அறிவுறுத்தல்

பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள். மோதலைத் தடுப்பது பின்னர் அதைத் தீர்க்க முயற்சிப்பதை விட எளிதானது. நிச்சயமாக, தொழில்முறை குணங்கள் முக்கியம், ஆனால் குணநலன்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். நேர்காணலில் விண்ணப்பதாரர் ஒரு திமிர்பிடித்தவர், திமிர்பிடித்தவர், ஆக்கிரமிப்பு போன்ற தோற்றத்தை அளித்தாலும், அவருக்கு வேலை மறுக்கப்பட வேண்டும். மேலும், பணியின் கடைசி இடத்தில் அவர் தொடர்ந்து அணியுடன் மோதலில் ஈடுபட்டதாக வெளிப்படையாக அறிவிக்கும் ஒருவரை பணியமர்த்த வேண்டாம்.

ஊழியர்களுக்கு வசதியான வேலை நிலைமைகளை வழங்க முயற்சிக்கவும். ஒரு நபர் வேலையில் தொடர்ச்சியான பிரச்சனைகள், சிரமமான விடுமுறை நேரம், குறைந்த சம்பளம் போன்றவற்றால் எரிச்சல் அடைந்தால், அவர் மற்ற குழுவினருடன் நட்பாக தொடர்பு கொள்ள விரும்புவதில்லை. பணியிடத்தின் ஏற்பாட்டிற்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள். வேலை நாளின் முடிவில், ஊழியர்கள் முதுகுவலியால் பாதிக்கப்படாமல் இருக்க, மேஜை மற்றும் நாற்காலி வசதியாக இருக்க வேண்டும். பணியாளர்கள் தங்கள் இதயத்திற்கு நெருக்கமான பொருட்களை வீட்டிலிருந்து கொண்டு வர அனுமதிக்கவும் மற்றும் அவர்களின் சொந்த பணியிடங்களை ஏற்பாடு செய்யவும். எனவே அலுவலகம் ஊழியர்களுக்கு இரண்டாவது வீடாக மாறும், மேலும் குழு ஒரு குடும்பமாக உணரப்படும்.

அலுவலக சமையலறை மற்றும் ஓய்வறை அமைக்கவும், அங்கு பணியாளர்கள் முறைசாரா அமைப்பில் பழகலாம். இந்த அறைகளின் உட்புறம் வசதியாகவும் வீடாகவும் இருக்கட்டும், இதனால் ஊழியர்கள் ஓய்வெடுக்கலாம் மற்றும் சக ஊழியர்களைப் போல அல்ல, நண்பர்களைப் போல பேசலாம். உங்கள் மதிய உணவு இடைவேளையின் போது காபியில் அரட்டை அடிப்பது உறவுகளை பலப்படுத்துகிறது மற்றும் மக்கள் பிணைப்புக்கு உதவுகிறது.

பொதுவான நிகழ்வுகளை நடத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்: குழுவுடன் புத்தாண்டைக் கொண்டாடுங்கள், பணியாளர் பிறந்த நாள் மற்றும் பிற விடுமுறை நாட்கள், அவ்வப்போது உயர்வுகள் அல்லது பிக்னிக்குகள் ஒன்றாகச் செல்லுங்கள். இது போன்ற நிகழ்வுகளை சலிப்பூட்டும் கூட்டங்களாக மாற்றக்கூடாது, அதில் கலந்து கொள்ளக்கூடாது என்று தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது. விடுமுறைகள் வேடிக்கையாக இருக்கட்டும், பணியாளர்கள் மகிழ்ச்சியுடனும், தங்கள் சொந்த விருப்பத்துடனும் அவர்களைப் பார்வையிடுகிறார்கள், ஒழுங்குமுறையின்படி அல்ல. ஒரு சாவடியை வடிவமைத்து, சில நாட்களில் பிறந்த நாளைக் கொண்டாடும் ஊழியர்களின் பெயர்களை அதில் தொங்க விடுங்கள். சக பணியாளர்கள் இந்தத் தகவலைப் பார்க்க முடியும், பரிசுகள் மற்றும் வாழ்த்துகளைத் தயாரிக்கலாம், இது உளவியல் ரீதியிலும் மேம்படுத்த உதவும். காலநிலைஉள்ளே கூட்டு.

