रूसी संघ में युवा विशेषज्ञों को उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों के स्नातक माना जाता है जिन्हें क्षेत्रीय या संघीय बजट की कीमत पर पूर्णकालिक (पूर्णकालिक) आधार पर प्रशिक्षित किया जाता है, वितरण द्वारा काम पर भेजा जाता है।

एक युवा विशेषज्ञ का दर्जा एक नागरिक को उपयुक्त डिप्लोमा प्राप्त करने के बाद एक कैलेंडर वर्ष के लिए सौंपा जाता है।

MS . के लिए राज्य का समर्थन

सार्वजनिक क्षेत्र के युवा पेशेवरों को बहुत मामूली वेतन मिलता है, इसलिए कई स्नातक होने के बाद अपने पेशे से बाहर काम पर चले जाते हैं।

राज्य स्तर पर स्नातकों को पेशे की ओर आकर्षित करने के लिए, युवा पेशेवरों को प्रोत्साहन और मुआवजे के भुगतान की शुरुआत की गई।

अनिवार्य शर्तें

एक नागरिक को राज्य से मुआवजे और सहायता पर भरोसा करने में सक्षम होने के लिए, कई अनिवार्य शर्तों को पूरा करना होगा:

• आमने-सामने प्रशिक्षण;
• "राज्य कर्मचारी" - बजट स्थानों में प्रशिक्षण;
• वितरण कार्य।

यदि कम से कम एक आधार पर विसंगतियां हैं, तो युवा विशेषज्ञ का दर्जा नहीं दिया जाता है, भुगतान का अधिकार खो जाता है।

स्नातक होने के बाद, एक नागरिक को उस संगठन में वितरण द्वारा काम पर भेजा जा सकता है जिसके लिए एक विशिष्ट विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है। कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक रोजगार संबंध उत्पन्न होता है, लेकिन परिवीक्षा अवधि लागू नहीं होती है।

शिक्षकों और ट्यूटर्स के लिए मुआवजा

शैक्षिक कार्यकर्ता कई प्रकार के प्रतिपूरक और प्रोत्साहन लाभों पर भरोसा कर सकते हैं। हालांकि, अनिवार्य शर्तों का अनुपालन वैधानिक अवधि के लिए वैध रहता है।

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एक मुश्त रक़म

शैक्षिक क्षेत्र में युवा विशेषज्ञों के लिए एकमुश्त भत्ता एक लिफ्टिंग फंड है जिसे काम के पहले महीने में भुगतान किया जाता है।

आमतौर पर यह एक या एक से अधिक वेतन की राशि का भुगतान होता है, जो पहले वेतन की प्राप्ति के समय स्थानांतरित किया जाता है।

एकमुश्त वित्तीय सहायता वितरण के दौरान स्नातक होने के तुरंत बाद विशेषज्ञों को उनकी विशेषता में काम करने के लिए आकर्षित करने का एक तरीका है।

यदि शिक्षक या शिक्षक वितरण द्वारा स्थायी निवास स्थान से चले जाते हैं तो लिफ्टिंग सहायता प्राप्त करने का अधिकार खो जाता है।

स्थायी निवास स्थान का अर्थ उस स्थान से है जहां एक नागरिक किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करने से पहले रहता था।

आवास भुगतान और रियायती बंधक

शिक्षक सह-वित्तपोषण या क्षेत्रीय बजट से खरीद या निर्माण के लिए धन के आवंटन के माध्यम से स्वामित्व के लिए आवास प्राप्त करने में सहायता पर भरोसा कर सकते हैं।

एक नियम के रूप में, यह कार्यक्रम क्षेत्रीय स्तर पर लागू किया जाता है, न कि संघीय स्तर पर। इसलिए, भुगतान की राशि इस बात पर निर्भर करती है कि नागरिक किस कार्यक्रम में भाग लेता है।

स्थानांतरण भत्ता

यदि एक युवा शिक्षक को ऐसी बस्ती में भेजा जाता है जो वितरण के दौरान उसका स्थायी निवास स्थान नहीं है, तो स्थानांतरण की भरपाई क्षेत्रीय बजट से की जाती है।

खुद नागरिक के अलावा उनका परिवार उनके साथ घूम सकता है। एक परिवार एक पति या पत्नी है और बच्चे, माता-पिता इस सूची में शामिल नहीं हैं।

यदि कोई नागरिक अकेले चलता है, तो स्थायी पंजीकरण के स्थान से 500 किलोमीटर तक जाने के लिए धन की भरपाई की जाती है। अगर एक परिवार के साथ - तो 150 किलोमीटर तक की दूरी पर।

यात्रा व्यय को स्थानांतरण व्यय में जोड़ा जाता है - प्रति दिन, मजदूरी इन दिनों (6 दिनों से अधिक नहीं) के लिए रखी जाती है, पहले महीने में मजदूरी में एक वेतन जोड़ा जाता है।

वार्षिक छुट्टी

शैक्षिक क्षेत्र के कर्मचारियों को छुट्टी का अधिकार है, जिसकी राशि बढ़ी हुई दर पर निर्धारित की जाती है - वर्ष में 45 दिन।

युवा विशेषज्ञों को अनुभव के साथ शिक्षकों और शिक्षकों के साथ आराम करने के उनके अधिकार के बराबर किया जाता है। आप संस्था में स्थापित श्रम मानकों और अवकाश कार्यक्रम के अनुसार वार्षिक अवकाश प्राप्त कर सकते हैं।

कैलेंडर वर्ष के दौरान शिक्षकों और शिक्षकों को वार्षिक अवकाश मिल सकता है, लेकिन गर्मी के महीनों को वरीयता दी जाती है, जब श्रम गतिविधि कम मात्रा में की जाती है।

डॉक्टरों और वैज्ञानिकों के लिए मुआवजा

चिकित्सा और वैज्ञानिक क्षेत्रों में युवा विशेषज्ञों के लिए भत्ता कई प्रकार से प्रदान किया जाता है:

• एकमुश्त;
• महीने के;
• उत्तेजक।

ये भुगतान केवल उन विशेषज्ञों द्वारा प्राप्त किया जा सकता है जो विधायी स्तर पर स्थापित सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं।

