Menurut undang-undang perburuhan, perusahaan wajib membayar karyawannya sejumlah upah yang harus dibayar kepada mereka setidaknya dua kali sebulan. Namun, tanggal pasti kapan ini akan dilakukan di perusahaan dapat dipilih secara independen, dengan menetapkannya dalam peraturan organisasi. Namun, sekarang semuanya berubah - sejak 3 Oktober, tenggat waktu telah ditetapkan dengan tepat kapan perlu memberikan bagian selanjutnya dari uang yang diperoleh.

Ketentuan di mana perusahaan harus mengeluarkan pendapatan kepada karyawannya ditunjukkan dalam Art. 136 TK. Undang-undang menetapkan kewajiban manajemen perusahaan untuk menerbitkannya setidaknya dua kali sebulan.

Pada saat yang sama, tidak ada pengecualian - Kode Perburuhan Federasi Rusia bertindak sama untuk perusahaan besar dengan ribuan karyawan, dan untuk pengusaha perorangan yang memiliki satu karyawan.

Sangat tidak mungkin untuk mengeluarkan gaji sebulan sekali bahkan ketika karyawan itu sendiri menginginkan ini dan melamar direkturnya dengan pernyataan yang sesuai.

Biasanya, pendapatan di perusahaan dikeluarkan dua kali sebulan. Bagian pertama adalah uang muka, dihitung sesuai dengan jam kerja aktual pada saat pembayaran. Yang kedua adalah saldo gaji, pembayaran terakhir selama sebulan terakhir.

Penting! Mulai 3 Oktober 2016, perubahan yang dibuat pada efek ini mulai berlaku. Gaji, seperti sebelumnya, harus dikeluarkan 2 kali sebulan, dan tidak jarang. Pada saat yang sama, tanggal penyelesaian akhir dengan karyawan ditetapkan dengan jelas - hari ke-15 bulan berikutnya.

Ini berarti bahwa jika dibayarkan kepada karyawan perusahaan pada tanggal 25, maka bagian yang tersisa harus dibayarkan tepat 15 hari kemudian - pada tanggal 10 bulan berikutnya.

Namun, jika perusahaan mengeluarkan uang muka kepada karyawannya pada tanggal 4, maka sesuai dengan batas waktu yang ditentukan, perusahaan harus melakukan pembayaran terakhir paling lambat tanggal 19. Artinya, menurut amandemen, ini tidak sesuai dengan norma yang ditetapkan oleh undang-undang, dan harus ditinjau ulang.

Perhatian! Disarankan untuk hati-hati memeriksa ketentuan pembayaran upah yang ditetapkan oleh perusahaan. Untuk uang muka harus paling lambat tanggal 30, untuk gaji - paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya. Jika ini tidak terjadi, maka wajib untuk membuat perubahan pada tindakan lokal yang relevan dari perusahaan. Misalnya, dalam Peraturan tentang upah. Dan setelah itu, perlu untuk memberi tahu semua karyawan tentang persyaratan pembayaran yang diubah dengan menyerahkan lampiran kontrak kerja untuk ditandatangani.

Transfer pajak penghasilan pribadi yang dipotong

Menurut undang-undang perpajakan, perlu untuk mentransfer pajak dengan benar selambat-lambatnya sehari setelah hari pembayaran pendapatan yang sesuai. Berdasarkan ini, Anda mungkin berpikir bahwa Anda harus melakukan ini dua kali - pertama setelah uang muka, dan kemudian gaji. Namun, menurut surat dari otoritas pengatur, perlu untuk mentransfer pajak penghasilan pribadi hanya setelah pembayaran penghasilan akhir untuk bulan tersebut.

Harus diingat bahwa ada satu pengecualian untuk aturan ini. Jika uang muka ditetapkan untuk hari ke-30, yang merupakan hari terakhir bulan itu, maka pajak penghasilan pribadi harus dipotong dan ditransfer darinya. Penjelasannya sederhana - menurut putusan Mahkamah Agung, hari terakhir selalu dianggap sebagai hari penerimaan pendapatan. Oleh karena itu, lebih praktis dalam undang-undang setempat untuk menetapkan tanggal pembayaran yang berbeda dari nomor ini.

Perhatian! Semua pengusaha harus menyampaikan laporan kepada pajak atas penghasilan karyawan setiap tiga bulan, dan pada akhir tahun (disediakan setahun sekali).

Tanggung jawab majikan atas keterlambatan pembayaran upah

Norma hukum mengatur tanggung jawab manajemen entitas ekonomi atas keterlambatan pembayaran gaji kepada karyawannya.

Dalam hal ini, hukuman dilakukan oleh perusahaan atau majikan-majikan dalam bentuk kewajiban untuk membayar bunga kepada karyawan dalam jumlah yang tidak dibayar, serta dalam jumlah denda yang ditentukan.

Mulai 01 Oktober, prosedur penghitungan pembayaran kompensasi atas keterlambatan gaji akan berubah. Sampai tanggal ini, administrasi harus menentukan bunga sebesar 1/300 dari tingkat refinancing Bank Sentral untuk setiap hari keterlambatan, mulai Oktober bunga yang dihitung akan berlipat ganda, yaitu kompensasi akan dihitung pada tingkat 1/150 .

Inovasi juga mempengaruhi Kode Pelanggaran Administratif, dalam hal tanggung jawab majikan untuk melanggar norma-norma yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Versi baru undang-undang tertanggal 07/03/2016 akan menambah jumlah alasan yang dapat dimintai pertanggungjawaban oleh manajemen perusahaan atau pengusaha perorangan.
Penting untuk menghukum baik pejabat organisasi maupun secara keseluruhan.

Untuk non-pembayaran penuh atau sebagian dari gaji, hukuman diberikan untuk orang yang bertanggung jawab perusahaan dalam bentuk 10.000 - 20.000 rubel, dan untuk badan hukum itu sendiri - 30.000 - 50.000 rubel.