வேலை என்பது நீங்கள் பணம் பெறக்கூடிய இடம் மட்டுமல்ல, ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவும் கூட. அதே நேரத்தில், பணியாளர் ஒவ்வொரு நாளும் இந்த குழுவின் ஒரு பகுதியாக மாற கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு நட்பு சூழ்நிலையானது தொழிலாளர்களின் மனநிலையையும் அவர்களின் உற்பத்தித்திறனையும் மேம்படுத்துகிறது என்பதை விஞ்ஞானிகள் நீண்ட காலமாக கண்டுபிடித்துள்ளனர்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• நிகழ்வு மேலாளர் சேவைகள், காலண்டர்

அறிவுறுத்தல்

பணியாளர்கள் தங்கள் மீதும் அவர்களின் சுற்றுச்சூழலின் மீதும் அதிகக் கட்டுப்பாட்டைக் கொடுங்கள். ஒரு நபர் தன்னைச் சார்ந்து இருப்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளும்போது ஒரு நபர் மகிழ்ச்சியாகவும் அதிக நம்பிக்கையுடனும் உணர்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, பல நிறுவனங்கள் பணியிடத்தில் இருக்கக்கூடிய மற்றும் கைவிடப்பட வேண்டிய விஷயங்களின் தெளிவான பட்டியலைக் கொண்டுள்ளன. வணிகத்திற்கான இத்தகைய அணுகுமுறை பணியாளரின் சொந்த பணியிடத்தை உருவாக்கும் வாய்ப்பை இழக்கிறது. இது அவரது மனநிலையை கணிசமாகக் குறைக்கலாம், மேலும் அவரை எரிச்சலடையச் செய்யலாம், இதன் விளைவாக, அணிக்குள் மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

பணியாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ள ஊக்குவிக்கவும். சில முதலாளிகள் வேலை நேரத்தில் தொடர்புகொள்வது ஊழியர்களின் செயல்திறனை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது என்று நம்புகிறார்கள். இருப்பினும், தகவல்தொடர்பு இல்லாமை ஊழியர்களை ஒடுக்குகிறது, அவர்களின் செயல்பாடுகளில் அவர்களின் ஆர்வத்தை அழித்து இறுதியில் குழுவின் ஒற்றுமையின்மைக்கு வழிவகுக்கிறது. நீங்கள் அலுவலகத்தில் உளவியல் சூழலை மேம்படுத்த விரும்பினால், ஒவ்வொரு சாத்தியமான வழியிலும் ஊழியர்களிடையே தகவல்தொடர்புகளை ஊக்குவிக்கவும். மக்கள் ஒருவரையொருவர் பார்க்கும் வகையில் டெஸ்க்டாப்புகளை வரிசைப்படுத்துங்கள். உணவைப் பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு இடத்தை அமைக்கவும். நட்பு சூழ்நிலையை உருவாக்குங்கள்.

தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் போது, ​​நுகர்வோரின் தேவைகளை மட்டுமல்ல, தரமான தேவைகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். இதைச் செய்ய, நிறுவனத்தின் உள் தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட வேண்டும், இது கட்டுப்பாடற்ற தரத்தை பாதிக்கும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தக்கூடிய மற்றும் கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டிய காரணிகளை தெளிவாக வேறுபடுத்துகிறது. பிந்தையது பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது: உபகரணங்களின் முறையற்ற செயல்பாடு, குறைந்த தரம் வாய்ந்த பொருட்களின் பயன்பாடு, தொழில்நுட்பத்துடன் இணங்காதது, ஊழியர்கள் தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி. இந்த கட்டுப்படுத்தக்கூடிய காரணிகள் முற்றிலும் அகற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் உற்பத்தி செயல்முறைகளில் கட்டுப்படுத்த முடியாத காரணிகளின் செல்வாக்கைக் குறைக்க வேண்டும்.

நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் மேலாண்மை செயல்முறைகளில் ஈடுபட வேண்டும். அவர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்பட வேண்டும், ஒழுங்கமைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் சரியான முறையில் ஊக்கப்படுத்தப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை மேம்படுத்துவதற்கான சிக்கல்களில் உற்பத்திக் கூட்டங்களில் அவர்கள் பங்கேற்பதை உறுதிசெய்தல், பகுத்தறிவு முன்மொழிவுகளை உருவாக்குவதற்கான ஊக்க முறையை அறிமுகப்படுத்துதல்.

தொடர்புடைய வீடியோக்கள்

ஆதாரங்கள்:

• நிறுவன நிர்வாகத்தை மேம்படுத்துதல்

உணர்திறன் மிக்க தலைவராக, உங்கள் ஊழியர்களின் செயல்திறன் படிப்படியாக குறைந்து வருவதை நீங்கள் கவனித்தீர்களா? பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இது நிலைமைகளின் குறைந்த தரம் காரணமாகும். தொழிலாளர்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• - பணியாளர் மேலாண்மை திறன்;
• - உளவியல் ஆலோசனைகள்.

அறிவுறுத்தல்

நிபந்தனைகள் தொழிலாளர்பொருள் (வெப்பநிலை, வெளிச்சம், ஒரு யூனிட் பகுதிக்கு பணியாளர்கள் அடர்த்தி) மற்றும் உளவியல் காரணிகள் (அணியில் உள்ள உணர்ச்சி சூழ்நிலை) ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய காரணிகளின் சிக்கலானது.
உண்மையில் நிலைமைகளை மேம்படுத்த தொழிலாளர், நீங்கள் இந்த இரண்டு திசைகளிலும் வேலை செய்ய வேண்டும். பணியிடத்தில் முறைசாரா ஆய்வு நடத்தவும்.

