Situs, diusulkan untuk lulus tes SMIL(MMPI) online: "Survei Kepribadian Multivariat Standar" - Awalnya, "Inventaris Kepribadian Multivariat Minnesota" - tes MMPI, dibuat oleh psikolog Amerika pada tahun 40-50-an abad lalu, dan disesuaikan dengan Tes SMIL online di Institut Psikoneurologi. V.N. Bekhtereva. (lihat singkatan mmpi mini-mult test)

Setelah online tes SMIL(566 soal), di bagian akhir akan ada transkrip, hasil dan jawaban soal tes MMPI.

Tes SMIL (MMPI) online - transkrip 566 pertanyaan

Setelah lulus tes SMIL (MMPI) online, dan menjawab 566 pertanyaan (pernyataan) “Benar” atau “Salah”, setelah decoding, Anda akan mempelajari hal berikut tentang tipe kepribadian Anda:

1. Hipokondria (Hs). Kedekatan subjek dengan tipe astheno-neurotic. Subyek dengan skor tinggi lambat, pasif, mengambil segala sesuatu dengan keyakinan, tunduk pada otoritas, lambat beradaptasi, tidak mentolerir perubahan pemandangan, dan mudah kehilangan keseimbangan dalam konflik sosial.
2. Depresi (D). Sensitif, wajah sensitif, mudah cemas, penakut, pemalu, memiliki nilai tinggi. Dalam bisnis, mereka rajin, teliti, sangat bermoral dan wajib, tetapi tidak dapat membuat keputusan sendiri, tidak ada kepercayaan diri, pada kemunduran sekecil apa pun mereka jatuh ke dalam keputusasaan.
3. Histeria (Yah). Mengidentifikasi individu yang rentan terhadap reaksi protektif neurologis dari jenis konversi. Mereka menggunakan gejala penyakit fisik sebagai sarana untuk menghindari tanggung jawab. Semua masalah diselesaikan dengan masuk ke dalam penyakit. Ciri-ciri utama orang-orang seperti itu adalah keinginan untuk tampil lebih besar, lebih signifikan daripada yang sebenarnya, keinginan untuk menarik perhatian dengan segala cara, kehausan akan kekaguman. Perasaan orang-orang seperti itu dangkal dan minatnya dangkal.
4. Psikopati (Pd). Skor tinggi pada skala ini menunjukkan maladaptasi sosial. Orang-orang seperti itu agresif, konflik, mengabaikan norma dan nilai sosial. Suasana hati mereka tidak stabil, mereka sensitif, bersemangat, dan sensitif. Mungkin ada kenaikan sementara dalam skala ini, yang disebabkan oleh beberapa alasan.
5. Paranoid (Ra). Ciri utama orang dengan skor tinggi pada skala ini adalah kecenderungan untuk membentuk ide-ide yang dinilai terlalu tinggi. Orang-orang ini sepihak, agresif dan pendendam. Siapa pun yang tidak setuju dengan mereka, yang berpikir sebaliknya, adalah orang bodoh atau musuh. Mereka aktif menyebarkan pandangannya, oleh karena itu mereka sering berkonflik dengan orang lain. Mereka selalu melebih-lebihkan keberhasilan sekecil apa pun.
6. Psikostenia (Pt). Mendiagnosis orang dengan tipe karakter cemas dan curiga, yang
   ditandai dengan kecemasan, ketakutan, keragu-raguan, keraguan terus-menerus.
7. Skizoid (Se). Orang dengan skor tinggi pada skala ini dicirikan oleh tipe perilaku skizoid. Mereka mampu merasakan dan merasakan gambaran abstrak secara halus, tetapi kegembiraan dan kesedihan sehari-hari tidak membangkitkan respons emosional dari mereka. Dengan demikian, ciri umum dari tipe skizoid adalah kombinasi dari hipersensitivitas dengan dinginnya emosi dan sikap acuh tak acuh dalam hubungan interpersonal.
8. Hipomania (Ma). Individu dengan skor tinggi pada skala ini dicirikan oleh semangat tinggi terlepas dari situasinya. Mereka aktif, aktif, energik dan ceria. Mereka suka bekerja dengan perubahan yang sering, rela menghubungi orang, tetapi minat mereka dangkal dan tidak stabil, mereka tidak memiliki daya tahan dan ketekunan.
9. Maskulinitas - Feminitas(Mf) - dirancang untuk mengukur tingkat identifikasi subjek dengan peran pria atau wanita yang ditentukan oleh masyarakat;
10. introvert sosial(Si) - diagnostik tingkat kepatuhan dengan tipe kepribadian introvert. Ini bukan skala klinis; itu ditambahkan ke kuesioner selama pengembangan lebih lanjut.

Ikuti Tes SMIL (MMPI)

Ikuti tes SMIL (MMPI) versi pria secara online. Anda harus menjawab semua 566 pertanyaan dan pernyataan dari tes SMIL. Jangan berpikir lama, jawab cepat, lebih baik langsung (“Ya”, “Tidak” atau “Benar”, “Salah”), apa pun yang terlintas dalam pikiran pertama ... (

Anda diundang untuk mengikuti tes online reaksi Lapangan Merah, tes ini atau tes serupa digunakan di MIA CPD untuk mendiagnosis kandidat untuk dinas kepolisian.

Tes Lapangan Merah, selain kecepatan reaksi, bertindak sebagai tes kejeniusan, karena. untuk lulus tes ini secara online, Anda tidak hanya membutuhkan reaksi Anda, tetapi juga tingkat kecerdasan yang tinggi.

Tes dan metode psikodiagnostik lain juga digunakan di CPD Kementerian Dalam Negeri: Poligraf, pertanyaan SMIL 566, tes CAT 50 pertanyaan, pengujian pemikiran asosiatif (peribahasa dan ucapan digunakan), dan juga tes ini (atau serupa) untuk reaksi dan kejeniusan online - Lapangan Merah.

Bagaimana cara lulus ujian reaksi dan kejeniusan Lapangan Merah secara online

Untuk mengikuti tes reaksi online, Anda perlu menggerakkan mouse di atas kotak merah, dan ketika Anda siap, tekan dan tahan tombol kiri mouse dan gerakkan kotak merah agar tidak bertabrakan dengan bentuk biru dan menyentuh batas alun-alun besar.

Idealnya, untuk lulus tes Genius dan Kecepatan Reaksi, Anda harus bertahan setidaknya selama 18 detik. Anda akan melihat waktu Anda untuk lulus ujian di jendela permainan simulator.

Tes reaksi ini atau yang serupa dan tes kejeniusan, seperti "Lapangan Merah", adalah pilot militer. Secara khusus, di AS, pilot memegang kotak merah selama lebih dari 2 menit, meskipun faktanya IQ (intelligence quotient) mereka tidak lebih rendah dari 140

Jadi, ikuti tes online untuk reaksi dan kejeniusan "Kotak Merah"
Pengujian ini dapat digunakan sebagai simulator untuk meningkatkan reaksi dan kejeniusan Anda.

(pengujian paling baik dilakukan pada komputer menggunakan mouse, karena. layar sentuh bereaksi lebih lambat untuk menyentuh Lapangan Merah, yang tidak akan memungkinkan Anda untuk lulus ujian secara memadai untuk kecepatan dan kejeniusan reaksi Anda).

Arahkan mouse Anda ke kotak merah dan mulai pengujian

Jika program pengujian tidak terbuka, aktifkan Flash Player di pengaturan browser Anda

Konsultasi psikolog online (buat janji temu)

Jawaban yang benar untuk tes SMIL

Tes CAT (tes orientasi singkat) 50 pertanyaan dengan jawaban yang benar

MASALAH VVK

Bagaimana menghindari hal-hal sepele yang tidak menyenangkan saat melamar pegawai negeri (dan tidak hanya)

langkah #2: PSIKOLOGIS

Bagaimana cara lulus TsPD di Kementerian Dalam Negeri?

Karyawan tersebut dikirim untuk pemeriksaan dan diminta untuk lulus komisi seperti itu dalam waktu dua minggu, dan perlu dipertimbangkan bagaimana keluar dari Kementerian Dalam Negeri. Berdasarkan semua yang tertulis di atas, JRC tampaknya bukan lagi pekerjaan yang sulit dan sulit.

Lagi pula, sistem ini dirancang tidak hanya untuk mencegah setiap orang dan setiap orang yang berpikir untuk mendapatkan pekerjaan dalam tubuh, tetapi juga untuk menyaring kandidat yang tidak diinginkan.

Lulus seorang psikolog saat melamar layanan di Kementerian Dalam Negeri

Jika ada, Anda dapat mengirimkannya ke kantor pos. Salah satu kenalan saya, ketika lulus pemeriksaan medis di ketentaraan, menghafal "Meja Rabkin" (tes untuk sensasi warna, untuk menentukan buta warna) - ini multi-warna lingkaran, di mana Anda perlu menunjukkan gambar, atau angka yang benar. Dia berhasil melakukan dokter, tetapi dokter mata juga bukan psikiater)) Kartu warna - tes warna Luscher, dikenal di seluruh dunia dan juga lulus .

Apa itu CPD bagi polisi?

Penguraian kode CPD

Dengan demikian, keadaan kesehatan Anda diperiksa, yaitu, apakah Anda cocok dari sudut pandang ini untuk layanan di lembaga penegak hukum. Tes psikologi Selain itu, bagian penting dari tes adalah untuk menentukan motif memasuki layanan, serta latar belakang umum kehidupan seseorang.

Pertama-tama, seperti yang telah disebutkan, diperiksa bahwa motifnya tidak egois.

Tips bagi yang menjalani psikotes

5. Terkadang ada tes seperti itu di mana satu pertanyaan atau pernyataan muncul dua kali.

Mereka menjawab dengan cara yang berbeda - Anda memiliki tanda plus pada "skala kebohongan".

Cobalah untuk mengingat pertanyaan demi pertanyaan dan jawab pertanyaan yang sama dengan cara yang sama.

7. Setelah menyelesaikan prosedur pengujian, cobalah untuk memfotokopi protokol ujian, formulir dengan jawaban Anda.

Mereka juga dapat berguna untuk banding berikutnya (yang, tentu saja, lebih baik tidak dibawa), dan tentu saja akan membantu menghindari satu atau dua penilaian negatif tentang Anda dalam kesimpulan.

Pertanyaan dari psikolog CPD bagaimana menjawab dengan benar

Bagaimana cara menjawab tes psikologi? Seringkali untuk bersenang-senang atau untuk tujuan pengetahuan diri, kita menjawab tes psikologi.

terkadang - kita hanya dipaksa untuk menjawabnya saat melamar pekerjaan. jadi mengapa tidak berurusan dengan misteri tes psikologis? Tes psikologi No. 0 Bias jawaban (saya pikir tes ini umumnya yang paling penting) Jika Anda tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan seperti itu dengan benar, tes psikologis Anda umumnya tidak ada gunanya:

Biasanya posisi ini ditempati oleh seorang gadis berusia 22-30 tahun, tetapi ini tidak perlu. Tugas utama Anda adalah menyenangkan psikolog, memenangkan hati, dan tidak menyesuaikan diri dengan standar atau pola apa pun. Lagi pula, pengujian CPP dilakukan secara otomatis dan tidak ada yang berpikir bagaimana Anda menjawab pertanyaan tertentu, tetapi di sini Anda memiliki orang yang hidup di depan Anda dan dia akan memutuskan "terima atau tidak".

