मौजूदा संकट ने देश के वित्तीय भंडार पर गहरा असर डाला है। इसी को देखते हुए सरकार अब हिसाब लगा रही है कि राज्य के कर्मचारियों के वेतन में कितनी बढ़ोतरी होगी. आइए जानें कि क्या शिक्षकों के वेतन में वृद्धि होगी।

यह स्पष्ट है कि देश में बजट घाटा है, इसलिए कोई उल्लेखनीय वृद्धि पर भरोसा नहीं कर सकता है। साथ ही सरकार अपनी जिम्मेदारी से अवगत है और इसलिए सामाजिक बढ़ाने से इनकार करती है। मानकों की योजना नहीं है।

वेतन वृद्धि के बिना शिक्षक सफल नहीं होंगे

यह ध्यान देने योग्य है कि आधुनिक रूस में स्कूल के शिक्षक कभी भी उच्च वेतन का दावा नहीं कर पाए हैं। संकट की शुरुआत के साथ, उनकी स्थिति और भी अविश्वसनीय हो गई। इससे शिक्षण पेशे की प्रतिष्ठा में कमी आई है और यह पहले से ही एक गंभीर समस्या है। आखिरकार, नए युवा शिक्षण कर्मचारियों के बिना, देश के उत्थान के बारे में बात करना शायद ही संभव है।

हर कोई जानता है कि यह शिक्षक है जो व्यक्तित्व के जन्म के मूल में है। इसकी मदद से कोई भी व्यक्ति ज्ञान की दुनिया में अपनी यात्रा शुरू करता है। हमारे शिक्षकों के धैर्य, कौशल और प्रतिभा के लिए धन्यवाद, उनके क्षेत्र में नए विशेषज्ञ बड़े होते हैं।

दूसरी ओर, यह स्पष्ट नहीं है कि यह सब शिक्षा की वर्तमान स्थिति और शिक्षकों के वेतन से कैसे प्राप्त किया जा सकता है। जैसा कि आप जानते हैं, एक शिक्षक के रूप में पैदा होना चाहिए, इसलिए कोई सबसे मूल्यवान कर्मियों को तितर-बितर नहीं कर सकता है। स्थिति को ठीक करना और शिक्षकों की वित्तीय स्थिति में जल्द से जल्द सुधार करना आवश्यक है।

आज, रोसस्टैट के अनुसार, शिक्षकों का वेतन 18-25 हजार रूबल है, और छोटे शहरों और गांवों में भी कम है। इस तरह के वेतन पर रहना असंभव है और इसके अलावा, भविष्य में आशावाद और आत्मविश्वास को प्रेरित करना असंभव है।

2017 में आय कैसे बदलेगी

देश का नेतृत्व स्थिति की जटिलता को समझता है और इसलिए 2018 तक शिक्षकों के वेतन में 150 प्रतिशत की वृद्धि करने का फैसला किया। वी. पुतिन ने इसका जिक्र 2012 में किया था। यह स्पष्ट है कि तब किसी ने अनुमान नहीं लगाया था कि:

1. एक संकट आएगा;
2. गिरती ऊर्जा की कीमतें;
3. रूस के खिलाफ प्रतिबंध।

हालांकि इस साल उम्मीद की एक छोटी सी किरण नजर आ रही है। हर चीज और हर चीज की कीमतों में तेजी से बढ़ोतरी को रोक दिया गया है। विश्वास था कि जल्द ही सब कुछ सामान्य हो जाएगा। कोई आश्चर्य नहीं कि अगले तीन वर्षों के बजट में फिर से वेतन सूचीकरण शामिल है। आइए आशा करते हैं कि 2017 में पहले से ही बर्फ टूट जाएगी और शिक्षकों की स्थिति में सुधार होगा। अब तक, यह कहना सुरक्षित है कि 2017-18 में शिक्षकों के वेतन में लगभग पांच प्रतिशत की वृद्धि होगी, यानी मुद्रास्फीति की मात्रा से। अर्थव्यवस्था की पूर्ण वसूली दूर नहीं है, और शायद, वास्तव में, 2018 तक, शिक्षकों के वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि होगी।

मास्को में शिक्षकों का वेतन

राजधानी में शिक्षकों के वेतन की स्थिति सबसे अच्छी है। यहां, शिक्षकों को उनके काम के लिए 70 हजार रूबल तक मिलते हैं। ज्यादातर स्कूलों में वेतन बढ़ाने के लिए काफी प्रोत्साहन दिया जाता है। ये विषय में अतिरिक्त घंटे हैं, ये ऐच्छिक हैं और ओलंपियाड के लिए छात्रों की तैयारी हैं। प्रति व्यक्ति वित्त पोषण के लिए धन्यवाद, मॉस्को के स्कूलों की स्थिति में काफी सुधार हुआ है। लगभग 2,000 स्कूलों में से लगभग 700 स्कूल परिसर बनाए गए हैं। उदाहरण के लिए, इस तरह के एक स्कूल समूह में कई स्कूल, कई पूर्वस्कूली संस्थान शामिल हो सकते हैं और इसकी संख्या कई हजार तक पहुंच सकती है। इसलिए उत्तेजक क्षण, उच्च मजदूरी और अच्छे उपकरण। यह सब देश के क्षेत्रों से प्रतिभाशाली कर्मियों को आकर्षित करता है। ऐसी सफलता के परिणाम आने में ज्यादा समय नहीं था। हाल के वर्षों में, प्रतिष्ठित विश्वविद्यालयों में प्रवेश करने वाले हाई स्कूल स्नातकों की संख्या में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है।

क्षेत्रों द्वारा स्थिति

जैसा कि आप जानते हैं, रूस में वेतन क्षेत्र के अनुसार बहुत भिन्न होता है। यही हाल शिक्षकों के वेतन का है। कहीं उसने विषय के लिए औसत के साथ पकड़ा, और कहीं बहुत पीछे।

शिक्षकों के वेतन में प्रतिवर्ष लगभग 6-7 प्रतिशत की वृद्धि होती है। शिक्षा और विज्ञान के लिए जिम्मेदार मंत्रालय के अनुसार, देश में एक शिक्षक का औसत वेतन 33,000 रूबल तक पहुंच गया है। आय का प्रसार बहुत बड़ा है: राजधानी में 80 हजार रूबल से क्षेत्रों में 20 तक। अभी कुछ साल पहले इतना वेतन अकल्पनीय था। मूल रूप से, अधिकांश शिक्षकों को 11-12 हजार रूबल मिले।

यहाँ रूसी शहरों में शिक्षकों का वेतन कैसा दिखता है:

शहर	रूबल में क्षेत्र में औसत वेतन	रूबल में औसत शिक्षक वेतन
मास्को	58760	57780
सेंट पीटर्सबर्ग	38935	41725
सेराटोव	21280	21525
कीरॉफ़	20265	22045
इवानवा	19750	23040
ब्रांस्क	20240	23445
प्सकोव	20343	24430
टवेर	23825	25690
वोरोनिश	22930	25930
तुला	24665	26060
व्लादिमीर	21875	26795
कलुगा	26950	27600
लिपेत्स्क	22315	27877
कैलिनिनग्राद	26010	28110
क्रास्नोडार	25440	31435

और इस प्रकार शिक्षकों का वेतन क्षेत्र के अनुसार भिन्न होता है:

• दागिस्तान - 17449 रूबल;
• अल्ताई क्षेत्र - 20140 रूबल;
• चेचन्या - 22080 रूबल;
• मोर्दोविया - 19940 रूबल;
• उदमुर्तिया - 24434 रूबल;
• इंगुशेटिया - 25080 रूबल;
• चुवाशिया - 26390 रूबल;
• तातारस्तान - 33670 रूबल;
• प्रिमोर्स्की क्राय - 41694 रूबल;
• कोमी - 54200 रूबल;
• कामचटका - 69480 रूबल;
• चुकोटका - 76715 रूबल;
• यमलो-नेनेट्स जिला - 83175 रूबल।

सवाल उठता है: "रूस के विभिन्न क्षेत्रों में शिक्षकों के वेतन में इस तरह के अंतर का क्या कारण है?" हायर स्कूल ऑफ इकोनॉमिक्स के विशेषज्ञों के निष्कर्षों के अनुसार, इसका कारण यह है कि क्षेत्रों के सभी स्कूलों ने प्रति व्यक्ति वित्तपोषण की मानक पद्धति पर स्विच नहीं किया है, और रूसी संघ के सभी विषयों ने अभी तक प्रासंगिक विधायी कृत्यों का निर्माण नहीं किया है। इसलिए शैक्षिक उद्योग की अंडरफंडिंग।

शिक्षक के काम का आकलन करने का आधुनिक मॉडल शिक्षक की आय को उसकी लागत पर निर्भर करता है। हाल के वर्षों में, वेतन की गणना करने की प्रक्रिया बदल गई है। पहले, टैरिफ स्केल के अनुसार एक नंगे वेतन को ध्यान में रखा जाता था। फिलहाल, शिक्षक की व्यक्तिगत क्षमताओं को ध्यान में रखना संभव है। यह दुर्भाग्यपूर्ण है कि सभी क्षेत्र इसे नहीं समझते हैं, इसे लागू तो बिल्कुल भी नहीं करते हैं। यह पता चला है कि अतिरिक्त पैसे कमाने के लिए, शिक्षक अतिरिक्त घंटे काम पाने की उम्मीद में स्कूल से स्कूल तक "दौड़ते" हैं।

सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग, सार्वजनिक क्षेत्र में संगठनों के कर्मचारियों के वेतन के नियमन के लिए एक समान दृष्टिकोण सुनिश्चित करने के लिए, "संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर पर मजदूरी की स्थापना के लिए एकीकृत सिफारिशें" विकसित कीं। 2017 के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए सिस्टम" (इसके बाद - सिफारिशें)।

- वेतन प्रणाली के गठन के सिद्धांत निर्धारित किए गए थे;

- पारिश्रमिक के अनिवार्य मानदंडों और शर्तों को सूचीबद्ध करता है;

- संस्थानों के प्रमुखों, उनके प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों के पारिश्रमिक के मुद्दों पर विचार किया गया;

सिफारिशों में तैयार मजदूरी प्रणाली के गठन के सिद्धांतों के अनुसार, मजदूरी कर्मचारी की योग्यता, काम की जटिलता, खर्च किए गए श्रम की मात्रा और गुणवत्ता पर निर्भर होनी चाहिए। इसका अधिकतम आकार सीमित नहीं किया जा सकता है। वास्तविक मजदूरी बढ़नी चाहिए।

संस्था के कर्मचारियों की सूची संस्था के प्रमुख द्वारा अनुमोदित है और इसमें इस संस्था के कर्मचारियों (श्रमिकों के व्यवसाय) के सभी पद शामिल हैं।

वार्षिक वेतन निधि, ट्रेड यूनियनों की राय, श्रमिकों के प्रदर्शन मूल्यांकन और श्रम राशनिंग प्रणालियों को ध्यान में रखते हुए, वेतन प्रणाली स्थापित और बदली जाती है। श्रम मानकों के संशोधन की अनुमति नए उपकरणों, प्रौद्योगिकी के सुधार या परिचय और संगठनात्मक या अन्य उपायों के कार्यान्वयन के रूप में दी जाती है जो श्रम दक्षता में वृद्धि सुनिश्चित करते हैं। संस्था द्वारा विकसित कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर विनियमन विशिष्ट वेतन प्रदान करता है। कर्मचारियों को नए श्रम मानकों की शुरूआत के बारे में 2 महीने पहले से सूचित किया जाना चाहिए।

उदाहरण के लिए, 2017 में शिक्षा के क्षेत्र में शिक्षकों और अन्य कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली विकसित करते समय, रूसी संघ और स्थानीय स्व-सरकार के विषयों के अधिकारियों, शैक्षणिक संस्थानों के प्रमुखों की सिफारिश की जाती है:

- 2016 में प्राप्त वेतन के स्तर में कमी को रोकने के लिए;

- वेतन (आधिकारिक वेतन), शैक्षिक संगठनों में वेतन संरचना में कर्मचारियों की मजदूरी दर कम से कम 70 प्रतिशत होनी चाहिए;

- शिक्षा के क्षेत्र में श्रमिकों के पारिश्रमिक प्रणालियों में शिक्षकों के साथ श्रम अनुबंध (श्रम अनुबंध के लिए अतिरिक्त समझौते) का समापन करते समय, 22 दिसंबर के रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेशों के मानदंडों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए, 2014 एन 1601, 11 मई 2016 एन 536;

- एक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध (एक रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौते में), वेतन की एक निश्चित राशि (आधिकारिक वेतन), एक कैलेंडर महीने के लिए या एक स्थापित श्रम मानक (घंटों के मानदंड) के लिए उसके लिए स्थापित मजदूरी दर प्रदान करें। शैक्षणिक कार्य प्रति सप्ताह (प्रति वर्ष) प्रति दर वेतन); मुआवजे के भुगतान की राशि, यदि कोई हो; प्रोत्साहन भुगतान करने के लिए आकार और शर्तें;

- कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, 2012-2018 के लिए राज्य (नगरपालिका) संस्थानों में वेतन प्रणाली के क्रमिक सुधार के लिए कार्यक्रम के परिशिष्ट संख्या 3 में दिए गए रोजगार अनुबंध के अनुमानित रूप का उपयोग करें।