Ketika seorang pengusaha bertindak sebagai majikan, denda 1000 - 5000 rubel ditetapkan untuknya.
Ketika memperparah kesalahan karena melanggar Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang mengakui, khususnya, pembayaran berulang kali kepada karyawan atas remunerasi mereka berdasarkan kontrak kerja yang disepakati, sanksi meningkat.

Dalam hal ini, orang yang bertanggung jawab perusahaan akan dihukum dalam jumlah 20.000-30.000 rubel, perusahaan itu sendiri - denda 50.000-100.000 rubel, dan pengusaha perorangan - 10.000-30.000 rubel.

Selain itu, alih-alih denda, seorang pejabat dapat diberikan keputusan untuk mendiskualifikasinya, yaitu larangan memegang posisi ini, untuk jangka waktu 1-3 tahun.
Tanggung jawab pengusaha juga meningkat di bidang pembuatan kontrak kerja, penolakan untuk membuatnya, dll.

Kewajiban untuk tidak membayar upah- masalah penting, karena tidak semua majikan membayar karyawannya tepat waktu. Kewajiban untuk tidak membayar upah dapat berkisar dari kewajiban untuk membayar bunga kecil atas keterlambatan pembayaran hingga pemenjaraan. Detail dalam artikel di bawah ini.

Keterlambatan pembayaran upah secara hukum

Sesuai dengan Pasal 142 Kode Perburuhan Rusia, karyawan harus dibayar setidaknya 2 kali sebulan (setiap setengah bulan). Tanggal pembayaran spesifik ditetapkan oleh peraturan lokal organisasi: perjanjian kerja atau bersama, peraturan internal.

Penting: jika hari gajian jatuh pada akhir pekan atau hari libur, pembayaran harus dilakukan sehari sebelumnya. Kehadiran dalam kontrak kondisi lain tidak sesuai dengan hukum, yang berarti mereka tidak valid.

Alasan untuk meminta pertanggungjawaban majikan atas tidak membayar upah timbul dari hari pertama keterlambatan. Dan mulai hari ke-16, paragraf 3 Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia memungkinkan karyawan untuk menangguhkan pelaksanaan tugas resmi mereka dengan memberi tahu majikan secara tertulis. Ini tidak menghilangkan hak karyawan untuk menerima gaji, termasuk untuk waktu di mana dia tidak benar-benar melakukan fungsi tenaga kerja.

Tanggung jawab majikan untuk tidak membayar (keterlambatan pembayaran) upah

Hak pekerja atas upah dilindungi di tingkat legislatif. Oleh karena itu, bagi majikan yang tidak membayar upah, berbagai tindakan pertanggungjawaban, hingga dan termasuk pertanggungjawaban pidana, disediakan.

Tanggung jawab materi

Menurut ketentuan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan yang menunda pembayaran upah wajib membayar tidak hanya hutang yang dihasilkan, tetapi juga kompensasi moneter, yang setidaknya 1/300 dari saat ini. tingkat refinancing Bank Sentral Rusia dari jumlah yang belum dibayar untuk setiap hari keterlambatan, mulai dari tanggal 1 .

Penting: jumlah kompensasi yang berbeda dapat ditetapkan dalam perjanjian kerja atau kerja sama, tetapi tidak boleh lebih rendah dari yang ditentukan oleh Kode Perburuhan.

• gaji - 20.000 rubel;
• periode penundaan pembayaran - 30 hari;
• tingkat refinancing pada tahun 2016 adalah 10,5% (1/300 = 0,035%).
• 0,035% dari 20.000 = 7 rubel;
• 7 × 30 = 210 rubel.

Jadi, dengan mempertimbangkan tunggakan upah, majikan harus membayar uang tunai kepada karyawan dalam jumlah 20.210 rubel, termasuk tunggakan upah.

Kewajiban untuk tidak membayar upah terjadi terlepas dari alasan penundaan. Sampai tahun 2006, situasinya berbeda: majikan dibebaskan dari pembayaran bunga karena beberapa alasan. Misalnya, dalam kasus penolakan karyawan untuk menerima gaji atau penggelapan dana. Undang-undang perburuhan saat ini memberikan pertanggungjawaban, terlepas dari ada atau tidak adanya kesalahan majikan.

Penting: sesuai dengan paragraf 55 dari keputusan Pleno Mahkamah Agung Rusia tertanggal 17 Maret 2004, seorang karyawan berhak untuk meminta indeksasi jumlah tunggakan upah ke tingkat inflasi saat ini.

Jika majikan menolak untuk secara sukarela membayar kembali hutang, serta bunga untuk pembayaran upah yang terlambat, satu-satunya cara untuk mendapatkan uang Anda kembali adalah pergi ke pengadilan dengan klaim yang sesuai.

Tanggung jawab administratif

Tidak membayar atau menunda pembayaran upah termasuk dalam Bagian 1 Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Rusia. Pejabat atau pengusaha perorangan yang melanggar hak karyawan atas upah akan menghadapi denda dalam jumlah 1.000 hingga 5.000 rubel. Sanksi yang sedikit lebih tinggi untuk badan hukum - dari 30.000 hingga 50.000 rubel.

Hukumannya tidak terlalu memberatkan, tetapi jika terjadi "kambuh", yaitu pelanggaran serupa yang berulang, pengusaha individu dan pejabat akan membayar 10.000 hingga 20.000 rubel, sementara yang terakhir dapat kehilangan hak untuk menduduki posisi kepemimpinan. untuk jangka waktu 1 sampai 3 tahun. Badan hukum juga akan kehilangan jumlah yang lebih serius - dari 50.000 hingga 70.000 rubel.

Permohonan untuk membawa majikan ke tanggung jawab administratif harus ditujukan kepada divisi teritorial Inspektorat Ketenagakerjaan Negara di lokasi perusahaan. Badan lain yang diberi wewenang untuk menjatuhkan denda adalah pengadilan.

Tanggung jawab pidana

Jika majikan menunda sebagian dari gaji selama lebih dari 3 bulan atau gaji penuh selama lebih dari 2 bulan, ia menghadapi tanggung jawab pidana dan, sebagai akibatnya, penjara, yang jangka waktunya dalam kasus-kasus yang sangat serius mencapai 5 tahun.