Tidak ada pertanyaan dalam tes, ada pernyataan.

Misalnya: "Saya takut gelap", opsi jawaban: "benar" dan "salah", tetapi Anda harus memberi perhatian khusus pada pernyataan dengan negatif ganda: "Saya belum pernah melihat salju", jawabannya adalah "SALAH" .

Saya akan segera membuat reservasi, pernyataan diulang, hanya dalam interpretasi yang berbeda, tugas utama adalah memeriksa kejujuran, jadi yang terbaik, tanpa banyak berpikir, menjawab dengan jujur ​​​​agar tidak mengacaukan.

Berikut ini dijelaskan teknik analisis Luscher, apa dan bagaimana menurut pendapatnya, tetapi pada prinsipnya ternyata sama saja:

Dalam tes yang sama, di halaman lain, Anda perlu melanjutkan kalimat, yah, tidak ada yang rumit, yang utama adalah tidak menulis omong kosong seperti: “Jika saya punya uang ekstra, saya akan melakukannya. » — «. memberikannya kepada orang miskin, ”segera jelas bahwa Anda brengsek, dan juga bodoh. Tidak ada pilihan jawaban di sini, jadi tulis apa yang terlintas dalam pikiran, misalnya: “.

pergi untuk beristirahat di tepi laut. Jangan repot-repot dan jangan mencoba terlihat lebih pintar dari Anda.

Apakah TsPD, sudah menjawab itu hampir. Tes Penyaringan Singkat Formulir CAT A. Tes yang akan Anda berikan berisi 5.

Untuk menyelesaikan tes, Anda diberikan 1. Tes CAT Online: pertanyaan dan jawaban. Di sini Anda dapat berkenalan dengan pertanyaan-pertanyaan tes CAT online.

MIA. Tes apa dari CPD untuk masuk ke Kementerian Dalam Negeri di 2. Dan saya tahu pasti bahwa saya cocok untuk layanan di FSB.

Saya menjawab pertanyaan psikolog sebagai berikut:

Pada gambar yang dilukis:. Jika dia bertanya apa warna favoritmu.

Artikel ini akan mengungkapkan informasi dasar mengenai tes psikologi. Bagaimana melewatinya selama perekrutan, untuk apa mereka dimaksudkan - lebih lanjut tentang itu nanti.

Selama perekrutan, banyak pengusaha menggunakan tes. Mereka membantu mengidentifikasi kualitas profesional karyawan.

Berdasarkan hasil mereka, gambaran umum seseorang dapat dibentuk. Bagaimana cara lulus tes, apa yang bisa mereka ceritakan tentang seseorang?

Informasi Umum

Menemukan karyawan yang secara profesional akan melakukan tugasnya di tempat kerja sangat sulit. Ini semacam masalah, dan tidak selalu mungkin untuk mengatasinya dengan satu wawancara.

Oleh karena itu, para ahli mengemukakan yang namanya "tes psikologis saat melamar pekerjaan."

Apa itu

Tes psikologi terdiri dari beberapa jenis - lisan dan tertulis. Pada tahap awal, saat melamar suatu posisi, opsi kedua digunakan.

Ketika ada beberapa orang, tetapi perlu untuk memilih satu - yang paling berkualitas. Tes tertulis dibagi menjadi:

• intelektual;
• pribadi;
• kualifikasi;
• yang paling sederhana.

Tes lisan yang paling umum adalah tes warna (menurut Luscher). Itu akan dibahas nanti. Tes intelektual menentukan jenis pemikiran, perhatian dan memori.

Bantuan pribadi untuk mengidentifikasi temperamen dan tipenya, kualitas negatif seseorang. Yang profesional mengungkapkan motivasi, apakah seseorang bisa berbohong.

Interpersonal menentukan tingkat konflik seseorang, apakah dia tahu bagaimana berkomunikasi dalam sebuah tim.

Pengujian dilakukan oleh karyawan organisasi dengan pendidikan medis atau psikologis. Jika tidak ada orang seperti itu, maka majikan mengundang seorang psikolog.

Untuk tujuan apa?

Tes memainkan peran penting dalam mempekerjakan orang, tetapi Anda tidak boleh hanya dipandu oleh mereka saat memilih kandidat untuk suatu posisi.

Setelah lulus tes, karyawan biasanya diundang untuk wawancara. Siapa yang tidak lulus, dia tidak diizinkan untuk itu.

Pengujian untuk 30% membantu majikan untuk membuat pilihan. Tujuan tes:

Dengan bantuan tes, dimungkinkan untuk mengidentifikasi kualitas seperti kepemimpinan, komunikasi, kemampuan berkomunikasi dalam tim, kreativitas, ketahanan terhadap stres, kemampuan belajar, dan keterampilan lainnya.

Tes tipe psikologis adalah kesempatan terbaik untuk mengidentifikasi kandidat yang cocok untuk suatu posisi. Saat wawancara, seseorang dapat tersenyum, menggunakan pesona dan kualitas positifnya.

Tetapi tes akan membantu mengungkapkan kualitas dan bakat tersembunyi. Untuk setiap posisi, tes membantu menentukan kualitas tertentu.

Untuk pekerja lepas:

• kemampuan untuk melakukan jenis pekerjaan yang sama;
• ketekunan;
• perhatian;
• kemampuan untuk fokus pada satu mata pelajaran;
• kemampuan untuk mendengarkan dan mendengar;
• kualitas kreatif;
• kemampuan menganalisis dan menarik kesimpulan.

Untuk pemimpin:

• aktivitas;
• kemampuan berkomunikasi dalam tim besar;
• keterampilan koordinasi dan manajemen bawahan;
• sikap tidak memihak terhadap karyawan;
• toleransi;
• keadilan;
• kepemimpinan;
• kesetiaan kepada orang-orang.

Untuk militer:

• kemampuan untuk mematuhi rezim;
• keandalan;
• daya tanggap;
• menghormati rekan kerja dan atasan, senior dalam pangkat;
• resistensi terhadap stres.

Dasar hukum

Tes psikologis selama perekrutan Undang-undang tidak melarang melakukan, tetapi tidak ada instruksi yang jelas untuk perilaku mereka. Mereka tidak disediakan oleh pemerintah, serta prosedur untuk melakukan tes, penyimpanan.

Data yang harus disediakan oleh seorang karyawan saat melamar pekerjaan terdapat di Federasi Rusia. Hasil tes kelulusan tidak termasuk dalam ketentuannya.

Tidak ada tanggung jawab untuk tidak menguji. Majikan tidak berhak menuntut informasi tentang kehidupan pribadi seseorang. Oleh karena itu, seorang karyawan tidak dapat dipaksa untuk menjawab pertanyaan seperti itu dalam tes.

Begitu majikan membuat pilihan ke arah satu orang, sisanya harus ditolak. melarang melakukannya tanpa membenarkan alasan penolakan.

Jika majikan menolak seseorang, hanya merujuk pada hasil tes, maka pilihan seperti itu dianggap tidak masuk akal.

Ketika menolak, perlu mempertimbangkan Hukum, misalnya, masa kerja yang tidak memadai, pengalaman kerja di bidang ini atau pendidikan yang tidak sesuai.

Ini akan terjadi jika dia tidak dapat membuktikan bahwa dia tidak mempekerjakan seseorang karena kurangnya profesionalisme.

Untuk beberapa profesi, penting untuk memiliki pemahaman tentang kesehatan mental. Karena itu, menurut warga seperti itu diharuskan menjalani pemeriksaan kejiwaan.

Fitur tes psikologi saat melamar pekerjaan

Tes biasanya dilakukan di komputer. Untuk setiap kategori karyawan, tes tertentu digunakan, yang memiliki karakteristiknya sendiri.

Tes psikologi saat melamar pekerjaan di Kementerian Situasi Darurat dibagi menjadi 2 kategori - poli-faktorial dan fokus sempit.

Yang pertama memungkinkan diagnosis kualitas pribadi, yang terakhir ditujukan untuk mengkarakterisasi kualitas tertentu yang diperlukan di bidang ini.

Tes psikologi untuk pekerjaan dengan senjata berisi pertanyaan yang berkaitan dengan layanan, pengetahuan tentang Hukum dan hak. Tidak ada publikasi resmi dari tes tersebut.

Selama pengujian, kualitas seperti karakter, kecerdikan, kecerdasan ditentukan. Sangat sering, ketika di Kementerian Dalam Negeri atau FSB, mereka diminta untuk mengikuti tes IQ atau poligraf.

Syarat dan ketentuan

Syarat lulus tes kerja adalah sebagai berikut:

• semua kandidat untuk posisi tersebut harus diperingatkan tentang tes yang akan datang;
• setiap orang berhak meminta tes percobaan;
• perlu untuk menyediakan kondisi yang menguntungkan di mana tes berlangsung - ruangan, pencahayaan, dll .;
• calon berhak untuk meminta saran tentang hasil tes;
• pengujian gratis.

Semua kandidat diwajibkan untuk menyediakan formulir pertanyaan, alat tulis atau komputer.

Pada awalnya, pastikan untuk menginstruksikan tentang pelaksanaan tes. Juga umumkan waktu yang dialokasikan untuk perjalanan mereka.

Cara lulus psikotes

• perlu untuk tetap tenang, memperhatikan semua pertanyaan;
• memberikan jawaban yang benar;
• jika ada banyak pertanyaan dan tidak ada cukup waktu, lebih baik melewatkan yang menyebabkan kesulitan. Perhitungan memperhitungkan jumlah jawaban yang benar, bukan hasil 100%;
• hati-hati membaca instruksi untuk lulus;
• jika pertanyaannya tidak jelas, lebih baik melewatkannya;
• tidur nyenyak malam sebelumnya.

Contoh uji

Tes berbeda, untuk mengidentifikasi kualitas tertentu, kualitas mereka sendiri digunakan. Tes apa yang akan datang tergantung pada psikolog. Merekalah yang mengembangkan tugas, sangat sering atas permintaan majikan.

Misalnya, tes Luscher adalah sebagai berikut - kartu dengan berbagai warna (8 buah) diletakkan di depan seseorang.

Kandidat ditawari untuk meletakkannya secara berurutan, dimulai dengan yang paling menyenangkan baginya.

Hasilnya dicatat dan dia diminta untuk mengulangi hal yang sama lagi. Menggunakan urutan warna yang ditata, psikolog menarik kesimpulan tentang kualitas seseorang.

Tes Rorschach adalah teknik yang terkenal. Intinya adalah bahwa seseorang diperlihatkan gambar yang menggambarkan noda yang tidak dapat dipahami.

Dia harus mengatakan apa yang dia lihat di sana. Dengan bantuan tes, dimungkinkan untuk menentukan apakah seseorang memiliki gangguan pada sistem saraf, pola pikir dan pemikiran.

Kuesioner yang bersifat pribadi membantu psikolog untuk memahami apa yang dimiliki seseorang dalam jiwanya. Mereka membantu menentukan kualitas pribadi, motivasi, pendapat. Ada juga masalah situasional.

Mereka membantu untuk memahami seberapa cepat seseorang dapat bereaksi terhadap suatu situasi dan membuat analisisnya, apakah ia memiliki pendekatan yang kreatif. Pada dasarnya, tugas-tugas tersebut dimaksudkan untuk pemilihan kandidat untuk posisi yang bertanggung jawab.