सिफारिशें यह भी निर्धारित करती हैं कि ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी के पारिश्रमिक की राशि सेवा की लंबाई, शिक्षा, योग्यता श्रेणी, राज्य पुरस्कार और (या) विभागीय प्रतीक चिन्ह, शैक्षणिक डिग्री पर निर्भर करती है, इसे बदलने का अधिकार निम्नलिखित शर्तों में उत्पन्न होता है:

- निरंतर कार्य, शैक्षणिक कार्य, सेवा की लंबाई की सेवा की लंबाई में वृद्धि के साथ - सेवा की संबंधित लंबाई तक पहुंचने की तिथि से, यदि दस्तावेज़ संस्थान में हैं, या दस्तावेज़ जमा करने की तिथि से उचित भुगतान का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि;

- शिक्षा प्राप्त करते समय या शिक्षा पर दस्तावेजों को बहाल करते समय - संबंधित दस्तावेज जमा करने की तारीख से;

- योग्यता श्रेणी की स्थापना या असाइन करते समय - सत्यापन आयोग द्वारा निर्णय की तारीख से;

- मानद उपाधि प्रदान करते समय, विभागीय प्रतीक चिन्ह प्रदान करना - असाइनमेंट की तारीख से, पुरस्कार देना;

- डॉक्टर ऑफ साइंस या विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री प्रदान करते समय - डिप्लोमा जारी करने के लिए रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के निर्णय की तारीख से।

यदि कर्मचारी को वार्षिक या अन्य छुट्टी पर रहने की अवधि के दौरान, काम के लिए अपनी अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान, साथ ही साथ अन्य अवधियों में, जिसके दौरान वह औसत वेतन बरकरार रखता है, पारिश्रमिक की राशि को बदलने का अधिकार है, में परिवर्तन उसके श्रम के पारिश्रमिक की राशि निर्दिष्ट अवधि के अंत में की जाती है।

सन्दर्भ के लिए

रूसी शैक्षिक संगठनों में, पारिश्रमिक के 3 मॉडल का उपयोग किया जाता है। वे सामान्य सिद्धांतों पर बने हैं, लेकिन महत्वपूर्ण अंतर हैं।

मॉडल #1"मूल वेतन" - आधार वेतन और बढ़ते गुणांक पर आधारित है, जो क्षेत्रीय स्तर पर स्वीकृत हैं। समान पद भरने वाले कर्मचारियों का मूल वेतन समान है। स्कूल कर्मचारियों के वेतन के स्थायी हिस्से की गणना करते समय, बढ़ते गुणांक को आधार वेतन पर लागू किया जाता है।

मॉडल #2सभी समावेशी - प्रति सप्ताह 36 कार्य घंटों के लिए शिक्षक के वेतन के आधार पर। इस मॉडल में, सभी शिक्षक गतिविधियों को प्रति सप्ताह 36 कार्य घंटों के वेतन के रूप में भुगतान किया जाता है। इसमें शिक्षक की नौकरी की जिम्मेदारियों द्वारा निर्धारित शिक्षण घंटे और अन्य कार्य शामिल हैं। एक शिक्षक के घंटे की लागत को स्कूल, नगरपालिका या क्षेत्रीय स्तर पर अनुमोदित किया जा सकता है।

मॉडल #3"छात्र-घंटे" - "छात्र-घंटे" की अवधारणा पर आधारित है। इस मॉडल में, शिक्षक के वेतन के निरंतर भाग की गणना करते समय, उसके द्वारा अध्यापन के घंटों की संख्या और उसके साथ काम करने वाले छात्रों की संख्या के अंतर को ध्यान में रखा जाता है। "छात्र-घंटे" का मूल्य, शिक्षक के लिए छात्र-घंटे के कार्यभार की संख्या, प्रत्येक स्कूल स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है।

मॉडल के बारे में विस्तृत जानकारी, उदाहरण के लिए, Uchitelskaya Gazeta (http://www.ug.ru/) की वेबसाइट पर पाई जा सकती है।

2017 में राज्य कर्मचारियों के लिए वेतन प्रणाली के गठन पर: 37 टिप्पणियाँ

आप किस तरह के वेतन वृद्धि की बात कर रहे हैं? मैं 36 हजार के औसत शिक्षक के वेतन के बारे में बात नहीं कर रहा हूँ। किंडरगार्टन के संगीत निर्देशकों का वेतन 8400 रूबल था, और वेतन वृद्धि के बाद यह 9600 रूबल हो गया। जोड़ा गया 1200 रूबल - प्रति श्रेणी 15% + 3% की वृद्धि। और अब उन्होंने उच्चतम श्रेणी के लिए 30% निकाल दिया - यह 2520 रूबल है। और अंत में, अगर संगीत निर्देशक को वेतन के लिए 11,000 रूबल मिलते थे, अब, पदोन्नति के बाद - 9,888 रूबल ... संगीत से प्यार न करना और अपने पेशे को किसी भी चीज़ में न रखना कैसे संभव है?!

मैं एक सुधारक समूह (सेरेब्रल पाल्सी वाले बच्चे) में एक शिक्षक के रूप में काम करता हूं, यदि पहले, नई मजदूरी प्रणाली से पहले, मेरी दर 8715 थी (वैसे, इसमें विधि भी शामिल है। साहित्य 105 रूबल), अब दर 8444 है ( इसमें विधि भी शामिल है। साहित्य 105 रूबल।)। यह कैसे होता है? यह किस तरह की नई भुगतान प्रणाली है, इसे किसने विकसित किया, यह गणना नहीं की कि एक श्रेणी के शिक्षकों का वेतन बढ़ेगा, जबकि दूसरे का वेतन घटेगा। हमारे किंडरगार्टन में, सभी का वेतन, थोड़ा बढ़ा हुआ था, और केवल सुधारात्मक वेतन लाल रंग में रहा। यह पता चला है कि एक की कीमत पर उन्होंने दूसरे को उठाया? शायद हमें गणनाओं को संशोधित करना चाहिए, ताकि हर कोई काला हो जाए?

मैं 23 साल से संगीत निर्देशक के रूप में काम कर रहा हूं। 3 दशकों से अधिक समय से, दर -4 जीआर होनी चाहिए थी। यदि वे 6 जीआर का नेतृत्व करते हैं, तो उन्हें क्रमशः 1.5 दर प्राप्त होती है। यदि आप ब्याज और वेतन की गणना के विवरण में नहीं जाते हैं तो कम वेतन के लिए डेढ़ भार खींचने के लिए प्रोत्साहन क्या है ???

नमस्ते। मैं 24 साल से अंग्रेजी का शिक्षक हूं। मेरा कार्यभार प्रति सप्ताह 26 घंटे और 2 घंटे की पाठ्येतर गतिविधियों का है। मई 2017 तक वेतन 25,600 के बराबर था। 1 मई को हमें एनएसओटी में स्थानांतरित कर दिया गया और मेरा वेतन 17,000 हो गया। शिक्षकों के लिए आवश्यकताओं को उठाया जा रहा है, नए मानकों को पेश किया जा रहा है, और वेतन कम किया जा रहा है। प्रश्न: क्या एनएसओटी की शुरूआत एक उत्तरजीविता प्रयोग है?