एकमुश्त

युवा डॉक्टर और वैज्ञानिक प्रोत्साहन भुगतान के हकदार हैं, जिनका भुगतान कैलेंडर वर्ष के अंत में किया जाता है। एक नियम के रूप में, इस समर्थन उपाय की एक सीमित अवधि है - तीन वर्ष।

2017 से पेन्ज़ा, उल्यानोवस्क और तांबोव क्षेत्रों में काम के पहले वर्ष की राशि 45 हजार रूबल है, दूसरे के लिए - 40 हजार रूबल, तीसरे के लिए - 35 हजार रूबल।

प्रत्येक क्षेत्र स्वतंत्र रूप से मुआवजे की राशि निर्धारित करता है, इसलिए विभिन्न क्षेत्रों में वे उदाहरण में दिए गए से भिन्न हो सकते हैं।

यदि कोई डॉक्टर या वैज्ञानिक 3 साल के कार्य अनुभव तक पहुंचने से पहले छोड़ देता है, तो कानून मुआवजे के भुगतान को पूर्ण रूप से बजट में वापस करने के लिए बाध्य करता है। चुनी हुई विशेषता में काम करने की पहल को बनाए रखने के लिए यह उपाय आवश्यक है।

मासिक अधिभार

रोजगार के लिए वितरण द्वारा भेजे गए चिकित्सक और वैज्ञानिक पहले कार्य वर्ष में अतिरिक्त भुगतान के हकदार हैं। अतिरिक्त भुगतान की राशि क्षेत्रीय स्तर पर स्थापित की जाती है, हालाँकि, यह एक वेतन से कम नहीं हो सकती है।

प्राप्त अर्जित धन से कर कटौती कानून द्वारा रद्द नहीं की जाती है।

मासिक आधार पर वैधानिक भत्ते प्राप्त करते हुए युवा पेशेवर सामान्य आधार पर वार्षिक भुगतान अवकाश या माता-पिता की छुट्टी पर जा सकते हैं।

उत्तेजक

यदि, वितरण के दौरान, स्नातक को ग्रामीण क्षेत्र में या स्थायी पंजीकरण के बाहर एक बस्ती में काम करने के लिए भेजा गया था, तो काम के पहले तीन वर्षों में उसे प्रोत्साहन राशि का भुगतान किया जाता है।

वैज्ञानिक और चिकित्सा क्षेत्र में युवा विशेषज्ञों को भुगतान की राशि क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित की जाती है, साथ ही साथ अन्य लाभ भी।

प्रोत्साहन भत्ते का औसत आकार 1 मिलियन रूबल है।

उत्तेजकों का अधिकार वैज्ञानिक और चिकित्सा क्षेत्रों में श्रमिकों के लिए तभी आरक्षित होता है जब उन्हें वितरण के स्थान पर काम पर भेजा जाता है। यदि विशेषज्ञ प्रस्तावित आदेश को अस्वीकार कर देता है, तो राज्य समर्थन का अधिकार खो जाता है।

रूसी रेलवे कर्मचारी

रूसी रेलवे में काम के लिए विशेषज्ञों को तैयार करने वाले विश्वविद्यालयों के स्नातक प्रशिक्षण के बाद वितरण के लिए राज्य समर्थन उपायों की प्रतीक्षा कर रहे हैं।

2019 में इन समर्थन उपायों में शामिल हैं:

• चलने के बाद साप्ताहिक भुगतान की छुट्टी;
• चलने के लिए मौद्रिक शर्तों में मुआवजा (प्रति दिन);
• काम के एक नए स्थान पर आवास के किराए या किराए पर खर्च किए गए धन का मुआवजा;
• 1 आधिकारिक वेतन की राशि में एकमुश्त नकद भत्ता;
• यात्रा व्यय के लिए प्रतिपूर्ति।

संघीय स्तर पर कोई अतिरिक्त प्रोत्साहन भुगतान नहीं हैं। क्षेत्रीय प्राधिकरण स्वतंत्र रूप से युवा "रेलवे श्रमिकों" के लिए समर्थन उपायों को विकसित और कार्यान्वित कर सकते हैं।

पेन्ज़ा क्षेत्र में, एक समर्थन उपाय के रूप में, रोजगार अनुबंध के तहत देय सभी राशियों के लिए दो आधिकारिक वेतन की राशि में एक कार्य वर्ष के बाद एक प्रोत्साहन भुगतान होता है।

प्रिय पाठकों!

हम कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों का वर्णन करते हैं, लेकिन प्रत्येक मामला अद्वितीय है और इसके लिए व्यक्तिगत कानूनी सहायता की आवश्यकता होती है।

युवा पेशेवर वे लोग हैं जिन्होंने उच्च शिक्षा का पूरा पाठ्यक्रम पूरा कर लिया है, साथ ही माध्यमिक विशेष शिक्षा भी। युवा विशेषज्ञ अपने डिप्लोमा प्राप्त करने के क्षण से अगले वर्ष तक ऐसा ही रहता है। इस स्थिति को प्राप्त करने के लिए, विशेष रूप से पूर्णकालिक आधार पर और क्षेत्रीय और संघीय बजट की कीमत पर अध्ययन करना आवश्यक है।

स्नातक को अंतिम प्रमाणीकरण पास करना होगा, जिसके बाद उसे राज्य डिप्लोमा से सम्मानित किया जाएगा।

क्या वर्तमान श्रम कानून में "युवा विशेषज्ञ" की अवधारणा है?

- जैसे, वर्तमान श्रम कानून में "युवा विशेषज्ञ" की अवधारणा नहीं है। लेकिन कला के भाग 4 में रूसी संघ का श्रम संहिता। 70 प्रदान करता है कि प्राथमिक, माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के संस्थानों से स्नातक की उपाधि प्राप्त करने वाले व्यक्तियों के लिए एक परीक्षा स्थापित करना असंभव है, जिनके पास राज्य मान्यता है, और पहली बार उस विशेषता में काम करने के लिए जाते हैं जो उन्होंने एक वर्ष के भीतर प्राप्त की है। शैक्षणिक संस्थान से स्नातक।

एक युवा विशेषज्ञ कौन है और वह किसका हकदार है?

