ist nicht in Kraft getreten Ausgabe ab 30.10.2012
| Dokumentname | Verordnung des Statistischen Landesdienstes vom 30.10.2012 N 574 „Über die Genehmigung statistischer Hilfsmittel zur Organisation der bundesstatistischen Erfassung der Anzahl und Entlohnung bestimmter Berufsgruppen im Sozial- und Wissenschaftsbereich, für die Maßnahmen zur Erhöhung des Durchschnitts vorgesehen sind Lohn gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 N 597 „ÜBER MASSNAHMEN ZUR DURCHFÜHRUNG DER STAATLICHEN SOZIALPOLITIK“ |
| Art des Dokuments | bestellen |
| Wirtskörper | Rosstat |
| Dokumentnummer | 574 |
| Abnahmedatum | 01.01.1970 |
| Änderungsdatum | 30.10.2012 |
| Datum der Registrierung im Justizministerium | 01.01.1970 |
| Status | ist nicht in Kraft getreten |
| Veröffentlichung |
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| Navigator | Anmerkungen |
Verordnung des Statistischen Landesdienstes vom 30.10.2012 N 574 „Über die Genehmigung statistischer Hilfsmittel zur Organisation der bundesstatistischen Erfassung der Anzahl und Entlohnung bestimmter Berufsgruppen im Sozial- und Wissenschaftsbereich, für die Maßnahmen zur Erhöhung des Durchschnitts vorgesehen sind Lohn gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 N 597 „ÜBER MASSNAHMEN ZUR DURCHFÜHRUNG DER STAATLICHEN SOZIALPOLITIK“
Anleitung zum Ausfüllen des Formulars N CV-Bildung
1. Auskunftspflichtige im Formblatt der statistischen Erhebung des Bundes N ZP-Bildung sind juristische Personen (ausgenommen Kleinunternehmen) - Organisationen, die im Bildungsbereich tätig sind, unabhängig von Ressortzugehörigkeit von Ländern und kommunalen Trägerformen:
Vorschulische Bildungseinrichtungen,
Bildungseinrichtungen, die allgemeinbildende Programme durchführen,
Bildungseinrichtungen, die Programme der primären, sekundären und höheren Berufsbildung durchführen,
Bildungseinrichtungen der beruflichen Weiterbildung,
Bildungseinrichtungen für zusätzliche Bildung für Kinder (OKVED-Codes 80.10.3 und 92.62).
2. Die Informationen im Formular N ZP-Bildung werden von Befragten bereitgestellt, die der lokalen Regierungsbehörde, die die Verwaltung im Bildungsbereich ausübt, der Exekutivbehörde der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, die die Verwaltung im Bildungsbereich ausübt, und dem Ministerium unterstellt sind für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation - an die Gebietskörperschaft von Rosstat für den Standort sowie an die zuständigen Behörden im Bildungsbereich (nach Zugehörigkeit) zu der auf dem Formular angegebenen Zeit und Adresse.
Bildungsorganisationen und -einrichtungen (mit Ausnahme derjenigen, die der lokalen Regierungsbehörde unterstellt sind, die die Verwaltung im Bildungsbereich ausübt, der Exekutivbehörde der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, die die Verwaltung im Bildungsbereich ausübt, und dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russische Föderation) stellen das Formular der Gebietskörperschaft von Rosstat an ihrem Standort und dem Gründer zur Verfügung.
3. Wenn eine juristische Person separate Untergliederungen hat, wird dieses Formular sowohl für jede separate Untergliederung als auch für eine juristische Person ohne diese separaten Untergliederungen ausgefüllt.
4. Die ausgefüllten Formulare werden von der juristischen Person den Gebietskörperschaften von Rosstat am Standort der betreffenden separaten Unterabteilung (für eine separate Unterabteilung) und am Standort der juristischen Person (ohne separate Unterabteilungen) zur Verfügung gestellt. Falls eine juristische Person (ihre separate Unterabteilung) keine Tätigkeiten an ihrem Standort ausübt, wird das Formular an dem Ort bereitgestellt, an dem sie ihre Tätigkeiten tatsächlich ausüben.
Das Formular ist vorrangig elektronisch einzureichen. Die XML-Vorlage des Formulars wird auf der offiziellen Website von Rosstat gks.ru (Metadaten und regulatorische Referenzinformationen / Statistische Berichterstattung in elektronischer Form / Zeitplan für die Platzierung von XML-Vorlagen auf dem Internetportal von Rosstat) und auf der offiziellen Website des Gebiets veröffentlicht Körper von Rosstat.
5. Der Leiter der juristischen Person ernennt Beamte, die befugt sind, statistische Informationen im Namen der juristischen Person, auch in ihren einzelnen Unterabteilungen, bereitzustellen.
6. Im Adressteil des Formulars wird der vollständige Name der meldenden Organisation gemäß den auf die vorgeschriebene Weise registrierten Gründungsdokumenten und dann in Klammern der Kurzname angegeben. Auf dem Vordruck des Formulars, das Informationen über eine separate Unterabteilung einer juristischen Person enthält, werden der Name der separaten Unterabteilung und die juristische Person, auf die sie sich bezieht, angegeben.
Die Zeile "Postanschrift" gibt den Namen des Subjekts der Russischen Föderation an, die gesetzliche Anschrift mit Postleitzahl; stimmt die tatsächliche Anschrift nicht mit der gesetzlichen überein, so wird auch die tatsächliche Postanschrift angegeben. Für separate Unterabteilungen, die keine gesetzliche Adresse haben, wird eine Postanschrift mit Postleitzahl angegeben.
Eine juristische Person bringt den Code des Allrussischen Klassifikators für Unternehmen und Organisationen (OKPO) im Codeteil des Formulars auf der Grundlage der Mitteilung über die Zuweisung des OKPO-Codes an, die von den Gebietskörperschaften von Rosstat an Organisationen gesendet (ausgestellt) wird .
Für territorial getrennte Unterteilungen einer juristischen Person wird eine Identifikationsnummer angegeben, die von der Gebietskörperschaft von Rosstat am Ort der territorial getrennten Unterteilung festgelegt wird.
Der Typencode der meldenden Organisation (Spalte 3 des Codeteils des Formulars) wird gemäß dem Artenverzeichnis Soziales und Wissenschaft zur Erhebung und Aufbereitung der Ergebnisse der bundesstatistischen Beobachtung nach Anzahl und Durchschnitt angebracht Löhne bestimmter Kategorien von Sozialarbeitern, für die Maßnahmen zur Erhöhung des Durchschnittslohns gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 N 597 „Über Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Sozialpolitik“ vorgesehen sind, in dieser Anleitung angegeben.
Jede Bildungseinrichtung füllt die Zeilen nur für die Personalkategorien aus, die diesem Bildungsniveau entsprechen.
7. Spalte 1 des Formulars enthält Daten über die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste oder die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für den Berichtszeitraum, Spalte 2 - Daten über die durchschnittliche Anzahl externer Teilzeitbeschäftigter.
8. Die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer für den Zeitraum ab Jahresbeginn wird ermittelt, indem die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer für alle Monate, die seit Jahresbeginn vergangen sind, aufsummiert und der erhaltene Betrag durch die Anzahl der Monate für dividiert wird der Zeitraum ab Jahresbeginn.
Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter pro Monat wird berechnet, indem die Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste für jeden Kalendertag des Monats summiert wird, d.h. vom 1. bis 30. oder 31. (für Februar - bis 28. oder 29.), einschließlich Feiertage (arbeitsfrei) und Wochenenden, und Teilen des erhaltenen Betrags durch die Anzahl der Kalendertage des Monats.
Die Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl erfolgt auf der Grundlage der täglichen Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter, die auf der Grundlage von Anordnungen zur Aufnahme, Versetzung von Mitarbeitern auf eine andere Stelle und Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben werden sollte. Gleichzeitig ist es für jeden Tag des abgelaufenen Zeitraums ab Jahresbeginn erforderlich, die Mitarbeiter auf der Gehaltsliste nach Personalkategorien zu verteilen, die für diesen Zeitraum aufgelaufenen Löhne nach Kategorien zusammenzufassen und die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter zu berechnen für jede Kategorie, wodurch es möglich wird, den Übergang des Mitarbeiters während des Berichtszeitraums von einer Kategorie in eine andere wiederzugeben (z. B. wenn ein Mitarbeiter 6 Monate als Lehrer und die nächsten 6 Monate als Leiter einer eine bauliche Einheit).
9. Die Zahl der Arbeitnehmer auf der Gehaltsliste für einen freien Tag oder einen Feiertag (arbeitsfreien Tag) wird gleich der Zahl der Arbeitnehmer auf der Gehaltsliste des vorangegangenen Arbeitstages genommen. Liegen zwei oder mehr aufeinanderfolgende freie Tage oder Feiertage (arbeitsfreie Tage) vor, wird die Zahl der Arbeitnehmer auf der Gehaltsliste für jeden dieser Tage gleich der Zahl der Arbeitnehmer auf der Gehaltsliste für den dem Wochenende vorangehenden Werktag genommen und Feiertage (arbeitsfreie) Tage.
Die Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste für jeden Tag muss den Daten des Arbeitszeitblatts der Mitarbeiter entsprechen, auf deren Grundlage die Anzahl der Mitarbeiter ermittelt wird, die gekommen sind und nicht zur Arbeit erschienen sind.
10. Folgende Mitarbeiter werden nicht in die Lohnabrechnung aufgenommen:
a) gleichzeitig bei anderen Organisationen angestellt;
b) Arbeiten im Rahmen zivilrechtlicher Verträge durchgeführt;
C) zur Arbeit in eine andere Organisation versetzt werden, wenn sie keinen Lohn behalten, sowie zur Arbeit ins Ausland entsandt werden;
D) von Organisationen zum Studium in Bildungseinrichtungen mit Arbeitspause entsandt und Stipendien auf Kosten dieser Organisationen erhalten; Personen, mit denen ein Schülervertrag zur Berufsausbildung mit Zahlung eines Stipendiums während der Ausbildungszeit abgeschlossen wurde;
e) die ein Kündigungsschreiben eingereicht und vor Ablauf der Abmahnfrist ihre Tätigkeit eingestellt oder ihre Tätigkeit ohne Abmahnung gegenüber der Verwaltung eingestellt haben. Sie werden ab dem ersten Tag der Abwesenheit von der Arbeit aus der Liste der Arbeitnehmer ausgeschlossen;
E) Militärangehörige bei der Erfüllung von Wehrdienstpflichten.
11. Bei der Ermittlung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl ist Folgendes zu berücksichtigen.
A) Folgende Mitarbeiter der Lohnabrechnung sind nicht im durchschnittlichen Personalbestand enthalten:
Frauen, die sich im Mutterschaftsurlaub befanden, Personen, die im Zusammenhang mit der Adoption eines neugeborenen Kindes direkt aus der Entbindungsklinik beurlaubt waren, sowie im Elternurlaub;
Arbeitnehmer, die in Bildungseinrichtungen studieren und unbezahlt zusätzlichen Urlaub hatten, sowie Personen, die in Bildungseinrichtungen eintreten, die unbezahlt beurlaubt waren, um Aufnahmeprüfungen gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation zu bestehen;
b) Personen, die gemäß Arbeitsvertrag, Stellenplan teilzeitbeschäftigt oder mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers in Teilzeitbeschäftigung übergegangen sind, werden bei der Ermittlung der durchschnittlichen Arbeitnehmerzahl anteilig zu den geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt ;
C) Arbeitnehmer, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation reduzierte Arbeitszeiten haben, einschließlich behinderter Menschen, werden als ganze Einheiten in die durchschnittliche Mitarbeiterzahl eingerechnet;
d) Personen, die auf Initiative des Arbeitgebers teilzeitbeschäftigt waren, werden in der durchschnittlichen Zahl der Beschäftigten als ganze Einheiten berücksichtigt;
e) Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in Organisationen, die einen unvollständigen Monat gearbeitet haben (z. B. in neu gegründeten Organisationen), wird ermittelt, indem die Summe der Anzahl der Mitarbeiter auf der Gehaltsliste für alle Arbeitstage der Organisation im Berichtsmonat dividiert wird. einschließlich Wochenenden und Feiertagen (arbeitsfreie Tage) für die Arbeitszeit, um die Gesamtzahl der Kalendertage im Berichtsmonat.
Neu gegründete Organisationen umfassen keine Organisationen, die auf der Grundlage liquidierter (reorganisierter) juristischer Personen, separater oder nicht unabhängiger Unterabteilungen gegründet wurden.
12. Die durchschnittliche Zahl der externen Teilzeitbeschäftigten wird nach dem Verfahren zur Ermittlung der durchschnittlichen Zahl der Teilzeitbeschäftigten berechnet.
Die durchschnittliche Zahl der externen Teilzeitkräfte für den Zeitraum ab Jahresbeginn und für das Jahr ergibt sich aus der Summe der durchschnittlichen Anzahl aller seit Jahresbeginn verstrichenen Monate und der Division des erhaltenen Betrags durch die Anzahl der Monate des Berichtszeitraums.
13. In den Spalten 3 bis 5 sind die für den Berichtszeitraum aufgelaufenen Vergütungsbeträge der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der externen Teilzeitkräfte abzugrenzen.
14. Der Lohnrückstellungsfonds in den Spalten 3 - 5 umfasst alle Beträge der Zahlungen, unabhängig von ihren Finanzierungsquellen, Haushaltsposten und gewährten Steuervorteilen.
In den Spalten 6 - 11 - werden der angesammelte Lohnfonds aller Arbeitnehmer (aus Spalte 3) und der angesammelte Lohnfonds der externen Teilzeitbeschäftigten (aus Spalte 5) nach Finanzierungsquellen verteilt: Spalten 6 bzw. 9 geben Daten wieder erhaltene Mittel aus den Haushalten aller Ebenen, in den Spalten 7 und 10 - Angaben zu den Mitteln der obligatorischen Krankenversicherung (Pflichtkrankenversicherung), in den Spalten 8 und 11 - Mittel aus Erwerbstätigkeit und sonstige Mittel.
15. Ein Arbeitnehmer, der in einer Organisation zwei, eineinhalb oder weniger als einen Satz erhält oder in einer Organisation als interner Teilzeitarbeiter registriert ist, wird als eine Person (eine ganze Einheit) gezählt. Gleichzeitig wird ein Arbeitnehmer, der auf der Gehaltsliste der Organisation steht und eine interne Teilzeitarbeit ausführt, am Ort der Hauptbeschäftigung einmal gezählt, wobei in der Gehaltsabrechnung in Spalte 3 die Höhe des Lohns angegeben wird Berücksichtigung von Teilzeitlöhnen; in spalte 4 ab spalte 3 wird der betrag zugeordnet, der dem arbeitnehmer für die arbeit im rahmen der innerbetrieblichen teilzeit zugeflossen ist.
Gehört ein Mitarbeiter in der Haupttätigkeit einer Kategorie an, und in einer internen Nebentätigkeit einer anderen Kategorie als der Haupttätigkeit, so muss er einmal gespiegelt werden – für die Kategorie, zu der seine Haupttätigkeit gehört. Gleichzeitig spiegelt diese Zeile in Spalte 3 das Gesamteinkommen wider - für die Hauptbeschäftigung und für interne Teilzeitarbeit und in Spalte 4 aus Spalte 3 den Betrag, der dem Arbeitnehmer für die Arbeit zu den Bedingungen des internen Teils zugeflossen ist -Zeitarbeit wird zugeteilt.
Wenn beispielsweise ein Lehrer einer vorschulischen Bildungseinrichtung intern in einer Position mit Bezug zum Servicepersonal arbeitet, sollte er als Einheit in Zeile 04, Spalte 1, und Spalte 3 sein Gesamtgehalt als Lehrer und als Angestellter widerspiegeln des Servicepersonals; in Spalte 4 - nur Vergütung für interne Teilzeitarbeit, d.h. Lohn des Wartungspersonals.
16. Ein Arbeitnehmer, der auf der Gehaltsliste einer Organisation steht und mit derselben Organisation einen zivilrechtlichen Vertrag abgeschlossen hat, wird einmal am Ort der Hauptbeschäftigung abgerechnet, und der Lohn, der ihm aufgrund eines Arbeitsvertrags und eines Zivilrechts zugeflossen ist Vertrag - der Gesamtbetrag in der Lohn- und Gehaltsabrechnung Mitarbeiter (in Spalte 3); Spalte 4 weist die Vergütung für die Arbeit im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages zu. Als interne Teilzeitbeschäftigung gilt im Rahmen dieser statistischen Betrachtung die zivilrechtliche Tätigkeit, die ein Lohnbuchhalter mit seiner Organisation abschließt.
17. Die Spalten 1 und 2 enthalten keine Personen, die nur im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrages arbeiten und nicht in die Gehaltsabrechnung aufgenommen wurden, und die Anzahl der externen Teilzeitkräfte, und Spalte 5 gibt nicht die Höhe der Vergütung an nur arbeitende Personen wieder nach zivilrechtlichen Verträgen. Spalte 5 berücksichtigt auch nicht die Beträge der zivilrechtlichen Arbeitsentgelte, die von dieser Organisation an Personen gezahlt werden, die externe Teilzeitkräfte sind.
18. Ausführlichere methodische Richtlinien zum Ausfüllen von Daten über den durchschnittlichen Personalbestand und den Lohnrückstandsfonds sind in den "Richtlinien zum Ausfüllen von Formularen der statistischen Beobachtung des Bundes" N N P-1, P-2, P-3, P-4 enthalten , P-5 (m) ", genehmigt durch die Anordnung von Rosstat vom 24. Oktober 2011 N 435.
19. Angaben zur durchschnittlichen Anzahl und durchschnittlichen Anzahl externer Teilzeitkräfte (Spalten 1 und 2) sowie zum angesammelten Lohnfonds (Spalten 3 und 5) in Zeile 01 müssen mit den entsprechenden Daten des Formulars N übereinstimmen P-4. Für Organisationen mit weniger als 15 Mitarbeitern, die nicht mit Kleinunternehmen verbunden sind und vierteljährlich im Formular N P-4 Bericht erstatten, müssen die Daten in Zeile 01 mit den Daten in den entsprechenden Spalten des Formulars P-4 für den entsprechenden Zeitraum übereinstimmen.
Für andere Organisationen, die monatlich im Formular N P-4 Bericht erstatten, müssen die Daten des aufgelaufenen Lohnfonds in Zeile 01 mit der Höhe der entsprechenden Daten im Formular N P-4 übereinstimmen.
20. Eine Bildungseinrichtung der beruflichen Sekundarbildung, die nicht gesonderte Struktureinheiten (Fakultäten, Abteilungen, Gruppen) hat, die Programme der beruflichen Grundbildung durchführen, füllt die Zeilen 08-10 für diejenigen Arbeitnehmer aus, deren Haupttätigkeit in einer nichtberuflichen Tätigkeit besteht. separate Einheit. Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen der beruflichen Sekundarstufe, die in einer nicht gesonderten Unterabteilung arbeiten, werden in den Zeilen 08 - 10 nicht berücksichtigt - sie spiegeln sich in den Zeilen 11 - 13 wider.
Eine Bildungseinrichtung der höheren Berufsbildung, die nicht getrennte Struktureinheiten (Fakultäten, Abteilungen, Gruppen) hat, die Programme der primären und (oder) sekundären Berufsbildung durchführen, füllt die Zeilen 8-13 für diejenigen Mitarbeiter aus, deren Haupttätigkeit darin besteht, zu arbeiten eine nicht eigenständige Unterteilung. In den Zeilen 8 - 13 nicht berücksichtigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universität, die in unselbstständigen Bereichen tätig sind, spiegeln sich in den Zeilen 17 - 18 wider.
In den Zeilen 02 - 28 werden alle Mitarbeiter in Personalkategorien eingeteilt:
Zeile 02 enthält Daten zum Leiter der Organisation, d.h. die erste Person in der Organisation.
Zeile 03 listet Personen auf, die die Positionen von stellvertretenden Leitern der Organisation, Leitern von Strukturabteilungen und ihren Stellvertretern bekleiden.
Die Zeilen 04 - 28 werden von Organisationen entsprechend ihrer Struktur ausgefüllt.
Zeile 04 informiert über das Lehrpersonal vorschulischer Bildungseinrichtungen.
Die folgenden Kategorien gehören zu pädagogischen Mitarbeitern von Vorschulerziehungseinrichtungen: Lehrer-Organisator; Soziallehrer; Lehrer-Defektologe, Lehrer-Logopäde (Logopäde); Bildungspsychologe; Erzieher (einschließlich Senior); Musikdirektor; Konzertmeister; Leiter des Sportunterrichts; Sportlehrer; Methodologe (einschließlich Senior); Ausbilder-Methodologe (einschließlich Senior), Lehrer für Zusatzausbildung.
Zeile 05 informiert über das Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen, die allgemeinbildende Programme durchführen.
Zum Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen, die allgemeinbildende Programme durchführen, gehören:
Lehrer; Lehrer; Lehrer-Organisator; Soziallehrer; Lehrer-Defektologe, Lehrer-Logopäde (Logopäde); Bildungspsychologe; Erzieher (einschließlich Senior); Lehrer-Bibliothekar; leitender Berater; Zusatzausbildungslehrer (einschließlich Senior); Musikdirektor; Konzertmeister; Leiter des Sportunterrichts; Sportlehrer; Methodologe (einschließlich Senior); Ausbilder-Methodologe (einschließlich Senior); Arbeitslehrer; Lehrer-Organisator der Grundlagen der Lebenssicherheit; Trainer-Lehrer (einschließlich Senior); Meister der gewerblichen Ausbildung.
Gemäß Zeile 06 werden Lehrkräfte aus dem Lehrkörper von Bildungseinrichtungen herausgehoben, die allgemeinbildende Programme durchführen, darunter Lehrkräfte der Vorbereitungsklassen 1-4, russische Sprache und Literatur, nichtrussische Sprache und Literatur, Geschichte, Recht, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik, Informatik, Physik, Chemie, Erdkunde, Biologie, Englisch, Deutsch, Französisch, weitere Fremdsprachen, Musik und Gesang, Bildende Kunst, Zeichnen, Grundlagen der Lebenssicherheit, Sport, Arbeitserziehung und weitere Fächer.
Zeile 07 enthält Informationen über das Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen für zusätzliche Bildung für Kinder.
Zu den pädagogischen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen für zusätzliche Bildung für Kinder gehören: Lehrer-Organisator; Soziallehrer; Lehrer-Defektologe, Lehrer-Logopäde (Logopäde); Bildungspsychologe; Erzieher (einschließlich Senior); Lehrer-Bibliothekar; leitender Berater; Zusatzausbildungslehrer (einschließlich Senior); Musikdirektor; Konzertmeister; Leiter des Sportunterrichts; Sportlehrer; Methodologe (einschließlich Senior); Ausbilder-Methodologe (einschließlich Senior); Arbeitslehrer; Lehrer-Organisator der Grundlagen der Lebenssicherheit; Trainer-Lehrer (einschließlich Senior); Meister der gewerblichen Ausbildung.
Bildungseinrichtungen der Zusatzbildung für Kinder mit den Kennziffern 3.7.6 - 3.7.9 gemäß der in dieser Anleitung aufgeführten Typenliste von Einrichtungen des sozialen und wissenschaftlichen Bereichs zur Erhebung und Aufarbeitung der Ergebnisse der statistischen Erfassung des Bundes über die Anzahl und die Durchschnittslöhne bestimmter Kategorien von Sozialarbeitern, für die Maßnahmen zur Erhöhung des Durchschnittslohns gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 N 597 „Über Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Sozialpolitik“ (OKVED-Code 92.62), gehören zu den Lehrern auch: ein Ausbilder in adaptiver Körperkultur; Sportlehrer; Sportler-Trainer; Ausbilder-Methodologe in adaptiver Körperkultur; Ausbilder-Methodologe von Körperkultur- und Sportorganisationen; Trainer; Trainer-Lehrer in adaptiver Körperkultur; Senioren: Ausbilder-Methodologe für adaptive Körperkultur, Ausbilder-Methodologe für Körperkultur und Sportorganisationen, Trainer-Lehrer für adaptive Körperkultur.
Zeile 08 informiert über das Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen, die Programme zur beruflichen Erstausbildung durchführen. Aus Zeile 08 werden Informationen über Lehrer (Zeile 09), Meister der gewerblichen Ausbildung (Zeile 10) extrahiert.
Zeile 11 enthält Informationen über das Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen, die Programme der beruflichen Sekundarbildung durchführen. Ab Zeile 11 werden Informationen über Lehrer (Zeile 12), Meister der gewerblichen Ausbildung (Zeile 13) hervorgehoben.
Zeile 14 gibt Auskunft über das Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen der beruflichen Zusatzausbildung, die eine Ausbildung (Weiterbildung) für Fachkräfte mit berufsbildender Sekundarbildung anbieten. Aus Zeile 14 werden Informationen über Lehrer (Zeile 15) und Meister der gewerblichen Ausbildung (Zeile 16) extrahiert.
Zum Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen, die Programme der berufsbildenden Grund- und Sekundarbildung durchführen, und Einrichtungen der beruflichen Zusatzausbildung, die eine Ausbildung (Weiterbildung) für Fachkräfte mit berufsbildender Sekundarbildung anbieten, gehören:
Lehrer; Lehrer-Organisator; Soziallehrer; Lehrer-Defektologe, Lehrer-Logopäde (Logopäde); Bildungspsychologe; Erzieher (einschließlich Senior); Lehrer-Bibliothekar; leitender Berater; Zusatzausbildungslehrer (einschließlich Senior); Musikdirektor; Konzertmeister; Leiter des Sportunterrichts; Sportlehrer; Methodologe (einschließlich Senior); Ausbilder-Methodologe (einschließlich Senior); Arbeitslehrer; Lehrer-Organisator der Grundlagen der Lebenssicherheit; Trainer-Lehrer (einschließlich Senior); Meister der gewerblichen Ausbildung.
In Zeile 17 sind Angaben zum Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung zu machen.
Zu Zeile 18 - Informationen zum Lehrpersonal von Bildungseinrichtungen der beruflichen Zusatzausbildung, die eine Ausbildung (Weiterbildung) für Fachkräfte mit höherer Berufsausbildung anbieten.
Das Lehrpersonal umfasst: Assistent; Lehrer; Alter Dozent; Dozent; Professor; Abteilungsleiter; Dekan der Fakultät (Leiter des Instituts).
Die Verteilung der Beschäftigten in den Zeilen 02 - 18 erfolgt nach Personalkategorien gemäß dem Einheitlichen Qualifikationsverzeichnis für die Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Angestellten, Abschnitt „Qualifikationsmerkmale der Positionen von Erzieherinnen und Erziehern“ (genehmigt durch Verordnung des Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26.08.2010 N 761n in der geänderten Fassung vom 31.05.2011 N 448n) und der Abschnitt "Qualifikationsmerkmale der Positionen von Managern und Spezialisten der höheren beruflichen und zusätzlichen beruflichen Bildung" (genehmigt durch Verordnung des Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 11. Januar 2011 N 1n).
Zeile 19 enthält Informationen über die wissenschaftlichen Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen der höheren beruflichen Bildung, denen in Zeile 20 Forscher zugeordnet sind.
Ein wissenschaftlicher Arbeitnehmer (Forscher) ist ein Bürger, der über die erforderlichen Qualifikationen verfügt und beruflich mit wissenschaftlichen und (oder) wissenschaftlichen und technischen Tätigkeiten befasst ist (FZ N 127-FZ vom 23. August 1996). Die Rechtsgrundlage für die Bewertung der Qualifikation von Wissenschaftlern und die Kriterien für diese Bewertung werden in der Weise festgelegt, die von dem für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der wissenschaftlichen und wissenschaftlichen und technischen Tätigkeit zuständigen föderalen Exekutivorgan festgelegt und bereitgestellt werden nach dem staatlichen Zertifizierungssystem (in der Fassung der Bundesgesetze vom 23.07.2008 N 160-FZ, vom 27.07.2010 N 198-FZ).
Forscher sind Mitarbeiter, die beruflich in Forschung und Entwicklung tätig sind und unmittelbar an der Schaffung neuer Erkenntnisse, Produkte, Verfahren, Methoden und Systeme sowie der Leitung dieser Aktivitäten beteiligt sind. Zur Ausübung dieser Funktionen ist eine abgeschlossene höhere Berufsausbildung erforderlich. Die Kategorie der Forscher umfasst auch Verwaltungs- und Führungspersonal, das den Forschungsprozess direkt leitet (einschließlich Leiter (stellvertretender Leiter) von wissenschaftlichen Organisationen und Abteilungen, die Forschung und Entwicklung durchführen).
Als Forscher gelten Mitarbeiter, die Forschung und Entwicklung zu wissenschaftlichen Fragestellungen grundlagen- und anwendungsorientierter Natur wissenschaftlich leiten und (oder) direkt an deren Durchführung beteiligt sind: Chief Researcher, Leading Researcher, Senior Researcher, Researcher, Junior Researcher etc. .
In Zeile 21 werden Informationen zu wissenschaftlichen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen der beruflichen Zusatzausbildung angegeben, denen in Zeile 22 wissenschaftliche Mitarbeiter zugeordnet sind.
Die Zeilen 23 - 25 informieren über Ärzte, mittleres und junges medizinisches Personal. Bildungseinrichtungen geben nur dann Informationen in diese Zeilen ein, wenn die angegebenen medizinischen Fachkräfte Vollzeitbeschäftigte sind, d. h. bei einer Bildungseinrichtung angestellt sind oder in Vollzeit-Teilzeit arbeiten (externe Teilzeitkräfte).
Zeile 26 enthält Informationen über Mitarbeiter, deren Aktivitäten sich auf den Bereich Kultur beziehen, die in Bildungseinrichtungen arbeiten, d.h. die bei einer Bildungseinrichtung angestellt sind oder in Vollzeit-Teilzeit arbeiten (externe Teilzeitkräfte). Diese Zeile enthält Informationen über Bibliothekare, künstlerische Leiter usw. gemäß dem einheitlichen Qualifikationsleitfaden für die Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern (Abschnitt „Qualifikationsmerkmale der Positionen von Kultur-, Kunst- und Filmschaffenden“ (genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 30 , 2011 N 251n) Dabei ist zu beachten, dass die Leiter einer Struktureinheit, z.B. Bibliotheken, als „Führungskräfte“ zu klassifizieren sind, d.h. Angaben über sie in Zeile 03 widerzuspiegeln sind.
Zeile 27 spiegelt Sozialarbeiter wider (in den Einrichtungen, die solche Stellen vorsehen).
Linie 28 vermittelt Servicepersonal, d.h. Verwaltungs- und Wirtschaftspersonal (Buchhaltung, Büro etc.) und sonstige Beschäftigte, die nicht in die vorgenannten Personalkategorien, d.h. spiegeln sich nicht in den Zeilen 2 - 27 wider.
21. Beim Ausfüllen des Formulars müssen folgende Kontrollen durchgeführt werden:
GR. 3 > = Gr. 4 über alle Linien
GR. 3 = Summe der Spalten 6 - 8 über alle Zeilen
GR. 5 = Summe der Spalten 9 - 11 über alle Zeilen
Buchseite 01 = Summe der Zeilen 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.
Liste der Arten von Institutionen des Sozialbereichs und der Wissenschaft zur Erhebung und Entwicklung der Ergebnisse der statistischen Erhebung des Bundes über die Anzahl und die Durchschnittslöhne bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern im Sozialbereich, für die Maßnahmen zur Erhöhung des Durchschnittslohns vorgesehen sind
gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 N 597 „Über Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Sozialpolitik“
| Der Code | Gruppenname |
| 1 | 2 |
| 3 | Bildungsinstitutionen |
| 3.1 | Vorschulische Bildungseinrichtung |
| 3.1.1 | Vorschulische Bildungseinrichtungen |
| 3.1.2 | Bildungseinrichtungen für Kinder im Vorschul- und Grundschulalter im Sinne der vorschulischen Bildung |
| 3.2 | Bildungseinrichtung |
| 3.2.1 | Bildungseinrichtungen für Kinder im Vorschul- und Grundschulalter im Sinne der primären Allgemeinbildung |
| 3.2.2 | Allgemeinbildende Einrichtungen und Internate |
| 3.2.3 | Kadetteninstitutionen |
| 3.2.4 | Allgemeinbildende Internate mit erster Flugausbildung |
| 3.2.5 | Spezielle (Justiz-) Bildungseinrichtungen für Studenten, Schüler mit Behinderungen |
| 3.2.6 | Sonderpädagogische Einrichtungen für Kinder und Jugendliche mit abweichendem Verhalten |
| 3.2.7 | Gesundheitsfördernde Bildungseinrichtungen vom Sanatoriumstyp für dauerbehandlungsbedürftige Kinder |
| 3.2.8 | Bildungseinrichtungen für Kinder, die psychologische, pädagogische sowie medizinische und soziale Hilfe benötigen |
| 3.3 | Institution der beruflichen Grundbildung |
| 3.3.1 | Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung |
| 3.3.2 | Einrichtungen der beruflichen Grundbildung des Bundesgefängnisdienstes |
| 3.3.3 | Spezielle Berufsschulen |
| 3.4 | Institution der sekundären Berufsbildung |
| 3.4.1 | Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe |
| 3.5 | Institution der Höheren Berufsbildung |
| 3.5.1 | Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung |
| 3.6 | Einrichtung der beruflichen Zusatzausbildung |
| 3.6.1 | Bildungseinrichtungen der beruflichen Zusatzausbildung (Weiterbildung) für Fachkräfte mit mittlerer Berufsausbildung |
| 3.6.2 | Bildungseinrichtungen der beruflichen Zusatzausbildung (Fortbildung) für Fachkräfte mit höherer Berufsausbildung |
| 3.7 | Institution der zusätzlichen Bildung für Kinder |
| 3.7.1 | Zentren für zusätzliche Bildung von Kindern, Entwicklung der Kreativität von Kindern und Jugendlichen, kreative Entwicklung und humanitäre Bildung, Kreativität von Kindern, außerschulische Aktivitäten, technische Kreativität von Kindern (Jugendlichen) (wissenschaftlich und technisch, junge Techniker), Kinder- und Jugendtourismus und Ausflüge (junge Touristen), ästhetische Erziehung von Kindern (Kultur, Kunst oder Kunst), Kinder- und Jugendzentren, Kinder- (Jugend-) Zentren, ökologische (Gesundheits-Umwelt-, ökologisch-biologische) Kinderzentren, maritime Kinderzentren, Kinder- (Jugend-) Zentren, Kinder gesundheitsfördernde und erzieherische (Profil-)Zentren |
| 3.7.2 | Paläste der Kinder-(Jugend-)Kreativität, Kreativität von Kindern und Jugendlichen, studentische Jugend, Pioniere und Schüler, junge Naturforscher, Kinder- und Jugendsport, künstlerische Kreativität (Bildung) von Kindern, Kinderkultur (Kunst) |
| 3.7.3 | Häuser der Kinderkreativität, Kindheit und Jugend, Studentenjugend, Pioniere und Schulkinder, junge Naturforscher, Kinder (Jugend) technische Kreativität (junge Techniker), Kinder- und Jugendtourismus und Ausflüge (junge Touristen), künstlerische Kreativität (Bildung) von Kindern, Kinder Kultur (Kunst) |
| 3.7.4 | Stationen für junge Naturforscher, Kinder (Jugend) technische Kreativität (wissenschaftlich und technisch, junge Techniker), Kinder- und Jugendtourismus und Ausflüge (junge Touristen), ökologische (ökologische und biologische) Kinderstationen |
| 3.7.5 | Kinderkunstschulen, auch nach Art der Kunst |
| 3.7.6 | Kinder- und Jugendsportschulen |
| 3.7.7 | Spezialisierte Kinder- und Jugendsportschulen der Olympiareserve |
| 3.7.8 | Kinder- und Jugendsportanpassungsschulen und spezialisierte adaptive Kinder- und Jugendsportschulen |
| 3.7.9 | Jugend-Physical-Fitness-Clubs und adaptive Jugend-Physical-Fitness-Clubs |
Das Formular Nr. ZP-Bildung wurde durch die Anordnung von Rosstat vom 30. November 2015 Nr. 594 genehmigt. Dort finden Sie auch Anweisungen zum Ausfüllen. Der Artikel hilft, Fehler beim Ausfüllen des Formulars zu vermeiden.
Karina STENECHKINA, Buchhalter
Allgemeine Regeln
Angaben zur Zahl der Bildungsfachkräfte und zu deren Entlohnung geben:
- Institutionen, die dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft Russlands unterstellt sind, zuständige Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation, lokale Selbstverwaltung. Sie berichten sowohl an die Gebietskörperschaft von Rosstat an ihrem Standort als auch an die zuständigen Behörden im Bildungsbereich (gemäß ihrer Zugehörigkeit);
- oben nicht genannte Bildungseinrichtungen Sie senden einen Bericht an die Gebietskörperschaft von Rosstat an ihrem Standort sowie an den Gründer.
Füllen Sie das Formular Nr. ZP-Bildung besser in elektronischer Form aus. Reichen Sie die Informationen innerhalb von 10 Tagen nach Ende jedes Berichtszeitraums (Quartals) ein. Das heißt, im laufenden Jahr muss die erste Meldung spätestens am 10. April eingereicht werden.
Bildungseinrichtungen, die Programme verschiedener Art durchführen, werden weiterhin über die umfassendste Berichterstattung verfügen. Schließlich müssen für jeden von ihnen Informationen über Mitarbeiter separat wiedergegeben werden.
Wichtige Änderungen
Zuvor musste ein ähnliches Formular ausgefüllt werden, das durch die Anordnung von Rosstat vom 19. November 2014 Nr. 671 genehmigt wurde. Einige Unterschiede, die Sie in der neuen Version feststellen werden, sind technischer Natur. So wurde der Begriff „Verträge zivilrechtlicher Art“ durch „zivilrechtliche Verträge“ ersetzt.
Das Verfahren zum Ausfüllen von Zeile 14 hat sich grundlegend geändert: Bisher wurden hier Angaben zu Lehrkräften der beruflichen Zusatzausbildung (CVE) gemacht, die Fachkräfte mit berufsbildender Sekundarstufe ausbilden. Lassen Sie uns nun über die Lehrer der FVE sprechen, die mit denen zusammenarbeiten, die eine sekundäre Berufs- und (oder) Hochschulbildung haben oder erhalten. Wählen Sie in Zeile 14 die Angaben zu den Lehrkräften aus und tragen Sie diese in Zeile 15 ein. Geben Sie in Zeile 16 die Angaben zu den Meistern der gewerblichen Ausbildung an.
Änderungen, die andere Zeilen betreffen, wirken sich nicht auf die Reihenfolge aus, in der sie gefüllt werden (siehe Tabelle).
Kategorien von Arbeitnehmern
In Transkripten zur Zuordnung von Arbeitnehmern zu der einen oder anderen Kategorie ist eine neue Definition von wissenschaftlichen Mitarbeitern erschienen. Sie beinhalten:
- Chefwissenschaftler;
- führende Forscher;
- leitende Forscher;
- Wissenschaftliche Mitarbeiter;
- Nachwuchsforscher.
Liste der Arten von Organisationen
Im Vergleich zu 2015 hat sich auch die Liste der Organisationstypen, die von der statistischen Überwachung des Bundes im Bereich der Entlohnung bestimmter Arbeitnehmergruppen erfasst werden, geändert. Insbesondere wurde die Gruppierung 3 „Bildungsorganisationen“ erweitert. Daher wurden SPO-Organisationen durch Organisationen ersetzt, die SPO-Programme implementieren.
Abschluss des Berichts
In Spalte 1 des tabellarischen Hauptteils des Formulars Nr. ZP-Bildung geben Sie Daten über die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer auf der Gehaltsliste oder die durchschnittliche Anzahl der Arbeitnehmer für den Berichtszeitraum an, in Spalte 2 - Daten über die durchschnittliche Anzahl der externen Teile -Zeitarbeiter.
Bestimmen Sie die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter gemäß den Regeln von Absatz 81.6 der Anleitung zum Ausfüllen des Formulars Nr. P-4, die im Auftrag von Rosstat vom 28. Oktober 2013 Nr. 428 genehmigt wurde. Verwenden Sie die Daten aus der täglichen Abrechnung der Gehaltsabrechnung Anzahl der Angestellten. Sie müssen zunächst anhand der Angaben aus den Bestellungen geklärt werden:
- bei Zulassung Versetzung in einen anderen Arbeitsplatz;
- bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Für jeden Tag des abgelaufenen Zeitraums ab Jahresbeginn müssen Sie:
- Lohnabrechnungsmitarbeiter nach Personalkategorien verteilen;
- Fassen Sie die für diesen Zeitraum aufgelaufenen Löhne nach Kategorien zusammen.
Beispiel 1.
Das Internat hat 27 Lehrer.
Dies sind der Direktor, vier Stellvertreter, acht Fachlehrer, zwei Soziallehrer, drei Grundschullehrer, fünf Erzieher, ein Ergänzungslehrer und ein Organisationslehrer.
Darüber hinaus sind der Direktor und einer seiner Stellvertreter auch Fachlehrer. Darüber hinaus gibt es medizinisches und unterstützendes Personal.
Um einen Bericht für das 1. Quartal 2016 zu erstellen, summierte der Buchhalter die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter für jede Kategorie von Januar bis März 2016 und dividierte die resultierende Zahl durch 3.
Somit betrug die durchschnittliche Zahl der Lehrkräfte im ersten Quartal 2016:
- 20 Personen für 31 Kalendertage im Januar;
- 22 Personen für 29 Kalendertage im Februar;
- 21 Personen für 31 Kalendertage im März.
Folglich betrug die durchschnittliche Zahl der Lehrkräfte im ersten Quartal 21 Personen [(20 Personen + 22 Personen + 21 Personen): 3 Monate]. Der Buchhalter hat das in Zeile 06 des Formulars Nr. ZP-Bildung erhaltene Ergebnis mit einer Dezimalstelle (21,0) wiedergegeben.
Gesetzliche Begründung. 3
Umsetzung in PP „Parus Budget-7.xx“. vier
Berichtsoptionen. 7
Merkmale der Bildung des Berichts "ZP-Bildung". zehn
Merkmale der Bildung von Berichten "ZP-zdrav" und "ZP-soc". elf
Merkmale der Bildung des Berichts "ZP-Kultur". 12
Merkmale der Bildung des Berichts "ZP-Wissenschaft". 13
Gesetzliche Begründung
Normative Basis:
1. Anordnung von Rosstat vom 01.01.2001 Nr. 000
„Über die Genehmigung statistischer Instrumente zur Organisation der föderalen statistischen Überwachung der Zahl und der Löhne bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern im sozialen Bereich und in der Wissenschaft, in Bezug auf die Maßnahmen zur Erhöhung des Durchschnittslohns gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vorgesehen sind Bund vom 7. Mai 2012 N 597 „Über Maßnahmen zur Durchführung der staatlichen Sozialpolitik“
Orden von Rosstat
„Anleitung zum Ausfüllen von Formularen der statistischen Erfassung des Bundes
N N P-1, P-2, P-3, P-4, P-5(m)"
Grundinformation:
Durch die Verordnung Nr. 000 genehmigte Berichtsformulare dienen dazu, Informationen über die Dynamik von Lohnänderungen in bestimmten Branchen zu sammeln. Nämlich: Bildung, Kultur, Wissenschaft, Sozialschutz und Gesundheitsfürsorge.
Die Befragten stellen zwei Kopien von Berichtsformularen zur Verfügung - eine an die Gebietskörperschaft von Rosstat, die zweite - an die autorisierte Exekutivbehörde. Die Berichtsfrequenz ist quartalsweise, die Kennzahlen werden als kumulierte Summe ab Jahresbeginn gebildet. Meldeschluss ist der 10. Tag des auf den Meldezeitraum folgenden Monats.
Maßeinheiten - Anzahl, Personen; monetäre Indikatoren - tausend Rubel. Die Indikatoren des Berichts müssen den Indikatoren des Berichts im Formular P-4 für denselben Berichtszeitraum entsprechen.
Beim Ausfüllen der Formulare sind die allgemeinen Regelverhältnisse zu beachten:
GR. 3 > = Gr. 4 über alle Linien
GR. 3 = Summe der Spalten 6 - 8 über alle Zeilen
GR. 5 = die Summe der Zählung über alle Zeilen.
Kontrollverhältnisse für Zeilen (Überprüfung des Werts für Zeile 1) - für jeden Bericht - ihre eigenen.
Beim Ausfüllen des Berichts müssen der OKPO-Code des Befragten und der Typencode der Institution angegeben werden (die Liste der Typen wird in der Reihenfolge angegeben, in der die Formulare ausgefüllt wurden).
Umsetzung in PP „Sail Budget-7.xx“
Mnemonikcode melden | Probe |
Informationen über die Anzahl und Löhne der Arbeiter im Bereich der Wissenschaft. XLS |
|
Informationen zu Anzahl und Löhnen der Beschäftigten im Gesundheitswesen. XLS |
|
Informationen über die Anzahl und Löhne der Kulturarbeiter. XLS |
|
Informationen über die Anzahl und Löhne der Arbeitnehmer im Bildungsbereich. XLS |
|
Informationen über die Anzahl und Entlohnung von Arbeitnehmern im Bereich der sozialen Dienste. XLS |
Der Bericht wird aus dem Abschnitt aufgerufen: Berichte - Informationen über Anzahl, Löhne und Bewegung der Mitarbeiter
Vorlagen müssen im Wörterbuch „Berichtsvorlagen“ mit den entsprechenden mnemonischen Codes registriert werden.
Da beim Ausfüllen der Indikatoren der Berichte die Einhaltung ähnlicher Indikatoren des Berichts im P-4-Formular erforderlich ist, wurde beschlossen, diese Berichte auf der Grundlage der zuvor implementierten Berichte im P-4-Formular zu implementieren. Anweisungen zum Einrichten des P-4-Berichts befinden sich auf der Masterdiskette:
- /master_disk/PARUS_7/BUDGET_771_2013_01/CD2/INSTRUCTIONS/PARUS_7/Instructions_Salary/HTML/ Anweisungen zum Erstellen des Formulars P-4.HTM
Master_disk/PARUS_7/BUDGET_771_2013_01/CD2/INSTRUCTIONS/PARUS_7/Instructions_Salary/DOC/ Anleitung zur statistischen Berichterstattung über Personalbestand und Löhne. DOC
In diesem Handbuch werden nur die Merkmale der Implementierung von Meldeformularen mit der Bestellnummer 000 berücksichtigt.
Lassen Sie uns zunächst die allgemeinen Prinzipien für die Erstellung aller Berichte in der Gruppe beschreiben und dann die Merkmale jedes der Berichte betrachten.
Informationen, auf deren Grundlage Wirtschaftsindikatoren gebildet werden - Parameter der in der Berichtsperiode gebildeten Abgrenzungen.
Berichtsstruktur:
Alle Berichte sind in ihrer Struktur identisch:
1. Titelseite:
a. Kopfzeile des Berichts. Er wird wie andere statistische Berichte auf standardmäßige Weise generiert:
Berichtszeitraum = "Januar bis Monat des Berichtszeitraums der Berichterstattung des Jahres";
Name der berichtenden Organisation - der Wert des Feldes "Name" des Kontrahenten-Arbeitgebers (für die Wertpapiere - wird durch die Übereinstimmung der mnemonischen Codes der Abteilung und des Kontrahenten bestimmt);
Postanschrift - Name des Subjekts der Russischen Föderation, juristische Adresse mit Postleitzahl; der Wert des Attributs wird durch die gesetzliche Adresse der Organisation bestimmt;
b. Codeteil
Code der berichtenden Organisation gemäß OKPO - der Wert der Variablen wird durch das entsprechende Attribut der Gegenpartei der entsprechenden Organisation bestimmt;
Typcode der meldenden Organisation - der Wert des Attributs wird gemäß dem Schema bestimmt: Untergliederung - Art der Institution (neues Feature, Link zum Lexikon "Arten der Institution").
|
|
2. Tabellarischer Teil. Wir bilden Indikatoren nach Spalten im Kontext von Zeilen.
a. Um Indikatoren nach Zeilen zu generieren, verwenden wir einen Filter nach Listen von Positionen, Art der Organisation (nur für Bildung) und CSC (nur für Wissenschaft). Vor dem Generieren von Berichten muss das neue Wörterbuch „Positionslisten“ ausgefüllt werden.
Merkmale der Arbeit mit dem Wörterbuch "Positionslisten":
Das Wörterbuch hat eine Katalogstruktur. Wörterbucheinträge haben einen Titel und eine Spezifikation. Titel - mnemonischer Code, Name. Im mnemonischen Code wird der Organization Type Code gemäß dem Rosstat-Klassifikator angegeben (siehe Anhänge zum Verfahren zum Ausfüllen von Formularen).
Datensatzspezifikation - ein Link zum Wörterbuch "Positionen". Die Spezifikation des Dictionarys kann entsprechend den ausgewählten Einträgen des Dictionarys "Positionen" gefüllt werden. Wenn der Hinzufügungsmechanismus nicht zum ersten Mal aufgerufen wird, sieht der Benutzer diejenigen Einträge des "Positions"-Wörterbuchs markiert, die bereits in dieser Liste enthalten sind.
Dieselbe Position kann in mehreren Listen enthalten sein, die implementiert werden, um Zeilen des Formulars zu bilden:
Lehrkräfte von Bildungseinrichtungen von NGOs
Aus ihnen:
Lehrer
Meister der gewerblichen Ausbildung
b. Berichtsmechanismen werden verwendet, um Indikatoren nach Spalten zu generieren
"Formular P-4"
Die Lohnkasse und den Personalbestand bilden wir bis auf einige Besonderheiten wie P-4.
Da wir im Gegensatz zum P-4-Formular die Lohnabrechnung im Rahmen des VFO bilden müssen, reicht es uns nicht aus, Zahlungen für die Gruppe einzuziehen. Es ist notwendig, Zahlungen nach VFO aufzuschlüsseln. Bei der Bildung von Indikatoren akzeptieren wir VFO \u003d 18 Zeichen der Kontokategorie . Das Konto, für das der VFO ermittelt wird, befindet sich als Abgrenzungskreditkonto (nach dem Schema: Abgrenzungsbasis-Personenkonto, es wird die Kostenzusammensetzung gesucht). Wird das Guthabenkonto nicht gefunden, ist die Zuordnung einer solchen Gutschrift zu einem VFO unmöglich.
Spalte | Nummer | Gründungsverfahren |
|||
Durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter, Personen | Lohn-und Gehaltsabrechnung | (Gr 2 + Gr 4)P-4 | |||
externe Teilzeitkräfte 2 | |||||
Gehaltsabrechnung (ohne externe Teilzeitkräfte) | |||||
einschließlich interner Teilzeitstellen 3 | |||||
externe Teilzeitkräfte | |||||
Fonds der aufgelaufenen Löhne der Mitarbeiter für . Tausend Rubel. mit einer Dezimalstelle | von Gr. 3 Gehaltsabrechnungen | WFO = 1,3,4,5,6,8,9 |
|||
von Gr. 5 externe Teilzeitkräfte | zu Lasten der Budgets aller Ebenen (Subventionen) | WFO = 1,3,4,5,6,8,9 |
|||
Mittel aus einkommenschaffenden Tätigkeiten |
Notiz.Noch ist nicht ganz klar, wie sich die Nummer im Bericht widerspiegeln soll: Einerseits bezieht sich Order No. 000 auf das Verfahren zum Ausfüllen des Formulars P-4, andererseits gibt es einen Unterschied in der Reihenfolge von Füllen Sie die Spalten für diese Berichte und für P-4 aus (z. B. spiegelt gr 10 nicht wider, die wir in P-4 bilden)
Zeilenfilter sind unten in der Beschreibung bestimmter Berichte aufgeführt. Wenn die Beschreibung der Zeile eine komplexe Form hat, z. B. „Lehrkräfte + Softwaremaster“, muss die Position in einer Liste („Lehrkräfte“) und einer anderen Liste („ PO-Meister“).
Berichtsoptionen
Um Berichte zu erstellen, müssen Sie den Menüpunkt „Statistische Berichterstattung – Angaben zur Anzahl und Vergütung 2013“ auswählen:
1. Lesezeichen « Berichtsoptionen a":
Informationen über die Anzahl und Vergütung der Mitarbeiter - wählen Sie die Art des Berichts aus der Liste aus
Zeitraum von, Zeitraum bis - Monate des Berichtszeitraums.
Jahr - das Jahr des Berichtszeitraums.
Bei einer komplexen Personalstruktur ist die Checkbox „Alle nachgeordneten Einheiten einbeziehen“ gesetzt. Empfohlener Wert - eingestellt.
Entgeltgruppe „Durchschnittliche Mitarbeiterzahl“ – ein Link zum Dictionary-Eintrag „Zahlungsgruppe“, dessen Angabe alle Entgelte auflistet, deren Ansparzeitraum bei der Berechnung der durchschnittlichen Mitarbeiterzahl außer Acht gelassen werden soll.
Aufmerksamkeit! In diese Gruppe können nur Zahlungen nach den Berechnungsmethoden BOS, BOM, BS2 und OTP aufgenommen werden, also solche Zahlungen, deren Abgrenzungsalgorithmus davon ausgeht, dass eine Abweichung von geleisteten Arbeitsstunden anfällt
Finanzierungsvorlage "FZP zu Lasten des Bundeshaushalts" - ein Link zum Lexikon "Fördervorlagen". Es ist notwendig, den CCC für Zahlungen zu Lasten des FB auszuwählen. Eine Mehrfachauswahl ist möglich.
Finanzierungsvorlage "FZP durch kompetitive (Programm-)Finanzierung" - ein Link zum Lexikon "Fördervorlagen". Es ist notwendig, den CCC von Zahlungen auszuwählen, die auf Kosten einer wettbewerbsfähigen (Programm-) Finanzierung geleistet werden. Eine Mehrfachauswahl ist möglich.
Aufmerksamkeit! Die Auswahl der Finanzierungsvorlagen ist bei der Generierung eines Berichts obligatorisch
"ZP-Wissenschaft"
Die Feldgruppe "Upload" ist noch nicht ausgefüllt, da keine Upload-Datei generiert werden kann.
Lesezeichen " Persönliche Konten»
Gruppe von persönlichen Konten – Link zu Ausführungsgruppen. Dienstfähigkeit, einen Bericht nicht für die gesamte Institution/Abteilung, sondern für die Liste der Ausführungen zu erstellen.
Arten von persönlichen Konten werden im Gegensatz zum P-4-Formular nicht in der Vorlage, sondern in den Parametern des Berichtsformulars angegeben:
Der Hauptarbeitsplatz - eine Liste der Arten von Drogen, die für die Hauptangestellten verwendet werden, wird festgelegt. Es wird bei der Berechnung der Durchschnittsliste und der Darstellung des Betrags berücksichtigt.
Externe Teilzeit – legt die Liste der Arten von Medikamenten fest, die für externe Teilzeitkräfte verwendet werden. Es wird bei der Berechnung der Durchschnittsliste und der Darstellung des Betrags berücksichtigt.
Interne Teilzeit – legt eine Liste der Arten von Medikamenten fest, die für interne Teilzeitmitarbeiter verwendet werden. Sie wird nur beim Ausweis des Betrages berücksichtigt, im Übrigen nach der Zeile der Haupttätigkeitsstätte (die Haupttätigkeitsstätte kann auch eine außerbetriebliche Nebentätigkeit sein).
GPC-Vereinbarung – legt eine Liste von Arten von Arzneimitteln fest, die von Personen verwendet werden, die Arbeiten im Rahmen von GPC-Vereinbarungen ausführen. Sie wird in der Höhe nur berücksichtigt, wenn es sich um eine geringfügige Leistung eines Arbeitnehmers des Unternehmens handelt, für den die Arbeitsstätte in diesem Unternehmen die Hauptarbeitsstätte ist.
Freiberufler - legt die Liste der Arten von Drogen fest, die für Freiberufler verwendet werden. Auftritte, die wir beim Ansehen überspringen.
Als außerplanmäßiges Personal gelten Leistungen der Art „Freelancer“ oder Leistungen, die einen Bezug zu einem Mitarbeiter mit dem Attribut „Vertragsarbeit“ haben.
Temporär - legt eine Liste von Medikamententypen fest, die für Zeitarbeitskräfte verwendet werden. Es wird bei der Berechnung der Durchschnittsliste und der Darstellung des Betrags berücksichtigt.
Lesezeichen " Positionen»
Allen Berichten gemeinsam:
Anführer (erste Person)
Stellvertreter, Leiter der Strukturabteilungen und deren Stellvertreter
Industrie:
Lehrerschaft
Lehrer
Lehrer
Software-Meister
Lehrerschaft
Wissenschaftliche Arbeiter
Forscher
Principal, Leading und Senior Research Fellows
Wissenschaftliche Nachwuchsstipendiatinnen und -stipendiaten
Krankenpfleger
Medizinisches Nachwuchspersonal
Kulturschaffende
Sozialarbeiter
Künstlerisches Personal
Künstlerisches Personal
Spezialisten
Forscher
Techniken
Support-Mitarbeiter
Anderes Personal mit Hochschulbildung
Merkmale der Bildung des Berichts "ZP-Bildung"
Nach der Reihenfolge des Füllens "zu Jede Bildungseinrichtung füllt die Zeilen nur für die Personalkategorien aus, die diesem Bildungsniveau entsprechen". Bei der Generierung eines Reports muss das Attribut „Art der Institution“ gesetzt werden, da der Report streng nach Art der Institution generiert wird.
Regeln zum Generieren von Berichtszeilen:
https://pandia.ru/text/78/103/images/image011_36.gif" width="623" height="372 src=">
Merkmale der Erstellung des Berichts „ZP-Kultur“
Berichte "ZP-Kultur" hat keine Besonderheiten.
Schriftgröße
VERORDNUNG von Rosstat vom 30.10.2012 574 ÜBER DIE GENEHMIGUNG VON STATISTISCHEN INSTRUMENTEN ZUR ORGANISATION DES STATISTISCHEN BUNDES... Relevant im Jahr 2018
Anleitung zum Ausfüllen des Formulars N CV-Bildung
1. Auskunftspflichtige im Formblatt der statistischen Erhebung des Bundes N ZP-Bildung sind juristische Personen (ausgenommen Kleinunternehmen) - Organisationen, die im Bildungsbereich tätig sind, unabhängig von Ressortzugehörigkeit von Ländern und kommunalen Trägerformen:
Vorschulische Bildungseinrichtungen,
2. Die Informationen im Formular N ZP-Bildung werden von Befragten bereitgestellt, die der lokalen Regierungsbehörde, die die Verwaltung im Bildungsbereich ausübt, der Exekutivbehörde der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, die die Verwaltung im Bildungsbereich ausübt, und dem Ministerium unterstellt sind für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation - an die Gebietskörperschaft von Rosstat für den Standort sowie an die zuständigen Behörden im Bildungsbereich (nach Zugehörigkeit) zu der auf dem Formular angegebenen Zeit und Adresse.
Bildungsorganisationen und -einrichtungen (mit Ausnahme derjenigen, die der lokalen Regierungsbehörde unterstellt sind, die die Verwaltung im Bildungsbereich ausübt, der Exekutivbehörde der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, die die Verwaltung im Bildungsbereich ausübt, und dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russische Föderation) stellen das Formular der Gebietskörperschaft von Rosstat an ihrem Standort und dem Gründer zur Verfügung.
Zeile 19 enthält Informationen über die wissenschaftlichen Mitarbeiter von Bildungseinrichtungen der höheren beruflichen Bildung, denen in Zeile 20 Forscher zugeordnet sind.
Ein wissenschaftlicher Arbeitnehmer (Forscher) ist ein Bürger, der über die erforderlichen Qualifikationen verfügt und beruflich mit wissenschaftlichen und (oder) wissenschaftlichen und technischen Tätigkeiten befasst ist (FZ N 127-FZ vom 23. August 1996). Die Rechtsgrundlage für die Bewertung der Qualifikation von Wissenschaftlern und die Kriterien für diese Bewertung werden in der Weise festgelegt, die von dem für die Entwicklung der staatlichen Politik und der Rechtsvorschriften auf dem Gebiet der wissenschaftlichen und wissenschaftlichen und technischen Tätigkeit zuständigen föderalen Exekutivorgan festgelegt und bereitgestellt werden nach dem staatlichen Zertifizierungssystem (in der Fassung der Bundesgesetze vom 23.07.2008 N 160-FZ, vom 27.07.2010 N 198-FZ).
Forscher sind Mitarbeiter, die beruflich in Forschung und Entwicklung tätig sind und unmittelbar an der Schaffung neuer Erkenntnisse, Produkte, Verfahren, Methoden und Systeme sowie der Leitung dieser Aktivitäten beteiligt sind. Zur Ausübung dieser Funktionen ist eine abgeschlossene höhere Berufsausbildung erforderlich. Die Kategorie der Forscher umfasst auch Verwaltungs- und Führungspersonal, das den Forschungsprozess direkt leitet (einschließlich Leiter (stellvertretender Leiter) von wissenschaftlichen Organisationen und Abteilungen, die Forschung und Entwicklung durchführen).
Als Forscher gelten Mitarbeiter, die Forschung und Entwicklung zu wissenschaftlichen Fragestellungen grundlagen- und anwendungsorientierter Natur wissenschaftlich leiten und (oder) direkt an deren Durchführung beteiligt sind: Chief Researcher, Leading Researcher, Senior Researcher, Researcher, Junior Researcher etc. .
In Zeile 21 werden Informationen zu wissenschaftlichen Mitarbeitern von Bildungseinrichtungen der beruflichen Zusatzausbildung angegeben, denen in Zeile 22 wissenschaftliche Mitarbeiter zugeordnet sind.
Die Zeilen 23 - 25 informieren über Ärzte, mittleres und junges medizinisches Personal. Bildungseinrichtungen geben nur dann Informationen in diese Zeilen ein, wenn die angegebenen medizinischen Fachkräfte Vollzeitbeschäftigte sind, d. h. bei einer Bildungseinrichtung angestellt sind oder in Vollzeit-Teilzeit arbeiten (externe Teilzeitkräfte).
Zeile 26 enthält Informationen über Mitarbeiter, deren Aktivitäten sich auf den Bereich Kultur beziehen, die in Bildungseinrichtungen arbeiten, d.h. die bei einer Bildungseinrichtung angestellt sind oder in Vollzeit-Teilzeit arbeiten (externe Teilzeitkräfte). Diese Zeile enthält Informationen über Bibliothekare, künstlerische Leiter usw. gemäß dem einheitlichen Qualifikationsleitfaden für die Positionen von Managern, Spezialisten und Mitarbeitern (Abschnitt „Qualifikationsmerkmale der Positionen von Kultur-, Kunst- und Filmschaffenden“ (genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 30 , 2011 N 251n) Dabei ist zu beachten, dass die Leiter einer Struktureinheit, z.B. Bibliotheken, als „Führungskräfte“ zu klassifizieren sind, d.h. Angaben über sie in Zeile 03 widerzuspiegeln sind.
Zeile 27 spiegelt Sozialarbeiter wider (in den Einrichtungen, die solche Stellen vorsehen).
Linie 28 vermittelt Servicepersonal, d.h. Verwaltungs- und Wirtschaftspersonal (Buchhaltung, Büro etc.) und sonstige Beschäftigte, die nicht in die vorgenannten Personalkategorien, d.h. spiegeln sich nicht in den Zeilen 2 - 27 wider.
21. Beim Ausfüllen des Formulars müssen folgende Kontrollen durchgeführt werden:
GR. 3 > = Gr. 4 über alle Linien
GR. 3 = Summe der Spalten 6 - 8 über alle Zeilen
GR. 5 = Summe der Spalten 9 - 11 über alle Zeilen
Buchseite 01 = Summe der Zeilen 02 - 05, 07, 08, 11, 14, 17 - 19, 21, 23 - 28.
Liste der Arten von Institutionen des Sozialbereichs und der Wissenschaft zur Erhebung und Entwicklung der Ergebnisse der statistischen Erhebung des Bundes über die Anzahl und die Durchschnittslöhne bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern im Sozialbereich, für die Maßnahmen zur Erhöhung des Durchschnittslohns vorgesehen sind
gemäß dem Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. Mai 2012 N 597 „Über Maßnahmen zur Umsetzung der staatlichen Sozialpolitik“
| Der Code | Gruppenname |
| 1 | 2 |
| 3 | Bildungsinstitutionen |
| 3.1 | Vorschulische Bildungseinrichtung |
| 3.1.1 | Vorschulische Bildungseinrichtungen |
| 3.1.2 | Bildungseinrichtungen für Kinder im Vorschul- und Grundschulalter im Sinne der vorschulischen Bildung |
| 3.2 | Bildungseinrichtung |
| 3.2.1 | Bildungseinrichtungen für Kinder im Vorschul- und Grundschulalter im Sinne der primären Allgemeinbildung |
| 3.2.2 | Allgemeinbildende Einrichtungen und Internate |
| 3.2.3 | Kadetteninstitutionen |
| 3.2.4 | Allgemeinbildende Internate mit erster Flugausbildung |
| 3.2.5 | Spezielle (Justiz-) Bildungseinrichtungen für Studenten, Schüler mit Behinderungen |
| 3.2.6 | Sonderpädagogische Einrichtungen für Kinder und Jugendliche mit abweichendem Verhalten |
| 3.2.7 | Gesundheitsfördernde Bildungseinrichtungen vom Sanatoriumstyp für dauerbehandlungsbedürftige Kinder |
| 3.2.8 | Bildungseinrichtungen für Kinder, die psychologische, pädagogische sowie medizinische und soziale Hilfe benötigen |
| 3.3 | Institution der beruflichen Grundbildung |
| 3.3.1 | Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung |
| 3.3.2 | Einrichtungen der beruflichen Grundbildung des Bundesgefängnisdienstes |
| 3.3.3 | Spezielle Berufsschulen |
| 3.4 | Institution der sekundären Berufsbildung |
| 3.4.1 | Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe |
| 3.5 | Institution der Höheren Berufsbildung |
| 3.5.1 | Bildungseinrichtungen der höheren Berufsbildung |
| 3.6 | Einrichtung der beruflichen Zusatzausbildung |
| 3.6.1 | Bildungseinrichtungen der beruflichen Zusatzausbildung (Weiterbildung) für Fachkräfte mit mittlerer Berufsausbildung |
| 3.6.2 | Bildungseinrichtungen der beruflichen Zusatzausbildung (Fortbildung) für Fachkräfte mit höherer Berufsausbildung |
| 3.7 | Institution der zusätzlichen Bildung für Kinder |
| 3.7.1 | Zentren für zusätzliche Bildung von Kindern, Entwicklung der Kreativität von Kindern und Jugendlichen, kreative Entwicklung und humanitäre Bildung, Kreativität von Kindern, außerschulische Aktivitäten, technische Kreativität von Kindern (Jugendlichen) (wissenschaftlich und technisch, junge Techniker), Kinder- und Jugendtourismus und Ausflüge (junge Touristen), ästhetische Erziehung von Kindern (Kultur, Kunst oder Kunst), Kinder- und Jugendzentren, Kinder- (Jugend-) Zentren, ökologische (Gesundheits-Umwelt-, ökologisch-biologische) Kinderzentren, maritime Kinderzentren, Kinder- (Jugend-) Zentren, Kinder gesundheitsfördernde und erzieherische (Profil-)Zentren |
| 3.7.2 | Paläste der Kinder-(Jugend-)Kreativität, Kreativität von Kindern und Jugendlichen, studentische Jugend, Pioniere und Schüler, junge Naturforscher, Kinder- und Jugendsport, künstlerische Kreativität (Bildung) von Kindern, Kinderkultur (Kunst) |
| 3.7.3 | Häuser der Kinderkreativität, Kindheit und Jugend, Studentenjugend, Pioniere und Schulkinder, junge Naturforscher, Kinder (Jugend) technische Kreativität (junge Techniker), Kinder- und Jugendtourismus und Ausflüge (junge Touristen), künstlerische Kreativität (Bildung) von Kindern, Kinder Kultur (Kunst) |
| 3.7.4 | Stationen für junge Naturforscher, Kinder (Jugend) technische Kreativität (wissenschaftlich und technisch, junge Techniker), Kinder- und Jugendtourismus und Ausflüge (junge Touristen), ökologische (ökologische und biologische) Kinderstationen |
| 3.7.5 | Kinderkunstschulen, auch nach Art der Kunst |
| 3.7.6 | Kinder- und Jugendsportschulen |
| 3.7.7 | Spezialisierte Kinder- und Jugendsportschulen der Olympiareserve |
| 3.7.8 | Kinder- und Jugendsportanpassungsschulen und spezialisierte adaptive Kinder- und Jugendsportschulen |
| 3.7.9 | Jugend-Physical-Fitness-Clubs und adaptive Jugend-Physical-Fitness-Clubs |
