मैं 2017 का आधा
| जनवरी | फ़रवरी | मार्च | मैं वर्ग | अप्रैल | मई | जून | द्वितीय तिमाही। | मैं आधा साल | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| दिनों की संख्या | |||||||||||
| पंचांग दिवस | 31 | 28 | 31 | 90 | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 | ||
| कार्य दिवस | 17 | 18 | 22 | 57 | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 | ||
| सप्ताहांत और छुट्टियां | 14 | 10 | 9 | 33 | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 | ||
| घंटों में काम करने का समय | |||||||||||
| सप्ताह में 40 घंटे | 136 | 143 | 175 | 454 | 160 | 160 | 168 | 488 | 942 | ||
| 36 घंटे के सप्ताह में | 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | 144 | 144 | 151,2 | 439,2 | 847,6 | ||
| 24 घंटे के सप्ताह में | 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | 96 | 96 | 100,8 | 292,8 | 564,4 |
2017 की दूसरी छमाही
2017 में दिनों की संख्या (कैलेंडर/कामकाजी/सप्ताहांत और छुट्टियां) और काम के घंटे
| जुलाई | अगस्त | सितंबर | तृतीय तिमाही। | अक्टूबर | नवंबर | दिसंबर | चतुर्थ तिमाही। | द्वितीय छमाही | 2016 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| दिनों की संख्या | ||||||||||||
| पंचांग दिवस | 31 | 31 | 30 | 92 | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 | ||
| कार्य दिवस | 21 | 23 | 21 | 65 | 22 | 21 | 21 | 64 | 129 | 247 | ||
| सप्ताहांत और छुट्टियां | 10 | 8 | 9 | 27 | 9 | 9 | 10 | 28 | 55 | 118 | ||
| घंटों में काम करने का समय | ||||||||||||
| सप्ताह में 40 घंटे | 168 | 184 | 168 | 520 | 176 | 167 | 168 | 511 | 1031 | 1973 | ||
| 36 घंटे के सप्ताह में | 151,2 | 165,6 | 151,2 | 468 | 158,4 | 150,2 | 151,2 | 459,8 | 927,8 | 1775,4 | ||
| 24 घंटे के सप्ताह में | 100,8 | 110,4 | 100,8 | 312 | 105,6 | 99,8 | 100,8 | 306,2 | 618,2 | 1182,6 |
* पूर्व-अवकाश के दिन, जिस पर काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है।
2017 के उत्पादन कैलेंडर पर टिप्पणी
यह उत्पादन कैलेंडर महीनों, तिमाहियों और 2017 के लिए 40-, 36- और 24-घंटे के कामकाजी सप्ताहों के साथ-साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवसों और दिनों की संख्या के साथ काम करने के घंटे का मानदंड प्रदान करता है। दो दिन की छुट्टी।
गैर-कामकाजी छुट्टियां
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 112 रूसी संघ में निम्नलिखित गैर-कार्यशील अवकाश स्थापित करता है:
- जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
- 7 जनवरी - क्रिसमस;
- 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
- 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
- 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
- 9 मई - विजय दिवस;
- 12 जून - रूस का दिन;
- 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6 के अनुसार, रूसी संघ के घटक संस्थाओं के राज्य अधिकारियों के कानूनों और अन्य नियामक कानूनी कृत्यों द्वारा अतिरिक्त गैर-कामकाजी अवकाश स्थापित किए जा सकते हैं। संबंधित मानदंड 21 दिसंबर, 2011 नंबर 20-पीवी 11 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम के डिक्री और 10 जुलाई, 2003 के रूस के श्रम मंत्रालय के पत्र के पैराग्राफ 8 में भी निहित है। 1139-21।
इसके अतिरिक्त, कला के भाग 7 द्वारा निर्धारित तरीके से धार्मिक अवकाशों को गैर-कार्य अवकाश घोषित किया जा सकता है। 26 सितंबर, 1997 के संघीय कानून के 4 नंबर 125-एफजेड।
सप्ताहांत स्थानांतरण
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग पांच के अनुसार, कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के लिए, संघीय कानून या सरकार के नियामक कानूनी अधिनियम द्वारा अन्य दिनों में छुट्टी को स्थानांतरित किया जा सकता है। रूसी संघ के।
2017 में, रूसी संघ की सरकार के मसौदे के अनुसार "2017 में छुट्टी के दिनों के हस्तांतरण पर", निम्नलिखित दिनों की छुट्टी स्थगित कर दी गई थी:
- रविवार 1 जनवरी से शुक्रवार 24 फरवरी तक;
- शनिवार 7 जनवरी से सोमवार 8 मई तक।
इसलिए, 2017 में छुट्टी के दिनों के स्थगन को ध्यान में रखते हुए, कर्मचारियों के लिए "नए साल की छुट्टियां" 8 दिनों तक चलेगी - 1 जनवरी से 8 जनवरी, 2017 तक।
अप्रैल-मई 2017 में, कर्मचारियों को वसंत और मजदूर दिवस के उत्सव के संबंध में 29 अप्रैल से 1 मई तक, साथ ही विजय दिवस के उत्सव के संबंध में 6 से 9 मई तक आराम होगा।
जून में, रूस दिवस के उत्सव के संबंध में बाकी अवधि 3 दिन (10 जून - 12 जून) तक चलेगी, और नवंबर में राष्ट्रीय एकता दिवस के उत्सव के संबंध में - 4 नवंबर से 6 नवंबर, 2017 तक .