वर्तमान श्रम संहिता को अपनाने से पहले, युवा विशेषज्ञों को माध्यमिक और उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक माना जाता था। आज, श्रम संहिता में "युवा विशेषज्ञ" की अवधारणा अनुपस्थित है।

"संघीय कानून युवा पेशेवरों के लिए भत्ते और लाभ प्रदान नहीं करता है," कानूनी परामर्श सेवा GARANT के एक विशेषज्ञ ओल्गा एफिमोवा कहते हैं।

शिक्षा के क्षेत्र में युवा पेशेवर - प्रश्न #36710

वर्तमान संघीय कानून (रूसी संघ का श्रम संहिता, इसके बाद श्रम संहिता के रूप में संदर्भित, श्रम संबंधों के नियमन पर अपनाए गए संघीय कानून) में "युवा विशेषज्ञ" जैसी कोई चीज नहीं है।

हालांकि, "युवा विशेषज्ञ", "युवा कार्यकर्ता" की अवधारणाओं का उपयोग विभिन्न नियामक कानूनी कृत्यों में किया जाता है जो युवा विशेषज्ञों की भागीदारी के साथ श्रम और अन्य संबंधों को सीधे संबंधित करते हैं।

युवा विशेषज्ञ, या बिना परीक्षण के प्रवेश

सितंबर में, अंतिम परीक्षा और एक छोटी गर्मी की छुट्टी के बाद, कंपनियों के कार्मिक विभाग श्रमिकों की एक विशेष श्रेणी - युवा पेशेवरों को "घेरा" करना शुरू कर देंगे। शायद उनमें से एक आपका कर्मचारी बन जाएगा। आज हम कल के स्नातक को काम पर रखने की सुविधाओं के साथ-साथ उनके व्यक्तिगत दस्तावेजों के निष्पादन के बारे में बात करेंगे।

एक या दूसरे आवेदक को चुनने के बाद, कंपनी का प्रबंधन, एक नियम के रूप में, थोड़ा संदेह का अनुभव करता है: “कंपनी में किस तरह का विशेषज्ञ आता है? उसका काम कितना कारगर होगा?

रूस के क्षेत्रों में उच्च योग्य विशेषज्ञों की भारी कमी है। हम बात कर रहे हैं, सबसे पहले, कृषि क्षेत्र में चिकित्साकर्मियों, शिक्षकों और श्रमिकों के बारे में। इस संबंध में, सरकार ने उन युवा पेशेवरों को प्रोत्साहित करने के लिए कई तरीके स्थापित किए हैं जो उपरोक्त क्षेत्रों में खुद को समर्पित करना चाहते हैं। परंपरागत रूप से, सबसे अच्छा प्रोत्साहन अतिरिक्त धन का भुगतान है, और इसलिए अधिकारियों ने युवा पेशेवरों को उठाने के भुगतान का निर्धारण किया है, जो कुछ शर्तों के अधीन बजटीय संगठनों द्वारा चार्ज किए जाते हैं। वाणिज्यिक कंपनियों के लिए, उन्हें अपने विवेक पर स्नातकों को प्रोत्साहित करने की अनुमति है, लेकिन ऐसा बहुत कम होता है।

युवा पेशेवर किसे माना जाता है

विश्वविद्यालयों के स्नातक जो 35 वर्ष से अधिक उम्र के हैं, या जिन्होंने पत्राचार या भुगतान के आधार पर अध्ययन किया है, वे उठाने के भुगतान प्राप्त करने और सामाजिक कार्यक्रमों में भाग लेने के हकदार नहीं हैं।

यह मानना ​​एक भूल है कि सभी कर्मचारी जो वृद्धावस्था तक नहीं पहुंचे हैं, उन्हें युवा विशेषज्ञ माना जाता है। युवा पेशेवरों की परिभाषा का अर्थ बहुत व्यापक व्याख्या है - जैसे, श्रमिकों को पहचाना जाता है:

• 35 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचे हैं;
• राज्य द्वारा मान्यता प्राप्त संस्थानों की सूची में शामिल एक शैक्षणिक संस्थान से स्नातक;
• राज्य के बजट की कीमत पर पूर्णकालिक अध्ययन किया;
• प्रशिक्षण पूरा करने पर एक राज्य डिप्लोमा प्राप्त किया;
• काम की तलाश शुरू की और विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद पहले वर्ष में आधिकारिक तौर पर नौकरी मिल गई;
• पहली बार चुनी गई विशेषता में नौकरी प्राप्त करें;
• रूसी संघ की सरकार के फरमान के अनुसार एक बजटीय संस्थान में नौकरी मिली (एक कानूनी प्रमाण पत्र होना चाहिए)।

युवा पेशेवरों को भुगतान बढ़ाने के लिए आवेदन करने के लिए कौन पात्र है

सरकार ने ऐसी शर्तें निर्धारित की हैं जिनके तहत लिफ्टिंग भुगतान प्राप्त करना संभव है:

1. भुगतान माध्यमिक और उच्च चिकित्सा विद्यालयों के स्नातकों द्वारा जारी किया जा सकता है।
2. भारोत्तोलन सहायता का उद्देश्य व्यावसायिक शैक्षणिक प्रशिक्षण प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों के लिए भी है।
3. भविष्य के युवा पेशेवरों को भी वित्तीय सहायता प्रदान की जा सकती है जिन्होंने वर्तमान में रूसी रेलवे के कॉलेजों और उच्च शिक्षण संस्थानों में अपनी पढ़ाई पूरी की है।

युवा पेशेवरों के लिए कौन से भुगतान का इरादा है

विशेष स्थिति वाले विशेषज्ञों को दिए जा सकने वाले भुगतानों की विशिष्ट सूची उनके रोजगार के क्षेत्र पर निर्भर करती है, क्योंकि वित्तीय सहायता स्थानीय बजट से वित्तपोषित होती है। रूसी संघ के किसी विशेष विषय के बजट की संभावनाएं जितनी व्यापक होंगी, अधिकारियों द्वारा प्रदान किए जाने वाले प्रोत्साहन भुगतानों की संख्या उतनी ही अधिक होगी। युवा पेशेवरों को निम्नलिखित प्रोद्भवन प्राप्त करने की संभावना के बारे में पूछताछ करने का अधिकार है:

• एकमुश्त वित्तीय प्रोत्साहन;
• मासिक वेतन वृद्धि
• वर्ष में एक बार प्रदान किया जाने वाला एकमुश्त भुगतान।

युवा पेशेवरों के लिए क्या लाभ हैं?

