उन्होंने उड़ान संस्थान में अपने प्रवेश के बारे में बात की: पेशेवर चयन प्रक्रिया के दौरान आवेदकों को क्या कार्य दिए जाते हैं और इसके लिए कैसे तैयारी करनी चाहिए।

प्रवेश को प्रवेश परीक्षाओं में विभाजित किया गया है। सबसे पहले चिकित्सा आयोग. यदि आप इसे पास कर लेते हैं, तो पेशेवर चयन पर जाएँ। यदि आप इसे पास कर लेते हैं, तो आपका भाग्य एकीकृत राज्य परीक्षा के परिणामों से तय होगा। यदि आप एक परीक्षा में असफल हो जाते हैं, तो आपको अगली परीक्षा देने की अनुमति नहीं दी जाएगी।

पेशेवर चयन में क्या शामिल है

1. प्रश्नावली

लगभग 500 चरित्र परीक्षण प्रश्न जारी किए जाते हैं। बेईमान उत्तरों के लिए, आवेदक प्रश्नावली को फिर से लिखता है; यदि बेईमानी दोहराई जाती है, तो उसे चयन प्रक्रिया से हटा दिया जाता है।

2. लैंडोल्ट रिंग विधि

प्रदर्शन। जैसा कि हम देख सकते हैं, "टेस्ट" कॉलम के नीचे दो रिंगों को काट दिया गया है (मनोवैज्ञानिक उन्हें अपने विवेक पर काट देगा)। हमारा काम कटौती की बिल्कुल उसी व्यवस्था के साथ फॉर्म से छल्लों को काटना है, और उन्हें ठीक उसी तरह से काटना है जैसा मनोवैज्ञानिक ने बताया है।

इस कार्य की सहायता से, स्वैच्छिक ध्यान का अध्ययन किया जाता है और साइकोमोटर कार्य की गति, प्रदर्शन और नीरस कार्य के प्रतिरोध का आकलन किया जाता है जिसके लिए निरंतर एकाग्रता की आवश्यकता होती है। आवंटित समय 5 मिनट है.

3. कार्यप्रणाली "उपकरण तराजू"

प्रदर्शन। हमारे सामने विभिन्न पैमानों और विभाजनों वाले 9 एमीटर हैं। हमारा काम यह पता लगाना है कि प्रत्येक एमीटर कितना दिखाता है। हम उनमें से सबसे पहले, ऊपर बाईं ओर देखते हैं। हम क्या देखते हैं? एक संख्या 5 है। शून्य से उस तक - पाँच विभाग। इसका मतलब है कि एक डिवीजन की कीमत 1 है। यहां से हम देखते हैं कि हमारा एमीटर 4 दिखाता है। इसके अलावा, यदि तीर शून्य के बाईं ओर है, तो एमीटर रीडिंग से पहले आपको "माइनस" चिन्ह लगाना होगा, और यदि दाईं ओर, फिर एक "प्लस"। और इसी तरह सभी एमीटर के साथ। एमीटर के नीचे आरेख हैं जिनके द्वारा हम एमीटर की रीडिंग को सारांशित करते हैं।

4. लाल-काली मेज (KChT)

हम सभी संख्याओं को इस प्रकार देखते हैं: "24 लाल - 1 काला, 23 लाल - 2 काला।" यानि लाल कम हो रहा है, काला बढ़ रहा है। प्रत्येक संख्या के बाद एक अक्षर होता है, संख्या ज्ञात करके उसे लिख लेना चाहिए। हमारे मामले में, EEMHOI अक्षरों की एक श्रृंखला प्राप्त की जानी चाहिए, इत्यादि।

5. विधि "पैटर्न की स्थापना"

बाईं ओर, प्रत्येक पंक्ति से पहले, चिह्न ":", "+", "?", "*" इत्यादि दिखाए गए हैं। ये प्रतीक इस पंक्ति के एक या अधिक शब्दों को दर्शाते हैं। आपका काम इन शब्दों को ढूंढना और रेखांकित करना है। आवंटित समय 8 मिनट है।

6. कार्यप्रणाली "कम्पास"

चर समन्वय प्रणाली के सापेक्ष तीर द्वारा इंगित दिशा निर्धारित करना आवश्यक है। विषय मानसिक रूप से कम्पास की दिशा निर्धारित करने के बाद, उसे इस दिशा का पदनाम लिखना होगा। विषय को चेतावनी दी जानी चाहिए कि वह फॉर्म को न घुमाए। आवंटित समय 5 मिनट है.

7. श्रुतलेख 1

बड़ी संख्या में शब्द मध्यम तेज़ गति से निर्देशित होते हैं। आपका काम जितनी जल्दी हो सके और अधिक से अधिक शब्द लिखना है। जितना अधिक आप लिखेंगे, उतना बेहतर होगा। वे यहां साक्षरता को नहीं देखते, मुख्य बात मात्रा है। अर्थात्, "दूध" के स्थान पर आप "मालाको" लिख सकते हैं, "लेखक" के स्थान पर - "अफ़्तार", "यहाँ" - "स्टेस"। और ये सच होगा.

8.श्रुतलेख 2

पहले श्रुतलेख के समान ही शब्द निर्देशित हैं, लेकिन उन्हें उल्टा पढ़ा जाता है: "दूध" नहीं, बल्कि "के बारे में"। आपका कार्य यथासंभव अधिक से अधिक शब्द लिखना है। जैसा सुनो, वैसा लिखो। शब्दों को उलटने की कोई जरूरत नहीं है.

9. श्रुतलेखन 3

शब्दों का सागर अविश्वसनीय रूप से तेज़ गति से निर्देशित होता है। आपका कार्य जितनी जल्दी हो सके अधिक से अधिक शब्द लिखना है। लगभग सभी। अभी दो टेस्ट बाकी हैं.

