Psycho-emotionales Porträt einer Persönlichkeit. Fertige psychologische Merkmale der Persönlichkeit

Erstellen eines psychologischen Porträts

Ein psychologisches Portrait ist eine psychologisch beschriebene Person. In der praktischen Psychologie kann die Erstellung eines psychologischen Porträts in einer Reihe von Situationen erforderlich sein, zum Beispiel:

Obwohl das psychologische Porträt mit psychologischen Begriffen beschrieben wird, geschieht dies normalerweise in verständlichen Worten – damit der Verbraucher es versteht, damit es keine Zweideutigkeiten in den Beschreibungen gibt.

Ein psychologisches Porträt sollte von einem ziemlich erfahrenen Psychologen erstellt werden, da es ein tiefes Wissen und die Fähigkeit erfordert, Daten zu analysieren (z. B. die Ergebnisse psychologischer Tests). Verwenden Sie möglichst alle Daten, die Sie bekommen können. Sie sollten keine voreiligen Schlüsse ziehen. Gegebenenfalls dann eine Zusatzuntersuchung (wiederholte Psychodiagnostik) durchführen.

Das eigentliche Genre des psychologischen Porträts impliziert eine fast vollständige Freiheit der Präsentation. Diese Freiheit darf jedoch nicht missbraucht werden. Es empfiehlt sich, sich auf trockene, aber verständliche Formulierungen zu beschränken, um den Stoff in einem System darzustellen. Wenn einige Daten für den Kunden interessant sind, aber nicht, dann können Sie das direkt sagen.

Die im psychologischen Porträt genannten Fakten können unterschiedlich zuverlässig sein. Erstens ist es besser, zuverlässige Tatsachen zu beschreiben (die zumindest der Psychologe nicht in Zweifel zieht).

Es ist notwendig, zwischen einem psychologischen Porträt und einem psychologischen Profil zu unterscheiden. Das letztere Konzept wird hauptsächlich verwendet, um aussagekräftige Informationen über die Identität des Kunden an einen anderen Spezialisten zu übermitteln, der in der Lage ist, die formalen Daten zu verstehen. Ein psychologisches Porträt ist kein formalisiertes Merkmal, seine Aufgabe ist es, die individuelle Originalität einer Person zu zeigen. Verfügt der Leser eines psychologischen Porträts nicht über ein solches Verständnis, kann er sich nicht auf dieses neue Wissen verlassen, um das Verhalten der beschriebenen Person vorherzusagen, sollte ein solches psychologisches Porträt als ungeeignet anerkannt werden.

Auf welche psychologischen Konzepte kann man sich bei der Erstellung eines Portraits stützen? Alle diese Konzepte (oder Parameter) können in vier Kategorien eingeteilt werden (obwohl diese Einteilung eher willkürlich ist):

Der Mensch als Individuum ist etwas, das ganz eng mit natürlichen Merkmalen verbunden ist:

- das Alter,

- die Verfassung

- Temperament

- Krankheiten und Pathologien,

- emotionale Orientierung usw.

Gleichzeitig geben wir in unserem psychologischen Porträt nicht nur etwa Geschlecht oder Alter an, sondern beschreiben auch verschiedene Arten von Abweichungen, interessante Punkte in Bezug auf Geschlecht oder Alter: wie sich eine Person zu ihrer sexuellen Rolle, zu ihrer sexuellen Aktivität verhält, geistiges Alter usw. d.

Generell agieren wir also mit allen Parametern: Wir stellen nicht nur fest, sondern achten auch auf charakteristische Abweichungen, individuelle Originalität und kombinieren diese kreativ miteinander.

Eine Person als Person ist das, was beeinflusst, was mit der zwischenmenschlichen Kommunikation dieser Person zusammenhängt, ihre soziale Rolle:

- Interessen

- Tendenzen

- Charakter (Einstellung zu bestimmten Aspekten des Seins),

- Geselligkeit

- Aufrichtigkeit

- Konflikt,

- Loyalität,

- Teilnahme an bestimmten sozialen Gruppen,

- bevorzugte soziale Rollen,

- Führungsqualitäten usw.

Eine Person als Subjekt (Aktivität) - dies sind die Eigenschaften, die die Aktivität beeinflussen (Bildung, Arbeit, Spiele und andere):

- intellektuelle Fähigkeit

- Rationalität (Vernunft, Rationalität),

- Kreative Fähigkeiten,

- Andere Fähigkeiten

- Willensmerkmale

- traditionelle Wege der Entscheidungsfindung

- Motivation und Selbstmotivation,

- Aufmerksamkeit,

- Merkmale des Denkens,

- Merkmale der Sprache,

- Repräsentation und Imagination,

- Kommunikationskompetenz,

– berufliche Pläne und Perspektiven,

– andere allgemeine und berufliche Kompetenzen usw.

Eine Person als Individuum - alle anderen Eigenschaften, die nicht in andere Kategorien fallen:

- Selbstkonzept und Selbstwertgefühl,

- Niveau der Selbstkontrolle,

- persönliche Biographie

- charakteristische Verhaltensmerkmale,

- charakteristische Merkmale des Weltbildes,

- Vorurteile

- Glauben und Werte

– Lebensstrategie und aktuelle Ziele,

- Intrapersonale Konflikte

- Komplexe (Anhäufung von Ideen),

- persönliche Erfolge usw.

Die folgenden Tipps und Beschreibungen von Psychotypen helfen Ihnen, herauszufinden, wie Sie ein psychologisches Porträt erstellen können. Alle Menschen haben die Fähigkeit, sich an bestimmte Lebenssituationen anzupassen, aber jeder Mensch passt sich auf seine eigene Weise an. Jemand, der sich auf bestimmte Momente konzentriert, passt sich daher leicht jeder Umgebung an. Jemand ist auf die Vergangenheit fokussiert und kann nur innerhalb eines starren Rahmens handeln – Erlaubnisse, Verbote, Regeln und Pflichten. Wieder andere sind zukunftsorientiert mit ungewöhnlichen Situationen, weshalb sie die wichtigsten Ideengeber sind.

Sich selbst, andere kennen, sein Temperament, seine Persönlichkeitsorientierung, seinen Charakter bestimmen, das ist für jeden Menschen wichtig. Dies ist erforderlich, um Ihr kreatives Potenzial voll auszuschöpfen und zu verstehen, wie man ein psychologisches Porträt einer Person erstellt. Informieren Sie sich über die Methoden zur Erstellung eines psychologischen Porträts.

Psychologisches Porträt einer Person

Eines der Persönlichkeitsmerkmale ist das Temperament. Temperament - dank ihm unterscheiden sich die Menschen so deutlich voneinander - manche sind langsam und ruhig, andere sind schnell und agil.

Temperament ist die Grundlage der Persönlichkeit eines Menschen, die auf der Struktur des menschlichen Körpers, den Eigenschaften seines Nervensystems und dem Stoffwechsel im Körper basiert. Wesenszüge können nicht verändert werden, sie werden in der Regel vererbt. Um ein psychologisches Porträt einer Person effektiv zu erstellen, müssen Sie ihre Merkmale verstehen. Für jede Art von Temperament gibt es eine spezielle Herangehensweise.

Sanguine – erfordern eine ständige Überwachung und Überprüfung.
Choleriker - müssen ständig mit einem Geschäft beschäftigt sein, sonst wird ihre Tätigkeit andere belasten.
Phlegmatiker können es nicht ertragen, wenn sie angetrieben werden, weil sie es gewohnt sind, sich nur auf ihre eigene Kraft zu verlassen, und sie werden die Arbeit definitiv beenden.
Melancholisch - kann Druck, Schreie, harte Anweisungen nicht ertragen, weil sie verletzlich und sensibel sind. Sie können einen Test bestehen, um Ihr Temperament mit modernen Methoden zu bestimmen.

Ein weiteres wichtiges Persönlichkeitsmerkmal ist der Charakter. Der Charakter ist ein stabiles Merkmal des menschlichen Verhaltens. Die Struktur des Charakters ist in 4 Gruppen unterteilt, die die Einstellung des Individuums zur Aktivität ausdrücken.

Arbeiten.
An die Mannschaft.
An mich.
Zu den Dingen.

Die Kenntnis einer solchen Struktur hilft auch bei der Frage, wie Sie Ihr psychologisches Porträt erstellen. Die Charakterbildung erfolgt auf der Grundlage der moralischen und willensmäßigen Eigenschaften des Individuums. Es ist üblich, 4 Arten von Zeichen zu unterscheiden:

Demonstrativer Typ - drückt Emotionen stark aus und erlebt sie. Das sind Künstlernaturen, die öffentlich mit ihren Gefühlen spielen. Sie verstehen andere Menschen gut, aber alle Entscheidungen werden von ihnen impulsiv getroffen.
Der pedantische Typ ist das Gegenteil des demonstrativen Typs. Sie sind unentschlossen und haben ständig Angst um ihr Leben. Entscheidungen dauern lange.
Festgefahrener Typ. Verzögert seine negativen Gefühle, konzentriert sich aber auch lange auf seine Erfolge. Empfindlich und rachsüchtig, Beleidigungen nie vergessen.
Erregender Typ. Der normale Zustand für sie ist Reizbarkeit und Unzufriedenheit. Sie können sich nicht beherrschen und Konflikte provozieren.

Als Feature können Fähigkeiten separat herausgegriffen werden. Persönliche Fähigkeiten sind die Lösung bestimmter Aufgaben. Es gibt zwei Arten: allgemein - ihre Bildung erfolgt mit der Entwicklung von Intelligenz. Dies sind insbesondere Anpassung, Flexibilität des Geistes, Gelassenheit, Aufmerksamkeit, Effizienz. Besondere Fähigkeiten - etwas, das sich für eine bestimmte Art von Aktivität entwickelt. Vergessen Sie jedoch nicht andere Persönlichkeitsmerkmale, die bei der Erstellung psychologischer Porträts helfen:

Orientierung ist ein Vektor, auf den sich menschliche Aktivitäten richten - auf Kommunikation, auf sich selbst, auf Aufgaben.
Intelligenz ist die Basis von Intelligenz, ihr Kern.
Emotionalität - unterteilt in Emotionen und Verstand. Geist und Wille, etwas, das einem Menschen gehorcht, und Emotionen können zusätzlich zu seinen Wünschen entstehen.
Kommunikationsfähigkeiten - verbale und nonverbale Kommunikation.

Jetzt wissen Sie, wie Sie ein psychologisches Porträt einer beliebigen Person erstellen können. In Zukunft wird dies Ihnen helfen, die richtige Beziehung zu den Menschen um Sie herum aufzubauen.

Anweisung

Die Hauptkriterien, anhand derer ein psychologisches Porträt einer Person erstellt werden kann, sind:

1. Charakter (verstärkt die stabilen Merkmale einer Person, die ihr Verhalten in verschiedenen Situationen bestimmen);

2. Temperament;

3. Selbstwertgefühl;

4. Intelligenz;

5. Ebene der Emotionalität.

Psychologen unterscheiden eine unterschiedliche Anzahl von Charaktertypen. K. Leonhard beispielsweise unterscheidet demonstrative, festgefahrene, pedantische und erregbare Charaktere. Die Hauptmerkmale einer demonstrativen Persönlichkeit sind die Ausführung von Handlungen unter dem Einfluss von Emotionen, die Fähigkeit, sich an erfundene (manchmal unabhängig) Bilder zu gewöhnen. Im Gegensatz dazu sind pedantische Menschen nicht von Emotionen beeinflusst, gewissenhaft, wissen nicht, wie man "spielt", es ist schwierig, Entscheidungen zu treffen. „Festgefahrene“ Menschen sind diejenigen, die die größten Schwierigkeiten haben, ihre eigenen Emotionen und Erfahrungen zu verarbeiten. Sie finden es schwierig, sowohl Erfolge als auch Missstände zu vergessen, indem sie sie ständig in ihrem Gedächtnis durchgehen (einschließlich weit hergeholter Erfolge und Missstände). Sie leben im Prinzip mehr von in sich selbst erlebten als von realen Ereignissen. Menschen mit einem erregbaren Charakter ähneln Menschen mit einem demonstrativen Charakter, aber sie sind widersprüchlicher, sie wissen nicht, wie sie die Umstände für ihre eigenen Zwecke nutzen und Rollen spielen können. Es ist wie bei sehr neurotischen Menschen, müde, gereizt.

Mit Temperament ist alles ganz einfach, es charakterisiert die Mobilität des menschlichen Verhaltens, die Geschwindigkeit der Entscheidungsfindung. Nach Temperament werden Menschen in 4 Typen eingeteilt: cholerisch, phlegmatisch, sanguinisch, melancholisch. Der Sanguiniker und der Phlegmatiker haben ein starkes Nervensystem, aber der Phlegmatiker ist träge und unentschlossen, und der Sanguiniker ist ziemlich erregbar. Das Nervensystem des Cholerikers ist extrem unausgeglichen, obwohl es nicht als schwach bezeichnet werden kann. Ein cholerischer Mensch weiß nicht, wie er rechtzeitig "auf das Bremspedal treten" soll, er muss immer, ständig mit etwas beschäftigt sein. Der Melancholiker hat ein schwaches Nervensystem, ist misstrauisch, sensibel, neigt zu tiefen inneren Erfahrungen, die sein Nervensystem noch mehr erschöpfen.

Das Selbstwertgefühl kann normal, niedrig oder hoch sein. Sie ist beispielsweise aufgrund des Eintritts eines bestimmten Alters sehr schwankungsanfällig. Die meisten Teenager leiden unter geringem Selbstwertgefühl, aber das verschwindet meistens, wenn sie erwachsen werden, einige bedeutende Erfolge erzielen, die es ihnen ermöglichen, sich selbst anders zu sehen und weniger abhängig von der Meinung anderer zu sein.

Intelligenz ermöglicht es einer Person, die Situation einzuschätzen, das Wesentliche und Unwesentliche hervorzuheben, Entscheidungen zu treffen und ihr Verhalten zu korrigieren. Dank des Intellekts kann eine Person mehr oder weniger effektiv funktionieren. Das Intelligenzniveau hängt vom Alter, der Bildung, dem sozialen Umfeld einer Person usw. ab.

Emotionen entstehen gegen den Willen einer Person, die Aufgabe eines jeden ist es, sie bewältigen zu können, was sowohl für das Verhalten in der Gesellschaft als auch für die körperliche Gesundheit notwendig ist. Es wird festgestellt, dass sich gesündere Menschen durch die Fähigkeit auszeichnen, ihre Emotionen zu kontrollieren. Es muss jedoch daran erinnert werden, dass der Umgang mit Emotionen, ihre Kontrolle keineswegs bedeutet, sie zu verbergen, sie nach innen zu treiben: Oft werden sie durch solche Handlungen noch akuter. Der Grad der Emotionalität einer Person hängt von der Fähigkeit ab, mit Emotionen richtig umzugehen.

Auch wenn es uns so vorkommt, als hätten wir ein klares psychologisches Porträt einer bestimmten Person erstellt, bedeutet dies nicht, dass wir uns vollständig auf sie verlassen können. Erstens ist jeder Mensch immer noch einzigartig. Zweitens verändert sich ein Mensch mit dem Alter, unter dem Einfluss verschiedener Lebensumstände.

Wie schreibe ich ein psychologisches Porträt einer Person? Beispiele zu diesem Thema sind sehr unterschiedlich, aber bevor Sie sie bereitstellen, sollte daran erinnert werden, dass jede Person einen gewissen Choleriker, Sanguiniker, Melancholiker und Phlegmatiker hat. Es wurde bewiesen, dass die Zugehörigkeit zu der einen oder anderen Art von Nervenaktivität in seiner reinen Form selten ist. Meistens kombiniert eine Person eine Reihe von persönlichen Eigenschaften, die angepasst werden können.

Die Basis des Temperaments bleibt jedoch konstant. Wie lässt sich das in der Praxis nachvollziehen? Vor der Beurteilung des psychologischen Porträts einer Person sollte sich ein Beispiel für das Schreiben darauf konzentrieren, wie eine Person in der Gesellschaft navigiert. Der eine geht durchs Leben, ohne von klaren Regeln abzuweichen, der andere hingegen ist kreativ und greift zu innovativen Methoden.

Psychologen sind sich einig, dass man mit einer Beschreibung des Temperaments beginnen sollte. Ohne dies ist es unmöglich, ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen. Eine Probe eines beliebigen Merkmals spiegelt zunächst die Art des Nervensystems wider.

Sanguiniker und Choleriker

Jede Art von Temperament zeichnet sich durch ihre eigene Besonderheit aus, daher ist für jede Persönlichkeit ein individueller Ansatz erforderlich. Sanguine-Menschen besitzen ein starkes Nervensystem und erleben leicht eine Veränderung der mentalen Prozesse: Ihre Erregung wird schnell durch Hemmung ersetzt und umgekehrt. Aus diesem Grund neigen sie dazu, die Versprechen nicht immer zu erfüllen und müssen kontrolliert werden.

Aber ihre positiven Eigenschaften überwiegen normalerweise die negativen. Solche Personen sind mit Geselligkeit, Geselligkeit und Optimismus ausgestattet. In den meisten Fällen sind sanguinische Menschen Führer und nehmen oft Führungspositionen im sozialen Leben ein.

Choleriker sind für ihr unausgeglichenes Nervensystem bekannt. Der Erregungsvorgang überwiegt bei ihnen die Hemmung. Choleriker haben das Bedürfnis, ständig beschäftigt zu sein. Sie streben wie optimistische Menschen nach Führung, sind aber oft zu selbstbewusst und aufbrausend.

Daher finden Menschen in der Umgebung cholerische Menschen oft aggressiv und widersprüchlich. Um ihre Kraft und Zielstrebigkeit kann man sie jedoch nur beneiden. Ihnen wird empfohlen, sich in der Gesellschaft als Militär, Retter, Arzt zu verwirklichen.

Phlegmatisch und melancholisch

Im Laufe der Forschung kamen Wissenschaftler zu dem Schluss, dass phlegmatische Menschen mit einem starken Nervensystem ausgestattet sind. Aber im Gegensatz zu sanguinischen Menschen sind diese Individuen träge. Sie brauchen lange, um eine Entscheidung zu treffen und ihre Stärke langsam einzuschätzen.

Es ist wichtig, den Phlegmatiker nicht zu drängen, da er sonst sehr genervt ist und möglicherweise den begonnenen Job aufgibt. Viele glauben, dass diese Personen oft dazu neigen, düsteren Gedanken zu erliegen. Aber tatsächlich werden sie selten depressiv. Ihre positiven Eigenschaften sind Beständigkeit, Zuverlässigkeit und Gründlichkeit.

Melancholiker sind Besitzer eines schwachen, unausgeglichenen Nervensystems.
Sie sind sehr sensibel und neigen dazu, sich aufzuregen, wenn sie unter Druck gesetzt werden und harte Anweisungen erhalten. Aufgrund ihrer Weichheit können Melancholiker dem Diktator oft nicht widerstehen und ziehen sich in sich selbst zurück.

Dies spiegelt eloquent ihr psychologisches Persönlichkeitsporträt wider. Ein Beispiel aus der Psychologie zeigt, dass es für solche Personen wichtig ist, Berufe im Zusammenhang mit Kommunikation und Fürsorge zu beherrschen. Denn die charakteristischen Merkmale melancholischer Menschen sind die Fähigkeit zur Empathie und Barmherzigkeit.

Psychologisches Porträt einer Person. Beispiel schreiben

Vielleicht werden viele Leser denken: „Ist das heute so wichtig?“ Tatsächlich erfordert das soziale Leben die Verwirklichung durch den Einzelnen. Darüber hinaus ist es wichtig, dass die Tätigkeit nicht nur nützlich und gut bezahlt ist, sondern einer Person auch moralische Befriedigung bringt.

Die Methode von Platonov kann einem modernen Arbeitgeber helfen, jedes Teammitglied kompetent in den Aktivitätsprozess einzubeziehen. Der Wissenschaftler betont zum Beispiel, dass der Phlegmatiker am besten mit dem Melancholiker, der Choleriker mit dem Sanguiniker zusammenarbeitet. Darüber hinaus hat Platonov wichtige Punkte aus der Struktur des Charakters einer Person herausgegriffen:

Einstellung zur Arbeit. In diesem Fall werden Sorgfalt, Verantwortung und Initiative einer Person bewertet. Die Hauptfrage ist, ob er sein von Natur aus gegebenes Potenzial verwirklicht oder nicht.
Einstellung zu anderen. Es ist bekannt, dass der Produktionsprozess in Beziehungen verwickelt ist, und wie harmonisch sie sind, hängt von der Kohärenz der Arbeit und dem Endergebnis ab. Daher wird geschätzt, wie reaktionsschnell, respektvoll und flexibel ein Individuum in der Gesellschaft ist.
Einstellung zu sich selbst. Auch heute verliert das Motto „Liebe dich selbst“ nicht an Aktualität. Schließlich weckt eine Person, die sich um ihr Aussehen und einen gesunden Lebensstil kümmert, nicht nur angenehme Emotionen, sondern kann auch positive Ereignisse an sich ziehen. Deshalb wird einem Anfänger geraten, auf sein Aussehen zu achten, wenn er zu einem Vorstellungsgespräch geht.

Charakteristisches Beispiel

Aus dem Vorstehenden können wir schließen: Jeder ist in der Lage, ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen. Ein Beispiel für das Schreiben über sich selbst könnte so aussehen: „Die Basis meines Temperaments ist melancholisch. Ich bin gemäßigt fleißig und verantwortlich. Minus - Misstrauen, das mich daran hindert, Erfolg zu haben. Ich handle nach meinem natürlichen Potenzial und kann durch psychologisches Training Selbstvertrauen entwickeln. Die Beziehungen im Team funktionieren nicht immer gut. Ich bin freundlich, aber schüchtern, verteidige kaum meine Meinung. Ich bin ziemlich wählerisch in Bezug auf mich selbst, ich zweifle in vielerlei Hinsicht, ich habe mehrere schlechte Angewohnheiten, aber ich versuche, sie loszuwerden.

Diese Methode hilft dem Einzelnen, psychologische Barrieren zu überwinden, sein Verhalten zu korrigieren und viele Dinge in seinem Leben zum Besseren zu verändern. Der Leiter wiederum konzentriert sich oft auf das psychologische Porträt des Individuums. Das Schreibmuster ist normalerweise frei, aber es gibt große Unternehmen, die ein Servicemuster anbieten.

Wie funktioniert die Platonov-Methode in der Psychologie?

Tatsächlich wird die beschriebene Methode erfolgreich im Bereich der Psychiatrie und Psychologie angewendet. Schließlich charakterisiert ein Spezialist seine persönlichen Qualitäten, bevor er einer Person bei der Lösung ihres Problems hilft.

Wie schreibt man also ein psychologisches Porträt einer Person? Die Beispiele dafür sind sehr vielfältig. Einer von ihnen impliziert neben der Beschreibung des Temperamenttyps auch die Definition der emotionalen Seite des menschlichen Charakters. Experten betrachten beispielsweise 4 Arten von Emotionen: demonstrativ, pedantisch, festgefahren, erregbar.

Der demonstrative Typ zeichnet sich durch seine Emotionalität aus. Solche Leute drücken ihre Gefühle heftig aus und "spielen oft für das Publikum". Aber dank ihrer Kunstfertigkeit sind sie in der Lage, den Gesprächspartner gut zu verstehen. Wenn sich also ein Vertreter eines demonstrativen Typs mit der Bitte um Hilfe bei der Berufswahl an einen Spezialisten wandte, ist die erfolgreichste Empfehlung für ihn, eine öffentliche Tätigkeit zu wählen. Oder du lernst eine Spezialität

Der pedantische Persönlichkeitstyp neigt zu Unentschlossenheit und einem ständigen Gefühl der Angst. Er ist geprägt von Zögern und Zweifeln. Allerdings - Pünktlichkeit, Umsicht und Genauigkeit - werden von einem Spezialisten zugrunde gelegt und helfen, diesem Typ einen bestimmten Lösungsweg anzubieten.

Zwei schwierige Typen

Gibt es Schwierigkeiten bei der Erstellung eines psychologischen Porträts einer Person? Ein Beispiel für das Schreiben nach Platonov zeigt: ja, das kommt vor. Zum Beispiel gibt es 2 Persönlichkeitstypen: festgefahren und erregbar. Auf den ersten Blick sind sie ähnlich.

Und einige Individuen sind in der Lage, sich charakterlich zu verflechten. Aber ein Profi auf seinem Gebiet ist immer noch in der Lage, es herauszufinden. Zum Beispiel zeichnen sich festgefahrene Persönlichkeiten dadurch aus, dass sie ihre negativen Emotionen lange nicht zeigen können. „Rache ist ein Gericht, das kalt serviert wird“ ist ein Ausdruck, der perfekt zur Beschreibung ihres Zustands passt. Solche Personen sind empfindlich, rachsüchtig. Zunächst werden ihnen Programme angeboten, um alte Missstände abzubauen.

Der erregbare Persönlichkeitstyp äußert sich in ständiger Unzufriedenheit und Reizbarkeit. Diese negativen Phänomene führen dazu, dass das Individuum mit der Außenwelt und mit sich selbst in Konflikt gerät. Was führt zu einem solchen Zustand? Der Psychologe arbeitet sorgfältig mit dem Bewerber zusammen und versucht, unter Berücksichtigung seines Temperaments, seiner genetischen Eigenschaften, seiner sozialen Bedingungen und seines Bekanntenkreises nach und nach alle Details von Lebensereignissen zu sammeln.

Platonovs Methode in der Gesellschaft

Palatonovs Methode wird in verschiedenen kreativen Shows, in der Politik und in der Wissenschaft verwendet. Tatsächlich ist bei dieser Tätigkeit vor allem ein psychologisches Porträt wichtig. Eine berühmte Person kann, genau wie eine gewöhnliche Person, eine solche Charakterisierung nicht vermeiden. In diesem Fall schlägt der Wissenschaftler Platonov vor, die Intellektualität und Orientierung einer Person zu berücksichtigen.

Das heißt, hat er ein bestimmtes Talent und wird er es aufgrund seiner Willenskraft verwirklichen können? Darüber hinaus berücksichtigen Experten die Fähigkeit einer Person, mit ihren Emotionen umzugehen und Stimmungen und Gefühle zu kontrollieren.

Selbstwertgefühl - die Grundlage des Merkmals

Besonderes Augenmerk legen Experten auf das Selbstwertgefühl des Einzelnen. Viele Arten sozialer Aktivitäten legen besonderen Wert darauf, wenn sie ein psychologisches Porträt einer Person bilden. Beispielschreiben: „Korolev Ivan Stepanovich hat hohe mathematische Fähigkeiten, aber ein geringes Selbstwertgefühl. Kann er das Team managen? Zurzeit nicht."

Dies ist nicht die ganze Liste der Themen, die Konstantin Platonov in seinen Schriften berührt. Die Beschreibung der persönlichen Eigenschaften einer Person hängt von den Umständen und dem Tätigkeitsfeld ab, das sie erfordert. Das psychologische Portrait ist in der Regel individuell und darf vertraulich sein.

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Einführung

Psychologie ( andere Griechen shhchyu -- Seele; lgpt - Wissen) - akademische und angewandte Wissenschaft des Verhaltens und der mentalen Prozesse in der Psyche von Menschen und Tieren.

Die Psychologie muss die Frage beantworten, warum sich ein Mensch in einer bestimmten Situation so oder so verhält. Diese Wissenschaft hilft, nicht nur das Verhalten anderer Menschen zu verstehen, sondern auch das eigene zu erklären. Dieses Wissen ermöglicht es Ihnen, sich in schwierigen Situationen richtig zu verhalten, aus ihnen herauszukommen und sie manchmal zu umgehen. Wenn Sie also Ihre Stärken und Schwächen kennen, können Sie unerwünschte Konflikte vermeiden. Auch psychologisches Wissen hilft, sich bei der Arbeit und im Freundeskreis richtig zu verhalten, was für jeden Menschen notwendig ist.

Um mich selbst besser zu verstehen und die meinem Charakter innewohnenden Eigenschaften herauszufinden, erstelle ich mein psychologisches Porträt, in dem ich versuchen werde, die Eigenschaften meines Charakters und meiner geistigen Eigenschaften widerzuspiegeln.

Es gibt 2 Arten von mentalen Eigenschaften, die jeder Person innewohnen. Der erste Typ - jene Eigenschaften, die er von Geburt an hat, individuell (wie die Eigenschaften des Nervensystems, des Körpertyps, des Temperamenttyps, der Struktur der organischen Bedürfnisse). Diese bei der Geburt erhaltenen Eigenschaften kann ein Mensch nicht ändern, aber er kann lernen, sie richtig einzusetzen und in Harmonie zu leben, nachdem er seinen eigenen individuellen Aktivitätsstil entwickelt hat.

Der zweite Typ - Eigenschaften, die die soziale Position des Individuums charakterisieren, das sind Eigenschaften, die im Laufe des Lebens einer Person erworben und verändert werden. Solche Eigenschaften wie sein Status und seine Rolle in der Gesellschaft, Wertorientierungen, Motivation des Verhaltens, Selbstwertgefühl, Selbstvertrauen und viele andere Eigenschaften, die im Lebensprozess unter dem Einfluss des sozialen Umfelds geformt werden.

Für die psychologische Forschung in der Psychologie gibt es eine ziemlich große Anzahl von Methoden, hier sind einige davon, die ich bei der Erstellung meines psychologischen Porträts verwenden werde:

Test (aus dem Englischtest - Test, Test) - eine standardisierte Aufgabe, mit deren Ergebnis Sie die psychologischen Eigenschaften des Subjekts messen können. Der Zweck einer Teststudie besteht also darin, bestimmte psychologische Merkmale einer Person zu testen und zu diagnostizieren, und ihr Ergebnis ist ein quantitativer Indikator, der mit zuvor festgelegten relevanten Normen und Standards korreliert.

Eine Umfrage ist eine Methode, bei der eine Person eine Reihe von Fragen beantwortet, die ihr gestellt werden.

Was beinhaltet ein psychologisches Portrait?

Es gibt viele Kriterien, nach denen Menschen klassifiziert werden können, um ihre psychologischen Porträts zu erstellen.

Akademiemitglied B. G. Ananiev, der die Leningrader Schule der Psychologen gründete, begründete, dass jeder Mensch eine helle Persönlichkeit hat, die seine natürlichen und persönlichen Eigenschaften kombiniert. Durch die Individualität werden die Originalität der Persönlichkeit, ihre Fähigkeiten und das bevorzugte Tätigkeitsfeld sichtbar. In Individualität werden Grund- und Programmiereigenschaften unterschieden. Zu den grundlegenden gehören Temperament, Charakter und Fähigkeiten einer Person. Durch die grundlegenden Eigenschaften werden die dynamischen Eigenschaften der Psyche offenbart (Emotionalität, Reaktionsgeschwindigkeit, Aktivität, Plastizität, Sensibilität) und ein bestimmter Verhaltens- und Aktivitätsstil des Individuums geformt. Basiseigenschaften sind eine Legierung aus angeborenen und erworbenen Persönlichkeitsmerkmalen im Prozess der Erziehung und Sozialisation.

Die Hauptantriebskraft hinter der Entwicklung der Individualität sind ihre Programmiereigenschaften – Orientierung, Intellekt und Selbstbewusstsein. Individualität hat ihre eigene innere mentale Welt, Selbstbewusstsein und Selbstregulierung des Verhaltens, die als Organisatoren des Verhaltens des „Ich“ gebildet werden und wirken.

B.G. Ananiev stellte Individualität als Einheit und Verbindung der Eigenschaften einer Person als Individuum, Subjekt der Aktivität und Persönlichkeit dar.

Basierend auf der Bewertung von Persönlichkeitsmerkmalen ist es möglich, ihr psychologisches Porträt zu erstellen, das folgende Komponenten umfasst:

1. Temperament; 2. Charakter; 3. Fähigkeit; 4. Orientierung; 5. Intelligenz; 6. Emotionalität; 7. willensstarke Qualitäten; 8. Kommunikationsfähigkeit; 9. Selbstwertgefühl; 10. Grad der Selbstkontrolle; 11. Fähigkeit zur Gruppeninteraktion.

Die Persönlichkeitsentwicklung setzt sich ein Leben lang fort. Mit zunehmendem Alter ändert sich nur die Position eines Menschen - vom Bildungsgegenstand in Familie, Schule, Universität wird er zum Bildungsgegenstand und muss sich aktiv für die Selbstbildung einsetzen.

psychologisches Persönlichkeitsporträt

Mein psychologisches Profil

Temperament

Wenn wir andere Menschen beobachten, wie sie arbeiten, lernen, kommunizieren, Freude und Leid erleben, achten wir zweifellos auf die Unterschiede in ihrem Verhalten. Einige sind schnell, impulsiv, mobil, neigen zu heftigen emotionalen Reaktionen, andere sind langsam, ruhig, unerschütterlich, mit unmerklich ausgedrückten Gefühlen usw. Der Grund für solche Unterschiede liegt im Temperament einer Person, die ihm von Geburt an innewohnt.

Der Begründer der Temperamentslehre ist der antike griechische Arzt Hippokrates (V-IV Jahrhundert v. Chr.), der glaubte, dass es im menschlichen Körper vier Hauptflüssigkeiten gibt: Blut, Schleim, Galle und schwarze Galle. Die Namen der Temperamente, die als Flüssigkeiten bezeichnet werden, sind bis heute erhalten geblieben: cholerisch, kommt vom Wort "Galle", sanguinisch - vom Wort "Blut", phlegmatisch - Schleim und melancholisch - schwarze Galle. Hippokrates erklärte die Schwere einer bestimmten Art von Temperament bei einer bestimmten Person durch das Vorherrschen der einen oder anderen Flüssigkeit.

In der modernen Psychologie bezieht sich das Wort "Temperament" auf die dynamischen Merkmale der menschlichen Psyche, dh nur auf das Tempo, den Rhythmus und die Intensität des Flusses mentaler Prozesse, nicht jedoch auf deren Inhalt. Daher kann Temperament nicht mit den Worten „gut“ oder „schlecht“ definiert werden. Das Temperament ist die biologische Grundlage unserer Persönlichkeit, es basiert auf den Eigenschaften des menschlichen Nervensystems und hängt von der Struktur des menschlichen Körpers und dem Stoffwechsel im Körper ab. Temperamentmerkmale sind erblich, daher sind sie äußerst schwer zu ändern. Das Temperament bestimmt den Stil des menschlichen Verhaltens, die Art und Weise, wie eine Person ihre Aktivitäten organisiert. Daher sollten bei der Untersuchung der Temperamentsmerkmale die Bemühungen nicht auf ihre Veränderungen gerichtet werden, sondern auf die Kenntnis der Merkmale des Temperaments, um die Art der menschlichen Aktivität zu bestimmen.

Arten von Temperamenten:

1. Sanguine ist der Besitzer eines starken Nervensystems (das heißt, Nervenprozesse haben Stärke und Dauer), ausgeglichen, mobil (Erregung wird leicht durch Hemmung ersetzt und umgekehrt);

2. Choleriker ist der Besitzer eines unausgeglichenen Nervensystems (mit einer Dominanz der Erregung gegenüber der Hemmung);

3. Phlegmatiker – mit einem starken, ausgeglichenen, aber trägen, unbeweglichen Nervensystem;

4. Melancholisch – mit einem schwachen, unausgeglichenen Nervensystem.

Um meinen Temperamenttyp zu bestimmen, musste ich den Fragebogen von G. Eysenck durchgehen. Nachdem ich die vorgeschlagenen Fragen beantwortet hatte, fand ich heraus, dass ich emotionale Stabilität habe und Extrovertiertheit charakteristisch für meinen Temperamenttyp ist. Das bedeutet, dass ich ein sanguinisches Temperament habe. Und tatsächlich, als ich die Beschreibung von Sanguine verglich, fand ich all diese Eigenschaften, die mir innewohnen.

Ihre positiven Eigenschaften: Fröhlichkeit, Begeisterung, Reaktionsfähigkeit, Geselligkeit.

Und negativ: Neigung zu Arroganz, Streuung, Frivolität, Oberflächlichkeit.

"Ein lieber sanguinischer Mensch verspricht immer, um einen anderen nicht zu beleidigen, aber er hält das Versprechen nicht immer ein, also müssen Sie überprüfen, ob er sein Versprechen erfüllt hat" - hier geht es leider um mich.

Charakter

Charakter (griechisch - „jagen“, „prägen“) ist eine Reihe stabiler individueller Merkmale einer Person, die sich in Aktivität und Kommunikation entwickeln und manifestieren und ihre typischen Verhaltensweisen bestimmen. Diese Persönlichkeitsmerkmale, die sich auf den Charakter beziehen, werden als Charaktereigenschaften bezeichnet. Charaktereigenschaften sind keine zufälligen Manifestationen der Persönlichkeit, sondern stabile Merkmale des menschlichen Verhaltens, Merkmale, die zu Eigenschaften der Persönlichkeit selbst geworden sind. Der Charakter drückt nicht zufällige, sondern die typischsten, wesentlichen Merkmale einer Person aus. In der Charakterstruktur werden 4 Gruppen von Eigenschaften unterschieden, die die Einstellung des Individuums zu einer bestimmten Seite der Tätigkeit ausdrücken: zur Arbeit (z. B. Fleiß, Neigung zur Kreativität, Gewissenhaftigkeit bei der Arbeit, Verantwortung, Initiative, Ausdauer und ihre gegensätzliche Eigenschaften - Faulheit, Neigung zur Routinearbeit, Verantwortungslosigkeit , Passivität); gegenüber anderen Menschen, einem Team, der Gesellschaft (z. B. Geselligkeit, Sensibilität, Reaktionsfähigkeit, Respekt, Kollektivismus und deren Gegenteile - Isolation, Gefühllosigkeit, Gefühllosigkeit, Unhöflichkeit, Verachtung, Individualismus); zu sich selbst (zum Beispiel Selbstwertgefühl, richtig verstandener Stolz und damit verbundene Selbstkritik, Bescheidenheit und das Gegenteil davon - Einbildung, die manchmal in Eitelkeit übergeht, Arroganz, Empfindlichkeit, Egoismus, Egoismus); zu Dingen (z. B. Genauigkeit, Sparsamkeit, Großzügigkeit oder im Gegenteil Geiz usw.).

Der Kern des gebildeten Charakters sind die moralischen und willensmäßigen Eigenschaften des Individuums. Eine Person mit starkem Willen zeichnet sich durch Gewissheit der Absichten und Handlungen, größere Unabhängigkeit aus. Er ist entschlossen und beharrlich bei der Erreichung seiner Ziele. Der Mangel an Willen einer Person wird normalerweise mit Charakterschwäche gleichgesetzt. Selbst mit einem reichen Wissen und einer Vielzahl von Fähigkeiten kann ein willensschwacher Mensch nicht alle seine Möglichkeiten ausschöpfen. Meine Charaktereigenschaften:

Ich bin kreativ, ich zeichne gerne; Ich bin initiativ und ausdauernd, habe aber leider zeitweise Faulheitsanfälle, werde manchmal etwas infantil und verantwortungslos und bin auch nicht in der Lage, routinemäßige, für mich uninteressante Arbeiten lange Zeit zu erledigen.

Im Umgang mit anderen bin ich kontaktfreudig und entgegenkommend, versuche respektvoll und höflich zu allen zu sein.

Ich habe Würde und einen gewissen Stolz, bin aber dennoch recht bescheiden. Aber leider ist es sehr leicht, mich zu beleidigen, jedes harte Wort, das an mich gerichtet ist, kann mich verletzen und mich für eine Weile verunsichern.

In Bezug auf die Dinge sollte ich vorsichtiger und sparsamer sein.

K. Leonhard identifizierte 4 Arten der Charakterakzentuierung: demonstrativ, pedantisch, festgefahren, erregbar.

Akzentarten:

1. Demonstrativer Typ

Es zeichnet sich durch eine erhöhte Verdrängungsfähigkeit, demonstratives Verhalten, Lebendigkeit, Mobilität, Leichtigkeit der Kontaktaufnahme aus. Er neigt zu Fantasie, Täuschung und Täuschung, die darauf abzielen, seine Person zu verschönern, zu Abenteuerlust, Kunstfertigkeit und Pose. Ihn treibt der Wunsch nach Führung, das Bedürfnis nach Anerkennung, der Durst nach ständiger Aufmerksamkeit für seine Person, der Durst nach Macht, nach Lob; die Aussicht, unbemerkt zu bleiben, belastet ihn. Er zeigt eine hohe Anpassungsfähigkeit an Menschen, emotionale Labilität (leichte Stimmungsschwankungen) in Abwesenheit wirklich tiefer Gefühle, eine Neigung zu Intrigen (mit einer äußeren Weichheit der Art der Kommunikation). Es gibt grenzenlosen Egozentrismus, Durst nach Bewunderung, Sympathie, Ehrfurcht, Überraschung. Meist ist ihm das Lob anderer in seiner Gegenwart besonders unangenehm, er kann es nicht ertragen. Der Wunsch des Unternehmens ist meist mit dem Bedürfnis verbunden, sich als Führungskraft zu fühlen, eine Ausnahmestellung einzunehmen. Selbstwertgefühl ist sehr weit von Objektivität entfernt. Es kann mit seinem Selbstbewusstsein und hohen Ansprüchen nerven, es provoziert systematisch Konflikte, wehrt sich aber gleichzeitig aktiv. Er besitzt eine pathologische Fähigkeit zur Verdrängung und kann völlig vergessen, was er nicht wissen will. Es entfesselt ihn in Lügen. Lügen meist mit unschuldigem Gesicht, denn was er sagt, ist für ihn im Moment die Wahrheit; anscheinend ist er sich seiner Lüge innerlich nicht bewusst oder nur sehr oberflächlich, ohne merkliche Reue. Fähig, andere mit außergewöhnlichem Denken und Handeln zu fesseln.

2. Festgefahrener Typ

Er zeichnet sich durch mäßige Geselligkeit, Langweiligkeit, Moralisierungsneigung und Schweigsamkeit aus. Leidet oft unter imaginärer Ungerechtigkeit ihm gegenüber. In dieser Hinsicht zeigt er Wachsamkeit und Misstrauen gegenüber Menschen, reagiert empfindlich auf Beleidigungen und Enttäuschungen, ist verletzlich, misstrauisch, zeichnet sich durch Rachsucht aus, erlebt das Geschehene lange und kann sich nicht leicht von Beleidigungen lösen. Er zeichnet sich durch Arroganz aus, tritt oft als Initiator von Konflikten auf. Selbstbewusstsein, Starrheit der Einstellungen und Ansichten, ausgeprägter Ehrgeiz führen oft zur beharrlichen Durchsetzung seiner Interessen, die er mit besonderem Nachdruck verteidigt. Er strebt danach, in jedem Geschäft, das er unternimmt, Höchstleistungen zu erbringen, und zeigt große Ausdauer beim Erreichen seiner Ziele. Das Hauptmerkmal ist eine Neigung zu Affekten (Wahrhaftigkeit, Groll, Eifersucht, Misstrauen), Trägheit in der Manifestation von Affekten, im Denken, in motorischen Fähigkeiten.

3. Pedantischer Typ

Es ist gekennzeichnet durch Starrheit, Trägheit mentaler Prozesse, Schwere des Aufstehens, lange Erfahrung traumatischer Ereignisse. Tritt selten in Konflikte ein und tritt eher als passive als als aktive Seite auf. Gleichzeitig reagiert es sehr stark auf jede Manifestation eines Ordnungsverstoßes. Im Dienst benimmt er sich wie ein Bürokrat und stellt viele formelle Anforderungen an andere. Pünktlich, ordentlich, achtet besonders auf Sauberkeit und Ordnung, gewissenhaft, gewissenhaft, neigt dazu, sich strikt an den Plan zu halten, gemächlich, gewissenhaft in der Ausführung von Handlungen, konzentriert auf qualitativ hochwertige Arbeit und besondere Genauigkeit, neigt zu häufigen Selbstkontrollen, Zweifel an der Korrektheit der geleisteten Arbeit, Murren, Formalismus . Gibt bereitwillig Führung an andere ab.

4. Erregbarer Typ

Unzureichende Kontrollierbarkeit, Schwächung der Kontrolle über Triebe und Triebe verbinden sich bei Menschen dieses Typs mit der Kraft physiologischer Triebe. Er zeichnet sich durch erhöhte Impulsivität, Instinktivität, Grobheit, Langweiligkeit, Schwermut, Wut, eine Neigung zu Grobheit und Schelte, zu Reibungen und Konflikten aus, in denen er selbst eine aktive, provozierende Seite ist. Gereizt, aufbrausend, wechselt oft den Job, streitsüchtig im Team. Es gibt wenig Kontakt in der Kommunikation, Langsamkeit der verbalen und nonverbalen Reaktionen, Schwere der Handlungen. Für ihn wird keine Arbeit attraktiv, arbeitet nur nach Bedarf, zeigt die gleiche Lernunlust. Gleichgültig gegenüber der Zukunft, lebt er ganz in der Gegenwart und möchte viel Unterhaltung daraus ziehen. Erhöhte Impulsivität bzw. die daraus resultierende Erregungsreaktion lässt sich nur schwer auslöschen und kann für andere gefährlich werden. Er kann herrisch sein und die Schwächsten für die Kommunikation auswählen.

Nachdem ich den Shmishek-Fragebogen bestanden hatte, fand ich heraus, dass ich eine erregbare Art der Charakterakzentuierung habe.

Teilweise stimme ich der Beschreibung dieses Typs zu, ich bin wirklich manchmal zu impulsiv, reizbar und aufbrausend. Ich lebe in der Gegenwart und versuche, das, was mir gerade passiert, maximal zu genießen. Trotzdem glaube ich, dass ich nicht zu Unhöflichkeiten und Konflikten neige und auch sehr gesellig bin.

Fähigkeiten

Fähigkeit wird in der Psychologie als besondere Eigenschaft eines psychologischen Funktionssystems betrachtet, das sich in einem bestimmten Grad seiner Leistungsfähigkeit ausdrückt. Quantitative Parameter der Systemproduktivität sind Genauigkeit, Zuverlässigkeit (Stabilität), Betriebsgeschwindigkeit. Fähigkeit wird gemessen, indem Probleme mit einem bestimmten Schwierigkeitsgrad gelöst werden, Situationen gelöst werden usw.

Das Niveau der Fähigkeiten wird durch den Grad der Auflösbarkeit von Widersprüchen zwischen den Eigenschaften des Individuums und der Beziehung des Individuums bestimmt. Die beste Option ist, wenn in jedem Tätigkeitsbereich eine Fähigkeit und ein Interesse daran vorhanden sind.

Fähigkeiten werden in allgemeine und spezielle unterteilt. Allgemeine Fähigkeiten können eine Tendenz zu einem ziemlich breiten Spektrum von Aktivitäten vorgeben, sie werden durch die Entwicklung von Intelligenz und Persönlichkeitsmerkmalen gebildet. Zu den allgemeinen Fähigkeiten gehören: Arbeitsbereitschaft, Arbeitsbedürfnis, Fleiß und hohe Leistungsfähigkeit; Charaktereigenschaften - Aufmerksamkeit, Gelassenheit, Konzentration, Beobachtung, Entwicklung des kreativen Denkens, Flexibilität des Geistes, Fähigkeit, in schwierigen Situationen zu navigieren, Anpassungsfähigkeit, hohe Produktivität der geistigen Aktivität.

Die allgemeine Fähigkeit dient als sozialpsychologische Grundlage für die Entwicklung besonderer Fähigkeiten für eine bestimmte Tätigkeitsart: musikalisch, forschend, lehrend etc.

Ich möchte wirklich einen größeren Fleiß in mir entwickeln, als ich ihn jetzt habe, das würde mir helfen, in meinem Studium und in Zukunft im Beruf erfolgreicher zu werden.

Ich habe das Glück, dass ich ziemlich aufmerksam und gesammelt bin, und ich habe auch ein gut entwickeltes kreatives Denken. Wobei mir bei der Erfüllung meiner Aufgaben vielleicht etwas Sinn fehlt.

Es stellt sich sehr gut heraus, dass in meinem Fall meine Gestaltungsfähigkeit mit meinem Interesse an diesem Bereich zusammenfällt.

Orientierung

Die Grundlage der Orientierung der Persönlichkeit ist die Motivation ihrer Aktivitäten, ihres Verhaltens und ihrer Bedürfnisbefriedigung. Die Orientierung liegt an der Aufgabe, an der Kommunikation, an sich selbst. Eine Person kann nur die physiologischen Bedürfnisse befriedigen und die Sicherheit der Existenz gewährleisten. Andere, zusätzlich zu diesen Bedürfnissen, ist es sehr wichtig, soziale Bedürfnisse und Bedürfnisse nach Selbstdarstellung und der Verwirklichung kreativer Fähigkeiten zu erfüllen. Die Aufgabe des Psychologen besteht darin, die Bedürfnisse, Interessen und Überzeugungen jedes Einzelnen zu identifizieren und die spezifische Richtung seiner Motive zu bestimmen.

Ich versuche, in mir alle möglichen Richtungen zu entwickeln, aber manchmal konzentriere ich mich auf eine Sache und vergesse gleichzeitig andere. Im Moment bin ich voll und ganz in mein Studium vertieft, habe mir eine gewisse Anzahl von Aufgaben gesetzt, die ich erledigen muss, neben dem Studium verbringe ich die restliche Freizeit mit meinen engen Freunden und meiner Familie.

Intelligenz

Der berühmte sowjetische Psychologe S.L. Rubinstein betrachtete Intelligenz als eine Art menschlichen Verhaltens – „intelligentes Verhalten“. Der Kern des Intellekts ist die Fähigkeit eines Menschen, wesentliche Eigenschaften in einer Situation zu erkennen und sein Verhalten daran auszurichten. Intelligenz ist ein System mentaler Prozesse, die die Verwirklichung der Fähigkeit einer Person sicherstellen, die Situation einzuschätzen, Entscheidungen zu treffen und entsprechend ihr Verhalten zu regulieren.

Intelligenz ist besonders wichtig in nicht standardmäßigen Situationen - als Symbol dafür, einer Person alles Neue beizubringen.

Der französische Psychologe J. Piaget betrachtete die Interaktion mit der Umwelt durch Anpassung an sie als eine der wichtigsten Funktionen des Intellekts, dh die Fähigkeit, sich unter Bedingungen zurechtzufinden und sein Verhalten entsprechend zu gestalten. Anpassung kann auf zwei Arten erfolgen: Assimilation – Anpassung der Situation durch sich ändernde Bedingungen an eine Person, ihren individuellen Stil der geistigen Aktivität, und Akkommodation – Anpassung einer Person an eine sich ändernde Situation durch Umstrukturierung des Denkstils.

Intelligenz kann auch als die allgemeine Fähigkeit definiert werden, zielgerichtet zu handeln, rational zu denken und effektiv in der Umwelt zu funktionieren.

Die Struktur der Intelligenz hängt von einer Reihe von Faktoren ab: Alter, Bildungsniveau, Besonderheiten der beruflichen Tätigkeit und individuelle Merkmale.

Neben der kognitiven gibt es professionelle und soziale Intelligenz (die Fähigkeit, Probleme zwischenmenschlicher Beziehungen zu lösen, einen rationalen Ausweg aus der Situation zu finden). Es sollte daran erinnert werden, dass Intelligenz Wissen plus Handeln ist. Daher ist es notwendig, nicht nur alle Arten von Intelligenz zu entwickeln, sondern auch in der Lage zu sein, rationale Entscheidungen umzusetzen, Ihre Intelligenz sowohl in Worten als auch in Taten zu zeigen, da nur das Ergebnis, spezifische Handlungen, das Intelligenzniveau einer Person bestimmen.

Ich versuche, alle Arten von Intelligenz zu entwickeln, und ich glaube, dass ich es schaffe, die rationalsten Wege zu finden, um Probleme zu lösen, die manchmal auftreten.

Emotionalität

Seit Platon ist alles geistige Leben in drei relativ unabhängige Einheiten unterteilt: Verstand, Wille und Gefühle oder Emotionen.

Der Verstand und der Wille gehorchen uns bis zu einem gewissen Grad, aber Emotionen entstehen immer und handeln gegen unseren Willen und unser Verlangen. Sie spiegeln die persönliche Bedeutung und Einschätzung äußerer und innerer Situationen für das menschliche Leben in Form von Erfahrungen wider. Dies ist die Subjektivität und Unwillkürlichkeit von Emotionen.

Die Fähigkeit, mit Emotionen umzugehen, bedeutet meistens die Fähigkeit, sie zu verbergen. Beschämt, aber vorgeben, gleichgültig zu sein; es tut weh, aber es ist verborgen; beleidigend, aber äußerlich nur Gereiztheit oder Wut. Wir können unsere Emotionen nicht zeigen, dadurch werden sie nicht schwächer, sondern werden oft noch schmerzhafter oder nehmen eine defensive Form der Aggression an. Es ist einfach notwendig, Emotionen zu managen, erstens aus gesundheitlichen Gründen und zweitens aus Ehrgeiz.

Alle emotionalen Phänomene werden in Affekte, eigentlich Emotionen, Gefühle, Stimmungen und Stresszustände unterteilt.

Die stärkste emotionale Reaktion ist Affekt. Sie erfasst den ganzen Menschen und unterwirft sein Denken und Handeln. Affekt ist immer situativ, intensiv und relativ kurzlebig und tritt als Folge eines starken (objektiven oder subjektiven) Schocks auf. Emotionen sind eigentlich eine längere Reaktion, die nicht nur als Reaktion auf vergangene Ereignisse entsteht, sondern vor allem auf vermeintliche oder erinnerte. Emotionen spiegeln das Ereignis in Form einer verallgemeinerten subjektiven Einschätzung wider. Gefühle sind stabile emotionale Zustände, die einen klar definierten objektiven Charakter haben. Dies sind Beziehungen zu bestimmten Ereignissen oder Personen (vielleicht imaginär). Stimmungen sind langfristige emotionale Zustände. Dies ist der Hintergrund, vor dem alle anderen mentalen Prozesse ablaufen. Die Stimmung spiegelt die allgemeine Einstellung wider, die Welt zu akzeptieren oder nicht zu akzeptieren. Die vorherrschenden Stimmungen in einer bestimmten Person können mit ihrem Temperament zusammenhängen. Stress ist eine unspezifische Reaktion des Körpers auf eine unerwartete und angespannte Situation. Dies ist eine physiologische Reaktion, die sich in der Mobilisierung der körpereigenen Leistungsreserven äußert. Die Reaktion wird als unspezifisch bezeichnet, da sie als Reaktion auf jede nachteilige Wirkung auftritt – Kälte, Müdigkeit, Schmerz, Demütigung usw. Stressbewältigungsfragen werden in der Fachliteratur diskutiert. Es gibt noch andere Emotionen, die während der Kommunikation entstehen.

Ich halte mich für eine sehr emotionale und offene Person und drücke meine Gefühle in den meisten Situationen offen aus. Es fällt mir ziemlich schwer, meine Gefühle vor anderen zu verbergen, ob es positive oder negative Emotionen sind, auf die eine oder andere Weise spiegeln sie sich in meinem Gesicht wider. Ich finde es nicht sehr schlimm, vielleicht ist es einfacher, mit anderen in Kontakt zu treten. Obwohl die Kommunikation mit Menschen, die Ihnen ungünstig eingestellt sind, wahrscheinlich nicht von Vorteil ist, ist eine solche Eigenschaft natürlich nicht von Vorteil.

Fähigkeit zu kommunizieren

Kommunikation ist ein äußerst subtiler und heikler Prozess menschlicher Interaktion. In der Kommunikation offenbaren sich alle Beteiligten dieses Prozesses auf vielfältigste Weise. Kommunikation hat ihre eigenen Funktionen, Mittel, Typen, Typen, Kanäle, Phasen. Die offensichtlichste Funktion der Kommunikation ist die Übermittlung einiger Informationen, einiger Inhalte und Bedeutungen. Dies ist die semantische (semantische) Seite der Kommunikation. Diese Übertragung beeinflusst das Verhalten, die Handlungen und Taten eines Menschen, den Zustand und die Organisation seiner inneren Welt. Im Allgemeinen ist es möglich, Informations- (Informationen erhalten), kognitive, verwaltende und entwickelnde Kommunikationsfunktionen sowie die Funktion des Austauschs emotionaler und mentaler Zustände im Allgemeinen herauszuheben. Kommunikationsmittel sind verbale (Sprache in verschiedenen Formen) und nonverbale (Pantomime, Mimik, Gestik etc.).

Kommunikationsarten: Kommunikation zu zweit (Dialog), Kommunikation in einer kleinen Gruppe, in einer großen Gruppe, mit einer Masse, anonyme Kommunikation, Intergruppenkommunikation. Die aufgeführten Typen beziehen sich auf die direkte Kommunikation.

Kommunikationskanäle: visuell, auditiv, taktil (Berührung), somatosensorisch (Körperempfindungen).

Kommunikationsarten: funktionale Rolle (Chef - Untergebener, Lehrer - Schüler, Verkäufer - Käufer), zwischenmenschlich, geschäftlich, Rapport (Kommunikation mit einseitigem Vertrauen - der Patient vertraut).

Phasen der Kommunikation: Planung, Kontaktaufnahme, Konzentration der Aufmerksamkeit, Motivationssondierung, Aufmerksamkeit aufrechterhalten, Argumentation, Fixierung des Ergebnisses, Abschluss der Kommunikation.

Es scheint mir, dass ich eine gesellige Person bin, ich brauche die Kommunikation mit geliebten Menschen wie Luft, Kommunikation, ich tausche Energie mit meinem Gesprächspartner aus, ich bekomme neue Emotionen. Ich nutze auch nonverbale Kommunikation, benutze Mimik und Gestik, wenn ich von Emotionen überwältigt werde.

Was die Art der Kommunikation betrifft, fühle ich mich allein mit einem Gesprächspartner oder in einer kleinen Gruppe am wohlsten, eine solche Kommunikation bereitet mir mehr Freude als die Kommunikation mit einer großen Anzahl von Menschen gleichzeitig.

Selbstachtung

Auf der Grundlage der Selbsterkenntnis entwickelt ein Mensch eine bestimmte emotionale und wertschätzende Einstellung zu sich selbst, die sich im Selbstwertgefühl ausdrückt. Das Selbstwertgefühl beinhaltet eine Einschätzung der eigenen Fähigkeiten, psychologischen Qualitäten und Handlungen, der eigenen Lebensziele und der Möglichkeiten, diese zu erreichen, sowie der eigenen Stellung unter anderen Menschen.

Das Selbstwertgefühl kann unterschätzt, überschätzt und angemessen (normal) sein.

Ich habe das Niveau meines Selbstwertgefühls anhand einer Skala persönlicher Eigenschaften bestimmt, ich habe die vorgeschlagenen Eigenschaften in 2 Spalten unterteilt, in der ersten - die Eigenschaften, die mein Ideal besitzt, in der zweiten - die Eigenschaften des Antiideals. Danach habe ich aus beiden Spalten die mir innewohnenden Eigenschaften herausgegriffen. Der Schlüssel zum Test ist das Verhältnis der Qualitäten, die ich in jeder Spalte habe, zur Anzahl der Qualitäten in dieser Spalte. Idealerweise sollte dieses Verhältnis bei ausreichendem Selbstwertgefühl etwa 1:2 betragen

Hier sind die Funktionen, die ich ausgewählt habe:

Eigenschaften, die ein IDEAL haben sollte	ANTI-IDEAL
1. Genauigkeit	Schlampigkeit
2. Fröhlichkeit	der Neid
3. Zurückhaltung	Nervosität
4. Zärtlichkeit	Verdacht
5. Integrität	Nachlässigkeit
6. Reaktionsfähigkeit	Stolz
7. Leidenschaft	Groll
8. Fürsorglich	Empfindlichkeit
9. Aufrichtigkeit	Langsamkeit
10. Beharrlichkeit	Schüchternheit
11. Achtung	Unentschlossenheit

Das Verhältnis in der Spalte mit positiven Eigenschaften beträgt 1:2, was auf ein normales Selbstwertgefühl hinweist

In der zweiten Spalte habe ich von 10 negativen Eigenschaften 6 ausgewählt, die für mich charakteristisch sind, dies deutet auf ein leicht geringes Selbstwertgefühl hin (oder meine Selbstkritik?!)

Ich glaube, dass ich ein normales Selbstwertgefühl habe, dass ich die Stärken und Schwächen meines Charakters angemessen einschätze und auch versuche, meine negativen Eigenschaften zu bekämpfen ... und ich habe viele davon ... Ich muss organisierter werden , pünktlich und verbindlicher in Erfüllung meiner Versprechen.

Fazit

Ich habe es genossen, diese Seminararbeit zu schreiben, meinen Charakter zu beschreiben, Tests zu bestehen - fast alle Ergebnisse erwiesen sich meiner Meinung nach als wahr und spiegeln die Hauptmerkmale meines Charakters wider. Aber am meisten erinnere ich mich an den Temperamentbetonungstest, d.h. um zu ausgeprägte individuelle Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen. Als Ergebnis des Bestehens dieses Fragebogens (Fragebogen von Schmishek) erhielt ich gemäß den höchsten Akzentuierungsraten 4 Typen: Hyperthymisch, Exaltiert, Emotional und Zyklothymisch.

Hyperthymischer Typ

Menschen dieses Typs zeichnen sich durch große Mobilität, Geselligkeit, Gesprächigkeit, Ausdruckskraft von Gesten, Mimik, Pantomimen, übermäßige Unabhängigkeit, Hang zum Unfug und mangelnde Distanz zu anderen aus. Im Gespräch oft spontan vom ursprünglichen Thema abweichen. Überall machen sie viel Lärm, sie lieben die Gesellschaft ihrer Altersgenossen, sie streben danach, sie zu befehlen. Sie haben fast immer sehr gute Laune, gute Gesundheit, hohe Vitalität, oft blühendes Aussehen, guten Appetit, gesunden Schlaf, Neigung zur Völlerei und andere Lebensfreude. Dies sind Menschen mit hohem Selbstwertgefühl, fröhliche, frivole, oberflächliche und gleichzeitig sachliche, erfinderische, brillante Gesprächspartner; Menschen, die wissen, wie man andere unterhält, energisch, aktiv, unternehmungslustig. Ein starker Wunsch nach Unabhängigkeit kann als Konfliktquelle dienen. Sie zeichnen sich durch Wutausbrüche, Irritationen aus, insbesondere wenn sie auf starken Widerstand stoßen, scheitern. Anfällig für unmoralische Handlungen, erhöhte Reizbarkeit, Projektionismus. Sie nehmen ihre Pflichten nicht ernst genug. Sie ertragen kaum die Bedingungen strenger Disziplin, monotoner Aktivität, erzwungener Einsamkeit.

erhabener Typ

Ein auffälliges Merkmal dieser Art ist die Fähigkeit, ein Gefühl von Glück, Freude und Vergnügen zu bewundern, zu bewundern und zu lächeln. Diese Gefühle können oft aus einem Grund in ihnen aufkommen, der bei anderen nicht viel Begeisterung auslöst, sie freuen sich leicht über freudige Ereignisse und sind völlig verzweifelt - von traurigen. Sie zeichnen sich durch hohen Kontakt, Gesprächigkeit und Verliebtheit aus. Solche Leute streiten oft, bringen die Dinge aber nicht zu offenen Konflikten. In Konfliktsituationen sind sie sowohl aktive als auch passive Seite. Sie sind an Freunde und Verwandte gebunden, altruistisch, haben Mitgefühl, guten Geschmack, zeigen Helligkeit und Aufrichtigkeit der Gefühle. Sie können Alarmisten sein, vorübergehenden Stimmungen unterliegen, impulsiv sein, leicht von einem Zustand der Freude in einen Zustand der Traurigkeit wechseln und geistig labil sein.

emotionaler Typ

Dieser Typ ist mit Erhabenen verwandt, aber seine Manifestationen sind nicht so heftig. Sie zeichnen sich durch Emotionalität, Sensibilität, Angst, Redseligkeit, Ängstlichkeit, tiefe Reaktionen im Bereich subtiler Gefühle aus. Ihr ausgeprägtestes Merkmal ist Menschlichkeit, Empathie für andere Menschen oder Tiere, Reaktionsfähigkeit, Freundlichkeit, sie freuen sich über die Erfolge anderer Menschen. Sie sind beeinflussbar, weinerlich, sie nehmen alle Lebensereignisse ernster als andere Menschen. Teenager reagieren scharf auf Szenen aus Filmen, in denen jemand in Gefahr ist, eine Gewaltszene kann ihnen einen starken Schock bereiten, der lange nicht vergessen wird und den Schlaf stören kann. Sie geraten selten in Konflikt, sie tragen Missstände in sich, ohne sie auszuschütten. Sie zeichnen sich durch ein erhöhtes Pflichtbewusstsein und Fleiß aus. Sie kümmern sich um die Natur, lieben es, Pflanzen anzubauen, kümmern sich um Tiere.

Zyklothymischer Typ

Es ist durch eine Veränderung der hyperthymischen und dysthymischen Zustände gekennzeichnet. Sie sind durch häufige periodische Stimmungsschwankungen sowie Abhängigkeit von äußeren Ereignissen gekennzeichnet. Freudige Ereignisse lassen sie Bilder von Hyperthymie haben: Aktivitätsdrang, erhöhte Redseligkeit, Ideensprung; traurig - Depression, Reaktions- und Denkverlangsamung, auch ihre Art, mit Menschen um sie herum zu kommunizieren, ändert sich oft.

Im Jugendalter finden sich zwei Varianten der zyklothymen Akzentuierung: typische und labile Zykloide. Typische Zykloiden im Kindesalter erwecken meist den Eindruck einer Hyperthymie, doch dann treten Lethargie und Kraftlosigkeit auf, was früher leicht gegeben war, nun aber exorbitante Anstrengungen erfordert. Vorher laut und lebhaft, werden sie zu lethargischen Stubenhockern, es kommt zu Appetitlosigkeit, Schlaflosigkeit oder umgekehrt zu Schläfrigkeit. Sie reagieren auf Äußerungen mit Gereiztheit, sogar Unhöflichkeit und Wut, verfallen jedoch tief in Niedergeschlagenheit, tiefe Depression, Suizidversuche sind nicht ausgeschlossen. Sie lernen ungleichmäßig, holen Versäumnisse mühsam nach, erzeugen eine Abneigung gegen den Unterricht. Bei labilen Zykloiden sind die Phasen der Stimmungsschwankungen meist kürzer als bei typischen Zykloiden. Schlechte Tage zeichnen sich durch intensivere schlechte Laune als durch Lethargie aus. Während der Erholungsphase werden Wünsche geäußert, Freunde zu haben, in der Gesellschaft zu sein. Die Stimmung beeinflusst das Selbstwertgefühl.

Meiner Meinung nach spiegelt die Beschreibung dieser 4 Typen fast alle meine Eigenschaften am besten wider.

Trotz all der geleisteten Arbeit habe ich nichts Neues über mich und meine mentalen Eigenschaften gelernt, das alles wusste ich vorher, aber ich habe alle Informationen systematisiert und mit Hilfe von Tests und Fragebögen erneut überprüft. Eine solche „Revision“ meiner angeborenen Qualitäten erinnerte mich erneut an meine Mängel und diente als Ansporn für eine neue Etappe im Kampf gegen sie.

Dazu werde ich wohl mein psychologisches Portrait fertigstellen und weiter an mir arbeiten, um glücklich und erfolgreich zu sein.

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Beispiel Persönlichkeitsbewertung

Dieses Porträt der Persönlichkeit einer realen Person, die verwendeten Methoden sind Cattell 16f, Cattell-Intelligenzfragebogen, Mehrabian-Fragebogen, Eysenck-Fragebogen, Fünf-Faktoren-Fragebogen.

Psychologisches Persönlichkeitsporträt: Albina Sergienko

Kurze Informationen zum Thema: Geschlecht, Alter, Bildung - Student

Charaktereigenschaften: Nach den Ergebnissen des Fragebogens zu den Charaktereigenschaften eines Erwachsenen zeigte das Subjekt solche Eigenschaften wie: Geselligkeit und Außenorientierung des Individuums, einen großen Bekanntenkreis, das Bedürfnis nach Kontakten. Wirkt unter dem Einfluss des Augenblicks, impulsiv, aufbrausend. Er ist sorglos, optimistisch, gutmütig, fröhlich. Bevorzugt Bewegung und Aktion, neigt zu Aggressivität. Gefühle und Emotionen haben keine strenge Kontrolle und sind anfällig für riskante Handlungen.

Laut dem Eysenck-Fragebogen gehört es zum Typ - eine sanguinische Person passt sich schnell an neue Bedingungen an, konvergiert schnell mit Menschen, ist gesellig. Gefühle entstehen leicht und ändern sich, emotionale Erfahrungen sind in der Regel oberflächlich. Gesichtsausdrücke sind reich, beweglich, ausdrucksstark. Er ist etwas unruhig, braucht neue Eindrücke, reguliert seine Impulse nicht genug, weiß nicht, wie er sich strikt an die entwickelte Lebensroutine, das funktionierende System halten soll. In dieser Hinsicht kann er eine Aufgabe nicht erfolgreich ausführen, die einen gleichen Aufwand an Anstrengung, anhaltende und methodische Anstrengung, Ausdauer und Stabilität der Aufmerksamkeit erfordert.

intellektuelle Sphäre: Laut den Ergebnissen des Ketel Intelligence Questionnaire sind die intellektuellen Fähigkeiten deutlich überdurchschnittlich. Gesammelt, schlagfertig; Es gibt abstraktes Denken. Hohe allgemeine geistige Fähigkeiten; aufschlussreiches, schnelles Erfassen; passt sich intellektuell an; Es besteht ein gewisser Zusammenhang mit dem Niveau der Sprachkultur und Gelehrsamkeit

Laut Mehrabians Fragebogen wird die Motivation zum Erfolg ausgedrückt.

Gleichzeitig ist die Erfahrungsoffenheit unterdurchschnittlich: ein eher bodenständiger, unempfänglicher Typ.

Ehrwürdig, hat etablierte Ansichten, Ideen; tolerant gegenüber traditionellen Schwierigkeiten; akzeptiert nur bewährte; misstrauisch gegenüber neuen Leuten. Er ist zweifelhaft gegenüber neuen Ideen, neigt zum Moralisieren und Moralisieren.

Emotional-willentliche Sphäre:

Der durchschnittliche Grad an emotionaler Stabilität: nicht immer ruhig und ausgeglichen, kann etwas ängstlich, leicht erregbar und übermäßig emotional sein. eher reizbar, rücksichtslos, misstrauisch, unkooperativ, kompromisslos. Ziemlich unverantwortlich, desorganisiert und undiszipliniert. Dazu kommen laut Cattell-Fragebogen Misstrauen, Eifersucht, „Schutz“ und innere Anspannung. Eifersüchtig, neidisch; große Einbildung; Dogmatismus, Misstrauen; konzentriert sich auf Misserfolge. Erfordert, dass andere die Verantwortung für Fehler übernehmen; reizbar. Seine Interessen sind auf sich selbst gerichtet, er handelt zurückhaltend, egozentrisch.

Kommunikationsbereich:

Ziemlich gesellig, gesellig, gesprächig, durchsetzungsfähig und aktiv. Manchmal unnachgiebig und misstrauisch. Auf ihn kann man sich nicht immer verlassen. Neigung zur Führung. Gruppenunabhängigkeit, Autonomie, Einfallsreichtum, trifft selbstständig Entscheidungen; kann dominieren, braucht keine Unterstützung anderer, ist unabhängig. Raffiniert, weiß, wie man sich in der Gesellschaft verhält. Hat einen genauen Verstand.

Ergebend, wir können sagen, dass das Thema als Ganzes alle Indikatoren innerhalb akzeptabler Grenzen hat. Es gilt nur auf die Widersprüche zu achten, einerseits verfügt das Subjekt über eine hohe Kommunikationsfähigkeit, andererseits können sie sich aufgrund von Misstrauen und Unnachgiebigkeit nicht vollständig manifestieren.

Ein Beispiel für einen Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsfragebogen:

Anweisung: Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch, bevor Sie beginnen. Dieser Fragebogen enthält 60 Aussagen. Lesen Sie jede Antwort sorgfältig durch und kreisen Sie die Antwort ein, die Ihre Meinung am besten widerspiegelt. Achte darauf, dass du deine Antwort in das richtige Kästchen einträgst.

Kreis "PNS"- Wenn Sie nicht dafür oder betrachten Sie die Aussage bestimmt falsch (falsch).

Kreis "NS"- Wenn Sie nicht dafür oder betrachten Sie die Aussage schneller falsch (falsch).

Kreis "B"- Wenn Sie gleichgültig zu einer Aussage, oder Sie können nicht entscheiden, ob die Aussage wahr ist oder nicht.

Kreis "AUS"- Wenn Sie zustimmen oder betrachten Sie die Aussage Stimmt(Stimmt).

Kreis "PS"- Wenn Sie völlig einverstanden oder halten Sie die Aussage für definitiv wahr (richtig).

1	Ich bin kein ängstlicher Mensch.	PNS	NS	B	AUS	PS
2	Ich mag es, viele Menschen um mich herum zu haben.	PNS	NS	B	AUS	PS
3	Ich mag es nicht, Zeit damit zu verbringen, von etwas zu träumen.	PNS	NS	B	AUS	PS
4	Ich versuche, mit jedem, den ich treffe, freundlich zu sein.	PNS	NS	B	AUS	PS
5	Ich halte meine Sachen sauber und ordentlich.	PNS	NS	B	AUS	PS
6	Ich habe oft das Gefühl, anderen unterlegen zu sein.	PNS	NS	B	AUS	PS
7	Lachen fällt mir leicht.	PNS	NS	B	AUS	PS
8	Ich versuche, immer die gleiche Vorgehensweise beizubehalten.	PNS	NS	B	AUS	PS
9	Ich streite mich oft mit meinen Familienmitgliedern und Bekannten.	PNS	NS	B	AUS	PS
10	Ich kann mir bei meiner Arbeit immer ein gutes Tempo setzen.	PNS	NS	B	AUS	PS
11	Ich habe manchmal das Gefühl, dass ich „zusammenbreche“, wenn ich unter großem Druck stehe.	PNS	NS	B	AUS	PS
12	Ich halte mich nicht für einen sehr glücklichen Menschen.	PNS	NS	B	AUS	PS
13	Mich faszinieren die Bilder, die ich in der Kunst oder der Natur finde.	PNS	NS	B	AUS	PS
14	Manche Leute sehen mich als egoistisch und egoistisch.	PNS	NS	B	AUS	PS
15	Ich bin kein disziplinierter Mensch.	PNS	NS	B	AUS	PS
16	Ich fühle mich selten unglücklich.	PNS	NS	B	AUS	PS
17	Ich rede sehr gerne mit Menschen.	PNS	NS	B	AUS	PS
18	Ich denke, dass die kontroversen Aussagen der Dozenten die Studierenden nur verwirren und irreführen können.	PNS	NS	B	AUS	PS
19	Ich kooperiere lieber mit anderen Menschen, als mit ihnen zu konkurrieren.	PNS	NS	B	AUS	PS
20	Ich versuche, alle Aufgaben, die mir gestellt werden, zu erledigen.	PNS	NS	B	AUS	PS
21	Ich fühle mich oft angespannt und sehr nervös.	PNS	NS	B	AUS	PS
22	Ich bin gerne dort, wo etwas passiert.	PNS	NS	B	AUS	PS
23	Poesie macht wenig oder gar keinen Eindruck auf mich.	PNS	NS	B	AUS	PS
24	Wenn es um die Absichten anderer geht, bin ich eher zynisch und skeptisch.	PNS	NS	B	AUS	PS
25	Ich habe klare Ziele und arbeite konsequent darauf hin.	PNS	NS	B	AUS	PS
26	Manchmal fühle ich mich wie ein völlig wertloser Mensch.	PNS	NS	B	AUS	PS
27	Normalerweise arbeite ich lieber alleine.	PNS	NS	B	AUS	PS
28	Ich probiere gerne ausgefallene Gerichte.	PNS	NS	B	AUS	PS
29	Ich denke, die meisten Leute werden eine Person benutzen, wenn es ihnen passt.	PNS	NS	B	AUS	PS
30	Ich verliere viel Zeit vor drei, wie ich zur Arbeit komme.	PNS	NS	B	AUS	PS
31	Ich habe selten Angst oder Angst.	PNS	NS	B	AUS	PS
32	Ich habe oft das Gefühl, von Energie überwältigt zu sein.	PNS	NS	B	AUS	PS
33	Ich nehme selten die Stimmungen oder Gefühle wahr, die meine Umgebung hervorruft.	PNS	NS	B	AUS	PS
34	Die meisten meiner Freunde lieben mich.	PNS	NS	B	AUS	PS
35	Ich arbeite hart, um meine Ziele zu erreichen.	PNS	NS	B	AUS	PS
36	Ich werde oft wütend darüber, wie die Leute mich behandeln.	PNS	NS	B	AUS	PS
37	Ich bin ein fröhlicher, lebhafter Mensch.	PNS	NS	B	AUS	PS
38	Ich denke, dass man sich manchmal an Autoritäten wenden sollte, um persönliche Probleme zu lösen.	PNS	NS	B	AUS	PS
39	Manche Leute sehen mich als kalt und berechnend an.	PNS	NS	B	AUS	PS
40	Wenn ich mich verpflichte, ist auf mich absolut Verlass.	PNS	NS	B	AUS	PS
41	Zu oft, wenn etwas schief geht, verliere ich den Mut und gebe auf, was ich angefangen habe.	PNS	NS	B	AUS	PS
42	Ich bin kein fröhlicher Optimist.	PNS	NS	B	AUS	PS
43	Wenn ich Gedichte lese oder ein Kunstwerk betrachte, verspüre ich manchmal Zittern oder intensive Aufregung.	PNS	NS	B	AUS	PS
44	In meinen Ansichten bin ich praktisch und kalt.	PNS	NS	B	AUS	PS
45	Manchmal bin ich nicht so effizient und zuverlässig, wie ich sein sollte.	PNS	NS	B	AUS	PS
46	Ich fühle mich selten traurig und depressiv.	PNS	NS	B	AUS	PS
47	Mein Leben ist schnelllebig.	PNS	NS	B	AUS	PS
48	Ich habe wenig Interesse daran, über die Natur der Welt oder den Zustand der Menschheit nachzudenken.	PNS	NS	B	AUS	PS
49	Normalerweise versuche ich, fürsorglich und rücksichtsvoll zu sein.	PNS	NS	B	AUS	PS
50	Ich bin eine fleißige Person, die immer die Arbeit erledigt bekommt.	PNS	NS	B	AUS	PS
51	Ich fühle mich oft hilflos und möchte, dass jemand anderes meine Probleme löst.	PNS	NS	B	AUS	PS
52	Ich bin eine sehr aktive Person.	PNS	NS	B	AUS	PS
53	Die meisten meiner Bekannten halten mich für einen sehr neugierigen Menschen.	PNS	NS	B	AUS	PS
54	Wenn ich Menschen nicht mag, lasse ich es sie wissen.	PNS	NS	B	AUS	PS
55	Es scheint mir, dass ich nie in der Lage sein werde, eine organisierte Person zu werden.	PNS	NS	B	AUS	PS
56	Ich habe mich oft geschämt.	PNS	NS	B	AUS	PS
57	Ich gehe lieber meinen eigenen Weg, als andere Menschen zu führen.	PNS	NS	B	AUS	PS
58	Ich spiele oft gerne mit Theorien und abstrakten Ideen.	PNS	NS	B	AUS	PS
59	Wenn nötig, bin ich bereit, Menschen zu manipulieren, um zu bekommen, was ich will.	PNS	NS	B	AUS	PS
60	Ich strebe nach Exzellenz in allem, was ich tue.	PNS	NS	B	AUS	PS

Interpretation der Skalen des Fünf-Faktoren-Persönlichkeitsfragebogens.

(drei Abstufungen von niedrigem Schweregrad der Eigenschaften bis hoch)

Neurotizismus

Emotionale Stabilität - überdurchschnittlich: ziemlich ruhig, konzentriert, ausgeglichen und unerschütterlich.
Der durchschnittliche Grad an emotionaler Stabilität: nicht immer ruhig und ausgeglichen, kann etwas ängstlich, leicht erregbar und übermäßig emotional sein.
Emotionale Instabilität: sehr ängstlich, depressiv, reizbar, schlechte Kontrolle emotionaler Reaktionen, unruhig und leicht erregbar.

Extraversion

Eher introvertiert als extrovertiert: ziemlich zurückgezogen, neigt zur Einsamkeit, meist besonnen und vorsichtig.
Die Tendenzen der Extraversion und Introversion sind ausgeglichen: mäßige Geselligkeit, manchmal Neigung zur Einsamkeit, kann etwas verschlossen sein, Aktivität und Gesprächigkeit werden mit Besonnenheit und Vorsicht kombiniert.
Eher extrovertiert als introvertiert: ziemlich gesellig, gesellig, gesprächig, durchsetzungsfähig und aktiv.

Offenheit

Die Erfahrungsoffenheit ist unterdurchschnittlich: eher bodenständig, unempfänglich, begrenzt und unreif.
Mäßige Offenheit für Erfahrungen: Zusammen mit Tendenzen, sehr empfänglich und intellektuell zu sein, kann eine gewisse Erdverbundenheit, Engstirnigkeit und Unreife auftreten.
Offenheit für Erfahrung - überdurchschnittlich: ziemlich gute Vorstellungskraft, ziemlich hohe Anfälligkeit, Intellektualität.

Freundlichkeit

Die Schwere der Freundlichkeit ist unterdurchschnittlich: eher gereizt, rücksichtslos, misstrauisch, unkooperativ, unnachgiebig.
Mittlere Freundlichkeit: manchmal gutmütig, sanft, kooperativ, herablassend gegenüber Menschen, optimistisch, kann aber reizbar, etwas rücksichtslos, misstrauisch und unnachgiebig sein.
Die Strenge der Freundlichkeit ist überdurchschnittlich: eher gutmütig, sanft, kooperativ, Menschen gegenüber herablassend, optimistisch.

guter Glaube

Eher skrupellos als gewissenhaft: Eher verantwortungslos, desorganisiert und undiszipliniert.
Mittlere Schwere der Gewissenhaftigkeit: nicht immer fleißig genug, gründlich und organisiert, kann undiszipliniert und etwas nachlässig sein.
Gewissenhaftigkeit wird ausgedrückt: ziemlich fleißig, gründlich, verantwortlich, organisiert, diszipliniert, gründlich.

Schlüssel zuNEO— FFI(60 Fragen)

Neurotizismus 1(-) 6 11 16(-) 21 26 31(-) 36 41 46(-) 51 56
Extraversion 2 7 12(-) 17 22 27(-) 32 37 42(-) 47 52 57(-)
Offenheit 3(-) 8(-) 13 18(-) 23(-) 28 33(-) 38(-) 43 48(-) 53 58
Verträglichkeit 4 9(-) 14(-) 19 24(-) 29(-) 34 39(-) 44(-) 49(-) 54(-) 59(-)
Gewissenhaftigkeit 5 10 15(-) 20 25 30(-) 35 40 45(-) 50 55(-) 60

Mit (-) gekennzeichnete Fragen sind invertierte Fragen. Die Berechnung erfolgt nach der vorgeschlagenen Tabelle:

	PNS	NS	B	AUS	PS
+	0	1	2	3	4
—	4	3	2	1	0

BEDINGUNGS- UND NORMATIVE INDIKATOREN:

NEUROTISMUS 19+\-7

EXTRAVERSION 32+\-7

OFFEN FÜR ERFAHRUNG 30+\-6

TENDENZ ZUR EINWILLIGUNG 30+\-6

INTEGRITÄT 32+\-8

Wie Sie sehen können, ist es nicht einfach, die Ergebnisse dieses Tests manuell zu verarbeiten (und dies ist einer der einfachsten Tests). Deshalb wenden sie sich an einen Profi, um ein höchst zuverlässiges Porträt einer Person zu erstellen. Und für die Selbstdiagnose werden normalerweise einfachere und kostengünstigere Methoden verwendet.

Angehängte Materialien

Die wichtigsten Punkte, die den Erfolg und die Dauer der Arbeit des Klienten und seines Psychologen beeinflussen, sind nicht nur die Fähigkeiten eines Spezialisten in den ersten Minuten der Kommunikation und des Kennenlernens, um den Typ, die Charaktereigenschaften des Besuchers zu bestimmen, sondern auch die Fähigkeit um schnell und genau ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen. Dies hilft, Kontakte mit Kunden herzustellen und ungeplante provokative Momente zu vermeiden. Vor allem aber ermöglicht Ihnen das psychologische Porträt einer Person, genauer über die Gewohnheiten und Neigungen einer Person, ihre möglichen Ängste und Komplexe zu sprechen. Es hilft auch, das Vertrauen des Besuchers zu gewinnen und die Barrieren der Unentschlossenheit und Steifheit des Kunden zu überwinden.

Wie erstelle ich ein schnelles und qualitativ hochwertiges psychologisches Porträt einer Person?

Der Psychologe muss diese Fähigkeit haben. Zu seinen Aufgaben gehört es, ein psychologisches Porträt einer Person zu erstellen, die er zum ersten Mal sieht und von der er absolut nichts weiß. In der täglichen Praxis wird diese Fähigkeit jedoch für niemanden überflüssig sein. Natürlich ist es äußerst schwierig, in wenigen Minuten ein einigermaßen genaues Porträt zu „zeichnen“, besonders auf den ersten Blick. Daher wird empfohlen, eine Person einige Zeit zu beobachten, um einige spezifische notwendige Anfangsdaten und Details herauszufinden.

Psychologisches Porträt einer Persönlichkeit und Einordnung ihrer Details

Der Einfachheit halber können alle Beobachtungsmomente einer Person nach den Prinzipien der Signifikanz, Helligkeit der Wahrnehmung des Beobachtungsobjekts durch den Beobachter in Gruppen eingeteilt werden. Diese Einteilung ist sehr praktisch. Die erste Gruppe umfasst Alter, Geschlecht, Körperhaltung und Körperbau. Die zweite umfasst das allgemeine Erscheinungsbild (Kleidungsstil, Accessoires, Details des Bildes und Ordentlichkeit). Im dritten können Mimik, Gang, Gestik und Sprechweise unterschieden werden. Und schließlich werden in der vierten, größten Gruppe folgende Merkmale und Eigenschaften unterschieden:

Die Form und Merkmale von Gesicht, Lippen, Blick und Augen;

Separate Geschlechtsmerkmale und ihre Merkmale (z. B. das Fehlen oder Vorhandensein von Haaren in offenen Körperbereichen);

Arme und Hände (Gelenke, Form, Haut, Bewegungen).

Psychologisches Porträt einer Persönlichkeit und ihrer Eigenschaften

Nach eingehender Betrachtung der Erscheinungsmerkmale können die ersten drei Punkte sofort die Art des Charakters bestimmen, dem sie innewohnen. Und Sie können sofort damit beginnen, ein sozialpsychologisches Porträt einer Person zu zeichnen und typische Momente zu erkennen. Zum Beispiel gesenkte Schultern, ein dicker Körperbau, ein vorsichtiger Gang, schwarze und graue Farben in der Kleidung, fehlende Gesten und Zurückhaltung, ausgeprägte Falten an den Lippenwinkeln und auf dem Nasenrücken - all dies deutet darauf hin, dass diese Person ist ein Melancholiker. Aber die vierte Gruppe wird bereits über verstecktere Charaktereigenschaften sprechen. Zum Beispiel weisen geschürzte Lippen, ein mürrischer Blick und tiefliegende Augen darauf hin, dass das psychologische Porträt einer Person Informationen über das Vorhandensein von Phobien und Ängsten bei einer solchen Person enthält. Wie man an einfachen Beispielen sehen kann, ist diese Technik zur Bestimmung von Charaktertyp und Temperament nicht so kompliziert, aber sehr nützlich. Um sie zu meistern, braucht es nur Aufmerksamkeit, einen Hang zur Analyse und Übung.

Sich selbst, andere kennen, sein Temperament, seine Persönlichkeitsorientierung, seinen Charakter bestimmen, das ist für jeden Menschen wichtig. Dies ist erforderlich, um Ihr kreatives Potenzial voll auszuschöpfen und zu verstehen, wie man ein psychologisches Porträt einer Person erstellt. Informieren Sie sich im Detail über die Methoden zur Erstellung eines psychologischen Porträts.

Psychologisches Porträt einer Person

Eines der Persönlichkeitsmerkmale ist das Temperament. Temperament - dank ihm unterscheiden sich die Menschen so deutlich voneinander - manche sind langsam und ruhig, andere sind schnell und agil.

Sanguine – erfordern eine ständige Überwachung und Überprüfung.
Choleriker - müssen ständig mit einem Geschäft beschäftigt sein, sonst wird ihre Tätigkeit andere belasten.
Phlegmatiker können es nicht ertragen, wenn sie angetrieben werden, weil sie es gewohnt sind, sich nur auf ihre eigene Kraft zu verlassen, und sie werden die Arbeit definitiv beenden.
Melancholisch - kann Druck, Schreie, harte Anweisungen nicht ertragen, weil sie verletzlich und sensibel sind. Sie können einen Test bestehen, um Ihr Temperament mit modernen Methoden zu bestimmen.

Arbeiten.
An die Mannschaft.
An mich.
Zu den Dingen.

Demonstrativer Typ - drückt Emotionen stark aus und erlebt sie. Das sind Künstlernaturen, die öffentlich mit ihren Gefühlen spielen. Sie verstehen andere Menschen gut, aber alle Entscheidungen werden von ihnen impulsiv getroffen.
Der pedantische Typ ist das Gegenteil des demonstrativen Typs. Sie sind unentschlossen und haben ständig Angst um ihr Leben. Entscheidungen dauern lange.
Festgefahrener Typ. Verzögert seine negativen Gefühle, konzentriert sich aber auch lange auf seine Erfolge. Empfindlich und rachsüchtig, Beleidigungen nie vergessen.
Erregender Typ. Der normale Zustand für sie ist Reizbarkeit und Unzufriedenheit. Sie können sich nicht beherrschen und Konflikte provozieren.

Orientierung ist ein Vektor, auf den sich menschliche Aktivitäten richten - auf Kommunikation, auf sich selbst, auf Aufgaben.
Intelligenz ist die Basis von Intelligenz, ihr Kern.
Emotionalität - unterteilt in Emotionen und Verstand. Geist und Wille, etwas, das einem Menschen gehorcht, und Emotionen können zusätzlich zu seinen Wünschen entstehen.
Kommunikationsfähigkeiten - verbale und nonverbale Kommunikation.

Jetzt wissen Sie, wie Sie ein psychologisches Porträt einer beliebigen Person erstellen können. In Zukunft wird dies Ihnen helfen, die richtige Beziehung zu den Menschen um Sie herum aufzubauen.

Versuchen Sie, ein Profil von jemandem zu erstellen, den Sie nicht kennen: Wer ist dieser Mann? Berücksichtigen Sie Aussehen, Stil und Gewohnheiten, um Ihre Definition zu vervollständigen.

Wie kommuniziert das Thema mit anderen Menschen? Ein weicher Tonfall kann Schüchternheit bedeuten, kann aber auch das Ergebnis anderer Faktoren wie Müdigkeit sein. Ein lauter Tonfall kann das Ergebnis eines Bedürfnisses nach Selbstbehauptung oder der Bereitschaft sein, andere zu führen.

Ändert sich seine Stimme, wenn er seine Meinung verteidigen muss, oder bleibt er besonnen?
Wie verhält er sich in der Kommunikation mit Ihnen: erwachsen und ausgeglichen oder umgekehrt verantwortungslos? Die Verantwortung des Verhaltens ist auch ein Indikator für das Bildungsniveau und den Wortschatz.
Es ist wichtig, Sarkasmus, Übertreibungen, Obszönitäten und andere sprachliche Ausdrücke erkennen zu können. Es ist auch wichtig, in welchem Kontext das Gespräch stattfindet, um zu verstehen, wie gebildet der Betroffene ist und ob er versucht, klüger zu wirken, als er wirklich ist.

Analysieren Sie sein Verhalten zu Hause und bei der Arbeit: Gibt es einen Unterschied in seinem Verhalten zu Hause im Vergleich zu seinem Verhalten in der Öffentlichkeit?

In welcher Gegend wohnt er? Das Leben in einer billigen Gegend beeinflusst eine Person anders als das Leben in einer wohlhabenden Gegend; Menschen, die in einkommensschwachen Gegenden leben, denken oft, dass sie alleine nichts erreichen können.
Organisationstalent spricht Bände, aber ziehen Sie keine voreiligen Schlüsse. Ist er beruflich sehr eingespannt, kann ein unordentliches Haus darauf zurückzuführen sein, dass er einfach keine Zeit zum Aufräumen hat, während jemand, der genügend Freizeit hat, vielleicht einfach nur ein klassischer Faulpelz ist. In der Regel gilt: Je organisierter ein Mensch ist und je mehr er diese Eigenschaft in der Kommunikation mit anderen zeigt, desto selbstbewusster ist er und kann in jeder Situation ruhig bleiben.
Wie offen teilt er sein Privatleben mit anderen? Viele von uns tun dies nicht so gerne in der Öffentlichkeit, aber Sie können sich den Arbeitsplatz einer Person ansehen, ihre „Komfortzone“ bei der Arbeit. Viele Büroangestellte (sogar Ärzte und Psychologen) haben Familienfotos auf ihren Schreibtischen. Dies deutet darauf hin, dass die Person ihre Familie liebt und sich mehrmals am Tag glücklich ihre Fotos ansieht.

Überlegen Sie, wie er sich kleidet, seine Wohnung, sein Haus und sein Auto (falls vorhanden). Aus der Kleidung und dem Aussehen einer Person lassen sich viele Schlüsse ziehen.

Hängt seine Kleidung an ihrem Platz oder irgendwo? Ist er in einem gepflegten Anzug oder informell gekleidet? Wie professionell sieht er aus? Oder umgekehrt, wie sorglos?
Wie wäre es mit einer Frisur? Haben Sie den Eindruck, dass eine Person Zeit mit einem Haarschnitt verbracht hat oder im Gegenteil nur in den Spiegel geschaut und glücklich weitergegangen ist? Wer den „Look and Go“-Stil bevorzugt, dehnt diese Philosophie wahrscheinlich auf alle anderen Aspekte des Lebens aus: Wenn es kein kompletter Albtraum ist, ist es in Ordnung – und versucht erst gar nicht, mehr zu behaupten.
Schau dir seine Schuhe an. Was sehen Sie vor sich: polierte Schuhe oder etwas von einer unfassbaren Farbe, das gleich auseinander fällt?

Achten Sie auf sein Verhalten in der Gesellschaft. Wenn er rülpst, versucht er es möglichst unauffällig oder ist er nicht schüchtern? Die Art und Weise, wie eine Person hustet und niest, unterscheidet diejenigen, die sich an die strenge Etikette halten, von denen, die sich nicht darum kümmern.

Portal für den Studenten. Selbsttraining

Psycho-emotionales Porträt einer Persönlichkeit. Fertige psychologische Merkmale der Persönlichkeit

Erstellen eines psychologischen Porträts

Psychologisches Porträt einer Person

Sanguiniker und Choleriker

Phlegmatisch und melancholisch

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