Es ist nicht ungewöhnlich, dass Einzelpersonen Arbeit mit Ausbildung in Bildungseinrichtungen verbinden. Garantien und Entschädigungen für solche Mitarbeiter sind in Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Dazu gehören: Gewährung von zusätzlichem bezahltem und unbezahltem Urlaub, Fahrtkostenerstattung zum Studienort, Verkürzung des Arbeitstages oder der Arbeitswoche.

Daran erinnern (Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Unter Garantien werden die Mittel, Methoden und Bedingungen verstanden, mit denen die Ausübung der den Arbeitnehmern gewährten Rechte im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen sichergestellt werden, und

unter Entschädigung - Barzahlungen, die zum Zweck der Erstattung von Kosten an Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeit oder anderer im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetzen vorgesehener Aufgaben festgelegt wurden.

Die Liste der Garantien und Leistungen, die dem Arbeitnehmer gewährt werden, hängt sowohl von der erreichten Bildungsstufe (allgemeine Sekundarstufe, primäre Berufsausbildung, sekundäre Berufsausbildung, höhere Berufsausbildung, postgraduale Berufsausbildung) als auch von der Form der Ausbildung (Vollzeit, Teilzeit, Abend).

Zu den wichtigsten allgemeinbildenden Bildungsgängen zählen insbesondere die Bildungsgänge der allgemeinen Grundbildung und der Sekundarstufe II.

Zu den wichtigsten Berufsbildungsprogrammen gehören:

Bildungsprogramme der beruflichen Sekundarbildung - Ausbildungsprogramme für Facharbeiter, Angestellte und Ausbildungsprogramme für Fachkräfte der mittleren Ebene;

Bildungsprogramme der Hochschulbildung:

Bachelor-, Fach-, Masterstudiengänge;

Programme zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in Graduiertenkollegs (adjuncture), Residenz- und Assistenz-Praktikumsprogrammen;

Hauptberufsbildungsprogramme - Berufsbildungsprogramme für die Berufe von Arbeitern, Positionen von Angestellten, Umschulung von Arbeitern, Angestellten und Weiterbildung von Arbeitern, Angestellten.

Zusätzliche Bildungsprogramme umfassen (Klausel 4, Artikel 12 des Gesetzes N 273-FZ):

zusätzliche allgemeine Bildungsprogramme: zusätzliche allgemeine Entwicklungs- und berufsvorbereitende Programme;

zusätzliche berufliche Programme: Weiterbildungs- und berufliche Umschulungsprogramme.

Es ist zu beachten, dass der Erhalt einer Ausbildung im Rahmen der Ausbildungsprogramme für mittlere Fachspezialisten durch einen Arbeitnehmer, der über ein Diplom der sekundären Berufsausbildung mit der Qualifikation eines qualifizierten Arbeiters oder Angestellten verfügt, gemäß Artikel 68 Absatz 5 des Gesetzes N 273-FZ, gilt nicht als Erwerb einer zweiten oder weiterführenden Berufsausbildung.

Notiz. Gemäß dem Bundesgesetz vom 29. Dezember 2013 N 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“, das am 1. September 2013 in Kraft getreten ist, umfassen die Hauptbildungsprogramme die allgemeine Grundbildung, die beruflichen Grundbildungsprogramme und die berufliche Grundbildung Programmen (Artikel 12 Absatz 3 des Gesetzes N 273-FZ).

Der Erhalt einer höheren Berufsausbildung durch einen Mitarbeiter mit einem Bachelor-Abschluss im Rahmen des Master-Programms kann nicht als Erhalt einer zweiten höheren Berufsausbildung durch ihn angesehen werden und entzieht ihm nicht das Recht, die in den Rechtsvorschriften der Russische Föderation.

Es wird auch nicht als Erhalt einer zweiten oder nachfolgenden Hochschulbildung und Ausbildung in Masterprogrammen durch Personen mit höherer Berufsausbildung angesehen, die durch die Zuweisung der Qualifikation "zertifizierter Spezialist" an sie bestätigt wird (Artikel 108 Absatz 15 des Gesetzes N 273- FZ, eingeführt durch Bundesgesetz vom 03.02.14 N 11-FZ „Über Änderungen des Artikels 108 des Bundesgesetzes „Über Bildung in der Russischen Föderation““).

Notiz. Die zweite Hochschulausbildung gilt jetzt als die erhaltene Ausbildung (Unterabschnitt 1, Abschnitt 8, Artikel 69 des Gesetzes N 273-FZ):

• für Bachelor- oder Fachstudiengänge - von Personen, die einen Bachelor-, einen Fach- oder einen Master-Abschluss haben;
• für Master-Studiengänge - von Personen, die über ein Fachdiplom oder einen Master-Abschluss verfügen;
• für Residency-Programme oder Assistenz-Praktikumsprogramme - von Personen, die ein Diplom über den Abschluss eines Residency oder ein Diplom über den Abschluss eines Assistenz-Praktikums haben;
• für Ausbildungsprogramme für wissenschaftliches und pädagogisches Personal - von Personen, die ein Postgraduiertendiplom (adjuncture) oder einen Kandidaten für ein naturwissenschaftliches Diplom haben.

Bildungsurlaub

Die bedeutendste Garantie für Beschäftigte, die Beruf und Studium verbinden, ist der Bildungsurlaub. Sie wird in Kalendertagen angegeben, unabhängig von der tatsächlichen Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber. Darüber hinaus kann Bildungsurlaub sowohl bezahlt als auch ohne Einsparung von Durchschnittsverdiensten gewährt werden. Auf welche Art von Urlaub ein Arbeitnehmer Anspruch hat, hängt von der Form der Ausbildung, der Art der Bildungsprogramme und einer Reihe weiterer Bedingungen ab.

- bezahlt

Bildungsurlaub unter Erhalt des Durchschnittslohns wird Beschäftigten gewährt, die studieren:

an Hochschulen in einer berufsbegleitenden oder berufsbegleitenden (Abend-)Bildungsform;

Einrichtungen der weiterführenden Berufsbildung (Fachschulen, Hochschulen) in Teilzeit- oder Teilzeit-(Abend-)Bildungsform;

Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung (Schulen, Lehrgänge) unabhängig von der Bildungsform;

Abend-(Schicht-)Bildungseinrichtungen (Schulen, Gymnasien), unabhängig von der Bildungsform.

Form und Art der Ausbildung	Dauer des bezahlten Bildungsurlaubs (Urlaub)	Base
Fernunterrichtsprogramme: Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in der Graduiertenschule (Anhang); Wohnsitz; Assistenz-Praktikum	30 Kalendertage jährlich während der Ausbildung; zusätzlicher Zeitaufwand für Fahrten vom Arbeitsort zum Studienort und zurück	Artikel 173.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Beschäftigte, die die Ausbildungsprogramme für wissenschaftliches und pädagogisches Personal in der Graduiertenschule (adjuncture) absolvieren, sowie Personen, die sich um den Grad des Anwärters der Wissenschaft bewerben	Drei Monate - um die Dissertation für den Grad des Kandidaten der Wissenschaften abzuschließen	Artikel 173.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Fernstudium und berufsbegleitende (Abend-)Bildungsformen für staatlich anerkannte Studiengänge: Bachelor-, Fach- und Masterstudiengänge	40 Kalendertage - um die Zwischenzertifizierung im ersten und zweiten Jahr zu bestehen; 50 Kalendertage - um eine Zwischenzertifizierung in jedem der nachfolgenden Kurse zu bestehen (wenn Bildungsprogramme in verkürzter Zeit gemeistert werden - im zweiten Jahr); bis zu vier Monaten - zum Bestehen des staatlichen Abschlusszeugnisses	Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Fernunterricht und berufsbegleitende (Abend-)Bildungsformen für staatlich anerkannte berufsbildende Bildungsgänge	30 Kalendertage - für das Bestehen der Zwischenzertifizierung im ersten und zweiten Jahr; 40 Kalendertage - um die Zwischenzertifizierung in jedem der nachfolgenden Kurse zu bestehen; bis zu zwei Monate - zum Bestehen des staatlichen Abschlusszeugnisses	Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Berufsbegleitende Bildungsform nach staatlich anerkannten Bildungsgängen der allgemeinen Grundbildung oder der allgemein bildenden Sekundarstufe	Zum Bestehen der staatlichen Abschlussprüfung: 9 Kalendertage - gemäß dem Bildungsprogramm der allgemeinen Grundbildung; 22 Kalendertage - gemäß dem Bildungsprogramm der Sekundarstufe II	Artikel 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Die festgesetzte Dauer der Studienferien bei Erhalt des Durchschnittsverdienstes je nach Studienart ist in der Tabelle angegeben.

Bezahlter Bildungsurlaub wird einem Arbeitnehmer gewährt, wenn gleichzeitig die folgenden Bedingungen erfüllt sind (Artikel 173, 174, 176, 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

staatliche Akkreditierung von Bildungsprogrammen;

der Arbeitnehmer erhält zum ersten Mal eine Ausbildung auf diesem Niveau;

erfolgreiche Mitarbeiterschulung.

Es gibt keine Entschlüsselung des Begriffs „erfolgreiche Ausbildung“ im Arbeitsrecht. Es ist logisch anzunehmen, dass, wenn ein Student einen Zeugnisanruf von einer Bildungseinrichtung eingereicht hat und früher, nach Ende der Studienferien, eine Zeugnisbestätigung mitgebracht hat (ab Ende Februar ist dies der Abreißteil (2 ) des Certificate-Call) kann die Ausbildung als erfolgreich angesehen werden.

Wenn ein Arbeitnehmer gleichzeitig an zwei Bildungseinrichtungen studiert, wird Bildungsurlaub nur im Zusammenhang mit dem Studium an einer dieser Einrichtungen nach Wahl des Arbeitnehmers gewährt (Teil 4 von Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig wird das Wahlrecht durch die genannte Norm nicht auf eine Hochschule beschränkt.

