Ilang oras ang maaaring magtrabaho ng full-time na estudyanteng nasa hustong gulang?
Sagot
Ang isang pang-adultong full-time na mag-aaral ay maaaring makuha ng full-time. Kung ang estudyante ay hindi isang taong may kapansanan sa pangkat 1 o 2, at ang gawain ay hindi inuri bilang nakakapinsala, maaari siyang magtrabaho ng 40 oras sa isang linggo.
Ang isang estudyante ay maaaring kunin sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho o sa ilalim ng isang kontratang sibil (kontrata, mga bayad na serbisyo, atbp.).
Ang batas ay hindi nagtatag ng mga paghihigpit sa kakayahan ng isang mag-aaral na magtrabaho sa oras ng pag-aaral.
Sa kahilingan ng isang nasa hustong gulang na mag-aaral at sa pahintulot ng employer, ang empleyado ay maaaring bigyan ng part-time o flexible na oras ng pagtatrabaho (Artikulo 93, Bahagi 1 ng Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation).
Upang magkaroon ng oras ang isang mag-aaral sa parehong pag-aaral at trabaho, maaari siyang italaga ng part-time na trabaho o isang flexible na iskedyul ng trabaho (parehong maaaring gawin nang sabay-sabay). Natutukoy ito sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido; pagkatapos tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho, ang mag-aaral ay walang karapatang humiling ng pagtatatag ng part-time na trabaho (maliban sa huling 10 buwan ng pag-aaral, kapag, sa kahilingan ng isang gabi o part-time na mag-aaral, ang linggo ng trabaho ay maaaring paikliin ng 7 oras, ngunit para sa tinukoy na 7 oras dapat bayaran ng employer ang empleyado ng 50% ng average na kita. Ang mga full-time na estudyante ay walang ganoong benepisyo.)
Ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang full-time na estudyante.
Ang mag-aaral ay walang mga espesyal na garantiya kapag nagtatatag ng panahon ng pagsubok kung ang mga espesyal na probisyon ng Art. 70 ng Labor Code (menor de edad, pagbubuntis, atbp.).
Ang pagpaparehistro ng mga relasyon sa batas sa paggawa o sibil ay isinasagawa tulad ng lahat ng iba pang empleyado.
Higit pang mga detalye sa mga materyales ng System:
1. Sagot: Posible bang kumuha ng full-time na estudyante na nag-aaral ng full-time? Ang oras ng trabaho at paaralan ay nagtutugma sa araw
Ang batas ay hindi nagtatag ng mga paghihigpit sa kakayahan ng isang estudyante na magtrabaho sa oras ng pag-aaral.*
Sa kahilingan ng isang may sapat na gulang na mag-aaral at may pahintulot ng employer sa empleyado o (, Labor Code ng Russian Federation).
Kapag kumukuha ng isang menor de edad na estudyante, obligado ang employer - hindi hihigit sa kalahati ng pamantayan na itinatag para sa mga empleyado ng kaukulang edad ().
Kaya, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring kumuha ng isang full-time na estudyante na pinagsasama ang trabaho at pag-aaral.
2. Sagot: Posible bang magtatag ng probationary period para sa isang mag-aaral?
Ang kondisyon ng pagsubok sa isang empleyado ay itinatag sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho at sa pamamagitan lamang ng kasunduan ng mga partido. Kaugnay ng ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang batas ay naglalaman ng: Ang mga mag-aaral mismo ay hindi nabibilang sa mga kategoryang ito. Gayunpaman, ang pagbabawal ay nalalapat, lalo na, sa mga menor de edad. Samakatuwid, kung ang isang mag-aaral ay wala pang 18 taong gulang, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na magtakda sa kanya ng panahon ng pagsubok kapag kumukuha. Ito ay sumusunod mula sa mga probisyon ng Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kaya, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng panahon ng pagsubok para sa isang mag-aaral kung ang karaniwang itinatag na mga paghihigpit sa appointment ng isang panahon ng pagsubok ay hindi nalalapat sa kanya.
3. Sagot: Sa anong mga kaso obligado ang isang organisasyon na bayaran ang isang empleyado para sa leave sa pag-aaral?
Ang bayad na bakasyon sa pag-aaral ay dapat ibigay:
Mga empleyadong nag-aaral sa mga unibersidad sa pamamagitan ng part-time, part-time (evening) na paraan ng pag-aaral ();
Mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon (teknikal na paaralan, kolehiyo, atbp.) sa pamamagitan ng part-time, part-time (gabi) na mga paraan ng pag-aaral ();
Mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangunahing bokasyonal na edukasyon (kolehiyo, sentro ng pagsasanay, atbp.) ();
Mga empleyadong nag-aaral sa gabi (shift) mga institusyong pang-edukasyon (mga paaralan, gymnasium, atbp.) ().
Obligado ang employer na magbigay ng leave sa pag-aaral sa mga empleyadong ito, gaano man katagal nagtrabaho ang empleyado sa organisasyon. Walang mga paghihigpit sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang makapag-aral ng bakasyon.
Ang leave sa pag-aaral ay napapailalim sa pagbabayad lamang kung ang mga sumusunod na kondisyon ay sabay na natutugunan:
Ang isang empleyado ay tumatanggap ng edukasyon sa antas na ito sa unang pagkakataon (o ang organisasyon ay nagpadala ng isang empleyado na mayroon nang edukasyon sa antas na ito sa pagsasanay batay sa isang kasunduan na natapos nito sa empleyado) ();
Ang bakasyon ay nauugnay sa pagpasa sa mga pagsusulit o pagtatanggol sa isang diploma ();
Ang institusyong pang-edukasyon ay may akreditasyon ng estado (, Labor Code ng Russian Federation).
Ang organisasyon ay maaari ding magbigay ng leave sa pag-aaral sa mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong walang akreditasyon ng estado. Upang gawin ito, ang naturang kondisyon ay dapat na nakasaad sa labor (collective) agreement (, Labor Code ng Russian Federation).
Ang tagumpay ng pagsasanay ay tinutukoy ng institusyong pang-edukasyon kung saan nag-aaral ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na dokumento, lalo na, ang charter. Ang kumpirmasyon ng matagumpay na pagsasanay ng isang empleyado para sa employer ay isang sertipiko ng hamon na ibinigay sa isang empleyado na pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay, at nagpapahiwatig ng kanyang pagpasok sa susunod na sertipikasyon: intermediate o final (mga order ng Ministry of Education ng Russia at). Ang employer ay hindi kailangang mangailangan ng anumang iba pang mga dokumento upang kumpirmahin ang tagumpay ng pagsasanay (halimbawa, isang sertipiko ng kawalan ng utang), at hindi rin kailangang maghintay hanggang sa katapusan ng kasalukuyang sesyon upang magbayad para sa bakasyon sa pag-aaral.
