In der Literatur gibt es viele unterschiedliche Herangehensweisen an das Problem der Klassifikation von Gruppen, und es werden unterschiedliche Grundlagen für diese Klassifikationen genannt. Werfen wir einen Blick auf die am meisten akzeptierten.
Zunächst einmal, unter den Gruppen gibt es bedingt und echte Gruppen. Bedingte (oder nominelle) Gruppen werden Gruppen genannt, die Menschen vereinen, die keine direkten Beziehungen und Kontakte miteinander haben. Menschen, die in diesen Gruppen vereint sind, treffen sich möglicherweise nicht nur nie, sondern wissen auch nichts voneinander. In der Statistik werden also bedingte Personengruppen nach einem bestimmten Kriterium unterschieden. Beispielsweise wird eine Gruppe von Personen mit einem bestimmten Bildungsniveau oder einer bestimmten Krankheit oder mit Bedarf an getrenntem Wohnraum statistisch von den Einwohnern eines bestimmten Subjekts der Russischen Föderation unterschieden. (Erklären Sie basierend auf der Definition der Gruppe, warum die auf diese Weise zugewiesene Gruppe bedingt ist.) Personen werden auch nach Merkmalen wie der Art der Tätigkeit, dem Geschlecht, dem Alter, der Nationalität usw. in bedingte Gruppen eingeteilt. (Denken Sie an welche anderen Zeichen können als Grundlage für die Zuordnung von bedingten Gruppen genommen werden.)
Im Gegensatz zu bedingten Gruppen sind reale Gruppen real existierende Zusammenschlüsse von Menschen, die durch bestimmte Beziehungen verbunden sind und sich ihrer Zugehörigkeit bewusst sind. Echte Gruppen entstehen entweder im Zusammenhang mit den Bedürfnissen der Gesellschaft (von verschiedenen Organisationen gegründet) oder auf Wunsch der in dieser Gruppe enthaltenen Personen (entstehen als freiwillige Vereinigungen). Real existierende Gruppen sind zum Beispiel eine Familie, ein Arbeiterteam, eine Studentengruppe, eine Schulklasse, eine Werftfirma.
Um die Charakteristika sozialpsychologischer Forschung zu verstehen, ist es wichtig, zwischen realen Gruppen zu unterscheiden Labor und natürlich Gruppen. Laborgruppen werden von Sozialpsychologen eigens eingerichtet, um experimentelle Aufgaben im Zusammenhang mit ihren Forschungszielen durchzuführen. Beispielsweise wurden bei einem der Experimente, bei denen der Einfluss von Fernsehprogrammen auf die Aggression von Kindern untersucht wurde, mehrere Grundschüler zu einer Laborgruppe zusammengefasst. Die Forscher richteten das Fernsehen im Labor ein, damit sie die "Menge" des Missbrauchs, bei dem Kinder Zeuge wurden, überwachen und seine Auswirkungen auf das Verhalten der Kinder verfolgen konnten.
Natürliche Gruppen entstehen im Laufe der Entwicklung der Gesellschaft. In Verbindung mit der Anzahl ihrer Teilnehmer werden natürliche Gruppen unterschieden große und kleine Gruppen. Beispiele für große natürliche Gruppen sind ethnische Gruppen, Berufsgruppen, Geschlechts- und Altersgruppen (insbesondere Jugendliche, Rentner usw.). Beispiele für kleine natürliche Gruppen sind Schulklassen, Sportmannschaften, Hofgruppen von Freunden.
Die Entstehung der Sozialpsychologie als Wissenschaft ist meist mit den ersten Versuchen verbunden, psychologische Phänomene zu untersuchen große Gruppen(zweite Hälfte des 19. Jahrhunderts). Studiert zum Beispiel "die Psychologie der Völker", "die Psychologie der Massen". Ab den 20er Jahren. 20. Jahrhundert Sozialpsychologen haben sich auf das Studium konzentriert kleine Gruppen. In der 11. Klasse lernen Sie mehr über große Gruppen. Wir erwähnen sie hier, um einen ganzheitlichen Überblick darüber zu geben, wie Gruppen sind.
Zu den natürlichen Gruppen gehören primär und zweitrangig. Das Auswahlkriterium ist das Vorhandensein oder Fehlen direkter Kontakte zwischen Mitgliedern der Gruppe. In Primärgruppen (Familie, Freundeskreis, Team etc.) bestehen direkte Kontakte zwischen Menschen. Sekundäre Gruppen sind Gruppen, bei denen keine direkten Kontakte zwischen ihren Mitgliedern bestehen und verschiedene "Vermittler" für die Kommunikation verwendet werden. Kann die Studierendengruppe als Primärgruppe betrachtet werden, so bilden alle Studierenden des Studiengangs und der Fakultät einen Sekundärverband. Primär Gruppe wird mit einer kleinen Gruppe identifiziert, und sagt, dass es Teil eines übergeordneten Systems ist - eines sekundären Verbandes. Aus dieser Sicht wird oft eine kleine Gruppe als bezeichnet Teilsystem.
Nun wollen wir sehen, was sind kleine Gruppen.
Forscher unterscheiden zwischen Gruppen formell(organisiert, offiziell) und informell(informell, spontan). Formelle Gruppen werden von einer bestimmten Organisation mit bestimmten Aufgaben erstellt, um bestimmte Ziele zu erreichen. Laut dem amerikanischen Soziologen Elton Mayo (1880-1949), der als erster die Unterteilung von Kleingruppen in formelle und informelle Gruppen vorschlug, zeichnet sich die formelle Gruppe dadurch aus, dass die Status ihrer Mitglieder in ihr zunächst definiert werden, Rollen streng sind verteilt, das System von Führung und Unterordnung („Machtstruktur“). Formelle Gruppen können zum Beispiel eine Fußballmannschaft umfassen, in der die Rollen der einzelnen Teilnehmer zunächst klar definiert sind: Angreifer, Verteidiger, Torhüter usw. (Nennen Sie Ihre Beispiele für formelle Gruppen.)
Informelle Gruppen sind freiwillige Gemeinschaften von Menschen, die auf der Grundlage gemeinsamer Interessen, Freundschaften und gegenseitiger Sympathie gebildet werden. Sie entstehen ohne Hilfe und manchmal gegen den Willen der Organisation oder anderer formaler Strukturen. Weder Status noch Rollen in solchen Gruppen sind vorgeschrieben, sie haben kein vorgegebenes Beziehungssystem, aber es gibt ungeschriebene Regeln und Normen über akzeptables Verhalten und Pflichten. Innerhalb einer formellen kann eine informelle Gruppe entstehen. Beispielsweise können in einem Klassenzimmer als formelle Gruppe kleinere Gruppen von Kumpels oder Freunden entstehen, die durch ein gemeinsames Interesse vereint sind. Eine informelle Gruppe kann auch nicht innerhalb einer bestimmten formellen Gruppe entstehen, sondern außerhalb davon als unabhängige Gruppe. So entstehen zum Beispiel Werftbetriebe. Manchmal entstehen im Rahmen solcher Gruppen trotz ihres informellen Charakters gemeinsame Aktivitäten, und dann nehmen sie einige Merkmale formeller Gruppen an: Positionen und Rollen können in ihnen unterschieden werden. (Erinnern Sie sich zum Beispiel an Timur und sein Team, beschrieben in dem Buch von A. P. Gaidar.) Sozialpsychologen betrachten oft die Struktur formeller und informeller Beziehungen, wobei sie nicht Gruppen unterscheiden, sondern die Art und Beschaffenheit der Beziehungen innerhalb dieser.
Eine weitere in der Literatur häufig anzutreffende Einteilung sind „Mitgliedergruppen“ und „Referenzgruppen“ (von lat. refero – ich korreliere, englisch to refer – sich beziehen, korrelieren).

Jede Person, unabhängig von Alter und Beruf, befindet sich in mehreren kleinen Gruppen – das ist eine Familie, eine Schulklasse, eine Sportmannschaft. Die Beziehung des Einzelnen zu anderen Teammitgliedern spielt eine Schlüsselrolle bei der Prägung seiner Persönlichkeit. Die Vielfalt der Vereinstypen verdeutlicht die Klassifikation der Kleinen, die der Untersuchung der Merkmale kleiner Gruppen und ihrer Rolle in der Gesellschaft besondere Bedeutung beimisst.

Was ist eine kleine soziale gruppe

Anhand von kleinen Kollektiven ist es möglich, die Verbindung des Individuums mit seiner Umwelt, den Einfluss der Gesellschaft auf ihre Mitglieder im Detail zu studieren. Daher nehmen in der soziologischen Forschung die Begriffe "Gruppe", "Kleingruppe", "Klassifizierung von Gruppen" einen wichtigen Platz ein. Tatsache ist, dass ein Mensch die meiste Zeit seines Lebens in kleinen Gruppen verbringt, die einen starken Einfluss auf die Bildung seiner Werte haben.

Eine soziale Gruppe ist eine Vereinigung von Menschen, die durch gemeinsame Aktivitäten und ein System zwischenmenschlicher Beziehungen verbunden sind. Solche Gruppen werden nach Größe, also nach Anzahl der Teilnehmer, eingeteilt.

Kleine Gruppe – eine kleine Vereinigung von Menschen, die durch gemeinsame Aktivitäten verbunden sind und in direkter Kommunikation miteinander stehen. Ein Merkmal eines solchen Teams ist, dass die Anzahl seiner Mitglieder zwanzig nicht überschreitet und sie daher frei miteinander in Kontakt treten und eine emotionale Verbindung aufbauen können.

Zeichen

Es gibt eine Reihe von Bestimmungen, deren Vorhandensein darauf hindeuten kann, dass es sich bei dem Verein um eine kleine soziale Gruppe handelt:

• Kopräsenz von Menschen in einem Gebiet zu einer bestimmten Zeit;
• emotionaler Kontakt zwischen Teammitgliedern, Vorhandensein stabiler Beziehungen;
• gemeinsame Aktivitäten zur Erreichung eines gemeinsamen Ziels;
• Aufteilung zwischen Mitgliedern von Gruppenrollen;
• das Vorhandensein einer Organisations- und Führungsstruktur;
• die Herausbildung ihrer Normen und Werte.

Das Konzept und die Klassifizierung von Kleingruppen basieren auf diesen Merkmalen und der Art ihrer Manifestation. Der Aufbau emotionaler Beziehungen zwischen einzelnen Mitgliedern kann zur Entstehung von Unterblöcken und inneren Strukturen führen.

Assoziationstypen

Es gibt mehrere Aspekte, in Bezug auf die die Klassifizierung von Kleingruppen gebildet wird. Die folgende Tabelle zeigt die Arten kleiner sozialer Vereinigungen.

Das Wesen der internen Kommunikation

Ausschlaggebend ist die Einordnung kleiner sozialer Gruppen im Hinblick auf ihre Entstehung. Formelle Vereine werden vom Management gegründet und haben Rechtsstatus. Ihre Aktivitäten werden durch bestimmte Dokumente geregelt. Das Management einer solchen Gruppe erfolgt von oben nach unten, und ihre Mitglieder werden von der Organisation bestimmt.

Informelle Gruppen entstehen spontan aufgrund der emotionalen Bindungen der Teilnehmer. Solche Gesellschaften haben keinen offiziellen Status, und ihre Aktivitäten werden "von unten nach oben" geleitet. Dennoch bilden sie auch einige Normen und Werte, die von allen Mitgliedern der Gruppe geteilt werden und ihr Verhalten vorgeben. Wenn in formellen Organisationen der Leiter offizielle Befugnisse hat, dann handelt er in Kontaktorganisationen durch die Anerkennung anderer Teilnehmer.

Referenzteam

Auf dem Faktor Bedeutung der Assoziation für eine Person basiert eine weitere kleine Gruppe, deren Normen für eine Person eine wichtige Rolle spielen, die sogenannte Referenz (Referenz). Ein Teammitglied sortiert sein Wertesystem, bildet die entsprechenden Standards. Diese Gruppe wird in zwei Unterarten unterteilt:

• Ideal. Der Einzelne gehört dem Verband nicht an, orientiert sich aber in seinem Verhalten an dessen Normen.
• Anwesenheitsgruppe. Eine Person ist Mitglied dieses Teams und teilt Werte.

Kleine Gemeinschaften spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung Das Kind sieht die Normen in der Familie und im Freundeskreis akzeptiert. Gleichzeitig können sich kleine soziale Gruppen auch negativ auf den Einzelnen auswirken - seine persönlichen Eigenschaften unterdrücken (Hemmung), falsche Ideale aufzwingen.

gesellschaftliche Bedeutung

Kleine Organisationen können unterschiedliche Rollen in der Gesellschaft einnehmen, je nachdem welche Werte und Ziele die kleine Gruppe verfolgt. Die Klassifikation von Kleingruppen nach dem Kriterium der sozialen Bedeutung legt die Existenz von drei Arten von Assoziationen nahe: sozial orientierte, asoziale und asoziale. Dementsprechend spielen sie eine positive, neutrale und negative Rolle. Sozial orientierte Kleingruppen umfassen pädagogische, öffentliche und produktive Organisationen. Verschiedene kriminelle Vereinigungen werden von Menschen nicht akzeptiert, die dennoch Autorität für ihre Mitglieder behalten.

Gruppenmanagement

Die Verwaltung umfasst eine Reihe von Maßnahmen, die zur Organisation der Aktivitäten des Vereins erforderlich sind. Dieses Konzept umfasst Entscheidungsfindung, Zielsetzung, Entwicklung von Plänen, Kontrolle, Koordination und so weiter. Es gibt eine bedingte Einstufung von Kleingruppen hinsichtlich der Art des Managements. Es gibt folgende Arten von Beziehungen:

• Unterordnung (oben);
• Koordination (horizontales System);
• Neuordnung (unten).

Die erfolgreiche Organisation von Aktivitäten basiert auf der Kombination dieser Prinzipien, der Suche nach der besten Option für den Aufbau interner Beziehungen.

Leiter des Teams

Ein Merkmal der Organisation von Kleingruppen ist die Auswahl eines Leiters. Dies ist ein Mitglied des Vereins, der einen starken Einfluss auf seine Aktivitäten hat. Er wird aufgrund seiner Persönlichkeit von den anderen Mitgliedern respektiert und spielt eine wichtige Rolle in der Führung der Gruppe. Die Tätigkeit der Führungskraft erstreckt sich sowohl auf die interne als auch auf die externe Kommunikation. Er sorgt für die Einbeziehung der Teammitglieder in gemeinsame Aktivitäten, übt die Kontrolle über die Entscheidungsfindung aus. Es gibt eine Klassifizierung von kleinen Gruppen basierend auf dem Grad der Intervention des Leiters in die Aktivitäten der Vereinigung und dem Grad der Beteiligung jedes Mitglieds am Community-Management-Prozess. In den erfolgreichsten Organisationen (sowohl Kontakt- als auch formelle) wird ein Gleichgewicht zwischen den beiden Extremen gefunden.

Führungsstile

Die bedingte Einstufung von Kleingruppen, die auf der Einbeziehung der Mitglieder des Vereins in den Prozess seiner Verwaltung basiert, umfasst drei Positionen, die in der folgenden Tabelle dargestellt sind.

Es gibt auch eine Theorie von X und Y. Im ersten Fall vermeidet eine Person zunächst die Arbeit und lässt sich lieber führen. Theorie Y besagt, dass das Individuum ein hohes Maß an Selbstkontrolle hat und nach Verantwortung strebt. Dementsprechend sind hier zwei unterschiedliche Steuerungsverfahren anwendbar.

Kollektiver Druck

Die im Verein angenommenen Normen wirken sich auf die Lebensweise der einzelnen Mitglieder aus. Jeder kennt ein Experiment, das mit einer Gruppe von Kindern durchgeführt wurde, bei dem vorher vereinbarte Teilnehmer die gestellte Frage falsch beantworteten und der letzte Proband die Worte seiner Altersgenossen wiederholte. Dieses Phänomen wird Konformismus genannt. Die Meinung der Mehrheit der Mitglieder einer kleinen Gruppe wirkt sich auf den Einzelnen aus. Das Gegenteil dieses Phänomens kann Unabhängigkeit sein, dh die Unabhängigkeit der Einstellungen einer Person von den Meinungen der Umwelt.

Gleichzeitig ist die Einordnung von Kleingruppen hinsichtlich der Rolle, die sie für einen Einzelnen spielen, wichtig. Je höher die Referentialität der Assoziation, desto mehr Konformismus manifestiert sich.

Bildung einer kleinen sozialen Gruppe

Jedes Team durchläuft mehrere Entwicklungsstufen. Die Psychologen G. Stanford und A. Roark entwickelten eine Theorie, die 7 Stufen der Bildung einer sozialen Gruppe umfasst. Die Studie basiert auf einem Zwei-Faktoren-Modell der Teamentwicklung, bei dem es Widersprüche zwischen geschäftlicher und emotionaler Aktivität gibt.

1. Bekanntschaft, die ersten Versuche der zwischenmenschlichen Interaktion.
2. Schaffung
3. Phase des Konflikts.
4. Der Zustand des Gleichgewichts, das Entstehen eines Einheitsgefühls.
5. Einheitsbildung - Geschäftstätigkeit nimmt zu, gemeinsame Ziele werden gesetzt.
6. Die Dominanz sind nicht Arbeiter, sondern zwischenmenschliche Beziehungen einzelner Vereinsmitglieder.
7. Aktualisierung, Gleichgewicht von Geschäft und emotionaler Aktivität.

Soziale Rollen in einer kleinen Gruppe

Mitgliedern einer Vereinigung können bestimmte Verhaltensweisen im Zusammenhang mit der Lösung von Problemen oder der Kommunikation mit anderen Mitgliedern zugewiesen werden. Rollen manifestieren sich sowohl im Geschäft als auch in der emotionalen Aktivität der Gruppe. Beispielsweise bietet der „Initiator“ im Prozess der Problemlösung neue Ideen an, und der „Kritiker“ bewertet die Arbeit der gesamten Gruppe und findet ihre Schwächen. Rollen manifestieren sich auch im Bereich der zwischenmenschlichen Beziehungen des Teams. So unterstützt der Inspirator aktiv die Ideen anderer Mitglieder, und der Schlichter verzichtet auf seine Meinung und regelt Konfliktsituationen.

In der Reihenfolge des Auftretens:
Die primäre Gruppe ist eine Ansammlung von Individuen, die auf der Grundlage direkter Kontakte, gemeinsamer Ziele und Zielsetzungen verbunden und durch ein hohes Maß an emotionaler Nähe und geistiger Verbundenheit gekennzeichnet sind (Familie, Freundeskreis, nächste Nachbarn). Es zeichnet sich durch folgende Merkmale aus:
1) kleines Personal;
2) räumliche Nähe der Mitglieder;
3) Dauer des Bestehens;
4) Gemeinsamkeit von Gruppenwerten, Normen und Verhaltensmustern;
5) Freiwilligkeit, der Gruppe beizutreten;
6) informelle Kontrolle über das Verhalten der Mitglieder.
Die sekundäre Gruppe ist relativ groß, die Subjekte sind nicht durch intime, enge Bindungen verbunden, die soziale Verbindung und Interaktion in der Gruppe ist unpersönlich, utilitaristisch und funktional. Die sekundäre Gruppe ist zielorientiert (Arbeitsteam, Schulklasse, Sportteam etc.);

Nach öffentlichem Status:
1) formelle Gruppe - eine Gruppe, die auf der Grundlage offizieller Dokumente (Klasse, Schule, Partei usw.) gegründet wurde und einen rechtlich festgelegten Status hat. Eine formelle Gruppe ist gekennzeichnet durch klar definierte Positionen der Mitglieder, vorgeschriebene Gruppennormen, streng verteilte Rollen entsprechend der Unterordnung unter die Gruppe. Zwischen den Mitgliedern einer solchen Gruppe werden Geschäftsbeziehungen hergestellt, die durch Dokumente vorgesehen sind, die durch persönliche Vorlieben und Abneigungen ergänzt werden können;
2) eine informelle Gruppe - eine echte soziale Gemeinschaft von Menschen, die durch gemeinsame Sympathien, Nähe der Ansichten, Überzeugungen, Geschmäcker usw. verbunden sind. Status und Rollen in einer solchen Gruppe sind nicht vorgeschrieben, es gibt kein vorgegebenes System vertikaler Beziehungen. Offizielle Dokumente in einer solchen Gruppe sind irrelevant. Die Gruppe löst sich auf, wenn gemeinsame Interessen verschwinden.

Durch direkte Beziehung:
1) eine bedingte Gruppe - eine Gemeinschaft von Menschen, die nominell existiert und sich durch ein Zeichen (Geschlecht, Alter, Beruf usw.) auszeichnet. Personen, die zu einer solchen Gruppe gehören, haben keine direkten, sie wissen möglicherweise nichts voneinander;
2) eine echte Gruppe – eine Gemeinschaft von Menschen, die in einem gemeinsamen Raum und zu einer gemeinsamen Zeit existiert und durch echte Beziehungen verbunden ist (ein Klassenzimmer, ein Produktionsteam).

Je nach Entwicklungsstand oder Aufbau zwischenmenschlicher Beziehungen:
1) Gruppen mit geringer Entwicklung – Gemeinschaften, die auf asozialen Faktoren beruhen, das Fehlen gemeinsamer Ziele und Interessen, gekennzeichnet durch Konformität oder Nichtkonformität ihrer Mitglieder (z. B. eine Vereinigung, eine Körperschaft usw.);
2) Gruppen mit hoher Entwicklung - Gemeinschaften, die auf gemeinsamen Interessen, sozialen Zielen und Werten basieren (zum Beispiel).

Nach Wichtigkeit:
1) Eine Referenzgruppe ist eine reale oder imaginäre Gruppe, deren Normen als Modell dienen. Referenzgruppen können real oder eingebildet, positiv oder negativ sein, können mit der Mitgliedschaft zusammenfallen oder nicht. Sie erfüllen eine normative Funktion und die Funktion des sozialen Vergleichs. In den Repräsentationen eines Individuums kann eine Gruppe sein:
„positiv“ – Gruppen, mit denen sich der Einzelne identifiziert und deren Mitglied er werden möchte.
"negativ" - ​​Gruppen, die beim Einzelnen Ablehnung hervorrufen.
2) Mitgliedschaftsgruppen sind Gruppen, in denen das Individuum der Gruppe nicht entgegengesetzt ist und sich mit allen anderen Mitgliedern in Beziehung setzt, und sie sich mit ihm in Beziehung setzen.