स्कूलों में वेतन कई वर्षों से अनुक्रमित नहीं किया गया है। वेतन - 7250 (शिक्षक-मनोवैज्ञानिक) से 7600 (शिक्षक) तक। राष्ट्रपति के फरमानों और "रोड मैप" के अनुसार, 32000 रूबल की राशि में स्कूल के लिए औसत वेतन, निश्चित रूप से नहीं है (लेकिन के अनुसार) अधिकारियों की रिपोर्ट है)। और कीमतें और शुल्क पहले ही कई गुना बढ़ चुके हैं, शिक्षा की आवश्यकताएं भी। क्या हम फिर से उसी रेक पर कदम रख रहे हैं - "एक गरीब शिक्षक"?

आपके ब्लॉग और आपके काम के लिए धन्यवाद!
दुर्भाग्य से, हमें उम्मीद नहीं करनी चाहिए, शायद निकट भविष्य में, हमारे देश में एक शिक्षक के काम का एक सक्षम मूल्यांकन।

शुभ दोपहर, निम्नलिखित प्रश्न उठा: 2016-2017 शैक्षणिक वर्ष में मेरा वेतन = दर (18 घंटे) + पाठ्येतर (2 घंटे) + संग्रहालय।
1) क्या मैं सही ढंग से समझता हूं कि शेड्यूल और अन्य चीजों में सभी परिवर्तनों के साथ, यह पिछले वर्ष से बहुत अलग नहीं होना चाहिए, और यदि हां, तो मैं प्रशासन के साथ विवाद में खुद को किस आधार पर रख सकता हूं?
2) क्या निर्देशक के पास नए शैक्षणिक वर्ष में संग्रहालय को मुझसे "हटाकर" किसी अन्य शिक्षक को स्थानांतरित करने का अधिकार है? (संग्रहालय के लिए अनुबंध अल्पकालिक था, आधे साल के लिए और अगस्त में समाप्त हो रहा है)

नमस्ते! मैं एक अंग्रेजी शिक्षक के रूप में काम करता हूं, इस साल हमारे स्कूल के लिए 600 छात्रों के साथ 2 शिक्षक बचे हैं! मेरा काम का बोझ 43 घंटे है, जिसमें घरेलू कर्मचारी और "शाम का स्कूल" शामिल है, मैं मोटे तौर पर अपने वेतन की गणना उस फॉर्मूले से करना चाहूंगा?

क्या पिछले शैक्षणिक वर्ष की तुलना में एक किंडरगार्टन शिक्षक के वेतन को कम करना कानूनी है, इस तथ्य के कारण कि समूह में बच्चों की आवश्यक संख्या नहीं आई थी)) आपको 25 की आवश्यकता है, लेकिन 20 स्कोर किया है। और वेतन में से कमी आई है 39,000 से 34,000?

मैं एक गणित शिक्षक के रूप में काम करता हूं, काम का बोझ 18 घंटे (दर), और अंशकालिक सहायक निदेशक। 2016-2017 शैक्षणिक वर्ष में प्रोत्साहन भुगतान एक पद और दूसरे दोनों के लिए था, लेकिन इस शैक्षणिक वर्ष में शिक्षण संस्थान के निदेशक ने कहा कि प्रोत्साहन भुगतान, नई पारिश्रमिक प्रणाली के अनुसार, केवल मुख्य पद के लिए भुगतान किया जाएगा , उप निदेशक के रूप में मैं उन्हें प्राप्त नहीं होगा. क्या यह कानूनी है?

नमस्कार। मैं एक स्कूल में रसायन शास्त्र शिक्षक के रूप में काम करता हूं। पुरानी मजदूरी प्रणाली के तहत, मुझे प्रयोगशाला में मेरे काम के लिए 5 प्रतिशत का भुगतान किया जाता था। नई व्यवस्था के तहत सरचार्ज हटा दिया गया है। लेकिन उन लोगों के लिए एक अधिभार है जो हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों से जुड़े हैं। प्रश्न: रासायनिक प्रयोगशाला में काम हानिकारक परिस्थितियों से जुड़ा है या नहीं।

नमस्ते! चिता में सितंबर 2017 से शिक्षकों के वेतन में बदलाव किया गया है। स्थानीय विभाग गिरफ्तार। कई भुगतान कम किए। 2016-2017 शैक्षणिक वर्ष में ग्रेड 5-6 की नोटबुक्स की जांच के लिए भुगतान। रूसी भाषा के शिक्षक 547.50 थे, वर्तमान में - 324.44, 8-11 कोशिकाएँ। - 304.17 बनाम 243.33। 3 वर्षों से कोई प्रोत्साहन भुगतान नहीं किया गया है, क्योंकि इन भुगतानों के लिए पर्याप्त पैसा नहीं है। "तीव्रता के लिए" एक नई लाइन दिखाई दी है, इस भुगतान की राशि स्कूल के नेताओं द्वारा नहीं, बल्कि अधिकारियों द्वारा निर्धारित की जाती है। ऐसा लगता है कि हमसे झूठ बोला जा रहा है!

नमस्ते। और स्कूल के पुस्तकालयाध्यक्ष किसी भी प्रोत्साहन वेतन से बाहर हैं। स्कूल के प्राचार्यों का कहना है कि इसकी अनुमति नहीं है। स्थायी लिंक

मुझे बताओ, अगर स्कूल एनएसओटी के अनुसार काम करता है, तो विषय की जटिलता के लिए अतिरिक्त भुगतान हटा दिया जाता है? और प्रश्न दो। योग्यता श्रेणी के लिए स्कूल भी क्या प्रोत्साहन देने का फैसला करता है या क्षेत्रीय सिफारिशें हैं?

नमस्ते। मैं प्रिमोर्स्की क्राय, उससुरीस्क में MBOU DShI UGO (म्यूजिक स्कूल ऑफ आर्ट्स) में काम करता हूं। हमारे स्कूल प्रबंधन का कहना है कि यह आदेश हम पर लागू नहीं होता. क्या ऐसा है?