Tanggung jawab pidana untuk tidak membayar upah (tidak membayar upah di bawah KUHP Federasi Rusia)

Pasal 145.1 KUHP Rusia mengatur tanggung jawab untuk tidak membayar upah untuk jangka waktu yang lama. Dengan demikian, penundaan sebagian lebih dari 3 bulan sesuai dengan Bagian 1 Pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia mengatur kepala organisasi (termasuk cabang atau unit struktural) atau pengusaha perorangan salah satu dari jenis berikut dari hukuman:

• denda hingga 120.000 rubel atau dalam jumlah gaji tahunan (dalam beberapa kasus, sanksi tambahan dapat diterapkan - perampasan hak untuk memegang posisi tertentu atau terlibat dalam kegiatan wirausaha selama 1 tahun);
• kerja paksa atau penjara hingga 1 tahun.

Jika gaji tidak dibayar penuh selama lebih dari 2 bulan, tanggung jawab muncul berdasarkan bagian 2 pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia, di mana hukumannya agak lebih ketat:

• denda dari 100.000 hingga 500.000 rubel atau dalam jumlah gaji selama 3 tahun (jangka waktu pembatasan resmi ditingkatkan menjadi 3 tahun);
• kerja paksa atau penjara hingga 3 tahun.

Hukuman paling berat menanti majikan jika kegagalan membayar atau penundaan pembayaran menyebabkan konsekuensi serius. Kita berbicara, misalnya, tentang bunuh diri seorang karyawan, penyakit orang yang dicintainya, dll., asalkan hubungan sebab akibat telah ditetapkan. Artinya, harus ada bukti yang tak terbantahkan bahwa karyawan tersebut melakukan bunuh diri justru karena dia tidak dibayar gaji.

Penting: membawa majikan ke tanggung jawab pidana hanya mungkin jika ia memiliki kepentingan pribadi atau kepentingan pribadi lainnya yang menyebabkan penundaan gaji. Misalnya, jika terbukti pimpinan mengizinkan penyalahgunaan dana yang ditujukan untuk remunerasi karyawan.

Penyelidik Komite Investigasi terlibat dalam penyelidikan kasus pidana atas kejahatan berdasarkan Pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia. Oleh karena itu, aplikasi untuk membawa majikan ke tanggung jawab pidana karena tidak membayar upah harus ditujukan ke departemen teritorial Inggris Raya.

Pilihan lain adalah menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, yang karyawannya memiliki hak untuk melakukan audit dan secara independen mengirimkan kesimpulan yang sesuai kepada Komite Investigasi atau kantor kejaksaan berdasarkan hasilnya.

Juga tidak dilarang untuk mengajukan aplikasi kepada polisi - petugas polisi berkewajiban untuk menerimanya dan mengirimkannya sesuai dengan yurisdiksi, yaitu, ke departemen Komite Investigasi di tempat kejadian.

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak dibayar?

Anda dapat mulai menegaskan hak Anda sejak hari pertama penundaan. Tetapi sebagai permulaan, masih ada baiknya bertanya kepada majikan atau karyawan yang bertanggung jawab dari departemen akuntansi tentang alasan keterlambatan pembayaran upah dan waktu yang diharapkan untuk menghilangkan pelanggaran ini. Jika kunjungan ke manajer tidak membawa hasil, ada baiknya mengambil beberapa tindakan (untuk lebih jelasnya, lihat Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak membayar (menunda) gaji Anda? Ke mana harus pergi? 2014-2015).

Menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja

Permohonan untuk pemeriksaan dibuat dalam bentuk bebas, tetapi harus berisi perincian dan data berikut:

• nama lengkap organisasi, serta nama keluarga, nama depan dan patronimik kepala pertama dan kepala akuntan (jika yang terakhir tidak ada, akuntan atau karyawan lain yang bertanggung jawab untuk menghitung dan mengeluarkan upah);
• judul posisi sendiri dan masa kerja di perusahaan;
• informasi tentang jumlah gaji, tanggal dan metode pembayaran yang ditetapkan, waktu keterlambatan yang tepat dalam beberapa hari.

Pegawai pengawas ketenagakerjaan wajib melakukan pemeriksaan dan mengeluarkan kesimpulan tentang ada tidaknya pelanggaran hak pekerja atas upah. Berikut adalah beberapa opsi:

• mengirim perintah kepada majikan tentang pembayaran segera tunggakan gaji;
• pemberitahuan kepada lembaga penegak hukum tentang pelanggaran yang terdeteksi (pada saat yang sama, pemberitahuan dapat dikirim ke kantor pajak).

Penangguhan kerja

Setelah penundaan 15 hari, karyawan berhak untuk menangguhkan pelaksanaan tugas tenaga kerja sampai pembayaran upah penuh. Hal utama adalah jangan lupa untuk memberi tahu majikan secara tertulis tentang ini sebelumnya. Biasanya, pemberitahuan penangguhan pekerjaan dikeluarkan dalam pernyataan yang menunjukkan alasan keputusan tersebut.

TIPS: aplikasi untuk penangguhan kerja harus diserahkan kepada manajer atau sekretaris dengan tanda terima. Jika karena alasan tertentu ini tidak memungkinkan (misalnya, bos menolak untuk menandatangani), Anda perlu menggunakan layanan pos dengan mengirimkan surat tercatat dengan tanda pengiriman ke penerima. Jika tidak, hampir tidak mungkin untuk membuktikan pemberitahuan yang tepat kepada majikan tentang niat untuk menangguhkan pekerjaan.

Penting: tidak semua kategori pekerja memiliki hak untuk menangguhkan pekerjaan karena tidak membayar upah. Sesuai dengan pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini dilarang:

• PNS;
• karyawan yang tanggung jawab pekerjaannya memastikan kehidupan orang (gas, listrik, air, pasokan panas, ambulans dan perawatan medis darurat, dll.);
• karyawan yang dipekerjakan di industri yang sangat berbahaya.