பணியிடங்கள் நன்கு வெளிச்சம் உள்ளதா என்பதைக் கவனியுங்கள். மனித வேலையின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதில் பிரகாசமான விளக்குகளின் செல்வாக்கு 50 களில் அமெரிக்க உளவியலாளர்களால் நிரூபிக்கப்பட்டது. சேமிக்கப்படும் மின்சாரத்தின் பலன், ஊழியர்களின் திறன் குறைவினால் ஏற்படும் இழப்பை ஈடுகட்டாது.

ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணியிடத்திலும் எத்தனை சதுர மீட்டர்கள் உள்ளன என்பதை பார்வைக்கு மதிப்பிடுங்கள். உளவியலாளர்கள் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட இடத்தின் நான்கு மண்டலங்களை வேறுபடுத்துகிறார்கள்: நெருக்கமான, தனிப்பட்ட, சமூக மற்றும் பொது மண்டலங்கள். வெற்றிகரமான வேலைக்கு, ஒரு நபர் தனது சக ஊழியர்கள் தனது தனிப்பட்ட இடத்தின் சமூக மண்டலத்தில் இருக்க வேண்டும், அதாவது. அதிலிருந்து தோராயமாக 1.5 மீ தொலைவில். இந்த நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், மற்றவர்கள் தொடர்ந்து தனிப்பட்ட மண்டலத்தை ஆக்கிரமித்தால், நபர் எரிச்சல், சேகரிக்கப்படவில்லை, திசைதிருப்பப்பட்டு தொடர்ந்து திசைதிருப்பப்படுகிறார்.

அறையில் வெப்பநிலையை அளவிடுவதும் நன்றாக இருக்கும். குறைந்த வெப்பநிலை மக்களின் செயல்பாடு மற்றும் செயல்திறனைக் குறைக்கிறது.

அணியின் உளவியல் நிலையை கண்டறிவதன் மூலம், நிலைமை இன்னும் கொஞ்சம் சிக்கலானது. இந்த சிக்கலை தீர்க்க, ஒரு பணியாளர் உளவியலாளருடன் கலந்தாலோசிக்கவும் அல்லது வெளிப்புற நிபுணரை அழைக்கவும்.

பெரும்பாலான பிரச்சனைக்குரிய குழுக்கள் ஆரோக்கியமற்ற பணியிட சூழலை உருவாக்கும் ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களைக் கொண்டுள்ளது. இவை கிசுகிசுக்கள், சூழ்ச்சியாளர்கள், சண்டை போடுபவர்கள் மற்றும் மனரீதியாக நிலையற்ற ஊழியர்கள். உளவியலாளரின் பணி அவர்களை அடையாளம் காண வேண்டும், மேலும் உங்கள் பணி பொருத்தமான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.

தொடர்புடைய வீடியோக்கள்

உதவிக்குறிப்பு 5: சமையலறையில் விளக்குகள்: அதை நீங்களே செய்வது எப்படி

இன்று அது மிகவும் நாகரீகமாகவும் வசதியாகவும் சமையலறை விளக்குகளை கூரையில் மட்டுமல்ல. இப்போது, ​​எல்இடி விளக்குகளைப் பயன்படுத்தி, அழகாக இருப்பது மட்டுமல்லாமல், பணத்தை மிச்சப்படுத்துகிறது, நீங்கள் அறையின் எந்தப் பகுதியையும் முன்னிலைப்படுத்தலாம். LED களைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் ஒளிரச் செய்வது மட்டுமல்லாமல், சமையலறை இடத்தை பார்வைக்கு விரிவுபடுத்தவும் முடியும், இது சிறிய அடுக்குமாடி குடியிருப்புகளில் குறிப்பாக அவசியம். அலங்கார செயல்பாட்டிற்கு நன்றி, மறைக்கப்பட்ட விளக்குகள் பிரபலத்தை இழக்காது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

LED துண்டு விளக்குகள்

எல்.ஈ.டி கள் அவற்றின் மென்மையான ஒளி காரணமாக சமீபத்திய ஆண்டுகளில் குறிப்பாக பிரபலமாகிவிட்டன, இது ஆறுதல் நிறைந்த ஒரு இனிமையான சூழ்நிலையை உருவாக்க உதவுகிறது. எல்.ஈ.டி துண்டுகளை நிறுவுவது ஒரு எளிய மற்றும் அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்முறை அல்ல. எனவே, பல்வேறு வளாகங்களை அலங்கரிக்க LED கீற்றுகள் அதிகளவில் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

எனவே, எல்இடி துண்டுகளிலிருந்து பின்னொளி ஒரு நெகிழ்வான பலகை ஆகும், அதில் எல்இடி கூறுகள் வைக்கப்படுகின்றன. லெட் டேப் தளபாடங்கள் மட்டுமல்ல, வேலை சுவரையும் ஒளிரச் செய்ய வசதியானது. எல்.ஈ.டி களின் மற்றொரு நன்மை பல்வேறு வண்ணங்கள் ஆகும், இது உட்புறத்தின் எந்த பாணியிலும் சரியான சூழ்நிலையை உருவாக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

எனவே ஒரு மர சமையலறைக்கு, சூடான நிற LED கள் மிகவும் பொருத்தமானவை: மஞ்சள் அல்லது ஆரஞ்சு, ஆனால் உங்களிடம் உயர் தொழில்நுட்ப சமையலறை இருந்தால், இந்த விஷயத்தில் வெள்ளி அல்லது நீல LED களைப் பயன்படுத்துவது சரியாக இருக்கும். பல வண்ண எல்.ஈ.டி பட்டையுடன் ஒளிரும் ஒரு சாப்பாட்டு பகுதி மிகவும் வசதியானதாகவும் ஓய்வெடுக்க எளிதாகவும் இருக்கும். அனைத்து வகையான எல்.ஈ.டிகளிலும், சிலிகான் இன்சுலேஷனுடன் ஒரு டேப்பைத் தேர்ந்தெடுப்பது சிறந்தது, இது உங்கள் அயலவர்கள் உங்களை வெள்ளத்தில் மூழ்கடித்தால் வயரிங் சேமிக்கும்.

LED களின் மற்றொரு போட்டி நன்மை என்னவென்றால், அவை மிகவும் அணுக முடியாத இடங்களில் நிறுவப்படலாம் மற்றும் பிற ஒளி மூலங்களை நிறுவுவது வெறுமனே சாத்தியமற்றது. சமையலறையின் உட்புறத்தில் குறிப்பாக ஆக்கப்பூர்வமாகவும் நாகரீகமாகவும் லெட்-பின்னொளியுடன் கவுண்டர்டாப் தெரிகிறது. ஒரு பழக்கமான உட்புறத்தைப் புதுப்பித்து உயிர்ப்பிக்க முழு சமையலறை தொகுப்பையும் LED களால் ஒளிரச் செய்யலாம்.

ஒரு LED துண்டு வாங்கும் போது, ​​மின்சாரம் பற்றி மறந்துவிடாதே. மேலும் பல வண்ண ரிப்பனுக்கு, நீங்கள் ஒரு கட்டுப்படுத்தி வாங்க வேண்டும். நிறுவலைத் தொடங்குவதற்கு முன், லைட்டிங் திட்டத்தை வரைந்து, எந்த எல்.ஈ.டி கிட் உடன் வரும் வழிமுறைகளை கவனமாக படிக்கவும் நிபுணர்கள் பரிந்துரைக்கின்றனர். டேப்பை இணைக்கும் வசதிக்காக, அதன் பக்கங்களில் ஒன்று பிசின் தளத்துடன் பொருத்தப்பட்டுள்ளது. ஆனால் நீங்கள் பாதுகாப்பு படத்தை அகற்றி, எல்.ஈ.டி துண்டுகளை சரியான இடத்தில் ஒட்டுவதற்கு முன், தளபாடங்களின் மேற்பரப்பை ஆல்கஹால் கரைசலுடன் சிகிச்சையளிக்க மறக்காதீர்கள். சில காரணங்களால் டேப் பிடிக்கவில்லை மற்றும் விழுந்தால், அதை பசை கொண்டு மேற்பரப்பில் ஒட்டலாம்.

அறிவுறுத்தல்களிலிருந்து வரும் வழிமுறைகளைப் பின்பற்றி, டேப்பை ஒரு கம்பி மூலம் மாற்று சுவிட்ச் மற்றும் மின்சாரம் வழங்குவதன் மூலம் அதைத் தயாரிப்பது அவசியம். அதே நேரத்தில், கம்பிகள் சரியாகவும் பாதுகாப்பாகவும் இணைக்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். இரண்டு சென்டிமீட்டர் விட்டம் கொண்ட கோணத்தில் எல்இடி துண்டுகளை மட்டுமே வளைக்க முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எல்இடி துண்டுகளின் பிசின் தளத்திற்கு நன்றி, சமையலறை தளபாடங்கள், அது ஒரு அமைச்சரவை, அலமாரிகள் அல்லது முக்கிய இடங்களாக இருந்தாலும், கீழே இருந்து ஒளிரலாம். அலமாரியின் கண்ணாடி மேற்பரப்பை நீங்கள் முன்னிலைப்படுத்தினால் அது மிகவும் அழகாக இருக்கும்.

