Möglichkeiten seiner richtigen Einschätzung u. „Wie kann man seine Fähigkeiten richtig einschätzen? Nur wer nichts tut, macht keine Fehler

Bei der Arbeitssuche befindet sich eine Person normalerweise in einem stressigen Zustand, daher handelt sie oft gedankenlos. Nachdem er sich noch nicht endgültig entschieden hat, in welchem ​​Bereich er seine Fähigkeiten am besten einsetzen soll, ohne die Unter- und Obergrenze des erwarteten Gehalts klar zu definieren, klopft er an alle Türen und hofft auf eine Chance. Der Bewerber muss jedoch klar verstehen, welche Position er sucht, welche Stelle seinen Bedürfnissen und Fähigkeiten voll und ganz entspricht.

Wenn Sie mehrere Leute fragen, warum sie funktionieren, werden alle unterschiedliche Antworten geben. Jemand geht einfach zum Gottesdienst, weil er keine andere Alternative sieht, jemand hofft auf eine glänzende Karriere, jemand kommuniziert gerne mit Menschen und spürt den Puls des Lebens, und jemand, weil er Geld verdienen muss. Wenn Sie fragen, warum sie diesen bestimmten Ort gewählt haben, dann ist die Chance zu hören, dass diese Arbeit die Grenze aller Bestrebungen ist, der Traum allen bewussten Lebens, sehr, sehr gering. Im Grunde werden die Antworten sehr prosaisch sein: „Wo sie mich hingebracht haben, bin ich dorthin gegangen“, „Es ist nicht interessant hier, aber das Gehalt ist gut“, „Das Gehalt ist nicht sehr gut, aber der Zeitplan passt zu mir“ oder „In der Nähe das Haus".

Natürlich ist die Nähe zur Heimat ein wesentliches Argument, aber wie wäre es mit einer Position, bei der das Gehalt es erlaubt, jeden Tag Taxi zu fahren? Skeptiker werden dies für unrealistisch halten. Aber vielleicht liegen sie falsch und alle Beschränkungen sind von uns erfunden? Wie kann man sich auf dem Arbeitsmarkt einschätzen? Wie wähle ich einen Job, der Freude macht?

Eine der wichtigsten Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie mit der Suche nach einem geeigneten Job beginnen, ist, wie viel Zeit Sie bereit sind, für diesen Prozess aufzuwenden. Denn Situationen sind unterschiedlich. Jemand, der bei einem Job einen freien oder Schichtplan hat, kann ziemlich lange nach einem anderen suchen und die beste Option auswählen. Das ist praktisch, denn ohne Eile ist es immer einfacher, einen Ort zu finden, der wirklich in jeder Hinsicht zu Ihnen passt. Aber wenn eine Person, die nicht arbeitet, aber eine Einkommensquelle hat, die Suche lange hinauszögert, verringern sich im Gegenteil ihre Chancen. Arbeitgeber sind nicht daran interessiert, unter den Arbeitnehmern einen Spezialisten zu sehen, der eine lange Pause in seiner Betriebszugehörigkeit hat. Schließlich ist er anscheinend nicht sehr an Arbeit interessiert und kann dementsprechend nachlässig in seinen Pflichten sein. Häufiger passiert es jedoch so: Nachdem Sie sich entschieden haben, den Job zu wechseln, sagen Sie an der alten Stelle nichts, um nicht mit nichts da zu sein. Die Zeit ist also beispielsweise durch die Dauer des Urlaubs begrenzt. Daher ist es notwendig, jeden Tag, wie sie sagen, vollständig zu nutzen, wofür es notwendig ist, den Suchkreis so weit wie möglich einzuengen und alle Vorbereitungsphasen im Voraus zu durchlaufen.

Das erste, worauf Sie achten müssen, ist das Bildungsniveau in diesem Fachgebiet. Die politischen und wirtschaftlichen Veränderungen, die sich in den letzten Jahren in unserem Land vollzogen haben, haben dazu geführt, dass viele Menschen ihrem eigenen Gewerbe nicht mehr nachgehen, also in einem anderen Fachgebiet arbeiten, in dem sie einmal ausgebildet wurden. Natürlich ist Erfahrung eine großartige Sache, aber auch theoretisches Wissen sollte auf dem richtigen Niveau gemeistert werden, zumal der Arbeitsmarkt ständig durch junge Fachkräfte mit Diplomen in modernen Berufen aufgefüllt wird. Überlegen Sie daher, ob Ihre Ausbildung für Ihre Karriere ausreicht und ob sie an Ihre Aufgaben oder die Funktionen, die Sie in einem neuen Job ausüben möchten, angepasst werden muss. Es gibt viele Möglichkeiten, das Niveau der theoretischen Ausbildung zu verbessern, angefangen bei der höheren (oder zweiten höheren) Ausbildung bis hin zu Kurzzeitkursen. In jedem Fall ist dies eine definitive Investition von Geld und Zeit, und je nachdem, wie rentabel es ist, wählen Sie den Weg. Vergessen Sie nicht, den Sättigungsgrad des Marktes mit Spezialisten Ihres Profils, ihr durchschnittliches Niveau und Ihre Wettbewerbsfähigkeit vor ihrem Hintergrund zu berücksichtigen. Und legen Sie auch fest, in welchen anderen Bereichen Sie das erworbene Wissen anwenden können, wenn Sie in Ihrem Fachgebiet keine Stelle finden, und wie interessiert Sie an einer solchen Orientierungsänderung sind.

