संगठन, कंपनी, फर्म के लक्ष्य निर्धारित करने का उद्देश्य क्या है? लक्ष्य निर्धारित करने के क्या लाभ हैं?

लक्ष्य निर्देशित प्रयासों और खर्च किए गए संसाधनों का अंतिम परिणाम है। यह विशिष्टता (जिसके सामने इसे रखा गया है, उसके लिए स्पष्टता), मापनीयता (लोगों को यह जानने की जरूरत है कि उन्होंने इसे हासिल किया है या नहीं), समय की कमी, और लागत सीमाएं।

कॉर्पोरेट लक्ष्यों को निर्धारित करने में कंपनी की रणनीतिक और राजनीतिक आवश्यकताओं को स्पष्ट और स्पष्ट करने के साथ-साथ संबद्ध अतिरिक्त उत्पादन लक्ष्यों को निर्धारित करना और सहमत होना शामिल है। यह एकीकृत प्रक्रिया कॉर्पोरेट योजना और व्यवसाय संचालन के बीच एक कड़ी के रूप में कार्य करती है। चूंकि लक्ष्य संगठन में "उतरते हैं", वे आमतौर पर निर्दिष्ट होते हैं। प्रत्येक विभाग, टीम, व्यक्तिगत कर्मचारी के विशिष्ट लक्ष्य होने चाहिए। सफल कार्यान्वयन के लिए, उन्हें निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• उद्देश्य और जिम्मेदारियों को परिभाषित करना, जैसे उत्पादकता या सेवा वितरण में सुधार करना;
• विशिष्ट और मापने योग्य हो;
• एक निश्चित समय सीमा और संसाधनों के भीतर प्राप्त करने योग्य और एक ही समय में चुनौतीपूर्ण;
• लिखित रूप में हो ताकि उन्हें समझाया जा सके और विचार के लिए संदर्भित किया जा सके;
• लक्ष्य निर्धारित करने वालों और उन्हें प्राप्त करने वालों के बीच समझौतों और समझौतों की चर्चा और निष्कर्ष की प्रक्रिया में शामिल होना;
• कलाकारों के साथ सहमत - हालांकि यह हमेशा संभव नहीं होता है, फिर भी इसकी सिफारिश की जाती है, क्योंकि यह कुछ दायित्वों की पूर्ति सुनिश्चित करता है।

आपकी कंपनी के लिए लक्ष्य निर्धारित करने के कुछ लाभों में शामिल हैं:

• उत्पादन स्तर पर कॉर्पोरेट योजना की स्पष्ट समझ;
• स्पष्ट अभिविन्यास;
• पूरे संगठन के भीतर जिम्मेदारी के स्तर की बेहतर समझ;
• प्राथमिकता प्रक्रिया की बेहतर समझ;
• संचार और प्रेरणा की प्रक्रिया में सुधार;

यदि आप लक्ष्य निर्धारित किए बिना कोई संगठन चलाते हैं, तो एक खतरा है कि आप:

• आप नहीं जान पाएंगे कि आप किस दिशा में काम कर रहे हैं;
• आप कभी नहीं जान पाएंगे कि आपने क्या हासिल किया है;
• आपको पता नहीं चलेगा कि आपके कार्यों का उद्देश्य दीर्घकालिक योजनाओं को पूरा करना और प्राथमिक लक्ष्यों को प्राप्त करना है या नहीं;
• भ्रम और मनोबल लाना।

किसी संगठन में लक्ष्य निर्धारित करने की प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण होते हैं।

# 1 एक दस्तावेज लिखें और संगठन के उद्देश्य/मिशन से सभी को अवगत कराएं।बहुत बार लोग ऐसी अवधारणाओं को संगठन के लक्ष्यों और मिशन के रूप में भ्रमित करते हैं। किसी संगठन के लक्ष्यों और मिशन को जोड़ने के लिए यह संभव है, और यहां तक ​​​​कि अत्यधिक वांछनीय भी है। दस्तावेज़ में संगठन के लक्ष्यों के बारे में, उनमें से आमतौर पर इसे प्राप्त करने के लिए तय किया जाता है जो यह मौजूद है। अक्सर यह उसके अपरिवर्तनीय लक्ष्यों के बारे में होता है।

उदाहरण के लिए:

• हमारा लक्ष्य उच्च गुणवत्ता वाले वाहनों (लक्ष्य) का उत्पादन करना है।
• हमारा लक्ष्य 2020 (मिशन) तक दुनिया की सबसे बड़ी कार निर्माता कंपनी बनना है।

#2 कंपनी के मिशन/मिशन स्टेटमेंट की मूल बातों के आधार पर कॉर्पोरेट लक्ष्य निर्धारित करें।कॉर्पोरेट लक्ष्यों को कंपनी के उद्देश्य/मिशन स्टेटमेंट के साथ जोड़ना बहुत महत्वपूर्ण है। यह आमतौर पर रणनीतिक योजना की रीढ़ है और शीर्ष प्रबंधन की जिम्मेदारी है, हालांकि सशक्त संगठनों में यह प्रक्रिया तेजी से व्यापक रूप से की जाती है। रणनीतिक योजना निम्नलिखित के आकलन के आधार पर तैयार की जाती है:

• कंपनी क्या हासिल करना चाहती है और प्रतिस्पर्धियों के संबंध में बाजार में अपनी स्थिति के आधार पर वह किस स्थान पर कब्जा करना चाहती है;
• "सही" उत्पादों या सेवाओं की पेशकश के साथ बाजार में कैसे और कब प्रवेश करें;
• सतत और लाभदायक विकास कैसे प्राप्त करें।

संगठन के मूल्यों पर बहुत कुछ निर्भर करता है, जिसका मूल्य, उच्च लक्ष्य निर्धारित करते समय, कम करके आंका जा सकता है या अतिरंजित किया जा सकता है, और, इसके विपरीत, नए लक्ष्यों के अनुमोदन से संगठन के मूल्यों में संशोधन हो सकता है . पर्यावरण को दिए गए महत्व की डिग्री, कर्मचारियों की भलाई, नौकरी की सुरक्षा और समग्र रूप से कंपनी की प्रतिष्ठा के आधार पर बाद वाला प्रभाव अपने लक्ष्यों को कैसे प्राप्त करता है।

#3 शीर्ष प्रबंधकों के लिए लक्ष्यों से सहमत हों।इस मामले में, कार्य, विभाजन या उत्पाद या सेवा द्वारा कॉर्पोरेट लक्ष्यों को वर्गीकृत करने की एक प्रक्रिया है। एक पूर्वापेक्षा उनकी प्राथमिकता की डिग्री, समय सीमा की परिभाषा और उन्हें प्राप्त करने के लिए संसाधनों की खोज के अनुसार लक्ष्यों की रैंकिंग है: यह सब कार्यात्मक या व्यावसायिक इकाइयों के उत्पादन और वित्तीय (बजट) योजना से पहले होता है।

# 4 विभागों और व्यक्तियों को लक्ष्य बताएं।कुछ संगठनों में, यह प्रक्रिया द्विपक्षीय रूप से की जाती है, इसलिए प्रमुख मुद्दों की चर्चा नीचे-ऊपर और ऊपर-नीचे दोनों आधार पर होती है। निर्देशों के ऊपर से नीचे आने की प्रतीक्षा न करें; विभाग स्तर पर अपने लक्ष्य निर्धारित करें, जो संगठन के लक्ष्यों को प्रतिबिंबित करेंगे और उपलब्ध संसाधनों के साथ ग्राहकों की जरूरतों को पूरा करेंगे।

# 5 उन लोगों के साथ सहमत हों जो उन्हें प्राप्त करने में शामिल होंगे।लक्ष्य निर्धारण तानाशाही तरीकों से नहीं होना चाहिए, बल्कि प्रस्तावों को आगे बढ़ाने और विचारों की खोज करने की प्रक्रिया में, विवादों, चर्चाओं और बातचीत के माध्यम से, समझौता विकल्पों की खोज और एक समझौते पर पहुंचने की प्रक्रिया में होना चाहिए। लक्ष्य बनाने वालों और उनके निष्पादकों द्वारा एक-दूसरे को दी गई न्यूनतम आवश्यकताएं छह शाश्वत प्रश्नों के उत्तर के लिए नीचे आती हैं (किपलिंग की कविता "मेरे पास छह नौकर हैं" याद रखें): "कौन?", "क्या?", "कहां?", " कब?", "क्यों?" और कैसे?"।

# 6 प्रदर्शन मानदंड विकसित करें।प्रदर्शन मानदंड स्थापित लक्ष्यों के खिलाफ प्रगति को ट्रैक करना चाहिए। ये मानदंड (जो पूरी टीम या व्यक्तिगत कर्मचारियों के लिए विकसित किए जा सकते हैं) को अपेक्षित परिणामों के संकेतक और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों के प्रयासों के मूल्यांकन के रूप में काम करना चाहिए। प्रदर्शन मानदंड स्पष्ट, सटीक, व्याख्या करने में आसान और उद्देश्यों को प्राप्त करने की दिशा में प्रगति कैसे की जा रही है, इस बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए।

आमतौर पर मानदंड संबंधित होते हैं:

• दक्षता के साथ (सेवा कितनी जल्दी प्रदान की जाती है);
• दक्षता (कितनी कुशलता से/सटीक/सही ढंग से सेवा प्रदान की गई थी);
• लाभप्रदता;
• वित्तीय दक्षता,

मानदंड में आमतौर पर जानकारी होती है:

• वित्तीय मुद्दों के बारे में - लागत और आय;
• ग्राहक - नया और खोया हुआ;
• बाजार - उनके कवरेज की डिग्री;
• संसाधन - खपत, बचाया या नई जरूरत;
• प्रक्रियाएं - कितनी जल्दी और कुशलता से कार्यों और कार्यों को अंजाम दिया जाता है।

प्रदर्शन मानदंड नियोक्ता और प्रबंधक के बीच सहमत होना चाहिए, और नियमित रूप से समीक्षा की जानी चाहिए, खासकर जब कार्य के दायरे में महत्वपूर्ण परिवर्तन होते हैं। व्यक्तिगत विकास के संदर्भ में इसका पूरे संगठन और व्यक्तिगत कर्मचारियों दोनों पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। प्रबंधकों को अपने विभागों या संगठन के अन्य हिस्सों में कर्मचारियों को लक्ष्यों को संप्रेषित करने और उनकी व्याख्या करने में मदद करने के लिए कुछ समय लगेगा, और यहां तक ​​कि उन्हें कॉर्पोरेट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए उनके व्यक्तिगत योगदान की दृष्टि विकसित करने में भी मदद मिलेगी।

#7 गतिविधियों की समीक्षा के लिए प्रक्रियाओं का विकास करना।चरण संख्या 6 के साथ, यह आइटम प्रदर्शन मूल्यांकन में सबसे महत्वपूर्ण है। चर्चा के दौरान पिछली सभी गतिविधियों की समीक्षा की जाती है, सीखने के अवसरों की पहचान की जाती है, और अगली अवधि के लिए नए या अद्यतन लक्ष्य निर्धारित किए जाते हैं।

• ऐसे लक्ष्यों के बारे में दस्तावेज़ बनाएं जो स्मार्ट सिद्धांत का पालन करें - विशिष्ट (विशिष्ट), मापने योग्य (मापन योग्य), क्रिया-उन्मुख (क्रिया-उन्मुख), यथार्थवादी (यथार्थवादी), समय- (और संसाधन-) सीमित (समय और संसाधनों में सीमित) ) (इस बारे में लेख में और पढ़ें)।
• प्राथमिकता के क्रम में अपनी प्राथमिकताओं को सूचीबद्ध करें।
• समय-समय पर अपने लक्ष्यों की समीक्षा करें।

चेतावनी

चर्चा और निर्णय लेने की प्रक्रिया में उन लोगों को शामिल करें जो संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सीधे जिम्मेदार हैं।

लक्ष्य-निर्धारण मौजूदा वास्तविक अवसरों और उनकी सबसे पूर्ण संतुष्टि को ध्यान में रखते हुए उत्पादों और सेवाओं के लिए सामाजिक आवश्यकताओं के विश्लेषण के आधार पर एक प्रबंधित वस्तु के विकास के लिए लक्ष्यों की पुष्टि और गठन की प्रक्रिया है।

कई संगठनों में, लक्ष्य का गठन एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें पहले सामान्य लक्ष्य बनता है - 0 वें स्तर का लक्ष्य, और फिर क्रमिक रूप से निम्न श्रेणीबद्ध स्तरों के लक्ष्य, जो उनसे पहले के उच्च पदानुक्रमित स्तर के लक्ष्यों को प्रकट करते हैं ( लक्ष्य वृक्ष विधि)।

लक्ष्य निर्धारित करने और लक्ष्यों का एक वृक्ष बनाने के मूल सिद्धांत यहां दिए गए हैं:

1. लक्ष्य तत्काल आवश्यकता और इसे प्राप्त करने की संभावनाओं से निर्धारित होता है। जब कोई समस्या (आवश्यकता) उत्पन्न होती है, तो उसका समाधान करने का प्रयास करना स्वाभाविक है। हालाँकि, इस मामले में, लक्ष्य को इतना जटिल चुना जा सकता है कि उपलब्ध संसाधन इसे प्राप्त करने की अनुमति नहीं देते हैं। लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए, जरूरतों को जानना और इन जरूरतों को पूरा करने के लिए संभावनाओं (संसाधनों) का विश्लेषण करना आवश्यक है। लक्ष्य हमेशा यथार्थवादी होना चाहिए।

2. लक्ष्य विशिष्ट होना चाहिए और कलाकारों के लिए अंतिम होना चाहिए, फॉर्मूलेशन के अलावा, एक निश्चित आधार के साथ मात्रात्मक अभिव्यक्ति या तुलना की संभावना है (इसे प्राप्त करने के लिए एक उपयुक्त मानदंड है), एक निश्चित अवधि के लिए निर्धारित किया जाना चाहिए .