Hindi obligado ang organisasyon na magbigay ng leave sa pag-aaral sa mga part-time na manggagawa. Ang karapatang makapag-aral ng bakasyon ay para lamang sa mga empleyado sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho. Ito ay nakasaad sa Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kung ang isang empleyado ay sabay na nag-aaral sa dalawang institusyong pang-edukasyon, ang bayad na bakasyon ay ibinibigay lamang na may kaugnayan sa pag-aaral sa isa sa mga ito sa pagpili ng empleyado ().
Ang tagal ng bakasyon sa pag-aaral ay dapat ipahiwatig sa sertipiko ng panawagan mula sa institusyong pang-edukasyon (). Ang mga karaniwang anyo ng mga sertipiko ay itinatag sa pamamagitan ng mga order ng Ministri ng Edukasyon ng Russia at. Ang una sa mga form na ito ay itinatag para sa mga empleyado na tumatanggap ng mas mataas na edukasyon, ang pangalawa - para sa mga tumatanggap ng pangalawang bokasyonal na edukasyon.
Gayunpaman, may mga paghihigpit sa tagal ng mga bayad na leave sa pag-aaral. Ang maximum na tagal ng bayad na bakasyon sa pag-aaral na obligadong ibigay ng isang organisasyon sa mga empleyado.
Ang mga leave sa pag-aaral ay binabayaran sa parehong paraan tulad ng mga taunang, batay sa average na kita (). Ang mga average na kita ay tinutukoy batay sa suweldo ng empleyado sa huling 12 buwan (). Sa kasong ito, ang lahat ng araw sa kalendaryo ng bakasyon sa pag-aaral, kabilang ang mga pista opisyal, ay sasailalim sa pagbabayad (Inaprubahan ang mga regulasyon).
Ang bayad sa bakasyon para sa isang empleyadong nagpapatuloy sa pag-aaral ay dapat bayaran tatlong araw bago ito magsimula. Kasabay nito, hindi apektado ang panahon ng pagbabayad ng vacation pay. Ang konklusyon na ito ay sumusunod mula sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation.
Nina Kovyazina
4. Sagot: Paano magtakda ng part-time na oras ng pagtatrabaho
Ang normal na linggo ng pagtatrabaho ay hindi dapat lumampas sa 40 oras (). Sa loob ng linggo, ang oras ng pagtatrabaho ay dapat ipamahagi upang ang kabuuang tagal nito ay hindi lalampas sa limitasyong ito. Ang pinakakaraniwang opsyon ay isang walong oras na araw ng pagtatrabaho na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho (mga katapusan ng linggo ay Sabado at Linggo).
Ang rehimeng oras ng pagtatrabaho na ipinapatupad sa organisasyon ay dapat na nakapaloob sa () mga kontrata ().
Bilang karagdagan sa mga normal na oras ng pagtatrabaho, ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng isang rehimen. Ang part-time na trabaho ay nangangahulugan ng part-time na pagtatrabaho ng isang empleyado sa loob ng linggo o sa araw ng trabaho (shift). Halimbawa, hindi limang araw ng trabaho, ngunit apat, o hindi walong oras sa isang araw (bawat shift), ngunit anim.
Dapat na makilala ang part-time na trabaho sa. Ang huli ay itinatag para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado at binibilang bilang isang buong pamantayan sa paggawa (). Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang part-time na linggo ng pagtatrabaho, ang lahat ng mga araw na hindi nagtatrabaho sa kasong ito ay makikita bilang mga katapusan ng linggo ().
Maaaring ilipat ng isang organisasyon ang sinumang empleyado upang magtrabaho kasama ang isang part-time na iskedyul sa kanyang kahilingan (aplikasyon) o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho.
Bukod dito, sa ilang mga kaso, ang administrasyon ay obligadong magtatag ng gayong rehimen para sa isang empleyado. Dapat itong gawin ayon sa hinihiling:
Buntis na babae;
Isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) na may batang wala pang 14 taong gulang (may kapansanan na batang wala pang 18 taong gulang);
Isang empleyado na nangangalaga sa isang maysakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa isang medikal na ulat.
Ang pamamaraang ito ay ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation.
Bilang karagdagan, ang organisasyon ay maaaring magpakilala ng part-time na trabaho at.
Ang pagtatatag ng isang part-time na rehimen sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer ay pinahihintulutan (kung ito ay umiiral sa organisasyon) sa panahon ng pang-organisasyon at teknikal na mga hakbang na nangangailangan ng makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Kung ang mga pagbabagong ito ay maaaring humantong sa malawakang tanggalan, ang administrasyon ay may karapatang magtatag ng isang part-time na rehimeng nagtatrabaho hanggang anim na buwan. Ang nasabing paghihigpit ay ibinibigay sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa kasong ito, ang mga empleyado ay dapat na maabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa mga paparating na pagbabago dalawang buwan bago sila isagawa (na may mandatoryong pamilyar at lagda) (). Ang pahintulot o hindi pagkakasundo ng empleyado na magtrabaho ng part-time, halimbawa, ay maaaring isulat sa .
Kung ang isang empleyado sa mga sitwasyong ito ay tumanggi na magtrabaho ng part-time, maaari lamang siyang tanggalin sa paraang ibinigay sa Bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation () (). Sa kasong ito, kailangan siyang bayaran ng severance pay at average na buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho ().
Ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho ay maaaring ibigay sa isang kontrata sa pagtatrabaho o itinatag sa pamamagitan ng utos ng manager. Sa huling kaso, kung para sa isang empleyado ang rehimeng ito ay naiiba mula sa pangkalahatang ipinatupad sa organisasyon, ang katotohanang ito ay dapat na maipakita sa kontrata sa pagtatrabaho (). Upang gawin ito, pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng oras ng pagtatrabaho (). Bilang karagdagan, maaaring kailanganin na gumawa ng mga pagbabago sa mga panloob na dokumento ng organisasyon (halimbawa, sa annex sa kolektibong kasunduan) kung magtatatag sila ng isang listahan ng mga empleyado kung saan nalalapat ang mga part-time na oras ng pagtatrabaho.