नियोक्ता द्वारा एक युवा विशेषज्ञ को लाभ के प्रावधान का मतलब हो सकता है कि उसके उद्यम में न्यूनतम सहमत अवधि के लिए काम करने की आवश्यकता हो, आमतौर पर 3-5 साल। एक युवा विशेषज्ञ एक बार के प्रोद्भवन के रूप में या सालाना 3 साल के लिए तुरंत पूर्ण रूप से उठाने का भुगतान प्राप्त कर सकता है - दूसरे मामले में, हर साल प्रोद्भवन छोटा हो जाएगा।

राज्य द्वारा स्थापित लाभों की सूची एक युवा विशेषज्ञ के रोजगार के दायरे पर निर्भर करेगी। सामान्य तौर पर, निम्न में से कोई भी वरीयता प्राप्त करना संभव है:

• विशेषज्ञ स्वयं और उसके परिवार के सदस्यों के कार्यस्थल की यात्रा के लिए मुआवजा;
• उन सभी दिनों के लिए दैनिक भुगतान जो विशेषज्ञ ने कार्यस्थल के रास्ते में बिताए;
• पुनर्वास लागत की प्रतिपूर्ति (आमतौर पर केवल उन लोगों के लिए उपलब्ध है जो ग्रामीण क्षेत्रों में स्थानांतरित होने के इच्छुक हैं);
• भुगतान उठाने पर कर से छूट;
• रोजगार के स्थान पर सामूहिक समझौते में निर्धारित वेतन पूरक;
• "लाल" डिप्लोमा रखने के लिए वेतन पूरक;
• उच्च शिक्षण संस्थान से स्नातक होने के लिए वेतन पूरक;
• रोजगार के लिए कोई परिवीक्षाधीन अवधि नहीं।

ग्रामीण इलाकों में काम करने के लिए चले गए युवा पेशेवरों को भुगतान उठाना व्यावहारिक रूप से गारंटीकृत है। किसी भी मामले में, आप दो तरीकों में से एक पर जा सकते हैं:

• पहले अपनी पढ़ाई पूरी करें, डिप्लोमा प्राप्त करें, और उसके बाद ही पता करें कि आप किस प्रकार के लिफ्टिंग भुगतान के लिए आवेदन कर सकते हैं;
• पहले भविष्य के नियोक्ता के साथ एक अनुबंध समाप्त करें, सहयोग की शर्तों पर बातचीत करें, फिर अनुकूल शर्तों पर एक विश्वविद्यालय में एक बजटीय स्थान प्राप्त करें और प्रशिक्षण शुरू करें (इस मामले में, भविष्य का विशेषज्ञ नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के लिए काम करने का उपक्रम करता है अपनी शिक्षा की भरपाई करने के लिए)।

युवा पेशेवरों के उत्थान भुगतान के लिए आवेदन कैसे करें

लिफ्ट भुगतान प्राप्त करने के लिए, चिकित्सा और शैक्षणिक विश्वविद्यालयों के स्नातकों को नीचे दी गई योजना का पालन करना चाहिए:

1. शिक्षा समाप्त करें, अध्ययन पूरा होने पर डिप्लोमा प्राप्त करें और अंतिम प्रमाणीकरण पास करें, विश्वविद्यालय से स्नातक होने के बाद पहले 12 महीनों के भीतर नियोक्ता के साथ पहले रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करें।
2. प्रशिक्षण के दौरान चुनी गई विशेषता में विशेष रूप से नौकरी ढूंढना आवश्यक है। रोजगार जो विशेष शिक्षा से संबंधित नहीं है, भुगतान प्राप्त करना असंभव बनाता है।
3. काम के लिए एक युवा विशेषज्ञ को स्वीकार करने के आदेश की जांच करना और उस पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है - यह उन सभी भुगतानों और लाभों को इंगित करेगा जो इस नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले हैं। अनुबंध के समापन के बाद ही प्रोद्भवन प्राप्त करना शुरू करना संभव है।
4. विशेषज्ञ को नियुक्त करने के लिए किसी भी रूप में लेखा विभाग के लिए विशेषज्ञ को धन हस्तांतरित करने के लिए एक आवेदन पत्र लिखता है। आदेश जारी करने के लिए कोई अतिरिक्त कागजी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है।
5. विशेषज्ञ को आदेश से परिचित होना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर करना चाहिए, जिसके बाद इसे लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
6. कानून नकद में उठाने वाली राशि जारी करने पर रोक लगाता है, और इसलिए विशेषज्ञ को नियोक्ता को धन अर्जित करने के लिए बैंक विवरण प्रदान करना होगा, या उन्हें वेतन कार्ड पर भेजा जा सकता है।

भुगतान उठाने के प्रावधान की क्षेत्रीय विशेषताएं

आप विश्वविद्यालय के छात्र ट्रेड यूनियन और स्थानीय सरकारों से भुगतान, लाभ और सामाजिक समर्थन सहित युवा पेशेवरों को समर्थन देने के उपायों के बारे में पता कर सकते हैं।

यदि कोई युवा विशेषज्ञ क्षेत्रीय प्राथमिकताओं के लिए आवेदन करता है, तो वे नियोक्ता से नहीं, बल्कि स्थानीय बजट से आएंगे। उदाहरण के लिए, एक ग्रामीण बस्ती में काम करने के लिए शहर से जाने के लिए तैयार शिक्षकों और शिक्षकों के लिए, एक विशेष कार्यक्रम में भाग लेने का अवसर है। इसका सार उन पेशेवरों के लिए आवास प्रदान करना है जिनके पास अपना आवास नहीं है। कार्यक्रम के प्रतिभागी या तो गांव आ सकते हैं या पहले से ही उसमें रह सकते हैं। अपार्टमेंट या घर की खरीद के लिए स्थानीय बजट से सब्सिडी प्रदान की जाएगी, बशर्ते कि एक चिकित्सा कर्मचारी या शिक्षक कम से कम 5 साल से गांव में काम कर रहा हो।

जिस क्षेत्र में शिक्षण गतिविधियाँ की जाती हैं, उसके आधार पर शिक्षकों को भुगतान उठाना पहुँच सकता है 20-100 हजार रूबल. सेंट पीटर्सबर्ग में, उदाहरण के लिए, सहायता की राशि है 50 000 रूबल, और रूस की राजधानी में अधिक धन की विधवा प्राप्त करने का अवसर है - 100 000 रूबल.

यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि चिकित्सा कर्मचारी युवा विशेषज्ञ न होकर कार्यक्रमों में भाग ले सकते हैं। इन कार्यक्रमों में से एक "ज़ेम्स्की डॉक्टर" परियोजना है, जिसके तहत एक चिकित्सा कर्मचारी एक लाख रूबल का दावा कर सकता है यदि वह ग्रामीण इलाकों में काम करने के लिए तैयार है। कार्यक्रम में भाग लेने की शर्तें इस प्रकार हैं:

• कार्यक्रम में भाग लेने के लिए आवेदन के समय इंटर्नशिप पूरा करना;
• आयु 50 वर्ष से अधिक नहीं;
• कम से कम 5 साल की अवधि के लिए ग्रामीण क्लिनिक के साथ अनुबंध का समापन।

युवा शिक्षकों को बढ़ता भुगतान

औसतन, क्षेत्रों में विशेषज्ञों को एकमुश्त उठाने वाले भुगतान का औसत आकार लगभग 15,000 रूबल है।

विधायी परियोजना के प्रावधानों के अनुसार, युवा शिक्षक निम्नलिखित भुगतान प्राप्त करने की संभावना के बारे में पता लगा सकते हैं:

• नए स्थान पर शिक्षण के पहले 3 वर्षों के लिए प्रदान किए गए शिक्षक के वेतन के 40% की राशि में वेतन पूरक;
• शिक्षक के नियमित वेतन की राशि के 50% की राशि में मासिक वेतन का अतिरिक्त भुगतान, "लाल" डिप्लोमा के साथ उच्च शिक्षण संस्थान से स्नातक होने के अधीन।

शिक्षा विभाग ने अपने आदेश में निर्णय लिया कि युवा शिक्षकों को केवल एक ही कार्यस्थल पर वेतन पूरक प्राप्त हो सकता है। यानी शिक्षक एक शैक्षणिक संस्थान चुनता है, नौकरी पाता है, 3 साल काम करता है और इन सभी वर्षों के दौरान बोनस प्राप्त करता है।

युवा स्वास्थ्य कर्मियों को बढ़ता भुगतान

चिकित्सा के क्षेत्र में कार्यरत युवा पेशेवर भी भुगतान उठाने के लिए अर्हता प्राप्त करने के हकदार हैं। प्रोफ़ाइल विशेषता में गतिविधियों के कार्यान्वयन की स्थिति है। एकमुश्त लाभ और मासिक भत्ते की विशिष्ट मात्रा उस क्षेत्र पर निर्भर करेगी जहां कर्मचारी कार्यरत है। एकमुश्त लिफ्टिंग भुगतान की न्यूनतम राशि एक चिकित्सा कर्मचारी के नियमित वेतन की राशि का 3 गुना होगी, और मासिक अतिरिक्त भुगतान औसत मासिक वेतन का 30-40% होगा।

विषय पर विधायी कार्य

साधारण गलती

गलती:एक युवा विशेषज्ञ, जिसने एक शैक्षणिक स्कूल से स्नातक किया है, एक ही बार में दो नियोक्ताओं से भारोत्तोलन भुगतान प्राप्त करने का दावा करता है।

इस तथ्य के कारण कि नौकरियों की कमी के कारण स्नातक होने के बाद युवा चिकित्सा पेशेवरों के लिए काम ढूंढना बहुत मुश्किल है, सरकार ने रूसी संघ के कानून में चिकित्सा कर्मियों को अतिरिक्त सामाजिक सहायता पर एक डिक्री वापस कर दी।

अतिरिक्त सामाजिक सहायता शुरू करने का मुख्य कार्य युवा चिकित्सा पेशेवरों को उनकी विशेषता में काम की तलाश करने के लिए प्रेरित करना है। यह उस क्षेत्र में स्वास्थ्य कर्मियों के रोजगार के लिए विशेष रूप से सच है जहां इस क्षेत्र (गांव, कस्बों, आदि) में कर्मचारियों की कमी है।

सामाजिक सहायता कौन प्राप्त कर सकता है?

सरकार के निर्णय के अनुसार 2015 से 2019 की अवधि में डॉक्टरों के वेतन में 2 गुना वृद्धि की जाएगी। इस प्रकार, सार्वजनिक क्षेत्र में काम करने वाले डॉक्टरों का औसत वेतन 93 हजार रूबल होगा। पहले से ही 2018 में, डॉक्टरों को मासिक भुगतान के लिए 100 बिलियन रूबल आवंटित किए गए थे।

सबसे पहले, सामाजिक सहायता, जो एकमुश्त बोनस है, उन चिकित्सा कर्मियों के लिए प्रदान की जाती है जो ग्रामीण इलाकों में जाना चाहते हैं। इस मामले में, सामग्री सहायता युवा पेशेवरों के लिए एक लिफ्ट के रूप में कार्य करती है।

यह भी पढ़ें: 2019 में कितनी बढ़ेगी डॉक्टरों की सैलरी

2019 में युवा चिकित्सा पेशेवरों के लिए क्या लाभ प्रदान किए गए हैं?

कानून चिकित्सा क्षेत्र में काम करने वाले युवा पेशेवरों के लिए कई प्रकार की सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है। 2018 में, अधिमान्य लाभों की निम्नलिखित श्रेणियां प्रभावी हैं:

1. सामान्य भत्ता और सामग्री सहायता। ये लाभ निम्नलिखित मामलों में प्रदान किए जाते हैं:

• कर्मचारी की गतिविधियाँ स्वास्थ्य के लिए हानिकारक विकिरण स्रोतों से जुड़ी हैं;
• कर्मचारी सीधे रासायनिक और जैविक तैयारी के संपर्क में है;
• काम बढ़े हुए शारीरिक तनाव से जुड़ा है;
• कुछ सामान्य भौगोलिक क्षेत्रों में काम किया जाता है;
• कार्यकर्ता बचाव सेवा का सदस्य है।
  

2. कर्मचारियों के कार्य स्थल पर निःशुल्क चिकित्सा सेवाओं का प्रावधान।

3. विटामिन, मांस, डेयरी उत्पाद आदि सहित मुफ्त भोजन उपलब्ध कराना। (सर्जन, पुनर्जीवन और रेडियोलॉजी कार्यकर्ताओं पर निर्भर करता है)।

4. छोटे कार्य दिवस।

5. असाधारण। स्वास्थ्य कर्मियों पर लागू होता है जो:

• एड्स के रोगियों का उपचार करना (2 सप्ताह);
• तपेदिक (2 सप्ताह) के रोगियों का उपचार करना;
• मानसिक विकारों के रोगियों का उपचार करना (5 सप्ताह);
• रेडियोलॉजी में काम (3 सप्ताह)।

6. अतिरिक्त भुगतान।

कानून उच्च और मध्यम स्तर के कर्मचारियों के लिए अलग-अलग भत्ते को परिभाषित करता है। भुगतान की राशि और राशि चिकित्सा संस्थान के प्रशासन द्वारा स्थापित की जाती है।

7. पेंशन प्रावधान।

शहरी क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिकों के लिए, यदि उनकी आयु 30 वर्ष से अधिक है, तो उन्हें शीघ्र सेवानिवृत्ति दी जा सकती है। ग्रामीण क्षेत्रों में कार्यरत श्रमिकों को 25 वर्ष की वरिष्ठता के साथ शीघ्र पेंशन दी जा सकती है। सरकार के निर्णय के अनुसार 2018 से यह लाभ निजी चिकित्सा संस्थानों के कर्मचारियों पर भी लागू होता है।

8. आवास और सांप्रदायिक सेवाओं में लाभ।

यदि आवश्यक दस्तावेज उपलब्ध हैं, तो चिकित्सा कर्मचारियों को सर्विस अपार्टमेंट या घरेलू भूखंडों के उपयोगिता बिलों के भुगतान के लिए सब्सिडी दी जा सकती है।

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाले पेशेवरों को हीटिंग और लाइटिंग के साथ मुफ्त आवास प्रदान किया जाता है। यदि किसी कर्मचारी ने एक ग्रामीण क्षेत्र में कम से कम 10 वर्षों तक काम किया है, तो छोड़ते समय यह आवास उसके लिए रखा जाता है।

इसके अलावा, चिकित्सा क्षेत्र के कर्मचारी विशेष शर्तों पर बंधक के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि वे आवास की प्रतीक्षा सूची में हैं या सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारी हैं। किसी बैंक में बंधक ऋण के लिए आवेदन करने के लिए, आपको एक उपयुक्त आवेदन लिखना होगा और निम्नलिखित दस्तावेजों का एक पैकेज प्रदान करना होगा:

• पासपोर्ट;
• डिप्लोमा या डिप्लोमा की प्रति;
• प्रतिलिपि;
• मजदूरी का संकेत देने वाला एक प्रमाण पत्र;
• विवाह प्रमाण पत्र (यदि कोई हो);
• बच्चों का जन्म प्रमाण पत्र (यदि कोई हो)।

कानून के अनुसार, उपरोक्त सभी लाभ चिकित्सा कर्मियों को उनकी उम्र और कार्य अनुभव की परवाह किए बिना प्रदान किए जाते हैं।

रूसी संघ की सरकार और स्थानीय नगरपालिका प्राधिकरण उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों के लिए नौकरी खोजने में रुचि रखते हैं। इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, पेश किया गया युवा पेशेवरों के लिए लाभदोनों राज्य से और स्थानीय शहर और ग्राम प्रशासन के अधिकारियों से।

इस लेख में, हम देखेंगे युवा पेशेवरों के लिए क्या लाभ प्रदान किए जाते हैंआपको उन्हें प्राप्त करने के लिए क्या चाहिए और लाभ के लिए युवा पेशेवर स्थिति कैसे प्राप्त करें।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार युवा विशेषज्ञ किसे माना जाता है

अनुच्छेद 70 में रूसी संघ का श्रम संहिता उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों के स्नातकों के लिए परिवीक्षा अवधि निर्धारित करने के लिए नियोक्ताओं पर प्रतिबंध लगाता है, जिसे उन्होंने एक साल से भी कम समय पहले स्नातक किया था। रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित युवा पेशेवरों के लिए यह एकमात्र लाभ है। इसके अलावा, संघीय कानून किसी भी तरह से युवा पेशेवरों के लिए लाभों को विनियमित नहीं करता है, और यहां तक ​​​​कि "युवा विशेषज्ञ" की स्थिति की परिभाषा भी श्रम संहिता या संघीय स्तर के अन्य कानूनों में नहीं लिखी गई है।

हालांकि, क्षेत्रीय कानून में, युवा पेशेवरों के लिए लाभ अधिक व्यापक रूप से प्रस्तुत किए जाते हैं, और ऐसे लाभ प्राप्त करने के लिए मुख्य मानदंड भी वहां पर प्रकाश डाला गया है। एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति निर्धारित करने के मानदंड में निम्नलिखित शामिल हैं:

1. अधिकांश क्षेत्रों में विशेषज्ञ की आयु 35 वर्ष तक और कुछ में 30 वर्ष तक होती है;
2. पूर्णकालिक शिक्षा में राज्य मान्यता के साथ एक शैक्षणिक संस्थान में अनिवार्य शिक्षा प्राप्त करना। लाभ प्राप्त करने के लिए, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक और उच्च शिक्षा वाले विशेषज्ञों, यानी गीत, व्यावसायिक स्कूल, तकनीकी स्कूल, संस्थान और विश्वविद्यालय की अनुमति है। इसके अलावा, कुछ क्षेत्रों में, लाभ प्राप्त करने के लिए एक अतिरिक्त शर्त अपनाई गई है - बजटीय आधार पर शिक्षा;
3. सार्वजनिक क्षेत्र के उद्यमों में डिप्लोमा प्राप्त करने के तुरंत बाद अनिवार्य रोजगार।

