkon. Máme 9 ampérmetrov s rôznymi stupnicami a hodnotami delenia. Našou úlohou je zistiť, koľko ukazuje každý ampérmeter. Pozrime sa na prvý z nich, vľavo hore. čo vidíme? Číslo je 5. Od nuly k nemu je päť dielikov. To znamená, že cena jednej divízie je 1. Odtiaľ vidíme, že náš ampérmeter ukazuje 4. Navyše, ak je šípka vľavo od nuly, potom pred údajom ampérmetra musíte vložiť znamienko „mínus“, a ak doprava, potom „plus“. A tak so všetkými ampérmetrami. Pod ampérmetrami sú diagramy, pomocou ktorých zhrnieme hodnoty ampérmetrov.

4. Červeno-čierny stôl (RBC)

Všetky čísla nájdeme takto: "24 červených - 1 čierna, 23 červených - 2 čierne." To znamená, že červené sú na zníženie, čierne na zvýšenie. Za každým číslom je písmeno, po nájdení čísla si ho treba zapísať. V našom prípade by sme mali dostať sériu písmen EEMHOI atď.

5. Metodika “Stanovenie vzorov”

Vľavo pred každým riadkom sú ikony „:“, „+“, „?“, „*“ atď. Tieto symboly označujú jedno alebo viac slov zo slov v tomto riadku. Vašou úlohou je nájsť a podčiarknuť tieto slová. Vyhradený čas je 8 minút.

6. Metodika „Kompasy“

Je potrebné určiť smer označený šípkou vzhľadom na premenný súradnicový systém. Potom, čo subjekt mentálne určí smer kompasu, musí zapísať označenie tohto smeru. Subjekt by mal byť upozornený, že formulár sa nesmie otáčať. Vyhradený čas je 5 minút.

7. Diktát 1

Veľké množstvo slov sa diktuje stredne rýchlym tempom. Vašou úlohou je napísať čo najrýchlejšie a čo najviac slov. Čím viac napíšete, tým lepšie. Nehľadia tu na gramotnosť, hlavná vec je kvantita. To znamená, že namiesto „mlieka“ môžete napísať „malako“, namiesto „autor“ - „aftar“, „tu“ - „stes“. A toto bude pravda.

8. Diktát 2

Diktujú sa tie isté slová ako v prvom diktáte, ale čítajú sa naopak: nie „mlieko“, ale „asi“. Vašou úlohou je napísať čo najviac slov. Ako počuješ, tak píš. Nie je potrebné slová obracať späť.

9. Diktát 3

More slov je diktované neuveriteľne rýchlym tempom. Vašou úlohou je napísať čo najviac slov čo najrýchlejšie. Takmer všetky. Zostávajú dva testy.

10. Rozhovor

Toto je normálny rozhovor, rozhovor. Subjekt sa pýta, prečo sa chcel stať pilotom atď. Je vhodné naučiť sa mená slávnych pilotov, astronautov a dovoleniek civilného letectva.

11. Zariadenie „Účastník“

Keď sa svetlá rozsvietia, musíte stlačiť určité tlačidlá.

Ak uchádzač úspešne prešiel odborným výberom, stačí doložiť doklady a výsledky Jednotnej štátnej skúšky z ruského jazyka, matematiky a fyziky. Požiadavky na vojenských pilotov sú prísnejšie ako na civilistov: potrebujú aj stopercentné videnie, správne vnímanie farieb, krvný tlak, index telesnej hmotnosti, výšku v stoji a v sede, regulovaná je aj dĺžka nôh a rúk.

Výber povolania na vojenskom registračnom a zaraďovacom úrade je postup, ktorý nie je potrebný pre všetkých brancov do armády. Odborným výberom prechádzajú iba tí, ktorí chcú získať dôstojnícku hodnosť alebo chcú vstúpiť na vojenskú vysokú školu, aby potom získali vysokú hodnosť.