Ang isang empleyado na nakatalaga ng part-time na oras ng pagtatrabaho ay mas mababa kaysa sa iba. Ang kanyang trabaho ay binabayaran sa proporsyon sa itinatag na oras (o depende sa output). Kasabay nito, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay hindi nababawasan, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo ay hindi nagbabago, at ang iba pang mga karapatan ng empleyado ay hindi limitado. Ang pamamaraang ito ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.
Notification ng serbisyo sa pagtatrabaho
Ang serbisyo sa pagtatrabaho ay dapat ipaalam sa pagpapakilala ng part-time na trabaho sa isang organisasyon. Dapat itong gawin sa loob ng tatlong araw ng trabaho pagkatapos gawin ang desisyon. Ang nasabing mga kinakailangan ay itinatag sa talata 2 ng Artikulo 25 ng Batas ng Abril 19, 1991 No. 1032-1 at ipinaliwanag sa.
Walang pinag-isang anyo ng notification, kaya isulat ito sa .
Ang pagkansela ng part-time na rehimen bago ang panahon kung saan ito itinatag ay dapat gawin - kung ito ay umiiral sa organisasyon ().
Nina Kovyazina
Deputy Director ng Department of Education at Human Resources ng Russian Ministry of Health
5. Sagot: Paano ayusin ang trabaho sa flexible na oras ng trabaho
Paglalapat ng nababaluktot na oras ng pagtatrabaho
Ang pamamaraan para sa paglalapat ng flexible working time regime ay ibinibigay sa naaprubahan. Ang mga pamantayan ng resolusyong ito ay napapailalim sa aplikasyon hangga't hindi sila sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation ().
Ang mga flexible na oras ng trabaho ay ipinakilala upang makamit ang ilang partikular na layunin, halimbawa, para sa:
Pagtaas ng disiplina sa paggawa;
Pagganap ng empleyado;
Pagtiyak ng kumbinasyon ng mga interes ng empleyado sa mga interes ng organisasyon.
Sa patuloy na produksyon;
Sa mga kondisyon ng tatlong-shift na trabaho sa hindi tuloy-tuloy na produksyon;
Kapag nagtatrabaho ng dalawang shift, kung walang libreng mga lugar ng trabaho sa mga junction ng mga shift;
Kung may iba pang mga detalye ng produksyon.
Pagtatatag ng isang nababaluktot na rehimen ng oras ng pagtatrabaho sa departamento
Upang ipakilala ang gayong rehimen para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, halimbawa, isang buong dibisyon ng isang organisasyon, isulat ang aplikasyon ng nababaluktot na rehimen ng oras ng pagtatrabaho sa (, Labor Code ng Russian Federation).
Magtatag ng summarized recording ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyadong nagtatrabaho sa flexible na oras ng trabaho kung ang araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa kategoryang ito ng mga empleyado ay hindi masusunod (). Ang pamamaraan para sa pag-apply ng summarized accounting ay ipinahiwatig sa Labor Regulations ().
Pagtatatag ng flexible na oras ng pagtatrabaho para sa mga indibidwal na empleyado
Hindi kinakailangang isama ang impormasyon sa aplikasyon ng flexible working time regime sa Labor Regulations kung ang rehimen ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa isang indibidwal na empleyado, halimbawa:
Sa isang bagong empleyado kapag kinukuha siya;
Nagtatrabaho nang empleyado.
Dahil ang flexible working time regime na inilapat sa isang empleyado ay mag-iiba sa karaniwang itinatag na working regime sa organisasyon, kung gayon:
Para sa isang bagong empleyado, isama ang isang probisyon para sa flexible na oras ng pagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho;
Para sa isang empleyadong nagtatrabaho na, idagdag sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang ganitong mga patakaran ay itinatag sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation.
Plano ng isang employer (institusyon ng badyet) na kumuha ng full-time na estudyante na umabot sa edad na 18 bilang isang part-time na tagapaglinis (0.5 rate).
Maaari bang pagsamahin ng isang full-time na estudyante ang pag-aaral at trabaho?
TUNGKOL SA:
Matapos isaalang-alang ang isyu, dumating kami sa sumusunod na konklusyon:
Ang isang taong tumatanggap ng full-time na edukasyon ay may karapatang pagsamahin ang pag-aaral sa trabaho.
Rationale para sa konklusyon:
Ayon sa unang bahagi ng Art. 2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga prinsipyo ng ligal na regulasyon ng mga relasyon sa paggawa ay kalayaan sa paggawa, kabilang ang karapatang magtrabaho, na malayang pinipili ng lahat o kung saan malaya silang sumasang-ayon. Ang diskriminasyon sa trabaho ay ipinagbabawal. Ang bawat isa ay may pantay na pagkakataon na gamitin ang kanilang mga karapatan sa paggawa. Walang sinuman ang maaaring limitado sa mga karapatan at kalayaan sa paggawa o makatanggap ng anumang mga pakinabang, anuman ang kasarian, lahi, kulay ng balat, nasyonalidad, wika, pinagmulan, ari-arian, pamilya, panlipunan at opisyal na katayuan, edad, lugar ng paninirahan, saloobin sa relihiyon, pulitika paniniwala, pagiging miyembro o hindi pagiging miyembro sa mga pampublikong asosasyon, pati na rin ang iba pang mga pangyayari na hindi nauugnay sa mga katangian ng negosyo ng empleyado. Ang karapatang magtrabaho ay maaari lamang limitahan ng pederal na batas (Artikulo 3 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng pagbabawal sa pagsasama ng trabaho at full-time na pag-aaral. Sa kabaligtaran, halimbawa, ang ika-siyam na talata ng dalawang bahagi ng Art. Ang 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay direktang nagbibigay para sa posibilidad ng pagtatapos ng mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kasama ang mga taong nag-aaral ng full-time. Bilang karagdagan, Art. Art. 173-177 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga taong pinagsasama ang trabaho sa pagsasanay, ang mga karagdagang garantiya ay ibinibigay.
Kaya, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang mag-aaral na nag-aaral ng full-time, alinman sa isang nakapirming panahon (dalawang bahagi ng Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation) o para sa isang hindi tiyak na panahon. Ang isang katulad na opinyon ay ibinahagi ng kinatawan ng Rostrud I. Shklovets (tingnan ang sagot sa tanong: "Gusto naming tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang full-time na estudyante. Mayroon siyang sertipiko ng paglipat sa libreng pagdalo. Posible bang magtapos ng isang full-time na kontrata?", (Ang kontrata ay ang batayan ng mga relasyon sa paggawa (I. Shklovets, "Actual accounting", N 8, Agosto 2011)).