Wawancara stres adalah jenis tes yang sama populernya. Dengan bantuan mereka, mereka menentukan bagaimana seseorang akan berperilaku dalam situasi tertentu.

Tugas, sebagai suatu peraturan, ditujukan untuk mengusir seseorang dari dirinya sendiri, menciptakan situasi konflik yang mungkin tidak siap untuknya.

Jika dengan bentuk geometris

Tes semacam itu juga sering digunakan saat melamar pekerjaan. Seseorang ditawari untuk memilih sosok tertentu yang disukainya. Berdasarkan ini, sebuah kesimpulan ditarik. Terkadang mereka diminta untuk mengurutkannya.

Pertama-tama adalah sosok yang dapat menjadi ciri seseorang. Gambar di tempat terakhir menunjukkan tipe orang yang dengannya akan sulit untuk menemukan bahasa yang sama.

Pemeriksaan psikiatri

Ada banyak persyaratan bagi seseorang yang mendapatkan pekerjaan. Jika dia menginginkan persetujuan dari majikan, maka dia harus memenuhinya secara penuh.

Salah satu yang menarik adalah pemeriksaan kesehatan. Karyawan dikirim untuk ditinjau. Selain dokter spesialis umum, Anda juga harus menjalani pemeriksaan oleh psikiater.

Ini berguna bagi mereka yang ingin mendapatkan pekerjaan, misalnya di bank, lembaga pendidikan, dinas militer. Saat berbicara dengan psikiater, seseorang menjawab pertanyaannya, melakukan berbagai tes dan tugas.

Apa yang perlu Anda ketahui tentang pemeriksaan psikiatri:

Harus lulus	Warga yang bekerja dalam kondisi bahaya yang meningkat
Menurut Perundang-undangan Federasi Rusia	Prosedur hanya dapat dilakukan atas dasar sukarela - tidak ada yang berhak memaksa seseorang
Hal ini dilakukan untuk tujuan	Cari tahu apakah seseorang cocok untuk bekerja, jika jiwanya tidak terganggu
Hanya spesialis yang dapat melakukan prosedur ini	Memiliki latar belakang medis
Karyawan tersebut harus diperiksa oleh psikiater	Setiap 5 tahun sekali
Itu harus diselesaikan dalam waktu 20 hari.	Setelah menghubungi spesialis
Jika tidak setuju dengan pendapat dokter	Keputusannya dapat diajukan banding.

Sebelum diuji, majikan harus memberikan rujukan kepada karyawan tersebut. Komisi membuat keputusan, dengan mempertimbangkan pendapat semua anggotanya.

Setelah itu, dalam waktu 3 hari mereka memperkenalkan karyawan tersebut dengan kesimpulan (di bawah tanda tangannya). Kemudian beri tahu majikan tentang hal itu.

Jika seseorang tidak layak untuk bekerja, maka sertifikat dikeluarkan yang menunjukkan hal ini (tetapi tidak lebih dari 5 tahun).

Dengan demikian, tes psikologi saat melamar pekerjaan menjadi elemen penting. Mereka membantu mengidentifikasi kualitas tertentu dalam diri seorang karyawan.

Tetapi ketika memilih kandidat, Anda tidak boleh hanya mengandalkan hasil tes ini. Ini dilarang oleh hukum - alasan penolakan untuk bekerja harus dibenarkan.

Orang yang mengatakan ini mengambil posisi aktif dalam hidup, mereka sudah mengarah pada kesuksesan, mereka berhasil berinteraksi dengan karyawan lain. Oleh karena itu, mudah untuk menebak kandidat mana yang harus dipilih Detka. 3. Apa yang membuat Anda tertarik untuk bekerja bersama kami di posisi ini? Jika seseorang benar-benar tertarik pada sesuatu, kemungkinan besar dia tidak akan menjawab dengan frasa umum seperti: “Saya tertarik dengan pekerjaan yang menarik dan perusahaan yang solid.

Pertanyaan detektor kebohongan poligraf

Spesialis poligraf FSKB berhasil melakukan semua jenis pemeriksaan menggunakan poligraf. Selain itu, kami akan memeriksa pemasok, mitra, rekanan. Saat ini, ini adalah metode pengecekan informasi yang paling efisien + murah + andal yang memungkinkan Anda menyelesaikan tugas dalam waktu sesingkat mungkin dengan biaya minimal. Pengujian poligraf berlangsung 1,5 - 2 jam.

Pertanyaan yang sering diajukan psikolog saat melamar ke Kementerian Dalam Negeri

Berbeda dengan yang tidak berbahaya - tentang pendidikan, pengalaman kerja, tempat tinggal - yang berbahaya menyembunyikan tangkapan dalam diri mereka. Mereka diminta untuk melihat reaksi kandidat dalam situasi yang tidak terduga baginya, untuk memeriksa kecerdasan, akal, dan perintah berbicara. Pertimbangkan bahwa ini adalah masalah pengujian yang tidak boleh Anda tersinggung - itu harus diselesaikan. Pertanyaan paling "tidak nyaman", menurut pengunjung Rabota.ru.

CPD dalam tes Kementerian Dalam Negeri

Ada 10 skala utama secara total, dan banyak tambahan. Tes SMIL online yang dikembangkan di situs web kami, ketika menjawab setiap pertanyaan, menunjukkan skala mana yang terpengaruh, skala ditampilkan dalam warna merah atau hijau, peserta tes segera melihat di mana dia mendapatkan atau tidak mendapatkan poin. Siapa yang memiliki pertanyaan bagaimana cara lulus CPD di Kementerian Dalam Negeri, buka situs web kami dan Anda akan menjawabnya. The Cat Test Online adalah tes matematika yang mencakup 50 pertanyaan yang harus dijawab dalam 15 menit.

Tips bagi yang menjalani psikotes

5. Terkadang ada tes seperti itu di mana satu pertanyaan atau pernyataan muncul dua kali. Mereka menjawab dengan cara yang berbeda - Anda memiliki tanda plus pada "skala kebohongan". Cobalah untuk mengingat pertanyaan demi pertanyaan dan jawab pertanyaan yang sama dengan cara yang sama. 6. Hasil pengujian dapat sangat dipengaruhi oleh lingkungan. Jika Anda tidak menyukai kondisi pengujian (berisik atau pencahayaan yang buruk, misalnya), mintalah kondisi yang lebih baik, terutama jika kemampuan, kecerdasan Anda sedang diuji.

Terdaftar di organisasi perawatan kesehatan sehubungan dengan gangguan jiwa (penyakit), sindrom ketergantungan alkohol (alkoholisme), obat-obatan narkotika atau zat psikotropika (kecanduan narkoba), obat-obatan toksikomaniak (penyalahgunaan zat), serta yang terdaftar di badan urusan internal sehubungan dengan perilaku ilegal; memiliki penyakit atau cacat fisik yang menghambat pelaksanaan tugas petugas keamanan paramiliter (menurut kesimpulan komisi penasihat medis dari organisasi perawatan kesehatan, dikeluarkan dengan cara yang ditentukan oleh undang-undang); Saya ingin bekerja di Departemen Keamanan.

Teknik pengujian poligraf

Pertanyaan yang signifikan diharapkan dapat membangkitkan lebih banyak gairah pada tersangka yang bersalah (karena mereka berbohong) daripada yang tidak bersalah (karena mereka mengatakan yang sebenarnya). Pertanyaan kontrol terkait dengan tindakan yang terkait dengan kejahatan yang diselidiki, tetapi tidak secara langsung mengarah ke sana. Mereka selalu digeneralisasi, sengaja tidak jelas dan mencakup jangka waktu yang lama.

Pada saat yang sama, warga negara di bawah usia 25 dan mereka yang telah mencapai usia 17 pada 31 Desember tahun penerimaan diterima di lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri. Sesuai dengan Model Tata Tertib Masuk Organisasi Pendidikan dan Tata Tertib Masuk Instansi Pendidikan Kementerian Dalam Negeri, pada saat mengadakan lomba pendaftaran jumlah siswa dan taruna di lembaga pendidikan Kementerian Dalam Negeri sesuai dengan poin-poin sertifikat UNT dan pengujian kompleks, berikut ini memiliki hak prioritas: 1)

Pusat Diagnostik Psikofisiologis

Pemeriksaan psikologis meliputi tes kelompok. Tes kelompok dilakukan di kamar No. 19 pada pukul 8 pagi.

45 menit dan pada jam 12 siang tidak diperkenankan mengikuti ujian. Prosedur untuk pemeriksaan psikologis kelompok terdiri dari melakukan serangkaian tugas tes untuk menentukan kemampuan intelektual Anda, serta kualitas pribadi terkemuka. Tes harus dilakukan sesuai dengan instruksi yang diberikan oleh psikolog yang melakukan pemeriksaan.

Pertanyaan dan jawaban wawancara kerja yang paling umum

Hanya mencoba untuk melawan kekurangan Anda. Perhatikan bahwa pujian apa pun harus diterima dengan baik dan Anda akan melakukan yang terbaik untuk mendapatkannya dari kepemimpinan di masa depan. Jangan takut, rendah hati atau terlalu kurang ajar. Ingatlah bahwa pertanyaan wawancara kerja terutama dirancang untuk mengungkapkan kepribadian Anda. Pewawancara sebenarnya tertarik pada seberapa hati-hati dan memadai Anda dapat menilai diri Anda sebagai seorang karyawan. Tip: Cobalah untuk mengetahui perkiraan gaji untuk pekerjaan yang diusulkan sebelum wawancara.

Ini buruk jika mereka menjawab dengan frasa umum: "Saya tertarik dengan prospek pertumbuhan, pekerjaan yang menarik, perusahaan yang solid ...". Saya harus memberikan argumen yang serius dan konkret: keinginan untuk menerapkan kualifikasi dan pengalaman saya di mana mereka dapat memberikan pengembalian terbesar dan akan dihargai, daya tarik bekerja dalam tim profesional yang kuat. Ini adalah pertanyaan terbaik bagi seorang kandidat untuk, tanpa kerendahan hati yang palsu, menyebutkan keunggulan utamanya dibandingkan pelamar lainnya.

1. Mengungkapkan saran. Jika Anda tidak percaya diri saat menjalani diagnosa psikologis (psikodiagnostik), maka pilihlah dari kenalan Anda yang menurut Anda cocok dengan niche yang Anda coba tempati atau pertahankan. Jawab sesukanya.

2. Jika instruksi mengatakan bahwa tidak ada jawaban benar dan salah dalam tes, jangan percaya.

3. Hindari sikap ekstrem, dekati "makna emas", jangan meludahi diri sendiri, tetapi juga jangan meninggikan diri. Untuk pertanyaan "Apakah Anda selalu membayar untuk transportasi umum?" lebih baik menjawab "tidak", karena itulah yang dilakukan mayoritas. Jika tidak, Anda lebih mungkin dicurigai berterus terang.

4. Banyak tes mengandung "skala kebohongan", mis. memiliki sejumlah pertanyaan provokatif seperti pada contoh sebelumnya. Dan bahkan jika Anda selalu membayar untuk perjalanan, maka Anda akan mendapatkan tanda plus pada skala ini. Ada banyak tanda plus - hasil Anda akan dianggap tidak dapat diandalkan. Dan kemudian, paling-paling, Anda akan diminta untuk mengikuti kembali tes ini (kemungkinan besar dalam bentuk yang berbeda, dengan pertanyaan yang berbeda). Paling buruk, mereka akan menulis sesuatu seperti "cenderung tidak bijaksana" dalam kesimpulan, yang secara signifikan dapat mengurangi peringkat Anda. Dan secara umum, ini dapat memengaruhi nada keseluruhan kesimpulan secara negatif, karena, percayalah, psikolog benar-benar tidak menyukai hasil yang tidak dapat diandalkan.

5. Terkadang ada tes seperti itu di mana satu pertanyaan atau pernyataan muncul dua kali. Mereka menjawab secara berbeda - Anda memiliki tanda plus pada "skala kebohongan". Cobalah untuk mengingat pertanyaan demi pertanyaan dan jawab pertanyaan yang sama dengan cara yang sama.

6. Hasil pengujian dapat sangat dipengaruhi oleh lingkungan. Jika Anda tidak menyukai kondisi pengujian (berisik atau pencahayaan yang buruk, misalnya), mintalah kondisi yang lebih baik, terutama jika kemampuan, kecerdasan Anda sedang diuji. Mintalah dalam bentuk yang paling benar, dengan cerdas, tanpa mengganggu siapa pun. Jika mereka menolak Anda, maka kemungkinan besar ini adalah ide, bagian dari rencana. Jika sebuah kelompok sedang disurvei, maka meminta untuk memperbaiki situasi hanya untuk Anda, Anda tahu, itu bodoh.

7. Setelah menyelesaikan prosedur pengujian, cobalah untuk memfotokopi protokol ujian, formulir dengan jawaban Anda. Mereka juga dapat berguna untuk banding berikutnya (yang, tentu saja, lebih baik tidak dibawa), dan tentu saja akan membantu menghindari satu atau dua penilaian negatif tentang Anda dalam kesimpulan. Jika Anda beralih ke psikolog yang sudah dikenal, dia akan membantu menunjukkan kesalahan Anda.

8. Banyak tes terbatas dan waktunya. Tanyakan kepada psikolog informasi paling lengkap tentang batasan, berapa banyak waktu yang dialokasikan untuk jawaban. Pastikan untuk datang ke diagnosa dengan jam tangan: pertama, ini dapat membantu Anda merencanakan waktu untuk jawaban, dan kedua, tidak adanya jam tangan dapat memengaruhi citra Anda (sebagai orang non-bisnis). Jika psikolog berdiri dengan stopwatch - lakukan, tentu saja, tugas itu secepat mungkin. Jika tidak - gunakan setiap kesempatan untuk memperpanjang waktu. Misalnya, jika seorang psikolog membacakan pertanyaan kepada suatu kelompok, pastikan untuk meminta psikolog tersebut untuk mengulangi pertanyaan yang tidak dapat dipahami atau sulit, pada akhirnya Anda bahkan dapat memintanya untuk memberi Anda daftar semua pertanyaan secara pribadi. Jika Anda bekerja secara individu dengan daftar pertanyaan atau buku tes, ini merupakan nilai tambah yang besar bagi Anda. Dalam tes (kuesioner) Cattell, misalnya, 16 skala kepribadian. Di antara mereka - satu untuk kecerdasan. Tidak ada batasan waktu. Duduk dan pikirkan kesehatan Anda, jangan terburu-buru ke mana pun.

9. Anda berhak menanyakan kepada psikolog nama tes yang sedang dilakukan pada Anda. Ini mungkin berguna bagi Anda.

10. Jika Anda terpilih (untuk bekerja atau sekolah), kemungkinan besar Anda harus pintar bersosialisasi sehat daripada psiko tertutup yang bodoh. Di bagian lain, kita akan menyentuh topik penting ini.

11. Kurangi, jika mungkin, usia Anda. Ini mungkin berguna jika Anda akan mengikuti tes kecerdasan, di mana sering ada diskon untuk orang yang lebih muda, dan jika Anda belum berusia dua puluhan (tidak ada perbedaan yang dibuat untuk orang yang lebih tua).

bagaimana cara menjawab tes psikologi?

Seringkali untuk bersenang-senang atau untuk tujuan pengetahuan diri, kami menjawab tes psikologi ... terkadang - kami hanya dipaksa untuk menjawabnya saat melamar pekerjaan ... jadi mengapa tidak mencari tahu rahasia tes psikologis?

Tes Psikologi No. 0 Respon Bias(Saya pikir tes ini umumnya yang paling penting)
Jika Anda tidak tahu bagaimana menjawab pertanyaan seperti itu dengan benar, tes psikologis Anda umumnya tidak ada gunanya:
Apakah Anda dalam suasana hati yang buruk?
Apakah Anda terkadang salah?
Apakah Anda terkadang salah?
Apakah Anda terkadang menyinggung orang yang Anda cintai?
Apakah Anda terkadang menemukan diri Anda tidak dapat berkonsentrasi?
Terkadang Anda tidak punya waktu untuk melakukan semuanya?
Apakah Anda memiliki hari-hari yang buruk?
==============
Jika Anda menjawab tidak untuk pertanyaan seperti itu lebih dari 1-2 kali? Artinya Anda memiliki kecenderungan untuk berbohong tentang diri sendiri - yang berarti bahwa Anda tidak boleh diwawancarai oleh psikolog sama sekali saat melamar pekerjaan ... itu berarti Anda tidak objektif terhadap diri sendiri ... ini berarti bahwa umumnya tidak ada gunanya bagi Anda untuk menjawab tes psikologis! Anda terlalu sering berbohong dan hasil tes Anda akan sering bias.

Tes psikologi nomor 1. Warna favoritmu - uji Luscher
Anda perlu mengatur kartu dengan warna berbeda dalam urutan dari yang paling menyenangkan hingga yang paling tidak menyenangkan. Apa artinya? Tes ini bertujuan untuk menentukan keadaan emosi. Setiap kartu melambangkan kebutuhan seseorang:
warna merah - kebutuhan untuk bertindak

kuning - kebutuhan untuk berjuang untuk tujuan, harapan
hijau - kebutuhan untuk menegaskan diri sendiri;
biru - kebutuhan akan kasih sayang, keteguhan;
ungu - melarikan diri dari kenyataan;
coklat - kebutuhan akan perlindungan;
hitam - depresi.
Lokasi kartu berarti sebagai berikut: dua yang pertama adalah aspirasi seseorang, 3 dan 4 adalah keadaan sebenarnya, 5 dan 6 adalah sikap acuh tak acuh, 7 dan 8 adalah antipati, penindasan.
Kunci untuk menguji: dalam empat yang pertama harus merah, kuning, biru, hijau- dalam urutan apa, tidak begitu pada dasarnya. Susunan kartu dalam urutan yang dekat dengan aslinya menggambarkan potret orang yang aktif dan memiliki tujuan.

Tes psikologi nomor 2. Pelajaran menggambar
Anda ditawari untuk menggambar rumah, pohon, seseorang. Apa artinya? Diyakini bahwa dengan cara ini seseorang dapat menunjukkan persepsi dirinya di dunia. Dalam tes psikologi ini, setiap detail penting: lokasi gambar pada lembaran (terletak di tengah, gambar proporsional menunjukkan kepercayaan diri), komposisi tunggal dari semua objek menunjukkan integritas individu, objek seperti apa yang akan ditampilkan.
Penting juga apa yang akan digambar terlebih dahulu: rumah - kebutuhan akan keamanan, seseorang - obsesi dengan diri sendiri, pohon - kebutuhan energi vital. Selain itu, pohon itu adalah metafora untuk aspirasi (ek - kepercayaan diri, willow - sebaliknya - ketidakamanan); seseorang adalah metafora untuk persepsi diri sendiri oleh orang lain; rumah - metafora untuk persepsi diri seseorang (sebuah kastil - narsisme, gubuk reyot - harga diri rendah, ketidakpuasan dengan diri sendiri).
Kunci: Gambar Anda harus realistis dan proporsional. Untuk menunjukkan keramahan dan kesediaan Anda untuk bekerja dalam tim, jangan lupakan detail seperti itu: jalan menuju teras (kontak), akar pohon (hubungan dengan tim), jendela dan pintu (niat baik dan keterbukaan), matahari (keceriaan), pohon buah-buahan (kepraktisan). ), hewan peliharaan (perawatan).

Tes psikologi nomor 3. Cerita
Anda diperlihatkan gambar orang-orang dalam berbagai situasi kehidupan dan diminta untuk mengomentari: apa yang terjadi; apa yang orang pikirkan; kenapa dia melakukan ini?
Apa artinya? Berdasarkan interpretasi gambar, dimungkinkan untuk menentukan skenario kehidupan utama seseorang, dengan kata lain - "siapa pun yang terluka - dia membicarakannya." Diyakini bahwa seseorang merancang situasi dalam gambar untuk hidupnya dan memberikan ketakutan, keinginan, pandangannya tentang dunia. Jadi, misalnya, jika sebuah gambar menunjukkan orang yang menangis atau tertawa, maka diharapkan dengan mengomentarinya, Anda akan berbicara tentang motif kegembiraan atau kesedihan Anda.
Kunci: Anda perlu mengontrol jawaban Anda dan menafsirkan gambar dengan cara yang paling positif.

Tes psikologi nomor 4. Inkblot - Tes Rorschach
Anda diperlihatkan gambar gumpalan tak berbentuk (biasanya simetris) dan diminta untuk menggambarkan apa yang Anda lihat. Apa artinya? Tes psikologis ini agak mirip dengan yang sebelumnya, itu juga mengungkapkan sikap Anda yang sebenarnya kepada dunia. Penafsiran positif dari gambar (misalnya, komunikasi antara orang-orang) berbicara tentang Anda sebagai orang yang aktif, mudah bergaul, positif, yang negatif (dalam noda Anda melihat monster, binatang berbahaya) menunjukkan bahwa Anda memiliki banyak ketakutan yang tidak masuk akal atau stres yang dalam.
Kunci: jika Anda mengasosiasikan sebuah gambar dengan sesuatu yang jelas-jelas negatif, komentarilah dengan cara yang netral. Misalnya, jangan katakan, "Saya melihat orang berkelahi," tetapi katakan, "Orang-orang terhubung secara emosional."

Tes psikologi nomor 5. Tes IQ

Anda ditawari untuk jangka waktu tertentu (dari 30 menit) untuk menjawab beberapa pertanyaan (dari 40 hingga 200) dari arah yang berbeda - dari masalah matematika hingga teka-teki logis. Apa artinya? Tes psikologis ini dirancang untuk menentukan apa yang disebut Koefisien Intelijen. Meskipun efektivitasnya semakin diragukan (jika seseorang memiliki skor rendah, ini tidak berarti bahwa dia bodoh, mungkin dia memiliki pemikiran yang tidak standar atau dia hanya basi), tes telah mempertahankan dan meningkatkan popularitasnya selama bertahun-tahun. . Tes IQ yang paling umum adalah Eysenck.
Kunci: hati-hati mungkin, ada banyak pertanyaan jebakan. Jika waktu hampir habis, dan masih banyak pertanyaan - jangan biarkan tanpa solusi, letakkan jawaban secara acak, Anda mungkin akan menebak sesuatu.

