Im Leben muss man viel streiten, widersprechen, die Meinung anderer widerlegen, anderer Meinung sein.

Ein Mensch zeigt seine Erziehung am besten, wenn er eine Diskussion führt, argumentiert und seine Überzeugungen verteidigt.

In einem Streit zeigen sich sofort Intelligenz, logisches Denken, Höflichkeit, die Fähigkeit, Menschen zu respektieren und ... Selbstachtung.

Wenn sich eine Person in einem Streit weniger um die Wahrheit als um den Sieg über ihren Gegner kümmert, nicht weiß, wie sie ihrem Gegner zuhören soll, versucht, den Gegner zu „schreien“, ihn mit Anschuldigungen zu erschrecken, ist dies eine leere Person und sein Argument ist leer.

Wie argumentiert ein kluger und höflicher Debattierer?

Zunächst hört er seinem Gegner aufmerksam zu - einer Person, die seiner Meinung nicht zustimmt. Wenn ihm bei den Positionen seines Gegners etwas nicht klar ist, stellt er ihm außerdem zusätzliche Fragen. Und noch etwas: Auch wenn alle Positionen des Gegners klar sind, wird er die schwächsten Punkte in den Aussagen des Gegners auswählen und erneut fragen, ob dies die Behauptung seines Gegners ist.

Durch aufmerksames Zuhören und erneutes Nachfragen erreicht die Argumentation drei Ziele: 1) Der Gegner wird nicht einwenden können, dass er „missverstanden“ wurde, dass er „dies nicht behauptet“ hat; 2) mit seiner aufmerksamen Haltung gegenüber der Meinung des Feindes zu argumentieren, gewinnt sofort Sympathie bei denen, die den Streit beobachten; 3) das Argumentieren, Zuhören – und erneutes Nachfragen, gewinnt Zeit, um eigene Einwände zu überdenken (und das ist auch wichtig), um seine Positionen im Streit zu klären.

In Zukunft sollte man beim Einspruch niemals auf rechtswidrige Streitmittel zurückgreifen und sich an die folgenden Regeln halten: 1) Einspruch erheben, aber nicht anklagen; 2) „Lesen Sie nicht im Herzen“, versuchen Sie nicht, in die Motive der Überzeugungen des Gegners einzudringen („Sie stehen zu diesem Standpunkt, weil er für Sie von Vorteil ist“, „Sie sagen dies, weil Sie selbst so sind ", etc.); 3) nicht vom Streitthema abweichen; man muss den Streit zu Ende bringen können, also entweder zur Widerlegung der These des Gegners oder zur Anerkennung der Richtigkeit des Gegners.

Auf meine letzte Aussage möchte ich besonders eingehen.

Wenn Sie eine Auseinandersetzung von Anfang an höflich und ruhig führen, ohne Arroganz, dann sichern Sie sich damit einen ruhigen Rückzug mit Würde.

Denken Sie daran: Es gibt nichts Schöneres in einem Streit, als wenn nötig ruhig die volle oder teilweise Richtigkeit des Gegners einzugestehen. So verdienen Sie sich den Respekt anderer. Damit fordern Sie scheinbar Nachgiebigkeit und Ihren Gegner und zwingen ihn, die Extreme seiner Position abzumildern.

Natürlich ist es möglich, die Richtigkeit des Gegners nur dann zu erkennen, wenn es nicht um Ihre allgemeinen Überzeugungen geht, nicht um Ihre moralischen Grundsätze (sie sollten immer die höchsten sein).

Eine Person sollte keine Wetterfahne sein, sollte einem Gegner nicht nachgeben, nur um ihm zu gefallen, oder, Gott bewahre, aus Feigheit, aus Karrieregründen usw.

Aber in einer Angelegenheit mit Würde zuzugeben, die Sie nicht dazu zwingt, Ihre gemeinsamen Überzeugungen (hoch, hoffe ich) aufzugeben oder Ihren Sieg mit Würde anzunehmen, ohne sich über die Besiegten im Streit zu freuen, ohne zu triumphieren, ohne die Eitelkeit zu beleidigen dein Gegner - wie schön ist das!

Eines der größten intellektuellen Vergnügen ist es, einem Streit zu folgen, der von geschickten und intelligenten Debattierern geführt wird.