3. लक्ष्य निर्धारण कई चरणों में किया जाता है। सबसे पहले, लक्ष्य तत्काल या अनुमानित जरूरतों के अनुसार निर्धारित किया जाता है। फिर इसे प्राप्त करने के लिए संसाधनों की मांग की जाती है (सिस्टम दृष्टिकोण)। अंत में, उन सभी संसाधनों की पहचान करने के बाद जिन्हें आकर्षित किया जा सकता है, वे लक्ष्य और इसे प्राप्त करने की अवधि (आनुवंशिक दृष्टिकोण) निर्दिष्ट करते हैं। इस प्रकार, लक्ष्य निर्धारण योजना का अनुसरण करता है: लक्ष्य - इसे प्राप्त करने का अर्थ - लक्ष्य।

4. निचले स्तर की प्रणालियों के लक्ष्य उच्च-स्तरीय प्रणालियों के लक्ष्यों के साथ संगत होने चाहिए और बाद वाले को प्राप्त करने के उद्देश्य से होने चाहिए, अर्थात। निचले स्तर की प्रणालियों के लक्ष्य सामूहिक रूप से उच्च स्तरीय प्रणाली का लक्ष्य बनाते हैं। इस प्रकार, एसोसिएशन के लक्ष्य को प्राप्त किया जा सकता है यदि इसे बनाने वाले उप-लक्ष्य एसोसिएशन के डिवीजनों द्वारा प्राप्त किए जाते हैं।

5. नियंत्रण वस्तुओं के वृक्ष और लक्ष्यों के वृक्ष के बीच, अधिकतम संभव पत्राचार प्राप्त करना वांछनीय है। लक्ष्यों की प्रणाली की संरचना उत्पादन प्रणाली (नियंत्रण वस्तु) की संरचना के अनुरूप होनी चाहिए, फिर प्रत्येक लक्ष्य एक निश्चित इकाई द्वारा प्राप्त किया जाता है। इस मामले में, उत्पादन प्रणाली के प्रत्येक तत्व की गतिविधि की उद्देश्यपूर्णता बढ़ जाती है।

6. तालिका 1 में सूचीबद्ध कई विशेषताओं के अनुसार बहु-स्तरीय लक्ष्य वृक्ष का निर्माण किया जा सकता है।

7. लक्ष्यों के वृक्ष का निर्माण शून्य स्तर (मुख्य लक्ष्य) के लक्ष्य को मुख्य और निजी में विघटित (विभाजित) करके या निचले स्तरों के लक्ष्यों से उच्च स्तर के लक्ष्यों की रचना करके किया जा सकता है। लक्ष्यों को एकीकृत और अलग करने के लिए हमेशा कई विकल्प होते हैं। पसंदीदा विकल्प वह है जो नियंत्रण वस्तुओं के पेड़ से सबसे अधिक निकटता से मेल खाता है।

तालिका नंबर एक

लक्ष्यों के संकेतों का समूह जो प्रभावित करता है

लक्ष्य वृक्ष बनाने की प्रक्रिया पर

परिचय 3

1. जीवन के लक्ष्यों की खोज के सैद्धांतिक पहलू 4

1.1. जीवन लक्ष्य निर्धारित करने का महत्व 4

1.2. जीवन लक्ष्य निर्धारित करने पर ज्ञान का विश्लेषण 7

1.3. जीवन लक्ष्य निर्धारित करने में व्यक्तिगत रणनीतिक प्रबंधन की भूमिका 10

2. जीवन लक्ष्यों की खोज की तकनीक 14

2.1. जीवन लक्ष्य खोजने के मुख्य चरण 14

2.2. लक्ष्य खोजने की प्रक्रिया एल.सीवर्ट 18

2.3. जीवन रणनीति बनाने और लागू करने के लिए प्रौद्योगिकी 23

3. जीवन लक्ष्यों को उनके वक्तव्य के अंतिम चरण के रूप में तैयार करना 27

निष्कर्ष 34

संदर्भ 35

परिशिष्ट 36

परिचय

व्यक्ति के व्यापक और सामंजस्यपूर्ण विकास के लिए, जीवन के सभी क्षेत्रों में उसकी सफलता की उपलब्धि, एक महत्वपूर्ण घटक योग्य लक्ष्यों की स्थापना और उपलब्धि है। आज के समाज में, कुछ लोग लक्ष्य निर्धारित करते हैं और कुछ लोग जीवन में लक्ष्य निर्धारित करने के महत्व की सराहना करते हैं। लेकिन प्रत्येक व्यक्ति के लिए, जीवन में आत्मनिर्णय और आत्म-पुष्टि हमेशा बहुत महत्वपूर्ण होती है, और इसलिए जो लोग वास्तव में "क्या और कैसे करना है" जानते हैं, वे सबसे सफल होते हैं। यही कारण है कि जीवन लक्ष्यों की खोज की तकनीक के अध्ययन ने अब विशेष प्रासंगिकता हासिल कर ली है।

कार्य का उद्देश्य जीवन लक्ष्यों की खोज की तकनीक के सैद्धांतिक और व्यावहारिक पहलुओं का अध्ययन करना है।

इस लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए, कार्यों की एक श्रृंखला को परिभाषित किया गया है:

1. जीवन के लक्ष्यों की खोज के सैद्धांतिक पहलुओं का अध्ययन।

2. जीवन लक्ष्य खोजने के लिए प्रौद्योगिकियों का अनुसंधान।

3. जीवन लक्ष्यों को निर्धारित करने के अंतिम चरण के रूप में तैयार करने पर विचार।

पाठ्यक्रम कार्य का उद्देश्य जीवन लक्ष्य हैं।

पाठ्यक्रम कार्य का विषय जीवन लक्ष्य खोजने की तकनीक है।

पाठ्यक्रम कार्य में एक परिचय, मुख्य सामग्री शामिल है, जिसमें तीन अध्याय, निष्कर्ष और अनुप्रयोग शामिल हैं। पाठ्यक्रम कार्य में 5 टेबल और 1 चित्रण है। प्रयुक्त साहित्य की सूची में 15 शीर्षक शामिल हैं।

1. जीवन के लक्ष्यों की खोज के सैद्धांतिक पहलू

1.1. जीवन लक्ष्य निर्धारित करने का महत्व

प्रत्येक व्यक्ति के लिए, जीवन में आत्मनिर्णय और आत्म-पुष्टि हमेशा बहुत महत्वपूर्ण होती है, और इसलिए जो लोग "क्या और कैसे करना है?" जानते हैं, वे सबसे सफल हैं।

प्रमुख प्रबंधक ली इकोका कहते हैं: "व्यापार में सफल होने के लिए, जैसा कि लगभग हर चीज में होता है, सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने समय को बुद्धिमानी से ध्यान केंद्रित करने और प्रबंधित करने में सक्षम होना चाहिए। और अपने समय का बुद्धिमानी से उपयोग करने के लिए, आपको दृढ़ता से महसूस करना चाहिए कि आपके काम में मुख्य बात क्या है, और फिर इस मुख्य बात के कार्यान्वयन के लिए खुद को पूरी तरह से समर्पित करें।

एक व्यक्ति जो अपने लक्ष्य को स्पष्ट रूप से देखता है, निश्चित रूप से कुछ प्रयासों और विकसित क्षमताओं के साथ इसे प्राप्त करेगा।

जब हम कुछ हासिल करना चाहते हैं, तो देर-सबेर हम कर ही लेंगे, अगर हम हिचकिचाएं नहीं तो आलस्य करें। हम एक ऐसे लक्ष्य से प्रेरित होते हैं जो हमें आराम नहीं करने देता। लक्ष्य हमारा मार्गदर्शक है, जिस पर हमारी जीवन गतिविधि निर्देशित होती है, जो हमें वास्तविकता की कठिनाइयों और बाधाओं के माध्यम से ले जाती है। लक्ष्य हमारे कार्यों के प्रेरक हैं, वे उद्देश्य जो हमारी गतिविधि को निर्धारित करते हैं।

लक्ष्य निर्धारण का अर्थ है भविष्य की ओर देखना, जो हासिल किया जाना है उस पर अपनी ऊर्जा और गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करना और ध्यान केंद्रित करना। सामाजिक और आर्थिक परिवर्तन की गति को बनाए रखने के लिए, प्रत्येक व्यक्ति को अपने लक्ष्यों का सावधानीपूर्वक और नियमित रूप से पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता है। सभी लोग अलग हैं, प्रत्येक एक अद्वितीय वातावरण में कार्य करता है, इसलिए लक्ष्य बनाने का कार्य व्यक्तिगत होना चाहिए।

लक्ष्य निर्धारण के लिए स्पष्ट और छिपी जरूरतों, रुचियों, इच्छाओं और कार्यों को स्पष्ट इरादों और सटीक फॉर्मूलेशन के रूप में व्यक्त करने के साथ-साथ इन लक्ष्यों और उनके कार्यान्वयन के लिए कार्यों और कार्यों को उन्मुख करने की आवश्यकता होती है। लक्ष्यों के बिना, कोई बेंचमार्क नहीं है जिसके द्वारा आप अपने काम को माप सकते हैं। जो हासिल किया गया है उसका मूल्यांकन करने के लिए लक्ष्य भी एक मानदंड हैं। यहां तक ​​​​कि सबसे अच्छा काम करने का तरीका भी बेकार है यदि आप स्पष्ट रूप से और स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं करते हैं कि आप पहले से क्या चाहते हैं।

लक्ष्य एक बार और सभी के लिए निर्धारित नहीं होते हैं। लक्ष्य निर्धारण एक सतत प्रक्रिया है। वे समय के साथ बदल सकते हैं, उदाहरण के लिए, यदि कार्यान्वयन नियंत्रण प्रक्रिया के दौरान यह पता चलता है कि पिछली धारणाएं गलत थीं या अनुरोध बहुत अधिक या, इसके विपरीत, बहुत कम थे।

लक्ष्य निर्धारण योजना, निर्णय लेने और दैनिक कार्य के लिए एक परम शर्त है।

इस प्रकार, व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करना आपको इसकी अनुमति देता है:

अपने करियर विकल्पों के बारे में अधिक जागरूक बनें;

सुनिश्चित करें कि चुना गया पथ सही है;

कार्यों और अनुभवों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करना बेहतर है;

दूसरों को अपने दृष्टिकोण की शुद्धता के बारे में समझाएं;

अतिरिक्त शक्ति, प्रेरणा प्राप्त करें;

वांछित परिणाम प्राप्त करने की संभावना में वृद्धि;

सामरिक दिशाओं पर बलों को केंद्रित करें। लक्ष्य प्रमुख क्षेत्रों में बलों को केंद्रित करने का काम करते हैं।

अपने लक्ष्यों को जानने और उनके लिए लगातार प्रयास करने का अर्थ है अपनी ऊर्जा को व्यर्थ में बर्बाद करने के बजाय उन चीजों पर केंद्रित करना जो वास्तव में महत्वपूर्ण हैं। किसी के लक्ष्यों के बारे में जागरूकता काम के लिए महत्वपूर्ण आत्म-प्रेरणा निर्धारित कर सकती है।

जिन लोगों के पास स्पष्ट व्यक्तिगत लक्ष्य नहीं होते हैं, वे आमतौर पर इस समय की मांगों पर हावी होते हैं, वे महत्वपूर्ण, आशाजनक समस्याओं की तुलना में तरल पदार्थ में अधिक व्यस्त होते हैं।

लक्ष्य निर्धारण हमें व्यक्तिगत रूप से हमारे लिए महत्वपूर्ण लक्ष्यों को प्राप्त करके स्थिति या अन्य लोगों की मांगों से खुद को बचाने में मदद करता है।

एक प्रबंधक के जीवन में ऐसे चरण होते हैं जब उसे विशेष रूप से अपने व्यक्तिगत लक्ष्यों को स्पष्ट करने की आवश्यकता होती है। आमतौर पर ये चरण आयु सीमा के साथ मेल खाते हैं, उदाहरण के लिए:

चरण 1: 20-24 वर्ष - करियर की शुरुआत;

चरण 2: लगभग 30 वर्ष - एक निश्चित क्षमता का अधिग्रहण;

चरण 3: लगभग 40 वर्ष - उपलब्धियों की समीक्षा करना और बड़े बदलाव के अवसरों पर विचार करना;

चरण 4: लगभग 50 वर्ष - एक पेशेवर कैरियर के परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत करना और इसके पूरा होने की तैयारी करना;

चरण 5: लगभग 60-65 वर्ष की आयु - बाहरी कार्य में संक्रमण।

जैसे-जैसे आप जीवन के इन चरणों में से एक के माध्यम से आगे बढ़ते हैं, व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करने का महत्व बढ़ता जाता है। साथ ही, जीवन के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण के लिए अप्रत्याशित हर चीज के लिए निरंतर खुलापन और किसी भी क्षण प्राप्त होने वाले सर्वोत्तम समाधानों का विश्लेषण और खोज करने की इच्छा की आवश्यकता होती है।

विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करने से प्रदर्शन में सुधार होता है क्योंकि इस अर्थ में एक व्यक्ति को परिणाम के बारे में स्पष्ट अपेक्षाएं होती हैं। संभाव्यता सिद्धांत के अनुसार, यदि लोगों को इस बात का स्पष्ट अंदाजा है कि उनसे क्या परिणाम अपेक्षित हैं, और यदि उन्हें इस बात की प्रबल संभावना है कि, कुछ प्रयासों के साथ, वे एक निश्चित स्तर के प्रदर्शन को प्राप्त करने में सक्षम होंगे और एक उचित इनाम प्राप्त करेंगे , तो कार्य को पूरा करने की उनकी प्रेरणा में काफी वृद्धि होगी। यदि आप वास्तव में विश्वास करते हैं कि आप क्या कर रहे हैं, तो आपको बाधाओं का सामना करते हुए भी दृढ़ रहना चाहिए।

लक्ष्य निर्धारण का अर्थ है भविष्य की ओर देखना, जो हासिल किया जाना है उस पर अपनी ऊर्जा और गतिविधियों को उन्मुख और केंद्रित करना। कठोर आत्म, जो आवश्यक है, और बड़े आकार के स्वयं के बीच एक बड़ा अंतर है, जो विनाशकारी रूप से कार्य करने में सक्षम है। एक ठोस "मैं" वाला व्यक्ति अपनी ताकत जानता है। वह आश्वस्त है। उसे इस बात का स्पष्ट अंदाजा है कि वह क्या हासिल कर सकता है और अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए दृढ़ है।

इस प्रकार, लक्ष्य अंतिम परिणाम का वर्णन करता है, अर्थात। यह इस बारे में नहीं है कि आप क्या करते हैं, बल्कि इस बारे में है कि आप इसे क्यों और किस लिए करते हैं।

1.2. जीवन लक्ष्य निर्धारित करने पर सैद्धांतिक ज्ञान का विश्लेषण

आइए विचार करें कि लक्ष्यों के संदर्भ में हमारे समाज में किस तरह का ज्ञान मौजूद है, इसे लोगों तक कैसे पहुंचाया जाता है और यह सभी के लिए कितना सुलभ है।