Výber povolania sa líši od štandardnej lekárskej prehliadky pri odvode do vojenského registračného a zaraďovacieho úradu za prítomnosti psychologických testov a testov v teréne. Vo všeobecnosti je oveľa ťažšie podstúpiť tento postup s pozitívnym výsledkom, pretože metóda výberu je postupná. Ľudia s duševnými poruchami, tí, ktorí nemajú potrebné charakterové vlastnosti, sú eliminovaní; Tí, ktorí sa nedokážu preukázať v poľných podmienkach, môžu tiež nezložiť skúšku na vojenskom prihlasovacom a zaraďovacom úrade.

Niektorí „refuseniki“ môžu zároveň prejsť jednoduchou komisiou, ktorá im umožní stať sa nižším vojenským personálom. Preto predtým, ako súhlasíte s profesionálnym výberom, mali by ste premýšľať: existuje šanca prejsť? Nebolo by lepšie, ak naozaj chcete vstúpiť do armády, zastaviť sa na štandardnej lekárskej prehliadke?

Kto môže prejsť

Do profesionálneho výberu sa môžu prihlásiť všetci branci. Nezabudnite vysloviť svoju túžbu na úplnom začiatku, dokonca aj keď sa dostanete na vojenskú registráciu a vojenskú službu. Komisia nasmeruje záujemcov na dodatočnú skúšku spôsobilosti na vojenskom registračnom a zaraďovacom úrade, ktorá sa bude konať oddelene, len pre ľudí, ktorí sa „cielia“ stať sa dôstojníkmi. Odvedenci, ktorí budú vyslaní do služby vojaka, sa podrobia lekárskej prehliadke v inom čase.

Na výber môžete prejsť nie počas návrhu, ale v akomkoľvek inom období. Stačí vyjadriť želanie slúžiť na základe zmluvy.

Od tých, ktorí vstupujú do vojenských vysokých škôl, sa vyžaduje odborný výber. Túto procedúru je vhodné absolvovať ešte pred začiatkom vlny prijímania. Potom je menšia šanca, že budúci študent nestihne získať všetky požadované výsledky.

Význam absolvovania testu

Výber povolania je potrebný z praktických dôvodov. Ak nebudete regulovať dôstojnícky zbor, čoskoro bude mať armáda väčší počet nevyrovnaných veliteľov, ktorí si neplnia svoje povinnosti správne. V takej vážnej oblasti, akou je armáda, je to neprijateľné. Účelom profesionálneho výberu je vyradiť a udržať len vhodných kandidátov, teda ľudí s nasledujúcimi vlastnosťami:

• rečnícke schopnosti;
• schopnosť riadiť ľudí;
• rovnováha;
• vysoká organizácia;
• schopnosť poslúchať vyššie hodnosti;
• vyrovnanosť a inteligencia aj v núdzovej situácii;
• vysoká inteligencia, schopnosť rýchlo posúdiť situáciu a nájsť z nej správnu cestu von.

Zistiť: Čo je vojenská lekárska komisia a prečo je potrebná?

Testy, ktoré sa vykonávajú pri výbere, sú zamerané práve na identifikáciu týchto vlastností. Ak takéto psychologické a psychofyzické vlastnosti chýbajú, potom osoba nesmie slúžiť v dôstojníckych radoch. Osoba neuspela v diagnostickom teste.

Nemenej pozornosti sa venuje fyzickým kvalitám budúceho zmluvného vojaka, z dôvodu nedostatočného rozvoja môžu byť odmietnuté, ale o tom nižšie.

Mylné predstavy

Na internete panuje mylná predstava, že človek ašpirujúci na vysokú vojenskú hodnosť musí absolvovať iba doplnkový psychologický test, pri ktorom mu budú kladené skríningové otázky. Testovanie psychologických vlastností branca alebo budúceho študenta sa skutočne vykonáva, ale nie je to väčšina testu. Koľko rôznych typov overení skutočne existuje?