Pergi ke pengadilan

Litigasi adalah prosedur yang agak panjang, jadi lebih baik menggabungkan pengajuan pernyataan klaim dengan penangguhan pekerjaan. Tetapi pertama-tama, ada baiknya mengklarifikasi beberapa nuansa yang penting untuk hasil kasus:

1. Apakah gajinya sudah dibayarkan? Untuk kasus-kasus di mana tidak ada perselisihan tentang keberadaan hutang upah, serta jumlahnya, prosedur yang disederhanakan untuk proses disediakan. Artinya, dokumen eksekutif dapat segera diterbitkan.
2. Apakah tidak dibayarnya upah terkait dengan pemotongan sebagian (terutama berlaku untuk penundaan sebagian). Jumlah maksimum pemotongan tidak boleh melebihi 50% dari total gaji. Selain itu, sesuai dengan Pasal 137 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pemotongan hanya dilakukan dalam kasus-kasus berikut:

• pengembalian uang muka yang lebih dibayar untuk biaya perjalanan;
• pengembalian kelebihan pembayaran karena kesalahan perhitungan;
• saat pemecatan - setelah pembayaran upah untuk hari-hari yang sebenarnya tidak bekerja (kecuali untuk pemecatan karena pengurangan staf, perubahan kepemilikan atau likuidasi perusahaan, wajib militer menjadi tentara, keadaan kesehatan).

Selain itu, pemotongan dapat dilakukan berdasarkan dokumen eksekutif yang diterima oleh pemberi kerja. Upah yang dibayar lebih tidak dapat dikembalikan (kecuali dalam kasus di mana kesalahan karyawan dalam melakukan tindakan ilegal telah ditetapkan di pengadilan).

Tidak membayar gaji saat pemecatan: apa yang harus dilakukan

Sesuai dengan Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah dan jumlah uang lain yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan harus dibayarkan langsung pada hari pemecatan.

Pembayaran jatuh tempo

Majikan berkewajiban untuk membayar pekerja secara penuh pada saat pemecatan:

• upah untuk semua hari kerja sebenarnya dari bulan sebelumnya (serta melunasi tunggakan upah, jika ada);
• pembayaran tahunan (gaji ke-13), jika hal itu ditentukan oleh kesepakatan bersama, peraturan bonus atau tindakan lokal perusahaan lainnya - sebanding dengan jam kerja selama tahun sebelum pemecatan;
• kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Selain itu, sesuai dengan Pasal 178 Kode Perburuhan Federasi Rusia, dalam hal pemecatan karena pengurangan staf atau likuidasi organisasi, seorang karyawan berhak untuk menerima:

• pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata;
• tunjangan untuk masa kerja - juga dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata (setelah 2 bulan setelah pemecatan).

PENTING! Jika seorang karyawan, dalam waktu 14 hari sejak tanggal pemecatan, terdaftar sebagai pengangguran (diterapkan ke pusat kerja), tetapi tidak bekerja, tunjangan untuk masa kerja dibayarkan dalam waktu 3 bulan.

Jika majikan gagal memberikan semua pembayaran yang jatuh tempo, karyawan yang diberhentikan memiliki hak untuk mengambil tindakan yang sama seperti karyawan saat ini jika tidak membayar upah kepadanya.

Namun, sebelum mengajukan ke pengadilan atau kantor kejaksaan dengan keluhan tentang tindakan majikan, perlu untuk mengajukan klaim kepada yang terakhir menuntut untuk membayar semua jumlah uang yang jatuh tempo secara penuh. Jika tidak, ada kemungkinan kehilangan sebagian pembayaran jika majikan mengklaim bahwa karyawan itu sendiri tampaknya tidak menerima perhitungan.

Semua pengusaha ingin karyawan mereka melakukan pekerjaan mereka dengan integritas. Namun, para pemimpin sendiri seringkali tidak terburu-buru untuk memenuhi kewajiban pembayaran karyawan yang tepat waktu dan penuh. Dalam hal ini, pertanyaan tentang kemungkinan cara mempengaruhi majikan yang tidak bermoral muncul dengan tajam. Undang-undang saat ini memberikan tanggung jawab serius atas pelanggaran aturan untuk menghitung dengan karyawan: denda karena tidak membayar upah, termasuk bunga untuk setiap hari keterlambatan, hukuman lain, hingga pembatasan kebebasan.

Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan sebagai berikut: karyawan, terlepas dari tempat kerja, posisi dan jadwal, harus menerima gaji setidaknya dua kali sebulan (setiap 2 minggu sekali). Pada saat yang sama, undang-undang tidak menyebutkan tanggal tertentu. Mereka ditetapkan secara individual di setiap perusahaan dan disetujui oleh dokumen peraturan lokal yang relevan dari perusahaan:

• kontrak kerja;
• Perjanjian Bersama atau dokumen lainnya;
• Aturan dan peraturan dari peraturan internal organisasi.

Pada saat yang sama, Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa jika tanggal penerimaan upah jatuh pada hari tidak bekerja (libur, hari libur), maka itu harus dibayar di muka. Penundaan gaji tidak diperbolehkan. Bahkan jika aturan lain ditentukan dalam TD dengan karyawan atau dalam tindakan pengaturan organisasi lainnya, mereka tidak mematuhi norma-norma Perundang-undangan dan tidak tunduk pada eksekusi.

Sejak hari pertama keterlambatan pembayaran upah, majikan dapat dimintai pertanggungjawaban. Dan jika karyawan tidak menerima upah selama 16 hari atau lebih, maka berdasarkan paragraf 3 Pasal 142 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka dapat menangguhkan kinerja fungsi kerja mereka. Dalam hal ini, perlu memberi tahu kepala organisasi secara tertulis. Karyawan tetap memiliki hak untuk menerima upah bahkan pada saat mereka tidak benar-benar bekerja.

Tindakan tanggung jawab majikan atas keterlambatan (tidak membayar) upah

Karyawan memiliki hak yang disetujui oleh undang-undang saat ini untuk menerima gaji mereka tepat waktu dan penuh. Untuk pelanggaran hak ini, majikan akan dikenakan pertanggungjawaban material, administratif, dan dalam beberapa kasus pidana.