शिक्षा और विज्ञान विभाग
प्रिमोर्स्की क्षेत्र का
गण
12/07/2018 व्लादिवोस्तोक नंबर 23a

"प्रिमोर्स्की क्षेत्र के नगर शैक्षिक संगठनों के शैक्षणिक कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमों के अनुमोदन पर"

प्रिमोर्स्की क्षेत्र के नगरपालिका शैक्षिक संगठनों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक की प्रणाली में सुधार करने के लिए, प्रिमोर्स्की क्षेत्र के कानून के आधार पर दिनांक 25 अप्रैल, 2013 नंबर 188-केजेड "प्रिमोर्स्की के राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के पारिश्रमिक पर" क्षेत्र", 2018 के लिए राज्य और नगरपालिका संस्थानों के कर्मचारियों के लिए संघीय, क्षेत्रीय और स्थानीय स्तर पर वेतन प्रणाली स्थापित करने के लिए समान सिफारिशों को ध्यान में रखते हुए (दिसंबर के सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग के निर्णय द्वारा अनुमोदित) 22, 2017, प्रोटोकॉल नंबर 11)

मैं आदेश:
1. प्रिमोर्स्की क्षेत्र के नगरपालिका शैक्षिक संगठनों के शिक्षकों के पारिश्रमिक पर अनुमानित विनियमन को मंजूरी दें (परिशिष्ट 1)।
2. नगरपालिका शिक्षा अधिकारियों के प्रमुखों को सिफारिश:
- मॉडल विनियमों के अनुसार 1 जनवरी, 2019 से नगरपालिका शैक्षिक संगठनों के एकीकृत वेतन प्रणाली में परिवर्तन करने के लिए;
- रिपोर्टिंग एक के बाद महीने के 5 वें दिन तक मासिक आधार पर 2019 के दौरान प्रिमोर्स्की क्षेत्र के शिक्षा और विज्ञान विभाग को प्रत्येक नगरपालिका शैक्षिक संगठन के लिए एक एकीकृत वेतन प्रणाली के कार्यान्वयन के परिणामों के बारे में जानकारी भेजें। स्वीकृत प्रपत्र (परिशिष्ट 2)।

3. प्रिमोर्स्की क्षेत्र (चुगुनोवा आई.ए.) के शिक्षा और विज्ञान विभाग के शिक्षा के अर्थशास्त्र और बजट योजना विभाग को प्रिमोर्स्की क्षेत्र की नगर पालिकाओं को 2019 के लिए वित्तीय संसाधनों के प्रारंभिक वितरण के बारे में जानकारी भेजें।

4. मैं इस आदेश के निष्पादन पर नियंत्रण रखता हूं।

और उस बारे में। विभाग के निदेशक एन.जी. कोचुरोवा

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शिक्षण सबसे कठिन और महान व्यवसायों में से एक है। ये वे लोग हैं जो हमारे बच्चों में सबसे दयालु और प्रतिभाशाली निवेश करते हैं। एक शिक्षक का काम आसान नहीं होता है। अपनी आत्मा को अपने छात्रों में डालकर ही आप एक वास्तविक शिक्षक बन सकते हैं। हालांकि, पेशे के महत्व के बावजूद, शिक्षकों का वेतन अभी भी निम्न स्तर पर है। क्या 2017 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि होगी और वे अपने वेतन में कितनी वृद्धि कर सकते हैं।

शोध के परिणामों के अनुसार, मॉस्को के स्कूलों में काम करने वाले शिक्षकों का वेतन सबसे अधिक है।यह आश्चर्य की बात नहीं है, क्योंकि देश के सबसे प्रतिष्ठित स्कूल राजधानी में स्थित हैं। यहां अधिकारियों और व्यापारियों के बच्चे पढ़ते हैं। राजधानी में एक साधारण शिक्षक का औसत वेतन लगभग 70,000 रूबल है।

वेतन के अलावा, मास्को में शिक्षकों के लिए अधिक आरामदायक काम करने की स्थिति बनाई गई है। स्कूलों के आधुनिक उपकरण शैक्षिक प्रक्रिया को बहुत सुविधाजनक बनाते हैं। इलेक्ट्रॉनिक ज्ञान मूल्यांकन प्रणाली की शुरूआत से माता-पिता के साथ अधिक निकटता से काम करना संभव हो जाता है, जिसका अर्थ है कि बच्चे व्यापक नियंत्रण में हैं।

क्षेत्रों में स्थिति पूरी तरह से अलग है। ग्रामीण स्कूलों के शिक्षकों के लिए यह विशेष रूप से कठिन है। यहां, शिक्षकों को अक्सर जीवित मजदूरी के बराबर मजदूरी मिलती है। इसके अलावा, स्कूलों में बिल्कुल कोई उपकरण नहीं है। शिक्षकों को स्वयं शिक्षण सहायक सामग्री बनानी होगी, रात में बैठकर नोटबुक्स चेक करना होगा। इन लोगों का काम रोज के कारनामों जैसा होता है।

प्रोत्साहन भुगतान

2017 में शिक्षकों के लिए प्रोत्साहन भुगतान की प्रणाली के बारे में नवीनतम समाचार हमें प्रसारित करते नहीं थकते। हालाँकि, इस प्रणाली की अपनी कमियाँ भी हैं।

आज कई विशेषज्ञों का मानना ​​है कि इन भत्तों की गणना की प्रणाली अभी भी सही नहीं है और शिक्षकों के मूल वेतन में अभी भी वृद्धि की आवश्यकता है।

बेशक, शिक्षकों को प्रोत्साहित करने की जरूरत है। उनमें से प्रत्येक को अपने कौशल में सुधार करने का प्रयास करना चाहिए, लेकिन उन लोगों के बारे में क्या जिनके पास व्यावसायिकता के स्तर को सुधारने का अवसर नहीं है, गांवों और गांवों के शिक्षक?

ताजा खबर

आज, संघीय सरकार 2017 में शिक्षकों के लिए उच्च वेतन के लिए सक्रिय रूप से अभियान चला रही है। कई लोगों के अनुसार, इन निवेशों से शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार होगा, क्योंकि एक शिक्षक अपने काम के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित नहीं कर सकता है जब भूखे बच्चे घर पर उसका इंतजार कर रहे हों। साथ ही इस पेशे के लोगों को अच्छे आराम की जरूरत होती है। केवल इस मामले में शिक्षकों के वास्तव में उत्पादक कार्य पर भरोसा करना संभव है।

साथ ही शिक्षकों का वेतन बढ़ाने से इस कठिन पेशे की प्रतिष्ठा बढ़ाने में मदद मिलेगी। आज हम क्या स्थिति देख रहे हैं? अनुभवी और उच्च पेशेवर शिक्षक अक्सर निजी शिक्षण संस्थानों में काम पर जाते हैं या व्यक्तिगत शिक्षण में लगे रहते हैं। नियमित विद्यालयों में अनुभवी शिक्षकों की कमी है, जिससे बच्चों की शिक्षा का स्तर प्रभावित होता है।

ताजा खबर में कहा गया है कि शिक्षकों के वेतन वृद्धि अभी भी 2017 में ही रहेगी। हालांकि, शिक्षक कितनी राशि गिन सकते हैं, यह अभी तय नहीं हुआ है।

संकट और मजदूरी

2016-2018 के लिए शिक्षकों के लिए वेतन वृद्धि कार्यक्रम निर्धारित किया गया था। हालांकि, देश में कठिन आर्थिक स्थिति ने अपना समायोजन किया है। वादा किए गए वृद्धि में देरी हो रही है। हालांकि, वेतन को सालाना अनुक्रमित किया जाता है ताकि शिक्षक मुद्रास्फीति और मूल्य वृद्धि से पीड़ित न हों।