10. बातचीत

ये सामान्य बातचीत है, बातचीत है. विषय से पूछा जाता है कि वह पायलट क्यों बनना चाहता था, इत्यादि। प्रसिद्ध पायलटों, अंतरिक्ष यात्रियों और नागरिक उड्डयन छुट्टियों के नाम जानने की सलाह दी जाती है।

11. डिवाइस "प्रवेशी"

रोशनी आने पर आपको कुछ बटन दबाने होंगे।

यदि आवेदक ने पेशेवर चयन सफलतापूर्वक उत्तीर्ण कर लिया है, तो उसे केवल रूसी भाषा, गणित और भौतिकी में दस्तावेज़ और एकीकृत राज्य परीक्षा परिणाम प्रदान करना होगा। सैन्य पायलटों के लिए आवश्यकताएं नागरिकों की तुलना में अधिक सख्त हैं: उन्हें एक सौ प्रतिशत दृष्टि, सही रंग धारणा, रक्तचाप, बॉडी मास इंडेक्स, खड़े होने और बैठने की स्थिति में ऊंचाई, और पैरों और बाहों की लंबाई को भी विनियमित करने की आवश्यकता होती है।

सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में व्यावसायिक चयन एक ऐसी प्रक्रिया है जो सेना में सभी सिपाहियों के लिए आवश्यक नहीं है। केवल वे ही जो अधिकारी पद प्राप्त करना चाहते हैं या उच्च पद प्राप्त करने के लिए किसी सैन्य उच्च शिक्षा संस्थान में प्रवेश लेना चाहते हैं, पेशेवर चयन से गुजरते हैं।

व्यावसायिक चयन मनोवैज्ञानिक परीक्षणों और क्षेत्र परीक्षण की उपस्थिति में सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में भर्ती पर एक मानक चिकित्सा परीक्षा से भिन्न होता है। सामान्य तौर पर, सकारात्मक परिणाम के साथ इस प्रक्रिया से गुजरना अधिक कठिन होता है, क्योंकि चयन विधि चरणबद्ध होती है। मानसिक रूप से विकलांग लोगों को बाहर निकालें, जिनके पास आवश्यक चरित्र लक्षण नहीं हैं; जो लोग क्षेत्र में खुद को साबित करने में सक्षम नहीं हैं वे सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में परीक्षा उत्तीर्ण नहीं कर सकते हैं।

साथ ही, कुछ "रिफ्यूसेनिक" एक साधारण कमीशन पास कर सकते हैं, जो उन्हें निचले स्तर के सैन्य आदमी बनने की अनुमति देगा। इसलिए, किसी पेशेवर चयन में जाने के लिए सहमत होने से पहले, आपको सोचना चाहिए: क्या इसे पास करने का कोई मौका है? क्या यह बेहतर नहीं होगा कि यदि आप वास्तव में सेना में शामिल होना चाहते हैं, तो एक मानक चिकित्सा परीक्षा में रुक जाएं?

कौन पास हो सकता है

सभी सिपाही पेशेवर चयन के लिए साइन अप कर सकते हैं। साथ ही, जब आप सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में प्रवेश करते हैं, तब भी शुरुआत में ही अपनी इच्छा व्यक्त करना अनिवार्य है। आयोग उन लोगों को सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में एक अतिरिक्त योग्यता परीक्षण के लिए भेजेगा, जो अलग से आयोजित किया जाएगा, केवल उन लोगों के लिए जो "लक्ष्यित" अधिकारी हैं। जिन सिपाहियों को प्राइवेट के रूप में सेवा करने के लिए भेजा जाएगा, उनका किसी अन्य समय पर चिकित्सीय परीक्षण किया जाएगा।

आप चयन के लिए ड्राफ्ट के दौरान नहीं, बल्कि किसी अन्य अवधि में भी जा सकते हैं। यह एक अनुबंध के तहत सेवा करने की इच्छा व्यक्त करने के लिए पर्याप्त है।

सैन्य उच्च शिक्षा संस्थानों में प्रवेश करने वालों को पेशेवर चयन से गुजरना आवश्यक है। दाखिले की लहर शुरू होने से पहले इस प्रक्रिया से गुजरना उचित है। तब इस बात की संभावना कम है कि भविष्य के छात्र के पास सभी आवश्यक परिणाम प्राप्त करने का समय नहीं होगा।

परीक्षा उत्तीर्ण करने का मतलब

व्यावहारिक कारणों से व्यावसायिक चयन आवश्यक है। यदि आप अधिकारी दल को विनियमित नहीं करते हैं, तो जल्द ही सेना में बड़ी संख्या में असंतुलित कमांडर होंगे जो अपने कर्तव्यों का सही ढंग से पालन नहीं करते हैं। सेना जैसे गंभीर क्षेत्र में यह अस्वीकार्य है। पेशेवर चयन का उद्देश्य केवल उपयुक्त उम्मीदवारों, यानी निम्नलिखित गुणों वाले लोगों को छांटना और बनाए रखना है:

• सार्वजनिक रूप से बोलने का कौशल;
• लोगों को प्रबंधित करने की क्षमता;
• संतुलन;
• उच्च संगठन;
• उच्च पद का पालन करने की क्षमता;
• आपातकालीन स्थिति में भी संयम और बुद्धिमत्ता;
• उच्च बुद्धि, किसी स्थिति का तुरंत आकलन करने और उससे बाहर निकलने का सही रास्ता खोजने की क्षमता।

पता लगाना: सैन्य चिकित्सा आयोग क्या है और इसकी आवश्यकता क्यों है?

चयन के दौरान किए जाने वाले परीक्षणों का उद्देश्य सटीक रूप से इन गुणों की पहचान करना होता है। यदि ऐसे मनोवैज्ञानिक और मनोवैज्ञानिक गुण अनुपस्थित हैं, तो व्यक्ति को अधिकारी रैंक में सेवा करने की अनुमति नहीं दी जाती है। व्यक्ति नैदानिक ​​परीक्षण में विफल रहा.

