FZ); - lembaga pendidikan memiliki akreditasi negara (bagian 1 pasal 173, bagian 1 pasal 174, bagian 1 pasal 175, bagian 1 pasal 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Organisasi dapat memberikan cuti pendidikan kepada karyawan yang belajar di institusi yang tidak memiliki akreditasi negara. Untuk melakukan ini, kondisi seperti itu harus ditentukan dalam perjanjian kerja (kolektif) (bagian 6 pasal 173, bagian 6 pasal 174, bagian 2 pasal 175, bagian 2 pasal 176 Kode Perburuhan Federasi Rusia) . Keberhasilan pelatihan ditentukan oleh lembaga pendidikan tempat karyawan belajar, sesuai dengan dokumen internal, khususnya piagam. Konfirmasi keberhasilan pelatihan seorang karyawan untuk majikan adalah panggilan sertifikat yang dikeluarkan untuk seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan, dan bersaksi tentang penerimaannya ke sertifikasi berikutnya: menengah atau akhir (Pasal 17 Undang-Undang 22 Agustus 1996 125-FZ, perintah Kementerian Pendidikan Rusia 13 Mei 2003 No. 2057 dan 17 Desember 2002 No. 4426).

Menu

Jadi, majikan wajib memberikan cuti pelajar. Jika warga negara di bawah umur dipekerjakan, perusahaan wajib menyesuaikan jadwal kerja sesuai dengan persyaratan undang-undang saat ini.

Tanggung Jawab Majikan Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur ketentuan khusus apa pun mengenai kewajiban saat mempekerjakan seorang siswa. Tanggung Jawab Siswa Kode perburuhan berlaku untuk siswa secara penuh.

Jika kontrak dibuat dengan seseorang, ia memikul tanggung jawab keuangan penuh. Jika properti majikan rusak karena kesalahan karyawan, siswa harus mengganti biayanya.

Masa percobaan Kode Perburuhan mengizinkan pemberi kerja untuk menentukan kebutuhan masa percobaan atas permintaannya sendiri. Jika perusahaan memutuskan bahwa suatu periode diperlukan, itu akan ditetapkan.

Hak dan manfaat siswa yang bekerja

Informasi tentang ini harus wajib tercermin dalam kontrak kerja. Perjanjian harus menentukan:

• hari apa yang akan dianggap sebagai hari kerja;
• durasi kerja per hari dan per minggu;
• istirahat selama melakukan aktivitas kerja, jika ada;
• waktu mulai dan berakhirnya hari kerja;
• akhir pekan.

Catatan Selain itu, perjanjian harus dengan jelas menyatakan bahwa siswa bekerja paruh waktu.
Korespondensi siswa biasanya diatur secara umum. Mereka diatur untuk bekerja penuh waktu kecuali mereka di bawah umur.

Info

Jika tidak, dimungkinkan dengan persetujuan para pihak sebelumnya. Keunikan kerjasama yang akan datang dalam perekrutan wajib didokumentasikan.

Kewajiban majikan Daftar kewajiban ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Melamar pekerjaan siswa

Perhatian

Baca lebih lanjut tentang pekerjaan siswa penuh waktu di sini: Agar siswa memiliki waktu untuk belajar dan bekerja, ia dapat diberikan pekerjaan paruh waktu atau jadwal kerja yang fleksibel (Anda dapat melakukan keduanya pada waktu yang sama). Hal ini ditentukan oleh kesepakatan para pihak, siswa tidak memiliki hak untuk menuntut pembentukan pekerjaan paruh waktu setelah berakhirnya kontrak kerja (dengan pengecualian 10 bulan terakhir studi, ketika, atas permintaan dari siswa siswa malam atau siswa paruh waktu, minggu kerja dapat dikurangi 7 jam, tetapi majikan harus membayar karyawan 7 jam yang ditunjukkan 50% dari penghasilan rata-rata.

Siswa penuh waktu tidak memiliki manfaat seperti itu.) Seorang siswa penuh waktu dapat masuk ke dalam kontrak kerja jangka waktu tertentu. Siswa tidak memiliki jaminan khusus ketika menetapkan masa percobaan, jika ketentuan khusus Seni.

Mempekerjakan mahasiswa penuh waktu

Hari kerja tidak boleh lebih dari 7 jam. Majikan harus siap dengan kenyataan bahwa akan perlu untuk menetapkan jadwal khusus untuk karyawan pelajar.
Dokumen yang diperlukan Agar perusahaan setuju untuk mempekerjakan seorang siswa, ia harus menyiapkan paket dokumen dan memberikannya kepada pemberi kerja. Daftar tersebut harus mencakup:

• paspor;
• dokumen yang mengkonfirmasi penyelesaian pelatihan;
• buku kerja, jika ada;
• TIN dan SNILS, jika ada;
• kebijakan OMS.

Informasi tambahan Jika seseorang mendapatkan pekerjaan untuk pertama kalinya, ia harus membeli buku kerja baru.

Majikan akan mengisinya. Siswa harus mendapatkan NPWP dan SNIL sendiri. Perintah kerja Jika perusahaan sedang merekrut karyawan baru, Anda perlu mengeluarkan perintah.

Itu dikompilasi dalam bentuk No. T-1.

Pendaftaran mahasiswa penuh waktu universitas untuk bekerja

Jika seorang warga negara mulai bekerja untuk pertama kalinya, buku kerja dimulai. Selain itu, SNILS dikeluarkan jika dokumen hilang.

Orang tersebut harus menandatangani pesanan. Fakta menegaskan keakraban dengan dokumen. Tindakan harus diselesaikan dalam waktu 3 hari sejak mulai bekerja.

• Warga memulai tugas kerja.
Tidak mungkin untuk menyimpulkan kontrak kerja dengan warga negara pada pekerjaan paruh waktu hanya atas dasar bahwa orang tersebut adalah mahasiswa penuh waktu di universitas.

Belajar tidak bisa dianggap sebagai tempat kerja tambahan. Catatan Perlu memperhatikan jam kerja siswa penuh waktu.

Warga dalam kategori ini jarang bisa bekerja 8 jam sehari. Undang-undang menetapkan pembatasan bagi warga negara di bawah umur. Mereka tidak dapat bekerja lebih dari 35 jam seminggu.

Berapa jam seorang siswa dewasa dapat bekerja penuh waktu?

Tidak disarankan untuk menggunakan jam kerja yang fleksibel: - dalam produksi berkelanjutan; - dalam kondisi kerja tiga shift dalam produksi terputus-putus; - saat bekerja dalam dua shift, jika tidak ada pekerjaan gratis di persimpangan shift; - di hadapan spesifikasi produksi lainnya. Ini dinyatakan dalam paragraf 3.4 Rekomendasi yang disetujui oleh Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tertanggal 30 Mei 1985 No. 162 / 12-55. Untuk beberapa kategori karyawan, prosedur terpisah untuk menerapkan rezim jam kerja fleksibel disediakan. Secara khusus, prosedur ini ditetapkan: - untuk wanita dengan anak-anak, dengan Peraturan yang disetujui oleh Keputusan Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan dan Sekretariat Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat 6 Juni 1984 No. 170/ 10-101. Norma-norma resolusi yang ditentukan tunduk pada penerapan di bagian yang tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia (bagian 1 Seni.