सरकार के अनुसार 2017 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के लिए धन जुटाने के लिए आज हर संभव प्रयास किया जा रहा है. राष्ट्रपति ने अपने तंत्र के वेतन में कटौती की, अधिकारियों के कुछ समूहों के वेतन को अनुक्रमित करने से इनकार कर दिया, जो उनकी राय में, इसके बिना अच्छा वेतन प्राप्त करते हैं।

हालाँकि, ये उपाय पर्याप्त नहीं हैं। ताजा खबरें हमें तेज आर्थिक विकास का वादा नहीं करती हैं। प्रतिबंधों और कम तेल की कीमतों ने बड़े बजट घाटे को जन्म दिया है, और निश्चित रूप से इसे रातोंरात भरना संभव नहीं होगा।

पेशा पेशा

आज, हम में से कई लोग अपने देश में शिक्षकों के वेतन की तुलना यूरोप और अमेरिका में शिक्षकों के वेतन से करने के आदी हैं। बेशक, इस तरह की तुलना के साथ, हम बिल्कुल भी नहीं जीतते हैं। हालांकि, यह मत भूलो कि इन देशों में कीमत का स्तर भी काफी अलग है। साथ ही, यह भी ध्यान में रखा जाना चाहिए कि रूस अभी भी आर्थिक विकास के चरण में है।

90 के दशक में हमारे देश में जो हुआ उसकी तुलना में, वेतन और सामान्य जीवन स्तर में वृद्धि देखी जा सकती है।

हमें उन शिक्षकों को श्रद्धांजलि देनी चाहिए जो देश के साथ-साथ उस कठिन समय में जीवित रहने में सक्षम थे और उन्होंने अपने आह्वान को नहीं छोड़ा।

आजकल, आप पूर्वस्कूली और स्कूली शिक्षा के श्रमिकों से भी मिल सकते हैं, जो सब कुछ के बावजूद, अपनी नौकरी से प्यार करते हैं और खुद को पूरी तरह से देते हैं। इन शिक्षकों को सरकार के अनुसार समर्थन की आवश्यकता है। एक शिक्षक को डॉक्टर की तरह निस्वार्थ होना चाहिए, और निश्चित रूप से उसके काम की सराहना की जानी चाहिए।

ताजा खबर में राष्ट्रपति के अनुसार, राज्य के कर्मचारियों की इन श्रेणियों को पहले स्थान पर वेतन वृद्धि मिलेगी। प्रोत्साहन भुगतान की प्रणाली में भी सुधार किया जाएगा ताकि युवा विशेषज्ञ उन्नत प्रशिक्षण और कैरियर के विकास के लिए प्रयास करें।

विश्लेषक पूर्वानुमान

आज पूरा देश विश्व तेल बाजार की स्थिति में सुधार का इंतजार कर रहा है। तेल की कीमतों में वृद्धि से देश में कई समस्याओं का समाधान होगा और अंत में बजट भर जाएगा। विश्लेषकों के अनुसार, 2017 में हाइड्रोकार्बन की कीमतों में वृद्धि होनी चाहिए। यदि तेल की कीमत बढ़ती है, तो हम सुरक्षित रूप से कह सकते हैं कि सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए मजदूरी बढ़ाने का कार्यक्रम पूरी ताकत से काम करेगा।

आज 2017 में शिक्षकों के वेतन में वृद्धि के संबंध में दीर्घकालिक पूर्वानुमान लगाना जल्दबाजी होगी। नए साल के आगमन के साथ सब कुछ स्पष्ट हो जाएगा। हालांकि, हम पक्के तौर पर कह सकते हैं कि अनुक्रमण होगा, शिक्षकों को भूखा नहीं रहना पड़ेगा। आज पूरा विश्व संकट में है। बेरोजगारी बढ़ रही है, मजदूरी का भुगतान न करने के मामले लगातार बढ़ रहे हैं। सरकार के मुताबिक आज हर संभव कोशिश की जा रही है ताकि हमारे शिक्षक खुद को ऐसी मुश्किल स्थिति में न पाएं. तब तक हमें इंतजार करना चाहिए और अच्छे की उम्मीद करनी चाहिए।

हर साल, सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग (बाद में आयोग के रूप में संदर्भित) बजटीय संगठनों के कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित करने पर सिफारिशों को मंजूरी देता है। नया साल 2017 कोई अपवाद नहीं था। इस साल वेतन के मामले में शैक्षिक क्षेत्र के श्रमिकों का क्या इंतजार है?

23 दिसंबर 2016 के कार्यवृत्त संख्या 11 में आयोग ने उन सिद्धांतों को प्रतिबिंबित किया जिनके आधार पर सार्वजनिक क्षेत्र में पारिश्रमिक की प्रणाली बनाई जानी चाहिए। मुख्य सिद्धांतों में से एक संघीय, विषय या स्थानीय स्तर पर श्रम कानून द्वारा स्थापित की तुलना में मजदूरी को कम करने या मजदूरी की स्थिति को खराब करने की अक्षमता है। सार्वजनिक क्षेत्र के श्रमिकों के वेतन में वास्तविक वृद्धि भी सुनिश्चित की जानी चाहिए।

• श्रम मुद्दों वाले कानूनी कृत्यों की एक सूची;
• पारिश्रमिक प्रणाली को स्थापित करने या बदलने की शर्तें, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी के काम का भुगतान उसके काम की गुणवत्ता के आधार पर किया जाना चाहिए;
• संस्था के स्तर के आधार पर मजदूरी प्रणाली के गठन के सिद्धांत - संघीय, क्षेत्रीय या नगरपालिका।

आयोग ने सिफारिश की कि क्षेत्रीय प्राधिकरण, ट्रेड यूनियनों के क्षेत्रीय संघ और नियोक्ता 2017 में न्यूनतम मजदूरी पर समझौतों को समाप्त करें। ये समझौते क्षेत्रीय और स्थानीय संस्थानों के सभी कर्मचारियों पर लागू होने चाहिए।

टिप्पणी!संस्थानों के प्रमुखों, प्रतिनियुक्तियों और मुख्य लेखाकारों की औसत कमाई की जानकारी इस संस्था के संबंध में संस्थापकों के रूप में कार्य करने वाले अधिकारियों की आधिकारिक वेबसाइट पर इंटरनेट पर पोस्टिंग के अधीन है।

संस्थापक यह भी निर्णय ले सकता है कि संस्था के मुख्य व्यक्तियों के वेतन के बारे में यह जानकारी संस्था की वेबसाइट पर ही पोस्ट की जाती है। ऐसी जानकारी पोस्ट करने की प्रक्रिया संघीय स्तर और क्षेत्रीय और स्थानीय दोनों स्तरों पर विनियमों द्वारा स्थापित की जानी चाहिए।