काम के घंटे की परिभाषा
आदेश के अनुसार स्वीकृत किया गया है। रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त, 2009 नंबर 588n के आदेश से, कार्य समय के मानदंड की गणना प्रति सप्ताह स्थापित कार्य समय के आधार पर दो के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की गणना अनुसूची के अनुसार की जाती है। दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को अवकाश। तो, 40 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ, काम करने का समय 8 घंटे है, 36 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ यह 7.2 घंटे होगा, 24 घंटे के कामकाजी सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1 के अनुसार, कार्य दिवस या गैर-कामकाजी अवकाश से ठीक पहले की शिफ्ट की अवधि एक घंटे से कम हो जाती है। 2017 में, कर्मचारी 22 फरवरी, 7 मार्च, 3 नवंबर को एक घंटे कम काम करेंगे।
निर्दिष्ट क्रम में गणना किए गए कार्य समय का मानदंड काम और आराम के सभी तरीकों पर लागू होता है।
उदाहरण
जनवरी 2017 में, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 17 कार्य दिवस और 14 दिन की छुट्टी होगी।
जनवरी 2017 में काम के घंटे होंगे:
- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 136 घंटे (8 घंटे x 17 दिन);
- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 122.4 घंटे (7.2 घंटे x 17 दिन);
- 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 81.6 घंटे (4.8 घंटे x 17 दिन)।
2017 में, कुल मिलाकर, दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ, 247 कार्य दिवस होंगे, जिसमें ऊपर बताए गए 3 एक घंटे के कार्य दिवस और 118 दिन की छुट्टी और गैर-कार्य अवकाश शामिल हैं। दिलचस्प बात यह है कि 2016 की तुलना में 2017 में कार्य दिवसों की संख्या में कोई बदलाव नहीं आया और अवकाश के दिनों और गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या में एक दिन की कमी आई।
2017 के लिए काम के घंटे होंगे:
- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,973 घंटे (2016 की तुलना में एक घंटा कम)
(8 घंटे x 247 दिन - 3 घंटे = 1,973 घंटे); - 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,775.4 घंटे
(7.2 घंटे X 247 दिन - 3 घंटे = 1,775.4 घंटे); - 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,182.6 घंटे
(4.8 घंटे X 247 दिन - 3 घंटे = 1,182.6 घंटे)।
रूसी संघ की सरकार द्वारा अनुमोदित 2017 के उत्पादन कैलेंडर में 2017 में काम के घंटे शामिल हैं। 2017 का प्रोडक्शन कैलेंडर सार्वजनिक छुट्टियों और सप्ताहांत को दर्शाता है। 2017 के उत्पादन कैलेंडर के आवेदन पर एक विस्तृत टिप्पणी बिना मदद करेगी वेतन त्रुटि,बीमार छुट्टी या छुट्टी वेतन, औरकाम के घंटों की गणना करें।
ध्यान!
2017 में सप्ताहांत और कार्य दिवसों की संख्या 4 अगस्त, 2016 नंबर 756 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित है।
2017 के लिए प्रोडक्शन कैलेंडर कैसे बनाएं
2017 के उत्पादन कैलेंडर को निम्नलिखित नियमों को ध्यान में रखते हुए संकलित किया गया है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के अनुसार, रूस में गैर-कामकाजी छुट्टियां (सप्ताहांत) हैं:
- जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
- 7 जनवरी - क्रिसमस;
- 23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
- 8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
- 1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
- 9 मई - विजय दिवस;
- 12 जून - रूस का दिन;
- 4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।
यदि एक सप्ताहांत और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है।
2017 के लिए उत्पादन कैलेंडर भी नए साल की छुट्टियों के अतिरिक्त स्थानान्तरण को ध्यान में रखते हुए संकलित किया गया था। तथ्य यह है कि संघीय कानून या रूसी संघ की सरकार छुट्टियों को स्थगित करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया स्थापित कर सकती है जब वे सप्ताहांत के साथ मेल खाते हैं (उदाहरण के लिए, नए साल की छुट्टियों के लिए)। यह रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 2 और 5 के प्रावधानों का अनुसरण करता है। 2017 में, 1 और 7 जनवरी को सप्ताहांत पर गिर गया। परिणामी अतिरिक्त दिनों की छुट्टी इस प्रकार स्थगित की जाएगी: 1 जनवरी से 24 फरवरी तक, 7 जनवरी से 8 मई तक।
अखिल रूसी क्षेत्रीय कानून के अलावा, अतिरिक्त गैर-कामकाजी छुट्टियां (सप्ताहांत) स्थापित की जा सकती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 6 का भाग 1, दिसंबर के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्रेसिडियम का संकल्प) 21, 2011 नंबर 20-पीवी 11)।
एक नियम के रूप में, निश्चित अवधि के लिए काम करने के समय की गणना निम्नलिखित अवधि के आधार पर दो दिनों की छुट्टी (शनिवार को एक दिन की छुट्टी और रविवार को एक दिन की छुट्टी) के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार की जाती है। दैनिक कार्य (शिफ्ट):
- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ, आठ घंटे;
- जब कार्य सप्ताह 40 घंटे से कम हो, तो स्थापित कार्य सप्ताह को पांच दिनों से विभाजित करके प्राप्त किए गए घंटों की संख्या।
गैर-कामकाजी छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम के घंटे एक घंटे कम कर दिए जाते हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95)।
2017 की पहली (I) तिमाही के लिए उत्पादन कैलेंडर
| जनवरी | फ़रवरी | मार्च | |||||||||||||||
| सोमवार | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | ||||
| मंगलवार | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | ||||
| बुधवार | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | ||||
| गुरूवार | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||||
| शुक्रवार | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | ||||
| शनिवार | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| रविवार | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | ||||
*
2017 की पहली तिमाही में काम के घंटे (काम के घंटे) का मानदंड
| संकेतक / अवधि | जनवरी | फ़रवरी | मार्च | पहली तिमाही 2017 |
| 2017 की पहली तिमाही में कैलेंडर दिन | 31 | 28 | 31 | 90 |
| 2017 की पहली तिमाही में कार्य दिवस | 17 | 18 | 22 | 57 |
| सप्ताहांत और छुट्टियां2017 की पहली तिमाही में | 14 | 10 | 9 | 33 |
| 136 | 143 | 175 | 454 | |
| 122,4 | 128,6 | 157,4 | 408,4 | |
| 81,6 | 85,4 | 104,6 | 271,6 | |
2017 की पहली तिमाही में रिपोर्टिंग की समय सीमा
दिसंबर 2016 के लिए एसजेडवी-एम पहली रिपोर्ट है जिसे लेखाकार 2017 में प्रस्तुत करेंगे। SZV-M के बाद, आपको कर्मचारियों की औसत संख्या के बारे में जानकारी देनी होगी। इस रिपोर्ट को सबमिट करें भले ही 1 जनवरी, 2017 को कर्मचारियों की संख्या "0" लोग हों। केवल कर्मचारियों के बिना व्यक्तिगत उद्यमियों को शून्य रिपोर्ट से छूट दी गई है।
20 जनवरी से पहले कागज पर 4-एफएसएस भेजें, 25 तारीख से पहले आप इलेक्ट्रॉनिक गणना जमा कर सकते हैं। 2017 में एक नया फॉर्म 4-एफएसएस प्रभावी होगा। इसे 26 सितंबर, 2016 संख्या 381 के निधि के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसमें केवल चोटों के लिए योगदान के आंकड़े ही बने रहे। लेकिन 2016 की रिपोर्ट के लिए, 26 फरवरी, 2015 नंबर 59 के एफएसएस के आदेश द्वारा अनुमोदित पुराना फॉर्म लें।
2017 की पहली तिमाही में, कंपनियां आखिरी बार 2016 के लिए RSV-1 सौंपेंगी। समय सीमा - कागज के लिए फरवरी 15, इलेक्ट्रॉनिक भुगतान के लिए फरवरी 20।
मार्च के अंत में महत्वपूर्ण रिपोर्टिंग तिथियां हैं। 2016 के लिए अपना आयकर रिटर्न 28 तारीख तक जमा करें। 30 मार्च वर्ष के लिए संपत्ति कर रिटर्न का अंतिम दिन है, और 31 मार्च वार्षिक वित्तीय विवरणों और सरलीकृत कर रिटर्न के लिए अंतिम दिन है।
2017 की पहली तिमाही में रिपोर्टिंग की समय सीमा तालिका में है।
टेबल। 2017 की पहली तिमाही के लिए लेखाकार का कैलेंडर
| रिपोर्टिंग | संबंधित आलेख | |
| जनवरी में | ||
| पिछले कैलेंडर वर्ष (2016) के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी | 20 जनवरी | 2016 के लिए कर्मचारियों की औसत संख्या की जानकारी |
| दिसंबर 2016 के लिए एसजेडवी-एम | 16 जनवरी (15 जनवरी - रविवार) | एसजेडवी-एम 2016 |
| 2016 की चौथी तिमाही के लिए यूटीआईआई पर घोषणा | 20 जनवरी | 2016 की चौथी तिमाही के लिए यूटीआईआई पर घोषणा |
| 4-एफएसएस 2016 के लिए | जनवरी 25/जनवरी 20 | 2016 के लिए 4-एफएसएस: फॉर्म, डिलीवरी, भरना |
| 2016 की चौथी तिमाही के लिए वैट घोषणा | 25 जनवरी | चरण दर चरण निर्देश 2017 में वैट रिटर्न भरना |
| फरवरी में | ||
| 2016 के लिए परिवहन कर घोषणा | 1 फरवरी | वाहन कर रिपोर्टिंग |
| 2016 के लिए भूमि कर घोषणा | 1 फरवरी | भूमि कर घोषणा |
| जनवरी के लिए एसजेडवी-एम | फरवरी, 15 | 2017 से SZV-M की डिलीवरी की नई समय सीमा |
| 2016 के लिए आरएसवी-1 पीएफआर | फरवरी 20/फरवरी 15 | 2016 की चौथी तिमाही के लिए RSV-1: भरने की प्रक्रिया |
| मार्च में | ||
| 2-व्यक्तिगत आयकर "2" चिह्न के साथ (व्यक्तिगत आयकर को रोकने की असंभवता पर) | 1 मार्च | |
| फरवरी के लिए एसजेडवी-एम | 15 मार्च | |
| 2016 के लिए आयकर रिटर्न | 28 मार्च | 2017 से इनकम टैक्स रिटर्न: फॉर्म, सैंपल फिलिंग |
| 2016 के लिए संपत्ति कर पर घोषणा | मार्च 31 | 2016 की चौथी तिमाही के लिए संपत्ति कर की गणना |
| 2016 के लिए सरलीकृत कर प्रणाली पर घोषणा (संगठनों के लिए) | मार्च 31 | 2016 के लिए सरलीकृत कर प्रणाली पर घोषणा: एक नया रूप |
| 2016 के लिए लेखा विवरण | मार्च 31 | वित्तीय विवरणों के लिए रिपोर्टिंग अवधि; छोटे व्यवसायों के लेखांकन विवरण |
2017 की दूसरी (द्वितीय) तिमाही के लिए उत्पादन कैलेंडर
| अप्रैल | मई | जून | ||||||||||||||