चूंकि युवा पेशेवरों के लिए लाभ क्षेत्रीय अधिकारियों की दया पर हैं, इसलिए लाभ स्वयं, एकमुश्त भुगतान और राज्य उद्यमों में सामाजिक समर्थन के अन्य उपाय मुख्य रूप से अंतर्विभागीय उद्योग समझौतों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। गैर-राज्य क्षेत्र में, आंतरिक नियामक कानूनी कृत्यों के आधार पर उद्यमों द्वारा स्वतंत्र रूप से युवा विशेषज्ञों का समर्थन किया जाता है।

इस प्रकार, कई मामलों में, विशेषज्ञों का समर्थन उद्यमों में स्वतंत्र रूप से किया जाता है, इसलिए नौकरी के लिए आवेदन करते समय समर्थन उपायों के बारे में सभी जानकारी प्राप्त करना बेहतर होता है, विशेष रूप से, यह जानकारी उद्यम के सामूहिक श्रम समझौते में प्रकाशित की जानी चाहिए। . इसके अलावा अक्सर एक दस्तावेज होता है जैसे "युवा विशेषज्ञ की स्थिति पर विनियम", जो स्नातकों द्वारा लाभ प्राप्त करने की शर्तों, उनकी काम करने की स्थिति, भुगतान की राशि और उन्हें प्राप्त करने की शर्तों को इंगित करता है।

युवा पेशेवर स्थिति के लिए आयु सीमा

रोजगार के क्षेत्र के आधार पर, जिस आयु सीमा पर एक कर्मचारी को अभी भी एक युवा विशेषज्ञ के रूप में लाभ का उपयोग करने का अधिकार है, वह 30 या 35 वर्ष के लिए निर्धारित है। एक युवा विशेषज्ञ का दर्जा एक बार सौंपा जाता है और यह असाइनमेंट की तारीख से 3 साल तक के लिए वैध होता है।

हालांकि, ऐसे अपवाद हैं जिनमें एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति को 6 साल तक बढ़ा दिया गया है। यह हो सकता था:

• स्नातकोत्तर या सहायक पूर्णकालिक शिक्षा में अध्ययन करते समय;
• जब इसमें
• सैन्य सेवा में रहते हुए।

युवा पेशेवरों के लिए सामाजिक समर्थन

ज्यादातर युवा पेशेवरों को समर्थन देने के उपायआंतरिक विधायी कृत्यों द्वारा क्षेत्रीय अधिकारियों द्वारा स्थापित। यदि आप इसे देखें, तो युवा पेशेवरों को निम्नलिखित गारंटी प्रदान करने के लिए सभी सामाजिक समर्थन नीचे आते हैं:

• स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद प्राथमिक रोजगार के लिए एकमुश्त भुगतान की गारंटी;
• सार्वजनिक परिवहन के उपयोग के लिए मुआवजा;
• युवा पेशेवरों को कॉर्पोरेट आवास प्रदान करना या एक अपार्टमेंट की खरीद के लिए सब्सिडी प्रदान करना (एक विकल्प के रूप में, अनुकूल शर्तों पर एक अपार्टमेंट या घर की खरीद के लिए ऋण प्रदान करना);
• किंडरगार्टन में बच्चों के रखरखाव के लिए खर्चों की प्रतिपूर्ति (पूर्ण या आंशिक रूप से);
• घर की स्थापना के लिए ब्याज मुक्त ऋण का प्रावधान।

सार्वजनिक स्वास्थ्य और शिक्षा क्षेत्रों में कार्यरत युवा पेशेवरों को लाभ का प्रतिशत सबसे अधिक है।

तो, मास्को सरकार के डिक्री में "मास्को में शैक्षणिक संस्थानों के लिए शिक्षण स्टाफ प्रदान करने के उपायों पर" संख्या 172-पीपी दिनांक 23 मार्च, 2004। मानदंड स्थापित किए गए हैं जिसके अनुसार एक युवा विशेषज्ञ की स्थिति और, तदनुसार, लाभ प्राप्त करने में प्राथमिकता निम्नलिखित शर्तों को पूरा करने वाले विशेषज्ञों को दी जाती है:

1. उच्च शैक्षणिक या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की उपस्थिति;
2. आयु 35 वर्ष से अधिक नहीं;
3. स्नातक होने के 3 महीने बाद पेशेवर शिक्षण गतिविधि की शुरुआत नहीं।

इसी समय, यहां मुख्य बात शिक्षाशास्त्र में उम्र और काम है। उदाहरण के लिए, 35 वर्ष से कम आयु के एक स्कूल के शिक्षक के पास युवा पेशेवर माने जाने और सभी लाभों का आनंद लेने का हर कारण है, इस तथ्य की परवाह किए बिना कि उसके डिप्लोमा का शिक्षाशास्त्र से कोई लेना-देना नहीं है।

दिलचस्प बात यह है कि सेंट पीटर्सबर्ग के लिए, सेंट पीटर्सबर्ग के कानून द्वारा "राज्य शैक्षणिक संस्थानों के कर्मचारियों के लिए सामाजिक समर्थन के उपायों पर" 03 अप्रैल, 2007 की संख्या 107-27 द्वारा स्थापित आयु सीमा केवल 30 वर्ष है। सेराटोव क्षेत्र संख्या 96-ZSO "साराटोव क्षेत्र के सार्वजनिक क्षेत्र के संस्थानों के युवा विशेषज्ञों के लिए सामाजिक समर्थन पर" दिनांक 03 अगस्त, 2011 के कानून के अनुसार, सेराटोव शहर में युवा विशेषज्ञों के लिए समान आयु सीमा निर्धारित की गई है। .