Samakatuwid, ang isang full-time na estudyante ay may karapatan na pagsamahin ang pag-aaral sa trabaho.
Sa mga mag-aaral na umabot sa edad na 18, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tinatapos sa karaniwang paraan, tulad ng iba pang mga empleyado.
Inihanda na sagot:
Eksperto ng Legal Consulting Service GARANT
Naumchik Ivan
Ang sagot ay pumasa sa kontrol sa kalidad
Ang materyal ay inihanda batay sa indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay bilang bahagi ng serbisyo
Ang mga mag-aaral, bilang isa sa mga kategorya ng mga mamamayan na pinakamahina sa lipunan at pananalapi, ay tumatanggap ng tulong mula sa estado sa anyo ng iba't ibang benepisyo. Kasabay nito, mas marami ang ibinibigay sa mga full-time na estudyante. Ang mga mag-aaral sa gabi at sulat ay medyo limitado sa tulong ng gobyerno, ngunit maaaring umasa sa ilang mga pribilehiyo.
Pangkalahatang Impormasyon
Ang mga diskwento para sa paglalakbay sa pampublikong sasakyan ay hindi ibinibigay sa mga part-time na estudyante. Bukod dito, ang mga estudyanteng ito ay walang student card dahil hindi nila ito kailangan sa pang-araw-araw na buhay. Ipinapalagay na ang karamihan sa mga part-time na estudyante ay mga nagtatrabahong mamamayan na tumatanggap ng mas mataas na edukasyon kasabay ng trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang karamihan ng mga benepisyo ay nahuhulog sa mga aspeto ng paggawa.
Ang mga benepisyo para sa mga mag-aaral sa gabi ay karaniwang nagsasangkot ng mga konsesyon sa bahagi ng mga tagapag-empleyo, na inaatas ng batas na magbigay ng mga benepisyo sa mga manggagawang mag-aaral sa inireseta na paraan.
Bakasyon
Ang pagkakaloob ng bakasyon ng mag-aaral ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Una sa lahat, ang mga empleyadong tumatanggap ng mas mataas na edukasyon ay may karapatang umalis na may bayad para sa panahon ng pagpasa sa pagsusulit. Ang panahong ito ay maaaring mula sa 40 araw hanggang 4 na buwan, depende sa kurikulum.
Iyon ay, ang employer ay hindi lamang obligado na palayain ang empleyado mula sa trabaho sa panahong ito, kundi pati na rin upang mapanatili ang lahat ng mga pagbabayad. Kung hindi magamit ng isang empleyado ang kanyang karapatan dahil sa pagbabawal ng isang manager, ito ay isang dahilan upang makipag-ugnayan sa labor inspectorate.
Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig na ang isang mag-aaral ay may karapatang sumama sa pagsusulit, at ang employer ay obligado na mapanatili ang kanyang trabaho at suweldo. Kung hindi, ito ay labag sa batas at nangangailangan ng kaparusahan para sa legal na entity.
Bilang karagdagan, ang empleyado ay maaaring bigyan ng bakasyon habang naghahanda para sa mga pagsusulit sa pasukan at para sa pagpasa sa pangwakas na sertipikasyon ng mga departamento ng paghahanda ng mga organisasyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon. Sa ganitong mga kaso, hindi pinanatili ang suweldo ng mag-aaral sa hinaharap, at ibinibigay ang bakasyon sa halagang 15 araw sa kalendaryo.
Mga direksyon
Ang isang mag-aaral ay hindi maaaring humingi ng bayad para sa paglalakbay nang higit sa isang beses sa isang taon. Sa kasong ito, nananatiling priority right ang pagpili ng panahon. Halimbawa, sa sesyon ng tag-init, kapag ang mga tiket ay mas mahal kaysa sa taglamig.
Ang pagbabayad para sa paglalakbay ay nagsasangkot ng paglalakbay doon at pabalik sa institusyong pang-edukasyon. Kung hindi matupad ng employer ang kanyang mga obligasyon, haharapin niya ang parusang itinakda ng batas sa paggawa.
Bilang karagdagan, itinakda ng batas na ang pagbabayad ay ginawa lamang sa kaso ng matagumpay na pagkumpleto ng nauugnay na kurikulum.
Sesyon
Bilang karagdagan sa katotohanan na ang employer ay obligado na palayain ang empleyado upang kumuha ng pagsusulit, pagpapanatili ng kanyang lugar at suweldo, sa panahon ng paghahanda ay dapat niyang paikliin ang linggo ng pagtatrabaho ng empleyado o bigyan siya ng karagdagang araw ng pahinga. Sa panahon ng pagpapalaya mula sa trabaho, ang empleyado ay nagpapanatili ng 50 porsiyento ng karaniwang kita sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod. Ang nasabing pagpapahinga ay itinatag lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido at para lamang sa mga nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado.
Mga deadline
- Sa una at ikalawang taon ng pag-aaral, ang isang empleyado ay maaaring makatanggap ng bakasyon ng hindi bababa sa 40 araw sa kalendaryo, habang pinapanatili ang kanyang suweldo sa huling sesyon (tag-init).
- Sa ikatlo at kasunod na mga kurso ay tataas ito ng isa pang 10 araw sa kalendaryo at umabot sa 50 araw sa kalendaryo. Pinapanatili din ang karaniwang suweldo ng empleyado.
- Kapag pumasa sa mga pagsusulit ng estado at pagsulat at pagkatapos ay nagtatanggol sa isang tesis, 4 na buwan ng kalendaryo ang inilalaan, alinsunod sa kurikulum, na may parehong suweldo.
- Kinukuha ng empleyado ang lahat ng iba pang karagdagang bakasyon na kinakailangan para sa pagsasanay sa sarili niyang gastos, o maaaring ibigay ang mga ito ng kolektibong kasunduan.
Mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga benepisyo
Upang matanggap ang mga benepisyong dapat bayaran, ang empleyado ay dapat magbigay sa employer ng isang dokumento na nagpapatunay sa kanyang pag-aaral sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Kung wala ito, ang karapatan ng empleyado na tumanggap ng mga pribilehiyo sa paggawa ay hindi maaaring lumitaw. Bilang karagdagan, ang mag-aaral ay kinakailangang magsulat ng isang pahayag, na dapat pirmahan ng superbisor o awtorisadong tao.
Ang sertipiko ng panawagan, ang form na itinatag ng estado at ang iskedyul ng pagsasanay at pagpasa sa mga pangunahing pagsusulit at pagsusulit na iginuhit at nilagdaan sa institusyong pang-edukasyon ay ang mga batayan na dokumento para sa pagtanggap ng mga benepisyong dapat bayaran. Ang employer ay walang karapatan na balewalain ang dokumentong ito, dahil kinukumpirma nito ang pangangailangan ng empleyado na pansamantalang umalis sa kanyang posisyon.