भावी अनुबंध सैनिक के भौतिक गुणों पर कोई कम ध्यान नहीं दिया जाता है, जिसके विकास की कमी के कारण उन्हें अस्वीकार किया जा सकता है, लेकिन इस पर अधिक जानकारी नीचे दी गई है।

भ्रम

इंटरनेट पर एक गलत धारणा है कि उच्च सैन्य रैंक के इच्छुक व्यक्ति को केवल एक अतिरिक्त मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास करना होगा, जिसके दौरान उससे स्क्रीनिंग प्रश्न पूछे जाएंगे। एक सिपाही या भावी छात्र के मनोवैज्ञानिक गुणों का परीक्षण वास्तव में किया जाता है, लेकिन यह परीक्षण का अधिकांश हिस्सा नहीं है। वास्तव में सत्यापन कितने प्रकार के होते हैं?

वास्तव में, स्क्रीनिंग को सफलतापूर्वक पास करने के लिए, आपको लगातार तीन परीक्षण पास करने होंगे। ये बुद्धि, चरित्र और स्वभाव के परीक्षण, एक विस्तारित चिकित्सा परीक्षा और क्षेत्र परीक्षण हैं। यदि सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में पहला परीक्षण असफल होता है, तो कुछ समय बाद सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में पुन: परीक्षा उपलब्ध है।

सत्यापन चरण

अधिकारी या अन्य उच्च पद के लिए उम्मीदवार के पास सबसे पहले एक उपयुक्त मानसिकता और चरित्र होना चाहिए। इसलिए, सबसे पहले एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण निर्धारित किया जाता है। इसके बाद व्यक्ति अन्य जांचों से गुजरता है। यहाँ एल्गोरिथ्म इस प्रकार है:

1. सैन्य पंजीकरण एवं भर्ती कार्यालय में मनोवैज्ञानिक परीक्षण।न केवल मानसिक विचलन और असंतुलन की प्रवृत्ति निर्धारित होती है, बल्कि बुरी आदतों के प्रति संवेदनशीलता भी निर्धारित होती है। इस स्तर पर, जो लोग जल्दी से निर्णय लेने में सक्षम नहीं होते हैं, अनुचित रूप से जिद्दी होते हैं, क्रोध के प्रकोप से पीड़ित होते हैं या यहां तक ​​कि गंभीर मानसिक विकार भी समाप्त हो जाते हैं।
2. चिकित्सा जांच।मानसिक और शारीरिक दोनों परीक्षाओं के लिए एक स्वतंत्र विशेषज्ञ को नियुक्त किया जाता है। परीक्षण के परिणाम खरीदे नहीं जा सकते, क्योंकि बुनियादी परीक्षण केवल सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में ही लिए जा सकते हैं। इसलिए, इस चरण के लिए कोई विशेष तैयारी नहीं है, सिवाय शायद 18 वर्ष की आयु तक पहुंचने से पहले फ्लैट पैरों और अतिरिक्त वजन से छुटकारा पाने की कोशिश करने के। एक उन्नत शारीरिक परीक्षण का मतलब है कि एक व्यक्ति को सामान्य निजी लोगों की तुलना में अधिक तनाव झेलने के लिए परीक्षण किया जाता है, और हृदय और फेफड़े दोनों मजबूत होने चाहिए।
3. फ़ील्ड जांच.इस प्रक्रिया के दौरान, उम्मीदवारों को अक्सर एक बाधा कोर्स पूरा करने के लिए कहा जाता है। इसमें बड़ी मात्रा में हस्तक्षेप होता है, पट्टी को पार करने में लगने वाला समय सीमित होता है। कभी-कभी किसी व्यक्ति की टीम में कार्य करने या प्रबंधन करने की क्षमता का परीक्षण करने के लिए टीम वर्क के तत्वों को पेश किया जाता है।

पता लगाना: आप सेना से कैसे बच सकते हैं? हम कानूनी तरीका चुनते हैं।

सत्यापन चरण एक के बाद एक स्थित होते हैं और धीरे-धीरे पूरे होते हैं। यदि उम्मीदवार ने मनोवैज्ञानिक परीक्षण पास नहीं किया है, तो उसे मेडिकल परीक्षण से गुजरने की अनुमति नहीं है, यदि उसके पास शारीरिक विचलन है, तो फ़ील्ड परीक्षण का कोई सवाल ही नहीं हो सकता है। सैन्य पंजीकरण एवं भर्ती कार्यालय में परीक्षा से इंकार करना भी किसी व्यक्ति को मना करने का एक कारण है।

परीक्षणों और विश्लेषणों की प्रतिलेख प्राप्त होने के तुरंत बाद निर्णय की घोषणा की जाती है।

क्या चयन परिणामों को चुनौती देना संभव है?

उम्मीदवार को आयोग के परिणामों की समीक्षा के लिए आवेदन करने का अधिकार है, यह चिकित्सा और मनोवैज्ञानिक दोनों परीक्षाओं पर लागू होता है। यदि पूर्व को चुनौती दी जाती है, तो मजबूत औचित्य प्रदान किया जाना चाहिए कि स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर ने पहले उस व्यक्ति को अयोग्य क्यों समझा। शायद उसने ईसीजी परिणामों को सिर्फ इसलिए "अस्वीकार" कर दिया क्योंकि युवक को सर्दी आदि थी। मामले. यदि कोई गंभीर बहाना नहीं है, तो चिकित्सा परीक्षण अक्सर दोहराया नहीं जाता है।

मनोवैज्ञानिक परीक्षण के परिणामों को चुनौती देना बहुत आसान है। ऐसा करने के लिए, तीसरे पक्ष के मनोचिकित्सक (एक मनोवैज्ञानिक या मनोचिकित्सा में डिप्लोमा के साथ अन्य विशेषज्ञ) के लिए यह पर्याप्त है कि वह शुल्क के लिए व्यक्ति की जांच करे और पुष्टि करे कि उसमें कोई असामान्यताएं नहीं हैं। तब पूर्ण पुन: चयन के लिए कतार में इंतजार किए बिना अदालत या आयोग में जाना संभव होगा।

किन मामलों में पेशेवर चयन असफल माना जाता है?