वेबसाइट पर संस्थान के मुख्य व्यक्तियों के वेतन की जानकारी के हिस्से के रूप में निम्नलिखित जानकारी को इंगित करने की अनुमति नहीं है:

• डेटा जो संकेतित व्यक्तियों के साथ निवास स्थान, डाक पता, टेलीफोन और संचार के अन्य व्यक्तिगत साधनों का निर्धारण करने की अनुमति देगा;
• एक राज्य रहस्य के रूप में वर्गीकृत;
• गोपनीय प्रकृति की जानकारी।

वर्तमान में, एक दस्तावेज पहले ही अपनाया जा चुका है (28 दिसंबर, 2016 संख्या 1521 के रूसी संघ की सरकार का फरमान), जो संस्थानों के प्रमुखों के वेतन के बारे में इंटरनेट पर जानकारी को प्रतिबिंबित करने के मुद्दे को नियंत्रित करता है। इस दस्तावेज़ के अनुसार, यह जानकारी रिपोर्टिंग एक के बाद के वर्ष के 15 मई के बाद नहीं दिखाई जानी चाहिए।

पिछले वर्षों की तरह, आयोग ने सीधे शिक्षाकर्मियों पर ध्यान दिया। सिफारिशों ने नोट किया कि वेतन कटौती की अनुमति नहींशिक्षा क्षेत्र के कर्मचारी, जो 2016 में हासिल किया गया था। यह सांख्यिकीय आंकड़ों के आधार पर निर्धारित किया जाता है। इसके अलावा, पारिश्रमिक प्रणाली के निर्माण में शैक्षिक संगठनों के प्रमुखों को निम्नलिखित बातों पर ध्यान देना चाहिए:

• वेतन संरचना का कम से कम 70% वेतन या वेतन दर से भरा होना चाहिए;
• कर्मचारियों के साथ श्रम संबंधों का पंजीकरण रूसी संघ के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय (22 दिसंबर 2014 के आदेश संख्या 1601 और 11 मई 2016 के आदेश संख्या 536) के नियमों के अनुसार होना चाहिए;
• एक कर्मचारी को काम पर रखते समय आधिकारिक तौर पर राज्य स्तर पर स्थापित रोजगार अनुबंध के एक अनुकरणीय रूप का उपयोग;
• एक रोजगार अनुबंध या इसके लिए एक अतिरिक्त समझौते में एक निश्चित वेतन, मजदूरी दर, मुआवजा भुगतान, साथ ही प्रोत्साहन भुगतान की राशि और शर्तें शामिल होनी चाहिए।

03.07.2016 के संघीय कानून संख्या 347-एफजेड ने रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन किया। उन्होंने प्रमुख के वेतन, उनके कर्तव्यों, मुख्य लेखाकार (बाद में प्रबंधकों के रूप में संदर्भित) और कर्मचारियों के वेतन के बीच अनुपात के अधिकतम आकार की स्थापना को छुआ। इन नवाचारों ने सार्वजनिक क्षेत्र सहित प्रभावित किया है। तो, उक्त मानक अधिनियम के अनुसार, प्रबंधकों और कर्मचारियों के वेतन के अनुपात का अधिकतम स्तर संस्थापक द्वारा निर्धारित किया जाता हैबजट संस्था। उसी समय, इस तरह के अनुपात का आकार स्थानीय अधिकारियों के नियमों द्वारा स्थापित आकार से कम नहीं हो सकता है।

श्रम मंत्रालय ने अपने पत्र में इस मुद्दे पर कुछ स्पष्टीकरण दिए:

• वेतन अनुपात का अधिकतम स्तर प्रबंधकों के औसत मासिक वेतन के आधार पर निर्धारित किया जाता है, जो धन के सभी स्रोतों से बनता है, और कर्मचारियों का औसत मासिक वेतन (इसमें प्रबंधकों का वेतन शामिल नहीं है)। उसी समय, श्रम कानून के अनुसार "वेतन" की अवधारणा में न केवल वेतन, बल्कि प्रतिपूरक और प्रोत्साहन भुगतान सहित अन्य भुगतान भी शामिल हैं;
• श्रम संहिता स्वयं प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए अधिकतम वेतन अनुपात स्थापित नहीं करती है। यह या तो एक सरकारी दस्तावेज़ में या क्षेत्रीय (स्थानीय) अधिकारियों के कृत्यों द्वारा स्थापित किया जाता है। इसलिए, उदाहरण के लिए, संघीय संस्थानों के लिए, ऐसी सीमा 1 से 8 की दर से निर्धारित की जाती है। इन परिवर्तनों की शुरूआत से पहले, एक प्रथा थी जिसके अनुसार प्रबंधकों और कर्मचारियों के वेतन के अनुपात पर सीमा सामाजिक क्षेत्र 4 गुना से अधिक नहीं था;
• श्रम कानून के अनुसार, प्रमुख और कर्मचारियों के वेतन के अधिकतम अनुपात का पालन न करना संगठन के प्रमुख के साथ रोजगार समझौते की समाप्ति का आधार हो सकता है।

मैं पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के लिए नियामक दस्तावेजों के टेम्पलेट कहां से डाउनलोड कर सकता हूं?

आप सूचना प्रणाली "निर्देशिका" के मॉड्यूल "पूर्वस्कूली शैक्षणिक संस्थानों के नियामक दस्तावेज" तक पहुंच प्राप्त कर सकते हैं। इसमें निर्देश, टेम्पलेट और विशेषज्ञ अनुभव शामिल हैं। विवरण

शिक्षक बनना एक पुकार है। शिक्षकों के काम के लिए बड़ी मानसिक शक्ति के निवेश की आवश्यकता होती है। उसी समय, आपको सख्त और नरम, मांग और दयालु होने की आवश्यकता है। शिक्षक स्वयं जीवन भर अध्ययन करता है और छात्रों में ज्ञान की लालसा पैदा करता है। शिक्षक को अपने उच्च पद के अनुरूप होना चाहिए और सभी के लिए एक उदाहरण होना चाहिए।

शैक्षणिक गतिविधि की रूपरेखा बहुत विस्तृत है:

• एक बालवाड़ी शिक्षक;
• प्राथमिक विद्यालय शिक्षक,
• मध्य स्तर का कक्षा प्रबंधन और स्कूल के अंत तक;
• विषय शिक्षण;
• सभी प्रकार के हित समूह।

हर जगह जहां बच्चे लगे होते हैं, एक शैक्षणिक शिक्षा और एक व्यवसाय वाले व्यक्ति की आवश्यकता होती है।