Notiz. Bis zum 1. September 2013 sah Artikel 175 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer vor, die an Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung studieren. Artikel 80 Absatz 21 des Bundesgesetzes vom 2. Juli 2013 N 185-FZ, diese Bestimmung wurde abgeschafft. Dies liegt daran, dass gemäß Artikel 108 des Gesetzes N 273-FZ die berufliche Grundbildung der beruflichen Sekundarbildung in Ausbildungsprogrammen für Facharbeiter (Arbeitnehmer) gleichgestellt ist. Und für Personen, die Arbeit mit dem Erwerb einer weiterführenden Berufsausbildung kombinieren, und für Arbeitnehmer, die an Bildungsprogrammen für eine weiterführende Berufsausbildung teilnehmen, werden Garantien und Entschädigungen durch Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Beispiel 1

Um im ersten Jahr ein Zwischenzeugnis an einer Hochschule zu bestehen, reichte ein Mitarbeiter mit einem Antrag auf Bildungsurlaub einen Zeugnis-Aufruf einer Bildungseinrichtung ein. Gleichzeitig erschien der Name dieser Institution in dem von ihm eingereichten Antrag.

Um eine solche Zertifizierung im zweiten Jahr zu bestehen, gab er im Antrag auf Studienurlaub den Namen einer anderen Bildungseinrichtung an, von der der Zertifikatsaufruf eingereicht wurde.

In beiden Fällen muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Bildungsurlaub gewähren.

Das Recht auf Wahl einer Bildungseinrichtung kann die Gesamtdauer der Studienferien nicht beeinflussen.

Urlaub im Zusammenhang mit dem Studium an einer Bildungseinrichtung der höheren oder sekundären Berufsbildung wird für die in der Rufbescheinigung angegebene Anzahl von Tagen gewährt, jedoch nicht mehr als die in Artikel 173 und 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation angegebene Anzahl.

In der Regel reicht ein Mitarbeiter, der an einer höheren oder weiterführenden Bildungseinrichtung studiert, einen Antrag ein, um Bildungsurlaub zu gewähren, dem er einen Zertifikatsaufruf einer Bildungseinrichtung beifügt. Das Abrufformular, das Arbeitnehmern, die Arbeit und Bildung kombinieren, das Recht gibt, Garantien und Entschädigungen zu gewähren, wurde auf Anordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 19. Dezember 2013 N 1368 genehmigt. Es wird seit Februar verwendet 25 in diesem Jahr. Und das gilt für alle Trainingsprogramme. Zuvor wurden verschiedene Formen von Zeugnissen für Schüler an weiterführenden und höheren Bildungseinrichtungen verwendet (genehmigt durch Anordnungen des russischen Bildungsministeriums vom 17.12.02 N 4426 bzw. vom 13.05.03 N 2057). In den Anlagen zu den genannten Verordnungen wurden zwei Formen von Bescheinigungen angegeben: Eine davon wurde verwendet, wenn der Arbeitnehmer Anspruch auf Bildungsurlaub unter Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes hatte (Anlage 1), die andere - wenn unbezahlter Urlaub erforderlich war (Anlage 2 ).

Unter Angabe von Name, Vorname und Patronym des Beurlaubten enthält die Berufungsbescheinigung auch dessen Status: Student, Student des Studienkollegs - bzw. Zulassung zu den Aufnahmeprüfungen.

Im Hilferuf sind nun alle möglichen Beurlaubungsgründe aufgelistet:

• Bestehen von Aufnahmeprüfungen;
• Zwischenzertifizierung;
• staatliche Abschlusszertifizierung;
• Abschlussprüfung;
• Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussqualifikationsarbeit;
• Bestehen der Abschlussprüfungen;
• Anfertigung einer Dissertation für den Grad des Anwärters der Wissenschaften, von denen eine anzugeben ist.

Das Zeugnis enthält auch das Bildungsniveau (allgemeine Grundausbildung, allgemeinbildende Sekundarstufe, berufsbildende Sekundarstufe, höher), das von einer Bildungseinrichtung gemäß den von den Auszubildenden bewältigten Bildungsprogrammen absolviert wurde.

Im Handbuch heißt es:

• Ausbildungsform (Vollzeit, Teilzeit, Teilzeit);
• Studiengang (für Studierende);
• Name der Akkreditierungsstelle, die der Bildungseinrichtung die Urkunde über die staatliche Akkreditierung ausgestellt hat;
• Angaben zur staatlichen Akkreditierungsurkunde;
• Anfangs- und Enddatum des Bildungsurlaubs und dessen Dauer in Kalendertagen;
• Code und Name des Berufs.

Anhand dieser Informationen kann der Arbeitgeber überprüfen, ob die erforderlichen Voraussetzungen für die Gewährung von Bildungsurlaub erfüllt sind.

Notiz. Alle Bildungseinrichtungen, die Schulungsprogramme durchführen, deren Entwicklung durch einen Mitarbeiter-Studenten es ihm ermöglicht, sich für Garantien und Entschädigungen gemäß den genannten Artikeln 173, 173.1, 174 und 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu qualifizieren, drehen sich jetzt um auf die neue Form des Rückrufs.

Der Bildungsurlaub soll grundsätzlich innerhalb der in der Abrufbescheinigung festgelegten Fristen gewährt werden. Es kommt vor, dass ein studentischer Mitarbeiter im Antrag auf Bildungsurlaub einen kürzeren Zeitraum angibt als in der Abrufbescheinigung angegeben. Es ist nachvollziehbar, dass der Mitarbeiter möglichst wenig Geldverlust haben möchte. Schließlich ist die Bezahlung für einen Tag Bildungsurlaub niedriger als die Bezahlung für einen Arbeitstag eines Arbeitnehmers. Daher versucht er, eine kürzere Urlaubszeit zu dokumentieren, um die Zahl der Arbeitstage zu erhöhen. Darüber hinaus ist die Inanspruchnahme eines solchen Urlaubs ein Recht und keine Pflicht eines Arbeitnehmers, und im Arbeitsrecht der Russischen Föderation gibt es keine Vorschrift, die die teilweise Inanspruchnahme von Bildungsurlaub verbietet.

Die Trudowiki hingegen tendieren zu etwas anderem. Der Arbeitgeber ist seiner Ansicht nach nicht berechtigt, die in der Abrufbescheinigung angegebene Dauer der Bildungskarenz zu kürzen. Dieser zusätzliche Urlaub hat einen streng festgelegten Zweck und sollte nur innerhalb der festgelegten Zeit in Anspruch genommen werden. Die Verkürzung des Studienurlaubs kann die Wirksamkeit der Ausbildung beeinträchtigen und die Gesamtleistung des Studierenden beeinträchtigen. Gleichzeitig glauben Beamte, dass die Kürzung des Studienurlaubs nicht vollständig mit der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation übereinstimmen wird (Schreiben von Rostrud vom 12.09.13 N 697-6-1).

Der Hilferuf besteht, wie oben erwähnt, aus zwei Teilen. Der erste Teil wird von der Bildungseinrichtung ausgefüllt und an den Arbeitgeber übermittelt. Auf der Grundlage dieses Teils des Zeugnisses wird dem Arbeitnehmer Bildungsurlaub gewährt. Der zunächst leere zweite Teil des Zeugnisses wird nach Abschluss der jeweiligen Ausbildung von der Bildungseinrichtung ausgestellt. Dieser Teil ist eine Bestätigung, dass der Arbeitnehmer studiert, und dies wiederum bestätigt die beabsichtigte Nutzung des Bildungsurlaubs.

Beachten Sie, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nichts über Garantien für einen Arbeitnehmer aussagt, wenn er als externer Student Prüfungen für Zertifikate der allgemeinen oder sekundären allgemeinen Bildung ablegt. Im Gesetz N 273-FZ wird nur die Möglichkeit erwähnt, dass Personen, die keine grundlegende allgemeine oder sekundäre allgemeine Bildung haben, eine Zwischen- und staatliche Abschlusszertifizierung extern in einer Organisation absolvieren, die Bildungsaktivitäten gemäß dem entsprechenden Staat durchführt -akkreditiertes grundlegendes allgemeines Bildungsprogramm (Klausel 3 von Art. 34 des Gesetzes N 273-FZ). Einst wurden Garantien für einen solchen Fall in der Verordnung über Leistungen für Arbeitnehmer und Angestellte bei der Kombination von Arbeit und Studium in Bildungseinrichtungen (genehmigt durch Dekret des Ministerrates der UdSSR vom 24. Dezember 1982 N 1116) festgelegt. Dieses Dokument wurde jedoch gemäß dem Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28. März 2012 N 245 vom 14. April 2012 auf dem Territorium der Russischen Föderation als nicht gültig anerkannt (Abschnitt 10 des Anhangs N 1 zum Dekret 245).

- unbezahlter Urlaub

In einigen Fällen ist der Arbeitgeber auf Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, ihm unbezahlten Bildungsurlaub zu gewähren. Diese Studienferien werden ebenfalls in Kalendertagen berechnet und ihre Dauer hängt von den Zwecken ab, für die diese Ferien verwendet werden.

Wenn ein Arbeitnehmer eine Arbeit mit einem Vollzeitstudium in staatlich anerkannten Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengängen an einer Hochschule kombiniert, ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 173 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation dazu verpflichtet Gewähren Sie ihm unbezahlten Urlaub für die Dauer von:

15 Kalendertage im Studienjahr - für den Zeitraum des Bestehens des Zwischenzertifikats für jeden Kurs;

vier Monate - für die Zeit der Anfertigung und Verteidigung der Abschlussqualifikationsarbeit und des Bestehens des abschließenden Staatsexamens;

einen Monat - für die Dauer des Bestehens des Staatsexamens.

Eine ähnliche Regelung wurde für den Fall der Kombination von Erwerbstätigkeit und Vollzeitstudium in staatlich anerkannten Bildungsgängen der berufsbildenden Sekundarstufe aufgestellt. Ein Arbeitnehmer, der solche Studien durchführt, hat Anspruch auf unbezahlten Urlaub für eine bestimmte Zeit (Teil 2 von Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

10 Kalendertage im Studienjahr - für den Zeitraum des Bestehens der Zwischenzertifizierung für jeden Kurs;

bis zu zwei Monate - zum Bestehen der staatlichen Abschlussprüfung.