उच्च पद पर नियुक्ति से इंकार का मुख्य कारण मनोवैज्ञानिक प्रकृति की अनुपयुक्तता है। उम्मीदवार के पास पर्याप्त नेतृत्व गुण और कौशल नहीं हो सकते हैं। इनकार का आधार भावी सैनिक की निम्नलिखित समस्याएं हैं:

• भाषण दोष जो अधीनस्थों को आदेश देने में महत्वपूर्ण बाधा डालते हैं;
• चरित्र में संयम की कमी, गर्म स्वभाव;
• कम मनोवैज्ञानिक स्थिरता, असामान्य स्थितियों में कायरता और उन्मादी प्रतिक्रियाओं की अभिव्यक्ति;
• वरिष्ठों के आदेशों का पालन करने में असमर्थता;
• टैटू (कुछ शारीरिक छवियों को मनोवैज्ञानिक असामान्यता का संकेत माना जा सकता है);
• समलैंगिक ;
• मानसिक विकार।

लेकिन शारीरिक विशेषताएं भी महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। सबसे पहले, सिपाही के पास बढ़ी हुई प्रतिक्रिया गति, शारीरिक परिश्रम के बाद ठीक होने की गति और सहनशक्ति का अच्छा स्तर होना आवश्यक है। निम्नलिखित विचलन परीक्षा को खराब कर सकते हैं:

• विकलांग वर्ग की दृष्टि संबंधी समस्याएं;
• सुनने में समस्याएं;
• रंगों की अप्रभेद्यता.

पता लगाना: भर्ती कैसे होती है, प्रक्रिया क्या है?

व्यावसायिक मनोविज्ञान के क्षेत्र में मुख्य व्यावहारिक कार्यों में से एक विशेषज्ञों के पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन की एक प्रणाली का विकास, औचित्य और अनुप्रयोग है। जैसे ही किसी व्यक्ति ने काम की प्रक्रिया में जटिल उपकरण (भाप लोकोमोटिव, कार, विमान, टेलीफोन एक्सचेंज) का उपयोग करना शुरू किया, पेशेवरों का आकलन करने और छात्रों की पेशेवर उपयुक्तता की भविष्यवाणी करने की समस्या तुरंत पैदा हुई। सौ साल से भी पहले किए गए अध्ययनों में, इस स्थिति की पुष्टि की गई थी कि व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक, शारीरिक विशेषताएं, पेशेवर तैयारी और अन्य विशेषताएं उत्पादकता और श्रम सुरक्षा के संकेतकों से जुड़ी हैं। पिछले कुछ समय में पेशेवर चयन प्रक्रिया के प्रति रवैया कई बार बदला है, सबसे पहले तो इस पर अमानवीय और भेदभावपूर्ण होने का आरोप लगाया गया है। हालाँकि, व्यावसायिक चयन प्रक्रिया में स्वयं ऐसी विशेषताएँ नहीं हो सकती हैं, यह उन सभी लक्ष्यों के बारे में है जिन्हें यह हल करता है, और व्यावसायिक चयन केवल उन साधनों में से एक है जो किसी व्यक्ति को काम में अपनी क्षमता प्रकट करने, उच्च उत्पादन संकेतक प्राप्त करने, संभावना कम करने की अनुमति देता है। दुर्घटनाएँ और दुर्घटनाएँ। असफलताएँ।

पेशेवर चयन का व्यापक व्यावहारिक परिचय और लोकप्रियकरण, सबसे पहले, जी. मुंस्टरबर्ग की योग्यता है। यद्यपि मनोवैज्ञानिक अपने कार्यों के प्रकाशन से पहले ही पेशेवर चयन में लगे हुए थे, यह वह था जिसने सहज या रोजमर्रा के विचारों की तुलना में पेशेवर कर्मियों के चयन के लिए वैज्ञानिक प्रयोगात्मक मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण के फायदे साबित किए। जी. मुंटरबर्ग का शोध तीन दिशाओं पर आधारित था: अध्ययन, विभेदक मनोविज्ञान के तरीकों का उपयोग करके, व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक कार्यों (ध्यान, स्मृति और सोच) और किसी विशेष गतिविधि में इन कार्यों की भागीदारी की डिग्री; गतिविधि की प्रक्रिया में न्यूरोसाइकिक तनाव का अध्ययन; श्रम प्रक्रिया के पर्याप्त मॉडल बनाना और उम्मीदवारों की प्रायोगिक परीक्षा आयोजित करना।

व्यावसायिक चयन एक व्यक्ति और पेशे के बीच विसंगति को दूर करने, कार्य गतिविधि की उच्चतम दक्षता प्राप्त करने और अपने काम से श्रमिकों की सबसे बड़ी संतुष्टि प्राप्त करने की एक विधि के रूप में उभरा। वर्तमान में, पेशेवर चयन की प्रासंगिकता प्रौद्योगिकी की अधिक जटिलता और गलतियों की बढ़ती लागत (अब हर कोई जानता है कि परमाणु रिएक्टर में दुर्घटना क्या होती है) और विषय-विषय गतिविधियों पर विशेष ध्यान देने (उदाहरण के लिए,) दोनों के कारण है। एक प्रबंधक की गतिविधियाँ, जो हमारे देश में हाल के वर्षों में नई सामग्री से भरी हुई हैं; गतिविधि की बदलती बाहरी स्थितियाँ, प्रबंधक के निर्णयों के आर्थिक, सामाजिक और पर्यावरणीय परिणामों के लिए उच्च जिम्मेदारी प्रबंधक के व्यक्तित्व पर कुछ माँगें डालती हैं)। बेशक, पेशेवर चयन कोई सनक नहीं है; इसके अनुप्रयोग के लिए गहन औचित्य की आवश्यकता होती है। पेशेवर चयन प्रक्रिया के बारे में आधुनिक विचारों पर विचार करने और इसके कार्यान्वयन के लिए सिफारिशें देने से पहले, आइए पेशेवर चयन की तीन परिभाषाओं की तुलना करें।

