Содержимое статьи:

Как только, стартует в нашей стране призывная кампания на срочную службу в армию начинают звучать высказывания разных публичных людей о необходимости продлить срок срочной службы до 18 месяцев. С большей силой они стали муссироваться, когда появилась разработка депутатов Государственной думы законопроекта, в содержании которого отмечается необходимость продления срока срочной службы.

Чем объясняется необходимость?

• армия не полностью укомплектована младшими военнослужащими;
• в связи, с демографической ямой в 90 года, призывников в военкомате будет намного меньше, так как их нет в природе вообще;
• для подготовки специалиста в военном деле один год очень малый срок.

Но кто изучал план обороны до 2016 года, который утвердил В. Путин, знает, что срок службы изменяться не будет. А если просмотреть все документы, касающиеся реформированию армии до 2020 года, то там также нет никакой информации об увеличении срока срочной службы. А также Президент выступает против этого решения. Поэтому увеличение срока службы в 2017–2018 годах не предвидится. Можно сказать, больше, все отсрочки от прохождения военной службы не будут изменены и продолжат предоставляться на тех же условиях.

Закон о продлении предельного возраста пребывания на военной службе офицеров

Россия имеет сильную правовую базу военного дела. Все правовые статусы военных закреплены и регулируются законом. Законодательство Российской Федерации чётко и однозначно регулирует все стороны военной жизни.

Но время меняется, с ним меняются и требования к армии. Поэтому периодически приходится отменять или принимать новые законы, делать к уже существующим поправки.

Принят закон о продлении предельного возраста пребывания на военной службе офицеров. Этот законопроект был принят относительно давно. Ограничения по возрасту службы офицеров играют большую роль в формировании состава армии. Главная мысль законопроекта заключается в следующем: физические качества военнослужащего идут на убыль после определённого возраста, это плохо отражается на службе.

Военнослужащие в преклонном возрасте в армии занимают в основном высокие ранги. Они имеют звания полковника и выше. Так как эти звания очень нужны при формировании Российской армии, нельзя чтобы их занимал человек, который физически не может справиться с этими нагрузками.

Это является основной причиной появления законопроекта. Как бы военнослужащий ни старался, природу старения не обманешь, а военные при любых обстоятельствах не показывают своей слабости. Поэтому, если бы этот закон не был принят, то многие военноначальники не ушли вовремя в отставку.

Конечно, можно сказать, что они имеют огромный опыт, хороший теоретический запас, знания по введению боя, но физическую подготовку не заменишь ничем. Поэтому правительство приняло этот закон, который ограничивает возраст пребывания на службе в армии до 60 лет.

В этом году Президент России принял правки в военное законодательство.

В чём конкретно заключаются эти изменения или добавления?

• генералы и адмиралы Российской армии могут находиться на службе до 65 лет;
• среднее звено управления уходит в отставку по достижению 60 лет;
• полковники и капитаны остаются на военной службе до 55 лет.

Из этого становится понятно, что сроки ухода с отставку сдвинулись на пять лет. Но эта не единственная правка закона, было принято ещё одно изменение.

Если военнослужащий достиг возраста ухода в отставку, он имеет возможность продлить свою службу в армии на пять лет. Этой поправкой могут воспользоваться только адмиралы и генералы Российской армии. Значит, они могут остаться в армии до 70 лет, если с ними будет заключён дополнительный контракт. Продление контракта согласуется с государственными структурами. Поэтому одного желания на продление службы для генерала будет недостаточно.

Принятие этих поправок не изменит алгоритма для ухода на досрочную пенсию военнослужащим. При достижении необходимого количества лет любой военнослужащий имеет право уйти в отставку со всеми привилегиями и выплатами.

Правительство России приняло последние правки к военным законам по нескольким причинам

1. Продолжительность жизни в Российской Федерации увеличилась, поэтому не эффективно отправлять в отставку военнослужащего высшего звена и большим опытом работы в отставку в 55 лет.
2. Как уже говорилось ранее генералы имеют очень большой опыт в работе и большой запас знаний, поэтому это необходимо использовать при обучении молодого поколения.
3. Правительство делает упор на тех людей, которые пожелают идти на службу в армию на длительный период.