================
Jika Anda mengikuti tes saat melamar pekerjaan - tenang selama wawancara ... tapi jangan peduli - motivasi Anda harus ada tetapi tidak boleh melenceng ....

Yang paling penting! Jangan terpaku pada tes sama sekali.
Semakin Anda tidak standar, semakin orisinal Anda berpikir, semakin sedikit tes yang mengatakan kebenaran tentang Anda.
Fisikawan Einstein dan penemu Edison dianggap oleh guru sekolah menengah sebagai cacat mental ...
Siapa yang ingat guru-guru ini sekarang... dan siapa yang akhirnya benar?

pashaadm2 24-11-2013 10:51

Saat melamar layanan di Kementerian Dalam Negeri, seorang psikolog diperlukan.

Dia mengajukan pertanyaan:

"Kenapa kamu ingin menjadi polisi?

Lalu dia mengatakan menggambar beberapa gambar ("Saya", "Liburan"). Saya tidak ingat sisanya, itu pada tahun 2011.

Kemudian dia melakukan tes warna, atau lebih tepatnya meletakkan kartu dengan warna di depan Anda dan berkata: "Pilih warna yang paling menyenangkan bagi Anda sekarang."

Saya (pashaadm2) tidak lulus psikolog, dan karenanya, tidak mendapatkan pekerjaan di Kementerian Dalam Negeri. Meskipun seorang penjual dari toko senjata mengatakan kepada saya: "Anda tidak boleh gila, Anda memiliki senjata berburu di tangan Anda." + lulus kredit untuk trauma. Dan saya tahu pasti bahwa saya layak untuk mengabdi di FSB. Untuk pertanyaan psikolog, saya menjawab seperti ini: "Untuk memiliki pekerjaan yang stabil dan agar kerabat saya dapat pergi ke toko dengan aman." Pada gambar yang saya gambar: "Pria di depan komputer" dan "Pria dengan bunga". Saya tidak ingat bagaimana jawaban tes warna, karena saya pikir itu bodoh, saya tidak mengaitkan hidup dengan bunga, jadi saya menjawab sesuai dengan prinsip memilih. Jika dia bertanya apa warna favoritmu, aku akan menjawab "Hijau", tapi dia tidak bertanya. Kemudian dia mengatakan bahwa saya mencintai anak-anak dan tidak merasa tidak nyaman di perusahaan.

Saya akan sangat berterima kasih atas informasi apa pun tentang topik ini, lebih tepatnya, bagaimana psikolog melewatinya, dan yang paling penting, bagaimana mereka menggambar dan menjawab.
Mungkin ada yang punya 500 pertanyaan psikolog untuk pegawai Kementerian Dalam Negeri (dulunya Konsultan + versi komersial) dan/atau daftar gambar yang perlu digambar? Atau mungkin urutan tes warna yang benar untuk pegawai Kementerian Dalam Negeri?
Jika demikian, Anda dapat mengirim email

polisi 24-11-2013 14:51

Tes psikologis MMPI (ada kuesioner di Internet) yang diadaptasi dari analog Amerika. Ada sekitar 400 pernyataan yang harus dijawab oleh subjek apakah pernyataan ini benar atau tidak dalam kaitannya dengan dirinya sendiri. Anda dapat menipu dia, tetapi itu adalah sangat sulit - Anda perlu mengetahui "seluruh dapur" di dalamnya. Ada "skala kebohongan", "skala koreksi" - jika Anda melebihinya, Anda tidak lulus ujian. Timbangan pertama dan kedua memiliki sejumlah pertanyaan-pertanyaan dalam kuisioner bertebaran di sepanjang tes. Saya tidak berbicara tentang timbangan yang secara langsung menentukan potret psikologis Anda. Mengingat semuanya, cara menjawab "dengan benar" sangat sulit. Semuanya terjalin di sana. Semuanya detail di internet.
Salah satu kenalan saya, ketika lulus pemeriksaan medis di ketentaraan, menghafal "Meja Rabbin" (tes untuk persepsi warna, untuk menentukan buta warna) - ini adalah lingkaran multi-warna, yang dengannya Anda perlu menunjukkan gambar yang benar, atau angka. Dia berhasil melakukan dokter, tetapi dokter mata bukan psikiater))
Kartu warna - Tes warna Luscher, yang dikenal di seluruh dunia dan juga lulus. Disarankan untuk memilih warna "hangat", "tenang" terlebih dahulu, kemudian secara bertahap ke warna dingin.
Mereka juga mengikuti tes IQ. Kemudian, jika semuanya baik-baik saja, barulah percakapan dengan psikiater.
Misalnya, seorang psiko bertanya kepada saya, apa yang harus dilakukan dengan spekulasi di negara ini, spekulan tanaman? (Itu di akhir 80-an), saya menjawab, mengisi rak-rak toko dengan barang-barang.
Secara umum, pada PFL (CPD) lebih baik acuh tak acuh daripada dengan "mata terbakar".
Jika Anda mengatakan bahwa Anda datang untuk melayani dan melindungi! - akan ada pertanyaan, jika Anda mengatakan - Anda membutuhkan karier dan ruang hidup - mereka akan mengatakan Anda bugar tanpa pertanyaan. Tentu saja, saya melebih-lebihkan, tetapi ujian adalah relatif hal. Mereka hanya belum menemukan sesuatu yang lebih baik. Namun, tes ini ditambah dengan percakapan seorang psikiater profesional, mereka memberikan potret psikologis pribadi yang kurang lebih benar dari subjek.

penembak001 24-11-2013 18:43

Saya tidak ingat tentang pertanyaan dan gambar, itu sudah lama sekali.
Dan dengan kartu warna, semuanya sederhana. Hijau adalah warna ketenangan, merah adalah warna agresi.
Saya pertama-tama meletakkan yang hijau, dan kemudian menyebarkannya ke spektrum.
Setelah tes 500 pertanyaan, mereka meminta saya untuk kembali dalam beberapa hari dan mengambilnya kembali.
Tulis ulang. Ditemukan cocok.
1997...

ded2008 24-11-2013 20:24

Saat mewawancarai seorang kandidat, banyak perekrut melampaui pertanyaan standar. Bagaimana jika HR menggunakan tes psikologi saat melamar pekerjaan? Bagaimana menanggapi mereka dan berperilaku dengan benar? Negara Soviet akan memberi tahu Anda tentang hal itu.

Tes psikologi saat melamar pekerjaan dilakukan secara lisan dan tertulis. Tes tertulis biasanya digunakan pada tahap awal, ketika ada beberapa kandidat untuk suatu posisi, dan membantu penyaringan awal. Tes tertulis dapat dibagi menjadi beberapa jenis berikut:
tes kecerdasan (misalnya, tes Eysenck)
tes kepribadian
tes kualifikasi
tes sederhana
Tes intelektual saat melamar pekerjaan berfungsi untuk menentukan tingkat kecerdasan umum kandidat, kemampuannya untuk berpikir logis dan berisi tugas numerik, spasial, dan verbal. Terkadang tes semacam itu disusun dengan mengacu pada profesi atau bidang kegiatan tertentu.

Tes kepribadian dalam pekerjaan biasanya bersifat tambahan, tidak ada jawaban benar dan salah. Kualitas pribadi tertentu dari seorang kandidat mungkin penting untuk jenis kegiatan tertentu, meskipun itu bukan kriteria seleksi utama. Jika mau, Anda dapat melihat latar belakang pertanyaan dan jawaban tertentu "sebagaimana mestinya", tetapi dalam proses bekerja dalam tim, kebohongan kemungkinan besar akan terungkap.

Tes kualifikasi selama pekerjaan membantu menilai tingkat pengetahuan dan keterampilan profesional kandidat. Dengan bantuan tes kualifikasi, Anda dapat menentukan, misalnya, tingkat kemahiran PC atau pengetahuan bahasa asing. Banyak perusahaan mengembangkan tes kualifikasi mereka sendiri, dengan mempertimbangkan spesifikasi pekerjaan mereka.

Tes pekerjaan paling sederhana digunakan untuk menguji kandidat untuk posisi rendah dan menggabungkan tes kecerdasan dan tes kualifikasi. Tugas di dalamnya biasanya sederhana, mereka menguji keterampilan persepsi dan pemrosesan informasi, kemampuan untuk melakukan operasi sederhana.

Tes psikologi lisan yang paling umum saat melamar pekerjaan termasuk tes warna Luscher, studi kasus (tugas situasional) dan wawancara stres.

Tes warna Luscher cukup sederhana. Kandidat diminta untuk memilih dari satu set warna dalam urutan dari yang paling menyenangkan hingga yang paling tidak menyenangkan. Pilihan dilakukan dua kali dengan selang waktu tiga menit. Tes Luscher memungkinkan Anda untuk menentukan suasana hati kandidat secara umum, tujuan yang diinginkan, dan sarana perilaku emosional. Berdasarkan warna yang dipilih, potensi penampilan kandidat juga dapat ditentukan, yang dibuktikan dengan pilihan utama warna merah, kuning dan hijau. Namun, tes Luscher tidak dapat ditafsirkan secara jelas, sehingga hasilnya didukung oleh tes lain.

Kasus, atau tugas situasional, membantu menentukan tingkat pemikiran "berpola" dari kandidat, keterampilan analitis, dan kemampuannya untuk secara kreatif mendekati solusi tugas. Biasanya, tugas situasional ditawarkan kepada kandidat untuk posisi tanggung jawab penting, yang membutuhkan kemampuan untuk dengan cepat membuat keputusan yang efektif dalam situasi apa pun. Tes semacam itu saat melamar pekerjaan cukup sulit, dan tidak selalu mungkin untuk mempersiapkannya.

Wawancara stres saat melamar pekerjaan memungkinkan Anda untuk menentukan bagaimana calon karyawan akan berperilaku dalam situasi tegang tertentu. Mereka akan mencoba menempatkan kandidat dalam situasi yang canggung, membuatnya kesal atau memaksanya melakukan sesuatu yang mungkin belum siap untuknya. Tanda-tanda utama wawancara yang membuat stres adalah komunikasi bernada tinggi, sejumlah besar pertanyaan yang tidak terkait yang diajukan dengan cepat, berbicara saat bepergian, gangguan selama wawancara, kehadiran orang asing di kantor, pertanyaan tentang pribadi pelamar. kehidupan.

Bagaimana cara lulus tes saat melamar pekerjaan? Dalam hal tes kecakapan dan tes kecerdasan, masuk akal untuk mencari tes sampel di Internet dan mempraktikkannya. Maka tes serupa saat melamar pekerjaan tidak akan mengejutkan Anda. Tes kepribadian sedikit lebih sulit. Banyak dari mereka mengandung apa yang disebut pertanyaan silang, yang membantu mengungkap kebohongan pelamar. Pertanyaan-pertanyaan ini berada di bagian yang berbeda dari tes, dirumuskan secara berbeda, tetapi mereka memiliki esensi yang sama. Jika kandidat menjawabnya secara berbeda, maka dia tidak tulus.

Dalam tes lisan, jawablah dengan cepat dan tanpa banyak berpikir. Jangan mencoba untuk membumbui kenyataan terlalu banyak, tetapi juga tidak jujur, mengungkapkan semua kekurangan Anda. Jika posisi yang diusulkan membutuhkan kreativitas dan pendekatan non-standar, maka jawaban cerdas untuk pertanyaan tak terduga dapat menjadi nilai tambah bagi Anda. Jangan khawatir dan jangan mencoba menemukan jawaban kompleks untuk pertanyaan dasar: paling sering jawabannya ada di permukaan.

Anda tidak boleh menolak pengujian, jika Anda melakukan ini, kemungkinan besar Anda tidak akan dipekerjakan. Saat mulai mengisi tes, pastikan untuk membaca aturan untuk mengisi kuesioner, membaca pertanyaan dengan cermat, menggali esensinya.

Dan ingat bahwa tes psikologis dalam perekrutan itu penting, tetapi majikan yang baik tidak akan menarik kesimpulan tentang Anda hanya berdasarkan nilai tes. Karena itu, ketika lulus ujian, Anda tidak boleh "mengakhiri" diri sendiri, jujur ​​saja, alami dan jangan mencari tangkapan di mana tidak ada.

pashaadm2 25-11-2013 10:12

mengutip: Dianjurkan untuk memilih warna "hangat", "tenang" terlebih dahulu, kemudian secara bertahap ke warna dingin.

Tolong jelaskan dalam urutan warna, saya mengerti bahwa itu kira-kira.

mengutip: Saya pertama-tama meletakkan yang hijau, dan kemudian menyebarkannya ke spektrum.

Harap jelaskan dalam perkiraan urutan warna.

Jika Anda tidak ingin memposting di sini, silakan email
Sayangnya, saya adalah orang yang sama sekali tidak memiliki imajinasi, tetapi saya memiliki banyak pendekatan kreatif untuk bekerja.

polisi 25-11-2013 11:33

Ya, tes Luscher saat melamar pekerjaan bukanlah yang utama, itu tidak mencirikan tipe kepribadian sama sekali, melainkan mencirikan suasana hati Anda untuk waktu tertentu.
Kuesioner tes-tes utama. Kemudian tes kecerdasan adalah "Tes Progresif Rowan", nah, pendewaan psikodiagnostik adalah percakapan dengan psikiater. Berdasarkan semua tes yang dilalui dan percakapan dengan subjek, dia membuat keputusan .
Dia, misalnya, mungkin bertanya mengapa Anda menjawab pertanyaan tes dengan cara ini, dan bukan sebaliknya? - Anda harus membenarkan.
Secara umum, verbositas tidak dianjurkan dengan psikiater Jawaban singkat untuk kasus ini, minimal emosi Untuk Anda.
Secara umum, Anda dapat lulus semua tes dengan "lima poin!" (Jika penilaian seperti itu berlaku) dan menurut mereka Anda adalah "batu yang tak tergoyahkan", dan psikiater, dalam komunikasi pribadi, dapat melihat sesuatu dalam diri Anda yang memberi dia alasan untuk tidak ketinggalan, dan itu saja.

polisi 25-11-2013 11:59

dan omong-omong; di salah satu topik yang Anda buat di bagian ini, Anda dengan bersemangat menghapus posting orang yang sama sekali tidak bersalah, ingatlah, hampir tidak ada yang melakukan ini, karena itu perlu, terutama karena mudah dibaca bahkan ketika dihapus.
Lagi pula, ini juga mencirikan tipe kepribadian Anda Jadi ada kegugupan tertentu dan bukan persepsi pendapat orang lain, bukan kemampuan untuk berdialog dengan lawan secara terbuka - lebih mudah untuk menghapusnya - tidak ada orang - tidak ada masalah.
Forum kami akan lebih bersih daripada dewan medis mana pun))

pashaadm2 25-11-2013 12:35

mengutip: Ini juga mencerminkan tipe kepribadian Anda.

Saya sudah menulis bahwa saya tidak ingin membahas frasa, misalnya: "Apakah polisi menjual narkoba." Ini adalah bisnis saya sendiri. Pengguna yang tidak terdaftar masih datang ke sini, misalnya, yang membuat permintaan ke Yandex. Saya tidak berpikir mereka harus membaca apa yang ada di pesan yang dihapus.

pashaadm2 25-11-2013 12:47

mengutip: Apakah Anda akan mencoba grup tujuan lain?

Mungkin untuk hal yang sama, mungkin untuk yang lebih tinggi, dengan kata lain di mana akan ada lowongan. Tapi saya pikir tidak lebih tinggi dari yang kedua. Shooter001 terima kasih banyak. Anda tampaknya sangat melek hukum.

pashaadm2 25-11-2013 12:56

Saya akan menghapus jawaban Shooter001. Saya tidak ingin pengguna yang tidak terdaftar untuk membaca.

pashaadm2 25-11-2013 13:40

mengutip: Secara umum, pada PFL (CPD) lebih baik acuh tak acuh daripada dengan "mata terbakar".

Suatu kali, ketika saya mendapatkan sertifikat medis untuk senjata, semuanya berjalan, dan mereka bertanya kepada saya: "Senjata apa yang Anda inginkan?" Kataku berburu smoothbore. Kemudian mereka bertanya kepada saya: "Apakah Anda membutuhkan bensin?" Setelah itu saya pulang dengan kaget. Sekali lagi, saya adalah orang yang sama sekali tidak memiliki imajinasi, tetapi dengan pendekatan kreatif untuk bekerja. Ini diperlukan untuk bekerja sebagai administrator sistem. Misalnya, ketika komputer dengan Smeta.ru rusak, program lama dengan perkiraan tidak dapat disimpan tanpa pendekatan kreatif.

polisi 25-11-2013 17:31

mengutip: Saya tidak ingin pengguna yang tidak terdaftar untuk membaca.

Omong-omong, tidak ada misteri di sini.
Sekarang bahkan di Android dan iOS untuk iPhone ada cukup banyak tes ini dengan deskripsi karakteristik tipe kepribadian.Saya menghitung sekitar 6 tes warna Luscher di sana.
Saya sudah diam tentang Internet, ada banyak hal ini di alam liar. Omong-omong, ini juga mengapa banyak psikiater spesialis berpengalaman berimprovisasi selama percakapan dengan subjek. Misalnya, selama percakapan, seorang dokter mungkin tiba-tiba tanyakan tanggal atau hari apa itu. pecandu alkohol selalu ditanya ini)) jika Anda memikirkan jawabannya, maka Anda kurang berorientasi pada ruang waktu. Dan mereka memiliki banyak "pernak-pernik" serupa dalam stok.
Saya ingat saya menjalani pemeriksaan kesehatan tahunan berikutnya dan belum menikah, saya berusia 23 tahun. Jadi ini pun mengingatkan psikiater, mereka mengatakan sudah waktunya, tetapi itu sangat mencurigakan. Benar, saya meyakinkannya, mengatakan bahwa saya memiliki cukup perhatian dan kasih sayang wanita tanpa cap di paspor.
Selama percakapan, dokter mungkin meminta Anda untuk menunjukkan telapak tangan Anda - jika basah, maka itu juga tidak comme il faut. Dia mungkin menanyakan pertanyaan provokatif, seperti "seberapa sering Anda masturbasi" dan melihat kemerahan pada Anda. pipi, yah, secara umum, mereka benar-benar memiliki banyak trik.
Seorang dokter memberi tahu saya ketika dia meminta perwira OMON untuk pangkat perwira, banyak dari mereka umumnya "tidak tembus", yaitu, seseorang memiliki lability di nol, dia sempurna untuk ini, mengapa dia membutuhkan superintelligence?

ded2008 25-11-2013 18:11

mengutip: Mengapa dia membutuhkan superintelijen?

ketika melamar ke berbagai layanan, komisi medisnya sedikit berbeda. Sebagai aturan, mereka yang tidak harus lulus pemeriksaan medis karena satu dan lain alasan tidak lulus tes psikiater, mereka hanya perlu penolakan yang dibenarkan. tidak ada yang benar-benar muncul di sana. tidak ada spesialis yang baik seperti itu. Maksimum yang dapat diungkapkan oleh seorang psikiater adalah korespondensi psikotipe Anda dengan tempat di mana Anda akan melayani atau korespondensi dengan layanan di kepolisian secara keseluruhan. Beberapa pertanyaan dibangun di atas kontradiksi. yaitu, pertanyaannya tampaknya sama, tetapi menjawabnya dengan cara yang sama akan membuat Anda berbohong. Saya diarahkan beberapa kali untuk menjalani komisi lagi karena psikiater mengatakan bahwa saya adalah pembohong patologis. Saya agak menjawab pertanyaan di sana bahwa saya tidak menerima suap dan saya hanya mengubah lampu lalu lintas menjadi hijau. Secara umum, untuk lulus tes, Anda harus menjawab dengan jujur ​​tanpa repot. berbohong hanya untuk pertanyaan sensitif, lulus tes sebanyak mungkin. kamu tidak akan bisa. Anda dapat melewatkan matematika dan tes kompleks. masuk akal untuk tidak menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, tetapi untuk menunjukkan kepada dokter bahwa Anda tidak peduli dengan hal-hal sepele dan dapat terus bekerja dalam situasi yang penuh tekanan.

penembak001 25-11-2013 18:41

Mungkin untuk hal yang sama, mungkin untuk yang lebih tinggi, dengan kata lain di mana akan ada lowongan. Tapi saya pikir tidak lebih tinggi dari yang kedua. Shooter001 terima kasih banyak. Anda tampaknya sangat melek hukum.

Ya, tidak untuk apa pun.
Ini bukan tentang literasi hukum.
COP dan ded2008 akan lebih melek dari saya.
Anda harus mencoba membangun perilaku Anda dalam kaitannya dengan posisi yang Anda tuju. Saya tidak berpikir itu, katakanlah, dalam pemeriksaan PDN atau dalam kejahatan. laboratorium membutuhkan koleris. Atau, katakanlah, polisi anti huru hara apatis.

Ya, dan banyak lagi. Jika Anda tidak melewati grup tujuan pertama, Anda dapat melewati grup kedua / ketiga / keempat (walaupun jika Anda dipanggil oleh psikiater, sudah sulit untuk menjamin apa pun). Jika komandan unit tertarik pada Anda, dia akan membawa Anda. Terlepas dari posisi apa Anda nantinya akan bekerja. Saya sendiri lulus OVVK pada yang ketiga, dan bekerja di posisi yang membutuhkan yang pertama. Ini tidak mengganggu siapa pun, termasuk dokter dari poliklinik 1.

polisi 25-11-2013 18:57

mengutip: Beberapa pertanyaan dibangun di atas kontradiksi. yaitu, pertanyaannya tampaknya sama, tetapi menjawabnya dengan cara yang sama akan membuat Anda berbohong ... Saya semacam menjawab pertanyaan di sana bahwa saya tidak menerima suap dan mengubah lampu lalu lintas hanya menjadi hijau.

Ini adalah tes MMPI yang terkenal (Minnesota Multidimensional Personality Questionnaire). Kuesioner ini diterjemahkan dan diadaptasi untuk kami oleh beberapa psikiater Rusia terkenal, hampir Bekhterev (saya tidak bisa mengatakannya). Anda dapat membacanya di Internet dengan cukup detail .
Di sana, hanya perhitungan jawaban Anda yang dibangun di atas diagram dan skala. Jika beberapa skala terlampaui, atau sebaliknya, nilainya terlalu kecil, maka Anda memiliki semacam penyimpangan dari norma. Dalam hal ini, "kebohongan" skala terlampaui. Berikut detail selengkapnya:
http://www.5da.ru/analyzsmil.html
Tes inilah yang digunakan hingga saat ini ketika melamar pekerjaan di Kementerian Dalam Negeri.

polisi 25-11-2013 19:27

kutipan: sebagai aturan, mereka yang tidak harus lulus pemeriksaan medis karena satu dan lain alasan tidak lulus tes psikiater, mereka hanya perlu penolakan yang dapat dibenarkan.