व्यावसायिक चयन- किसी विशिष्ट प्रकार के कार्य में लोगों का वैज्ञानिक रूप से आधारित प्रवेश।

व्यावसायिक चयन- एक विशेष रूप से संगठित अनुसंधान प्रक्रिया, जिसका उद्देश्य वैज्ञानिक रूप से आधारित तरीकों का उपयोग करके जटिल, जिम्मेदार व्यवसायों में प्रशिक्षण या प्रासंगिक व्यवसाय के लिए आवेदकों की चिकित्सा, मनोवैज्ञानिक और सामाजिक-मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता विकसित करने की डिग्री और संभावना की पहचान करना और निर्धारित करना है। रिक्तियों और, इसके आधार पर, उन विषयों को प्राथमिकता देना, जिनके पास व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुणों का उच्च स्तर (मूल्यांकन) है और उनके विकास के लिए अनुकूल संभावनाएं हैं और इसलिए उन्हें इस या उस प्रकार के संबंध में संभावित रूप से अधिक उपयोगी कर्मचारी माना जा सकता है। काम।

व्यावसायिक चयन- ऐसे व्यक्तियों की पहचान करने के उद्देश्य से उपायों का एक सेट, जो अपने मनोवैज्ञानिक और शारीरिक गुणों, स्वास्थ्य और शारीरिक विकास की स्थिति, बुनियादी शिक्षा के स्तर के कारण, एक विशिष्ट पेशे (विशेषता) में प्रशिक्षण और उसके बाद के काम के लिए सबसे उपयुक्त हैं।

इनमें से प्रत्येक परिभाषा पेशे की आवश्यकताओं के साथ किसी व्यक्ति की अधिकतम अनुपालन प्राप्त करने की आवश्यकता के बारे में बात करती है। ये आवश्यकताएँ केवल मनोवैज्ञानिक क्षेत्र तक ही सीमित नहीं हैं। केवल मनोवैज्ञानिकों का उपयोग करके पेशेवर चयन प्रक्रिया को लागू करना असंभव है। व्यावसायिक शिक्षा के क्षेत्र में डॉक्टरों, शरीर विज्ञानियों और विशेषज्ञों की भागीदारी आवश्यक है। व्यावसायिक चयन में स्वयं चिकित्सा, शारीरिक, शैक्षणिक (शैक्षणिक) और मनोवैज्ञानिक पहलू शामिल हैं। श्रम मनोविज्ञान के ढांचे के भीतर, मनोवैज्ञानिक व्यावसायिक चयन की समस्याओं पर विचार किया जाता है। हम पेशेवर चयन की परिभाषा उसके लक्ष्यों और उद्देश्यों के अनुसार निर्दिष्ट करते हैं वीमनोविज्ञान के ढांचे के भीतर. मनोवैज्ञानिक व्यावसायिक चयन एक विशेष प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य किसी व्यक्ति के मनोवैज्ञानिक गुणों की समग्रता की स्थिति और विकास की डिग्री निर्धारित करना है, जो एक विशिष्ट पेशे या विशेषता की आवश्यकताओं से निर्धारित होते हैं और सफल महारत और बाद में काम के प्रभावी प्रदर्शन में योगदान करते हैं। गतिविधियाँ। दूसरे शब्दों में, मनोवैज्ञानिक पेशेवर चयन एक प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य किसी विशेष पेशे के लिए उम्मीदवार की मनोवैज्ञानिक उपयुक्तता की डिग्री की पहचान करना है।

एक विशिष्ट पेशेवर चयन प्रक्रिया को अंजाम देते समय, सभी व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुणों की जांच नहीं की जाती है, बल्कि केवल उन लोगों की जांच की जाती है जो पेशेवर रूप से महत्वपूर्ण लोगों के समूह में शामिल हैं। व्यावसायिक रूप से महत्वपूर्ण गुण (पीवीके) ऐसे गुण हैं जो गतिविधियों की प्रभावशीलता और इसके विकास की सफलता को प्रभावित करते हैं। पेशेवर उपयुक्तता की अवधारणा का सैन्य प्रशिक्षण की अवधारणा से गहरा संबंध है। किसी भी प्रकार के पेशेवर चयन (चिकित्सा, शैक्षणिक या मनोवैज्ञानिक) का मुख्य लक्ष्य पेशे के लिए उपयुक्तता निर्धारित करना है। व्यावसायिक उपयुक्तता पेशे की आवश्यकताओं के साथ किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों का अनुपालन, कर्मचारी की गतिविधियों को प्रभावी ढंग से करने की क्षमता है। व्यावसायिक उपयुक्तता पूर्ण और सापेक्ष हो सकती है। पूर्ण व्यावसायिक उपयुक्तताइसकी विशेषता कुछ प्राकृतिक विशेषताएं हैं जिन्हें आकार देना कठिन है। ये विशेषताएं मुख्य रूप से तंत्रिका तंत्र की विशेषताओं पर निर्भर करती हैं। सापेक्ष उपयुक्तताइसमें ऐसे गुण शामिल हैं जिन्हें उपयुक्त परिस्थितियों और किसी व्यक्ति की इच्छा (प्रेरणा) के तहत बनाया, प्रशिक्षित किया जा सकता है। पेशेवर उपयुक्तता पर निष्कर्ष देते समय, मनोवैज्ञानिक पेशेवर चयन प्रक्रिया के दौरान प्राप्त जानकारी पर भरोसा करते हैं। पेशेवर मनोवैज्ञानिक चयन प्रक्रिया में कौन से चरण शामिल हैं?