Nichts ist dümmer in einem Streit, als ohne Argument zu argumentieren. Erinnern Sie sich an Gogols Gespräch zwischen zwei Damen in Dead Souls:
„- Liebling, das ist bunt!
- Oh nein, nicht knallig!
„Ach, hässlich!“

Wenn der Disputant keine Argumente hat, erscheinen nur "Meinungen".

Wir müssen oft mit Vorgesetzten und Kollegen über verschiedene Themen streiten, und wir müssen in der Lage sein, unseren Standpunkt konfliktfrei zu verteidigen und manchmal dem Standpunkt des Gegners zuzustimmen, wenn sich herausstellt, dass der eigene falsch ist.

Vor vielen Jahren habe ich eine Facharztausbildung in der Psychiatrie absolviert. Wie immer gab es montags klinische Besprechungen von Patienten. Bei diesen Analysen kam es oft zu heftigen Debatten. Es war interessant zu beobachten, wie ehrwürdige Psychiater in die Diskussion über den Zustand des Patienten eintauchten. Manchmal in laute Stimmen ausbrechen und dies zu Konflikten provozieren.

Aber es gab andere, die wussten, wie man argumentiert, ohne in Konflikt zu geraten. Ich habe viel von ihnen gelernt.

Ich erinnere mich, wie ich den Patienten dargestellt und meine Diagnose geäußert habe. Mein Lehrer, ein Professor, fragte mich höflich, ob es andere Möglichkeiten für die Diagnose gäbe? Ich antwortete, dass es keine gibt. Er sagte leise: „Denken Sie nach, Igor Olegovich, beeilen Sie sich nicht. Welche Symptome passen nicht in Ihre Diagnose und warum?

Erst später habe ich gemerkt, wie wichtig es ist, im Streit Fragen richtig stellen zu können. Ja, er konnte schroff sagen, dass ich falsch lag, und seine Diagnose stellen, aber er tat es nicht und versuchte, mich zu einer objektiveren Wahrnehmung der Situation zu drängen.

Wir sind unseren Lehrern dankbar, die uns beigebracht haben, wie man mit Menschen in der Sache argumentiert, ohne die andere Seite zu beleidigen, ohne sich Feinde zu machen. Sonst werden die Menschen irritiert und manchmal auch rachsüchtig, besonders in Gegenwart anderer, wenn man die Nase in die eigenen Fehler steckt.

Das kann Ihnen nicht verziehen werden. Wenn Sie jedoch ein Wahrheitsliebhaber sind und keine Angst vor Feinden haben und glauben, dass anständige Menschen Feinde haben sollten, dann liegt die Flagge in Ihren Händen!

Lernen Sie, mit Streitigkeiten umzugehen, wenn Sie sie natürlich konstruktiv lösen möchten, und verwandeln Sie Ihr Leben nicht in eine Art Solovyovs Programm "To the Barrier". Aber dies ist eine Fernsehsendung, in der je lauter der Skandal ist, desto besser, und die wunderbarsten Debattierer sind diejenigen, die bereit sind zu kämpfen. Solche Emotionen sind jedoch nur auf dem Fernsehbildschirm gut. Im wirklichen Leben stehen sie nur im Weg.

Was ist also zu tun?

• Nachfragen (um die Kriterien und Prinzipien des Gegners kennenzulernen, Unklarheiten zu klären und den Grad des Verständnisses zu überprüfen).
• Hören Sie genau zu, was Ihr Gegenüber sagt.
• Basierend auf den Ideen des Gegners.
• Kontrolliere deine Emotionen, indem du ruhig bleibst.
• Zeigen Sie beide Seiten des Problems.
• Stellen Sie die These auf, geben Sie Argumente an.
• Fass dich kurz.
• Verwenden Sie eine klare, einfache Sprache.
• Verwenden Sie Beispiele, Analogien.
• Beteiligen Sie unabhängige Experten, Beweise, Präzedenzfälle.
• Bringen Sie Ihren Standpunkt klar zum Ausdruck.
• Kritisieren Sie die Argumente der Person, aber nicht sich selbst.

Und hier ist, was Sie auf keinen Fall tun können:

• Fahren Sie sofort mit scharfer Kritik am Gegner fort.
• Streiten, Kleinigkeiten bemängeln.
• Sprich mit Sarkasmus, sei "der Klügste".
• Unterbrechen Sie und versuchen Sie, "der Wichtigste" zu sein.
• Kündigen Sie Meinungsverschiedenheiten im Voraus an.
• Sei übermäßig gesprächig.
• Verwenden Sie Jargon, unverständliche, mehrdeutige Wörter.
• Sprechen Sie abstrakt.
• Sei reizbar, aggressiv.