V skutočnosti na úspešné absolvovanie skríningu musíte absolvovať tri testy za sebou. Ide o testy inteligencie, charakteru a temperamentu, rozšírenú lekársku prehliadku a testy v teréne. Ak je prvá skúška na vojenskom úrade pre evidenciu a zaradenie neúspešná, je po určitom čase k dispozícii opravná skúška na vojenskom úrade.

Overovacie kroky

Kandidát na dôstojníka alebo inú vyššiu hodnosť musí mať predovšetkým vhodnú mentalitu a povahu. Preto je najprv predpísaný psychologický test. Človek potom prechádza ďalšími testami. Algoritmus je tu nasledujúci:

1. Psychologické testy na vojenskom registračnom a zaraďovacom úrade. Zisťuje sa nielen sklon k duševným odchýlkam a nerovnováhe, ale aj náchylnosť k zlým návykom. V tomto štádiu sa eliminujú tí, ktorí sa nevedia rýchlo rozhodovať, sú neprimerane tvrdohlaví, trpia výbuchmi hnevu či dokonca vážnymi psychickými poruchami.
2. Zdravotná prehliadka. Na psychické aj fyziologické vyšetrenia sa najíma nezávislý odborník. Výsledky testov nie je možné zakúpiť, keďže základné testy je možné absolvovať len na vojenskom registračnom a zaraďovacom úrade. Preto neexistuje žiadna špeciálna príprava na túto fázu, možno s výnimkou snahy zbaviť sa plochých nôh a nadváhy pred dosiahnutím 18 rokov. Pokročilé fyzikálne vyšetrenie znamená, že človek je testovaný, aby vydržal vyššiu záťaž ako obyčajné súkromie, pričom srdce aj pľúca musia byť silnejšie.
3. Kontrola v teréne. Počas tohto konania sú uchádzači najčastejšie vyzvaní, aby absolvovali prekážkovú dráhu. Je na ňom veľké množstvo rušenia a čas potrebný na prechod cez pásmo je obmedzený. Niekedy sa zavádzajú prvky tímovej práce, aby sa otestovala schopnosť človeka fungovať alebo riadiť tím.

Zistiť: Ako sa dá vyhnúť armáde Vyberáme legálnu metódu.

Etapy overovania sú umiestnené za sebou a postupne sa dokončujú. Ak kandidát neprešiel psychologickým testom, nemôže sa podrobiť lekárskej prehliadke, ak má fyzickú abnormalitu, o terénnom teste nemôže byť ani reč. Dôvodom na odmietnutie osoby je aj odmietnutie skúšky na vojenskom registračnom a zaraďovacom úrade.

Rozhodnutie sa oznamuje ihneď po obdržaní prepisu testov a analýz.

Je možné napadnúť výsledky výberu?

Uchádzač má právo podať žiadosť o preskúmanie výsledkov komisie, to platí pre lekárske aj psychologické vyšetrenia. Ak je prvý napadnutý, musí sa poskytnúť presvedčivé odôvodnenie, prečo zdravotnícky pracovník predtým považoval osobu za nespôsobilú. Možno „odmietol“ výsledky EKG jednoducho preto, že mladý muž bol prechladnutý atď. prípady. Ak neexistujú vážne ospravedlnenia, potom sa lekárske vyšetrenie najčastejšie neopakuje.

Je oveľa jednoduchšie spochybniť výsledky psychologického testu. Na to stačí, aby osobu za poplatok vyšetril externý psychiater (psychológ alebo iný odborník s diplomom v odbore psychiatria) a potvrdil, že nemá žiadne abnormality. Potom bude možné obrátiť sa na súd alebo komisiu bez čakania v rade na úplný opätovný výber.

V ktorých prípadoch sa odborný výber považuje za neúspešný?