इससे पहले कि आप पेशेवर चयन प्रणाली को व्यवहार में लागू करना शुरू करें, आपको निम्नलिखित प्रश्नों के सूचित उत्तर देने चाहिए:

• – क्या प्रत्येक विशिष्ट मामले में पेशेवर चयन आवश्यक है (पेशेवर चयन की आवश्यकता और प्रासंगिकता)?
• – व्यावसायिक चयन का कार्य (कार्य की सामग्री का विवरण) क्या है?
• - जिस दल से चयन किया गया है उसकी विशेषताएँ किस हद तक किसी को सौंपे गए कार्यों को हल करने की अनुमति देती हैं (ये विशेषताएँ क्या हैं)?
• - उम्मीदवारों के लिए व्यावसायिक आवश्यकताएँ (पेशे की आवश्यकताओं की सूची) क्या हैं?
• - पीआईसी (साइकोमेट्रिक दृष्टिकोण से विधियों की त्रुटिहीनता) का आकलन करने के लिए कौन से मनोविश्लेषणात्मक तरीकों का उपयोग किया जाएगा?
• - विकसित प्रक्रिया का पूर्वानुमानित मूल्य और विकसित सिफारिशों की प्रभावशीलता क्या है (किस हद तक एक मनोविश्लेषणात्मक परीक्षा के परिणामस्वरूप प्राप्त परिणाम और गतिविधि की आवश्यकताओं के साथ उनकी तुलना किसी को सीखने और प्रदर्शन में सफलता की भविष्यवाणी करने की अनुमति देती है) गतिविधियाँ)?
• - मनोवैज्ञानिक चयन करने के लिए एक संगठनात्मक रूप चुनना (पेशेवर चयन कैसे किया जाएगा, क्या यह कुछ नैतिक सिद्धांतों का उल्लंघन होगा)।

एक प्रभावी, अत्यधिक पूर्वानुमानित पेशेवर चयन प्रणाली बनाने के लिए प्रत्येक प्रश्न का उत्तर ढूंढना आवश्यक है। एक समान प्रणाली कुछ चरणों के अनुसार चरण दर चरण बनाई जाती है:

• 1. गतिविधि का मनोवैज्ञानिक अध्ययन। किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के लिए किसी विशिष्ट गतिविधि की आवश्यकताओं की पहचान करना आवश्यक है। इस तरह के शोध के परिणामस्वरूप, मनोवैज्ञानिक एक साइकोग्राम बनाते हैं - मनोवैज्ञानिक गुणों और गुणों की एक प्रणाली जो लोगों को उनके काम की प्रभावशीलता के अनुसार अलग करती है। दूसरे शब्दों में, साइकोग्राम सैन्य नियमों की एक सूची है।
• 2. प्रदर्शन मानदंड का विकास, पेशेवर कर्तव्यों को पूरा करने में सफलता के संकेतकों का चयन। पहचाने गए पीवीसी की शुद्धता को साबित करने और उनकी सूचना सामग्री, "वजन" और प्रत्येक गुणवत्ता के महत्व का आकलन करने के लिए मानदंड आवश्यक हैं।
• 3. उम्मीदवारों में चयनित पीवीसी के निदान के लिए तरीकों का चयन। चयनित गुणों का निदान तकनीकों की भाषा में अनुवाद, मनोवैज्ञानिक परीक्षणों की खोज जिनकी रचनाएँ चयनित गुणों के सबसे करीब हों। परिणामस्वरूप, परीक्षण कार्यों की एक श्रृंखला तैयार हो जाती है जिसे आवेदक पूरा करेंगे।
• 4. कामकाजी व्यक्तियों में पृथक पीवीसी की प्रारंभिक माप। प्रदर्शन के संदर्भ में विपरीत समूहों में परीक्षण परिणामों का तुलनात्मक विश्लेषण, प्रदर्शन संकेतकों और परीक्षण कार्य प्रदर्शन संकेतकों के बीच सहसंबंधों की गणना करना। सांख्यिकीय प्रसंस्करण के अन्य तरीकों का उपयोग करना संभव है।
• 5. वास्तविक चयन प्रक्रिया.

लेकिन यह मानना ​​जल्दबाजी होगी कि पेशेवर चयन प्रणाली बनाने का काम पूरा हो गया है। प्रत्येक उम्मीदवार के "निदान" की उसकी गतिविधियों की वास्तविक सफलता के साथ तुलना करके इसकी पूर्वानुमानित डिग्री निर्धारित करना आवश्यक है। प्राप्त आकलन के आधार पर, विकसित पेशेवर चयन प्रणाली की पूर्वानुमानित प्रभावशीलता के बारे में निष्कर्ष निकाला जाता है, और आवश्यक समायोजन किए जाते हैं। हालाँकि, व्यवहार में, यह सुनिश्चित करना शायद ही संभव हो कि पेशेवर उपयुक्तता का पूर्वानुमान प्रशिक्षण या कार्य की बाद की सफलता के साथ 70-80% से अधिक मेल खाता हो। इसलिए, मनोवैज्ञानिक पेशेवर चयन प्रक्रिया के और विस्तार में रुचि रखते हैं।