जैसा कि आप देख सकते हैं, शिक्षकों के सामाजिक समर्थन के उपायों को शहर या क्षेत्र के कानूनों के रूप में प्रकाशित किया जाता है। इसलिए, आपके कार्य क्षेत्र में शिक्षा विभाग में किसी विशेष क्षेत्र में युवा पेशेवरों के समर्थन से स्थिति स्पष्ट की जा सकती है।

युवा स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए, स्थिति इतनी उत्साहजनक नहीं है: राज्य द्वारा युवा डॉक्टरों के लिए लाभ तभी प्रदान किया जाता है जब वे ग्रामीण इलाकों में काम करने के लिए जाते हैं। फिर, 29 नवंबर, 2010 के संघीय कानून संख्या 326-FZ के अनुसार, "रूसी संघ में अनिवार्य चिकित्सा बीमा पर", युवा चिकित्सा विशेषज्ञ निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करने पर लाभ के हकदार हैं:

• ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार और रहना;
• 35 वर्ष तक की आयु;
• रोजगार अनुबंध 5 साल की अवधि के लिए संपन्न हुआ।

शिक्षा और शिक्षाशास्त्र के क्षेत्र में युवा पेशेवरों के लिए लाभ और भुगतान

जैसा कि हमने पहले ही उल्लेख किया है, शिक्षा के क्षेत्र में विशेषज्ञों के लिए, विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए अपना करियर शुरू करने की स्थिति और लाभ संघीय द्वारा नहीं, बल्कि क्षेत्रीय कानून द्वारा स्थापित किए जाते हैं। मॉस्को और सेंट पीटर्सबर्ग के लिए, यह प्रक्रिया इस प्रकार है:

मास्को शहर में शिक्षाशास्त्र और शिक्षा में युवा विशेषज्ञों को लाभ और भुगतान:

मॉस्को में शिक्षा के एक युवा विशेषज्ञ को एकमुश्त नकद भुगतान प्राप्त होता है, और इसके अलावा, उसकी दर के 40% की राशि में वेतन में वृद्धि होती है। रेड डिप्लोमा छात्रों को उनके पहले रोजगार की तारीख से तीन साल के लिए 50% बोनस मिलता है।

Muscovites को 15% की दर से सार्वजनिक परिवहन में किराए के 50% का मुआवजा भी मिलता है।

हालांकि, अतिरिक्त भुगतानों की गणना में अतिरिक्त भार को ध्यान में नहीं रखा जाता है। डेढ़ या दो दरों पर काम करने पर शिक्षक को केवल एक के लिए अतिरिक्त भुगतान प्राप्त होगा।

सेंट पीटर्सबर्ग में शिक्षाशास्त्र और शिक्षा में युवा विशेषज्ञों को लाभ और भुगतान:

सेंट पीटर्सबर्ग में, स्थिति अलग है: उत्तरी राजधानी में वेतन की खुराक प्रदान नहीं की जाती है, हालांकि, नौकरी ढूंढते समय, विशेषज्ञ एकमुश्त भुगतान के हकदार होते हैं:

• राज्य डिप्लोमा के साथ उच्च और माध्यमिक विशेष शैक्षणिक संस्थानों से स्नातक करने वाले सभी विशेषज्ञों के लिए दर की 6 बुनियादी इकाइयाँ;
• उत्कृष्ट छात्रों के लिए 8 बुनियादी दर इकाइयाँ जिन्होंने सम्मान के साथ स्नातक किया।

रोजगार के पहले तीन वर्षों के दौरान 30 वर्ष से कम आयु के सभी युवा पेशेवरों के लिए टैक्सियों को छोड़कर, किसी भी सार्वजनिक परिवहन के लिए परिवहन लागत 50% की दर से प्रतिपूर्ति की जाती है।

देय भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको सेंट पीटर्सबर्ग के शिक्षा विभाग या सामाजिक सुरक्षा प्राधिकरण को एक आवेदन जमा करना होगा।

युवा स्वास्थ्य पेशेवरों के लिए सामाजिक समर्थन

युवा डॉक्टरों के लिए सामाजिक समर्थन संघीय स्तर पर स्थापित है, लेकिन केवल ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने वाले डॉक्टरों के लिए। संघीय कानून संख्या 326-एफजेड उन डॉक्टरों के लिए भुगतान को परिभाषित करता है जो ग्रामीण इलाकों में काम करने के लिए चले गए हैं, जो कि अखिल रूसी सामाजिक कार्यक्रम ज़ेम्स्की डॉक्टर के तहत 1 मिलियन रूबल तक है। भुगतान प्राप्त करने के लिए, एक आवश्यक शर्त ग्रामीण क्षेत्रों में काम के स्थान पर स्थानीय प्रशासन के साथ एक समझौते का निष्कर्ष है।

लिफ्ट प्राप्त करने के लिए एक पूर्वापेक्षा उच्च चिकित्सा शिक्षा है और कम से कम 5 वर्षों के लिए ग्रामीण क्षेत्र में एक विशेषता में काम करना है। यदि अनुबंध 5 वर्ष की समाप्ति से पहले समाप्त कर दिया जाता है, तो प्राप्त राशि का हिस्सा वापस कर दिया जाता है। युवा डॉक्टरों का समर्थन करने के लिए, राज्य उन्हें आवास प्रदान करने के लिए या तो एक अपार्टमेंट या रहने के लिए एक घर प्रदान करके, या एक घर बनाने के लिए एक भूमि भूखंड प्रदान करके, या ऋण या ऋण राशि के हिस्से की भरपाई करने का वचन देता है। एक अपार्टमेंट (घर) की खरीद।

उठाने के एक लाख रूबल पर कर नहीं लगाया जाता है, क्योंकि इस पैसे के लिए एक लक्षित दिशा है। यह पैसा या तो आवास की खरीद के लिए राज्य द्वारा ऋण के हिस्से की प्रतिपूर्ति पर या धन के साथ बंधक ऋण के पुनर्भुगतान पर खर्च किया जा सकता है ज़ेम्स्की डॉक्टर कार्यक्रम।

चिकित्साकर्मियों की सामाजिक सुरक्षा के लिए क्षेत्रीय पहल

ग्रामीण क्षेत्रों में काम करने के लिए विशेषज्ञों को आकर्षित करने के लिए, क्षेत्रीय प्राधिकरण अतिरिक्त उपाय स्थापित करते हैं। उदाहरण के लिए, प्सकोव क्षेत्र में, न केवल उच्च शिक्षा वाले डॉक्टरों का समर्थन करने के उपाय, बल्कि माध्यमिक शिक्षा के विशेषज्ञ भी विधायी रूप से तय हैं। उनके लिए, राज्य के अतिरिक्त एकमुश्त भुगतान की राशि में.