Ang Batas sa Edukasyon ay nagpapahiwatig na ang isang nagtatrabahong mag-aaral na nag-aaral ng part-time o part-time ay hindi maaaring makaligtaan sa isang sesyon o kumuha ng mga kinakailangang pagsusulit at pagsusulit nang walang wastong dahilan. Gayunpaman, hindi ito ang dahilan ng trabaho.
Aling mga mag-aaral ang tumatanggap ng mga benepisyo?
Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga benepisyo sa lahat ng mag-aaral. Kaya, tanging ang mga taong tumatanggap ng mas mataas na edukasyon sa unang pagkakataon, gayundin ang mga ipinadala para sa pagsasanay ng employer mismo, anuman ang pagkakaroon ng isa pang diploma, ang maaaring gamitin ang kanilang karapatan sa mga pribilehiyo.
Bilang karagdagan, ang mga mamamayan lamang na nag-aaral sa mga unibersidad ng Russia na may akreditasyon ng estado ang maaaring makatanggap ng mga benepisyo.
Kung ang pagsasanay ay nagaganap sa isang sangay ng isang dayuhang institusyong pang-edukasyon, kung gayon ang karapatan sa mga pribilehiyo ay nananatili sa pagpapasya ng employer.
Pangkalahatang karapatan
Anuman ang anyo ng pagsasanay, ang mga mag-aaral ay may karapatang tapusin ang sesyon nang maaga kung sila ay mula sa labas ng bayan.
Bilang karagdagan, ang lahat ng mga mag-aaral, nang walang pagbubukod, ay maaaring gumamit ng mga materyal na pang-edukasyon na magagamit sa unibersidad nang walang bayad at anumang oras na tinukoy sa charter ng institusyon.
Ang 13% na bawas sa buwis ay maibabalik din, anuman ang anyo ng pag-aaral, nang direkta sa nagbabayad ng matrikula.
Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng iba pang mga garantiya at kabayaran na may kaugnayan sa isang empleyado na tumatanggap ng edukasyon. Ang isang kolektibong kasunduan ay maaari ding magbigay ng mga benepisyo kapag ang isang empleyado ay sinanay sa isang organisasyong pang-edukasyon na hindi nakapasa sa akreditasyon ng estado.
Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay tumatanggap ng edukasyon sa ilang mga institusyong pang-edukasyon sa pamamagitan ng sulat o mga kurso sa gabi, ang mga garantiya at kabayaran ay ibinibigay lamang kaugnay ng pagtanggap ng edukasyon sa isa lamang sa mga organisasyong ito.
Minamahal na mga mambabasa!
Marso 18, 2017, 07:40 Okt 13, 2019 18:09 
Matatapos na ang unang buwan ng paaralan. Dahil nakakarelaks sa loob ng dalawang buwang bakasyon, nagsimulang masanay ang mga kabataan sa abalang iskedyul, at ang buhay sa mga institute at unibersidad ay nagsimulang maging abala. Totoo, maraming kabataan ang hindi nakapagpahinga nang normal sa tag-araw. Pagkatapos ng lahat, ayon sa istatistika, higit sa 50% ng mga dati at kasalukuyang mga mag-aaral ay pinagsama at pinagsasama ang pag-aaral sa unibersidad sa trabaho. Ito ba ay mabuti o masama?
Tulad ng alam mo, ang mga propesor at guro ay karaniwang ayaw sa mga sobrang aktibong lalaki na nakakakuha ng trabaho halos mula sa unang semestre. Tulad ng, pumasok ako sa institute - kung gusto mo, makakuha ng kaalaman. Kung gusto mong kumita ng pera, ilipat sa sulat. Ngunit, kakaiba, ang mga lalaki na, dahil sa isang abalang iskedyul ng trabaho, ay napipilitang laktawan ang mga lektura at master ang programa sa kanilang sarili, kung minsan ay sumisipsip ng mga bagong bagay na may higit na kasiyahan at kahit na natapos ang session nang mas mabilis kaysa sa mga abala lamang sa mga gawain sa unibersidad. Kabalintunaan? Ngunit hindi: ang trabaho ay nagtuturo sa iyo ng kalayaan, mahusay na paggamit ng oras at isang pang-adultong pananaw sa buhay. Ito ay napatunayan ng isang pag-aaral na inilathala kamakailan ng All-Russian Center for the Study of Public Opinion (VTsIOM), ang ulat ng Komsomolskaya Pravda.
Sa nangyari, sa nakalipas na 15-20 taon, ang saloobin ng mga nasa hustong gulang sa katotohanan na ang matatalinong estudyante ay nagtatagumpay dito at doon. Ito ay nauunawaan: walang pamamahagi na umiral sa mahabang panahon. At ang pagkuha ng trabaho pagkatapos ng ikalimang taon kung wala kang kahit kaunting karanasan sa trabaho sa iyong espesyalidad ay halos imposible. Kahit may honors.
Ang mga full-time na estudyante ay hindi binabayarang bakasyon sa pag-aaral
Taliwas sa popular na paniniwala, ang pag-aaral ng full-time at pagtatrabaho sa parehong oras ay hindi kasing ginhawa at kumikita na tila sa unang tingin! Una, ang mga leave sa pag-aaral ay tumatagal ng halos dalawa hanggang tatlong beses na mas mababa kaysa sa ibinigay sa mga part-time at panggabing estudyante. Ihambing: ang mga mag-aaral sa pagsusulatan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ay maaaring maghanda nang walang pag-aalala para sa sesyon sa loob ng apatnapu at kahit limampung (sa mga huling taon) na araw. Ngunit ang mga talaarawan ay binibigyan ng ganoong bakasyon para sa labinlima lamang. At bukod pa, hindi binabayaran ang mga "bakasyon" na ito!
Pangalawa, hindi apat, parang ordinaryong correspondence student, pero three months lang pwede mong hilingin sa boss mo na ihanda at ipagtanggol ang diploma mo. O magpahinga ng isang buwan sa sarili mong gastos para makarating ka sa mga pagsusulit ng estado na ganap na armado.
Pangatlo, kapag ang buong bansa at lahat ng ordinaryong klerk ay nagdiriwang ng mga pista opisyal ng Bagong Taon nang higit sa isang linggo, ang mga full-time na estudyante ay abala sa pagpasa sa sesyon ng taglamig. At sa panahon ng bakasyon ay nagpapahinga siya, dahil ang kailangan lang niyang gawin ay trabaho!