தயவு செய்து கவனிக்கவும்: LED துண்டு நீளம் மிக நீளமாக இருக்கக்கூடாது. இல்லையெனில், சுற்று ஆரம்பத்தில் ஒரு வலுவான மின்னழுத்தம் உள்ளது என்ற உண்மையின் காரணமாக, சக்தி மூலத்திற்கு அருகில் உள்ள விளக்குகள் விரைவாக எரியும்.

மறைக்கப்பட்ட விளக்குகளுடன் சமையலறை விளக்குகள்

உங்கள் குடும்பத்திற்கு சமையலறை "மாலை கூட்டங்களுக்கு" பிடித்த இடமாக இருந்தால், உயர்தர விளக்குகளை நீங்கள் கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். சிறந்த லைட்டிங் விருப்பத்தைத் தேர்வுசெய்ய, எந்தப் பகுதியில் வெளிச்சம் பிரகாசமாக இருக்க வேண்டும், மேலும் தாழ்வான லைட்டிங் விருப்பம் சாத்தியம் என்பதை நீங்கள் சரியாக தீர்மானிக்க வேண்டும்.

சமையலறைக்கு விளக்கு விளக்குகளின் தேர்வு மிகவும் விரிவானது: பதக்க மற்றும் மேற்பரப்பு, ஒற்றை விளக்கு மற்றும் பல விளக்கு, பரவலான ஒளி விளக்கு மற்றும் ஆற்றல் சேமிப்பு ஒளி ஆதாரங்கள். கூடுதலாக, நீங்கள் முழு உச்சவரம்பு அல்லது தனிப்பட்ட மண்டலங்களுக்கு அலங்கார விளக்குகளை செய்யலாம். சிறப்பாக வடிவமைக்கப்பட்ட விளக்குகளுக்கு நன்றி, இன்று கூட மூலையில் ஒளியை உருவாக்க முடியும். அத்தகைய எளிய மற்றும் இணக்கமான வடிவமைப்பு, இருப்பினும், மிகவும் அசல் மற்றும் பெரும்பாலான உட்புறங்களுக்கு ஏற்றது.

சமையலறை விளக்குகளை நிறுவும் போது, ​​பிளாஸ்டர்போர்டு உச்சவரம்பு கட்டமைப்புகளைப் பயன்படுத்துவது மிகவும் வசதியானது, இது அனைத்து கம்பிகளையும் மறைக்க உதவுகிறது மற்றும் அறையின் தோற்றத்தை "அனுபவம்" அளிக்கிறது. சில விதிகளைப் பின்பற்றி உச்சவரம்பு விளக்குகள் கவனமாக நிறுவப்பட வேண்டும். கம்பிகளை இழுக்கும்போது, ​​சிறப்பு அல்லாத எரியக்கூடிய மற்றும் சீல் செய்யப்பட்ட ஸ்லீவ்ஸைப் பயன்படுத்த மறக்காதீர்கள். கம்பி இணைப்புகளுக்கு சாலிடர் செய்யப்பட்ட பெட்டிகளைப் பயன்படுத்த மறக்காதீர்கள். அனைத்து ஒளி மூலங்களின் மொத்த சுமையின் அடிப்படையில் சரியான கம்பியைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

உச்சவரம்பு மிகவும் அழகியல் தோற்றத்தைக் கொண்டிருக்க, வல்லுநர்கள் ஒளி மூலங்களின் புலப்படும் பகுதிகளை மறைத்து, சிறப்பு பிளாஸ்டர்போர்டு இடங்களுக்குள் இருந்து அவற்றை வைக்க பரிந்துரைக்கின்றனர். உலர்வாள் பெட்டியை நிறுவும் போது, ​​ஒவ்வொரு மூலையிலும் மூட்டுகள் இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். பெட்டியின் உள்ளே உள்ள விளக்குகள் வெகு தொலைவில் இணைக்கப்படக்கூடாது என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள், இல்லையெனில் அவை பலவீனமான ஒளி மூலத்தைக் கொடுக்கும், இதனால் முழு அறையின் தோற்றத்தையும் கெடுத்துவிடும். நீங்கள் ஒரு எலக்ட்ரீஷியன் இல்லையென்றால், மறைக்கப்பட்ட விளக்குகளின் சுய-நிறுவலை நீங்கள் மேற்கொள்ளக்கூடாது. எல்.ஈ.டி கீற்றுகளின் நிறுவலைப் போலன்றி, மறைக்கப்பட்ட விளக்குகளுக்கு சில தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்கள் தேவை.

ஒழுங்காக நிலைநிறுத்தப்பட்ட பள்ளத்தாக்கு விளக்குகள் பிரதிபலிப்பு மேற்பரப்பில் குறைந்தது பாதியை ஒளிரச் செய்ய வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

சரியான விளக்குகளுக்கு நன்றி, நீங்கள் பல வடிவமைப்பு சிக்கல்களை தீர்க்க முடியும்: மிக உயர்ந்த உச்சவரம்பை மறைக்கவும், ஒரு சிறிய சமையலறையை பார்வைக்கு விரிவுபடுத்தவும் அல்லது மிகவும் "சலிப்பூட்டும்" அறைக்கு காணாமல் போன அனுபவத்தை கொடுங்கள். நவீன தொழில்நுட்பங்கள் ஒவ்வொரு சுவைக்கும் எந்த அறைக்கும் ஸ்பாட் மற்றும் சீரான விளக்குகளை தேர்வு செய்து சுயாதீனமாக நிறுவ அனுமதிக்கின்றன.

சூழ்நிலைகளின் மாற்றம் மட்டுமே ஒரு நபரை அறிய உதவும். மன அழுத்தத்தில் தான் உண்மையான குணம் வெளிப்படுகிறது. எனவே, ஒரு நபர் ஒரு கோழை என்று சொல்ல முடியாது, அல்லது, மாறாக, ஒரு தைரியமான டெவில், ஒரு தீவிர சூழ்நிலையில் அவரது நடத்தையை பார்க்கும் முன்.

உங்கள் குணத்தை முழுமையாக அறிந்து கொள்வதும் சாத்தியமில்லை. நீரில் மூழ்கும் குழந்தையைக் காப்பாற்ற நீங்கள் விரைந்து செல்லும் வரை நீங்கள் ஒருபோதும் தண்ணீருக்குள் நுழைய மாட்டீர்கள் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம். அல்லது சத்தமாக குறட்டையிடும் நண்பர் தனது சாக்ஸை எங்கும் சிதறடிக்கும் வரை உங்கள் அறையில் உட்காராதவரை நீங்கள் யாருடனும் பழக முடியும் என்பதில் உறுதியாக இருப்பீர்கள். உங்கள் வழக்கமான நடத்தை மேலோட்டமானது என்பதை நீங்கள் புரிந்துகொள்வீர்கள், ஆனால் உண்மையில் நீங்கள் உங்கள் ஆன்மாவில் முற்றிலும் மாறுபட்ட நபர்.

பொதுவாக கடினமான சூழ்நிலையில் இருப்பவர்கள் ஒரே மாதிரியாக மாற மாட்டார்கள். அவர்கள் முன்பு நடந்துகொண்ட விதம் மற்றும் அவர்களின் குணாதிசயங்களைக் கருத்தில் கொண்டது மேலோட்டமானது என்பதை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள். அவர்கள் தங்களைப் பற்றிய மற்றவர்களின் யோசனைகளின் அடிப்படையில் செயல்பட்டனர், மேலும் உறவினர்கள் மற்றும் நண்பர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய முயன்றனர். ஒரு தீவிர சூழ்நிலை மட்டுமே ஒரு உண்மையான பாத்திரத்தை வெளியே இழுக்க முடியும், ஒரு நபர் அவர் உண்மையில் என்ன திறன் கொண்டவர் என்பதைக் கண்டுபிடித்தார். மேலும் அவர் இனி உத்தரவுப்படி செயல்பட விரும்பவில்லை. எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும், எப்படி நடந்து கொள்ளக்கூடாது என்பது பற்றிய தனது சொந்த யோசனைகளின் அடிப்படையில் மட்டுமே அவர் மேலும் நடத்தையை சரிசெய்கிறார்.

உங்கள் சொந்த சுவைகள், பழக்கவழக்கங்கள், பார்வைகள் கொண்ட ஒரு வயது முதிர்ந்த நபரை நீங்கள் திருமணம் செய்துள்ளீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர் மீண்டும் படிக்கும் சிறு குழந்தை அல்ல. உங்கள் சொந்த ரசனைகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களை அவர் மீது திணிக்காதீர்கள். முதலில் நன்மைகளைப் பார்க்க, அவருடைய குறைபாடுகளை இன்னும் சகித்துக்கொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள். மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தவிர்க்கவும், எப்போதும் நியாயமான சமரசத்தைத் தேடுங்கள். இத்தகைய எளிய விதிகளுக்கு இணங்குவது உடனடியாக குடும்பத்தில் தார்மீக காலநிலையை மேம்படுத்தும்.

அதிக அன்பான வார்த்தைகள், பாராட்டுக்கள், குறைவான நிந்தைகள் மற்றும் கூற்றுகள். "ஒரு கனிவான வார்த்தை மற்றும் ஒரு பூனை மகிழ்ச்சி அளிக்கிறது." பலர் இந்த சொற்றொடரைக் கேட்டிருக்கலாம், ஆனால் நெருங்கிய நபர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது எல்லோரும் கனிவான வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்துவதில்லை. ஆனால் வீண்! எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, 99% மக்களில் அதிருப்தி, எரிச்சலூட்டும் தொனி, நிந்தைகள் மற்றும் கூற்றுக்கள் (நியாயமானவை கூட) உள்ளுணர்வு பதிலை ஏற்படுத்துகின்றன. ஒரு நபர் தன்னை குற்றவாளி என்று புரிந்து கொண்டாலும், அவர் சிறந்த முறையில் செயல்படவில்லை, அவர் தனக்காக சாக்குப்போக்குகளைத் தேடுவார் அல்லது எதிர் நிந்தைகளையும் குற்றச்சாட்டுகளையும் கொண்டு வருவார். அது குடும்பத்தில் உள்ள தார்மீக சூழலையே பாதிக்கும்.