| सोमवार | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| मंगलवार | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| बुधवार | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| गुरूवार | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| शुक्रवार | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| शनिवार | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
| रविवार | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
2017 की दूसरी तिमाही और 2017 की पहली छमाही में काम करने के समय (काम के घंटे) का मानदंड
| दिनों की संख्या (पांच दिवसीय कार्य सप्ताह) | |||||
| संकेतक/अवधि | अप्रैल | मई | जून | दूसरी तिमाही 2017 | 2017 की पहली छमाही |
| 2017 की दूसरी तिमाही में कैलेंडर दिन | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| 2017 की दूसरी तिमाही में कार्य दिवस | 20 | 20 | 21 | 61 | 118 |
| 2017 की दूसरी तिमाही में सप्ताहांत और छुट्टियां | 10 | 11 | 9 | 30 | 63 |
| काम के घंटे (काम के घंटों की संख्या) | |||||
| उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ | |||||
| 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर के अनुसार | |||||
| 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर के अनुसार | |||||
2017 की दूसरी तिमाही में रिपोर्टिंग की समय सीमा
अप्रैल की शुरुआत में, 2016 के लिए 2-व्यक्तिगत आयकर और 6-व्यक्तिगत आयकर जमा करें। 20 अप्रैल को, कंपनियां अपडेटेड 4-एफएसएस के माध्यम से पहली बार चोट के योगदान पर रिपोर्ट करेंगी। इलेक्ट्रॉनिक भुगतान 25 अप्रैल तक भेजा जा सकता है।
2 मई से पहले, IFTS को बीमा प्रीमियम की एक नई गणना सबमिट करें। उसी दिन - आईपी के लिए एक महत्वपूर्ण रिपोर्टिंग तिथि। 2 मई आखिरी दिन है जब उद्यमी बिना दंड के 2016 के लिए सरलीकृत कर रिटर्न जमा कर सकते हैं। ये और अन्य महत्वपूर्ण लेखा तिथियां तालिका में हैं।
टेबल। 2017 की दूसरी तिमाही के लिए लेखाकार का कैलेंडर
| रिपोर्टिंग | इलेक्ट्रॉनिक रूप में/कागज पर 2017 में रिपोर्टिंग की समय सीमा | संबंधित आलेख |
| अप्रेल में | ||
| 2-एनडीएफएल: "1" चिह्न के साथ (उपार्जित और रोके गए व्यक्तिगत आयकर पर) | 2016 के लिए 2-व्यक्तिगत आयकर किस रूप में सौंपना है | |
| 2016 के लिए 6-एनडीएफएल | 3 अप्रैल (1 अप्रैल - शनिवार) | 2016 की चौथी तिमाही के लिए 6-एनडीएफएल |
| मार्च के लिए एसजेडवी-एम, एफएसएस में मुख्य गतिविधि की पुष्टि का प्रमाण पत्र और बयान | 17 अप्रैल (15 अप्रैल - शनिवार) | |
| पहली तिमाही के लिए यूटीआईआई पर घोषणा | 20 अप्रैल | |
| 4-एफएसएस I तिमाही के लिए | अप्रैल 25/अप्रैल 20 | 2017 की पहली तिमाही के लिए 4 एफएसएस फॉर्म भरना |
| पहली तिमाही के लिए वैट घोषणा | 25 अप्रैल | |
| पहली तिमाही के लिए आयकर रिटर्न | 28 अप्रैल | 2017 की पहली तिमाही के लिए आयकर रिटर्न: नमूना भरना |
| मई में | ||
| पहली तिमाही के लिए बीमा प्रीमियम की गणना | संघीय कर सेवा 2017 में बीमा प्रीमियम की गणना | |
| I तिमाही के लिए 6-व्यक्तिगत आयकर | 2 मई (30 अप्रैल - रविवार) | |
| पहली तिमाही के लिए संपत्ति कर के लिए अग्रिम भुगतान की गणना | 2 मई (30 अप्रैल - रविवार) | |
| 2016 के लिए सरलीकृत कर प्रणाली पर घोषणा (व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए) | 2 मई (30 अप्रैल - रविवार) | |
| अप्रैल के लिए एसजेडवी-एम | मई 15 | SZV-M अप्रैल 2017 के लिए: समय सीमा, प्रपत्र, नमूना |
| जून में | ||
| मई के लिए एसजेडवी-एम | जून 15 | मई 2017 लेखाकार कैलेंडर |
2017 की तीसरी (III) तिमाही के लिए उत्पादन कैलेंडर
| जुलाई | अगस्त | सितंबर | ||||||||||||||
| सोमवार | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||
| मंगलवार | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||
| बुधवार | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| गुरूवार | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| शुक्रवार | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| शनिवार | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | ||
| रविवार | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||
2017 की तीसरी तिमाही और 9 महीनों में काम करने के समय (काम के घंटे) का मानदंड
| दिनों की संख्या (पांच दिवसीय कार्य सप्ताह) |
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| संकेतक / अवधि | जुलाई | अगस्त | सितंबर | तीसरी तिमाही 2017 | 9 महीने 2017 |
| पंचांग दिवस2017 की तीसरी तिमाही में | |||||
| कार्य दिवस2017 की तीसरी तिमाही में | |||||
| सप्ताहांत और छुट्टियां2017 की तीसरी तिमाही में | |||||
| काम के घंटे (काम के घंटों की संख्या) |
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| उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ | |||||
| 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर के अनुसार | |||||