आइए विज्ञान को लें। दर्शन को लक्ष्यों के मुद्दों से निपटना चाहिए, इसके खंड - नैतिकता, एक नियम के रूप में, लक्ष्य को इस तरह नहीं मानते हैं, बल्कि "लक्ष्य निर्धारण" की श्रेणी के हिस्से के रूप में, इसके अलावा, या तो ऐतिहासिक पहलू में, या दृष्टिकोण से कुछ दार्शनिक दिशा, उदाहरण के लिए, नियतत्ववाद। यदि आप लक्ष्यों पर शोध प्रबंधों और नैतिकता पर पाठ्यपुस्तकों को देखें, तो वे बहुत सारी तकनीकी शर्तों के साथ एक जटिल पेशेवर भाषा में लिखे गए हैं, व्यावहारिक रूप से व्यापक दर्शकों के लिए दुर्गम हैं, और उनमें जो लिखा गया है वह लोगों को इस बारे में महत्वपूर्ण ज्ञान नहीं देता है कि कैसे लक्ष्य निर्धारित करते समय मार्गदर्शन करें और उन्हें कैसे प्राप्त करें। विश्वविद्यालयों के लिए दर्शनशास्त्र की पाठ्यपुस्तकों में लक्ष्य निर्धारित करने और उन्हें प्राप्त करने के मुद्दों पर भी विचार नहीं किया जाता है। अर्थात्, दार्शनिक ग्रंथ स्वयं दार्शनिकों की सेवा करते हैं, लेकिन व्यावहारिक ज्ञान को समाज तक नहीं ले जाते हैं। मनोवैज्ञानिक भी लक्ष्य को अलग से अलग नहीं करते हैं, लेकिन इसे प्रेरणा अनुभाग में मानते हैं, मानव व्यवहार और गतिविधियों की जरूरतों और उद्देश्यों के अध्ययन पर अधिक ध्यान देते हुए, किसी व्यक्ति को लक्ष्यों को प्राप्त करने पर वैज्ञानिक ज्ञान प्रदान किए बिना। यहां तक ​​​​कि हाल ही में सामने आए कार्यप्रणाली मैनुअल में, जैसे "द एबीसी ऑफ साइकोलॉजी", स्कूली बच्चों के लिए अभिप्रेत है और स्कूलों में वैकल्पिक कक्षाओं के रूप में मनोविज्ञान की मूल बातें में एक पाठ्यक्रम की शुरुआत की पेशकश करते हुए, व्यक्तित्व के अध्ययन से संबंधित मुद्दों पर विचार किया जाता है: स्वभाव, चरित्र, योग्यता, पेशेवर अभिविन्यास, आदि, और लक्ष्य निर्धारित करने के मुद्दों पर ध्यान नहीं दिया जाता है, जबकि लक्ष्य निर्धारित करना सबसे कठिन काम है, अपने आप को और इस दुनिया को जानने का परिणाम है और मुख्य सवाल यह है कि प्रत्येक व्यक्ति जवाब देना चाहिए उसके जीवन का अर्थ है। इस प्रकार, विज्ञान उन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए विशिष्ट व्यावहारिक ज्ञान प्रदान नहीं करता है जो प्रत्येक व्यक्ति के लिए महत्वपूर्ण हैं, जबकि यह विज्ञान है जो शिक्षा (अपने सभी स्तरों पर) दुनिया के बारे में सच्चा ज्ञान लाता है, मनुष्य, मुख्य प्रश्नों के उत्तर दें - जीने के लायक क्या है, किस पर विश्वास करना है, किसके लिए प्रयास करना है, कौन से लक्ष्य एक सभ्य जीवन की ओर ले जाते हैं और लोगों को सम्मान देते हैं और समाज की पहचान, व्यक्तिगत विकास और किसी की क्षमता का पूर्ण प्रकटीकरण करते हैं।

लोकप्रिय विज्ञान साहित्य में, लक्ष्य निर्धारित करने और प्राप्त करने के मुद्दों को मुख्य रूप से प्रबंधन पर पुस्तकों में संबोधित किया जाता है, वे "खोज प्रौद्योगिकी" की व्यावहारिक समस्याओं को हल करते हैं और करियर प्रबंधन के लिए लक्ष्य प्राप्त करते हैं और पेशेवर गतिविधियों में जीवन में सफलता प्राप्त करते हैं - स्व-क्षेत्र में। प्राप्ति, और लक्ष्यों का प्रश्न, जैसा कि आमतौर पर पूरे पाठ का लगभग 1/100 भाग लेता है।

कई अलग-अलग स्कूल और सफलता केंद्र, नेतृत्व विद्यालय, सकारात्मक मनोविज्ञान केंद्र, प्रशिक्षण अकादमियां आदि हैं, जो मनो-प्रशिक्षण, व्यावसायिक तकनीक विकसित करते हैं, परामर्श आयोजित करते हैं, और, एक नियम के रूप में, एक सामान्य व्यक्ति से एक नेता बनाने की पेशकश करते हैं। कुछ दिनों की कक्षाओं में, जो शुरू में आत्मविश्वास को प्रेरित नहीं करता है, क्योंकि नए गुणों के निर्माण की प्रक्रिया तात्कालिक नहीं हो सकती है और कई कारकों पर निर्भर करती है। लक्ष्यों के साथ कार्य करना समग्र कार्यक्रम का एक छोटा सा हिस्सा है और लक्ष्यों से संबंधित सभी मुद्दों का पूर्ण कवरेज प्रदान नहीं करता है।

मीडिया के लक्ष्यों - समाचार पत्रों, पत्रिकाओं, टेलीविजन के साथ काम करने के लिए कितना ध्यान और समय दिया जाता है? टीवी स्क्रीन पर कम से कम एक कार्यक्रम को याद रखना मुश्किल है, जहां जीवन के लक्ष्यों को निर्धारित करने और प्राप्त करने के मुद्दों को कम से कम थोड़ा छुआ गया था। और शिक्षा प्रणाली में लक्ष्यों के लिए कोई कार्यक्रम नहीं हैं। आधुनिक स्कूल और विश्वविद्यालय गहन पेशेवर ज्ञान प्रदान करते हैं, लेकिन वे पृथ्वी पर जीवन की कला नहीं सिखाते हैं, हालांकि लोगों की सफलता उनके पेशे से नहीं, बल्कि इसमें उनकी उपलब्धियों और सामान्य रूप से जीवन के प्रति उनके दृष्टिकोण से निर्धारित होती है। शिक्षा प्रणाली व्यावहारिक रूप से समाज के भविष्य के नागरिकों को यह नहीं सिखाती है कि यह किसके लिए जीने लायक है, नैतिक आदर्श, आध्यात्मिक संस्कृति, रिश्तों की नैतिकता, लक्ष्य कैसे निर्धारित करें और कैसे प्राप्त करें, किसी की क्षमता को कैसे प्रकट करें और किसी की क्षमताओं का विकास करें। साथ ही, लक्ष्यों को निर्धारित करने और प्राप्त करने के लिए कार्यक्रम महत्वपूर्ण हैं, उन्हें युवा पीढ़ी की शिक्षा और परवरिश के सभी स्तरों पर बनाया और लागू किया जाना चाहिए, अगर हम भविष्य में आध्यात्मिक रूप से विकसित लोगों को रखना चाहते हैं और एक में रहना चाहते हैं सुंदर, अत्यधिक विकसित देश। आध्यात्मिकता सिखाना, आध्यात्मिक मूल्यों, मानदंडों, आदर्शों, आकांक्षाओं की एक व्यक्ति की प्रणाली का निर्माण शिक्षा के मुख्य कार्यों में से एक बनना चाहिए।

आइए हम संक्षेप में कहें कि क्या कहा गया है और लक्ष्यों के संदर्भ में समाज में मौजूद कई वैश्विक समस्याओं की रूपरेखा तैयार करें।

समाज की कई समस्याएं (नशीली दवाओं की लत, मद्यपान आदि) का सीधा संबंध लोगों के अस्तित्व की लक्ष्यहीनता, स्वार्थ, जीवन के प्रति उपभोक्तावादी रवैये से है।

हमारे समय में समाज में कुछ लोग एक सामंजस्यपूर्ण रूप से विकसित, अत्यधिक नैतिक, खुशहाल व्यक्तित्व और समाज के आगे के विकास के उद्देश्यपूर्ण गठन के लिए जीवन लक्ष्य निर्धारित करने के महत्व की सराहना करते हैं।

मीडिया, किताबें लक्ष्यों के मुद्दे पर बहुत कम ध्यान देती हैं, वे आमतौर पर केवल आत्म-साक्षात्कार के लक्ष्यों के बारे में बात करते हैं। उपलब्ध जानकारी में लक्ष्यों की पूर्णता नहीं है - मानव जीवन के सभी क्षेत्रों का कवरेज। लक्ष्य विकास है, लक्ष्य सेवा है (ईश्वर, समाज के लिए), लक्ष्य रिश्ते हैं - कुछ लोग इस बारे में सोचते हैं, उन्हें लक्ष्य के रूप में तो दूर ही मानते हैं।

व्यापक दर्शकों के लिए सुलभ, पूर्ण, संरचित, लक्ष्य निर्धारित करने और प्राप्त करने के बारे में व्यावहारिक रूप से कोई वैज्ञानिक ज्ञान नहीं है।

शिक्षा प्रणाली में, लक्ष्य निर्धारित करने और प्राप्त करने के लिए कोई प्रशिक्षण कार्यक्रम नहीं हैं, जो स्वयं को एक व्यक्ति, एक नागरिक के रूप में बनाते हैं।

समस्याओं को हल करने के तरीके - जीवन लक्ष्यों की स्थापना और उपलब्धि को सिखाने के लिए शिक्षा (इसके सभी स्तरों पर) कार्यक्रमों की शुरुआत।

यह एक व्यक्ति को क्या देगा - निराशा, अवसाद और बाहरी परिस्थितियों पर निर्भरता के बजाय जीवन का अर्थ खोजना - अपने और अपने जीवन का गठन - दिल में इसकी परिपूर्णता और समृद्धि, प्रेरणा और संतुष्टि की भावना। यह ज्ञान एक व्यक्ति को जीवन से डरने में नहीं, बल्कि इसका आनंद लेने में मदद करेगा - "किसी के भाग्य का स्वामी बनने के लिए।"

यह समाज को जो देगा वह है इसकी प्रगति, सकारात्मकता का विकास, समाज का विकास के एक नए स्तर पर उदय। समाज अपने आप मौजूद नहीं है। एक समाज मानव व्यक्तित्व का एक समूह है जो प्रत्यक्ष या परोक्ष रूप से इसके विकास को प्रभावित करता है। लोगों की व्यक्तिगत अभिव्यक्तियों का एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान है, जो समाज के विकास, उसके मानसिक स्वास्थ्य और समृद्धि, उसके आध्यात्मिक और भौतिक जीवन की दिशा बनाता है। इसलिए, समाज की एक बहुत ही महत्वपूर्ण चिंता अपने सदस्यों के आध्यात्मिक स्वास्थ्य और विकास की चिंता होनी चाहिए। समाज को जीवन मूल्यों की एक प्रणाली बनानी चाहिए, जो मानव आत्मा के उत्थान के लिए लॉन्चिंग पैड हो, इसकी क्षमता का अधिकतम प्रकटीकरण - रचनात्मक, बौद्धिक, सामाजिक, जिससे अपने लिए समाज का एक नया सदस्य बन सके जो आगे के विकास को प्रभावित कर सके समाज का ही। एक व्यक्ति को न केवल अपने लिए जीने की इच्छा जगाने के लिए, बल्कि इस दुनिया के लिए कुछ महत्वपूर्ण करने की इच्छा जगाने के लिए, सामाजिक रूप से महत्वपूर्ण लोगों सहित लक्ष्य निर्धारित करना सिखाया जाना चाहिए।

1.3. जीवन लक्ष्य निर्धारित करने में व्यक्तिगत रणनीतिक प्रबंधन की भूमिका

व्यक्तिगत रणनीतिक प्रबंधन एक व्यक्ति के लिए अपने जीवन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए साधनों, रूपों और विधियों का एक समूह है। इस टूलकिट का उपयोग करके, एक व्यक्ति व्यक्तिगत जीवन रणनीति को बेहतर ढंग से बनाने और प्रभावी ढंग से लागू करने का प्रयास कर सकता है।

व्यक्तिगत रणनीतिक प्रबंधन (PSM) की विचारधारा के केंद्र में यह विचार है कि हर व्यक्ति जीवन में कुछ हासिल करना चाहता है। अपनी आवश्यकताओं को महसूस करते हुए, वह कुछ कार्यों को निर्धारित करता है और हल करता है, इस प्रकार अपने लक्ष्यों को प्राप्त करता है।

लक्ष्य निर्धारित करने और प्राप्त करने के लिए क्रियाओं की प्रकृति अलग-अलग लोगों के लिए अलग-अलग होती है, यह समय के साथ किसी विशेष व्यक्ति के लिए भी बदलती है। लेकिन इसके बावजूद, इन प्रक्रियाओं में सामान्य विशेषताएं और पैटर्न हैं, जो हमें जीवन रणनीतियों को विकसित करने और लागू करने के व्यक्तिगत तरीकों के बारे में अनुभवजन्य जानकारी के विश्लेषण के आधार पर एक समान टूलकिट तैयार करने की अनुमति देता है।

इसलिए, कई पश्चिमी शोधकर्ता मानव जीवन चक्र के तीन-चरण मॉडल के बारे में बात करते हैं, और जापानी विशेषज्ञ चार चरणों में अंतर करते हैं (जन्म से लेकर स्कूल से स्नातक तक; काम पर जाना और परिवार का पालन-पोषण करना; कामकाजी जीवन; बुढ़ापा)। चरण परिवर्तन के गुणात्मक और मात्रात्मक मापदंडों का उद्देश्यपूर्ण प्रबंधन करके, एक व्यक्ति प्रत्येक चरण से वापसी की उपयोगिता को अधिकतम कर सकता है।

जीवन चक्र के विभिन्न चरणों में स्व-प्रबंधन की सामग्री में एक अलग सामग्री होती है। बचपन में, एक व्यक्ति पूरी तरह से अपने माता-पिता पर निर्भर होता है, वह, एक नियम के रूप में, अपने दम पर सबसे महत्वपूर्ण निर्णय लेने में सक्षम नहीं होता है। वयस्कता में, स्वतंत्रता प्राप्त की जाती है, और निर्णय लेने की जिम्मेदारी की डिग्री काफी बढ़ जाती है। सामान्य तौर पर, पीएसएम को बहिर्जात (एक्सो-पीएसएम) में विभाजित किया जाना चाहिए, जब तीसरे पक्ष किसी व्यक्ति को जीवन रणनीति विकसित करने और लागू करने में मदद करते हैं (आमतौर पर माता-पिता प्रारंभिक अवस्था में, बाद में दोस्त, शिक्षक, नेता और सम्मानित लोग उनसे जुड़ते हैं), और अंतर्जात (एंडो-पीएसएम), जब कोई व्यक्ति अपेक्षाकृत स्वतंत्र रूप से इस काम में लगा होता है।

व्यक्तिगत जीवन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के प्रमुख कारक निम्नलिखित कारक हैं:

एक जीवन रणनीति की उपस्थिति;

इसके कार्यान्वयन के लिए प्रौद्योगिकियों का कब्ज़ा;

व्यक्तिगत मानव पूंजी के निर्माण के लिए प्रबंधन उपकरणों के साथ काम करने की क्षमता।

एक जीवन रणनीति की उपस्थिति महत्वपूर्ण है क्योंकि कुछ जीवन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, क्रमिक कदमों की एक श्रृंखला लेना आवश्यक है, और कभी-कभी वस्तुओं की एक बड़ी संख्या और विविधता प्राप्त करने के लिए कुछ वस्तुओं की वर्तमान खपत का त्याग करना आवश्यक है। भविष्य।

मानव पूंजी में निवेश आमतौर पर अत्यधिक लाभदायक होता है। इसके अलावा, यह जितना अधिक विकसित होता है, उतने ही अधिक संसाधन यह व्यक्तिगत निवेश की प्रक्रिया में शामिल होने की अनुमति देता है। अमेरिकी अर्थशास्त्री डब्ल्यू बोवेन के अनुसार: "मानव पूंजी में निवेश कई महत्वपूर्ण मामलों में भौतिक पूंजी में निवेश के समान है। दोनों आर्थिक संसाधनों के उपयोग के परिणामस्वरूप संचित होते हैं जिनका उपयोग वर्तमान उपभोग के लिए अन्य वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन के लिए किया जा सकता है; लंबे समय तक, दोनों मुनाफा पैदा करते हैं; अंत में, दोनों ही जीवन काल तक सीमित हैं: मशीनें खराब हो जाती हैं, लोग मर जाते हैं।

समाजशास्त्री "जीवन की रणनीति" की अवधारणा को प्रतीकात्मक रूप से मध्यस्थता के रूप में परिभाषित करते हैं और एक आदर्श शिक्षा की चेतना की सीमा से परे हैं जो मानव व्यवहार में अपने दिशानिर्देशों और प्राथमिकताओं को लागू करता है। रोज़मर्रा की ज़िंदगी में तीन तरह की ऐसी रणनीतियाँ सबसे आम हैं:

हाल चाल। यह व्यक्ति की ग्रहणशील (अधिग्रहण) गतिविधि पर आधारित है, जिसका उद्देश्य पूर्ण आवश्यक लाभ, शांत, आरामदायक, मापा और स्थिर जीवन प्रदान करना है;

सफलता। यह रणनीति इसके वाहक की गतिविधियों की सार्वजनिक मान्यता के लिए तैयार की गई है और इसमें एक सक्रिय, घटनापूर्ण, समृद्ध जीवन शामिल है;

आत्मबोध। यह उनकी बाहरी मान्यता (गैर-मान्यता) की परवाह किए बिना, जीवन के नए रूपों को बनाने के उद्देश्य से रचनात्मक गतिविधि की विशेषता है, और इसका अर्थ है एक सुंदर, सामंजस्यपूर्ण, कला के करीब, मुक्त जीवन।

मानव जीवन रणनीति के विकास और कार्यान्वयन के लिए तंत्र का एक सामान्यीकृत मॉडल अंजीर में दिखाया गया है। 1. यह व्यक्तिगत रणनीतिक प्रबंधन के चक्र के मुख्य चरणों के बीच संबंध को दर्शाता है।

चावल। 1. व्यक्तिगत रणनीतिक प्रबंधन के चक्र के मुख्य चरण

2. जीवन लक्ष्यों की खोज की तकनीक

2.1. जीवन लक्ष्यों की खोज के मुख्य चरण

तो, आप अपने जीवन में और अधिक हासिल करना चाहते हैं। क्या आप महसूस करते हैं कि आपके इरादों की प्राप्ति के लिए आपको सब कुछ पूरी तरह से देने की आवश्यकता होगी, अपने परिचित कुछ को छोड़ दें और अपनी सारी आध्यात्मिक और शारीरिक शक्ति का प्रयोग करें, शायद लंबे समय तक? क्या आप वाकई यही चाहते हैं? अन्यथा, आपके सभी प्रयास व्यर्थ हो सकते हैं।

हालांकि, पूरे समर्पण के साथ काम करने की एक इच्छा ही काफी नहीं है, आप तुरंत दर्जनों सवालों का सामना करेंगे जिनका आपको जवाब देना होगा। यहाँ कम से कम उनमें से पहला है:

आप किन लक्ष्यों को हासिल करना चाहते हैं?

क्या वे एक दूसरे से सहमत हैं?

क्या मुख्य लक्ष्य के रास्ते में कोई तथाकथित उच्च लक्ष्य और कुछ मध्यवर्ती लक्ष्य हैं?

क्या आप जानते हैं कि आप इसके लिए खुद क्या कर सकते हैं (ताकत) और आपको अभी भी (कमजोरियों) पर काम करने की क्या ज़रूरत है?

व्यक्तिगत और व्यावसायिक संदर्भ बिंदुओं को खोजने के लिए, सबसे पहले यह पता करें कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं, अर्थात। उद्देश्य की स्पष्टता प्राप्त करना। यह व्यवसाय और व्यक्तिगत जीवन में सफलता के लिए एक शर्त है। व्यक्तिगत जीवन के लक्ष्यों को खोजने और उन्हें परिभाषित करने का अर्थ है अपने जीवन को दिशा देना। उदाहरण के लिए, एक सफल करियर के लिए शर्तों में से एक पेशे का सही विकल्प है। इस मामले में, आप अपने स्वयं के मूल्यों को वास्तविकता में अनुवाद कर सकते हैं।

जीवन लक्ष्य का पतन या अनुपस्थिति सबसे मजबूत मनोविकृति है। जो यह नहीं जानता कि वह किसके लिए और किसके लिए जीता है, वह भाग्य से संतुष्ट नहीं होता। हालांकि, निराशा अक्सर उन लोगों को होती है जो व्यक्तिपरक और वस्तुनिष्ठ कारणों से खुद को अवास्तविक, अप्राप्य लक्ष्य निर्धारित करते हैं।

किसी भी विचार को लिखने का एक दृढ़ आदेश उसके कार्यान्वयन का पहला कदम है। बातचीत में, अक्सर इसे साकार किए बिना, सभी प्रकार के अस्पष्ट और बेतुके विचारों को व्यक्त किया जा सकता है। जब आप अपने विचारों को कागज पर उतारते हैं, तो कुछ ऐसा होता है जो आपको विशिष्ट विवरणों में तल्लीन करने के लिए प्रेरित करता है। खुद को या किसी और को गुमराह करना ज्यादा मुश्किल है।

आमतौर पर लक्ष्य एक विशिष्ट अवधि के लिए निर्धारित किए जाते हैं, इसलिए उनकी परिभाषा, अनुमोदन और कार्यान्वयन की प्रक्रिया को निम्नलिखित क्रम में देखना उपयोगी होता है।

पहला कदम जरूरतों को स्पष्ट कर रहा है।

आपको ऐसी स्थिति में लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता है जो आपको संतुष्ट न करे या एक हो जाए। व्यक्तिगत लक्ष्य निर्धारित करने के लिए वर्तमान स्थिति का विश्लेषण करने और इस प्रश्न का उत्तर देने की आवश्यकता है कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं। इसके लिए कल्पना और उन अनुचित प्रतिबंधों से एक निश्चित स्वतंत्रता की आवश्यकता होती है जिन्हें पहले बिना किसी आपत्ति के स्वीकार किया गया था।

दूसरा कदम संभावनाओं को स्पष्ट करना है।

अधिकांश नेता जीवन के सभी क्षेत्रों में कई विकल्पों में से चुनते हैं। इनमें से कुछ अवसर आपके मूल्यों के साथ संघर्ष कर सकते हैं या आपके आस-पास के लोगों के लिए मुश्किलें पैदा कर सकते हैं। अवसरों को स्पष्ट करने में पहला कदम उनमें से अधिक से अधिक की पहचान करना है। यह आंशिक रूप से अपने स्वयं के विचार से प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन आप स्थिति का अध्ययन करके और दूसरों को आकर्षित करके सूची का विस्तार कर सकते हैं। जब तक सभी उपलब्ध विकल्प स्थापित नहीं हो जाते, तब तक एक उचित विकल्प नहीं बनाया जा सकता है।

चरण तीन तय कर रहा है कि आपको क्या चाहिए।

संभावनाओं की सूची पर्याप्त नहीं है; आपको यह जानने की जरूरत है कि आप किसके लिए प्रयास कर रहे हैं और आप क्या हासिल करना चाहते हैं। यह स्पष्ट लग सकता है, लेकिन आपको जो चाहिए वह निर्धारित करना हमेशा आसान नहीं होता है। आपको 3 प्रमुख सवालों के जवाब देने होंगे:

आपके लिए क्या महत्वपूर्ण है?

आप क्या जोखिम लेने को तैयार हैं?

आपके निर्णय आपके आसपास के लोगों को कैसे प्रभावित करेंगे?

इस मामले में, पहला प्रश्न आपके व्यक्तिगत मूल्यों और पदों की परिभाषा से संबंधित है। यहां केवल इस बात पर जोर देना आवश्यक है कि जीवन शैली के चुनाव के बारे में निर्णयों की गुणवत्ता काफी हद तक स्व-अध्ययन की गहराई पर निर्भर करती है।

दूसरा प्रश्न आपको व्यक्तिगत सीमाओं और सीमाओं की पहचान करने में मदद करेगा जो आपकी पसंद को प्रभावित करते हैं। आप तय कर सकते हैं कि कुछ संभावनाएं बहुत जोखिम भरी हैं और अधिक विश्वसनीय परिणामों के साथ कार्रवाई के तरीकों की ओर मुड़ना बेहतर है। हालांकि, यह लोगों को जोखिम की वास्तविक डिग्री का आकलन किए बिना जोखिम भरे अवसरों से बचने का कारण बनता है।

तीसरे प्रश्न का उद्देश्य यह पता लगाना है कि आपके निर्णयों से कौन और कैसे प्रभावित हो सकता है। यह निर्धारित किया जाना चाहिए कि क्या परिणाम उन लागतों के लायक है जो दूसरों पर इस प्रभाव के कारण होते हैं। उन लोगों के साथ विचारों और संभावित कार्यों पर चर्चा करना जिनके प्रभावित होने की संभावना है, साथ ही उनकी प्रतिक्रियाओं को देखकर, कठिन निर्णयों को अधिक सटीक बनाने में मदद मिलेगी।

चरण चार एक विकल्प है।

एक बार उपलब्ध विकल्पों की सीमा निर्धारित कर ली गई है और जरूरतें और इच्छाएं स्पष्ट हैं, एक विकल्प बनाया जाना चाहिए। लक्ष्य निर्धारण एक सक्रिय कदम है, इसलिए चुनने के समय, आप एक प्रतिबद्धता बनाते हैं कि चुनी हुई कार्रवाई एक संतोषजनक परिणाम प्रदान करेगी। इसके अलावा, इसका मतलब है कि निम्नलिखित कदम भी उठाए जा सकते हैं।

पांचवां चरण लक्ष्य को स्पष्ट करना है।

लक्ष्य इस बात की याद दिलाने के लिए उपयोगी होते हैं कि किन कार्यों के लिए कार्रवाई की जा रही है। एक ही लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अक्सर कई क्रियाओं की आवश्यकता होती है। उसी समय, आप वांछित अंतिम परिणाम की दृष्टि खो सकते हैं और कारोबार में उतर सकते हैं। यदि ऐसा होता है, तो प्रबंधक आमतौर पर घंटों काम कर सकता है, सफलता प्राप्त करने के लिए अपनी सारी शक्ति लगा देता है, और फिर भी वह सफल नहीं होता है। सामान्य कार्यों और विशिष्ट कार्यप्रवाहों के बीच तार्किक संबंधों का मानचित्रण लक्ष्यों को परिष्कृत करने में अनावश्यक प्रयास को कम कर सकता है।

चरण छह समय सीमा निर्धारित कर रहा है।

समय एक ऐसा संसाधन है जिसका बुद्धिमानी से उपयोग किया जाना चाहिए, लेकिन इसका गंभीर रूप से दुरुपयोग भी किया जा सकता है। एक ही समय में बहुत अधिक करना, हर चीज में परिणाम प्राप्त करना कठिन होता है, इसलिए तर्कसंगत रूप से समय आवंटित करना आवश्यक है। यह प्रक्रिया निम्नलिखित सहित कई कारकों से प्रभावित होती है:

सामान्य नौकरी की आवश्यकताएं;

काम से उत्पन्न होने वाली असाधारण या अतिरिक्त आवश्यकताएं;

दूसरों की अपेक्षाएं;

व्यक्तिगत आशाएं और आकांक्षाएं;

पहले से किए गए कर्तव्य और प्रतिबद्धताओं की भावना;

आदतन अभ्यास।

चूंकि इस या उस समय के उपयोग के बारे में कई निर्णय अनायास किए जाते हैं, ऐसे निवेशों की वास्तविक उपयोगिता के आकलन के बिना अक्सर समय बर्बाद होता है।

लोगों को समय को एक मूल्यवान संसाधन के रूप में लेना चाहिए, जैसे बैंक में पैसा। समय अवसर प्रदान करता है, और समय प्रबंधन उन अवसरों का विस्तार करेगा।

सातवां चरण है अपनी उपलब्धियों को नियंत्रित करना।

व्यक्तिगत उपलब्धियों की निगरानी के निम्नलिखित लाभ हैं:

काम के परिणामों पर प्रतिक्रिया प्रकट होती है;

जब आप लक्ष्य की ओर बढ़ते हैं तो संतुष्टि की अनुभूति होती है;

यह चुनी हुई रणनीति पर पुनर्विचार करने और कार्रवाई की एक नई पद्धति की योजना बनाने का अवसर पैदा करता है।

ऊपर चर्चा किए गए सात चरण लक्ष्यों को स्पष्ट करने के लिए एक चौकी के रूप में काम कर सकते हैं।

2.2. एल. सीवर्ट द्वारा लक्ष्य खोजने की प्रक्रिया

1. जीवन की आकांक्षाओं के बारे में सामान्य विचारों का विकास।

4. इन्वेंटरी लक्ष्य। आइए इस प्रक्रिया पर अधिक विस्तार से विचार करें।

1. जीवन की आकांक्षाओं के बारे में विचारों का विकास

अपने जीवन की वर्तमान और संभावित (भविष्य) तस्वीर को अपने लिए चित्रित करने का प्रयास करें, उदाहरण के लिए, जीवन के तथाकथित "वक्र" के रूप में, व्यक्तिगत और व्यावसायिक क्षेत्रों में सबसे बड़ी सफलताओं और विफलताओं को ध्यान में रखते हुए। चिह्नित करें कि आप अभी वक्र पर हैं, और अपने जीवन वक्र के चरम बिंदुओं के पास सफलता या विफलता कीवर्ड लिखें। अपने भविष्य की कल्पना करने की कोशिश करें और आगे "वक्र" जारी रखें।

फिर उन पांच सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं (लक्ष्यों) को नाम दें जिन्हें आप प्राप्त करना चाहते हैं।

2. जीवन लक्ष्यों के समय में अंतर।

अपने जीवन के लक्ष्यों को समय मानदंड से विभाजित करें, जिसके लिए आप समय श्रृंखला (तालिका 1) का उपयोग कर सकते हैं। इसे आपके तत्काल परिवेश के लोगों (भागीदारों, बच्चों, माता-पिता, बॉस, दोस्तों, आदि) और उन घटनाओं को ध्यान में रखना चाहिए जिन्हें आपको ध्यान में रखना है।

तालिका नंबर एक

व्यक्तिगत लक्ष्यों को खोजने के लिए समय श्रृंखला

3. पेशेवर क्षेत्र में प्रमुख विचारों का विकास।

योजना के अनुसार अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों (स्थलों) को परिभाषित करें:

व्यक्तिगत इच्छाएं:

मध्यम अवधि (5 वर्ष);

अल्पकालिक (अगले 12 महीने); पेशेवर लक्ष्य:

दीर्घकालिक (जीवन लक्ष्य);

मध्यम अवधि (5 वर्ष);

अल्पकालिक (अगले 12 महीने)।

इस तरह, आप सबसे महत्वपूर्ण पदों, यानी जीवन के व्यक्तिगत और करियर के लक्ष्यों को छानते हुए, अपने विचारों को सूचीबद्ध करेंगे।

अपने पेशेवर दिशानिर्देशों को उजागर करना सुनिश्चित करें, क्योंकि अगर जीवन में कुछ भी महत्वपूर्ण है, तो यह एक पेशे का चुनाव है, जो एक सफल करियर के लिए मुख्य शर्तों में से एक है।

निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर देने का प्रयास करें:

आप पेशेवर रूप से सबसे अधिक क्या करना चाहेंगे?

यदि आप स्वतंत्र रूप से अपनी स्थिति, पद, उद्योग, संगठन, उद्यम या संस्थान चुन सकते हैं, तो आप सबसे अधिक क्या बनना चाहेंगे?

वस्तुनिष्ठ उत्तर देना बहुत महत्वपूर्ण है, क्योंकि एक पेशेवर बेंचमार्क पेशेवर और व्यक्तिगत सफलता की कुंजी है, क्योंकि यह:

श्रम उपलब्धियों के लिए प्रेरणा को मजबूत करता है;

पेशा चुनते समय आपकी गतिविधि, पेशेवर आकांक्षाओं को एक निश्चित दिशा में निर्देशित करता है;

यह आपके आधिकारिक कर्तव्यों के बाद के प्रदर्शन के लिए एक मार्गदर्शक है।

एक बार जब आप अपने लिए व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्य निर्धारित कर लेते हैं, तो अपने व्यक्तिगत संसाधनों, यानी अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के साधनों का ध्यान रखें। एल. सीवर्ट इस प्रक्रिया को स्थितिजन्य विश्लेषण कहते हैं।

एक व्यक्ति की क्षमताएं विभिन्न कारकों के संयोजन से निर्धारित होती हैं: आनुवंशिकता, पालन-पोषण, स्वास्थ्य, पर्यावरण। इसके अलावा, क्षमताएं अपरिवर्तित नहीं रहती हैं, उन्हें विकसित किया जा सकता है, लेकिन वे खो भी सकते हैं।

आपको यह निर्धारित करना चाहिए कि आप वर्तमान में अपने "जीवन के वक्र" पर कहां हैं, अपनी सबसे बड़ी सफलताओं और असफलताओं को ध्यान में रखते हुए, यह इंगित करते हुए कि इसके लिए किन गुणों की आवश्यकता थी और क्या कमी थी। जैसा कि आप अपना वर्तमान स्थान निर्धारित करते हैं, प्रश्नों के उत्तर दें।

व्यक्तिगत क्षेत्र में:

मेरा जीवन पथ: मेरी सबसे बड़ी सफलताएँ और असफलताएँ क्या थीं?

परिवार (बचपन, किशोरावस्था, माता-पिता, भाइयों और बहनों, प्रियजनों) का क्या प्रभाव है?

दोस्ती क्या हैं? शत्रुतापूर्ण संबंध?

मैं किन परिस्थितियों में मजबूत, पराजित, कमजोर महसूस करता हूं?

मैं खतरों, कठिनाइयों, समस्याओं को रोकने के लिए क्या उपाय करना चाहता हूं?

मेरी संभावनाएं क्या हैं? वे क्या नहीं कर सकते? मैं क्या कर सकता हूं?

मैं विशेष रूप से दूसरों के लाभ के लिए क्या करना चाहता हूँ?

पेशेवर क्षेत्र में:

क्या मैं अपनी स्थिति के कार्यों को जानता हूं?

क्या मुझे पता है कि मुझसे क्या उम्मीद की जाती है?

क्या मैं अपनी गतिविधि के क्षेत्र से संबंधित नियमित, नीरस चीजें जानता हूं? क्या मैं उनकी योजना बना रहा हूँ?

क्या मैं प्राथमिकता दे रहा हूँ?

क्या मैं अपने कार्यों को समय पर पूरा कर रहा हूँ?

मेरे काम के मुख्य लाभ क्या हैं?

4. इन्वेंटरी लक्ष्य।

अगला कदम अपनी ताकत और कमजोरियों को समूहित करना और दो या तीन प्रमुख ताकत और कमजोरियों को उजागर करना है (तालिका 2)।

तालिका 2

व्यक्तिगत सफलताओं और असफलताओं का संतुलन

लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आगे के कदमों और उपायों की योजना बनाने के लिए व्यक्तिगत गुणों का ऐसा विश्लेषण एक पूर्वापेक्षा है।

अपने आप को सही ढंग से मूल्यांकन करना बहुत महत्वपूर्ण है, जिसे विशेष परीक्षण प्रणालियों द्वारा मदद की जा सकती है जो आपकी ताकत और कमजोरियों को समझना संभव बनाती हैं (तालिका 3)।

विश्लेषण की प्रक्रिया में, वांछित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक साधनों (व्यक्तिगत, वित्तीय, समय संसाधन) की तुलना वास्तविक स्थिति से की जाती है। उदाहरण के लिए, पाँच प्रमुख लक्ष्य चुनें और उनके लिए आवश्यक साधन निर्धारित करें (सारणी 4)।

टेबल तीन

"मेरी क्षमताओं" का परीक्षण करें

जांचें कि आपको और क्या हासिल करने की आवश्यकता है या प्रासंगिक लक्ष्य के करीब पहुंचने के लिए शुरू करें, लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक योग्यताएं इंगित करें। अब अनुभव और क्षमताओं को प्राप्त करने के लिए विशिष्ट यथार्थवादी व्यावहारिक लक्ष्य निर्धारित करें जिनकी आपके पास अभी भी कमी है।

तालिका 4

अंत-साधन विश्लेषण

इन सारणीबद्ध रूपों का उपयोग करके, आप अपनी इच्छाओं और अपने व्यक्तिगत गुणों और क्षमताओं के अनुपात को निर्धारित कर सकते हैं और परिणामों के आधार पर, व्यक्तिगत और व्यावसायिक लक्ष्यों की खोज की तकनीक के लिए अपना व्यक्तिगत एल्गोरिदम विकसित कर सकते हैं।

2.2. जीवन रणनीति बनाने और लागू करने के लिए प्रौद्योगिकी

पर्यावरण विश्लेषण को आमतौर पर रणनीतिक प्रबंधन की प्रारंभिक प्रक्रिया माना जाता है, क्योंकि यह मिशन और लक्ष्यों को परिभाषित करने के लिए एक आधार प्रदान करता है, और आपको एक व्यवहार रणनीति विकसित करने की भी अनुमति देता है जो आपके मिशन को पूरा करना और आपके लक्ष्यों को प्राप्त करना संभव बनाता है।

इस तरह के विश्लेषण के दौरान, दो घटकों का अध्ययन किया जाना चाहिए:

मैक्रो वातावरण;

व्यक्ति की आंतरिक संभावनाएं।

अपने बाहरी वातावरण के पहलुओं का अध्ययन करते हुए, एक व्यक्ति को यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि उसके लिए जीवन में कौन से अवसर खुलते हैं, सामाजिक और आर्थिक कामकाज के कौन से क्षेत्र उसे आकर्षित करते हैं, जीवन के रास्ते में उसे किन बाधाओं का सामना करना पड़ सकता है और उसके कुछ निश्चित कदम क्या होंगे। जीवन हो सकता है। जीवन।

अपनी आंतरिक क्षमताओं का विश्लेषण करके, एक व्यक्ति को यह पता लगाने की जरूरत है कि वह भविष्य में किन रणनीतिक प्रतिस्पर्धात्मक लाभों पर भरोसा कर सकता है, इस समय उसके पास जो क्षमता है उसे विकसित करना।

किसी व्यक्ति के मिशन को उसके जीवन का मुख्य लक्ष्य कहा जा सकता है, जिसे ए। थॉम्पसन और ए। स्ट्रिकलैंड के अनुसार, इस व्यक्ति की "मुख्य रूप से सामाजिक भूमिका को बढ़ाने के दृष्टिकोण से" तैयार किया जाना चाहिए।

एक दृष्टि जीवन की भविष्य की स्थिति की एक आदर्श छवि है जिसे एक व्यक्ति सबसे अनुकूल परिस्थितियों में प्राप्त कर सकता है। बी कार्लोफ के अनुसार, यह "रणनीतिक योजना की प्रक्रिया में दावों के स्तर को निर्धारित करने के लिए आधार के रूप में कार्य कर सकता है"।

पीएसएम अवधारणा में, पर्यावरण के विश्लेषण के साथ-साथ संपूर्ण जीवन रणनीति के गठन को मौलिक रूप से प्रभावित करने वाला प्रमुख कारक, एक गठित व्यक्तिगत विचारधारा के व्यक्ति में उपस्थिति है। इस शब्द को आमतौर पर "विचारों और विचारों की एक प्रणाली के रूप में समझा जाता है: राजनीतिक, कानूनी, दार्शनिक, नैतिक, धार्मिक, सौंदर्यवादी, जिसमें वास्तविकता के प्रति लोगों के दृष्टिकोण को पहचाना और मूल्यांकन किया जाता है"। पीएसएम में, रणनीतिक और परिचालन दोनों निर्णयों को अपनाने और लागू करने की वैधता व्यक्तिगत विचारधारा की गुणवत्ता पर निर्भर करती है।

रणनीतिक लक्ष्यों को परिभाषित करने के चरण में, जीवन के क्षेत्र के आधार पर, दो तार्किक रूप से अलग-अलग समूहों में मिशन का प्राथमिक अपघटन (क्षेत्रीकरण) किया जाता है - पेशेवर और सामाजिक। जीवन मिशन के आगे अपघटन और संचालन इन क्षेत्रों के ढांचे के भीतर हैं। पीएसएम अवधारणा में रणनीतिक लक्ष्य प्रकृति में दीर्घकालिक हैं और अधिकतम संभव समय सीमा के भीतर मानव जीवन की स्थिति के आधार पर बनते हैं।

सामान्य तौर पर, पीएसएम की अवधारणा के अनुसार किसी व्यक्ति के रणनीतिक जीवन लक्ष्यों को निर्धारित करने की प्रक्रिया को "जीवन के क्रमिक अद्यतन" के रूप में, किसी व्यक्ति की जीवन रणनीति के चरणबद्ध पुनर्निर्माण के लिए एक एल्गोरिथ्म के आधार पर विकसित एक योजना द्वारा वर्णित किया गया है। इसके प्रारंभिक घटकों - छवियों, जीवन के अर्थ, जीवन मूल्यों, मानदंडों और लक्ष्यों "(परिशिष्ट) के सुसंगत" विकास "और" संयोजन "के माध्यम से रणनीति।

आकृति में, लक्ष्य निर्माण के चरणों को रणनीतिक अभिविन्यास प्रणाली के तत्वों के अनुक्रम के समान संरचनात्मक रूप से संबंधित प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला के रूप में प्रस्तुत किया जाता है:

परिवर्तन - वास्तविक जीवन की भावनात्मक रूप से संवेदनशील धारणा और नई छवियों की खोज को जोड़ती है; इस स्तर पर, व्यक्ति की रणनीतिक पसंद को जीवन को समझने के तरीके में आमूल-चूल परिवर्तन और संबंधित आलंकारिक प्रतिनिधित्व की विशेषता है;

पुनर्विचार - पिछले सार्थक जीवन उन्मुखताओं से व्यक्तित्व के इनकार (आंशिक या पूर्ण) के साथ और जीवन के अर्थ के एक नए विचार के गठन के साथ है;

overestimation - लंबी अवधि के लिए अपनाए गए मूल्य अभिविन्यास में परिवर्तन होता है, जिसके परिणामस्वरूप व्यक्तित्व के मूल्य प्रतिमान, उसके उच्च स्वभाव में परिवर्तन होता है;

मानक पुनर्रचना ("पुनर्निर्धारण") - जीवन मानदंडों के संशोधन के साथ-साथ उनके अनुरूप सिद्धांतों और नियमों की विशेषता;

लक्ष्य पुनर्रचना ("रिटारगेटिंग") - का अर्थ है रणनीतिक जीवन लक्ष्यों का चुनाव और विकास, अर्थात। नए लक्ष्य अभिविन्यास का गठन।

विकास के चरण में, जीवन रणनीति के कार्यान्वयन के लिए सामान्य और विशेष उपकरणों का निर्माण चल रहा है। सबसे पहले, रणनीतिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए एक अवधारणा बनाई जाती है (यह मुख्य दृष्टिकोणों, सिद्धांतों और विधियों की एक सामान्यीकृत प्रस्तुति है)। फिर जीवन के लिए एक सामान्य रणनीति विकसित की जाती है। उसके बाद, यह कई परस्पर संबंधित घटक रणनीतियों में विघटित हो जाता है जो उनके लक्ष्यों का पीछा करते हैं। इस प्रकार, एकल अस्थायी और गुणात्मक अंतर्संबंध के साथ सभी घटक रणनीतियों के चरणों का लगातार संचालन होता है। इस आधार पर, जीवन रणनीति के कार्यान्वयन के लिए एक सामान्य कार्यक्रम बनाया जा रहा है। इसके अलावा, घटक उपप्रोग्राम कई विशिष्ट और सामान्य पीएसएम प्रौद्योगिकियों के साथ काम करते हैं जिनका उपयोग बहिर्जात और अंतर्जात व्यक्तिगत रणनीतिक प्रबंधन दोनों में किया जाता है।

इस स्तर पर, एक व्यक्ति की तीन मुख्य रणनीतिक संपत्तियों का संचालन भी किया जाता है जो उसके पास रणनीति के विकास के समय होती है: मानव पूंजी; वित्तीय संसाधन; समय। इसके आलोक में, मंच पर विकसित किए गए उप-कार्यक्रमों में, मैं निम्नलिखित बातों पर ध्यान देना चाहूंगा:

व्यक्तिगत मानव पूंजी में निवेश;

अवसर लागत के आधार पर व्यक्तिगत समय का कुशल वितरण;

व्यक्तिगत वित्त का अनुकूलन;

शैक्षिक और श्रम (आवश्यक शिक्षा प्राप्त करने और एक पेशेवर कैरियर को आगे बढ़ाने में लागत को अनुकूलित करने में मदद करना)।

पिछले चरण में विकसित रणनीति का कार्यान्वयन रणनीतिक लक्ष्यों द्वारा प्रदान किए गए मापदंडों की एक साथ उपलब्धि के साथ समय पर घटक उपप्रोग्राम के कार्यान्वयन के माध्यम से होता है।

जीवन की रणनीति को समायोजित करने के चरण में, इसे नए रणनीतिक दिशानिर्देशों, आधुनिक आवश्यकताओं और बाहरी वातावरण की चुनौतियों के साथ-साथ उन गुणों के लिए अनुकूलित किया जाता है जो एक व्यक्ति ने अपने आप में खोजे हैं।

एक व्यक्ति, अपनी क्षमताओं को महसूस करते हुए, प्रकृति के सकारात्मक पहलुओं का उपयोग करके और व्यक्तिगत गुणों को एक दिशा या किसी अन्य में सचेत रूप से सुधारते हुए, अपने जीवन के पाठ्यक्रम को वांछित दिशा में मौलिक रूप से बदल सकता है।

3. जीवन के लक्ष्यों का निर्माण

लक्ष्य निर्धारण का अंतिम चरण

लक्ष्य निर्धारण प्रक्रिया का अंतिम चरण बाद के नियोजन चरण के लिए व्यावहारिक लक्ष्यों का ठोस निरूपण है। अपने गहरे सार में "लक्ष्य" वास्तविकता की वास्तविक घटनाओं की प्रत्याशा है। प्रत्येक लक्ष्य को कार्रवाई में अनुवादित किया जाता है। साथ ही, लक्ष्य को क्रिया में लागू करना एक जटिल प्रक्रिया है।

अपने कार्यों की व्याख्या करते हुए, एक व्यक्ति आमतौर पर कुछ कारणों को संदर्भित करता है जो उसे इस तरह से कार्य करने के लिए मजबूर करता है और अन्यथा नहीं, और खुद को और इसमें रुचि रखने वाले सभी लोगों को बताता है कि वह कुछ लक्ष्य प्राप्त करने का प्रयास कर रहा था।