சக ஊழியர்களுடன் அமைதியாக தொடர்பு கொள்ளுங்கள், ஆனால் அதிக தூரம் செல்ல வேண்டாம். ஊழியர்களின் வட்டத்தில் நடுநிலை, ஆனால் அதே நேரத்தில் தந்திரமான மற்றும் நட்பு உறவுகளை கடைபிடிக்கவும். தேவை என்று நினைக்கும் வார்த்தைகளை மட்டும் பேசுங்கள். தகவல்தொடர்புகளில் அதிகப்படியான உணர்ச்சிகள் தேவையில்லை. பரிச்சயத்தை அனுமதிக்காதீர்கள். வார்த்தைகளிலும் செயலிலும் கண்ணியமாகவும் வெளிப்படையாகவும் இருங்கள். மிக முக்கியமாக, நீங்களே இருங்கள் மற்றும் நீங்கள் உண்மையில் இருப்பதை விட உங்களை அழகாக மாற்ற முயற்சிக்காதீர்கள்.

உங்கள் தொழில்சார் கடமைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள், வேலையை வேறொருவரின் தோள்களுக்கு மாற்ற முயற்சிக்காமல் முழு அர்ப்பணிப்புடனும் பொறுப்புடனும் செய்யுங்கள். அதே சமயம், மற்றவர்களின் பிரச்சனைகளை உங்கள் மீது சுமக்கக் கூடாது. தங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு தொடர்ந்து சலுகைகளை வழங்குபவர்கள் மற்றும் அவர்களுக்கான வேலையின் ஒரு பகுதியைச் செய்பவர்கள் தொழில் வளர்ச்சியை அரிதாகவே அடைகிறார்கள் என்பது நீண்ட காலமாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. மிதமாக பதிலளிக்கவும், உங்கள் ஆர்வங்களின் தொண்டையில் மிதிக்காதீர்கள்.

வேலையில் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையை எவ்வாறு சமாளிப்பது

உதவிக்குறிப்பு 9: சிறிய குளியலறையை அலங்கரிப்பதற்கான சில எளிய யோசனைகள்

ஒருவேளை, நாம் ஒவ்வொருவரும் 10-20 சதுர மீட்டர் போன்ற ஒரு பெரிய குளியலறையை கனவு காண்கிறோம், இதனால் உங்களுக்கு தேவையான அனைத்தையும் பொருத்த முடியும், இன்னும் இடம் உள்ளது. இருப்பினும், உண்மை மிகவும் சோகமானது - பெரும்பாலும் 4-5 சதுர மீட்டர் அளவிலான ஒருங்கிணைந்த குளியலறைகள் உள்ளன. இடத்தை சேமிக்க உதவும் சில எளிய யோசனைகள் இங்கே உள்ளன. நிச்சயமாக, என்னால் இயற்கைக்கு அப்பாற்பட்ட எதையும் வழங்க முடியாது, ஆனால் நீங்கள் சில யோசனைகளை மறந்துவிடலாம் ...

கச்சிதமான குழாய்களைப் பயன்படுத்தவும்

பிளம்பிங்கை மாற்றுவதற்கு நீங்கள் அதிகம் செலவழிக்க வேண்டியிருக்கும், ஆனால் குளியல் தொட்டியை ஷவர் ட்ரே அல்லது சிறிய குளியல் தொட்டியாக மாற்ற இது உதவும். தொட்டிகள் மற்றும் கழிப்பறைகளுக்கும் இதுவே செல்கிறது. இன்று, உண்மையில் சிறிய மூழ்கி உற்பத்தி செய்யப்படுகிறது, மற்றும் ஒரு சுவர் ஏற்றப்பட்ட கழிப்பறை நீங்கள் 10-20 செ.மீ.

பயனுள்ள ஆலோசனை: ஒரு சுவாரஸ்யமான, ஆனால் இதுவரை (அதிர்ஷ்டவசமாக) தரமற்ற விருப்பம் - ஒரு ஷவர் தட்டு, ஒரு தரை உறைக்கு பதிலாக நிறுவப்பட்டது. இதனால், முழு குளியலறையும், சரியான காப்புடன், மழைக் கடையாக மாறுகிறது.