Well, pang-apat: sa tag-araw, kapag ang karamihan ng mga empleyado ay umalis o bumalik mula sa bakasyon, ang full-time na mag-aaral ay nagtatrabaho sa buong kapasidad. Dahil sa kawalan ng mga kasamahan, maaari mong patunayan ang iyong sarili nang mahusay sa pamamagitan ng pagkaya sa kanilang trabaho nang may isang putok.
Ano ang inaasahan ng mga mag-aaral sa kolehiyo?
Kung hindi ka nag-enroll sa kolehiyo, ngunit bilang isang full-time na estudyante sa isang kolehiyo, teknikal na paaralan o kolehiyo, maaari ka ring umasa sa ilang mga benepisyo.
Halimbawa, may karapatan kang hilingin sa iyong amo na bigyan ka ng leave sa pag-aaral. Walang bayad, siyempre. Totoo, papayagan kang maghanda para sa sesyon sa loob lamang ng 10 araw, para sa mga pagsusulit ng estado - eksaktong isang buwan, para sa pagtatanggol ng iyong thesis - dalawa.
Mahirap pagsamahin ang isang session sa isang abalang iskedyul ng trabaho, ngunit ito ay kinakailangan. Upang makatanggap ng legal na bakasyon sa pag-aaral habang kumukuha ng mga pagsusulit, kailangan mong mag-aral ng mabuti.
Anong mga benepisyo ang makukuha ng mga nagtatrabahong estudyante?
1. Posible bang mag-aral sa dalawang faculty o sa dalawang unibersidad nang sabay-sabay?
Oo. Ang Pederal na Batas "Sa Mas Mataas at Postgraduate na Propesyonal na Edukasyon" (na may petsang Agosto 22, 1996, 125-FZ) ay hindi nagbabawal dito. Ngunit matatanggap mo ang mga garantiya at kabayarang iniaatas ng batas (tingnan sa ibaba) nang isang beses lang.
2. Mayroon bang anumang benepisyo para sa mga working students?
Oo. Ang isang empleyado na pinagsama ang part-time o panggabing pag-aaral sa trabaho ay maaaring magkaroon ng pinaikling linggo ng pagtatrabaho kung gugustuhin niya. Sa panahon ng pagpapalaya sa trabaho, 50 porsiyento ng karaniwang suweldo ang dapat bayaran, ngunit hindi bababa sa minimum na sahod.
3. Dapat bang magbigay ang unibersidad ng mga aklat-aralin para sa mga liham at mga mag-aaral sa gabi?
Oo. Ang mga mag-aaral ng mga unibersidad ng estado, anuman ang anyo ng pag-aaral, ay may karapatang gumamit ng mga aklatan at mga koleksyon ng impormasyon nang libre, iyon ay, maaari silang umasa sa buong probisyon ng lahat ng uri ng mga pantulong sa pagtuturo (sugnay 5 ng artikulo 16 ng Pederal na Batas) .
4. Ano ang gagawin kung ang iyong amo o ang pagmamadali sa trabaho ay hindi ka pinapayagang makapasa sa iyong mga pagsusulit sa oras?
Inaayos mo ang problemang ito sa unibersidad. Karaniwan, ang mga ganitong kaso ay sinusuri ng deputy dean para sa mga gawaing pang-akademiko. At kung ikaw ay nasa mabuting katayuan, halos tiyak na makikita ka nila sa kalagitnaan at makakahanap ng solusyon sa kompromiso. Kung hindi, malamang na makakatanggap ka ng aksyong pandisiplina dahil sa hindi pagharap sa pagsusulit sa oras.
5. Gaano katagal ang leave sa pag-aaral?
Alinsunod sa Labor Code, ang mga mag-aaral sa unibersidad na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho ay may karapatang mag-aral leave. Kasabay nito, pinapanatili ng empleyado ng estudyante ang kanyang karaniwang suweldo.
Ngunit upang makakuha ng bakasyon, kailangan mo:
- matagumpay na pag-aaral (iyon ay, walang mga utang) sa part-time o panggabing mga klase;
- ito ay dapat ang unang mas mataas na edukasyon;
- ang institusyong pang-edukasyon ay dapat magkaroon ng akreditasyon ng estado.
Tungkol sa tagal ng bakasyon:
- para sa pagpasa sa mga pagsusulit sa 1st at 2nd courses - 40 araw sa kalendaryo sa buong panahon ng pag-aaral sa bawat kurso;
- sa ikatlo at bawat kasunod na kurso – 50 araw sa kalendaryo;
- para sa paghahanda, pagtatanggol ng tesis at pagpasa sa mga huling pagsusulit ng estado - 4 na buwan;
- para sa pagpasa lamang ng mga huling pagsusulit sa estado - 1 buwan.
Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng bakasyon sa parehong empleyado-papasok at ang mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda - 15 araw sa kalendaryo. Totoo, walang bayad.
6. Posible bang mag-reschedule ng session?
Tanging ang mga kontraktwal na tauhan ng militar ang may karapatan dito. Sa ibang mga kaso, ito ay nasa pagpapasya ng unibersidad. Maraming institusyong pang-edukasyon ang nagbibigay ng pagkakataon na kumuha ng mga pagsusulit nang mas maaga sa iskedyul, para sa tagumpay sa akademya, gayundin para sa mga mag-aaral sa pagsusulatan mula sa ibang mga lungsod.
7. Bakit sila mapapatalsik?
- para sa akademikong pagkabigo;
- para sa paglabag sa disiplina (halimbawa, kung siya ay pinagsabihan ng 3 beses sa isang taon);
- kung nag-aaral ka sa isang bayad na departamento - para sa hindi pagbabayad;
- para sa paglitaw sa isang unibersidad sa ilalim ng impluwensya ng alkohol o droga;
- para sa paggawa ng imoral na gawain (kabastusan sa mga guro, pakikipag-away, atbp.).
Ang pagpapatalsik ng mga mag-aaral sa panahon ng kanilang sakit, bakasyon, akademikong leave o maternity leave ay hindi pinapayagan.
Kung naniniwala ang isang mag-aaral na siya ay iligal na pinatalsik, maaari niyang iapela ang desisyong ito:
- mula sa rektor ng unibersidad;
- makipag-ugnayan sa ahensya ng gobyerno na namamahala sa unibersidad;
- sa isang hukuman.