Таким образом, стало ясно что срок военной срочной службы до 2020 года манятся не будет, а закон, принятый Правительством России о продлении предельного возраста пребывания на службе офицеров направлен на эффективное использование опытных военных кадров.

Статья 1

Внести в Федеральный закон от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; 2010, N 11, ст. 1176) следующие изменения:

1) в статье 49:

а) пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для:

Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет;

генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет;

полковника, капитана 1 ранга - 55 лет;

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет.";

б) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы:

имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет;

имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет.";

2) пункт 1 статьи 53 изложить в следующей редакции:

"1. Граждане, пребывающие в запасе, подразделяются на три разряда:

Статья 2

1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении ста восьмидесяти дней после дня его официального опубликования.

2. Военнослужащие, заключившие новый контракт о прохождении военной службы на неопределенный срок (до наступления предельного возраста пребывания на военной службе) в соответствии с подпунктом "а" пункта 5 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, и военнослужащие, заключившие новый контракт о прохождении военной службы до наступления предельного возраста пребывания на военной службе в соответствии с пунктом 6 статьи 38 указанного Федерального закона до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, установленного пунктом 1 статьи 49 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, вправе уволиться с военной службы по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

3. Военнослужащие, достигшие предельного возраста пребывания на военной службе и заключившие новый контракт о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 3 статьи 49 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, вправе уволиться с военной службы по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе, установленного пунктом 1 статьи 49 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" в редакции, действовавшей до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Президент Российской Федерации В. Путин

Военнослужащие подлежат увольнению по основаниям, предусмотренным в ст. 51 ФЗ № 53 от 28 мар. 1998 года “О воинской…” (далее – Закон).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Среди прочих оснований, Законом предусматривается увольнение при достижении определенного возраста.

Законодательство

Законодательное регулирование осуществляется:

Нормативный акт	В отношении каких категорий регламентирует предельный возраст
Закон	Военнослужащих
ФЗ № 40 от 3 апр. 1995 года “О федеральной…” (далее – ФЗ № 40)	Сотрудников ФСБ
ФЗ № 342 от 30 нояб. 2011 года “О службе…”	Сотрудников МВД
ФЗ № 141 от 23 мая 2016 года “О службе…”	Сотрудников ГПС и МЧС
ФЗ № 79 от 27 июля 2004 года “О государственной…”	Гражданских служащих

Определения

Увольнение по достижению предельного возраста – процедура аннулирования контракта с военнослужащим или трудового договора с гражданским служащим по причине достижения работником определенного возраста, предусмотренного соответствующим федеральным законом.

Основная информация

Специальные ФЗ устанавливают положения о возрасте граждан, по достижению которого расторгаются трудовые отношения.

В основном, предельный возраст зависит от специального воинского звания. К примеру, ст. 16.1. ФЗ № 40 устанавливает предельный возраст для работников ФСБ:

Принципы трудоустройства

На основании ч. 1 ст. 2 Закона, военная служба признается особой разновидностью федеральной государственной службы.

А это значит, что субъекты РФ не вправе устанавливать свои условия, сроки, место и порядок несения воинской службы. Все это определяется на федеральном уровне.

Основные принципы трудоустройства военнослужащих:

• право на заключение контракта дается не только гражданам РФ, но и иностранцам, удовлетворяющим всем остальным требованиям (ч. 1 ст. 32 Закона);
• гражданин, выбирающий службу по контракту, вправе выбрать род войскового формирования (на военнослужащих-срочников требование не распространяется);
• после заключения контракта военного могут перевести в другую местность или иной род войск в порядке, установленным ст. 44 Закона и Указом Президента РФ № 1237 от 16 сен. 1999 года “Вопросы…” (далее – Указ);
• в отношении каждого военного при достижении определенной выслуги лет, наступлении инвалидности или иных пенсионных оснований, рассматривается вопрос о назначении пенсии в соответствии с Законом РФ № 4468-1 от 12 фев. 1993 года “О пенсионном…” .