Andere Arten von Gruppen:
1) dauerhaft (langfristig bestehen (Partei, Schule, Institut etc.)) und temporär (kurzfristig bestehen (Zugabteil, Personen im Kino etc.));
2) natürliche () und Gruppen psychologischer und anderer Arten von Ähnlichkeit (Klassen, Parteien);
3) organisiert und spontan usw.

Die Gesellschaft hat eine sehr komplexe Struktur, in ihr werden große und kleine Gruppen unterschieden, die eine Vielzahl stabiler Verbindungen von Menschen darstellen. Eine große Gruppe ist ein Volk, Klassen, Nationalitäten, Nationen, Anhänger einer bestimmten Religion. Durch große Gruppen erfolgt der Einfluss einer bestimmten Ideologie und ihre Festigung in der Gesellschaft.

Das Konzept einer kleinen Gruppe

Das direkte Instrument des Einflusses großer Gruppen auf den Einzelnen wird von einer kleinen Gruppe wahrgenommen. Eine kleine Gruppe ist eine kleine (von 2 bis 30 Personen) Vereinigung von Menschen, die auf der Grundlage einer gemeinsamen Sache und Interessen stattfindet. Die Mitglieder einer kleinen Gruppe stehen immer in enger Beziehung zueinander. Anschauliche Beispiele für kleine Gruppen sind: ein Arbeitsteam, eine Schulklasse, eine akademische Gruppe, Familie, enge Freunde und Kumpel.

Arten von Kleingruppen

Kleingruppen werden je nach Größe, Beziehungsstruktur, individueller Zusammensetzung, Inhalt der Aktivitäten in verschiedene Typen eingeteilt. Je nach Ausgestaltung der Kleingruppe werden Natur- und Laborkleingruppen unterschieden. Da Laborkleingruppen zu wissenschaftlichen Zwecken künstlich geschaffen werden, oft von Psychologen, um ein Modell menschlichen Verhaltens zu studieren, werden wir uns genauer mit den natürlichen Gruppen befassen, die sich in der Gesellschaft von selbst herausbilden.

Es gibt zwei Arten von natürlichen Gruppen: formell und informell. Formelle Kleingruppen werden im Rahmen offizieller Organisationen gebildet und funktionieren – das ist eine Schulklasse, ein Arbeitskollektiv, eine akademische Gruppe usw. Informelle Gruppen sind Gruppen, die außerhalb des offiziellen Rahmens Gestalt annehmen und funktionieren – Freunde, informelle Jugendverbände, Familie.

Wohlbefinden einer Person in einer kleinen Gruppe

Damit sich ein Mitglied einer kleinen Gruppe wohl und wohl fühlt, ist es notwendig, jene Faktoren zu berücksichtigen, von denen die persönliche Verfassung eines Einzelnen in einer solchen Gruppe abhängt.

1. Kontakt. Der Kontaktbegriff bezieht sich auf emotional günstige Beziehungen zwischen Gruppenmitgliedern, die in Wohlwollen, Taktgefühl und Respekt bestehen.

2. Organisation. Der Organisationsbegriff ist eine konfliktfreie Aufgabenverteilung in einer kleinen Gruppe, die Fähigkeit zur gemeinsamen Lösung aktueller Probleme.

3. Informativ. Ein Mitglied einer kleinen Gruppe muss alle Hauptaspekte der Aktivitäten anderer Mitglieder dieser Gruppe kennen. Derselbe Faktor sorgt für das Wissen der Mitglieder über die Charaktere der anderen.

Gruppenegoismus

Jede kleine Gruppe ist durch Gruppenegoismus gekennzeichnet, der oft ein notwendiges Element ihrer Existenz ist. Das Konzept des Gruppenegoismus bezieht sich auf die eigennützige Motivation der Aktivitäten einer kleinen Gruppe ausschließlich im Interesse ihrer Mitglieder. Der Gruppenegoismus dieser Kleingruppe schadet in der Regel den Interessen einer anderen, fremden Kleingruppe.

Es ist jedoch sinnlos, gegen Gruppenegoismus anzukämpfen, denn dank dessen erreichen die Mitglieder einer kleinen Gruppe die Aufgaben, die ihnen in ihren Aktivitäten gestellt werden. Gruppenegoismus muss harmonisch sein und darf nicht über die Verletzung der Interessen anderer hinausgehen. Hinter dem Gruppenegoismus steckt oft die Gesamtheit des persönlichen Egoismus jedes Mitglieds einer kleinen Gruppe.

Der Hauptindikator, der es Ihnen ermöglicht, das Unternehmen als klein zu erkennen, ist die Anzahl der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum. Auch Kriterien wie die Höhe des Vermögens, die Höhe des genehmigten Kapitals und der Jahresumsatz spielen eine Rolle.

In Russland ist ein kleines Unternehmen eine kommerzielle Organisation, an deren genehmigtem Kapital die Beteiligung von konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, gemeinnützigen und anderen Stiftungen sowie religiösen und öffentlichen Organisationen 25 Prozent nicht überschreitet. Außerdem eine Aktie, die mehreren juristischen Personen oder einer juristischen Person gehört. Gesicht, sollte ebenfalls nicht mehr als 25 Prozent betragen.

Die Anzahl der Mitarbeiter für einen bestimmten Zeitraum sollte nicht höher sein als der in einem bestimmten Bereich festgelegte Standard. Wenn es sich um Bau, Industrie oder Transport handelt, darf die Anzahl der Beschäftigten eines kleinen Unternehmens 100 Personen nicht überschreiten. Wenn es sich um einen Großhandel handelt – nicht mehr als 50 Personen, wenn es sich um eine Verbraucherdienstleistung oder einen Einzelhandel handelt – nicht mehr als 30 Personen, wenn es sich um eine andere Tätigkeit handelt – nicht mehr als 50 Personen.

Mittlere Unternehmen

Die Definitionen von mittleren und kleinen Unternehmen auf der ganzen Welt sind ziemlich ähnlich. Was sie verallgemeinert, sind wirtschaftliche Einheiten, die einen bestimmten Indikator in Bezug auf die Anzahl der Beschäftigten, die Höhe des Bruttovermögens und den Umsatz nicht überschreiten. Auch mittlere Unternehmen haben Anspruch auf eine vereinfachte Berichterstattung. Um den Umfang der Mitarbeiterzahl zu verstehen - schließlich ist dieses Kriterium meistens das wichtigste -, lohnt es sich, einige Beispiele zu betrachten.

Nehmen wir ein Beratungs- oder Research-Unternehmen, so kann es als mittelständisches Unternehmen eingestuft werden, wenn die Anzahl seiner Mitarbeiter zwischen 15 und 50 liegt. Wenn wir von einem Reiseunternehmen sprechen, dann kann es als mittelständisches Unternehmen eingestuft werden bei einer Mitarbeiterzahl zwischen 25 und 75. Mittlere Printmedien sind Redaktionen mit maximal 100 Mitarbeitern.Mittelständische Unternehmen werden wie kleine Unternehmen nach Umsatz und Marktanteil berücksichtigt .

Große Unternehmen

Ein großes Unternehmen ist ein Unternehmen, das einen erheblichen Anteil des gesamten Rohstoffvolumens einer Branche produziert. Es wird auch durch die Anzahl der in der Arbeit beschäftigten Personen, die Größe des Vermögens und den Umsatz gekennzeichnet. Um ein Unternehmen als Großunternehmen einzustufen, müssen die territorialen, branchenspezifischen und staatlichen Besonderheiten berücksichtigt werden. Für den Bereich Maschinenbau beispielsweise sind die Hauptfaktoren das Produktvolumen, die Anzahl der Arbeitnehmer und die Kosten des Anlagevermögens. Wenn wir den agroindustriellen Komplex nehmen, können wir uns nur auf die Anzahl der Viehbestände oder die Landfläche konzentrieren.