8. Maaari bang libre ang pangalawang mas mataas na edukasyon?
Hindi. Ang eksepsiyon ay para lamang sa mga tauhan ng militar na inilipat sa reserba pagkatapos ng 15 taon ng serbisyo, para sa mga kadahilanang pangkalusugan o may kaugnayan sa mga kaganapan sa organisasyon at staffing.
Ang iskolar para sa mga mag-aaral na Ruso ay makabuluhang mas mababa sa mga katulad na pagbabayad sa mga binuo na bansang European.
Ang tulong ng estado ay ang tanging maaasahan ng isang estudyante sa unibersidad, kung hindi ay mapipilitan siyang maglaan ng mas kaunting oras sa pag-aaral at mapuputol sa pagitan ng mga klase at part-time na trabaho.
Ang bansa ay dapat lumikha ng mga kondisyon na nagpapahintulot sa isa na tumuon sa kaalaman, kaya ang mga iskolar ay isang napaka-pindot na isyu.
Ang legislative framework
Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga scholarship ay kinokontrol ng Artikulo 36 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation".
Ang iskolarsip ay isang pera na pagbabayad na iginawad sa isang mag-aaral upang siya ay magsikap na makabisado ang isang nauugnay na kursong pang-edukasyon. Tanging ang mga mag-aaral at nagtapos na mga mag-aaral na piniling mag-aral ng full-time ang makakaasa sa pagtanggap nito.
Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa timing, ang scholarship ay dapat bayaran ng hindi bababa sa isang beses sa isang buwan.
Mga uri
Kabilang sa mga pangunahing mga uri ng scholarship maaaring makilala:
- akademiko;
- para sa mga mag-aaral na nagtapos;
- sosyal.
Ang akademikong iskolarship ay direktang nakasalalay sa akademikong pagganap at gawaing pang-agham, at itinalaga sa mga mag-aaral na nangangailangan ng suportang panlipunan.
Pondo ng Scholarship ay isang mapagkukunan ng pagbabayad ng mga scholarship, ang pamamahagi nito ay ginawa batay sa charter ng institusyon at sa paraang itinatag ng konseho ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon. Ang kasunduan sa dokumento ay hindi maisasagawa nang walang unyon ng mag-aaral at mga kinatawan ng mag-aaral.
Upang maitalaga akademikong iskolarsip , kailangang lagdaan ng pinuno ng institusyong pang-edukasyon ang kaukulang utos na isinumite ng komite ng iskolarsip. Ang nasabing pagbabayad ay huminto 1 buwan pagkatapos mailabas ang utos na paalisin ang estudyante (dahil sa pagkabigo sa akademiko o pagtatapos). Maaaring kabilang sa komite ng iskolarship ang isang miyembro ng student union o isang kinatawan ng estudyante. Ang isang mag-aaral na nag-aaral na may "mahusay" na mga marka, o "mahusay" at "mahusay" na mga marka, o "mahusay" lamang na mga marka, ay maaaring umasa sa isang akademikong iskolarsip.
Graduate student ay nagsisimulang makatanggap kaagad ng iskolarship pagkatapos lagdaan ng rektor ang utos ng pagpapatala. Ang mga karagdagang pagbabayad ay nakasalalay sa mga resulta ng taunang pagtatasa ng kaalaman (mga pagsusulit).
Kung ang isang mag-aaral o nagtapos na mag-aaral ay napaka-interesado sa mga aktibidad na pang-edukasyon at pang-agham at nakamit ang tagumpay sa mga ito, maaari siyang italaga nadagdagan ang mga scholarship. Upang gawin ito, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon sa tanggapan ng dean at ilakip ang lahat ng kinakailangang dokumento dito.
Sino ang karapat-dapat na makatanggap ng scholarship?
Ang unang scholarship ay ang pinaka-kaaya-ayang sandali para sa isang mag-aaral. Ang sinumang pinapasok sa isang lugar na pinondohan ng badyet, full-time ay maaaring umasa sa regular na pagbabayad. Kung ang isang freshman ay o, pagkatapos ay dapat din siyang bayaran ng isang social stipend.
Maaaring mangyari ang diskwalipikasyon pagkatapos ng anumang hindi matagumpay na sesyon.
Mga halaga ng pagbabayad
Sa kasalukuyan, ang mga scholarship ng iba't ibang uri (15 uri) ay binabayaran sa teritoryo ng Russian Federation.
Ang halaga ng monetary allowance na ito ay tulad na ito ay malamang na ang mga kapatid na mag-aaral ay maaaring maging napakasaya tungkol dito.
Ang mga nagtapos na mag-aaral, residente, intern at mga mag-aaral ng doktoral ay tumatanggap ng kaunti pa, ngunit ito ay napakalayo pa rin sa kung ano ang kinakailangan. Totoo, kung ang isang mag-aaral o nagtapos na mag-aaral ay walang ibang pinagkukunan ng kita, kung gayon siya ay may pagkakataon na makatanggap ng karagdagang iskolar. Ang mga pinakamatagumpay ay namamahala na makatanggap ng humigit-kumulang 20 libong rubles bawat buwan.
Minimum na stipend ang mag-aaral sa isang unibersidad ay 1,571 rubles, sa isang bokasyonal na paaralan - 856 rubles. Sa kabila ng hindi masyadong katamtamang halaga, ang isang mag-aaral na nag-aaral sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon na walang "C" na mga marka ay maaaring makatanggap ng humigit-kumulang 6 na libong rubles. At kung ang session ay nagpakita ng "mahusay" na mga resulta, maaari mong isipin ang tungkol nadagdagan ang scholarship , ang laki nito sa iba't ibang institusyong pang-edukasyon ay nag-iiba mula 5,000 hanggang 7,000 rubles. Ang isang katulad na pagbabayad para sa isang nagtapos na estudyante ay mula 11,000 hanggang 14,000 rubles. Totoo, upang makatanggap ng gayong makabuluhang mga iskolar, ang isang mag-aaral o nagtapos na mag-aaral ay hindi lamang dapat sumikat sa kaalaman, ngunit magpakita din ng interes sa buhay panlipunan at palakasan ng unibersidad.
Pagtaas ng mga scholarship sa 2018-2019
Noong nakaraang taon, itinaas ng Ministri ng Edukasyon ang isyu ng pagtaas ng mga iskolar para sa lahat ng mga mag-aaral na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon ng Russian Federation. Sa panahon ng debate, binalak ng mga kinatawan ng Russian Ministry of Education na dagdagan ang mga pagbabayad ng mag-aaral sa 2018 ng 4.0%, na magiging wasto hanggang sa katapusan ng 2019.