Расторжение трудовых отношений

Расторжение трудовых правоотношений осуществляется в порядке, предусмотренным 7-м Разделом Закона (ст. 50 – ст. 51.1.).

Основные нюансы:

• высших офицеров увольняет Президент РФ, остальных – в порядке, установленным Указом;
• порядок увольнения по достижению предельного возраста предусматривает оправление в отставку, в иных случаях – в запас или с постановкой на воинский учет;
• контракт может расторгаться в том числе и досрочно (ч. 3 ст. 51 Закона – например, по семейным обстоятельствам или при признании ВВК ограниченно годным).

Основания

В ст. 51 Закона указаны основания, при возникновении которых осуществляется увольнение:

• достижение максимального возраста пребывания на военной службе;
• истечение срока контракта или срока срочной службы;
• присвоение военному в рамках ВВК категории годности “Д” или “В”;
• лишение воинского звания в порядке, определенным ст. 48 Закона;
• в связи с утратой доверия;
• при вступлении в юридическую силу судебного вердикта о назначении военному наказания в форме лишения свободы (в том числе, и условно) за умышленное деяние;
• в случае отчисления из военной образовательной организации или образовательной организации, в которой есть военная кафедра (ст. 20, ст. 20.2. Закона);
• в случае вступления в силу судебного вердикта о лишении военного занимать определенные должности;
• избрание военного депутатом Госдумы или депутатом законодательного органа субъекта РФ;
• прекращение гражданства России и приобретение иностранного.

Сроки

Помимо общих оснований, существуют еще и причины, при появлении которых осуществляется досрочное увольнение:

• ОШМ (организационно-штатные мероприятия);
• переход с воинской службы в ОВД, Росгвардию, ГПС, учреждение уголовно-исполнительной системы;
• в связи с неисполнением требований заключенного контракта;
• при отказе в допуске к гос. тайне;
• при вступлении в силу судебного вердикта об условном осуждении за преступление, совершенное по неосторожности;
• при непрохождении испытательного срока в порядке, предусмотренным ст. 34.1. Закона;
• при несоблюдении требований, указанных в ч. 7 ст. 10 и ст. 27.1. ФЗ № 76 от 27 мая 1998 “О статусе…” (например, при осуществлении военным предпринимательской деятельности, при получении дохода от публикаций и выступлений, если таковые непосредственно связаны с воинской службой);
• в связи с переводом на федеральную гражданскую службу;
• при отказе от прохождения обязательных химико-токсикологических исследований на наличие наркотических веществ в организме.

На основании п. 12 ст. 34 Указа, увольнение по тем основаниям, по которым не требуется обязательного истребования согласия на увольнение, производится командованием соответствующей воинской части без рапорта военнослужащего.

Иные основания, при которых согласие на увольнение требуется, предполагают предоставление рапорта.

Так, в силу п. 3 ст. 34 Указа, военный, который достиг предельного возраста, при его желании заключить новый договор в порядке, предусмотренным ч. 3 ст. 49 Закона, должен подать рапорт по команде должностного лица, решающего кадровые вопросы, не позднее, чем за 6 мес. до прошествия срока действующего контракта.

Ниже можно ознакомиться с образцом рапорта:

Увольнение по достижению предельного возраста

Ч. 1 ст. 49 Закона регламентирует предельный возраст, в зависимости от воинского звания:

Исключения

Военному предоставлено право на заключение нового договора уже по достижении вышеуказанного возраста, вплоть до достижения:

Какие существуют выплаты

Военный при увольнении по возрасту имеет право претендовать на:

• единовременное пособие;
• материальную помощь;
• премиальные выплаты;
• выплаты при признании негодным по результатам ВВК.

Единовременное пособие

На основании ч. 3 ст. 3 ФЗ № 306 от 7 нояб. 2011 года “О денежном…” (далее – ФЗ № 306), размер единовременной выплаты зависит от выслуги лет по контракту:

• если меньше 20 лет, выплачивается пособие в размере 2 окладов;
• если свыше 20 лет – в сумме 7 окладов.

В соответствии с ч. 5 этой же статьи, если военный был удостоен государственной награды РФ в период несения службы, размер пособия увеличивается еще на 1 оклад.

В ч. 4 этой же статьи указаны основания для невыплаты пособия, в частности, при увольнении:

• по приговору суда о лишении свободы;
• при лишении воинского звания;
• в связи с отчислением из военной образовательной организации и др.

Другие выплаты

Если во время расторжения контракта военный замещал определенную должность, и ему была начислена премия, она будет выплачена вместе с денежным довольствием за текущий месяц службы.

Размеры премий и порядок их выплаты регламентируются положениями Приказа Минобороны № 2700 от 30 дек. 2011 года “Об утверждении…” .

На основании п. 77 настоящего Приказа, размер премии не может быть более 3 окладов.

Контрактникам, в основном, премия выплачивается в размере не более 25 % от оклада в какой-либо определенный месяц (в том числе, и в месяц увольнения).

Материальная помощь

Военным оказывается ежегодная материальная помощь, размер которой не может быть выше должностного оклада, назначаемого за звание и должность.

Для получения помощи подается рапорт на имя командира с соответствующим ходатайством. Если в текущем году уже была получена мат. помощь, при увольнении она выплачиваться не будет.

Признали негодным

В случае признания ВВК негодным к несению воинской службы, производится увольнение по основанию, определенному в п. “в” ч. 1 ст. 51 Закона.

При этом начисляются указанные выплаты:

• невыплаченное к моменту признания денежное довольствие в порядке, утвержденным ст. 2 ФЗ № 306;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• оплата больничных листов;
• пособие в размере 2 или 7 окладов – в зависимости от выслуги лет по контракту;
• премия (если она была начислена);
• мат. помощь (если она еще не была выплачена в текущем году).

Вопрос о предельном возрасте нахождения на военной службе уже не первый год поднимается на законодательном уровне. А ведь именно от показателя предельного возраста военнослужащих во многом зависит их карьера,а также перспективы человека, который отдает лучшие годы своей жизни на службу Родине.

Именно поэтому государство предпочло сделать по-настоящему серьезный и ответственный шаг к вопросу формирования профессиональной армии. И хотя, споры о возрастном пороге будут продолжать тревожить общественность, стоит понять, в каком состоянии этот вопрос находится на сегодняшний день

Что значит предельный возраст?

Законодательство о воинской обязанности и военной службе существует с далекого 1988 года. В федеральном законе номер 53 рассказывается про особенности прохождения службы, а также, уделяется внимание такому понятию как предельный возраст пребывания на военной службе. Подробнее этот вопрос раскрывается в статье 49.

В этой норме содержатся точные цифры, которые регулируют максимальный возраст нахождения в армии.

Существуют нормативно-правовые нормы, которые напрямую затрагивают ограничения по факту пребывания в рядах вооруженных сил. Подробнее об этих нормах говорится в положении о порядке прохождения службы, который закрепил своим указом 16 сентября 1999 года президент России. Этот документ имеет номер 1237, и он действует на сегодняшний день.

Все вышеуказанные положения будут регулировать вопросы подписания контрактов с военнослужащими, а также нюансы подписания договоров с лицами, которые уже напрямую подбираются к предельному возрасту нахождения на военной службе.

Каков предельный возраст пребывания на военной службе

На сегодняшний день законодателем при определении предельного возраста нахождения на военной службе провели взаимосвязь непосредственно с чином, до которого дослужился гражданин.

Еще в 2014 году возраст военнослужащего был увеличен на 5 лет, но за офицером осталось право увольняться из рядов вооруженных сил с правом сохранения пенсии ещё до наступления предельного возраста.

Одновременно был увеличен возраст запаса.

Если возникнет необходимость призывать в ряды армейских служащих прапорщиков, то их возраст максимально может доходить до 50 лет, в зависимости от конкретной специализации.

Что касается низшего офицерского состава, то проходить службу эти граждане могут вплоть до достижении 60 летнего возраста.

Что касается лиц, которые находятся в майорском чине, а также, капитаны второго и третьего ранга призываются до наступления возраста 65 лет.