Wenn der Arbeitnehmer nur eine höhere berufliche Bildungseinrichtung betritt, wird ihm für die Dauer des Bestehens der Aufnahmeprüfungen 15 Kalendertage lang unbezahlter Urlaub gewährt (Artikel 173 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei der Zulassung zu einer weiterführenden Berufsbildungseinrichtung beträgt die Dauer dieses Urlaubs 10 Kalendertage (Teil 2 von Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei Bestehen der Abschlussprüfungen an der Vorbereitungsabteilung einer Bildungseinrichtung für höhere Berufsbildung wird ein unbezahlter Urlaub für 15 Kalendertage im Studienjahr gewährt (Teil 2 von Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Andere Garantien

Beschäftigte, die in Teilzeit und berufsbegleitenden Studienformen in staatlich anerkannten Bildungsgängen studieren:

Bachelor, Facharzt, Master;

weiterführende Berufsausbildung, -

für einen Zeitraum von bis zu 10 Studienmonaten vor Beginn der staatlichen Abschlussprüfung wird auf deren Antrag eine um 7 Stunden reduzierte Arbeitswoche eingerichtet. Während der Freistellung von der Arbeit erhalten diese Arbeitnehmer 50 % des Durchschnittsverdienstes an ihrem Hauptarbeitsplatz, jedoch nicht weniger als den Mindestlohn (Teil 4 von Artikel 173, Teil 4 von Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation).

Mögliche Abkürzung:

Gewährung eines arbeitsfreien Tages pro Woche für einen Arbeitnehmer oder

Arbeitszeitverkürzung unter der Woche -

bestimmt durch Vereinbarung der Parteien des Arbeitsvertrags (Teil 5 von Artikel 173, Teil 5 von Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. Wird an einer Bildungseinrichtung im Laufe des Jahres mehrmals ein Zwischenzeugnis oder eine bestandene Prüfung abgelegt, so wird die Beurlaubung entsprechend der Berufungsbescheinigung in Teile gegliedert. Gleichzeitig sollte die Gesamtzahl der Tage des Studienurlaubs die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Normen nicht überschreiten.

Beschäftigte, die Programme zur Ausbildung von wissenschaftlichem und pädagogischem Personal in Graduate School (adjuncture), Residency-Programmen und Assistenzpraktika in Teilzeit studieren, haben Anspruch auf einen freien Arbeitstag pro Woche mit einer Vergütung in Höhe von 50% das erhaltene Gehalt.

Der Arbeitgeber hat das Recht, den angegebenen Personen im letzten Studienjahr auf ihren Antrag nicht mehr als zwei zusätzliche arbeitsfreie Tage pro Woche ohne Bezahlung zu gewähren (Teil 1 von Artikel 173.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es wurde oben erwähnt, dass für diese Personen die Zeit, die für die Fahrt vom Arbeitsort zum Studienort und zurück aufgewendet wird, unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes zum jährlichen zusätzlichen Urlaub hinzugerechnet wird. Die angegebene Reise wird vom Arbeitgeber bezahlt (Teil 1 von Artikel 173.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Gesetzgeber hat den Arbeitgeber verpflichtet, die Reisekosten von Teilzeitbeschäftigten zu übernehmen, die an Bildungseinrichtungen in anderen Städten studieren. Arbeitnehmer, die staatlich anerkannte Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengänge erfolgreich absolvieren, muss der Arbeitgeber also einmal im Studienjahr die Fahrtkosten zum Ort der jeweiligen Bildungseinrichtung und zurück bezahlen (§ 173 Teil 3 ArbGB). der Russischen Föderation).

Notiz. Garantien und Entschädigungen für Personen, die Beruf und Studium kombinieren, werden beim erstmaligen Erwerb einer angemessenen Ausbildung gewährt. Die Erfüllung dieser Bedingung ist in dem Fall nicht erforderlich (Teil 3 von Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Überweisung durch den Arbeitgeber, um eine angemessene berufliche Ausbildung eines Arbeitnehmers zu erhalten, der bereits über eine Ausbildung auf diesem Niveau verfügt, und

wenn eine solche Verpflichtung des Arbeitgebers entweder im Arbeitsvertrag oder in einer zwischen ihm und dem Arbeitnehmer besonders geschlossenen Vereinbarung vorgeschrieben ist.

Für Beschäftigte, die staatlich anerkannte Bildungsgänge der berufsbildenden Sekundarstufe II absolvieren, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Fahrt zum Ort der Bildungseinrichtung und zurück einmal im Studienjahr in Höhe von 50 % des Fahrpreises zu bezahlen (§ 3 Abs 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die Art des Verkehrsmittels und die Route werden von den Studierenden gewählt.

Das Verfahren zur Bezahlung von Reisen nach Arbeitsrecht ist nicht festgelegt, daher wird es durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt. Unserer Meinung nach muss der Arbeitnehmer zur Zahlung der genannten Entschädigung Folgendes vorlegen:

Antrag auf Fahrtkostenerstattung zum Studienort und zurück;

ein Dokument, das das Studium an der jeweiligen Bildungseinrichtung bestätigt (Zeugnis, Studentenausweis, Notenbuch etc.);

Reisedokumente, die die An- und Abreise zum Studienort bescheinigen.

Das Fehlen einer staatlich akkreditierten Bildungseinrichtung zur Durchführung der genannten Zahlung kann durch die tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vorgeschriebene Verpflichtung des Arbeitgebers zur Zahlung von Fahrtkosten für Studierende „kompensiert“ werden.

Die Norm, die die entsprechende Bedingung in Bezug auf die Erstausbildung festlegt, steht laut dem Verfassungsgericht der Russischen Föderation der Ausgabe von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die eine zweite Hochschulausbildung erhalten, im Rahmen der Tarifvertrags- und Einzelvertragsregelung nicht entgegen und tut dies auch nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers ausschließen, diesen Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Ausbildung Leistungen zu erbringen, wenn dies in einem Tarifvertrag oder einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber vorgesehen ist.

Die Bestimmung von Artikel 177 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation an sich kann nicht als Einschränkung der verfassungsmäßigen Rechte und Freiheiten von Bürgern angesehen werden, die eine zweite Hochschulbildung anstreben, und als Verstoß gegen die Bestimmungen von Artikel 55 Teile 2 und 3 der Verfassung der Russischen Föderation. Es kann nicht als Verletzung der Gleichheit aller vor Gesetz und Gericht und der Gleichheit der Menschen- und Bürgerrechte und -freiheiten (Teil 1 und 2 von Artikel 19 der Verfassung der Russischen Föderation) angesehen werden, da dies der verfassungsrechtliche Gleichheitsgrundsatz tut bedeutet nicht die Anforderung, Personen, die verschiedenen Kategorien angehören, gleiche Garantien und Entschädigungen zu gewähren - Personen, die zum ersten Mal eine Hochschulbildung erhalten und bereits über eine Ausbildung auf diesem Niveau verfügen (Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 08.04.04 N 167-O).

Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter, die Arbeit mit der Entwicklung von Bildungsprogrammen verbinden, die nicht staatlich anerkannt sind:

Bachelor-, Fach- oder Master-Abschluss;

berufliche Sekundarbildung;

allgemeinbildende Grundbildung oder allgemeinbildende Sekundarstufe in Vollzeit-Korrespondenzform, -

kann durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden (Artikel 173, 174, 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaubsanmeldung

Aufgrund des Antrags des Arbeitnehmers und des Referenzgesprächs wird eine Anordnung zur Gewährung von Bildungsurlaub erlassen.

Am 1. Januar 2013 trat das Bundesgesetz vom 6. Dezember 2011 N 402-FZ „Über die Rechnungslegung“ in Kraft. Es enthält keine Anforderungen an die Notwendigkeit, primäre Buchhaltungsunterlagen nach einheitlichen Formularen zu erstellen. Das Finanzministerium Russlands stellte in der Information N PZ-10/2012 fest, dass die von den autorisierten Stellen gemäß anderen föderalen Gesetzen und auf ihrer Grundlage erstellten Formulare der primären Rechnungslegungsunterlagen obligatorisch bleiben. Nach Angaben der Trudoviks haben Nichtregierungsorganisationen nach Inkrafttreten des Gesetzes N 402-FZ das Recht, die von ihnen entwickelten Formulare der primären Buchhaltungsunterlagen unabhängig zu verwenden (Schreiben von Rostrud vom 01.09.13 N 2-TZ , vom 23.01.13 N PG / 10659-6-1, vom 14.02.13 N PG / 1487-6-1).

Die in Artikel 9 des Gesetzes N 402-FZ enthaltenen Anforderungen an primäre Buchhaltungsdokumente können nur teilweise auf Dokumente angewendet werden, die zur Aufzeichnung von Ereignissen im Bereich der Arbeitsbeziehungen verwendet werden. Papierkram, der unabhängig entwickelte Formulare für die Abrechnung von Arbeit und deren Bezahlung verwendet, kann zu Ansprüchen von Inspektoren führen, da das entwickelte Formular die arbeitsrechtlichen Anforderungen für ein bestimmtes Dokument möglicherweise nicht (nicht vollständig) berücksichtigt. Daher ist es unserer Meinung nach derzeit für Organisationen in Bezug auf die Zusammenstellung von Dokumenten zur Abrechnung der Arbeit und ihrer Bezahlung noch zweckmäßiger, einheitliche Formulare zu verwenden, die durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 05.01.04 N 1 genehmigt wurden Die Verwendung dieser einheitlichen Formulare gemäß Artikel 9 Absatz 4 des Gesetzes N 402-FZ muss entweder durch eine separate Anordnung des Leiters der Organisation oder durch einen Anhang zur Rechnungslegungsrichtlinie genehmigt werden.

Bei Verwendung einheitlicher Formulare wird eine Anordnung zur Bereitstellung von Studienurlaub im Formular N T-6 ausgestellt. In Abschnitt "B" dieses Formulars muss die Art des Urlaubs gemäß Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Zusatzurlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes oder ohne Bezahlung) angegeben werden. In Klammern können Sie den allgemeinen Namen "Training" angeben. Die Spalte "Arbeitszeit" ist nicht ausgefüllt, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Gewährung dieses Urlaubs nicht mit der Arbeitszeit verbindet.

Abschnitt "B" gibt die Gesamtzahl der Kalendertage und die Urlaubszeit (Ferien) mit den spezifischen Daten ihres (ihres) Beginns und Endes an.

Die unterschriebene Anordnung wird in das Register der Anordnungen zur Gewährung des Urlaubs eingetragen.

Wird ein Urlaub unter Erhalt des Durchschnittsverdienstes ausgestellt, wird der Auftrag mit der Unterschrift des Mitarbeiters zur Abgrenzung des Urlaubsgeldes an die Buchhaltung weitergeleitet. Gleichzeitig wird eine Notizberechnung über die Gewährung von Urlaub an den Arbeitnehmer erstellt (Formular N T-60): Die Personalabteilung füllt Abschnitt "B" in Bezug auf zusätzlichen Urlaub aus, während die Buchhaltung Daten dazu bereitstellt die Berechnung des Urlaubsgeldes.

Der Bildungsurlaub wird auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers bezahlt. Der Bildungsurlaub wird wie der bezahlte Jahresurlaub berechnet.

Denken Sie daran, dass der durchschnittliche Tagesverdienst () für die Zahlung von Feiertagen und die Zahlung von Entschädigungen für nicht genutzte Feiertage für die letzten 12 Kalendermonate berechnet wird, indem der Betrag der aufgelaufenen Löhne durch 12 und durch 29,4 (durchschnittliche monatliche Anzahl von Kalendertagen) dividiert wird (Teil 4 von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches RF).

In den meisten Fällen errechnen Werkstudenten aber nicht den vollen Abrechnungszeitraum. Wenn ein oder mehrere Monate des Abrechnungszeitraums nicht vollständig abgearbeitet sind oder die Zeit davon ausgenommen wurde, wenn:

der Arbeitnehmer behielt das Durchschnittsgehalt gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, mit Ausnahme der Pausen für die Ernährung des Kindes, die in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind, und (oder)

der Arbeitnehmer hat vorübergehend Invaliditätsleistungen oder Mutterschaftsleistungen bezogen, -

sowie in anderen Fällen, die in Absatz 5 der Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung des Durchschnittslohns (genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 07 N 922) angegeben sind, wird der durchschnittliche Tageslohn berechnet durch Teilung des tatsächlich aufgelaufenen Arbeitsentgelts für den Abrechnungszeitraum durch die Summe der durchschnittlichen monatlichen Anzahl Kalendertage multipliziert mit der Anzahl der vollen Kalendermonate und der Anzahl der Kalendertage in unvollständigen Kalendermonaten (Ziffer 10 dieser Bestimmung).

Die Anzahl der Kalendertage eines unvollständigen Kalendermonats errechnet sich, indem die durchschnittliche monatliche Anzahl der Kalendertage (29,4) durch die Anzahl der Kalendertage dieses Monats dividiert und mit der Anzahl der Kalendertage multipliziert wird, die auf die in diesem Monat geleistete Arbeitszeit fallen.

Beispiel 2

Dem Mitarbeiter wurde vom 09.06. bis 03.07.2014 für die Dauer von 25 Kalendertagen Bildungsurlaub zur Erlangung eines Zwischenzeugnisses gewährt. Der Abrechnungszeitraum vom 1. Juni 2013 bis 31. Mai 2014 wurde nicht vollständig ausgearbeitet: Vom 10. Juni bis 29. Juni und vom 2. Dezember bis 21. Dezember war er im Bildungsurlaub und vom 2. September bis 29. September - auf Jahresbasis verlassen. Das Gehalt eines Mitarbeiters im Abrechnungszeitraum beträgt 21.500 Rubel. Während dieser Zeit erhielt er vierteljährliche Prämien in Höhe von 18.268, 17.693, 18.627 und 26.200 Rubel, die auf der Grundlage der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden berechnet wurden.

Für nicht voll gearbeitete Monate des Abrechnungszeitraums wurden dem Mitarbeiter aufgelaufen: 5657,89 Rubel. (21.500 Rubel: 19 Tage x 5 Tage) im Juni 1023,81 Rubel. (21.500 Rubel / 21 Tage x 1 Tag) im September 6840,91 Rubel. (21.500 Rubel: 22 Tage x 7 Tage) im Dezember.

Insgesamt wurden dem Mitarbeiter für den Abrechnungszeitraum 287.810,61 Rubel (21.500 Rubel / Monat x 9 Monate + 5657,89 Rubel + 1023,81 Rubel + 6840,91 Rubel + 18 268 Rubel + 17 RUB 693 + RUB 18.627 + RUB 26.200) angesammelt.

Im Juni entsprechen 5 Arbeitstage 9 Kalendertagen. Auf dieser Grundlage werden bei der Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes für diesen Monat 8,82 cal. Arbeitsstunden berücksichtigt. Tage (29,4 x 9:30). Im September hat der Mitarbeiter einen Arbeitstag gearbeitet - am 30. hat er die gleiche Anzahl von Kalendertagen, aber 0,98 cal werden berücksichtigt. Tage (29,4 x 1:30). Im Dezember werden 7 Arbeitstage auf 10 Kalendertage angerechnet, darauf basierend werden 9,48 Tage angerechnet. (29,4 x 10:31).

Der durchschnittliche Tagesverdienst - 1013,85 Rubel / Tag. (287.810,61 Rubel / (29,4 Tage / Monat x 9 Monate + 8,82 Tage + 0,98 Tage + 9,48 Tage)). Für den Studienurlaub wurden dem Mitarbeiter 25.346,25 Rubel zugerechnet. (1013,85 Rubel/Tag x 25 Tage).

Es ist möglich, dass die Tage des Studienurlaubs einen arbeitsfreien Urlaub haben. Das Gesetz sieht keine Verlängerung der Studienferien um die Anzahl der arbeitsfreien Feiertage vor, die in einen solchen Urlaub fallen, da die Regel zur Verlängerung des Urlaubs für arbeitsfreie Feiertage, die in die Ferienzeit fallen, nur für Jahresgrund- oder Jahresferien gilt zusätzliche Feiertage (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei der Ermittlung der Höhe des Urlaubsentgelts für zusätzlichen Bildungsurlaub sind daher alle Kalendertage (einschließlich arbeitsfreier Feiertage) zu zahlen, die in den Zeitraum dieser gemäß der Abrufbescheinigung der Bildungseinrichtung gewährten Ferien fallen.

Während der Bildungskarenz ist am 12. Juni ein arbeitsfreier Feiertag. Und er wurde in die Anzahl der bezahlten 25-Kalendertage aufgenommen, die in der Anrufbescheinigung angegeben sind.

Die Regel der Nichtverlängerung des Bildungsurlaubs gilt auch für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit. Wenn die Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit ganz oder teilweise mit der Zeit des Studienurlaubs zusammenfällt, wird die entsprechende Beihilfe nicht gezahlt (Absatz 1, Satz 1, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und Mutterschaft", Unterabsatz "a", Absatz 17 der Verordnung über die Besonderheiten des Verfahrens zur Berechnung der Leistungen bei vorübergehender Invalidität, bei Schwangerschaft und Geburt für sozialversicherungspflichtige Bürgerinnen und Bürger bei vorübergehender Invalidität und in Verbindung mit der Mutterschaft, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 15.06.07 N 375).

Wenn der Arbeitnehmer am Ende des Studienurlaubs weiterhin krank wird, sollte er ab dem Tag, an dem er zur Arbeit gehen sollte, vorübergehende Invaliditätsleistungen erhalten (Teil 1 von Artikel 183 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 5 Absatz 2, Artikel 13 Absatz 1 des Gesetzes N 255-FZ).

Die Urlaubszahlung muss spätestens drei Tage vor Beginn erfolgen (Artikel 136 Teil 9 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Regelung gilt auch für bezahlten Bildungsurlaub. In der Praxis missachten Arbeitgeber diese Regel nicht so selten und verletzen damit die Rechte der Arbeitnehmer. Die Zahlung der Vergütung für den Studienurlaub, nachdem der Arbeitnehmer den zweiten Teil des Zertifikatsanrufs vorgelegt hat, verstößt gegen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation.

Ein Eintrag über die Gewährung von Bildungsurlaub erfolgt auch im Abschnitt VIII „Urlaub“ der Personalkarte (Formular N T-2) des Arbeitnehmers.

In der Arbeitszeittabelle (Formular T-13) oder in der Arbeitszeittabelle und Gehaltsabrechnung (Formular T-12) (genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Komitees für Statistik der Russischen Föderation vom 05.01.04 N 1) bei der Gewährung von Studienurlaub:

bei der Lohnerhaltung wird der Buchstabencode „U“ oder der Zifferncode „11“ angebracht;

ohne Einsparungen - der Buchstabe "UD" oder die digitale "13".

Der Zertifikatsaufruf, auf dessen Grundlage der Studienurlaub gewährt wird, muss mindestens fünf Jahre in der Organisation aufbewahrt werden (Abschnitt 417 der Liste typischer Verwaltungsarchivdokumente, die im Laufe der Tätigkeit staatlicher Stellen, lokaler Regierungen erstellt werden und Organisationen unter Angabe der Aufbewahrungsfristen, genehmigt durch Beschluss des Kulturministeriums Russlands vom 25.08.10 N 558).

Ist der Arbeitnehmer im Rahmen der Betriebszusammenführung gemeldet, wird ihm bezahlter Bildungsurlaub nur am Hauptarbeitsort gewährt, sofern im Tarifvertrag der Hochschule nichts anderes bestimmt ist. Gleichzeitig muss er für die Dauer der Studienbeurlaubung einen unterhaltslosen Urlaub erteilen. Vor diesem Hintergrund erfolgt auch die Berechnung des einbehaltenen Durchschnittsverdienstes.

Wie Sie sehen, hängt die Gewährung von Bildungsurlaub auf der Grundlage einer Abrufbescheinigung nicht vom Ermessen des Arbeitgebers ab. Zusätzlicher Urlaub für Personen, die Arbeit und Bildung kombinieren, ist eine der Garantiearten, die in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind (siehe Artikel 173, 173.1, 174, 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher hat der Arbeitnehmer das Recht, diesen Urlaub zu nehmen, auch wenn er damit nicht einverstanden ist. Arbeitgeber sollten daran denken, dass ihre Handlungen:

für das Versäumnis, dem Arbeitnehmer den Bildungsurlaub zu gewähren, der ihm gemäß dem Gesetz oder dem Tarifvertrag, dem Arbeitsvertrag, der Vereinbarung oder dem örtlichen Rechtsakt der Organisation zusteht;

Gewährung von weniger als dem erforderlichen Urlaub;

Ersatz des Bildungsurlaubs durch bezahlten Jahresurlaub;

Anmeldung des unbezahlten Urlaubs in dem Fall, in dem er bezahlt werden muss, -

sowie das Versäumnis, andere Garantien und Entschädigungen im Zusammenhang mit dem Bildungsurlaub zu gewähren, kann vom Arbeitnehmer vor Gericht angefochten werden (Artikel 391 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für solche Handlungen kann der Arbeitgeber gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Ein Verstoß gegen das Arbeitsrecht führt zur Verhängung einer Verwaltungsstrafe:

für Beamte und Unternehmer-Arbeitgeber - in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel;

für juristische Personen - von 30.000 bis 50.000 Rubel.

Entstehende Verpflichtungen

Das durchschnittliche Gehalt, das ein Arbeitnehmer während des Studienurlaubs erhält, wird als Einkommen aus Quellen in der Russischen Föderation anerkannt. Daher wird es im Allgemeinen bei der Berechnung der Steuer auf das Einkommen natürlicher Personen in die Steuerbemessungsgrundlage einbezogen (Abschnitt 1, Artikel 209, Absatz 1, Artikel 210 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Dieser Wert ist Gegenstand der Besteuerung von Versicherungsprämien für die obligatorische Renten- und Krankenversicherung sowie für die obligatorische Sozialversicherung bei vorübergehender Invalidität und im Zusammenhang mit der Mutterschaft (Absatz 1, Artikel 7 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr 212-FZ "Über Versicherungsprämien an die Pensionskasse der Russischen Föderation, die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation, die Föderale Krankenversicherungskasse") und die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten (Absatz 1, Artikel 20.1 des das Bundesgesetz vom 24. Juli 1998 N 125-FZ „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten).

Die Höhe der Entschädigung für die Zahlung der Reise des Arbeitnehmers zum und vom Studienort als Entschädigungszahlung, die nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation festgelegt ist, wird als Einkommen anerkannt, das nicht der persönlichen Einkommensteuer unterliegt (Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russische Föderation) und Versicherungsprämien (Artikel 9 Absatz 2 des Gesetzes Nr. 212-FZ, Absatz 2, Absatz 1, Artikel 20.2 des Gesetzes Nr. 125-FZ).

Das durchschnittliche Einkommen, das der Arbeitnehmer während des Studienurlaubs einbehalten hat, wird als Arbeitskosten anerkannt (Artikel 13, Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) und ist in den Ausgaben enthalten, die bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt werden. Auch die Höhe der Ausgleichszahlungen für die An- und Abreise zum Studienort wird als Arbeitskosten anerkannt.

Wenn der Tarifvertrag die Gewährung zusätzlicher Tage des Studienurlaubs im Vergleich zu den geltenden Rechtsvorschriften vorsieht oder wenn er in Beträgen gezahlt wird, die das vom Arbeitnehmer einbehaltene Durchschnittsgehalt übersteigen, wird der sich daraus ergebende Überschuss über den Beträgen gemäß dem geltenden Gesetz berechnet Rechtsvorschriften werden bei den Ausgaben nicht berücksichtigt, die das erhaltene Einkommen mindern (Artikel 24, Artikel 270 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Bei Anwendung der Abgrenzungsmethode in der Steuerbuchhaltung werden die Arbeitskosten monatlich berücksichtigt, basierend auf den gemäß Artikel 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation (Artikel 272 Absatz 4 der Abgabenordnung der Russischen Föderation) berechneten Beträgen Russische Föderation). Es ist möglich, dass die Zeit der Studienkarenz auf zwei Melde(steuer)perioden fällt. Das Finanzministerium Russlands empfiehlt in Anbetracht eines solchen Falles mit bezahltem Jahresurlaub dringend, dass der Betrag des aufgelaufenen Urlaubsgeldes im Verhältnis zu den Urlaubstagen, die in jeden Berichtszeitraum fallen, in die Ausgaben einbezogen wird (Schreiben des Finanzministeriums Russlands vom 23.07.12 N 03-03-06/1/356, vom 23.12.10 N 03-03-06/1/804).

Vom Urlaubsgeld hat der Steuerbevollmächtigte die Einkommensteuer in Höhe von 3295 Rubel einbehalten. (25.346,25 Rubel x 13%) und am 4. Juni auf das Konto der Bundeskasse überwiesen. Gleichzeitig wurden 22.051,25 Rubel auf das Kartenkonto des Mitarbeiters überwiesen. (25 346,25 - 3295).

Bei der Ermittlung des Lohnfonds für die Organisation für Juni wurde ein Urlaubsgeld in Höhe von 25.346,25 Rubel berücksichtigt. und die dem Arbeitnehmer für fünf Arbeitstage aufgelaufene Vergütung - 5657,89 Rubel. (21.500 Rubel / 19 Tage x 5 Tage).

Diese Beträge wurden bei der Bildung der Bemessungsgrundlage für Versicherungsprämien an staatliche Sondervermögen und für Verletzungen im Juni dieses Jahres berücksichtigt.

Auf beharrlichen Wunsch der Geldgeber teilte die Organisation das Urlaubsgeld in Höhe von 25.346,25 Rubel. im Verhältnis zur Anzahl der Tage des Studienurlaubs im Juni (22 Tage) und Juli (3 Tage) - 22.304,70 Rubel. (1013,85 Rubel / Tag x 22 Tage) und 3041,55 Rubel. (1013,85 Rubel / Tag x 3 Tage).

Den ersten Betrag hat der Steuerzahler bei der Berechnung der Einkommensteuer für das erste Halbjahr 2014 in die Arbeitskosten einbezogen, den zweiten hat er bei der Bildung der Bemessungsgrundlage für die Einkommensteuer für neun Monate des laufenden Jahres berücksichtigt.

Richter sind jedoch nicht immer mit einem solchen Vorschlag einverstanden. So haben die Richter des Föderalen Antimonopoldienstes des Westsibirischen Bezirks unter Berücksichtigung der Bestimmungen von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wonach das Urlaubsgeld spätestens drei Tage vor seinem Beginn gezahlt wird, dies berücksichtigt zulässig, das vom Steuerpflichtigen für den Zeitraum, der auf zwei aufeinanderfolgende Besteuerungszeiträume fällt, angefallene Urlaubsentgelt in den steuerlichen Aufwand des ersten Besteuerungszeitraums einzubeziehen (Erlass des Föderalen Antimonopoldienstes des Westsibirischen Bezirks vom 26 , 2011 N A27-6004 / 2011).

Der Föderale Antimonopoldienst des Bezirks Moskau hat in seinem Beschluss vom 24.06.09 N KA-A40 / 4219-09 darauf hingewiesen, dass im Dezember des Berichtsjahres aufgelaufene Ausgaben für Urlaub, der in den Januar-Februar des nächsten Jahres fällt, als anerkannt werden sollten Ausgaben des Berichtsjahres in voller Höhe, ohne Teilung.

Bildungsurlaub ist die durch das Arbeitsgesetzbuch garantierte Anzahl von Tagen, die nach den Standards einer Bildungseinrichtung erforderlich sind, um den Lernprozess eines Studenten oder Schülers durchzuführen.

Neben dem Arbeitsgesetzbuch wird das Verfahren zur Gewährung von Urlaub durch Bildungsgesetze geregelt.

Diese Art von Urlaub wird vorbehaltlich einer Reihe notwendiger Bedingungen und des Vorhandenseins eines Zertifikatsanrufs bereitgestellt und bezahlt.

Bedingungen für den Erhalt von Studienurlaub

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch des Landes können Bürger, die auf dem Territorium eines beliebigen Fachs der Russischen Föderation offiziell beschäftigt sind und die folgenden Arten von Bildung erhalten, Bildungsurlaub erhalten:

1. Alle, außer Vollzeit (abends, fern, Vollzeit), durchgeführt auf der Grundlage der Universität.
2. Beruflicher Sekundarbereich.
3. Erster Abend (austauschbar).

Nach dem Hochschulgesetz haben auch Doktoranden und Doktoranden Anspruch auf Bildungsurlaub.

Bedingungen der Studienbeurlaubung:

1. Eine Ausbildung auf diesem Niveau wird zum ersten Mal erlangt. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, eine höhere, weiterführende oder Grundschulbildung mit der Gewährung von bezahltem Urlaub zu erhalten.
2. Der Arbeitnehmer wird von der Organisation, die sein Hauptarbeitgeber ist, zur Schulung überwiesen.

Nimmt ein Arbeitnehmer gleichzeitig an mehreren Bildungsgängen teil, ist die Bildungsbeurlaubung nur für einen von ihnen möglich. Entscheidend für die Beurlaubung ist auch ein erfolgreiches Studium und eine Ausbildung an einer staatlichen Hochschule.

Als erfolgreich gilt das Studium ohne Wiederholungen und befriedigende Noten.

Berechnung und Zahlung des Bildungsurlaubs

Bei der Berechnung wird das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers für das letzte Jahr berücksichtigt. Gleichzeitig sieht die Gesetzgebung keine Beschränkungen des Dienstalters vor.

Jeder Bildungsurlaubstag wird in Höhe des täglichen Durchschnittsverdienstes vergütet.

Die maximale Anzahl der bereitgestellten Tage ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt, die Nennzahl ist in der Abrufbescheinigung der Bildungseinrichtung angegeben.

Die Höhe des Urlaubsgeldes für den Studienurlaubstag errechnet sich nach folgender Formel:

wobei GZ - Jahreseinkommen, 12 - die Anzahl der Monate in einem Jahr, 29,4 - die durchschnittliche Anzahl von Tagen in einem Monat.

Es gibt eine Praxis der Zahlung von Geldentschädigungen, wenn es notwendig ist, einen postgraduierten Mitarbeiter im Dienst zu finden, ähnlich wie bei der Praxis mit Jahresurlaub.

Obwohl es im Arbeitsgesetzbuch keine Bestimmungen gibt, die eine solche Praxis verbieten, kann es bei der Übermittlung von Berichten an die Steuerbehörde zu Schwierigkeiten und Verwirrung kommen, sodass die Föderale Steuerbehörde diese Art der Entschädigung äußerst ablehnend beurteilt.

Die Berechnung der Studienurlaubsvergütung erfolgt durch einen Buchhalter oder direkt durch den Arbeitgeber. Die Berechnung kann in jedem Programm erfolgen, zB Microsoft Excel.

Gemäß dem Beschluss von 2011 sind Organisationen verpflichtet, eine Rücklage für die Zahlung von Urlaubsgeld jeglicher Art zu bilden.

Erhalt von Bildungsurlaub, wenn ein Arbeitnehmer eine zweite Hochschulausbildung erhält

In diesem Fall geraten zwei Gesetze in Konflikt: das Gesetz über die Hochschul- und Postgraduiertenausbildung und Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Der erste spricht von der Notwendigkeit, Bildungsurlaub zu gewähren, unabhängig davon, wie oft ein Arbeitnehmer ihn erhält; das Arbeitsgesetzbuch legt die Verpflichtungen einer Organisation in Bezug auf einen studentischen Arbeitnehmer nur dann fest, wenn er seine erste Ausbildung erhält.

Am 8. April 2004 befasste sich das Verfassungsgericht mit der Beschwerde eines Bürgers der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Verletzung der Menschenrechte durch Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Die Forderung stützte sich auf Artikel 43 der Verfassung über das Recht jedes Mitglieds der Gesellschaft auf kostenlose und öffentlich zugängliche Bildung.

Der Verfassungsgerichtshof entschied, dass Artikel 177 einer solchen Bildung nicht entgegensteht, aber ein Garant für harmonische Beziehungen zwischen den am Arbeitsprozess Beteiligten ist.

Auf dieser Grundlage können wir sagen, dass Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine größere Rechtskraft hat und der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, Urlaub zu zahlen, um am Unterricht teilzunehmen oder eine Sitzung zu bestehen, wenn ein Arbeitnehmer eine zweite Hochschulausbildung erhält.

Ein Arbeitnehmer kann mit unbezahltem Jahresurlaub rechnen, wenn dem Arbeitgeber mitgeteilt wird, dass er eine Zweitausbildung erhält, und er nicht widerspricht

Urlaub wird auf schriftlichen oder elektronischen Antrag des Arbeitnehmers ohne Vergütung und Dienstalterszuwachs gewährt. Diese Frage ist in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt, die Dauer des Urlaubs wird vertraglich festgelegt.

Unbezahlter Studienurlaub

In folgenden Fällen muss der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nach eigenem Ermessen bezahlten oder unbezahlten Urlaub gewähren:

1. Einreichung von Dokumenten bei einer Bildungseinrichtung - 15 Kalendertage einmal im Jahr zum Bestehen der Aufnahmeprüfungen.
2. Besuch von Vorbereitungskursen auf der Grundlage einer Bildungseinrichtung - 15 Kalendertage einmal im Jahr.
3. Durchführung des praktischen Teils wissenschaftlicher Arbeit, Verteidigung einer Abschlussarbeit, Vorbereitung und Bestehen von Staatsexamen von Vollzeitstudierenden - jeweils 4 Monate.
4. Teilnahme an Tests und Prüfungen von Vollzeitstudierenden - 15 Kalendertage einmal im Jahr.

Kontroverse Situationen

Oft treten bei der Gewährung von Bildungsurlaub freiberufliche und atypische Situationen auf, die durch die geltende Gesetzgebung in keiner Weise geregelt sind.

1. Übereinstimmung des Jahresgrundurlaubs mit der Studienzeit. Der Mitarbeiter wird in diesem Zeitraum als im Haupturlaub befindlich geführt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, sie zu verlängern oder eine finanzielle Entschädigung zu zahlen.
2. Zeitgleicher Studienurlaub mit Verwaltungsurlaub oder unbezahlter Urlaub. Wie im vorherigen Fall ist der Arbeitgeber berechtigt, aber nicht verpflichtet, Bildungsurlaub zu zahlen oder eine Entschädigung zu leisten.
3. Ein Arbeitnehmer erkrankt während des Bildungsurlaubs. In diesem Fall erfolgt die Zahlung der vorübergehenden Erwerbsunfähigkeitsrente ab dem ersten Tag des voraussichtlichen Beginns der Beschäftigung.
4. Urlaub und freie Tage während der Studienkarenz werden nach dem Durchschnittsgehalt vergütet.

Antrag auf Inanspruchnahme von Bildungsurlaub, Muster:

Jeder Arbeitgeber kann mit einer Situation konfrontiert werden, in der ein Arbeitnehmer diese Zeit benötigt. Aus diesem Grund muss er die Regeln für die Gewährung von Bildungsurlaub für einen Arbeitnehmer nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kennen und einhalten.

Das Konzept des Bildungsurlaubs

Das Gesetz verwendet den Begriff „Studienurlaub“ nicht direkt. Das Arbeitsgesetzbuch spricht von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die eine Ausbildung erhalten. Diese Zeit ist eine davon. Es ist ein zusätzlicher Urlaub und sieht eine Bezahlung vor. Es wird auch der Begriff „Studentenurlaub“ verwendet. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 173) ist dies nicht in allen Fällen vorgesehen und erfordert die Einhaltung einer Reihe von Bedingungen.

Gründe für die Gewährung von Studienurlaub

Vor der Berechnung der fälligen Beträge und arbeitsfreien Tage muss der Arbeitnehmer klären, ob in seinem Fall Bildungsurlaub bezahlt wird. Das Gesetz bestimmt folgenden Bedingungen, die den Erwerb von Freizeit und die Bewahrung von Inhalten garantieren:

• Erstmaliger Erwerb einer dem Niveau entsprechenden Ausbildung;
• Besuch einer staatlich anerkannten Einrichtung.

Um einen Mitarbeiter zum Studium zu entsenden, ist das gleichzeitige Vorliegen beider Voraussetzungen erforderlich.

Der Arbeitgeber muss auch wissen, ob Bildungsurlaub bezahlt wird, da die falsche Anwendung der einschlägigen Vorschriften zu steuerlichen Problemen führen kann.

Zahlung und Anmeldung des Bildungsurlaubs im Jahr 2019

Die Richtigkeit der Berechnungen ist für beide Arbeitsvertragsparteien wichtig. Für einen Mitarbeiter ist die Ausbildungszeit mit planbaren Kosten verbunden und die Verwaltung muss eine Zahlung leisten, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen. Schauen wir uns an, wie der Bildungsurlaub bezahlt wird.

Die letzten Gesetzesänderungen wurden im Jahr 2014 vorgenommen. Die Berechnung des Bildungsurlaubs im Jahr 2019 erfolgt nach den seit mehreren Jahren geltenden Regeln. Diese Regeln finden Sie in der aktuellen Version der TC. Am einfachsten und zuverlässigsten erfahren Sie, wie der Bildungsurlaub 2019 bezahlt wird, wenn Sie das Rechtsinformationssystem nutzen.

Urlaubsdauer

Die Regeln für die Dauer dieses Zeitraums sind in Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Wie der Bildungsurlaub bezahlt wird, wird durch das Bildungsniveau und die Art der Tätigkeit, mit der die Freistellung verbunden ist, beeinflusst.

Wenn wir über Hochschulbildung sprechen, hängt die Anzahl der bereitgestellten Tage von dem Studiengang ab, in dem der Mitarbeiter studiert. Vor der Berechnung des Bildungsurlaubs müssen Sie Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Befindet sich der Arbeitnehmer im 1. oder 2. Jahr, stehen ihm 40 Tage zu.

In den Folgekursen verlängert sich dieser Zeitraum auf 50 Tage.

Wenn ein Mitarbeiter Zeit zur Vorbereitung auf die Abschlussprüfungen benötigt, wird ihm eine Beurlaubung von bis zu 4 Monaten gewährt.

Für den Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, ob für das Fernstudium Bildungsurlaub bezahlt wird. Handelt es sich bei dem Arbeitnehmer um einen Vollzeitstudenten, ist das Unternehmen nicht verpflichtet, ihm diesen Zeitraum zu gewähren. Das Gesetz sieht nur den Bezug von Urlaubstagen auf eigene Kosten vor.

beachten Sie

Laut Arbeitsrecht wird die Bildungskarenz nicht in die Dienstzeit eingerechnet, da in dieser Zeit keine Beiträge an die Pensionskasse gezahlt werden. Weitere Informationen zu den im Erlebnis enthaltenen Urlaubsarten finden Sie hier

Die Zahlung des Bildungsurlaubs nach dem Arbeitsgesetzbuch für Arbeitnehmer, die Bewerber um akademische Grade und Teilnehmer an Ausbildungsprogrammen für hochqualifiziertes Personal sind, ist in Art. 173.1 dieses Dokuments. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf eine 30-tägige Freistellung von der Arbeit. Vor der Berechnung des Bildungsurlaubs muss der angegebene Zeitraum um die Reisezeit zur Bildungseinrichtung (falls sie sich in einem anderen Gebiet befindet) addiert werden. Bei Verteidigung einer Dissertation oder Dissertation beträgt die Beurlaubungsdauer 3 bzw. 6 Monate.

Für Schüler, die eine berufliche Sekundarausbildung per Fernstudium oder Teilzeit erhalten, ist die folgende Urlaubsdauer vorgesehen:

• 30 Tage sind für 1 und 2 Kurse vorgesehen;
• in späteren Kursen verlängert sich diese Frist auf 40 Tage;
• der Zeitraum für die Vorbereitung auf Staatsexamen und deren Bestehen kann bis zu 2 Monate betragen.

Mal sehen, ob der Arbeitgeber verpflichtet ist, den Bildungsurlaub zu bezahlen, wenn der Arbeitnehmer eine berufliche Sekundarausbildung in Vollzeit erhält. Wie bei Bachelor- und Masterprogrammen kann ein solcher Mitarbeiter nur Tage auf eigene Kosten zählen (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Es kann Situationen geben, in denen ein Mitarbeiter eine weiterführende Ausbildung erhält. Wir sprechen von Abendschulen. Für diese Mitarbeiter sieht das Gesetz auch die Zahlung von Bildungsurlaub vor. Das Arbeitsgesetzbuch (Artikel 176) garantiert die Bereitstellung der folgenden Fristen:

• 9 Tage, wenn es sich um ein Attest im Studiengang Allgemeine Grundbildung handelt;
• 22 Tage bei Bestehen von Prüfungen im Rahmen des Sekundarschulprogramms.

Der Einfachheit halber können Sie es für Studienferien verwenden, die auf jedem spezialisierten Online-Portal zu finden sind.

Erforderliche Unterlagen für die Anmeldung zum Bildungsurlaub

Um das Urlaubsrecht auszuüben, muss der Arbeitnehmer eine Reihe von Dokumenten vorlegen.

• Ein Antrag, der in irgendeiner Form gestellt wird. Der Text muss den Grund für den Urlaub und seine Dauer angeben.
• Ein von einer Bildungseinrichtung ausgestelltes Dokument. Bei Universitäten sprechen wir von einem Zertifikat-Call. Es besteht aus 2 Teilen: Der erste gibt den zeitlichen Ablauf der Schulungsaktivitäten an und der zweite wird bei ihrer Durchführung ausgefüllt.

Die Anmeldung des Bildungsurlaubs erfolgt nach den allgemeinen Regeln für die jährliche Ruhezeit:

Bestimmte Fragen der Gewährung von Bildungsurlaub

Die Leitung von Arbeitnehmern in Bildungskarenz ist mit einer Reihe von Merkmalen verbunden. In vielen Fällen erhalten Mitarbeiter eine zweite Hochschulausbildung. Ob der Bildungsurlaub in diesem Fall bezahlt wird, hängt von den Bedingungen des Tarifvertrags und (oder) des Arbeitsvertrags ab. Wenn sie die entsprechenden Bedingungen enthalten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Spezialisten die in diesen Dokumenten verankerten Garantien zu geben. Wenn der Text der Vereinbarungen keine solchen Bestimmungen enthält, gelten die Regeln der Kunst. 177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Studienurlaub zur Erlangung einer zweiten Hochschulbildung wird nicht vergütet.

In Fällen, in denen ein Beschäftigter parallel an 2 oder mehr Einrichtungen studiert, wird eine Freistellung von der Arbeit nach seiner Wahl im Rahmen eines Ausbildungsprogramms gewährt.

Beachten Sie! Der gewährte Bildungsurlaub unterliegt keinem finanziellen Ausgleich oder einer Kürzung, und Art. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet den Rückruf eines Mitarbeiters.

Die Anrechnung dieser Zeit an den Jahresurlaub ist nur nach Vereinbarung mit dem Arbeitgeber möglich.

Die Kenntnis dieser Regeln ermöglicht es dem Fachmann, den Zeitaufwand für die Vorbereitung auf die Zertifizierung zu berechnen, und dem Arbeitgeber, haftungsgefährdende Verstöße zu vermeiden.

Der Anwalt wird Ihre Fragen unten in den Kommentaren beantworten

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer Bildungsurlaub zu gewähren, dies bedeutet jedoch nicht, dass er in allen Fällen bezahlt wird.

Aus dem Artikel erfahren Sie:

Bildungsurlaub

Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs (Bildungsurlaub) sieht für Arbeitnehmer das Recht auf Freistellung von der Arbeit für die Zeit vor, in der sie an obligatorischen Schulungsaktivitäten teilnehmen, die erforderlich sind, um das entsprechende Abschlussdiplom auf dieser Ebene zu erhalten. Gleichzeitig kann nicht jeder Arbeitnehmer, der sich in Ausbildung befindet, Bildungsurlaub erhalten: Dazu ist es erforderlich, dass seine Situation eine Reihe von Kriterien erfüllt, die in der geltenden Gesetzgebung festgelegt sind.

Die wichtigsten davon sind die folgenden:

der Mitarbeiter erhält zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau. Dies bedeutet, dass er in anderen Fällen keinen Anspruch auf Bildungsurlaub hat – diese Regelung gilt beispielsweise, wenn er eine zweite Hochschulausbildung erhält. Erfahrene Personalreferenten empfehlen in einer solchen Situation, die Zeit des Haupturlaubs dem Bestehen von Prüfungen und Tests zu widmen oder mit dem Arbeitgeber über die Anmeldung zu verhandeln gehen ohne zu bezahlen;

die Bildungseinrichtung, in der er studiert, über eine gültige staatliche Anerkennung verfügt;

der Mitarbeiter meistert das Bildungsprogramm erfolgreich (die Erfolgskriterien werden in der Regel von der Bildungseinrichtung selbst festgelegt);

Darüber hinaus kann ein Einzel- oder Kollektivvertrag oder ein anderes ordnungsrechtliches Dokument, das die Rechte des Arbeitnehmers und die Pflichten des Arbeitgebers regelt, auch andere Möglichkeiten zur Gewährung von Bildungsurlaub enthalten. Bei der Betrachtung ist zu berücksichtigen, dass diese Dokumente die Stellung eines Arbeitnehmers im Vergleich zur geltenden Gesetzgebung nicht verschlechtern können. Kasse dieses Material zu verstehen, wie dies in der Praxis umgesetzt werden kann.

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Beachten Sie! Nach den Bestimmungen von Art. 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht, Bildungsurlaub nur am Hauptarbeitsort zu bezahlen. Bei Teilzeitbeschäftigung hat er auf eigene Kosten für die notwendigen Ruhetage zu sorgen.

Die Bereitstellung von Bildungsurlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 173) ist eine Verpflichtung, nicht das Recht des Arbeitgebers. Dies bedeutet, dass er in diesem Fall keine Möglichkeit hat, dem Arbeitnehmer die Gewährung eines solchen Urlaubs zu verweigern. Außerdem ist zu berücksichtigen, dass es in dieser Situation nicht auf die Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers bei diesem Arbeitgeber ankommt. Er kann Bildungsurlaub nehmen, noch bevor er sechs Monate in dieser Organisation gearbeitet hat. Was zu tun ist, wenn sich die Bildungskarenz mit anderen Formen der Karenz wie z. B. der Elternzeit überschneidet, lesen Sie in unserem .

Dauer der Studienbeurlaubung für Studierende an Hochschulen

Einem Arbeitnehmer kann Bildungsurlaub für einen anderen Zeitraum gewährt werden. Insbesondere werden die Ferien für Hochschulstudenten durch die Bestimmungen des Art. 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die maximale Urlaubszeit hängt von einer Reihe von Faktoren ab, darunter die Art der Ausbildung, die Art des Bildungsprogramms und einige andere Nuancen. So sind bestimmte Arten von Ferien mit der Erhaltung versehen durchschnittliches Einkommen für die Zeit der Abwesenheit vom Arbeitsplatz:

um Staatsexamen zu bestehen und eine Abschlussarbeit zu verteidigen, hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Beurlaubung von bis zu 4 Monaten.

Beachten Sie! Diese Art von Urlaub wird nur Arbeitnehmern gewährt, die berufsbegleitend studieren, dh in Teilzeit oder Teilzeit.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber bei einer Reihe von Fortbildungsveranstaltungen verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der an einer Hochschule studiert, unbezahlten Urlaub zu gewähren:

für Vollzeitstudierende - 15 Kalendertage für reguläre Lehrveranstaltungen, ein Monat für Staatsexamen, vier Monate für Staatsexamen und Diplomverteidigung.

Neben dem Urlaub sieht das aktuelle Arbeitsgesetzbuch für Universitätsstudenten auch zusätzliche Garantien vor und Vergütung, einschließlich:

Fahrtkostenzuschuss des Arbeitgebers zum Hochschulstandort und zurück (bei Teilzeitstudierenden einmal jährlich);

für Studenten des letzten Jahres - eine verkürzte Arbeitswoche, deren Dauer 7 Stunden kürzer ist als die Standardwoche. Die Kürzung kann durch Kürzung des Regelarbeitstages oder Beibehaltung seiner Dauer unter Bereitstellung eines völlig freien Arbeitstages pro Woche (bei Teilzeit- und Teilzeitstudierenden innerhalb von 10 Monaten vor dem Abschlusszeugnis) erfolgen. Gleichzeitig unterliegt die freigestellte Zeit für die Ausbildung der Zahlung in einer besonderen Reihenfolge: Wie genau sie bezahlt werden muss, lesen Sie in unserem Material.

Beachten Sie! Die Dauer des einem Arbeitnehmer gewährten Bildungsurlaubs wird in Kalendertagen gemessen.

Dauer des Studienurlaubs für Studenten von weiterführenden spezialisierten Bildungseinrichtungen

In Analogie zu Universitätsstudenten, denen gemäß Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs Bildungsurlaub gewährt wird, ist das Recht auf Studienurlaub gemäß Art. 174 Schüler haben auch weiterführende spezialisierte Bildungseinrichtungen. Bezahlter Urlaub für Studierende der Fern- und Teilzeitstudiengänge:

Um Staatsexamen zu bestehen und eine Abschlussarbeit zu verteidigen, hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Beurlaubung von bis zu 2 Monaten.

Gleichzeitig hat ein Arbeitnehmer, der gleichzeitig in zwei Bildungseinrichtungen studiert, Anspruch auf Urlaub und andere Leistungen nur im Zusammenhang mit der Ausbildung in einer von ihnen - nach eigener Wahl.

Beachten Sie! Im beschriebenen Fall kann der Arbeitnehmer das Wahlrecht verlieren, wenn nur einer von ihnen staatlich anerkannt ist: Dann wird er zur Weiterbildung in dieser Einrichtung beurlaubt.

Hilferuf

Das Verfahren zur Erteilung von Bildungsurlaub erfordert daher, dass der Personalsachbearbeiter den Erhalt von zwei erforderlichen Dokumenten veranlasst. Die erste davon ist ein Zertifikatsanruf, der von einer Bildungseinrichtung, die ihm entsprechende Dienstleistungen anbietet, an einen Mitarbeiter gesendet wird, der sich in Ausbildung befindet. Dieses Dokument wird von der Bildungseinrichtung erstellt und dem Studierenden zur Vorlage am Arbeitsplatz ausgehändigt.

Das Zertifikatsaufrufformular wurde auf Anordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation vom 19.12.2013 genehmigt. Bei Erhalt eines Bescheinigungsanrufs eines Arbeitnehmers in der vorgeschriebenen Form muss der Personalreferent eine Reihe wichtiger Punkte prüfen, die darüber entscheiden, ob der Arbeitnehmer berechtigt ist, Urlaub zu nehmen - insbesondere:

1. Verfügbarkeit der staatlichen Akkreditierung der Bildungseinrichtung;
2. das Recht auf bezahlten Urlaub;
3. die Anzahl der Tage, die dem Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Schulung zugewiesen wurden.