Doch neben der Grundausbildung kommen noch weitere Fähigkeiten und Kenntnisse hinzu: Für den einen Job sind sie nutzlos, für den anderen stören sie nicht und für den dritten sind sie einfach unersetzlich. „Wahlweise“ beinhaltet in der Regel Fremdsprachenkenntnisse, eine gewisse Vorbereitung auf die Arbeit am Computer und einen Führerschein. Dazu gehören auch spezifische Kenntnisse in Ihrem Beruf, die Verfügbarkeit von akademischen Abschlüssen etc. Ob Sie diese benötigen, hängt davon ab, wie radikal Sie sich entscheiden, das Tätigkeitsfeld zu wechseln und welche Qualifikationen jetzt gefragt sind. Es ist einfach, solche Statistiken zu sammeln, indem Sie sich die Anzeigen für die Stellenangebote ansehen, an denen Sie interessiert sind (das Archiv sollte im Internet durchsucht werden).

Es ist auch wichtig zu verstehen, wie die Struktur des Unternehmens aussehen sollte, in dem Sie arbeiten möchten. Was eignet sich besser - ein Rädchen in einem riesigen Mechanismus zu werden, in ein kleines, aber eingespieltes Team einzusteigen oder die Arbeit von Grund auf zu organisieren? Zum Beispiel haben Sie an derselben Stelle bestimmte Funktionen ausgeführt, aber Sie mochten nicht alle, also möchten Sie den Umfang Ihrer Aufgaben einschränken und nur das tun, was Sie für interessant halten. Dann sollten Sie zu einer größeren Organisation wechseln oder zu einer, die in Bezug auf die Besonderheiten der Arbeit näher dran ist. Aber zuerst müssen Sie sich einige Spezialkenntnisse in den Bereichen aneignen, die Sie planen.

Und wenn Sie das Spektrum Ihrer Funktionen erweitern möchten, einen höheren Status als Manager oder Führungskraft erlangen möchten, insbesondere in Ermangelung praktischer Fähigkeiten, ist es hilfreich, theoretisches Wissen und eine gewisse Ausbildung im Bereich Management zu erwerben. Sie müssen nach einem Unternehmen suchen, das sich entwickelt, an dem Zustrom von Menschen mit Initiative interessiert ist und in dem es die Möglichkeit gibt, vielseitige Fähigkeiten zu zeigen.

Einer der wichtigsten Aspekte der Beschäftigung ist die Berufserfahrung sowie die Anpassung an Ihr Alter und Ihre Ausbildung. Es spielt auch eine Rolle, wie lange Sie am vorherigen Ort ausgehalten haben. Die Kombination dieser drei Faktoren liefert einem potenziellen Arbeitgeber sehr wichtige Informationen. In unserer Zeit werden Sie niemanden mit der Unbeständigkeit und kurzen Dauer der Arbeit in einem Unternehmen überraschen, denn die Gründe für den Austritt sind sehr unterschiedlich. Die ehemaligen Arbeitgeber erwiesen sich beispielsweise als skrupellose Menschen: Sie änderten die Ausgangsbedingungen, zahlten das versprochene Gehalt nicht und die Organisation konnte einfach aufhören zu existieren. Aber wenn Sie beispielsweise mehrere Jahre lang nicht länger als sechs Monate an einem Arbeitsplatz geblieben sind, ist dies bereits alarmierend. Es ist nicht immer eine gute Empfehlung, viel theoretisches Wissen mit relativ wenig praktischer Erfahrung zu haben. In diesem Fall wird jede Führungskraft auf die Idee kommen, dass er mit Ihrer Einstellung seinen eigenen Stuhl riskiert, da Sie mit der Zeit an einer Beförderung interessiert sein werden. Daher ist es besser, nach einer Position zu suchen, in der Karriereentwicklung bereits festgelegt ist. Es lohnt sich immer, Ihren Arbeitsnachweis aus Sicht des Arbeitgebers zu analysieren. Und wenn Sie danach die Suchrichtung nicht ändern, dann bereiten Sie sich zumindest auf alle möglichen Fragen vor.

In jedem Fall müssen Sie bei der Standortwahl berufliche Perspektiven berücksichtigen. Wenn Sie ein Praktiker sind, der Ihre Fähigkeiten verbessern möchte, suchen Sie nach einer Organisation, die sich auf die Art von Aktivität spezialisiert hat, die Sie benötigen. Wenn Sie auf der Karriereleiter nach oben wollen, dann muss auch das Unternehmen passen – mehrstufig, strukturiert, unter Beachtung der personalpolitischen Regel, dass Mitarbeiter nicht auf einer Position verharren sollen.

Es ist auch notwendig, im Voraus eine Entscheidung über die Intensität des Arbeitsplans, die Bereitschaft zu Dienstreisen und darüber zu treffen, welchen Sättigungsgrad Sie grundsätzlich aushalten können. Es lohnt sich, vorab mit den Angehörigen zu sprechen, ob sie mit der Art Ihrer Beschäftigung zufrieden sind. Man sollte nicht denken, dass die Hauptsache darin besteht, um jeden Preis einen Platz zu bekommen, und sich dort alles irgendwie einpendeln wird. Infolgedessen verschwenden Sie nur Ihre Zeit.

Überlegen Sie, ob eine Beschäftigung in anderen Städten oder im Ausland in Betracht gezogen werden sollte. Wie sind die Aussichten für eine solche Lösung, rechnet sich die Investition?

Nachdem Sie ein Porträt Ihres Traumberufs (sowie einer zukünftigen Karriere) gezeichnet und die notwendigen Schritte skizziert haben, versuchen Sie, so viele Informationen wie möglich darüber zu finden. Fragen Sie Freunde, lesen Sie die Presse, stöbern Sie in Foren im Internet. In vielerlei Hinsicht sind solche Informationen subjektiv, aber in gewisser Weise hilft es, diese Aktivität von innen zu betrachten: Sind Ihre Vorstellungen nicht idealisiert, ist alles wirklich so, wie es Ihnen scheint. Vielleicht gibt jemand nützliche Ratschläge, warnt vor Fehlern, die er selbst einmal gemacht hat.

Jetzt müssen Sie nur noch Ihren Lebenslauf versenden und / oder die Stellenausschreibungen, die Sie finden, aufrufen. Sie sollten sich nicht dort bewerben, wo Sie mit dem Gehalt nicht zufrieden sind, da viele Arbeitgeber die tatsächliche Höhe des Gehalts überschätzen und Sie nur Ihre Zeit verschwenden. Einer der effektivsten Wege ist es, Unternehmen zu kontaktieren, die in dem für Sie interessanten Bereich eine führende Position einnehmen. Diese Organisationen veröffentlichen häufig offene Stellen in Fachzeitschriften oder auf Inkognito-Internetportalen. Um also keine gute Chance zu verpassen, sehen Sie sich die Stellenangebote auf den eigenen Seiten an. Darüber hinaus können Sie Ihren Lebenslauf auch dann an die Personalabteilung senden, wenn Ihr Fachgebiet derzeit nicht auf dieser Liste steht. HRs großer Unternehmen erheben in der Regel eine eigene Datenbank und greifen ggf. darauf zurück.

Manchmal haben wir Angst, entschlossen zu handeln, aus falscher Bescheidenheit etwas mehr zu fordern, weil wir glauben, dass herausragende und talentierte Menschen einen guten Platz verdienen. Aber schauen Sie genau hin, was trennt Sie vom Ziel? Sind die Barrieren so unüberwindbar? Seien Sie entschlossen, und vielleicht sogar früher als erwartet, werden Sie sagen: „Ja, das ist genau die Art von Arbeit, von der ich geträumt habe!“

Ganze Generationen von Menschen vergangener und vorangegangener Jahrhunderte konnten sich selbst nicht richtig einschätzen. Das gilt auch für so berühmte Persönlichkeiten wie Marx, Lenin, Stalin und andere. Infolgedessen konnten sie nicht erreichen, was sie wollten. Die Geschichte wiederholt sich, und jetzt haben auch viele berühmte Persönlichkeiten nicht das erreicht, was sie wollten. Dies betrifft die bekannten Politiker Lebed, Starovoitova, Rokhlin... Die Liste geht weiter. Bald erfahren wir neue Namen berühmter Persönlichkeiten, die sich und ihre Fähigkeiten überschätzt haben...

Warum passiert das und in welchem ​​Stadium kann sich ein Mensch nicht richtig einschätzen? Dies geschieht, wenn ein Mensch mit dem Verstand lebt und nicht mit der Seele, falls er eine hat. Er tappt in die sogenannten Eitelkeitsfallen. Eitelkeit ist derselbe Stolz und Selbsterhöhung. Vor allem, wenn die umliegenden Menschen anfangen, Fähigkeiten und Möglichkeiten zu loben. Zu diesem Zeitpunkt hört eine Person, die in eine Falle geraten ist, nur das, was sie hören möchte, was ihren Ohren und ihrem Verstand gefällt, was zu einer Sackgasse führt.

Der Mensch hält sich für unfehlbar und allmächtig. Er hört auf, die wirklichen Ereignisse um ihn herum zu fühlen. Er manifestiert einmal Angst vor falschen Taten. Sie haben ein Gefühl der Einsamkeit auf engstem Raum, machen einen Fehler nach dem anderen und verlieren völlig die objektive Einschätzung dessen, was passiert.

Ihre Welt wird gleichsam illusorisch und schutzlos. Sie spüren absolut keine Gefahr von denen, die in ihrer Nähe sind, in ihrer eigenen Umgebung. Intrigen und Verschwörungen können sich um sie weben, aber Menschen, die sich selbst falsch einschätzen, spüren dies nicht, ihre von ihrem eigenen Verstand geschaffene Scheinwelt beginnt zusammenzubrechen. Es scheint den Menschen, dass sie furchtlos sind, weil sie wirklich in der Öffentlichkeit sprechen und die Regierung oder ihre einzelnen Vertreter beschimpfen. Aber diese Furchtlosigkeit ist eigentlich ein Mangel an Realitätssinn, der in die Falle der eigenen Unverwundbarkeit oder Eitelkeit tappt.

Nach bestimmten Parametern kann jeder professionelle Psychologe bei solchen "furchtlosen" Menschen eine Lebensgefahr feststellen, die jeden Moment "schießen" kann. Wenn eine Person dies überhaupt nicht erwartet. Um solche Leute herum kann es zu Verrat und einer Verschwörung und einer Kugel des Mörders und einem Unfall kommen, der mit dem Tod endet. Wie sie sagen, ist der Tod kein Witz. Vorsicht hat noch niemandem geschadet.

Fast eine historische Tatsache aus dem Leben unseres Universums. Wie Sie wissen, werden die Universen von den Schöpfer-Demiurgen erschaffen. Allerdings kann nicht jeder ein Demiurg sein. Nur ehrlich, nicht in der Lage zu täuschen, mit ausreichend Wissen und Erfahrung und nicht eingebildeter Überheblichkeit. Einmal entschied der Hierarch einer der Konstellationen für sich, dass er bereits alle diese Qualitäten besaß, und begann, das Universum aufzubauen ... Aber er machte viele Fehler auf einmal und überschätzte seine Fähigkeiten und Fähigkeiten.

Infolgedessen blühte während der sieben Manvantaras der Virus des Bösen in seinem Universum auf. Der Schöpfer-Schöpfer selbst wurde zweimal von den dunklen Hierarchien gelähmt. Dem Universum drohte die Zerstörung, weil der Anti-Schöpfer sich zweimal an die Stelle seines Schöpfers „setzte“ und „den Ball beherrschte“.

Der Fehler des Schöpfers wäre nicht aufgetreten, wenn er seine Fähigkeiten und Fähigkeiten nicht überschätzt hätte. Und dieser Fehler wurde über viele Jahrhunderte und Milliarden von Jahren von denen „entwirrt“, die er nach seinem eigenen Bild und Gleichnis erschuf. Überschätzung der Möglichkeiten und Eitelkeit führten dazu, dass dieses Universum in seiner Entwicklung weit hinter anderen zurückblieb. Dieser Schöpfer-Demiurg war während der Zeit seiner Lähmung selbst der Möglichkeit beraubt, sich zu entwickeln. Es stimmt, diese Geschichte ist glücklicherweise noch nicht zu Ende, und es besteht die Möglichkeit eines glücklichen Endes ...

Wie können Sie also Ihre Stärken, Fähigkeiten und Fertigkeiten richtig einschätzen? Was erfordert das? Was sind die Kriterien? Oder vielleicht Hilfe von außen? Die Antwort ist nur für diejenigen geeignet, die eine Seele haben. Zuerst müssen Sie sie fragen: Kann ich diese und jene Aufgabe erledigen? Die Seele kann keinen Fehler machen, weil sie alle notwendigen Kenntnisse und Erfahrungen hat, um darauf zu antworten.

Sie können die gleiche Frage auch Ihren Führungsengeln sowie den Lehrern der Feinstofflichen Welt und den Aufgestiegenen Lehrern stellen. Sie wissen nicht, wie man lügt, und ehrlich gesagt interessieren sie sich nicht dafür. Nur um eine solche Frage zu stellen, ist es notwendig, ein reines karmisches Gefäß zu haben. Und dann können Sie mit Hilfe eines Pendels oder Rahmens, nachdem Sie wissen, ob das Informationsfeld die Wahrheit sagt, eine Antwort auf Ihre Frage erhalten.

Natürlich sollte jeder Intuition haben. Jetzt, während der Zeit des Übergangs, wird die Intuition stärker, weil jetzt keiner von denen, die eine Seele haben, nicht länger vom Verstand gestört wird. Und das bedeutet, dass die Informationen, die von der Seele zum Gehirn gehen, nicht mehr vom Verstand bewegt werden, was zu einer Sackgasse führen kann. Jetzt kommt die Antwort auf alle Fragen viel schneller, ohne Falschheit...

KOLOSJUK Ljubow Leontjewna

ZUR HAUPTSEITE

Guten Tag.
Ich bin 30 Jahre alt, unverheiratet, keine Kinder.
Vor ungefähr sechs Monaten bin ich in eine andere Stadt gezogen. Grund war eine Beförderung im Job. Mein Management bot mir an, in einem neuen Büro zu arbeiten, ich sagte zu, weil mich nichts wirklich in meiner Heimatstadt hält.
Ich mochte diese Änderungen. Ich mag die Stadt, fühle mich sicher und wohl. Ich habe keine Angst, keine Sehnsucht. Sie vermieten mir eine Wohnung. Wenn überhaupt, dann sind meine Bedingungen besser geworden als vorher, ich gebe kein Geld fürs Wohnen aus, das ist also wie eine Gehaltserhöhung.
Aber in letzter Zeit habe ich Motivation und Energie bei der Arbeit verloren. Konkurrenten haben mich abgeworben, mir ein höheres Gehalt angeboten. In einer neuen Stadt habe ich festgestellt, dass mein Gehalt in meinem Job durchschnittlich oder sogar niedriger ist. Der Mann, der in meiner Heimatstadt geblieben ist, geht mir auf die Nerven. In dem Unternehmen, in dem ich arbeite, gibt es Probleme, die auf Führungsebene gelöst werden müssen. Ich habe immer wieder darüber gesprochen, Lösungen angeboten, aber keine Reaktion gesehen. Seit 1,5 Jahren war ich nur eine Woche im Urlaub. Ich begann schlechter zu arbeiten, die Ergebnisse wurden schlechter, der Wunsch, etwas zu tun, verschwand und ich plante sogar zu gehen, da es Gedanken gab, dass ich am falschen Ort und für das Unternehmen ein „unrentabler“ Mitarbeiter war.
Vor der Reisezeit wollen sie mich nun zurück ins Hauptbüro bringen.
Mein Direktor lädt mich ein, Geschäftsführer zu werden. Dazu gibt es Vor- und Nachteile.
Das Unternehmen befindet sich im Niedergang. Und die Hauptaufgabe besteht nun darin, sie wiederzubeleben und weiterzuentwickeln.
Ich schätze mich objektiv als Fachkraft ein. Seit 1,5 Jahren Arbeit in einem für mich neuen Bereich beherrsche ich die Grundlagen, kann mich aber kaum als kompetenten Profi bezeichnen. Wenn Sie tief graben, dann reichen mein Wissen und meine Erfahrung nicht aus. Ich habe keine Führungserfahrung. Meine beklagenswerten Ergebnisse der letzten Arbeitsmonate und alle anderen Faktoren machen mich nachdenklich. Der Plan für die Entwicklung des Unternehmens sieht laut meinem Direktor wie folgt aus: Sie werden einen Fachmann für eine Woche einladen, der Geschäftsprozesse entwickelt, und er wird ihn mir als Anweisung geben. Und meine Aufgabe wird es sein, zu kontrollieren, dass alles nach Plan läuft, und Erkenntnisse und Erfahrungen zu sammeln. Mein Direktor wird mir helfen, aber er wird für ein anderes Projekt gehen. (es ist profitabler und interessanter für ihn)
Ich habe Zweifel. Einerseits verliere ich nichts, sondern sammle Erfahrung und das ist eine Gelegenheit, mich zu beweisen.
Andererseits habe ich das Gefühl, dass eine Last auf mich abgewälzt wird, ein gescheitertes Projekt mit all den Problemen.
Es gibt zwei Möglichkeiten.
1. Gehen Sie zurück. Von den Pluspunkten kann das Gehalt höher sein, wenn sich das Unternehmen zu entwickeln beginnt und eine gute Position einnimmt. Eltern sind in der Nähe, Freunde sind in der Nähe
2. Aufenthalt in einer neuen Stadt. Finden Sie eine neue Stelle. Und fang nochmal von vorne an.

Was mich verwirrt:
1. Wenn ich bleibe und einen neuen Job finde, dann ist mein Gehalt sofort entweder gleich oder höher. Tk zp in dieser Stadt ist höher als in meiner.
Wenn ich zurückkomme, wird es niedriger sein als jetzt (sie werden keine Wohnung für mich mieten), und es wird höher sein, wenn alles klappt (sie erhöhen den Prozentsatz). Aber meine monatlichen Ausgaben sind in zwei Städten fast gleich (Wohnung, Essen, Kleidung)
Beispiel:
In meiner Stadt beträgt die Miete für eine Wohnung 30 000. In der neuen Stadt 35 000. Das Durchschnittsgehalt in meiner Stadt beträgt 40-50.000, in der neuen 70-80.000.
Mit einer Erhöhung hinterlassen sie mir ein Gehalt von 40-50.000, aber sie erhöhen es (der Umsatz ist keine Tatsache, die steigen wird).

2. Ich kann zurückgehen und scheitern. Und für mich wird es wie eine Rückkehr in den Sumpf sein, aus dem ich nur schwer herauskommen werde.
3. Ich möchte in einer neuen Stadt leben.
Es scheint mir, dass dieser Schritt für mich ein Schritt in Richtung Unabhängigkeit und eine Abkehr von problematischen Beziehungen, Eltern, die mich immer noch lehren, ein neuer Vektor der Entwicklung war.

Und jetzt habe ich Angst, dass die Erhöhung eine Illusion ist, die platzen wird und ich wieder in den Sumpf zurückkehren werde

TEXT: Olga Miloradowa

Inwieweit ist es möglich, sich selbst und seine Fähigkeiten angemessen einzuschätzen? Bist du ein guter Fahrer oder ein schlechter? Toller Arbeiter oder nicht so gut? Wie steht es um Ihre Sozialkompetenz? Es ist wirklich schwierig, fast unmöglich, seine Fähigkeiten objektiv einzuschätzen. Stellen Sie sich vor, Sie hätten eine neue Aufgabe bekommen. Sie werden sicherlich versuchen, es gut zu machen, aber woher wissen Sie, ob Sie es gut oder nicht so gut gemacht haben? Sie haben vielleicht Ihr Bestes versucht, aber was ist das Ergebnis?

Wie umgehen Sie also diesen blinden Fleck, um zu sehen, ob Sie sich selbst überschätzen oder unterschätzen? Wie Sie wissen, liegt die Wahrheit irgendwo in der Nähe, und die Antwort auf diese Frage liegt eher außerhalb als im Inneren. Wenn Sie sich selbst überschätzen, dann werden Sie höchstwahrscheinlich nicht sich selbst für alle Fehler verantwortlich machen, sondern äußere Umstände - und wer gibt das ehrlich zu? Wenn Sie unterschätzen, dann sind Sie vielleicht so in Selbstanklage versunken, dass Sie auch hier davon ausgehen können, dass Sie sich zumindest ehrlich einschätzen und auch nichts bemerken. Unter einer Gruppe internierter Chirurgen aus den USA wurde eine Studie durchgeführt: Sie wurden zunächst gebeten, ihre Fähigkeiten selbst zu bewerten, dann führten sie eine Prüfung durch und bewerteten die tatsächliche Situation. Fast niemand war in der Lage, ihre Fähigkeiten dem tatsächlichen Stand der Dinge entsprechend einzuschätzen, aber ihre Kameraden konnten sie ziemlich klar einschätzen. Der beste Weg, sich selbst einzuschätzen, ist also, jemand anderen zu fragen.

Aber auch hier liegt ein zusätzliches Problem: Die meisten Menschen werden Ihnen nicht die ganze Wahrheit ins Gesicht sagen, und wenn doch, dann ist es eine ganz natürliche Reaktion in einer solchen Situation, wenn ein Angriff auf unsere Persönlichkeit unternommen wird, alles mit Feindseligkeit hinzunehmen und verteidigen uns. Es gibt mehrere Auswege aus dieser Situation. Eine Möglichkeit besteht darin, zu versuchen, jemanden zu finden, der Ihre Arbeit bewerten kann, ohne persönlich zu werden, vielleicht nicht einmal zu wissen, dass die Arbeit Ihnen gehört, und Kommentare abzugeben. Eine andere Möglichkeit besteht darin, zu beobachten, was Menschen in ähnlichen Situationen tun, und sich zu überlegen: Würden Sie auf eine solche Idee kommen? Handeln Sie so effektiv, interessanterweise, über den Tellerrand hinaus?

Wenn Sie also immer noch herausfinden konnten, in welche Richtung Sie sich geirrt haben, und sich herausstellte, dass Sie zu Überschätzung neigen, lohnt es sich wahrscheinlich nicht zu erklären, dass ein solches Selbstvertrauen in den meisten Situationen und Berufen vorhanden sein kann. Der Ausweg ist klar: Versuchen Sie, Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten zu verbessern, oder versuchen Sie nicht, Ihre Fähigkeiten zu übertreffen.

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Aber leider ist es viel wahrscheinlicher, auf den gegenteiligen Fehler zu stoßen: Wir haben eine ziemlich starke Tradition der Erziehung durch Bestrafung oder durch negative Verstärkung, aber leider wird positive Verstärkung selten eingesetzt. Viele von uns sind in einer Umgebung aufgewachsen, in der Einsen als selbstverständlich hingenommen und Ds gescholten wurden. Kennen Sie Sätze wie: „Was ist, wenn alle die Kontrolle nicht bestanden haben, ich kümmere mich um Ihr Ergebnis. Vier? Warum nicht fünf? Auf dem Arbat sitzen Künstler, willst du dein Leben lang betteln oder einen normalen Beruf ergreifen? Als Folge einer solchen Erziehung durch hyperkontrollierende und starre Eltern wächst eine Person unsicher auf, unfähig, sich auf ihre eigene Meinung zu verlassen, aber gleichzeitig mit einem wilden Verlangen nach Perfektionismus und der Unfähigkeit, andere um Hilfe zu bitten . Es ist kein Geheimnis, dass C-Schüler schließlich zu viel glücklicheren und talentierteren Menschen heranwachsen als A-Schüler, die gezwungen sind, die Regeln und Anforderungen zu befolgen.