Полковники и капитаны 1 ранга призываются до 65 лет, а высший офицерский резерв даже до 70 лет.

Отдельные положения касаются женщин-военнослужащих. Если они находятся в запасе в офицерском чине, то будут призываться до 50 лет.

Если военнослужащий за годы своей работы подобрался к предельному возрасту, то он всё равно может рассчитывать на подписание нового контракта. Однако, на это могут рассчитывать только определённые граждане.

• Маршалы Российской Федерации.
• Адмиралы флота.
• Армейские Генералы.
• Генерал полковники.

Эти лица имеют право подписывать контракт до достижения 70 летнего возраста. Если речь идет о других военных кадрах, то эти граждане могут подписывать контракты вплоть до наступления возраста 65 лет.

Статья 49 предельный возраст пребывания на военной службе

Статья 49 Федерального закона 64 от 2 апреля 2014 года рассказывает о том, какие положения коснулись вопроса о предельном возрасте. Так, в соответствии с пунктом 1 данного нормативно-правового акта, предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается только для отдельных категорий граждан.

Это маршалы, адмиралы флота, генерал полковники, возраст которых не может превышать 65 лет.

1. Вице-адмиралы и генерал-майоры до 60 лет.
2. Полковники и капитаны 1 ранга до 55 лет.
3. Лейтенанты в воинском звании до 50 лет.

Второй пункт данного нормативно-правового акта содержит положения о женщинах, возраст которых на военной службе устанавливается в размере 45 лет.

Если военнослужащие в соответствии с данной статьей достигли предельного возраста, но хотят заключить новый контракт, то они имеют полное право уволиться с военной службы по возрасту , могут, заключить новый контракт, если это предполагает опять же возраст.

Новый контракт может заключаться с лицами в соответствии с третьим пунктом статьи, которые имеют воинское звание:

• Маршалы.
• Генералы.
• Адмиралы.
• Генерал-полковники.

С этими людьми достигается соглашение до момента наступления возраста 70 лет.

С лицами, которые имеют двойное воинское звание этот возраст не может превышать 65 лет

Ограничения по возрасту

Таким образом, статья 49 Федерального закона номер 53 предусмотрела следующие ограничения по возрасту.

1. 65 лет — это возраст заключения договора для маршалов, генералов, адмиралов, генерал полковников.
2. 60 лет крайний срок для генерал лейтенантов, вице-адмиралов, контр-адмиралов, генерал-майоров.
3. 55 лет крайний срок для полковников и капитанов первого ранга.
4. 50 лет для прочих армейских званий.

Из за чего появились ограничения

Многие военнослужащие до сих пор не могут понять, почему же появились подобные ограничения. С точки зрения законодателя это объясняется тем, что логика в таком решении скорее есть. Например, увольнять генерала, который достиг возраста 55 лет на основании того, что он уже достиг определенного возраста неразумно. В особенности, если в 55 лет мужчина прекрасно сложен, хорошо себя чувствует, а главное, представляет значение для российской армии.

Также неразумно выглядит увольнение 50-летнего полковника или доктора наук из военной академии только на основании достижения определенного возраста.

Однако совсем другое дело происходит в ситуации, когда в возрасте 65 какой либо командир самостоятельно снимает с себя погоны и принимает решение уйти на покой.

Человеку в возрасте 65 лет уже достаточно тяжело находиться на полигонах, также, осуществлять какой либо физический труд.

Но если человек заседает только в кабинете, проводит время за бумагами с обсуждениями, то в возрасте 65 лет он будет прекрасно себя чувствовать на службе.

Поэтому, в вопросах назначения ограничений, были установлены определенные рамки, которые учитывают не только возраст, а также род деятельности каждого военнослужащего. Ведь лица, которые несут физическую нагрузку достаточно быстро изматываются, в отличие от лиц, которые занимаются офисной и бумажной работой.

Изменения законодательства

Последние изменения в законодательстве произошли в 2014 году, когда свет увидел федеральный закон номер 53. Однако планируется в ближайшем будущем более дотошно пересмотреть данный вопрос, и создать новый нормативно-правовой акт, который будет целиком и полностью посвящен данному вопросу.