Sa unang kalahati ng taong ito, pinaplanong i-index ang mga iskolarsip ng 6.0% (ng inflation rate) para sa akademikong taon ng 2017-2018. Dahil dito, muling tataas ang bayad sa mga estudyante.
Ang mga scholarship para sa 2018-2019 academic years ay tataas sa sumusunod na paraan:
- para sa 62 kuskusin. para sa mga mag-aaral sa unibersidad;
- para sa 34 kuskusin. para sa mga mag-aaral sa teknikal na paaralan;
- para sa 34 kuskusin. para sa mga mag-aaral sa kolehiyo.
Mga tampok at halaga ng social scholarship
Tumanggap Ang social scholarship ay may karapatan sa:
Bilang karagdagan, ang isang mag-aaral na may hawak na sertipiko na nagsasaad na ang kita ng kanyang pamilya ay hindi umabot sa halagang itinatag sa lugar ng kanyang pagpaparehistro ay maaaring mag-aplay para sa isang social scholarship. Ang dokumentong ito ay dapat na i-update taun-taon.
Ang social scholarship ay ititigil sa pagbabayad kung ang mag-aaral ay may hindi kasiya-siyang mga marka at ibabalik sa sandaling maipasa niya ang mga kinakailangang paksa mula sa sandaling ang pagbabayad ay nasuspinde.
Kasama ng isang social scholarship, ang isang mag-aaral ay may karapatang tumanggap ng isang akademiko sa isang pangkalahatang batayan.
Ang pamamaraan para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga scholarship ng pangulo at gobyerno
Presidential scholarship maaaring matanggap ng lahat ng mag-aaral na pumili ng mga espesyalidad na itinuturing na priyoridad para sa ekonomiya ng bansa. Ang mga nagtapos na mag-aaral na nag-aaral sa Russian Federation ay maaaring umasa sa pagtanggap lamang ng 300 mga iskolar. Ang appointment ay ginagawa taun-taon para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon.
Ang mga mag-aaral na nakamit ang tagumpay at espesyal na merito ay maaari ding makatanggap ng presidential supplement. Ang paggawad ng naturang scholarship ay nangangailangan ng pagbuo ng isang listahan ng mga lugar kung saan ang pag-unlad ng mga mag-aaral ay magreresulta sa mga makabuluhang benepisyo para sa estado.
Pangunahing pangangailangan para makatanggap ng presidential supplement:
- departamento ng araw;
- kalahati ng mga asignatura sa loob ng 2 semestre ay kailangang maipasa na may "mahusay" na marka;
- aktibong aktibidad na pang-agham na humahantong sa pagkamit ng tagumpay na kinumpirma ng mga diploma o sertipiko;
- pagbuo ng mga makabagong imbensyon o derivation ng mga teorya, impormasyon tungkol sa kung saan nai-publish sa anumang publikasyong Ruso.
Ang isang mag-aaral na nakakuha ng isang presidential scholarship ay may karapatang sumailalim sa isang internship sa Germany, France o Sweden.
Ang isang mag-aaral ng isang institusyong pang-edukasyon ng estado ng mas mataas at sekondaryang edukasyon ay maaari ding umasa sa pagtanggap iskolarship ng gobyerno. Para magawa ito, ang konseho ng pagtuturo ng institusyon ay dapat magmungkahi ng ilang kandidato (full-time, budgetary basis) na nag-aaral sa ika-2 taon (para sa isang kolehiyo) at sa ika-3 taon (para sa isang unibersidad). Ang isang nagtapos na mag-aaral ay maaaring tanggapin sa kumpetisyon nang hindi mas maaga kaysa sa ika-2 taon.
Ang hinirang na kandidato ay dapat matugunan ang mga sumusunod kinakailangan:
- mataas na antas ng akademikong pagganap;
- publikasyon sa isang siyentipikong journal;
- pakikilahok o tagumpay sa anumang kumpetisyon, pagdiriwang o kumperensya na ginanap sa All-Russian at internasyonal na antas;
- pakikilahok sa isang grant, all-Russian at panrehiyong pang-agham na eksibisyon;
- ang pagkakaroon ng isang patent na nagpapahiwatig ng pagiging may-akda ng isang siyentipikong pagtuklas.
Iba pang tulong para sa mga mag-aaral
Ang paglitaw ng ilang mga pangyayari ay maaaring magresulta sa pagbabayad sa isang mag-aaral o nagtapos na mag-aaral lump sum benepisyo, halimbawa, kung mayroon siyang . Upang gawin ito, ang pinuno ng institusyong pang-edukasyon ay dapat makatanggap ng aplikasyon mula sa mag-aaral, at ang grupo kung saan siya nag-aaral at ang organisasyon ng unyon ng manggagawa ng mag-aaral ay dapat aprubahan ito.
Ang isang nagtapos na estudyante taun-taon ay tumatanggap ng allowance na katumbas ng 2 scholarship para sa pagbili ng mga textbook. Ang isang ulila na mag-aaral o isa na walang pangangalaga ng magulang ay tumatanggap ng taunang allowance para sa parehong mga pangangailangan sa halagang 3 scholarship.
Bilang karagdagan, ang mga mag-aaral ay may karapatan sa iba't ibang uri ng kabayaran:
- para sa matagumpay na full-time na pag-aaral sa gastos ng mga pondo sa badyet;
- akademikong bakasyon alinsunod sa mga medikal na indikasyon.
Mga pagbabago para sa 2018-2019
| Anong mga kategorya ng mga mag-aaral ang karapat-dapat para sa mga scholarship? | Halaga ng scholarship bawat taon ng pag-aaral | |
|---|---|---|
| 2017-2018 | 2018-2019 | |
| Minimum na scholarship (akademiko) | ||
| Mga mag-aaral sa kolehiyo | 856 | 890 |
| Mga mag-aaral sa kolehiyo | 856 | 890 |
| estudyante sa unibersidad | 1571 | 1633 |
| Mga iskolarsip sa lipunan | ||
| Mga mag-aaral sa kolehiyo | 856 | 890 |
| Mga mag-aaral sa kolehiyo | 856 | 890 |
| estudyante sa unibersidad | 2358 | 2452 |
| Isang stipend na binabayaran sa mga residente, trainee assistants, at graduate students | 3000 | 3120 |
| Isang iskolarsip na iginawad sa mga mag-aaral na nagtapos na nagtatrabaho sa mga larangan ng natural na agham at engineering | 7400 | 7696 |
Para sa isa pang uri ng scholarship para sa mga kilalang estudyante, tingnan ang sumusunod na video:
