साल में कितने दिन की छुट्टी होती थी. कार्य दिवसों के स्थगन के बारे में

नए साल की छुट्टियों के आगमन के साथ, और विशेष रूप से छुट्टी के साथ, बहुत से लोग आने वाले वर्ष से संबंधित प्रश्नों में रुचि रखने लगे हैं, उदाहरण के लिए: यह कौन सा जानवर होगा, इस वर्ष से क्या उम्मीद की जाए, क्या यह एक छलांग है वर्ष या नहीं, और निश्चित रूप से 2016 में कितने दिन होंगे: 366 या 365और उनमें से कितने काम कर रहे हैं, और कितनी छुट्टियां और सप्ताहांत हैं। आइए इन दिलचस्प सवालों से निपटने की कोशिश करते हैं।

इसलिए, हम तुरंत ध्यान दें कि अगला 2016 एक लीप वर्ष होगा, जिसका अर्थ है कि इसमें कैलेंडर दिनों की संख्या 366 है, जो पिछले गैर-लीप वर्षों (29 फरवरी के कारण) की तुलना में एक दिन अधिक है।

व्हाट अबाउट 2016 में कार्य दिवस, सप्ताहांत और छुट्टियां, तो उनकी कुल संख्या हमें रूस के लिए निर्धारित करने में मदद करेगी, जिसमें हमारे लिए आवश्यक सभी जानकारी है, जिसमें काम के घंटे के मानदंड भी शामिल हैं। तो, इस कामकाजी कैलेंडर के आंकड़ों के अनुसार, 2016 में। केवल 366 कैलेंडर दिन होंगे, जिनमें से 247 काम कर रहे हैं (जो कि कार्य सप्ताह के 40 घंटे में 1974 घंटे हैं) और 119 अवकाश और दिन की छुट्टी है।

रूस में 2016 में सबसे लंबा सप्ताहांत नए साल की छुट्टियों पर पड़ेगा, क्योंकि हम पूरे एक दशक तक आराम करेंगे (पहली से दसवीं जनवरी तक), इस कारण से, जनवरी सबसे अधिक दिनों की छुट्टी वाला महीना बन जाएगा . खैर, सबसे बढ़कर, रूसियों को अगस्त - 23 दिनों के साथ-साथ सितंबर और दिसंबर में 22 दिनों तक कड़ी मेहनत करनी होगी।

हम आशा करते हैं कि इस प्रश्न के साथ " 2016 में कितने कैलेंडर दिन"हमने आपको यह पता लगाने में मदद की।

2016 के लिए उत्पादन कैलेंडर

उत्पादन कैलेंडर

रूसी संघ की सरकार
संकल्प
दिनांक 24 सितंबर 2015 एन 1017

2016 में स्थगित छुट्टियों के बारे में

कर्मचारियों द्वारा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के तर्कसंगत उपयोग के उद्देश्य से, रूसी संघ की सरकार
निर्णय करता है:
2016 में निम्नलिखित छुट्टियों को पुनर्निर्धारित करें:
शनिवार 2 जनवरी से मंगलवार 3 मई तक;
रविवार 3 जनवरी से सोमवार 7 मार्च तक;
शनिवार 20 फरवरी से सोमवार 22 फरवरी तक।

प्रधान मंत्री
रूसी संघ
डी मेदवेदेव

रूस में छुट्टियाँ:

जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां;
जनवरी 7 - ;
फरवरी 23- पितृभूमि दिवस के डिफेंडर;
8 मार्च - ;
मई का 1- वसंत और श्रम दिवस;
9 मई - ;
12 जून - ;
नवंबर 4 -

! श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 के आधार पर, यदि एक दिन की छुट्टी और एक गैर-कामकाजी अवकाश मेल खाता है, तो छुट्टी का दिन छुट्टी के बाद अगले कार्य दिवस के लिए स्थगित.
अपवाद जनवरी में गैर-कामकाजी छुट्टियों के साथ आने वाले सप्ताहांत हैं।

गैर-कार्य अवकाश से ठीक पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे कम कर दी जाती है।

2013 सेरूसी संघ की सरकार को अगले कैलेंडर वर्ष में अन्य दिनों में गैर-कार्यशील जनवरी की छुट्टियों के साथ मेल खाने वाले दिनों की संख्या से दो दिन की छुट्टी स्थानांतरित करने का अधिकार है।

2016 के लिए काम के घंटे

महीना / चौथाई / साल	दिनों की मात्रा			कार्य समय (घंटा)
महीना / चौथाई / साल	पंचांग	कर्मी	सप्ताहांत	40 घंटे/सप्ताह	36 घंटे/सप्ताह	24 घंटे/सप्ताह
जनवरी	31	15	16	120	108	72
फ़रवरी	29	20	9	159	143	95
मार्च	31	21	10	168	151.2	100.8
अप्रैल	30	21	9	168	151.2	100.8
मई	31	19	12	152	136.8	91.2
जून	30	21	9	168	151.2	100.8
जुलाई	31	21	10	168	151.2	100.8
अगस्त	31	23	8	184	165.6	110.4
सितंबर	30	22	8	176	158.4	105.6
अक्टूबर	31	21	10	168	151.2	100.8
नवंबर	30	21	9	167	150.2	99.8
दिसंबर	31	22	9	176	158.4	105.6
1 तिमाही	91	56	35	447	402.2	267.8
2 तिमाही	91	61	30	488	439.2	292.8
3 तिमाही	92	66	26	528	475.2	316.8
4 तिमाही	92	64	28	511	459.8	306.2
2016	366	247	119	1974	1776.4	1183.6

दैनिक कार्य की अवधि (शिफ्ट):
- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 8 घंटे
- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 7.2 घंटे
- 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे

छात्रों के लिए काम के घंटे
रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 94 निम्नलिखित व्यक्तियों के लिए दैनिक कार्य (शिफ्ट) की अधिकतम अवधि स्थापित करता है:
15 से 16 वर्ष की आयु के कर्मचारी - पांच घंटे;
16 से 18 वर्ष की आयु के कर्मचारी - सात घंटे;
काम के साथ अध्ययन को जोड़ने वाले छात्र:

लेख में महत्वपूर्ण:

- काम के घंटे की परिभाषा
- 2016 के लिए काम के घंटे। मेज
- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 2016 के लिए काम के घंटे का मानदंड

काम करने के घंटे

काम करने के घंटे- यह एक निश्चित संख्या है कि एक कर्मचारी एक निश्चित कैलेंडर अवधि के दौरान श्रम, सामूहिक समझौते के अनुसार काम करता है।

काम के घंटे के तरीके को स्थापित करने के लिए काम के घंटों के मानदंड की आवश्यकता होती है। कार्य समय की गणना दैनिक कार्य की अवधि के आधार पर शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह की अनुसूची के अनुसार की जाती है। यह रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय के 13 अगस्त, 2009 नंबर 588n के आदेश द्वारा अनुमोदित प्रक्रिया द्वारा प्रदान किया गया है। उदाहरण के लिए, 2016 के लिए 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ कार्य समय मानदंड- 8 घंटे, पर कार्य सप्ताह 36 घंटेयह 7.2 घंटे होगा; 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ- 4.8 घंटे।

हम यह भी ध्यान देते हैं कि गैर-कामकाजी अवकाश से पहले कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि एक घंटे (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1) से कम हो जाती है। 2016 में, 20 फरवरी और 3 नवंबर को एक घंटा कम काम करना संभव होगा।

2016 के लिए काम के घंटे मेज

अवधि	दिनों की मात्रा		कार्य समय (घंटा)
	पंचांग	सप्ताहांत	40 घंटे/सप्ताह	36 घंटे/सप्ताह	24 घंटे/सप्ताह



Q1 2016



Q2 2016


सितंबर
तीसरी तिमाही 2016



चौथी तिमाही 2016

2016

2016 में काम के घंटेहोगा:

- 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,974 घंटे;

(8 घंटे x 247 दिन - 1,974 घंटे);

- 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,776.4 घंटे;

(7.2 घंटे X 247 दिन - 1,776.4 घंटे);

- 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 1,183.6 घंटे;

(4.8 घंटे X 247 दिन - 1,183.6 घंटे)।

काम के घंटे मानदंड। सप्ताहांत का काम

यदि कोई कर्मचारी काम के घंटे के मासिक मानदंड से अधिक काम करता है, तो एक दिन की छुट्टी पर काम करने पर वेतन से कम से कम दोगुना राशि का भुगतान किया जाना चाहिए। या वेतन से अधिक की एकल राशि में, यदि कर्मचारी मासिक मानदंड (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 153) के भीतर एक दिन की छुट्टी पर काम करता है। कोड यह भी कहता है कि कर्मचारी को एक दिन के आराम के लिए भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जो एक दिन की छुट्टी पर काम करने के लिए प्रदान किया जाता है। इसी समय, आराम के दिन को महीने के काम के समय के मानदंड से बाहर रखा गया है। यदि अन्य दिनों की गणना की जाती है, तो कर्मचारी को महीने का पूरा वेतन देना होगा। यह अधिकारियों की राय है (रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 18 फरवरी, 2013 नंबर पीजी / 992-6-1, रूस के श्रम मंत्रालय दिनांक 11 मार्च, 2013 नंबर 14-2 / 3019144-1157)।

कानून के मानदंडों के अनुसार नियोक्ता द्वारा अर्जित की जाने वाली राशि को श्रम लागत (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255) में ध्यान में रखा जाता है। इसका मतलब यह है कि कंपनी के पास आयकर खर्च में वेतन से अधिक होने पर पूरे वेतन और काम के लिए दैनिक दर को ध्यान में रखने का अधिकार है। अधिकारी उसी स्थिति का पालन करते हैं (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 14 जुलाई, 2015 संख्या 03-03-06 / 40358)।

काम के घंटों के मानक पर काम करें

अनियमित शासन कंपनी की गतिविधि के प्रकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101) पर निर्भर नहीं करता है। अनियमित दिन वाले पदों की सूची सामूहिक समझौते या प्रमुख के आदेश में निर्धारित की जानी चाहिए।

उदाहरण के लिए, परामर्श और कानूनी सेवाएं प्रदान करने वाले कर्मचारी ओवरटाइम काम कर सकते हैं। ग्राहक अक्सर शाम 6:00 बजे के बाद सवाल पूछते हैं, इसलिए कंपनियां कुछ कर्मचारियों को अनियमित काम के घंटे देती हैं।

सभी कर्मचारियों के लिए एक अनियमित कार्य दिवस निर्धारित करना संभव है, लेकिन यह उचित होने की संभावना नहीं है। आखिरकार, यह एक विशेष व्यवस्था है जिसमें व्यक्तिगत कर्मचारी कभी-कभी निर्धारित समय के बाहर काम में शामिल हो सकते हैं। यदि आप सभी के लिए एक अनियमित दिन निर्धारित करते हैं, तो निरीक्षण के दौरान इसे ओवरटाइम काम का एक छिपा हुआ रूप माना जा सकता है।

टिप्पणी

संहिता सभी कर्मचारियों के लिए एक अनियमित दिन की स्थापना पर सीधे तौर पर रोक नहीं लगाती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 101 से यह केवल इस प्रकार है कि गैर-काम के घंटों के दौरान सभी विशेषज्ञों को लगातार शामिल करना असंभव है। इसका मतलब है कि आप सभी के लिए एक अनियमित शेड्यूल सेट कर सकते हैं, लेकिन कर्मचारियों को इस मोड में बदले में शामिल कर सकते हैं।

कानून में सामान्य काम के घंटे, काम के घंटे के मासिक और वार्षिक मानदंड, काम के घंटों के संक्षेप में लेखांकन जैसी अवधारणाएं हैं।

इन सभी अवधारणाओं को विशिष्ट संख्याओं में व्यक्त किया जा सकता है जो हर साल बदलते हैं। उन्हें एक सामान्य दस्तावेज़ में एकत्र किया जाता है, जिसे उत्पादन कैलेंडर कहा जाता है।

प्रोडक्शन कैलेंडर 2016 को डाउनलोड और प्रिंट करें

उत्पादन कैलेंडर दो तालिकाओं के रूप में एक दस्तावेज है।

पहली तालिका वर्ष के लिए एक नियमित कैलेंडर है, जिसमें सप्ताहांत और छुट्टियों को बोल्ड (अक्सर लाल रंग में) में हाइलाइट किया जाता है, जिसमें पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह और शनिवार और रविवार को छुट्टी होती है। पूर्व-अवकाश कार्य दिवस भी यहां इंगित किए जाते हैं, जब कार्य दिवस 1 घंटे कम हो जाता है। एक नियम के रूप में, ऐसे पूर्व-अवकाश दिनों को "*" ("तारांकन") चिह्न के साथ चिह्नित किया जाता है।

	जनवरी					फ़रवरी					मार्च					अप्रैल					मई						जून
सोमवार		4	11	18	25	1	8	15	22	29		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30		6	13	20	27
मंगलवार		5	12	19	26	2	9	16	23		1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28
बुधवार		6	13	20	27	3	10	17	24		2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29
गुरुवार		7	14	21	28	4	11	18	25		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30
शुक्रवार	1	8	15	22	29	5	12	19	26		4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3	10	17	24
शनिवार	2	9	1 6	2 3	3 0	6	13	20*	2 7		5	12	1 9	2 6		2	9	1 6	2 3	30		7	1 4	2 1	28		4	1 1	18	2 5
रविवार	3	1 0	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	1 2	19	2 6

	जुलाई					अगस्त					सितंबर					अक्टूबर						नवंबर					दिसंबर
सोमवार		4	11	18	25	1	8	15	22	29		5	12	19	26		3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26
मंगलवार		5	12	19	26	2	9	16	23	30		6	13	20	27		4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27
बुधवार		6	13	20	27	3	10	17	24	31		7	14	21	28		5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28
गुरुवार		7	14	21	28	4	11	18	25		1	8	15	22	29		6	13	20	27		3*	10	17	24		1	8	15	22	29
शुक्रवार	1	8	15	22	29	5	12	19	26		2	9	16	23	30		7	14	21	28		4	11	18	25		2	9	16	23	30
शनिवार	2	9	1 6	2 3	30	6	13	20	2 7		3	1 0	1 7	2 4		1	8	1 5	2 2	29		5	12	1 9	2 6		3	1 0	1 7	2 4	31
रविवार	3	10	1 7	2 4	31	7	14	21	2 8		4	1 1	18	2 5		2	9	1 6	2 3	30		6	13	20	2 7		4	1 1	18	2 5

दूसरी तालिका दिनों और घंटों में काम के घंटे प्रदर्शित करती है। इसके अलावा, घंटों के मानदंड को न केवल 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए, बल्कि 36-घंटे और 24-घंटे के सप्ताह के लिए भी इंगित किया गया है।

सभी समय मानदंड निम्न तालिका में देखे जा सकते हैं, जो 2016 के उत्पादन कैलेंडर का हिस्सा है।

2016 साल	जनवरी	फ़रवरी	मार्च	मैंत्रिमास	अप्रैल	मई	जून	द्वितीयत्रिमास	1 छमाही	जुलाई	अगस्त	सितंबर	तृतीयत्रिमास	अक्टूबर	नवंबर	दिसंबर	चतुर्थत्रिमास	2- इ आधा वर्ष	2016 साल
दिनों की मात्रा
पंचांग दिवस	31	29	31	91	30	31	30	91	182	31	31	30	92	31	30	31	92	184	366
कार्य दिवस	15	20	21	56	21	19	21	61	117	21	23	22	66	21	21	22	64	130	247
सप्ताहांत और छुट्टियां	16	9	10	35	9	12	9	30	65	10	8	8	26	10	9	9	28	54	119
कार्य समय (घंटों में)
40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ	120	159	168	447	168	152	168	488	935	168	184	176	528	168	167	176	511	1039	1974
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ	108	143	151,2	402,2	151,2	136,8	151,2	439,2	841,4	151,2	165,6	158,4	475,2	151,2	150,2	158,4	459, 8	935	1776,4
24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ	72	95	100,8	267,8	100,8	91,2	100,8	292,8	560,6	100,8	110,4	105,6	316,8	100,8	99,8	105,6	306,2	623	11 83 ,6

ये आंकड़े हर महीने, तिमाही और पूरे साल के लिए दिए गए हैं।

उत्पादन कैलेंडर, सबसे पहले, कार्मिक विभाग और शिफ्ट के काम के लिए जिम्मेदार और शेड्यूल करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए एक दस्तावेज है।

टाइम शीट को संकलित करते समय और घंटों और दिनों की कुल राशि की गणना करते समय, आपको यह निर्धारित करने के लिए उत्पादन कैलेंडर के साथ जांचना होगा कि कर्मचारी के पास मानक से अधिक काम करने के घंटे हैं या नहीं। मजदूरी की सही गणना के लिए यह आवश्यक है, क्योंकि कानून के अनुसार, सभी ओवरटाइम घंटों का भुगतान उच्च दरों पर किया जाना चाहिए। पहले दो घंटों के लिए टैरिफ दर के डेढ़ गुना से कम नहीं, और बाद के सभी घंटों के लिए दोगुने से कम नहीं।

काम किए गए ओवरटाइम घंटों की गणना भी कानून का पालन करने के लिए आवश्यक है, जो कहता है कि वर्ष के दौरान एक कर्मचारी को 120 घंटे से अधिक काम नहीं करना चाहिए। लगातार ओवरटाइम घंटों को संचयी कुल के रूप में गिनते हुए, आप 120 घंटों की मात्रा को ट्रैक कर सकते हैं। और अगर, उदाहरण के लिए, अक्टूबर में, एक कर्मचारी ने 120 घंटे के निशान से संपर्क किया, तो बाद के महीनों में उसे सप्ताहांत पर काम में शामिल करना पहले से ही अवैध होगा। शिफ्ट शेड्यूल वाले कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम घंटों पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए।

2016 सुपरजॉब प्रोडक्शन कैलेंडर (लिंक) इस मायने में बहुत सुविधाजनक है कि इसे प्रिंट किया जा सकता है, एक घर में मोड़ा जा सकता है और आपके डेस्कटॉप पर रखा जा सकता है।

उत्पादन कैलेंडर की सहायता से, आप प्रत्येक माह में काम के घंटों की मात्रा निर्धारित कर सकते हैं और वास्तव में काम करने वाले एक या किसी अन्य कर्मचारी के साथ तुलना कर सकते हैं।

न्यूनतम मजदूरी की गणना करते समय, उत्पादन कैलेंडर की जांच करना न भूलें। यदि कर्मचारी ने चालू माह में आवश्यक घंटे काम नहीं किया है, तो भुगतान न्यूनतम से कम हो सकता है। चूंकि इस तरह के भुगतान की परिभाषा ही बताती है कि इसे प्राप्त करने के लिए, आपको घंटों के निर्धारित मानदंड को पूरा करने की आवश्यकता है। लेकिन अगर कर्मचारी ने अधिक घंटे काम किया है, तो उनके लिए भुगतान अलग से किया जाना चाहिए और न्यूनतम वेतन का हिस्सा होना चाहिए। यह भी याद रखना चाहिए कि न्यूनतम मजदूरी की राशि में ओवरटाइम और छुट्टियों के लिए भुगतान शामिल नहीं है।

छुट्टियों, पूर्व-छुट्टियों और सप्ताहांतों के बारे में

छुट्टियांरूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112 द्वारा स्थापित। वर्तमान में रूसी संघ में 14 सार्वजनिक अवकाश हैं:

जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - नए साल की छुट्टियां;
7 जनवरी - क्रिसमस;
23 फरवरी - फादरलैंड डे के डिफेंडर;
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस;
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस;
9 मई - विजय दिवस;
12 जून - रूस का दिन;
4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस।

कानून के अनुसार, ये सभी छुट्टियां गैर-कार्य दिवस हैं। यदि कोई अवकाश सप्ताहांत के साथ मेल खाता है, तो अवकाश को अगले कार्य दिवस में स्थानांतरित कर दिया जाता है। इससे पहले, रूसी संघ के श्रम संहिता में संशोधन किए गए थे, जो नए साल की छुट्टियों के दो दिनों को किसी अन्य महीने में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है।

छुट्टी का दिनसार्वजनिक अवकाश से ठीक पहले का कार्य दिवस माना जाता है। कानून के अनुसार, इन दिनों कार्य दिवस 1 घंटे कम कर दिया जाता है।

छुट्टी का दिन- यह बाकी कर्मचारी का दिन है, जो उसे कानून के आधार पर प्रदान किया जाता है। अक्सर यह शनिवार और रविवार होता है, लेकिन शिफ्ट शेड्यूल के साथ, सप्ताह के किसी भी दिन एक दिन की छुट्टी प्रदान की जा सकती है।

क्या है के आधार पर

सप्ताहांत और छुट्टियों के हस्तांतरण पर रूसी संघ की सरकार के डिक्री के आधार पर उत्पादन कैलेंडर संकलित किया जाता है। 2016 कैलेंडर के लिए, सितंबर 2015 में इस तरह के एक संकल्प को अपनाया गया था।

चूंकि उत्पादन कैलेंडर की अवधि एक कैलेंडर वर्ष है, इसलिए छुट्टियों का हस्तांतरण केवल इस वर्ष के भीतर ही किया जाता है। अर्थात्, 1 जनवरी जो शनिवार को पड़ता है, उसे पिछले वर्ष के शुक्रवार 31 दिसंबर को स्थानांतरित नहीं किया जाता है।

कार्य दिवसों के स्थगन के बारे में

स्थापित प्रक्रिया के अनुसार, सप्ताहांत और छुट्टियों के हस्तांतरण को स्थापित करने वाला एक कानूनी अधिनियम आधिकारिक स्रोतों में नए कैलेंडर वर्ष की शुरुआत से एक महीने पहले प्रकाशित नहीं किया जाना चाहिए। परिवर्तन वर्ष के दौरान किए जा सकते हैं, लेकिन केवल तभी जब ये परिवर्तन आधिकारिक रूप से स्थानांतरण की तारीख से 2 महीने पहले प्रकाशित नहीं किए जाते हैं।

2016 में सप्ताहांत का स्थगन 24 सितंबर, 2015 एन 1017 - लिंक के सरकारी फरमान द्वारा स्थापित किया गया था।

2016 में कौन से दिन छुट्टियां और सप्ताहांत होंगे

2016 में 20 फरवरी और 3 नवंबर को दो प्री-हॉलिडे दिन होंगे। 20 नवंबर पूर्व-अवकाश का दिन होगा, क्योंकि 22 फरवरी को इसे स्थानांतरित कर दिया गया है। तदनुसार, इन दो महीनों में, 40-घंटे के कार्य सप्ताह के लिए समय मानदंड 8 का गुणक नहीं होगा और क्रमशः 159 और 167 घंटे होगा, क्योंकि पूर्व-अवकाश कार्य दिवस 8 के बजाय 7 घंटे होंगे।

2016 में छुट्टियाँ निम्नलिखित दिन होंगी:

जनवरी में 1 से 10 तक;
फरवरी में 21 से 23 तक;
मार्च में 5 से 8 तक;
मई में 1 से 3 तक और 7 से 9 तक;
जून में 11 से 13 तक;
नवंबर में 4 से 6 तक।

निम्नलिखित दिनों को पुनर्निर्धारित किया जाएगा:

जनवरी 2 और 3 से 3 मई और 7 मार्च, क्रमशः;
22 फरवरी का कार्य दिवस शनिवार 20 फरवरी को स्थानांतरित कर दिया जाएगा;
12 जून को 13 जून को स्थानांतरित कर दिया गया है।

विभिन्न कार्य सप्ताह विकल्पों के लिए काम के घंटे

हमारे देश की पूरी सक्षम आबादी का मुख्य भाग 5 दिन की अनुसूची पर काम करता है, जिसमें दो दिन की छुट्टी और 8 घंटे का कार्यदिवस, 40 घंटे का कार्य सप्ताह होता है। लेकिन ऐसी विशेषताएं और पद हैं जिनके लिए राज्य काम के घंटों के मानदंड में कमी के रूप में लाभ प्रदान करता है। ये मुख्य रूप से शिक्षक और चिकित्सा कर्मचारी हैं, साथ ही कुछ हानिकारक पेशे भी हैं।

वे 36 घंटे या 24 घंटे के कार्य सप्ताह में काम कर सकते हैं।

उनके लिए, काम के घंटों के सभी मानदंडों की गणना उत्पादन कैलेंडर में भी की जाती है।

2016 में अवकाश और सार्वजनिक अवकाश के दिनों की संख्या 139 दिन होगी और यह एक वर्ष में कुल दिनों का 40% होगा। और कुछ श्रमिकों के लिए, यह अनुपात और भी अधिक होगा, क्योंकि ऐसे पेशे हैं जिनके लिए अतिरिक्त छुट्टियां प्रदान की जाती हैं।

गणना के उदाहरण: क्या एक कर्मचारी हमेशा ओवरटाइम वेतन का हकदार होता है?

उदाहरण 1

जनवरी 2016 में, 15 कार्य दिवस और 120 घंटे। एक चौकीदार ने 140 घंटे काम किया। क्या नियोक्ता को 20 घंटे के लिए बढ़ी हुई दर का भुगतान करना पड़ता है?

हमेशा नहीं।

शिफ्ट के काम में, सामान्य अवधि का विचार कई तरीकों से निर्धारित किया जा सकता है:

समय के मानदंड का मासिक लेखा;
समय के मानदंड का त्रैमासिक लेखा;
समय के मानदंड का वार्षिक लेखा।

इन सभी विधियों को काम के घंटों का सारांश लेखांकन कहा जाता है।

उनके मतभेद क्या हैं?

समय के मासिक मानदंड के साथ, सब कुछ स्पष्ट है, एक महीने में कितना होना चाहिए, कर्मचारी को कितना काम करना चाहिए।

कामकाजी समय के त्रैमासिक मानदंड के साथ, सामान्य अवधि को हर महीने नहीं, बल्कि तिमाही में केवल एक बार माना जाता है। और यह तीन महीने के समय के मानदंडों का योग है।

उदाहरण 2

2016 की पहली तिमाही के लिए समय का मानदंड 447 घंटे (जनवरी 120 + फरवरी 159 + मार्च 168) होगा।

चौकीदार इवानोव ए.ए. काम किया:

जनवरी 140 घंटे;
फरवरी 150 घंटे;
मार्च 155 घंटे।

तिमाही के लिए कुल = 445 घंटे।

इसलिए, पहली तिमाही में इसकी कोई प्रोसेसिंग नहीं है। जनवरी में "अधिशेष" को फरवरी और मार्च में "कमी" से भर दिया गया था।

उदाहरण 3

कार्यवाहक पेट्रोव वी.वी. काम किया:

जनवरी 150 घंटे;
फरवरी 150 घंटे;
मार्च 165 घंटे।

कुल मिलाकर तिमाही के लिए = 465 घंटे, 447 की दर से, यानी प्रसंस्करण 18 घंटे था। यह वह है जिसे बढ़ी हुई दर पर भुगतान किया जाता है, न कि 30 जनवरी को।

काम के घंटों के वार्षिक लेखांकन का सिद्धांत समान है, केवल अंतर यह है कि निपटान बिंदु वर्ष का अंत है।

न्यूनतम वेतन की गणना के लिए भी यही सिद्धांत लागू किया जा सकता है।

लेकिन इसके लिए स्थानीय नियमों में काम के घंटे दर्ज करने की अवधि तय करना और पूरी अवधि के लिए एक ही बार में काम की समय-सारणी तैयार करना सुनिश्चित करना जरूरी है।

यहां तक कि अगर आप वार्षिक या त्रैमासिक समय ट्रैकिंग का उपयोग करते हैं, तब भी सार्वजनिक छुट्टियों को दोगुनी दर से भुगतान करने की आवश्यकता होती है।

निष्कर्ष

उत्पादन कैलेंडर प्रत्येक संगठन के लिए एक आवश्यक दस्तावेज है, विशेष रूप से एक के लिए जिसमें कार्य अनुसूची वाले कर्मचारी हैं जो 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ 8 घंटे के कार्य दिवस से भिन्न हैं, अर्थात सामान्य अनुसूची से अधिकांश उद्यम और हमारे देश में संगठन काम करते हैं।

वीडियो - 2016 के उत्पादन कैलेंडर के बारे में:

2016 के लिए रूस के उत्पादन कैलेंडर में एक वर्ष में कितने कार्य दिवस हैं, रूसी कैसे आराम करते हैं, नए साल की छुट्टियां कितने दिन, मई की छुट्टियां चलती हैं, साथ ही सप्ताहांत और गैर-कामकाजी छुट्टियों के हस्तांतरण के बारे में जानकारी शामिल है। यह 40-, 36- और 24-घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के साथ महीनों, तिमाहियों, आधे-वर्षों और पूरे वर्ष के लिए कार्य समय मानदंड प्रदान करता है।

2016 के लिए रूस का उत्पादन कैलेंडर

सप्ताहांत और छुट्टियां
छुट्टी से पहले के दिन
(कार्य दिवस में 1 घंटे की कमी के साथ)

मैं तिमाही

द्वितीय तिमाही

तृतीय तिमाही

चतुर्थ तिमाही

2016 में सार्वजनिक अवकाश

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 112, रूस में गैर-कामकाजी छुट्टियां निम्नलिखित तिथियां हैं:

जनवरी 1, 2, 3, 4, 5, 6 और 8 - नए साल की छुट्टियां
7 जनवरी - क्रिसमस
23 फरवरी - पितृभूमि दिवस के डिफेंडर
8 मार्च - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस
1 मई - वसंत और मजदूर दिवस
9 मई - विजय दिवस
12 जून - रूस का दिन
4 नवंबर - राष्ट्रीय एकता दिवस

यदि कोई सार्वजनिक अवकाश शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो छुट्टी का दिन अगले कारोबारी दिन में स्थानांतरित कर दिया जाता है। 2016 में, वसंत और श्रम दिवस (1 मई) और रूस दिवस (12 जून) रविवार को पड़ता है, इसलिए छुट्टियों को क्रमशः सोमवार, 2 मई और 13 जून को स्थानांतरित कर दिया जाता है।

श्रम प्रक्रिया को युक्तिसंगत बनाने के लिए रूसी संघ की सरकार को उत्पादन कैलेंडर में बदलाव करने, गैर-कामकाजी छुट्टियों को अन्य तिथियों में स्थानांतरित करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112)। 2016 के लिए, छुट्टी के दिनों के निम्नलिखित स्थानान्तरण को मंजूरी दी गई है:

शनिवार 2 जनवरी से मंगलवार 3 मई तक;
रविवार 3 जनवरी से सोमवार 7 मार्च तक;
शनिवार 20 फरवरी से सोमवार 22 फरवरी तक।

2016 में लंबा सप्ताहांत

1-10 जनवरी (10 दिन) - नए साल की छुट्टियां
21-23 फरवरी (3 दिन) - फादरलैंड डे के डिफेंडर के सम्मान में
मार्च 5-8 (4 दिन) - अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस के सम्मान में
अप्रैल 30-मई 3 (4 दिन) - पहली मई की छुट्टियां
मई 7-9 (3 दिन) - दूसरा मई सप्ताहांत
11-13 जून (3 दिन) - रूस दिवस के सम्मान में
नवंबर 4-6 (3 दिन) - राष्ट्रीय एकता दिवस के सम्मान में

छुट्टी के दिन

आधिकारिक राज्य की छुट्टियों की पूर्व संध्या पर, काम करने का समय 1 घंटे कम हो जाता है, 40-, 36- और 24-घंटे के पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 95 के भाग 1) दोनों के लिए समान है। यदि अवकाश रविवार को पड़ता है, तो शुक्रवार को कार्य की अवधि कम नहीं होती है। 2016 में, रूस में 2 पूर्व-अवकाश दिन हैं: 20 फरवरी, 3 नवंबर।

रूस में 2016 के लिए काम के घंटे

शनिवार और रविवार को दो दिनों की छुट्टी के साथ 40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ कार्य दिवस या शिफ्ट की अवधि 8 घंटे है, 36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 7.2 घंटे, 24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ - 4.8 घंटे। एक पूर्व-छुट्टी का दिन इसे 1 घंटे कम कर दिया जाता है।

रूस के श्रम कैलेंडर के अनुसार, 2016 में देश में 247 कार्य दिवस (2 छोटे दिनों सहित) और 119 दिनों की छुट्टी है।

2016 के लिए काम के घंटे इस प्रकार हैं:

40 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1974 घंटे;
36 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1776.4 घंटे;
24 घंटे के कार्य सप्ताह के साथ: 1183.6 घंटे।

सप्ताह संख्या और प्रिंट करने योग्य के साथ सुविधाजनक कैलेंडर

रूस, यूक्रेन और बेलारूस में राज्य और लोक अवकाश

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