Tanggung jawab materi

Sesuai dengan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika karena alasan tertentu majikan tidak melakukan pembayaran upah tepat waktu kepada karyawan, maka di masa depan ia berkewajiban untuk mengganti mereka tidak hanya jumlah yang harus dibayar, tetapi juga mengkompensasi keterlambatan yang dihasilkan. Jumlah yang akan diganti harus setidaknya 1/300 dari tingkat pembiayaan kembali saat ini yang ditetapkan oleh Bank Sentral Rusia, dari jumlah total hutang yang dihasilkan, mulai dari 1 hari keterlambatan dan untuk semua hari berikutnya.

Bagaimana kompensasi dihitung

Gaji karyawan - 25.000 rubel;

Periode penundaan gaji – 31 hari;

Tingkat pembiayaan kembali (sejak 01/01/2016 sama dengan tingkat suku bunga utama Bank Sentral Federasi Rusia) - 11% (1/300 = 0,0367%);

0,0367% dari 25.000 = 9,175 rubel;

9,175 * 31 = 284,43 rubel.

Berdasarkan perhitungan yang dibuat, majikan berkewajiban untuk membayar upah karyawan, dengan mempertimbangkan kompensasi dalam jumlah 25.284 rubel. 43 kop.

Hukuman material (denda karena keterlambatan pembayaran upah) diterapkan kepada majikan, terlepas dari alasan pelanggaran jadwal pembayaran tunjangan dan pembentukan hutang. Bahkan 10 tahun yang lalu (hingga akhir 2005) semuanya benar-benar berbeda: dalam beberapa kasus, majikan tidak wajib membayar bunga. Misalnya, jika karyawan itu sendiri tidak mau (menolak) menerima gajinya tepat waktu atau terjadi pencurian dana. Saat ini, Perundang-undangan tidak memberikan konsesi apa pun dan membebankan tanggung jawab kepada majikan, bahkan jika penundaan itu bukan karena kesalahannya.

Perlu dicatat bahwa sesuai dengan Keputusan Pleno Mahkamah Agung Rusia tertanggal 17 Maret 2004, karyawan yang terkena dampak memiliki hak untuk meminta indeksasi jumlah gaji, dengan mempertimbangkan tingkat inflasi pada saat itu.

Ada kasus-kasus ketika tidak mungkin untuk mencapai pembayaran hutang dan pembayaran penuh upah dari majikan secara sukarela. Hanya ada satu jalan keluar - untuk mengirim gugatan yang sesuai ke pengadilan menuntut majikan membayar uang yang jatuh tempo, dengan mempertimbangkan kompensasi.

Tanggung jawab administratif

Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia juga mengatur hukuman bagi majikan yang lalai karena keterlambatan pembayaran (Pasal 5.21). Jadi untuk pejabat dan pengusaha perorangan, denda untuk upah yang tertunda berkisar antara 1 hingga 5 ribu rubel. Untuk organisasi, tanggung jawab yang lebih serius diberikan - dari 30 hingga 50 ribu rubel.

Dalam insiden pertama, kerugiannya tidak terlalu nyata. Tetapi jika pelanggaran dilakukan dua kali atau lebih sering, maka hukuman untuk manajer / pengusaha perorangan adalah 10 - 20 ribu rubel, untuk organisasi 50 - 70 ribu rubel. Bagi para pejabat, situasi ini semakin diperparah oleh fakta bahwa mereka mungkin kehilangan kesempatan untuk memegang posisi kepemimpinan hingga 3 tahun.

Permohonan untuk tanggung jawab administratif pejabat, pengusaha perorangan dan organisasi dipertimbangkan oleh departemen teritorial Inspektorat Tenaga Kerja. Selain itu, hukuman dapat dijatuhkan oleh pengadilan.

Tanggung jawab pidana

Tanggung jawab yang lebih serius (pidana) muncul bagi majikan jika selama 3 bulan ia membayar karyawan hanya sebagian atau tidak membayar mereka sama sekali selama 2 bulan. Untuk ini, ia menunggu pembatasan kebebasan, jangka waktu maksimumnya adalah 5 tahun.

Dalam kasus di mana majikan (pengusaha perorangan, pejabat) tidak membayar gaji kepada karyawan untuk waktu yang lama, KUHP Federasi Rusia memberikan tanggung jawab tertentu. Lebih khusus lagi, Seni. 145.1 (bagian 1) KUHP Federasi Rusia, hukuman berikut ditentukan untuk manajer (dan ini bukan hanya tentang organisasi, ini juga berlaku untuk divisi dan cabang struktural) dan pengusaha perorangan untuk sebagian tidak membayar gaji dalam tiga bulan:

• denda karena menunda upah, yang jumlahnya bisa mencapai 120 ribu rubel. atau sama dengan jumlah gaji tahunan (kadang-kadang, bersama dengan hukuman materi, seorang pejabat kehilangan kesempatan untuk memegang posisi kepemimpinan, dan seorang pengusaha perorangan dilarang melakukan bisnis untuk jangka waktu 1 tahun);
• arahan untuk melakukan kerja paksa atau pembatasan kebebasan hingga 1 tahun.

Jika karyawan belum menerima uang hasil kerja mereka selama 2 bulan atau lebih, maka manajer (IP) akan menderita hukuman yang lebih serius:

• dalam hal ini, hukuman untuk upah yang tertunda bervariasi dari 100 hingga 500 ribu rubel. atau sama dengan jumlah gaji selama 36 bulan (kesempatan untuk menduduki jabatan manajerial juga terbatas untuk jangka waktu tiga tahun);
• durasi kerja paksa atau pembatasan kebebasan juga ditingkatkan menjadi 3 tahun.

Bahkan tindakan yang lebih serius diterapkan pada majikan (pejabat, pengusaha perorangan) jika penundaan gaji menyebabkan konsekuensi serius. Misalnya, seorang pekerja, dibiarkan tanpa mata pencaharian, bunuh diri karena putus asa. Atau kerabat dekatnya sakit parah. Mungkin ada alasan lain juga. Maka majikan akan dihukum lebih berat. Tetapi ini hanya mungkin jika bukti yang tak terbantahkan disajikan bahwa apa yang terjadi justru terkait dengan utang yang terbentuk.