व्यावसायिक चयन

विविधता मनोवैज्ञानिक चयन. यह उपकरणों की एक प्रणाली है जो किसी व्यक्ति और पेशे के बीच उन प्रकार की गतिविधियों में संबंधों का पूर्वानुमानित मूल्यांकन प्रदान करती है जो मानक रूप से निर्दिष्ट खतरनाक परिस्थितियों (स्वच्छ, सूक्ष्म जलवायु, तकनीकी, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक) में की जाती हैं, जिसके लिए किसी व्यक्ति की आवश्यकता होती है। बढ़ी हुई ज़िम्मेदारी, स्वास्थ्य, ऊँचा प्रदर्शनऔर कार्य निष्पादन की सटीकता, स्थिर भावनात्मक-वाष्पशील विनियमन। पी.ओ. का आधार पेशे की विशिष्ट मानक विशेषताएं हैं: सामाजिक (कार्य, कार्य, लक्ष्य); परिचालन (निष्पादन की सटीकता; अस्थायी, स्थानिक, तार्किक विशेषताएं); संगठनात्मक (स्वच्छ, सामाजिक-मनोवैज्ञानिक, मनो-शारीरिक कामकाजी स्थितियाँ), डॉक्टरों, मनोवैज्ञानिकों, शरीर विज्ञानियों को तरीकों का चयन करने, विकसित करने और अनुकूलित करने, चयन प्रक्रिया बनाने और विशिष्ट व्यावसायिक गतिविधियों के लिए उसकी उपयुक्तता के लिए एक उम्मीदवार का निदान करने की अनुमति देता है।

संक्षिप्त मनोवैज्ञानिक शब्दकोश. - रोस्तोव-ऑन-डॉन: "फीनिक्स". एल.ए. कारपेंको, ए.वी. पेत्रोव्स्की, एम. जी. यारोशेव्स्की. 1998 .

व्यावसायिक चयन व्युत्पत्ति विज्ञान।

लैट से आता है. मुनाफ़ाखोर - मैं इसे अपना व्यवसाय घोषित करता हूँ।

वर्ग।

किसी पेशे में महारत हासिल करने, पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने और कौशल के आवश्यक स्तर को प्राप्त करने के लिए लोगों की उपयुक्तता के अध्ययन और पूर्वानुमानित मूल्यांकन के आधार पर कार्मिक निर्णय लेना।

विशिष्टता.

इसे कई मानदंडों के एकीकृत उपयोग के साथ किया जाता है: चिकित्सा, शारीरिक, शैक्षणिक और मनोवैज्ञानिक। मनोवैज्ञानिक मानदंड का उपयोग करते समय, निम्नलिखित गतिविधियाँ की जाती हैं: ; किसी दिए गए पेशेवर क्षेत्र में गतिविधियों की सफलता के लिए पूर्वानुमान बनाना; पेशेवर गतिविधियों की वास्तविक प्रभावशीलता पर पूर्वानुमान की जाँच करना। कुछ नैदानिक ​​तकनीकों का उपयोग करते समय, व्यक्ति के मूल्य अभिविन्यास, पेशेवर पसंद के प्रेरक घटक और व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में जानकारी प्राप्त की जानी चाहिए।

मनोवैज्ञानिक शब्दकोश. उन्हें। कोंडाकोव। 2000.

व्यावसायिक चयन

(अंग्रेज़ी) व्यावसायिक चयन) - किसी विशेषता में महारत हासिल करने, कौशल के आवश्यक स्तर को प्राप्त करने और मानक और विशेष रूप से कठिन परिस्थितियों में पेशेवर कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए लोगों की उपयुक्तता का अध्ययन और संभावित मूल्यांकन करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया। पी.ओ में. इसके 4 पक्ष या घटक हैं: चिकित्सा, शारीरिक, शैक्षणिकऔर मनोवैज्ञानिक. इस प्रकार, इसके सार और मानदंड में पी.ओ. एक सामाजिक-आर्थिक घटना है, और इसके तरीके चिकित्सा-जैविक और मनोवैज्ञानिक-शैक्षिक हैं।

पी.ओ. के मनोवैज्ञानिक घटक का सार, साथ ही इसका सैद्धांतिक आधार, निदान और पूर्वानुमान हैं क्षमताओं. इस कारण से, विशेष रूप से, "पी" की अवधारणा। ओ।" और "मनोवैज्ञानिक चयन" को अक्सर पहचाना जाता है। मनोवैज्ञानिक चयनइसे एक प्रक्रिया और एक प्रणाली दोनों के रूप में मानने की सलाह दी जाती है। मनोवैज्ञानिक चयन प्रक्रिया के मुख्य चरण: और आवश्यक प्रारंभिक नैदानिक ​​जानकारी का प्राथमिक प्रसंस्करण; इस प्रकार की व्यावसायिक गतिविधि के लिए क्षमता का पूर्वानुमान तैयार करना और विषयों की उपयुक्तता के अपेक्षित स्तर का आकलन करना; चयनित व्यक्तियों की व्यावसायिक गतिविधियों की वास्तविक प्रभावशीलता पर डेटा के आधार पर पूर्वानुमानों का सत्यापन। मनोवैज्ञानिक चयन प्रणाली में सामाजिक निदान तकनीकों का एक सुस्थापित और प्रयोगात्मक रूप से परीक्षण किया गया सेट, आवश्यक तकनीकी साधन और एक मानकीकृत परीक्षा प्रक्रिया शामिल होनी चाहिए; प्रारंभिक नैदानिक ​​जानकारी को संक्षेप में प्रस्तुत करने, व्याख्या करने और भविष्यवाणियाँ करने की तकनीकें; व्यावसायिक प्रभावशीलता के संकेतक और गतिविधियों की सफलता का आकलन करने के मानदंड; पूर्वानुमानों के सत्यापन के लिए तार्किक और गणितीय उपकरण।