Manfaat untuk siswa paruh waktu dan malam di 2018

Ketiga, ketika seluruh negeri dan semua pegawai biasa merayakan liburan Tahun Baru selama lebih dari seminggu, siswa penuh waktu sibuk meninggalkan sesi musim dingin. Dan selama liburan dia santai, karena dia hanya harus bekerja! Dan keempat: di musim panas, ketika sebagian besar karyawan pergi atau kembali dari liburan, seorang siswa penuh waktu bekerja dengan kekuatan penuh.

Karena tanpa adanya rekan kerja, Anda dapat membuktikan diri dengan sempurna, setelah mengatasi pekerjaan mereka dengan keras. Apa yang diperlukan untuk mahasiswa Jika Anda tidak kuliah, tetapi ke departemen penuh waktu dari sebuah perguruan tinggi, sekolah teknik atau perguruan tinggi, Anda juga dapat mengandalkan beberapa keuntungan. Misalnya, Anda berhak meminta atasan Anda untuk memberi Anda cuti belajar. Tentu saja, tidak dibayar. Benar, Anda akan diizinkan untuk mempersiapkan sesi hanya 10 hari, untuk ujian negara - tepat sebulan, untuk mempertahankan tesis - dua.
Hari libur tambahan tidak dibayar oleh majikan. Waktu

1. Pada tahun pertama dan kedua studi, seorang karyawan dapat menerima liburan setidaknya 40 hari kalender, dengan gaji disimpan selama sesi terakhir (musim panas).
2. Di kursus ketiga dan selanjutnya, itu meningkat 10 hari kalender lagi.
3. Ketika lulus ujian negara dan menulis dengan pembelaan tesis berikutnya, 4 bulan kalender dialokasikan dengan pelestarian upah.
4. Semua tambahan lainnya, yang diperlukan untuk pelatihan, liburan, diambil oleh karyawan dengan biaya sendiri.

Kondisi untuk mendapatkan tunjangan Untuk menerima tunjangan yang jatuh tempo, karyawan harus memberikan kepada majikan dokumen yang mengkonfirmasi studinya di lembaga pendidikan tinggi. Tanpa ini, hak seorang karyawan untuk menerima hak-hak istimewa tenaga kerja tidak dapat muncul.

Hak siswa yang bekerja penuh waktu

Perhatian Jika karyawan belum mencapai usia dewasa, minggu kerja yang dikurangi harus ditetapkan. Aturan ini diabadikan dalam pasal 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kondisi tersebut harus tercermin dalam kontrak. Jika seseorang telah mencapai usia dewasa, ia juga berhak meminta majikan untuk menetapkan minggu kerja paruh waktu. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat pernyataan atau mendiskusikan kerja sama selama penandatanganan kontrak kerja. Aturan ini diabadikan dalam pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Sesuai dengan Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Undang-Undang Federal No. 125 tanggal 22 Agustus 1996, pemberi kerja wajib memberikan cuti belajar berbayar kepada warga negara yang menerima pendidikan untuk mempersiapkan dan lulus ujian. Lamanya periode tergantung pada program studi dan alasan cuti. Informasi tambahan Waktu istirahat terpendek sehubungan dengan studi diterima oleh siswa dari kursus awal. Sebagian besar waktu diberikan kepada mahasiswa pascasarjana.
Majikan menentukan apakah dia siap untuk memulai kerja sama dengan siswa. Pertimbangan harus diberikan pada usia pelamar. Tidak semua mahasiswa telah mencapai usia dewasa. Perjanjian hanya dapat dibuat dengan orang yang berusia di atas 16 tahun. Kode Perburuhan mengatur sejumlah pembatasan terhadap karyawan di bawah umur. Warga negara tersebut tidak dapat memenuhi daftar karya tertentu yang ditetapkan oleh undang-undang. Majikan memiliki tanggung jawab tambahan.

Dia harus mengirim kandidat untuk pemeriksaan medis wajib dengan biaya sendiri. Masa percobaan untuk anak di bawah umur tidak dapat ditetapkan.

• Siswa memberikan paket dokumen.

  Warga diperkenalkan dengan norma-norma yang berlaku dalam organisasi. Kemudian karyawan yang berwenang menawarkan untuk menandatangani kontrak kerja.

• Majikan mengeluarkan perintah untuk mempekerjakan seorang siswa.

Paruh waktu ditentukan sebagai rezim untuk karyawan tertentu (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia mengatur kategori pekerja tertentu yang memiliki hak untuk bekerja paruh waktu). Untuk beralih ke mode kerja baru, terlepas dari apakah keputusan dibuat dengan persetujuan para pihak, atas inisiatif majikan atau karyawan, karyawan harus menulis aplikasi untuk pekerjaan paruh waktu. Ini sampai batas tertentu merupakan bukti legitimasi transisi ke rezim ini. Selanjutnya, berdasarkan aplikasi, orang yang berwenang mengeluarkan perintah untuk memindahkan karyawan tertentu ke pekerjaan paruh waktu. Karyawan berkenalan dengan dokumen ini dengan tanda tangan. Setelah pesanan, perjanjian tambahan tentang pengenalan mode operasi baru harus ditandatangani di antara para pihak. Sebenarnya, setelah manipulasi seperti itu, karyawan dapat mulai bekerja dengan jadwal baru. Di bawah ini adalah pesanan paruh waktu (contoh dokumen).

Menu

Karena cara kerja dan istirahat untuk kategori pekerja ini akan berbeda dari yang berlaku umum di organisasi, semua nuansa harus tercermin dalam kontrak kerja. Misalnya: “Karyawan ditetapkan pekerjaan paruh waktu, seminggu kerja dengan ketentuan hari libur dengan jadwal yang terhuyung-huyung (tiga hari kerja, tiga hari libur).

Durasi kerja harian adalah 5 jam. - waktu mulai; - waktu berakhirnya pekerjaan; - Istirahat makan siang. Harus diingat bahwa ketika bekerja paruh waktu, upah karyawan dibuat secara proporsional dengan waktu bekerja olehnya atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya (bagian 2 pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Jika siswa masih di bawah umur, maka harus diingat bahwa kategori pekerja seperti itu perlu menetapkan pengurangan jam kerja.

Bagaimana memformalkan pembentukan kerja paruh waktu bagi siswa?

Menurut Keputusan Komite Statistik Negara No. 1 tanggal 01.05.04, dalam dokumen, dalam kondisi paruh waktu, tanda "NS" atau "25" diletakkan. Pembayaran Saat memilih paruh waktu, Anda harus siap dengan kenyataan bahwa tidak hanya jam kerja yang dikurangi, tetapi juga pembayaran.

Pekerjaan paruh waktu, dari sudut pandang ekonomi, bermanfaat bagi majikan. Lagi pula, semakin sedikit seorang karyawan bekerja, semakin sedikit dia pada akhirnya akan menerima.

Fakta ini ditetapkan oleh hukum: upah dihitung secara proporsional dengan waktu kerja karyawan, atau pembayaran dilakukan untuk jumlah pekerjaan tertentu yang dilakukan (Pasal 93 Kode Perburuhan Federasi Rusia dengan komentar). Adapun pembayaran liburan, pembayaran ini dilakukan secara penuh, terlepas dari mode operasinya.

Saat menghitung pembayaran liburan, mereka memperhitungkan total pengalaman kerja dan hak-hak tenaga kerja lainnya. Hari kerja yang dipersingkat tidak dapat mempengaruhi durasi liburan.

Mempekerjakan mahasiswa penuh waktu

Info

Tunjangan dan kompensasi Pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan fakta bahwa setiap karyawan yang terlibat dalam kegiatan kerja paruh waktu berhak atas semua jaminan, tunjangan, dan kompensasi yang diperlukan. Organisasi harus menyediakan karyawan:

1. Cuti tahunan dasar.
2. Pembayaran cuti sakit berdasarkan Undang-Undang Federal-255.
3. Cuti administratif dalam jumlah yang ditentukan oleh Pasal 128 Kode Perburuhan.
4. Akuntansi untuk pengalaman kerja.
5. Izin cuti belajar.
6. Pembayaran kompensasi untuk pekerjaan di Far North.

Oleh karena itu, terlepas dari pengurangan jam kerja, karyawan memiliki hak untuk mengandalkan tunjangan yang ditetapkan oleh undang-undang federal.

Pembatalan rezim Menurut undang-undang, dimungkinkan untuk mengurangi jam kerja atas permintaan majikan dalam perjanjian dengan badan-badan serikat pekerja dan tidak lebih dari enam bulan.

Pekerjaan paruh waktu untuk siswa di Moskow

Setiap penyimpangan dari jadwal kerja standar harus dikompensasikan dalam bentuk uang lembur atau dalam bentuk hari libur tambahan. Pengurangan jam kerja harus tercermin dalam lembar waktu.

Dalam hal minggu kerja paruh waktu, semua hari kerja harus ditunjukkan, dalam kasus hari yang tidak lengkap, jam kerja sebenarnya. Bagi karyawan yang sedang cuti hamil dan pada saat yang sama melakukan tugas pekerjaannya, tanda pada rapor memiliki ciri khas tersendiri.
Untuk mencerminkan fakta cuti orang tua itu sendiri dan jam kerja, dua kode dimasukkan dalam lembar waktu. Adapun dokumentasi untuk seorang ibu muda, semua nuansa aktivitas pekerjaannya harus dijabarkan dalam perjanjian tambahan.

Pekerjaan

Jika seorang siswa terdaftar untuk praktik, ini terjadi atas dasar kesepakatan yang dibuat antara pemberi kerja dan lembaga pendidikan. Kontrak kerja dengan siswa semacam itu disimpulkan jika praktiknya bersifat industri.

Siswa korespondensi Siswa paruh waktu dipekerjakan dengan persyaratan yang sama persis dengan siswa penuh waktu. Jika seorang siswa paruh waktu menerima pendidikan tingkat ini untuk pertama kalinya, maka ia berhak atas semua kompensasi dan jaminan yang ditentukan dalam Seni.

173 dan 174 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ketika menerima pendidikan dengan tingkat yang sama untuk kedua kalinya, majikan tidak berkewajiban untuk memberi karyawan cuti berbayar untuk mengambil sesi, serta membayar untuk perjalanan.

Kode Perburuhan Federasi Rusia tentang penggunaan tenaga kerja anak di bawah umur. referensi

Menurut Pasal 173 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan Pasal 17 Undang-Undang Federal 22 Agustus 1996 No. 125-FZ "Tentang Pendidikan Profesi Tinggi dan Pascasarjana", majikan berkewajiban memberikan cuti yang tidak dibayar kepada karyawan - siswa lembaga pendidikan profesional tinggi penuh waktu, menggabungkan studi dengan pekerjaan, untuk lulus sertifikasi menengah (lulus tes dan ujian) - 15 hari kalender di tahun akademik; persiapan dan pertahanan pekerjaan kualifikasi akhir (proyek tesis) dan lulus ujian akhir negara - 4 bulan; lulus ujian akhir negara - satu bulan Manfaat ini diberikan kepada orang yang menerima pendidikan tinggi untuk pertama kalinya (Pasal 177 Kode Perburuhan Federasi Rusia) di lembaga pendidikan dengan akreditasi negara (Pasal 173 Kode Perburuhan Rusia Federasi).

Persyaratan: -… Deskripsi lengkap, Moskow - superjob.ru: 10 jam yang lalu Asisten penjualan-kasir (Pekerjaan untuk Siswa pusat perbelanjaan Vodny) dari 10.000 rubel. hingga 20.000 rubel, Magang, Komersial, Paruh waktu, Untuk siswa Tanggung jawab pekerjaan: Kami mengundang siswa untuk bekerja paruh waktu di rantai Kafe Kroshki-Kartoshki, pemimpin makanan cepat saji Rusia. Tanggung jawab Bekerja di situs untuk menyiapkan hidangan: ... Deskripsi lengkap, Moskow, Dmitrovskaya - superjob.ru: 10 jam yang lalu Asisten penjual-kasir (Pekerjaan untuk Siswa pusat perbelanjaan Auchan Strogino) dari 10.000 rubel.

hingga 20.000 rubel, Magang, Komersial, Paruh waktu, Untuk siswa Tanggung jawab pekerjaan: Kami mengundang siswa untuk bekerja paruh waktu di rantai Kafe Kroshki-Kartoshki, pemimpin makanan cepat saji Rusia.

Minggu kerja paruh waktu untuk siswa

Perhatian

Karena cara kerja dan istirahat untuk karyawan ini akan berbeda dari yang diterima secara umum di organisasi, maka semua nuansa harus tercermin dalam kontrak kerja: - hari apa yang dianggap sebagai hari kerja; - berapa lama kerja per hari; - berapa lama kerja per minggu; - istirahat dalam pekerjaan (jika ada); - Jam berapa hari kerja dimulai? - Jam berapa hari kerja berakhir? - akhir pekan. Selain itu, harus ditunjukkan dengan jelas bahwa karyawan tersebut memiliki pekerjaan paruh waktu.

Ketika bekerja paruh waktu, karyawan dibayar secara proporsional dengan waktu yang dia kerjakan (dengan sistem upah berdasarkan waktu) atau tergantung pada jumlah pekerjaan yang dilakukan olehnya (dengan sistem borongan). Oleh karena itu, petugas personalia mencatat waktu kerja mahasiswa dalam rapor dan menyerahkan data jam kerja ke bagian akuntansi untuk perhitungan penggajian.

Minggu kerja paruh waktu untuk siswa penuh waktu

Untuk siswa pendidikan kejuruan menengah, seni. 174 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan durasi liburan berikut:

• 30 hari kalender untuk lulus sesi untuk siswa tahun pertama dan kedua yang menerima pendidikan kejuruan menengah;
• 40 hari untuk melewati sesi kursus yang tersisa sebelum akhir program pelatihan;
• 2 bulan untuk mempersiapkan mahasiswa untuk pembelaan tesis dan lulus ujian negara.

Jika institusi pendidikan tempat mahasiswa belajar berada di kota lain, maka pemberi kerja wajib membayar penuh biaya perjalanan mahasiswa, dan sebesar 50% untuk mahasiswa sekolah teknik dan perguruan tinggi. Risiko bagi pemberi kerja Saat mempekerjakan siswa, pemberi kerja menghadapi risiko tertentu:

• Siswa akan pergi ke sesi - dia akan absen dari tempat kerja.

Keinginan untuk tidak bergantung pada orang tua dan kebutuhan akan uang membuat siswa tersebut mencari pekerjaan. Untuk majikan, kerja sama dengan kategori warga ini dikaitkan dengan sejumlah fitur. Perekrutan siswa untuk bekerja tanpa gagal memperhitungkan bentuk pelatihan. Jika seseorang belajar di departemen penuh waktu di universitas, kontrak kerja standar tidak dapat dibuat. Prosesnya harus dilakukan sesuai dengan norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Kode Perburuhan Federasi Rusia

Keunikan interaksi antara karyawan dan majikan di Federasi Rusia diatur oleh Kode Perburuhan. Aturan untuk membuat perjanjian dengan karyawan tercermin dalam bab 10-11. Sesuai dengan pasal 59 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jika seorang siswa belajar di departemen penuh waktu di universitas, majikan hanya dapat membuat kontrak jangka tetap dengan calon karyawan. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa biasanya siswa penuh waktu hanya ingin mencari pekerjaan paruh waktu untuk musim panas.

Perhatian

Jika karyawan belum mencapai usia dewasa, minggu kerja yang dikurangi harus ditetapkan. Aturan ini diabadikan dalam pasal 92 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Kondisi tersebut harus tercermin dalam kontrak.

Jika seseorang telah mencapai usia dewasa, ia juga berhak meminta majikan untuk menetapkan minggu kerja paruh waktu. Untuk melakukan ini, Anda perlu membuat pernyataan atau mendiskusikan kerja sama selama penandatanganan kontrak kerja. Aturan ini diabadikan dalam pasal 93 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Penuh waktu dan paruh waktu

Siswa dapat bekerja penuh waktu atau paruh waktu. Jika seorang warga negara di bawah umur dipekerjakan oleh perusahaan, ia tidak dapat bekerja lebih dari 7 jam sehari. Aturan semacam itu diabadikan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Warga negara dewasa memiliki hak untuk meminta pekerjaan paruh waktu atas kehendak mereka sendiri. Informasi tentang ini harus wajib tercermin dalam kontrak kerja. Perjanjian harus menentukan:

• hari apa yang akan dianggap sebagai hari kerja;
• durasi kerja per hari dan per minggu;
• istirahat selama melakukan aktivitas kerja, jika ada;
• waktu mulai dan berakhirnya hari kerja;
• akhir pekan.

Catatan

Selain itu, perjanjian harus dengan jelas menyatakan bahwa siswa bekerja paruh waktu.

Korespondensi siswa biasanya diatur secara umum. Mereka diatur untuk bekerja penuh waktu kecuali mereka di bawah umur. Jika tidak, dimungkinkan dengan persetujuan para pihak sebelumnya. Keunikan kerjasama yang akan datang dalam perekrutan wajib didokumentasikan.

Kewajiban majikan

Daftar tugas ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia. Daftar ini relevan terlepas dari siapa yang dipekerjakan. Majikan berkewajiban:

• untuk mematuhi norma-norma peraturan perundang-undangan yang berlaku;
• memastikan upah yang sama untuk pekerjaan yang sama;
• memberikan pekerjaan sesuai dengan kontrak kerja;
• menyediakan peralatan dan sarana lain yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas-tugas ketenagakerjaan;
• membiasakan diri dengan peraturan daerah;
• mematuhi instruksi dari otoritas eksekutif Federal;
• melakukan perundingan bersama dan membuat kesepakatan bersama;
• menyediakan kebutuhan rumah tangga sehubungan dengan pelaksanaan tugas ketenagakerjaan;
• produk asuransi sosial wajib;
• mengkompensasi kerusakan yang diderita karyawan sebagai akibat dari pelaksanaan tugas tenaga kerja;
• mempertimbangkan instruksi dari badan-badan serikat pekerja.

Perhatian

Ada juga tanggung jawab khusus yang muncul hanya jika seorang siswa dipekerjakan. Jadi, majikan wajib memberikan cuti pelajar. Jika warga negara di bawah umur dipekerjakan, perusahaan wajib menyesuaikan jadwal kerja sesuai dengan persyaratan undang-undang saat ini.

Tanggung jawab majikan

Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak mengatur ketentuan khusus tentang tanggung jawab saat merekrut siswa.

Tanggung Jawab Siswa

Kode tenaga kerja berlaku untuk siswa secara penuh. Jika kontrak dibuat dengan seseorang, ia memikul tanggung jawab keuangan penuh. Jika properti majikan rusak karena kesalahan karyawan, siswa harus mengganti biayanya.

Masa percobaan

Kode Perburuhan memungkinkan majikan untuk menentukan sesuka hati. Jika perusahaan memutuskan bahwa suatu periode diperlukan, itu akan ditetapkan. Adanya masa percobaan harus tercermin dalam kesepakatan antara karyawan dan organisasi.

PENTING

Aturan berlaku jika siswa berusia 18 tahun. Jika warga negara lebih muda, undang-undang tidak mengizinkan masa percobaan. Kerjasama harus segera dimulai secara permanen.

Liburan untuk pelajar

Pemberian dan pembayaran cuti bagi mahasiswa pegawai dilakukan sesuai dengan aturan baku. Pemberian upah dilakukan secara proporsional dengan jumlah waktu bekerja. Pembayaran tunai tergantung pada pendapatan warga negara selama setahun terakhir.

informasi tambahan

Biasanya siswa menerima lebih sedikit daripada pekerja lain. Hal ini juga tercermin dalam jumlah pembayaran liburan.

Masuk ke buku kerja

Jika pekerjaan siswa adalah yang utama, dan kegiatan akan dilakukan selama lebih dari 5 hari, entri harus dibuat di buku kerja tanpa gagal. Aturan ini diabadikan dalam pasal 65 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Entri dibuat sesuai dengan ketentuan Kode Perburuhan Federasi Rusia. Tidak ada formalisasi khusus kerjasama dengan mahasiswa penuh waktu.