मानव व्यवहार के विश्लेषण से पता चलता है कि लक्ष्य और कार्य के बीच एक-से-एक पत्राचार नहीं है। एक ही लक्ष्य को कई तरीकों से प्राप्त किया जा सकता है, और एक ही रास्ता अलग-अलग लक्ष्यों की ओर ले जाता है। प्रत्येक व्यक्ति के पास लक्ष्यों की कमोबेश स्थिर प्रणाली होनी चाहिए: कुछ लक्ष्य अधिक बेहतर होते हैं, अन्य को पृष्ठभूमि से हटा दिया जाता है। प्रत्येक व्यक्ति के लक्ष्यों की समग्रता में, मुख्य और मध्यवर्ती लक्ष्य पाए जाते हैं, जो मुख्य के अधीन होते हैं, लेकिन जिसके बिना अंतिम लक्ष्य को प्राप्त करना असंभव है। एक व्यक्ति कुछ लक्ष्यों में अत्यधिक रुचि दिखाता है और उन्हें प्राप्त करने के लिए सबसे महंगा बलिदान करने के लिए तैयार है, जबकि अन्य लक्ष्य भावनात्मक क्षेत्र को प्रभावित किए बिना उसे ज्यादा चिंतित नहीं करते हैं। प्रबंधन सिद्धांत की भाषा में, अधीनस्थ लक्ष्यों की ऐसी प्रणाली को लक्ष्यों का वृक्ष कहा जाता है।

फ्रांसीसी समाजशास्त्री बी. गुर्नी एक प्रबंधन संगठन में शामिल होने वाले व्यक्ति के लिए चार प्रकार के व्यक्तिगत लक्ष्यों की पहचान करता है:

1. सुरक्षा के लिए प्रयास करना, व्यक्तिगत रूप से स्वयं के लिए जोखिम के खतरों के बहिष्कार के लिए।

2. जीवन स्तर में सुधार की इच्छा। इस लक्ष्य को समझने के लिए, यह ध्यान में रखना चाहिए कि कर्मचारियों की उनके वेतन से संतुष्टि न केवल पारिश्रमिक के पूर्ण मूल्य पर निर्भर करती है, बल्कि उनके सहयोगियों के वेतन के अनुपात पर भी निर्भर करती है।

3. सत्ता की इच्छा। यह लक्ष्य कई परस्पर संबंधित उप-लक्ष्यों में टूट जाता है: किसी की शक्तियों के चक्र का विस्तार करने, स्वायत्तता प्राप्त करने और कैरियर की सीढ़ी को आगे बढ़ाने की इच्छा।

4. मान-प्रतिष्ठा में वृद्धि और मजबूती की इच्छा। इस लक्ष्य को दो उप-लक्ष्यों में विभाजित किया गया है: व्यक्तिगत प्रतिष्ठा और संगठन की प्रतिष्ठा को मजबूत करना।

यदि निम्नलिखित संभावित कमजोरियों से बचा जाए तो लक्ष्य निर्धारण के सफल होने की अधिक संभावना है:

1. यथार्थवाद का अभाव। लक्ष्य प्राप्त करने योग्य होने चाहिए, हालांकि यह बेहतर है कि उन्हें मानवीय क्षमताओं के कुछ प्रयासों की आवश्यकता होती है।

2. अनिश्चित समय सीमा। अच्छी तरह से स्थापित लक्ष्यों में उन्हें प्राप्त करने के लिए एक समय सीमा होती है। उत्तरार्द्ध की समय-समय पर समीक्षा की जा सकती है।

3. मापने की क्षमता का अभाव। जब भी संभव हो, लक्ष्यों को मापने योग्य शब्दों में व्यक्त किया जाना चाहिए। यह क्या हासिल किया गया है का एक स्पष्ट मूल्यांकन की अनुमति देता है।

4. अक्षमता। उद्देश्य तभी समझ में आते हैं जब वे स्पष्ट रूप से नौकरी के व्यापक लक्ष्यों में फिट होते हैं। इसलिए, यहां मुख्य मानदंड दक्षता है, दिखावटी नहीं है, और ऐसे लक्ष्यों को संगठन के कार्यों में अपना स्थान होना चाहिए।

5. साझा रुचि का अभाव। जो लोग एक साथ काम करने के लिए एक सामान्य लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए एक समूह में काम करने से अतिरिक्त ताकत प्राप्त कर सकते हैं।

6. दूसरों के साथ संघर्ष। व्यक्तिगत या सामूहिक कार्य के लक्ष्यों को इस प्रकार परिभाषित किया जाता है कि वे एक दूसरे के विपरीत हों। इन संघर्षों को दूर करने के कुछ ही तरीके हैं, और बहुत सारे प्रयास बर्बाद हो जाते हैं।

7. जागरूकता की कमी। बड़े संगठन विशेष रूप से सूचना के प्रसार में विफलताओं के प्रति संवेदनशील होते हैं। निदेशक मंडल लक्ष्य निर्धारित करता है, जिसे अक्सर वित्तीय संदर्भ में व्यक्त किया जाता है, लेकिन फिर इसके बारे में सूचित नहीं करता है। शायद कुछ खंडित समाचार अधीनस्थों को लीक हो जाते हैं, लेकिन उनके पास सार्वभौमिक शब्दों में व्यक्त किए गए ठोस लक्ष्यों की कमी होती है।

8. सजा के रूप में प्रयोग करें। लोगों को परेशान करने और दंडित करने के लिए लक्ष्य निर्धारण का उपयोग किया जा सकता है। जब इस तरह के दर्शन को व्यापक रूप से प्रसारित किया जाता है, तो लक्ष्य-निर्धारण प्रक्रिया को नकारात्मक और कलात्मक रूप से तोड़फोड़ किया जाता है।

9. विश्लेषण का अभाव। लक्ष्य निर्धारित करने का सबसे बड़ा लाभ व्यवस्थित विश्लेषण के लिए एक आधार प्रदान करना है। परामर्श लोगों को शिक्षित करने की अनुमति देता है, जिसके परिणामस्वरूप संसाधनों और प्रणालियों में परिवर्तन होता है।

आमतौर पर लक्ष्य प्राप्त करने के लिए 5-8 मुख्य पद होते हैं। मुख्य स्थान, एक अर्थ में, अधिक विस्तृत लक्ष्य हैं। लक्ष्य प्राप्त करने में सबसे बड़ी सफलता के लिए, अपने सामान्य लक्ष्यों और उन्हें प्राप्त करने के लिए मुख्य पदों को अपने लिए लिखें।

लक्ष्य आंदोलन की दिशा निर्धारित करते हैं। एक बड़े समुद्री जहाज की कल्पना की जा सकती है। यद्यपि इसमें वह सब कुछ है जो आपको एक भारी भार को एक बिंदु से दूसरे स्थान तक ले जाने के लिए आवश्यक है, यह बिना पतवार के नहीं चल सकता। लक्ष्य व्यक्तिगत और समूह आंदोलन में पतवार हैं। इसके बिना, उपलब्ध क्षमताओं को गलत तरीके से निर्देशित किया जाता है और तदनुसार बर्बाद कर दिया जाता है।

प्रत्येक लक्ष्य समझ में आता है जब इसके कार्यान्वयन की समय सीमा निर्धारित की जाती है और वांछित परिणाम तैयार किए जाते हैं। अपने वांछित और व्यावहारिक लक्ष्यों के संबंध में उन्हें तैयार करने का प्रयास करें और यथार्थवाद के लिए अपनी योजनाओं की जांच करें।

एक उदाहरण निम्नलिखित जीवन योजना है (तालिका 5)।

तालिका 5

जीवन योजना

व्यावहारिक लक्ष्यों को विशेष रूप से तैयार करते समय, शारीरिक स्थिति जैसे पहलुओं को ध्यान में रखना आवश्यक है, क्योंकि सक्रिय जीवन और सफल आत्म-प्रबंधन के लिए अच्छा स्वास्थ्य एक पूर्वापेक्षा है। ऐसा करने के लिए, स्वास्थ्य में सुधार के लिए अपनी आवधिक योजनाओं (वार्षिक, मासिक, साप्ताहिक और दैनिक) गतिविधियों में शामिल करना आवश्यक है: ताजी हवा में दैनिक जॉगिंग, उपचार, तैराकी, स्की रन, निवारक परीक्षाएं आदि।

आत्म-शिक्षा, ज्ञान और कौशल के स्तर को बढ़ाने, अपने स्वयं के सांस्कृतिक ज्ञान (यात्रा, सांस्कृतिक कार्यक्रमों में भागीदारी, आदि) के बारे में नहीं भूलना चाहिए।

कई प्रबंधक पाते हैं कि यदि वे निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करते हैं तो व्यक्तिगत लक्ष्य एक बड़ा बदलाव ला सकते हैं:

व्यक्ति अपनी उपलब्धि में व्यक्तिगत रूप से दिलचस्पी महसूस करता है।

शायद छोटे कदमों में उनकी ओर एक सफल प्रगति।

समय सीमा निर्धारित की गई है।

एक विशिष्ट अंतिम परिणाम स्पष्ट रूप से स्थापित है।

लक्ष्य की मुख्य विशेषताएं: निर्धारण की सटीकता, मापने की क्षमता, प्राप्ति, यथार्थवाद, इसके कार्यान्वयन के लिए समय अंतराल का संकेत।

आइए इनमें से प्रत्येक घटक को संक्षेप में देखें।

लक्ष्य सटीकता। एक विशिष्ट परिणाम की ओर ले जाता है।

मापने की संभावना। यह आंकड़े और अन्य आम तौर पर स्वीकृत मानकों का उपयोग करने के लिए माना जाता है जो लक्ष्य के कार्यान्वयन से पहले और उसके बाद की तुलना में स्पष्ट तुलना की अनुमति देते हैं।

पहुंच योग्यता। सवाल उठता है: इस लक्ष्य को कैसे प्राप्त किया जाए? यदि आपके पास कम अनुभव या कम योग्यता है, तो आपको इसके बारे में सोचना चाहिए और विशेष पाठ्यक्रमों में दाखिला लेना चाहिए।

यथार्थवाद। याद रखें कि लक्ष्य प्राप्त करने में एक से अधिक शामें लगेंगी।

समय अंतराल निर्दिष्ट करना। निर्धारित करें कि आपका लक्ष्य कितना लंबा है।

किसी व्यक्ति के जीवन में लक्ष्यों की निरंतरता और महत्व अलग-अलग होते हैं। इनमें से कुछ लक्ष्य मौलिक हैं और पीढ़ियों तक बने रहते हैं (उदाहरण के लिए, लाभ की इच्छा), अन्य अधिक सतही और अस्थायी हैं (उदाहरण के लिए, एक अच्छा क्रिसमस की इच्छा)।

एक तरह से या किसी अन्य, होशपूर्वक या नहीं, आप जीवन भर अपने जीवन के लक्ष्यों के बारे में सोचते हैं। हालाँकि, उनके बारे में सोचना और उन्हें कागज पर उतारना दो अलग-अलग बातें हैं। अलिखित लक्ष्य अक्सर अस्पष्ट और काल्पनिक सपने रह जाते हैं, जैसे "यात्रा करना अच्छा होगा", "करोड़पति बनना अच्छा होगा" जैसे विचार। दूसरी ओर, रिकॉर्डिंग के लिए आपको अभिव्यक्ति में अधिक विशिष्ट होने की आवश्यकता होती है, लक्ष्य संकुचित होते हैं: आपको अपनी आकांक्षाओं को कुछ शब्दों में व्यक्त करना चाहिए, न कि उनमें से कई में जो आपके विचारों में बीत चुके हैं।

वह दस्तावेज़ जो आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि आप वास्तव में क्या हासिल करना चाहते हैं, वह है आजीवन लक्ष्यों की घोषणा। यह आपके जीवन को एक उद्देश्यपूर्ण दिशा देगा, आपको अपने भाग्य के स्वामी की तरह महसूस करने में मदद करेगा।

हर कोई जानता है कि लक्ष्य निर्धारित करना उन्हें प्राप्त करने की तुलना में आसान है। कई लोग लक्ष्य निर्धारित करने में लापरवाह और अवास्तविक होते हैं क्योंकि वे अपने दायित्वों को बहुत हल्के में लेते हैं और किसी भी क्षण उन्हें भूलने के लिए तैयार रहते हैं। लक्ष्य निर्धारित करने में प्रभावी व्यक्ति का व्यवहार संभावित दायित्वों के सावधानीपूर्वक अध्ययन और उनके कार्यान्वयन की वास्तविकता की विशेषता है, इससे पहले कि वह उन्हें अपने ऊपर ले लेता है। ऐसा व्यक्ति अपने दायित्वों के लिए और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक प्रयासों के लिए जिम्मेदार होता है, चाहे उसे कितनी भी मुश्किलों का सामना करना पड़े। यह रवैया भी मूल्यवान है अगर यह उन लक्ष्यों तक फैलता है जो दूसरों के साथ साझा किए जाते हैं।

सामान्य शब्दों में एक लक्ष्य एक उपयोगी मार्गदर्शक के रूप में काम कर सकता है, लेकिन यह हमेशा इस ओर ध्यान आकर्षित नहीं करता है कि सफल होने के लिए क्या करने की आवश्यकता है।

सामान्य तरीके से तैयार किए गए व्यक्तिगत लक्ष्यों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

काम में भाग्यशाली रहें।

अपने कार्य समूह के साथ अच्छे संबंध रखें।

घर पर आराम करना सीखें।

खेलकूद का आनंद लें।

इन बयानों को पर्याप्त रूप से निश्चित और समयबद्ध नहीं कहा जा सकता है, हालांकि वे एक सामान्य लक्ष्य और एक ऐसे क्षेत्र की ओर इशारा करते हैं जिसमें प्रगति की जा सकती है। इस तरह के बयानों के उपयोगी होने के लिए, इन सामान्य लक्ष्यों को कैसे प्राप्त किया जा सकता है और एक स्पष्ट समय सीमा के साथ विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करके उन्हें कुछ और ठोस बनाने की आवश्यकता है।

आपको यथार्थवादी लक्ष्य निर्धारित करने चाहिए। साथ ही, बहुत अधिक न लें, क्योंकि इस मामले में, व्यक्तिगत कार्यों के पूरा होने की संभावना कम है। आप अपने लिए जितने अधिक लक्ष्य निर्धारित करेंगे, आपको अपने पिछले जीवन में उतने ही अधिक परिवर्तन करने होंगे, उतनी ही अधिक आपको गतिविधि विकसित करनी होगी।

आपको अपने दीर्घकालिक वैश्विक लक्ष्यों की उपलब्धि के साथ संरेखित अल्पकालिक लक्ष्य भी निर्धारित करने होंगे। लंबी अवधि के लक्ष्यों के लिए प्रयास करते समय, आपको बदलती बाहरी परिस्थितियों और नए रुझानों के उद्भव के साथ तालमेल बिठाना होगा। इसलिए, सामान्य लक्ष्यों के साथ, मनोवैज्ञानिक प्रेरणा के दृष्टिकोण से, अल्पकालिक प्राप्त करने योग्य उप-लक्ष्य निर्धारित करना और मध्यवर्ती सफलता प्राप्त करना महत्वपूर्ण है।

लक्ष्य निर्धारित करना लोगों के जीवन में निर्देशन योजना के तत्वों को लाता है। स्पष्ट लक्ष्यों को स्थापित करने के प्रयासों को तात्कालिकता को बाधित करने और नई स्थितियों पर प्रतिक्रिया करने की स्वतंत्रता को सीमित करने की अनुमति नहीं दी जानी चाहिए। सर्वोत्तम परिभाषित लक्ष्य वे हैं जो आपको संभावनाओं के प्रति अधिक खुले होने की अनुमति देते हैं।

यदि आप अपनी राय में, अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में बाधाओं को दूर करने योग्य पाते हैं, तो आपको अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछने की आवश्यकता है:

क्या आपके लक्ष्य वास्तव में आपके लिए महत्वपूर्ण हैं? जिन लक्ष्यों में वास्तव में रुचि नहीं होती है, वे आमतौर पर प्राप्त नहीं होते हैं।

क्या आपके लक्ष्य यथार्थवादी हैं? ऐसा होता है कि लोग ऐसे लक्ष्य निर्धारित करते हैं जिन्हें हासिल करना लगभग असंभव है, और फिर अपनी विफलता पर आश्चर्य होता है।

क्या आपने अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए पर्याप्त प्रयास और ध्यान लगाया है?