Zusammenfassung. Dass Menschen streiten ist normal, die ganze Frage ist in welcher Form. Halten Sie sich an die Argumentationsregeln und Sie werden als kluge Person angesehen.

Es ist sehr schwierig, den Unterschied zwischen gesundem und ungesundem Streiten in einer Beziehung zu verstehen. Es gibt zwei Arten von Streitigkeiten. Das erste heilt und hilft bei der Klärung einiger Probleme, das zweite zerstört und verdirbt Beziehungen. Häufige und banale Streitigkeiten entstehen in der Regel aus Unwissenheit, wie man richtig kommuniziert. Wenn Partner Emotionen in eine Diskussion einfließen lassen, riskieren sie, den Streit zu intensivieren. Heutzutage behaupten viele Paare, dass sie Energie für einen Streit verschwenden, der für etwas anderes verwendet werden könnte. Sie müssen Ihr Bestes tun, um Ihre Meinung auf respektvolle Weise zu äußern. Hier sind ein paar Anzeichen dafür, dass Sie einen ungesunden Streit mit Ihrem Lebensgefährten haben.

1. Du willst nicht zuhören

Wenn Sie sich weigern, auf das zu hören, was Ihr Partner sagt, dann verhalten Sie sich nicht richtig, denn Kommunikation ist ein Grundelement aller gesunden Beziehungen. Darüber hinaus kann Kommunikation ein Instrument zur Lösung des Problems sein. Deshalb sollten Sie zuhören und die Sichtweise Ihres Partners mit Respekt behandeln. Wenn Sie ignorieren, was Ihr Partner sagt, und sich nur auf Ihre Wahrheit konzentrieren, können Sie die Beziehung ruinieren.

2. Wunsch zu gewinnen

Der ständige Wunsch, einen Streit zu gewinnen, ist eines der offensichtlichsten Anzeichen für einen ungesunden Streit. Ihr Wunsch, den Streit jedes Mal zu gewinnen, lässt Sie Ihren Fall aggressiv beweisen. Folglich fühlt sich der andere angegriffen und der Streit eskaliert. Wenn Sie außerdem immer versuchen, zu zeigen, wie schlau Sie sind, und sich weigern, über das Problem zu sprechen, wird sich Ihr Partner nicht anerkannt und ungehört fühlen.

3. Wut während eines Streits

Auf jeden Fall ist es notwendig, die Wut während eines Streits mit einem Partner zu kontrollieren. Andernfalls könnten Sie etwas sagen, was Sie später bereuen werden. Wut ist eine destruktive Emotion, die mehr schadet als nützt. Der Schlüssel zur Vermeidung von Ärger ist, dass Sie sich auf den Streit konzentrieren sollten, nicht auf die Person. kann aus einem harmlosen Streit leicht einen verbalen Streit machen. Wenn Sie Ihre Wutausbrüche nicht kontrollieren können, dann steigen Sie besser aus dem Gespräch aus und gehen an die frische Luft. Verwenden Sie keine Dinge, die Ihren Partner verletzen können, versuchen Sie, den Streit freundlich und zivil beizulegen.

4. Über dieselben Dinge streiten

Wenn Sie ständig über dasselbe streiten, sollten Sie versuchen, einen anderen Ansatz zu finden, da dies für Ihre Beziehung sehr gefährlich ist. Es kommt oft vor, dass alte ungelöste Probleme aus der Vergangenheit in Ihrem täglichen Leben wieder auftauchen. Ihr Partner ist es vielleicht schon leid, jedes Mal das Gleiche zu hören, Sie können die Vergangenheit nicht ändern, also versuchen Sie, sich auf den gegenwärtigen Moment zu konzentrieren und versuchen Sie, die gleichen Probleme in der Zukunft zu vermeiden.

5. Sie haben die Warteschlange vergessen

Sie wissen sicher, dass der andere zuhören muss, wenn der eine spricht, besonders bei einem Streit. Es ist wichtig, dass Sie abwechselnd sprechen und zuhören. Dies gibt Ihnen beiden die Möglichkeit, zu erklären und zu sagen, was Sie brauchen. Wenn Sie eine sehr emotionale und aufbrausende Person sind, müssen Sie manchmal aufgeben, wenn Sie Ihren Seelenverwandten wirklich lieben.

6. Sie können den Streit nicht beenden

Wenn der Konflikt durch schwerwiegende und komplexe Probleme verursacht wird, sollten Sie versuchen, die Tatsache zu akzeptieren, dass Sie anders sind und sich in einigen Dingen nicht einigen können. Wenn Sie mit der Situation nicht umgehen können, müssen Sie Unterstützung und Hilfe von Freunden, Familie oder anderen Menschen finden. Sie können Ihnen helfen, das Problem zu lösen und eine Lösung für den Streit zu finden.

7. Erhebe deine Stimme

Wenn Sie mit Ihrem Partner ein schwieriges Thema besprechen möchten, dann sollten Sie versuchen, sich zu beherrschen und nicht die Stimme zu erheben. Übernimm einfach die Verantwortung für deine Emotionen und bespreche alle strittigen Punkte. Ich bin sicher, Sie können den Streit lösen, ohne nutzlos und lästig zu sein, wie wenn Sie Ihre Stimme erheben. Ich weiß, dass du deinem Partner ein schlechtes Gewissen machen, dich schämen oder dumm aussehen lassen kannst, wenn du während eines Streits deine Stimme erhebst.

Wenn Sie Ihren Partner wirklich lieben und respektieren, sollten Sie versuchen, bewusst und intelligent mit den verschiedenen Missverständnissen des Lebens umzugehen. Sie können Ihren Partner nicht ändern, aber Sie können Änderungen in Ihrem Leben vornehmen, um Ihre Beziehung zu retten.

Streitigkeiten, Debattierer, Trolle und einfach nur unzufriedene Bürger. Viele von ihnen sind inzwischen geschieden. Wie sein? Hören Sie - unzufrieden, das heißt, etwas fehlt. Es gibt also einen Nachteil.

Wrangler ist nicht jemand, der anderer Meinung ist. Dies ist derjenige, dem es an Energie mangelt und der, wenn er Ihre Kraft, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Freude bemerkt, versucht, diese auf Ihre Kosten wieder aufzufüllen. Er will seine Wahrheit nicht beweisen, er will essen. Das ist Hunger.

Aggression ist Hunger

Sie tragen die Kraft Ihres Vertrauens, Ihrer kreativen Energie und Hoffnung für die Zukunft, Ihre und Ihre Kinder. Und seine Aufgabe ist es, Ihr Vertrauen zu erschüttern, zu zerstören, Sie zum Zweifeln zu bringen, zu argumentieren und Ihre Meinung zu verteidigen. Sie investieren in Ihre Überzeugungen und Meinungen Vitalität, die Sie genauso verlieren werden wie die Unsicherheit, die der Debattierer in Sie säen könnte.

Denken Sie daran, Aussagen sind nie absolut richtig. Dies ist nur eine Skizze der Entwicklung, die Sie benötigen. Das ist Ihre Hoffnung, Ihre Vision der Situation. Du fühlst, dass du Recht hast, dass das, was du sagst, richtig ist, und du trägst dieses Bewusstsein als mögliche Zukunft in dir, wie ein Samenkorn eine zukünftige Blume trägt.

Aber dann taucht ein Unzufriedener auf und beginnt, Sie in einen Streit zu verwickeln. Wenn Sie erkennen, was genau sie von Ihnen wollen, wird es Ihnen leichter fallen, sich gegen die Streitenden zu wehren:

Vielleicht wollen sie Ihnen das Vertrauen nehmen. Der pathologische Debattierer ist sehr zufrieden mit der Erkenntnis, dass er Unsicherheit eingeflößt hat und die Person anfing, an sich und seinen Überzeugungen zu zweifeln.

Vielleicht möchte die Person Ihre Energie nutzen, um ihre Idee zu fördern, indem sie Ihre Verwirrung, Verlegenheit und Wut als Reaktion auf seine Aussagen nutzt.

Wie man sich während eines Streits verhält

Wenn Sie zuschauen und rechtzeitig erkennen, dass sich eine konstruktive Diskussion in einen nutzlosen und aggressiven Streit verwandelt, können Sie sie beenden. Lassen Sie den Troll hungrig, und in besonders aggressiven Fällen ist es am besten, den Benutzer zu blockieren.

Wie kann man also den entstandenen Streit beenden?

Lassen Sie den Debattierer in seiner Realität bleiben. Sag dir selbst – das ist seine Realität, er hat sich entschieden, mit solchen Überzeugungen darin zu leben. Das ist sein gutes Recht. Ich nehme nicht die von jemand anderem, ich gebe nicht meine eigene.

Tatsächlich ist es so. Der Streiter wirft dir seine Meinung als Köder zu, das ist ein Stück seiner Energie, mit der er seine Realität füttert. Wenn Sie den Köder schlucken und anfangen zu streiten, dann wird dieser Beitrag für Sie durchaus gerechtfertigt. Aber wenn du nichts nimmst und nichts gibst, dann gibt es keinen Energieabfluss. Alles, die Situation ist vorbei.

Lassen Sie sich Ihren eigenen Weg gehen, in deine Zukunft, ohne es zu verschütten, um die hungrigen Ghule zu erfreuen. Sie können ihre eigenen nicht erschaffen, was euch sehr stört. Sonst würden sie nicht nach Energiespendern suchen.

Jeder Mensch ist wie ein kleines Universum mit eigenen Gesetzen und Vorstellungen von der Weltordnung. Diese Universen treffen sich ständig, interagieren und finden natürlich regelmäßig Widersprüche und Konflikte miteinander. So entsteht ein Streit – ein verbaler Wettbewerb, eine Diskussion, in der jeder seine Meinung verteidigt. Ein Streit kann etwas Neues beginnen, verschiedene Meinungen zu einer kombinieren oder umgekehrt zu einem Konflikt und Streit führen. Wir haben für Sie einige einfache Regeln zusammengestellt, die helfen, den Streit konstruktiv zu gestalten und so zu führen, dass sich im Ergebnis, wenn die Geburt der Wahrheit nicht eintritt, das gegenseitige Verständnis verbessert und eine herzliche Haltung der Streitenden entsteht gegenseitig.

Regel eins – entscheide selbst, ob du überhaupt streiten musst

Vielleicht ist eine der Parteien nicht daran interessiert, ein gegenseitiges Verständnis zu finden und das kontroverse Thema zu diskutieren. Oder vielleicht ist es nicht der richtige Zeitpunkt, um zu streiten. Wenn Sie verstehen, dass Sie sich auf eine hitzige Diskussion einlassen, dann ist es sinnvoll, einen Moment innezuhalten und sich die Frage zu stellen – ist es wirklich notwendig, jetzt Ihre Zeit und Energie auf das Streiten zu verwenden?

Regel zwei – definieren Sie Ihr Ziel

Stellen Sie sich im gleichen kurzen Moment, in dem Sie entscheiden, ob Sie sich auf eine Diskussion einlassen möchten oder nicht, die Frage: Warum brauche ich das überhaupt? Wenn sich herausstellt, dass das Ziel plötzlich so etwas wie „Ich werde diesem Schurken beweisen, dass er nicht sehr klug ist“ oder „Es wird auf jeden Fall so sein, wie ich denke“ ist, und nicht die Suche nach Gemeinsamkeiten und einer Lösung das aufgetretene Problem, dann sollten Sie keinen konstruktiven Dialog erwarten.

Regel drei – kontrollieren Sie Ihre Emotionen

Wir versuchen selten, unseren Standpunkt zu beweisen, wenn das Gesprächsthema nicht Themen berührt, die uns wichtig sind. Daher sind solche Gespräche oft sehr emotional und können leicht zu einem leeren Dialog mit einem Übergang zu Persönlichkeiten werden. Es gibt viele Techniken und Techniken, die helfen, Ihren eigenen Zustand zu glätten und ein Gespräch zu führen, ohne Ihrer Psyche zu schaden und zum Nutzen des Geschäfts. Damit der Streit zu Ihren Gunsten endet, ist es wichtig, dem Gesprächspartner Ihre Position und Meinung mitzuteilen, damit er sie versteht und akzeptiert, und es ist viel einfacher, dies in einem ruhigen Zustand zu tun.

Regel vier – Lernen Sie zuzuhören und zu hören

Wenn wir verstehen, dass wir gehört werden, werden wir dem Gesprächspartner automatisch sympathischer. In der modernen Psychologie gibt es sogar eine ganze Richtung der Entwicklung von Hörfähigkeiten auf verschiedenen Ebenen, und diese Fähigkeit erweist sich in einer Vielzahl von Fällen menschlicher Interaktion als nützlich. Versuchen Sie, die Meinung des Gesprächspartners zu verstehen, seine Ansichten und wie er das Problem betrachtet. Unterbrechen Sie Ihren Gesprächspartner nicht - bis Ihr Gesprächspartner seinen Gedanken vollständig zum Ausdruck bringt und sich zu Wort meldet, kann und wird er Ihnen nicht zuhören.

Menschen neigen oft dazu, denselben Begriff völlig unterschiedlich zu interpretieren und sich vorzustellen, und es kann sich herausstellen, dass die Meinungen zu einem kontroversen Thema nicht wirklich unterschiedlich waren, sondern nur in einer für den Gegner unverständlichen Form geäußert wurden.

Regel Fünf – Schätzen und respektieren Sie Ihren Gegner

Die Person, mit der Sie sich in einer Streitsituation befinden, hat immer noch einen ziemlich guten Grund für ihre eigene Position. Und selbst wenn er sie eifrig verteidigt, bedeutet das keineswegs, dass es unmöglich ist, mit ihm zu verhandeln. Jeder möchte verstanden werden, und das ist einer der Gründe, warum wir argumentieren. Stellen Sie klärende Fragen, finden Sie die Werte heraus, die der andere vertritt. Wenn Sie ernsthaft daran interessiert sind, warum eine solche Meinungsverschiedenheit entstanden ist, wenn Sie als neugieriger Forscher in ein anderes Universum eintauchen und nach Möglichkeiten suchen, mit Ihrem eigenen zu koexistieren, dann wird der Gesprächspartner dies und Ihren Dialog definitiv spüren wird bald freundlicher und produktiver.

Regel Nr. 6 – Seien Sie spezifisch

Wenn Sie sich zu einem Thema äußern, sollten Sie gängige Sätze wie „das denken alle“, „das war schon immer so“, „ja, das ist jedem Dummkopf klar“ und so weiter vermeiden. Als Antwort auf solche Bemerkungen wird in der Regel zwangsläufig eine Widerlegung erinnert und gefunden, und der Streit dreht sich in eine völlig andere, widersprüchliche Richtung. Geben Sie konkrete Argumente, keine abstrakten Beispiele.

Regel Sieben – Sokratische Argumente

Sokrates formulierte auch eine wichtige Regel, um einen Streit zu gewinnen: „Stelle einer Person zuerst zwei einfache Fragen, die sie mit „Ja“ beantworten muss, und stelle ihr erst dann eine dritte, für dich wichtige Frage.“ Diese Regel funktioniert immer noch, wenn sie vernünftig angewendet wird. Es wird noch effektiver funktionieren, wenn Fragen, die eine positive Antwort erfordern, Ihre Argumente sind. Wenn Sie also Ihre Hauptidee ausdrücken, muss der Gesprächspartner zustimmen - schließlich hat er selbst nur indirekt zugestimmt.

Regel acht - achten Sie nicht nur auf Worte

Bei jeder Kommunikation ist es für den Gesprächspartner völlig unbewusst wichtiger, welche Betonungen, Gesten, Blicke und andere nonverbale Zeichen unser Sprechen begleiten. Dies liegt an den Besonderheiten der Struktur unseres Nervensystems und Gehirns. Erforschen Sie sich und Ihren Gesprächspartner, jene nonverbalen Signale, die Sie einander geben. Zeichen von Offenheit und Freundlichkeit sind eine offene Gestik, eine entspannte, angemessene Mimik, eine ruhige und gleichmäßige Stimme.

Ein sicheres Zeichen dafür, dass die Auseinandersetzung gut gelaufen ist, ist ein Gefühl der Erleichterung, der gegenseitigen Zustimmung und des größeren Verständnisses füreinander. Wenn Sie am Ende des Streits voller Ressentiments, Forderungen und Unzufriedenheit sind, bedeutet dies, dass sich der Streit dennoch in einen Konflikt verwandelt hat und sehr wahrscheinlich wieder auftauchen wird. Versuchen Sie, den Streit freundlich und herzlich zu beenden, finden Sie eine Lösung, die allen Beteiligten hilft, sich zumindest halbwegs zufrieden zu fühlen.