V súčasnosti Rusko poskytuje normálnu, ktorá nemôže byť dlhšia ako 40 hodín. Uvádza to § 91 Zákonníka práce. Preto existuje 8-hodinový pracovný deň, počas ktorého si každý zamestnanec organizácie plní svoje služobné povinnosti. sa do tohto obdobia nezapočítava a neplatí.
Z histórie
V novembri 1917 sa v Rusku odohrala veľmi významná udalosť, ktorá zmenila životy mnohých vtedajších pracujúcich ľudí. Bol prijatý dekrét, ktorý stanovil deň. V tom čase sa v mnohých krajinách viedol vyčerpávajúci boj o zníženie počtu pracovníkov.
V budúcnosti stratil 8-hodinový pracovný deň svoj význam a v rokoch 1928-1933 sa prešlo na 7-hodinový pracovný čas. Dĺžka pracovného týždňa bola 42 hodín. Po vypuknutí 2. svetovej vojny bola zavedená 8-hodinová pracovná doba. Neskôr (1656-1960) sa pracovný deň opäť skrátil na 7 hodín. A až v roku 1991 bol prijatý zákon o ochrane práv pracovníkov, ktorý stanovil, že dĺžka pracovného týždňa nemôže presiahnuť 40 hodín. Toto ustanovenie bolo zakotvené v Zákonníku práce.
Prestávka
V súlade s pracovnou legislatívou Ruska má každý zamestnanec právo na odpočinok a jedenie. Prestávky počas 8-hodinového pracovného dňa nemôžu trvať dlhšie ako dve hodiny. Obed však nemôže byť kratší ako tridsať minút. Tu je tiež potrebné poznamenať, že prestávka na odpočinok a jedenie sa nezapočítava do pracovného času pracovníka. A preto sa to neplatí.
Príklad
Zamestnanec chodí do práce podľa stanoveného rozvrhu od 8:00 do 17:00. V skutočnosti si svoje povinnosti plní 8 hodín denne. Pretože má päťdňový pracovný týždeň. Okrem toho dostane jednu hodinu na odpočinok a jedenie. Ustanovujú to zákony a pracovné predpisy. Nemôže ich ignorovať. Ak jej nastavíte pracovný deň bez obeda, bude to porušenie pracovného práva.
Je to produktívne
V modernom živote je otázka skrátenia alebo predĺženia pracovného dňa a vo všeobecnosti dĺžky pracovného týždňa dosť akútna. Samozrejme, všetky štátne a obecné podniky sú zvyknuté, že pracovný deň sa začína o 8. hodine ráno a končí o 17. hodine. A je to produktívne? A koľko môže zamestnanec za tento čas urobiť? Mnoho podnikateľov verí, že človek je schopný dobre a produktívne pracovať len niekoľko hodín. Potom je podriadený jednoducho rozptýlený. Preto pri 8-hodinovom pracovnom čase je pre zamestnanca náročné kvalifikovane a rýchlo splniť všetky pokyny vedenia.
Nie je to tak dávno, v roku 2010, Michail Prochorov navrhol zvýšiť existujúci pracovný týždeň až o 20 hodín. Jeho nápad však nikto veľmi nepodporil. Človek predsa musí popri práci oddychovať a robiť iné, nemenej dôležité veci.
Ako si naplánovať pracovný čas
Túto otázku si kladie veľa občanov našej krajiny, ktorí majú prácu. 8-hodinový pracovný deň znamená, že osoba musí počas tejto doby vykonávať určité úradné povinnosti a pokyny od vedenia. Preto je dôležité nenechať sa rozptyľovať a nezaoberať sa svojimi osobnými záležitosťami. Zvlášť sa to neoplatí robiť v prípade, keď vedúci organizácie nezaobchádza so svojím zamestnancom veľmi dobre.
Človek sa musí naučiť robiť najskôr tú najdôležitejšiu prácu a až potom riešiť zvyšné dokumenty (ak hovoríme o kancelárii).
Príklad
Spoločnosť prijala troch nových zamestnancov naraz. Preto mal personalista okamžite viac práce. Okrem toho potreboval vypracovať dodatočné dohody k existujúcim pracovným zmluvám. Špecialista sa začal zaoberať oboma, v dôsledku toho sa mu nič nepodarilo.
Rozvrh
Každá organizácia alebo podnik má rozvrh pracovného času. Volá sa to graf. Odráža začiatok práce a jej koniec. V pracovnej zmluve so zamestnancom je potrebné určiť aj pracovný režim. Koniec koncov, porušovanie práv občana je jednoducho neprijateľné. o čom to hovoríme?
Predpokladajme, že osoba pracujúca v organizácii má 8-hodinový pracovný deň. Harmonogram trvania jeho pracovnej činnosti by mal byť prísne obmedzený na dané časové obdobie. Potom je neprijateľné zadržať zamestnanca na pracovisku. Má právo na odpočinok a venovať sa svojim osobným záležitostiam.
Okrem toho obed počas 8-hodinového pracovného dňa nemôže byť kratší ako 30 minút. Toto pravidlo je zakotvené v pracovnom práve.
Ostatné kategórie
Vo všeobecnosti je pracovný týždeň 40 hodín. To znamená, že pracovný deň má osem hodín. Ale vždy existujú výnimky zo všeobecného pravidla. Napríklad pre niektoré kategórie pracovníkov môže byť priemer za deň nižší.
Zamestnanci vzdelávacích inštitúcií tak nemôžu vykonávať služobné povinnosti viac ako 36 hodín týždenne. V súlade s tým bude ich pracovný deň kratší ako osem hodín.
Zamestnanci zdravotníckych zariadení by nemali pracovať viac ako 39 hodín týždenne. Preto pri päťdňovom pracovnom týždni nebude dĺžka ich oficiálnej činnosti za deň dlhšia ako sedem a pol hodiny.
klady
Počas pracovného dňa, ktorý je 8 hodín, stihne zamestnanec urobiť veľa dobrých skutkov a splniť všetky pokyny vedenia, dokonca je možné navštíviť aj iné inštitúcie. Okrem toho by sme nemali zabúdať, že občania, ktorí pracujú v podnikoch podľa takéhoto harmonogramu, môžu bezpečne ísť na práceneschopnosť, vziať si dovolenku. Nemusia pracovať ani cez víkendy a sviatky. Pretože ich plat je fixný a je napísaný v pracovnej zmluve.
Vedenie organizácie vidí výhody osemhodinového pracovného dňa vždy v tom, že podriadení sú celý ten čas pod ich kontrolou, čo znamená, že si budú lepšie plniť svoje povinnosti a nebudú môcť ísť skôr domov.
Navyše pri takto stabilnom rozvrhu si človek môže vyhradiť čas na obed. V osemhodinovom pracovnom dni je to najmenej tridsať minút, ale vo väčšine organizácií je to celá hodina. Toto obdobie nie je zaplatené, ale zamestnanec dostane príležitosť oddýchnuť si, rozptýliť sa, normálne, pomaly, obedovať. Je to jeho zákonné právo, ktoré mu vyplýva z pracovnoprávnych predpisov a zmluvy. A nikto ho nemôže napadnúť.
Mínusy
Väčšina ľudí pracuje v podnikoch a organizáciách, kde je stanovený 8-hodinový pracovný deň (obed trvá spravidla jednu hodinu), čo je celkom výhodné. Napriek tomu sa mnohí stále domnievajú, že by bolo lepšie skrátiť dobu služby. To platí najmä pre ľudí zapojených do ťažkej fyzickej práce. Je to spôsobené predovšetkým tým, že ľudia sú veľmi unavení, v dôsledku čoho nemajú vždy čas na splnenie svojich úloh. Pre zamestnancov je to mínus a pre bezohľadných šéfov organizácií naopak veľké plus. Človek, ktorý je po 8-hodinovom pracovnom dni unavený, sa predsa nebude dožadovať povýšenia a platu, pretože na to už nebude mať voľný čas. Nie je schopný sa rozvíjať a stanovovať si nové ciele a zámery.
Ľudia, ktorí pracujú v štandardnom režime, trávia svoj voľný čas najčastejšie doma pri televízore a počítači, nechcú športovať. V predpísané dva dni voľna chodia na nákupy a vyzdvihujú množstvo nepotrebných vecí a produktov. Pretože po práci sa vám nie vždy chce ísť do supermarketu pre novú porciu zeleniny a ovocia.
Pracovníci kancelárie navyše počas 8-hodinového pracovného dňa veľmi rýchlo priberajú. Koniec koncov, musíte tráviť celý čas sedením pri stole pri počítači a v čase obeda chcete jesť niečo chutné. Pohyby takýchto pracovníkov sú minimálne.
Ľudia, ktorí pracujú 8 hodín denne, sú veľmi často chorí. V dôsledku toho im klesajú príjmy a rastú výdavky.
V akých prípadoch je možné skrátiť pracovný deň
V 40-hodinovom týždni má bežný pracovný deň 8 hodín. Do tohto času sa nezapočítava obedňajšia prestávka, to znamená, že sa neplatí. Pred sviatkom sa musí pracovný čas skrátiť o jednu hodinu. Toto pravidlo je zakotvené v TC. Okrem toho osoby, ktoré pracujú na čiastočný úväzok v inej organizácii, tam nesmú pracovať dlhšie ako štyri hodiny. Cez víkendy môžu pracovať na celú zmenu.
Okrem toho môže byť pre určité kategórie zamestnancov skrátená osemhodinová pracovná doba. Napríklad pre ženy v pozícii, matky s deťmi do 14 rokov alebo invalidov do 18 rokov, ľudí, ktorí sa starajú o chorých príbuzných. Občania, ktorí sú na rodičovskej dovolenke, ale sú nútení pokračovať vo svojej úradnej činnosti, by mali dostať prácu na kratší pracovný čas (4 hodiny).
Dôležité
Napriek tomu, že väčšina ľudí pracuje v továrňach 8 hodín denne, ich efektivita sa tým nezvýši. Pretože zamestnanci, ktorí majú stabilnú mzdu, nezávislú od výkonu, nemajú záujem vykonávať svoje pracovné povinnosti rýchlejšie. Pretože to nemá vplyv na ich mzdy. A to aj napriek tomu, že všetky úradné činnosti sú pod kontrolou manažmentu. Obedňajšia prestávka pri 8-hodinovom pracovnom dni by nemala byť kratšia ako tridsať minút, ale nemala by presiahnuť dve hodiny.
Všetci zamestnanci pracujúci v tomto režime majú nárok na dovolenku a práceneschopnosť. Výplata posledného bude závisieť od dĺžky služby podriadeného.
Občan, ktorý pracuje osem hodín denne, nemôže vždy hneď plniť úlohy, ktoré mu boli uložené. Ale ani v tomto prípade ho vedúci podniku nemôže zadržať na mieste po uplynutí pracovného času.
Pracovný čas - čas, počas ktorého musí zamestnanec v súlade s vnútornými pracovnými predpismi a podmienkami pracovnej zmluvy vykonávať pracovné povinnosti, ako aj iné časové obdobia, ktoré v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačné právne akty Ruskej federácie, týkajúce sa pracovného času.
Bežný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín týždenne.
Postup pri výpočte normatívu pracovného času na niektoré kalendárne obdobia (mesiac, štvrťrok, rok) v závislosti od ustanovenej dĺžky pracovného času v týždni určuje federálny výkonný orgán, ktorý plní funkcie tvorby štátnej politiky a právnej úpravy. v oblasti práce.
(Časť tretia bola zavedená federálnym zákonom č. 157-FZ z 22. júla 2008)
Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu skutočne odpracovaného času každého zamestnanca.
Článok 92. Skrátený pracovný čas
Skrátený pracovný čas je stanovený:
pre zamestnancov mladších ako 16 rokov - nie viac ako 24 hodín týždenne;
pre zamestnancov vo veku 16 až 18 rokov - nie viac ako 35 hodín týždenne;
pre zamestnancov, ktorí sú osobami so zdravotným postihnutím skupiny I alebo II - nie viac ako 35 hodín týždenne;
pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami - nie viac ako 36 hodín týždenne spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie, berúc do úvahy stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a Pracovné vzťahy.
(prvá časť v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30.06.2006)
Dĺžka pracovného času študentov vzdelávacích inštitúcií mladších ako osemnásť rokov, ktorí počas akademického roka pracujú vo svojom voľnom čase, nesmie presiahnuť polovicu normy ustanovenej v prvej časti tohto článku pre osoby zodpovedajúceho veku.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Tento kódex a ďalšie federálne zákony môžu ustanoviť skrátený pracovný čas pre iné kategórie zamestnancov (pedagogických, zdravotníckych a iných zamestnancov).
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Článok 93. Práca na čiastočný úväzok
Po dohode medzi zamestnancom a zamestnávateľom je možné ustanoviť skrátený pracovný úväzok (smeny) alebo skrátený pracovný týždeň v čase vzniku pracovného pomeru aj následne. Zamestnávateľ je povinný ustanoviť pracovný deň na kratší pracovný čas (smeny) alebo pracovný týždeň na kratší pracovný čas na žiadosť tehotnej ženy, jedného z rodičov (opatrovník, opatrovník), ktorý má dieťa mladšie ako štrnásť rokov (zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov), ako aj osoba, ktorá sa stará o chorého člena rodiny v súlade s lekárskou správou vydanou v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pri práci na kratší pracovný čas je zamestnanec odmeňovaný v pomere k ním odpracovanému času alebo v závislosti od množstva ním vykonanej práce.
Práca na čiastočný úväzok neznamená pre zamestnancov žiadne obmedzenia týkajúce sa dĺžky ročnej základnej platenej dovolenky, výpočtu odpracovaného veku a iných pracovných práv.
Článok 94. Trvanie dennej práce (zmena)
Dĺžka dennej práce (zmeny) nemôže presiahnuť:
pre zamestnancov vo veku pätnásť až šestnásť rokov - 5 hodín, pre zamestnancov vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 7 hodín;
pre študentov všeobecných vzdelávacích inštitúcií, vzdelávacích inštitúcií základného a stredného odborného vzdelávania, ktoré spájajú štúdium s prácou počas akademického roka, vo veku štrnásť až šestnásť rokov - 2,5 hodiny, vo veku šestnásť až osemnásť rokov - 4 hodiny;
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
pre osoby so zdravotným postihnutím - v súlade s lekárskym osvedčením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Pre pracovníkov zamestnaných v zamestnaniach so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, kde je stanovený skrátený pracovný čas, nesmie maximálna povolená dĺžka dennej práce (zmeny) prekročiť:
s 36-hodinovým pracovným týždňom - 8 hodín;
s 30-hodinovým pracovným týždňom alebo menej - 6 hodín.
Kolektívna zmluva môže ustanoviť predĺženie trvania dennej práce (zmeny) v porovnaní s dĺžkou dennej práce (zmeny) ustanovenú v druhej časti tohto článku pre zamestnancov zamestnaných v práci so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, s výhradou maximálneho týždenného trvania pracovného času pracovníka (prvá časť článku 92 tohto zákonníka) a hygienických noriem pracovných podmienok ustanovených federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie.
(Časť tretia v znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Trvanie dennej práce (smeny) tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (premietaní) diel, v súlade so zoznamami pracovných miest, povolaní, pozícií týchto pracovníkov, schválených vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, možno ustanoviť kolektívnou zmluvou, miestny normatívny akt, pracovná zmluva.
(Štvrtá časť bola zavedená federálnym zákonom č. 90-FZ z 30.06.2006 v znení federálneho zákona č. 13-FZ z 28.02.2008)
Článok 95
Trvanie pracovného dňa alebo zmeny bezprostredne predchádzajúcej dni pracovného pokoja sa skracuje o jednu hodinu.
V nepretržite fungujúcich organizáciách a pri určitých druhoch práce, kde nie je možné skrátiť čas práce (zmeny) v deň sviatku, sa spracovanie kompenzuje poskytnutím dodatočného času na odpočinok zamestnancovi alebo so súhlasom zamestnanca vyplatením podľa noriem ustanovených pre prácu nadčas.
V predvečer víkendu nemôže trvanie práce so šesťdňovým pracovným týždňom presiahnuť päť hodín.
Článok 96. Nočná práca
Nočný čas je od 22:00 do 6:00.
Trvanie práce (zmeny) v noci sa skracuje o jednu hodinu bez následného odpracovania.
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Trvanie práce (zmeny) v noci sa nekráti zamestnancom, ktorí majú skrátený pracovný čas, ako aj zamestnancom prijatým osobitne na prácu v noci, ak kolektívna zmluva neustanovuje inak.
Dĺžka práce v noci sa vyrovnáva s dĺžkou práce cez deň v prípadoch, keď je to nevyhnutné pre pracovné podmienky, ako aj pri práci na zmeny so šesťdňovým pracovným týždňom s jedným voľným dňom. Zoznam určených diel môže určiť kolektívna zmluva, miestny normatívny akt.
Práca v noci nie je povolená: tehotné ženy; zamestnanci mladší ako osemnásť rokov, s výnimkou osôb podieľajúcich sa na vytváraní a (alebo) predvádzaní umeleckých diel, a iné kategórie zamestnancov v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi. Ženy s deťmi do troch rokov, osoby so zdravotným postihnutím, zamestnanci s deťmi so zdravotným postihnutím, ako aj zamestnanci, ktorí sa starajú o chorých členov ich rodín v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruská federácia, matky a otcovia vychovávajúci deti mladšie ako päť rokov bez manžela, ako aj opatrovníci detí v tomto veku môžu vykonávať nočnú prácu len s ich písomným súhlasom a za predpokladu, že im takáto práca nie je zakázaná. zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym odporúčaním. Títo zamestnanci musia byť zároveň písomne poučení o svojom práve odmietnuť prácu v noci.
(v znení federálnych zákonov č. 97-FZ z 24.07.2002, č. 90-FZ z 30.06.2006)
Postup pri nočnej práci tvorivých pracovníkov médií, kinematografických organizácií, televíznych a video štábov, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (prehliadaní) diel v súlade s zoznamy robotníckych profesií, pozícií týchto pracovníkov, schválené vládou Ruskej federácie, s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre úpravu sociálnych a pracovných vzťahov, môžu byť ustanovené kolektívnou zmluvou, miestnym normatívom zákona, pracovnú zmluvu.
(v znení federálnych zákonov č. 90-FZ z 30.06.2006, č. 13-FZ z 28.02.2008)
Článok 97. Práca mimo ustanoveného trvania pracovného času
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Zamestnávateľ má právo v súlade s postupom ustanoveným týmto kódexom zapojiť zamestnanca do práce mimo pracovného času ustanoveného pre tohto zamestnanca v súlade s týmto kódexom, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, kolektívna zmluva, dohody, miestne predpisy, pracovná zmluva (ďalej len dĺžka pracovného času ustanovená pre zamestnanca):
za prácu nadčas (článok 99 tohto zákonníka);
ak zamestnanec pracuje v nepravidelnom pracovnom čase (článok 101 tohto zákonníka).
Článok 98 - Federálny zákon z 30. júna 2006 N 90-FZ.
Článok 99. Práca nadčas
(V znení federálneho zákona č. 90-FZ z 30. júna 2006)
Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na podnet zamestnávateľa mimo pracovného času ustanoveného pre zamestnanca: denná práca (zmena), a v prípade súhrnného účtovania pracovného času - nad rámec bežného pracovného času za účtovné obdobie.
Zapájanie zamestnanca do práce nadčas zamestnávateľom je dovolené s jeho písomným súhlasom v týchto prípadoch:
1) ak je to potrebné, vykonať (dokončiť) začatú prácu, ktorú nebolo možné vzhľadom na technické podmienky výroby vykonať (dokončiť) pre nepredvídané oneskorenie v pracovnom čase ustanovenom pre zamestnanca, ak vykonaním (neukončením) tejto práce môže dôjsť k poškodeniu alebo strate majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku), majetku štátu alebo obce, príp. ohroziť život a zdravie ľudí;
2) pri výrobe dočasnej práce na oprave a obnove mechanizmov alebo štruktúr v prípadoch, keď ich porucha môže spôsobiť, že značný počet zamestnancov prestane pracovať;
3) pokračovať v práci v neprítomnosti náhradného zamestnanca, ak práca neumožňuje prestávku. V týchto prípadoch je zamestnávateľ povinný bezodkladne prijať opatrenia na nahradenie zmeny iným zamestnancom.
Zamestnávanie zamestnávateľa zamestnanca na prácu nadčas bez jeho súhlasu je povolené v týchto prípadoch:
1) pri výkone prác potrebných na predchádzanie katastrofe, priemyselnej nehode alebo odstraňovanie následkov katastrofy, priemyselnej havárie alebo živelnej pohromy;
V súlade s federálnym zákonom č. 417-FZ zo 7. decembra 2011 sa od 1. januára 2013 v odseku 2 tretej časti tohto článku slová "vodovod, plyn, kúrenie, osvetlenie, kanalizácia,". nahrádzajú slovami „centralizovaného zásobovania teplou vodou, zásobovania studenou vodou a (alebo) odvádzania vody, plynofikácie, zásobovania teplom, osvetlenia,“.
2) pri vykonávaní spoločensky nevyhnutných prác odstraňovať nepredvídané okolnosti, ktoré narúšajú normálne fungovanie zásobovania vodou, plynu, kúrenia, osvetlenia, kanalizácie, dopravy, komunikácií;
3) pri výkone práce, ktorej potreba je spôsobená zavedením núdzového stavu alebo stanného práva, ako aj naliehavá práca v núdzových situáciách, to znamená v prípade katastrofy alebo hrozby katastrofy (požiare , povodne, hlad, zemetrasenia, epidémie alebo epizootie) a v iných prípadoch ohrozujúce život alebo normálne životné podmienky celej populácie alebo jej časti.
V ostatných prípadoch je zapojenie do práce nadčas povolené s písomným súhlasom zamestnanca a s prihliadnutím na stanovisko voleného orgánu primárnej odborovej organizácie.
Nie je dovolené zapájať tehotné ženy, pracovníkov mladších ako osemnásť rokov, iné kategórie pracovníkov do práce nadčas v súlade s týmto kódexom a ďalšími federálnymi zákonmi. Zapájanie zdravotne postihnutých osôb, žien s deťmi do troch rokov veku do nadčasovej práce je dovolené len s ich písomným súhlasom a ak to nezakazujú zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom ustanoveným federálne zákony a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Zároveň musia byť zdravotne postihnutí, ženy s deťmi do troch rokov, oboznámení s ich právom odmietnuť prácu nadčas proti podpisu.
Trvanie práce nadčas by nemalo presiahnuť u každého zamestnanca 4 hodiny počas dvoch po sebe nasledujúcich dní a 120 hodín ročne.
Je povinnosťou zamestnávateľa zabezpečiť, aby boli nadčasové hodiny každého zamestnanca presne zaznamenané.
Vo švédskom domove dôchodcov sa uskutočnil experiment, ktorý iniciovala švédska vláda s cieľom získať spoľahlivé údaje o tom, ako skrátenie pracovného času ovplyvňuje produktivitu. Sestry v tomto zariadení teda počas roka pracovali namiesto 8 hodín denne - 6, pričom dostávali rovnaký plat. Výsledky ukázali, že ich produktivita vzrástla (jedna z metrík – počet aktivít s oddelením – vzrástla o 64 %), stali sa energickejšími, lepšie sa starali o chorých a predvídateľnejšie sa ich úroveň šťastia zvýšila o 20 %. .
Trend ku kratšiemu pracovnému času sa vo Švédsku netýka len verejných inštitúcií, ale aj súkromného sektora. 6-hodinový pracovný deň tu zavádzajú technologické start-upy aj zastúpenia najväčších medzinárodných spoločností s históriou, napríklad servisné centrum Toyota v Göteborgu.
Švédsku štafetu preberajú v iných európskych krajinách. Začiatkom roku 2016 sa teda v britskej marketingovej agentúre Agent uskutočnil dvojmesačný experiment na skrátenie pracovného dňa, aj tu dosiahli pozitívne výsledky. A britský vedúci prieskum v apríli 2016 zistil, že 6 z 10 respondentov verí, že zavedenie kratšieho pracovného dňa povedie k zvýšeniu produktivity.
Štandardný pracovný týždeň v Rusku je 40 hodín (s 8-hodinovým pracovným dňom). Výnimkou sú niektoré oblasti, v ktorých sa pracuje 4-6 hodín denne a táto norma je zakotvená v zákone.
1. Učitelia, vychovávatelia a vysokoškolskí profesori. Trvanie pracovného dňa učiteľov nie je dlhšie ako 6 hodín a týždne - nie viac ako 36 (a pre starších učiteľov, s výnimkou predškolských zariadení - nie viac ako 30). Takéto normy boli stanovené v súvislosti so silným nervovým a duševným stresom tých, ktorí pracujú s deťmi.
2. Veterinári. Najdlhšie trvá pracovný deň veterinárom, ktorí vyšetrujú zvieratá (6,5 hodiny), a najkratšie, 5 hodín, majú tí, ktorí dekontaminujú a likvidujú mŕtvoly zvierat a pracujú v zoologických záhradách pri zbere jedu od hada.
3. Lekári. Zdravotnícky pracovník musí odpracovať maximálne 39 hodín týždenne. Niektorí špecialisti pracujú ešte menej. Napríklad, ortopedickí zubári - 33 hodín, lekári na krvných transfúznych staniciach - 36 hodín a v centrách tuberkulózy - iba 30 hodín.
4. Pracovníci v potravinárskom a textilnom priemysle. Zamestnanci v textilnom priemysle, ktorí upravujú semená bavlny, dezinfikujú surové kože, prajú vlnu, nepracujú viac ako 6 hodín denne. Pracovníci spracovania dobytka, ktorí dostávajú oleje z horkých mandlí, baníci kamennej soli, ako aj výrobcovia chlpatých a niektorých ďalších produktov tiež pracujú len 6 hodín denne.
5. Pracovníci v ťažobnom priemysle. Tí, ktorí pracujú v horách a baniach, producenti ropy a plynu a tí, ktorí sú zapojení do niektorých iných priemyselných odvetví, majú tiež skrátený 6-hodinový pracovný deň. U hutníkov vo väčšine prípadov pracovný deň trvá aj 6 hodín (napríklad pri výrobe olova či zlata, v hutách), u niektorých pracovníkov, ktorí prichádzajú do styku s ortuťou, však len 4 hodiny.
6. Stavitelia. Práca s azbestom, sklolaminátom, vo vlhkých tuneloch, budovanie metra, je stanovený 6-hodinový pracovný deň.
7. Práca v nebezpečných odvetviach. Pri výrobe glukózy, skla, batérií, teplomerov, papiera a v mnohých ďalších oblastiach, kde sa musíte potýkať s látkami škodlivými pre človeka, pracovný deň nebude trvať dlhšie ako 6 hodín.
8. Energetika. Tí, ktorí sa zaoberajú čistením kotlov, nakladaním paliva a izolačnými prácami, musia tieto náročné úlohy vykonávať maximálne 6 hodín denne.
9. Doprava. Mnoho zamestnancov železníc, lodí a letectva pracuje 6 hodín denne, kým väčšina pracovníkov metra (opravár zábradlia na eskalátoroch, skladník, traťmajster, tunelár) len 5 hodín.
10 chemikov. V chemickom priemysle sú podmienky obzvlášť nebezpečné pre ľudské zdravie, takže pre väčšinu špecialistov existuje 6-hodinový pracovný deň. Ale ak sa rozhodnete pracovať so žltým fosforom, ortuťou, čistiarňou odpadových vôd alebo vyrábate etylovú kvapalinu, bude to trvať len 4 hodiny denne.
Neprehrávaj. Prihláste sa na odber a dostanete odkaz na článok na svoj e-mail.
Teraz sa objavuje čoraz viac materiálov, v ktorých sa uvádza, že prístup mladej generácie (mileniáli, generácia YAYA) k práci sa líši od postoja predstaviteľov iných vekových skupín. Nie sú lojálni, nie sú pripravení robiť nudnú prácu, ľahko ju menia a nie sú vždy pripravení stráviť 8 hodín 5 dní v týždni v kanceláriách. Zároveň samotný trh často nedokáže uspokojiť tieto potreby, ktoré sú z veľkej časti formované dostupnosťou príkladov založených na kariérach úspešných freelancerov. A momentálne neexistuje žiadna reálna alternatíva, ktorá by mohla zmeniť súčasnú organizáciu zamestnávania väčšiny ľudí. Po prečítaní až do tohto bodu môžete začať posúvať stránku nadol, aby ste zanechali nahnevaný komentár, ale po prečítaní celého článku s ním s najväčšou pravdepodobnosťou budete súhlasiť, ak nie úplne, tak aspoň s jeho jednotlivými postuláty.
V poslednej dobe mnohé spoločnosti (za čo stojí iba Google Inc.) odmietajú koncept 8-hodinového pracovného dňa. Harmonogram v nich nie je prísne regulovaný, zamestnanci môžu pracovať na diaľku a v čase, ktorý si sami určia ako pracovný. Zároveň odmietnutie zvyčajných 8 hodín ani v najmenšom neovplyvňuje úspech podniku. Prečo sa teda o túto pozitívnu skúsenosť nepodelia aj ostatní?
A nie je to len prítomnosť blízkych a zrozumiteľných príkladov. Objavujú sa rôzne druhy vedeckých teórií, potvrdených aj experimentálne, o princípoch fungovania ľudského mozgu, maximálnej účinnosti. Napríklad ultradiánske rytmy. Základom je, že mozog sa dokáže sústrediť na riešenie konkrétneho problému najviac 2 hodiny za sebou. Potom je potrebné „dobitie“. Nie tá, ktorú propaguje reklama (čokoládová tyčinka alebo káva), ale zmena aktivity, pri ktorej si mozog môže „oddýchnuť“. Prečo teda drvivá väčšina zamestnávateľov nevenuje takýmto prieskumom žiadnu pozornosť? Prečo nepočúvajú inovátorov ako Richard Eisenberg? Ale v skutočnosti existuje niekoľko dôvodov, prečo práca na diaľku alebo práca s voľným rozvrhom strácajú na štandardnom 8-hodinovom pracovnom dni.
Trhové podmienky
Na úsvite boja o 8-hodinový pracovný deň v priemyselnej ére bolo všetko oveľa jednoduchšie: Stál som pri stroji v továrni - vyrobil som určitý počet polotovarov. Dnes sa k nehmotnému posúva nielen výroba, ale mení sa aj prístup k práci. Pre zamestnávateľa je oveľa jednoduchšie udržať si stálych zamestnancov a vyplácať mzdy aj vtedy, keď sa zamestnanosť z rôznych dôvodov nedá nazvať maximom, ako narýchlo zháňať potrebných odborníkov. To je dôvod, prečo mnohí administratívni pracovníci majú chvíle, keď sa môžu porovnávať s Barneym Stinsonom. A nejde o to ísť v piatok večer do baru, ale o nedostatok jasnej predstavy o tom, čo presne robí, keď nie je práca ako taká.
Ide tu o to, že v určitých aspektoch sa trh práce nelíši od trhu v klasickom zmysle. A predmetom vyjednávania o ňom je často čas – zdroj, ktorý sa dá na rozdiel od výsledku (v nemateriálnej sfére) ľahko merať. Hodnotiť sekretárku podľa počtu prijatých hovorov za deň nie je úplne správne. Je predsa dôležité, aby bez ohľadu na to, koľko ich je (2 alebo 20), nezostali bez odozvy. Nákup času teda len zaručuje, že v správnom čase bude pripravený pracovať ten správny špecialista. A 8 hodín je len hotový a zabehnutý systém organizácie.
Disciplína a motivácia
Často musíte čítať a počuť o tom, aké ťažké je ráno vstať a ísť do práce. O tom, aké nepríjemné je ísť do kancelárie s opuchnutou tvárou z nedostatku spánku a zjesť na cestách sendvič. Obrázok je známy a dokonca ironický. Dá sa však bez tejto irónie inak zaobísť? Len si predstavte, že sa ľudia jedného rána zobudia bez toho, aby museli šoférovať alebo niekam ísť. Bude veľa ľudí schopných prispôsobiť sa a pracovať z domu rovnakým spôsobom ako v kancelárii? Odpoveď zaváňa pesimizmom, ale sotva. Práca na diaľku nie je len príležitosťou na zvládnutie vlastného, ale aj obrovským úsilím na seba a zodpovednosťou. A zvyšuje sa vo chvíľach, keď sa len vy sami prinútite vstať z postele a začať niečo robiť.
Takáto situácia je nepochybne snom jednotlivcov a odborníkov na efektivitu. Ale buďme úprimní a zamyslime sa nad tým, či je ľudstvo pripravené na takýto obrat už teraz a bude vôbec niekedy pripravené? S najväčšou pravdepodobnosťou nie. prečo? Pretože, ak mám byť úplne úprimný, sme leniví, neorganizovaní, náchylní odkladať veci na neskôr. A v tomto zozname by sa dalo pokračovať, ale najurážlivejšia vec tu nie je ani toto, ale skutočnosť, že „my“ sme veľmi veľké množstvo ľudí, ktorým oveľa viac vyhovuje pracovať v dávno stanovených medziach, ako sa ich snažiť sami nastaviť.
Nepraktickosť
Či sa nám to páči alebo nie, sú oblasti, kde jednoducho nie je miesto pre voľný rozvrh, ako každý iný koncept zamestnaneckej organizácie, ktorý odmieta 8-hodinový pracovný deň. A môže sa stať, že predajcovia alebo upratovačky by chceli pracovať 4 hodiny denne, no krutá realita takýchto túžob sa rúca. Minimálne z dvoch dôvodov. Prvým je materiál. Budú peniaze zarobené za 20 hodín týždenne stačiť na uživenie rodiny? Druhá je technická. Zorganizovať armádu posunovačov, všetko jasne naplánovať, vylúčiť veľa faktorov (napríklad banálne oneskorenia) je veľmi náročná úloha. Existuje len jedna cesta von: toto všetko by mali robiť roboti. Niekto by ich ale mal nielen navrhnúť a postaviť, ale aj vyčistiť a namazať olejom.
Stabilita
Keď sa pozriete na to, ako umelci ľahko vytriedia objednávky na drobné na copywritingových burzách, mimovoľne si pomyslíte – je práca na diaľku taká dobrá, ako sa niekedy hovorí? Kde je záruka, že objednávky budú trvalé? Ako rýchlo môžete dosiahnuť uspokojivú úroveň príjmu? To je dobré pre programátorov, pre ktorých je vždy práca a dobre platená, ale čo všetci ostatní? Aj bez portfólia?
Existuje veľa otázok, pretože tieto obavy nie sú neopodstatnené. Aj keď si príliš veríte vo svoje schopnosti, je hlúpe veriť vo všetko ostatné. Na rozdiel od "normálnej" práce, kde je všetko jednoduché: od 9 do 6, plat 2x mesačne, sociálny balíček, 3 týždne dovolenky. Proste stabilita plodí sebavedomie a človek má rád sebavedomie.
Zvyk a stereotypy
Pre mnohých ľudí je často veľmi ťažké pochopiť „ako nemôžete ísť do práce“. Domov je niečo, čo si každý spája s oddychom v práci a jednoducho ho inak nevníma. A otázky ako "a čo nedostatok komunikácie?", "kde je kariérny rast?", "a koho sa opýtať, keď neviete, ako na to?" a úplne zbaviť stereotypného myslenia. To nie je problém, ale dôsledok zvyku.
Veď posúďte sami. Od raného detstva pozorujeme, ako rodičia chodia do práce. Potom ideme: do škôlky, školy, univerzity. Príprava a ranný odchod z domu je podobný rituálu, ktorý sa v našom vedomí zakorenil tak pevne, že alternatíva je už na imunitnej úrovni odmietnutá. 8-hodinový pracovný deň sa jednoducho stal súčasťou života, ktorý sa len veľmi ťažko mení bez toho, aby sme ho nahradili niečím rovnakej hodnoty.
čo s tým robiť?
Rýchly rozvoj informačných technológií a technológií, kinematografie, verejnej mienky a heuristiky dostupnosti nás môžu presvedčiť, že práca „od zavolania do zavolania“ je neproduktívna, že je to nanútený rámec, ktorý nás robí nešťastnými. Ale nie je. Nie je potrebné stotožňovať obsah nemilovanej práce so samotným 8-hodinovým pracovným časom, ako to často býva. Nenechajte sa oklamať tým, že flexibilné rozvrhy a možnosť pracovať na diaľku sú superproduktívnym trendom, ktorý zabije tradičný pracovný deň. A čo je najdôležitejšie, nestojí za to podľahnúť nevedomému verejnému impulzu všetko a všetko popierať, pestovať v sebe postoj k práci, ako k niečomu, čo obmedzuje slobodu a oberá o čas. Nevyčítajte si a nevyčítajte si, že musíte pracovať päť dní v týždni od rána do večera „ako všetci ostatní“. Nejde predsa o to, koľko a v akom režime pracujete, ale či to, čo robíte, milujete. Prajeme vám preto vašu obľúbenú prácu a silu nebyť závislý a nezvaľovať všetko na jej organizáciu.
Pracovné plány sa líšia. Niektorí podriadení teda pracujú na smeny alebo na striedačku, iní si odpracujú 8-hodinovú normu denne. Existujú kategórie pracovníkov, ktorí môžu pracovať na skrátený alebo čiastočný úväzok. Ale predsa len, 8 hodín práce 5 dní v týždni je u nás najbežnejší režim. A má to vedecké aj praktické opodstatnenie.
Aký je dôvod zavedenia 8-hodinovej pracovnej doby?