मनोवैज्ञानिक चयन की प्रणालियों में मौजूदा निदान विधियों का उपयोग करने और नए डिजाइन करने का मुख्य सिद्धांत उनके संरचनात्मक और कार्यात्मक संबंधों में अध्ययन के तहत क्षमता के अग्रणी और सबसे स्थिर घटकों का निदान करने पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए। विशेषता सामाजिक-मनोवैज्ञानिक जानकारी प्राप्त करना व्यक्ति का मूल्य अभिविन्यास, पेशे की पसंद की प्रेरक स्थिरता, व्यक्तित्व लक्षण और जीवन की विशेषताएं अनुभव, व्यक्तिगत-संरचनात्मक और गतिशील की संभावनाओं का महत्वपूर्ण रूप से विस्तार करता है विश्लेषणजानकारी का पूरा सेट और इस प्रकार पूर्वानुमानों की संभावना और विश्वसनीयता की डिग्री को बढ़ाने की अनुमति देता है।

मनोवैज्ञानिक चयन की व्यावहारिक उपयुक्तता को निर्धारित करने वाली न्यूनतम शर्त इसकी सिद्ध सामाजिक-आर्थिक आवश्यकता का अस्तित्व है; एक अच्छी तरह से स्थापित और परीक्षण की गई चयन प्रणाली; एक निश्चित प्रोफ़ाइल के विशेषज्ञों के चयन में प्रशिक्षित और अनुभवी।

बड़ा मनोवैज्ञानिक शब्दकोश. - एम.: प्राइम-एवरोज़्नक. ईडी। बी.जी. मेशचेरीकोवा, अकादमी। वी.पी. ज़िनचेंको. 2003 .

देखें अन्य शब्दकोशों में "पेशेवर चयन" क्या है:

व्यावसायिक चयन- कुछ व्यवसायों के लिए उपयुक्त (या सबसे उपयुक्त) व्यक्तियों का चयन। पी.ओ. के कार्य विभिन्न मामलों में हैं: किसी दिए गए कार्य के लिए अनुपयुक्त व्यक्तियों की स्क्रीनिंग करना; काम शुरू करने के इच्छुक लोगों में से सबसे उपयुक्त का चयन; संभावनाओं पर सलाह... ... श्रम सुरक्षा का रूसी विश्वकोश

व्यावसायिक चयन- किसी व्यक्ति की मनो-शारीरिक विशेषताओं, उसकी तैयारियों और कौशलों का उसकी चुनी हुई कार्य गतिविधि की विशिष्टताओं द्वारा लगाई गई आवश्यकताओं के साथ अनुपालन स्थापित करना। व्यावसायिक चयन अनिवार्य है, उदाहरण के लिए, अंतरिक्ष यात्रियों, पायलटों के लिए... ... बड़ा विश्वकोश शब्दकोश

व्यावसायिक चयन- व्यावसायिक चयन, व्यावसायिक चयन देखें... महान चिकित्सा विश्वकोश

व्यावसायिक चयन- किसी पेशे में महारत हासिल करने, पेशेवर कर्तव्यों का पालन करने और कौशल के आवश्यक स्तर को प्राप्त करने के लिए लोगों की उपयुक्तता के अध्ययन और पूर्वानुमानित मूल्यांकन के आधार पर कार्मिक निर्णय लेना। जटिल के साथ किया गया... मनोवैज्ञानिक शब्दकोश

पेशेवर चयन- किसी व्यक्ति की मनो-शारीरिक विशेषताओं, उसकी तैयारियों और कौशलों का उसकी चुनी हुई कार्य गतिविधि की विशिष्टताओं द्वारा लगाई गई आवश्यकताओं के साथ अनुपालन स्थापित करना। व्यावसायिक चयन अनिवार्य है, उदाहरण के लिए, अंतरिक्ष यात्रियों, पायलटों के लिए... ... विश्वकोश शब्दकोश

पेशेवर चयन- रूस पेशेवर चयन (एम) अंग्रेजी व्यावसायिक चयन फ्रा चयन (एफ) प्रोफेशनलेल देउ बेरूफसॉस्लेस (एफ), पर्सनलौस्वाहल (एफ) स्पा चयन (एफ) प्रोफेशनल ... व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य। अंग्रेजी, फ्रेंच, जर्मन, स्पेनिश में अनुवाद

व्यावसायिक चयन- किसी विशेष पेशे में संलग्न होने के लिए कुछ गुणों के अनुसार लोगों का चयन... मनोविज्ञान और शिक्षाशास्त्र का विश्वकोश शब्दकोश

व्यावसायिक चयन- I व्यावसायिक चयन - एक निश्चित प्रकार के कार्य या पेशे के लिए श्रमिकों की उपयुक्तता का निर्धारण। पी.ओ. के प्रयोजन के लिए चिकित्सा परीक्षण. हानिकारक और खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह आवश्यक है जिसका प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है... ... चिकित्सा विश्वकोश

व्यावसायिक चयन- उपकरणों की एक प्रणाली जो किसी व्यक्ति की किसी विशेषता में महारत हासिल करने, कौशल के आवश्यक स्तर को प्राप्त करने और विशिष्ट कठिन परिस्थितियों में पेशेवर कर्तव्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए उपयुक्तता का संभाव्य मूल्यांकन प्रदान करती है... ... व्यावसायिक शिक्षा। शब्दकोष

पेशेवर चयन- व्यक्ति की शारीरिक, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के साथ-साथ स्वास्थ्य स्थितियों के आधार पर एक निश्चित प्रकार की कार्य गतिविधि करने के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करने के उद्देश्य से गतिविधियों का एक सेट... बड़ा चिकित्सा शब्दकोश

पुस्तकें

• खेलों में व्यावसायिक चयन. भौतिक संस्कृति के उच्च शिक्षण संस्थानों के लिए पाठ्यपुस्तक, लिडिया कोंस्टेंटिनोव्ना सेरोवा। इस पुस्तक में अन्य व्यवसायों में चयन के सिद्धांतों और प्रौद्योगिकी के आधार पर खेल चयन पद्धति विकसित की गई है। हालाँकि, खेलों में चयन की अपनी विशिष्टताएँ होती हैं, जो सामने आती हैं...