| 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर के अनुसार | |||||
2017 की तीसरी तिमाही में रिपोर्टिंग की समय सीमा
20 जुलाई से पहले, कंपनियों को छह महीने के लिए चोटों के लिए योगदान पर 4-FSS पेपर जमा करना होगा या 25 तारीख से पहले एक इलेक्ट्रॉनिक फॉर्म भेजना होगा। 25 जुलाई दूसरी तिमाही के लिए वैट रिटर्न जमा करने का आखिरी दिन है। छमाही आयकर रिटर्न की अंतिम तिथि 28 जुलाई है। 31 जुलाई 6-व्यक्तिगत आयकर के लिए अंतिम दिन है।
टेबल। 2017 की तीसरी तिमाही के लिए लेखाकार का कैलेंडर
| रिपोर्टिंग | इलेक्ट्रॉनिक रूप में/कागज पर 2017 में रिपोर्टिंग की समय सीमा | |||||||||||||||
| जुलाई में | ||||||||||||||||
| जून के लिए एसजेडवी-एम | 17 जुलाई (15 जुलाई - शनिवार) | 2017 में FIU में फॉर्म SZV-M: कौन डिलीवर करता है और कब | ||||||||||||||
| द्वितीय तिमाही के लिए यूटीआईआई पर घोषणा | जुलाई 20 | 2017 की दूसरी तिमाही के लिए यूटीआईआई पर घोषणा: फॉर्म डाउनलोड करें | ||||||||||||||
| 4-एफएसएस आधे साल के लिए | जुलाई 25/जुलाई 20 | |||||||||||||||
| द्वितीय तिमाही के लिए वैट घोषणा | जुलाई 25 | |||||||||||||||
| अर्धवार्षिक आयकर रिटर्न | 28 जुलाई | |||||||||||||||
| आधे साल के लिए बीमा प्रीमियम की गणना | 2017 की दूसरी तिमाही के लिए बीमा प्रीमियम की गणना: प्रपत्र, शर्तें, नमूना | |||||||||||||||
| छमाही (द्वितीय तिमाही) के लिए संपत्ति कर के लिए अग्रिम भुगतान की गणना | 31 जुलाई (30 जुलाई - रविवार) | |||||||||||||||
| 6-आधे साल के लिए व्यक्तिगत आयकर | जुलाई 31 | |||||||||||||||
| अगस्त में | ||||||||||||||||
| जुलाई के लिए एसजेडवी-एम | 15 अगस्त | 2017 में एसजेडवी-एम की देर से डिलीवरी के लिए जुर्माना | 19 | 26 | ||||||||||||
| बुधवार | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||
| गुरूवार | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||
| शुक्रवार | 6 | 13 | 20 | 27 | 3* | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||
| शनिवार | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||
| रविवार | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
* पूर्व-छुट्टी के दिन, जिस पर काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है।
2017 की चौथी तिमाही में, वर्ष की दूसरी छमाही और 2017 में काम करने के समय (काम के घंटे) का मानदंड
| दिनों की संख्या (पांच दिवसीय कार्य सप्ताह) |
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| संकेतक / अवधि | अक्टूबर | नवंबर | दिसंबर | चौथी तिमाही 2017 | 2017 की दूसरी छमाही | 2017 |
| पंचांग दिवस2017 की चौथी तिमाही में | ||||||
| कार्य दिवस2017 की चौथी तिमाही में | ||||||
| 2017 की चौथी तिमाही में सप्ताहांत और छुट्टियां | ||||||
| काम के घंटे (काम के घंटों की संख्या) |
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| उत्पादन कैलेंडर के अनुसार 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ | ||||||
| 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर के अनुसार | ||||||
| 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ उत्पादन कैलेंडर के अनुसार | ||||||
2017 की चौथी तिमाही में रिपोर्टिंग की समय सीमा
अक्टूबर 2017 में, लेखाकार के पास व्यस्त रिपोर्टिंग समय है:
चौथी तिमाही के लिए ये और अन्य प्रमुख रिपोर्टिंग तिथियां, नीचे दी गई तालिका देखें।
टेबल। 2017 की चौथी तिमाही के लिए लेखाकार का कैलेंडर और 2017 की रिपोर्ट के लिए 2018 में
| रिपोर्टिंग | इलेक्ट्रॉनिक रूप में/कागज पर 2017 में रिपोर्टिंग की समय सीमा |
| अक्टूबर में | |
| सितंबर के लिए एसजेडवी-एम | |
| तीसरी तिमाही के लिए यूटीआईआई पर घोषणा | |
| 4-एफएसएस 9 महीने के लिए | |
| तीसरी तिमाही के लिए वैट घोषणा | |
| 9 महीने के लिए बीमा प्रीमियम की गणना | |
| 9 महीने के लिए संपत्ति कर पर अग्रिम भुगतान की गणना (तृतीय तिमाही) | |
| 9 महीने के लिए इनकम टैक्स रिटर्न | |
| 9 महीने के लिए 6-व्यक्तिगत आयकर | |
| नवंबर में | |
| अक्टूबर के लिए एसजेडवी-एम | |
| दिसंबर | |
| नवंबर के लिए एसजेडवी-एम | |
| 2018 में 2017 के लिए | |
| दिसंबर के लिए एसजेडवी-एम | घोषणा |
हर कंपनी जानती है कि समय पर करों का भुगतान करना उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि मजदूरी का भुगतान करना। टैक्स कैलेंडर आपको याद दिलाएगा कि कब और क्या टैक्स देना है।
उत्पादन कैलेंडर- एकाउंटेंट के काम में यह एक महत्वपूर्ण सहायक है! उत्पादन कैलेंडर में दी गई जानकारी आपको पेरोल में त्रुटियों से बचने में मदद करेगी, काम के घंटे, बीमार छुट्टी या छुट्टी की गणना की सुविधा प्रदान करेगी।
2019 का कैलेंडर छुट्टियों को दिखाएगा, चालू वर्ष में सप्ताहांत और छुट्टियों के हस्तांतरण के बारे में बात करेगा।
एक पृष्ठ पर, टिप्पणियों के साथ एक कैलेंडर के रूप में डिज़ाइन किया गया, हमने हर दिन आपके काम में आवश्यक सभी बुनियादी जानकारी एकत्र करने का प्रयास किया!