Pojem „pracovný čas“ sa používa v normách Zákonníka práce Ruskej federácie.
Pracovný čas je čas, ktorý podriadený strávi plnením pracovných povinností.
Dĺžka pracovného dňa a týždňa v každej organizácii závisí od cieľov, ktoré sleduje manažment.
Tabuľka: typy pracovných hodín
| Názov druhu pracovného času | Zvláštnosti |
| Bežná pracovná doba | Normou je 40 hodín práce týždenne. Tento typ je najpopulárnejší a používa sa v mnohých organizáciách. |
| Skrátený pracovný čas | Podriadený bude zapojený do práce menej ako 40 hodín týždenne. Pre niektorých pracovníkov je takáto norma stanovená na legislatívnej úrovni. |
| práca na čiastočný úväzok | Práca na čiastočný úväzok sa vyjadruje takto:
Takýto rozvrh je stanovený dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom. |
| Nepravidelný pracovný čas | Po dohode so zamestnancom má zamestnávateľ možnosť zapojiť ho do plnenia úloh nad 40 hodín týždenne bez príplatkov za spracovanie. Ale nemalo by to byť pravidelné, ale epizodické. |
Kedy a prečo bol zavedený 8-hodinový pracovný deň?
Pracovný deň, rovný 8 hodinám, bol v ZSSR zavedený osobitným dekrétom (11. novembra 1917). Pracovali 48 hodín týždenne s jedným voľným dňom. Neskôr sa denné a týždenné pracovné normy niekoľkokrát menili, až v roku 1991 boli definitívne stanovené. Potom bol prijatý zákon, ktorý zaviedol 40-hodinový pracovný týždeň. Podriadení mohli po novom pracovať 5 alebo 6 dní v týždni po 8, respektíve 7 hodín denne. Toto ustanovenie bolo zakotvené v Zákonníku práce a potom v Zákonníku práce Ruskej federácie.
Zavedenie 8-hodinového pracovného dňa bolo spôsobené tým, že takýto čas je z hľadiska fyziológie človeka optimálny. Ak človek pracuje dlhšie, efektivita klesá, čo ovplyvňuje kvalitu vykonanej práce. Kratšie trvanie ovplyvní úspech podniku. Nútenie podriadeného odpracovať viac ako 40 hodín vedie k sankciám voči zamestnávateľovi.
Video: prečo sa 8 hodín práce považuje za štandard a ako ho efektívne využiť
Ako zariadiť 8-hodinový pracovný deň v organizácii
Postup zavedenia normalizovaného pracovného dňa v organizácii pozostáva z niekoľkých etáp:
- Zdôvodnenie (zamestnávateľ si analyzuje, prečo mu najviac vyhovuje 8-hodinový pracovný čas).
- Určenie kategórie pracovníkov, ktorí budú pracovať 8 hodín denne (ak tento režim nie je vhodný pre každého).
- Odraz režimu v miestnom regulačnom akte organizácie a opis všetkých podmienok, ktoré sa stanú relevantnými pri 8-hodinovom pracovnom dni.
- Vydanie zodpovedajúcej objednávky. Môže ísť o príkaz na zavedenie 8-hodinového pracovného dňa pre jednotlivého zamestnanca, skupinu alebo celý tím. Alebo zavádzajú zmeny do miestnych zákonov podniku.
Normalizovaný pracovný deň je schválený dokumentáciou:
- pracovné alebo kolektívne zmluvy;
- dohody k vyššie uvedeným dohodám;
- vnútorné pracovné predpisy.
Občan nájdením zamestnania v organizácii vyjadruje súhlas s navrhovaným rozvrhom práce. Všetky nuansy normalizovaného pracovného dňa a týždňa sú stanovené v pracovnej zmluve.
Pracovná zmluva je dokument, ktorý uzatvára zamestnávateľ s novým zamestnancom počas trvania pracovného pomeru.
Pracovná zmluva musí obsahovať:
- pracovné funkcie nového zamestnanca;
- pracovné podmienky;
- pracovný čas (predpísané sú hodiny dennej práce a dni voľna);
- práva a povinnosti zmluvných strán;
- zodpovednosť za porušenie podmienok pracovnej zmluvy;
- doba trvania dohody (ak ide o pomer na dobu určitú) a pod.
Pracovná zmluva je jedným z dokumentov, ktoré stanovujú dĺžku pracovného dňa zamestnanca organizácie.
Ak sa v budúcnosti zmenia pracovné podmienky, vypracuje sa dodatočná dohoda, kde sa zaznamenajú všetky inovácie.
Vnútorné pracovné predpisy (PWTR) - miestny regulačný akt organizácie, ktorý upravuje postup zamestnávania a prepúšťania podriadených.
PVR obsahuje:
- dĺžka pracovného dňa (v tomto prípade trvá 8 hodín denne);
- čas začiatku a konca dennej práce;
- čas začiatku a konca prestávky na odpočinok a jedenie;
- trvanie týždenného nepretržitého odpočinku - dni voľna;
- postup pri udeľovaní ročnej platenej dovolenky;
- podmienky pre získanie stimulov pre úspech v práci;
- postup pri ukladaní sankcií za porušenie pracovnej disciplíny.
Organizácie PWTR schvaľuje vedenie až po vyjadrení zastupiteľského zboru pracovníkov (napríklad odborového zväzu) k obsahu pripravovaného dokumentu.
Najčastejšie sú PWTR vyvíjané za účasti odborového zväzu
Príkaz na zavedenie 8-hodinovej pracovnej doby v organizácii sa spravidla nevydáva, ak takýto režim funguje od začiatku. Ak podriadený pracoval v inom režime, dĺžka pracovného času sa môže prehodnotiť.
Často sa to stáva, keď človek pracoval na čiastočný úväzok a chce prejsť do štandardných podmienok, aby dostal viac. Podnet na prechod na 8-hodinový pracovný čas podávajú tehotné ženy, študenti, brigádnici, zamestnanci, ktorí nedávno dovŕšili 18 rokov (do tohto veku majú zo zákona nárok na skrátený pracovný čas).
Ak dôvody na skrátenie pracovného času pominuli, podriadený vypíše žiadosť o preradenie na plný úväzok. Personálne oddelenie v mene prednostu vydáva príslušný príkaz (pokyn).