ஒரு சலவை இயந்திரத்துடன் - சிறிய விருப்பங்களைத் தேர்வு செய்யவும். நீங்கள் சலவை இயந்திரத்தை மடுவின் கீழ் வைக்கலாம் (இந்த பயனுள்ள அலகு பொருந்தக்கூடிய சிறப்பு மூழ்கிகளும் உள்ளன) அல்லது கழிப்பறையில் அல்லது கழிப்பறையில், கழிப்பறைக்கு மேலே உள்ள அலமாரியில் (இந்த விஷயத்தில், சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். அலமாரி மற்றும் இயந்திரத்தை சரிசெய்தல்).

கார்னர் பிளம்பிங் ஒரு நல்ல தேர்வாக இருக்கலாம். ஒரு மூலையில் குளியல் மற்றும் ஒரு மடு குளியலறையின் உட்புறத்தை அசாதாரணமாக்கும், அதே நேரத்தில் அவற்றை மிகவும் சுருக்கமாக வைக்கும்.

தனிப்பயன் தளபாடங்கள் பயன்படுத்தவும்

தனிப்பட்ட அளவுகளுக்கு ஏற்ப நீங்கள் சுற்றி ஓட வேண்டும் அல்லது தளபாடங்களை ஆர்டர் செய்ய வேண்டும், ஆனால் அது மதிப்புக்குரியது. ஆழமற்ற அலமாரிகள் அல்லது அலமாரிகள் தேவையான அழகுசாதனப் பொருட்கள், பாகங்கள் ஆகியவற்றை வைக்க அனுமதிக்கும், அதே நேரத்தில் தேவையான வாழ்க்கை இடத்தை ஒழுங்கீனம் செய்யாது.

பயனுள்ள ஆலோசனை: மசாலாப் பொருட்களுக்கான அலமாரிகள் மற்றும் தொங்கும் அலமாரிகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், அவை பொதுவாக சமையலறை தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக (சுவரில் உள்ள குறுக்குவெட்டுகளில்) அமைந்துள்ளன.

சாத்தியமான அனைத்து இலவச இடத்தையும் இழுப்பறைகளுடன் சித்தப்படுத்துங்கள் - குளியல் தொட்டியில் ஒரு திரையை நிறுவி, அதன் பின்னால் இழுப்பறைகளை சித்தப்படுத்துங்கள், ஒரு பீடத்தில் அல்ல, ஆனால் ஒரு அமைச்சரவையில் ஒரு மடுவை வாங்கவும், மூலையில் உள்ள அலமாரிகள் அல்லது ஹேங்கர்களை கொக்கிகளுடன் தொங்க விடுங்கள். அலமாரிகள் மற்றும் பெட்டிகளைத் தொங்கவிட மிகவும் அசாதாரணமான இடங்களைப் பயன்படுத்த தயங்க வேண்டாம் - எடுத்துக்காட்டாக, கதவுக்கு மேலே, 2 மீ உச்சவரம்பு உயரத்துடன் கூட, பொடிகள் அல்லது துண்டுகளை சேமிப்பதற்கான அலமாரி பொருந்தும்.

வேலை செய்கிறது.

தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் புதிதாக ஒன்றைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்கும் சவால்களை விரும்புகிறார்கள். அத்தகைய பணியை ஒரு பணியாளரிடம் ஒப்படைப்பதன் மூலம், குறுகிய காலத்தில் அதிக முடிவுகளை எதிர்பார்க்கலாம்.

எந்தவொரு அணியிலும் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர், அவர்களுக்கு ஒழுக்கமான சம்பளம், குறிப்பிடத்தக்க சமூக தொகுப்பு மற்றும் வசதியான வேலை நிலைமைகள் ஆகியவை அவர்களின் வேலையில் மிக உயர்ந்த மதிப்புகளாகும். இங்கே பொருள் ஊக்குவிப்புகளில் கவனம் செலுத்துவது மதிப்பு: வழக்கமான சம்பள உயர்வு, போனஸ், நன்மைகள் மற்றும் பிற வாய்ப்புகள்.

ஒரு நபருக்கு போட்டிக்கான உள்ளுணர்வு இருப்பதாக உளவியலாளர்கள் கூறுகிறார்கள். இந்த நிகழ்வின் சரியான பயன்பாடு பலனைத் தரும். எவ்வாறாயினும், சக ஊழியர்களிடையே உள் போட்டியை உருவாக்கும் சிக்கலை தீவிர எச்சரிக்கையுடன் அணுக வேண்டும், இதனால் அணியில் சூழ்ச்சி மற்றும் பொறாமை ஏற்படாது. அனைவருக்கும் சம வாய்ப்புகளை வழங்குவது, முடிவுகளை மதிப்பிடுவதற்கான தெளிவான அளவுகோல்களைப் பற்றி சிந்திப்பது, அடையப்பட்ட முடிவுகளைப் பற்றிய தகவல்களை “வெளிப்படையானது” செய்வது முக்கியம்.