यूक्रेन में किए गए एक समाजशास्त्रीय अध्ययन से यह पता चलता है कि 70% शिक्षक 22-35 आयु वर्ग की महिलाएं हैं, जिनके पास अंग्रेजी की अच्छी कमान और 1 से 10 साल का कार्य अनुभव है। औसत मासिक वेतन 3,000 से लेकर - 6,000 रिव्निया, अधिकतम 9 हजार रिव्निया आता है।

शिक्षकों के पेरोल संकेतक

प्रत्येक शिक्षक के वेतन में निम्नलिखित संकेतक होते हैं:

• एक विशेष डिप्लोमा की उपस्थिति;
• पेशेवर अनुभव;
• ग्रेड योग्यता।

मंत्रिपरिषद के कानून के अनुसार, अतिरिक्त वेतन वृद्धि भी की जाती है:

• कक्षा शिक्षक के काम के लिए - 30%;
• लिखित कार्यों का सत्यापन - 20-25%;
• स्कूल की कक्षा, प्रयोगशाला का प्रबंधन - 20%;
• पदों का संयोजन - 30%;
• स्कूल क्षेत्र और कक्षाओं की सफाई में कार्यरत - 20%;
• खतरनाक काम करना (टॉयलेट क्लीनर) - 30%।

भत्ता योग्यता और श्रेणी श्रेणी पर निर्भर करता है:

1. प्राथमिक और माध्यमिक विद्यालय के शिक्षक:

• पहली श्रेणी - 50 प्रतिशत;
• दूसरा - तीस प्रतिशत;
• उच्चतम एक सौ प्रतिशत है।

1. मध्यम स्तर के शिक्षकों के लिए पूरक:

• पहला समूह 45 प्रतिशत;
• दूसरा समूह - 30 प्रतिशत;
• उच्चतम समूह - 50 प्रतिशत।

1. किंडरगार्टन, स्कूल केंद्रों के कर्मचारी, एक विश्वविद्यालय शिक्षा के साथ और बच्चों के साथ काम करने के कम से कम तीन साल के अनुभव को जोड़ा जाता है:

• उच्चतम स्तर - 90%;
• पहला स्तर - 40%;
• दूसरा स्तर 25% है।

1. माध्यमिक शैक्षणिक शिक्षा और 3 साल के कार्य अनुभव वाले शिक्षकों को निम्नलिखित गुणांक प्राप्त होते हैं:

• उच्चतम श्रेणी - 90%;
• पहली श्रेणी - 35%;
• दूसरी श्रेणी 20% है।

1. उच्च योग्यता के शैक्षणिक दिशा के कर्मचारी:

• उच्चतम श्रेणी - 60%;
• पहली श्रेणी - 35%;
• दूसरी श्रेणी 20% है।

1. शैक्षणिक कार्य के इंटरमीडिएट स्तर के कर्मचारियों को मिलेगा भत्ता:

• उच्चतम श्रेणी - 50%;
• पहली श्रेणी - 30%;
• दूसरी श्रेणी 20% है।

18% का अनिवार्य व्यक्तिगत आयकर, अर्जित धन की वर्तमान कुल राशि से काटा जाता है, जैसा कि यूक्रेन के कर मंत्रालय द्वारा 2019 से प्रदान किया गया है।

2019 में शिक्षकों का वेतन

मजदूरी में वृद्धि सीधे देश के मुख्य बजट पर निर्भर करती है। यूक्रेन के शिक्षा मंत्री लिलिया ग्रिनेविच ने पहले मजदूरी में 30% की वृद्धि के बारे में कहा था। लेकिन इसे अपनाने के संबंध में 2019 में 50% की वृद्धि होगी।

टैरिफ श्रेणी में इस तरह की वृद्धि का निर्णय एक अच्छी तरह से तैयार आर्थिक योजना से जुड़ा है, यूक्रेन के प्रधान मंत्री वलोडिमिर ग्रॉसमैन ने कहा। उन्होंने "गुणवत्तापूर्ण शिक्षा के लिए उचित स्थिति बनाने" पर ध्यान केंद्रित किया और जोर देकर कहा कि अधिकारियों को बच्चों के लिए स्कूली शिक्षा पर बचत नहीं करनी चाहिए, क्योंकि यूक्रेनी शिक्षा की एक नई अवधारणा तैयार की जा रही है, जिसके लिए सरकार इस पर आवश्यक विशेषज्ञों को प्रशिक्षित करने के लिए 50 मिलियन रिव्निया का निवेश करेगी। व्यावसायिक कौशल के साथ देश में मंच।

साथ ही उच्च गुणवत्ता वाले शिक्षण स्टाफ के प्रशिक्षण पर जोर दिया जाएगा। न्यूनतम वेतन में 3,200 UAH की वृद्धि की उम्मीद है, जो घरेलू बाजार में खपत में उल्लेखनीय वृद्धि करेगी। यूक्रेन में एक शिक्षक का वेतन 6,400 UAH होगा। और यह अच्छी तरह से योग्य है, यूक्रेन के राष्ट्रपति ने कहा, यूक्रेनी शिक्षकों के पेशेवर काम के लिए धन्यवाद, देश में युवा देशभक्त बढ़ रहे हैं जो अपने देश की भलाई के लिए काम करेंगे। अंतर्राष्ट्रीय ओलंपियाड में, स्कूली बच्चों ने तीन स्वर्ण, 8 रजत और 9 कांस्य पदक प्राप्त किए, और यह गुणवत्ता प्रशिक्षण का सबसे अच्छा संकेतक है।

शिक्षकों के लिए एक अच्छा वेतन पाने के लिए, वे वरिष्ठता और वरिष्ठता के लिए बोनस भी बढ़ाएंगे। विशेष रूप से वेतन वृद्धि पर विधेयक को अंतिम रूप देने के बाद कितने प्रतिशत तक घोषित किया जाएगा। इसके अलावा, कौशल स्तर 12 से 14 स्तरों में बदल जाएगा। एक श्रेणी के बिना एक शिक्षक के पास UAH 3,960 से UAH 4,853 तक की आय होगी और, टैरिफ पैमाने के बाद, UAH 5,266 से UAH 6,841 तक की वृद्धि होगी।

यूक्रेन में, "शिक्षा पर" कानून को अपनाया जाएगा, जिसका विकास 2019 के दौरान विशेषज्ञों द्वारा किया जाएगा, जो स्कूलों, किंडरगार्टन और व्यावसायिक कोर के शिक्षण कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करेगा। शिक्षा व्यवस्था में ही बेहतरी के लिए बदलाव होंगे। देश के राष्ट्रपति और सरकार ने शिक्षा के सभी स्तरों पर कंप्यूटर प्रशिक्षण को बढ़ाने का कार्य निर्धारित किया है। माध्यमिक विद्यालय स्तर से शुरू होकर, काम करने वाले व्यवसायों में विशेषज्ञों के प्रशिक्षण के लिए व्यावसायिक स्कूलों में वृद्धि के साथ छात्रों का पेशेवर अभिविन्यास महत्वपूर्ण है।