Hlavným dôvodom odmietnutia vymenovania do vyšších hodností je nevhodnosť psychologickej povahy. Kandidát nemusí mať dostatočné vodcovské vlastnosti a schopnosti. Dôvodom odmietnutia sú nasledujúce problémy budúceho servisného pracovníka:

• vady reči, ktoré výrazne zasahujú do vydávania príkazov podriadeným;
• nedostatok zdržanlivosti charakteru, horúci temperament;
• nízka psychická stabilita, prejavy zbabelosti a hysterické reakcie v neobvyklých situáciách;
• neschopnosť poslúchať príkazy nadriadených;
• tetovanie (niektoré telesné obrazy možno považovať za znak psychologickej abnormality);
• homosexuálny ;
• mentálne poruchy.

Významnú úlohu však zohrávajú aj fyzické vlastnosti. V prvom rade sa od branca vyžaduje zvýšená reakčná rýchlosť, rýchlosť zotavenia po fyzickej námahe a dobrá úroveň vytrvalosti. Nasledujúce odchýlky môžu pokaziť vyšetrenie:

• problémy so zrakom kategórie postihnutých;
• problémy so sluchom;
• nerozoznateľnosť farieb.

Zistiť: Ako prebieha odvod, aký je postup?

Jednou z hlavných uplatňovaných úloh v oblasti psychológie práce je vypracovanie, zdôvodnenie a aplikácia systému profesionálneho psychologického výberu odborníkov. Len čo človek začal v procese práce používať zložité zariadenia (parné lokomotívy, autá, lietadlá, telefónne ústredne), okamžite sa objavil problém hodnotenia odborníkov a predpovedania odbornej spôsobilosti študentov. Už v štúdiách vykonaných pred viac ako sto rokmi sa potvrdilo, že individuálne psychologické, fyziologické charakteristiky, profesionálna pripravenosť a ďalšie charakteristiky sú spojené s ukazovateľmi produktivity a bezpečnosti práce. Postoj k odbornému výberovému konaniu sa v uplynulom období niekoľkokrát zmenil, v prvom rade bol obviňovaný z nehumánnosti a diskriminácie. Samotné výberové konanie na povolanie však nemôže mať takéto charakteristiky, je to všetko o cieľoch, ktoré rieši, a výber povolania je len jedným z prostriedkov, ktoré umožňujú človeku odhaliť svoj potenciál v práci, dosahovať vysoké produkčné ukazovatele, znižovať pravdepodobnosť nehody a nehody.poruchy.

O rozšírené praktické zavedenie a popularizáciu odborného výberu sa zaslúžil predovšetkým G. Münsterberg. Hoci sa psychológovia venovali odbornému výberu už pred vydaním jeho prác, bol to práve on, kto dokázal výhody vedeckého experimentálneho psychologického prístupu k výberu odborného personálu v porovnaní s intuitívnymi či každodennými predstavami. Výskum G. Münterberga sa opieral o tri smery: študovať pomocou metód diferenciálnej psychológie jednotlivé psychologické funkcie (pozornosť, pamäť a myslenie) a mieru účasti týchto funkcií na konkrétnej činnosti; štúdium neuropsychického stresu v procese činnosti; vytváranie adekvátnych modelov pracovného procesu a vykonávanie experimentálnych skúšok kandidátov.

Profesijný výber vznikol ako metóda na prekonanie nesúladu medzi človekom a profesiou, dosiahnutie najvyššej efektívnosti pracovnej činnosti a dosiahnutie najväčšej spokojnosti pracovníkov s ich prácou. V súčasnosti je relevantnosť odborného výberu spôsobená jednak ďalšou zložitosťou technológie a rastúcou cenou chýb (každý už vie, čo je to havária jadrového reaktora), ako aj osobitnou pozornosťou venovanou predmetovým činnostiam (napr. činnosti manažéra, ktoré sa u nás v posledných rokoch napĺňajú novým obsahom, meniace sa vonkajšie podmienky činnosti, vysoká zodpovednosť za ekonomické, sociálne a environmentálne dôsledky rozhodnutí manažéra kladú určité nároky na osobnosť manažéra). Profesionálny výber samozrejme nie je rozmar, jeho uplatnenie si vyžaduje hlboké opodstatnenie. Predtým, ako sa zamyslíme nad modernými predstavami o profesionálnom výberovom konaní a dáme odporúčania na jeho realizáciu, porovnajme tri definície odborného výberu.