Perlu ditekankan bahwa majikan tidak bertanggung jawab secara pidana dalam semua kasus. Ini hanya mungkin jika motif egoisnya terbukti. Misalnya, jika uang yang dimaksudkan untuk pembayaran gaji oleh seorang karyawan disalahgunakan atau dibelanjakan untuk tujuan lain (misappropriation).

Kasus-kasus yang dimulai berdasarkan pasal 145.1 KUHP Federasi Rusia berada di bawah yurisdiksi Komite Investigasi. Ini berarti bahwa aplikasi untuk membawa pengusaha perorangan, pejabat atau majikan lain ke tanggung jawab pidana harus dikirim ke sana. Anda dapat menempuh cara yang sedikit berbeda dan pertama-tama melamar ke departemen teritorial Inspektorat Tenaga Kerja. Kemudian otoritas pengawas akan secara independen melakukan audit atas kasus tersebut dan, jika informasi tersebut dikonfirmasi, mengirimkan bahan ke Komite Investigasi.

Pilihan lain adalah mengajukan pengaduan ke departemen kepolisian setempat. Petugas polisi akan menerima dokumen tersebut dan mentransfernya ke otoritas yang sesuai - Komite Investigasi.

Saya tidak dibayar, apa yang harus saya lakukan?

Dalam kasus apa pun Anda tidak boleh membiarkan situasi mengerem. Keterlambatan gaji merupakan pelanggaran berat terhadap undang-undang saat ini. Oleh karena itu, penting untuk memahami situasi dan mempertahankan hak Anda sejak hari pertama penundaan. Tetapi Anda tidak boleh langsung lari dengan keluhan ke Inspektorat Tenaga Kerja dan otoritas lainnya. Lebih baik memulai proses dengan percakapan dengan manajer dan / atau kepala akuntan. Penting untuk mencoba mencari tahu alasan apa yang terjadi, untuk mengetahui persyaratan pelunasan hutang yang direncanakan. Jika percakapan dengan pejabat ternyata tidak membuahkan hasil, seseorang harus melanjutkan ke tindakan aktif.

Menghubungi Inspektorat Tenaga Kerja

Tidak ada formulir terpadu untuk melamar ke Inspektorat Ketenagakerjaan. Dokumen ditulis secara acak. Tetapi harus berisi informasi berikut:

• nama lengkap organisasi pemberi kerja atau pengusaha perorangan, nama lengkap direktur dan kepala akuntan perusahaan (orang lain yang tugasnya termasuk membayar gaji kepada karyawan);
• nama jabatan pelamar, masa kerja di perusahaan yang ditentukan;
• jumlah upah yang harus dibayar, metode yang dimaksudkan dan tanggal penerbitannya, jangka waktu keterlambatan yang tepat (dalam hari).

Menanggapi aplikasi yang diterima, karyawan Inspektorat Ketenagakerjaan menunjuk inspeksi perusahaan yang melanggar. Jika informasi yang ditentukan dalam keluhan dikonfirmasi, maka perintah yang sesuai dikirim ke kepala organisasi dengan permintaan untuk segera menghilangkan pelanggaran hak-hak karyawan (membayar upah) atau pemberitahuan dikirim tentang ketidakpatuhan terhadap aturan untuk menghitung upah kepada lembaga penegak hukum dan Layanan Pajak Federal.

Penangguhan kerja

Jika gaji tidak dibayarkan kepada karyawan selama 15 hari atau lebih, maka dia berhak untuk tidak melakukan pekerjaannya sampai hutangnya dilunasi. Tetapi sebelum mengakhiri pelaksanaan tugas tenaga kerja, sangat penting untuk memberi tahu manajer (majikan) tentang niat Anda. Ini harus dilakukan tidak secara lisan, tetapi secara tertulis. Pemberitahuan tersebut mungkin terlihat seperti pernyataan yang ditujukan kepada direktur (pejabat lain) dengan alasan wajib atas keputusan untuk berhenti bekerja untuk sementara waktu.

Penting: surat pernyataan yang mengandung maksud untuk menangguhkan pelaksanaan tugas perburuhan harus ditulis dalam rangkap dua, salah satunya harus diserahkan langsung kepada ketua (sekretarisnya) dengan tanda tangan. Jika kondisi ini tidak memungkinkan (misalnya, manajer tidak setuju untuk menerima aplikasi atau tidak mau menandatangani tanda terima), maka surat harus digunakan. Aplikasi dikirim ke nama kepala melalui surat tercatat dengan inventaris dan pemberitahuan. Kalau tidak, di masa depan, tidak mungkin bagi karyawan untuk membuktikan legalitas tidak memenuhi tugasnya.

Harus diingat bahwa tidak semua karyawan memiliki hak untuk menangguhkan pelaksanaan tugas jika terjadi keterlambatan upah. Pasal 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan tegas melarang ini untuk kategori berikut:

• PNS;
• warga negara yang dipekerjakan, yang pekerjaannya bergantung langsung pada kehidupan normal orang (pekerja ambulans dan resusitasi, spesialis panas, listrik, organisasi penyedia air);
• karyawan perusahaan yang kegiatannya terkait dengan produksi berbahaya.

Seperti yang ditunjukkan oleh praktik, di pengadilan masalah upah yang tertunda dipertimbangkan untuk waktu yang lama. Oleh karena itu, pada saat persidangan, disarankan untuk menunda pekerjaan. Namun sebelum melakukan ini, perlu diklarifikasi beberapa poin penting yang mungkin terkait langsung dengan situasi saat ini:

1. Apakah penggajian sudah dilakukan? Dalam kasus di mana tidak ada perselisihan tentang jumlah upah yang harus dibayar dan adanya hutang, kasus tersebut dipertimbangkan sesuai dengan skenario yang disederhanakan dan karyawan dapat segera menerima perintah eksekusi.
2. Bukankah pembayaran upah yang tidak lengkap itu merupakan hasil pemotongan yang sah dari sebagiannya (misalnya, menurut surat eksekusi, karena kelebihan pembayaran uang muka untuk biaya perjalanan, pengembalian jumlah yang lebih dibayar sebagai akibat dari kesalahan dalam perhitungan, setelah pemecatan karena pembayaran hari-hari yang sebenarnya tidak bekerja). Tidak lebih dari dari total pendapatan yang boleh dipotong.