यह उत्पादन कैलेंडर डिक्री पी . के आधार पर तैयार किया गया हैरूसी संघ की सरकार का दिनांक 1 अक्टूबर, 2018 नंबर 1163 " "
पहली तिमाही
| जनवरी | फ़रवरी | मार्च | ||||||||||||||||
| सोमवार | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 4 | 11 | 18 | 25 | ||||||
| मंगल | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| बुध | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| गुरु | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 7* | 14 | 21 | 28 | |||||
| शुक्र | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22* | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| बैठा | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| सूरज | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |||||
| जनवरी | फ़रवरी | मार्च | मैं वर्ग | |
| दिनों की संख्या | ||||
| पंचांग | 31 | 28 | 31 | 90 |
| कर्मी | 17 | 20 | 20 | 57 |
| सप्ताहांत, छुट्टियां | 14 | 8 | 11 | 33 |
| कार्य समय (घंटों में) | ||||
| 40 घंटे। एक सप्ताह | 136 | 159 | 159 | 454 |
| 36 घंटे। एक सप्ताह | 122,4 | 143 | 143 | 408,4 |
| चौबीस घंटे। एक सप्ताह | 81,6 | 95 | 95 | 271,6 |
द्वितीय तिमाही
| अप्रैल | मई | जून | ||||||||||||||||
| सोमवार | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| मंगल | 2 | 9 | 16 | 23 | 30* | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11* | 18 | 25 | |||||
| बुध | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8* | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| गुरु | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| शुक्र | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| बैठा | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| सूरज | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |||||
| अप्रैल | मई | जून | द्वितीय तिमाही। | पहला पी/वर्ष | |
| दिनों की संख्या | |||||
| पंचांग | 30 | 31 | 30 | 91 | 181 |
| कर्मी | 22 | 18 | 19 | 59 | 116 |
| सप्ताहांत, छुट्टियां | 8 | 13 | 11 | 32 | 65 |
| कार्य समय (घंटों में) | |||||
| 40 घंटे। एक सप्ताह | 175 | 143 | 151 | 469 | 923 |
| 36 घंटे। एक सप्ताह | 157,4 | 128,6 | 135,8 | 421,8 | 830,2 |
| चौबीस घंटे। एक सप्ताह | 104,6 | 85,4 | 90,2 | 280,2 | 551,8 |
तीसरी तिमाही
| जुलाई | अगस्त | सितंबर | ||||||||||||||||
| सोमवार | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | |||||
| मंगल | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | |||||
| बुध | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| गुरु | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| शुक्र | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| बैठा | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| सूरज | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| जुलाई | अगस्त | सितंबर | तृतीय तिमाही। | |
| दिनों की संख्या | ||||
| पंचांग | 31 | 31 | 30 | 92 |
| कर्मी | 23 | 22 | 21 | 66 |
| सप्ताहांत, छुट्टियां | 8 | 9 | 9 | 26 |
| कार्य समय (घंटों में) | ||||
| 40 घंटे। एक सप्ताह | 184 | 176 | 168 | 528 |
| 36 घंटे। एक सप्ताह | 165,6 | 158,4 | 151,2 | 475,2 |
| चौबीस घंटे। एक सप्ताह | 110,4 | 105,6 | 100,8 | 316,8 |
चौथी तिमाही
| अक्टूबर | नवंबर | दिसंबर | ||||||||||||||||
| सोमवार | 7 | 14 | 21 | 28 | 4 | 11 | 18 | 25 | 2 | 9 | 16 | 23/30 | ||||||
| मंगल | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 5 | 12 | 19 | 26 | 3 | 10 | 17 | 24/31* | |||||
| बुध | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 6 | 13 | 20 | 27 | 4 | 11 | 18 | 25 | |||||
| गुरु | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | 7 | 14 | 21 | 28 | 5 | 12 | 19 | 26 | |||||
| शुक्र | 4 | 11 | 18 | 25 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | 6 | 13 | 20 | 27 | |||||
| बैठा | 5 | 12 | 19 | 26 | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | 7 | 14 | 21 | 28 | |||||
| सूरज | 6 | 13 | 20 | 27 | 3 | 10 | 17 | 24 | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 | |||||
| अक्टूबर | नवंबर | दिसंबर | चतुर्थ तिमाही। | दूसरा पी/वाई | 2019 जी। | |
| दिनों की संख्या | ||||||
| पंचांग | 31 | 30 | 31 | 92 | 184 | 365 |
| कर्मी | 23 | 20 | 22 | 65 | 131 | 247 |
| सप्ताहांत, छुट्टियां | 8 | 10 | 9 | 27 | 53 | 118 |
| कार्य समय (घंटों में) | ||||||
| 40 घंटे। एक सप्ताह | 184 | 160 | 175 | 519 | 1047 | 1970 |
| 36 घंटे। एक सप्ताह | 165,6 | 144 | 157,4 | 467 | 942,2 | 1772,4 |
| चौबीस घंटे। एक सप्ताह | 110,4 | 96 | 104,6 | 311 | 627,8 | 1179,6 |
* पूर्व-अवकाश के दिन, जिस पर काम की अवधि एक घंटे कम हो जाती है।
कार्य समय के मानदंड (बाद में - एनआरटी) के बारे में विस्तार से बात करने से पहले, किसी को मूल बातें समझनी चाहिए: इसमें क्या शामिल है और यह क्या प्रभावित करता है। इस लेख में, हम विस्तार से विश्लेषण करते हैं कि 2017 के लिए काम के घंटे की गणना कैसे की जाती है।
वार्षिक चुनौती
पूरी तरह से विभिन्न उद्योगों और उत्पादन, कृषि क्षेत्र सहित किसी भी प्रकार के उत्पाद का उत्पादन करने के लिए, संबंधित कर्मियों के श्रम कौशल का उपयोग करना आवश्यक है। किचन स्टूल प्राप्त करने से लेकर जेट विमान बनाने तक, किसी भी उत्पाद या उत्पाद का उत्पादन किसी भी व्यक्ति की भागीदारी से किया जाता है।
विशेषज्ञों का एक समूह, एक बड़ी टीम या उनके गतिविधि के क्षेत्र में एक व्यक्तिगत मास्टर काम पर एक निश्चित समय व्यतीत करता है। इसलिए, जब अन्य कंपनियों और निर्मित उत्पादों के खरीदारों के साथ उत्पादन प्रक्रियाओं और आपसी सहयोग की योजना बनाते हैं, तो निर्माता को अपने उद्यम में शामिल प्रत्येक विशेषता के लिए काम के घंटों की अग्रिम गणना करनी चाहिए। अंततः, यह उन कर्मचारियों की संख्या को भी प्रभावित करता है जिन्हें संगठन में स्वीकार किया जा सकता है।
संक्षेप में, प्रबंधन को मानव संसाधन विभाग और मूल्यांकनकर्ताओं के साथ मिलकर हर साल एनआरटी की गणना करनी होती है।
वार्षिक दर का निर्धारण कैसे करें
सबसे पहले, आइए इस शब्द को ही तोड़ दें। एक सामान्य नियम के रूप में, कार्य समय का मानदंड एक कैलेंडर अवधि के लिए काम पर खर्च किए गए घंटों की संख्या है। आम तौर पर। सप्ताह में 40 घंटे के आधार पर।
आज, इसकी गणना उस आदेश के आधार पर की जाती है, जो रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के दिनांक 13 अगस्त, 2009 नंबर 588n (इसके बाद प्रक्रिया के रूप में भी संदर्भित) के आदेश में निर्धारित किया गया है।
इस नियामक अधिनियम के प्रावधानों के अनुसार, कार्य सप्ताह की अवधि (40 कार्य घंटों की दर से, और कभी-कभी कम) को संख्या 5 (यदि कोई व्यक्ति 5-दिन की अनुसूची पर काम करता है) से विभाजित किया जाता है और गुणा किया जाता है प्रति वर्ष कार्य दिवसों की संख्या। उसके बाद, प्राप्त परिणाम से, कार्य दिवसों को कम करने वाले घंटों की संख्या, जो आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश से ठीक पहले जाती है, घटा दी जाती है:
- नया साल;
- 9 मई;
- अन्य समान छुट्टियां।
कायदे से, एक कार्य दिवस और एक ही समय में एक पूर्व-छुट्टी का दिन आमतौर पर 1 कार्य घंटे से कम माना जाता है।
अगले वर्ष के लिए काम के घंटों के मानदंड की गणना पिछले वर्ष के अंत से पहले की जानी चाहिए। इस मामले में, आपको ध्यान में रखना होगा:
- रूसी संघ के श्रम कानून की आवश्यकताएं।
- रूसी संघ की सरकार के फरमान, अगले वर्ष के लिए कार्य दिवसों और छुट्टियों को सही करना।
इसलिए, 2017 की अवधि के संबंध में, रूसी संघ के मंत्रियों की कैबिनेट ने 04 अगस्त, 2016 नंबर 756 का एक प्रस्ताव जारी किया। इसमें कहा गया है कि ऐसे दिनों के आराम को स्थगित कर दिया जाएगा:
- 01/01/2017 से 02/24/2017 तक;
- 01/07/2017 से 05/08/2017 तक।
यह संभव है कि श्रम राशनिंग के क्षेत्र में शुरुआत करने वाले के लिए, ये प्रक्रियाएँ भ्रमित करने वाली और समझने में कठिन लगेंगी। हालांकि, केवल इन सभी फरमानों और उपनियमों को ध्यान में रखते हुए, यह पता लगाना संभव है कि 2017 के लिए काम के घंटे और बाद की श्रम अवधि की गणना कैसे की जाती है।
2017 में काम के घंटों की संख्या
इसे निर्धारित करते समय, निम्नलिखित प्रावधानों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:
- भले ही कर्मचारी सप्ताह में 5 या 6 दिन काम करता हो, रविवार को छुट्टी का दिन माना जाता है;
- व्यक्तिगत विशेषज्ञों के लिए एक दिन की छुट्टी तभी स्थगित करना संभव है, जब उद्यम, एक उद्देश्य के कारण, सप्ताहांत के लिए कार्य प्रक्रिया को रोकने में सक्षम न हो। यानी कर्मचारियों को शनिवार और रविवार दोनों दिन अपनी ड्यूटी निभानी होगी. यह श्रम संहिता के अनुच्छेद 111 द्वारा प्रमाणित है;
- रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 में छुट्टियों की एक सूची है, जिस पर कर्मचारी आराम करते हैं।
श्रम संहिता में छुट्टियों के रूप में नए साल की छुट्टियां भी शामिल हैं (01.01 से 08.01 तक)। क्रिसमस को एक दिन की छुट्टी के साथ छुट्टी के रूप में भी वर्गीकृत किया जाता है।
इसके अलावा, एक छुट्टी जो सप्ताहांत पर पड़ती है, ऐसे आराम के दिन को स्थानांतरित करती है। यह सिद्धांत हर साल काम करता है। केवल अपवाद जनवरी के पहले 8 दिन हैं - नया साल और क्रिसमस। तथ्य यह है कि आराम के दिनों को नए साल की छुट्टियों में स्थानांतरित करना स्वचालित रूप से नहीं होता है। हर साल, रूसी संघ की सरकार, एक अलग आदेश में, बदले में उन दिनों को मंजूरी देती है जब उद्यमों के कर्मचारी आराम करते हैं और काम पर नहीं जाते हैं। यह क्षण रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के भाग 5 द्वारा निर्धारित किया गया है।
कानून के अनुसार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 का भाग 1), आधिकारिक अवकाश की पूर्व संध्या पर कार्य दिवस की लंबाई में 1 घंटे की कटौती की जानी चाहिए।
रूसी संघ के श्रम संहिता की उपरोक्त सभी आवश्यकताएं, साथ ही प्रक्रिया का लेखा-जोखा, एक कैलेंडर वर्ष के लिए कार्य समय की गणना का आधार है। विशेष रूप से और संख्या में बोलते हुए, 2017 के लिए काम के घंटे का मानदंड इस प्रकार होगा:
2017 के लिए औसत मासिक एनआरटी
इस बीच, काम के लिए कुल वार्षिक समय का ज्ञान प्रत्येक महीने में काम के घंटों की पूरी तस्वीर नहीं देता है। पूर्ण लेखांकन के लिए औसत मासिक कार्य समय (प्रत्येक माह अलग से) के बारे में पता होना आवश्यक है।
इन उद्देश्यों के लिए, एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या मायने रखती है। यह 28 से 31 तक हो सकता है। इसलिए, 2017 को लीप वर्ष नहीं माना जाता है। इसके अलावा, प्रत्येक महीने की अपनी छुट्टियों और सप्ताहांत की संख्या होती है। और यह काफी अलग है। उदाहरण के लिए, जनवरी में - सप्ताहांत के अलावा 8 दिनों को गैर-कार्यरत घोषित किया जाता है। लेकिन 2017 में अप्रैल और अक्टूबर में गैर-कामकाजी छुट्टियां बिल्कुल नहीं होती हैं।
इस प्रकार, आप कार्यप्रवाह की योजना बनाने के लिए औसत मासिक कार्य घंटों का उपयोग कर सकते हैं। किसी विशेष वर्ष के लिए सभी डेटा और उसमें काम की अवधि, घंटों में गणना करना एक साथ एकत्र करना आवश्यक है।
यह आम तौर पर स्वीकार किया जाता है कि प्रति माह काम करने की औसत राशि 12 से कुल वार्षिक राशि को विभाजित करके प्राप्त की जाती है। इसलिए, विभिन्न घंटों के काम वाले कर्मचारियों के लिए, 2017 के लिए काम के घंटे का मानदंड तालिका में दिखाया गया है।
रूस में 2017 के लिए अन्य एनआरवी
व्यवहार में, लेखा विभाग और कार्मिक विभाग को 2017 के लिए कार्य समय मानकों पर अतिरिक्त डेटा की आवश्यकता होती है। जानकारी अधिक पूर्ण होगी यदि आप जानते हैं कि 2017 में 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ:
- कार्य दिवसों की कुल संख्या - 247;
- सप्ताहांत और छुट्टियां - 118 दिन;
- छोटे दिन - 3.