Profesionálny výber– vedecky podložené prijímanie ľudí k akémukoľvek špecifickému druhu práce.

Profesionálny výber– špeciálne organizovaný výskumný proces, ktorého účelom je identifikovať a vedecky podloženými metódami určiť a určiť mieru a možnosti rozvoja medicínskej, psychologickej a sociálno-psychologickej vhodnosti uchádzačov o prípravu v zložitých, zodpovedných profesiách alebo pre obsadzovanie príslušných profesií. voľné pracovné miesta a na základe toho uprednostňovať témy z nich, ktoré majú vysokú úroveň (hodnotenie) odborne dôležitých vlastností a priaznivé vyhliadky na ich rozvoj a preto ich možno považovať za potenciálne užitočnejších pracovníkov vo vzťahu k tomu či onomu druhu práca.

Profesionálny výber– súbor opatrení zameraných na identifikáciu osôb, ktoré sú svojimi psychickými a fyziologickými vlastnosťami, zdravotným stavom a telesným vývojom, úrovňou základného vzdelania najvhodnejšie na prípravu a následnú prácu v konkrétnej profesii (špecializácii).

Každá z týchto definícií hovorí o potrebe dosiahnuť maximálny súlad človeka s požiadavkami profesie. Tieto požiadavky sa neobmedzujú len na psychologickú sféru. Nie je možné realizovať odborný výber len s využitím psychológov. Vyžaduje sa účasť lekárov, fyziológov, špecialistov v oblasti odborného vzdelávania. Samotný výber povolania zahŕňa medicínske, fyziologické, výchovné (pedagogické) a psychologické aspekty. V rámci psychológie práce sa uvažuje o problémoch psychologického výberu povolania. Upresňujeme definíciu odborného výberu v súlade s jeho cieľmi a riešenými zámermi V v rámci psychológie. Psychologický výber povolania je špecializovaný postup zameraný na zistenie stavu a stupňa rozvoja súhrnu psychických vlastností jednotlivca, ktoré sú určené požiadavkami konkrétneho povolania alebo špecializácie a prispievajú k úspešnému zvládnutiu a následnému efektívnemu výkonu práce. činnosti. Inými slovami, psychologický odborný výber je postup zameraný na zistenie miery psychickej vhodnosti kandidáta na konkrétne povolanie.

Pri realizácii konkrétneho odborného výberového konania sa neskúmajú všetky jednotlivé psychické kvality, ale len tie, ktoré sú zaradené do skupiny odborne dôležitých. Odborne dôležité vlastnosti (PVK) sú vlastnosti, ktoré ovplyvňujú efektivitu činnosti a úspešnosť jej rozvoja. Pojem profesionálna spôsobilosť úzko súvisí s pojmom vojenský výcvik. Hlavným cieľom akéhokoľvek typu profesijného výberu (lekárskeho, pedagogického alebo psychologického) je určiť vhodnosť pre povolanie. Odborná spôsobilosť je súlad individuálnych vlastností osoby s požiadavkami profesie, schopnosť zamestnanca efektívne vykonávať činnosti. Profesionálna vhodnosť môže byť absolútna a relatívna. Absolútna profesionálna vhodnosť vyznačujúce sa určitými prírodnými črtami, ktoré sa ťažko tvarujú. Tieto vlastnosti závisia predovšetkým od charakteristík nervového systému. Relatívna vhodnosť zahŕňa vlastnosti, ktoré sa dajú formovať, trénovať za vhodných podmienok a túžby (motivácie) človeka. Pri záveroch o odbornej spôsobilosti psychológovia vychádzajú z informácií získaných počas odborného výberového konania. Aké fázy zahŕňa odborný psychologický výberový postup?