Pada saat yang sama, karyawan tidak berkewajiban untuk mengembalikan gaji yang lebih dibayar.

Apa yang harus dilakukan jika gaji tidak dibayarkan saat pemecatan?

Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia mewajibkan majikan untuk membuat penyelesaian akhir dengan karyawan secara langsung pada hari pemecatannya. Ini mengacu pada gaji bulan sebelumnya (bersama dengan hutang, jika ada), gaji ke-13 (jika diatur oleh peraturan internal perusahaan), kompensasi untuk setiap hari liburan yang tidak digunakan.

Jika seorang karyawan pergi karena pengurangan staf perusahaan atau likuidasinya, maka ia berhak atas pesangon yang sama dengan jumlah gaji bulanan rata-rata. Selain itu, ia berhak atas pemeliharaan selama waktu yang diperlukan untuk pencarian pekerjaan dan pekerjaan berikutnya - sama dengan gaji bulanan rata-rata, dibayarkan 2 bulan setelah hari pemecatan. Jika dalam waktu 2 minggu karyawan tersebut terdaftar di Pusat Ketenagakerjaan, tetapi dalam waktu 2 bulan dia tidak mendapatkan pekerjaan, maka dia akan menerima tunjangan yang sesuai selama 3 bulan.

Dalam kasus di mana, pada saat pemecatan, majikan tidak memenuhi kewajibannya untuk membayar upah, pekerja harus melakukan hal yang persis sama seperti dalam kasus keterlambatan (tidak membayar) upah. Tetapi Anda harus memulai bukan dengan kunjungan ke otoritas terkait, tetapi dengan permintaan tertulis untuk pembayaran jumlah yang harus dibayarkan kepada kepala. Jika tidak, majikan yang tidak bermoral dapat mengklaim bahwa karyawan itu sendiri tidak berkenan datang untuk menerima pembayaran terakhir. Dan kemudian yang terakhir menanggung risiko kehilangan sebagian dari uang yang diperoleh dengan jujur.

Inovasi lain untuk pengusaha di tahun baru adalah denda baru untuk upah yang tertunda pada tahun 2016. Pemerintah Federasi Rusia telah menyetujui rancangan undang-undang tentang peningkatan denda yang signifikan bagi majikan yang menunda upah kepada karyawan mereka.

Pemerintah Federasi Rusia berangkat dari fakta bahwa dalam suatu krisis, banyak majikan dapat dengan sengaja menunda upah, dan peningkatan denda karena menunda upah akan secara signifikan mengurangi dan mencegah pelanggaran berulang oleh majikan.

Kenaikan denda karena menunda upah di 2016

Saat ini, denda untuk pelanggaran utama terkait dengan kewajiban membayar upah untuk pejabat berkisar antara 1.000 hingga 5.000 rubel. Denda baru untuk pelanggaran semacam itu akan membebani majikan dari 10 hingga 20 ribu rubel.

Selain itu, layanan pers melaporkan bahwa untuk pelanggaran berulang terhadap ketentuan pembayaran upah, denda akan berkisar antara 20 hingga 30 ribu rubel, dibandingkan dengan denda lama 10-20 ribu. Menkeu juga menekankan bahwa sanksi dapat dikenakan kepada pemberi kerja berupa diskualifikasi untuk jangka waktu 1 sampai 3 tahun.

Untuk pengusaha dan badan hukum, hanya jumlah denda maksimum yang diubah, sedangkan yang lebih rendah dibiarkan tidak berubah. Jadi untuk pengusaha, batas atas denda telah ditingkatkan 10 ribu rubel, dan pada 2016 denda untuk upah yang tertunda adalah 10-30 ribu rubel. Badan hukum untuk menunda upah pada tahun 2016 harus membayar dari 50 hingga 100 ribu rubel, yang lebih tinggi 30 ribu rubel dibandingkan dengan denda sebelumnya 50-70 ribu rubel.

Tanggal pembayaran tetap

Selain itu, Kementerian Tenaga Kerja mengusulkan untuk menetapkan tanggal tertentu untuk pembayaran upah. Gaji harus dibayar selambat-lambatnya 10 hari dari tanggal periode pelaporan yang masih harus dibayar. Saat ini, upah harus dibayarkan kepada karyawan setidaknya setiap setengah bulan. Pengenalan kepastian tersebut akan mencegah penundaan yang disengaja dalam pembayaran gaji kepada karyawan oleh majikan dan akan memudahkan pekerjaan lembaga inspeksi. Sekarang undang-undang pembatasan untuk upah yang tertunda hanya tiga bulan, dan dari 2016 diharapkan meningkat menjadi satu tahun.

Inovasi ini terkait dengan peningkatan tajam dalam jumlah utang. Misalnya, menurut Rosstat, hanya utang resmi majikan kepada karyawannya per 1 Desember 2015 sebesar 3,9 miliar rubel, dan dibandingkan dengan 1 November 2015, utang meningkat 11,3 persen pada Desember. Jika kita melangkah lebih jauh dan membandingkan utang dari 1 Desember 2014, kita mendapatkan angka yang menakutkan di 60,8 persen. Sekarang jelas mengapa Kementerian Tenaga Kerja meningkatkan denda untuk upah yang tertunda pada tahun 2016.

Hukuman untuk tidak membayar upahsejak Oktober 2016, telah meningkat karena berlakunya amandemen Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang diperkenalkan oleh Undang-Undang No. 272-FZ tanggal 3 Juli 2016. Selain denda bagi pemberi kerja yang melanggar batas waktu pembayaran gaji kepada karyawannya, sanksi lain juga diharapkan. Tanggung jawab macam apa yang mengancam majikan, Anda akan belajar dari artikel ini.