Dan ini juga benar.Misalnya, pada akhir tahun 80-an (dan kemungkinan besar sebelumnya) ada arahan tak terucapkan untuk menyingkirkan orang-orang dari republik Soviet persaudaraan dari arah Kaukasia untuk bekerja di PPSM di Moskow dan Sankt Peterburg. , yaitu tidak semua tentu saja, tetapi ada batasnya - ini adalah Azerbaijan, dan Armenia, dan Georgia, dll. Mereka yang lulus dari Afghanistan juga tidak diinginkan untuk masuk ke layanan, bahkan jika semuanya memuaskan dalam parameter mental pelamar .

pashaadm2 25-11-2013 22:15

mengutip: Ya, dan banyak lagi. Jika Anda tidak melewati grup tujuan pertama, Anda dapat melewati grup kedua / ketiga / keempat

Saya tidak melalui kelompok tujuan keempat, saya pergi ke IC CC di Departemen Dalam Negeri. Kepala departemen secara pribadi membawa saya ke psikolog dan mengatakan bahwa saya akan membawanya. Sayangnya, psikolog itu menolak. Mereka sama sekali tidak menyukai saudara IT saya. Kebenaran mungkin telah beristirahat karena fakta bahwa organisasi yang lebih tinggi memperhatikan saya.

penembak001 25-11-2013 22:57

kutipan: Awalnya diposting oleh pashaadm2:
Saya tidak melewati kelompok tujuan keempat

Ini adalah pilihan terburuk.
Jika mereka tidak lulus yang ke-4, maka mereka tidak akan membiarkan mereka melewati yang lebih tinggi.
Saya tidak tahu berapa lama mereka menyimpan kartu pemohon...

sk0ndr 26-11-2013 10:19

mengutip: Saya tidak tahu berapa lama mereka menyimpan kartu pemohon...

Pada paspor lama, di dekat lipatan pada halaman pertama, tanda dibuat dengan pena. Seperti - mencoba untuk melewati. Saya punya dua burung seperti itu, kedua kali berlalu. Saya tidak tahu kelompok mana, seperti yang kedua (UR), yang pertama adalah OMON dan polisi lalu lintas saat itu.
Mereka tidak melakukannya sekarang, jadi mungkin saja semuanya disimpan di suatu tempat.
Menurut review seorang teman dari staf, sekarang sangat banyak yang tidak lulus poligraf. Mereka menuangkan terutama pada pertanyaan - apakah Anda pernah menggunakan narkoba.

mengutip: Kebenaran mungkin telah beristirahat karena fakta bahwa organisasi yang lebih tinggi memperhatikan saya.

Saya tidak mengerti apa yang harus dilakukan psikolog dari PFL dengan itu. Apa bedanya dengan dia?

ded2008 26-11-2013 15:01

mengutip: Mereka menuangkan terutama pada pertanyaan - apakah Anda pernah menggunakan narkoba.

alasan untuk menuntut Kementerian Dalam Negeri. tidak ada yang benar-benar telah datang dengan ini untuk beberapa alasan. pertama, melewati poligraf bukanlah prosedur wajib dan, secara teori, itu sukarela. kedua, pembacaan poligraf bukanlah bukti dan oleh karena itu tidak dapat dijadikan sebagai tantangan untuk pekerjaan. ketiga, penggunaan zat narkotika merupakan pelanggaran administratif yang sama dengan penyeberangan jalan di lampu merah. yaitu, situasi ketika Anda melanggar peraturan lalu lintas dan Anda tidak dipekerjakan karena hal ini akan serupa.

sk0ndr 26-11-2013 16:58

mengutip: pertama, melewati poligraf bukanlah prosedur wajib dan, secara teori, itu sukarela.

Tidak masalah. Pekerjaan di kepolisian juga bukan prosedur wajib. Jika Anda tidak ingin, jangan pergi.
Tapi saya tidak ingin mereka yang "menggunakan" pergi ke polisi.
Saya biasanya akan membuat tes urin untuk jejak obat sebagai prosedur wajib.

penembak001 26-11-2013 17:09

kutipan: Awalnya diposting oleh sk0ndr:

Tapi saya tidak ingin mereka yang "menggunakan" pergi ke polisi

Sebelum layanan yang tidak mereka gunakan, mereka akan mulai pada saat itu. Delov...

sk0ndr 26-11-2013 17:27

mengutip: mulai tepat waktu. Delov...

Jadi maksud saya - tentu selama kebaktian. Artinya - secara teratur SEMUA waktu pelayanan.

ZY Saya tahu opera, saya berangkat jam tujuh. Hanya karena terpikat. Lebih tepatnya, mereka mengenakannya secara gratis, tetapi selama kerusakan, dalam upaya untuk mendapatkan uang, dia melakukan banyak hal di sana dan menumpuk.

ded2008 26-11-2013 17:30

mengutip: Saya biasanya akan membuat tes urin untuk jejak obat sebagai prosedur wajib.

Bisa, sekali seperempat. dan poligraf itu omong kosong. setelah merokok ganja, bekas pemakaian di tubuh bisa dideteksi selama sebulan.

ded2008 26-11-2013 17:32

dan istri dan anak-anak karyawan akan kencing di toples. benar-benar rumit sekalipun.

sk0ndr 26-11-2013 17:44

mengutip: dan istri dan anak-anak karyawan akan kencing di toples. benar-benar rumit sekalipun.

Pertama, pengujian SUDAH ada di kepolisian. Tidak teratur, tapi ada.
Kedua, Anda dapat memberikan cara, misalnya, untuk menulis di sana. Nah, berpaling. Anda tidak dapat membawa sebotol air seni orang lain sepanjang waktu. Anda bersyafaat untuk shift atau bertugas, selama shift, jika Anda mau, buang air kecil di stoples.

Biasanya tidak sulit untuk membuat emboss gerych selama pencarian. Nah, Anda membutuhkannya, itu terjadi, untuk biaya operasional.
Hal utama adalah tidak menggunakannya sendiri. Mengetahui bahwa setiap saat mereka akan datang dan memeriksa, Anda entah bagaimana bisa menolak.

pashaadm2 26-11-2013 18:21

mengutip: Lebih tepatnya - mereka menanamnya secara gratis,

Saya ditawari untuk mencoba ganja di jalan, saya menolak. Ini diperlukan untuk orang yang lemah, tetapi saya tidak demikian. Saya akan mencoba pergi ke Kementerian Dalam Negeri untuk kedua kalinya tentang mendapatkan pekerjaan. Saya tidak kehilangan apapun. Apalagi sudah 2,5 tahun.

Yang paling menyebalkan adalah tes psikolog berjalan semua. Anda bahkan tidak punya waktu untuk berpikir. Dan dengan kurangnya imajinasi saya, ini adalah masalah.

ded2008 26-11-2013 19:27

kutipan: Hal yang paling ofensif adalah bahwa tes psikolog semua berjalan. Anda bahkan tidak punya waktu untuk berpikir. Dan dengan kurangnya imajinasi saya, ini adalah masalah.

Aku sudah bilang. ini adalah intinya. jangan biarkan seseorang berpikir untuk menjawab di mesin. kebenaran jawaban matematis sama sekali bukan hal utama.
Nah, untuk membuatnya cukup jelas bagi Anda, saya akan memberi Anda contoh seperti itu: seorang polisi tidak harus berpikir sama sekali dengan tangan mana untuk memukul pengganggu, kanan atau kiri, yang utama adalah punya waktu untuk menendangnya di bola. Saya akan memberi tahu Anda secara rahasia bahwa Anda masih tidak akan punya waktu untuk menyelesaikan semua tes. Tuhan melarang jika dua pertiga lulus.
tes mengungkapkan ciri-ciri kepribadian. kemampuan membangun susunan asosiatif, kemampuan berpikir non-linier, kualitas perkembangan mental, literasi. Terkadang tulisan tangan seseorang akan memberi tahu lebih banyak daripada jawaban itu sendiri. Tidak ada yang akan menilai Anda untuk kesalahan.
Ngomong-ngomong, ini contohnya. para Chekist membutuhkan seorang penerjemah dari semacam bahasa Asia yang tidak masuk akal, seperti pengedar narkoba yang akan ditahan dan mereka tidak dapat berbicara dengan mereka. menyewa penerjemah penuh waktu dari beberapa jenis brengsek. pendidikan kelas 4 itu, perut seperti TV dan latihan fisik seperti kakek berusia 70 tahun. berjalan sekarang ksiva fsbeshnoy melambai. orang yang tepat. jadi jika Anda tertarik dengan layanan tersebut, maka mereka akan setuju dengan psikolog untuk sekotak coklat.

pashaadm2 26-11-2013 19:57

mengutip: hal utama adalah memiliki waktu untuk menendang bola.

Di topik lain, Anda menulis tentang "Biarkan dia duduk" yang serupa.

mengutip: berjalan sekarang fsbeshnoy melambai

Teman saya yang bertugas di FSB mengatakan bahwa itu tidak boleh ditunjukkan kepada siapa pun. Seseorang di forum mengatakan bahwa Anda menyerah setiap hari ketika Anda meninggalkan layanan.

mengutip: dengan psikolog akan setuju untuk sekotak coklat.

Di FSB mungkin ya, tapi saya ingin di Kementerian Dalam Negeri. Saya pikir, setelah seorang idiot bernama Evsyukov, Kementerian Dalam Negeri dengan hati-hati melihat seleksi. Saya punya teman yang bertugas di VTs ITs OVD. Dia berbicara dengan sangat baik.

polisi 26-11-2013 21:33

polisi 26-11-2013 22:06

mengutip: MMPI(aut) Perkiraan waktu rata-rata biasanya 60 - 80 menit
Opsi gagak dirancang selama 25 menit

Ya, bertahun-tahun telah berlalu sejak itu, saya tidak akan membantah.

kutipan: Tes Luscher untuk 8 kartu TIDAK BEKERJA pada populasi Rusia. Ludahi wajah ahli diagnosa yang akan menunjukkannya padamu.

Yah, saya tidak tahu apa-apa tentang ini dan itu tampaknya menyelamatkan psikiater))

Banyak orang ingin menjadi polisi, karena ini adalah pekerjaan yang sangat bergengsi, yang pada saat yang sama membayar cukup banyak. Namun, mendapatkan pekerjaan tidak semudah kelihatannya. Anda harus melewati sejumlah besar berbagai tes dan pemeriksaan, termasuk CPP. Apa itu? Apa definisi dari KPD? Inilah yang akan dibahas dalam artikel ini. Anda akan belajar apa itu, bagaimana singkatan ini berdiri, dan juga apa inti dari pemeriksaan khusus ini. Jadi, jika Anda tertarik untuk menguraikan CPD, maka artikel ini cocok untuk Anda.