Skôr ako začnete zavádzať systém profesionálneho výberu do praxe, mali by ste dať informované odpovede na nasledujúce otázky:

• – Je v každom konkrétnom prípade potrebný odborný výber (nevyhnutnosť a relevantnosť odborného výberu)?
• – Čo je úlohou odborného výberu (špecifikácia obsahu úlohy)?
• – Do akej miery umožňujú charakteristiky kontingentu, z ktorého sa robí výber, riešiť zadané úlohy (aké sú tieto charakteristiky)?
• – Aké sú odborné požiadavky na kandidátov (zoznam profesijných požiadaviek)?
• – Aké psychodiagnostické metódy sa použijú na hodnotenie PIC (nedokonalosť metód z psychometrického hľadiska)?
• – Aká je prediktívna hodnota vypracovaného postupu a účinnosť vypracovaných odporúčaní (do akej miery umožnia výsledky získané ako výsledok psychodiagnostického vyšetrenia a ich porovnanie s požiadavkami činnosti predpovedať úspešnosť v učení a výkone) aktivity)?
• – Výber organizačnej formy na vykonávanie psychologického výberu (ako bude odborný výber prebiehať, či nebude porušením niektorých etických princípov).

Nájsť odpoveď na každú otázku je nevyhnutné na vytvorenie efektívneho, vysoko prediktívneho systému profesionálneho výberu. Podobný systém sa vytvára krok za krokom podľa určitých fáz:

• 1. Psychologické štúdium činnosti. Je potrebné identifikovať požiadavky konkrétnej činnosti na psychologické vlastnosti človeka. V dôsledku takéhoto výskumu psychológovia vytvárajú psychogram - systém psychologických vlastností a vlastností, ktoré odlišujú ľudí podľa efektívnosti ich práce. Inými slovami, psychogram je zoznam vojenských pravidiel.
• 2. Vypracovanie výkonnostných kritérií, výber ukazovateľov úspešnosti pri plnení odborných povinností. Kritériá sú potrebné na preukázanie správnosti identifikovaných PVC a na posúdenie ich informačného obsahu, „hmotnosti“ a významu každej kvality.
• 3. Výber metód diagnostiky vybraných PVC u kandidátov. Preklad vybraných vlastností do jazyka diagnostických techník, hľadanie psychologických testov, ktorých konštrukty sú najbližšie k vybraným vlastnostiam. Výsledkom je, že sa vytvorí batéria testovacích úloh, ktoré uchádzači splnia.
• 4. Predbežné meranie izolovaných PVC u pracujúcich osôb. Porovnávacia analýza výsledkov testov v skupinách, ktoré sú z hľadiska výkonu opačné, výpočet korelácií medzi indikátormi výkonu a indikátormi výkonu testovacej úlohy. Je možné použiť aj iné metódy štatistického spracovania.
• 5. Samotné výberové konanie.

Je však priskoro považovať prácu na vytvorení systému profesionálneho výberu za ukončenú. Jeho prognostický stupeň je potrebné určiť porovnaním „diagnózy“ každého kandidáta so skutočnou úspešnosťou jeho činnosti. Na základe získaných hodnotení sa vyvodí záver o prediktívnej účinnosti vyvinutého systému odborného výberu a vykonajú sa potrebné úpravy. V praxi je však len zriedka možné zabezpečiť, aby sa prognóza profesionálnej vhodnosti zhodovala s následnou úspešnosťou školenia alebo práce o viac ako 70–80 %. Psychológovia preto majú záujem o ďalšie rozpracovanie odborného výberového konania.