Причины изменений

Подготавливая данный нормативно-правовой акт, в Министерстве обороны учитывали только одну причину.

На сегодняшний день в рядах вооружённых Сил действует особая система отбора, прохождения контрактной службы, а также подготовки будущих бойцов.

Все офицеры желают видеть в своих родах и подразделениях не только военнослужащих, но и профессионалов и людей, которые мотивированы на долгую военную службу, а не тех, кто пришел в армию только потому, что не нашли себя в гражданской службе.

Кандидаты в военнослужащие очень часто видят в служении Родине только возможность получения квартиры, а также новый способ заработка. Военную службу не рассматривают как цель, перспективу и профессию.

Известна практика, что в возрасте 30 лет мужчина решает завербоваться в солдаты только потому, что на гражданке не может заработать достаточную сумму денежных средств. С увеличением максимального возраста службы, лицо, которое в 30 летнем возрасте пришло к мысли о том, что хочет связать свою жизнь с военной службой, может дослужиться до пенсии, а главное, успеть ее получить.

Продление времени службы

Президент Российской Федерации Владимир Путин соразмерно увеличил возраст военнослужащего до 65 лет.

Глава государства пояснил, что введение такого условия позволит увеличить предельный возраст пребывания на военной службе.

Кроме того, такая мера позволит корректировать состав, разряды граждан, а также наиболее лучшим образом подготовить профессионалов к продолжительной, а главное, профессиональной деятельности.

Особенности службы женщин

Женщин, которые проходят службу в рядах вооруженных сил Российской Федерации, тоже коснулся вопрос изменения предельного возраста. Теперь, для дам предельный возраст пребывания на военной службе, которая не обусловлена чином составит 45 лет.

Однако в случае, если женщина хочет продолжить работу, при этом, она представляет значение для военной службы, то она, конечно же может остаться и продолжать свою деятельность до момента, пока не посчитает нужным сложить свои полномочия.

Выслуга лет

Под выслугой лет понимают особый вид непрерывного и трудового стажа, который будет предполагать под собой начисление пенсионного вознаграждения, также совмещенного с определенными льготами и прибавками. Эти льготы и прибавки будут соразмерны количеству отработанных лет.

Также, законодательством Российской Федерации были строго определены категории лиц, которые в силу своих профессиональных обязанностей, нахождения на определённой должности, а также в соответствии с условиями труда, могут иметь право на расчет пенсии, которая будет соответствовать понятию выслуги лет.

Полный перечень таких лиц, в том числе и военнослужащих, можно найти на сайте пенсионного фонда, а также в соответствующих нормативно-правовых актах, которые имеют возможность отвечать на данный вопрос.

Размер пенсии

На территории Российской Федерации есть возможность стать военным пенсионером, даже не беря в учёт привязку к возрасту. На пенсию выходят в возрасте около 40 лет, а некоторые военнослужащие даже раньше.

Однако, на сегодняшний день ситуация стремительно меняется, и военнослужащие прибывают на своём месте до почтенного возраста. Это делается для того, чтобы военнослужащий как можно дольше бы полезен армии, и для того, чтобы размер пенсии был максимально большой для жизни и содержания стариков.

Для того, чтобы получить такой необходимый общий для военнослужащих стаж, потребуется отработать в определённых военных структурах до 20 лет, а иногда даже больше.

Если имело место получение инвалидности, а также случаи смерти, то подобное обстоятельство будет служить основанием для начисления пенсионного обеспечения как для инвалидов, так и для родственников погибшего военнослужащего.

На размер пенсионного обеспечения будет также прямым образом влиять величина самого денежного довольствия, которым распоряжался военнослужащий. Величина денежного довольствия будет складываться сразу из нескольких показателей. Это оклад, а также другие выплаты, которые полагались конкретному военнослужащему.

Если гражданин рассчитывает, что выйдет на пенсию по факту достижению предельного возраста, то он сможет рассчитывать на максимально большую пенсию. Это означает, что он получил максимальную выслугу лет, значит размер его денежного довольствия может доходить до 95% , что никак не скажется на жизни, также в социальном статусе военнослужащего.