Žiadosť musí obsahovať:
- názov spoločnosti;
- pozícia vedúceho, v mene ktorého je dokument vypracovaný;
- pozícia a celé meno zamestnanca;
- žiadosť o preloženie na plný úväzok;
- dátum, od ktorého je pracovník pripravený začať pracovať na plný úväzok;
- podpis zamestnanca.
V žiadosti o preradenie na plný úväzok je potrebné uviesť dátum nového pracovného režimu
Prechod na 8-hodinový pracovný čas sa odráža v dodatku k pracovnej zmluve
8 hodinový pracovný poriadok
Prevodný príkaz na plný úväzok je vyhotovený vo voľnej forme a obsahuje nasledujúce informácie:
- dátum zavedenia normalizovaného pracovného dňa;
- pracovné podmienky pre 8-hodinový pracovný deň;
- zoznam prestávok, s ktorými môže podriadený počas dňa počítať;
- podpis zamestnanca (umiestnený zamestnancom, ak súhlasí so všetkými podmienkami preradenia na plný úväzok).
Šéf nemá právo nútiť podriadeného pracovať na plný úväzok. Zamestnanec musí vyjadriť svoj písomný súhlas s 8 hodinovou prácou denne.
Príkaz o zavedení 8-hodinovej pracovnej doby musí obsahovať údaj o začiatku a konci pracovnej doby
V akých prípadoch možno skrátiť 8-hodinový pracovný čas
Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje určitému okruhu pracovníkov možnosť pracovať menej ako 40 hodín týždenne. Existujú dve možnosti, ako skrátiť dĺžku pracovného dňa a týždňa:
- znížiť pracovný čas;
- vstúpiť do práce na čiastočný úväzok.
Kratší pracovný deň je povinný pre určitý okruh ľudí. Práca je platená ako v bežnom rozvrhu práce (okrem maloletých).
Tabuľka: zoznam osôb oprávnených na skrátený pracovný čas
| Kategória pracovníkov | Pracovny cas |
| Osoby mladšie ako plnoletosť | V závislosti od veku je stanovený nasledujúci počet hodín:
|
| Pracovníci so zdravotným postihnutím | Pracovná doba by nemala presiahnuť 35 hodín týždenne. |
| Občania pracujúci v podmienkach, ktoré sa považujú za škodlivé a nebezpečné | Trvanie pracovného týždňa nie je dlhšie ako 36 hodín. |
| učitelia | Nepracujú viac ako 36 hodín týždenne. |
| Pracovníci v zdravotníctve | Práca nepresahuje 39 hodín týždenne. |
| Študenti na externej a externej forme vzdelávania | Môžu pracovať 33 hodín týždenne v týchto prípadoch:
|
Čiastočný
Práca na čiastočný úväzok alebo týždeň má nárok na prácu:
- tehotná žena;
- jeden z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má dieťa mladšie ako 14 rokov alebo dieťa so zdravotným postihnutím mladšie ako 18 rokov;
- opatrovatelia chorého člena rodiny.
K žiadosti o udelenie práva na prácu na kratší pracovný čas sa spravidla prikladá doklad potvrdzujúci takúto potrebu
V prípade práce na kratší pracovný čas sa mzda vypočíta podľa odpracovaných hodín.
Prestávky počas 8-hodinového pracovného dňa
Počas dňa môžu pracovníci organizácie počítať s určitými prestávkami v pracovnom procese. Sú potrebné na obnovenie sily podriadených a zvýšenie ich výkonnosti. Len časť týchto prestávok sa počíta ako pracovný čas a je platená.
Podľa zákona je vedúci povinný poskytnúť zamestnancom tieto prestávky:
- špeciálne prestávky na vykurovanie a odpočinok;
- obdobia určené na kŕmenie dieťaťa (po 3 hodinách počas 30 minút);
- prestávky vzhľadom na povahu práce (napríklad pre profesionálnych používateľov počítačov).
Obedňajšia prestávka nie je súčasťou pracovného času, preto sa za toto obdobie neplatí. Rozumie sa, že zamestnanec môže využiť takúto prestávku v pracovnom procese podľa vlastného uváženia.
Ak špecifiká výroby neumožňujú čas na obed, takáto prestávka sa započítava do pracovného času.
Prestávky počas 8-hodinového pracovného dňa by celkovo nemali presiahnuť 2 hodiny. Zamestnávateľ má právo samostatne rozhodnúť, kedy presne môže zamestnanec ísť na prestávku. Všetky nuansy pozastavenia pracovného procesu sú zaznamenané v interných dokumentoch organizácie.
Výhody a nevýhody 8-hodinovej pracovnej doby
Medzi výhody 8-hodinového pracovného dňa patria:
- práca a voľný čas sa ľahko plánujú - všetko je naplánované podľa dní v týždni;
- pre telo je jednoduchšie venovať práci 8 hodín ako napríklad 12;
- zaručený odpočinok cez víkendy a sviatky;
- pre zamestnávateľov je ľahké vykonávať kontrolu nad podriadenými;
- podľa štandardných 8 hodín je jednoduchšie viesť evidenciu pre personalistov a účtovníkov;
- zo strany inšpektorátu práce nevenuje zbytočnú pozornosť.
Nevýhody zahŕňajú nasledovné:
- pre niektorých podriadených zamestnaných v ťažkej výrobe nie je ľahké pracovať tak dlho;
- ak potrebujete osobnú prítomnosť v kancelárii každý pracovný deň, musíte tráviť čas a peniaze na cestách;
- 8 hodín štandardného pracovného dňa sa najčastejšie zhoduje s hodinami recepcie v oficiálnych inštitúciách, preto, aby ste získali rôzne certifikáty, musíte sa dohodnúť s vedením na voľnom;
- ak z povahy práce nevyplýva možnosť odloženia nedokončeného procesu na ďalší deň, dôjde k nadčasom (pre zamestnávateľa sú to dodatočné náklady a pre podriadených - dôvod na nespokojnosť);
- takýto rozvrh spravidla nevyhovuje tvorivým ľuďom.
Od čias ZSSR má u nás veľa organizácií 8-hodinový pracovný čas. Vedci sa domnievajú, že toto je počet hodín denne, počas ktorých môže človek pracovať najefektívnejšie a bez ujmy na zdraví. Pracovný deň s takýmto trvaním je stanovený v interných dokumentoch organizácie. Pri stanovení 8-hodinovej pracovnej doby by mal manažment vychádzať zo špecifík oblasti, v ktorej pôsobí. Okrem toho je potrebné vziať do úvahy výhody a nevýhody štandardizovaného pracovného dňa.