Apa hukuman bagi majikan karena menunda upah? pada 2017-2018?

Sanksi tidak bayar upah pada tahun 2016 meningkat dibandingkan periode sebelumnya. Alasannya adalah karena undang-undang No. 272-FZ Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dilengkapi dengan bagian 6 dan 7, yang secara langsung memberikan tanggung jawab atas pelanggaran aturan remunerasi.

Sekarang, denda dari 30.000 hingga 50.000 rubel dikenakan pada majikan badan hukum karena melewatkan tenggat waktu untuk membayar gaji, dan pada pengusaha perorangan dengan tenaga kerja - dari 1.000 hingga 5.000 rubel. Selain itu, denda dari 10.000 hingga 20.000 rubel dikenakan pada kepala perusahaan, yang melanggar tenggat waktu untuk mengeluarkan gaji.

Jika majikan mengizinkan lagi pelanggaran yang dapat dihukum secara administratif terhadap norma-norma undang-undang perburuhan, maka, menurut bagian 7 pasal di atas, jumlah denda meningkat. Jadi, perusahaan sudah akan didenda hingga 100.000 rubel, pengusaha dan kepala perusahaan yang melanggar - hingga 30.000 rubel.

Sanksi apa yang diberikan untuk upah yang dibayar sebelum waktunya, selain denda?

Denda administratif untuk keterlambatan upah, diatur oleh Art. 5.27 dari Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia, bukan satu-satunya sanksi yang diterapkan kepada majikan yang melanggar ketentuan pembayaran gaji yang ditetapkan oleh chh. 4, 6 seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Tanggung jawab materi

Seperti yang ditunjukkan dalam Bagian 1 Seni. 142 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang majikan yang melanggar persyaratan untuk membayar upah kepada karyawannya bertanggung jawab berdasarkan undang-undang Federasi Rusia.

Dalam bagian 1 Seni. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan yang melanggar bertanggung jawab dalam bentuk kewajiban untuk membayar bunga dalam jumlah setidaknya 1/150 dari tingkat bank utama Bank Federasi Rusia untuk setiap hari yang terlambat. untuk perhitungan, mulai dari yang pertama. Selain itu, perusahaan dapat menetapkan jumlah kewajiban yang lebih besar dari pemberi kerja. Sesuai dengan bagian 2 dari norma yang sama, kondisi seperti itu dapat ditetapkan dalam hitungan. kontrak, kontrak kerja.

Tanggung jawab pidana

Pejabat perusahaan yang melanggar batas waktu pemberian upah juga dapat dimintai pertanggungjawaban pidana jika penundaan itu lebih dari 2 bulan.

Jika majikan tidak membayar upah selama lebih dari 2 bulan atau membayarnya dalam jumlah yang lebih rendah dari upah minimum, dan tindakannya dilakukan untuk kepentingan pribadi atau karena alasan pribadi lainnya, maka ia dapat, menurut Bagian 2 Seni . 145.1 KUHP Federasi Rusia:

• Denda hingga 500.000 rubel. atau sebesar penghasilannya untuk jangka waktu sampai dengan 3 tahun.
• Terlibat dalam kerja paksa hingga 3 tahun. Untuk jangka waktu yang sama, ia juga dapat dicabut haknya untuk menduduki posisi-posisi yang ditentukan dalam putusan atau untuk terlibat dalam jenis kegiatan yang ditunjukkan dalam putusan pengadilan.
• Merampas kebebasan hingga 3 tahun dengan larangan yang sama untuk terlibat dalam jenis kegiatan yang ditentukan dalam hukuman.

Dalam hal keterlambatan pembayaran sebagian gaji selama lebih dari 3 bulan dan jika motif bayaran terbukti, pejabat majikan dapat dimintai pertanggungjawaban pidana (bagian 1 pasal di atas) berupa:

• denda hingga 120.000 rubel. atau semua penghasilan hingga satu tahun;
• larangan terlibat dalam kegiatan yang ditentukan dalam hukuman hingga satu tahun;
• kerja paksa hingga 2 tahun;
• penjara sampai satu tahun.

PENTING! Membawa majikan ke tanggung jawab administratif atau pidana tidak membatalkan kewajibannya untuk membayar kompensasi kepada karyawan karena tidak membayar atau terlambat membayar upah.

Kalkulator untuk menghitung denda keterlambatan pembayaran upah

Denda untuk pembayaran upah yang terlambat dikenakan pada majikan (badan hukum dan secara pribadi pada manajer) setelah menetapkan fakta tidak membayar upah secara penuh atau sebagian kepada karyawan dalam periode yang ditentukan oleh kontrak kerja. Jumlah denda ditentukan oleh pengadilan, dan tidak mungkin untuk menghitungnya terlebih dahulu.

Tetapi Anda dapat menghitung sendiri jumlah kompensasi untuk pengeluaran upah yang melanggar tenggat waktu, dan di sini kalkulator online akan berguna. Lagi pula, jumlah sanksi tergantung pada jumlah hutang majikan kepada karyawan, dan pada keterlambatan pembayaran upah.

Untuk menghitung jumlah kompensasi menggunakan kalkulator online, cukup dengan memasukkan jumlah upah yang belum dibayar, tanggal pembayaran yang direncanakan dan aktual. Algoritma perhitungan berisi formula menggunakan Seni yang ditetapkan. 236 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tarif (1/150 × 10%).

Pada tahun 2016, denda ditingkatkan untuk pelanggaran oleh pengusaha terhadap ketentuan pembayaran gaji kepada karyawan. Jadi, sekarang denda 30.000 rubel dikenakan pada badan hukum untuk pelanggaran ini. dan ditambah langsung ke kepala perusahaan dari 10.000 rubel. Selain itu, terlepas dari apakah majikan bersalah atas pembentukan tunggakan upah kepada karyawannya, sanksi dikenakan kepadanya dalam bentuk pembayaran bunga untuk setiap hari keterlambatan.