| 2017 में काम के घंटों की त्रैमासिक तालिका | ||
|---|---|---|
| चौथाई | काम कर दिन | काम करने के घंटे |
| 1 | 57 | 520 |
| द्वितीय | 61 | 488 |
| तृतीय | 65 | 520 |
| चतुर्थ | 64 | 511 |
स्थानीय विशेषताएं
उपरोक्त आंकड़े पूरे रूसी संघ को संदर्भित करते हैं। लेकिन कुछ क्षेत्रों में, स्थानीय धार्मिक छुट्टियों से जुड़े अपने स्वयं के विश्राम के दिनों की घोषणा की जा सकती है। अर्थात्, 26 सितंबर, 1997 नंबर 125-FZ के "विवेक और धार्मिक संघों की स्वतंत्रता पर" कानून के अनुच्छेद 4 के आधार पर।
ऐसे अतिरिक्त प्रावधान भी हैं जो रूसी संघ के घटक संस्थाओं के अधिकारियों को धार्मिक के अलावा अन्य कारणों से कुछ कैलेंडर तिथियों को बंद करने की अनुमति देते हैं। ये श्रम संहिता के अनुच्छेद 6 और रूस के श्रम मंत्रालय के 10 जून, 2003 नंबर 1139-21 के पत्र के अनुच्छेद 8 हैं।
ऐसे मामलों में, 2017 के लिए काम के घंटों का अनुमानित मानदंड रूस में मुख्य से अलग दिखाई देगा।
स्थानीय गंतव्य सप्ताहांत में एक आवश्यक विशेषता है। यदि उन्हें पेश किया जाता है, तो यह क्षेत्र आय के सभी नुकसानों की भरपाई करता है।
कर्मचारी श्रेणी लेखांकन
विशेषज्ञ की श्रेणी और कार्य की बारीकियों को ध्यान में रखते हुए एनआरवी की गणना करना आवश्यक है। इसलिए, निश्चित क्षणों में, कर्मचारियों के कार्य समय में कटौती की जानी चाहिए। इस तथ्य के बावजूद कि इस उद्यम के अन्य कर्मचारी, एक ही समय पर काम कर रहे हैं, उन्हें अपने कार्य कार्यक्रम में बदलाव नहीं मिलता है।
उदाहरण के लिए:
- श्रम संहिता का अनुच्छेद 92 पहले दो समूहों के विकलांग कर्मचारियों के लिए काम के घंटों की सीमा को दर्शाता है। प्रति सप्ताह अधिकतम 35 घंटे वे उद्यम में शामिल हो सकते हैं;
- यदि तीसरी या चौथी डिग्री की हानिकारकता वाले कार्य हैं - 36 कार्य घंटों से अधिक नहीं;
- रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 94 नाबालिग कर्मचारियों के काम के समय को सीमित करता है। अवधि - दिन में 7 घंटे से अधिक नहीं। और अगर उसकी उम्र 16 साल से कम है, तो काम पर अधिकतम 5 घंटे है।
प्रत्येक उद्यम इन क्षणों को ध्यान में रखता है और समग्र रूप से कार्य प्रक्रिया में लगने वाले समय को ध्यान में रखता है।
उत्पादन कैलेंडर, 2017 के लिए काम के घंटे के मानदंड को ध्यान में रखते हुए
कारखानों में या इंटरनेट पर एक उत्पादन कैलेंडर मिलना असामान्य नहीं है, जिसमें सभी काम की पाली, छुट्टियों, सप्ताहांत, काम के घंटों में बदलाव आदि को ध्यान में रखा जाता है (नीचे चित्र देखें)। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसा कैलेंडर श्रम संहिता और आदेश से कुछ अलग है, क्योंकि इसकी आधिकारिक मान्यता नहीं है। इसे एक मानक अधिनियम नहीं माना जा सकता है।
हालांकि, व्यावहारिक उपयोग में, कैलेंडर बहुत सुविधाजनक है, यही वजह है कि इसका उपयोग अक्सर किया जाता है। लेखाकार इसका उपयोग भुगतान किए गए दिनों (उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी पर) की गणना में करते हैं, और कार्मिक विभाग इसका उपयोग कर्मचारियों की छुट्टियों को निर्धारित करने के लिए करता है।
यही है, ऐसा कैलेंडर एक नियमित कैलेंडर के आधार पर स्वतंत्र रूप से संकलित किया जाता है, जहां सप्ताहांत और छुट्टियों का संकेत दिया जाता है। इसे अगले साल से पहले किसी भी किताबों की दुकान पर खरीदा जा सकता है। इसमें सब कुछ रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों और सरकार के फरमानों के आधार पर विस्तृत है। इसी तरह के कैलेंडर में इस साल के प्रत्येक दिन के लिए काम के घंटे निर्धारित किए गए हैं। बेशक, इसका आकार ऐसा होना चाहिए कि सभी आवश्यक नोट रखे जाएं।
एक व्यवसाय जो कर्मचारियों के लिए काम के घंटों की गणना करता है, उसे वार्षिक कैलेंडर परिवर्तनों और अवकाश ओवरलैप पर कड़ी नज़र रखनी चाहिए। समाचारों की लगातार समीक्षा करना और श्रम कानून के नियामक कृत्यों में बदलाव या परिवर्धन की उपस्थिति को याद नहीं करना भी आवश्यक है जो किसी भी पेशे और / या श्रमिकों की श्रेणी के लिए काम के घंटों की लंबाई को नियंत्रित करता है।