इस तथ्य के कारण काफी प्राप्त करने योग्य लक्ष्य प्राप्त नहीं हो सकते हैं कि बाधाओं को दूर करने के लिए पर्याप्त प्रयास नहीं किए गए हैं।

क्या आपके लक्ष्य अभी भी प्रासंगिक हैं? नई परिस्थितियों के आने से आपके कुछ लक्ष्य अप्रचलित हो सकते हैं।

क्या आपने अपने उद्देश्य के लिए पर्याप्त लोगों को आकर्षित किया है? मदद और समर्थन के बिना, कई परियोजनाएं विफलता के लिए बर्बाद हो जाती हैं। दूसरों के साथ जल्दी संबंध स्थापित करने से आपको आगे बढ़ने में मदद मिलती है।

क्या आपके लिए हार मान लेना जल्दबाजी होगी? कई मामलों में, लोग बहुत जल्द "हार मान लेते हैं", जब दृढ़ता से सफलता मिल सकती थी।

स्पष्ट, स्पष्ट और, सबसे महत्वपूर्ण बात, सही लक्ष्यों का चुनाव प्रत्येक नेता के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण प्रक्रिया है। प्रत्येक व्यक्ति अपने जीवन और करियर में मुख्य आकांक्षाओं को स्पष्ट रूप से नहीं पहचान सकता है। इसके लिए निजी लक्ष्यों को आम लोगों की सेवा में लगाने के लिए एक खास तरह की सोच का होना जरूरी है।

निष्कर्ष

इसलिए, पाठ्यक्रम कार्य के परिणामस्वरूप, जीवन लक्ष्यों की खोज की तकनीक के सैद्धांतिक और व्यावहारिक पहलुओं की जांच की गई।

निष्कर्ष में, निम्नलिखित पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

लक्ष्य निर्धारण केवल एक उपयोगी अभ्यास नहीं है, बल्कि सफल गतिविधि का एक अत्यंत आवश्यक तत्व है। जीवन में विजेता जानते हैं कि वे कहाँ जा रहे हैं। हारने वाले वहीं जाते हैं जहां उन्हें भेजा जाता है, या जहां हैं वहीं रहते हैं। वे अपना जीवन दूसरों के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए काम करते हुए बिताते हैं। उद्देश्य प्रयास का आयोजन करता है। मन में स्वयं को स्थिर करके और पूरे अवचेतन को भेदते हुए, यह स्वतः ही आपके व्यवहार को प्रभावित करना शुरू कर देता है, इसे परिणाम प्राप्त करने के लिए निर्देशित करता है। इसका मनोवैज्ञानिक प्रभाव यह होगा कि कार्य आपके अवचेतन में इतना तय हो जाएगा कि इसे एक मॉडल और कार्य योजना के रूप में लिया जाएगा, जो अंततः आपके पूरे जीवन पर हावी रहेगा और लगातार आपको लक्ष्य प्राप्त करने के लिए प्रेरित करेगा।

जीवन लक्ष्य खोजने के लिए विभिन्न प्रौद्योगिकियां हैं। प्रत्येक व्यक्ति उनमें से किसी एक को चुनने का अधिकार चुनता है। जैसा कि कहा जाता है: "आपका जीवन आपके हाथों में है, और आप इसे जो चाहें बना सकते हैं।"

ऊपर उल्लिखित प्रौद्योगिकियां आपको अपने लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए अपना सारा ध्यान, शक्ति और ऊर्जा केंद्रित करने की अनुमति देंगी, और आपको सर्वश्रेष्ठ पक्ष से खुद को साबित करने में मदद करेंगी।

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क्या आपने कभी अपने आप से जीवन के उद्देश्य का प्रश्न पूछा है? क्या आपने इस दुनिया में अपने जन्म के अर्थ के बारे में सोचा है? क्या आप यह जानने के लिए उत्सुक हैं कि किसी व्यक्ति के जीवन में क्या लक्ष्य होने चाहिए?

प्राचीन काल में ऋषियों ने कहा था कि मनुष्य को सबसे पहले अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछने चाहिए:

"मैं कौन हूं? मैं वहाँ क्यों रहता हूँ?

यह तब था जब उसका वास्तविक जीवन शुरू होता है, और इससे पहले वह बस एक अर्थहीन अस्तित्व को बाहर निकाल देता है, जिसके मुख्य कार्य सबसे बुनियादी जरूरतों को पूरा करने की इच्छा है: भोजन, नींद, सेक्स और सुरक्षा।

सभी के जीवन का प्राथमिक लक्ष्य

पहली नज़र में, यह आश्चर्यजनक लग सकता है, लेकिन अधिकांश लोग भ्रम में रहते हैं।

वे बस सोते हैं, खाते हैं, काम करते हैं, सेक्स करते हैं, बाहरी खतरों से खुद को बचाने की कोशिश करते हैं और जितना संभव हो उतना आनंद प्राप्त करते हैं। यहीं पर लोगों की सारी आकांक्षाएं समाप्त हो जाती हैं।

क्या आपने कभी सोचा है कि केवल उन्हीं कार्यों को करने से जिन्हें मैंने अभी सूचीबद्ध किया है, हमारा जीवन सामान्य जानवरों के जीवन से अलग नहीं है जिनकी समान आवश्यकताएं हैं?

मनुष्य कोई जानवर नहीं है, जिसका अर्थ है कि उसके पास जीवन का और भी गहरा अर्थ होना चाहिए।

इसलिए, एक बुद्धिमान व्यक्ति को सबसे पहले अपने अस्तित्व के अर्थ के बारे में खुद से सवाल पूछना चाहिए और उनके जवाब खोजने की पूरी कोशिश करनी चाहिए। ये ऐसे लक्ष्य हैं जो जीवन में सबसे पहले होने चाहिए। यदि ऐसा नहीं किया जाता है, तो व्यक्ति कभी भी वास्तव में सुखी, सफल और स्वस्थ नहीं बन पाएगा।

एक सच्चे बुद्धिमान व्यक्ति को इस दुनिया के बारे में, ईश्वर के बारे में, अपने वास्तविक आध्यात्मिक स्वरूप के बारे में गहरे दार्शनिक प्रश्नों को समझने का प्रयास करना चाहिए।

ब्रह्मांड के नियमों और जीवन में स्पष्ट ठोस सचेत लक्ष्यों को समझे बिना, कुछ भी सार्थक हासिल करना लगभग असंभव है। आज आप उन हजारों और दसियों हज़ार लोगों को देख सकते हैं जो केवल अपने भाग्य के प्रभाव में रहते हैं। वे कठपुतली हैं, लेकिन उन्हें इसका एहसास भी नहीं है।

और अगर कोई व्यक्ति दर्शन और आध्यात्मिक ज्ञान में नहीं जाना चाहता है, तो सफल और स्वस्थ बनने के लिए, उसे जीवन में विशिष्ट लक्ष्य रखने होंगे और यह जानना होगा कि वह उन्हें कैसे प्राप्त करना चाहता है।

तब अस्पष्ट सपने वास्तव में निर्धारित लक्ष्य बन जाते हैं।

आपको विशिष्ट लक्ष्य निर्धारित करने की आवश्यकता क्यों है?

एक सर्वविदित तथ्य है जो कहता है कि हम स्वयं अपने विचारों और इच्छाओं के साथ अपने भविष्य का निर्माण करते हैं, जो सब कुछ के नीचे है।

इच्छा की ऊर्जा ब्रह्मांड में सबसे शक्तिशाली ऊर्जा है।

आंकड़े बताते हैं कि सभी लोगों में से 3% से भी कम लोग अन्य सभी 97% संयुक्त की तुलना में बहुत अधिक हासिल करते हैं। और इन 3 प्रतिशत के बीच मुख्य अंतर यह है कि वे जानते हैं कि जीवन में क्या लक्ष्य होने चाहिए और सभी स्तरों पर स्पष्ट और सटीक लक्ष्य हैं।

क्या आपको लगता है कि सावधानीपूर्वक विकसित योजना के बिना उत्पादन में कार को इकट्ठा करना संभव होगा? यदि डिजाइनर केवल अस्पष्ट रूप से जानते थे कि वे क्या चाहते हैं, तो यह बहुत कम संभावना है कि वे सफल होंगे।

दुर्भाग्य से, हम में से कई लोग जीवन को गैर-जिम्मेदाराना तरीके से मानते हैं और जीवन में बस "प्रवाह के साथ चलते हैं"। वे नहीं जानते कि किसके लिए प्रयास करना है और वास्तव में वे जीवन से क्या चाहते हैं।

अधिकांश लोग अचेतन जीवन या लक्ष्य और योजनाएँ जीते हैं जो बाहर से थोपी जाती हैं।

इस जीवन का नियम यह है कि या तो हम अपने जीवन की योजना बनाते हैं और उसका निर्माण करते हैं, या दूसरे हमारे लिए करते हैं।

यह पूर्वगामी से इस प्रकार है कि किसी व्यक्ति के लिए विशिष्ट और स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करना महत्वपूर्ण है, साथ ही उन्हें प्राप्त करने के लिए एक योजना तैयार करना भी महत्वपूर्ण है।

जीवन का मुख्य उद्देश्य

सुखी जीवन के लिए व्यक्ति को उसमें अर्थ रखने की आवश्यकता होती है। और यही वे लक्ष्य हैं जो हमारे जीवन को अर्थ से भर देते हैं।

लेकिन वास्तव में जीवन में कुछ ऐसा होना चाहिए जो हमें उत्साहित करे और सुबह उठने की इच्छा जगाए। महान लक्ष्यों की उपस्थिति जीवन में दुख को भी कम कर सकती है, जबकि लक्ष्यहीन जीवन जीने वाला व्यक्ति हर चीज को परेशान करता है।

जीवन का लक्ष्य हमें प्रेरित करना चाहिए, और इसके लिए यह उदात्त और यहां तक ​​कि किसी न किसी तरह से अप्राप्य होना चाहिए।

सबसे अच्छा विकल्प है परमेश्वर के लिए प्रेम प्राप्त करना।

या यह इस विकल्प से आने वाले लक्ष्य हो सकते हैं: दुनिया में आध्यात्मिक ज्ञान का प्रसार करना, पीड़ित और बीमार लोगों की मदद करना आदि। ऐसे लक्ष्य व्यक्ति को खुशी और उत्साह से भर देंगे।

आदर्श रूप से, यदि जीवन के मुख्य लक्ष्य में निम्नलिखित तीन पहलू शामिल होंगे:

• लक्ष्य अपने आप को और अपने स्वभाव को महसूस करना है: आपका सच्चा स्व
• लक्ष्य ईश्वर को सर्वोच्च व्यक्तित्व के रूप में महसूस करना है, जिस पर हमारे जीवन में सब कुछ निर्भर करता है (ठीक है, या लगभग सब कुछ, क्योंकि थोड़ी सी स्वतंत्रता अभी भी हमें दी गई है)
• भगवान के साथ अपने रिश्ते को पुनर्स्थापित करें (आसान से बहुत दूर, लेकिन यह हमें रोज़मर्रा के सुखों की तुलना में अरबों गुना अधिक खुशी और संतुष्टि लाएगा)

शास्त्रों और संतों का कहना है कि अगर आप कम से कम इस दिशा में कदम उठाना शुरू नहीं करते हैं, तो जीवन व्यर्थ माना जा सकता है।

वहीं दूसरी ओर यदि कोई व्यक्ति जीवन के अंतिम लक्ष्य को नीचा कर लेता है तो वह अपने आप को बड़े खतरे में डाल देता है। जब वह इस लक्ष्य तक पहुँच जाता है, तो वह जीवन के अर्थ को खो सकता है। ऐसे क्षण में अवचेतन कहता है: "आपने वह सब कुछ हासिल कर लिया है जिसकी आप इच्छा रखते थे। अब आपको जीने की जरूरत नहीं है।" एक व्यक्ति गहरे अवसाद में पड़ सकता है, बीमार हो सकता है या मर भी सकता है।

इसलिए, मैं ईमानदारी से आपको सलाह देता हूं कि "एक मिलियन डॉलर कमाएं" या "एक उद्यम के निदेशक बनें", या "एक अमीर आदमी से शादी करें" जैसी चीजों को जीवन के लक्ष्य के रूप में निर्धारित न करें।

लक्ष्य निर्धारित करने में एक महत्वपूर्ण शर्त, विशेष रूप से जीवन के अंतिम लक्ष्य:

हमें इन लक्ष्यों को उदासीन प्रकृति का बनाने का प्रयास करना चाहिए। यह बहुत प्रेरणा और आनंद देता है।

लक्ष्य केवल किसी प्रियजन के लिए या अधिक से अधिक अपने प्रियजनों के लिए स्वार्थी और स्वार्थी प्रकृति के होते हैं, जो अंत में हमेशा दुख और दुर्भाग्य लाते हैं।

मानव जीवन लक्ष्यों की सूची

इसलिए, यदि आप खुश रहना चाहते हैं, तो आपको अपने जीवन में बड़े प्रेरक लक्ष्य रखने होंगे। एक सामंजस्यपूर्ण व्यक्तित्व के जीवन के सभी प्रमुख क्षेत्रों में लक्ष्य होते हैं: आध्यात्मिक, बौद्धिक, सामाजिक और शारीरिक।

याद रखें कि आपको निस्वार्थ होने का प्रयास करने की आवश्यकता है, और आपके लक्ष्य एक से अधिक जीवित प्राणियों के लिए दुख और पीड़ा का कारण नहीं बनने चाहिए। हाँ, हाँ, एक सामंजस्यपूर्ण और उचित व्यक्ति न केवल मानव जीवन, बल्कि अन्य जीवित प्राणियों के जीवन की भी सराहना करता है: एक चींटी, एक हाथी और यहां तक ​​​​कि पौधे भी।

भौतिक क्षेत्र में लक्ष्य

भौतिक स्तर पर जीवन में क्या लक्ष्य होने चाहिए, इसकी एक अनुमानित सूची:

1. शारीरिक स्वास्थ्य प्राप्त करना
2. शरीर को साफ रखना
3. पर्याप्त स्वच्छ पानी का सेवन
4. उचित और स्वस्थ पोषण
5. शरीर के लचीलेपन का विकास
6. सही दैनिक दिनचर्या स्थापित करना (जल्दी उठना और रुकना)
7. किसी भी रोग से मुक्ति
8. उम्र बढ़ने की प्रक्रिया को धीमा करना

इस सूची को लंबे समय तक जारी रखा जा सकता है। मुख्य बात यह है कि ये लक्ष्य किसी व्यक्ति को उसके शरीर पर बहुत अधिक बंद नहीं करते हैं, जो कि जीवन के मुख्य लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सिर्फ एक उपकरण होना चाहिए।

सामाजिक क्षेत्र में लक्ष्य

इस क्षेत्र में आपको किन बातों पर ध्यान देने की आवश्यकता है:

1. माता-पिता के साथ अच्छे संबंध स्थापित करना
2. पति या पत्नी के साथ सौहार्दपूर्ण संबंध
3. बच्चों और पोते-पोतियों के साथ अच्छे संबंध
4. सभी जीवों के प्रति सम्मानजनक और अहिंसक रवैया
5. अपने स्वभाव के अनुसार जियो (मर्दाना या स्त्री)
6. अपने आस-पास के सभी लोगों (दोस्तों, सहकर्मियों, आदि) के साथ सौहार्दपूर्ण संबंध बनाएं।

इंसान के जीवन में रिश्तों का बहुत महत्व होता है।

बौद्धिक क्षेत्र में लक्ष्य

बौद्धिक स्तर पर ऐसे लक्ष्य हो सकते हैं:

1. लक्ष्य निर्धारित करने की क्षमता
2. आपकी रचनात्मक क्षमताओं का विकास
3. सीखने की भाषाएं
4. मन को शांत करने पर काम करें (बहुत महत्वपूर्ण)
5. शाश्वत को लौकिक से, आध्यात्मिक को भौतिक से अलग करने की क्षमता
6. अपने भाग्य को बदलने की क्षमता प्राप्त करना
7. डिग्री या ऐसा ही कुछ प्राप्त करना
8. इच्छाशक्ति का विकास

इस स्तर पर कई लक्ष्य हो सकते हैं, लेकिन वे जीवन का मुख्य लक्ष्य नहीं होना चाहिए और न ही होना चाहिए। सबसे महत्वपूर्ण और मुख्य जीवन लक्ष्य आध्यात्मिक स्तर पर निर्धारित होते हैं।

आध्यात्मिक क्षेत्र में लक्ष्य

आध्यात्मिक क्षेत्र में जीवन में क्या लक्ष्य होने चाहिए:

1. भगवान के लिए निस्वार्थ बिना शर्त प्यार प्राप्त करें
2. वर्तमान क्षण में जीने की क्षमता
3. अपने आप में उदात्त गुणों का विकास: निस्वार्थता, नम्रता, आदि।
4. स्वार्थ, स्वार्थ, अभिमान, काम, यश की इच्छा का नाश
5. हर जगह और हर चीज में भगवान की अभिव्यक्ति को देखने में सक्षम होने के लिए
6. इस दुनिया में किसी चीज या किसी पर निर्भर न रहना
7. आंतरिक शांति, प्रफुल्लता और शांति का विकास करें

ये लक्ष्य पिछले सभी लक्ष्यों की तुलना में अधिक परिमाण का क्रम हैं, क्योंकि वे हमारे वास्तविक आध्यात्मिक स्वभाव से अटूट रूप से जुड़े हुए हैं। इन्हें अपने जीवन में अवश्य शामिल करें।

सारांश: जीवन में क्या लक्ष्य होने चाहिए?

आइए लेख को सारांशित करें (हम उन बिंदुओं पर प्रकाश डालेंगे जिन्हें एक बार और सभी के लिए याद रखने की आवश्यकता है)।

लक्ष्य निर्धारित करते समय पहली और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि आप अपने स्वभाव और अपने अस्तित्व के अर्थ के बारे में महत्वपूर्ण प्रश्न पूछें।

अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें: मेरा वास्तविक स्वरूप क्या है? मैं वहाँ क्यों रहता हूँ? फिर उनके उत्तर खोजिए।

इसके बाद, आपको फिर से यह समझने की जरूरत है कि केवल महान और प्रतीत होने वाले अप्राप्य लक्ष्य ही जीवन को अर्थ से भर सकते हैंऔर व्यक्ति को प्रेरणा और उत्साह दें। इस तरह के लक्ष्य यथासंभव निस्वार्थ होने चाहिए और दूसरों के लाभ के उद्देश्य से होने चाहिए।

फिर जीवन के सभी प्रमुख क्षेत्रों में लक्ष्य लिखें। उन्हें यथासंभव विशिष्ट और स्पष्ट होना चाहिए। लक्ष्यों को सही ढंग से निर्धारित करने और फिर उन्हें सफलतापूर्वक प्राप्त करने के लिए, लेख का अध्ययन करें:

http://website/wp-content/uploads/2017/06/kakie-celi-dolzhny-byt-v-zhizni.jpg 320 640 सर्गेई युरिएव http://website/wp-content/uploads/2018/02/logotip-bloga-sergeya-yurev-2.jpgसर्गेई युरिएव 2017-06-12 05:00:59 2018-06-18 12:35:00 जीवन में क्या लक्ष्य होने चाहिए: बुनियादी लक्ष्यों की एक सूची

मेरे प्रिय पाठकों को नमस्कार! आज मैं आपके साथ सफलता, हमारे जीवन के सामंजस्य के विषय पर बात करना चाहता हूं। आखिरकार, हम सभी सुखी रहना चाहते हैं, एक पूर्ण, समृद्ध, रोमांचक जीवन जीना चाहते हैं, दुःख और बीमारी के बारे में नहीं जानना चाहते हैं। वास्तव में, यह सब वास्तविक है, आपको बस इसे लेने और हर संभव प्रयास करने की आवश्यकता है ताकि मानव जीवन के क्षेत्र हमेशा एक दूसरे के साथ सामंजस्यपूर्ण रूप से बातचीत करें और एक साथ विकसित हों।

हमारा पूरा जीवन कई भागों में बंटा हुआ है - गोले। जिनमें से प्रत्येक एक विशिष्ट क्षेत्र के लिए जिम्मेदार है। जब मैं इस विषय पर जानकारी खोज रहा था, किताबें और लेख पढ़ रहा था, तो मैं थोड़ा भ्रमित था। प्रत्येक स्रोत में अलग-अलग जानकारी होती है, जीवन के अलग-अलग क्षेत्र होते हैं। लेकिन फिर यह मुझ पर हावी हो गया कि, सिद्धांत रूप में, एक व्यक्ति स्वयं बैलेंस व्हील के कुछ हिस्सों को निर्धारित कर सकता है, जिसके बारे में हम भविष्य के लेखों में बात करेंगे। एक व्यक्ति के लिए, मनोरंजन और शौक एक ही हैं, दूसरे के लिए वे पूरी तरह से अलग राज्य हैं। लेकिन, फिर भी, ऐसे स्पष्ट क्षेत्र हैं जिन्हें सामंजस्यपूर्ण रूप से विकसित करने की आवश्यकता है, उदाहरण के लिए, स्वास्थ्य, करियर, आत्म-विकास।

मानव जीवन के मुख्य क्षेत्र

मैं अपनी दृष्टि साझा करूंगा, लेकिन कुछ भी आपको अपने क्षेत्रों को उजागर करने से नहीं रोकता है, जो आपकी राय में, जीवन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।

तो, जीवन के ऐसे क्षेत्र हैं जैसे:

1. स्वास्थ्य और खेल
2. घर का वातावरण
3. कैरियर और वित्त
4. स्वयं का विकास
5. रिश्ते
6. मनोरंजन, मनोरंजन
7. आंतरिक संसार

आपके लिए, उनका लुक थोड़ा अलग हो सकता है, उदाहरण के लिए, आप यात्रा के बिंदु, परिवार, वित्त से अलग करियर, जीवन में भावनाओं और चमक को शामिल कर सकते हैं। चूँकि तुम स्वयं को जानते हो, कोई नहीं जान सकता। अपने आप में खोदो, अपनी इच्छाओं, लक्ष्यों, सपनों को लिखो और अपने जीवन के क्षेत्रों को बनाओ।

कई लोगों की गलती यह है कि वे केवल कुछ क्षेत्रों का विकास करते हैं, या एक भी, उदाहरण के लिए, एक कैरियर, अपने स्वास्थ्य, आराम, बच्चों और पत्नी के बारे में भूलकर। यह मानव ऊर्जा में असंतुलन का परिचय देता है। समय के साथ, यह उसके पूरे वातावरण में परिलक्षित होता है, और आंतरिक दुनिया पीड़ित होती है। यह अगोचर रूप से, धीरे-धीरे होता है। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति एक कैरियरवादी है, जीवन भर पैसा कमाया, दिन-रात जुताई की, आर्थिक रूप से स्वतंत्र होने की कोशिश की, लेकिन थोड़ी देर बाद उसकी ताकत खत्म हो गई, क्योंकि उसने स्वास्थ्य की बिल्कुल भी परवाह नहीं की और भूल गया कि आराम क्या है, उसकी पत्नी ने एक प्रेमी लिया, क्योंकि उसने उसे समय नहीं दिया, बच्चे बड़े हो गए और अपने पिता के साथ बिताए सुखद पलों को याद भी नहीं कर सकते। दुखद तस्वीर, है ना? मुझे लगता है कि कोई भी इस स्थिति में उधार देना नहीं चाहेगा

यह एक कारण से हुआ, अपने स्वयं के अनपढ़ उपयोग और जीवन के मुख्य क्षेत्रों की परिभाषा। याद रखें, यदि आप खुश रहना चाहते हैं, तो आपको सभी दिशाओं में विकास करना होगा, चाहे आप कितना भी चाहें। कहीं आप अधिक सक्रिय हों, कहीं अधिक निष्क्रिय हों, लेकिन आपको अपने स्वयं के लिए हर चीज के लिए एक निश्चित समय आवंटित करना होगा।

आइए अब सभी क्षेत्रों पर अलग-अलग विचार करें, उनमें क्या शामिल है और वे किसके लिए जिम्मेदार हैं।

स्वास्थ्य और खेल

हमारे पास जो कुछ भी है उसका आधार शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य है। अगर हमारे पास ऊर्जा नहीं है, तो हम इस जीवन में कुछ भी हासिल नहीं कर पाएंगे। चलने-फिरने, कुछ करने, खाने-पीने की क्षमता हमें प्रकृति ने दी है, लेकिन हमें इन सबका सही इस्तेमाल करना चाहिए। नियमित व्यायाम स्वास्थ्य और दीर्घायु का एक अंतहीन स्रोत है। शराब और धूम्रपान ने कई अच्छे लोगों को बर्बाद कर दिया है जो नेता बन सकते थे और सफल और समृद्ध बन सकते थे।

घर और पर्यावरण

मैं इस क्षेत्र पर विशेष ध्यान देता हूं, हालांकि कुछ इसे महत्व नहीं देते हैं। क्यों? मुझे संदेह भी नहीं है, शायद मुझे नहीं लगता कि यह इतना महत्वपूर्ण है। लेकिन मैं बहुत अलग सोचता हूं। घर और उसका वातावरण किसी व्यक्ति की आंतरिक स्थिति को बहुत प्रभावित करता है, कोई यह भी कह सकता है कि यह एक ही समय में प्रेरणा और आराम देता है। सक्षम अन्य कार्यों के लिए, विशेष रूप से महिलाओं के लिए, जो इस क्षेत्र में सबसे अधिक समय व्यतीत करती हैं, एक बड़ी मात्रा में समय खाली कर सकती हैं।

कैरियर और वित्त

करियर में सफल होना, खुद को पूरा करना, आर्थिक रूप से स्वतंत्र होना हममें से कई लोगों का लक्ष्य और सपना होता है। यह जीवन का एक बहुत ही महत्वपूर्ण क्षेत्र है, हालांकि कई लोग इससे इनकार करते हैं और तर्क देते हैं कि खुशी पैसे में नहीं है। मैं मानता हूं, आप छोटी-छोटी चीजों में खुशी ढूंढ सकते हैं, लेकिन यह ज्यादा समय के लिए नहीं है। टेलीविजन और आधुनिक तकनीक के युग में, हम अपने लिए न्यूनतम नहीं चाह सकते। प्रकृति के बारे में एक फिल्म देखने के बाद, हम इस जगह की यात्रा करने का सपना देखते हैं, जब हम एक पूल के साथ एक सुंदर घर देखते हैं, तो हम निश्चित रूप से वही होना चाहेंगे। यह एक लक्ष्य बन जाता है, और इसे पूरा करने के लिए धन की आवश्यकता होती है, और एक सफल कैरियर के साथ धन प्राप्त किया जा सकता है।

स्वयं का विकास

यह क्षेत्र अक्सर कम करके आंका जाता है और अप्रयुक्त रहता है। इस अवधारणा में, मैं किताबें पढ़ना, अध्ययन करना, प्रशिक्षण पास करना, मास्टर कक्षाएं, कौशल हासिल करना, खुद को बदलना, बुरी आदतों को छोड़ना शामिल करता हूं। यानी वह सब कुछ जो अपने आप को बेहतर बनाने और अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के उद्देश्य से है, अपने सपने के करीब आने का प्रयास कर रहा है।

रिश्ते

संवाद करने की क्षमता, प्रियजनों के साथ अच्छे संबंध बनाना, सहकर्मियों और दोस्तों के साथ संवाद करना - यह सब जीवन के इस क्षेत्र से संबंधित है। हमारा समाज असभ्य लोगों और ढीठ लोगों को बर्दाश्त नहीं करता है। हमारा परिवार चाहता है कि परिवार के सभी सदस्यों के बीच लगातार संपर्क बना रहे। ईमानदार, निष्पक्ष और सभ्य लोगों को हर कोई प्यार करता है। ऐसा बनना बहुत मुश्किल है, लेकिन इसके लिए प्रयास करना जरूरी है। मानवीय जरूरतों में से एक संचार, बातचीत, संवाद है।

मनोरंजन और मनोरंजन

जीवन के इस क्षेत्र का नाम अपने लिए बोलता है। अपनी छुट्टियों की ठीक से योजना बनाने, आराम करने और आनंद लेने की क्षमता बहुत महत्वपूर्ण है। भूलना, समस्याओं से ध्यान भटकाना और अपने बारे में नियमित रूप से सोचना आवश्यक है। सभी के लिए, विश्राम और मनोरंजन की अवधारणा अलग है। किसी के लिए आराम करने का मतलब है, अपने पसंदीदा शौक को पूरा करना, दूसरों के लिए लिप्त होना, दूसरों के लिए हमारे ग्रह पर असामान्य स्थानों की यात्रा करना। ऐसी गतिविधि चुनें जो आपको आनंदित करे।

आंतरिक संसार

और जिस आखिरी क्षेत्र के बारे में मैं बात करना चाहूंगा वह है आंतरिक दुनिया। वह हमारे लक्ष्यों और उद्देश्यों को निर्धारित करने में बहुत बड़ी भूमिका निभाता है। यहां आप भावनाओं, तनाव के प्रतिरोध, प्रेरणा, आध्यात्मिक जीवन को सुरक्षित रूप से शामिल कर सकते हैं।

अपने सभी क्षेत्रों में अपने जीवन का मूल्यांकन करने, सही लक्ष्य और उद्देश्य निर्धारित करने, गलतियों को सुधारने और सद्भाव प्राप्त करने के लिए, जीवन संतुलन का पहिया बनाना आवश्यक है, लेकिन यह कैसे करना है, इस पर निम्नलिखित लेख पढ़ें।

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टिप्पणियों में, अपने क्षेत्रों और जीवन के क्षेत्रों के बारे में लिखना न भूलें। और फिर भी, उन सभी का एक दूसरे के बिना कोई मतलब नहीं है, उनका संबंध जीवन के सामंजस्य के बराबर है। इसके बारे में मत भूलना। वे अलग-अलग सह-अस्तित्व में नहीं रह सकते, वे एक संपूर्ण हैं - हमारा जीवन।

जल्द ही फिर मिलेंगे! अलविदा!