Pekerjaan musim panas

Jika siswa penuh waktu diterima hanya untuk musim panas, kontrak jangka waktu tertentu disimpulkan. Ini mencatat informasi tentang semua fitur interaksi dengan warga negara. Jika pekerjaan paruh waktu ditetapkan, fakta harus tercermin dalam perjanjian. Karyawan harus terbiasa dengan kontrak. Sebagai konfirmasi, dia menunjukkan tanda tangan.

Mempekerjakan siswa penuh waktu yang merupakan anggota RSO

Jika seorang siswa adalah anggota RSO, Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak menetapkan prosedur khusus untuk perekrutan. Manipulasi akan dilakukan secara umum. Majikan perlu mempertimbangkan usia calon karyawan dan mendiskusikan jadwal secara spesifik.

Catatan

Semua nuansa kerjasama tercermin dalam kontrak. Makalah harus diberikan kepada karyawan untuk ditinjau. Seseorang menandatangani kontrak jika dia setuju dengan semua ketentuannya. Baru setelah itu warga bisa mulai bekerja.

Pekerjaan seorang mahasiswa paruh waktu

Pendaftaran mahasiswa paruh waktu dilakukan dengan syarat klasikal. Jika seseorang menerima pendidikan untuk pertama kalinya, ia berhak atas semua hak istimewa yang tercermin dalam pasal-pasal, Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika seorang warga negara memutuskan untuk mendapatkan pendidikan tingkat ini untuk kedua kalinya, perusahaan tidak boleh memberikan cuti berbayar kepada karyawan untuk lulus sesi dan membayar perjalanan.

Nuansa

Dengan mempekerjakan mahasiswa penuh waktu, pemberi kerja berharap warga negara akan terus menjalankan tugas di perusahaan setelah lulus. Organisasi akan dapat menerima spesialis terlatih dengan pendidikan tinggi. Selain itu, institusi dapat memberi siswa upah yang jauh lebih rendah daripada karyawan penuh waktu di posisi yang sama.

Perhatian

Interaksi dengan orang-orang yang belajar di lembaga pendidikan tinggi dikaitkan dengan sejumlah nuansa tambahan. Dengan demikian, seorang mahasiswa karyawan berhak menuntut penetapan minggu kerja yang dikurangi. Selain itu, seorang warga secara berkala akan pergi untuk sesi. Cuti belajar tidak dapat digabungkan dengan cuti utama. Periode dibayar. Organisasi tidak dapat memberikan cuti belajar jika pekerjaan adalah yang utama. Penolakan aplikasi akan dianggap sebagai pelanggaran terhadap hak-hak karyawan.

Siswa akan absen dari tempat kerja lebih lama dari karyawan lain. Durasi cuti mahasiswa bisa sampai 4 bulan. Periode ini ditetapkan untuk mahasiswa pascasarjana. Siswa yang lebih rendah absen dari kursus dasar. Durasi rata-rata sesi adalah 1 bulan.

Cukup sering mahasiswa atau mahasiswa pascasarjana menggabungkan pendidikan dengan pekerjaan dalam keadaan organisasi. Dalam hal ini, mereka berhak atas cuti studi khusus, yang akan membantu mereka mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk sesi, penilaian akhir negara, atau pembelaan disertasi. Akuntan memiliki pertanyaan: dalam hal apa karyawan berhak untuk cuti belajar, berapa lama seharusnya, bagaimana pembayarannya dan dokumen apa yang perlu dikeluarkan. Kami akan membicarakan ini di artikel.

Bagi pegawai yang menerima pendidikan dan sekaligus bekerja, terdapat jaminan dan kompensasi yang tercantum dalam Art. 173-176 bab. 26 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Singkatnya, mahasiswa sarjana dan pascasarjana yang bekerja dapat mengandalkan cuti tambahan (belajar), yang dibayar dalam beberapa kasus, perjalanan penuh atau sebagian ke dan dari tempat studi, serta pengurangan minggu kerja.

Bentuk kompensasi tergantung pada bentuk pendidikan dan jenis pendidikan yang diterima. Misalnya, seorang karyawan yang sedang mempersiapkan untuk mempertahankan disertasi doktoral dapat menerima cuti enam bulan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata, dan seorang mahasiswa penuh waktu dapat mengambil cuti 10 hari per tahun tanpa dibayar untuk lulus sesi.

Kepada siapa majikan harus memberikan cuti belajar?

• Mahasiswa universitas yang menerima pendidikan di program sarjana, spesialis atau master, serta pelamar universitas.
• Mahasiswa pascasarjana, mahasiswa residensi yang sedang menjalani pelatihan kualifikasi yang lebih tinggi atau sedang mempersiapkan untuk menerima gelar akademik.
• Siswa lembaga pendidikan khusus menengah yang menerima pendidikan kejuruan, serta pelamar ke perguruan tinggi dan sekolah teknik.
• Siswa sekolah malam yang menerima pendidikan umum dasar atau menengah.

Dalam kondisi apa cuti studi diberikan?

Seorang karyawan dapat mengandalkan cuti belajar jika ia menerima tingkat pendidikan ini untuk pertama kalinya. Misalnya, jika seorang karyawan telah menerima pendidikan tinggi dan menerima pendidikan tinggi kedua, maka menurut Kode Perburuhan, dia tidak berhak untuk pergi selama sesi. Tetapi semuanya berubah jika karyawan tersebut dikirim untuk menerima pendidikan oleh majikan dan kesepakatan siswa disimpulkan pada kesempatan ini atau kondisi studi ditentukan dalam kontrak kerja. Dalam hal ini, majikan dapat memberikan cuti belajar berbayar.

Jika seorang siswa bekerja di dua perusahaan, maka jaminan dan kompensasi diberikan kepadanya hanya di satu - atas pilihan karyawan. Jika dia perlu mengatur liburan di tempat kerja kedua untuk pergi ke sesi atau mempersiapkan sertifikasi negara terakhir, maka Anda hanya dapat mengandalkan perjanjian dengan manajemen dan cuti yang tidak dibayar.

Nuansa lain: Kode Perburuhan menyediakan liburan bagi siswa yang belajar di institusi dengan akreditasi negara. Akreditasi harus dikonfirmasi dalam sertifikat panggilan yang dikirim ke mahasiswa yang bekerja oleh universitas atau perguruan tinggi. Sesuai aturan, cuti belajar dapat diberikan setelah penyerahan surat panggilan dari lembaga pendidikan. Referensi harus mencakup:

• Nomor registrasi akreditasi.
• Tanggal penerbitan akreditasi.
• Badan yang mengeluarkan sertifikat akreditasi negara.

Jika lembaga tersebut tidak memiliki akreditasi negara, maka mahasiswa yang bekerja dapat mengandalkan kompensasi hanya dengan membuat perjanjian bersama atau kontrak kerja.

Lama cuti studi

Dalam layanan online Kontur.Accounting, Anda dapat mengatur cuti belajar dan menghitung pendapatan rata-rata. Kenali kemungkinan layanan gratis selama 14 hari, tetap akuntansi, bayar gaji, kirim laporan, dan gunakan dukungan para ahli kami.