Profesionálny výber

Rozmanitosť psychologický výber. Ide o systém nástrojov, ktoré poskytujú prediktívne hodnotenie vzťahu medzi človekom a profesiou pri tých druhoch činností, ktoré sa vykonávajú v normatívne určených nebezpečných podmienkach (hygienických, mikroklimatických, technických, sociálno-psychologických), vyžadujúcich od človeka zvýšená zodpovednosť, zdravie, vysoká výkon a presnosť vykonávania úloh, stabilná emocionálno-vôľová regulácia. Základom P.o. sú špecifické normatívne charakteristiky profesie: sociálne (funkcie, úlohy, ciele); operačné (presnosť prevedenia; časové, priestorové, logické charakteristiky); organizačné (hygienické, sociálno-psychologické, psychofyziologické pracovné podmienky), umožňujúce lekárom, psychológom, fyziológom vyberať, rozvíjať a prispôsobovať metódy, zostavovať výberové konanie a diagnostikovať kandidáta na jeho vhodnosť pre konkrétne odborné činnosti.

Krátky psychologický slovník. - Rostov na Done: „PHOENIX“. L. A. Karpenko, A. V. Petrovsky, M. G. Yaroshevsky. 1998 .

Profesionálny výber Etymológia.

Pochádza z lat. profiteor - vyhlasujem to za svoju firmu.

Kategória.

Prijímanie personálnych rozhodnutí na základe štúdia a prediktívneho hodnotenia vhodnosti ľudí na zvládnutie povolania, vykonávanie profesionálnych povinností a dosiahnutie požadovanej úrovne zručností.

Špecifickosť.

Vykonáva sa s integrovaným využitím množstva kritérií: medicínskych, fyziologických, pedagogických a psychologických. Pri použití psychologického kritéria sa vykonávajú tieto činnosti: ; budovanie prognózy úspešnosti činností v danej profesijnej oblasti; kontrola prognózy skutočnej efektívnosti odborných činností. Pri použití určitých diagnostických techník treba získať informácie o hodnotových orientáciách jednotlivca, motivačnej zložke profesijnej voľby a osobnostných vlastnostiach.

Psychologický slovník. ONI. Kondakov. 2000.

PROFESIONÁLNY VÝBER

(Angličtina) odborný výber) - špecializovaný postup na štúdium a pravdepodobnostné posúdenie spôsobilosti ľudí zvládnuť špecializáciu, dosiahnuť požadovanú úroveň zručností a úspešne vykonávať pracovné povinnosti v štandardných a špecificky sťažených podmienkach. V P. o. Existujú 4 strany alebo komponenty: med., fyziologický, pedagogický A psychologický. Teda vo svojej podstate a kritériách P. o. je sociálno-ekonomickou udalosťou a jej metódy sú medicínsko-biologické a psychologicko-pedagogické.

Podstatou psychologickej zložky P. o., ako aj jej teoretickým základom sú diagnostika a prognóza schopnosti. Z tohto dôvodu najmä pojem „P. O." a „psychologický výber“ sú často identifikované. Psychologický výber Je vhodné brať to ako proces aj ako systém. Hlavné fázy procesu psychologického výberu: a primárne spracovanie potrebných počiatočných diagnostických informácií; formulovanie prognóz spôsobilosti pre tento typ odbornej činnosti a hodnotenie predpokladanej úrovne vhodnosti predmetov; overovanie prognóz na základe údajov o skutočnej efektívnosti odborných činností vybraných jednotlivcov. Systém psychologického výberu musí obsahovať podložený a experimentálne odskúšaný súbor sociálnych diagnostických techník, potrebné technické prostriedky a štandardizovaný postup vyšetrenia; techniky na sumarizáciu, interpretáciu počiatočných diagnostických informácií a vytváranie predpovedí; ukazovatele profesionálnej efektívnosti a kritériá hodnotenia úspešnosti činností; logické a matematické nástroje na overovanie prognóz.

Základným princípom využívania existujúcich diagnostických metód v psychologických selekčných systémoch a konštruovania nových by malo byť ich zameranie na diagnostiku vedúcich a najstabilnejších komponentov skúmanej schopnosti v ich štrukturálnych a funkčných vzťahoch. Získavanie sociálno-psychologických informácií charakterizujúcich hodnotové orientácie jednotlivca, motivačná stabilita voľby povolania, osobnostné vlastnosti a charakteristiky života skúsenosti, výrazne rozširuje možnosti osobnostno-štrukturálneho a dynamického analýza celý súbor informácií a tým umožňuje zvýšiť mieru pravdepodobnosti a spoľahlivosti predpovedí.

