பணியிடத்தின் சிறப்பியல்பு பெரும்பாலும் ஒரு முறையான ஆவணமாக கருதப்படுகிறது, இது பணியாளரின் முக்கிய குணங்களை சுருக்கமாகவும் உலர்ந்ததாகவும் விவரிக்கிறது. ஆனால் அத்தகைய தாள் பெரும்பாலும் ஒரு புதிய வேலை இடத்தில் ஒரு குடிமகனின் வேலை, ஒரு குழந்தையை தத்தெடுப்பது (தத்தெடுப்பு) அல்லது ஒரு குற்றத்திற்கான பொறுப்பின் அளவை நிறுவுவது தொடர்பான முடிவுகளை எடுப்பதற்கான ஆவண அடிப்படையின் பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், ஒரு பணியாளரின் நல்ல, அழகாக மற்றும் நன்கு எழுதப்பட்ட குணாதிசயம் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகிறது. இதை ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது முதலாளிகள் (மேலாளர்கள்) இருவரும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
பொதுவாக, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பண்பு தேவைப்படலாம்:
- புதிய முதலாளி,
- வங்கி நிறுவனம்,
- உள்துறை அமைச்சகத்தின் அமைப்புகள்,
- பாதுகாவலர் அதிகாரிகள்,
- வரி,
- இராணுவ சேர்க்கை அலுவலகம் போன்றவை.
சில நேரங்களில் வேலை விவரம் உண்மையில் ஒரு முறையான ஆவணமாக மாறும், அதன் உள்ளடக்கம் நிலையான படிவங்களின் அடிப்படையில் வரையப்படலாம். ஆனால் ஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களின் விரிவான மற்றும் ஸ்டைலிஸ்டிக் அழகான விளக்கக்காட்சி மிகவும் பாராட்டப்பட்டது, இது முதலில் முகவரியாளருக்கு ஆர்வமாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய பணியாளரின் விடாமுயற்சி மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்பில் மட்டுமே ஆர்வமுள்ள ஒரு முதலாளி அத்தகைய ஆவணத்தில் அத்தகைய குணங்களைத் தேடுவார். ஒரு பாதுகாப்புக் காவலர் அல்லது தொழில்முறை ஓட்டுனர் தொடர்பாக அதே ஆவணத்தைத் தொகுக்க, கணக்காளர் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து மாதிரி குறிப்பு எப்போதும் பொருத்தமானதாக இருக்காது என்பதே இதன் பொருள்.
பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து உங்கள் கீழ் பணிபுரிபவருக்கு ஒரு குணாதிசயத்தை எழுதுவது எப்படி? ஒரு பணியாளரின் என்ன குணங்கள் வலியுறுத்தப்பட வேண்டும்? அத்தகைய ஆவணங்களைத் தொகுக்க விதிகள் உள்ளதா? வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து என்ன ஒரு பண்பு இருக்க வேண்டும்?
வேலை விவரத்தை எழுதுவது எப்படி?
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது வேறு எந்த உத்தியோகபூர்வ ஒழுங்குமுறை ஆவணத்திலும் எந்தவொரு விதிமுறைகளும் இல்லாததால், ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவிலான பண்புகளைப் பயன்படுத்த நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்துகிறது, அத்தகைய ஆவணத்தை தொகுக்கும்போது, அந்த துறையில் பணிபுரியும் நிபுணர்களால் பேசப்படாத விதிகளை கடைபிடிப்பது மதிப்பு. பணியாளர்களின் பணிப்பாய்வு. வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து எந்தவொரு பண்பும் எந்தவொரு வணிக ஆவணத்திற்கும் கட்டாயமாக இருக்கும் பொருட்களை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்:
- தலைப்பு,
- அமைப்பின் விவரங்கள்,
- உள்ளடக்க பகுதி,
- தயாரிப்பு தேதி,
- பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம்.