Also, wenn es um dich geht, was ist dann zu tun? Hören Sie für den Anfang auf zu versuchen, alles zum Ideal zu bringen. Einerseits ist das Ideal unerreichbar, und Sie werden immer denken, dass Sie nicht gut genug sind. Auf der anderen Seite, wenn Sie zu lange an einer Sache hängen bleiben, haben Sie höchstwahrscheinlich keine Zeit, etwas anderes zu tun, und werden ineffektiv - damit schaufeln Sie sich Ihr eigenes Grab und (oh Schreck!) Ihre schlechte Meinung von sich selbst Wirklichkeit werden kann. Für Sie als Mensch, der Angst davor hat, etwas nicht zu tun, sollte die Devise lauten: „Je schlechter, desto besser“.

Versuchen Sie, das Aufmerksamkeitsspektrum vom Ergebnis auf den Prozess umzuschalten, versuchen Sie, den gegenwärtigen Moment einzuschalten, hier und jetzt, achten Sie darauf, was Sie gut machen, und nicht auf das, was nicht ausreicht. Beenden Sie den Job, sobald die Anfrage erledigt ist, und übernehmen Sie sofort einen neuen. Vergleiche dich nicht mit jemand anderem. Jemand kann immer besser sein, es ist unvermeidlich. Vergleichen Sie sich heute mit sich gestern: Was haben Sie Neues gelernt? Wo sind Sie vorangekommen? Vergessen Sie nicht, dass Fehler kein Versagen sind, sondern die nächsten Stufen des Lernens. Geben Sie sich natürlich das Recht, Fehler zu machen, indem Sie versuchen, daraus einige Lektionen zu lernen. Denken Sie daran, dass die Menschen um Sie herum möglicherweise Opfer derselben Erziehung wie Sie sind und ebenso unfähig sind, positive Bestätigung zu reproduzieren. Wenn Ihre Handlungen also nicht von Lob, sondern von Schweigen begleitet werden, läuft nach dieser Logik alles genau so, wie es sollte.

Ist es möglich, Ihre menschlichen oder fachlichen Qualitäten objektiv und angemessen einzuschätzen?

Wenn wir Menschen unter dem Gesichtspunkt des Selbstwertgefühls betrachten, finden wir meistens eine Unterteilung in zwei Gruppen - mit hohem Selbstwertgefühl und mit geringem Selbstwertgefühl. Eine Gruppe mit einer normalen oder objektiven Bewertung ist entweder nicht interessant zu untersuchen oder existiert als solche nicht. Wie kann man feststellen, zu welcher Gruppe eine Person gehört? Zu welcher Gruppe gehören Sie? Zum Beispiel, indem man die eigene Meinung über sich selbst und die Meinung der Gesellschaft vergleicht. Aber wer hat Recht, wenn die Meinungen radikal auseinander gehen? Es kann argumentiert werden, dass die Bewertung anderer a priori subjektiv ist, da niemand eine Person besser kennt als er sich selbst. Ich bin eher geneigt zu glauben, dass es überhaupt keine richtige Antwort gibt, weil alle Methoden, Parameter, Schätzungen, Kategorien im Wesentlichen relativ sind. Selbstbewertung kommt von innen nach außen. Wenn die Gesellschaft bewertet, ist die Richtung genau entgegengesetzt, eine Bewertung interner Qualitäten erfolgt durch das Prisma externer Faktoren.

Wenn wir die Bewertung der beruflichen Qualitäten betrachten, ist die Bewertung durch Dritte wahrheitsgemäßer (bei Abweichungen), da die beruflichen Qualitäten ein Ergebnis liefern sollten, das Ergebnis leicht greifbar, dh sichtbar, greifbar, messbar ist. Mit einem Wort, sei nützlich. In dieser Situation, wie sie sagen, "kann man es von der Seite sehen".

Jeder Kandidat, der ins Unternehmen kommt, durchläuft eine direkte und indirekte Beurteilung. Die direkte Bewertung erfolgt während der Konsultation, es handelt sich um eine Analyse der Fähigkeiten und Kompetenzen, des Grads ihres Besitzes sowie einer Analyse der Indikatoren der erzielten Ergebnisse. Eine indirekte Bewertung erfolgt unfreiwillig während des Rekrutierungsprozesses. Es wird von den Assistenten des Beraters gebildet, basierend auf den Faktoren und Verhaltensmerkmalen des Kandidaten im Prozess der Zusammenarbeit.

Es ist sehr schwierig, fachliche Qualitäten und Wirksamkeit nur durch direkte Indikatoren zu beurteilen, da indirekte Faktoren persönlicher Art das Gesamtergebnis (Taktlosigkeit, Verspätung usw.) und die Atmosphäre im Team negativ beeinflussen können.

Anfang 2011 haben wir uns entschlossen, die Selbsteinschätzungen, die Arbeitssuchende selbst abgegeben haben, mit den Einschätzungen zu vergleichen, die von Dritten (Arbeitgebern) gebildet wurden. Stimmten die Werte nicht überein, wurde die Meinung Dritter als objektiver angesehen. Das heißt, wenn ein Kandidat sich selbst eine bessere Note gab als potenzielle Arbeitgeber und Berater, wurde angenommen, dass eine Person dazu neigte, seine eigene Einschätzung zu überschätzen. Daten zur Verarbeitung wurden für 2010 erhoben. So die Ergebnisse der Studie.

Bewerberportrait

74% - Männer
26% - Frauen

69% - von 32 bis 45 Jahren
20% - von 21 bis 31 Jahren
11% - von 45 bis 55 Jahren

Ergebnisse

Der Wunsch, die eigene Einschätzung zu überschätzen:

88 % Männer
12 % Frauen

Tendenzen zur Untertreibung der eigenen Einschätzung:

7 % Männer
56 % Frauen

Es gibt viele Gründe für eine solche kardinale Diskrepanz zwischen Selbstwertgefühl und Einschätzung nach dem Niveau der beruflichen Qualitäten des Kandidaten. Von Alter, Geschlecht, nationalen Merkmalen der Bewerber bis hin zu den Merkmalen des Arbeitsmarktes in einem bestimmten Zeitraum, ganz zu schweigen von individuellen menschlichen. Dies ist jedoch ein separates Thema für Forschung und Diskussion. Unsere Aufgabe ist es, zu verstehen, wie man sich angemessen und objektiv einschätzt, um Fehler bei der Stellensuche auszuschließen.

Ebenso gefährlich für die angestrebte Position ist die Über- oder Unterschätzung des eigenen Selbstwertgefühls. Im ersten Fall können Sie sie einfach nicht finden oder eine „Seifenblase“ finden, in der die Eitelkeit befriedigt wird, indem Sie den Direktor anrufen, aber sie bieten eine Reihe von Aufgaben an, vom Kurier bis zum Ladenbesitzer. In der zweiten finden Sie einen Traumjob, aber vergraben Sie alle Potenziale in sich selbst und machen Sie einen Schritt zurück, anstatt auf der Karriereleiter nach vorne zu gehen.

Wie können Sie sich objektiv einschätzen?

  • Zeigen Sie Jobs auf der gewünschten Gehaltsstufe an.
  • Heben Sie die erforderlichen Kompetenzen für eine bestimmte „Preisspanne“ hervor. Ganz ehrlich (!) Vergleichen Sie diese Fähigkeiten mit Ihrem eigenen Niveau.
  • Bestimmen Sie das Niveau der Fremdsprachenkenntnisse nach der allgemeinen Niveauskala (ALTE oder nach den Empfehlungen des British Council).
  • Sie können sich von einer Fachkraft auf die Einhaltung einer bestimmten Stelle (bei einer Personalvermittlung oder Arbeitsagentur) testen lassen.
  • Führen Sie als Fachkraft eine Marktforschung im Umfeld zum Thema Selbsteinschätzung durch. Sie können die Meinung des direkten Vorgesetzten, der Untergebenen, der Mitarbeiter verwandter Abteilungen oder einfach nur der Bekannten einholen. Bei solchen Recherchen können Sie viel Interessantes lernen, aber nicht immer angenehm. Dazu müssen Sie bereit sein. Stellen Sie sich auf konstruktive Kritik ein.
  • Bewerten Sie sich anhand Ihrer eigenen Leistung. Sie können schlecht arbeiten, Sie können einfach arbeiten oder Sie können effektiv arbeiten. Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter nie zu spät zur Arbeit kommt und immer frisch nach einer Firmenfeier kommt, bedeutet nicht, dass das Unternehmen in seiner Person einen wertvollen Mitarbeiter gewinnt, der seiner Entwicklung einen neuen qualitativen Schub verleiht. Was hat das Unternehmen durch die Zusammenarbeit mit Ihnen bekommen!? Erfolge müssen messbar sein. Zum Beispiel eine Erhöhung des Kundenstamms um eine bestimmte Anzahl von Malen oder eine Reduzierung der Kosten um so viele Prozent, einige Innovationen oder ein Vorschlag zur Optimierung eines Prozesses. Schwierigkeiten bei der Formulierung der Antwort auf diesen Punkt können für Sie ein Warnsignal und ein Ansporn sein, Ihre Einstellung zur Arbeit als solche zu überdenken.

Das Wichtigste und Schwierigste ist, ehrlich zu sich selbst zu sein. Und in der Lage sein, konstruktive Kritik anzunehmen. Oft ist eine Person überrascht, wie seine Kollegen ihn wahrnehmen.

Wenn Sie denken, dass Sie ein Direktor im vollen Sinne des Wortes sein können, gehen Sie alle Kompetenzen von der Budgetierung bis zur Optimierung von Geschäftsprozessen durch. Stellen Sie fest, ob Sie diesen Bedingungen und Verfahren die gleiche Bedeutung beimessen wie Arbeitgeber.

Finden Sie Ihren Weg und fairen Wind!

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