Erfassung des Bildungsurlaubs im Arbeitszeitblatt

Studentenurlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 173) kann unter Beibehaltung des Anspruchs auf Lohnzahlung für die Zeit der Abwesenheit vom Arbeitsplatz von Arbeitnehmern in Anspruch genommen werden, die Arbeitstätigkeiten mit einer höheren oder sekundären Berufsausbildung kombinieren. Voraussetzung für die Entstehung eines solchen Rechts ist aber zugleich eine besondere Form der Erlangung einer solchen Ausbildung – berufsbegleitend oder berufsbegleitend. Schauen Sie sich unsere an Material um herauszufinden, wie lange dieser bezahlte Urlaub für Arbeitnehmer gilt.

Aufgrund der eingereichten Unterlagen der Bildungseinrichtung muss der Arbeitgeber solchen Arbeitnehmern Bildungsurlaub für die Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen gemäß § 2 Abs. 173-177 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Studienurlaub. Um den bezahlten Bildungsurlaub in Form eines Stundenzettels abzubilden, sollten Sie den Code Y oder 11 verwenden.

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Die moderne Ausgabe des Arbeitsgesetzbuchs enthält eine große Liste von Bedingungen und Anforderungen für die Beurlaubung von Teilzeitstudenten zum Bestehen von Prüfungen. Dieser Urlaub umfasst die Anzahl der Tage, die zur Vorbereitung und zum Bestehen der Sitzung erforderlich und ausreichend sind. Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass Teilzeitstudenten nur an ihrem Hauptarbeitsplatz Anspruch auf garantierten bezahlten Urlaub haben. Im Jahr 2017 hat sich das Verfahren zur Zahlung von Urlaub an Teilzeitstudierende nicht geändert.

Wenn ein Student mehrere Jobs kombiniert, kann er auf eigene Kosten an anderen, nicht primären Orten Urlaub nehmen. Aber nur, wenn es im Arbeitsvertrag steht und es dafür am Arbeitsplatz die notwendigen Voraussetzungen gibt. Andernfalls kann der Arbeitgeber den Bildungsurlaub jederzeit ablehnen, und Fehlzeiten während der Sitzung gelten als.

Der Bildungsurlaub wird für Teilzeitstudierende unter genauen Bedingungen gesetzlich vergütet. Die Regel gilt für die Ausbildungsarten:

• Korrespondenz, Abend oder Remote auf der Grundlage der Universität.
• Sekundarberuf (Fachschule, Fachhochschule, Hochschule).
• Abendinitialisierung, wenn sie im Schichtbetrieb stattfindet.
• Allgemeiner Durchschnitt.

Studierende, die in Graduierten- oder Promotionsprogrammen eingeschrieben sind, haben ebenfalls Anspruch auf bezahlten Urlaub während der Sitzung. Studienurlaub darf nicht mit anderen Urlaubsformen zusammenfallen. Wenn sich ein Student also gerade im Studium befindet, muss er den vorherigen verlassen, um einen Bildungsurlaub zu erhalten.

Weitere Voraussetzungen für den Anspruch auf bezahlten Urlaub:

• Eine Person erhält zum ersten Mal ein bestimmtes Bildungsniveau, dh auf der ersten höheren oder sekundären Stufe.
• Ein Student kann erhalten, wenn ein Arbeitgeber ihn zum Studium schickt.
• Eine Bildungseinrichtung muss über eine staatliche Lizenzakkreditierung verfügen.
• Eine Zahlung ist auch in anderen Fällen möglich, wenn es im Arbeitsvertrag so steht.
• Bei gleichzeitiger Ausbildung in Bildungseinrichtungen unterschiedlicher Stufen ist eine Beurlaubung nur für eine von ihnen möglich.
• Die Universität stellt dem Studenten ein Zertifikat zur Verfügung, um die Sitzung zu bestehen.

Bildung muss erfolgreich sein. Was genau ein erfolgreiches Studium ist, sagt das Arbeitsgesetzbuch nicht.

Aber im Allgemeinen bedeutet erfolgreiches Lernen keine Schulden für vorangegangene Studienzeiten.

Sammlung der notwendigen Dokumente

Um eine Beurlaubung für die Studienzeit zu beantragen, muss ein Student einen Zertifikatsaufruf eines Standardformulars an einer Universität oder einer anderen Bildungseinrichtung ablegen und selbstständig einen Antrag stellen.

Der Antrag wird im Namen des Hauptarbeitgebers verfasst und enthält die Bitte, aus den angegebenen Gründen zu einem bestimmten Zeitpunkt in den Urlaub zu fahren (z. B. um die Wintersession an der Moskauer Staatsuniversität zu bestehen).

Am Ende steht „Ich füge dem Antrag eine Zertifikatsaufforderung bei“, unterschrieben und datiert.

Das Ende der Session wird in einem speziellen Teil des Certificate-Calls bei der Bildungseinrichtung bescheinigt.

Eine solche Bestätigungsbescheinigung wird dem Arbeitgeber ausgehändigt und dient als urkundlicher Nachweis dafür, dass der Student den Urlaub bestimmungsgemäß genutzt hat. Der Arbeitgeber hat das Recht, das Fehlen einer Bescheinigung als Abwesenheit zu betrachten, und kann befolgt werden.

Nach Erhalt eines Zertifikatsanrufs und einer schriftlichen Bewerbung des Studenten erstellt und unterschreibt der Arbeitgeber Bestellformular Nr. T-6 oder Ihr eigenes Formular, Bei der Gewährung von Bildungsurlaub an mehrere Arbeitnehmer wird eine Anordnung des Formulars T-6a verwendet.

Die Höhe der Zahlung für den Bildungsurlaub

• Die Bezüge für Studienurlaub werden auf der Grundlage der durchschnittlichen monatlichen Höhe berechnet.
• Alle Mitarbeiterverdienste für das Jahr werden genommen und durch 12 Monate geteilt.
• Die resultierende Zahl wird durch die durchschnittliche Anzahl der Tage in einem Monat geteilt (gemäß Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entspricht sie 29,3).
• Es stellt sich heraus .
• Die Höhe des Urlaubsgeldes entspricht dem durchschnittlichen Einkommen pro Tag, multipliziert mit der Anzahl der Urlaubstage.

Alle gesetzlichen Urlaube müssen spätestens 3 Tage vor ihrem Eintritt bezahlt werden (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei Studienferien sind Zahlungen gleichzeitig, also bereits vor Beginn der Session, fällig.

Urlaubszeiten

Gemäß Art. 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erhalten Teilzeitstudenten während ihres Studiums an der Universität bestimmte Urlaubszeiten, wenn sie zum ersten Mal und an einer staatlichen Bildungseinrichtung eine Ausbildung erhalten:

1. Im ersten und zweiten Jahr - 40 Tage zum Bestehen der Sitzung;
2. Dritter und nachfolgende Kurse - 50 Kalendertage;
3. Diplomverteidigung und abschließende staatliche Anerkennung - bis zu 4 Monate.

Im Zeitraum von 10 Monaten vor Beginn des Staatsexamens kann auf Initiative eines Teilzeitstudierenden die Wochenarbeitszeit unter Beibehaltung des halben Durchschnittsverdienstes um 7 Stunden verkürzt werden.

Die Beurlaubung für die Dauer der Unterrichtsstunde ist beim Besuch einer weiterführenden Fachausbildung etwas kürzer. Für Studenten im ersten und zweiten Jahr - 30 Tage pro Kalenderjahr, Studenten im dritten Jahr und darüber hinaus - 40 Tage. Für die Verteidigung der Diplom- und Abschlussprüfungen werden höchstens 2 Monate eingeräumt.

Anzeige in der Buchhaltung

Aufzeichnungen über Studienferien in der Buchhaltung sollten in Abschnitt 8 des Personalkartenformulars Nr. T-2 des Mitarbeiters oder in einem eigenen Formular erfolgen. Über die Art des Urlaubs wird einer von zwei Aufzeichnungen geführt:

1. Zum Zeitpunkt des Studiums zusätzlich bezahlt.
2. Unbezahlte Bildung.

Die Spalten Nr. 2 und 3 zur Arbeitszeit sind nicht auszufüllen, da der Bildungsurlaub nicht in die Berechnung der Arbeitszeit einfließt. Die Felder sind mit der Anzahl der Urlaubskalendertage, den genauen Daten des Beginns und des Endes des Urlaubs ausgefüllt und es wird ein Link zur Nummer und zum Datum der vom Direktor unterzeichneten Bestellung bereitgestellt.

Das Arbeitszeitblatt auf der Grundlage der Formulare Nr. T-12 oder T-13 während der Urlaubszeit wird durch Anbringen spezieller Codes ausgefüllt. Bezahlter Bildungsurlaub entspricht Code U oder 11.

Urlaubsverlängerung möglich

Ein Teilzeitstudierender kann sich im Krankheitsfall während der Session beurlauben lassen. Dazu muss er sich an seine Bildungseinrichtung wenden und einen Antrag auf Verlängerung der Unterrichtsstunden für die Dauer der Krankheit stellen. Gleichzeitig wird dem Studierenden ein neuer Zeugnisaufruf mit anderen Daten ausgestellt.

Die Bescheinigung bezieht sich auf den Arbeitsplatz, auf die Buchhaltung oder die Personalabteilung, wo der Arbeitnehmer den Rest des Urlaubs erhält.

Die Höchstdauer des bezahlten Urlaubs erhöht sich jedoch nicht.

Fassen wir den Artikel zusammen. Bezahlter Urlaub für Teilzeitstudenten wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vollständig garantiert, jedoch nur unter bestimmten Bedingungen. Unter ihnen - zum ersten Mal eine Ausbildung auf diesem Niveau erhalten, die staatliche Akkreditierung einer Bildungseinrichtung und der Erfolg des Studiums, das Fehlen von "Schwänzen" für frühere Sitzungen.

Auch kann nur der Arbeitgeber der Hauptarbeitsstätte Urlaub gewähren. Bedingungen für Studienferien und Zusatzleistungen für Teilzeitstudierende sind in Art. 173-176 TC. Die Höhe der Zahlung hängt vom durchschnittlichen Einkommen einer Person pro Tag ab.