Напротив же, если военнослужащий выйдет на пенсию, когда ещё не дослужился до предельного возраста, однако получил среднюю выслугу лет, то величина его пенсии будет средней, может равняться 50 или 60% от имеющегося денежного довольствия, что естественно, не самым лучшим образом повлияет на его социальный статус.

Также, помимо основного пенсионного обеспечения, если военнослужащий подходит под какую-либо категорий граждан, которые были указаны в статье 38, 17, 24, 45 Федерального закона 4468, он может рассчитывать на получение надбавки, также, на повышение пенсии.

Если военнослужащий продолжит трудиться как говорят “на гражданке”, даже после достижения почтенного возраста, то также может рассчитывать на дополнительное получение страховой пенсии. Однако для этого должны быть соблюдены соответствующие условия, например, пенсионный возраст, наличие стажа работы и необходимой суммы. Это обеспечит хорошую прибавку к пенсии в виде вторых выплат.

Что делать при достижении

Что же делать в случае, если военнослужащий достиг предельного возраста, и дальше не знает, что же ему делать?

На военной службе он более оставаться не может. Например, деятельность военнослужащего была связана с физическим трудом и, к сожалению, отнимала очень много работы и физических сил. Поэтому, причин оставаться на военной службе больше нет.

Что же делать в таком случае? Если позволяет выслуга лет, а также предельный возраст военнослужащего, необходимо увольняться. Да, именно так. Увольнение подразумевает, что гражданин выходит на пенсию по причине достижения предельного возраста.

Но что же делать дальше? А дальше, можно идти и смело оформлять военную пенсию. Гражданин ее заслужил, получив определённую выслугу лет, а также, достигнув определенного возраста. Теперь, гражданин может смело идти устраиваться на вторую гражданскую специальность. Действительно, это не запрещено законом, и никто не сможет отобрать у вас закону военную пенсию.

Как же поступить в этом вопросе? На самом деле, всё предельно просто. Военнослужащий устраивается по обычному Трудовому договору, а также оформляется в Пенсионном фонде. Денежные средства перечисляются ему на страховой счёт.

Это значит, что по факту увольнения с работы, гражданин может рассчитывать на небольшую пенсию, которая начисляет ему пенсионный фонд уже за наличие гражданкой занятости . Это будет небольшая, но весьма ощутимая прибавка к имеющейся пенсии.

На сегодняшний день, казалось бы, военнослужащие поставлены в жесткие условия. У них увеличили выслугу лет, из-за этого, граждане вместо принятого срока нахождения на военной службе должны осуществлять свою службу более длительное время.

Также, увеличился и предельный возраст. Возможно, для лиц, которые осуществляли свою деятельность в условиях офисов и других помещений, это приятная новость. Ведь теперь они могут длительное время находиться на службе, тем самым, не скучая дома, получая хорошие денежные средства.

Однако, здесь есть и минусы. Например, лица, деятельность которых была напрямую связана с физической нагрузкой, теперь, к сожалению, более не могут выполнять работу на том же уровне, Да и физическая деятельность будет плохо сказываться на их здоровье.

В таком случае, конечно же, законодатель оставляет индивидуальный подход и позволяет каждому гражданину оставлять за собой право выхода на военную пенсию в соответствии не только с предельным достигнутым возрастом, но и в соответствии с родом деятельности, которым он занимался.

Так, лица, которые осуществляют свою деятельность внутри помещений, будут выходить на пенсию гораздо позже, чем лица, которые принимали непосредственное участие в боевых действиях, часто бывали на полигонах.

Также, важно осознавать, что выход на военную пенсию это не приговор. За гражданином остаётся право продолжать свою трудовую деятельность, но уже не в рамках военной службы, а, например, в рамках иной деятельности на гражданке.

Например, осуществление гражданской деятельности, открытие собственного бизнеса, также, устройство по трудовому договору. Таким образом, даже в преклонном возрасте можно попытаться начать новую жизнь, которая ознаменуется новой трудовой деятельностью, новыми перспективами и карьерным ростом.