Dekripsi

Di CPD sendiri, cukup sederhana. Faktanya adalah bahwa cukup banyak orang yang berusaha untuk masuk ke dalamnya. Tetapi pada saat yang sama, tidak semua dari mereka ingin masuk ke layanan untuk mendapatkan kehormatan melindungi rekan senegaranya dari penjahat. Banyak yang bercita-cita menjadi penguasa justru karena gaji yang disebutkan di atas, dan beberapa hanya tidak memiliki kondisi mental yang cukup stabil untuk menahan semua kesulitan.

Transkripnya tidak akan benar-benar menyenangkan Anda dan tidak akan membuat Anda terkesan - awalnya adalah Center yang dibuka pada tahun 1996 untuk memberikan seleksi dan dukungan psikologis bagi orang-orang yang datang untuk melayani organ. Faktanya adalah bahwa beban pekerjaan seperti itu seringkali sangat tinggi, dan tidak setiap orang yang menganggap dirinya kuat dan seimbang dapat bertahan lama di organ. Oleh karena itu, JPC sedang dilakukan - yang dulunya berarti pusat psikologis, hari ini adalah nama pendek untuk serangkaian pemeriksaan psikologis yang harus dijalani oleh setiap kandidat untuk posisi di lembaga penegak hukum.

Prosedur

Sekarang Anda tahu apa itu CPD. Menguraikan konsep ini ternyata cukup sederhana. Tapi apa yang termasuk dalam survei ini? Seperti disebutkan di atas, untuk masuk ke organ, Anda perlu menjalani berbagai macam pemeriksaan, di antaranya adalah studi tentang keadaan sistem kardiovaskular dan sistem saraf pusat tubuh. Dengan demikian, keadaan kesehatan Anda diperiksa, yaitu, apakah Anda cocok dari sudut pandang ini untuk layanan di lembaga penegak hukum.

Namun, salah satu pemeriksaan yang paling penting adalah psikologis. Hal inilah yang akan menentukan seberapa siap Anda secara moral untuk mengabdi di Kementerian Dalam Negeri. Sebenarnya, situasinya adalah sebagai berikut: ketika Anda ingin memasuki layanan di otoritas, file Anda datang ke JRC, yang akan menunjukkan posisi yang Anda lamar, serta detail lainnya tentang Anda. Menurut dokumen-dokumen ini, seperangkat prosedur yang dipersonalisasi dikompilasi untuk Anda, di antaranya salah satu yang utama adalah tes poligraf - pendeteksi kebohongan. Baru-baru ini, banyak orang di bawah CPD berarti tes khusus ini, karena ini adalah salah satu yang paling luas, dan juga merupakan dasar dari keseluruhan kompleks. Oleh karena itu, dalam kasus CPD, decoding juga dapat menyiratkan tidak hanya penjelasan singkatan, tetapi juga analisis hasil yang ditunjukkan poligraf.

Pemeriksaan psikologis

Namun, menguraikan tes CPD pada poligraf bukan satu-satunya hal yang dilakukan psikolog di pusat itu. Memori, perhatian, tingkat intelektual umum, serta ciri-ciri karakter dan kualitas pribadi diperiksa. Semua ini dianalisis dengan cermat untuk menentukan apakah orang tersebut cocok untuk layanan di posisi yang dia lamar.

Selain itu, bagian penting dari pengujian adalah penentuan motif memasuki layanan, serta latar belakang umum kehidupan seseorang. Pertama-tama, seperti yang telah disebutkan, diperiksa bahwa motifnya tidak egois. Seperti yang dapat Anda pahami dengan mudah, Anda dapat menulis apa saja dalam kuesioner, itulah sebabnya Kementerian Dalam Negeri menggunakan poligraf, yang dengannya Anda dapat dengan mudah menentukan apakah seseorang mengatakan yang sebenarnya atau menyembunyikan sesuatu.

Alasan bergabung dengan layanan

Telah dikatakan lebih dari sekali bahwa orang mungkin ingin mendapatkan pekerjaan di Kementerian Dalam Negeri untuk menerima manfaat apa pun dari ini. Namun, alasan egois apa yang dapat membimbing seseorang? Inilah yang diketahui oleh CPD. Penguraian singkatan dengan jelas menunjukkan bahwa pusat ini berkonsentrasi pada aspek psikologis kandidat untuk layanan, sehingga praktis tidak ada kesalahan yang dibuat di area ini. Spesialis selalu berhasil mencari tahu siapa yang ingin memasuki layanan untuk menerima gaji besar, membuat kenalan penting, menggunakan posisi resmi mereka untuk keperluan pribadi, dan sebagainya.

Sayangnya, terlalu banyak calon yang ternyata najis. Selain itu, para ahli juga mengungkap mereka yang memiliki catatan kriminal tersembunyi, masalah dengan alkohol dan obat-obatan, dan telah menunjukkan jenis perilaku antisosial lainnya di masa lalu. Untuk menghilangkan kepribadian seperti itulah CPD Kementerian Dalam Negeri ada. Menguraikan singkatan hanyalah sebagian kecil dari apa yang harus Anda ketahui tentang pusat psikologis ini. Seperti yang sudah Anda pahami, bagian penting dari artikel ini akan dikhususkan untuk studi dengan poligraf.

Tahap pertama

Tampaknya semua prosedur ini sudah merupakan jumlah pekerjaan yang mengesankan dan ini dapat diselesaikan. Namun, ini hanya tahap pertama, seperti yang disebutkan di atas, poligraf adalah asisten penting bagi psikolog. Dialah yang membantu menentukan apakah kandidat benar-benar sesuai dengan posisi yang dia lamar. Untuk memahami ini, Anda memerlukan kesimpulan dari CPD. Menguraikan bacaan poligraf juga merupakan pekerjaan yang penting, sehingga beragam spesialis harus dilibatkan. Baru kemudian penentuan kepatuhan kandidat menjadi seakurat mungkin.

Bekerja dengan poligraf

Nah, tahukah Anda, bahwa tahap pertama uji kepatuhan untuk memasuki layanan di lembaga penegak hukum adalah lulus dari pemeriksaan kesehatan dan tes psikologis, yaitu VVK dan TsPD. Menguraikan singkatan pertama juga tidak sulit - ini adalah komisi medis militer, dan Anda sudah tahu penguraian yang kedua.

Saatnya berbicara tentang tahap ketiga, terakhir dan terpenting - tes poligraf. Sebuah blok besar pertanyaan yang ditawarkan kepada kandidat selama tes dibuat secara individual berdasarkan hasil tahap sebelumnya. Dua jam diberikan untuk lulus tes, di mana kandidat harus menjawab pertanyaan yang diberikan kepadanya, dan ini harus dilakukan sejujur ​​mungkin, karena tidak mungkin menipu poligraf. Seperti yang diperlihatkan oleh praktik, sekitar delapan puluh persen kandidat yang melamar posisi di lembaga penegak hukum tidak lulus tes poligraf seratus persen, yaitu, ternyata mereka menyembunyikan sesuatu yang negatif tentang diri mereka sendiri. Dan ketika psikolog menerima semua jawaban atas pertanyaannya, tahap analisis data dimulai, yaitu, hasil CPD yang diperoleh dengan menggunakan poligraf diuraikan.

Menguraikan hasil

Sekarang Anda memiliki pemahaman yang lengkap tentang apa itu JPC bagi polisi. Menguraikan hasil poligraf adalah tahap terakhir, yang menentukan apakah Anda dapat mengambil posisi dalam penegakan hukum yang Anda minati. Ini dilakukan, tentu saja, oleh spesialis berpengalaman yang telah bekerja dengan poligraf selama beberapa tahun. Tentu saja, teknologi telah berjalan cukup jauh akhir-akhir ini, dan bahkan ada program khusus yang secara mandiri menganalisis data yang diterima. Namun, dalam studi yang bertanggung jawab seperti itu, sangat penting bahwa tidak ada kesalahan, sehingga informasi diproses oleh spesialis. Mereka menguraikan bacaan poligraf, setelah itu mereka membuat kesimpulan yang sesuai, di mana mereka segera mempertimbangkan semua hasil dari tahap tes sebelumnya. Dan kemudian kandidat diberitahu tentang apakah dia lolos ke posisi yang dipilih atau tidak.

Hasil populer

Jika kita berbicara tentang tes poligraf, maka menarik untuk mengetahui detail kehidupan mereka yang paling sering disembunyikan oleh kandidat ketika mereka memasuki layanan di lembaga penegak hukum. Dalam 1,7% kasus, poligraf mengungkapkan bahwa kandidat memiliki ikatan yang stabil dengan elemen kriminal tertentu. Tiga persen kasus lainnya adalah di antara orang-orang yang telah melakukan tindakan kriminal yang pada akhirnya tidak dihukum. Dalam 3,6% kasus, kandidat ingin memasuki layanan untuk mendapatkan koneksi resmi, menyalahgunakan kekuasaan, menerima pendapatan asing (seperti suap), dan sebagainya. Hal ini juga umum terjadi pada orang (5 persen) yang pernah mencoba bunuh diri di masa lalu. Secara alami, mereka tidak cocok untuk layanan di lingkungan yang tegang seperti itu. Dalam lima belas persen kasus, kandidat memiliki riwayat tindakan disipliner dan hukuman, yang tidak dilaporkannya saat melamar posisi di badan internal. Dan salah satu faktor tersembunyi yang paling populer adalah penggunaan zat psikotropika - 31,2 persen orang berbohong tentang hal itu, dengan mayoritas dari mereka memiliki masalah narkoba dan hanya seperlima dari orang-orang ini dengan alkohol.

Fakta Tersembunyi Paling Populer

Sayangnya, tidak akan ada pengungkapan besar di sini, karena 40 persen orang yang menyembunyikan sesuatu tidak dapat dimasukkan ke dalam kategori besar. Oleh karena itu, rahasia mereka disajikan dalam kategori "data negatif lainnya". Diantaranya, dapat ditemukan sifat-sifat negatif yang dapat mengganggu pelaksanaan tugas secara optimal, adanya kerabat dekat yang rentan terhadap gangguan jiwa, kecanduan alkohol dan narkoba, keterlibatan kandidat dalam komunitas, sekte dan asosial lainnya. perusahaan. Secara umum, ada banyak fakta yang coba disembunyikan oleh kandidat, tetapi pada akhirnya menjadi sia-sia.

Masa percobaan

Jika Anda mencoba menyembunyikan sesuatu dari poligraf, Anda bisa mendapatkan penolakan 100%. Dalam hal ini, Anda tidak akan dibawa ke lembaga penegak hukum, terlepas dari kondisi mental dan fisik Anda. Ada kemungkinan lain - Anda dapat dipekerjakan untuk semacam masa percobaan. Perilaku Anda akan dipantau secara ketat selama periode ini untuk menentukan apakah Anda cocok untuk posisi tersebut atau tidak. Karyawan seperti itu disebut "bersyarat", dan mereka menerima harapan untuk layanan lebih lanjut. Namun, seperti yang ditunjukkan oleh praktik, perkiraan mereka bukanlah yang paling menguntungkan - sebagian besar karyawan "bersyarat" meninggalkan lembaga penegak hukum setelah masa percobaan.

Pengawal

Karena kita berbicara tentang kontrol karyawan "bersyarat", perlu juga dicatat bahwa JRC tidak secara eksklusif terlibat dalam memeriksa kandidat yang masuk ke dalam tubuh. Juga, tugas spesialis termasuk dukungan medis dan psikologis untuk petugas polisi, di mana psikolog memantau keadaan kesehatan mental karyawan.