Cuti belajar tidak boleh lebih lama dari jangka waktu yang ditentukan dalam Kode Tenaga Kerja, kecuali ditentukan lain oleh tenaga kerja atau kesepakatan bersama.

• Untuk ujian masuk ke universitas, serta untuk sesi terakhir setelah kursus persiapan di universitas atau akademi, diperlukan liburan 15 hari kalender (gaji tidak disimpan).
• Untuk ujian masuk ke perguruan tinggi atau sekolah teknik, diberikan cuti selama 10 hari (gaji tidak disimpan).
• Mahasiswa korespondensi universitas berhak atas 40 hari kalender setahun untuk lulus sesi dalam kursus 1 dan 2, 50 hari dalam kursus berikutnya dan hingga 4 bulan untuk mempersiapkan sertifikasi negara akhir dan mempertahankan diploma (siswa mempertahankan pendapatan rata-rata selama liburan).
• Mahasiswa penuh waktu universitas berhak atas 15 hari kalender liburan per tahun untuk lulus sesi, 4 bulan untuk mempersiapkan ujian akhir dan mempertahankan diploma (gaji tidak disimpan).
• Siswa korespondensi sekolah pascasarjana, residensi - 30 hari liburan per tahun, ditambah waktu perjalanan ke dan dari lembaga pendidikan (penghasilan rata-rata dibebankan). Selain itu, mahasiswa pascasarjana bisa mendapatkan satu hari libur lagi per minggu dengan gaji 50%. Pada tahun terakhir studi mereka, mereka dapat meminta dua hari libur tambahan per minggu tanpa dibayar. Jika seorang mahasiswa pascasarjana diterima pada gelar kandidat atau doktor ilmu pengetahuan, ia berhak atas cuti tambahan tiga atau enam bulan (penghasilan rata-rata diperoleh).
• Siswa korespondensi dari perguruan tinggi dan sekolah teknik yang menerima pendidikan kejuruan menengah menerima cuti belajar selama 30 hari kalender pada tahun pertama dan 40 hari dalam kursus berikutnya, hingga 2 bulan untuk lulus ujian akhir dan mempertahankan diploma (penghasilan rata-rata diperoleh). Siswa-siswa ini dapat mengurangi minggu kerja mereka sebanyak 7 jam selama 10 bulan sebelum dimulainya ujian akhir mereka.
• Siswa penuh waktu dari perguruan tinggi dan sekolah teknik menerima 10 hari kalender cuti belajar per tahun untuk lulus sesi dan hingga 2 bulan untuk lulus ujian akhir dan mempertahankan diploma (gaji tidak disimpan).
• Siswa sekolah malam menerima liburan 9 hari kalender ketika lulus ujian untuk kelas 9 (pendidikan umum dasar) dan 22 hari ketika lulus ujian untuk kelas 11 (pendidikan umum menengah) - dengan mempertahankan pendapatan rata-rata. Siswa dapat menerima hari libur tambahan per minggu selama tahun ajaran.

Ada keadaan lain yang menyenangkan bagi siswa yang bekerja: untuk mahasiswa paruh waktu di universitas yang belajar dan bekerja di berbagai kota, majikan membayar perjalanan ke dan dari lembaga pendidikan setahun sekali. Untuk mahasiswa paruh waktu di perguruan tinggi dan sekolah teknik, majikan setahun sekali membayar setengah biaya perjalanan ke dan dari lembaga pendidikan. Dengan kesepakatan dengan majikan, cuti tahunan yang dibayar dapat ditambahkan ke cuti belajar.

Bagaimana cara mengambil cuti belajar?

Pertama-tama, seorang karyawan yang mengajukan cuti belajar harus menulis aplikasi dan memberikan sertifikat panggilan dari lembaga pendidikan. Setelah itu, organisasi mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti belajar kepada karyawan. Departemen akuntansi menandatangani catatan perhitungan di mana pendapatan rata-rata dihitung. Selanjutnya, Anda perlu membuat catatan tentang cuti belajar di kartu pribadi karyawan, rekening pribadi dan lembar waktu.

Bagaimana cara membayar cuti belajar?

Kami telah menulis di atas bahwa cuti belajar dapat diberikan dengan mempertahankan pendapatan rata-rata atau tanpa konten - itu tergantung pada bentuk studi apa yang diikuti siswa. Untuk siswa paruh waktu, penghasilan rata-rata dipertahankan, untuk siswa penuh waktu - tidak. Juga, beberapa karyawan berhak atas hari libur tambahan dari pekerjaan dengan mempertahankan 50% dari gaji pada hari ini dalam periode tertentu. Semua nuansa dirinci dalam pasal 173-176 dari Kode Perburuhan.

Penghasilan rata-rata harus dihitung sesuai dengan aturan yang tercantum dalam Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 24 Desember 2007 No. 922. Pajak penghasilan pribadi harus dipotong dari jumlah yang dibayarkan kepada karyawan selama cuti belajar, jumlah itu sendiri termasuk dalam dasar untuk menghitung premi asuransi dan termasuk dalam biaya ketika menghitung pajak penghasilan.

Undang-undang tidak menyebutkan secara pasti berapa hari sebelum dimulainya cuti studi gaji rata-rata yang harus dibayarkan kepada karyawan, tetapi ini pasti harus dilakukan sebelum dimulai. Jika karyawan tidak memberikan sertifikat konfirmasi tepat waktu, maka pembayaran masih perlu dilakukan sebelum liburan, tetapi selanjutnya membuat entri pembalikan dalam akuntansi untuk jumlah pendapatan rata-rata yang dibayarkan.

Dalam layanan online Kontur.Accounting, Anda dapat mengatur cuti belajar dan menghitung pendapatan rata-rata. Kenali kemungkinan layanan gratis selama 14 hari, tetap akuntansi, bayar gaji, kirim laporan, dan gunakan dukungan para ahli kami.

Berapa jam seorang siswa dewasa dapat bekerja penuh waktu?

Menjawab

Siswa penuh waktu dewasa dapat dipekerjakan penuh waktu. Jika siswa bukan penyandang cacat dari kelompok 1 atau 2, pekerjaannya tidak termasuk dalam kategori berbahaya, maka ia dapat bekerja 40 jam seminggu.

Seorang siswa dapat dipekerjakan di bawah kontrak kerja atau di bawah kontrak hukum perdata (kontrak, layanan berbayar, dll.).

Undang-undang tersebut tidak menetapkan batasan kemampuan siswa untuk bekerja selama jam belajar.

Atas permintaan siswa dewasa dan dengan persetujuan majikan, karyawan dapat diberikan jam kerja paruh waktu atau fleksibel (Pasal 93, Bagian 1, Pasal 102 Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Agar siswa memiliki waktu untuk belajar dan bekerja, ia dapat diberikan pekerjaan paruh waktu atau jadwal kerja yang fleksibel (Anda dapat melakukan keduanya sekaligus). Hal ini ditentukan oleh kesepakatan para pihak, siswa tidak memiliki hak untuk menuntut pembentukan pekerjaan paruh waktu setelah berakhirnya kontrak kerja (dengan pengecualian 10 bulan terakhir studi, ketika, atas permintaan dari siswa siswa malam atau siswa paruh waktu, minggu kerja dapat dikurangi 7 jam, tetapi majikan harus membayar karyawan 7 jam yang ditunjukkan 50% dari penghasilan rata-rata (siswa penuh waktu tidak memiliki manfaat ini. )

Dimungkinkan untuk menyimpulkan kontrak kerja jangka tetap dengan siswa penuh waktu.

Siswa tidak memiliki jaminan khusus ketika menetapkan masa percobaan, jika ketentuan khusus Seni. 70 dari Kode Perburuhan (di bawah umur, hamil, dll.).

Pendaftaran hubungan perburuhan atau perdata dilakukan seperti semua karyawan lainnya.

Lebih lanjut dalam materi Sistem:

1. Jawaban: Apakah mungkin untuk mempekerjakan siswa penuh waktu yang merupakan siswa penuh waktu. Jam kerja dan jam belajar sama di siang hari

Undang-undang tidak menetapkan batasan pada kemampuan siswa untuk bekerja selama jam belajar.*

Atas permintaan siswa dewasa dan dengan persetujuan majikan, karyawan atau (, Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Saat mempekerjakan siswa di bawah umur, majikan berkewajiban - tidak lebih dari setengah dari norma yang ditetapkan untuk karyawan dengan usia yang sesuai ().

Dengan demikian, pemberi kerja dapat menerima siswa penuh waktu yang menggabungkan pekerjaan dengan studi.

2. Jawaban: Apakah mungkin untuk menetapkan masa percobaan untuk seorang siswa?

Kondisi untuk menguji seorang karyawan ditetapkan pada akhir kontrak kerja dan hanya dengan persetujuan para pihak. Untuk kategori karyawan tertentu, undang-undang tersebut berisi. Siswa sendiri tidak termasuk dalam kategori ini. Namun, larangan tersebut berlaku, khususnya, untuk anak di bawah umur. Oleh karena itu, jika seorang pelajar berusia di bawah 18 tahun, majikan tidak berhak menetapkan masa percobaan baginya saat melamar pekerjaan. Ini mengikuti dari ketentuan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dengan demikian, majikan dapat menetapkan masa percobaan bagi seorang siswa jika pembatasan yang ditetapkan secara umum tentang penunjukan masa percobaan tidak berlaku baginya.

3. Jawaban: Dalam hal apa organisasi wajib membayar cuti belajar karyawan?

Cuti belajar berbayar harus disediakan:

Karyawan yang belajar di universitas dalam bentuk pendidikan paruh waktu, paruh waktu (malam);

Karyawan yang belajar di lembaga pendidikan kejuruan menengah (sekolah teknik, perguruan tinggi, dll.) dalam bentuk pendidikan paruh waktu, paruh waktu (malam) ();

Pegawai yang menempuh pendidikan di lembaga pendidikan pendidikan dasar kejuruan (perguruan tinggi, kursus pelatihan, dll) ();

Karyawan yang belajar di malam hari (shift) lembaga pendidikan umum (sekolah, gimnasium, dll) ().

Majikan wajib memberikan cuti belajar kepada karyawan yang ditentukan, terlepas dari berapa lama karyawan tersebut telah bekerja di organisasi. Pembatasan masa kerja yang memberikan hak cuti belajar tidak diatur dalam undang-undang.

Cuti belajar dibayarkan hanya jika kondisi berikut dipenuhi secara bersamaan:

Seorang karyawan menerima pendidikan tingkat ini untuk pertama kalinya (atau organisasi telah mengirim seorang karyawan yang telah memiliki pendidikan tingkat ini ke pelatihan berdasarkan perjanjian yang dibuat olehnya dengan seorang karyawan) ();

Liburan dikaitkan dengan lulus ujian atau mempertahankan ijazah ();

Lembaga pendidikan memiliki akreditasi negara (, Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Organisasi dapat memberikan cuti pendidikan kepada karyawan yang belajar di institusi yang tidak memiliki akreditasi negara. Untuk melakukan ini, kondisi seperti itu harus ditentukan dalam perjanjian kerja (kolektif) (, Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Keberhasilan pelatihan ditentukan oleh lembaga pendidikan tempat karyawan belajar, sesuai dengan dokumen internal, khususnya piagam. Konfirmasi keberhasilan pelatihan seorang karyawan untuk majikan adalah panggilan sertifikat yang dikeluarkan untuk seorang karyawan yang menggabungkan pekerjaan dengan pelatihan dan menunjukkan penerimaannya ke sertifikasi berikutnya: menengah atau akhir (, perintah Kementerian Pendidikan Rusia dan). Majikan tidak perlu memerlukan dokumen lain untuk mengkonfirmasi keberhasilan pelatihan (misalnya, sertifikat tidak ada hutang), serta menunggu akhir sesi saat ini untuk membayar cuti belajar.

Organisasi tidak berkewajiban memberikan cuti belajar kepada karyawan paruh waktu. Hak untuk cuti belajar timbul bagi karyawan hanya di tempat kerja utama mereka. Ini dinyatakan dalam Pasal 287 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Jika seorang karyawan belajar secara bersamaan di dua lembaga pendidikan, cuti berbayar diberikan hanya sehubungan dengan belajar di salah satu dari mereka atas pilihan karyawan ().

Durasi cuti studi harus ditunjukkan dalam sertifikat panggilan dari lembaga pendidikan (). Bentuk standar sertifikat ditetapkan atas perintah Kementerian Pendidikan Rusia dan. Yang pertama dari formulir ini didirikan untuk karyawan yang menerima pendidikan tinggi, yang kedua - untuk mereka yang menerima pendidikan kejuruan menengah.

Namun, ada batasan durasi liburan studi berbayar. Panjang maksimum cuti studi berbayar yang harus diberikan organisasi kepada karyawan diberikan.

Liburan studi dibayar dengan cara yang sama seperti liburan tahunan, berdasarkan penghasilan rata-rata (). Penghasilan rata-rata ditentukan berdasarkan gaji karyawan selama 12 bulan terakhir (). Dalam hal ini, semua hari kalender liburan studi, termasuk hari libur, dikenakan pembayaran (Peraturan, disetujui).

Uang cuti untuk karyawan yang sedang cuti belajar harus dibayarkan tiga hari sebelum dimulai. Namun, itu tidak mempengaruhi durasi pembayaran liburan. Kesimpulan ini mengikuti dari Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Nina Kovyazina

4. Jawaban: Cara mengatur mode paruh waktu

Minggu kerja normal tidak boleh melebihi 40 jam (). Selama seminggu, waktu kerja harus didistribusikan sehingga total durasinya tidak melebihi batas ini. Pilihan yang paling umum adalah hari kerja delapan jam dengan minggu kerja lima hari (akhir pekan adalah hari Sabtu dan Minggu).

Jam kerja saat ini dalam organisasi harus ditetapkan dalam dan () kontrak ().

Selain jam kerja normal, undang-undang perburuhan mengatur sebuah rezim. Pekerjaan paruh waktu berarti pekerjaan paruh waktu seorang karyawan baik selama seminggu atau selama hari kerja (shift). Misalnya, bukan lima hari kerja, tetapi empat atau tidak delapan jam sehari (per shift), tetapi enam.

Pekerjaan paruh waktu harus dibedakan dari. Yang terakhir ini ditetapkan untuk kategori karyawan tertentu dan dihitung sebagai tingkat tenaga kerja penuh (). Jika kita berbicara tentang minggu kerja paruh waktu, semua hari tidak bekerja dalam hal ini tercermin sebagai hari libur ().

Organisasi dapat memindahkan karyawan mana pun untuk bekerja dengan jadwal paruh waktu atas permintaannya (aplikasi) atau dengan persetujuan para pihak dalam kontrak kerja.

Pada saat yang sama, dalam beberapa kasus, administrasi berkewajiban untuk menetapkan rezim seperti itu untuk seorang karyawan. Ini harus dilakukan seperti yang diminta:

wanita hamil;

Salah satu orang tua (wali, wali) yang memiliki anak di bawah usia 14 tahun (anak cacat di bawah usia 18 tahun);

Seorang karyawan yang merawat anggota keluarga yang sakit sesuai dengan laporan medis.

Prosedur ini diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Selain itu, sebuah organisasi dapat masuk paruh waktu dan.

Pembentukan rezim paruh waktu atas inisiatif majikan diperbolehkan (- jika tersedia di organisasi) selama periode tindakan organisasi dan teknis yang memerlukan perubahan signifikan dalam kondisi kerja. Jika perubahan tersebut dapat menyebabkan PHK massal, pemerintah memiliki hak untuk membentuk rezim paruh waktu hingga enam bulan. Pembatasan semacam itu diatur dalam Pasal 74 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pada saat yang sama, karyawan harus diberi tahu secara tertulis tentang perubahan yang akan datang dua bulan sebelum dilakukan (dengan pengenalan wajib di bawah tanda tangan) (). Persetujuan atau ketidaksetujuan seorang karyawan untuk bekerja paruh waktu, misalnya, dapat didaftarkan di .

Jika seorang karyawan dalam keadaan ini menolak untuk bekerja paruh waktu, ia hanya dapat dipecat dengan cara yang ditentukan oleh bagian 1 pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia () (). Dalam hal ini, ia perlu membayar pesangon dan penghasilan bulanan rata-rata untuk masa kerja ().

Rezim kerja paruh waktu dapat diatur dalam kontrak kerja atau ditetapkan atas perintah kepala. Dalam kasus terakhir, jika bagi seorang karyawan, aturan ini berbeda dari aturan umum yang berlaku di organisasi, fakta ini harus tercermin dalam kontrak kerja (). Untuk melakukan ini, buat perjanjian tambahan dengan karyawan untuk kontrak kerja tentang perubahan jam kerja (). Selain itu, mungkin perlu untuk membuat perubahan pada dokumen internal organisasi (misalnya, pada lampiran perjanjian bersama), jika dokumen tersebut berisi daftar karyawan yang bekerja paruh waktu.

Seorang karyawan yang memiliki pekerjaan paruh waktu bekerja lebih sedikit daripada yang lain. Pekerjaannya dibayar secara proporsional dengan waktu yang ditentukan (atau tergantung pada output). Pada saat yang sama, durasi cuti tahunan yang dibayar tidak berkurang, prosedur untuk menghitung masa kerja tidak berubah, dan hak-hak karyawan lainnya tidak dibatasi. Prosedur ini ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Pemberitahuan Layanan Ketenagakerjaan

Layanan ketenagakerjaan harus diberitahu tentang pengenalan pekerjaan paruh waktu di organisasi. Ini harus dilakukan dalam waktu tiga hari kerja sejak keputusan dibuat. Persyaratan tersebut ditetapkan dalam ayat 2 Pasal 25 Undang-Undang 19 April 1991 No. 1032-1 dan dijelaskan dalam.

Tidak ada formulir pemberitahuan terpadu, jadi buatlah dalam format .

Pembatalan rezim paruh waktu lebih awal dari periode yang ditetapkan harus dilakukan - jika tersedia di organisasi ().

Nina Kovyazina

Wakil Direktur Departemen Pendidikan dan Sumber Daya Manusia Kementerian Kesehatan Rusia

5. Jawaban: Bagaimana mengatur jam kerja yang fleksibel

Menerapkan jam kerja yang fleksibel

Prosedur untuk menerapkan rezim waktu kerja fleksibel diberikan dalam disetujui. Norma-norma resolusi ini dapat diterapkan sejauh tidak bertentangan dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia ().

Jam kerja fleksibel diperkenalkan untuk mencapai tujuan tertentu, misalnya, untuk:

Meningkatkan disiplin kerja;

kinerja karyawan;

Memastikan perpaduan antara kepentingan karyawan dengan kepentingan organisasi.

Dalam produksi berkelanjutan;

Dalam kondisi kerja tiga shift dalam produksi terputus-putus;

Saat bekerja dalam dua shift, jika tidak ada pekerjaan gratis di persimpangan shift;

Di hadapan spesifikasi produksi lainnya.

Penetapan jam kerja yang fleksibel di departemen

Untuk memperkenalkan rezim semacam itu untuk kategori karyawan tertentu, misalnya, seluruh divisi organisasi, tentukan penerapan rezim jam kerja fleksibel di (, Kode Perburuhan Federasi Rusia).

Tetapkan ringkasan akuntansi jam kerja untuk karyawan yang bekerja dalam jam kerja fleksibel, jika jam kerja harian atau mingguan yang disediakan untuk kategori karyawan ini () tidak dapat dipatuhi. Tentukan prosedur untuk menerapkan akuntansi yang diringkas dalam Peraturan Perburuhan ().

Menetapkan jam kerja yang fleksibel untuk masing-masing karyawan

Tidak perlu memasukkan informasi tentang penerapan rezim waktu kerja fleksibel ke dalam Peraturan Ketenagakerjaan jika rezim tersebut ditetapkan melalui kesepakatan dengan seorang karyawan, misalnya:

Kepada karyawan baru saat mempekerjakannya;

Sudah karyawan yang bekerja.

Karena rezim waktu kerja fleksibel yang diterapkan pada karyawan akan berbeda dari rezim kerja yang ditetapkan secara umum dalam organisasi, maka:

Untuk karyawan baru, sertakan klausul waktu kerja yang fleksibel dalam kontrak kerja;

Untuk karyawan yang sudah bekerja, buat kontrak kerjanya.

Aturan semacam itu ditetapkan dalam dan pasal 100 Kode Perburuhan Federasi Rusia.