Minimálnou podmienkou určujúcou praktickú realizovateľnosť psychologického výberu je prítomnosť preukázanej sociálno-ekonomickej nevyhnutnosti; dobre podložený a odskúšaný systém výberu; vyškolení a skúsení vo výbere špecialistov určitého profilu.

Veľký psychologický slovník. - M.: Prime-EVROŽŇÁK. Ed. B.G. Meshcheryakova, akad. V.P. Zinčenko. 2003 .

Pozrite si, čo je „profesionálny výber“ v iných slovníkoch:

PROFESIONÁLNY VÝBER- výber osôb vhodných (alebo najvhodnejších) pre určité povolania. Úlohy P. o. sú v rôznych prípadoch: vylúčenie osôb nevhodných pre danú prácu; výber najvhodnejších spomedzi tých, ktorí sú ochotní začať pracovať; Poradenstvo o vyhliadkach...... Ruská encyklopédia ochrany práce

PROFESIONÁLNY VÝBER- stanovenie súladu psychofyziologických charakteristík osoby, jej pripravenosti a zručností s požiadavkami, ktoré si vyžadujú špecifiká zvolenej pracovnej činnosti. Odborný výber je povinný napríklad pre astronautov, pilotov,... ... Veľký encyklopedický slovník

PROFESIONÁLNY VÝBER- PROFESIONÁLNY VÝBER, pozri Odborný výber... Veľká lekárska encyklopédia

Profesionálny výber- prijímanie personálnych rozhodnutí na základe štúdia a prediktívneho hodnotenia vhodnosti ľudí na zvládnutie povolania, vykonávanie profesijných povinností a dosiahnutie požadovanej úrovne zručností. Vykonáva sa komplexne... Psychologický slovník

profesionálny výber- stanovenie súladu psychofyziologických charakteristík osoby, jej pripravenosti a zručností s požiadavkami, ktoré si vyžadujú špecifiká zvolenej pracovnej činnosti. Odborný výber je povinný napríklad pre astronautov, pilotov,... ... encyklopedický slovník

profesionálny výber- rus odborný výber (m) eng odborný výber fra výber (f) professionalnelle deu Berufsauslese (f), Personalauswahl (f) spa selección (f) profesionálny … Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci. Preklad do angličtiny, francúzštiny, nemčiny, španielčiny

Profesionálny výber- výber ľudí podľa určitých kvalít na vykonávanie konkrétnej profesie... Encyklopedický slovník psychológie a pedagogiky

Profesionálny výber- I Profesijný výber - určenie vhodnosti pracovníkov pre určitý druh práce alebo profesie. Lekárska prehliadka za účelom P. o. potrebné pri uchádzaní sa o prácu so škodlivými a nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré môžu mať nepriaznivý vplyv na... ... Lekárska encyklopédia

PROFESIONÁLNY VÝBER- systém nástrojov, ktorý poskytuje pravdepodobnostné posúdenie vhodnosti osoby zvládnuť špecializáciu, dosiahnuť požadovanú úroveň zručností a úspešne vykonávať profesionálne povinnosti v špecifických zložitých podmienkach... ... Odborné vzdelanie. Slovník

profesionálny výber- súbor činností zameraných na výber najvhodnejších kandidátov na vykonávanie určitého druhu pracovnej činnosti na základe anatomických, fyziologických a psychických daností jednotlivca, ako aj zdravotného stavu... Veľký lekársky slovník

knihy

• Profesionálny výber v športe. Učebnica pre vysoké školy telesnej kultúry, Lidiya Konstantinovna Serova. V tejto knihe je metodika výberu športu vypracovaná na základe princípov a technológie výberu v iných profesiách. Selekcia v športe má však svoje špecifiká, ktoré odhaľuje v...