சில நேரங்களில் அத்தகைய ஆவணத்தில் முகவரியின் தரவு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது: எடுத்துக்காட்டாக, "நகரம் N நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்க", முதலியன. 
எந்தவொரு வேலை விளக்கத்தின் உள்ளடக்கமும் 3 பிரிவுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:
- பணியாளர் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள். இங்கே குடிமகனின் பாஸ்போர்ட் தரவு (முழு பெயர், பிறந்த தேதி, வசிக்கும் இடம்), அத்துடன் திருமண நிலை ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன.
- பணி அனுபவம் மற்றும் பதவிகள் பற்றிய தகவல்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் பணிபுரியும் நேரம், புத்துணர்ச்சி படிப்புகள், தொழில் முன்னேற்றம், சமர்ப்பித்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, உழைப்பு வெற்றிகள், சாதனைகள், முதலியன தரவு முடியும்: அது ஆவணத்தை வரைந்து நிறுவனத்தில் பணியாளரின் பணி செயல்பாடு பற்றி இருக்க வேண்டும். மேலும் இங்கு வழங்கப்பட்டுள்ள ஒழுங்குமுறைத் தடைகள் (பணியாளர் மீது அவர்கள் சுமத்துவதற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது).
- தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களின் விளக்கம். பொதுவாக டெம்ப்ளேட் வரையறைகள் இங்கு பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அதாவது "கடின உழைப்பு", "பொறுப்பு", "நிர்வாகி" போன்றவை. இருப்பினும், இந்த புள்ளியில் சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு குணாதிசயத்தைத் தொகுக்கும்போது, ஆவணத்தைப் பெறுபவருக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் ஊழியரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களுக்குத் துல்லியமாக கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம். வெளிப்படையாக, இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகம் அல்லது உள் விவகார அமைச்சகம் குழுவில் உள்ள பணியாளரின் உறவு மற்றும் அவரது தொடர்பு திறன் போன்ற தருணங்களில் ஆர்வமாக இருக்கும், மேலும் ஒரு புதிய கணக்காளரை பணியமர்த்தும் முதலாளி ஆர்வமாக இருப்பார், முதலில், பணியாளரின் நேரமின்மை, கவனக்குறைவு, விடாமுயற்சி மற்றும் விவரங்களுக்கு அவரது கவனம். ஒரு படைப்புத் தொழிலின் நபர் "படைப்பாற்றல்" மற்றும் "அசல் சிந்தனை" போன்ற குணங்களால் சிறந்த பக்கத்திலிருந்து விவரிக்கப்படுவார், மேலும் எதிர்காலத் தலைவரிடமிருந்து அவர்கள் "பணிகளைத் தெளிவாக அமைக்கும் திறன்", "தேவை", "தி. பணிப்பாய்வுகளை ஒழுங்கமைக்கும் திறன்" மற்றும் "எல்லா சூழ்நிலைகளிலும் பொறுப்பை ஏற்க விருப்பம்.
வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து பண்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்
பணியிடத்தின் சிறப்பியல்பு பொதுவாக பணியாளர் துறையால் வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் அதன் தொகுப்பு எப்போதும் பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரிடம் (மேற்பார்வையாளர்) ஒப்படைக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் அத்தகைய ஆவணத்தை வரைவது மிகவும் வசதியானது, இது நிறுவனத்தின் விவரங்களைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியத்தை நீக்குகிறது. அதே நேரத்தில், வழக்கமான A4 தாளைப் பயன்படுத்தவும் அனுமதிக்கப்படுகிறது, அதில் பின்வரும் படிவத்தில் தரவைப் பிரதிபலிக்க போதுமானது:
எங்கள் இணையதளத்தில் பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து குணாதிசயங்களின் இந்த உலகளாவிய வடிவம்.
ஒரு ஆவணத்தை மிகவும் சுருக்கமான வடிவத்தில் தொகுப்பதற்கான மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு, பொருளாதார வல்லுநரின் (பண்புகள்) விளக்கத்தை அளிக்கிறது:
